在當(dāng)下這個(gè)社會(huì)中,，報(bào)告的使用成為日常生活的常態(tài),，報(bào)告具有成文事后性的特點(diǎn)。掌握報(bào)告的寫作技巧和方法對于個(gè)人和組織來說都是至關(guān)重要的,。下面是小編帶來的優(yōu)秀報(bào)告范文,，希望大家能夠喜歡!

企業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告的內(nèi)容不包括篇一

在當(dāng)前金融危機(jī)波及面不斷擴(kuò)大、畢業(yè)生數(shù)量逐年增加,、社會(huì)整體就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻的多重背景下,，進(jìn)一步明確當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生所面臨的就業(yè)形勢，分析就業(yè)策略對促進(jìn)應(yīng)屆生就業(yè)具有積極意義,。

在金融危機(jī)的海嘯過后,，雖然這次危機(jī)對中國的影響沒有像其他國家的影響那么大。但是從對應(yīng)屆生就業(yè)的這個(gè)方面講,，它所帶來的也就并非一般的影響了,。目前，已經(jīng)有不少應(yīng)屆生在校園招聘會(huì)上發(fā)現(xiàn),，現(xiàn)在來招聘的單位沒有往年多,，而且需要的名額也十分有限。有一位企業(yè)的總裁說過：“如今，企業(yè)都在大量裁員,，很多在職的精英我們都不得不忍痛割愛,，更別說再去招聘沒有經(jīng)驗(yàn)的高校畢業(yè)的應(yīng)屆生了?！边@也足以見得應(yīng)屆生就業(yè)形勢的嚴(yán)峻了,。

但是社會(huì)還是需要人才的，前提是你一定是個(gè)人才,。一個(gè)人如果能做到讓人家無可代替的話,，那么他就一定是成功的。

就每個(gè)個(gè)體而言,，就業(yè)能力包括專業(yè)能力與市場能力兩個(gè)部分,。在專業(yè)能力方面，以敬業(yè)精神,、職業(yè)道德和職業(yè)操守為代表的態(tài)度型資產(chǎn)是應(yīng)屆生專業(yè)能力中的關(guān)鍵,，以解決問題能力為代表的知識(shí)技能型資產(chǎn)是專業(yè)能力的基石。在市場能力方面,，為尋找更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì),，應(yīng)屆生必須要了解現(xiàn)在整個(gè)勞動(dòng)力市場，特別是應(yīng)屆生的勞動(dòng)力市場的總體供求數(shù)量信息和結(jié)構(gòu)信息,，要了解職位具體的職責(zé)要求,，擴(kuò)大自己的認(rèn)識(shí)面，更要要了解自己個(gè)人就業(yè)能力的水平,，同時(shí)還必須改進(jìn)自己的展示能力,。正所謂知己知彼百戰(zhàn)百勝。

企業(yè)對研究生的需求仍然較大,，本科生供需基本持平,，專科生供大于求;學(xué)科專業(yè)失衡：當(dāng)前的就業(yè)市場,，文科專業(yè)的就業(yè)形勢與理科相比不容樂觀,。然后，企業(yè)對于應(yīng)屆生的要求是希望他們能有“實(shí)戰(zhàn)”的經(jīng)驗(yàn),。希望應(yīng)屆生能多參加社會(huì)實(shí)踐來鍛煉自己的能力從而能更加積極坦然的面對自己得與失,。這種現(xiàn)象就是很多人在進(jìn)入社會(huì)以后，就很容易有挫敗感,，而顯得精神萎靡,。這就要我們應(yīng)屆生在校以及走上社會(huì)以后要鍛煉自己強(qiáng)大的心理承受能力。有一個(gè)很生動(dòng)的比喻,，一對面粉放在面板上,，你用手一拍,，這對面粉就散了。,，這就是現(xiàn)在應(yīng)屆生的承受能力,。你把他加點(diǎn)水再拍就不一定散了。但還是一對很松軟的面粉,，如果你在給他不斷地加水,，再接著揉。揉到最后就變成了一個(gè)面團(tuán),。你再怎么拍就不會(huì)散了,。你繼續(xù)給他揉，揉到最后，他就不僅僅是一對面團(tuán)了。你即使用手給他拉,，他也不會(huì)斷,，這就成拉面了,。人的神經(jīng)承受能力,，一定要達(dá)到這種狀態(tài)才能去參與社會(huì),。所以我們需要鍛煉的正是這個(gè),。其實(shí)在現(xiàn)在的社會(huì)上有些企業(yè)提供了一些職位，這些職位是能夠讓應(yīng)屆生作為一個(gè)起步的位子,，讓他們鍛煉自己的機(jī)會(huì),。當(dāng)社會(huì)給應(yīng)屆生提供這樣的機(jī)會(huì),，而且他們是可以做到的，但他們又會(huì)覺得這個(gè)不符合我的愛好,，或者這個(gè)不是我的發(fā)展方向,，又或者這個(gè)工作崗位的工資太低了,。這樣的情況很多,。企業(yè)又針對應(yīng)屆生提出這樣的建議：切勿浮躁,。目前有很多企業(yè)的老板都發(fā)覺現(xiàn)在的應(yīng)屆生也就是很多的年輕人心態(tài)十分地浮躁，看著碗里的，想著鍋里的,。很多年輕人也時(shí)常會(huì)抱怨,，社會(huì)對他不公平，總是抱怨人家的家庭條件好，只要靠靠關(guān)系就能走上一條舒服的路,。而自己呢身無分文，什么都沒有,。但是我們應(yīng)該覺悟到人的出生時(shí)由不得自己選擇的,，但是人生命的終點(diǎn)是由我們自己選擇的,。難道真正的原因不是在我們自己身上嗎?如果我們總會(huì)覺得社會(huì)就是我們的敵人,，自己生活的不幸的來源就是社會(huì),，這樣的想法本身就是應(yīng)屆生也可以說是年輕人心理不健康的表現(xiàn)。斷正自己的態(tài)度也是決定人生的一大要點(diǎn)。如果我們換一種思維的話，把自己當(dāng)做是社會(huì)的主人的人，這樣我們才能夠在社會(huì)上爭得一席之地。要靠著自己的能力才能夠成功,。

企業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告的內(nèi)容不包括篇二

調(diào)查原因：

在當(dāng)前金融危機(jī)波及面不斷擴(kuò)大,、畢業(yè)生數(shù)量逐年增加,、社會(huì)整體就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻的多重背景下，進(jìn)一步明確當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生所面臨的就業(yè)形勢,，分析就業(yè)策略對促進(jìn)應(yīng)屆生就業(yè)具有積極意義,。

社會(huì)形勢：

在金融危機(jī)的海嘯過后，雖然這次危機(jī)對的影響沒有像其他國家的影響那么大,。但是從對應(yīng)屆生就業(yè)的這個(gè)方面講,，它所帶來的也就并非一般的影響了。目前,，已經(jīng)有不少應(yīng)屆生在校園招聘會(huì)上發(fā)現(xiàn),，現(xiàn)在來招聘的單位沒有往年多，而且需要的名額也十分有限,。有一位企業(yè)的總裁說過：“如今,，企業(yè)都在大量裁員，很多在職的精英我們都不得不忍痛割愛,，更別說再去招聘沒有經(jīng)驗(yàn)的高校畢業(yè)的應(yīng)屆生了,。”這也足以見得應(yīng)屆生就業(yè)形勢的嚴(yán)峻了,。

但是社會(huì)還是需要人才的,，前提是你一定是個(gè)人才。一個(gè)人如果能做到讓人家無可代替的話,，那么他就一定是成功的,。

就每個(gè)個(gè)體而言，就業(yè)能力包括專業(yè)能力與市場能力兩個(gè)部分。在專業(yè)能力方面,，以敬業(yè)精神,、職業(yè)道德和職業(yè)操守為代表的態(tài)度型資產(chǎn)是應(yīng)屆生專業(yè)能力中的關(guān)鍵，以解決問題能力為代表的知識(shí)技能型資產(chǎn)是專業(yè)能力的基石,。在市場能力方面,，為尋找更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，應(yīng)屆生必須要了解現(xiàn)在整個(gè)勞動(dòng)力市場,，特別是應(yīng)屆生的勞動(dòng)力市場的總體供求數(shù)量信息和結(jié)構(gòu)信息,，要了解職位具體的職責(zé)要求,，擴(kuò)大自己的認(rèn)識(shí)面,，更要要了解自己個(gè)人就業(yè)能力的水平，同時(shí)還必須改進(jìn)自己的展示能力,。正所謂知己知彼百戰(zhàn)百勝,。

調(diào)查結(jié)果：

企業(yè)對研究生的需求仍然較大，本科生供需基本持平,，?？粕┐笥谇?學(xué)科專業(yè)失衡：當(dāng)前的就業(yè)市場，文科專業(yè)的就業(yè)形勢與理科相比不容樂觀,。然后,，企業(yè)對于應(yīng)屆生的要求是希望他們能有“實(shí)戰(zhàn)”的經(jīng)驗(yàn)。希望應(yīng)屆生能多參加社會(huì)實(shí)踐來鍛煉自己的能力從而能更加積極坦然的面對自己得與失,。這種現(xiàn)象就是很多人在進(jìn)入社會(huì)以后,，就很容易有挫敗感，而顯得精神萎靡,。這就要我們應(yīng)屆生在校以及走上社會(huì)以后要鍛煉自己強(qiáng)大的心理承受能力,。有一個(gè)很生動(dòng)的比喻，一對面粉放在面板上,，你用手一拍,，這對面粉就散了。,，這就是現(xiàn)在應(yīng)屆生的承受能力,。你把他加點(diǎn)水再拍就不一定散了。但還是一對很松軟的面粉,，如果你在給他不斷地加水,，再接著揉。揉到最后就變成了一個(gè)面團(tuán),。你再怎么拍就不會(huì)散了,。你繼續(xù)給他揉，揉到最后，他就不僅僅是一對面團(tuán)了,。你即使用手給他拉,，他也不會(huì)斷，這就成拉面了,。人的神經(jīng)承受能力,，一定要達(dá)到這種狀態(tài)才能去參與社會(huì)。所以我們需要鍛煉的正是這個(gè),。其實(shí)在現(xiàn)在的社會(huì)上有些企業(yè)提供了一些職位,，這些職位是能夠讓應(yīng)屆生作為一個(gè)起步的位子，讓他們鍛煉自己的機(jī)會(huì),。當(dāng)社會(huì)給應(yīng)屆生提供這樣的機(jī)會(huì),，而且他們是可以做到的，但他們又會(huì)覺得這個(gè)不符合我的愛好,，或者這個(gè)不是我的發(fā)展方向,，又或者這個(gè)工作崗位的工資太低了。這樣的情況很多,。企業(yè)又針對應(yīng)屆生提出這樣的建議：切勿浮躁,。目前有很多企業(yè)的老板都發(fā)覺現(xiàn)在的應(yīng)屆生也就是很多的年輕人心態(tài)十分地浮躁，看著碗里的,，想著鍋里的,。很多年輕人也時(shí)常會(huì)抱怨，社會(huì)對他不公平,，總是抱怨人家的家庭條件好,，只要靠靠關(guān)系就能走上一條舒服的路。而自己呢身無分文,，什么都沒有,。但是我們應(yīng)該覺悟到人的出生時(shí)由不得自己選擇的，但是人生命的終點(diǎn)是由我們自己選擇的,。難道真正的原因不是在我們自己身上嗎如果我們總會(huì)覺得社會(huì)就是我們的敵人,，自己生活的不幸的來源就是社會(huì)，這樣的想法本身就是應(yīng)屆生也可以說是年輕人心理不健康的表現(xiàn),。斷正自己的態(tài)度也是決定人生的一大要點(diǎn),。如果我們換一種思維的話，把自己當(dāng)做是社會(huì)的主人的人,，這樣我們才能夠在社會(huì)上爭得一席之地,。要靠著自己的能力才能夠成功。

企業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告的內(nèi)容不包括篇三

你的薪酬是超值,，還是單位給你發(fā)少了?12日,，廣東省人社廳首次發(fā)布“x年廣東省人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位”,。按統(tǒng)計(jì)情況，本科生最高月薪指導(dǎo)價(jià)位為25778元,，平均月薪指導(dǎo)價(jià)位是6505元,。

通過對全省1萬戶用工監(jiān)測企業(yè)人工成本情況、在崗職工工資報(bào)酬情況進(jìn)行調(diào)查,，調(diào)查對象涵蓋住宿和餐飲業(yè),，制造業(yè)，批發(fā)和零售業(yè),，電力,、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)等18個(gè)行業(yè)門類的勞動(dòng)者,。通過對勞動(dòng)者薪酬進(jìn)行系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)分析,，最終測算出去年廣東勞動(dòng)力工資指導(dǎo)價(jià)位。

統(tǒng)計(jì)顯示,，廣東所有職業(yè)最高月均工資指導(dǎo)價(jià)位為12393元,，最低為1239元,，平均為3318元;單位,、企業(yè)負(fù)責(zé)人最高工資指導(dǎo)價(jià)位為27265元，最低為1496元,，平均為6226元,。

平均工資指導(dǎo)價(jià)位過萬的有文學(xué)藝術(shù)工作人員(10318)、海洋工程技術(shù)人員(10623),、科學(xué)研究與技術(shù)服務(wù)企業(yè)負(fù)責(zé)人(11944),、金融業(yè)企業(yè)負(fù)責(zé)人(13705)、“煙草及其制品加工人員”(13948元),。

從企業(yè)屬性上看,，中央企業(yè)負(fù)責(zé)人平均月薪指導(dǎo)價(jià)位是10227元，中型企業(yè)的'金融業(yè)務(wù)人員月薪11802元,。

從學(xué)歷上看,，研究生(含博士、碩士)最高指導(dǎo)價(jià)位為49299,，最低為1344元,，平均數(shù)為9244元;大學(xué)本科最高為25778元，最低位1654元,，平均為6505元;?？谱罡邽?5699元，最低位1467元,，平均為4495元,。

企業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告的內(nèi)容不包括篇四

近日,，順德區(qū)人力資源協(xié)會(huì)公布了《xx-xx年順德區(qū)民營企業(yè)崗位薪酬調(diào)查報(bào)告》。報(bào)告調(diào)查的范圍涉及順德區(qū)內(nèi)的13個(gè)行業(yè)主要職位,，報(bào)告分析顯示：順德的電商客服,、網(wǎng)絡(luò)推廣、電商美工等電子商務(wù)類的崗位薪酬增幅明顯,，增長率居調(diào)查行業(yè)的首位,，達(dá)7%以上。

十鎮(zhèn)街的13個(gè)行業(yè)有了首份薪酬調(diào)查報(bào)告

據(jù)順德區(qū)人力資源協(xié)會(huì)介紹,，這次是首次對順德范圍內(nèi)xx年度-xx年度的13個(gè)行業(yè)主要職位的薪酬調(diào)查,，調(diào)查范圍覆蓋順德十個(gè)鎮(zhèn)街的企業(yè)，調(diào)查時(shí)間為期半年,。這13個(gè)行業(yè)包括：互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)服務(wù)計(jì)算機(jī)軟件計(jì)算機(jī)硬件行業(yè),、電子技術(shù)家電電器行業(yè)、五金機(jī)械設(shè)備機(jī)電行業(yè),、化工塑料行業(yè),、服裝紡織皮革行業(yè)、房地產(chǎn)開發(fā)建筑工程行業(yè),、家具行業(yè),、印刷包裝造紙行業(yè)、廣告設(shè)計(jì)工業(yè)設(shè)計(jì)創(chuàng)意設(shè)計(jì)行業(yè),、教育培訓(xùn)咨詢行業(yè),、金融投資證券行業(yè)、貿(mào)易零售商業(yè)行業(yè),、餐飲酒店行業(yè),。

順德城市網(wǎng)記者了解到，調(diào)查的對象分為企業(yè)和求職者,。其中,，企業(yè)方面的調(diào)查主要是通過線上、線下,、電話訪談和面談等形式發(fā)放薪酬調(diào)查問卷,，共發(fā)放問卷超過3000份，收回有效問卷1396份,。另外,，調(diào)查還抽取xx年12月至xx的2月期間，企業(yè)在順德人才網(wǎng)發(fā)布的職位薪酬數(shù)據(jù),。

而求職者方面主要是抽取在xx年12月至xx的2月期間于順德人才市場現(xiàn)場招聘會(huì)收取的簡歷的有效薪酬數(shù)據(jù),，共6363份;同時(shí)抽取xx年12月至xx的2月，在順德人才網(wǎng)的有效簡歷上的薪酬數(shù)據(jù),，共19557份,。

制造型企業(yè)技能崗位平均薪酬對比

分析一：順德xx年漲薪放緩,，工資平均增幅3.5%

記者了解到，參加本次調(diào)查的企業(yè),，98%是順德民營企業(yè),。但順德區(qū)人力資源協(xié)會(huì)表示，由于本次薪酬報(bào)告的數(shù)據(jù)來源特殊性,，并不代表全順德地區(qū)的薪酬數(shù)據(jù),，僅供企業(yè)參考。

據(jù)悉,，本次薪酬調(diào)查結(jié)果主要分為兩部分：第一部分是13個(gè)行業(yè)通用的崗位的薪酬調(diào)查數(shù)據(jù),，平行對比這些通用職位在各行業(yè)的薪酬數(shù)值。第二部分是13個(gè)行業(yè)各自特有的崗位薪酬調(diào)查結(jié)果,。而調(diào)查報(bào)告中的薪酬組成主要是：月薪酬=月基本工資+月津補(bǔ)貼(含加班費(fèi))+月獎(jiǎng)金(含年度獎(jiǎng)金)+社保企業(yè)部分,。

在梳理相關(guān)的調(diào)查信息后，該協(xié)會(huì)形成了《xx-xx年順德區(qū)民營企業(yè)崗位薪酬調(diào)查報(bào)告》,。報(bào)告指,，xx年，順德區(qū)平均薪酬漲薪明顯放緩,，工資平均增幅3.5%,。

分析二：化工塑料、服裝皮革行業(yè)平均工資增長較慢

記者查閱報(bào)告發(fā)現(xiàn),，化工塑料,、服裝皮革,、家具,、印刷包裝造紙、貿(mào)易零售等行業(yè),，其xx年的平均工資增長速度減慢,。其中，化工塑料以及服裝皮革兩個(gè)行業(yè)的平均工資增長率僅為3.4%和3.2%,。

以上行業(yè)大部分是順德的傳統(tǒng)行業(yè),，對此，報(bào)告分析表明：近年來,，順德區(qū)電子技術(shù)家電電器行業(yè),、五金機(jī)械設(shè)備機(jī)電行業(yè)及化工塑料等傳統(tǒng)制造業(yè)的發(fā)展均進(jìn)入了一個(gè)內(nèi)部調(diào)整周期，且連續(xù)多年的用工等方面成本不斷上升,，減少了企業(yè)的利潤空間,。基于當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)情況,，整體工資增幅放緩也在情理之中,。

報(bào)告還顯示,，順德以制造業(yè)為主，每年需要大量的技術(shù)工人,，雖然xx年傳統(tǒng)行業(yè)薪酬增幅放緩,，但順德地區(qū)技術(shù)工作待遇依然普遍較高，平均工資達(dá)到3400元以上,。其中,，五金機(jī)械行業(yè)的技工待遇居13行業(yè)之首，達(dá)3600元以上,。報(bào)告指,，順德的薪酬待遇在珠三角地區(qū)依然較具競爭力。

另一方面,，報(bào)告分析：生產(chǎn)類崗位(普工)待遇的行業(yè)差別并不大,，在100-500元范圍內(nèi)浮動(dòng)。據(jù)悉,，現(xiàn)在順德的企業(yè)生產(chǎn)工平均工資可達(dá)3300元左右,，而珠三角地區(qū)的薪酬待遇跟國內(nèi)其他地區(qū)的收入差距不斷減少，順德企業(yè)招收外地工人的難度只增不減,。

分析三：服務(wù)行業(yè)工資增速快,，電商增速7%排在首位

但并非是所有行業(yè)的平均工資增長都放緩，報(bào)告顯示,，xx年至xx年間,，順德的教育培訓(xùn)咨詢行業(yè)、金融投資證券行業(yè),、餐飲酒店行業(yè)等服務(wù)類行業(yè)的工資增漲速度較快,，工資增幅均在6.0%以上，高于工資平均增幅3.5%,，分別是5%,，6.4%及6.7%。

哪類崗位在xx年增幅最大?報(bào)告指,，電商客服,，網(wǎng)絡(luò)推廣，電商美工等電子商務(wù)類的崗位薪酬增幅居首位,，達(dá)7%以上,。報(bào)告稱，近年來,，順德電子商務(wù)行業(yè)交易額增長率一直保持快速增長的勢頭,，并將維持一個(gè)持續(xù)快速增長態(tài)勢，逐漸走向穩(wěn)健和成熟,。

報(bào)告指,，電商行業(yè)崗位薪酬增幅較快的原因是基于近年來電商行業(yè)交易額增長快,，為企業(yè)帶來較大利潤，企業(yè)能擁有更多的資本招聘員工,，提高員工待遇,。

另一方面，隨著電商行業(yè)所需的人才量不斷增大,，行內(nèi)人才競爭也在不斷加劇,。為更好地發(fā)展企業(yè)，電商企業(yè)亦需要不斷提高崗位的薪酬福利,，以能吸引到更多更好的優(yōu)秀人才,。因此，電商領(lǐng)域的崗位在近年出現(xiàn)持續(xù)高漲,，在總體薪酬待遇幅明顯放緩的大環(huán)境下,，甚有一枝獨(dú)秀，獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷之勢,。

企業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告的內(nèi)容不包括篇五

調(diào)查原因：在當(dāng)前*波及面不斷擴(kuò)大,、畢業(yè)生數(shù)量逐年增加、社會(huì)整體就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻的多重背景下,，進(jìn)一步明確當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生所面臨的就業(yè)形勢,，分析就業(yè)策略對促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)具有積極意義。

社會(huì)形勢：

在*的海嘯過后,，雖然這次危機(jī)**沒有像其他國家*那么大,。但是從對大學(xué)生就業(yè)的這個(gè)方面講，它所帶來的也就并非一般*了,。目前,，已經(jīng)有不少大學(xué)生在校園招聘會(huì)上發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在來招聘的單位沒有往年多,，而且需要的名額也十分有限,。有一位企業(yè)的總裁說過：“如今，企業(yè)都在大量裁員,，很多在職的精英我們都不得不忍痛割愛，更別說再去招聘沒有經(jīng)驗(yàn)的高校畢業(yè)的大學(xué)生了,?！边@也足以見得大學(xué)生就業(yè)形勢的嚴(yán)峻了。

但是社會(huì)還是需要人才的,，前提是你一定是個(gè)人才,。一個(gè)人如果能做到讓人家無可代替的話，那么他就一定是成功的,。毋庸置疑這對大學(xué)生的在校學(xué)習(xí)又發(fā)起了一個(gè)新的挑戰(zhàn),。這對大學(xué)生本身的質(zhì)量提出更高的要求,。對于大學(xué)生職業(yè)發(fā)展而言，自己唯一可控的就是自己的就業(yè)能力,。首先,，企業(yè)目前需要的到底是哪方面的人才?他們對大學(xué)生的要求是什么呢?他們對我們的忠告又是怎樣的呢?就每個(gè)個(gè)體而言，就業(yè)能力包括專業(yè)能力與市場能力兩個(gè)部分,。在專業(yè)能力方面,，以敬業(yè)精神、職業(yè)道德和職業(yè)操守為代表的態(tài)度型資產(chǎn)是大學(xué)生專業(yè)能力中的關(guān)鍵,，以解決問題能力為代表的知識(shí)技能型資產(chǎn)是專業(yè)能力的基石,。在市場能力方面，為尋找更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì),，大學(xué)生必須要了解現(xiàn)在整個(gè)勞動(dòng)力市場,，特別是大學(xué)生的勞動(dòng)力市場的總體供求數(shù)量信息和結(jié)構(gòu)信息，要了解職位具體的職責(zé)要求,，擴(kuò)大自己的認(rèn)識(shí)面,，更要要了解自己個(gè)人就業(yè)能力的水平，同時(shí)還必須改進(jìn)自己的展示能力,。正所謂知己知彼百戰(zhàn)百勝,。

調(diào)查結(jié)果：企業(yè)對研究生的需求仍然較大，本科生供需基本持平,，?？粕┐笥谇?學(xué)科專業(yè)失衡：當(dāng)前的就業(yè)市場，文科專業(yè)的就業(yè)形勢與理科相比*,。然后,，企業(yè)對于大學(xué)生的要求是希望他們能有“實(shí)戰(zhàn)”的經(jīng)驗(yàn)。希望大學(xué)生能多參加社會(huì)實(shí)踐來鍛煉自己的能力從而能更加積極坦然的面對自己得與失,。這種現(xiàn)象就是很多人在進(jìn)入社會(huì)以后,，就很容易有挫敗感，而顯得精神萎靡,。這就要我們大學(xué)生在校以及走上社會(huì)以后要鍛煉自己強(qiáng)大的心理承受能力,。有一個(gè)很生動(dòng)的比喻，一對面粉放在面板上,，你用手一拍,，這對面粉就散了。,，這就是現(xiàn)在大學(xué)生的承受能力,。你把他加點(diǎn)水再拍就不一定散了。但還是一對很松軟的面粉，如果你在給他不斷地加水,，再接著揉,。

揉到最后就變成了一個(gè)面團(tuán)。你再怎么拍就不會(huì)散了,。你繼續(xù)給他揉,，揉到最后，他就不僅僅是一對面團(tuán)了,。你即使用手給他拉,，他也不會(huì)斷，這就成拉面了,。人的神經(jīng)承受能力,，一定要達(dá)到這種狀態(tài)才能去參與社會(huì)。所以我們需要鍛煉的正是這個(gè),。其實(shí)在現(xiàn)在的社會(huì)上有些企業(yè)提供了一些職位,，這些職位是能夠讓大學(xué)生作為一個(gè)起步的位子，讓他們鍛煉自己的機(jī)會(huì),。當(dāng)社會(huì)給大學(xué)生提供這樣的機(jī)會(huì),，而且他們是可以做到的，但他們又會(huì)覺得這個(gè)不符合我的愛好,，或者這個(gè)不是我的發(fā)展方向,，又或者這個(gè)工作崗位的工資太低了。這樣的情況很多,。企業(yè)又針對大學(xué)生提出這樣的建議：切勿浮躁,。目前有很多企業(yè)的`老板都發(fā)覺現(xiàn)在的大學(xué)生也就是很多的年輕人心態(tài)十分地浮躁，看著碗里的,，想著鍋里的,。

很多年輕人也時(shí)常會(huì)抱怨，社會(huì)對他不公平,，總是抱怨人家的家庭條件好,，只要靠靠關(guān)系就能走上一條舒服的路。而自己呢身無分文,，什么都沒有,。但是我們應(yīng)該覺悟到人的出生時(shí)由不得自己選擇的，但是人生命的終點(diǎn)是由我們自己選擇的,。難道真正的原因不是在我們自己身上嗎?如果我們總會(huì)覺得社會(huì)就是我們的敵人,，自己生活的不幸的就是社會(huì),，這樣的想法本身就是大學(xué)生也可以說是年輕人心理不健康的表現(xiàn)。斷正自己的態(tài)度也是決定人生的一大要點(diǎn),。如果我們換一種思維的話，把自己當(dāng)做是社會(huì)的主人的人,，這樣我們才能夠在社會(huì)上爭得一席之地,。要靠著自己的能力才能夠成功。

經(jīng)過調(diào)查后,，我們更應(yīng)該認(rèn)識(shí)到社會(huì)是殘酷的,，但也是寬容的。我們無力改變它,，但是我們可以適應(yīng)它,。但是有一件事我們是可以改變的，那就是我們自己,。首先我們就是在不斷地挑戰(zhàn)自己,。其實(shí)人生最大的挑戰(zhàn)莫過于對自己的挑戰(zhàn)了。改變自己的觀點(diǎn),，新事物戰(zhàn)勝舊事物,，我們在發(fā)展。我們在挑戰(zhàn)自己過去的觀點(diǎn)和思維方式,。進(jìn)而達(dá)到另一個(gè)階段,。這也是人在成長的過程。自己在不斷地挑戰(zhàn)著自己,，在經(jīng)過無數(shù)次地蛻變后,，這才會(huì)成就將來的那個(gè)最堅(jiān)韌的自己?？傆幸惶炷茉谏鐣?huì)上爭得一席之地的,。針對大學(xué)生總是埋怨自己無處大展拳腳的問題。有些企業(yè)主管提出這樣的看法,。其實(shí)社會(huì)處處存在機(jī)會(huì),，就像我們需要發(fā)現(xiàn)美的眼睛一樣，只要是有心人是能夠抓住它并且把握它,。每天這樣抱怨的人,，是不是更應(yīng)該從自己身上找到原因呢!傅雷曾經(jīng)說過：只有事實(shí)才能表明你的心跡，只有行動(dòng)才能證明你的決心,。我們需要?jiǎng)悠饋?。在不斷地挑?zhàn)中強(qiáng)大自己，當(dāng)機(jī)會(huì)真正來臨的時(shí)候,，我們能趕上它,。甚至由這個(gè)機(jī)會(huì)走上成功的道路。機(jī)會(huì)是為時(shí)時(shí)刻刻有準(zhǔn)備的人的,。我想只有在為著自己的夢想而努力拼命奮斗的人,，才能明辨并且抓住那個(gè)自己等待很久的機(jī)遇。追夢是一個(gè)長期的過程。我們不要抱希望一步登天,。

大道理都懂,，但是當(dāng)一個(gè)老板給你1000元每月的時(shí)候你是不是還愿意給他干事呢!如果你能把這只有1000元每月工作的事情干的非常出色的話，那么老板還會(huì)一直讓你干這個(gè)嗎?這是一種過程,。凡是想要一下子,，把一件事情干成的想法的人，就算他干成這件事情,，他也沒有基礎(chǔ),，因?yàn)榈扔谑巧碁┥显斓姆孔樱詈笠欢〞?huì)倒塌,，只有慢慢地一步一步把事情干成的,，每一步都給自己打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，每一步都給自己一個(gè)良好的交代,，再重新向未來更高去走一步的人,，他才能夠把事情真正地做成功。我們正在成長,，我們需要?dú)v練,，我們需要從最基本的做起。相信自己的未來,，也要相信自己的命運(yùn)就掌握在自己的手里,。一、基本情況本次調(diào)查是調(diào)查企業(yè)20xx年1月1日-12月31日期間企業(yè)人工成本,、薪酬及最低工資政策實(shí)施效果等情況,，使用20xx年的調(diào)查軟件，統(tǒng)計(jì)口徑仍以20xx年統(tǒng)計(jì)口徑為準(zhǔn),。

20xx年6月28日-7月10日前企業(yè)自行統(tǒng)計(jì)匯總數(shù)據(jù)上傳至薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)系統(tǒng)及填報(bào)《企業(yè)職工工資情況調(diào)查表》;7月11日-12日企業(yè)將審核無誤的數(shù)據(jù)及調(diào)查表報(bào)送至縣人社局230室,。

三、調(diào)查企業(yè)戶數(shù)安排,。

全縣60戶,。

四、調(diào)查要求,。

1,、請相關(guān)企業(yè)按時(shí)間要求認(rèn)真完成調(diào)查任務(wù)。

2,、相關(guān)企業(yè)準(zhǔn)確填報(bào)各類數(shù)據(jù),，企業(yè)對數(shù)據(jù)的真實(shí)性負(fù)責(zé)。上報(bào)數(shù)據(jù)前企業(yè)要反復(fù)核對,，進(jìn)行邏輯性審核,，確保準(zhǔn)確合理,。人社部門對該數(shù)據(jù)嚴(yán)加保密，不公開發(fā)布,、*監(jiān)察等證據(jù)使用,。對不配合的企業(yè),，人社部門將進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察,。

3、填報(bào)人員為企業(yè)財(cái)務(wù)人員或者人力資源負(fù)責(zé)人,，以填報(bào)過20xx年企業(yè)薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)人員為宜,。

“北漂”回老家后能否走上“人生巔峰”

二三線城市加速爭搶一線城市人才。

更多人把一線城市當(dāng)跳板,。

“跳板論”是最近在一線城市工作不滿五年,，沒有獲得戶口，也沒有購買住房的大學(xué)畢業(yè)生群體中越來越得到認(rèn)可的一種擇業(yè)觀,?！疤逭摗闭J(rèn)為，“大城市鍛煉,，小城市發(fā)展”是面對當(dāng)下一線城市房價(jià)高,，薪資增長緩慢，而二三線城市人才需求旺盛狀況的一種選擇,。

在這種情況之下,，很多“北漂”蠢蠢欲動(dòng)。

新興市場人才匱乏加薪搶人才,。

近日,，由專業(yè)人力資源機(jī)構(gòu)中智上海發(fā)布的全國薪資調(diào)查顯示，20xx年中國一線城市的實(shí)際薪酬增長在8.3%,，企業(yè)呈現(xiàn)謹(jǐn)慎態(tài)勢,。

預(yù)計(jì)20xx年將延續(xù)放緩的態(tài)勢，調(diào)薪幅度約為8.2%,。經(jīng)理,、管理層收入增長下行趨勢明顯。報(bào)告認(rèn)為這可能是受國企深化改革對高管限薪政策*,。同時(shí),，一線城市應(yīng)屆畢業(yè)的本科生和研究生起薪水平差距縮小。

上海應(yīng)屆本科生起薪最高,，為人民幣4578元,，廣州最低，為3990元;碩士生起薪上海,、北京,、深圳在整體水平波動(dòng)不大，相較之下,，廣州與整體水平有一定的差距;博士及以上起薪,，在北京和廣州水平較高，均超過1萬元/月,。這說明大城市的人才需求正在向更高端流動(dòng),，中低層次需求被壓縮，導(dǎo)致薪酬增長乏力,。報(bào)告分析認(rèn)為,，隨著企業(yè)往內(nèi)陸遷移，二三線城市的發(fā)展進(jìn)程加快,，加上國家對二三線城市人才吸引和招商引資方面的利好政策,，使得二三線城市的人才爭奪繼續(xù)升溫，薪資也持續(xù)較高幅度增長,，尤其是20xx年,，中西部二線城市的實(shí)際調(diào)薪幅度較大。

人才管理服務(wù)商科銳國際近日公布的《20xx年企業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告》也顯示,，二三線城市預(yù)期20xx年薪酬漲幅為9.0%,，高于一線城市;非管理層薪酬漲幅為10.3%，同樣高于一線城市非管理層,。相比一線城市8.3%左右的薪酬增長,，二三線城市中最搶眼的是成都(9.9%)、西安(9.7%),、重慶(9.7%),、武漢(9.5%)。

生活成本高企催生“跳板論”

長沙某醫(yī)藥行業(yè)民企主管招聘工作的副總經(jīng)理對《中國經(jīng)濟(jì)周刊》記者說,，他也曾經(jīng)在北京工作過6年,，兩年前回到老家長沙，他認(rèn)為,，一線城市在經(jīng)濟(jì)形勢好的時(shí)候,，對人才的需求很大，但是對于一些醫(yī)藥企業(yè)來說,，一線城市企業(yè)結(jié)構(gòu)相對高端,，對經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化很敏感。中國經(jīng)濟(jì)增速放緩之后,，一些城市企業(yè)薪資增長也會(huì)有所放緩,。而且，一線城市生活節(jié)奏快,、高素質(zhì)人才多,、工作壓力大,、生活成本高，隨著薪資增長的放緩,，這些原本的負(fù)面因素就會(huì)給在一線城市工作的人形成更大的壓力,，尤其是剛畢業(yè)不久的非本地生源的大學(xué)生，交通,、房租,、吃飯成本都在攀升。

去年剛剛從上?；氐侥喜畴娕_(tái)工作的中國傳媒大學(xué)碩士畢業(yè)生王靜給《中國經(jīng)濟(jì)周刊》記者算了一筆賬,，在上海工作每月房租2500元、電話上網(wǎng)費(fèi)500元,、交通500元、吃飯買東西3500元,，再加上每年回家的火車票,，一個(gè)月7000塊錢的工資能維持“月光”就已經(jīng)很不錯(cuò)，有時(shí)候還需要家里接濟(jì),。她說,，回到南昌后，每月5000元的工資雖然比上海有所減少,，但是畢竟家里已經(jīng)在南昌給自己買好了房子,，不用再交房租，現(xiàn)在每月能存下20xx多元,，加上剛剛發(fā)的2萬多元年終獎(jiǎng),，春節(jié)后打算貸款買車，而這在上海是想都不敢想的,。她還對記者說,，“5000元的月薪在南昌屬于中高水平，這得益于我之前在上海的工作經(jīng)歷,，回到南昌后我用在上海學(xué)到的東西開辦了新的節(jié)目,，也在短時(shí)間內(nèi)做到主編一職，所以我認(rèn)為年輕人畢業(yè)后在大城市鍛煉一下是很有必要的,?！?/p>

記者采訪發(fā)現(xiàn)，房租和吃飯已經(jīng)成為一線城市“北漂”一族的主要壓力,，綜合記者采訪的12位大學(xué)畢業(yè)五年以內(nèi)人員的回答發(fā)現(xiàn),，他們的吃飯成本和房租成本每年上漲10%～20%，平均占他們收入的40%～60%,，“月光族”的現(xiàn)象非常普遍,，有不到一半的人需要家里不時(shí)地“接濟(jì)”一下,。而買房對他們來說，也不太可能,。一是房價(jià)太高,，即使家里能拿出首付，那么以后每月面臨高額月供會(huì)讓他們壓力倍增;二是很多一線城市的限購措施,，也讓他們暫時(shí)不能獲得購房的資格,。“只有全款買得起房的同學(xué)才想著永久留下,，我們這些人每天都在想著什么時(shí)候可以離開,。”三年前畢業(yè)于北京城市大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)的學(xué)生王凱對記者說,，“聽說,，我老家湖北那邊有很多人在做電子商務(wù)，我打算趁過年的時(shí)候回去看看,，如果有合適的機(jī)會(huì)就不回北京了,。”

跳槽有風(fēng)險(xiǎn)人生需謹(jǐn)慎,。

資源一定會(huì)流向更需要的地方,，隨著中國城市化的發(fā)展，未來區(qū)域不平衡發(fā)展必將被打破,，而多極化的發(fā)展氛圍也會(huì)在中國形成,。“在我們的調(diào)查中,，也接觸過很多從一線城市回到老家的白領(lǐng),，他們重新在二三線城市創(chuàng)業(yè)、工作,，有成功,，但也有失敗的?！倍瘟⑿抡f,。

中國的地大物博，不同地區(qū)的溫差都可以相差50℃,，更別提不同城市的市場環(huán)境與文化,。“歐洲人曾經(jīng)說過,，中國的地區(qū)差異比整個(gè)歐洲都要復(fù)雜,。準(zhǔn)備要回到二三線城市的人才有很多問題必須考慮清楚?！?/p>

二三線城市有不同于一線城市的游戲規(guī)則,，如不太重視服務(wù),，契約精神比較差，所以,，在工作以及與同事交往中,，就不能生搬硬套一線城市的模式。

更關(guān)鍵的是二三線城市可能沒有一線城市所擁有的完善的生態(tài)鏈作為支持系統(tǒng),?！斑€是以醫(yī)藥研發(fā)為例，如果一個(gè)研發(fā)人員在上海張江高新區(qū)工作,，那么,，他的公司附近經(jīng)常會(huì)有高端的科學(xué)家講座，如果他感興趣可以隨時(shí)加入,、探討;如果他想找投資人加盟自己的項(xiàng)目那更方便了,，張江有很多投資人在尋找可行的項(xiàng)目;而在研發(fā)過程，張江附近還有很多公司提供研發(fā)的設(shè)備,、實(shí)驗(yàn)室,。”

因此,，段立新建議，不管是“跳板論”還是“逃回北上廣”,，最重要的還是青年人選擇最適合的,、最能釋放自己才華的空間。

內(nèi)容僅供參考,。

企業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告的內(nèi)容不包括篇六

進(jìn)行薪酬調(diào)查,，比較常用的方式有以下幾個(gè)方面：

1. 企業(yè)之間的相互調(diào)查。根據(jù)要調(diào)查的崗位,，了解同行業(yè)或其他行業(yè)存在同類崗位的企業(yè)的薪酬信息,，在實(shí)施的過程中可以向保持良好關(guān)系的外部企業(yè)直接獲取相關(guān)信息，或通過非官方的渠道了解信息,。一些企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)信息資源的共享,，還會(huì)在企業(yè)間建立一些非正式的組織，定期進(jìn)行包括薪酬信息在內(nèi)的信息交換和共享,，實(shí)現(xiàn)信息的互通,。

2. 通過招聘獲得薪酬數(shù)據(jù)。人力資源管理者在招聘過程中,，必然會(huì)接觸到求職者以往任職企業(yè)的薪酬信息,，可以將該信息進(jìn)行收集，甄別參考使用,。另外,，各大招聘網(wǎng)站上各信息發(fā)布的招聘信息中,，對于薪酬定位和區(qū)間的描述信息也有很好的可借鑒意義，如果信息收集的數(shù)據(jù)比較多,，采用頻率分析法進(jìn)行分析后,，我們也會(huì)看到對于調(diào)查的崗位其薪酬區(qū)間的分布情況。

3. 通過專業(yè)的機(jī)構(gòu)進(jìn)行薪酬調(diào)查,。當(dāng)通過其他渠道很難獲得系統(tǒng)性強(qiáng),、可信度高的數(shù)據(jù)時(shí)，委托專業(yè)的人力資源咨詢公司進(jìn)行調(diào)查也是常用的方式,，這種方式需要一定的花費(fèi),，但相對來說獲得數(shù)據(jù)的專業(yè)度和系統(tǒng)性都會(huì)更好。除了付費(fèi)方式,，一些機(jī)構(gòu)也會(huì)定期發(fā)布免費(fèi)的薪酬報(bào)告,，可以注意收集使用。

4. 采集社會(huì)的公開信息,。政府部門,、有關(guān)協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)等也會(huì)定期提供薪酬調(diào)查數(shù)據(jù),，這些信息往往在公開渠道就能夠獲得,，但這種方式針對性不強(qiáng)。

5. 發(fā)放調(diào)查問卷方式進(jìn)行薪酬信息的調(diào)查,。面向特定崗位的群體,，發(fā)放薪酬調(diào)研問卷，對收集到的信息進(jìn)行分析,，獲得較為準(zhǔn)確的薪酬信息,。

在實(shí)際的操作過程中，往往是多種方式結(jié)合使用的,，通過不同渠道采集的信息也起到互相印證,、參照的作用，增加信息的可信度和參考價(jià)值,。

一,、在薪酬設(shè)計(jì)時(shí)，首先要進(jìn)行薪酬調(diào)研,。（詳見上述方法）

二,、確定薪酬設(shè)計(jì)的目的和策略

1、薪酬設(shè)計(jì)的目的是為了吸引和保留優(yōu)秀員工,，還是鼓勵(lì)員工提高能力,？激勵(lì)員工高效率工作？或者是平衡企業(yè)發(fā)展與薪酬成本的關(guān)系。不同的目的應(yīng)設(shè)計(jì)不同的薪酬體系,。

2,、確定企業(yè)的薪酬策略，包括核心的薪酬價(jià)值觀,、薪酬總量目標(biāo),、重點(diǎn)激勵(lì)人群、本次薪酬改革的目標(biāo),、水平策略,、結(jié)構(gòu)策略等。依據(jù)薪酬設(shè)計(jì)的目的和策略進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì),。

三,、崗位序列劃分和價(jià)值評估

1、首先需要將企業(yè)所有的崗位劃分為不同的序列,，如經(jīng)營序列,、管理序列、生產(chǎn)序列,、研發(fā)序列,、營銷序列等，不同的崗位序列其薪酬結(jié)構(gòu)不同,、激勵(lì)方式不一樣,，如經(jīng)營層一般實(shí)行年薪制，激勵(lì)周期長,，而營銷人員可實(shí)行低底薪,、高提成方式，激勵(lì)其作出業(yè)績,。

2、然后對所有崗位進(jìn)行崗位價(jià)值評估,，目的是確定崗位在企業(yè)的相對價(jià)值,，并據(jù)此建立崗位價(jià)值序列。一般是根據(jù)崗位在組織中的影響范圍,、職責(zé)大小,、工作強(qiáng)度、工作難度,、任職條件,、崗位工作條件等維度進(jìn)行評價(jià)。

四,、薪酬體系設(shè)計(jì)

1,、薪酬體系文件有哪些？

包含兩類，一是薪酬制度性文件,，二是本次調(diào)薪的說明文件,。

1.1制度文件包括總的薪酬管理制度，再分別設(shè)計(jì)不同群體的具體薪酬發(fā)放辦法,。辦法中規(guī)定工資,、獎(jiǎng)金、津貼,、福利各部分具體的核算方法,、計(jì)算公式、發(fā)放辦法,。

1.2調(diào)薪說明文件是本次調(diào)薪的說明性文件,。內(nèi)容包括本次調(diào)薪原則及方法、調(diào)薪前后薪酬總量對比,、各層面人員收入水平對比,、與市場薪酬的對比、關(guān)鍵崗位調(diào)薪前后對比,、個(gè)人二次歸位的方法,、特殊人員及特殊情況的處理方法等。

2,、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)即要考慮薪酬的保障性,，保障員工基本生活需求；又要考慮薪酬的激勵(lì)性,，通過薪酬設(shè)計(jì)激勵(lì)員工做出業(yè)績,、提高能力。薪酬一般分三類：一是基本薪酬,，如基本工資,、崗位工資、職務(wù)工資,、技能工資,；二是激勵(lì)薪酬，如績效工資,、計(jì)件計(jì)時(shí)工資,、獎(jiǎng)金等；三是間接薪酬,，如補(bǔ)貼津貼,、社保公積金、年假,、過節(jié)費(fèi)等,。通過這幾類薪酬的組合,，設(shè)計(jì)不同的薪酬結(jié)構(gòu)，一般有崗位薪酬體系,、技能薪酬體系,、績效薪酬體系。

3,、不同層級,、不同崗位序列的激勵(lì)重點(diǎn)不一樣，比如生產(chǎn)員工關(guān)注產(chǎn)量,，可以用計(jì)件工資,，有的企業(yè)對質(zhì)量或安全非常重視，可以加一塊質(zhì)量獎(jiǎng)或安全獎(jiǎng),。高中基層激勵(lì)的重點(diǎn)和周期不同,，高層激勵(lì)周期長，關(guān)注企業(yè)長期持續(xù)盈利,，可以用年薪,、超額利潤分享、期股權(quán)激勵(lì)等形式,；而基層員工一般采用月薪,。

4、注意薪酬設(shè)計(jì)的公平性,，充分考慮到老員工和新員工,、高層和基層、不同序列崗位之間,、不同地域的單位之間薪酬的平衡,，不要讓員工感到不公平、不合理,。

5,、對薪酬水平做好定位，處理好薪酬的市場競爭性和企業(yè)人工成本之間的關(guān)系,，既能保持薪酬水平在區(qū)域和行業(yè)的競爭力,，又不能使企業(yè)承擔(dān)過高的人工成本。

6,、平衡員工薪酬增長與企業(yè)效益增長、勞動(dòng)績效增長之間的關(guān)系,，三者應(yīng)保持一致,，企業(yè)效益提高了，勞動(dòng)生產(chǎn)率提高了,，員工的薪酬才能相應(yīng)增長,。

7、公司利潤與員工共享，對重要崗位,、骨干員工和有良好業(yè)績的員工進(jìn)行分享,。

企業(yè)是個(gè)利益共同體，利潤大家創(chuàng)造,，收益共同分享,。因此，企業(yè)利潤要拿出少部注意分配適度,。分享過少,，不利于激勵(lì)員工，過多則影響企業(yè)發(fā)展,。

企業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告的內(nèi)容不包括篇七

20xx年冬季,，智聯(lián)招聘持續(xù)監(jiān)測全國37個(gè)主要城市的職場競爭情況，根據(jù)平臺(tái)大數(shù)據(jù),，結(jié)合在線企業(yè)招聘需求和白領(lǐng)投遞簡歷情況,，分析得出《20xx年冬季中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報(bào)告》(下稱《報(bào)告》)

數(shù)據(jù)顯示，全國37個(gè)主要城市的平均招聘薪酬為7789元,，本季度平均薪酬繼續(xù)上升,，環(huán)比上升幅度2.5%。

《報(bào)告》認(rèn)為,，求職者在第四季度一般都在回顧和總結(jié)過去一年的職場收獲,，也是職級評定，獎(jiǎng)金發(fā)放集中的時(shí)期,，因此第四季度的整體跳槽意愿不高,。對于在這一時(shí)期有緊急用人需求的企業(yè)，大多會(huì)通過提高薪酬水平來招募人才,，也是導(dǎo)致這一季度薪酬小幅增長的原因之一,。

從智聯(lián)招聘在線監(jiān)控的37個(gè)城市來看，各大城市的薪酬水平基本都有小幅上升,。北京以10310的平均薪酬水平保持第一名,，上海、深圳,、杭州和寧波的排名穩(wěn)定,。

值得注意的是，東莞的薪酬水平本季度表現(xiàn)突出,，平均薪酬超越廣州和?？冢瑥纳弦患径鹊牡诎嗣S升為第六,。從具體的薪酬分布來看,，東莞本季度薪酬上升,，主要因高薪職位占比較多，8000元以上職位占比為29.2%,，相比上一季度上升了2.2個(gè)百分點(diǎn),。

招聘薪酬水平排名前十的行業(yè)中，基金/證券/期貨/投資行業(yè)以10358元的平均月薪取代專業(yè)服務(wù)排名第一,，絕對值相對上一季度有所上升,。中介服務(wù)行業(yè)的平均薪酬也有所增長，以10292元的平均月薪排名第二位,。專業(yè)服務(wù)/咨詢(財(cái)會(huì)/法律/人力資源等)的平均薪酬絕對值和排名均略有下降,，以10003元排名第三。

從企業(yè)性質(zhì)來看,，不同性質(zhì)的企業(yè)平均招聘薪酬有所變動(dòng),，薪酬的相對排位也略有變化。外商獨(dú)資企業(yè)的薪酬水平仍然最高,，為8323元,，其次是合資企業(yè)，平均薪酬為8247元,，再次為上市公司,，平均薪酬為8196元。國企的薪酬水平排名有所上升,，為8182元,，位列第四。事業(yè)單位的薪酬水平排名有所下降,，以8067元排名第五,，民營的薪酬仍然最低，為7564元,，絕對值相對上一季度有所上升,。

20xx年第四季度，智聯(lián)招聘大數(shù)據(jù)顯示全國職場競爭指數(shù)略有回升,，全國平均31人競爭一個(gè)崗位,。

從不同城市的競爭指數(shù)來看，在智聯(lián)招聘監(jiān)測的全國37個(gè)主要城市中,，20xx年冬季求職期北京的競爭指數(shù)依然高居第一位,，為86.4，競爭激烈程度是第二名的兩倍之多,，并且相對20xx年秋季競爭指數(shù)的絕對值82.4還有上升,。

沈陽的競爭指數(shù)超過深圳排名第二。雖然沈陽的職位需求在上升,，但投遞簡歷數(shù)增速更快,。一方面去產(chǎn)能人群再就業(yè)等因素持續(xù)加大人才競爭壓力；另一方面,，沈陽近期開展“三引三回”活動(dòng)吸引投資,，并頒布“沈陽人才新政24條“吸引就業(yè)，也在持續(xù)吸引其他東北地區(qū)人才流入,。

新一線城市處于高速發(fā)展階段,，對人才的需求增長也較為明顯，這些城市不斷更新人才優(yōu)惠政策,，吸引了大量的求職者,。從競爭指數(shù)來看，成都,、天津,、西安等城市在需求熱度持續(xù)的競爭指數(shù)仍居高不下，意味著人才的持續(xù)流入,。

新一線城市中,，成都仍然最受求職者歡迎。除了成都本身經(jīng)濟(jì)發(fā)展勢頭較好,，且生活環(huán)境舒適,，也與其20xx年制定并實(shí)施的安居政策、促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目有著較大聯(lián)系,。

報(bào)告稱,，從整體來看，城市間的對比變化不明顯,。雖然20xx年較多城市為吸引人才“放出大招”,，但從競爭指數(shù)的變化上看，城市之間的人才格局沒有發(fā)生明顯變化,，人才的供應(yīng)及流動(dòng)在短期內(nèi)仍保持了穩(wěn)定的節(jié)奏,。

企業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告的內(nèi)容不包括篇八

經(jīng)過調(diào)查后，我們更應(yīng)該認(rèn)識(shí)到社會(huì)是殘酷的,，但也是寬容的,。我們無力改變它，但是我們可以適應(yīng)它,。但是有一件事我們是可以改變的,，那就是我們自己。首先我們就是在不斷地挑戰(zhàn)自己,。其實(shí)人生最大的挑戰(zhàn)莫過于對自己的挑戰(zhàn)了,。改變自己的觀點(diǎn)，新事物戰(zhàn)勝舊事物,，我們在發(fā)展,。我們在挑戰(zhàn)自己過去的觀點(diǎn)和思維方式,。進(jìn)而達(dá)到另一個(gè)階段。這也是人在成長的過程,。自己在不斷地挑戰(zhàn)著自己,，在經(jīng)過無數(shù)次地蛻變后，這才會(huì)成就將來的那個(gè)最堅(jiān)韌的自己,?？傆幸惶炷茉谏鐣?huì)上爭得一席之地的。

針對大學(xué)生總是埋怨自己無處大展拳腳的問題,。有些企業(yè)主管提出這樣的看法,。其實(shí)社會(huì)處處存在機(jī)會(huì)，就像我們需要發(fā)現(xiàn)美的眼睛一樣,，只要是有心人是能夠抓住它并且把握它,。每天這樣抱怨的人，是不是更應(yīng)該從自己身上找到原因呢!傅雷曾經(jīng)說過：只有事實(shí)才能表明你的心跡,，只有行動(dòng)才能證明你的決心,。我們需要?jiǎng)悠饋怼Ｔ诓粩嗟靥魬?zhàn)中強(qiáng)大自己,，當(dāng)機(jī)會(huì)真正來臨的時(shí)候,，我們能趕上它。甚至由這個(gè)機(jī)會(huì)走上成功的道路,。機(jī)會(huì)是為時(shí)時(shí)刻刻有準(zhǔn)備的人的,。我想只有在為著自己的夢想而努力拼命奮斗的人，才能明辨并且抓住那個(gè)自己等待很久的機(jī)遇,。追夢是一個(gè)長期的過程,。我們不要抱希望一步登天。大道理都懂,，但是當(dāng)一個(gè)老板給你1000元每月的時(shí)候你是不是還愿意給他干事呢!如果你能把這只有1000元每月工作的事情干的非常出色的話,，那么老板還會(huì)一直讓你干這個(gè)嗎?這是一種過程。凡是想要一下子,，把一件事情干成的想法的人,，就算他干成這件事情，他也沒有基礎(chǔ),，因?yàn)榈扔谑巧碁┥显斓姆孔?，最后一定?huì)倒塌，只有慢慢地一步一步把事情干成的,，每一步都給自己打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),，每一步都給自己一個(gè)良好的交代，再重新向未來更高去走一步的人，他才能夠把事情真正地做成功,。我們正在成長,，我們需要?dú)v練，我們需要從最基本的做起,。相信自己的未來,，也要相信自己的命運(yùn)就掌握在自己的手里。

根據(jù)市人力資源和社會(huì)保障局下發(fā)的《市開展企業(yè)薪酬調(diào)查的工作方案》要求,，我區(qū)人社局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，特聘用,、抽調(diào)專門人員負(fù)責(zé)此次企業(yè)薪酬調(diào)查工作,。從5月15日開始前期準(zhǔn)備，一直到6月5日和6月8日對我區(qū)內(nèi)企業(yè)的兩次培訓(xùn)結(jié)束,，在工作人員精心準(zhǔn)備之下,，調(diào)查工作得以有序展開，圓滿完成,。

這次薪酬調(diào)查工作市里提供了251家企業(yè)的樣本初始名單,。其中，經(jīng)過工作人員的電話聯(lián)系,，對于已注銷,、無法取得聯(lián)系、拒不配合及不屬于我轄區(qū)的企業(yè),，及時(shí)上報(bào)給市里并進(jìn)行替換,，我區(qū)共替換了131家企業(yè)。

在確定了樣本企業(yè)后,，我隊(duì)立即著手把樣本名單分工到個(gè)人,，并逐一將培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)電話通知到各企業(yè)聯(lián)系人,。并充分貫徹落實(shí)五加二,、白加黑的工作精神，利用最短的時(shí)間把培訓(xùn)事宜通知到位,，同時(shí)把各企業(yè)參加培訓(xùn)的人員名單逐一確認(rèn)以保證最終企業(yè)人員的到場培訓(xùn),。最終在我隊(duì)工作人員的共同努力下，于6月5日和8日順利組織完成了樣本企業(yè)進(jìn)行薪酬調(diào)查軟件的使用培訓(xùn)工作,。

培訓(xùn)結(jié)束后,，各工作人員分工明確，每人負(fù)責(zé)50家企業(yè),，專門跟蹤聯(lián)系各企業(yè)的薪酬調(diào)查人員,，認(rèn)真指導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行數(shù)據(jù)填報(bào)，同時(shí)督促企業(yè)按時(shí)報(bào)送調(diào)查數(shù)據(jù),。最后,，我隊(duì)對數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總,、審核后，于6月11日將全部數(shù)據(jù)上報(bào)給市里,。

二,、調(diào)查工作存在的難點(diǎn)和問題。

(一)初始樣本企業(yè)的確定不夠合理,。我隊(duì)在確定樣本企業(yè)的過程中發(fā)現(xiàn),，部分企業(yè)或是不屬于區(qū)轄區(qū)內(nèi)，或是已經(jīng)注銷的;還有的企業(yè)有多家分店,，但總店不在區(qū)內(nèi),，而該企業(yè)的名稱同時(shí)出現(xiàn)在我區(qū)和別區(qū)的名單上;同時(shí)，還有部分企業(yè)是多年沒有業(yè)務(wù)的近似于空殼的企業(yè),。

(二)部分企業(yè)態(tài)度惡劣,、拒不配合。在聯(lián)系企業(yè)參訓(xùn)的過程中,，大部分企業(yè)都比較配合,。但還是有部分企業(yè)聯(lián)系人態(tài)度惡劣，有的直接表示不會(huì)配合調(diào)查工作,，有的則表示每年都抽取他們參加薪酬調(diào)查,，占用了他們的人力物力。

三,、對今后調(diào)查工作的意見和建議,。

(一)及時(shí)更新企業(yè)信息，科學(xué)確定樣本企業(yè),。在薪酬調(diào)查工作開展前,，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)更新各區(qū)的企業(yè)信息，對于變更住址,、已經(jīng)注銷的企業(yè)及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和替換,，對于有多家分店的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)避免該企業(yè)同時(shí)出現(xiàn)在幾個(gè)區(qū)的名單上,。

(二)對拒不配合調(diào)查工作的企業(yè)加強(qiáng)走訪,。對于此次調(diào)查中態(tài)度惡劣、拒不配合的企業(yè),，我隊(duì)?wèi)?yīng)在日常巡查中,，加強(qiáng)對這些企業(yè)的巡查、走訪,。對發(fā)現(xiàn)問題的企業(yè)進(jìn)行整改,，不及時(shí)整改的進(jìn)行處罰。對沒有發(fā)現(xiàn)問題的企業(yè)對其進(jìn)行企業(yè)薪酬調(diào)查的宣傳，以便今后薪酬調(diào)查工作的順利展開,。

公務(wù)員之家辦的非常成功,，極具口碑。在這里,，你可以找到最具時(shí)事性的文章和最具代表性的各類文章,。當(dāng)然，因?yàn)槊赓M(fèi)和開源,，大家都可以學(xué)習(xí),、借鑒和共同使用，如果你需要專屬于個(gè)人的原創(chuàng)文章,，請點(diǎn)擊以上鏈接獲得專業(yè)文秘寫作服務(wù),，點(diǎn)擊以下圖標(biāo)可以分享到你自己空間。