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工廠員工守則和規(guī)章制度篇一

為使本公司作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化,，使公司員工的管理有章可循,，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感,，特制定本制度,。

適用范圍：

(一)、本公司員工的管理,，除遵照國家和地方有關(guān)法令外,，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。

(二),、本制度所稱員工,，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。

(三),、本公司如有臨時(shí)性,、短期性、季節(jié)性或特定性工作,，可聘用臨時(shí)員工,，臨時(shí)員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理,。

(四),、關(guān)于試用、實(shí)習(xí)人員,，新進(jìn)員工的管理參照本規(guī)定辦理或修訂之,。

各工作人員的崗位職責(zé)：

一、銷售經(jīng)理崗位職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)企業(yè)產(chǎn)品的銷售,、售后服務(wù)工作;

2、負(fù)責(zé)對駐外各代理商,、經(jīng)銷點(diǎn)監(jiān)督,、檢查、反饋工作;

3、制訂本部門的管理制度,，崗位責(zé)任制,，操作程序文件，并負(fù)責(zé)落實(shí)考核;

4,、負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售的資金回籠;

5,、負(fù)責(zé)本部門的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及團(tuán)隊(duì)拓展工作;

6、幫助公司領(lǐng)導(dǎo)管理公司的基本運(yùn)作;

7,、對項(xiàng)目部銷售代表負(fù)有直接的考核權(quán),要求考核工作公正,、公開、公平,，提供業(yè)務(wù)員的公平競爭環(huán)境和條件,，禁止出現(xiàn)不合理的競爭現(xiàn)象。

二,、銷售主管崗位職責(zé)：

1,、定期起草銷售工作計(jì)劃、人員安排,，并負(fù)責(zé)計(jì)劃和安排的實(shí)施;

3,、銷售代表的入職培訓(xùn)和日常業(yè)務(wù)培訓(xùn);

5、銷售代表的考核及日常人員管理,，銷售團(tuán)隊(duì)建設(shè),，并提交人員使用與管理建議;

6、定期向主管領(lǐng)導(dǎo)提交業(yè)務(wù)分析報(bào)告并組織銷售代表進(jìn)行市場調(diào)研;

7,、負(fù)責(zé)銷售資料的監(jiān)控和準(zhǔn)備,，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作;

8,、嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤規(guī)定,服從項(xiàng)目銷售經(jīng)理的管理,。

三、銷售代表崗位職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)客戶的往來接待工作及產(chǎn)品的初步介紹;

2,、負(fù)責(zé)公司銷售客戶的往來跟蹤、服務(wù),、聯(lián)系及售后服務(wù)等銷售內(nèi)務(wù)工作;

3,、負(fù)責(zé)本銷售部銷售檔案的整理、跟蹤及管理;

4,、銷售部經(jīng)理外出時(shí),，協(xié)助銷售主管負(fù)責(zé)銷售部內(nèi)部一切日常運(yùn)做;

5、負(fù)責(zé)本銷售部銷售合同的跟蹤;

6,、負(fù)責(zé)本銷售部及銷售大廳的衛(wèi)生的安排,、監(jiān)督工作。

7、定期起草銷售工作計(jì)劃并提交給主管領(lǐng)導(dǎo);

8,、了解公司業(yè)務(wù)流程及管理規(guī)定,，熟悉本部門工作流程;

四、行政人員崗位職責(zé)：

(一),、直交職責(zé)：

1,、協(xié)助行政總監(jiān)草擬、訂正公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度;

2,、熟悉了解《勞動(dòng)法》,、《逸動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī);

3、協(xié)助公司做好各類文件的年審,、更正及辦理,。

4、負(fù)責(zé)公司員工福利,、社會(huì)保證險(xiǎn)的登記,、變革及相關(guān)手續(xù);

5、協(xié)助行政總監(jiān)依據(jù)各部門用人需求進(jìn)行招聘,、挑選,，以做到量才錄用;

6、負(fù)責(zé)公司人事考勤,、績效考查及各方面檔案資料的管理;

7,、負(fù)責(zé)辦理員工入職合同、離任,、提升,、調(diào)職、賞罰功程中的各種手續(xù),。

8,、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備置辦、登記,、維護(hù)管理;

9,、協(xié)幫公司對員工入行各類規(guī)章制度的培訓(xùn)以及各類專業(yè)性學(xué)問培訓(xùn)的部署;

10、依據(jù)經(jīng)理安排,，負(fù)責(zé)布置公司的各類會(huì)議,，做好會(huì)議記載;

(二)、管理職責(zé)：

1,、對印章,、引見信管理不嚴(yán)或使用不該而制成的不良效果負(fù)責(zé);

2、對秘密文件和文書檔案管理不嚴(yán),，產(chǎn)生失稀,、保密或拾失、喪失負(fù)責(zé);

3、對得知公司呈現(xiàn)沉大非常情形后已及時(shí)背經(jīng)理反應(yīng),，致使形成嚴(yán)重喪失負(fù)責(zé);

4,、對經(jīng)理辦公室行文的過失，搜集與收拾資料失實(shí)而形成的效果負(fù)責(zé);

(三),、工作權(quán)限：

1,、有敦促各部門及時(shí)做好文件與資料的立卷、回檔工作的義務(wù);

2,、有權(quán)要求公司各部門提交必要的資料和訊問各部門工作情況;

3,、對公司人力資源管理諸方里的制度、規(guī)定的執(zhí)行情況有權(quán)檢查,、監(jiān)督;

4,、經(jīng)行政總監(jiān)受權(quán)，有權(quán)代表公司與休息行政機(jī)構(gòu)接洽并辦理相關(guān)事宜,。

(四),、管轄范圍：

公司各部門后勤、人力資源方面的工作,。

(五),、入職要求：

1、了解iso9001質(zhì)量管理系統(tǒng),、方式和內(nèi)容;

4,、具有很強(qiáng)的溝通能力，能處理公司對內(nèi),、對外各種關(guān)系;

5,、具有以顧客為關(guān)注焦點(diǎn)的認(rèn)識(shí)，確保顧客服務(wù)質(zhì)量,，及其它相關(guān)方的需求,。

工廠員工守則和規(guī)章制度篇二

1、員工入廠時(shí)必須憑本人真實(shí)有效的身份證,、計(jì)生證和政府要求的其他證件辦理入廠手續(xù),，試用期滿后,，簽訂《勞動(dòng)合同書》,。

2、行政部審核員工證件的有效性及真實(shí)性,。凡借用他人證件（包括學(xué)歷證書）,，或使用假證件的一律無效。上述行為一經(jīng)證實(shí),，公司有權(quán)立即解雇,。如有惡意偽造、冒用等情節(jié)十分嚴(yán)重者交司法機(jī)關(guān)處理。

3,、員工入廠時(shí),，領(lǐng)取工作證一個(gè)，工作證只限本人使用,，不得轉(zhuǎn)借,、涂改、離職時(shí)須交回公司,。如遺失工作證須按規(guī)定持本人身份證到行政部補(bǔ)辦,。

4、員工必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,，在廠區(qū)內(nèi)必須佩戴工作證,；上班時(shí)間要穿好廠服、并保持整潔,。

5,、員工應(yīng)依公司規(guī)定的時(shí)間上下班，因故不能出勤時(shí)應(yīng)履行請假手續(xù),。否則按曠工處理,，連續(xù)曠工三天或以上者作自動(dòng)離職處理。

6,、員工應(yīng)按時(shí)完成生產(chǎn)指標(biāo),，如需加班應(yīng)服從車間主任安排。

7,、員工必須遵守廠規(guī),，服從廠方合理的工作安排或工作調(diào)動(dòng)，不得任意怠工,。

8,、從事機(jī)器作業(yè)等具有危險(xiǎn)性或不利于健康工作的員工，必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的有關(guān)安全,、衛(wèi)生,、防火、環(huán)境等制度,，做到安全文明生產(chǎn),。

9、員工要注意用電安全,，沒有電工證的員工嚴(yán)禁進(jìn)行帶電操作,。

10、機(jī)械操作員必須嚴(yán)格按照機(jī)械操作規(guī)程進(jìn)行操作,，違章操作不聽勸告者按公司規(guī)定處理,。

11,、愛護(hù)公物及設(shè)施，不得私自拿取和損壞公司任何物品和設(shè)備,。員工毀壞公司任何物品或設(shè)備須賠償,，如盜竊公司財(cái)物，一經(jīng)查獲,，立即開除,，情節(jié)嚴(yán)重者，送公安機(jī)關(guān)處理,。

12,、禁止在廠區(qū)內(nèi)（包括宿舍）酗酒、聚賭,、打架及有傷風(fēng)化的.行為,。

13、不得在廠區(qū)內(nèi)（包括宿舍）私自持有或藏有任何兇器,、有毒,、易燃易爆品以及其他違禁物品。

14,、嚴(yán)禁在車間或標(biāo)明嚴(yán)禁吸煙的廠區(qū)內(nèi)吸煙,。

15、員工必須遵守消防安全條例,，不準(zhǔn)損壞或?yàn)E用消防器材設(shè)施,。

章制度為確定生產(chǎn)秩序正常運(yùn)作，車間管理需要,，特制定本條例如下：1,、 按廠部規(guī)定的時(shí)間上下班。遲到,、早退超過15分鐘者,，一次罰款10元。2,、 在上班時(shí)間嚴(yán)禁有離崗,、閑聊、看報(bào)紙的行為,，違者一次罰款10元,。3、 愛惜公物,，有破壞公司財(cái)產(chǎn)或盜竊行為者,，不論-公物或他人財(cái)產(chǎn),，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即無薪開除,，并依照盜竊之物價(jià)款兩倍賠償或視情節(jié)輕重送公安機(jī)關(guān)處理,。4、全體員工要有互尊互愛的精神,，嚴(yán)禁打架斗毆,，如有發(fā)生，先動(dòng)手者,，處以500元以下罰款,，并承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)用，情節(jié)嚴(yán)重者,，開除出廠,。5、家庭有特殊情況,，預(yù)先請假,，未經(jīng)允假而離崗的一次性罰款30元。6,、 員工在生產(chǎn)過程中要注意節(jié)約用料,，不得隨意亂扔物料、工具,。不開無人機(jī),、不點(diǎn)無人燈、氣瓶及時(shí)關(guān)閉,，如有違反,，一次性罰款30元。如有造成設(shè)備損壞的,，全額賠償,。7、 所有員工做好車間的清理,、清掃工作,，必須保證車間的整潔，如發(fā)現(xiàn)車間地面骯臟,、有煙頭雜物,、工作臺(tái)面凌亂，處以10元罰款,。

員工守則

1,、員工入廠時(shí)必須憑本人真實(shí)有效的身份證、計(jì)生證和政府要求的其他證件辦理入廠手續(xù),，試用期滿后,，簽訂《勞動(dòng)合同書》。

2,、行政部審核員工證件的有效性及真實(shí)性,。凡借用他人證件（包括學(xué)歷證書）,，或使用假證件的一律無效。上述行為一經(jīng)證實(shí),，公司有權(quán)立即解雇,。如有惡意偽造、冒用等情節(jié)十分嚴(yán)重者交司法機(jī)關(guān)處理,。

3,、員工入廠時(shí)，領(lǐng)取工作證一個(gè),，工作證只限本人使用,，不得轉(zhuǎn)借、涂改,、離職時(shí)須交公司,。如遺失工作證須按規(guī)定持本人身份證到行政部補(bǔ)辦。

4,、員工必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,，在廠區(qū)內(nèi)必須佩戴工作證；上班時(shí)間要穿好廠服,、并保持整潔,。

5、員工應(yīng)依公司規(guī)定的時(shí)間上下班,，因故不能出勤時(shí)應(yīng)履行請假手續(xù),。否則按曠工處理，連續(xù)曠工三天或以上者作自動(dòng)離職處理,。

6,、員工應(yīng)按時(shí)完成生產(chǎn)指標(biāo)，如需加班應(yīng)服從車間主任安排,。

7,、員工必須遵守廠規(guī)，服從廠方合理的工作安排或工作調(diào)動(dòng),，不得任意怠工,。

8、從事機(jī)器作業(yè)等具有危險(xiǎn)性或不利于健康工作的員工,，必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的有關(guān)安全,、衛(wèi)生、防火,、環(huán)境等制度,，做到安全文明生產(chǎn)。

9,、員工要注意用電安全,，沒有電工證的員工嚴(yán)禁進(jìn)行帶電操作,。

10、機(jī)械操作員必須嚴(yán)格按照機(jī)械操作規(guī)程進(jìn)行操作,，違章操作不聽勸告者按公司規(guī)定處理,。

11,、愛護(hù)公物及設(shè)施,，不得私自拿取和損壞公司任何物品和設(shè)備。員工毀壞公司任何物品或設(shè)備須賠償,，如盜竊公司財(cái)物,，一經(jīng)查獲，立即開除,，情節(jié)嚴(yán)重者,，送公安機(jī)關(guān)處理。

12,、禁止在廠區(qū)內(nèi)（包括宿舍）酗酒,、聚賭、打架及有傷風(fēng)化的行為,。

13,、不得在廠區(qū)內(nèi)（包括宿舍）私自持有或藏有任何兇器、有毒,、易燃易爆品以及其他違禁物品,。

14、嚴(yán)禁在車間或標(biāo)明嚴(yán)禁吸煙的廠區(qū)內(nèi)吸煙,。

15,、員工必須遵守消防安全條例，不準(zhǔn)損壞或?yàn)E用消防器材設(shè)施,。

工廠員工守則和規(guī)章制度篇三

員工守則要廣泛征求企業(yè)員工的意見和建議,，因?yàn)閱T工守則是企業(yè)內(nèi)部員工規(guī)范自己的言行的基本準(zhǔn)則，以企業(yè)內(nèi)部員工為主體編制出來的規(guī)則更具操作性,，下面是本站小編為你帶來的工廠員工守則內(nèi)容,，歡迎參閱。

為了提高員工素質(zhì),，加強(qiáng)規(guī)范化管理,，特制定《工廠員工守則》，對全體員工的行為提出明確的要求,，內(nèi)容如下：

1,、職業(yè)道德：

(1)以廠為家，愛護(hù)工廠財(cái)產(chǎn);

(2)安全生產(chǎn),，遵守勞動(dòng)紀(jì)律;

(3)保證質(zhì)量,，維護(hù)工廠信譽(yù);

(4)愛崗敬業(yè),，追求更高技能;

(5)協(xié)作配合，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神;

(6)艱苦創(chuàng)業(yè),，提高綜合素質(zhì),。

2、工作現(xiàn)場：

(1)員工應(yīng)遵守工廠的

規(guī)章制度

(2)員工應(yīng)按工序和工藝要求專心工作，保證產(chǎn)品質(zhì)量,，提高工作效率,。

(3)生產(chǎn)中的問題，遵循逐級反映的程序,，原則上不得越級呈報(bào),，但緊急或特殊情況不在此限。

(4)各級主管應(yīng)尊重員工人格,，愛護(hù)員工,，正確指揮和指導(dǎo)員工完成工作任務(wù)。

(5)員工不得私自進(jìn)入倉庫重地和進(jìn)入與工作無關(guān)的其他禁止入內(nèi)的場所,。

(6)遵守作息時(shí)間,，不在工作時(shí)間處理私人事務(wù)。

(7)文明生產(chǎn),，廠房內(nèi),、辦公區(qū)域內(nèi)，嚴(yán)禁吸煙,。

(8)禁止工作時(shí)間內(nèi)飲酒,，禁止酒后操作車間儀器設(shè)備。

(9)禁止吸食毒品,、賭博及其它違法之行為,。

3、義務(wù)與責(zé)任

(1)薪酬屬于個(gè)人隱私,，任何員工不得私下詢問或公開議論,。掌握此信息的員工，不得以任何方式泄露,。

(2)工廠尊重員工個(gè)人特性及尊嚴(yán),，為員工保密個(gè)人資料和隱私。

4,、《工廠員工守則》自公布之日起執(zhí)行,，隨時(shí)完善，解釋權(quán)屬廠部辦公室。

為使本公司作業(yè)規(guī)范化,、制度化和統(tǒng)一化,，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責(zé)任感,、歸屬感,，特制定本制度。

適用范圍：

(一),、本公司員工的管理,，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理,。

(二),、本制度所稱員工,，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員,。

(三)、本公司如有臨時(shí)性,、短期性,、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時(shí)員工,，臨時(shí)員工的管理依照

合同

(四),、關(guān)于試用,、實(shí)習(xí)人員，新進(jìn)員工的管理參照本規(guī)定辦理或修訂之,。

各工作人員的

崗位職責(zé)

一,、銷售經(jīng)理崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)企業(yè)產(chǎn)品的銷售,、售后服務(wù)工作;

2,、負(fù)責(zé)對駐外各代理商、經(jīng)銷點(diǎn)監(jiān)督,、檢查,、反饋工作;

3、制訂本部門的管理制度,，崗位責(zé)任制,，操作程序文件，并負(fù)責(zé)落實(shí)考核;

4,、負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售的資金回籠;

5,、負(fù)責(zé)本部門的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及團(tuán)隊(duì)拓展工作;

6、幫助公司領(lǐng)導(dǎo)管理公司的基本運(yùn)作;

7、對項(xiàng)目部銷售代表負(fù)有直接的考核權(quán),要求考核工作公正,、公開,、公平，提供業(yè)務(wù)員的公平競爭環(huán)境和條件,，禁止出現(xiàn)不合理的競爭現(xiàn)象,。

二、銷售主管崗位職責(zé)：

3,、銷售代表的入職培訓(xùn)和日常業(yè)務(wù)培訓(xùn);

5,、銷售代表的考核及日常人員管理，銷售團(tuán)隊(duì)建設(shè),，并提交人員使用與管理建議;

6,、定期向主管領(lǐng)導(dǎo)提交業(yè)務(wù)分析報(bào)告并組織銷售代表進(jìn)行市場調(diào)研;

7、負(fù)責(zé)銷售資料的監(jiān)控和準(zhǔn)備,，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作;

8,、嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤規(guī)定,服從項(xiàng)目銷售經(jīng)理的管理。

三,、銷售代表崗位職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)客戶的往來接待工作及產(chǎn)品的初步介紹;

2、負(fù)責(zé)公司銷售客戶的往來跟蹤,、服務(wù),、聯(lián)系及售后服務(wù)等銷售內(nèi)務(wù)工作;

3、負(fù)責(zé)本銷售部銷售檔案的整理,、跟蹤及管理;

4,、銷售部經(jīng)理外出時(shí)，協(xié)助銷售主管負(fù)責(zé)銷售部內(nèi)部一切日常運(yùn)做;

5,、負(fù)責(zé)本銷售部銷售合同的跟蹤;

6,、負(fù)責(zé)本銷售部及銷售大廳的衛(wèi)生的安排、監(jiān)督工作,。

7,、定期起草銷售工作計(jì)劃并提交給主管領(lǐng)導(dǎo);

8、了解公司業(yè)務(wù)流程及管理規(guī)定,，熟悉本部門工作流程;

四,、行政人員崗位職責(zé)：

(一)、直交職責(zé)：

1,、協(xié)助行政總監(jiān)草擬,、訂正公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度;

2、熟悉了解《勞動(dòng)法》,、《逸動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī);

3,、協(xié)助公司做好各類文件的年審,、更正及辦理。

4,、負(fù)責(zé)公司員工福利,、社會(huì)保證險(xiǎn)的登記、變革及相關(guān)手續(xù);

5,、協(xié)助行政總監(jiān)依據(jù)各部門用人需求進(jìn)行招聘,、挑選，以做到量才錄用;

6,、負(fù)責(zé)公司人事考勤,、績效考查及各方面檔案資料的管理;

7、負(fù)責(zé)辦理員工入職合同,、離任,、提升、調(diào)職,、賞罰功程中的各種手續(xù),。

8、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備置辦,、登記,、維護(hù)管理;

9,、協(xié)幫公司對員工入行各類規(guī)章制度的培訓(xùn)以及各類專業(yè)性學(xué)問培訓(xùn)的部署;

10,、依據(jù)經(jīng)理安排，負(fù)責(zé)布置公司的各類會(huì)議,，做好會(huì)議記載;

(二),、管理職責(zé)：

1、對印章,、引見信管理不嚴(yán)或使用不該而制成的不良效果負(fù)責(zé);

2,、對秘密文件和文書檔案管理不嚴(yán)，產(chǎn)生失稀,、保密或拾失,、喪失負(fù)責(zé);

3、對得知公司呈現(xiàn)沉大非常情形后已及時(shí)背經(jīng)理反應(yīng),，致使形成嚴(yán)重喪失負(fù)責(zé);

4,、對經(jīng)理辦公室行文的過失，搜集與收拾資料失實(shí)而形成的效果負(fù)責(zé);

(三),、工作權(quán)限：

1,、有敦促各部門及時(shí)做好文件與資料的立卷、回檔工作的義務(wù);

2,、有權(quán)要求公司各部門提交必要的資料和訊問各部門工作情況;

3,、對公司人力資源管理諸方里的制度、規(guī)定的執(zhí)行情況有權(quán)檢查、監(jiān)督;

4,、經(jīng)行政總監(jiān)受權(quán),，有權(quán)代表公司與休息行政機(jī)構(gòu)接洽并辦理相關(guān)事宜。

(四),、管轄范圍：

公司各部門后勤,、人力資源方面的工作。

(五),、入職要求：

1,、了解iso9001質(zhì)量管理系統(tǒng)、方式和內(nèi)容;

4,、具有很強(qiáng)的溝通能力,，能處理公司對內(nèi)、對外各種關(guān)系;

5,、具有以顧客為關(guān)注焦點(diǎn)的認(rèn)識(shí),，確保顧客服務(wù)質(zhì)量，及其它相關(guān)方的需求,。

根據(jù)公司規(guī)定的工作時(shí)間及工作要求,，對于員工的工作行為都會(huì)進(jìn)行一定的約束和鼓勵(lì)，所以就有了員工獎(jiǎng)懲制度的制定,，以下整理了員工守則獎(jiǎng)懲制度的范本,，僅供參考。

第一條本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定

(一)準(zhǔn)時(shí)上下班,，對所擔(dān)負(fù)的工作爭取時(shí)效,，不拖延不積壓。

(二)服從上級指揮,，如有不同意見,，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管決定,，應(yīng)立即遵照執(zhí)行,。

(三)盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密,。

(四)愛護(hù)本公司財(cái)物,，不浪費(fèi)，不化公為私,。

(五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則,。

(六)保持公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為,。

(七)注意本身品德修養(yǎng),，切戒不良嗜好,。

(八)不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。

(九)待人接物要態(tài)度謙和,，以爭取同仁及顧客的合作,。

(十)嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號(hào)的饋贈(zèng),、賄賂或向其挪借款項(xiàng),。

第二條本公司員工因過失或故意致公司遭受損害時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任,。

第三條員工每是工作8小時(shí),，星期六、日及紀(jì)念日休假,。如因工作需要,，可依照政府有關(guān)規(guī)定適當(dāng)延長工作時(shí)間，所延長時(shí)數(shù)為加班,，可給加班費(fèi)或補(bǔ)休,。

第四條管理部門之每日上、下班時(shí)間,，可依季節(jié)之變化事先制定,，公告實(shí)行。業(yè)務(wù)部門每日工作時(shí)間,，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要,，制定為一班制，或多班輪值制,。如采用晝夜輪班制,，所有班次，必須1星期調(diào)整1次,。

第五條上、下班應(yīng)親自簽到或打卡,，不得委托他人代簽或代打,，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處,。

第六條員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤,。

第七條本公司每日工作時(shí)間訂為8小時(shí)，如因工作需要,，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長工作時(shí)間至10小時(shí),，所延長時(shí)數(shù)為加班。除前項(xiàng)規(guī)定外,，因天災(zāi)事變,，季節(jié)關(guān)系,，依照政策有關(guān)規(guī)定，仍可延長工作時(shí)間,，但每日總工作時(shí)間不得超過12小時(shí),，其延長之總時(shí)間，每月不得超過46小時(shí),。其加班費(fèi)依照公司有關(guān)規(guī)定辦理,。

第八條每日下班后及例假日，員工應(yīng)服從安排值日值宿,。

第九條員工請假,，應(yīng)照下列規(guī)定辦理

(一)病假——因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計(jì)不得超過30天,，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù),，即予停薪留職，但以1年為限,。

(二)事假——因私事待理者,，可請事假，每年累計(jì)不得超過14天,，可以特別休假抵充,。

(三)婚假——本人結(jié)婚，可請婚假3天,，晚婚者加10天,，子女結(jié)婚可請2天。

(五)產(chǎn)假——女性從業(yè)人員分娩,，可請產(chǎn)假90天(假期中之星期例假均并入計(jì)算),。

(六)公假——因參加政府舉辦之資格考試(不以就業(yè)為前提者)、征兵及參加選舉者,，可請公假,，假期依實(shí)際需要情況決定。

(七)公傷假——因公受傷可請公傷假,，假期依實(shí)際需要情況決定,。

第十條請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外,，其余均以曠工論處,。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者,，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績,，報(bào)請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病假，最多3個(gè)月,。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者,，可請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其事假,，最多15天，逾期再按前規(guī)定辦理,。

第十一條請假期內(nèi)之薪水,，依下列規(guī)定支給。

(一)請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者,，其請假期間內(nèi)薪水照發(fā),。

(二)請公假者薪水照發(fā)。

(三)公傷假工資依照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付,，并由公司補(bǔ)足其原有收入的差額,。

第十二條從業(yè)人員請假，均應(yīng)填具請假單呈核,，病假在7日以上者,，應(yīng)附醫(yī)師的證明，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明,，副經(jīng)理以上人員請假,，以及申請?zhí)販?zhǔn)處長病事假者，應(yīng)呈請總經(jīng)理核準(zhǔn),，其余人員均由直屬核準(zhǔn),，必要時(shí)可授權(quán)下級主管核準(zhǔn)。凡未經(jīng)請假或請假不準(zhǔn)而未到者,，以曠工論處,。

第十三條曠工1天扣發(fā)當(dāng)日薪水，不足1天照每天7小時(shí)比例以小時(shí)為單位扣發(fā),。

(一)工作滿1年以上未滿3年者,，每年7日。

(二)工作滿3年以上未滿5年者,，每年10日,。

(三)工作滿5年以上未滿20xx年者，每年14日,。

(四)工作滿20xx年以上者,每滿1年加給1日,但休假總數(shù)不得超過30日,。第十六條特別休假，應(yīng)在不妨礙工作之范圍內(nèi),，由各部門就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休假日期后施行。如因工作需要,，得隨時(shí)令其銷假工作,，等工作完畢公務(wù)較閑時(shí)，補(bǔ)足其應(yīng)休假期,。但如確因工作需要,，至年終無法休假者,，可按未休日數(shù)，計(jì)發(fā)其與薪水相同的獎(jiǎng)金,。

工廠員工守則和規(guī)章制度篇四

行為姿態(tài)端莊,，生產(chǎn)、工作場所不準(zhǔn)大聲說笑,、喧嘩,，不準(zhǔn)流動(dòng)吸煙。

?說話講禮貌

說話和氣,，用語文明,。接聽電話，“開口五句”：您好!中國二重xx分廠(部)-我是-請問(或請講)……-謝謝!-再見!

?著裝講美觀

服裝符合公司標(biāo)準(zhǔn),，發(fā)型美觀大方,，修飾適度。廠區(qū)內(nèi)禁止穿背心,、拖鞋,、超短裙和非職業(yè)用裝。

?上崗講紀(jì)律

進(jìn)出廠區(qū)及工作期間,，須戴胸牌;除規(guī)定時(shí)間外,，騎自行車進(jìn)出廠門須下車;機(jī)動(dòng)車必須停車接受檢查;上崗不得遲到、早退,、中途溜號(hào),。

?開會(huì)講秩序

參加會(huì)議必須精神集中、精力充沛,。不得吸煙,、接聽電話、交頭接耳,。

?生產(chǎn)講安全

上崗作業(yè)按要求穿戴勞護(hù)用品,，并按安全規(guī)程作業(yè);生產(chǎn)現(xiàn)場嚴(yán)禁吸煙;機(jī)動(dòng)車輛廠區(qū)內(nèi)限速行駛。

?環(huán)境講保護(hù)

自覺維護(hù)廠容廠貌和設(shè)施,，不隨地吐痰,，不亂扔雜物;嚴(yán)格執(zhí)行定置管理和現(xiàn)場管理，工作環(huán)境整潔有序;各種車輛定點(diǎn)停放,，嚴(yán)禁亂停亂放;禁止流動(dòng)吸煙;排放按標(biāo)準(zhǔn),，嚴(yán)禁違規(guī)丟棄工業(yè)垃圾。

?處處講節(jié)約

開源節(jié)流,，優(yōu)質(zhì)低耗,。節(jié)約用水、電,、氣,、油,，杜絕跑、冒,、滴,、漏;節(jié)約使用各種辦公用品和生產(chǎn)原、輔料,。

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企業(yè)員工文明行為規(guī)范

為了使公司員工講文明,、懂禮貌，樹立良好的公司形象,，特制定員工文明行為規(guī)范,。

1、穿戴儀容方面：

(1)按公司規(guī)定穿著服裝,，整潔得體,，衣扣整齊，不敞胸露懷,，不挽袖挽褲,。

(2)佩帶廠徽要平整地戴于左胸前。

(3)佩戴手飾不過于華麗,，化妝不濃妝艷抹,，指甲不過長或過于修飾。

(4)衣物,、鞋子不臟污不堪,。

(5)保持頭部、面部,、雙手清潔,，經(jīng)常梳洗理發(fā)，不蓬頭垢面,，不披頭散發(fā),。

2、上下班的表現(xiàn)方面：

(1)騎車上下班路遇領(lǐng)導(dǎo),、同事,、朋友，要自覺下車,，主動(dòng)使用文明用語熱情問候,。

(2)不遲到、不早退,、不曠工,，有事及時(shí)請假，不影響工作,。

(3)按規(guī)定時(shí)間提前上班以便從容不迫地做好準(zhǔn)備工作,。

(4)臨近下班，安心工作,，不心浮氣躁,。

(5)下班時(shí)要把工作區(qū)域的工具、物品整理定位存放,。

3,、工作態(tài)度方面：

(1)服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，盡職盡責(zé)干好工作,。

(2)工作時(shí)間不大聲喧嘩,、談笑，不影響其他同事的工作,。

(3)工作中態(tài)度不要蠻橫,、高傲、目中無人,、不狐假虎威,。

(4)工作時(shí)不要講與工作無關(guān)的廢話。

(5)工作態(tài)度要積極,、向上,、不怕臟、不怕累,、不怕吃苦,。

(6)嚴(yán)格遵守崗位紀(jì)律，需離開崗位時(shí),，要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意并在黑板上登記,。

(7)對于每天的每一件事都認(rèn)真細(xì)致的干好，做到日事日畢,，日清日高,。

4、使用電話方面：

(1)接聽電話時(shí)要神清氣爽,，欣喜爽快,，使用文明用語。

(2)接聽電話時(shí)要隨時(shí)備妥紙筆,，正確靈活地應(yīng)對,。

(3)轉(zhuǎn)接電話或傳話時(shí)要及時(shí)準(zhǔn)確。

(4)不與對方聊談冗長無用的話,。

(5)使用電話時(shí),，要輕拿輕放，加以愛惜。

5,、言語行為方面：

(1)與人談話,，要簡潔明了，不羅嗦,。

(2)言談措辭要恰如其分,，懂得正確的造詞用句，自覺使用文明用語,。

(3)講話時(shí)要斟酌,，不講臟話、粗話,，不盛氣凌人,，適當(dāng)應(yīng)用敬語、謙遜語,、莊重語,。

(4)不陰陽怪調(diào)，亂喊亂叫,。

(5)與領(lǐng)導(dǎo)和長者談話,，要恰當(dāng)?shù)厥褂米鸱Q。

(6)工作時(shí)間內(nèi)與同事之間不以家庭,、親戚稱謂互相稱呼,。

(7)舉止要文雅大方，不粗俗,。

(8)不吸煙,，少喝酒，不隨地吐痰,，不亂扔雜物,，自覺撿起地面雜物扔到垃圾桶內(nèi)。

(9)不在公共場所亂刻亂畫,，不亂采折花木,，不踐踏草皮。

6,、待人禮儀方面：

(1)上下車時(shí),，讓領(lǐng)導(dǎo)或長者先上下車，乘車時(shí)主動(dòng)為老弱病殘讓座,。

(2)并肩路過大門,、窄路、樓梯等時(shí),，要讓領(lǐng)導(dǎo)和長者先行,。

(3)在公司內(nèi)對有職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)要稱呼職務(wù)名稱,，不要指名道姓。

(4)在共同就餐時(shí),，要讓長者和領(lǐng)導(dǎo)坐到上首,。

(5)對待客人要笑容可掬、和藹可親,、禮貌熱情,、態(tài)度謙恭，不要蠻橫無理,。

(6)遇到外來客人，無論找誰,，都要熱情接待,，并親自給予聯(lián)系直至找到要找的人。

(7)遇到客人時(shí),，要主動(dòng)向前跟客人打招呼,。

(8)當(dāng)訪客離去時(shí)，要以適當(dāng)方式向?qū)Ψ降绖e,。

7,、待人接物方面：

(1)說話辦事要講信用，言必行,，行必果,。

(2)按時(shí)交納電話費(fèi)、手機(jī)費(fèi)和各項(xiàng)應(yīng)交稅費(fèi),，按時(shí)歸還借欠款項(xiàng)和物品,，按規(guī)定辦理各種必要的.證照等。

(3)孝敬父母,，尊長愛幼,，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事,。

(4)參加任何會(huì)議都主動(dòng)關(guān)閉手機(jī),，坐姿端正，聚精會(huì)神,，不瞌睡,，不交頭接耳，避免影響會(huì)場秩序,。

(5)對領(lǐng)導(dǎo)安排的事情或?yàn)樗顺修k的事情要及時(shí)復(fù)命或給予答復(fù),。

8、公私區(qū)分方面：

(1)使用公司電話,，要言簡意賅,，不長時(shí)間占用,，打外線私人電話，要自覺交費(fèi),。

(2)使用公司車輛辦私事要自覺交費(fèi),。

(3)不擅自使用公司的簿本紙張等物品。

(4)不假公濟(jì)私,，不使用公司的工具,、設(shè)施或占用工作時(shí)間干私事。

(5)愛護(hù),、節(jié)約使用公司財(cái)物,，不故意破壞，不鋪張浪費(fèi),。

(6)不要把與工作無關(guān)的私人物品和寵物帶到公司,。

工廠員工守則和規(guī)章制度篇五

1、員工入廠時(shí)必須憑本人真實(shí)有效的身份證,、計(jì)生證和政府要求的其他證件辦理入廠手續(xù),，試用期滿后，簽訂《勞動(dòng)合同書》,。

2,、行政部審核員工證件的有效性及真實(shí)性。凡借用他人證件（包括學(xué)歷證書）,，或使用假證件的一律無效,。上述行為一經(jīng)證實(shí)，公司有權(quán)立即解雇,。如有惡意偽造,、冒用等情節(jié)十分嚴(yán)重者交司法機(jī)關(guān)處理。

3,、員工入廠時(shí),，領(lǐng)取工作證一個(gè)，工作證只限本人使用,，不得轉(zhuǎn)借,、涂改、離職時(shí)須交回公司,。如遺失工作證須按規(guī)定持本人身份證到行政部補(bǔ)辦,。

4、員工必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,，在廠區(qū)內(nèi)必須佩戴工作證,；上班時(shí)間要穿好廠服、并保持整潔,。

5,、員工應(yīng)依公司規(guī)定的時(shí)間上下班,，因故不能出勤時(shí)應(yīng)履行請假手續(xù)。否則按曠工處理,，連續(xù)曠工三天或以上者作自動(dòng)離職處理,。

6、員工應(yīng)按時(shí)完成生產(chǎn)指標(biāo),，如需加班應(yīng)服從車間主任安排,。

7、員工必須遵守廠規(guī),，服從廠方合理的工作安排或工作調(diào)動(dòng),，不得任意怠工。

8,、從事機(jī)器作業(yè)等具有危險(xiǎn)性或不利于健康工作的員工,，必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的有關(guān)安全、衛(wèi)生,、防火、環(huán)境等制度,，做到安全文明生產(chǎn),。

9、員工要注意用電安全,，沒有電工證的員工嚴(yán)禁進(jìn)行帶電操作,。

10、機(jī)械操作員必須嚴(yán)格按照機(jī)械操作規(guī)程進(jìn)行操作,，違章操作不聽勸告者按公司規(guī)定處理,。

11、愛護(hù)公物及設(shè)施,，不得私自拿取和損壞公司任何物品和設(shè)備,。員工毀壞公司任何物品或設(shè)備須賠償，如盜竊公司財(cái)物,，一經(jīng)查獲,，立即開除，情節(jié)嚴(yán)重者,，送公安機(jī)關(guān)處理,。

12、禁止在廠區(qū)內(nèi)（包括宿舍）酗酒,、聚賭,、打架及有傷風(fēng)化的行為。

13,、不得在廠區(qū)內(nèi)（包括宿舍）私自持有或藏有任何兇器,、有毒,、易燃易爆品以及其他違禁物品。

14,、嚴(yán)禁在車間或標(biāo)明嚴(yán)禁吸煙的廠區(qū)內(nèi)吸煙,。

15、員工必須遵守消防安全條例,，不準(zhǔn)損壞或?yàn)E用消防器材設(shè)施,。

章制度為確定生產(chǎn)秩序正常運(yùn)作，車間管理需要,，特制定本條例如下：1,、 按廠部規(guī)定的時(shí)間上下班。遲到,、早退超過15分鐘者,，一次罰款10元。2,、 在上班時(shí)間嚴(yán)禁有離崗,、閑聊、看報(bào)紙的行為,，違者一次罰款10元,。3、 愛惜公物,，有破壞公司財(cái)產(chǎn)或盜竊行為者,，不論-公物或他人財(cái)產(chǎn)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即無薪開除,，并依照盜竊之物價(jià)款兩倍賠償或視情節(jié)輕重送公安機(jī)關(guān)處理,。4、全體員工要有互尊互愛的精神,，嚴(yán)禁打架斗毆,，如有發(fā)生，先動(dòng)手者,，處以500元以下罰款,，并承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)用，情節(jié)嚴(yán)重者,，開除出廠,。5、家庭有特殊情況,，預(yù)先請假,，未經(jīng)允假而離崗的一次性罰款30元。6,、 員工在生產(chǎn)過程中要注意節(jié)約用料,，不得隨意亂扔物料,、工具。不開無人機(jī),、不點(diǎn)無人燈,、氣瓶及時(shí)關(guān)閉，如有違反,，一次性罰款30元,。如有造成設(shè)備損壞的，全額賠償,。7,、 所有員工做好車間的清理、清掃工作,，必須保證車間的整潔,，如發(fā)現(xiàn)車間地面骯臟、有煙頭雜物,、工作臺(tái)面凌亂,，處以10元罰款。

為了落實(shí)辦廠宗旨,加強(qiáng)科學(xué)管理,提高企業(yè)素質(zhì),建設(shè)好職工隊(duì)伍,增強(qiáng)主人翁責(zé)任感,自覺增強(qiáng)法制觀念,搞好物質(zhì)文明和精神文明建設(shè),建設(shè)合理的,、有效的,、文明的生產(chǎn)、工作和生活秩序,，特制訂本員工守則。

員工守則是全廠職工的行為準(zhǔn)則,。每個(gè)在廠職工（包括外來施工駐廠人員）都要自覺遵守,，嚴(yán)格執(zhí)行，在廠紀(jì)廠規(guī)面前人人平等,。任何人違反都要按有關(guān)條例進(jìn)行嚴(yán)格處理,。 為了切實(shí)保證廠規(guī)的.貫徹執(zhí)行，對執(zhí)行廠規(guī)成績突出者要給予獎(jiǎng)勵(lì),。對嚴(yán)重違反廠規(guī)者在堅(jiān)持思想教育的同時(shí),，采取必要的行政手段和經(jīng)濟(jì)手段。

第二章廠規(guī)

一,、嚴(yán)格遵守廠區(qū)出入制度,。

1、職工出廠,，要主動(dòng)出示廠部簽發(fā)的出門證,，無證者不準(zhǔn)出廠，不準(zhǔn)擅自帶人進(jìn)廠,。

2,、騎自行車進(jìn),、出廠門，要主動(dòng)下車推行,。

3,、機(jī)動(dòng)車輛進(jìn)、出廠門,，要聽從門衛(wèi)的指揮,。職工攜物和車輛載貨出廠，一律憑出門證,，并經(jīng)門衛(wèi)人員核對后,，方可出廠。

二,、嚴(yán)格遵守生產(chǎn)崗位責(zé)任制,。

1、每個(gè)職工必須努力學(xué)習(xí)和掌握本職工作需要的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)和技能,。

2,、嚴(yán)守崗位責(zé)任制，交接-班制,。執(zhí)行技術(shù)操作規(guī)程,、安全操作規(guī)程和設(shè)備維護(hù)規(guī)程。

三,、嚴(yán)格貫徹安全生產(chǎn)方針,，牢固樹立安全第一思想。

1,、新工人進(jìn)廠必須經(jīng)過車間安全教育,，上崗操作必須明確師傅帶領(lǐng)，特殊工種必須經(jīng)過培訓(xùn)考試合格,、持證,、才能單獨(dú)上崗操作。

2,、工作時(shí)必須按規(guī)定穿戴好防護(hù)用品,，檢查安全措施。各級領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)禁違章冒險(xiǎn)指揮工作,，職工應(yīng)加強(qiáng)自身保護(hù)意識(shí),。發(fā)現(xiàn)他人違章違規(guī)應(yīng)立即予以指出。

3,、上班前及工作時(shí)間表內(nèi)不準(zhǔn)喝酒,，嚴(yán)格執(zhí)行要害部門各項(xiàng)安全、消防保衛(wèi)規(guī)定。發(fā)生工傷,、生產(chǎn),、質(zhì)量、設(shè)備,、交通等事故,，應(yīng)及時(shí)上報(bào)，不準(zhǔn)弄虛作假,，隱瞞不報(bào),。

四、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和《職工考勤條例》,。

1,、要服從組織調(diào)配，聽從領(lǐng)導(dǎo)指揮,，有事必須事先請假,，不準(zhǔn)無故曠工。上下班不準(zhǔn)無故遲到,、早退,，工作時(shí)間不準(zhǔn)擅自離開崗位，不準(zhǔn)睡覺,，打瞌睡,。不準(zhǔn)在生產(chǎn)操作崗位上看書看報(bào)。

2,、各類假期嚴(yán)格控制按有關(guān)規(guī)定處理,。

五、嚴(yán)格執(zhí)行勤儉轔企業(yè)方針,，加強(qiáng)財(cái)物管理,，維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，做到當(dāng)家理財(cái),，廉潔奉公。嚴(yán)格遵守各項(xiàng)財(cái)經(jīng)紀(jì)律,、財(cái)政制度和審批制度,。加強(qiáng)合同管理，嚴(yán)格履行合同條款,。發(fā)揚(yáng)一心為公,，一絲不茍，一分錢的精神,。加強(qiáng)管理,，不準(zhǔn)任意損壞和丟失集體財(cái)產(chǎn)，不準(zhǔn)將公物占為私有,，不準(zhǔn)擅自亂接電線,。

六,、嚴(yán)格遵守公共秩序，樹立社會(huì)公德,。

自覺遵守“七不”規(guī)范和增強(qiáng)法制觀念,。發(fā)揚(yáng)新風(fēng)尚，遵守職業(yè)道德,。加強(qiáng)團(tuán)結(jié)友愛,，不罵人、不打人,、要樹立集體觀念,，發(fā)揚(yáng)先人后己的精神。生產(chǎn),、工作和公共場所不準(zhǔn)喧嘩起哄,，聚眾鬧-事，遵守公共場所紀(jì)律,。

第三章廠紀(jì)

一,、全廠職工必須遵守規(guī)定的上、下班時(shí)間,，不遲到,、不早退。在上班鈴聲響后作遲到處理,，遲到30分鐘以上作停工半天處理,，遲到三次者扣除全月出勤獎(jiǎng)。

二,、職工有事不上班請假,，本人必須寫請假條或電話請假，經(jīng)部門,、車間負(fù)責(zé)人簽名同意后方可請假,，無請假條者一律作曠工處理曠工滿三天將作開除處理。

三,、上班時(shí)間出廠一律憑出門證（各部門根據(jù)實(shí)際情況開出門證）無出門證出門作扣除一天出勤處理,。如發(fā)現(xiàn)騙取出門證弄虛作假者罰款。辦公室以上人員出門辦事必須在相關(guān)留言板上注明,。

四,、上班時(shí)間全廠員工一律不準(zhǔn)做私活（包括擦自行車、沖洗摩托車,、中午洗頭等）,。

五、上班打考勤卡一律本人打，不準(zhǔn)替他人代打,，如發(fā)現(xiàn)視情節(jié)輕重作處理,。上班、加班時(shí)間每個(gè)員工一律不得遲到和早退,。

六,、在工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)飲酒（除接待客戶例外）、不準(zhǔn)搓麻將,、打撲克,、下棋等娛樂活動(dòng)，如發(fā)現(xiàn)將作罰款處理,，情節(jié)嚴(yán)重者開除出廠,。

七、在工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)帶小孩進(jìn)廠,，如發(fā)現(xiàn)罰款,，不準(zhǔn)打人罵人，如發(fā)現(xiàn)將作罰款處理,，情節(jié)嚴(yán)重者開除出廠,。

八、每個(gè)員工上班日或廠休日加班,，必須穿工作服,、工作鞋及佩掛胸卡，上班工作時(shí)間不準(zhǔn)亂竄崗位（商量工作除外）,，如發(fā)現(xiàn)將作罰款處理,。

九、每個(gè)員工必須遵守本廠吸煙規(guī)定,、地點(diǎn),、時(shí)間，不準(zhǔn)吸流動(dòng)煙,，如發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定都作罰款處理,。吸流動(dòng)煙造成炎警事故者由本人自負(fù)，造成重大損失,，追究法律責(zé)任,。

十、車間內(nèi)電焊,、氣焊動(dòng)火必須經(jīng)廠安全員同意，并采取防護(hù)措施方可動(dòng)火施工,，未經(jīng)安全員同意私自動(dòng)火施工作罰款處理造成重大損失,，追究法律責(zé)任。

十一、本廠職工必須愛護(hù)廠內(nèi)公物,、綠化,，私自拿用公物及偷盜公物，如發(fā)現(xiàn)以實(shí)物的全部金額罰款,，并責(zé)令書面檢查,，情節(jié)惡劣者送交相關(guān)政府機(jī)構(gòu)處理。

十二,、全廠職工請遵守各自班組的吃飯時(shí)間,，按秩序排隊(duì)打飯，不允許幫人代打飯,，禁止亂倒吃剩的飯菜,，違者罰款。

十三,、每個(gè)員工必須遵守各部門各崗位安全操作規(guī)程制度,，如有違反者，按制度執(zhí)行罰款或開除,。

第四章獎(jiǎng)懲規(guī)則

獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則

對一貫?zāi)７蹲袷睾途S護(hù)廠規(guī),，以及各項(xiàng)規(guī)章制度對工作各盡職守。對堅(jiān)持安全生產(chǎn),，制止或避免各種事故,，或在搶險(xiǎn)救災(zāi)中不顧個(gè)人安危，使國家和人民生命財(cái)產(chǎn)免受重大損失,，對合理化建議,，創(chuàng)造發(fā)明作出貢獻(xiàn)有顯著經(jīng)濟(jì)效益的個(gè)人和集體可按其貢獻(xiàn)大小，給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì),。

懲處規(guī)則

有下述任意一種情況者廠部可單方面與該職工解除勞動(dòng)合同：

（1） 在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的,；經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的

（2） 嚴(yán)重違反人單位勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，未履行崗位職責(zé)，

發(fā)生質(zhì)量事故,，故意隱瞞事實(shí)真-相,，給用人單位造成重大損害的；

（3） 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影

響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的,；

（4） 曾患有嚴(yán)重疾病而隱瞞不報(bào),，工作期間發(fā)病使公司受損的；

（5） 組織,、參與罷工,、消極怠工出工不出力,，拒不完成應(yīng)該完成之工作任務(wù)者,，怠忽工

作或貽誤要?jiǎng)?wù)，使公司蒙受較大損失者,；

（6） 故意浪費(fèi)原料,，損壞公司財(cái)物，設(shè)備及產(chǎn)品者,；偷竊同事或公司財(cái)物或產(chǎn)品者以及

被依法追究刑事責(zé)任的,。

（7） 在禁區(qū)吸煙的未經(jīng)允許使用明火者，將受到嚴(yán)厲處罰,，對造成火警,，火災(zāi)事故者將

追究民事和刑事責(zé)任。

（8） 缺勤率高,，遲到過多（一個(gè)月內(nèi)三次或以上）,，無故連續(xù)兩天缺勤或一個(gè)月內(nèi)曠工

（累計(jì)）達(dá)三天；

（9） 故意或過失泄露公司秘密造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失者,；違反保密規(guī)定,，為他人

竊取、刺探,、收買或違章提供秘密者,；用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定者；

工作記錄者,；

（11） 在公司范圍及工作時(shí)間內(nèi)服食違禁品,、飲酒、持有武器者,；

利于公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)作者,；

者。

經(jīng)教育仍不聽者,；

（15） 工作時(shí)不佩帶自我保護(hù)器具或工具,；餐后不能依時(shí)返回崗位者；

而無法安排工作,；

（17） 工作時(shí)間玩電腦游戲,，經(jīng)教育后朋無法遵守的；

（18） 若員工隱瞞或不據(jù)實(shí)申報(bào)個(gè)人資料,，由此產(chǎn)生任何不良后果,，將由員工自行負(fù)責(zé)。

事管理,、檔案管理等各方面,。

及時(shí)銷毀,，防止資料遺失，同時(shí)重要資料不能亂丟亂放,。

其他任何單位及個(gè)人換取各種利益。在對外交往合作中需要提供公司保密事項(xiàng)應(yīng)事先經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn),。不準(zhǔn)在私人交往中和通信中泄露公司秘密,，不準(zhǔn)在公開場所談?wù)?公司秘密，不準(zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密,。

應(yīng)該公開議論,。員工對自己的工資有疑問，只可以向自己的部門主管或人力資源經(jīng)辦人查詢,。

第五章附則

一,、在廠部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，各級行政領(lǐng)導(dǎo)和主管部門,，是廠規(guī)的執(zhí)行機(jī)構(gòu),。

二、為確保廠規(guī)的貫徹執(zhí)行,，廠和科室車間要建立查崗制度,，做好查崗記錄，有關(guān)執(zhí)行廠規(guī)的情況應(yīng)及時(shí)上報(bào)廠部,。

三,、有關(guān)廠規(guī)的解釋權(quán)屬于廠部。

為了提高員工素質(zhì),，加強(qiáng)規(guī)范化管理,，特定制《工廠員工守則》，對全體員工的行為提出明確的要求,，內(nèi)容如下：

1,、員工入廠時(shí)必須憑本人真實(shí)有效的身份證、計(jì)生證和政府要求的其他證件辦理入廠手續(xù),，試用期滿后,，簽訂《勞動(dòng)合同書》。

2,、行政部審核員工證件的有效性及真實(shí)性,。凡借用他人證件，或使用假證件的一律無效,。上述行為一經(jīng)證實(shí),，本廠有權(quán)立即解雇。如有惡意偽造,、冒用等情節(jié)十分嚴(yán)重者交司法機(jī)關(guān)處理,。

3,、員工應(yīng)依工廠規(guī)定的時(shí)間上下班，因故不能出勤時(shí)應(yīng)提前告知主管人員,。

4,、員工必須遵守廠規(guī)，服從廠方合理的工作安排或工作調(diào)動(dòng),，不得任意怠工,。

5、從事機(jī)器作業(yè)等具有危險(xiǎn)性或不利于健康工作的員工,，必須嚴(yán)格遵守工廠規(guī)定的有關(guān)安全,、衛(wèi)生、防火,、環(huán)境等制度,，做到安全文明生產(chǎn)。

6,、員工要注意用電安全,，沒有電工證的員工嚴(yán)禁進(jìn)行帶電操作。

7,、愛護(hù)公物及設(shè)施,，不得私自拿取和損壞本廠任何物品和設(shè)備。

8,、禁止工作時(shí)間內(nèi)飲酒,，禁止酒后操作車間儀器設(shè)備。

9,、禁止吸食毒品,，賭博及其他違法行為。

10,、不得在廠區(qū)內(nèi)（包括宿舍）私自持有或藏有任何兇器,、有毒、易燃易爆品以及其他違禁物品,。

11,、嚴(yán)禁在車間或標(biāo)明嚴(yán)禁吸煙的廠區(qū)內(nèi)吸煙。

12,、員工必須遵守消防安全條例,，不準(zhǔn)損壞或?yàn)E用消防器材設(shè)施。

13,、任何人不得侵占公司財(cái)物,、索受賄賂、包庇壞人壞事,、隱瞞事實(shí),；若遇不公平待遇,，可向本廠管理人員投訴。

為規(guī)范工廠管理,，完善規(guī)章制度,，加強(qiáng)職業(yè)道德教育，加強(qiáng)工廠與員工之間的溝通與信息交流,，提高工廠文化,，提高員工素質(zhì)及修養(yǎng)，發(fā)揚(yáng)主人翁的精神,，發(fā)揮各自的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性，踏踏實(shí)實(shí)工作,，上下緊密配合,，團(tuán)結(jié)合作，特制定本守則,。凡本工廠所屬員工,，均應(yīng)遵守本守則的各項(xiàng)規(guī)定。

第一章 總則

第一條：遵守地方政府的政策法令和工廠各項(xiàng)規(guī)章制度,。

第二條：員工入廠時(shí)必須憑本人真實(shí)有效的身份證及相關(guān)有效證件,，辦理入廠手續(xù)，試用期滿后,，簽訂《勞動(dòng)合同書》,。

第三條：行政部審核員工證件的有效性及真實(shí)性。凡借用他人證件（包括學(xué)歷證書）,，或使用假證件的一律無效,。上述行為一經(jīng)證實(shí)，公司有權(quán)立即解雇,。如有惡意偽造,、冒用等情節(jié)十分嚴(yán)重者交司法機(jī)關(guān)處理。

第四條：從事機(jī)器設(shè)備作業(yè),，必須嚴(yán)格按照機(jī)械操作規(guī)程進(jìn)行操作（或者上級的要求指示）,，違章操作不聽勸告者，公司依情節(jié)嚴(yán)重性做出相應(yīng)的處理,。

廣州市xx照明科技有限公司

物品和設(shè)備,。如盜竊公司財(cái)物，一經(jīng)查獲,，立即無薪開除（扣除所有工資及補(bǔ)貼）并依照盜竊之物價(jià)款兩倍賠償,，情節(jié)嚴(yán)重者，送公安機(jī)關(guān)處理,。

第六條：禁止在廠區(qū)內(nèi)（包括宿舍）酗酒,、聚賭,、吸毒、打架及有傷風(fēng)氣的行為,。

第七條： 不得在廠區(qū)內(nèi)（包括宿舍）私自持有或藏有任何兇器,、毒品和有毒、易燃易爆品以及其他違禁物品,。

第八條：嚴(yán)禁在車間,、倉庫、老化房及生產(chǎn)區(qū)域范圍內(nèi)或標(biāo)明嚴(yán)禁吸煙的廠區(qū)內(nèi)吸煙,。違者罰款100元/次,，若造成事故，視情況追究其經(jīng)濟(jì),、刑事責(zé)任,。

第九條：準(zhǔn)時(shí)上下班，服裝整潔,、舉止端莊,、禮貌待人。

第十條：服從命令聽指揮,，要服從工廠的工作調(diào)配,，工廠因生產(chǎn)、工作需要,，全體員工要堅(jiān)決服從安排,，不得任意怠工。

第十一條：上班時(shí)間不得喧嘩,、閑談,、吃零食、干私活,，不準(zhǔn)玩手機(jī),、接電話，非公事不得外出,。

第十二條：不得在工作場所進(jìn)餐,。

第十三條：上班時(shí)間不準(zhǔn)會(huì)私客，（特殊情況必需得向主管上級匯報(bào)方可會(huì)客）不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事,。嚴(yán)禁帶外人進(jìn)入生產(chǎn)車間,，屢次不改者，給予開除處理,。

第十四條：要注意公共衛(wèi)生,，講究社會(huì)公德，加強(qiáng)環(huán)保意識(shí)，美化綠 2

化環(huán)境,，不得隨地吐痰,、亂丟垃圾、雜物等,。

第十五條：要講團(tuán)結(jié),，不準(zhǔn)拉幫結(jié)派，不做損害工廠利益的事,，不準(zhǔn)與上級頂撞,，不準(zhǔn)對他人進(jìn)行人身攻擊，態(tài)度要端正,，不準(zhǔn)散播對工廠的聲譽(yù)上,、經(jīng)營管理上、人事安排上有損害或非真實(shí)性的謠傳,。經(jīng)勸告,，無悔改者，視情節(jié)嚴(yán)重性,，做開除處理。

第十六條：要嚴(yán)守工廠機(jī)密,，不準(zhǔn)泄露工廠有關(guān)生產(chǎn),、技術(shù)、銷售,、財(cái)務(wù),、人事等有關(guān)秘密，違者要負(fù)由此引起的一切責(zé)任,。

第十七條：下班要關(guān)閉電源,、電燈、關(guān)好門窗,，鎖好各類工作柜,，用水后要關(guān)好水龍頭。

第二章 考勤

第一條：本工廠上下班時(shí)間為：上午8：00~12：00,，下午14：00~18：00,，晚上18：30~21：30 （一般晚上加班時(shí)間，必要時(shí)依情況而定）

第二條：每晚超過23：30任何員工不得出入工廠,，如有特殊情況需經(jīng)車間主管同意之后放行,。否則外出發(fā)生任何意外事故其后果自負(fù)。

第三條：上下班員工必須親自打上下班簽到卡,、嚴(yán)禁代打,，如有發(fā)現(xiàn)沒有打卡并有上班者必須在當(dāng)天向車間主管陳述原因，補(bǔ)簽并注明，否則按曠工處理,。

1,、委托他人打卡者、代人打卡者或偽造出勤記錄者,，一旦發(fā)現(xiàn)當(dāng)日將以雙方曠工處理,。

2、因特殊情況不能簽到者經(jīng)車間主管核準(zhǔn)后,，可以申請為請假處理,。

第四條：遲到、早退者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次扣人民幣10元,，情節(jié)嚴(yán)重者，另作處理,。

第五條：上班時(shí)間嚴(yán)禁離崗,，違者一次罰款10元，情節(jié)嚴(yán)重者另作處理,。

第五條：曠工1天扣罰2天工資（含計(jì)件工資在內(nèi)）連續(xù)曠工三天以上者（含三天）,，作自動(dòng)離職處理，扣除所有工資及補(bǔ)貼,。

第六條：員工請假一律以請假條形式提前辦理手續(xù),，（需有相關(guān)部門部門負(fù)責(zé)人審核簽批方可生效）特殊情況也應(yīng)電話或委托他人證實(shí)申請請假，事后即補(bǔ)辦請假手續(xù),，否則以曠工處理,。

第七條：請假未經(jīng)批準(zhǔn)而離崗的一次性罰款30元，情節(jié)嚴(yán)重者當(dāng)?shù)V工處理,。

廣州市xx照明科技有限公司 廠辦

工廠員工守則和規(guī)章制度篇六

為了提高員工素質(zhì),，加強(qiáng)規(guī)范化管理，特制定《工廠員工守則》,，對全體員工的行為提出明確的要求,，內(nèi)容如下：

1、職業(yè)道德：

(1)以廠為家,，愛護(hù)工廠財(cái)產(chǎn);

(2)安全生產(chǎn),，遵守勞動(dòng)紀(jì)律;

(3)保證質(zhì)量，維護(hù)工廠信譽(yù);

(4)愛崗敬業(yè),，追求更高技能;

(5)協(xié)作配合,，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神;

(6)艱苦創(chuàng)業(yè)，提高綜合素質(zhì),。

2,、工作現(xiàn)場：

(1)員工應(yīng)遵守工廠的規(guī)章制度，服從主管合理的指揮調(diào)度。

(2)員工應(yīng)按工序和工藝要求專心工作,，保證產(chǎn)品質(zhì)量,，提高工作效率。

(3)生產(chǎn)中的問題,，遵循逐級反映的程序,，原則上不得越級呈報(bào)，但緊急或特殊情況不在此限,。

(4)各級主管應(yīng)尊重員工人格,，愛護(hù)員工，正確指揮和指導(dǎo)員工完成工作任務(wù),。

(5)員工不得私自進(jìn)入倉庫重地和進(jìn)入與工作無關(guān)的其他禁止入內(nèi)的場所,。

(6)遵守作息時(shí)間，不在工作時(shí)間處理私人事務(wù),。

(7)文明生產(chǎn),，廠房內(nèi)、辦公區(qū)域內(nèi),，嚴(yán)禁吸煙,。

(8)禁止工作時(shí)間內(nèi)飲酒，禁止酒后操作車間儀器設(shè)備,。

(9)禁止吸食毒品,、賭博及其它違法之行為。

3,、義務(wù)與責(zé)任

(1)薪酬屬于個(gè)人隱私，任何員工不得私下詢問或公開議論,。掌握此信息的員工,，不得以任何方式泄露。

(2)工廠尊重員工個(gè)人特性及尊嚴(yán),，為員工保密個(gè)人資料和隱私,。

4、《工廠員工守則》自公布之日起執(zhí)行,，隨時(shí)完善,，解釋權(quán)屬廠部辦公室。

工廠員工守則和規(guī)章制度篇七

第一條為維護(hù)公司良好的生產(chǎn)經(jīng)營秩序,，確保安全生產(chǎn)和產(chǎn)品質(zhì)量,，使員工更全面地了解冠霖奧斯油脂有限公司的管理理念，明確自已可享有的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的義務(wù),。本著以人為本的原則,，切實(shí)規(guī)范員工的管理，提高員工的綜合素質(zhì)，促進(jìn)員工的成長和加快公司現(xiàn)代化管理的步伐,，根據(jù)《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》、《安全生產(chǎn)法》等相關(guān)規(guī)定,，結(jié)合公司實(shí)際,，制定本《廊坊冠霖奧斯油脂有限公司員工守則》(以下簡稱守則)。

第二條員工守則由公司行政部征求職工代表意見,，在討論修改的同時(shí),，經(jīng)平等協(xié)商一致而制定。

第三條員工守則所稱員工是指與公司依法建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,，其適用范圍為公司所有員工及臨時(shí)聘用的勞務(wù)工,。

第四條員工守則自員工入職之日起，必須認(rèn)真閱讀,、學(xué)習(xí),、領(lǐng)會(huì)守則的全部內(nèi)容。

第五條員工守則為公司專用管理軟件,，屬商業(yè)秘密,，必須嚴(yán)加保管，任何人不準(zhǔn)私自翻印或借給他人翻印,。

第二章員工準(zhǔn)則

第六條熱愛祖國,，熱愛公司，自覺遵守國家的法律法規(guī),，嚴(yán)格執(zhí)行公司的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度,，維護(hù)公司利益和聲譽(yù)。

第七條愛崗敬業(yè),，忠于職守,，努力和超額完成工作任務(wù)。

第八條服從領(lǐng)導(dǎo),，聽從指揮,，精誠協(xié)作，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神,，增強(qiáng)公司整體意識(shí),。

第九條勤奮學(xué)習(xí)，努力提高政治,、文化,、技術(shù)、管理和業(yè)務(wù)水平,。

第十條堅(jiān)持公司“做華北地區(qū)最知名非轉(zhuǎn)基因大豆油生產(chǎn)企業(yè)”的目標(biāo),，努力提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與滿意的服務(wù),。

第十一條誠實(shí)信用，實(shí)事求是,，謙虛謹(jǐn)慎,，戒驕戒躁，勇于批評與自我批評,，不掩飾工作的過失或錯(cuò)誤,。

第十二條愛護(hù)公司公物，愛護(hù)花草樹木,，保持清潔衛(wèi)生,，做到文明生產(chǎn)，文明工作,，文明就餐,，文明休息，營造良好的工作環(huán)境和生活環(huán)境,。

第十三條樹立正確的人生觀,、價(jià)值觀，堅(jiān)持廉潔自律,、勤儉節(jié)約,、降本節(jié)耗，反對貪污盜竊,、損公肥私,、揮霍浪費(fèi)。

第三章勞動(dòng)紀(jì)律

第十四條員工上下班必須“打卡”,，凡發(fā)現(xiàn)或查實(shí)有1次不“打卡”的,，當(dāng)事人給予人民幣半天工資的處罰。(特殊情況不能打卡的應(yīng)提前報(bào)部門經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn))

第十五條員工應(yīng)服從工作分配,，認(rèn)真履行崗位職責(zé),，按時(shí)按質(zhì)按量完成工作任務(wù)，不得有陽奉陰違,、敷衍塞責(zé),、拒絕管理或消極怠工的行為,。

第十六條嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間和考勤制度,，不遲到、不早退,。員工因事、病等原因不能正常上班的,，須按規(guī)定辦理請假手續(xù),，不得無故曠工,。

第十七條員工上班時(shí)間應(yīng)認(rèn)真從事生產(chǎn)工作，不得怠慢拖延,、不得發(fā)生擅自離崗,、睡覺、竄崗,、看小說、下象棋,、打撲克、玩兒游戲,、聊天等違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為,。

公司的事、不準(zhǔn)利用工作之便盜竊,、侵占、挪用公司的財(cái)物,，遇有損害公司的行為要予以堅(jiān)決抵制,。

第十九條公司提倡友好、坦誠,、平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)相互尊重,、互幫互助,、通力合作，不得搬弄是非,、破壞團(tuán)結(jié),，擾亂秩序。

第二十條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際需要或因勞動(dòng)者自身原因不能勝任工作,，對其進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)時(shí),，員工應(yīng)當(dāng)服從，并按規(guī)定辦好交接手續(xù),，完整交出有關(guān)文件資料,、辦公用品、勞動(dòng)工具,，不得隱瞞不交,，影響公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營,。

第二十一條員工上班時(shí)間不得穿短褲、無袖裝,、吊帶裝,、透視裝、超短裙,、背心,、拖鞋或“赤膊”。第二十二條員工不得違反安全操作規(guī)程和工藝操作規(guī)程,，嚴(yán)禁在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)吸煙,，嚴(yán)謹(jǐn)把酒、飲料,、食物等帶入生產(chǎn)區(qū),。

第二十三條未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，員工不得在工作時(shí)間使用公司的設(shè)備,、設(shè)施等從事與工作無關(guān)的事,。第二十四條員工必須堅(jiān)持“降本節(jié)耗，挖潛增效”原則,，不得浪費(fèi)水,、電、氣,、煤,、油、辦公用品和一切生產(chǎn)原(輔)料,。

第二十五條必須樹立“質(zhì)量第一”的思想,，員工未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得隨意更改圖紙,、工藝流程等,，切實(shí)提高與確保工作質(zhì)量和產(chǎn)品質(zhì)量。

第二十六條員工必須嚴(yán)格保守公司商業(yè)秘密,，不得泄露,、披露或?yàn)樗颂峁⒏`取公司的商業(yè)秘密,。

第二十七條員工未經(jīng)法人授權(quán)不得進(jìn)行下列活動(dòng)：

一、以公司名義考察談判簽約;

二,、以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明;

三,、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見或信息,。

第二十八條公司禁止下列情形的兼職：

一,、利用工作時(shí)間或公司資源從事兼職工作;

二、兼職工作對公司構(gòu)成業(yè)務(wù)競爭;

三,、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或同類業(yè)務(wù)競爭對手;

四、兼職工作影響本職工作或有損公司形象,。

第二十九條員工對超出正常的業(yè)務(wù)聯(lián)系,，應(yīng)謝絕參加邀請方所安排的下列交際活動(dòng)：

一,、奢華的宴請和娛樂活動(dòng);

二,、明顯是為了從我方取得不當(dāng)利益的娛樂活動(dòng);

三、具有賭賻性質(zhì)的活動(dòng),。

第三十條員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，凡以各種名義給付“回扣”的,，應(yīng)一律在十日內(nèi)上繳公司財(cái)務(wù)部,，逾期未上交的，按侵占公司財(cái)物處理,。

第四章員工的權(quán)利和義務(wù)

第三十一條員工的權(quán)利

一,、勞動(dòng)權(quán)利：公司按照雙方所簽《勞動(dòng)合同》的約定,，為員工提供工作崗位，安排生產(chǎn)(工作)內(nèi)容與生產(chǎn)(工作)任務(wù),。

二,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)利：公司建立健全安全生產(chǎn)和衛(wèi)生管理制度,，為員工提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生的條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,。

三,、休息休假權(quán)利：每月至少休息兩天,，春節(jié)等法定假日視情況另定。

四,、享有交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的權(quán)利,。

五,、按照公司薪酬管理機(jī)制，員工享有工資,、福利等待遇的權(quán)利,。

六,、根據(jù)公司制定的員工崗位技能培訓(xùn)計(jì)劃，員工享有接受崗位技能培訓(xùn)的權(quán)利,。

七,、享有參加黨團(tuán)、工會(huì)組織的權(quán)利,。

八,、享有申訴權(quán)、建議權(quán),。

(一)員工對下列情況有權(quán)提出申訴或建議：

1.認(rèn)為個(gè)人利益受到不應(yīng)有的侵犯;

2.對處理決定不服;

3.對公司的經(jīng)營管理措施有不同意見,。

(二)申訴(建議)方式

1.逐級或直接向行政部申訴;

2.書面或面談。采用書面形式的請署名(公司會(huì)嚴(yán)加保密),，以便得以有效解決,。

(三)申訴(建議)處理

1.在一周內(nèi)給予答復(fù);

2.員工對所屬上級或人力資源部答復(fù)不滿意，或在一周內(nèi)未得到答復(fù)的,，可向副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)反映,，其應(yīng)在一周內(nèi)給予答復(fù)。

3.公司總經(jīng)理的答復(fù)是最終答復(fù),。

第三十二條員工的義務(wù)

一、員工必須全面履行《勞動(dòng)合同》,。

二,、嚴(yán)格遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度,。

三、必須服從領(lǐng)導(dǎo),，服從管理，服從工作安排,。

四,、必須努力學(xué)習(xí)政治和專業(yè)知識(shí),，不斷提高職業(yè)道德素質(zhì),、本崗位技能水平和業(yè)務(wù)工作能力。

五,、愛崗敬業(yè),，忠于職守，按時(shí)保質(zhì)保量完成各項(xiàng)工作任務(wù),。

六,、嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密。

第五章勞動(dòng)時(shí)間及考勤

第三十三條勞動(dòng)時(shí)間

一,、實(shí)行每日8小時(shí)工作制,。員工正常工作時(shí)間為：上午8：00—12：00;下午13：30—17：

30。上下班時(shí)間如有調(diào)整,，由行政部及時(shí)通知各部門,。

二、三班制和計(jì)件制員工工作時(shí)間,，由各車間根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和季節(jié)變化制定,，報(bào)行政部部審核，經(jīng)公司企管部或總經(jīng)理審批后實(shí)行,。

三,、因工作性質(zhì)需機(jī)動(dòng)作業(yè)的工作崗位(主要為公司領(lǐng)導(dǎo)、外勤,、部分值班人員,、司機(jī)等)實(shí)行不定時(shí)工作制。

第三十四條考勤

一,、公司所有員工一律實(shí)行“電子刷卡”考勤制度,，以原始記錄為準(zhǔn),，采用電子刷卡與部門經(jīng)理記錄為輔的考勤制度。

二,、公司各部門人員的考勤由本部門經(jīng)理負(fù)責(zé)或指定人員負(fù)責(zé)考勤工作,。

第三十五條、考勤規(guī)定

一,、必須做到公示考勤,，即考勤表應(yīng)張貼在適當(dāng)?shù)奈恢茫员銌T工相互監(jiān)督,。

二,、若因生工作任務(wù)繁重，員工需加班加點(diǎn)的,，必須嚴(yán)格執(zhí)行報(bào)批制度,。

三,、有下列情行者即為遲到,、早退：

1.上班規(guī)定時(shí)間已到而未到崗即為遲到;

2.下班時(shí)間未到而提前離崗即為早退;

四、有以下行為之一的,，記為曠工：

1,、當(dāng)日未到崗，且無正當(dāng)理由的;

2,、未到崗而提供的證明材料經(jīng)核實(shí)為虛假的;

3,、到崗后擅自離崗時(shí)間超過2小時(shí)的。

4,、行政部通知員工上班而其借故不上班均為曠工,。

五、遲到,、早退,、曠工的處理：

遲到、早退時(shí)間超過1—5分鐘之內(nèi)的,，每次給予人民幣10元的處罰;超過5分鐘不足半小時(shí)的,，按事假半天處理，扣除其半天工資;凡屬于曠工的,，扣除其曠工期間的雙倍工資,。

六、出勤檢查,。其內(nèi)容主要有：對請假,、加班的員工進(jìn)行檢查，以掌握員工出勤情況;檢查是否有遲到,、早退,、中途私自外出等現(xiàn)象,。各部門、各車間應(yīng)自覺接受檢查,，并配合檢查負(fù)責(zé)人做好公司員工的出勤檢查,。

七、考勤統(tǒng)計(jì)：各部門當(dāng)月的考勤在次月的5日前上報(bào)公司行政部,，并由行政部負(fù)責(zé)做好考勤匯總工作,。考勤時(shí)間段：當(dāng)月1日至31日(一個(gè)月),。

工廠員工守則和規(guī)章制度篇八

倉庫管理?xiàng)l例 為了使員工對本廠簡況,、工作要求、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)定的了解,，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行,，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營、工作,、生活的正常秩序,，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本,。

第一章 總則

第一條 為了使員工對本廠簡況,、工作要求、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)定的了解,，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行,，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營、工作,、生活的正常秩序,，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本手冊,。

第二條 制訂本手冊的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心,，堅(jiān)持把加強(qiáng)思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來,，培養(yǎng)和造就一支有理想,、有道德、有文化,、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍,，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),。

第三條 公司情況介紹,。本廠為邁可蘇精雕工藝廠，從事牙雕骨雕工藝品生產(chǎn),，與公司相配合根據(jù)公司的訂單要求生產(chǎn)所需產(chǎn)品,。

第四條 本手冊僅適用本廠全體員工,。

第二章 員工的權(quán)利和義務(wù)

第五條 員工必須熱愛社會(huì)主義祖國，自覺遵守國家的政策,、法規(guī),、法令。

第六條 員工必須不斷努力學(xué)習(xí),，豐富視野,，不斷提高自身技術(shù)和業(yè)務(wù)水平。

第七條 員工必須遵守本廠制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度,，對規(guī)章制度不同意見的建議,，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關(guān)部門直至廠長提出,。

第八條 員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進(jìn)行評議和提出批評,、建議的權(quán)利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴,、控告或檢舉的權(quán)利,。

第九條 員工可按本廠制度規(guī)定，享受勞動(dòng),、工資,、福利等各項(xiàng)權(quán)利的待遇,。

第三章 員工招聘錄用

第十條 凡與本廠建立勞動(dòng)關(guān)系者應(yīng)真實(shí)地填寫“個(gè)人資料”表格,，并提交個(gè)人有效身份證復(fù)印件，以便制作職工檔案,。

第十一條 新員工招聘,，按招聘崗位的基本要求，堅(jiān)持全面考核,，擇優(yōu)采用,，并根據(jù)具體情況給予一定的試用期。試用期內(nèi)對該員工進(jìn)行工廠企業(yè)文化,，生產(chǎn)內(nèi)容和技術(shù)等培訓(xùn),，如發(fā)現(xiàn)不適合會(huì)給予調(diào)崗，若仍不符合用工條件,，則即時(shí)辭退,。

第十三條 員工應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班,，不準(zhǔn)曠工,、遲到、早退,、工作時(shí)間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事,。

第十四條 員工應(yīng)服從管理人員的工作安排,、分配和調(diào)動(dòng)，如有執(zhí)行困難,，須向管理人員講明原因,，對管理人員有意見和不同觀點(diǎn)應(yīng)向廠長反映，不得當(dāng)場頂撞或無任何理由的情況下拒不執(zhí)行管理人員的工作安排,。

第十五條 小組管理人員應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃,，負(fù)責(zé)生產(chǎn)任務(wù)安排與落實(shí)，對小組人員進(jìn)行監(jiān)督,，確保生產(chǎn)流程順利暢通,，保證生產(chǎn)任務(wù)順利完成。

第十六條 小組管理人員不斷提高技術(shù)水平,，指導(dǎo)本組員工的生產(chǎn)工藝,，提高產(chǎn)品質(zhì)量。

第十六條 廠辦公室人員協(xié)助廠長安排管理以及監(jiān)督員工,。與公司的人員配合溝通,，準(zhǔn)確傳達(dá)工作要求，及時(shí)安排生產(chǎn)任務(wù),，監(jiān)督產(chǎn)品質(zhì)量,，確保能按要求完成任務(wù)。

第十七條 各小組人員與廠辦公室人員要經(jīng)常溝通,，共同執(zhí)行工作安排,，保證生產(chǎn)效率。.

第十八條 廠辦公室人員負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì),、月底員工工資的計(jì)算與報(bào)表編制; 負(fù)責(zé)車間辦公用品的領(lǐng)用與發(fā)放,，嚴(yán)格控制辦公用品的使用與消耗; 負(fù)責(zé)協(xié)助物料班進(jìn)行物料(成品)的統(tǒng)計(jì)與單據(jù)核對工作，確保物料的齊全與準(zhǔn)確性; 負(fù)責(zé)每日生產(chǎn)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì),，確保生產(chǎn)數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確并以作月底考核,。

第十九條 員工必須高度集中精力,，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作，把好工作質(zhì)量關(guān),，避免半成品或產(chǎn)品的損壞,，對工作中超過工廠規(guī)定的破損率的員工將按規(guī)定處罰,，節(jié)約各種生產(chǎn)物資,，對有故意損壞浪費(fèi)材料的員工，廠方將要求其按價(jià)賠償,。

第二十條 員工應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定,，嚴(yán)禁員工擅自將半成品,、成品、生產(chǎn)材資以及生產(chǎn)工具攜帶出產(chǎn),，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，必須按價(jià)賠償,，并罰款直至報(bào)警,。

第二十一條 員工領(lǐng)取生產(chǎn)資料必須嚴(yán)格執(zhí)行工廠的倉庫管理制度。

第二十二條 車間工人嚴(yán)禁私自使用辦公設(shè)備,，如電腦,、打印機(jī)、復(fù)印機(jī),，數(shù)碼相機(jī),、電話等各種辦公設(shè)備，未經(jīng)許可,，不準(zhǔn)隨意翻動(dòng),、閱覽辦公文件。

第二十三條 上班時(shí)間不得隨意串崗或做工作安排以外的產(chǎn)品,，不得在上班時(shí)間打私人電話,、玩手機(jī),、發(fā)信息,，禁止上班時(shí)間在車間打鬧影響他人。

第二十四條 請對自己發(fā)表的言論承擔(dān)責(zé)任,，不要使用侮辱性的語言,，不要在背后誹謗、非議他人,，使用文明語言,，不亂開不文明的玩笑。

第二十五條 員工應(yīng)忠誠企業(yè),，保守本廠的技術(shù),、商務(wù)等機(jī)密，未經(jīng)允許禁止廠內(nèi)員工私自與客戶聯(lián)系,。

第二十六條 為保證公司及個(gè)人財(cái)產(chǎn)的安全,，任何人均不得私配辦公室,、車間、倉庫鑰匙,，如因工作需要或遺失,，須在廠辦公室備案。

第二十八條 員工必須嚴(yán)格執(zhí)行工廠制定的考勤制度,，上下班需打卡,，不得代打或擅自涂改考勤卡，如有加班或停電等特殊情況,，必須由廠長填寫或改后簽字,，才可視為有效。

第二十九條 工作時(shí)間：工作時(shí)間為六天工作制,，每天九個(gè)小時(shí),。

工作日：星期一~星期六。

上午：8：00——12：00

下午：13：30——18：30

工廠可根據(jù)實(shí)際訂單需要調(diào)整或增加工作時(shí)間,。

第三十條 考勤工作由廠辦人員負(fù)責(zé)進(jìn)行,。指定的考勤員，必須對考勤的正確性負(fù)責(zé),。

第三十一條 考勤內(nèi)容包括：出勤,、病事假、遲到,、早退,、曠工、工傷,、加班,、公出等項(xiàng)目。

第三十二條 考勤記錄表,，由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)每天按時(shí)正點(diǎn)考勤,，班后考勤，并準(zhǔn)確填好考勤記錄表,，經(jīng)廠辦負(fù)責(zé)人簽字后,，考勤表的統(tǒng)計(jì)連同各種假條或有關(guān)證明每月上交交財(cái)務(wù)作為核發(fā)工資和扣罰款的考勤依據(jù)。

第三十三條 員工均需按時(shí)上下班,，工作時(shí)間開始后兩分鐘到班者為遲到,。

第三十四條 員工因病、因事請假,，必須事先填寫請假條,，請假條須有所在部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)和廠長簽名同意方可有效，請假時(shí)間在三天以上的必須由廠方上報(bào)公司批準(zhǔn)，急病,、急事可事后補(bǔ)辦請假手續(xù),，并帶上醫(yī)院開據(jù)的病假證明才能批假。

第三十五條 因公外出公干者無法按時(shí)回廠打卡,，可由廠長簽名注明,。

第三十六條 凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處,。

第三十七條 全月按規(guī)定之工作日上班,，無遲到、早退,、曠工及加班缺勤者為全勤,，全勤獎(jiǎng)金300元。

第三十八條 試用期員工不享受全勤獎(jiǎng)

工廠員工守則和規(guī)章制度篇九

第一條 為貫徹落實(shí)國家《安全法》,，增強(qiáng)員工的自我保護(hù)意識(shí),，規(guī)范員工日常工作行為，妥善處理各種意外突發(fā)事件,，使員工能夠及時(shí)有效地做好防護(hù)工作,，確保公司和員工的財(cái)產(chǎn)及人身安全，有效防范各類事故的發(fā)生,，特制定本守則,。

第二條 “安全生產(chǎn)、人人有責(zé)”,。所有員工必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行“安全第一,、預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針和國家有關(guān)的法律、法規(guī),。掌握本崗位所需要的安全生產(chǎn)知識(shí),，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，消除事故隱患和不安全因素,，確保安全生產(chǎn)有效進(jìn)行,。

第三條 本守則適用于本公司全體員工(包括其他各類員工和實(shí)習(xí)生等)。

第二章 員工安全職責(zé)

第四條 安全生產(chǎn)人人有責(zé),，公司員工必須在各自的崗位上,，認(rèn)真履行安全職責(zé),，不違反勞動(dòng)紀(jì)律,，不違章作業(yè),，對本崗位的安全生產(chǎn)負(fù)直接責(zé)任。其職責(zé)如下：

(一)認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行公司有關(guān)安全生產(chǎn)的指示,、規(guī)定和安全規(guī)程，熟練掌握本崗位操作規(guī)程;積極參加各項(xiàng)安全生產(chǎn)活動(dòng),，自覺接受安全教育,、培訓(xùn)及考核,。認(rèn)真履行崗位安全生產(chǎn)職責(zé)，確保安全生產(chǎn),。

(二)認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制,，接受安全指導(dǎo)，在作業(yè)中切實(shí)做到不傷害自己,、不傷害他人,、不被他人傷害;有權(quán)拒絕違章指揮和制止他人違章作業(yè)，發(fā)現(xiàn)危急征兆,，應(yīng)主動(dòng)采取措施,，當(dāng)危及員工人身安全時(shí)，可先撤離崗位,，并向負(fù)責(zé)人報(bào)告,。

(三)上崗操作時(shí)必須按規(guī)定穿戴好勞動(dòng)保護(hù)用品，正確使用和妥善保管生產(chǎn)設(shè)備,、安全防護(hù)設(shè)施及勞動(dòng)防護(hù)用具,，保持作業(yè)環(huán)境整潔，搞好文明生產(chǎn),。

(四)上班要集中精力搞好安全生產(chǎn),，平穩(wěn)操作，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和操作規(guī)程,，認(rèn)真做好各種紀(jì)錄,，不得串崗、脫崗,、嚴(yán)禁在崗位上睡覺,、打鬧和做其它違反紀(jì)律的事情，對他人違章操作加以勸阻和制止;加強(qiáng)巡回檢查及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患,，自己不能處理的應(yīng)立即報(bào)告負(fù)責(zé)人,。

(五)積極參加公司的各種安全活動(dòng)和事故應(yīng)急預(yù)案演練。提出有關(guān)安全生產(chǎn)的合理化建議,。

(六)正確分析,、判斷和處理各種事故苗頭，把事故消滅在萌芽狀態(tài),。在發(fā)生事故時(shí),，及時(shí)地如實(shí)向上級報(bào)告，按事故預(yù)案正確處理,，并保護(hù)現(xiàn)場,，做好詳細(xì)記錄。

第三章 安全要求及常識(shí)

第五條 公司新進(jìn)員工必須接受入職安全教育，牢固樹立安全防護(hù)意識(shí),。員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)采用健康和安全的工作方式,，確保自己和他人的安全。嚴(yán)禁冒險(xiǎn),、疲勞作業(yè),。操作前，根據(jù)各自的崗位要求應(yīng)認(rèn)真檢查與自已崗位相關(guān)的設(shè)備和工作場地等,，排除不安全因素,，確保安全生產(chǎn)。

第六條 對崗位工種需持證操作的,，應(yīng)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn),，并經(jīng)培訓(xùn)考試合格后方可上崗。

第七條 公司應(yīng)在辦公區(qū)域內(nèi)配備滅火器等消防器材,，員工應(yīng)參加每年的消防演習(xí),，并應(yīng)知應(yīng)會(huì)各類常用滅火器的使用方法。

第八條 公司財(cái)務(wù)辦公室應(yīng)獨(dú)立設(shè)置,，配備保險(xiǎn)箱,、保險(xiǎn)柜，應(yīng)采取防護(hù)措施,，避免在公司內(nèi)存放大額現(xiàn)金,。

第九條 員工每天工作前要先檢查各自的辦公區(qū)域，電源開關(guān)是否正常,，必要時(shí)請公司安全管理員檢查有無漏電現(xiàn)象,。

第十條 辦公區(qū)域如出現(xiàn)陌生人，應(yīng)主動(dòng)上前問好,，并詢問相關(guān)事宜,。 第十一條 員工下班前應(yīng)檢查所在辦公區(qū)域門窗是否鎖好，各種辦公電器電源是否切斷,，周邊同事是否遺漏貴重物品,，夜間值班保安人員應(yīng)定時(shí)巡視辦公場所，仔細(xì)檢查上述事項(xiàng),。

第十二條 公司駕車員工出車前應(yīng)檢查剎車,、燈光、喇叭,、方向盤運(yùn)轉(zhuǎn)是否良好,，輪胎是否充氣飽滿，各部件鏍絲是否緊固等事項(xiàng),。

第十三條 工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患應(yīng)及時(shí)報(bào)告,，現(xiàn)場管理人員接到事故隱患報(bào)告后,，應(yīng)及時(shí)采取措施,，防止事故發(fā)生?，F(xiàn)場管理人員不能解決時(shí)，應(yīng)立即向上級部門報(bào)告,。發(fā)現(xiàn)重大危及人身安全隱患時(shí),，應(yīng)采取盡可能的措施后，撤離生產(chǎn)現(xiàn)場,。

第十四條 發(fā)生事故必須及時(shí)報(bào)告,，保護(hù)好事故現(xiàn)場，搶救傷員,。并嚴(yán)格執(zhí)行事故“四不放過”的原則,，即：事故原因沒有查清不放過，事故責(zé)任人和有關(guān)人員沒有受到教育不放過,，沒有預(yù)防措施不放過,，事故責(zé)任人沒有受到處理不放過。查明事故原因,，分清事故責(zé)任,，提出整改措施，嚴(yán)肅處理事故有關(guān)責(zé)任人員,。

第四章 交通安全

第十五條 員工外出要嚴(yán)格遵守交通規(guī)則,，不得違反法律及社會(huì)公共秩序。

第十六條 駕駛機(jī)動(dòng)車者必須嚴(yán)格遵守交通法規(guī),，嚴(yán)禁無照駕駛,、酒后駕駛，避免疲勞駕駛,。如組織商務(wù)宴請,，發(fā)現(xiàn)駕車同事、客戶飲酒,，應(yīng)安排出租車或其他方式以確保其安全,。

第十七條 駕駛摩托車，必須配戴頭盔,、防護(hù)眼鏡等防護(hù)用具,。

第十八條 在外乘車，忌未等汽車停穩(wěn),，搶先上下車;忌站在車行道上招呼出租車;忌攜帶易燃,、易爆等危險(xiǎn)品乘坐公共汽車、出租車,、長途車等公共交通工具;忌在機(jī)動(dòng)車行駛途中將身體任何部位伸出車外或跳車,。

第十九條 若所乘車輛不幸翻倒,、翻滾，切忌死抓車體某個(gè)部位,，應(yīng)立即抱頭縮身,。

第二十條 如所乘的船只在海上遭遇事故，在撤離艙室前,，應(yīng)盡可能地多穿衣服,、戴手套、圍巾,、穿好鞋襪(不透水的衣物最佳),，這樣可在落水后使身體表面與衣服之間形成較暖的水層，并能有效阻止與周圍海水的對流交換,。

第五章 出差或駐外事項(xiàng)

第二十一條 出差前準(zhǔn)備事項(xiàng)：

(一)將有關(guān)個(gè)人資料的復(fù)印件存放一份在家中或辦公室中,，如：出差路線、護(hù)照(身份證),、簽證,、對方公司聯(lián)系人和電話號(hào)碼。

(二)隨身攜帶緊急聯(lián)系資料,，應(yīng)包括：家中聯(lián)系電話,、健康信息、過敏情況,、現(xiàn)在或曾經(jīng)患過的疾病,、現(xiàn)服食的藥物等。

(三)攜帶護(hù)照(身份證),、機(jī)票及所有旅行資料,，應(yīng)將其復(fù)印件與原件分開存放。

第二十二條 出差期間注意事項(xiàng)：

(一)出差期住宿選擇公司規(guī)定賓館或與當(dāng)?shù)仨?xiàng)目公司聯(lián)系解決;如果條件不允許,，則應(yīng)盡量入住正規(guī)旅館,，以保證人身及財(cái)物安全。

(二)住宿期間一定要將貴重物品寄存在可靠的地點(diǎn),，不要隨身攜帶大量現(xiàn)金,。

(三)出差期間應(yīng)盡早返回旅館，不要在外停留時(shí)間過長,，以免發(fā)生意外,。

(四)入住旅館后，應(yīng)盡快熟悉賓館的內(nèi)部情況,，特別是安全疏散通道,、緊急出口等的位置，要做到心中有數(shù),，一旦出現(xiàn)意外事故,，能夠安全,、迅速的撤離現(xiàn)場。

(五)住宿期間要對房間內(nèi)的電器進(jìn)行檢查,。使用燃?xì)鉄崴飨丛?，須加?qiáng)通風(fēng);如果使用電熱熱水器，應(yīng)將電源切斷后再使用,，以防觸電,。

(六)入住賓館后,，應(yīng)及時(shí)與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或部門經(jīng)理聯(lián)系,，報(bào)告出差地點(diǎn)、旅館名稱,、電話號(hào)碼等情況,，并注意與同駐地同事隨時(shí)保持聯(lián)系。

(七)如因項(xiàng)目需要,，部門員工長期聚集某地租房,，部門經(jīng)理必須指定每個(gè)團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人，以協(xié)調(diào)安全等事項(xiàng),。

(八)嚴(yán)禁在住宿處私自使用大功率電器或私接電源,，嚴(yán)禁存放易燃易爆物、化學(xué)危險(xiǎn)品等,。

(九)盡量不要在住宿處吸煙,，嚴(yán)禁在床上吸煙;需要抽煙的住宿人員應(yīng)到走廊、客廳,、陽臺(tái)等通風(fēng)處,，煙頭應(yīng)在確定熄滅后，投入垃圾桶,。

(十)員工駐外或出差期間住院,，必須是急診入院或轉(zhuǎn)住院，應(yīng)盡快通知公司行政人事部,，保存好住院相關(guān)單據(jù),，以便后續(xù)報(bào)銷事項(xiàng)。

第六章 突發(fā)緊急事件

第二十三條 如在辦公場所發(fā)生火災(zāi),、斷電,、地震、恐嚇,、臺(tái)風(fēng),、洪水等緊急事件，其處理方法參見《公司生產(chǎn)安全事故綜合應(yīng)急預(yù)案》,、《公司突發(fā)社會(huì)安全事件綜合應(yīng)急預(yù)案》和《公司公共衛(wèi)生事件綜合應(yīng)急預(yù)案》,。

第七章 定責(zé),、解釋與執(zhí)行

第二十四條 如員工未遵守本守則而發(fā)生事故，或造成其他員工或第三方人員人身或財(cái)產(chǎn)損失的,，當(dāng)事各方應(yīng)依法承擔(dān)責(zé)任;如同時(shí)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)按責(zé)賠償;若造成其他違紀(jì)事實(shí)的，按《員工手冊》規(guī)定予以處罰,。

第二十五條 安全管理員由各部門指定,，本規(guī)定解釋權(quán)歸行政人事部，自公布之日起執(zhí)行,。

工廠員工守則和規(guī)章制度篇十

1,、車間工作人員應(yīng)堅(jiān)持良好的個(gè)人衛(wèi)生，勤洗澡,、勤換衣,。

2、所有人員進(jìn)入車間必須穿戴工作服,、工作帽,、工作鞋、頭發(fā)不得外露,，工作服和工作帽必須堅(jiān)持清,。

3、車間內(nèi)嚴(yán)禁存放個(gè)人生活用品和生產(chǎn)無關(guān)的雜物,。

4,、車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，隨地吐痰,，如發(fā)現(xiàn)處以50—200元罰款,。

5、未經(jīng)允許非加工人員不得進(jìn)入加工車間;經(jīng)部門同意后,，必須由廠內(nèi)人員陪同可進(jìn)入,。

6、加工操作臺(tái),、機(jī)械設(shè)備,、工器具應(yīng)經(jīng)常清洗，不得有銹蝕,，并堅(jiān)持清潔,。

7、生產(chǎn)車間和其它場所的廢棄物,，必須隨時(shí)清除,，并及時(shí)清理出車間。

8,、車間內(nèi)工作區(qū)域只能存放有少量即將使用的包材,，必須將其擺放整齊,，不得隨意丟棄。

9,、每一天工作結(jié)束后,，必須徹底清洗加工場地的地面、墻壁,、機(jī)器設(shè)備等,，車間內(nèi)不能遺留任何原材料、包裝物,。

10,、生產(chǎn)車間和其它工作場地內(nèi)應(yīng)堅(jiān)持清潔，不得堆放雜物,，生產(chǎn)中的廢棄物應(yīng)隨時(shí)清理和清除,。

11、車間內(nèi)的.更衣室,、鞋架、洗手消毒間等,，應(yīng)經(jīng)常進(jìn)行清掃,，堅(jiān)持清潔。

注：為了大家的工作與健康,，請遵守以上規(guī)定,。

工廠員工守則和規(guī)章制度篇十一

倉庫管理?xiàng)l例為了使員工對本廠簡況、工作要求,、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行,，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營,、工作、生活的正常秩序,，保障員工的合法權(quán)益,，特制訂本。

第一章總則

第一條為了使員工對本廠簡況,、工作要求、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)定的了解,，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行,，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營,、工作、生活的正常秩序,，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本手冊,。

第二條制訂本手冊的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅(jiān)持把加強(qiáng)思想政治工作與必要的行政手段,、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來,，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德,、有文化,、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性,，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

第三條公司情況介紹,。本廠為邁可蘇精雕工藝廠,，從事牙雕骨雕工藝品生產(chǎn)，與公司相配合根據(jù)公司的訂單要求生產(chǎn)所需產(chǎn)品,。

第四條本手冊僅適用本廠全體員工,。

第二章員工的權(quán)利和義務(wù)

第五條員工必須熱愛社會(huì)主義祖國，自覺遵守國家的政策,、法規(guī),、法令。

第六條員工必須不斷努力學(xué)習(xí),，豐富視野,，不斷提高自身技術(shù)和業(yè)務(wù)水平。

第七條員工必須遵守本廠制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度,，對規(guī)章制度不同意見的建議,，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關(guān)部門直至廠長提出,。

第八條員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進(jìn)行評議和提出批評,、建議的權(quán)利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴,、控告或檢舉的權(quán)利,。

第九條員工可按本廠制度規(guī)定，享受勞動(dòng)、工資,、福利等各項(xiàng)權(quán)利的待遇,。

第三章員工招聘錄用

第十條凡與本廠建立勞動(dòng)關(guān)系者應(yīng)真實(shí)地填寫“個(gè)人資料”表格，并提交個(gè)人有效身份證復(fù)印件,，以便制作職工檔案,。

第十一條新員工招聘，按招聘崗位的基本要求,，堅(jiān)持全面考核,，擇優(yōu)采用，并根據(jù)具體情況給予一定的試用期,。試用期內(nèi)對該員工進(jìn)行工廠企業(yè)文化,，生產(chǎn)內(nèi)容和技術(shù)等培訓(xùn)，如發(fā)現(xiàn)不適合會(huì)給予調(diào)崗,，若仍不符合用工條件,，則即時(shí)辭退。

第十三條員工應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，按時(shí)上下班,，不準(zhǔn)曠工、遲到,、早退,、工作時(shí)間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。

第十四條員工應(yīng)服從管理人員的工作安排,、分配和調(diào)動(dòng)，如有執(zhí)行困難,，須向管理人員講明原因,，對管理人員有意見和不同觀點(diǎn)應(yīng)向廠長反映，不得當(dāng)場頂撞或無任何理由的情況下拒不執(zhí)行管理人員的工作安排,。

第十五條小組管理人員應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃,，負(fù)責(zé)生產(chǎn)任務(wù)安排與落實(shí)，對小組人員進(jìn)行監(jiān)督,，確保生產(chǎn)流程順利暢通,，保證生產(chǎn)任務(wù)順利完成。

第十六條小組管理人員不斷提高技術(shù)水平,，指導(dǎo)本組員工的生產(chǎn)工藝,，提高產(chǎn)品質(zhì)量。

第十六條廠辦公室人員協(xié)助廠長安排管理以及監(jiān)督員工,。與公司的人員配合溝通,，準(zhǔn)確傳達(dá)工作要求，及時(shí)安排生產(chǎn)任務(wù)，監(jiān)督產(chǎn)品質(zhì)量,，確保能按要求完成任務(wù),。

第十七條各小組人員與廠辦公室人員要經(jīng)常溝通，共同執(zhí)行工作安排,，保證生產(chǎn)效率,。.

第十八條廠辦公室人員負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)、月底員工工資的計(jì)算與報(bào)表編制;負(fù)責(zé)車間辦公用品的領(lǐng)用與發(fā)放,，嚴(yán)格控制辦公用品的使用與消耗;負(fù)責(zé)協(xié)助物料班進(jìn)行物料(成品)的統(tǒng)計(jì)與單據(jù)核對工作,，確保物料的齊全與準(zhǔn)確性;負(fù)責(zé)每日生產(chǎn)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)，確保生產(chǎn)數(shù)據(jù)真實(shí),、準(zhǔn)確并以作月底考核,。

第十九條員工必須高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作,，把好工作質(zhì)量關(guān),，避免半成品或產(chǎn)品的損壞，對工作中超過工廠規(guī)定的破損率的員工將按規(guī)定處罰,，節(jié)約各種生產(chǎn)物資,，對有故意損壞浪費(fèi)材料的員工，廠方將要求其按價(jià)賠償,。

第二十條員工應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn),、文明辦公的制度規(guī)定，嚴(yán)禁員工擅自將半成品,、成品,、生產(chǎn)材資以及生產(chǎn)工具攜帶出產(chǎn)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，必須按價(jià)賠償,，并罰款直至報(bào)警。

第二十一條員工領(lǐng)取生產(chǎn)資料必須嚴(yán)格執(zhí)行工廠的倉庫管理制度,。

第二十二條車間工人嚴(yán)禁私自使用辦公設(shè)備,，如電腦、打印機(jī),、復(fù)印機(jī),，數(shù)碼相機(jī)、電話等各種辦公設(shè)備,，未經(jīng)許可,，不準(zhǔn)隨意翻動(dòng)、閱覽辦公文件,。

第二十三條上班時(shí)間不得隨意串崗或做工作安排以外的產(chǎn)品,，不得在上班時(shí)間打私人電話、玩手機(jī)、發(fā)信息,，禁止上班時(shí)間在車間打鬧影響他人,。

第二十四條請對自己發(fā)表的言論承擔(dān)責(zé)任，不要使用侮辱性的語言,，不要在背后誹謗,、非議他人，使用文明語言,，不亂開不文明的玩笑,。

第二十五條員工應(yīng)忠誠企業(yè)，保守本廠的技術(shù),、商務(wù)等機(jī)密,，未經(jīng)允許禁止廠內(nèi)員工私自與客戶聯(lián)系。

第二十六條為保證公司及個(gè)人財(cái)產(chǎn)的安全,，任何人均不得私配辦公室,、車間、倉庫鑰匙,，如因工作需要或遺失,，須在廠辦公室備案。

第二十八條員工必須嚴(yán)格執(zhí)行工廠制定的考勤制度,，上下班需打卡,，不得代打或擅自涂改考勤卡，如有加班或停電等特殊情況,，必須由廠長填寫或改后簽字,，才可視為有效。

第二十九條工作時(shí)間：工作時(shí)間為六天工作制,，每天九個(gè)小時(shí),。

工作日：星期一~星期六。

上午：8：00——12：00

下午：13：30——18：30

工廠可根據(jù)實(shí)際訂單需要調(diào)整或增加工作時(shí)間,。

第三十條考勤工作由廠辦人員負(fù)責(zé)進(jìn)行。指定的考勤員,，必須對考勤的正確性負(fù)責(zé),。

第三十一條考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假,、遲到,、早退、曠工,、工傷,、加班、公出等項(xiàng)目。

第三十二條考勤記錄表,，由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)每天按時(shí)正點(diǎn)考勤,，班后考勤，并準(zhǔn)確填好考勤記錄表,，經(jīng)廠辦負(fù)責(zé)人簽字后,，考勤表的統(tǒng)計(jì)連同各種假條或有關(guān)證明每月上交交財(cái)務(wù)作為核發(fā)工資和扣罰款的考勤依據(jù)。

第三十三條員工均需按時(shí)上下班,，工作時(shí)間開始后兩分鐘到班者為遲到,。

第三十四條員工因病、因事請假,，必須事先填寫請假條,，請假條須有所在部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)和廠長簽名同意方可有效，請假時(shí)間在三天以上的必須由廠方上報(bào)公司批準(zhǔn),，急病,、急事可事后補(bǔ)辦請假手續(xù)，并帶上醫(yī)院開據(jù)的病假證明才能批假,。

第三十五條因公外出公干者無法按時(shí)回廠打卡,，可由廠長簽名注明。

第三十六條凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者,，一概以曠工論處,。

第三十七條全月按規(guī)定之工作日上班，無遲到,、早退,、曠工及加班缺勤者為全勤，全勤獎(jiǎng)金300元,。

第三十八條試用期員工不享受全勤獎(jiǎng)

工廠員工守則和規(guī)章制度篇十二

為了提高員工素質(zhì),，加強(qiáng)工廠規(guī)范化管理，對全體工廠員工的行為提出明確的要求,，特制定《工廠員工守則》,，下面本站小編給大家介紹關(guān)于工廠員工守則范本的相關(guān)資料，希望對您有所幫助,。

1,、職業(yè)道德：

(1)以廠為家，愛護(hù)工廠財(cái)產(chǎn);

(2)安全生產(chǎn),，遵守勞動(dòng)紀(jì)律;

(3)保證質(zhì)量,，維護(hù)工廠信譽(yù);

(4)愛崗敬業(yè)，追求更高技能;

(5)協(xié)作配合,，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神;

(6)艱苦創(chuàng)業(yè),，提高綜合素質(zhì),。

2、工作現(xiàn)場：

(1)員工應(yīng)遵守工廠的

規(guī)章制度

(2)員工應(yīng)按工序和工藝要求專心工作，保證產(chǎn)品質(zhì)量,，提高工作效率,。

(3)生產(chǎn)中的問題，遵循逐級反映的程序,，原則上不得越級呈報(bào),，但緊急或特殊情況不在此限。

(4)各級主管應(yīng)尊重員工人格,，愛護(hù)員工,，正確指揮和指導(dǎo)員工完成工作任務(wù)。

(5)員工不得私自進(jìn)入倉庫重地和進(jìn)入與工作無關(guān)的其他禁止入內(nèi)的場所,。

(6)遵守作息時(shí)間,，不在工作時(shí)間處理私人事務(wù)。

(7)文明生產(chǎn),，廠房內(nèi),、辦公區(qū)域內(nèi)，嚴(yán)禁吸煙,。

(8)禁止工作時(shí)間內(nèi)飲酒,，禁止酒后操作車間儀器設(shè)備。

(9)禁止吸食毒品,、賭博及其它違法之行為,。

3、義務(wù)與責(zé)任

(1)薪酬屬于個(gè)人隱私,，任何員工不得私下詢問或公開議論,。掌握此信息的員工，不得以任何方式泄露,。

(2)工廠尊重員工個(gè)人特性及尊嚴(yán),，為員工保密個(gè)人資料和隱私。

4,、《工廠員工守則》自公布之日起執(zhí)行,，隨時(shí)完善，解釋權(quán)屬廠部辦公室,。

(一)基本準(zhǔn)則

1、公司倡導(dǎo)“xx”的企業(yè)理念,。

2,、全體員工的一切工作行為,，都須以“xx”為準(zhǔn)則。

3,、做每一件事,、說每一句話之前，都應(yīng)該先考慮一下是否符合我們企業(yè)的目標(biāo),、宗旨和精神,。

4、每位公司員工都應(yīng)該為公司的整體利益而進(jìn)取和自律,。

(二)職責(zé)權(quán)限

1,、員工除本職日常工作外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn),，不得從事下列活動(dòng)：

(1)以公司名義考察,、談判、簽約;

(2)以公司名義提供擔(dān)保,、證明;

(3)以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見,、消息;

(4)代表公司出席公眾活動(dòng)。

2,、員工未獲公司書面批準(zhǔn),，不得在外兼任任何獲取薪金的工作。

3,、每位員工的工作必須對上級和下級負(fù)責(zé),，無下級的員工對手中的產(chǎn)品或服務(wù)負(fù)責(zé)。

4,、員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下,，從事合法的投資活動(dòng)。但禁止下列情形的個(gè)人投資：

(1)直接參與經(jīng)營管理的;

(2)投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的;

(3)以職務(wù)之便向投資對象提供利益的;

(4)以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的,。

(三)業(yè)務(wù)交往

1,、員工在經(jīng)營管理活動(dòng)中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的酬金或回扣,，否則將構(gòu)成受賄,。

2、員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中,，應(yīng)堅(jiān)持合法,、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，反對以賄賂及其他不道德的手段取得不正當(dāng)利益,。

3,、員工不得挪用公款謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益。

4,、員工的直系親屬從事可能會(huì)與公司利益發(fā)生沖突的業(yè)務(wù)時(shí),，員工應(yīng)向公司申報(bào),，并提出職務(wù)上的回避。

5,、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動(dòng)中,，業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法給予的回扣和傭金，應(yīng)一律上繳公司作為營業(yè)外收入以沖抵成本,。個(gè)人侵吞的,，以貪污論處。

6,、員工在公司以外的交際應(yīng)酬活動(dòng),，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實(shí)的原則,，不得鋪張浪費(fèi),。嚴(yán)禁涉及任何違法犯罪活動(dòng)。

7,、員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中,，對超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動(dòng)，尤其是涉及以下四點(diǎn)的,，應(yīng)謝絕參加：

(1)奢華的宴請及娛樂活動(dòng);

(2)具有賭博性質(zhì)的活動(dòng);

(3)邀請方的目的明顯是為了從我方取得不適當(dāng)利益的活動(dòng);(4)違反國家法律和社會(huì)公德的活動(dòng),。

8、所有員工都有義務(wù)保守公司的各種經(jīng)營管理信息,，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件及內(nèi)部資料,。機(jī)密文件和資料不得擅自復(fù)印，未經(jīng)特許,，不得帶出公司,。

9、員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn),，不準(zhǔn)對外提供標(biāo)有密級的公司文件,，以及其他未予公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)及相關(guān)信息,。

10,、員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)將公司的資金,、車輛,、設(shè)備、房產(chǎn),、原材料,、產(chǎn)品等擅自贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓,、出租,、出借,、抵押給其他公司、單位或者個(gè)人,。

11、員工對因工作需要配發(fā)給個(gè)人使用的如交通工具,、電子設(shè)備等,，不準(zhǔn)違反使用規(guī)定。

12,、全體員工都有義務(wù)和權(quán)力對違反以上準(zhǔn)則的行為向公司各級主管以至董事長投訴,。

13、接受投訴的部門和員工,，應(yīng)當(dāng)為投訴人嚴(yán)格保密,，并及時(shí)做出處理和答復(fù)。