心得體會(huì)對(duì)個(gè)人的成長和發(fā)展具有重要意義,，可以幫助個(gè)人更好地理解和領(lǐng)悟所經(jīng)歷的事物,，發(fā)現(xiàn)自身的不足和問題,，提高實(shí)踐能力和解決問題的能力,，促進(jìn)與他人的交流和分享,。心得體會(huì)可以幫助我們更好地認(rèn)識(shí)自己，了解自己的優(yōu)點(diǎn)和不足,，從而不斷提升自己,。下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會(huì)范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

員工守則和規(guī)章制度心得體會(huì)篇一

第一條：為健全管理制度和組織功能，規(guī)范員工行為，提升員工隊(duì)伍整體素質(zhì),，促進(jìn)公司各項(xiàng)經(jīng)營活動(dòng)正常,、健康、有序的開展,，明確公司和員工雙方的權(quán)利和義務(wù),，河北億鑫人防工程有限公司(以下簡稱“公司”)依據(jù)公司實(shí)際狀況和國家有關(guān)法律規(guī)定，特制定本手冊,。

第二條：本手冊是公司對(duì)員工管理的基本準(zhǔn)則,，它介紹了公司的基本狀況，解釋了公司的規(guī)章制度以及其他相關(guān)規(guī)定,，包括員工聘用與工作職責(zé),、工作實(shí)踐與休假、考核與獎(jiǎng)懲,、薪資與福利,、培訓(xùn)與發(fā)展、環(huán)境安全與衛(wèi)生等信息,，是每一位員工在公司的工作,、生活息息相關(guān)的綜合性手冊。

第三條：本手冊適合公司全體員工,，它不僅僅僅是一本指南或者參考,，而且是公司全體員工務(wù)必嚴(yán)格遵守的行為規(guī)范。凡員工行為違反本手冊至規(guī)定,，公司可視該行為情節(jié)輕重及對(duì)公司利益造成損害的程度給予相應(yīng)處罰,。

第四條：本手冊由公司綜合部編寫，經(jīng)過協(xié)商程序,，并經(jīng)公司最高管理層批準(zhǔn)并實(shí)施,。

第五條：本手冊未盡事宜，均按照政府有關(guān)法律法規(guī)和本公司相關(guān)規(guī)章制度處理,。本手冊與國家,、地方政府或本公司有新頒布的政策規(guī)定與本手冊相悖時(shí)，以前者為準(zhǔn),。

第六條：公司綜合管理部保留本手冊資料的最終解釋權(quán),。

第二章：企業(yè)簡介。

第七條：公司簡介：

河北億鑫人防工程有限公司,，經(jīng)國家人防辦批準(zhǔn),，為國家定點(diǎn)生產(chǎn)及安裝人防工程防護(hù)設(shè)備的企業(yè)。公司具有雄厚的資金,、配備完整的組織架構(gòu),，有各類人防專業(yè)技術(shù)人才，各類一線崗位技術(shù)等級(jí)證書持有率達(dá)100%。

公司廠房占地面積廣闊,，廠內(nèi)各類生產(chǎn)設(shè)備(車床,、銑床、刨床,、鉆床,、電焊機(jī),、切割機(jī),、剪板機(jī),、折彎機(jī),、攻絲機(jī),、吊裝及校型設(shè)備,、加工平臺(tái)及震動(dòng)平臺(tái)、檢查儀等等)配置齊全,，是技術(shù)先進(jìn)、設(shè)備完整,、管理完善的專業(yè)人防生產(chǎn)安裝企業(yè)。為人防建設(shè)事業(yè)帶給優(yōu)質(zhì)的人防工程防護(hù)設(shè)備產(chǎn)品和一流的安裝及售后服務(wù),。

河北億鑫人防工程有限公司熱誠歡迎廣大投資愛好者的參與和支持,，公司本著以誠信開拓市場，以服務(wù)發(fā)展市場,，以利益回報(bào)市場為宗旨,。立足衡水,，放眼河北,，相信牽手億鑫,，必將財(cái)富共贏!

第八條：企業(yè)文化,。

一,、企業(yè)核心價(jià)值觀：

客戶至上：敬畏制度：成果交換：團(tuán)隊(duì)協(xié)作：忠誠守信,。

二,、公司宗旨：

以誠信建開拓市場，以服務(wù)發(fā)展市場,，以利益回報(bào)市場,。

三,、公司八項(xiàng)理念：

時(shí)間理念：遵時(shí)守約：精確到分,。

工作理念：認(rèn)真負(fù)責(zé)：不找借口,。

領(lǐng)導(dǎo)理念：我能行：我領(lǐng)導(dǎo)：以身作則。

生產(chǎn)理念：安全是員工的生命：質(zhì)量是企業(yè)的生命,。

團(tuán)隊(duì)理念：理解：包容：奉獻(xiàn)：勇于承擔(dān),。

執(zhí)行理念：服從指揮：立即行動(dòng),。

成果理念：不看過程：只看結(jié)果,。

銷售理念：服務(wù)客戶：創(chuàng)造價(jià)值。

四,、人才理念：

尚德重能,，人盡其才,，注重業(yè)績,，終身學(xué)習(xí),。：重視有潛力的人,，但是品德是公司選人的第一要素,。

將適宜的人才放在適宜的崗位上,，人人各司其職，實(shí)行能者上,，庸者下，劣者汰的用人機(jī)制,。：強(qiáng)調(diào)對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé),，重視事實(shí)和數(shù)據(jù),，提倡業(yè)績提升和目標(biāo)完成。為員工帶給學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),，使技能和素質(zhì)不斷提升,。

五、風(fēng)險(xiǎn)控制理念：：預(yù)防為主,，防治結(jié)合,，將風(fēng)險(xiǎn)扼殺在搖籃中,。

第九條：組織結(jié)構(gòu),。

第三章：人事管理,。

第十一條：適用范圍。

本制度適用于公司所有部門(包括綜合管理部,、生產(chǎn)部,、項(xiàng)目投資部、財(cái)務(wù)部,，以下簡稱各部門),，適用于所有員工，包括試用期員工,。

第十二條：公司根據(jù)發(fā)展需要招聘員工,，由用人部門負(fù)責(zé)人依據(jù)實(shí)際需求狀況,，編制擬招聘崗位和招聘人數(shù)以及崗位要求,，報(bào)總經(jīng)理辦公室審批,，獲批準(zhǔn)后將材料交綜合管理部下屬行政人事辦公室實(shí)施公開招聘,。

第十三條：公司采用逐層聘用的方式聘用員工,，即部門負(fù)責(zé)人以上員工由總經(jīng)理決定聘用;部門員工由部門負(fù)責(zé)人決定聘用,。

第十四條：招聘流程,。

一、應(yīng)聘人員在綜合辦公室填寫應(yīng)聘登記表,，由辦公人員引導(dǎo)進(jìn)如下一環(huán)節(jié),。

二,、綜合部主管進(jìn)行第一輪面試,，并提出面試意見,，第一輪面試合格者再由用人部門主管進(jìn)行第二輪面試,，決定是否錄用和參加崗前培訓(xùn)。

三,、用人部門對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行必要的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn),，綜合管理部對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行公司相關(guān)制度,、企業(yè)文化,、禮儀知識(shí)方面的培訓(xùn),。

四,、培訓(xùn)考核,，考核合格者到綜合管理部報(bào)道,，填寫入職人員登記表。

五,、正式上崗后,，簽訂勞動(dòng)合同，配備必要的辦公及勞保用品,。

第十五條：以下人員不得聘用為公司員工：

一,、被剝奪政治權(quán)利者;：二,、通緝在案未撤銷者;：三,、受管制,、拘役,、有期徒刑等刑罰未滿期者;：四、曾被本公司開出或未經(jīng)核準(zhǔn)擅自離職者;：五,、曾因貪污、挪用公款或單位款物受刑罰者;：六,、年齡未滿16周歲者;：七、曾在金融行業(yè)因違規(guī)操作或不法手段為自己獲得非法利益而被開除者,。：八,、法律,、法規(guī)規(guī)定的不得聘用的其他情形者,。

第十六條：員工入職原則上試用期為三個(gè)月,，表現(xiàn)個(gè)性優(yōu)秀,，可先向部門負(fù)責(zé)人提出申請,，由部門負(fù)責(zé)人審批后,，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可提前轉(zhuǎn)正。

第十七條：員工試用期三個(gè)月滿,，綜合管理部將于試用部門負(fù)責(zé)人一齊對(duì)員工進(jìn)行考核(部門負(fù)責(zé)人由總經(jīng)理考核),，經(jīng)有關(guān)程序考核合格者,，于期滿次日起轉(zhuǎn)為正式員工;經(jīng)考核不合格者,，則依據(jù)公司管理制度予以辭退,。

第十八條：報(bào)道手續(xù),。

一,、填寫《入職登記表》。：員工應(yīng)確保所填寫資料正確屬實(shí),，并經(jīng)員工本人簽名確認(rèn),，作為公司永久保存的員工個(gè)人聘用記錄,。

二,、綜合管理部制作發(fā)放相關(guān)證件,，配備務(wù)必的辦公用品,，員工確認(rèn)后簽字。如無個(gè)性說明,，領(lǐng)用材料屬公司所有,，員工應(yīng)妥善使用和保管,，離職是應(yīng)交還綜合管理部,。

第十九條：解除勞動(dòng)關(guān)系。

一,、勸退：

(一)試用期間：公司提前3天約談相關(guān)人員;,。

(二)正式期間：公司提前10天約談相關(guān)人員;,。

二,、辭職：

(一)試用期間：員工須提前3天以書面形式通知綜合管理部,，并理解有關(guān)部門的約談;,。

(二)正式期間：員工須提前15天以書面形式通知綜合管理部,，并理解有關(guān)部門的約談;。

(三)經(jīng)相關(guān)部門同意后,，填寫離職申請表,，上繳領(lǐng)用的辦公用品,，工作交接完畢,，到財(cái)務(wù)領(lǐng)取工資,，方可離職,。

二,、張貼散發(fā)煽動(dòng)性文字圖畫,，情節(jié)足以破壞公司企業(yè)文化者;,。

三,、故意散布不良言論或搞小群眾,，嚴(yán)重?cái)_亂或破壞工作秩序者;,。

四,、聚眾滋事，對(duì)主管或同事實(shí)施暴行或?qū)ζ鋰?yán)重侮辱的,，妨礙公司正常運(yùn)營者;,。

五,、泄露公司財(cái)務(wù),、商業(yè)機(jī)密者;：六,、嚴(yán)重違反公司制度者;,。

第四章：員工培訓(xùn)。

第二十一條：公司培訓(xùn)體系主要由新員工職前培訓(xùn),、員工在崗培訓(xùn)和員工自我學(xué)習(xí)三部分組成,。

第二十二條：職前培訓(xùn)目的：

一,、使每一位員工具備不同工作經(jīng)歷、文化背景,、思維方式的新員工盡快理解公司文化,、經(jīng)營目標(biāo),、公司規(guī)章制度、熟悉工作環(huán)境,，盡早融入到員工隊(duì)伍中,，更快的進(jìn)入工作狀態(tài),。

二,、使新員工盡早掌握完成本職工作的要領(lǐng)和工作程序,、方法，到達(dá)崗位所要求的業(yè)務(wù)水平,。

第二十三條：職前培訓(xùn)資料：

一,、講解公司目前的現(xiàn)狀,、經(jīng)營范圍及奮斗目標(biāo)。

二,、講解公司組織架構(gòu)、企業(yè)文化,、介紹公司人員,。

三,、講解各項(xiàng)辦公流程,，學(xué)習(xí)公司管理制度和員工手冊,。

四、崗位專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)和其他需要培訓(xùn)的資料,。

第二十四條：在崗培訓(xùn)和自我學(xué)習(xí)。

一,、公司根據(jù)經(jīng)營的現(xiàn)狀和開展的新業(yè)務(wù)組織必要的在崗培訓(xùn)，以完善員工的專業(yè)技能,，減少工作中的失誤,。

二、根據(jù)員工自身發(fā)展的需要,，使其具備多方面的才干和工作潛力,，組公司織相關(guān)專業(yè)技能的培訓(xùn),，員工選取性參加,。

三、公司鼓勵(lì)并支持員工利用業(yè)余時(shí)間參加與業(yè)務(wù)有關(guān)的各項(xiàng)在職教育、成人教育和職業(yè)培訓(xùn)，公司將根據(jù)員工自我學(xué)習(xí)取得的成績及為公司創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)和鼓勵(lì),。

第五章：員工行為規(guī)范。

一、遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范,。

三,、按時(shí)上下班，對(duì)所負(fù)擔(dān)的工作盡職盡責(zé),、及時(shí),、高效的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù),，不拖延,、不積壓,。

四,、服從領(lǐng)導(dǎo)安排，如有不同意見,，應(yīng)婉轉(zhuǎn)想告或以書面陳述，一經(jīng)上級(jí)主管決定,，應(yīng)立即遵照執(zhí)行,。

五,、盡職盡忠,，保守商業(yè)秘密,。

六、維護(hù)公司信譽(yù),，不做任何有損公司形象的行為，發(fā)現(xiàn)對(duì)公司不利行為,，應(yīng)予以制止,。

七,、注意自身品德修養(yǎng),，切忌不良嗜好,。

八,、愛護(hù)公司財(cái)物,、設(shè)施。

九,、嚴(yán)禁私下開展公司以外的業(yè)務(wù),，不得從事與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的兼職,。

十,、只能指導(dǎo)客戶交易,，嚴(yán)禁代客戶操作,。

十一,、待人接物態(tài)度謙和,，與同事和客戶友好合作。

十二、不等理解與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的饋贈(zèng),、賄賂或其他非法利益,。

十三,、嚴(yán)禁私自泄露,、傳播公司業(yè)務(wù)資料,。

十四,、嚴(yán)禁對(duì)外泄露客戶資料(含個(gè)人資料,、信息等私密資料)，有效保護(hù)客戶,。

的合法權(quán)益。

第二十六條：上班時(shí)間著裝應(yīng)相對(duì)正式,，提倡男士穿西裝，女士穿標(biāo)志服,，不得太花哨太透太露服裝,，那是不得穿背心、七分褲涼鞋或拖鞋上班,，女士不得穿背心,、吊帶裝,、無袖衫,、超短裙,、休閑短褲等衣服上班。

第二十七條：員工禮儀,。

一、客人,、上級(jí)主管到來時(shí)應(yīng)主動(dòng)相迎,，主動(dòng)打招呼或微笑示禮,。

二,、員工在處理對(duì)外事務(wù)中,，應(yīng)使用普通話，使用“您好,、歡迎,、請,、謝謝,、對(duì)不起,、再見、請慢走等禮貌用語,。

三,、對(duì)來訪的任何客人,，每位員工都有接待之職,，都務(wù)必主動(dòng)熱情的態(tài)度做好接待或解釋工作，不論何種原因,，都不得與客人大聲爭吵,，影響公司形象,。

四,、電話禮儀：

(一)打電話時(shí),，注意理解,，應(yīng)簡潔明了,，不得閑聊,。

(二)接電話響鈴鈴不得超過三聲應(yīng)接起，接聽時(shí)第一句應(yīng)先說“您好,，亞鑫投資”語氣和善,。

(三)通話中如遇不懂問題應(yīng)請專業(yè)人士予以解答，不能傳播錯(cuò)誤言論，請專業(yè)人士之前應(yīng)主動(dòng)致歉“對(duì)不起,，請稍后”,。

(四)通話完畢后應(yīng)待顧客或上級(jí)先掛電話后,，方可掛斷;,。

第二十八條：員工下班時(shí)，務(wù)必關(guān)掉其使用的電器,，鎖好抽屜,，以防有關(guān)文件及其他物品遺失或被盜,，公司不期望員工將貴重的私人物品,、錢財(cái)放公司過夜,，以免發(fā)生不必要的麻煩,。

第二十九條：行為細(xì)則：

一,、員工在工作實(shí)踐不得隨意離開工作崗位,，如需離開,，應(yīng)向主管請示,。

二、員工不得攜帶違禁品,、危險(xiǎn)品或者與工作。

無關(guān)的物品進(jìn)入辦公場所,。

三、員工不得私自攜帶公物離開公司,，如因工作原因確需攜帶,，須征得主管人員的同意,。

四,、員工不論在上班或休息時(shí)間都就應(yīng)尊重其他同事，未經(jīng)許可不得翻閱或挪用他人的物品和文件(特殊工作,、緊急狀況除外),。

五,、在公共區(qū)域須注重個(gè)人儀容儀表,、穿戴整齊干凈，展現(xiàn)良好素質(zhì),。

六,、辦公桌上物品堆放整齊,，不放與工作無關(guān)物品,，杜絕雜亂,。

七,、公共區(qū)域禁止吸煙,，來訪客人除外,，員工抽煙應(yīng)到公司門口馬路旁或者是衛(wèi)生間。

八,、上班時(shí)間公共區(qū)域禁止就餐或吃零食,。

九,、工作期間不得打游戲,、看電影或電視劇,、睡覺等與工作無關(guān)的活動(dòng),，打電話是聲音應(yīng)盡量不影響其他人工作,。

第六章：薪酬福利管理,。

第三十條：工資,。

二,、公司以貨幣形式向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬,，每月定于7日前支付員工上月工資,。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延,。

三、公司員工因崗位或等級(jí)調(diào)整,，工資的調(diào)整自崗位或等級(jí)調(diào)整之日的下月起執(zhí)。

行,。

四、綜合管理部在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下對(duì)公司薪酬管理工作進(jìn)行監(jiān)督,、管理和處理的職權(quán),。綜合管理部負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放明細(xì)的核定,，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)具體薪酬發(fā)放事宜,。

五、公司員工轉(zhuǎn)正后,，根據(jù)員工個(gè)人需求確定是否購買保險(xiǎn),，如不需要購買保險(xiǎn)，填寫放棄購買保險(xiǎn)確認(rèn)書,，每月發(fā)放300元保險(xiǎn)補(bǔ)貼,。

第三十一條：員工活動(dòng)：公司原則上每月組織一次全體員工活動(dòng),，以提高公司員工的默契度和凝聚力,，員工自愿參加,，并根據(jù)實(shí)際狀況作相應(yīng)調(diào)整,。

第三十二條：員工福利：公司根據(jù)經(jīng)營狀況，在遇到國家重要節(jié)假日發(fā)放相關(guān)節(jié)日福利,，或組織相關(guān)活動(dòng)。

第七章：工作時(shí)間休假管理,。

第三十三條：作息時(shí)間,。

第三十四條：考勤制度,。

一、公司考勤實(shí)行打卡制度,，行政助理負(fù)責(zé)考勤管理,，月底29日早晨將考勤記錄從考勤機(jī)導(dǎo)出,，制作匯總表,，交綜合部主管簽字,，報(bào)財(cái)務(wù)核定,。

二,、如遇特殊原因出勤未打卡者,，及時(shí)報(bào)部門主管,，并以書面形式說明原因，由部門主管簽字后,，交綜合部備案,。

三,、各部門員工因生病等特殊狀況需要請假,，原則上應(yīng)提前向部門主管填寫請假條,，部門主管簽字同意后報(bào)綜合部備案，如遇突發(fā)狀況,，未能提前請假，應(yīng)在上班后20分鐘內(nèi)及時(shí)電話告知部門主管,，上班后補(bǔ)寫請假條,，否則按曠工處理,。

四、原則上每月因私事請假不得超過3天,。

第三十五條：遲到、早退,、曠工。

一,、遲到,、早退認(rèn)定，晚于上班時(shí)間10分鐘以內(nèi)到達(dá)和早于下班時(shí)間10分鐘以內(nèi)離開,，不記遲到和早退，每月累計(jì)不超過三次,，否則按遲到,、早退處理,。超出10分鐘按遲到或早退處理,。

二,、晚于上班時(shí)間或早于下班時(shí)間10-30分鐘上,、下班按遲到,、早退處理,，每月遲到或早退一次扣工資10元,，當(dāng)月遲到或早退兩次,，累計(jì)扣工資40元，當(dāng)月遲到或早退三次,，累計(jì)扣工資90元。

三,、遲到超過30分鐘，按曠工半天處理,。曠工半天扣工資100元,，曠工一天扣工資200元,。每月遲到,、早退累計(jì)超過4次,、曠工累計(jì)超過2天的,，公司將做開除處理,。

第三十六條：公司對(duì)全體員工實(shí)行獎(jiǎng)罰制度,，對(duì)有功者獎(jiǎng),，對(duì)有過者罰,，堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物資獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則,。

第三十七條：獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng)、記小功和記大功,，有關(guān)類別和登記由部門主管提出,，公司核定,。具體獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)如下：

一,、對(duì)公司工作能夠提出合理化推薦,，確能給公司經(jīng)營,、管理帶來實(shí)際效益的,。

二,、為公司產(chǎn)品打開市場銷路,，對(duì)產(chǎn)品銷售增長做出用心貢獻(xiàn)的,。

三、維護(hù)公司利益,，在對(duì)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中為公司節(jié)約資金或挽回經(jīng)濟(jì)損失的,。

四、對(duì)自身業(yè)務(wù)有重大改善,，為公司帶來直接或間接利益者,。

五,、提出或?qū)嵤┲卮蟾镄?，能?jié)約資金或提高效率的,。

六,、一貫忠于職守，盡職盡責(zé),，廉潔奉公,，事跡突出者。

七,、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的,。

第三十八條：對(duì)犯有過失行為的員工,，視情節(jié)輕重，給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰和行政處分,。經(jīng)濟(jì)處罰分為賠償經(jīng)濟(jì)損失,、罰款;行政處分分為批評(píng)、記小過和記大過,，有關(guān)類別和等級(jí)由公司總經(jīng)理辦公會(huì)議核定,，具體處罰事項(xiàng)如下：

一,、有以下過失的,，每次罰款10元:。

(一)不穿正式服裝,，不佩戴工牌或者衣裝不整的。

(二)在公共區(qū)域抽煙,、吃東西,、亂丟垃圾等影響環(huán)境衛(wèi)生的。

(三)在工作時(shí)間擅離工作崗位的,。

(四)在工作時(shí)間談天,、嬉笑,、怠慢客戶者,。

(五)其他違反公司有關(guān)規(guī)定的。

二,、有以下過失、最低每次罰款50元,，行為惡劣或情節(jié)嚴(yán)重的予以開除并保留追究其職責(zé)的權(quán)利：

(一)在營銷或?qū)ν饨煌?，工作態(tài)度粗暴,，有客戶投訴并經(jīng)核實(shí)的。

(二)工作中玩忽職守,，使公司財(cái)產(chǎn)、聲譽(yù)等蒙受損失的。

(四)偷竊公司,、同事或客戶錢財(cái)?shù)摹?/p>

(五)遺失公司經(jīng)營的重要文件資料者,。

(六)惡意損壞公司財(cái)物的,。

(七)泄露或私自傳播公司有關(guān)資料、商業(yè)機(jī)密者,。

(八)其他觸犯國家法律或違反公司相關(guān)制度的,。

第三十九條：獎(jiǎng)勵(lì)與處罰分別執(zhí)行，不抵消,，不合并,。

第四十條：在給予紀(jì)律處分前，應(yīng)對(duì)狀況進(jìn)行調(diào)查,，并聽取員工相應(yīng)說明,、申辯,。相關(guān)員工有義務(wù)說明狀況,，并在狀況調(diào)查表上簽字。

第四十一條：總則,。

一,、公司秘密包括本章第六十六條規(guī)定的范圍以及下列秘密事項(xiàng)：

(一)公司重大決策中的秘密事項(xiàng);。

(二)公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略,、經(jīng)營方向,、經(jīng)營規(guī)劃,、經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策;,。

(三)公司內(nèi)部掌握的合同,、協(xié)議,、意見書及可行性報(bào)告,、主要會(huì)議記錄;,。

(四)公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表,、統(tǒng)計(jì)報(bào)表;,。

(五)公司所掌握的尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息;,。

(六)公司職員人事檔案,，工資性,、勞務(wù)性收入及資料;。

三,、公司秘級(jí)的確定：

(二)公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表,、統(tǒng)計(jì)資料,、重要會(huì)議記錄,、公司經(jīng)營狀況為機(jī)密級(jí);。

(四)屬于公司秘密的文件,、資料，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度第七條,、第八條的規(guī)定標(biāo)明密級(jí),，并確定保密期限,。保密期限分永久,、長期,、短期,，一般與密級(jí)相對(duì)應(yīng)，特殊狀況外標(biāo)明,。保密期限屆滿，自行解密,。

第四十三條：保密措施,。

二、對(duì)于密級(jí)文件,、資料和其他物品,，務(wù)必采取以下保密措施：

(一)非經(jīng)總經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，不得復(fù)制和傳播;,。

(二)收發(fā),、傳遞和外出攜帶,，由指定人員保管,，并采取必要的安全措施;,。

(三)在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存;：屬于公司秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的運(yùn)輸,、使用、保存,、維修和：銷毀,，由公司指定專門部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施,。

員工守則和規(guī)章制度心得體會(huì)篇二

為明確公司員工的工資待遇,，規(guī)范公司對(duì)員工工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),，充分調(diào)動(dòng)公司員工的工作積極性和創(chuàng)造性,，特訂立本制度,。

一、公司員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工資與績效掛鉤工資制,，另計(jì)發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)工資,、加班工資,、工齡工資、崗位工資等相結(jié)合的工資制度,。

二,、員工工資每月10日前發(fā)放(特殊情況除外),，遇節(jié)假日順延,。

三,、加班工資標(biāo)準(zhǔn):全天為20元，半天為10元。連續(xù)加班近4小時(shí)為半天,，近8小時(shí)為全天。

四,、工齡工資標(biāo)準(zhǔn):,。

按在公司實(shí)際工作年限計(jì)算工齡，工作滿一年每月工齡工資為5元,，以后按此幅度逐年遞增,，按月發(fā)放,。五,、考勤工資標(biāo)準(zhǔn):,。

月全勤獎(jiǎng)每月30元，全年滿勤獎(jiǎng)300元,。(每月出勤26天為滿勤)。

六,、其他獎(jiǎng)懲按公司有關(guān)制度執(zhí)行,。業(yè)績考核工資另定方案,。

1,、工作中的改革,、創(chuàng)新被采納并給公司帶來效益的,，獎(jiǎng)勵(lì)100—500元,；

2、發(fā)現(xiàn)重大問題并及時(shí)解決,、處理,，為公司減少不必要損失的,，獎(jiǎng)勵(lì)100—500元；

4,、發(fā)現(xiàn)有損公司形象和利益的行為,，敢于指正和揭發(fā)的,，獎(jiǎng)勵(lì)200元；

5,、一年中，連續(xù)5次獲獎(jiǎng)勵(lì),，年終再次給予5次獎(jiǎng)勵(lì)的總和。

懲罰制度,。

1,、對(duì)公司不忠實(shí),，謊報(bào)情況及散布流言蜚語的,，予以除名,。

3,、私做交易而謀求非法收入的,，予以除名,。

4、由于對(duì)公司職能部門及有關(guān)人員在行使權(quán)力時(shí)不能理解又不通過正常渠道申訴,，或由于其它任何原因而消極怠工的，予以除名,。

5、對(duì)客戶的疑問不解釋,、不解答,、不落實(shí)的,，罰款20—100元/次,；對(duì)上級(jí)布置的任務(wù)不按時(shí)完成而又不能說明原因的,，罰款20—100元/次,。

6,、有意怠慢工作或工作不努力的,，解聘,；未能完全履行自己的職責(zé)的、發(fā)現(xiàn)公司財(cái)物受損,、丟失而不管不問的，解聘,。

7,、應(yīng)急情況離開，未交接好自己手頭工作而又沒向公司匯報(bào)的,，罰款20元/次,。應(yīng)急請假、正常請假及正常調(diào)休,，在自己安排的天數(shù)內(nèi)，不能如期回公司又未補(bǔ)辦手續(xù)的,，視同擅自離崗,，罰款20元—100元/次。

8,、工作時(shí)談?wù)撆c公司無關(guān)的話題,、說風(fēng)涼話及冷言冷語的,，罰款20元—100元/次。

9,、管理人員如采用正確的手段指出自己的缺點(diǎn),、錯(cuò)誤及對(duì)自己提出批評(píng)的，職工采取不理智的態(tài)度,，泄私憤或打擊報(bào)復(fù)的罰款50元—200元/次,，并免職同時(shí)解聘,，情節(jié)嚴(yán)重者予以除名,。

10,、在匯報(bào)工作時(shí)報(bào)喜不報(bào)憂,，對(duì)同事及上級(jí)進(jìn)行隱瞞的，解聘,。

11,、不服從工作安排,，拒不執(zhí)行的，予以除名,。

考勤制度。

1,、公司員工必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,，按時(shí)上下班，不得遲到,、早退和曠工,。

2,、公司執(zhí)行國家規(guī)定和企業(yè)實(shí)際相結(jié)合的作息制度，每日正常工作不超過8小時(shí),。

3、上下班按部門認(rèn)真填寫考勤記錄,，實(shí)行上班簽到,、下班簽出制度。上,、下班考勤記錄由行政人事部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，并于月初將上月考勤情況及時(shí)報(bào)送財(cái)務(wù)部作為扣發(fā)工資,、支付加班工資和發(fā)放滿勤獎(jiǎng)的依據(jù),。

4,、遲到、早退超過五分鐘者,，按每五分鐘(不足五分鐘按五分鐘計(jì)算)計(jì)扣5元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,，超過三十分鐘者,，扣半天工資,，超過一個(gè)小時(shí)的視為曠工一天,，一個(gè)月累計(jì)遲到達(dá)三次視為曠工一天,，曠工一天每次扣50元,，每月曠工三天者，當(dāng)自動(dòng)離職,。

5,、公司實(shí)行月滿勤獎(jiǎng)和年滿勤獎(jiǎng)制度。每月上班26天為滿勤,，月滿勤獎(jiǎng)為30元/月,，連續(xù)12個(gè)月滿勤為年滿勤，獎(jiǎng)為300元/年,，經(jīng)考核達(dá)到滿勤標(biāo)準(zhǔn)的員工滿勤獎(jiǎng)年終公司一次發(fā)放,。

6,、上班外出辦事需要向行政人事部或部門經(jīng)理講明所去地點(diǎn)、時(shí)間,、所需辦理事宜，如有不相符而影響工作的按曠工處理,。上班時(shí)間無事不離崗,、不串崗、不做與工作無關(guān)之事,，否則，每次罰款10元,。

7,，因工出差,，須填制出差審批單后，交行政人事部備案,。否則,，不報(bào)銷差旅費(fèi),，并每次罰款10元。

休請假制度,。

1,、公司建立休、請假制度,。所有請假都必須以書面形式進(jìn)行申請,，按審批程序經(jīng)審批人簽字同意后生效。

2,、部門經(jīng)理以上人員休假,、請假半天,，員工二天以上(含二天)，由部門負(fù)責(zé)人簽字,，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后,，最后由總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門副經(jīng)理休假,、請假半天,，員工一天由部門負(fù)責(zé)人簽字，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批,；一般員工休假,、請假半天由部門經(jīng)理視工作情況予以審批。

3,、所有休假、請假均應(yīng)履行手續(xù)經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗,，并將休假,、請假申請報(bào)行政人事部備案登記,。未履行休假、請假手續(xù)而離崗的,，視為曠工,。

4、婚、喪假,、女員工產(chǎn)假按國家有關(guān)規(guī)定辦理,。

5、事假按請假天數(shù),，每天扣發(fā)30.00元工資,；連續(xù)請事假超過5天的，當(dāng)自動(dòng)離職,。

6,、因病請假3天內(nèi)(含3天)不扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)工資；3天以上--10天內(nèi)(含10天)按每天扣日獎(jiǎng)勵(lì)工資,；10天以上--20天內(nèi)(含20天)扣月獎(jiǎng)勵(lì)工資的50%；20天以上取消當(dāng)月全部獎(jiǎng)勵(lì)工資,。病假必須經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,。凡弄虛作假者，按曠工處理,；情節(jié)嚴(yán)重者，作除名處理,。

財(cái)務(wù)管理制度,。

1,、公司財(cái)務(wù)收支嚴(yán)格執(zhí)行“收支兩條線”，不得坐支現(xiàn)金,。當(dāng)天發(fā)生的經(jīng)營收入當(dāng)天必須存入銀行,。

2,、收款收據(jù)、發(fā)票,、現(xiàn)金支票、轉(zhuǎn)賬支票等重要憑證和票據(jù)由出納統(tǒng)一管理,、登記,，不得缺號(hào),、跳號(hào)使用。領(lǐng)用,、存根收回由出納設(shè)立專項(xiàng)登記簿登記。

3,、費(fèi)用開支嚴(yán)格執(zhí)行公司的規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，不得超標(biāo),，盡量減小財(cái)務(wù)支出。

4,、財(cái)務(wù)印鑒必須分離保管,，財(cái)務(wù)收支日清月結(jié),，財(cái)務(wù)手續(xù)合規(guī)齊全,。

財(cái)務(wù)報(bào)銷制度,。

1、費(fèi)用報(bào)銷嚴(yán)格執(zhí)行先審核后報(bào)銷的制度,。一切費(fèi)用的報(bào)銷應(yīng)先由會(huì)計(jì)按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)審核票據(jù),，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽暑意見，報(bào)總經(jīng)理審批后方可報(bào)銷,。

2,、公司財(cái)務(wù)支出實(shí)總經(jīng)理一支筆審批制度,。資金支付憑證必須附有經(jīng)會(huì)計(jì)審核、總經(jīng)理審批的有效票據(jù),。

3、費(fèi)用經(jīng)辦人員一般應(yīng)在費(fèi)用發(fā)生后三天內(nèi)及時(shí)報(bào)銷(特殊情況除外),。費(fèi)用報(bào)銷原則上實(shí)行兩手制,，一人經(jīng)辦,，一人證明,。

養(yǎng)老保險(xiǎn)管理制度。

1,、為體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)愛,，激發(fā)員工的工作熱情,，使員工老有所養(yǎng),，對(duì)符合條件的職工一律申報(bào)參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn),。

2,、員工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)以我市規(guī)定的為起點(diǎn),。繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)按國家規(guī)定執(zhí)行,。

3,、聘用的離退休,、退養(yǎng)人員公司不為其購買養(yǎng)老保險(xiǎn)。如下崗人員原單位不再為其交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金,，由其本人將養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)到公司后,，由公司按此制度為其申報(bào)交納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn),。

衛(wèi)生管理制度,。

為規(guī)范員工日常工作行為,，營造一個(gè)舒適、健康和諧的辦公環(huán)境,，維護(hù)公司對(duì)外整體形象,，特制定本制度,。

1、每天上班后應(yīng)將辦公室打掃干凈并整理好各自辦公桌上的文件及材料,。

2,、每周末對(duì)公司整體環(huán)境進(jìn)行一次集體大掃除,，

3,、不得在辦公室亂扔紙屑及煙頭等垃圾,，更不得隨地吐痰。

4,、應(yīng)保持辦公桌上的文件、辦公用品等擺放有序,，不得亂扔亂放,，雜亂無章。

5,、報(bào)刊雜志閱讀后應(yīng)及時(shí)放回報(bào)刊架,，按序擺放,。不得隨意堆放更不得四處亂扔。

6、隨時(shí)保持梯步,、走道等公共區(qū)域衛(wèi)生整潔,。

7,、注意個(gè)人衛(wèi)生,，勤剪指甲，隨時(shí)保持儀容整潔得體,。

檔案管理制度,。

1,、為加強(qiáng)對(duì)文件統(tǒng)一管理,，防止文件丟失,，公司行政人事部設(shè)立文件收,、發(fā)文登記簿,，逐日逐項(xiàng)登記清楚。

2,、收到的文件應(yīng)及時(shí)交總經(jīng)理或部門分管領(lǐng)導(dǎo)閱示,，對(duì)不按制度辦事所造成的損失,，按本規(guī)章制度的獎(jiǎng)懲制度執(zhí)行,。

3、要建立健全的檔案管理體系,，檔案的分類應(yīng)科學(xué)合理,，各歸檔的資料應(yīng)收集齊全，裝訂成冊,，鑒定準(zhǔn)確,。

4、各部門對(duì)檔案要實(shí)行科學(xué)管理，以保證檔案資料的保管安全,。

公文辦理制度。

為進(jìn)一步規(guī)范公文辦理程序,，提高辦文效率和質(zhì)量,，按照“明確分工、各負(fù)其責(zé),、加強(qiáng)協(xié)作,、統(tǒng)一管理”的原則，對(duì)公司的收發(fā)文進(jìn)行規(guī)范管理,。

1，如題所述,，員工守則是規(guī)章制度其中之一,，前者從屬于后者,，后者所涵括范圍更廣。

2,，企業(yè)單位中,，員工守則只是對(duì)員工的行為規(guī)范作約束，而規(guī)章制度則不但對(duì)員工的行為規(guī)范作約束,，而且還體現(xiàn)員工所擁有的權(quán)利,，對(duì)企業(yè)單位也作出了相應(yīng)約束,。

3，可見,，前者著重于員工的義務(wù),，后者則兼顧了員工的權(quán)利和義務(wù),，涵括更為廣泛的規(guī)則內(nèi)容,。

員工守則和規(guī)章制度心得體會(huì)篇三

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準(zhǔn)則,，建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì),，更好地服務(wù)于每一位客戶,，公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度，望各位員工自覺遵守,！

一,、準(zhǔn)時(shí)上下班,，不得遲到,；不得早退,；不得曠工,；

二,、工作期間保持微笑,，不可因私人情緒影響工作；

三,、上班第一時(shí)間打掃檔口衛(wèi)生，整理著裝,，必須做到整潔干凈,；員工需畫淡妝，精力充沛 ,！

四,、上班時(shí)不得嬉笑打鬧,、賭博喝酒,、睡覺而影響本公司形象,；

五,、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力,、吃苦耐勞,、誠實(shí)本分的精神尊重上級(jí)、有何正確的建議或想法用書寫文字報(bào)告交于上級(jí)部門,，公司將做出合理的回復(fù)！

六,、服從分配服從管理,、不得損毀公司形象、透露公司機(jī)密,；

七、工作時(shí)不得接聽私人電話,， 手機(jī)應(yīng)調(diào)為靜音或震動(dòng)

九、員工服務(wù)態(tài)度：

1,、熱情接待每位客戶,，做好積極、主動(dòng),、熱誠,、微笑的服務(wù),；

2,、盡快主動(dòng)了解服裝,；以便更好的介紹給客戶 ；

十,、員工獎(jiǎng)罰規(guī)定：

十一,、入職條件：

1、填寫員工入職表,，按入職須知執(zhí)行規(guī)定,；

2,、需交身份證復(fù)印證

3、工作期間必須遵守本公司規(guī)章制度,；

十二,、辭職條件：

2、未滿1個(gè)月而要離職者只發(fā)放工資的`60%,，

十三,、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,，辭退條件如下 ：

1,、連續(xù)曠工3次/月；

2,、拒客或與客戶發(fā)生爭吵3次/月,；

3,、泄露本公司機(jī)密1次/月；

4,、偷盜本公司財(cái)物者,；

員工守則和規(guī)章制度心得體會(huì)篇四

公司每周工作五天半，員工每日正常工作時(shí)間為7.5小時(shí),，其中：

周一至周五：上午：xxxx—xxxx,，下午：xxxx—xxxx為工作時(shí)間,；

xxxx—xxxx為午餐休息；

周六：上午：xxxx—xxxx為工作時(shí)間,；

實(shí)行輪班制的部門作息時(shí)間經(jīng)人事部門審查后實(shí)施。

1,、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度,，上下班親自打卡（午休不打卡）,，不得代替他人打卡,。

2、遲到,、早退,、曠工。

（1）遲到或早退30分鐘以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金10元,。30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金20元。超過1小時(shí)以上者必須提前辦理請假手續(xù),，否則按曠工處理,。

（2）月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者,，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次,。曠工一次扣發(fā)一天薪金,。年度內(nèi)曠工xxxx天及以上者予以辭退。

3,、請假,。

（1）病假。

a,、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi),，即8：30—9：00致電部門負(fù)責(zé)人,，請假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū),、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明。

b,、員工因患傳染病或其他重大疾病請假,，病愈返工時(shí)需持區(qū),、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明,，經(jīng)人事部門核定后,，由公司給予工作安排。

（2）事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》,，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),，報(bào)人事部門備案，方可離開工作崗位,，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資,。

4,、出差,。

（1）員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門備案,，否則按事假進(jìn)行考勤,。

（2）出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回,，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請單》上注明事由,，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤,。

5,、請假出差批準(zhǔn)權(quán)限,。

三天以內(nèi)由直接上級(jí)審批，三天以上十天以內(nèi)由隔級(jí)上級(jí)審批,，十天以上集團(tuán)總部員工由人力資源部審查,、總裁審批,，子公司員工由所在公司人事主管部門審查,、總經(jīng)理審批,。

6,、加班。

（1）加班應(yīng)填寫《加班單》,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門備案,，否則不計(jì)加班費(fèi)。加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為準(zhǔn),，統(tǒng)一以《勞動(dòng)合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù),，以天為單位計(jì)算。

（2）加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：

工作日加班費(fèi)=加班天數(shù)基數(shù)150%,。

休息日加班費(fèi)=加班天數(shù)基數(shù)200%,。

法定節(jié)日加班費(fèi)=加班天數(shù)基數(shù)300%,。

（3）人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。

（4）公司內(nèi)臨時(shí)工,、兼職人員,、部門主管（含）以上管理人員不計(jì)算加班費(fèi)。

（5）公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計(jì)算辦法將另行規(guī)定,。

7,、考勤記錄及檢查。

（1）考勤負(fù)責(zé)人需對(duì)公司員工出勤情況于每月五日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤予以上報(bào),，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后,，報(bào)人事部門匯總,，并對(duì)考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé),。

（2）人事部門對(duì)公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門行使檢查權(quán),。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機(jī)檢查,。

（3）對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予100元以上罰款,，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。

員工守則和規(guī)章制度心得體會(huì)篇五

四,、負(fù)責(zé)打掃各地面衛(wèi)生,，清掃走道垃圾，清洗痰盂;,。

五,、保持停車場樓梯扶手、墻壁表面無灰塵，光潔明亮,，做到每天擦兩遍，保持環(huán)境美觀;,。

六、保持停車場玻璃窗在視線內(nèi)無灰塵,、蜘蛛網(wǎng),、印痕,，每周擦一遍以上。

七,、洗手池?zé)o皂跡、無污點(diǎn),，無污垢,，做到經(jīng)常擦拭，保持表面光亮,、整潔;,。

八,、墻面衛(wèi)生，整潔美觀，無蜘蛛網(wǎng),、灰塵,、印痕,、脫皮,、污跡,，做到每周至少清掃一遍;。

十,、垃圾箱位置設(shè)置合理,、數(shù)量充足,，無外溢現(xiàn)象，表面干凈無污跡,，每天清理兩次;,。

員工守則和規(guī)章制度心得體會(huì)篇六

一,、時(shí)間工作,。

實(shí)行五天工作制,，每周工作五天，每天工作8小時(shí),。根據(jù)市場發(fā)展的需要，公司每兩周周六進(jìn)行一次例行上班,，每年多工作的25天,，實(shí)行年休假25天予以調(diào)換。國外代表處等駐外機(jī)構(gòu)的工作時(shí)間可視具體情況安排,，在當(dāng)?shù)胤稍试S并保證工作順利開展的前提下,，盡量與公司一致。

科技園,、深意、新時(shí)代：8：00~12：0014：00~18：00,。

西鄉(xiāng),、車公廟、坂田a班,、青青世界：8：30~12：0013：30~18：00,。

坂田b班：9：00~12：3014：00~18：30。

國內(nèi)駐外辦事處,、研究所等：8：00~12：0014：00~18：00。

二,、刷卡制度。

1,、公司執(zhí)行上,、下班刷卡制度,。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間。

2,、刷卡次數(shù)：一日兩次,，既早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次,。在工作時(shí)間如有外出公干或請假,，離崗和到崗時(shí)也應(yīng)刷卡。

3,、刷卡時(shí)間：刷卡時(shí)間為上班到崗和下崗離崗時(shí)間：凌晨5：00之前為前一天的考勤記錄,，凌晨5：00之為當(dāng)天的考勤記錄,。

4、忘刷卡：一個(gè)月內(nèi),，忘刷卡在4次之內(nèi)，屬個(gè)人責(zé)任的（不包括系統(tǒng)故障）,，填寫《異常刷卡反饋單》后，不扣工資,；從第5次起,，每次扣半天工資,。

忘帶卡等：當(dāng)出現(xiàn)忘帶卡、工卡丟失,、刷卡無效或工卡在辦理中等情況時(shí),，上下班必須在安全崗登記上下班時(shí)間,。新時(shí)代,、科技大廈上班的員工在各部門秘書處登記,。應(yīng)以上情況而補(bǔ)刷卡記錄的每月不應(yīng)超過8次,，超過8次的仍按忘刷卡處理。工卡丟失應(yīng)在4個(gè)工作日內(nèi)到卡證科補(bǔ)辦新工卡,。

6、代刷卡：不允許員工之間代刷卡,。凡有代刷卡行為,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方按曠工1天處理,。

三,、彈性工作制。

1,、公司實(shí)行彈性工作制主要是考慮到研發(fā)性質(zhì)的員工的工作習(xí)慣,，確保應(yīng)加班而延長工作時(shí)間的員工得到充分休息，保證隨后工作正常展開,。彈性工作制員工可享受的彈性時(shí)間長短應(yīng)視前一天的加班情況而定，具體由部門制定操作細(xì)則,。

2、彈性工作制申請：應(yīng)工作性質(zhì)需要,，部分員工無須嚴(yán)格按上下班時(shí)間打卡,，由部門提出彈性工作制人員名單,，經(jīng)干部處主管批準(zhǔn)后,，報(bào)人力資源管理部總裁（或指定授權(quán)人）審批,。

3、刷卡和有效工時(shí)：實(shí)行彈性工作制的員工亦應(yīng)刷卡兩次,，一個(gè)月平均有效工作時(shí)間不少于44小時(shí),，平均每周刷卡累計(jì)時(shí)間不少于55小時(shí)（包括中午、晚上就餐及午休時(shí)間,，彈性b班為52小時(shí)）。

4,、欠工時(shí)：若平均每周累計(jì)時(shí)間少于55小時(shí)（彈性b班為52小時(shí)），則按每天應(yīng)工作8小時(shí)對(duì)應(yīng)刷卡兩次來折算忘刷卡次數(shù),，并按每次忘刷卡扣半天工資處理。

5,、技術(shù)管理干部原則上必須按正常工作時(shí)間上班,，特殊情況需事先經(jīng)部門主管同意并備案考勤科,，方可適時(shí)延時(shí)到崗,。

6,、一般開發(fā)人員要求在9：00～18：00必須在崗（彈性b班為10：00～18：30）,。在正常上班時(shí)間內(nèi)，不得擅自離崗,，如因工作需要而離開崗位的，應(yīng)在部門考勤員處登記,。

7,、彈性制工作人員外出公干、請假時(shí),，須提前填寫相應(yīng)的申請單據(jù)。

四、免刷卡工作制,。

1、免刷卡工作制申請：公司高層領(lǐng)導(dǎo)提出申請,，經(jīng)人力資源委員會(huì)批準(zhǔn),，可享受免刷卡。

2,、免刷卡：實(shí)行免刷卡工作制的員工每天上下班無需刷卡,。

3、如有請假等情況,，免刷卡人員須自覺填報(bào)相應(yīng)的單據(jù)送交人力資源管理部,。

五,、手工考勤制度。

1,、手工考勤制申請：由于工作性質(zhì),，員工無法正常刷卡（如辦事處人員），可由各部門提出人員名單,，經(jīng)一級(jí)部門主管批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源管理部總裁（或指定授權(quán)人）審批備案,。

2、參與手工考勤的員工需由考勤員對(duì)其進(jìn)行考勤管理,，并于每月初向人力資源管理部遞交手工考勤報(bào)表。

3,、參與手工考勤的員工人如有請假情況發(fā)生應(yīng)遵守請、銷假制度,。

第二章,、加班與值班管理制度。

一,、加班管理制度,。

1,、定義,。

加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。（節(jié)假日指法定的節(jié)假日,，假日指應(yīng)休息的周末,；公司規(guī)定的休息日,，指全公司休息,，少數(shù)人工作,。）,。

加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后,，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時(shí)間的情況,。

本規(guī)定中所指的“加班“包括以上加班加點(diǎn)兩種情況。目標(biāo)責(zé)任制員工在完成工作的過程中,，應(yīng)個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班,。

2,、相關(guān)概念說明,。

a、指令性加班：指公司因?yàn)榕R時(shí)任務(wù)安排的加班,，或各大部門因自身工作需要安排的集體以及因外部協(xié)作而發(fā)生的加班,。（各大部門對(duì)研發(fā),，市場指三級(jí)部門,，其他系統(tǒng)指二級(jí)部門，批準(zhǔn)手續(xù)應(yīng)快速簡化,。）,。

b,、非指令性加班：指除指令性加班以外的其他加班。

c,、換休：指應(yīng)停電等原因,，公司統(tǒng)一安排某辦公地點(diǎn)或某部門的員工休息日與工作日對(duì)換。換休不納入加班管理范疇,。

3,、加班申報(bào)及賠償規(guī)定。

a,、目標(biāo)責(zé)任制普通員工參加指令性加班計(jì)發(fā)加班工資，處級(jí)以上干部的主要以其所承擔(dān)責(zé)任的完成情況為衡量標(biāo)準(zhǔn)，不在申報(bào)加班,。

b,、定額制員工參加指令性加班計(jì)發(fā)加班工資。按實(shí)際加班時(shí)數(shù)計(jì)發(fā)加班工資,。

c,、定額制員工為完成生產(chǎn)計(jì)劃而加班,，按定額計(jì)發(fā)加班工資,。對(duì)于任務(wù)量不滿的指令性加班，以當(dāng)月平均工時(shí)值計(jì)加班工資,。

d,、原則上，加班申請應(yīng)扣除中間用餐及休息時(shí)間,。

e,、參加公司或部門在正常工作班次之外組織的培訓(xùn),，參觀，非業(yè)務(wù)會(huì)議及其他集體活動(dòng)均不作為加班,。培訓(xùn)教師及培訓(xùn)組織者應(yīng)工作需要在非工作時(shí)間工作可以作為加班。

4,、加班的申請,，審批，確認(rèn)流程,。

a,、免刷卡人員或駐外人員的加班，須提前填報(bào)書面《加班申請登記表》,，由各大部門考勤員每月匯總一次,。

b、刷卡人員的加班,，須提前填報(bào)《加班請假電子流》,，經(jīng)相關(guān)主管審批確認(rèn)后，方為有效申請,。

c,、刷卡人員的加班，有效加班時(shí)數(shù)是：加班申請時(shí)間與實(shí)際出勤記錄的交集,。

注：對(duì)于加班期間外出公干無法刷卡者,，要求在提交加班申請電子流，有效加班時(shí)數(shù)為：加班申請時(shí)間與外出公干時(shí)間的交集,。

d,、員工加班時(shí)段亡刷卡，不在系統(tǒng)中作補(bǔ)卡處理,，一律按實(shí)際刷卡記錄復(fù)核有效加班時(shí)數(shù),。

e、未參加出勤考核的高層領(lǐng)導(dǎo),，每年將名單報(bào)總裁辦處理,。

5、加班工資的核算及發(fā)放,。

a,、加班工資的依據(jù)：考勤系統(tǒng)中提供的員工當(dāng)月有效加班時(shí)數(shù)。

b,、一般加班工資的計(jì)算方法：

加班工資=小時(shí)工資×有效加班時(shí)數(shù),。

d、當(dāng)月加班工資在下月工資中一起發(fā)放,。

二,、值班管理制度。

1,、定義：指在正常班次之外,，應(yīng)特別工作的需要，為保證業(yè)務(wù)工作的正常進(jìn)行和突發(fā)事件的及時(shí)處理，由部門安排需延長工作時(shí)間或在節(jié)假日,，公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況,。

2、申報(bào)：各部門應(yīng)在月底擬定下月的值班安排表,，并通知到相關(guān)人員,。

3、審核：每月初由各部門結(jié)合值班安排表安排對(duì)上月本部人員值班情況進(jìn)行審核,。

4、發(fā)放值班費(fèi)：審核后的值班安排表作為值班費(fèi)發(fā)放的依據(jù)上報(bào)人力資源管理部,，經(jīng)確認(rèn)后,，在下月工資中發(fā)放值班費(fèi)。

5,、值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),。

a、公司總部相關(guān)業(yè)務(wù)人員值班,，值班時(shí)間視具體情況安排,。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：10元每小時(shí)。

b,、駐外機(jī)構(gòu)（如辦事處,，用服等）人員值班，值班時(shí)間為休息日的8：00～22：00,，工作日的12：00～14：00,，18：00～22：00。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：10元每小時(shí),。

c,、市場部客戶工程部人員因客戶接待任務(wù)值班，工作日值班時(shí)間為18：00～8：00,，展廳人員值班時(shí)間為12：00～14：00,，18：30～21：00；休息日值班時(shí)間為0：00～24：00,。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為15元每小時(shí),。

d、用服產(chǎn)品工程部人員因維護(hù)任務(wù)值班,，值班時(shí)間一次不少于12小時(shí),。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為180元每次。

第三章各類假期規(guī)定,。

一,、病假。

1,、因病不能正常上班,，需病休者,，須請病假。病休1天以上（含1天）的應(yīng)提供醫(yī)院有效證明或公司健康指導(dǎo)中心“疾病休假證明書”,。病假半天（含半天）的可不用提供“疾病休假證明書”,，但每月這樣的病假只能有一次。

2,、女員工每月最多可請1天不需提供醫(yī)院或健康指導(dǎo)中心有效證明的病假,。

3、病假期間發(fā)放20%的標(biāo)準(zhǔn)工資：不計(jì)入有效工作時(shí)間,。

二,、事假。

1,、因私事不能正常出勤的,，須請事假，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能離崗,。

2,、上班時(shí)間因個(gè)人事務(wù)（如看病，體檢等）暫時(shí)離崗不超過半小時(shí)者,，也須按事假處理,，填報(bào)相應(yīng)請假電子流。

3,、事假期間不發(fā)工資,，不計(jì)入有效工作時(shí)間。

三,、婚假,。

1、員工本人在公司工作期間結(jié)婚,，可休婚假,。一般為3天，晚婚（男25周歲,，女23周歲,，初婚）為7天?；榧僭诮Y(jié)婚注冊之日起一年內(nèi)使用,。

2、員工本人在公司工作期間結(jié)婚,，可休休1天婚檢假,。

3、婚假、婚檢假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資：不計(jì)入有效工作時(shí)間,?；榧倏膳c年休假合并使用。

四,、喪假,。

1、員工親屬（父母,、配偶,、子女、配偶父母）喪亡,，可休喪假,。一般為3天，另給適當(dāng)路程假,，但累計(jì)不超過6天。喪假在親屬喪亡1個(gè)月內(nèi)使用,。

2,、喪假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間,。

五,、司機(jī)年審假。

1,、凡在華為工作滿一年的司機(jī)每年給予3天的年審假,，用于辦理本人駕駛執(zhí)照的年審，并可給予適當(dāng)路程假,。本省司機(jī)年審假最多不超過5天,，外省司機(jī)年審假最多不超過7天。

2,、年審假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資,，不計(jì)入有效工作時(shí)間。

3,、年審地點(diǎn)不在廣東,，福建，湖南,，江西,，海南，廣西六省的司機(jī),，若執(zhí)照年審7天內(nèi)不能完成的（含來回路程）,，可提前使用本年度年休假。

六、年休假,。

1,、根據(jù)市場發(fā)展需要，公司每兩周周六進(jìn)行一次例行上班,。對(duì)于每年因此而多工作的時(shí)間,，實(shí)行年休假制度。

2,、員工在公司每工作滿一年,，可獲年休假最多25天（指工作日）。本年度的年休假配額自下一年度1月1日起申請休假,。

3,、對(duì)于工作不滿一年的員工，按具體工作時(shí)間折算年休假配額,。

4,、凡在華為公司工作的合同制員工及鐘點(diǎn)工，均可休年休假,。

5,、員工一年內(nèi)病、事假天數(shù)累計(jì)超過30天（含30天）,，或曠工天數(shù)累計(jì)超過3天（含3天）的,，取消當(dāng)年年休假資格。

6,、同一年度必須在自然年度內(nèi)使用,，不得跨年度使用和累積使用。

7,、在年終統(tǒng)計(jì)有效工作時(shí)間時(shí),，員工病事假等不計(jì)入有效工作時(shí)間的假期可以用年休假及未休完的.法定節(jié)日余額沖抵。

8,、年休假余額工資的計(jì)算對(duì)于員工當(dāng)年未使用完的年休假余額,，公司給予相應(yīng)天數(shù)的年休假工資。為便于操作,，發(fā)放的月工資標(biāo)準(zhǔn)為可休假年度本人元月份工資,。發(fā)放時(shí)間為每年的第一季度。補(bǔ)發(fā)年休假工資額=休假年度元月份工資/24天年休假余額天數(shù)（天）,。

9,、國內(nèi)機(jī)構(gòu)員工的休假。

a,、年休假可在部門工作允許并安排有人員接替其工作的前提下,，經(jīng)部門主管審批同意,，由；員工在休假年度內(nèi)自行安排時(shí)間,?？煞侄啻涡菁伲看涡菁贂r(shí)段的最小單位為1天,。

b,、為保證工作的延續(xù)性，法定節(jié)日（春節(jié)除外）休年休假的員工不應(yīng)超過部門員工總數(shù)的15%,，平時(shí)原則上各部門可批準(zhǔn)的年休假最多不超過10%,，且休假人員應(yīng)提前兩周提出年休假申請，并與休假期間接替其工作人員交接好工作,。

c,、員工每年可報(bào)銷2次兩人探親的來回機(jī)票及住宿費(fèi)，交通費(fèi),，并在退休基金中抵扣,。

10、派駐海外員工的休假,。

a,、派駐海外工作的人員，除每年最多25天的年休假外,，另外再給予5天休假配額（含歸國往返路途時(shí)間）。經(jīng)主管批準(zhǔn)后,，可分多次休假,，但每年只可報(bào)銷一次歸國休假的往返機(jī)票。

b,、駐海外工作人員的休假申請,，應(yīng)結(jié)合工作地風(fēng)俗及工作地年度長假期，也可結(jié)合回國培訓(xùn),、述職的時(shí)間假期,。具體時(shí)間安排提前一周報(bào)部門主管批準(zhǔn)并在人力資源部備案。

11,、年休假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資,，計(jì)入有效工作時(shí)間。

12,、離職員工離職結(jié)算時(shí)按其實(shí)際工作時(shí)間和休假時(shí)間計(jì)算當(dāng)年年休假,，計(jì)發(fā)年休假工資。

七,、工傷,。

員工因工（公）造成病,、傷、殘等,，必須填寫《工傷報(bào)告》,。經(jīng)人力資源管理部審批確認(rèn)后，休假按工傷假處理,；工傷假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資,，計(jì)入有效工作時(shí)間。

八,、國家法定節(jié)假日,。

根據(jù)《xxxxxx》規(guī)定，員工可享受以下有薪節(jié)假日：

1,、元旦：休假一天（元月1日）,。

2、春節(jié)：休假三天（陰歷正月初一,、初二,、初三）。

3,、勞動(dòng)節(jié)：休假三天（5月1日,、5月2日、5月3日）,。

4,、國慶節(jié)：休假三天（10月1日、10月2日,、10月3日）,。

上述節(jié)日原則上遵守國家統(tǒng)一安排進(jìn)行休假。因工作需要上述節(jié)日未休完的時(shí)間,，可累積計(jì)入年休假配額,。休假期間不計(jì)入有效工作時(shí)間。為保證海外業(yè)務(wù)的正常開展,，公司對(duì)駐海外機(jī)構(gòu)及有特別工作需要的部門在國家法定節(jié)假日放假期間,，實(shí)行輪班制度。輪值人員可以即時(shí)輪休或與年休假一并使用或領(lǐng)取加班工資及春節(jié)加班補(bǔ)助費(fèi),。駐海外機(jī)構(gòu)不按國內(nèi)休假時(shí)間放假,，依據(jù)當(dāng)?shù)毓?jié)假日情況，參照派駐國家的當(dāng)?shù)胤梢?guī)定安排假期,。當(dāng)中國法定節(jié)假日天數(shù)多于派駐國家當(dāng)?shù)胤ǘü?jié)假日時(shí),，多出天數(shù)計(jì)入年休假配額。

第四章請,、銷制度及缺勤規(guī)定,。

一,、請假制度。

1,、員工請假,、公干外出等，均應(yīng)提前提交加班請假電子流,。

2,、員工請假，如因不可預(yù)見的原因未來得及提前提交請假電子流的,，應(yīng)在從請假之時(shí)起1日內(nèi)由本人或委托部門秘書提交申請單,。

3、對(duì)病假,、產(chǎn)假,、產(chǎn)檢假、計(jì)劃生育假,、婚假,、婚檢假、喪假等需要提供相應(yīng)有效證明的假別,，請假時(shí)不能提供有效證明的,，可先請事假，待銷假時(shí)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理,。

4,、如因緊急事務(wù)外出公干，應(yīng)在外出之時(shí)算起3日內(nèi)由本人或委托部門秘書提交申請單,。

二,、銷假制度。

員工請假,、外出公干期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假,。因未及時(shí)銷假而造成員工本人的考勤記錄異常,，人力資源管理部有權(quán)不作任何修改,。

三、病事假期限,。

1,、到崗后的試用期員工病事假累積不得超過一個(gè)月。

2,、正式員工病事假一年內(nèi)累積三個(gè)月的需經(jīng)人力資源管理部批準(zhǔn),。

四、請假審批權(quán)限,。

普通員工休假七天以內(nèi)的（含七天）,，由公司二級(jí)部門主管審批,；15天以內(nèi)的由公司一級(jí)部門主管審批；十五天（含十五天）以上三個(gè)月以內(nèi)由公司主管副總裁審批,。一級(jí)部門主管人員請假,，無論天數(shù)多少，都須經(jīng)公司主管副總裁或總裁批準(zhǔn),。如因主管外出,，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可由主管書面授權(quán)人簽字,，或在得到主管本人電話許可后,，交由各大部門考勤員代為處理，事后補(bǔ)齊書面審批并備案,。

五,、缺勤規(guī)定。

1,、遲到,、早退：遲到、早退在30分鐘之內(nèi),，每次扣半天工資,。30分鐘以上，每次扣一天工資,。因班車晚點(diǎn),，上班時(shí)應(yīng)照常刷卡，經(jīng)調(diào)度科證實(shí)后,，按正常刷卡處理,。

2、每曠工一天按日工資額的3倍扣款,。連續(xù)曠工3天按自動(dòng)離職處理,。

六、其他,。

各類假期（除年休假,、國家法定節(jié)假日外）在休假期間所跨的公休日，均作相應(yīng)假別的休假處理,。

員工守則和規(guī)章制度心得體會(huì)篇七

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準(zhǔn)則,建立高素質(zhì),、高水平的團(tuán)隊(duì),更好地服務(wù)于每一位客戶,公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度,望各位員工自覺遵守!

一、準(zhǔn)時(shí)上下班,不得遲到;不得早退;不得曠工;,。

二,、工作期間保持微笑,不可因私人情緒影響工作;。

五,、員工本著互尊互愛,、齊心協(xié)力,、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神尊重上級(jí),、有何正確的建議或想法用書寫文字報(bào)告交于上級(jí)部門,公司將做出合理的回復(fù)!

六,、服從分配服從管理、不得損毀公司形象,、透露公司機(jī)密;,。

七、工作時(shí)不得接聽私人電話,手機(jī)應(yīng)調(diào)為靜音或震動(dòng),。

員工守則和規(guī)章制度心得體會(huì)篇八

為確保生產(chǎn)秩序,，保證各項(xiàng)生產(chǎn)運(yùn)作，持續(xù)營造良好的工作環(huán)境,，促進(jìn)公司的健康發(fā)展,，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制訂本制度,。

部門主管：負(fù)責(zé)對(duì)本部門范圍內(nèi)所有人員的培訓(xùn)及監(jiān)督執(zhí)行,。

組長：負(fù)責(zé)對(duì)本組的全體人員進(jìn)行培訓(xùn)及貫徹執(zhí)行。

生產(chǎn)車間各部門管理人員及全體員工,。

（一）工作作息：

（1）工作時(shí)間：上午：8：00—12：00,。下午13：30—17：30。晚上加班18：30起,，特殊情況或者時(shí)間調(diào)整,，按工作需要安排。

（2）車間規(guī)定早上提前5分鐘需開例會(huì),，所有人員不得缺席,、遲到。否則按管理制度嚴(yán)格處理,。

（3）員工上下班施行指紋打卡簽到制,，指紋打卡記錄將作為公司考勤考核的重要組成部分。

（4）如指紋打卡打不上或者忘記打卡,，將申報(bào)組長,，組長確認(rèn)，填寫《打卡失效申請單》交給主管審核,，提交財(cái)務(wù)部核對(duì)考勤,。

（5）員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出,，必須申報(bào)組長,，主管同意后方可離開公司，離崗時(shí)間不得超過15分鐘,。

（6）員工遇到突發(fā)疾病須當(dāng)天問組長,，主管請假,，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。

（7）事假需提前向組長,，主管提出申請并填寫《請假申請單》,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。

（二）車間紀(jì)律,。

（1）員工必須服從公司的整體管理,，包括職務(wù)，崗位的分配及工作內(nèi)容的安排,。

（2）員工須尊重上級(jí),，按照上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行工作，并主動(dòng)向上級(jí)匯報(bào)工作情況及異常情況現(xiàn)象,。

（3）員工如不服從上級(jí)管理,、安排、頂撞上級(jí),、態(tài)度極其惡劣,，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)行，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度,，給予嚴(yán)肅處理,。

（4）車間內(nèi)，上班時(shí)間嚴(yán)禁大聲喧嘩,，嬉戲打鬧,，閑聊，打瞌睡,，吃零食,，玩手機(jī)等一切與工作無關(guān)的事情。

（5）工作時(shí)間內(nèi)不得無故隨意走動(dòng)串崗,，離崗時(shí)需助拉或多功能頂位,，方可離崗。

（6）員工上班時(shí)間內(nèi)不得消極怠工,，偷懶?；柗铌庍`,，必須全心投入,，保持高效率的工作。

（7）所有人員不可隨意進(jìn)入倉庫,，領(lǐng)料退料人員不可在倉庫逗留,，閑逛。

（8）不得在公司內(nèi)打架斗毆，互相謾罵等不良現(xiàn)象,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅處理,，情節(jié)嚴(yán)重者，將移交當(dāng)?shù)嘏沙鏊幚怼?/p>

（9）不得從事非法違規(guī)的活動(dòng),，經(jīng)人舉報(bào)或發(fā)現(xiàn),，公司將予辭退，情節(jié)嚴(yán)重者,，將移交當(dāng)?shù)嘏沙鏊幚怼?/p>

（10）所有人員不可利用公司資源,，從事私人活動(dòng)或未經(jīng)允許挪用公司資源，盜取公司財(cái)物,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，將嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重者,，公司將予辭退將移交當(dāng)?shù)嘏沙鏊幚怼?/p>

（三）獎(jiǎng)懲辦法,。

（1）員工懲罰分為口頭警告、警告,、小過,、大過。員工獎(jiǎng)勵(lì)分為口頭表揚(yáng),、嘉獎(jiǎng),、特殊獎(jiǎng)勵(lì)。

（2）口頭警告作為提醒,，警示,，不予罰款，警告罰款10—30元,，小過罰款30—50元,，大過罰款100—500元?？陬^表揚(yáng)沒有獎(jiǎng)金,，嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)金30—100元，特殊獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金100—500元,。

（3）有以上事跡的員工,，在調(diào)查核實(shí)固定基礎(chǔ)上，經(jīng)過組長申報(bào)確認(rèn),，主管審核,，總經(jīng)理核對(duì)研究，給予相應(yīng)的處罰或嘉獎(jiǎng),。

（四）現(xiàn)場“7s”

（1）員工每天清潔個(gè)人工作區(qū)的衛(wèi)生,，確保地面，工作臺(tái)面以及設(shè)備的整潔。

（2）員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生,、發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時(shí)清理,。

（3）每天安排值日員工下班前整體打掃好衛(wèi)生,，關(guān)好用電開關(guān)，以及空調(diào)設(shè)備等方可下班,。

（4）物料,，工具，半成品,，成品,，機(jī)臺(tái)設(shè)備應(yīng)放置在相應(yīng)的區(qū)域，不得隨意亂擺亂放,，亂扔等現(xiàn)象,。

（5）生產(chǎn)作業(yè)過程中的不良品，廢品,，垃圾必須及時(shí)整理,，清除。

（6）車間設(shè)備,，墻壁,，廠線工作臺(tái)、拉線鐵架等不允許隨意粘貼膠紙,，膠帶等粘性物件,。

（7）過道上不允許堆放物料、半成品,、不良品以及成品等,，必須保持過道隨時(shí)暢通。

（五）生產(chǎn)管理,。

（1）車間嚴(yán)格按照生產(chǎn),，出貨計(jì)劃排產(chǎn)，根據(jù)車間設(shè)備狀態(tài)和有效人力,，精心組織生產(chǎn),，并完成當(dāng)天生產(chǎn)任務(wù)，保證質(zhì)量,。

（2）生產(chǎn)流程經(jīng)確認(rèn)后,，任何人均不可隨意更改，如在作業(yè)過程中,，發(fā)現(xiàn)有錯(cuò)誤,，應(yīng)立即停止并通知相關(guān)部門共同研討，經(jīng)確認(rèn)后簽字更改。

（3）員工如違反作業(yè)規(guī)定,，不論是故意或者失職使公司受損失,，應(yīng)由當(dāng)事人如數(shù)賠償（管理人員因管理粗心應(yīng)受到連帶處罰）。

（4）員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴(yán)格按照設(shè)備操作規(guī)程,，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),，工藝要求進(jìn)行操作，不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法,，否則造成工傷或產(chǎn)品質(zhì)量問題,，由操作人員自行承擔(dān)。

（5）領(lǐng)取物料,，必須通過倉管員配放好,，不得私自拿取物料。

（6）組裝車間完成好當(dāng)次工單后要將所有多余的物料退回倉庫,，不得滯留在車間工作區(qū)內(nèi),，生產(chǎn)過程中，組長,，助拉將車間區(qū)域內(nèi)的物品,，物料，工具,，周轉(zhuǎn)箱有條不素的擺放,，并做好標(biāo)識(shí)，不得混料,，否則對(duì)責(zé)任人依照《車間管理制度》處理,。

（7）在生產(chǎn)過程中，良品,，不良品物料必須分清楚,，標(biāo)識(shí)好，同時(shí)注意節(jié)約用料,，不得隨意亂扔物料,，掉在地上的物料要及時(shí)撿起，否則按《車間管理制度》處理,。

（8）生產(chǎn)過程中出現(xiàn)質(zhì)量問題應(yīng)立即上報(bào)組長,，主管，發(fā)現(xiàn)原材料或上道工序有質(zhì)量問題,，不符合規(guī)定,，有權(quán)拒絕生產(chǎn)，并立即報(bào)告上級(jí),。

（9）認(rèn)真執(zhí)行“三檢”制度,，操作人員對(duì)自己操作的工序要做到自檢,，合格后方能轉(zhuǎn)入下工序，下工序?qū)ι瞎ば虻漠a(chǎn)品進(jìn)行檢查,，不合格產(chǎn)品有權(quán)拒絕接收,。

（10）要對(duì)所生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)，做到不合格的材料,，不投產(chǎn),，不合格的半成品不轉(zhuǎn)下工序。

（六）安全生產(chǎn),。

（1）車間應(yīng)做好安全宣傳教育,，安全防護(hù)保障工作,，貫徹“安全第一,，預(yù)防為主”的思想。

（2）經(jīng)常開展安全檢查,，認(rèn)真整改,，清除隱患。

（3）嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全操作規(guī)程,，員工必須時(shí)刻謹(jǐn)記“安全第一”的觀念,，時(shí)刻注意人身安全，設(shè)備操作安全,，對(duì)于安全規(guī)定必須無條件符合,。

（4）員工在操作機(jī)臺(tái)設(shè)備時(shí)，須集中精神,，不得說笑或在疲倦不清醒的狀態(tài)下工作,，并在無緊急情況下，禁止在車間現(xiàn)場跑動(dòng),。

（5）新進(jìn)員工上崗操作機(jī)臺(tái)設(shè)備應(yīng)有組長,，助拉或技術(shù)人員帶領(lǐng)指導(dǎo)，不得私自獨(dú)立操作,。

（6）消防器材定期檢查更換,，確保是使用的有效期。

（7）員工須熟悉消防器材的位置和使用方法,，以及安全出口和疏散路線,。

（8）消防栓1米以內(nèi)不得擺放任何東西，并且消防通道,，安全通道時(shí)刻保持暢通,。

員工守則和規(guī)章制度心得體會(huì)篇九

第一條本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定：

(一)準(zhǔn)時(shí)上下班，對(duì)所擔(dān)負(fù)的.工作爭取時(shí)效,，不拖延,、不積壓

(三)盡忠職守,，保守業(yè)務(wù)上的秘密

(四)愛護(hù)本公司財(cái)物，不浪費(fèi),，不化公為私

(五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則

(六)保持公司信譽(yù),，不作任何有損公司信譽(yù)的行為

(七)注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好

(八)不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)

(九)待人接物要態(tài)度謙和,，以爭取同仁及顧客的合作

(十)嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號(hào)的饋贈(zèng)、賄賂或向其挪借款項(xiàng)

第二條本公司員工因過失或故意使公司遭受損害時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任

第六條員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤

第八條每日下班后及例假日，員工應(yīng)服從安排值日值宿

第九條員工請假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：?

(二)事假--因私事待理者，可請事假,，每年累計(jì)不得超過14天，可以特別休假抵充

(三)婚假--本人結(jié)婚，可請婚假八天

(七)公傷假--因公受傷可請公傷假,，假期依實(shí)際需要情況決定

第十一條請假期內(nèi)的薪水,，依下列規(guī)定支給

(一)請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者,，其請假期間內(nèi)薪水照發(fā)

(二)請公假者薪水照發(fā)

(三)公傷假工資依照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付，并由公司補(bǔ)足其原有收入的差額

第十三條曠工一天扣發(fā)當(dāng)日薪水,，不足一天照每天七小時(shí)比例以小時(shí)為單位扣發(fā)

第十五條本公司人員服務(wù)滿一年者,，可依下列規(guī)定，給予特別休假

(一)工作滿一年以上未滿三年者,，每年7日

(二)工作滿三年以上未滿五年者,，每年10日

(三)工作滿五年以上未滿十年者，每14日

(四)工作滿十年以上者,，每滿一年加給一日,，但休假總數(shù)不得超過30日

第壹拾陸條特別休假，應(yīng)在不妨礙工作的范圍內(nèi),，由各部門就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流假日期后施行,。如因工作需要,，得隨時(shí)令其銷假工作，等工作完畢公務(wù)較閑時(shí),，補(bǔ)足其應(yīng)休假期,。但如確因工作需要，至年終無法休假者,，可按未休日數(shù),，計(jì)發(fā)其與薪水相同的獎(jiǎng)金。

員工守則和規(guī)章制度心得體會(huì)篇十

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理,，完善各項(xiàng)工作制度,，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益,，根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，制定本管理大綱,。

一,、公司形象。

1,、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu),，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。

2,、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢,、要求等任何場合，應(yīng)注視對(duì)方,，微笑應(yīng)答,。

3、在任何場合應(yīng)用語規(guī)范,，語氣溫和,，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩,。

4,、遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待,。

5,、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù),、發(fā)送電子郵件及招待來賓時(shí),，必須時(shí)刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片,、公司標(biāo)識(shí)及落款,。

6,、員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌，注重個(gè)人儀態(tài)儀表,，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體,。

二、員工考勤,。

1,、員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤。

2,、工作時(shí)間：周一至周五,。休息為法定節(jié)假日。

3,、上班時(shí)間：上午9：0012：00;下午13:3017：00,。

4、遲到：9：10未到者一律按遲到處罰,。當(dāng)日在12點(diǎn)之前到公司者,，扣除半天工資。在12點(diǎn)之后到公司者,，扣除當(dāng)天工資,。罰金每月工資結(jié)算時(shí)扣除。

5,、請假：事假需提前一天向主管經(jīng)理提出申請,，并填寫【請假申請單】,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息,。(每月1天帶薪休息);員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向部門經(jīng)理請病假,，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。(每月1天帶薪休息);其他請假(如婚假等)享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利。

6,、請假內(nèi)的薪酬，依下列規(guī)定支給：?請假未超過規(guī)定天數(shù)或經(jīng)批準(zhǔn)延長請假時(shí)間者,，其請假期間內(nèi)薪酬照發(fā),。?逾期過后，無故不到公司,，又未告知考勤人員和所屬團(tuán)隊(duì)經(jīng)理者,，扣除當(dāng)月當(dāng)日工資，扣除工資=逾期天數(shù)×當(dāng)日工資,。

7,、曠工：早上10：00之前無故不到公司，又未告知考勤人員和所屬團(tuán)隊(duì)經(jīng)理者,，按曠工處理,，每次罰金100元,。當(dāng)月累計(jì)曠工超過三次者，無基本工資,。罰金每月工資結(jié)算時(shí)扣除,。

8、員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出,，要向部門經(jīng)理請示后方可離開公司,。

9、公司不提倡員工加班,，鼓勵(lì)員工在日常工作時(shí)間內(nèi)做好本職工作,。如公司要求員工加班，計(jì)發(fā)加班工資或安排調(diào)休,。加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：為20元/小時(shí);調(diào)休：累計(jì)加班時(shí)間10小時(shí)可調(diào)休一天,。

10、每月10日為工資發(fā)放日,。

三,、薪酬績效與晉升。

1,、薪酬計(jì)算：基本工資+話費(fèi)補(bǔ)貼+工齡工資+車輛使用補(bǔ)貼+績效工資,。

2、績效工資計(jì)算：公司管理制度,，以每月實(shí)際績效為準(zhǔn),。

3、公司以任人唯賢,、唯能,、唯績?yōu)樵瓌t，個(gè)人的成長和進(jìn)步對(duì)于公司是很重要的,，因?yàn)楣镜奈磥砣Q于每一位員工的成功,。公司鼓勵(lì)員工努力工作，為工作勤奮,、業(yè)績突出者提供晉升機(jī)會(huì),。

四、衛(wèi)生規(guī)范,。

1,、員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面,、桌面及設(shè)備的整潔,。

2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，每個(gè)部門負(fù)責(zé)一個(gè)月的值日工作(詳見值日表),。

3,、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會(huì)客區(qū),。

4,、正確使用公司內(nèi)的水、電,、空調(diào)等設(shè)施,，個(gè)人工作區(qū)內(nèi)設(shè)施自己負(fù)責(zé)關(guān)閉，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào),、電燈等應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施,。

5、要愛護(hù)辦公區(qū)域的花木,。

五,、工作要求。

1,、員工在工作時(shí)間必須全身心地投入,，保持高效率地工作。

2,、不得無故缺席部門的工作例會(huì)及公司的重要會(huì)議,。

3、員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場所,、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng),。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告,，情節(jié)嚴(yán)重者,，公司將予以辭退。

4,、員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品,，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。

5,、員工要保管好個(gè)人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲(chǔ),、殺毒及日常維護(hù),，如發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告綜合管理部，由公司安排修理,。

六,、保密規(guī)定。

1、員工入職后需與公司簽訂保密協(xié)議,。

2,、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料,、數(shù)據(jù)等信息,。

3、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作,，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令,。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。

4,、任何時(shí)間,，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會(huì)。

5,、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃,、策略、客戶資料及其他重要的方案,，如一發(fā)現(xiàn),，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外,，情節(jié)嚴(yán)重的,，公司將追究其法律責(zé)任。

七,、人員管理,。

1、員工必須服從公司的整體管理,，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排,。

2、員工須尊重上司,，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司匯報(bào)工作情況,。

3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時(shí)向部門經(jīng)理反映,，聽取意見,。

4、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報(bào)部門經(jīng)理同意,。

5,、員工不服從上級(jí)指揮，目無領(lǐng)導(dǎo),，頂撞上級(jí),，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予處理,。

6,、管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系,，鼓勵(lì)并帶領(lǐng)好員工隊(duì)伍,，時(shí)刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進(jìn)行,。

7,、公司是一個(gè)大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助,，為公司發(fā)展做出努力,。

八、物品管理,。

1,、辦公用品的日常管理由綜合部專門人員負(fù)責(zé)定期購買，并分配到各部門(清單詳見后附表格),，超出配額之外的物品填寫領(lǐng)用登記表,。

2、每月10日之前,，部門經(jīng)理將本部門所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上,由綜合部專門負(fù)責(zé)人提交總經(jīng)理,，審批同意后，由專門負(fù)責(zé)人將辦公用品購回,，根據(jù)實(shí)際需要有計(jì)劃地發(fā)放,。

3、若急需某類辦公用品,，也應(yīng)先填寫【購物申請單】后,，交由專門負(fù)責(zé)人，經(jīng)綜合部審批同意后,，方可購置,。

4、新進(jìn)人員到職時(shí)由各部門統(tǒng)一配發(fā)辦公物品,。

九,、電腦管理。

1,、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔,。下班時(shí)，務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源,。

2、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲(chǔ)在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上,。

3,、未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件,。

4,、嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩游戲。

5,、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),，每周備份一次;重要數(shù)據(jù)由使用者本人向綜合部申請做備份。

6,、未經(jīng)許可,，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計(jì)算機(jī)設(shè)備上使用,。

7,、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密,。

員工守則和規(guī)章制度心得體會(huì)篇十一

第一章總則,。

第一條：為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化,，使公司員工的管理有章可循,，提高工作效率和嗣職責(zé)感、歸屬感,，特制定本制度,。

第二第：適用范圍。

一,、本公司員工的管理,，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理,。

二,、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員,。

三,、本公司如有臨時(shí)性、短期性,、季節(jié)性或特定性工作,，可聘用臨時(shí)員工，臨時(shí)員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定,，或參照本規(guī)定辦理,。

四,、關(guān)于試用、實(shí)習(xí)人員,，新進(jìn)員工的管理參照本規(guī)定辦理或訂之,。

第二章錄用。

第三條：本公司各部門如因工作需要,，務(wù)必增加人員時(shí),，應(yīng)先依據(jù)人員甄選流程提出申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，由人事統(tǒng)一納入招聘計(jì)劃并辦理甄選事宜,。

第四條：本公司員工的甄選，以學(xué)識(shí),、潛力,、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn),。采用考試和面試兩種,，依據(jù)實(shí)際需要任擇其中一種實(shí)施或兩種并用。

第五條：新進(jìn)人員經(jīng)考試或面試合格和審查批準(zhǔn)后,，由人事辦理試用手續(xù),。原則上員工試用期三個(gè)月，期滿合格后,，方可正式錄用;但成績優(yōu)秀者,，可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間。

第六條：試用人員報(bào)到時(shí),，應(yīng)向人事部送交以下證件：

一,、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件,。

二,、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件。

三,、身份證原件及復(fù)印件,。

四、一寸半身免冠照片二張,。

五,、試用同意書。

六,、其它必要的證件,。

第七條：凡有下列情形者，不得錄用,。

一,、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者,。

二、被判有期徒刑或被通緝,，尚未結(jié)案者,。

三,、吸食或有其它嚴(yán)重不良嗜好者,。

四、貪污,、拖欠公款,，有記錄在案者。

五,、患有精神病或傳染病者,。

六、因品行亞劣,，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者,。

七、體格檢查不合格者,。

八,、其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。

第八條：員工如系臨時(shí)性,、短期性,、季節(jié)性或特定性工作，視狀況與本公司簽,。

訂“定期工作協(xié)議書”,，雙方共同遵守。

第九條：試用人員如因品行不良,，工作欠佳或無故曠職者,，可隨時(shí)停止試用，予以辭退,。

第十條：員工錄用分派工作后,，應(yīng)立即投入所分配的工作，不得無故拖延推諉,。

第三章工作,。

第十二條：員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：

一、忠于職守,，服從領(lǐng)導(dǎo),，不得有敷衍塞責(zé)的行為。

二,、不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù),，不得兼任其它公司的職務(wù),。

三、全體員工務(wù)必不斷提高自己的工作技能,，強(qiáng)化品質(zhì)意識(shí),，圓滿完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。

四,、愛護(hù)公物,，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司。

五,、工作時(shí)間不得中途任意離開崗位,、如需離開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)后方可離開。

六,、員工應(yīng)隨時(shí)注意持續(xù)作業(yè)地點(diǎn)及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生,。

七、員工在作業(yè)時(shí)不得怠慢拖延,，不得干與本職工作無關(guān)的事情,。

八、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作,，同舟共濟(jì),，不得有吵鬧、斗毆,、搭訕攀談,、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。

九,、不得假借職權(quán)貪污舞弊,，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙,。

十,、員工對(duì)外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅(jiān)持有理,、有利,、有節(jié)的原則,，不得有損害本公司名譽(yù)的行為。

十一、員工應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng),，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì),，提高工作情緒和滿意程度,，加強(qiáng)安全感和歸屬感。

十二,、按規(guī)定時(shí)間上下班,，不得無故遲到早退。

第十三條：公司實(shí)行每日八小時(shí)工作制?

曠工一日處理,。

第十五條：特殊狀況不能簽到,、簽退的應(yīng)向人事帶給書面說明。

第十六條：員工如有遲到、早退,、或曠工等情形,，依下列規(guī)定處理：

一、遲到,、早退,。

1,、員工均需按時(shí)上、下班，工作時(shí)間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到,，允許最多三次,。

2、工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退,。

3,、員工當(dāng)月遲到、早退合計(jì)每三次以曠工半日論,。

4,、超過十五分鐘后，才打卡者以曠工半日論,，因公外出或請假提交了書面說明者除外,。

5、無故提前十五分鐘以上下班者,，以曠工半日論,。因公外出或請假者需經(jīng)批準(zhǔn)簽字。

二,、曠工。

1,、未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處,。

2、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者,，一經(jīng)查明屬實(shí),，雙方均以曠工論處。

3,、員工曠工,，扣除相應(yīng)的月工資及年終獎(jiǎng)金的1.5倍【月工資=(月工資/應(yīng)上班天數(shù))*(應(yīng)上班天數(shù)-曠工天數(shù)*1.5)年終獎(jiǎng)=(年終獎(jiǎng)/應(yīng)上班天數(shù))*(應(yīng)上班天數(shù)-曠工天數(shù)*1.5)】。

第四章待遇,。

第十七條：本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則,，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬、憑職責(zé)定待遇，給予員工合理的報(bào)酬和待遇,。工資每年5月開始增長10%左右,，或員工業(yè)績突出一次性增加必須數(shù)額。

方式發(fā)給員工,。新進(jìn)人員從報(bào)到之日起薪,，離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算,。?

第五章休假,。

第二十條：員工除星期日休息外，還享有以下假日：?

元旦：1天(元月一日)?

春節(jié)：7天(春節(jié)前一天,，春節(jié)后六天)?

清明節(jié)：1天,。

勞動(dòng)節(jié)：1天(五月一日)?

端午節(jié)：1天。

中秋節(jié)：1天,。

國慶節(jié)：3天(十月一,、二、三日),。

(注：國假不可調(diào)休),。

另享受每年10天的有薪事、病假,，以后每年增加2天(最多為20天);不可累積,，每年元月一號(hào)開始計(jì)算。

第六章請假,。

【月工資=(月工資/應(yīng)上班天數(shù))*(應(yīng)上班天數(shù)-超出天數(shù))年終獎(jiǎng)=(年終獎(jiǎng)/應(yīng)上班天數(shù))*(應(yīng)上班天數(shù)-超出天數(shù))】,。

第七章出差。

第二十二條：公司要根據(jù)需要安排員工出差,，受派遣的員工,，無特殊理由應(yīng)服從安排。

第二十三條：員工出差在外,，應(yīng)注意人身及財(cái)物安全,，遵章守法，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工作,，合理降低出差費(fèi)用,。

第二十四條：公司對(duì)出差的員工按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給報(bào)銷住宿費(fèi)用和交通費(fèi)用。并給予必須的生活補(bǔ)貼,，具體標(biāo)準(zhǔn)見公司的意見辦理,。

第二十五條：出差人員回到公司后，應(yīng)及時(shí)向主管敘職,，并按規(guī)定報(bào)銷或核銷相關(guān)費(fèi)用,。?

第八章保密,。

第二十六條：員工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果,，應(yīng)對(duì)系統(tǒng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)全部公開,，但不得向其它任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人公開或透露。

第二十七條：員工不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密,，凡是涉及公司機(jī)密的,，不得對(duì)外發(fā)表。

第二十八條：明確職責(zé),，對(duì)于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密,，做到不打聽、不猜測,，不參與小道消息的傳播,。

第二十九條：非經(jīng)允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件,。

第三十條：樹立保密意識(shí),，涉及公司機(jī)密的書籍、資料,、信息和成果,，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或人竊,，應(yīng)立即向上級(jí)主管匯報(bào),。

第三十一條：發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機(jī)蜜行為和動(dòng)機(jī)，應(yīng)及時(shí)阻止并向總經(jīng)理匯報(bào),。

第九章處罰和批評(píng),。

第三十二條：有下列情形之一者，予以罰款或批評(píng)：

一,、上班時(shí)間,，躺臥休息，擅離崗位,，怠慢工作者,。

二、不服從公司合理指導(dǎo),，節(jié)輕輕微者。

三,、不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者,。

四、不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者,。

五,、對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令,，無故未能如期完成。

六,、在工作場所喧嘩,、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者,。

七,、對(duì)同事惡意辱或誣害、偽證,，制造事端者,。

八、工作中酗酒以致影響自己和他人工作者,。

九,、因疏忽導(dǎo)致物品材料遭受損失或傷及他人，情節(jié)較輕者,。

十,、公司另文規(guī)定其它應(yīng)處罰款或批評(píng)的行為。

第三十三條：有下列情形之一者,，予以記過：

一,、擅離職守，導(dǎo)致公司受較大損失者,。

二,、損毀公司財(cái)物，造成較大損失者,。

三,、怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較在損失者,。

四,、一個(gè)月內(nèi)受到批評(píng)超過三次者。

五,、一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)二日者,。

六、其它重大違反規(guī)定者,。

第三十四條：有下列情形之一者,，予以降級(jí)降薪：

一、未經(jīng)許可,，兼營與本同類業(yè)務(wù)或在其它兼職者,，或在外兼營事務(wù)，影響本公司公務(wù)者,。

二,、一年中記過二次者,。

三、散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情,，實(shí)際影響較輕者,。

第三十五條：有下列情形之一者，予以除名：

一,、對(duì)同事暴力威脅,、恐嚇，影響團(tuán)體秩序者,。

二,、毆打同仁，或相互斗毆者,。

三,、在公司內(nèi)賭博者。

四,、偷竊公司或同事財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者,。

五、無故損毀公司財(cái)物,，損失重大,，或毀、涂改公司重要文件者,。

六,、在公司服務(wù)期間，受刑事處分者,。

七,、無故曠工三日或全月累計(jì)曠工六日或一年曠工累計(jì)達(dá)十二日者。

八,、煽動(dòng)怠工或罷工者,。

九、吸食或有其它嚴(yán)重不良嗜好者,。

十,、偽造或盜用公司印章者。

十一,、故意泄露公司技術(shù),、營業(yè)上的機(jī)蜜，致使公司蒙受重大損失者,。十二,、營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者,。

十三、利用公司名義在外招搖撞騙,，使公司名譽(yù)受損害者,。

十四、參加非法組織者,。

十五,、有不良行為，道德敗壞,，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者,。

十六、其它違反法令,、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者,。?

第十章福利。

第三十六條：試用人員試用期間不享受醫(yī)療保險(xiǎn),，其自理,。

第三十七條：公司為一般員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn),，失業(yè)保險(xiǎn)(春節(jié)后陸續(xù)開始實(shí)行辦理),。

第三十八條：公司將給予每月300元的住房補(bǔ)貼。

第十一章資遣,。

第四十條：若有下列情形之一,，公司可對(duì)員工予以資遣：

一、停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí),。

二,、業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。

三,、不可抗拒力暫停工作在一個(gè)月以上時(shí),。

四、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更,，有減少員工的必要,，又無適當(dāng)工作可安置時(shí)。

五,、員工對(duì)所擔(dān)任的工作確不能勝任,，且無法在公司內(nèi)部調(diào)整時(shí)。

第四十一條：員工資遣的先后順序：

一,、歷年平均考績較低者,。

二、工作效率較低者。

三,、在公司服務(wù)時(shí)間較短,，且工作潛力較差者。

第四十二條：員工資遣通知日期如下：

一,、在公司工作三個(gè)月以內(nèi)(含三個(gè)月)者,，隨時(shí)通知。

二,、在公司工作三個(gè)月以上未滿一年者,，于十日前通知。

三,、在公司工作一年以上未滿三年者,，于二十日前通知。

四,、在公司工作在三年以上者,，于三十日前通知。

第四十三條：員工自行辭職或受處罰被除名聲,，不按資遣處理,。

第四十四條：員工資遣，按下列規(guī)定發(fā)給資遣費(fèi)：

一,、在公司工作三個(gè)月以內(nèi)(含三個(gè)月)者,，按當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)計(jì)發(fā)工資。

第十二章辭職,。

第四十五條：員工因故不能繼續(xù)工作時(shí),，應(yīng)填具“辭職申請”經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理手續(xù),。并視需要,，開給《離職證明》。

第四十六條：員工辭職,，需提前一月提出申請,。

第十三章安全與衛(wèi)生。

第四十七條：本公司各單位應(yīng)隨時(shí)注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施,，以維護(hù)員工身體健康,。

第四十八條：員工應(yīng)遵守公司有關(guān)安全及衛(wèi)生各項(xiàng)規(guī)定，以保護(hù)公司和個(gè)人的安全,。?

第十四章附則,。

第四十九條：本制度解釋權(quán)、修改權(quán)歸公司所有,。

第五十條：本制度自頒布之日起生效,。

員工守則和規(guī)章制度心得體會(huì)篇十二

1、所有員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上班，按時(shí)下班,，不遲到,、不早退。

2,、上班必須堅(jiān)守崗位,，不得擅自串崗、離崗,、無故脫崗、睡覺,。員工確實(shí)有事不能正常上班或需離崗者,，應(yīng)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請示批準(zhǔn)后方可休假或離崗，事后應(yīng)及時(shí)銷假,。

3,、對(duì)所負(fù)擔(dān)的工作爭取時(shí)效，不拖延,、不積壓,。

4、員工不得在工作場所嬉戲打鬧,、大聲喧嘩,，工作時(shí)間禁止賭博、下棋等做與工作無關(guān)的事情,。

5,、嚴(yán)禁在禁止區(qū)域內(nèi)吸煙和使用明火。

6,、嚴(yán)禁酒后上崗,、在崗飲酒，中午不可飲酒,。

7,、服從上級(jí)指揮，如有不同意見,，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述,，但一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行,。

8,、同事間要和睦相處，團(tuán)結(jié)合作,，不得吵鬧,、斗毆、搬弄是非，擾亂秩序,。

9,、保護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi),，嚴(yán)禁以任何方式或手段將公司財(cái)物或資源居為己有,。

10、材料采購采用預(yù)報(bào)申請制度,，由采購部門負(fù)責(zé)人填寫材料采購清單,，要如實(shí)填寫采購物品的名稱、數(shù)量,、用途,、金額等，報(bào)總經(jīng)理簽批,，簽批后采購,。

11、材料采購時(shí)采購人員應(yīng)了解產(chǎn)品質(zhì)量,、性能,、規(guī)格、廠商信譽(yù),、價(jià)格等情況,，擇優(yōu)擇廉選購。

12,、報(bào)銷采取實(shí)報(bào)實(shí)銷制度,。公司員工所有報(bào)銷必須取得合法的發(fā)票，將發(fā)票粘貼在《費(fèi)用報(bào)銷審批單》后面,；《費(fèi)用報(bào)銷審批單》上應(yīng)詳細(xì)填寫日期,、用途、金額,、單據(jù)及頁數(shù),，并在“報(bào)銷人”處簽名或蓋章，由分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字,；所有支出憑證在完成上述程序后,，報(bào)送總經(jīng)理審批；以上手續(xù)必須在10日內(nèi)辦理完畢,。

13,、員工因工作需要在財(cái)務(wù)借支的必須事先填寫借支單，并注明借支原因和借支金額,，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo),、總經(jīng)理簽字后,，到財(cái)務(wù)部門辦理借款手續(xù)，借款人應(yīng)在借款之日起一個(gè)月內(nèi)到財(cái)務(wù)部門報(bào)銷沖賬或退款手續(xù),，逾期不辦理報(bào)銷或退款手續(xù)的,，財(cái)務(wù)部門將從本人工資性收入中如數(shù)扣回。

14,、所有入庫物品,，倉庫保管員必須建立完整的財(cái)產(chǎn)賬冊。物品的名稱,、數(shù)量,、單價(jià)等列示清楚，并定期檢查物品的'領(lǐng)用,、庫存的數(shù)量,，及時(shí)上報(bào)請購。

15,、領(lǐng)用物品時(shí)應(yīng)由申領(lǐng)人填報(bào)“物品領(lǐng)用單”，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽名后到保管員處領(lǐng)取,。

16,、下班時(shí)要整理好工作用具，擺放整齊,。最后離開公司的員工,，應(yīng)關(guān)閉用電設(shè)備的電源及門窗，檢查用水用電情況,，注意節(jié)約：節(jié)約用水,、用電及工作生產(chǎn)資源等。無遺留問題后,，方可離去,。

17、員工辭職的,，應(yīng)提前一個(gè)月以書面形式報(bào)請分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理核準(zhǔn)后才可離職,，并辦妥工作移交手續(xù)，否則自己承擔(dān)責(zé)任,。

員工守則和規(guī)章制度心得體會(huì)篇十三

2,、遵守公司各項(xiàng)章程。

3,、愛護(hù)公司財(cái)物,，愛護(hù)轉(zhuǎn)運(yùn)部公物，不浪費(fèi),、不化公為私,。

4,、維護(hù)公司榮譽(yù)，維護(hù)中轉(zhuǎn)部聲譽(yù),，不作任何有損公司及中轉(zhuǎn)部的行為,。

5、準(zhǔn)時(shí)上班,，對(duì)所負(fù)責(zé)的工作爭取高效,，保質(zhì)保量，不拖延,、不積壓,。

6、待人接物要謙和,，謹(jǐn)慎保持與公司個(gè)部門及關(guān)聯(lián)單位的良好關(guān)系,。

7、服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),，如有不同意見,，須先執(zhí)行后反映。

8,、嚴(yán)謹(jǐn)操守,，不得收受與公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部業(yè)務(wù)有關(guān)聯(lián)的各種好處及回扣。

9,、著裝儀表整潔大方,，勿穿著花俏夸張服飾。

11,、工作時(shí)須全神貫注,、細(xì)致認(rèn)真，不做無謂的閑聊,。

12,、嚴(yán)禁用轉(zhuǎn)運(yùn)部電話私聊，業(yè)務(wù)電話應(yīng)簡潔明了,。

13,、需要調(diào)班、工休時(shí),，須經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能生效,，不準(zhǔn)擅自離崗。

18,、每周例會(huì),，轉(zhuǎn)運(yùn)部全體職員須參加，如有特殊情況,，應(yīng)及時(shí)通知上級(jí),。

2,、文具及紙張統(tǒng)一領(lǐng)取，按需分配,，領(lǐng)取責(zé)任人明確,。

3、公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部公物不得挪作私用,，不得擅自動(dòng)用或取用,，未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得起用。

4,、轉(zhuǎn)運(yùn)部電話傳真主要是與外界溝通,，方便開展業(yè)務(wù)，所以電話傳真不準(zhǔn)私用,。

5,、轉(zhuǎn)運(yùn)部接電話標(biāo)準(zhǔn)用語為“您好！xx速遞”或“您好,！xx速遞xx轉(zhuǎn)運(yùn)部”

7,、電腦維護(hù)、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)直接找公司it部門,，其他人員不得私自處理,。

8、未經(jīng)授權(quán)人員不得使用轉(zhuǎn)運(yùn)部電腦及其設(shè)備,。

9、電腦授權(quán)人員須負(fù)責(zé)電腦及其設(shè)備的使用和保養(yǎng)并及時(shí)檢查和清潔,，并做好交接記錄,。

11、文件的傳閱及交接,，須及時(shí)做好記錄,。

12、其他管理辦法按公司章程處理,。

1,、提貨：領(lǐng)取提貨計(jì)劃單————出車————提取動(dòng)作————卸車快遞公司規(guī)章制度。

3,、出貨：裝車————領(lǐng)取出港單據(jù)————出車————關(guān)聯(lián)單位的簽收回執(zhí),。

（一）經(jīng)理。

1,、直接向總經(jīng)理負(fù)責(zé),。

2、維續(xù)轉(zhuǎn)運(yùn)部的正常運(yùn)作,。

3,、研究,、制定轉(zhuǎn)運(yùn)部的規(guī)章制度、工作流程,、崗位職責(zé)等高效的工作方式,。

4、與公司關(guān)聯(lián)部門及關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)單位的溝通聯(lián)絡(luò),，維護(hù)及提升公司和轉(zhuǎn)運(yùn)部的良好聲譽(yù),。

5、本部門突發(fā)事件的處理,。

6,、做好各種數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析。

7,、合理化人員的分配和管理,。

8、轉(zhuǎn)運(yùn)部辦公環(huán)境和工作態(tài)度的維護(hù)監(jiān)督,。

9,、本部門單據(jù)和員工考勤的審核。

10,、保證本部門各種車輛,、設(shè)備、設(shè)施的正常運(yùn)行,。

11,、制定本部門培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)事宜。

12,、遵守公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部的各項(xiàng)章程,。

13、隨時(shí)跟蹤反饋工作事宜,。

（二）協(xié)理,。

1、直接向經(jīng)理負(fù)責(zé),。

2,、維續(xù)轉(zhuǎn)運(yùn)部本班的正常運(yùn)作。

3,、指派本班員工的具體工作并督促其按時(shí)按質(zhì)完成,。

4,、組織協(xié)調(diào)貨物進(jìn)出港高效作業(yè),。

5、本班各種數(shù)據(jù)及員工考勤的統(tǒng)計(jì)記錄,。

6,、本班突發(fā)事件的處理,。

7,、特急件、急件,、限時(shí)件的特殊處理,。

8、本班辦公環(huán)境,、工作態(tài)度及各種車輛,、設(shè)備、設(shè)施等的維續(xù),。

9,、本班與外界的聯(lián)絡(luò)溝通。

11,、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,。

12、與上,、下班協(xié)理進(jìn)行工作交接,，并做好交接記錄。

（三）內(nèi)務(wù),。

1,、提貨通知的處理（記錄、傳達(dá)等）,。

2,、公司mis系統(tǒng)及oa平臺(tái)的操作（收、發(fā)郵件等）,。

3,、異常貨物的處理。

4,、各種數(shù)據(jù)的入錄、上傳及保存,。

5,、轉(zhuǎn)件的處理。

6,、特急件,、急件、限時(shí)件的特殊處理,。

7,、資料的記錄、分類（詳細(xì),、真實(shí)）,。

8,、電腦的維護(hù)，保持電腦的正常運(yùn)行,。

10,、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

11,、與上,、下班內(nèi)務(wù)進(jìn)行工作交接，并做好交接記錄,。

（四）操作員,。

1、進(jìn)出港貨物的掃描（準(zhǔn)確,、快速）,。

2、不良貨物的處理（安全）,。

3,、貨物的分揀（準(zhǔn)確、快速,、安全）,。

4、貨物的包裝（安全,、快速）,。

5、辦公用具的使用（正確,、維護(hù)）,。

6、辦公設(shè)備,、設(shè)施的使用（正確,、安全）。

7,、工作區(qū)域的維護(hù)（清潔,、安全）。

8,、特急件,、急件、限時(shí)件的特殊處理,。

9,、需要協(xié)助的相關(guān)工作。

11、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,。

（五）搬運(yùn)工,。

1、貨物的搬運(yùn)（準(zhǔn)確,、安全,、快速）。

2,、特急件,、急件、限時(shí)件的特殊處理,。

3,、需要協(xié)助的相關(guān)工作。

5,、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,。

（六）押車員。

1,、配合駕駛員做好提貨,、出貨等工作。

2,、保證所押車輛中的貨物的數(shù)量,、安全。

3,、保存所押車輛中的各種單據(jù),。

4、提醒駕駛員行車安全,。

5,、所押車輛在提貨、出貨動(dòng)作中的異常處理,。

6,、裝卸貨物須親自清點(diǎn)數(shù)量、規(guī)格,、型號(hào),、品牌、包裝等情況,，必須做到準(zhǔn)確,、安全,。

7,、所押車輛在途中如發(fā)生故障或堵車等原因應(yīng)及時(shí)向轉(zhuǎn)運(yùn)部報(bào)告，并做好應(yīng)急工作。

8,、裝卸貨物時(shí)應(yīng)注意裝卸順序,、數(shù)量及裝卸地點(diǎn)等。

9,、特急件,、急件、限時(shí)件的特殊處理,。

10,、貨物簽收回執(zhí)的交接。

11,、需要協(xié)助的相關(guān)工作,。

13、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,。

（七）駕駛員,。

2、遵守國家及地方的各項(xiàng)法律法規(guī),。

3,、維護(hù)所行駛車輛的良好運(yùn)行。

4,、車輛的日常清洗,、加油、保養(yǎng)或報(bào)修,。

5,、保證自身各項(xiàng)證件的有效使用。

7,、備好管好隨車工具,，便于出車時(shí)應(yīng)急使用。

8,、正常駕駛車輛,，預(yù)防車輛事故。

9,、嚴(yán)禁酒后行駛,、疲勞駕駛。

10,、嚴(yán)禁駕駛員開車回家或辦私事,，嚴(yán)禁將車輛交給無證人員駕駛或租借給他人。

11,、車輛在工作中的異常處理,。

12、各種車輛行駛票據(jù)的保存、記錄及報(bào)銷,。

13,、提貨、出貨的相關(guān)工作,。

14,、車輛進(jìn)、出港要及時(shí)做好各項(xiàng)記錄,。

15,、途中車輛發(fā)生故障時(shí)應(yīng)迅速排除，若自身無法修復(fù)時(shí)應(yīng)立即向轉(zhuǎn)運(yùn)部報(bào)告,。

16,、中途堵車或因其他原因不能及時(shí)到達(dá)目的地時(shí)應(yīng)立即向轉(zhuǎn)運(yùn)部報(bào)告。

17,、裝卸貨物須親自清點(diǎn)數(shù)量,、規(guī)格、型號(hào),、品牌,、包裝等情況，必須做到準(zhǔn)確,、安全,。

18、對(duì)車輛上的人員,、貨物的安全負(fù)責(zé),。

19、駛員在所行駛的線路中應(yīng)控制運(yùn)輸成本,，注重資源節(jié)約,。

20、對(duì)車輛交接的及時(shí)記錄,。

21,、貨物簽收回執(zhí)的交接。

22,、需要協(xié)助的相關(guān)工作,。

23、上,、下班的各項(xiàng)交接事宜,。

24、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,。

xx快遞轉(zhuǎn)運(yùn)部全體職員須遵守公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部各項(xiàng)章程,。勤策勤力,，通力合作，以轉(zhuǎn)運(yùn)部團(tuán)隊(duì)為主,，努力做好各項(xiàng)工作，發(fā)揮自身的最大精力,，為轉(zhuǎn)運(yùn)部作出最大的貢獻(xiàn),！

員工守則和規(guī)章制度心得體會(huì)篇十四

員工必須遵守國家和地方的政策、法律,、法令,，遵守勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度，愛護(hù)公共財(cái)物,，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的文化知識(shí)和專業(yè)技能,，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成工作任務(wù),。提高自身修養(yǎng)做到誠實(shí)可信,，增強(qiáng)主人翁意識(shí)，維護(hù)公司榮譽(yù),。

凡入職本公司員工,，均應(yīng)遵守下列規(guī)則：

1)公司員工要團(tuán)結(jié)友愛、相互尊重,，相互關(guān)懷等,。同事間應(yīng)通力合作、和睦相處,，言行應(yīng)誠實(shí),、謙恭、廉潔,、謹(jǐn)慎,、勤勉，以身為“大明”公司員工為榮,。

2)注意提高文化素質(zhì)和道德修養(yǎng),，保持儀容、儀表的整潔,；所有員工須注重自身形象,，不得有任何損害本公司名譽(yù)之行為。

3)按時(shí)上,、下班,，執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)上級(jí)承辦工作爭取時(shí)效,，不拖延不積壓,，力求切實(shí),，不得畏難退避或互相推諉無故遲延。

4)堅(jiān)決服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),，盡忠職守,。如對(duì)工作有不同見解，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述,，一經(jīng)上級(jí)主管決定,，應(yīng)立即遵照執(zhí)行，不得有抵觸情緒,。

5)不得私自經(jīng)營與本公司業(yè)務(wù)類似之產(chǎn)品,，不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，不得任意翻閱不屬自己負(fù)責(zé)之文件,、帳目,、簿冊或函件。

6)工作時(shí)間不得擅離職守,，如需離開,，應(yīng)經(jīng)主管人員批準(zhǔn)后方可離開。工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn),，不得接見親友,，如確因重要事件必須會(huì)客，由部門主管批準(zhǔn)方可,。

7)愛護(hù)本公司財(cái)物,，杜絕浪費(fèi)，不得假公濟(jì)私,，非因職務(wù)需要不得動(dòng)用公物或支用公款,。

8)每日應(yīng)辦事宜必須當(dāng)日完成，如不能于辦公時(shí)間內(nèi)辦妥,，應(yīng)加班趕辦,，直到完成為止。如有臨時(shí)發(fā)生緊要事項(xiàng),，奉主管人員通知時(shí),，雖非辦公時(shí)間亦應(yīng)遵照辦理，不得借故拖延,。

9)對(duì)外接洽事務(wù),，應(yīng)態(tài)度謙和、彬彬有禮,，不得有驕傲,、傲慢等現(xiàn)象。對(duì)來賓應(yīng)保持誠懇友善之態(tài)度,，力求做到機(jī)敏處理,，不得草率敷衍或隨意擱置不辦,。

10)全體員工必須了解，只有不斷進(jìn)取,、勤奮工作,，才能獲得改善及增進(jìn)福利，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值,，為社會(huì)創(chuàng)造更大財(cái)富,。

11)工作時(shí)間內(nèi),，除主管及事務(wù)人員外，員工不得隨意撥打長途電話,，如確為重要事故時(shí),，應(yīng)經(jīng)有關(guān)人員核準(zhǔn)后方得使用。

12)前臺(tái)或各部門員工接聽電話時(shí)要語氣溫和,，報(bào)出公司名稱（您好,，“xxx”），并對(duì)電話內(nèi)容做以記錄,，如：對(duì)方姓名,、電話、事由等,，并將信息及時(shí)呈報(bào)相關(guān)責(zé)任人,。

13)部門需打印、復(fù)印,、傳真,、郵寄資料時(shí)，指定由相關(guān)人員辦理,。打印文件時(shí),，其他人不得圍觀，工作人員有權(quán)請其離開,。員工必須獨(dú)立建立各自相關(guān)辦公文檔,，不得隨意處理文檔。

14)所有員工需嚴(yán)謹(jǐn)操守,，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士的饋贈(zèng),、賄賂或向其挪借公款。

1,、公司實(shí)行上下班簽到考勤管理制度,，所有員工必須在上午8：30前，到簽到處簽到,，行政管理由公司執(zhí)行總監(jiān)全權(quán)負(fù)責(zé),。

2,、工作時(shí)間：公司實(shí)行六天工作制，每天工作時(shí)間為八小時(shí),。

上班時(shí)間超過10分鐘則視為遲到,，下班時(shí)間提前10分鐘則視為早退。

3,、遲到或早退者,，扣除當(dāng)日考勤工資，每次以人民幣10元計(jì),；情節(jié)特別嚴(yán)重又沒辦理請假手續(xù)者,，可以給予辭退。

1,、因業(yè)務(wù)工作需要,，要求員工在規(guī)定勞動(dòng)時(shí)間范圍外加班時(shí)，如無特殊理由,，不得拒絕,。因事需請假的，要求部門主管批準(zhǔn)方可,。

2,、值班人員具體安排見《通知》，值班人員工作要求依《通知》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

1,、員工請假必須事先填寫請假條，一天內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)生效,，報(bào)行政財(cái)務(wù)部備案,；兩天以上需由副經(jīng)理批準(zhǔn)。

2,、遇特殊情況不能提前申請時(shí),，需用打電話或其他方式通知部門主管，并在上班后立即補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù),。否則,，視為曠工處理。

3,、事假申請經(jīng)允準(zhǔn)者,，當(dāng)日無薪資。每月累計(jì)2天為限,，超出標(biāo)準(zhǔn)將扣除當(dāng)月部分工資,。

4、未經(jīng)請假或假期已滿未續(xù)假而擅自不到職者,，按曠工處理,。無故曠工超過三天者,，視為自動(dòng)辭職。

具體安排由公司《通知》公布,，休假人員須認(rèn)真做好工作交接,，不得敷衍、推諉,。全體公民放假的節(jié)日：

（一)元旦：放假1天(1月1日）,；

（二)春節(jié)：放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二,、初三）,；

（三)勞動(dòng)節(jié)：放假3天(5月1日、2日,、3日）,；

（四)國慶節(jié)：放假3天(10月1日、2日,、3日）,。全體公民放假的假日,，如果適逢星期日,，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。

在休息日的確定上,，如本公司所定與當(dāng)?shù)卣?guī)定之休假日期沖突,，按政府規(guī)定執(zhí)行。

員工守則和規(guī)章制度心得體會(huì)篇十五

自開展了公司規(guī)章制度學(xué)習(xí)活動(dòng)以來,，通過對(duì)“職業(yè)技能鑒定考評(píng)管理辦法”,、“產(chǎn)品質(zhì)量安全事故（故障）管理辦法”等規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，我更加清醒地認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)規(guī)章制度,，遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性,。下面根據(jù)學(xué)習(xí)情況，結(jié)合個(gè)人實(shí)際談?wù)勼w會(huì),。通過學(xué)習(xí),，提高了我的思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)了遵紀(jì)守法的自覺性,。由于平時(shí)工作比較繁忙,，我們只抱著干好每天的工作，而規(guī)章制度學(xué)習(xí)與己關(guān)系不大,、可學(xué)可不學(xué)的想法,，對(duì)規(guī)章制度疏于學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)時(shí)也不夠深入,，對(duì)內(nèi)容也理解不夠全面,。在這種思想支配下,，就會(huì)萌生一些自由散漫的思想。通過這次規(guī)章制度學(xué)習(xí)教育,，使我深刻地認(rèn)識(shí)到,，不學(xué)習(xí)規(guī)章制度、不熟悉規(guī)章制度對(duì)各環(huán)節(jié)的具體要求,，就不可能很好地遵守規(guī)章制度,，并成為一名合格的員工。通過學(xué)習(xí),，使我認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)規(guī)章制度的執(zhí)行,，是自己與公司快速成長的保證，了解到嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度是我們每一位員工的重大責(zé)任,。

通過學(xué)習(xí)讓我意識(shí)到自己在以后的工作中應(yīng)嚴(yán)格要求自己,，把學(xué)習(xí)規(guī)章制度深入到自己的工作中，從而不斷提高自己實(shí)際工作中的自主性和能動(dòng)性,。在工作中嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)章制度履行自己的崗位職責(zé),。通過這次學(xué)習(xí)，對(duì)照所學(xué)的制度,，我意識(shí)到自己在平時(shí)的學(xué)習(xí)和工作中主要存在以下不足：

1,、對(duì)公司各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)方面的內(nèi)容理解的不夠深刻細(xì)致，平時(shí)不是很重視,。

2,、每次做完工作，不善于總結(jié)工作中存在的問題和經(jīng)驗(yàn),。

3,、對(duì)工作中不善于自我創(chuàng)新，不進(jìn)行深入的研究,。

4,、對(duì)自己的工作態(tài)度方面不能夠做到很好的自我調(diào)節(jié)，導(dǎo)致有時(shí)工作態(tài)端不端正從而影響到工作,。

針對(duì)自身存在的一些問題,，在以后的工作中我將采取如下改進(jìn)措施：

1、平時(shí)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)公司相關(guān)的業(yè)務(wù)與規(guī)章制度的學(xué)習(xí),，熟悉和掌握規(guī)定要求,，不斷提高自身的綜合素質(zhì)及各項(xiàng)能力。

2,、認(rèn)真履行工作職責(zé),，并對(duì)工作方式方法做到勤總結(jié)勤反省，爭取在以后的工作中做到用最短的時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作，從而提高自己的工作效率,，做到在自己的工作崗位上盡職盡責(zé),。

3、平時(shí)應(yīng)多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比較具有新穎的一些好的想法與意見,。

4,、對(duì)于自己的工作態(tài)度方面，應(yīng)加強(qiáng)自我調(diào)節(jié),，在以后的工作堅(jiān)決杜絕這種事情發(fā)生,。

員工守則和規(guī)章制度心得體會(huì)篇十六

第一條：為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化,，使公司員工的管理有章可循,，提高工作效率和嗣職責(zé)感、歸屬感,，特制定本制度,。

第二第：適用范圍。

一,、本公司員工的管理,，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理,。

二,、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員,。

三,、本公司如有臨時(shí)性,、短期性,、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時(shí)員工,，臨時(shí)員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定,，或參照本規(guī)定辦理。

四,、關(guān)于試用,、實(shí)習(xí)人員，新進(jìn)員工的管理參照本規(guī)定辦理或訂之,。

第二章錄用,。

第三條：本公司各部門如因工作需要，務(wù)必增加人員時(shí),，應(yīng)先依據(jù)人員甄選流程提出申請,，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事統(tǒng)一納入招聘計(jì)劃并辦理甄選事宜。

第四條：本公司員工的甄選,，以學(xué)識(shí),、潛力、品德,、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn),。采用考試和面試兩種，依據(jù)實(shí)際需要任擇其中一種實(shí)施或兩種并用,。

第五條：新進(jìn)人員經(jīng)考試或面試合格和審查批準(zhǔn)后,，由人事辦理試用手續(xù)。原則上員工試用期三個(gè)月,，期滿合格后,，方可正式錄用;但成績優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間,。

第六條：試用人員報(bào)到時(shí),，應(yīng)向人事部送交以下證件：

一、畢業(yè)證書,、學(xué)位證書原件及復(fù)印件,。

二、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件,。

三,、身份證原件及復(fù)印件。

四,、一寸半身免冠照片二張,。

五、試用同意書,。

六,、其它必要的證件。

第七條：凡有下列情形者,，不得錄用,。

一、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者,。

二,、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者,。

三,、吸食或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。

四,、貪污,、拖欠公款,，有記錄在案者。

五,、患有精神病或傳染病者,。

六、因品行亞劣,，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者,。

七、體格檢查不合格者,。

八,、其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。

第八條：員工如系臨時(shí)性,、短期性,、季節(jié)性或特定性工作，視狀況與本公司簽,。

訂“定期工作協(xié)議書”,，雙方共同遵守。

第九條：試用人員如因品行不良,，工作欠佳或無故曠職者,，可隨時(shí)停止試用，予以辭退,。

第十條：員工錄用分派工作后,，應(yīng)立即投入所分配的工作，不得無故拖延推諉,。

第三章工作。

第十一條：員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章,、通告及公告,。

第十二條：員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：

一、忠于職守,，服從領(lǐng)導(dǎo),，不得有敷衍塞責(zé)的行為,。

二,、不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù),。

三,、全體員工務(wù)必不斷提高自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識(shí),，圓滿完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù),。

四、愛護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司,。

五,、工作時(shí)間不得中途任意離開崗位、如需離開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)后方可離開,。

六,、員工應(yīng)隨時(shí)注意持續(xù)作業(yè)地點(diǎn)及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。

七,、員工在作業(yè)時(shí)不得怠慢拖延,，不得干與本職工作無關(guān)的事情。

八,、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作,，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧,、斗毆,、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為,。

九,、不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂,，或以公司名義在外招搖撞騙,。

十、員工對(duì)外接洽業(yè)務(wù),，應(yīng)堅(jiān)持有理,、有利、有節(jié)的原則,，不得有損害本公司名譽(yù)的行為,。

十一、員工應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng),，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工,，同舟共濟(jì)，提高工作情緒和滿意程度,，加強(qiáng)安全感和歸屬感,。

十二、按規(guī)定時(shí)間上下班,，不得無故遲到早退,。

第十三條：公司實(shí)行每日八小時(shí)工作制?

曠工一日處理。

第十五條：特殊狀況不能簽到,、簽退的應(yīng)向人事帶給書面說明,。

第十六條：員工如有遲到,、早退、或曠工等情形,，依下列規(guī)定處理：

一,、遲到、早退,。

1,、員工均需按時(shí)上、下班,，工作時(shí)間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到,，允許最多三次。

2,、工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退,。

3、員工當(dāng)月遲到,、早退合計(jì)每三次以曠工半日論,。

4、超過十五分鐘后,，才打卡者以曠工半日論,，因公外出或請假提交了書面說明者除外。

5,、無故提前十五分鐘以上下班者,，以曠工半日論。因公外出或請假者需經(jīng)批準(zhǔn)簽字,。

二,、曠工。

1,、未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處,。

2、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者,，一經(jīng)查明屬實(shí),，雙方均以曠工論處。

3,、員工曠工,，扣除相應(yīng)的月工資及年終獎(jiǎng)金的1.5倍【月工資=(月工資/應(yīng)上班天數(shù))*(應(yīng)上班天數(shù)-曠工天數(shù)*1.5)年終獎(jiǎng)=(年終獎(jiǎng)/應(yīng)上班天數(shù))*(應(yīng)上班天數(shù)-曠工天數(shù)*1.5)】。

第四章待遇,。

第十七條：本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則,，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬、憑職責(zé)定待遇,，給予員工合理的報(bào)酬和待遇,。工資每年5月開始增長10%左右，或員工業(yè)績突出一次性增加必須數(shù)額,。

方式發(fā)給員工,。新進(jìn)人員從報(bào)到之日起薪，離職人員自離職之日停薪,，按日計(jì)算,。?

第五章休假。

第二十條：員工除星期日休息外,，還享有以下假日：?

元旦：1天(元月一日)?

春節(jié)：7天(春節(jié)前一天,，春節(jié)后六天)?

清明節(jié)：1天。

勞動(dòng)節(jié)：1天(五月一日)?

端午節(jié)：1天,。

中秋節(jié)：1天,。

國慶節(jié)：3天(十月一、二,、三日),。

(注：國假不可調(diào)休)。

另享受每年10天的有薪事,、病假,，以后每年增加2天(最多為20天);不可累積，每年元月一號(hào)開始計(jì)算,。

第六章請假,。

【月工資=(月工資/應(yīng)上班天數(shù))*(應(yīng)上班天數(shù)-超出天數(shù))年終獎(jiǎng)=(年終獎(jiǎng)/應(yīng)上班天數(shù))*(應(yīng)上班天數(shù)-超出天數(shù))】。

第七章出差,。

第二十二條：公司要根據(jù)需要安排員工出差,，受派遣的員工，無特殊理由應(yīng)服從安排,。

第二十三條：員工出差在外,，應(yīng)注意人身及財(cái)物安全，遵章守法,，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工作,，合理降低出差費(fèi)用。

第二十四條：公司對(duì)出差的員工按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給報(bào)銷住宿費(fèi)用和交通費(fèi)用,。并給予必須的生活補(bǔ)貼,，具體標(biāo)準(zhǔn)見公司的意見辦理。

第二十五條：出差人員回到公司后,，應(yīng)及時(shí)向主管敘職,，并按規(guī)定報(bào)銷或核銷相關(guān)費(fèi)用。?

第八章保密,。

第二十六條：員工所掌握的有關(guān)公司的信息,、資料和成果,，應(yīng)對(duì)系統(tǒng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)全部公開，但不得向其它任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人公開或透露,。

第二十七條：員工不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密,，凡是涉及公司機(jī)密的，不得對(duì)外發(fā)表,。

第二十八條：明確職責(zé),，對(duì)于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽,、不猜測,，不參與小道消息的傳播。

第二十九條：非經(jīng)允許,，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件,。

第三十條：樹立保密意識(shí)，涉及公司機(jī)密的書籍,、資料,、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管,，若有遺失或人竊,，應(yīng)立即向上級(jí)主管匯報(bào)。

第三十一條：發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機(jī)蜜行為和動(dòng)機(jī),，應(yīng)及時(shí)阻止并向總經(jīng)理匯報(bào),。

第九章處罰和批評(píng)。

第三十二條：有下列情形之一者,，予以罰款或批評(píng)：

一,、上班時(shí)間，躺臥休息,，擅離崗位,，怠慢工作者。

二,、不服從公司合理指導(dǎo),，節(jié)輕輕微者。

三,、不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者,。

四、不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者,。

五,、對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，無故未能如期完成。

六,、在工作場所喧嘩,、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者,。

七,、對(duì)同事惡意辱或誣害,、偽證,，制造事端者。

八,、工作中酗酒以致影響自己和他人工作者,。

九、因疏忽導(dǎo)致物品材料遭受損失或傷及他人,，情節(jié)較輕者,。

十、公司另文規(guī)定其它應(yīng)處罰款或批評(píng)的行為,。

第三十三條：有下列情形之一者,，予以記過：

一、擅離職守,，導(dǎo)致公司受較大損失者,。

二、損毀公司財(cái)物,，造成較大損失者,。

三、怠慢工作擅自變更作業(yè)方法,，使公司蒙受較在損失者,。

四、一個(gè)月內(nèi)受到批評(píng)超過三次者,。

五,、一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)二日者。

六,、其它重大違反規(guī)定者,。

第三十四條：有下列情形之一者，予以降級(jí)降薪：

一,、未經(jīng)許可,，兼營與本同類業(yè)務(wù)或在其它兼職者，或在外兼營事務(wù),，影響本公司公務(wù)者,。

二、一年中記過二次者,。

三,、散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情,，實(shí)際影響較輕者。

第三十五條：有下列情形之一者,，予以除名：

一,、對(duì)同事暴力威脅、恐嚇,，影響團(tuán)體秩序者,。

二、毆打同仁,，或相互斗毆者,。

三、在公司內(nèi)賭博者,。

四,、偷竊公司或同事財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者。

五,、無故損毀公司財(cái)物,，損失重大，或毀,、涂改公司重要文件者,。

六、在公司服務(wù)期間,，受刑事處分者,。

七、無故曠工三日或全月累計(jì)曠工六日或一年曠工累計(jì)達(dá)十二日者,。

八,、煽動(dòng)怠工或罷工者。

九,、吸食或有其它嚴(yán)重不良嗜好者,。

十、偽造或盜用公司印章者,。

十一,、故意泄露公司技術(shù)、營業(yè)上的機(jī)蜜,，致使公司蒙受重大損失者,。十二、營私舞弊,，挪用公款,，收受賄賂者。

十三、利用公司名義在外招搖撞騙,，使公司名譽(yù)受損害者,。

十四、參加非法組織者,。

十五,、有不良行為，道德敗壞,，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者,。

十六、其它違反法令,、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者,。?

第十章福利,。

第三十六條：試用人員試用期間不享受醫(yī)療保險(xiǎn),，其自理。

第三十七條：公司為一般員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn),，醫(yī)療保險(xiǎn),，失業(yè)保險(xiǎn)(20__年春節(jié)后陸續(xù)開始實(shí)行辦理)。

第三十八條：公司將給予每月300元的住房補(bǔ)貼,。

第十一章資遣,。

第四十條：若有下列情形之一，公司可對(duì)員工予以資遣：

一,、停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí),。

二、業(yè)務(wù)緊縮時(shí),。

三,、不可抗拒力暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)。

四,、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更,，有減少員工的必要，又無適當(dāng)工作可安置時(shí),。

五,、員工對(duì)所擔(dān)任的工作確不能勝任,，且無法在公司內(nèi)部調(diào)整時(shí),。

第四十一條：員工資遣的先后順序：

一、歷年平均考績較低者,。

二,、工作效率較低者,。

三、在公司服務(wù)時(shí)間較短，且工作潛力較差者,。

第四十二條：員工資遣通知日期如下：

一,、在公司工作三個(gè)月以內(nèi)(含三個(gè)月)者，隨時(shí)通知,。

二,、在公司工作三個(gè)月以上未滿一年者，于十日前通知,。

三,、在公司工作一年以上未滿三年者，于二十日前通知,。

四,、在公司工作在三年以上者，于三十日前通知,。

第四十三條：員工自行辭職或受處罰被除名聲,，不按資遣處理。

第四十四條：員工資遣,，按下列規(guī)定發(fā)給資遣費(fèi)：

一,、在公司工作三個(gè)月以內(nèi)(含三個(gè)月)者，按當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)計(jì)發(fā)工資,。

第十二章辭職,。

第四十五條：員工因故不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)填具“辭職申請”經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，辦理手續(xù),。并視需要，開給《離職證明》,。

第四十六條：員工辭職,，需提前一月提出申請。

第十三章安全與衛(wèi)生,。

第四十七條：本公司各單位應(yīng)隨時(shí)注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施,，以維護(hù)員工身體健康。

第四十八條：員工應(yīng)遵守公司有關(guān)安全及衛(wèi)生各項(xiàng)規(guī)定,，以保護(hù)公司和個(gè)人的安全,。?

第十四章附則。

第四十九條：本制度解釋權(quán),、修改權(quán)歸公司所有,。

第五十條：本制度自頒布之日起生效。

員工守則和規(guī)章制度心得體會(huì)篇十七

4農(nóng)業(yè)科技發(fā)展有限公司管理規(guī)章制度為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理,，完善各項(xiàng)工作制度,，促進(jìn)公司發(fā)展壯大,，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,，特制訂本公司管理制度。

2,、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想,，禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益,、形象,、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情；每個(gè)員工都要樹立一榮俱榮,，一損俱損的集體主義觀念,，要有維護(hù)集體榮譽(yù)和利益的思想和舉動(dòng)，對(duì)于在集體榮譽(yù)和利益面前當(dāng)“老好人”,，“事不關(guān)己高高掛起”,，私自利用職權(quán)之便用公司利益耍好賣乖的領(lǐng)導(dǎo)要免職，員工要調(diào)整崗位,，直至開除,。

3、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性,、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理,、經(jīng)營水平,，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系,，實(shí)行多種形式的責(zé)任制,，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

4,、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí),，為員工提供外出學(xué)習(xí)、考察的條件和機(jī)會(huì),，員工要強(qiáng)化自身業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新,、作風(fēng)硬,、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的農(nóng)村公司員工隊(duì)伍,。

5,、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理,，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議,。

6,、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證,，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇,；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)；公司推行崗位責(zé)任制,，實(shí)行考勤,、考核制度，評(píng)先樹優(yōu),，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰,、獎(jiǎng)勵(lì)。

7,、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約,，反對(duì)鋪張浪費(fèi),；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì),，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神,，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。

8,、公司領(lǐng)導(dǎo)要以身作則,，身先垂范；堅(jiān)決反對(duì)擺官架,、打官腔和“假,、大、空”行為,；堅(jiān)決反對(duì)不懂裝懂,，不請示、不匯報(bào),，私自“創(chuàng)新”,。

9、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律,，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為,，都要予以追究。

員工守則和規(guī)章制度心得體會(huì)篇十八

集團(tuán)公司人事行政部負(fù)責(zé)對(duì)保潔員的日常工作進(jìn)行分配,、監(jiān)督,、檢查等管理工作,。為規(guī)范保潔員工作流程，提高保潔員的工作效率和質(zhì)量,，特制定本制度,。

一、保潔員崗位職責(zé),。

1,、嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

2,、禮貌服務(wù),、禮貌待人，并注意持續(xù)個(gè)人的儀容儀表,，樹立良好形象,。

3、愛崗敬業(yè),，聽從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指揮,，在規(guī)定時(shí)光內(nèi)按照工作標(biāo)準(zhǔn)，保質(zhì)保量地完成各自分管區(qū)域內(nèi)的保潔工作,。

4,、遵守考勤制度，按時(shí)上下班,，不遲到,、早退，不曠工離崗,，工作時(shí)光不干私活,，不做與工作無關(guān)的事情。

5,、發(fā)揚(yáng)互助精神，支持同事工作,，以禮相待,。

6、清潔過程若發(fā)現(xiàn)異?，F(xiàn)象,，如跑、冒,、漏水和設(shè)備設(shè)施損壞,、故障等，及時(shí)報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)或?qū)９苋藛T,，并有義務(wù)監(jiān)視事態(tài)過程或采取有效措施,，控制事態(tài)發(fā)展,，必要時(shí)用心協(xié)助專業(yè)人員排除故障。

7,、妥善保管清潔工具和用品,，不得丟失和人為損壞，不得將清潔工具和用品私借他人使用或帶回家中使用,，如損壞或遺失工具照價(jià)賠償,。

8、拾金不昧,，拾到物品立即上交或送還失主,。

9、除工作時(shí)光外,，可在四樓多功能廳休息,。

10、認(rèn)真完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù),。

二,、保潔員工作區(qū)域。

(一)固定區(qū)域,。

1,、負(fù)責(zé)董事長室、集團(tuán)總經(jīng)理,、商務(wù)會(huì)館總經(jīng)理,、北辰房開總經(jīng)理辦公室的清掃保潔。

2,、負(fù)責(zé)辦公樓一樓(集團(tuán)公司),、三、四樓走廊的清掃保潔,。

3,、負(fù)責(zé)辦公樓三、四樓衛(wèi)生間的清掃保潔,。

4,、負(fù)責(zé)四樓會(huì)議室、接待室,、貴賓室,、多功能廳的清掃保潔。

5,、負(fù)責(zé)南側(cè)一至五樓及北側(cè)一至四樓,，樓梯通道的清掃保潔。

(二)臨時(shí)性區(qū)域,。

1,、負(fù)責(zé)5樓外審辦公室清掃保潔,。

2、負(fù)責(zé)李福泉總助,、修民川總工,、張寒總助辦公室清掃保潔。

3,、負(fù)責(zé)三樓空閑辦公室(4間)清掃保潔,。

4、負(fù)責(zé)多功能廳婚宴后走廊地面清掃保潔,。

(三)分工負(fù)責(zé),。

1、一,、三樓保潔員負(fù)責(zé)范圍北辰房開總經(jīng)理辦公室,、一樓走廊、一樓接待處沙發(fā),、茶幾,、接待處花卉、榮譽(yù)證書柜,、三樓走廊,、三樓衛(wèi)生間、三樓空閑辦公室(4間),、北側(cè)一至四樓及一,、三樓臨時(shí)性的清掃保潔工作。

2,、四樓保潔員負(fù)責(zé)范圍集團(tuán)公司總經(jīng)理辦公室,、四樓走廊、四樓衛(wèi)生間,、負(fù)責(zé)南側(cè)一至五樓及四樓臨時(shí)性的清掃保潔工作,。

3、保潔共同負(fù)責(zé)范圍商務(wù)會(huì)館總經(jīng)理辦公室,、董事長室,、四樓花卉養(yǎng)護(hù)、四樓會(huì)議室,、接待室、貴賓室和多功能廳,。

4,、分工負(fù)責(zé)實(shí)行月輪換制，共同負(fù)責(zé)范圍在輪換時(shí)依然共同負(fù)責(zé),。

三,、保潔員工作流程,。

上午。

1,、7：30—7：40清掃各自負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)辦公室;,。

2、7：40—7：50清掃一,、三,、四樓走廊;。

3,、7：50—8：00清掃共同負(fù)責(zé)的區(qū)域(會(huì)議室,、接待室、多功能廳和倒垃圾),。

4,、8：00—8：30清掃三、四樓衛(wèi)生間;,。

5,、8：30—9:00清掃南北兩側(cè)樓梯通道;。

6,、9:00—10:00清掃一,、三、四樓走廊;,。

下午,。

1、13:00—14:00清掃一,、三,、四樓走廊;。

2,、14:30—15:00清掃三,、四樓衛(wèi)生間;。

3,、15:00—1600清掃南北兩側(cè)樓梯通道,。

4、下班前清掃各自負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)辦公室,。

注以上各項(xiàng)清掃資料除定時(shí),、定點(diǎn)清掃外，要隨時(shí)巡回檢查,，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)處隨時(shí)清掃,。

四、保潔員工作標(biāo)準(zhǔn)。

(一)辦公室的清掃標(biāo)準(zhǔn),。

1,、辦公桌、椅,、電腦,、電話、煙缸,、地面,、窗臺(tái)、窗框,、門,、文件柜、刊物架,、沙發(fā),、茶幾等每一天至少擦拭一次，做到無污漬,、無灰塵,、無水跡。

2,、辦公桌上的辦公用品,、文件、資料等要擺放整齊,，不得隨意翻看,。

3、文件柜玻璃,、窗框要擦拭得干凈,、明亮，無手印無塵土,、無水跡;窗簾懸掛整齊,。

4、垃圾筒要持續(xù)干凈無污,、垃圾及時(shí)清倒,、垃圾袋及時(shí)更換。

5,、辦公室內(nèi)的花草植物要定期澆水,，并持續(xù)花盆內(nèi)無雜物，盆體無塵,、無污漬,。

6、辦公室內(nèi)的踢腳線每周至少擦拭1次，做到無污漬,、無灰塵、無水跡,。

7,、下班前清掃時(shí)，檢查各類辦公設(shè)施電源是否關(guān)掉,，最后將門,、窗關(guān)掉、鎖好,。

8,、辦公室窗戶玻璃、天花板及燈具,，每月9--11日定期清掃擦拭,，如遇節(jié)假日順延(董事長辦公室隨時(shí)擦拭)。

(二)走廊及大廳的清掃標(biāo)準(zhǔn),。

1,、一樓大廳的前臺(tái)、形象墻,、榮譽(yù)證書柜,、接待處沙發(fā)、茶幾,、正門玻璃,，每日至少擦拭1次，榮譽(yù)證書柜內(nèi)每周至少擦拭1次,，做到潔凈,、明亮、無灰塵,、無污漬,、無水跡。

2,、走廊地面每日至少掃拖2次,，隨時(shí)持續(xù)做到無垃圾、無雜物,，無污漬,、無痰跡、無水跡,、光潔明亮,。

3、走廊內(nèi)垃圾桶每日至少擦拭、傾倒1次,。做到無手印,，無雜物、無灰塵,、無污漬,、無水跡。

4,、走廊內(nèi)的窗臺(tái),、樓道開關(guān)、消防栓,、滅火器,、配電箱門，每日至少擦拭1次,，做到無灰塵,、無污漬、無水跡,。

5,、走廊內(nèi)的花草植物要定期澆水，隨時(shí)清理花盆內(nèi)煙頭等雜物,，并持續(xù)花盆內(nèi)無雜物,，盆體無塵、無污漬,。

6,、走廊及大廳內(nèi)的踢腳線、安全出口指示牌,、消火栓,、照明設(shè)備箱、滅火器,、每周至少擦拭1次,，做到無污漬、無灰塵,、無水跡,。

7、走廊內(nèi)窗戶玻璃,、天花板及燈具,，每月13日--15日定期清掃擦拭，如遇節(jié)假日順延,。

(三)衛(wèi)生間清掃標(biāo)準(zhǔn),。

1,、衛(wèi)生間內(nèi)洗手臺(tái)面、鏡面,、地面,，應(yīng)隨時(shí)清掃，做到無污漬,、無積水,。

2、衛(wèi)生間內(nèi)便池應(yīng)隨時(shí)清掃,、沖刷，做到無污漬,、無異味,。

3、衛(wèi)生間內(nèi)隔斷板,、墻面,、干手器、開關(guān)插座,、窗臺(tái)等每日至少擦拭1次,，做到無污漬、無痰跡,、無水跡,。

4、衛(wèi)生間內(nèi)垃圾筒要持續(xù)干凈無污,、垃圾及時(shí)清倒,、垃圾袋及時(shí)更換。

5,、在蚊蠅活動(dòng)季節(jié)里,，每周噴藥一次，保證廁所內(nèi)無蠅,、無蚊蟲,。

6、每日不定時(shí)噴灑空氣清新劑,，減輕廁所內(nèi)異味,。

7、衛(wèi)生間內(nèi)的踢腳線每周至少擦拭1次,，做到無污漬,、無灰塵、無水跡,。

8,、衛(wèi)生間室窗戶玻璃,、天花板及燈具，每月17日--18日定期清掃擦拭,，如遇節(jié)假日順延,。

(四)會(huì)議室、接待室,、貴賓室,、多功能廳清掃標(biāo)準(zhǔn)。

1,、會(huì)議室,、接待室、貴賓室,、多功能廳的桌,、椅、地面,、門,、窗臺(tái)每日至少擦拭1次，做到無污漬,、無灰塵,、無水跡。

2,、會(huì)議室,、接待室、貴賓室,、多功能廳內(nèi)的設(shè)備設(shè)施(如電腦,、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等)每日至少擦拭1次,，做到無污漬,、無灰塵、無水跡,。擦拭時(shí)注意對(duì)設(shè)備設(shè)施的保護(hù),，以免損壞。

3,、會(huì)議室,、接待室、貴賓室,、多功能廳內(nèi)的垃圾筒要持續(xù)干凈無污,、垃圾及時(shí)清倒、垃圾袋及時(shí)更換,。

4,、下班前清掃時(shí),，檢查各類辦公設(shè)備設(shè)施的電源是否關(guān)掉，最后將門,、窗關(guān)掉,、鎖好。

5,、會(huì)議室,、貴賓室、多功能廳除日常定時(shí)清掃外,，如遇會(huì)議,、活動(dòng)等，應(yīng)在會(huì)議,、活動(dòng)結(jié)束后及時(shí)對(duì)會(huì)議室,、貴賓室、多功能廳進(jìn)行全面清掃,。

6、會(huì)議室,、接待室,、貴賓室、多功能廳內(nèi)的踢腳線每周至少擦拭1次,，做到無污漬,、無灰塵、無水跡,。

7,、會(huì)議室、接待室,、貴賓室,、多功能廳窗戶玻璃、天花板及燈具,，每月20日--22日定期清掃擦拭,，如遇節(jié)假日順延。

(五)樓梯通道清掃標(biāo)準(zhǔn),。

1,、樓梯通道的地面每日至少清掃1次，每周至少拖1次,，做到無垃圾,、無雜物，無污漬,、無痰跡,、無水跡,、光潔明亮。

2,、樓梯通道內(nèi)的扶手,、窗臺(tái)、樓道開關(guān),、消防栓,、配電箱門等每日至少擦拭1次，做到無灰塵,、無污漬,、無水跡。

3,、樓梯通道內(nèi)踢腳線,、安全出口指示牌每周至少擦拭1次，做到無污漬,、無灰塵,、無水跡。

五,、保潔員安全操作規(guī)程:,。

(一)牢固樹立“安全第一”的思想，確保安全操作,。

(二)在超過2米高處操作時(shí),，務(wù)必使用梯子，雙腳需同時(shí)踏在梯子上,，不得單腳踩踏,，并保證梯子下方有人把扶，以免摔傷,。

(三)在清理開,、關(guān)設(shè)備設(shè)施時(shí)，不得用濕手接觸電源插座,，以免觸電,。

(四)不得私自撥動(dòng)任何機(jī)器設(shè)備及開關(guān)，以免發(fā)生故障,。

(五)在不會(huì)使用機(jī)器時(shí),，不得私自開動(dòng)或關(guān)掉機(jī)器，以免發(fā)生意外事故,。

(六)保潔人員應(yīng)注意自我保護(hù),，工作時(shí)戴好膠皮手套，預(yù)防細(xì)菌感染,，防止損害皮膚,。清潔完畢,，應(yīng)注意洗手。

(七)應(yīng)嚴(yán)格遵守防火制度,，不得動(dòng)用明火,，以免發(fā)生火災(zāi)。

(八)在操作與安全發(fā)生矛盾時(shí),，應(yīng)先服從安全,，以安全為重。

六,、監(jiān)督,、檢查辦法。

人事行政部每周進(jìn)行兩次(每月8次)衛(wèi)生狀況抽查,，每次抽查10個(gè)點(diǎn),，檢查地點(diǎn)詳見附表1，抽查時(shí)發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)處即扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù),，具體處罰標(biāo)準(zhǔn)見《保潔員獎(jiǎng)懲辦法》,。

七、保潔員獎(jiǎng)懲辦法,。

(一)抽查中,，每發(fā)現(xiàn)一處衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)，扣1分,。

(二)當(dāng)月未扣分者，在當(dāng)月工資中獎(jiǎng)勵(lì)30元,。

(三)當(dāng)月累計(jì)扣5分以下者,，在當(dāng)月工資中獎(jiǎng)勵(lì)20元。

(四)當(dāng)月累計(jì)扣6分至10分者,，在當(dāng)月工資中獎(jiǎng)勵(lì)10元,。

(五)當(dāng)月累計(jì)扣11分至15分者，當(dāng)月工資實(shí)發(fā),。

(六)當(dāng)月累計(jì)扣16至20分者,，在當(dāng)月工資中均扣10元。

(六)當(dāng)月累計(jì)扣21至25分者,，在當(dāng)月工資中均扣20元,。

(七)當(dāng)月累計(jì)扣25分以上者，25分以下扣罰金額均按20元扣除;超出25分部份的扣罰金額,，按實(shí)際金額按每分0,。5元在當(dāng)月工資中扣除。

(八)當(dāng)月扣分最大值小于等于80分,。

(九)連續(xù)3個(gè)月扣分在25分以上者,，給予辭退處理,。

員工守則和規(guī)章制度心得體會(huì)篇十九

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準(zhǔn)則，建立高素質(zhì),、高水平的`團(tuán)隊(duì),，更好地服務(wù)于每一位客戶，公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度,，望各位員工自覺遵守,！

一、準(zhǔn)時(shí)上下班,，不得遲到,；不得早退；不得曠工,；

二,、工作期間保持微笑，不可因私人情緒影響工作,；

三,、上班第一時(shí)間打掃檔口衛(wèi)生，整理著裝,，必須做到整潔干凈,；員工需畫淡妝，精力充沛,！

四,、上班時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒,、睡覺而影響本公司形象,；

五、員工本著互尊互愛,、齊心協(xié)力,、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神尊重上級(jí),、有何正確的建議或想法用書寫文字報(bào)告交于上級(jí)部門,，公司將做出合理的回復(fù)！

六,、服從分配服從管理,、不得損毀公司形象、透露公司機(jī)密,；

七,、工作時(shí)不得接聽私人電話，手機(jī)應(yīng)調(diào)為靜音或震動(dòng)。

九,、員工服務(wù)態(tài)度：

1,、熱情接待每位客戶，做好積極,、主動(dòng),、熱誠、微笑的服務(wù),；

2,、盡快主動(dòng)了解服裝；以便更好的介紹給客戶,；

十,、員工獎(jiǎng)罰規(guī)定：

十一、入職條件：

1,、填寫員工入職表,，按入職須知執(zhí)行規(guī)定；

2,、需交身份證復(fù)印證,。

3、工作期間必須遵守本公司規(guī)章制度,；

十二,、辭職條件：

2、未滿1個(gè)月而要離職者只發(fā)放工資的60%,，

十三,、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：

1,、連續(xù)曠工3次/月,；

2、拒客或與客戶發(fā)生爭吵3次/月,；

3、泄露本公司機(jī)密1次/月,；

4,、偷盜本公司財(cái)物者；

員工守則和規(guī)章制度心得體會(huì)篇二十

第一章：總則,。

第一條：為健全管理制度和組織功能,，規(guī)范員工行為，提升員工隊(duì)伍整體素質(zhì),，促進(jìn)公司各項(xiàng)經(jīng)營活動(dòng)正常,、健康、有序的開展，明確公司和員工雙方的權(quán)利和義務(wù),，河北億鑫人防工程有限公司(以下簡稱“公司”)依據(jù)公司實(shí)際狀況和國家有關(guān)法律規(guī)定,，特制定本手冊。

第二條：本手冊是公司對(duì)員工管理的基本準(zhǔn)則,，它介紹了公司的基本狀況,，解釋了公司的規(guī)章制度以及其他相關(guān)規(guī)定，包括員工聘用與工作職責(zé),、工作實(shí)踐與休假,、考核與獎(jiǎng)懲、薪資與福利,、培訓(xùn)與發(fā)展,、環(huán)境安全與衛(wèi)生等信息，是每一位員工在公司的工作,、生活息息相關(guān)的綜合性手冊,。

第三條：本手冊適合公司全體員工，它不僅僅僅是一本指南或者參考,，而且是公司全體員工務(wù)必嚴(yán)格遵守的行為規(guī)范,。凡員工行為違反本手冊至規(guī)定，公司可視該行為情節(jié)輕重及對(duì)公司利益造成損害的程度給予相應(yīng)處罰,。

第四條：本手冊由公司綜合部編寫,，經(jīng)過協(xié)商程序，并經(jīng)公司最高管理層批準(zhǔn)并實(shí)施,。

第五條：本手冊未盡事宜,，均按照政府有關(guān)法律法規(guī)和本公司相關(guān)規(guī)章制度處理。本手冊與國家,、地方政府或本公司有新頒布的政策規(guī)定與本手冊相悖時(shí),，以前者為準(zhǔn)。

第六條：公司綜合管理部保留本手冊資料的最終解釋權(quán),。

第二章：企業(yè)簡介,。

第七條：公司簡介：

河北億鑫人防工程有限公司，經(jīng)國家人防辦批準(zhǔn),，為國家定點(diǎn)生產(chǎn)及安裝人防工程防護(hù)設(shè)備的企業(yè),。公司具有雄厚的資金、配備完整的組織架構(gòu),，有各類人防專業(yè)技術(shù)人才,，各類一線崗位技術(shù)等級(jí)證書持有率達(dá)100%。

公司廠房占地面積廣闊,，廠內(nèi)各類生產(chǎn)設(shè)備(車床,、銑床、刨床、鉆床,、電焊機(jī),、切割機(jī)、剪板機(jī),、折彎機(jī),、攻絲機(jī)、吊裝及校型設(shè)備,、加工平臺(tái)及震動(dòng)平臺(tái),、檢查儀等等)配置齊全，是技術(shù)先進(jìn),、設(shè)備完整,、管理完善的專業(yè)人防生產(chǎn)安裝企業(yè)。為人防建設(shè)事業(yè)帶給優(yōu)質(zhì)的人防工程防護(hù)設(shè)備產(chǎn)品和一流的安裝及售后服務(wù),。

河北億鑫人防工程有限公司熱誠歡迎廣大投資愛好者的參與和支持,，公司本著以誠信開拓市場，以服務(wù)發(fā)展市場,，以利益回報(bào)市場為宗旨,。立足衡水，放眼河北,，相信牽手億鑫,，必將財(cái)富共贏!

第八條：企業(yè)文化。

一,、企業(yè)核心價(jià)值觀：

客戶至上：敬畏制度：成果交換：團(tuán)隊(duì)協(xié)作：忠誠守信,。

二、公司宗旨：

以誠信建開拓市場,，以服務(wù)發(fā)展市場,，以利益回報(bào)市場。

三,、公司八項(xiàng)理念：

時(shí)間理念：遵時(shí)守約：精確到分,。

工作理念：認(rèn)真負(fù)責(zé)：不找借口。

領(lǐng)導(dǎo)理念：我能行：我領(lǐng)導(dǎo)：以身作則,。

生產(chǎn)理念：安全是員工的生命：質(zhì)量是企業(yè)的生命,。

團(tuán)隊(duì)理念：理解：包容：奉獻(xiàn)：勇于承擔(dān)。

執(zhí)行理念：服從指揮：立即行動(dòng),。

成果理念：不看過程：只看結(jié)果。

銷售理念：服務(wù)客戶：創(chuàng)造價(jià)值,。

四,、人才理念：

尚德重能，人盡其才，注重業(yè)績,，終身學(xué)習(xí),。：重視有潛力的人，但是品德是公司選人的第一要素,。

將適宜的人才放在適宜的崗位上,，人人各司其職，實(shí)行能者上,，庸者下,，劣者汰的用人機(jī)制。：強(qiáng)調(diào)對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé),，重視事實(shí)和數(shù)據(jù),，提倡業(yè)績提升和目標(biāo)完成。為員工帶給學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),，使技能和素質(zhì)不斷提升,。

五、風(fēng)險(xiǎn)控制理念：：預(yù)防為主,，防治結(jié)合,，將風(fēng)險(xiǎn)扼殺在搖籃中。

第九條：組織結(jié)構(gòu),。

第三章：人事管理,。

第十一條：適用范圍。

本制度適用于公司所有部門(包括綜合管理部,、生產(chǎn)部,、項(xiàng)目投資部、財(cái)務(wù)部,，以下簡稱各部門),，適用于所有員工，包括試用期員工,。

第十二條：公司根據(jù)發(fā)展需要招聘員工,，由用人部門負(fù)責(zé)人依據(jù)實(shí)際需求狀況，編制擬招聘崗位和招聘人數(shù)以及崗位要求,，報(bào)總經(jīng)理辦公室審批,，獲批準(zhǔn)后將材料交綜合管理部下屬行政人事辦公室實(shí)施公開招聘。

第十三條：公司采用逐層聘用的方式聘用員工,，即部門負(fù)責(zé)人以上員工由總經(jīng)理決定聘用;部門員工由部門負(fù)責(zé)人決定聘用,。

第十四條：招聘流程。

一,、應(yīng)聘人員在綜合辦公室填寫應(yīng)聘登記表,，由辦公人員引導(dǎo)進(jìn)如下一環(huán)節(jié),。

二、綜合部主管進(jìn)行第一輪面試,，并提出面試意見,，第一輪面試合格者再由用人部門主管進(jìn)行第二輪面試，決定是否錄用和參加崗前培訓(xùn),。

三,、用人部門對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行必要的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，綜合管理部對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行公司相關(guān)制度,、企業(yè)文化,、禮儀知識(shí)方面的培訓(xùn)。

四,、培訓(xùn)考核,，考核合格者到綜合管理部報(bào)道，填寫入職人員登記表,。

五,、正式上崗后，簽訂勞動(dòng)合同,，配備必要的辦公及勞保用品,。

第十五條：以下人員不得聘用為公司員工：

一、被剝奪政治權(quán)利者;：二,、通緝在案未撤銷者;：三,、受管制、拘役,、有期徒刑等刑罰未滿期者;：四,、曾被本公司開出或未經(jīng)核準(zhǔn)擅自離職者;：五、曾因貪污,、挪用公款或單位款物受刑罰者;：六,、年齡未滿16周歲者;：七、曾在金融行業(yè)因違規(guī)操作或不法手段為自己獲得非法利益而被開除者,。：八,、法律、法規(guī)規(guī)定的不得聘用的其他情形者,。

第十六條：員工入職原則上試用期為三個(gè)月,，表現(xiàn)個(gè)性優(yōu)秀，可先向部門負(fù)責(zé)人提出申請,，由部門負(fù)責(zé)人審批后,，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可提前轉(zhuǎn)正。

第十七條：員工試用期三個(gè)月滿,，綜合管理部將于試用部門負(fù)責(zé)人一齊對(duì)員工進(jìn)行考核(部門負(fù)責(zé)人由總經(jīng)理考核),，經(jīng)有關(guān)程序考核合格者,，于期滿次日起轉(zhuǎn)為正式員工;經(jīng)考核不合格者，則依據(jù)公司管理制度予以辭退,。

第十八條：報(bào)道手續(xù)。

一,、填寫《入職登記表》,。：員工應(yīng)確保所填寫資料正確屬實(shí)，并經(jīng)員工本人簽名確認(rèn),，作為公司永久保存的員工個(gè)人聘用記錄,。

二、綜合管理部制作發(fā)放相關(guān)證件,，配備務(wù)必的辦公用品,，員工確認(rèn)后簽字。如無個(gè)性說明,，領(lǐng)用材料屬公司所有,，員工應(yīng)妥善使用和保管，離職是應(yīng)交還綜合管理部,。

第十九條：解除勞動(dòng)關(guān)系,。

一、勸退：

(一)試用期間：公司提前3天約談相關(guān)人員;,。

(二)正式期間：公司提前10天約談相關(guān)人員;,。

二、辭職：

(一)試用期間：員工須提前3天以書面形式通知綜合管理部,，并理解有關(guān)部門的約談;,。

(二)正式期間：員工須提前15天以書面形式通知綜合管理部，并理解有關(guān)部門的約談;,。

(三)經(jīng)相關(guān)部門同意后,，填寫離職申請表，上繳領(lǐng)用的辦公用品,，工作交接完畢,，到財(cái)務(wù)領(lǐng)取工資，方可離職,。

二,、張貼散發(fā)煽動(dòng)性文字圖畫，情節(jié)足以破壞公司企業(yè)文化者;,。

三,、故意散布不良言論或搞小群眾，嚴(yán)重?cái)_亂或破壞工作秩序者;,。

四,、聚眾滋事,，對(duì)主管或同事實(shí)施暴行或?qū)ζ鋰?yán)重侮辱的，妨礙公司正常運(yùn)營者;,。

五,、泄露公司財(cái)務(wù),、商業(yè)機(jī)密者;：六、嚴(yán)重違反公司制度者;。

第四章：員工培訓(xùn),。

第二十一條：公司培訓(xùn)體系主要由新員工職前培訓(xùn),、員工在崗培訓(xùn)和員工自我學(xué)習(xí)三部分組成,。

第二十二條：職前培訓(xùn)目的：

一,、使每一位員工具備不同工作經(jīng)歷、文化背景,、思維方式的新員工盡快理解公司文化,、經(jīng)營目標(biāo)、公司規(guī)章制度,、熟悉工作環(huán)境,，盡早融入到員工隊(duì)伍中，更快的進(jìn)入工作狀態(tài),。

二,、使新員工盡早掌握完成本職工作的要領(lǐng)和工作程序、方法,，到達(dá)崗位所要求的業(yè)務(wù)水平,。

第二十三條：職前培訓(xùn)資料：

一、講解公司目前的現(xiàn)狀,、經(jīng)營范圍及奮斗目標(biāo),。

二、講解公司組織架構(gòu),、企業(yè)文化,、介紹公司人員。

三,、講解各項(xiàng)辦公流程,，學(xué)習(xí)公司管理制度和員工手冊。

四,、崗位專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)和其他需要培訓(xùn)的資料,。

第二十四條：在崗培訓(xùn)和自我學(xué)習(xí)。

一,、公司根據(jù)經(jīng)營的現(xiàn)狀和開展的新業(yè)務(wù)組織必要的在崗培訓(xùn),，以完善員工的專業(yè)技能，減少工作中的失誤,。

二,、根據(jù)員工自身發(fā)展的需要,，使其具備多方面的才干和工作潛力，組公司織相關(guān)專業(yè)技能的培訓(xùn),，員工選取性參加,。

三、公司鼓勵(lì)并支持員工利用業(yè)余時(shí)間參加與業(yè)務(wù)有關(guān)的各項(xiàng)在職教育,、成人教育和職業(yè)培訓(xùn),，公司將根據(jù)員工自我學(xué)習(xí)取得的成績及為公司創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)和鼓勵(lì)。

第五章：員工行為規(guī)范,。

第二十五條：員工行為準(zhǔn)則。

一,、遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范,。

二、遵守公司規(guī)章制度,、員工守則和工作守則,。

三、按時(shí)上下班,，對(duì)所負(fù)擔(dān)的工作盡職盡責(zé),、及時(shí)、高效的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù),，不拖延,、不積壓。

四,、服從領(lǐng)導(dǎo)安排,，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)想告或以書面陳述,，一經(jīng)上級(jí)主管決定,，應(yīng)立即遵照執(zhí)行。

五,、盡職盡忠,，保守商業(yè)秘密。

六,、維護(hù)公司信譽(yù),，不做任何有損公司形象的行為，發(fā)現(xiàn)對(duì)公司不利行為,，應(yīng)予以制止,。

七、注意自身品德修養(yǎng),，切忌不良嗜好,。

八,、愛護(hù)公司財(cái)物、設(shè)施,。

九,、嚴(yán)禁私下開展公司以外的業(yè)務(wù)，不得從事與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的兼職,。

十,、只能指導(dǎo)客戶交易，嚴(yán)禁代客戶操作,。

十一,、待人接物態(tài)度謙和，與同事和客戶友好合作,。

十二,、不等理解與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的饋贈(zèng),、賄賂或其他非法利益,。

十三、嚴(yán)禁私自泄露,、傳播公司業(yè)務(wù)資料,。

十四、嚴(yán)禁對(duì)外泄露客戶資料(含個(gè)人資料,、信息等私密資料),，有效保護(hù)客戶。

的合法權(quán)益,。

第二十六條：上班時(shí)間著裝應(yīng)相對(duì)正式,，提倡男士穿西裝，女士穿標(biāo)志服,，不得太花哨太透太露服裝,，那是不得穿背心,、七分褲涼鞋或拖鞋上班,，女士不得穿背心、吊帶裝,、無袖衫、超短裙、休閑短褲等衣服上班,。

第二十七條：員工禮儀,。

一、客人,、上級(jí)主管到來時(shí)應(yīng)主動(dòng)相迎，主動(dòng)打招呼或微笑示禮,。

二,、員工在處理對(duì)外事務(wù)中，應(yīng)使用普通話,，使用“您好,、歡迎、請,、謝謝,、對(duì)不起、再見,、請慢走等禮貌用語。

三,、對(duì)來訪的任何客人,，每位員工都有接待之職，都務(wù)必主動(dòng)熱情的態(tài)度做好接待或解釋工作,，不論何種原因,，都不得與客人大聲爭吵，影響公司形象,。

四,、電話禮儀：

(一)打電話時(shí)，注意理解,，應(yīng)簡潔明了,，不得閑聊。

(二)接電話響鈴鈴不得超過三聲應(yīng)接起,，接聽時(shí)第一句應(yīng)先說“您好,，亞鑫投資”語氣和善。

(三)通話中如遇不懂問題應(yīng)請專業(yè)人士予以解答,，不能傳播錯(cuò)誤言論,，請專業(yè)人士之前應(yīng)主動(dòng)致歉“對(duì)不起，請稍后”,。

(四)通話完畢后應(yīng)待顧客或上級(jí)先掛電話后,，方可掛斷;。

第二十八條：員工下班時(shí)，務(wù)必關(guān)掉其使用的電器,，鎖好抽屜,，以防有關(guān)文件及其他物品遺失或被盜，公司不期望員工將貴重的私人物品,、錢財(cái)放公司過夜,，以免發(fā)生不必要的麻煩。

第二十九條：行為細(xì)則：

一,、員工在工作實(shí)踐不得隨意離開工作崗位,，如需離開，應(yīng)向主管請示,。

二,、員工不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或者與工作,。

無關(guān)的物品進(jìn)入辦公場所,。

三、員工不得私自攜帶公物離開公司,，如因工作原因確需攜帶,，須征得主管人員的同意。

四,、員工不論在上班或休息時(shí)間都就應(yīng)尊重其他同事,，未經(jīng)許可不得翻閱或挪用他人的物品和文件(特殊工作、緊急狀況除外),。

五,、在公共區(qū)域須注重個(gè)人儀容儀表、穿戴整齊干凈,，展現(xiàn)良好素質(zhì),。

六、辦公桌上物品堆放整齊,，不放與工作無關(guān)物品,，杜絕雜亂。

七,、公共區(qū)域禁止吸煙,，來訪客人除外，員工抽煙應(yīng)到公司門口馬路旁或者是衛(wèi)生間,。

八,、上班時(shí)間公共區(qū)域禁止就餐或吃零食。

九,、工作期間不得打游戲,、看電影或電視劇,、睡覺等與工作無關(guān)的活動(dòng)，打電話是聲音應(yīng)盡量不影響其他人工作,。

第六章：薪酬福利管理,。

第三十條：工資。

二,、公司以貨幣形式向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬,，每月定于7日前支付員工上月工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日,，則順延,。

三、公司員工因崗位或等級(jí)調(diào)整,，工資的調(diào)整自崗位或等級(jí)調(diào)整之日的下月起執(zhí),。

行。

四,、綜合管理部在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下對(duì)公司薪酬管理工作進(jìn)行監(jiān)督,、管理和處理的職權(quán)。綜合管理部負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放明細(xì)的核定,，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)具體薪酬發(fā)放事宜,。

五、公司員工轉(zhuǎn)正后,，根據(jù)員工個(gè)人需求確定是否購買保險(xiǎn),，如不需要購買保險(xiǎn)，填寫放棄購買保險(xiǎn)確認(rèn)書,，每月發(fā)放300元保險(xiǎn)補(bǔ)貼,。

第三十一條：員工活動(dòng)：公司原則上每月組織一次全體員工活動(dòng),，以提高公司員工的默契度和凝聚力,，員工自愿參加，并根據(jù)實(shí)際狀況作相應(yīng)調(diào)整,。

第三十二條：員工福利：公司根據(jù)經(jīng)營狀況,，在遇到國家重要節(jié)假日發(fā)放相關(guān)節(jié)日福利，或組織相關(guān)活動(dòng),。

第七章：工作時(shí)間休假管理,。

第三十三條：作息時(shí)間。

第三十四條：考勤制度,。

一,、公司考勤實(shí)行打卡制度，行政助理負(fù)責(zé)考勤管理,，月底29日早晨將考勤記錄從考勤機(jī)導(dǎo)出,，制作匯總表，交綜合部主管簽字，報(bào)財(cái)務(wù)核定,。

二,、如遇特殊原因出勤未打卡者，及時(shí)報(bào)部門主管,，并以書面形式說明原因,，由部門主管簽字后，交綜合部備案,。

三,、各部門員工因生病等特殊狀況需要請假，原則上應(yīng)提前向部門主管填寫請假條,，部門主管簽字同意后報(bào)綜合部備案,，如遇突發(fā)狀況，未能提前請假,，應(yīng)在上班后20分鐘內(nèi)及時(shí)電話告知部門主管,，上班后補(bǔ)寫請假條，否則按曠工處理,。

四,、原則上每月因私事請假不得超過3天。

第三十五條：遲到,、早退,、曠工。

一,、遲到,、早退認(rèn)定，晚于上班時(shí)間10分鐘以內(nèi)到達(dá)和早于下班時(shí)間10分鐘以內(nèi)離開,，不記遲到和早退,，每月累計(jì)不超過三次，否則按遲到,、早退處理,。超出10分鐘按遲到或早退處理。

二,、晚于上班時(shí)間或早于下班時(shí)間10-30分鐘上,、下班按遲到、早退處理,，每月遲到或早退一次扣工資10元,，當(dāng)月遲到或早退兩次，累計(jì)扣工資40元,，當(dāng)月遲到或早退三次,，累計(jì)扣工資90元,。

三、遲到超過30分鐘,，按曠工半天處理,。曠工半天扣工資100元，曠工一天扣工資200元,。每月遲到,、早退累計(jì)超過4次、曠工累計(jì)超過2天的,，公司將做開除處理,。

第三十六條：公司對(duì)全體員工實(shí)行獎(jiǎng)罰制度，對(duì)有功者獎(jiǎng),，對(duì)有過者罰,，堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物資獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則。

第三十七條：獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng),、記小功和記大功,，有關(guān)類別和登記由部門主管提出，公司核定,。具體獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)如下：

一,、對(duì)公司工作能夠提出合理化推薦，確能給公司經(jīng)營,、管理帶來實(shí)際效益的,。

二、為公司產(chǎn)品打開市場銷路,，對(duì)產(chǎn)品銷售增長做出用心貢獻(xiàn)的,。

三、維護(hù)公司利益,，在對(duì)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中為公司節(jié)約資金或挽回經(jīng)濟(jì)損失的,。

四、對(duì)自身業(yè)務(wù)有重大改善,，為公司帶來直接或間接利益者,。

五,、提出或?qū)嵤┲卮蟾镄?，能?jié)約資金或提高效率的。

六,、一貫忠于職守,，盡職盡責(zé)，廉潔奉公,，事跡突出者,。

七,、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

第三十八條：對(duì)犯有過失行為的員工,，視情節(jié)輕重,，給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰和行政處分。經(jīng)濟(jì)處罰分為賠償經(jīng)濟(jì)損失,、罰款;行政處分分為批評(píng),、記小過和記大過，有關(guān)類別和等級(jí)由公司總經(jīng)理辦公會(huì)議核定,，具體處罰事項(xiàng)如下：

一,、有以下過失的，每次罰款10元:,。

(一)不穿正式服裝,，不佩戴工牌或者衣裝不整的。

(二)在公共區(qū)域抽煙,、吃東西,、亂丟垃圾等影響環(huán)境衛(wèi)生的。

(三)在工作時(shí)間擅離工作崗位的,。

(四)在工作時(shí)間談天,、嬉笑、怠慢客戶者,。

(五)其他違反公司有關(guān)規(guī)定的,。

二、有以下過失,、最低每次罰款50元,，行為惡劣或情節(jié)嚴(yán)重的予以開除并保留追究其職責(zé)的權(quán)利：

(一)在營銷或?qū)ν饨煌校ぷ鲬B(tài)度粗暴,，有客戶投訴并經(jīng)核實(shí)的,。

(二)工作中玩忽職守，使公司財(cái)產(chǎn),、聲譽(yù)等蒙受損失的,。

(四)偷竊公司、同事或客戶錢財(cái)?shù)摹?/p>

(五)遺失公司經(jīng)營的重要文件資料者,。

(六)惡意損壞公司財(cái)物的,。

(七)泄露或私自傳播公司有關(guān)資料、商業(yè)機(jī)密者,。

(八)其他觸犯國家法律或違反公司相關(guān)制度的,。

第三十九條：獎(jiǎng)勵(lì)與處罰分別執(zhí)行，不抵消,，不合并,。

第四十條：在給予紀(jì)律處分前,，應(yīng)對(duì)狀況進(jìn)行調(diào)查，并聽取員工相應(yīng)說明,、申辯,。相關(guān)員工有義務(wù)說明狀況，并在狀況調(diào)查表上簽字,。

第四十一條：總則,。

一、公司秘密包括本章第六十六條規(guī)定的范圍以及下列秘密事項(xiàng)：

(一)公司重大決策中的秘密事項(xiàng);,。

(二)公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略,、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃,、經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策;,。

(三)公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議,、意見書及可行性報(bào)告,、主要會(huì)議記錄;。

(四)公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表,、統(tǒng)計(jì)報(bào)表;,。

(五)公司所掌握的尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息;。

(六)公司職員人事檔案,，工資性,、勞務(wù)性收入及資料;。

三,、公司秘級(jí)的確定：

(二)公司的規(guī)劃,、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料,、重要會(huì)議記錄,、公司經(jīng)營狀況為機(jī)密級(jí);。

(四)屬于公司秘密的文件,、資料,，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度第七條、第八條的規(guī)定標(biāo)明密級(jí),，并確定保密期限,。保密期限分永久、長期,、短期,，一般與密級(jí)相對(duì)應(yīng),，特殊狀況外標(biāo)明,。保密期限屆滿,，自行解密。

第四十三條：保密措施,。

二,、對(duì)于密級(jí)文件、資料和其他物品,，務(wù)必采取以下保密措施：

(一)非經(jīng)總經(jīng)理或主管批準(zhǔn),，不得復(fù)制和傳播;。

(二)收發(fā),、傳遞和外出攜帶,，由指定人員保管，并采取必要的安全措施;,。

(三)在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存;：屬于公司秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的運(yùn)輸,、使用、保存,、維修和：銷毀,，由公司指定專門部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施,。