隨著法治精神地不斷發(fā)揚(yáng),，人們愈發(fā)重視合同，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力,，嚴(yán)格履行義務(wù),。怎樣寫合同才更能起到其作用呢,？合同應(yīng)該怎么制定呢,？下面是小編為大家?guī)淼暮贤瑑?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。

勞動合同制和企業(yè)合同制的區(qū)別篇一

隨著人們對法律的了解日益加深,，越來越多的場景和場合需要用到合同，它可以保護(hù)民事法律關(guān)系,。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎,？下面是小編幫大家整理的企業(yè)全員勞動合同制職工勞動合同范本，希望對大家有所幫助,。

甲方(用人單位)名稱：_________

地址：_________

性質(zhì)：_________

法定代表人(委托代理人)：_________

乙方(勞動者)姓名：_________

性別：_________

年齡：_________

家庭住址：_________

根據(jù)_________省勞動廳,、人事廳、 財政廳《企業(yè)試行全員勞動合同制暫行辦法》(以上簡稱《辦法》)和其他有關(guān)文件規(guī)定,，甲,、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商,， 自愿簽訂本勞動合同。

第一條 合同期限：試用期自_________年_________月_________日起,，至_________年_________月_________日止,，期限為_________個月。工種_________,。

第三條 甲方的權(quán)利和義務(wù)：乙方在甲方工作期間,，甲方有制定規(guī)章制度和管理辦法、分配工作和下達(dá)生產(chǎn),、工作任務(wù)并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎懲和辭退,，檢查乙方的'生產(chǎn)、工作,、學(xué)習(xí)和技術(shù)狀況等權(quán)利;有為乙方支付勞動報酬,、各項福利待遇，繳納待業(yè)保險和養(yǎng)老保險金,，改善勞動,、工作、學(xué)習(xí)條件,，參加民主管理和關(guān)心職工生活的義務(wù),。甲方必須正確行使權(quán)利，履行義務(wù),。

第四條 乙方的權(quán)利和義務(wù)：乙方作為企業(yè)的主人,，享有勞動、工作,、學(xué)習(xí),、參加民主管理、獲得勞動報酬和保險福利待遇,，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎勵等權(quán)利,。有接受甲方管理，遵守甲方紀(jì)律和規(guī)章制度完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)的義務(wù),。乙方必須正確行使權(quán)利,，履行義務(wù)。

第五條 乙方經(jīng)甲方批準(zhǔn),，脫產(chǎn)學(xué)習(xí),、長期病休、請長假或停薪留職等,，需要簽訂專項合同,，明確甲、乙雙方在此期間的權(quán)利、責(zé)任,、義務(wù)和其他有關(guān)事項,。

第六條 勞動合同期限屆滿，即終止執(zhí)行,。由于甲方生產(chǎn)、工作需要,，乙方又要求繼續(xù)工作的,，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同,。勞動合同期限屆滿,，甲方應(yīng)在三十日內(nèi)辦完續(xù)訂或終止勞動合同手續(xù)。逾期未辦理有關(guān)手續(xù),，乙方要求續(xù)訂的,，應(yīng)補(bǔ)辦續(xù)訂勞動合同手續(xù)，合同內(nèi)容及期限按原合同不變,。

第七條 甲,、乙雙方在合同期內(nèi)，一般不予變更勞動合同,。甲主經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn),、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù);或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容,，并辦理變更合同手續(xù)。

第八條 甲,、乙雙方按照《辦法》解除對方勞動合同的,，必須提前一個月書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù),。乙方被辭退,、除名、開除,、勞動教養(yǎng)以及判刑,，其勞動合同自行解除，不用提前通知對方,。一方違反勞動合同,，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小,，予以賠償,。賠償標(biāo)準(zhǔn)和辦法，由甲,、乙雙方協(xié)商確定,，并遵照執(zhí)行,。

第九條 乙方患病或非因工負(fù)傷，從領(lǐng)取病假工資的次月起,，按其工齡長短,，給予3-18個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿,，因病治療需要延長醫(yī)療期的,，由乙方提出申請，甲方審核批準(zhǔn),，可適當(dāng)延長,。乙方醫(yī)療期滿后，因不能堅持正常工作而被解除勞動合同的,，發(fā)給乙方標(biāo)準(zhǔn)工資3-6個月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。

第十條 按照《辦法》正常解除勞動合同時，甲方須按乙方工作年限,，每滿一年發(fā)給本人一個月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi),，最多不超過十二個月。其他情況不予發(fā)放,。

第十一條 乙方在合同期內(nèi)一般不得調(diào)動(轉(zhuǎn)移)工作單位,。由于工作需要和其他特殊情況需要調(diào)動(轉(zhuǎn)移)工作單位的，甲方負(fù)責(zé)按原身份介紹,，并解除勞動合同,，不發(fā)放生活補(bǔ)助費(fèi)。

第十二條 甲方按照國家規(guī)定為乙方向有關(guān)部門待業(yè)保險基金,、養(yǎng)老保險基金,，提供勞動報酬、工資性補(bǔ)貼和口糧補(bǔ)助等;乙方在甲方期間享受國家規(guī)定的勞動保險福利待遇;退休或待業(yè)后,，也要享受相應(yīng)的待遇,。

第十三條 乙方也要向有關(guān)部門繳納基本養(yǎng)老保險和國家規(guī)定的各種費(fèi)用。

第十四條 甲方制定的廠規(guī)廠紀(jì),、店規(guī)店紀(jì)為本合同附加條款,。

第十五條 本合同一式_________份，甲方,、乙方和勞動部門各存_________份,。

第十六條 本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力,，雙方必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行,。如在履行勞動合同過程中，發(fā)生勞動爭議，任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請仲裁;仲裁不服時,，可依照法律程序,，向當(dāng)?shù)厝朔ㄔ浩鹪V。

第十七條 其他

_________,。

甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________

簽訂地點(diǎn)：_________ 簽訂地點(diǎn)：_________

勞動合同制和企業(yè)合同制的區(qū)別篇二

《勞動法》第二十條規(guī)定：“勞動合同的期限分為有固定期限,、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的,，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同,。”

就是說企業(yè)與員工的勞動合同分為有固定期限,、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種,，“短期合同制員工”的說法肯定不準(zhǔn)確了。

她已經(jīng)工作六年了,，再有四年,，她就可以與銀行鑒定無固定期限勞動合同了，即使現(xiàn)在他也是有保險有福利待遇的,。把這法律規(guī)定說給家里人聽,，他們會同意的中國工商銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行,、中國銀行,、中國人民建設(shè)銀行,中國人民銀行各省、自治區(qū),、直轄市分行,計劃單列城市分行,深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)分行:,。

國務(wù)院國發(fā)【1986】77號文件規(guī)定,對國營企業(yè)勞動合同制工人實(shí)行退休養(yǎng)老基金制度和國營企業(yè)職工待業(yè)保險制度.根據(jù)國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)同志批示精神,現(xiàn)將退休養(yǎng)老基金、職工待業(yè)保險基金存款利率的有關(guān)問題通知如下:,。

一,、退休養(yǎng)老基金存款利率,按照城鄉(xiāng)居民個人儲蓄存款利率計息,存期在三年以下的按實(shí)存期限計息;三年以上的`按儲蓄定期三年檔次的利率計息.

二、職工待業(yè)保險基金存款利率按現(xiàn)行企業(yè)活期,、單位定期存款的相應(yīng)存期的利率計息.

三,、退休養(yǎng)老基金和職工待業(yè)保險基金存款期限由社會勞動保險機(jī)構(gòu)確定.

四、退休養(yǎng)老基金和職工待業(yè)保險基金帳戶的利息分別轉(zhuǎn)入退休養(yǎng)老基金和職工待業(yè)保險基金帳戶.

五,、以上規(guī)定在執(zhí)行期間,遇國家調(diào)整各項存款利率,其利率標(biāo)準(zhǔn)也相應(yīng)調(diào)整.退休養(yǎng)老基金存款,、職工待業(yè)保險基金存款提前支取時,可比照城鄉(xiāng)居民個人儲蓄存款提前支取的辦法辦理.

六、暫定一九八七年,、一九八八年退休養(yǎng)老基金最高存款利率,按儲蓄定期存款三年期檔次計息.以后是否繼續(xù)執(zhí)行,視情況再定.

七,、退休養(yǎng)老基金存款利率、職工待業(yè)保險基金存款利率,均從一九八六年十月一日起執(zhí)行.

編輯。

勞動合同制和企業(yè)合同制的區(qū)別篇三

為改革國營企業(yè)(以下簡稱企業(yè))的勞動制度,，增強(qiáng)企業(yè)活力,，充分發(fā)揮勞動者的積極性和創(chuàng)造性，保障勞動者的合法權(quán)益,，促進(jìn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè),，特制定本規(guī)定，這里給大家分享一些關(guān)于國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制暫行規(guī)定,，希望對大家有所幫助,。

第一條為改革國營企業(yè)(以下簡稱企業(yè))的勞動制度，增強(qiáng)企業(yè)活力,，充分發(fā)揮勞動者的積極性和創(chuàng)造性,，保障勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè),，根據(jù)國務(wù)院頒布的《國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制暫行規(guī)定》和《山東省關(guān)于〈國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制暫行規(guī)定〉的實(shí)施細(xì)則》,，結(jié)合我市情況，制定本實(shí)施辦法,。

第二條企業(yè)在國家勞動工資計劃指標(biāo)內(nèi)招用常年性工作崗位上的工人,，除國家另有特別規(guī)定者外，統(tǒng)一實(shí)行勞動合同制,。用工形式,，由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)、工作的特點(diǎn)和需要確定,，可以招用五年以上的長期工,、一年至五年的短期工和定期輪換工。不論采取哪一種用工形式,，都應(yīng)當(dāng)按照本辦法簽訂勞動合同,。

第三條勞動合同制工人與所在企業(yè)的固定工人享有同等的勞動、工作,、學(xué)習(xí),、參加企業(yè)的民主管理、獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵等權(quán)利,。

第四條企業(yè)招用勞動合同制工人,，應(yīng)當(dāng)在勞動部門的指導(dǎo)下，貫徹公開招收,、自愿報名,、德智體全面考核、擇優(yōu)錄用的原則,。由企業(yè)向被錄用人員戶口所在縣(市),、區(qū)勞動部門辦理錄用手續(xù),。對重新就業(yè)的工人，企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重實(shí)際技能的考核,，經(jīng)過考核合格的,，優(yōu)先錄用。

第五條對勞動合同制工人,，應(yīng)當(dāng)建立《勞動手冊》制度,。

《勞動手冊》由市勞動局按照勞動人事部統(tǒng)一規(guī)定的樣本印發(fā)。

第六條企業(yè)招用勞動合同制工人,，應(yīng)當(dāng)訂明試用期,。試用期為三個月至六個月，由企業(yè)根據(jù)不同工種具體確定,。

第七條企業(yè)招用的勞動合同制工人,，屬于非農(nóng)業(yè)人口的，憑市,、縣(市),、區(qū)勞動部門的招工錄用證件，辦理戶,、糧關(guān)系遷移，由當(dāng)?shù)丶Z食部門按固定工同工種定量標(biāo)準(zhǔn),，在居民糧食定量的基礎(chǔ)上補(bǔ)助差額,，供應(yīng)平價糧油;屬于農(nóng)業(yè)人口的合同制工人不改變戶、糧關(guān)系,，在合同期內(nèi)供應(yīng)議價糧油,，差價由企業(yè)負(fù)擔(dān)，因特殊情況必須改變戶,、糧關(guān)系的,，報省人民政府批準(zhǔn)后，憑省勞動局下達(dá)的招工文件,，由市,、縣(市)、區(qū)公安,、糧食部門辦理變更戶,、糧關(guān)系手續(xù)，供應(yīng)平價糧油,。

第八條企業(yè)與被招用的工人簽訂勞動合同時,，必須遵守國家政策和法規(guī)的規(guī)定，堅持平等自愿和協(xié)商一致的原則,，以書面形式明確規(guī)定雙方的責(zé)任,、義務(wù)和權(quán)利,。勞動合同一經(jīng)簽訂，就受到法律保護(hù),，雙方必須嚴(yán)格遵照執(zhí)行,。企業(yè)擅自解除合同的，其主管部門或勞動部門應(yīng)令其限期收回,，并補(bǔ)發(fā)工資和按規(guī)定應(yīng)發(fā)的補(bǔ)貼,、津貼，造成的經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)予以賠償,。合同制工人在合同期內(nèi)擅自離職的,，勞動部門在一年內(nèi)不予安排工作，不享受待業(yè)保險待遇,，并扣銷其離職前合同期內(nèi)繳納的退休養(yǎng)老基金,。對自行開業(yè)或找到工作單位的，原單位有權(quán)向本人或新用工單位索取賠償,。賠償費(fèi)原則上按違約期限和本人原月工資收入計算,，技術(shù)工人再加收100%至200%的培訓(xùn)費(fèi)。

(一)在生產(chǎn)上應(yīng)當(dāng)達(dá)到的數(shù)量指標(biāo),、質(zhì)量指標(biāo),，或應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù);。

(二)試用期限,、合同期限;,。

(三)生產(chǎn)、工作條件;,。

(四)勞動報酬和保險,、福利待遇;。

(五)勞動紀(jì)律;,。

(六)違反勞動合同者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任;,。

(七)雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其它事項。

第十條勞動合同期限,，由企業(yè)和工人協(xié)商確定,。

勞動合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行,。由于生產(chǎn),、工作需要，在雙方完全同意的條件下,，可以續(xù)訂合同,。

輪換工的勞動合同，期限屆滿時必須終止,。

第十一條企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn),、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù),，或者由于情況變化，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意,，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容,。

第十二條勞動合同制工人有下列情況之一者，經(jīng)市,、縣(市),、區(qū)勞動部門批準(zhǔn)，可以辦理跨地區(qū)(含市內(nèi)五區(qū)與各縣(市),、黃島區(qū)之間,，各縣(市)、黃島區(qū)之間)轉(zhuǎn)移,。

(一)夫妻長期分居兩地的;,。

(二)夫妻一方調(diào)往外地，要求隨同遷出的;,。

(三)父母年老體弱身邊無子女照顧的;,。

(四)經(jīng)批準(zhǔn)的隨軍家屬和軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部家屬，需要隨同到外地的,。

經(jīng)批準(zhǔn)跨地區(qū)轉(zhuǎn)移的合同制工人,，要辦理戶口、退休養(yǎng)老基金的轉(zhuǎn)移手續(xù),，并與所在企業(yè)解除勞動合同,，與所需企業(yè)簽訂勞動合同。

第十三條在下列情況下,，企業(yè)可以解除勞動合同：

(一)勞動合同制工人在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;,。

(二)勞動合同制工人患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;。

(四)企業(yè)宣告破產(chǎn),，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的,。

第十四條勞動合同制工人被除名、開除,、勞動教養(yǎng),，以及被判刑的，勞動合同自行解除,。

第十五條勞動合同制工人在下列情況下,，企業(yè)不得解除勞動合同：

(三)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;,。

(四)女工在懷孕,、產(chǎn)假和哺乳期間的;,。

(五)符合國家規(guī)定條件的。

第十六條在下列情況下,，勞動合同制工人可以解除勞動合同：

(一)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害工人身體健康的;,。

(三)經(jīng)企業(yè)同意,，自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的;。

(五)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)到國外和港澳地區(qū)定居的;,。

(六)所在企業(yè)難以發(fā)揮其專長,，或家庭確有特殊困難，經(jīng)企業(yè)同意的,。

第十七條任何一方解除勞動合同,，必須提前一個月書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù),。

解除勞動合同后,，企業(yè)要將解除合同的日期、原因等情況記入《勞動手冊》,，并填寫《勞動合同制工人解除勞動合同報告書》,。于五日內(nèi)分送企業(yè)主管部門、人員的戶口所在縣(市),、區(qū)勞動服務(wù)公司,、社會勞動保險部門和糧食部門備案。人員檔案材料送交縣(市),、區(qū)勞動服務(wù)公司,。勞動合同制工人在解除勞動合同后十日內(nèi)，持《勞動手冊》到戶口所在縣(市),、區(qū)勞動服務(wù)公司登記待業(yè),。

第十八條企業(yè)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會的意見,。

第十九條勞動合同制工人的工資待遇,。技術(shù)工種熟練期一年，熟練期內(nèi)執(zhí)行二級工工資標(biāo)準(zhǔn),，期滿考核定級,，達(dá)到幾級定幾級，達(dá)不到三級技術(shù)水平的延期半年,，再考核仍達(dá)不到三級技術(shù)水平的改變工種;熟練工種熟練期半年,，普壯工種熟練期三至六個月，熟練期內(nèi)執(zhí)行一級工工資標(biāo)準(zhǔn),，期滿考核合格者定為三級,。

企業(yè)可建立合同制工人正常的考核升降級制度,，定期對合同制工人的勞動態(tài)度、技術(shù)水平和貢獻(xiàn)進(jìn)行考核,，根據(jù)考核情況,，該升則升，該降則降,。所增加的工資計入成本,。

第二十條勞動合同制工人的保險福利待遇低于原固定工人的部分，用工資性補(bǔ)貼予以補(bǔ)償,。每月補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn),，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的17%計發(fā)。所需資金計入成本,。

勞動合同制工人的獎金,、津貼、保健食品,、勞動保護(hù)用品,、口糧補(bǔ)差和物價補(bǔ)貼等待遇，應(yīng)當(dāng)與所在企業(yè)同工種原固定工人同等對待,。

第二十一條重新就業(yè)的勞動合同制工人,，仍從事原工種的，經(jīng)考核合格按原工資等級支付工資,?？己瞬缓细竦模o予不少于三個月的熟練期,，熟練期間暫按原工資等級支付工資,。熟練期滿考核合格的執(zhí)行原工資等級，考核仍不合格的,，根據(jù)技術(shù)水平重新確定工資待級,。改變工種的，熟練期半年,，熟練期間的工資待遇，可參照原工資等級由企業(yè)確定,，期滿后考核定級,。

第二十二條勞動合同制工人患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間，或醫(yī)療終結(jié),，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)部分喪失勞動能力的,，以及女工按計劃生育在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間,，工資性補(bǔ)貼照發(fā),，其他待遇應(yīng)與所在企業(yè)同工種的原固定工人同等對待,。

第二十三條勞動合同制工人因合同期滿或?qū)儆诘谑龡l(二)項和第十六條規(guī)定解除勞動合同時，企業(yè)應(yīng)按其在本企業(yè)工作年限,，每滿一年發(fā)給本人一個月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi),，但最多不超過十二個月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資。

按照第十三條(三)項被解除勞動合同的,，或按照第十四條規(guī)定自行解除勞動合同的,，以及自行離職的，不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi),。

第二十四條勞動合同制工人患病或非因工負(fù)傷(不包括自傷,、打架斗毆、參與違法犯罪活動而致傷,、致病)的,，根據(jù)其在本企業(yè)工作時間長短，按下列規(guī)定給予醫(yī)療期：工作五年以內(nèi)的不超過三個月;滿五年不滿十年的,，不超過六個月;滿十年不滿十五年的,，不超過九個月;滿十五年不滿二十年的，不超過十二個月;滿二十年以上的,，從第二十一年起,，每滿一年增加一個月。在醫(yī)療期內(nèi)其醫(yī)療待遇和病假工資與所在企業(yè)原固定工人同等對待,。醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的,，根據(jù)其在本企業(yè)工作時間長短，按下列規(guī)定發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)：工作不滿三年的,，發(fā)給三個月的本人月標(biāo)準(zhǔn)工資(下同);滿三年不滿六年的,，發(fā)給四個月;滿六年不滿九年的，發(fā)給五個月;滿九年及九年以上的,，發(fā)給六個月,。

第二十五條勞動合同期工人因工或因病死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi),、救濟(jì)費(fèi),，應(yīng)當(dāng)與所在企業(yè)原固定工人同等對待。

第二十六條勞動合同制工人,，其公休假,、婚喪假、探親假,、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼,，取暖和防暑降溫補(bǔ)貼等，應(yīng)當(dāng)與所在企業(yè)原固定工人同等對待。

第二十七條勞動合同制工人待業(yè)期間,，按照國家規(guī)定領(lǐng)取待業(yè)救濟(jì)金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。

第二十八條勞動合同制工人實(shí)行退休養(yǎng)老社會保險制度。退休養(yǎng)老基金的來源,，由企業(yè)和勞動合同制工人繳納,。退休養(yǎng)老基金不敷使用時，國家給予適當(dāng)補(bǔ)助,。

合同制工人退休養(yǎng)老基金,，企業(yè)按合同制工人工資總額的18%繳納;工人按本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的3%繳納，由企業(yè)按月在工資中代扣,。繳納時間：企業(yè)于次季五日前,，將上季合同制工人花名冊及應(yīng)繳的退休養(yǎng)老基金的數(shù)額報送企業(yè)所在縣(市)、區(qū)社會勞動保險部門,，社會勞動保險部門于十日前通知企業(yè)開戶銀行代為扣繳,，轉(zhuǎn)入社會勞動保險部門開設(shè)的“退休養(yǎng)老基金”專戶。退休養(yǎng)老基金,，企業(yè)在繳納所得稅前列支,，機(jī)關(guān)、團(tuán)體從行政費(fèi)中列支,，事業(yè)單位從事業(yè)費(fèi)中列支,。逾期不繳者，從次季六日起,，按日加收未繳數(shù)額5‰的滯納金,，轉(zhuǎn)入“退休養(yǎng)老基金”專戶。退休養(yǎng)老基金不繳納各種稅金,、基金,，不得挪作他用。

跨地區(qū)企業(yè)的合同制工人,，按其工資基金所在開戶銀行的地區(qū)繳納退休養(yǎng)老基金,。

退休養(yǎng)老基金存入銀行的款項，按照城鄉(xiāng)居民個人儲蓄存款利率計息,，所得利息轉(zhuǎn)入退休養(yǎng)老基金項下,。

退休養(yǎng)老基金的收繳、存儲,、管理,、支付的具體辦法，按市勞動局,、財政局和銀行的規(guī)定辦理,。

第二十九條勞動合同制工人經(jīng)企業(yè)同意，考入中等專業(yè)以上學(xué)校停發(fā)工資的和參軍,、被招干,、出國定居的，由縣(市),、區(qū)社會勞動保險部門辦理“停?！笔掷m(xù)，其退休養(yǎng)老基金不退還企業(yè)和本人,。

第三十條勞動合同制工人在本市跨縣(市),、區(qū)重新就業(yè)的，和轉(zhuǎn)移到外地市或外地市轉(zhuǎn)移來我市的,，由市,、縣(市)、區(qū)社會勞動保險部門辦理“退休養(yǎng)老基金”轉(zhuǎn)移手續(xù),。

第三十一條勞動合同制工人,，按規(guī)定繳納退休養(yǎng)老基金滿十五年，符合下列條件之一的,，應(yīng)該退休,，享受養(yǎng)老待遇。

(一)男年滿六十周歲,，女年滿五十周歲;,。

(三)因工致殘有縣以上醫(yī)院證明，經(jīng)勞動鑒定委員會按有關(guān)規(guī)定確認(rèn)完全喪失勞動能力,，并達(dá)到退休年齡的,。

勞動合同制工人在職期間經(jīng)企業(yè)同意，待業(yè)期間經(jīng)縣(市),、區(qū)勞動服務(wù)公司同意,，憑《勞動保險手冊》，到戶口所在縣(市),、區(qū)社會勞動保險部門辦理退休手續(xù),，按照規(guī)定享受退休待遇。

第三十二條勞動合同制工人的退休養(yǎng)老待遇包括：退休費(fèi)(含國家規(guī)定加發(fā)的其他補(bǔ)貼,、補(bǔ)助),、醫(yī)療費(fèi)和喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi),、救濟(jì)費(fèi),。

勞動合同制工人退休后，按月發(fā)給退休費(fèi),，直至死亡,。退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：繳納退休養(yǎng)老基金滿十五年的，按月發(fā)給本人工作期間最后五年月平均標(biāo)準(zhǔn)工資的60%;繳納退休養(yǎng)老基金超過十五年的，每滿一年加發(fā)1%,。

第三十三條勞動合同制工人達(dá)到退休年齡,，繳納退休養(yǎng)老基金滿十年不滿十五年的，按月發(fā)給本人工作期間最后五年月平均標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之四十的生活補(bǔ)助費(fèi),。達(dá)到退休年齡,，而繳納退休養(yǎng)老基金不滿十年的，發(fā)給一次性生活補(bǔ)助費(fèi),，其標(biāo)準(zhǔn)為：繳納退休養(yǎng)老基金每滿一年,，發(fā)給兩個月的本人工作期間最后一年月平均標(biāo)準(zhǔn)工資。

第三十四條勞動合同制工人退休后,，醫(yī)療費(fèi)和喪葬補(bǔ)助費(fèi),、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi),，參照固定工的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。勞動合同制工人因工負(fù)傷退休后舊傷復(fù)發(fā)，醫(yī)療費(fèi)由縣(市),、區(qū)社會勞動保險部門報銷,。

第三十五條勞動合同制工人在職期間，因故意自傷,、打架斗毆,、參與違法犯罪活動而致傷、致病的,，醫(yī)療期間停發(fā)工資和各種津貼,、補(bǔ)貼，醫(yī)療費(fèi)和生活費(fèi)自理,。勞動合同制工人退休后,，被判刑或勞動教養(yǎng)的，服刑和勞教期間不享受本辦法規(guī)定的各項待遇,。刑滿釋放或解除勞動教養(yǎng)后,，憑有關(guān)證明，經(jīng)縣(市),、區(qū)社會勞動保險部門審查批準(zhǔn),，恢復(fù)其退休待遇。服刑和勞教期間停發(fā)的待遇不予補(bǔ)發(fā),。

第三十六條勞動合同制工人退休后,，因病或非因工死亡，當(dāng)月退休費(fèi)照發(fā),。遺屬憑有關(guān)證件到支付退休金的縣(市),、區(qū)社會勞動保險部門領(lǐng)取國家規(guī)定的有關(guān)待遇,。

第三十七條社會勞動保險部門負(fù)責(zé)籌集退休養(yǎng)老基金，支付退休養(yǎng)老費(fèi)用和組織管理退休工人,。社會勞動保險部門人員的工資福利待遇和辦公經(jīng)費(fèi),，從退休養(yǎng)老基金總額中提取5%的管理費(fèi)中開支。

第三十八條勞動合同制工人在企業(yè)工作期間,，由企業(yè)負(fù)責(zé)管理;待業(yè)期間，由縣(市),、區(qū)勞動服務(wù)公司負(fù)責(zé)管理,。

第三十九條勞動行政主管部門有監(jiān)督、檢查勞動合同履行情況的責(zé)任和權(quán)力,。

第四十條勞動合同雙方發(fā)生勞動爭議時,，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;協(xié)商無效的，可以向縣(市),、區(qū)勞動爭議仲裁委員會申訴,，由勞動爭議仲裁委員會仲裁;對仲裁不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V,。

第七章附則,。

第四十一條國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位,、社會團(tuán)體和縣以上集體所有制企業(yè),，可參照本實(shí)施辦法執(zhí)行。

第四十二條農(nóng)民輪換制工人和從城鎮(zhèn)招收的臨時工,、季節(jié)工不執(zhí)行本實(shí)施辦法,。有關(guān)勞動報酬、保險福利等待遇按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行,。

第四十三條本實(shí)施辦法由市勞動局負(fù)責(zé)解釋,。

第四十四條本實(shí)施辦法自一九八七年七月一日起施行。市人民政府青政發(fā)(1984)90號文件印發(fā)的《青島市城鎮(zhèn)勞動合同制試行規(guī)定》同時廢止,。

勞動合同制和企業(yè)合同制的區(qū)別篇四

一,、國營企業(yè)招用的常年性工作崗位上的工人(包括學(xué)徒工人)，屬于實(shí)行勞動合同制的范圍,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與工人(以下簡稱合同制工人)簽訂勞動合同,，可以簽訂一年到五年的短期合同，也可以簽訂五年以上的長期合同,，有些行業(yè)或工種可以簽訂一直達(dá)到退休年齡的長期合同,。

二、企業(yè)招用農(nóng)民輪換工時,，除與本人簽訂勞動合同外,，還應(yīng)與縣或鄉(xiāng)簽訂相應(yīng)的合同,。

三、合同制工人的勞動手冊是他們享受退休養(yǎng)老保險待遇和其它有關(guān)待遇的法定憑證,。由企業(yè)負(fù)責(zé)隨時填寫,，經(jīng)工人本人簽字，并加蓋企業(yè)勞動部門公章,。工人在企業(yè)工作時,，勞動手冊由企業(yè)管理;工人離開企業(yè)后，隨著合同的解除或工作單位的變化,，企業(yè)應(yīng)將勞動手冊連同工人檔案一起辦理轉(zhuǎn)移手續(xù),。

四、合同制工人在合同制內(nèi),，因生產(chǎn),、工作需要，在本市范圍內(nèi),，經(jīng)雙方單位和工人本人同意轉(zhuǎn)移工作單位時,，新單位可以不再辦理招工手續(xù);原單位與工人解除勞動合同;新單位與工人簽訂勞動合同，如新單位同意,，可以不再規(guī)定試用期;原單位和新單位都要將工作變更情況填寫在勞動手冊內(nèi),。

五、企業(yè)招用原破產(chǎn)企業(yè)職工或瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)精減的職工,，其試用期一般可規(guī)定為三個月,，招用其中技術(shù)、業(yè)務(wù)對口的職工,，也可以不規(guī)定試用期,。招用被辭退、除名,、開除或解除勞動教養(yǎng),、刑滿釋放的待業(yè)人員，根據(jù)本人的具體情況,，其試用期可以適當(dāng)延長,，也可以不延長，延長的最多不超過一年,。

六,、《暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定的合同制工人的工資性補(bǔ)貼，全市都按全部合同制工人標(biāo)準(zhǔn)工資總額的百分之十八提取,。其使用辦法如下：

一每個企業(yè)掌握使用相當(dāng)本企業(yè)合同制工人標(biāo)準(zhǔn)工資總額百分之十的工資性補(bǔ)貼,，全部用于補(bǔ)貼合同制工人，按月發(fā)放,。具體使用辦法由企業(yè)自行決定,。

二用于每個合同制工人按月繳納相當(dāng)本人標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三的退休養(yǎng)老基金,，由企業(yè)按月代為上繳，存入本市企業(yè)職工退休費(fèi)統(tǒng)籌機(jī)構(gòu)在銀行開設(shè)的《退休養(yǎng)老基金”專戶,。

三由市集中掌握全市合同制工人標(biāo)準(zhǔn)工資總額的百分之五,，用于勞動條件差、勞動強(qiáng)度大,、工資收入低的企業(yè)和工種,。

工資性補(bǔ)貼全部列入成本。發(fā)給個人的工資性補(bǔ)貼,，要和本人的勞動貢獻(xiàn)大小掛鉤,，不要平均發(fā)放。

七,、企業(yè)招用重新就業(yè)的合同制工人，其工資問題,，按以下辦法處理：

一招用原來已經(jīng)定級的合同制工人,，改變工種的，試用期間的工資按照不低于本企業(yè)同工種固定工人定級時的一般定級水平支付;試用期滿后,，經(jīng)考核合格予以定級,，定級工資與試用期間工資的差額部分，從開始試用時起予以補(bǔ)發(fā),。

二招用原來尚未定級的合同制工人,，工種對口的，其工資應(yīng)當(dāng)與本企業(yè)同工種,、同崗位,、同年限原固定工人中的學(xué)徒工人、熟練期未滿的工人相同,。改變工種的,，分配到學(xué)徙工種崗位工作的，應(yīng)當(dāng)重新學(xué)徒,，學(xué)徒期可以適當(dāng)縮短,，學(xué)徒期間生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，可以按照本企業(yè)同工種,、同年限的學(xué)徒生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給,。

八、企業(yè)對招用重新就業(yè)的合同制工人的考核,，除其他條件外,，應(yīng)當(dāng)包括勞動態(tài)度、技術(shù)高低,、貢獻(xiàn)大小三個方面的內(nèi)容,。

九,、合同制工人在合同期間患病或非因工負(fù)傷，給予三個月至十二個月的醫(yī)療期,，連續(xù)工齡在二十年以上的,，醫(yī)療期可以適當(dāng)延長，最多可以延長到二年,。企業(yè)可以根據(jù)患病,、負(fù)傷的情況和工人齡的長短，作出具體規(guī)定,。合同制工人的家屬不享受企業(yè)的醫(yī)療待遇,。

醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資三個月至六個月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。具體發(fā)放辦法由企業(yè)自定,。對從事繁重體力勞動和有毒有害工種工作的工人，可以酌情加發(fā)一定的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。

十,、合同制工人的連續(xù)工齡，按以下辦法計算：

一符合《暫行規(guī)定》第九條,、第十一條,、第十二條和第十五條各項規(guī)定，并按期繳納退休養(yǎng)老金的合同制工人,，在各個單位從事合同制工人工作的時間,，可以合并計算為連續(xù)工齡。

二合同制工人在勞動合同期間,，因生產(chǎn),、工作需要，或按照國家有關(guān)規(guī)定,，在全民所有制企,、事業(yè)單位，城鎮(zhèn)集體所有制企,、事業(yè)單位以及國家機(jī)關(guān)之間轉(zhuǎn)移工作單位,，其轉(zhuǎn)移前后在各單位工作的時間，可以合并計算為連續(xù)工齡,。

三破產(chǎn)企業(yè)的職工,、瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)在法定整頓期間精減的職工和被企業(yè)辭退的固定工，重新就業(yè)后為合同制工人的,，其過去的連續(xù)工齡應(yīng)與重新就業(yè)后的連續(xù)工齡合并計算,。

四凡在勞動合同期間被企業(yè)開除、除名或自動離職的合同制工人,，其連續(xù)工齡從重新參加工作之日起計算,。

五合同制工人在勞動合同期間被勞動教養(yǎng)但仍保留公職的,，其勞動教養(yǎng)期間不計算連續(xù)工齡，勞動教養(yǎng)前和勞動教養(yǎng)后參加工作的時間可以合并計算為連結(jié)工齡;不保留公職的,，勞動教養(yǎng)以前的工作時間不計算連續(xù)工齡,。

六合同制工人在勞動合同期間或在待業(yè)期間被判刑，其服刑期間和服刑以前的工作時間都不計算為連續(xù)工齡,。

十一,、合同制工人退休養(yǎng)老實(shí)行社會保險制度。退休養(yǎng)老基金的來源,，按本市國營企業(yè)退休費(fèi)統(tǒng)籌辦法與國營企業(yè)固定職工統(tǒng)一實(shí)行退休費(fèi)統(tǒng)籌,。按本實(shí)施細(xì)則第六條第二項規(guī)定由企業(yè)代繳的退休養(yǎng)老基金，用于合同制工人退休養(yǎng)老后的醫(yī)藥費(fèi),、冬季宿舍取暖補(bǔ)貼,、困難補(bǔ)助、死亡后的喪葬補(bǔ)助費(fèi),、供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi),。

十二、合同制工人符合《國務(wù)院關(guān)于工人退休,、退職的暫行辦法》規(guī)定的條件,，應(yīng)當(dāng)退休,、退職,，并享受有關(guān)待遇。

十三,、合同制工人退休養(yǎng)老基金,，由本市退休基金統(tǒng)籌管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)籌集和管理，由街道(鎮(zhèn))勞動服務(wù)公司負(fù)責(zé)發(fā)放,。勞動服務(wù)公司應(yīng)增設(shè)退休費(fèi)管理,、發(fā)放和退休工人管理的機(jī)構(gòu)，增加相應(yīng)的人員,，辦法另定,。

十四、簽訂勞動合同的雙方在執(zhí)行《暫行規(guī)定》中發(fā)生爭議,，經(jīng)雙方協(xié)商無效時,，由企業(yè)的勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解無效時,，任何一方都可以向企業(yè)所在地區(qū),、縣勞動爭議仲裁委員會申訴，由勞動爭議仲裁委員會仲裁,。任何一方對仲裁不服時,，可以向企業(yè)所在地區(qū),、縣人民法院起訴，由法院判決,。有關(guān)勞動爭議的處理辦法和調(diào)解,、仲裁組織辦法另行規(guī)定。

十五,、各區(qū),、縣、局(總公司)所屬集體所有制企業(yè)和國家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位,、社會團(tuán)體在常年性工作崗位上招用工人時，應(yīng)當(dāng)比照《暫行規(guī)定》和本實(shí)施細(xì)則執(zhí)行,。合同制工人的退休養(yǎng)老基金的來源,，機(jī)關(guān)從行政費(fèi)中列支，事業(yè)單位從事業(yè)費(fèi)中列支,。有關(guān)國家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位、社會團(tuán)體在實(shí)行勞動合同制后的工資,、保險,、福利待遇等問題，另行規(guī)定,。

十六,、《暫行規(guī)定》和本實(shí)施細(xì)則有關(guān)工齡、保險,、福利待遇的規(guī)定不適用于從農(nóng)村招用的戶口,、糧食關(guān)系不變的合同制工人，他們的待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

十七,、本實(shí)施細(xì)則由市勞動局負(fù)責(zé)解釋。

十八,、本實(shí)施細(xì)則自1986年10月1日起執(zhí)行,。

勞動合同制和企業(yè)合同制的區(qū)別篇五

(3)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī),、規(guī)章,、政策已經(jīng)修改的;。

(4)由于不可抗力致使合同無法完全履行的;,。

(5)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

3、有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同,。

(1)乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;。

(2)乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的;,。

(3)乙方嚴(yán)重失職,，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;,。

(4)乙方被依法追究刑事責(zé)任的,。

4、有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同,，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方。

(2)甲方瀕臨破產(chǎn),，處于法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的;。

(3)乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;。

(4)甲乙雙方不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的,。

5,、有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同,。

(2)乙方患病或負(fù)傷,。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。

(3)乙方在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期間的;,。

(4)其它符合法律,、行政法規(guī)規(guī)定的。

6,、乙方要求解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。

7,、有下列情形之一的,。乙方可隨時通知甲方解除勞動合同。

(1)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;,。

(2)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身心健康的;,。

(3)甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬和提供福利待遇的;,。

(4)依法服兵役或經(jīng)甲方同意自費(fèi)考入中等以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的。

九,、甲乙雙方協(xié)商同意需要約定的其它事項,。

十、違約責(zé)任,。

2,、因不可抗力造成不能履行合同或一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任;,。

3,、甲乙雙方任何一方違反合同時，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金;,。

4,、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的,，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任,，按有關(guān)規(guī)定向?qū)Ψ街Ц顿r償金。

十一,、合同鑒證與勞動爭議處理,。

勞動合同簽訂后，應(yīng)經(jīng)同級勞動部門鑒證;經(jīng)鑒證后的勞動合同變更內(nèi)容的應(yīng)重新鑒證,。

甲乙雙方執(zhí)行合同發(fā)生爭議,，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,，調(diào)解不成的，可以向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

十二,、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī),、規(guī)章,、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

十三,、本合同自__________年__________月__________日起生效。一式三份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，鑒證機(jī)關(guān)一份,。

甲方(蓋章)乙方(蓋章)。

法定代表人(委托代理人)(蓋章),。

合同簽訂日期：年月日

鑒證人(蓋章)鑒證機(jī)關(guān)(蓋章),。

合同鑒證日期：年月日

文檔為doc格式。

勞動合同制和企業(yè)合同制的區(qū)別篇六

地址：_________,。

職工(乙方)：_________,。

身份證號碼：_________。

_________(甲方)招(聘)用_________(乙方)為職工,，雙方根據(jù)(中華人民共和國勞動法)和(廣州市勞動合同管理規(guī)定)等法律,、法規(guī)，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，訂立本合同，建立勞動關(guān)系,，并共同遵守履行,。

一、合同期限,。

(一)甲,、乙雙方同意按以下第_________種方式來確定本合同期限：

3．以完成一定的工作為期限：從_________年_________月_________日起至_________工作任務(wù)完成時止；并以_________為工作任務(wù)完成并終止合同的標(biāo)志,。

(二)雙方同意本合同有效期的前_________個月為試用期,。

二、工作內(nèi)容,。

(一)乙方的工作崗位(地點(diǎn),、部門、工種或職務(wù))：_________,。

(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)：_________,；乙方必須按質(zhì)按量完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

三,、勞動報酬,。

(一)乙方試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為：_________元／月。

(二)試用期滿后,，甲方根據(jù)本單位的工資制度,，確定乙方執(zhí)行以下第_________種工資形式：

1．計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：_________,、_________,、_________、_________,、_________,、_________乙方正常工作情況下的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元／月。

2．計件工資：乙方正常工作情況下的基礎(chǔ)工資為_________元／月，其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發(fā),。

3．崗位工資：乙方的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元／月,；如乙方的工作崗位調(diào)整，按新崗位所對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

4．其他工資形式,。具體辦法在本合同第十二條中明確。

(三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資,；甲方的工資發(fā)放日為每月_________日,。

(四)甲方安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)按(勞動法)第四十四條規(guī)定支付乙方工資,。

四,、社會保險和福利待遇。

(一)社會保險,。

4．乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi),、供養(yǎng)親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi),、一次性撫恤金,、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼,、供養(yǎng)親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等,，按國家和本市有關(guān)規(guī)定由社會保險機(jī)構(gòu)和甲方分別計發(fā)。

(二)福利待遇,。

甲方應(yīng)為乙方提供以下福利待遇_________,。

(一)工作時間。

1．甲方經(jīng)批準(zhǔn),，根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時間制度：

(2)不定時工作：乙方的工作時間,，由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責(zé)要求靈活安排；

(3)綜合計算工作時間：乙方的工作時間在_________月／年內(nèi)綜合計算,，但每天總的工作時間不超過11小時,。

2．在本合同期內(nèi)，如乙方的工作崗位依法變更,，按新工作崗位確定乙方的工作時間,。

3．甲方如安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)按(勞動法)第四十一條的規(guī)定執(zhí)行,。

(二)休息休假,。

1．甲方保證乙方每周至少休息一天；

3．甲方在工作日,、休息日安排乙方加班加點(diǎn),，可給予乙方同等時間補(bǔ)休,，但補(bǔ)休后不再支付加班工資；無法安排補(bǔ)休的,，甲方應(yīng)按(勞動法)第四十四條規(guī)定支付加班工資,。

(三)甲方執(zhí)行國家和盛市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件,，切實(shí)保障乙方在生產(chǎn),、工作中的安全和健康。

(四)甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識,、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn),，實(shí)行持證上崗制度；乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全法規(guī),、規(guī)章,、制度和操作規(guī)程。

(五)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,，有權(quán)提出批評并可向有關(guān)部門檢舉、控告,。

六,、勞動紀(jì)律。

乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項法律,、法規(guī),，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，服從甲方的管理和教育,。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查,、督促和獎懲。

七,、勞動合同的變更,、解除、終止和續(xù)訂,。

(一)甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的,，必須提前七天書面通知對方,，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容,。

變更勞動合同,，雙方應(yīng)簽訂(變更勞動合同協(xié)議書)。

(二)有下列情況之一的,，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款：

1．本合同訂立時所依據(jù)的法律,、法規(guī)已經(jīng)修改或失效,；

2．_________,；

3．_________,。

(三)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,，可以解除本合同,。

(四)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同,；

1．在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,；

2．嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除,、除名,、辭退條件的；

3．嚴(yán)重失職,，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密,，對甲方的利益造成重大損害的；

4．被依法追究刑事責(zé)任的,。

(五)有下列情況之一的,，甲方有權(quán)解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方,，方可辦理解除勞動合同手續(xù)：

3．乙方不能勝任工作,，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的,。

(六)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國家,、盛市有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定所確定的程序進(jìn)行,。

(七)乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)以上第(五),、(六)項規(guī)定解除本合同：

1．患職業(yè)病或因工負(fù)傷,，醫(yī)療終結(jié)后被確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動能力的；

2．患病或負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

3．女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的,；

4．符合法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情況的。

(八)有下列情況之一的,，乙方可以隨時解除本合同：

1．在試用期內(nèi)的,；

2．甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的,；

3．甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強(qiáng)迫乙方勞動的,。

(九)除上述第(八)項規(guī)定外,，乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知甲方,，超過三十日甲方應(yīng)當(dāng)辦理解除合同手續(xù),。

乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)賠償甲方的以下經(jīng)濟(jì)損失：

1．_________,；

2．_________；

3．_________,。

(十)符合下列條件之一的,，本合同即告終止(有固定期限的合同除外)：

1．本合同所確定的工作任務(wù)已經(jīng)完成；

2．_________,；

3．_________,；

4．_________；

5．_________,。

(十一)除本合同另有規(guī)定外,，任何一方解除或終止本合同，沒有提前三十日通知對方或通知時間不足的,，應(yīng)當(dāng)按相差的天數(shù),，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標(biāo)準(zhǔn)，支付賠償金給對方,。

(十二)解除或終止合同后,，甲方應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)辦理終止或解除勞動合同手續(xù)。

八,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi))和生活補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放,。

(一)甲方按照本合同第七條第(三)、(五),、(六)項規(guī)定解除本合同,，應(yīng)按(違反和解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法)(勞部發(fā)［1994］481號)及本市的有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

(二)乙方個人非因甲方的原因而解除合同的,，甲方可不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

(三)本合同期限屆滿，甲方不與乙方續(xù)訂合同的,，應(yīng)按(廣州市勞動合同管理規(guī)定)第三十一條第一款的規(guī)定支付乙方生活補(bǔ)助費(fèi),。

乙方在甲方提供的勞動報酬和勞動條件不低于本合同終止前的標(biāo)準(zhǔn)的情況下，不與甲方續(xù)訂勞動合同的，甲方可不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi),。

九,、違反勞動合同的責(zé)任。

(一)甲,、乙雙方有下列情況之一的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：

1．甲方違反本合同規(guī)定，單方面解除本合同的,；

2．乙方未經(jīng)甲方同意,，擅自離職的,；

3．乙方有本合同第七條第(四)項第2．3．4點(diǎn)情況的,；

4．_________；

5．_________,；

6．_________,。

(二)雙方同意以下列方式承擔(dān)違約責(zé)任：

1．違約金。一方違約,，應(yīng)支付違約金_________元,；

2．賠償金。違約金不足以賠償對方損失的,，還需支付賠償金,。賠償金按違約方實(shí)際造成的損失計算。賠償損失的范圍包括：

(1)_________,；

(2)_________,；

(3)_________；

(4)_________,。

(三)符合下列條件之一的,，違約方可以減輕或免除違約責(zé)任：

1．違約行為是因不可抗力造成的；

2．_________,；

3．_________,；

4．_________。

十,、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法,。

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決,；協(xié)商不成的,，可自爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

十一,、本合同的條款與國家和盛市新頒布的法律、法規(guī),、規(guī)章不符的,，按新的法律,、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行,。

十二,、雙方需要明確的其他事項。

_________,。

甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________,。

法定代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日,。

附件,。

一、雙方在簽訂本合同時,，應(yīng)仔細(xì)閱讀本合同書,。本合同一經(jīng)雙方依法簽訂,，即具有法律效力,，雙方必須嚴(yán)格履行合同條款,。

二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或委托代理人)和職工(乙方)親自簽名,，并加蓋用人單位公章(或勞動合同專用章)方為有效,。

三、本合同適用于本市的所有用人單位及其招(聘)用的所有勞動者,；職工的用工性質(zhì)(包括合同制職工,、異地遷轉(zhuǎn)戶糧的合同制職工、不遷戶糧的合同制職工,、非本市城鎮(zhèn)戶口職工)請在合同的第一段中注明,，但非本市城鎮(zhèn)戶口職工(不含不遷戶糧的合同制職工)的合同期限不得超過一年。

四,、本合同中的空欄,，是需要雙方協(xié)商確定的，必須填寫清楚,；不須填寫的空欄請打上“／”,。

五、本合同的未盡事宜,，請在“雙方需要明確的其他事項”中列明,，或另行簽訂其他補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件,，與本合同一并履行,。

六、本合同書用鋼筆填寫，必須字跡清楚,、文字簡練,、準(zhǔn)確，并不得涂改,。

七,、本合同書一式三份，鑒證后由甲,、乙雙方各持一份,，鑒證機(jī)構(gòu)留存一份，具有同等法律效力,；涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效,。

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勞動合同制和企業(yè)合同制的區(qū)別篇七

地址：_________,。

性質(zhì)：_________,。

法定代表人(委托代理人)：_________,。

乙方(勞動者)姓名：_________。

性別：_________,。

年齡：_________,。

家庭住址：_________。

根據(jù)_________省勞動廳,、人事廳,、財政廳《企業(yè)試行全員。

勞動合同,。

制暫行辦法》(以上簡稱《辦法》)和其他有關(guān)文件規(guī)定,，甲、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商,，自愿簽訂本勞動合同,。

第一條合同期限：試用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止,，期限為_________個月,。工種_________。

第三條甲方的權(quán)利和義務(wù)：乙方在甲方工作期間,，甲方有制定,。

規(guī)章制度。

和管理辦法,、分配工作和下達(dá)生產(chǎn),、工作任務(wù)并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎懲和辭退，檢查乙方的生產(chǎn)、工作,、學(xué)習(xí)和技術(shù)狀況等權(quán)利;有為乙方支付勞動報酬,、各項福利待遇，繳納待業(yè)保險和養(yǎng)老保險金,，改善勞動,、工作、學(xué)習(xí)條件,，參加民主管理和關(guān)心職工生活的義務(wù),。甲方必須正確行使權(quán)利，履行義務(wù),。

第四條乙方的權(quán)利和義務(wù)：乙方作為企業(yè)的主人,，享有勞動、工作,、學(xué)習(xí),、參加民主管理、獲得勞動報酬和保險福利待遇,，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎勵等權(quán)利,。有接受甲方管理，遵守甲方紀(jì)律和規(guī)章制度完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)的義務(wù),。乙方必須正確行使權(quán)利，履行義務(wù),。

第五條乙方經(jīng)甲方批準(zhǔn)，脫產(chǎn)學(xué)習(xí),、長期病休、請長假或停薪留職等,，需要簽訂專項合同，明確甲,、乙雙方在此期間的權(quán)利、責(zé)任,、義務(wù)和其他有關(guān)事項,。

第六條勞動合同期限屆滿,，即終止執(zhí)行。由于甲方生產(chǎn),、工作需要，乙方又要求繼續(xù)工作的,，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同,。勞動合同期限屆滿，甲方應(yīng)在三十日內(nèi)辦完續(xù)訂或終止勞動合同手續(xù),。逾期未辦理有關(guān)手續(xù)，乙方要求續(xù)訂的,，應(yīng)補(bǔ)辦續(xù)訂勞動合同手續(xù)，合同內(nèi)容及期限按原合同不變,。

第七條甲、乙雙方在合同期內(nèi),，一般不予變更勞動合同。甲主經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn),、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù);或者由于情況變化,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容,，并辦理變更合同手續(xù)。

第八條甲,、乙雙方按照《辦法》解除對方勞動合同的,，必須提前一個月書面通知對方,，方可辦理解除合同手續(xù),。乙方被辭退,、除名,、開除,、勞動教養(yǎng)以及判刑,，其勞動合同自行解除,，不用提前通知對方,。一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，予以賠償,。賠償標(biāo)準(zhǔn)和辦法，由甲,、乙雙方協(xié)商確定，并遵照執(zhí)行,。

第九條乙方患病或非因工負(fù)傷,，從領(lǐng)取病假工資的次月起，按其工齡長短,，給予3-18個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿,，因病治療需要延長醫(yī)療期的,，由乙方提出申請,，甲方審核批準(zhǔn),，可適當(dāng)延長。乙方醫(yī)療期滿后,，因不能堅持正常工作而被解除勞動合同的，發(fā)給乙方標(biāo)準(zhǔn)工資3-6個月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。

第十條按照《辦法》正常解除勞動合同時，甲方須按乙方工作年限,，每滿一年發(fā)給本人一個月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)，最多不超過十二個月,。其他情況不予發(fā)放。

第十一條乙方在合同期內(nèi)一般不得調(diào)動(轉(zhuǎn)移)工作單位,。由于工作需要和其他特殊情況需要調(diào)動(轉(zhuǎn)移)工作單位的，甲方負(fù)責(zé)按原身份介紹,，并解除勞動合同，不發(fā)放生活補(bǔ)助費(fèi),。

第十二條甲方按照國家規(guī)定為乙方向有關(guān)部門待業(yè)保險基金、養(yǎng)老保險基金,，提供勞動報酬,、工資性補(bǔ)貼和口糧補(bǔ)助等;乙方在甲方期間享受國家規(guī)定的勞動保險福利待遇;退休或待業(yè)后,，也要享受相應(yīng)的待遇,。

第十三條乙方也要向有關(guān)部門繳納基本養(yǎng)老保險和國家規(guī)定的各種費(fèi)用。

第十四條甲方制定的廠規(guī)廠紀(jì),、店規(guī)店紀(jì)為本合同附加條款。

第十五條本合同一式_________份,，甲方、乙方和勞動部門各存_________份,。

第十六條本合同一經(jīng)簽訂,，即具有法律效力,，雙方必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行,。如在履行勞動合同過程中,，發(fā)生勞動爭議,，任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請仲裁;仲裁不服時，可依照法律程序,，向當(dāng)?shù)厝朔ㄔ浩鹪V。

第十七條其他,。

_________。

甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________,。

法定代表人(簽字)：_________。

簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________,。

勞動合同制和企業(yè)合同制的區(qū)別篇八

企業(yè)全員勞動合同制職工勞動合同書要怎樣寫才能保證雙方利益?以下由文書幫小編提供企業(yè)全員勞動合同制職工勞動合同書閱讀參考。

甲方(用人單位)名稱：_________

地址：_________

性質(zhì)：_________

性別：_________

年齡：_________

家庭住址：_________根據(jù)_________省勞動廳,、人事廳、

自愿簽訂本勞動合同,。

合同期限：試用期自_________年_________月_________日起,，至_________年_________月_________日止,，期限為_________個月,。工種_________。

甲方的權(quán)利和義務(wù)：乙方在甲方工作期間,，甲方有制定規(guī)章制度和管理辦法、分配工作和下達(dá)生產(chǎn),、工作任務(wù)并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎懲和辭退，檢查乙方的生產(chǎn),、工作、學(xué)習(xí)和技術(shù)狀況等權(quán)利;有為乙方支付勞動報酬,、各項福利待遇，繳納待業(yè)保險和養(yǎng)老保險金,，改善勞動、工作,、學(xué)習(xí)條件，參加民主管理和關(guān)心職工生活的義務(wù),。甲方必須正確行使權(quán)利，履行義務(wù),。

乙方的權(quán)利和義務(wù)：乙方作為企業(yè)的主人，享有勞動,、工作,、學(xué)習(xí),、參加民主管理,、獲得勞動報酬和保險福利待遇,，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎勵等權(quán)利。有接受甲方管理,，遵守甲方紀(jì)律和規(guī)章制度完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)的義務(wù),。

乙方必須正確行使權(quán)利,，履行義務(wù)。

乙方經(jīng)甲方批準(zhǔn),，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、長期病休,、請長假或停薪留職等，

需要簽訂專項合同,，明確甲,、乙雙方在此期間的權(quán)利,、責(zé)任、義務(wù)和其他有關(guān)事項,。

勞動合同期限屆滿,，即終止執(zhí)行,。由于甲方生產(chǎn)、工作需要,，乙方又要求繼續(xù)工作的，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同,。勞動合同期限屆滿,，甲方應(yīng)在三十日內(nèi)辦完續(xù)訂或終止勞動合同手續(xù)。

逾期未辦理有關(guān)手續(xù),，乙方要求續(xù)訂的,，應(yīng)補(bǔ)辦續(xù)訂勞動合同手續(xù)，合同內(nèi)容及期限按原合同不變,。

甲、乙雙方按照《辦法》解除對方勞動合同的,，必須提前一個月書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù),。乙方被辭退、除名,、開除、勞動教養(yǎng)以及判刑,，其勞動合同自行解除，不用提前通知對方,。一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，予以賠償,。賠償標(biāo)準(zhǔn)和辦法，由甲,、乙雙方協(xié)商確定，并遵照執(zhí)行,。

因不能堅持正常工作而被解除勞動合同的`，發(fā)給乙方標(biāo)準(zhǔn)工資3-6個月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。

按照《辦法》正常解除勞動合同時，甲方須按乙方工作年限，

每滿一年發(fā)給本人一個月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi),，最多不超過十二個月。其他情況不予發(fā)放,。

乙方在合同期內(nèi)一般不得調(diào)動(轉(zhuǎn)移)工作單位,。由于工作需要和其他特殊情況需要調(diào)動(轉(zhuǎn)移)工作單位的,，甲方負(fù)責(zé)按原身份介紹,，并解除勞動合同,，不發(fā)放生活補(bǔ)助費(fèi),。

甲方按照國家規(guī)定為乙方向有關(guān)部門待業(yè)保險基金,、養(yǎng)老保險基金,，提供勞動報酬、工資性補(bǔ)貼和口糧補(bǔ)助等;乙方在甲方期間享受國家規(guī)定的勞動保險福利待遇;退休或待業(yè)后,，也要享受相應(yīng)的待遇。

乙方也要向有關(guān)部門繳納基本養(yǎng)老保險和國家規(guī)定的各種費(fèi)用,。

甲方制定的廠規(guī)廠紀(jì)、店規(guī)店紀(jì)為本合同附加條款,。

本合同一式_________份，甲方,、乙方和勞動部門各存_________份。

本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力,，雙方必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行,。如在履行勞動合同過程中，發(fā)生勞動爭議,，任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請仲裁;仲裁不服時，可依照法律程序,，向當(dāng)?shù)厝朔ㄔ浩鹪V。

其他

_________,。甲方(蓋章)：_________

乙方(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

簽訂地點(diǎn)：_________

簽訂地點(diǎn)：_________