“報告”使用范圍很廣,，按照上級部署或工作計劃,，每完成一項任務(wù)，一般都要向上級寫報告,，反映工作中的基本情況,、工作中取得的經(jīng)驗教訓(xùn)、存在的問題以及今后工作設(shè)想等,，以取得上級領(lǐng)導(dǎo)部門的指導(dǎo),。報告的作用是幫助讀者了解特定問題或情況，并提供解決方案或建議,。以下是我為大家搜集的報告范文，僅供參考,，一起來看看吧

企業(yè)薪酬調(diào)查報告的內(nèi)容不包括篇一

近日,，順德區(qū)人力資源協(xié)會公布了《xx-xx年順德區(qū)民營企業(yè)崗位薪酬調(diào)查報告》。報告調(diào)查的范圍涉及順德區(qū)內(nèi)的13個行業(yè)主要職位,，報告分析顯示：順德的電商客服,、網(wǎng)絡(luò)推廣、電商美工等電子商務(wù)類的崗位薪酬增幅明顯,，增長率居調(diào)查行業(yè)的首位,，達(dá)7%以上。

十鎮(zhèn)街的13個行業(yè)有了首份薪酬調(diào)查報告

據(jù)順德區(qū)人力資源協(xié)會介紹,，這次是首次對順德范圍內(nèi)xx年度-xx年度的13個行業(yè)主要職位的薪酬調(diào)查,，調(diào)查范圍覆蓋順德十個鎮(zhèn)街的企業(yè)，調(diào)查時間為期半年,。這13個行業(yè)包括：互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)服務(wù)計算機(jī)軟件計算機(jī)硬件行業(yè),、電子技術(shù)家電電器行業(yè)、五金機(jī)械設(shè)備機(jī)電行業(yè),、化工塑料行業(yè),、服裝紡織皮革行業(yè)、房地產(chǎn)開發(fā)建筑工程行業(yè),、家具行業(yè),、印刷包裝造紙行業(yè)、廣告設(shè)計工業(yè)設(shè)計創(chuàng)意設(shè)計行業(yè),、教育培訓(xùn)咨詢行業(yè),、金融投資證券行業(yè)、貿(mào)易零售商業(yè)行業(yè),、餐飲酒店行業(yè),。

順德城市網(wǎng)記者了解到,，調(diào)查的對象分為企業(yè)和求職者。其中,，企業(yè)方面的調(diào)查主要是通過線上,、線下、電話訪談和面談等形式發(fā)放薪酬調(diào)查問卷,，共發(fā)放問卷超過3000份,，收回有效問卷1396份。另外,，調(diào)查還抽取xx年12月至xx的2月期間,，企業(yè)在順德人才網(wǎng)發(fā)布的職位薪酬數(shù)據(jù)。

而求職者方面主要是抽取在xx年12月至xx的2月期間于順德人才市場現(xiàn)場招聘會收取的簡歷的有效薪酬數(shù)據(jù),，共6363份;同時抽取xx年12月至xx的2月,，在順德人才網(wǎng)的有效簡歷上的薪酬數(shù)據(jù)，共19557份,。

制造型企業(yè)技能崗位平均薪酬對比

分析一：順德xx年漲薪放緩,，工資平均增幅3.5%

記者了解到，參加本次調(diào)查的企業(yè),，98%是順德民營企業(yè),。但順德區(qū)人力資源協(xié)會表示，由于本次薪酬報告的數(shù)據(jù)來源特殊性,，并不代表全順德地區(qū)的薪酬數(shù)據(jù),，僅供企業(yè)參考。

據(jù)悉,，本次薪酬調(diào)查結(jié)果主要分為兩部分：第一部分是13個行業(yè)通用的崗位的薪酬調(diào)查數(shù)據(jù),，平行對比這些通用職位在各行業(yè)的薪酬數(shù)值。第二部分是13個行業(yè)各自特有的崗位薪酬調(diào)查結(jié)果,。而調(diào)查報告中的薪酬組成主要是：月薪酬=月基本工資+月津補(bǔ)貼(含加班費)+月獎金(含年度獎金)+社保企業(yè)部分,。

在梳理相關(guān)的調(diào)查信息后，該協(xié)會形成了《xx-xx年順德區(qū)民營企業(yè)崗位薪酬調(diào)查報告》,。報告指,，xx年，順德區(qū)平均薪酬漲薪明顯放緩,，工資平均增幅3.5%,。

分析二：化工塑料、服裝皮革行業(yè)平均工資增長較慢

記者查閱報告發(fā)現(xiàn),，化工塑料,、服裝皮革、家具,、印刷包裝造紙,、貿(mào)易零售等行業(yè)，其xx年的平均工資增長速度減慢,。其中,，化工塑料以及服裝皮革兩個行業(yè)的平均工資增長率僅為3.4%和3.2%,。

以上行業(yè)大部分是順德的傳統(tǒng)行業(yè),，對此,，報告分析表明：近年來,，順德區(qū)電子技術(shù)家電電器行業(yè)、五金機(jī)械設(shè)備機(jī)電行業(yè)及化工塑料等傳統(tǒng)制造業(yè)的發(fā)展均進(jìn)入了一個內(nèi)部調(diào)整周期,，且連續(xù)多年的用工等方面成本不斷上升,，減少了企業(yè)的利潤空間,?；诋?dāng)前企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實情況,，整體工資增幅放緩也在情理之中。

報告還顯示,，順德以制造業(yè)為主,，每年需要大量的技術(shù)工人，雖然xx年傳統(tǒng)行業(yè)薪酬增幅放緩,，但順德地區(qū)技術(shù)工作待遇依然普遍較高，平均工資達(dá)到3400元以上,。其中,，五金機(jī)械行業(yè)的技工待遇居13行業(yè)之首，達(dá)3600元以上,。報告指,，順德的薪酬待遇在珠三角地區(qū)依然較具競爭力。

另一方面,，報告分析：生產(chǎn)類崗位(普工)待遇的行業(yè)差別并不大,，在100-500元范圍內(nèi)浮動。據(jù)悉,，現(xiàn)在順德的企業(yè)生產(chǎn)工平均工資可達(dá)3300元左右,，而珠三角地區(qū)的薪酬待遇跟國內(nèi)其他地區(qū)的收入差距不斷減少，順德企業(yè)招收外地工人的難度只增不減,。

分析三：服務(wù)行業(yè)工資增速快,，電商增速7%排在首位

但并非是所有行業(yè)的平均工資增長都放緩，報告顯示,，xx年至xx年間,，順德的教育培訓(xùn)咨詢行業(yè)、金融投資證券行業(yè)、餐飲酒店行業(yè)等服務(wù)類行業(yè)的工資增漲速度較快,，工資增幅均在6.0%以上,，高于工資平均增幅3.5%，分別是5%,，6.4%及6.7%,。

哪類崗位在xx年增幅最大?報告指，電商客服,，網(wǎng)絡(luò)推廣,，電商美工等電子商務(wù)類的崗位薪酬增幅居首位，達(dá)7%以上,。報告稱,，近年來，順德電子商務(wù)行業(yè)交易額增長率一直保持快速增長的勢頭,，并將維持一個持續(xù)快速增長態(tài)勢,，逐漸走向穩(wěn)健和成熟。

報告指,，電商行業(yè)崗位薪酬增幅較快的原因是基于近年來電商行業(yè)交易額增長快,，為企業(yè)帶來較大利潤，企業(yè)能擁有更多的資本招聘員工,，提高員工待遇,。

另一方面，隨著電商行業(yè)所需的人才量不斷增大,，行內(nèi)人才競爭也在不斷加劇,。為更好地發(fā)展企業(yè)，電商企業(yè)亦需要不斷提高崗位的薪酬福利,，以能吸引到更多更好的優(yōu)秀人才,。因此，電商領(lǐng)域的崗位在近年出現(xiàn)持續(xù)高漲,，在總體薪酬待遇幅明顯放緩的大環(huán)境下,，甚有一枝獨秀，獨領(lǐng)風(fēng)騷之勢,。

企業(yè)薪酬調(diào)查報告的內(nèi)容不包括篇二

調(diào)查原因：

在當(dāng)前金融危機(jī)波及面不斷擴(kuò)大,、畢業(yè)生數(shù)量逐年增加、社會整體就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻的多重背景下,，進(jìn)一步明確當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生所面臨的就業(yè)形勢,，分析就業(yè)策略對促進(jìn)應(yīng)屆生就業(yè)具有積極意義。

社會形勢：

在金融危機(jī)的海嘯過后,，雖然這次危機(jī)對的影響沒有像其他國家的影響那么大,。但是從對應(yīng)屆生就業(yè)的這個方面講,，它所帶來的也就并非一般的影響了。目前,，已經(jīng)有不少應(yīng)屆生在校園招聘會上發(fā)現(xiàn),，現(xiàn)在來招聘的單位沒有往年多，而且需要的名額也十分有限,。有一位企業(yè)的總裁說過：“如今,，企業(yè)都在大量裁員，很多在職的精英我們都不得不忍痛割愛,，更別說再去招聘沒有經(jīng)驗的高校畢業(yè)的應(yīng)屆生了,。”這也足以見得應(yīng)屆生就業(yè)形勢的嚴(yán)峻了,。

但是社會還是需要人才的,，前提是你一定是個人才。一個人如果能做到讓人家無可代替的話,，那么他就一定是成功的,。

就每個個體而言，就業(yè)能力包括專業(yè)能力與市場能力兩個部分,。在專業(yè)能力方面,，以敬業(yè)精神、職業(yè)道德和職業(yè)操守為代表的態(tài)度型資產(chǎn)是應(yīng)屆生專業(yè)能力中的關(guān)鍵,，以解決問題能力為代表的知識技能型資產(chǎn)是專業(yè)能力的基石,。在市場能力方面，為尋找更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會,，應(yīng)屆生必須要了解現(xiàn)在整個勞動力市場,，特別是應(yīng)屆生的勞動力市場的總體供求數(shù)量信息和結(jié)構(gòu)信息，要了解職位具體的職責(zé)要求,，擴(kuò)大自己的認(rèn)識面，更要要了解自己個人就業(yè)能力的水平,，同時還必須改進(jìn)自己的展示能力,。正所謂知己知彼百戰(zhàn)百勝。

調(diào)查結(jié)果：

企業(yè)對研究生的需求仍然較大,，本科生供需基本持平,，專科生供大于求;學(xué)科專業(yè)失衡：當(dāng)前的就業(yè)市場,，文科專業(yè)的就業(yè)形勢與理科相比不容樂觀,。然后，企業(yè)對于應(yīng)屆生的要求是希望他們能有“實戰(zhàn)”的經(jīng)驗,。希望應(yīng)屆生能多參加社會實踐來鍛煉自己的能力從而能更加積極坦然的面對自己得與失,。這種現(xiàn)象就是很多人在進(jìn)入社會以后，就很容易有挫敗感，而顯得精神萎靡,。這就要我們應(yīng)屆生在校以及走上社會以后要鍛煉自己強(qiáng)大的心理承受能力,。有一個很生動的比喻，一對面粉放在面板上,，你用手一拍,，這對面粉就散了。,，這就是現(xiàn)在應(yīng)屆生的承受能力,。你把他加點水再拍就不一定散了。但還是一對很松軟的面粉,，如果你在給他不斷地加水,，再接著揉。揉到最后就變成了一個面團(tuán),。你再怎么拍就不會散了,。你繼續(xù)給他揉，揉到最后,，他就不僅僅是一對面團(tuán)了,。你即使用手給他拉，他也不會斷,，這就成拉面了,。人的神經(jīng)承受能力，一定要達(dá)到這種狀態(tài)才能去參與社會,。所以我們需要鍛煉的正是這個,。其實在現(xiàn)在的社會上有些企業(yè)提供了一些職位，這些職位是能夠讓應(yīng)屆生作為一個起步的位子,，讓他們鍛煉自己的機(jī)會,。當(dāng)社會給應(yīng)屆生提供這樣的機(jī)會，而且他們是可以做到的,，但他們又會覺得這個不符合我的愛好,，或者這個不是我的發(fā)展方向，又或者這個工作崗位的工資太低了,。這樣的情況很多,。企業(yè)又針對應(yīng)屆生提出這樣的建議：切勿浮躁。目前有很多企業(yè)的老板都發(fā)覺現(xiàn)在的應(yīng)屆生也就是很多的年輕人心態(tài)十分地浮躁,，看著碗里的,，想著鍋里的。很多年輕人也時常會抱怨,，社會對他不公平,，總是抱怨人家的家庭條件好,，只要靠靠關(guān)系就能走上一條舒服的路。而自己呢身無分文,，什么都沒有,。但是我們應(yīng)該覺悟到人的出生時由不得自己選擇的，但是人生命的終點是由我們自己選擇的,。難道真正的原因不是在我們自己身上嗎如果我們總會覺得社會就是我們的敵人,，自己生活的不幸的來源就是社會，這樣的想法本身就是應(yīng)屆生也可以說是年輕人心理不健康的表現(xiàn),。斷正自己的態(tài)度也是決定人生的一大要點,。如果我們換一種思維的話，把自己當(dāng)做是社會的主人的人,，這樣我們才能夠在社會上爭得一席之地,。要靠著自己的能力才能夠成功。

企業(yè)薪酬調(diào)查報告的內(nèi)容不包括篇三

你的薪酬是超值,，還是單位給你發(fā)少了?12日,，廣東省人社廳首次發(fā)布“x年廣東省人力資源市場工資指導(dǎo)價位”。按統(tǒng)計情況,，本科生最高月薪指導(dǎo)價位為25778元,，平均月薪指導(dǎo)價位是6505元。

通過對全省1萬戶用工監(jiān)測企業(yè)人工成本情況,、在崗職工工資報酬情況進(jìn)行調(diào)查,，調(diào)查對象涵蓋住宿和餐飲業(yè)，制造業(yè),，批發(fā)和零售業(yè),，電力、熱力,、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)等18個行業(yè)門類的勞動者,。通過對勞動者薪酬進(jìn)行系統(tǒng)統(tǒng)計分析，最終測算出去年廣東勞動力工資指導(dǎo)價位,。

統(tǒng)計顯示,，廣東所有職業(yè)最高月均工資指導(dǎo)價位為12393元，最低為1239元,，平均為3318元;單位、企業(yè)負(fù)責(zé)人最高工資指導(dǎo)價位為27265元,，最低為1496元,，平均為6226元。

平均工資指導(dǎo)價位過萬的有文學(xué)藝術(shù)工作人員(10318),、海洋工程技術(shù)人員(10623),、科學(xué)研究與技術(shù)服務(wù)企業(yè)負(fù)責(zé)人(11944),、金融業(yè)企業(yè)負(fù)責(zé)人(13705)、“煙草及其制品加工人員”(13948元),。

從企業(yè)屬性上看,，中央企業(yè)負(fù)責(zé)人平均月薪指導(dǎo)價位是10227元，中型企業(yè)的'金融業(yè)務(wù)人員月薪11802元,。

從學(xué)歷上看,，研究生(含博士、碩士)最高指導(dǎo)價位為49299,，最低為1344元,，平均數(shù)為9244元;大學(xué)本科最高為25778元，最低位1654元,，平均為6505元;?？谱罡邽?5699元，最低位1467元,，平均為4495元,。

企業(yè)薪酬調(diào)查報告的內(nèi)容不包括篇四

報告數(shù)據(jù)顯示，20xx年所調(diào)查的行業(yè)平均薪酬（包括保險）排名前5名的依次是：計算機(jī)服務(wù)與軟件業(yè),、房地產(chǎn)業(yè),、批發(fā)和零售業(yè)、生產(chǎn)制造業(yè),、租憑和商務(wù)服務(wù)業(yè)（詳細(xì)數(shù)據(jù)見相關(guān)圖表),。

與去年相比，生產(chǎn)制造業(yè)取代金融業(yè)擠進(jìn)前5且排名第四,，引人注目,。而據(jù)20xx年人力資源市場供求分析報告來看，生產(chǎn)制造業(yè)企業(yè)的用工需求比重在第二產(chǎn)業(yè)的總用工需求中位居榜首,，這也間接提升了生產(chǎn)制造業(yè)的平均薪酬,。

報告數(shù)據(jù)顯示，以去年為參照,，今年所調(diào)查的職位薪酬排名前10名的是：信息經(jīng)理,，多數(shù)人薪酬在4626元/月，少數(shù)人高達(dá)7783元/月,；營運總監(jiān),，多數(shù)人4500元/月，少數(shù)人5300元/月,、財務(wù)經(jīng)理,，多數(shù)人3904元/月，少數(shù)人4500元/月,；銷售總監(jiān),，多數(shù)人3800元/月,，少數(shù)人4500元/月。其他擠入收入前10名的職業(yè)還有行政經(jīng)理,、工程建筑安全員,、餐飲部經(jīng)理、工程造價員,、人事經(jīng)理和測繪技術(shù)人員等（詳細(xì)數(shù)據(jù)見相關(guān)圖表),。

據(jù)介紹，銷售主管的薪酬,，今年較去年平均薪酬提高了770元/月,，充分表明了在海南省在國際旅游島建設(shè)上升為國家戰(zhàn)略后，第三產(chǎn)業(yè)得到迅速發(fā)展,。企業(yè)用人需求以第三產(chǎn)業(yè)為主,，呈上升的發(fā)展趨勢。

與去年相比,，本次調(diào)查的224家企業(yè)中,，平均薪酬（包含保險）漲幅前10名的職位分別是：質(zhì)檢工、收發(fā)員,、客房服務(wù)員,、包裝工、水產(chǎn)養(yǎng)殖工程技術(shù)人員,、收銀員,、餐具清洗保管員、理貨員,、出納員和保衛(wèi)部門經(jīng)理（詳細(xì)數(shù)據(jù)見相關(guān)圖表),。

公司為了穩(wěn)住人才，只能提高薪酬”,。

本次調(diào)查還顯示,，從事專業(yè)技術(shù)崗位的大專畢業(yè)生與一般管理崗位的本科畢業(yè)生起步工資相當(dāng)，一名水產(chǎn)養(yǎng)殖工程技術(shù)人員和一名人事主管的最低工資差別僅200元,，而水電工與軟件工程帥的最低工資也非常接近,，分別為1500元和1600元?？梢钥闯銎髽I(yè)對學(xué)歷的追求在淡化,，另一方面，由于本科或本科以上畢業(yè)生逐漸樹立“先就業(yè)后擇業(yè)”的觀念,，對起步工資的追求并不高,。

高技術(shù)人員的缺乏，促使用人單位進(jìn)一步完善內(nèi)部的工資制度，突出了技能的重要性,，在工資分配方面不斷提升。高技術(shù)人員的工資待遇超過一般管理崗位人員,，大多數(shù)高技術(shù)人員,，如測繪技術(shù)人員、工程預(yù)算技術(shù)人員等,，躋身本次薪資調(diào)查的前列,，月薪在20xx元—3500元/月之間。隨著社會的發(fā)展,，技能越高,，工資越高的觀念已為企業(yè)普遍接受。調(diào)查結(jié)果顯示,，高技術(shù)人員的平均基本工資是2997.4元/月,，而鍋爐工、包裝工等低技術(shù)人員的平均基本工資是1988.3元/月,，高出近1000元,。

調(diào)查結(jié)果顯示，被調(diào)查的78個職位中,，除了管理高層類,、房地產(chǎn)施工類和銷售類的職位的績效工資比較高外，如置業(yè)顧問,、銷售代表,、保險從業(yè)人員等認(rèn)得平均績效工資在1000元/月左右，其他職位的績效工資都不高,，有的職位甚至沒有績效工資,。這說明部分企業(yè)員工薪資構(gòu)造不明確；被調(diào)查的.企業(yè)中,，有部分企業(yè)沒有認(rèn)識到績效工資對員工的激勵的重要作用,，所以沒有對該職位定績效，只給該職位定基礎(chǔ)工資,。

調(diào)查報告中還涉及到社會保險和績效工資的調(diào)查,。在本次調(diào)查的企業(yè)中，社會保險繳納率達(dá)到95%,，與去年的90%相比,，有較大幅度的提升。這從側(cè)面反映了海南省企業(yè)的社會責(zé)任感不斷增強(qiáng),，就業(yè)員工的福利待遇得到進(jìn)一步的保障,。

企業(yè)薪酬調(diào)查報告的內(nèi)容不包括篇五

進(jìn)行薪酬調(diào)查，比較常用的方式有以下幾個方面：

1. 企業(yè)之間的相互調(diào)查,。根據(jù)要調(diào)查的崗位,，了解同行業(yè)或其他行業(yè)存在同類崗位的企業(yè)的薪酬信息,，在實施的過程中可以向保持良好關(guān)系的外部企業(yè)直接獲取相關(guān)信息，或通過非官方的渠道了解信息,。一些企業(yè)為了實現(xiàn)信息資源的共享,，還會在企業(yè)間建立一些非正式的組織，定期進(jìn)行包括薪酬信息在內(nèi)的信息交換和共享,，實現(xiàn)信息的互通,。

2. 通過招聘獲得薪酬數(shù)據(jù)。人力資源管理者在招聘過程中,，必然會接觸到求職者以往任職企業(yè)的薪酬信息,，可以將該信息進(jìn)行收集，甄別參考使用,。另外,，各大招聘網(wǎng)站上各信息發(fā)布的招聘信息中，對于薪酬定位和區(qū)間的描述信息也有很好的可借鑒意義,，如果信息收集的數(shù)據(jù)比較多,，采用頻率分析法進(jìn)行分析后，我們也會看到對于調(diào)查的崗位其薪酬區(qū)間的分布情況,。

3. 通過專業(yè)的機(jī)構(gòu)進(jìn)行薪酬調(diào)查,。當(dāng)通過其他渠道很難獲得系統(tǒng)性強(qiáng)、可信度高的數(shù)據(jù)時,，委托專業(yè)的人力資源咨詢公司進(jìn)行調(diào)查也是常用的方式,，這種方式需要一定的花費，但相對來說獲得數(shù)據(jù)的專業(yè)度和系統(tǒng)性都會更好,。除了付費方式,，一些機(jī)構(gòu)也會定期發(fā)布免費的薪酬報告，可以注意收集使用,。

4. 采集社會的公開信息,。政府部門、有關(guān)協(xié)會,、學(xué)會等也會定期提供薪酬調(diào)查數(shù)據(jù),，這些信息往往在公開渠道就能夠獲得，但這種方式針對性不強(qiáng),。

5. 發(fā)放調(diào)查問卷方式進(jìn)行薪酬信息的調(diào)查,。面向特定崗位的群體，發(fā)放薪酬調(diào)研問卷,，對收集到的信息進(jìn)行分析,，獲得較為準(zhǔn)確的薪酬信息。

在實際的操作過程中，往往是多種方式結(jié)合使用的,，通過不同渠道采集的信息也起到互相印證,、參照的作用，增加信息的可信度和參考價值,。

一,、在薪酬設(shè)計時，首先要進(jìn)行薪酬調(diào)研,。（詳見上述方法）

二、確定薪酬設(shè)計的目的和策略

1,、薪酬設(shè)計的目的是為了吸引和保留優(yōu)秀員工,，還是鼓勵員工提高能力？激勵員工高效率工作,？或者是平衡企業(yè)發(fā)展與薪酬成本的關(guān)系,。不同的目的應(yīng)設(shè)計不同的薪酬體系。

2,、確定企業(yè)的薪酬策略,，包括核心的薪酬價值觀、薪酬總量目標(biāo),、重點激勵人群,、本次薪酬改革的目標(biāo)、水平策略,、結(jié)構(gòu)策略等,。依據(jù)薪酬設(shè)計的目的和策略進(jìn)行薪酬設(shè)計。

三,、崗位序列劃分和價值評估

1,、首先需要將企業(yè)所有的崗位劃分為不同的序列，如經(jīng)營序列,、管理序列,、生產(chǎn)序列、研發(fā)序列,、營銷序列等,，不同的崗位序列其薪酬結(jié)構(gòu)不同、激勵方式不一樣,，如經(jīng)營層一般實行年薪制,，激勵周期長，而營銷人員可實行低底薪,、高提成方式,，激勵其作出業(yè)績。

2、然后對所有崗位進(jìn)行崗位價值評估,，目的是確定崗位在企業(yè)的相對價值,，并據(jù)此建立崗位價值序列。一般是根據(jù)崗位在組織中的影響范圍,、職責(zé)大小,、工作強(qiáng)度、工作難度,、任職條件,、崗位工作條件等維度進(jìn)行評價。

四,、薪酬體系設(shè)計

1,、薪酬體系文件有哪些？

包含兩類,，一是薪酬制度性文件,，二是本次調(diào)薪的說明文件。

1.1制度文件包括總的薪酬管理制度,，再分別設(shè)計不同群體的具體薪酬發(fā)放辦法,。辦法中規(guī)定工資、獎金,、津貼,、福利各部分具體的核算方法、計算公式,、發(fā)放辦法,。

1.2調(diào)薪說明文件是本次調(diào)薪的說明性文件。內(nèi)容包括本次調(diào)薪原則及方法,、調(diào)薪前后薪酬總量對比,、各層面人員收入水平對比、與市場薪酬的對比,、關(guān)鍵崗位調(diào)薪前后對比,、個人二次歸位的方法、特殊人員及特殊情況的處理方法等,。

2,、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計即要考慮薪酬的保障性，保障員工基本生活需求,；又要考慮薪酬的激勵性,，通過薪酬設(shè)計激勵員工做出業(yè)績、提高能力,。薪酬一般分三類：一是基本薪酬,，如基本工資,、崗位工資、職務(wù)工資,、技能工資,；二是激勵薪酬，如績效工資,、計件計時工資,、獎金等；三是間接薪酬,，如補(bǔ)貼津貼,、社保公積金、年假,、過節(jié)費等,。通過這幾類薪酬的組合，設(shè)計不同的薪酬結(jié)構(gòu),，一般有崗位薪酬體系、技能薪酬體系,、績效薪酬體系,。

3、不同層級,、不同崗位序列的激勵重點不一樣,，比如生產(chǎn)員工關(guān)注產(chǎn)量，可以用計件工資,，有的企業(yè)對質(zhì)量或安全非常重視,，可以加一塊質(zhì)量獎或安全獎。高中基層激勵的重點和周期不同,，高層激勵周期長,，關(guān)注企業(yè)長期持續(xù)盈利，可以用年薪,、超額利潤分享,、期股權(quán)激勵等形式；而基層員工一般采用月薪,。

4,、注意薪酬設(shè)計的公平性，充分考慮到老員工和新員工,、高層和基層,、不同序列崗位之間、不同地域的單位之間薪酬的平衡,，不要讓員工感到不公平,、不合理,。

5、對薪酬水平做好定位,，處理好薪酬的市場競爭性和企業(yè)人工成本之間的關(guān)系,，既能保持薪酬水平在區(qū)域和行業(yè)的競爭力，又不能使企業(yè)承擔(dān)過高的人工成本,。

6,、平衡員工薪酬增長與企業(yè)效益增長、勞動績效增長之間的關(guān)系,，三者應(yīng)保持一致,，企業(yè)效益提高了，勞動生產(chǎn)率提高了,，員工的薪酬才能相應(yīng)增長,。

7、公司利潤與員工共享,，對重要崗位,、骨干員工和有良好業(yè)績的員工進(jìn)行分享。

企業(yè)是個利益共同體,，利潤大家創(chuàng)造,，收益共同分享。因此,，企業(yè)利潤要拿出少部注意分配適度,。分享過少，不利于激勵員工,，過多則影響企業(yè)發(fā)展,。

企業(yè)薪酬調(diào)查報告的內(nèi)容不包括篇六

最后，他就不僅僅是一對面團(tuán)了,。你即使用手給他拉,，他也不會斷，這就成拉面了,。人的神經(jīng)承受能力,，一定要達(dá)到這種狀態(tài)才能去參與社會。所以我們需要鍛煉的正是這個,。其實在現(xiàn)在的社會上有些企業(yè)提供了一些職位,，這些職位是能夠讓大學(xué)生作為一個起步的位子，讓他們鍛煉自己的機(jī)會,。當(dāng)社會給大學(xué)生提供這樣的機(jī)會,，而且他們是可以做到的，但他們又會覺得這個不符合我的愛好,，或者這個不是我的發(fā)展方向,，又或者這個工作崗位的工資太低了,。這樣的情況很多。企業(yè)又針對大學(xué)生提出這樣的建議：切勿浮躁,。目前有很多企業(yè)的老板都發(fā)覺現(xiàn)在的大學(xué)生也就是很多的年輕人心態(tài)十分地浮躁,，看著碗里的，想著鍋里的,。很多年輕人也時常會抱怨,，社會對他不公平，總是抱怨人家的家庭條件好,，只要靠靠關(guān)系就能走上一條舒服的路,。而自己呢身無分文，什么都沒有,。但是我們應(yīng)該覺悟到人的出生時由不得自己選擇的,，但是人生命的終點是由我們自己選擇的。難道真正的原因不是在我們自己身上嗎?如果我們總會覺得社會就是我們的敵人,，自己生活的不幸的來源就是社會,，這樣的想法本身就是大學(xué)生也可以說是年輕人心理不健康的表現(xiàn)。斷正自己的態(tài)度也是決定人生的一大要點,。如果我們換一種思維的話,，把自己當(dāng)做是社會的主人的人，這樣我們才能夠在社會上爭得一席之地,。要靠著自己的能力才能夠成功。

3/14,。

本次調(diào)查是調(diào)查企業(yè)2018年1月1日-12月31日期間企業(yè)人工成本,、薪酬及最低工資政策實施效果等情況，使用2018年的調(diào)查軟件,，統(tǒng)計口徑仍以2018年統(tǒng)計口徑為準(zhǔn),。

2018年6月28日-7月10日前企業(yè)自行統(tǒng)計匯總數(shù)據(jù)上傳至薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)系統(tǒng)及填報《企業(yè)職工工資情況調(diào)查表》;7月11日-12日企業(yè)將審核無誤的數(shù)據(jù)及調(diào)查表報送至縣人社局230室。

三,、

調(diào)查企業(yè)戶數(shù)安排,。

全縣60戶。

四,、調(diào)查要求,。

1、請相關(guān)企業(yè)按時間要求認(rèn)真完成調(diào)查任務(wù),。

2,、相關(guān)企業(yè)準(zhǔn)確填報各類數(shù)據(jù)，企業(yè)對數(shù)據(jù)的真實性負(fù)責(zé),。上報數(shù)據(jù)前企業(yè)要反復(fù)核對,，進(jìn)行邏輯性審核,，確保準(zhǔn)確合理。人社部門對該數(shù)據(jù)嚴(yán)加保密,，不公開發(fā)布,、不作為監(jiān)察等證據(jù)使用。對不配合的企業(yè),，人社部門將進(jìn)行勞動保障監(jiān)察,。

3、填報人員為企業(yè)財務(wù)人員或者人力資源負(fù)責(zé)人,，以填報過2018年企業(yè)薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)人員為宜,。

師范類教育實習(xí)報告。

大,。說到課堂的調(diào)控手段,，不得不提的是我們二年級的實習(xí)生也創(chuàng)造了一種獎懲方法：分組畫星星。對于表現(xiàn)的特別好的組,，每次加一個星星,，紀(jì)律不好的組，每次擦掉一個他們已經(jīng)得到的星星,，并對獲得星星最多的小組進(jìn)行小小的禮品獎勵,，這個措施結(jié)果很奏效，小朋友們也樂意為自己的小組爭取星星獎勵,。

另外,，老師的。

教學(xué),。

機(jī)智也會讓你的課堂更有魅力,，有時候還收到意外的好效果呢!這是我觀察到我們指導(dǎo)老師發(fā)現(xiàn)的，像有一次二年級的另外一位黃老師的認(rèn)識周長的公開課,，本來只是探索長方形的周長計算方法就可以了,，但學(xué)生提出用他自己的方法也可以求出課件里面的圓的周長計算方法，黃老師對他的做法給予肯定很贊許,，并更深入的引導(dǎo)學(xué)生去探索和研究測量更多規(guī)則和不規(guī)則圖形的周長方法,，學(xué)生們的表現(xiàn)讓我們在場的老師都驚嘆不已。我還沒有達(dá)到那種教學(xué)的機(jī)智程度,，但有時候課上面對學(xué)生提出的一些奇怪的問題也會用一些狡猾的回答騙過他們,，如果一直說很正確的為什么，只怕會更加解釋不清呢,。偶爾的小插曲,，上課其實也蠻有趣的。

二,、班主任工作,。

很坦率的說,我對班主任工作還是一知半解,，可能是我在這方面比較遲鈍一點吧。我所在班級的班主任是陳老師,，她皮膚微黑,，二十多歲的年輕老師，粉面含春威不露,，她給我的班主任工作的建議是四個字：恩威并施(其實但凡這樣說的老師是威多于恩的,，呵呵)?？纯此陌?，果然很整齊，再怎么吵鬧的場面,，這位班主任一出馬,舉起右手：

7/14,。

2.有些工廠因用過的污水沒地方排放，就引了一條管道,，通到河里,。因廢水排放，小河就被污染了,。

3.由于河里有污水,，有的魚是直接喝了污水被毒死，還有的是吃了被污染的紅色不明生物致死,。死魚身上發(fā)出的臭氣污染了河水,。4.有的小孩在河邊玩的時候，想尿尿了,，就隨地大小便,，尿到河里。河水因尿液變得非常臭,。

一、調(diào)查概況1.調(diào)查目的:為了了解學(xué)院在校學(xué)生對低碳的了解情況,對學(xué)校各種浪費電能,、水以及使用一次性餐具的看法,以及他們生活中的做法;調(diào)查食堂里浪費糧食的狀況,同學(xué)們使用一次性餐具的情況以及他們對此的看法等,。通過此次調(diào)查了解大學(xué)生存在的問題及解決問題的相關(guān)對策,為以后開展低碳活動,培養(yǎng)大學(xué)生低碳意識做理論上的依據(jù)。2.調(diào)查對象和調(diào)查方法:此次調(diào)查只針對xx學(xué)院的學(xué)生,通過發(fā)放問卷的方式向?qū)W生調(diào)查,。問卷調(diào)查有兩個內(nèi)容(共20道題),一是你眼中的低碳二是生活中你的做法和看法及建議,。

二、正文:,。

11/14,。

此次問卷調(diào)查對象主要是對xx學(xué)院各院系學(xué)生進(jìn)行抽樣調(diào)查,涵蓋了二、三,、四三個年級,。

我們沒有關(guān)系,。由此,我們可以看出,低碳知識在校園中還需進(jìn)一步普及,作為當(dāng)代大學(xué)生,我們應(yīng)時刻關(guān)注國內(nèi)外大事,提高低碳意識,倡導(dǎo)低碳,呵護(hù)地球。

2.同學(xué)們生活中的看法和做法:(1)關(guān)于水電方面,。61.38%的同學(xué)認(rèn)為我們學(xué)校的電力資源浪費比較嚴(yán)重,17.24%的人甚至認(rèn)為浪費現(xiàn)象非常嚴(yán)重,。在我們對自習(xí)室、教室及宿舍的走訪觀察中發(fā)現(xiàn)普遍存在著空教室,、自習(xí)室開燈,、開電扇、空調(diào)及多媒體設(shè)施等現(xiàn)象;用水方面則表現(xiàn)為過度用水與一次性用水等,特別是不交水電費的宿舍樓此種現(xiàn)象最嚴(yán)重,。大力提倡節(jié)電節(jié)水,迫在眉睫,。

(2)對食堂的調(diào)查。食堂糧食浪費現(xiàn)象以及被同學(xué)視為正常事情,62.07%的同學(xué)認(rèn)為此情況有些嚴(yán)重,但也難免,一小部分人已經(jīng)養(yǎng)成了浪費糧食的習(xí)慣,總是會剩下一些飯菜,。64.14%的同學(xué)會因情況不同偶然浪費,只有26.9%的同學(xué)總不浪費,。還有近10%的同學(xué)認(rèn)為浪費糧食沒什么關(guān)系,全國各地都這樣,作為大學(xué)生,這種想法是非常不可取的,我們必須正視這一問題,在思想和行為上逐步提高,減少糧食的浪費,珍惜每一粒糧食。此外,對于大多食堂所提供的一次性餐具,67%的同學(xué)認(rèn)為有必要時才會使用,主要是趕去上課時或帶飯回宿舍吃時,而從不用的同學(xué)只有10%左右,其余的同學(xué)則因方便而經(jīng)常使用一次性餐具,。對于食堂浪費現(xiàn)象不容樂觀也不容忽視,。

(3)環(huán)保方面。據(jù)調(diào)查,每年全球要消耗超過5000億個塑料袋,其中,。

13/14,。

有不到3%可回收,其污染非常嚴(yán)重。我們的調(diào)查顯示,有近64%的同學(xué)買完東西的塑料袋會選擇性的收集起來備用,27.6%的同學(xué)會收集起來多次利用,這兩種做法都是值得肯定的,不但可以環(huán)保而且也減少不必要的消費,但也有近10%的同學(xué)在購物后會將塑料袋馬上扔掉,下次用時再買;在紙張的使用方面,有一半的同學(xué)在平常學(xué)習(xí)或打印東西時會雙面使用紙張,作為學(xué)生,這是我們實現(xiàn)低碳環(huán)保的一種有效途徑,然而還有近10%的人從未對紙張進(jìn)行過充分利用;此外,對于派發(fā)到手中的傳單,38%的同學(xué)選擇把它們收集起來當(dāng)廢品賣,30%的人會收集起來當(dāng)作草稿紙等使用,其余的人則將傳單隨手扔掉,這樣做不但浪費資源而且污染環(huán)境,。對此,我們建議某些廣告信息可以多通過網(wǎng)絡(luò)電視等方式進(jìn)行傳播,減少傳單的發(fā)放,同時,同學(xué)們也應(yīng)學(xué)會妥善處理發(fā)到手中的傳單,最好將其進(jìn)行二次利用,而不要隨手丟棄,。而對于其他類的垃圾絕大多數(shù)的學(xué)生都會分類投入垃圾箱,只有少數(shù)人不會那樣去做。

(4)交通方面,。隨著科技的發(fā)展,各種代步工具的接連出現(xiàn),我們的出行越來越方便,。通過調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)絕大多數(shù)的同學(xué)都會選擇低碳環(huán)保行的出行方式。例如:57.24%的同學(xué)出去是會步行或騎自行車,38.62%的同學(xué)也會選擇乘坐公交車,極少有同學(xué)會打的出行,只有在情況緊急是才會選擇這種方式,。(5)日常節(jié)能方面,。

企業(yè)薪酬調(diào)查報告的內(nèi)容不包括篇七

根據(jù)市人力資源和社會保障局下發(fā)的《市開展20x企業(yè)薪酬調(diào)查的工作方案》要求，我區(qū)人社局領(lǐng)導(dǎo)高度重視,，特聘用,、抽調(diào)專門人員負(fù)責(zé)此次企業(yè)薪酬調(diào)查工作。從5月15日開始前期準(zhǔn)備,，一直到6月5日和6月8日對我區(qū)內(nèi)企業(yè)的兩次培訓(xùn)結(jié)束,，在工作人員精心準(zhǔn)備之下，調(diào)查工作得以有序展開,，圓滿完成,。

這次薪酬調(diào)查工作市里提供了251家企業(yè)的樣本初始名單。其中，經(jīng)過工作人員的電話聯(lián)系,，對于已注銷,、無法取得聯(lián)系、拒不配合及不屬于我轄區(qū)的企業(yè),，及時上報給市里并進(jìn)行替換,，我區(qū)共替換了131家企業(yè)。

在確定了樣本企業(yè)后,，我隊立即著手把樣本名單分工到個人,，并逐一將培訓(xùn)時間、地點電話通知到各企業(yè)聯(lián)系人,。并充分貫徹落實五加二,、白加黑的工作精神，利用最短的時間把培訓(xùn)事宜通知到位,，同時把各企業(yè)參加培訓(xùn)的人員名單逐一確認(rèn)以保證最終企業(yè)人員的到場培訓(xùn),。最終在我隊工作人員的共同努力下，于6月5日和8日順利組織完成了樣本企業(yè)進(jìn)行薪酬調(diào)查軟件的使用培訓(xùn)工作,。

培訓(xùn)結(jié)束后,，各工作人員分工明確，每人負(fù)責(zé)50家企業(yè),，專門跟蹤聯(lián)系各企業(yè)的薪酬調(diào)查人員,，認(rèn)真指導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行數(shù)據(jù)填報，同時督促企業(yè)按時報送調(diào)查數(shù)據(jù),。最后,，我隊對數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、審核后,，于6月11日將全部數(shù)據(jù)上報給市里,。

（一）初始樣本企業(yè)的確定不夠合理。我隊在確定樣本企業(yè)的過程中發(fā)現(xiàn),，部分企業(yè)或是不屬于區(qū)轄區(qū)內(nèi),，或是已經(jīng)注銷的；還有的企業(yè)有多家分店,，但總店不在區(qū)內(nèi),，而該企業(yè)的名稱同時出現(xiàn)在我區(qū)和別區(qū)的名單上；同時,，還有部分企業(yè)是多年沒有業(yè)務(wù)的近似于空殼的企業(yè),。

（二）部分企業(yè)態(tài)度惡劣,、拒不配合,。在聯(lián)系企業(yè)參訓(xùn)的過程中，大部分企業(yè)都比較配合,。但還是有部分企業(yè)聯(lián)系人態(tài)度惡劣,，有的`直接表示不會配合調(diào)查工作,，有的則表示每年都抽取他們參加薪酬調(diào)查，占用了他們的人力物力,。

（一）及時更新企業(yè)信息,，科學(xué)確定樣本企業(yè)。在薪酬調(diào)查工作開展前,，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)及時更新各區(qū)的企業(yè)信息,，對于變更住址、已經(jīng)注銷的企業(yè)及時進(jìn)行調(diào)整和替換,，對于有多家分店的企業(yè),，應(yīng)當(dāng)避免該企業(yè)同時出現(xiàn)在幾個區(qū)的名單上。

（二）對拒不配合調(diào)查工作的企業(yè)加強(qiáng)走訪,。對于此次調(diào)查中態(tài)度惡劣,、拒不配合的企業(yè)，我隊?wèi)?yīng)在日常巡查中,，加強(qiáng)對這些企業(yè)的巡查,、走訪。對發(fā)現(xiàn)問題的企業(yè)進(jìn)行整改,，不及時整改的進(jìn)行處罰,。對沒有發(fā)現(xiàn)問題的企業(yè)對其進(jìn)行企業(yè)薪酬調(diào)查的宣傳，以便今后薪酬調(diào)查工作的順利展開,。

企業(yè)薪酬調(diào)查報告的內(nèi)容不包括篇八

下面是小編為大家整理的,供大家參考,。

報告數(shù)據(jù)顯示，2020年所調(diào)查的行業(yè)平均薪酬（包括保險）排名前5名的依次是：計算機(jī)服務(wù)與軟件業(yè),、房地產(chǎn)業(yè),、批發(fā)和零售業(yè)、生產(chǎn)制造業(yè),、租憑和商務(wù)服務(wù)業(yè)（詳細(xì)數(shù)據(jù)見相關(guān)圖表),。

與去年相比，生產(chǎn)制造業(yè)取代金融業(yè)擠進(jìn)前5且排名第四,，引人注目,。而據(jù)2020年人力資源市場供求分析報告來看，生產(chǎn)制造業(yè)企業(yè)的用工需求比重在第二產(chǎn)業(yè)的總用工需求中位居榜首,，這也間接提升了生產(chǎn)制造業(yè)的平均薪酬,。

銷售總監(jiān)，多數(shù)人3800元/月,，少數(shù)人4500元/月,。其他擠入收入前10名的職業(yè)還有行政經(jīng)理、工程建筑安全員、餐飲部經(jīng)理,、工程造價員,、人事經(jīng)理和測繪技術(shù)人員等（詳細(xì)數(shù)據(jù)見相關(guān)圖表)。

據(jù)介紹,，銷售主管的薪酬,，今年較去年平均薪酬提高了770元/月，充分表明了在海南省在國際旅游島建設(shè)上升為國家戰(zhàn)略后,，第三產(chǎn)業(yè)得到迅速發(fā)展,。企業(yè)用人需求以第三產(chǎn)業(yè)為主，呈上升的發(fā)展趨勢,。

與去年相比,，本次調(diào)查的224家企業(yè)中，平均薪酬（包含保險）漲幅前10名的職位分別是：質(zhì)檢工,、收發(fā)員,、客房服務(wù)員、包裝工,、水產(chǎn)養(yǎng)殖工程技術(shù)人員,、收銀員、餐具清洗保管員,、理貨員,、出納員和保衛(wèi)部門經(jīng)理（詳細(xì)數(shù)據(jù)見相關(guān)圖表)。

公司為了穩(wěn)住人才,，只能提高薪酬”,。

本次調(diào)查還顯示，從事專業(yè)技術(shù)崗位的大專畢業(yè)生與一般管理崗位的本科畢業(yè)生起步工資相當(dāng),，一名水產(chǎn)養(yǎng)殖工程技術(shù)人員和一名人事主管的最低工資差別僅200元,，而水電工與軟件工程帥的最低工資也非常接近，分別為1500元和1600元,?？梢钥闯銎髽I(yè)對學(xué)歷的追求在淡化，另一方面,，由于本科或本科以上畢業(yè)生逐漸樹立“先就業(yè)后擇業(yè)”的觀念,，對起步工資的追求并不高。

高技術(shù)人員的缺乏,，促使用人單位進(jìn)一步完善內(nèi)部的工資制度,，突出了技能的重要性，在工資分配方面不斷提升,。高技術(shù)人員的工資待遇超過一般管理崗位人員,，大多數(shù)高技術(shù)人員,，如測繪技術(shù)人員、工程預(yù)算技術(shù)人員等,，躋身本次薪資調(diào)查的前列，月薪在2000元—3500元/月之間,。隨著社會的發(fā)展,，技能越高，工資越高的觀念已為企業(yè)普遍接受,。調(diào)查結(jié)果顯示,，高技術(shù)人員的平均基本工資是2997.4元/月，而鍋爐工,、包裝工等低技術(shù)人員的平均基本工資是1988.3元/月,，高出近1000元。

被調(diào)查的企業(yè)中,，有部分企業(yè)沒有認(rèn)識到績效工資對員工的激勵的重要作用,，所以沒有對該職位定績效，只給該職位定基礎(chǔ)工資,。

調(diào)查報告中還涉及到社會保險和績效工資的調(diào)查,。在本次調(diào)查的企業(yè)中，社會保險繳納率達(dá)到95%,，與去年的90%相比,，有較大幅度的提升。這從側(cè)面反映了海南省企業(yè)的社會責(zé)任感不斷增強(qiáng),，就業(yè)員工的福利待遇得到進(jìn)一步的保障,。