隨著社會一步步向前發(fā)展，報告不再是罕見的東西,，多數(shù)報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的,。那么，報告到底怎么寫才合適呢,？下面是小編給大家?guī)淼膱蟾娴姆段哪０?，希望能夠幫到你?

會計調(diào)查報告畢業(yè)論文篇一

怡馨花園社區(qū)隸屬于xx區(qū)xx街道,，位于大明路南xx路交匯處。轄區(qū)面積78000平方米,，住戶1449戶,，居民6000余人。近年來,，社委會在xx街道工委,、辦事處的領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的指導(dǎo)下，圍繞基層民主法治建設(shè),，強(qiáng)化群眾自治,，實施“四五”普法，夯實基層穩(wěn)定,，依法治會工作取得了較為明顯的成效,，社區(qū)管理逐步納入法治化軌道。經(jīng)上級部門的多次檢查,、視察,，均得到了一致好評。在工作實踐中,，我們的主要做法是：

以加強(qiáng)民主自治工作為重點,，提升管理服務(wù)水平社委會在建章立制，規(guī)范管理和服務(wù)活動的前提下,，始終把民主自治作為加強(qiáng)社區(qū)建設(shè)的重要內(nèi)容,，確保社區(qū)居民對社區(qū)事務(wù)的知情權(quán)、建議權(quán),、評議權(quán)和決策權(quán),。

我們主要采取四種形式，努力在社區(qū)中形成“社區(qū)事務(wù)大家評,、社區(qū)管理大家議,、社區(qū)決策大家定”的輿論氛圍。

一是建立“公示欄”,。該欄突出為民服務(wù),、接受監(jiān)督的主題，詳細(xì)公開社委會的工作職責(zé),、人員情況,、任期目標(biāo)、專項活動安排等內(nèi)容,，方便居民在日常瀏覽中了解情況,，熟悉參與社區(qū)管理的渠道。

二是開辟“議事窗”,。居民均可在社區(qū)宣傳櫥窗中以撰文形式,，各抒己見,，就社區(qū)中發(fā)生的熱點問題進(jìn)行討論，提出建議和意見。各種觀點的交融匯集,，真實反映出“社區(qū)人”的所思所想，從而為社區(qū)管理和服務(wù)活動的開展提供了可靠依據(jù),。

三是制作“民情日記”,。到社委會來訪的群眾，對社區(qū)內(nèi)存在的現(xiàn)象,、本人需要有關(guān)部門解決的問題等事項都可以只言片語地直接寫在該日記上,，使街道、社委會兩級組織能夠及時了解民情民意,，掌握第一手資料,。

四是舉辦“社區(qū)聽證會”。社區(qū)不僅堅持每年召開兩次社區(qū)成員代表大會,、每月召開一次業(yè)主委員會碰頭會,，商議社區(qū)事務(wù)；而且就社區(qū)較為重大的管理事務(wù),，還召集居民代表坐到一處,，以聽證的議事規(guī)則，由大家發(fā)表看法,，進(jìn)行可行性論證,，最終以表決方式來決策。

此外,，制作發(fā)放“服務(wù)連心卡”,、聘任“社區(qū)義工”等形式，也為自治活動增添了活力,，激發(fā)了“社區(qū)人”參與民主管理的積極性,，為社區(qū)工作開展提供了廣泛的群眾基礎(chǔ)。在創(chuàng)建文明城區(qū)活動中,，居民們紛紛提出了在社區(qū)內(nèi)增植綠色植物,、擴(kuò)大草坪面積,、修建休閑廣場、安裝健身器材等建議,。社委會因勢力導(dǎo),，熱情感召，發(fā)動居民們都來出點子,、想辦法,。“眾人拾柴火焰高”,，經(jīng)過大家的共同努力,，所提建議均得以實現(xiàn)，社區(qū)逐漸成為了環(huán)境優(yōu)美,、設(shè)施齊全,、適于人居的“都市桃園”。

做好社區(qū)普法工作的關(guān)鍵在于因類施教,，注重效果,。針對不同普法對象，我們開展了多種形式的宣傳教育活動,，推動學(xué)法用法意識的深入人心,。

面向社區(qū)居民群眾，主動聯(lián)系法院,、司法,、市容等部門的工作人員深入社區(qū)，舉辦“18”法律服務(wù)廣場,、社區(qū)法制講座,、以案釋法等活動。特別注重利用各類活動日開展專題法律宣傳,，如在消費者權(quán)益日,，進(jìn)行消費者維權(quán)法律咨詢；在環(huán)境保護(hù)日,，開展環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)知識宣傳,；在法制宣傳月，突出與群眾生活密切聯(lián)系的法律知識的宣傳,。針對弱勢群體,，建立法律援助工作站，開通援助熱線電話,，及時為困難群眾提供法律咨詢,、代替書寫法律文書等法律服務(wù)。在青少年普法方面，建立了社區(qū)青少年法制學(xué)校,，通過開展法制夏令營,、社區(qū)法制講座等活動，引導(dǎo)他們樹立遵紀(jì)守法,、依法辦事的法律意識,，遠(yuǎn)離不良網(wǎng)絡(luò)、游戲機(jī)和毒品的誘惑,。在外來務(wù)工人員普法方面,，制作系列漫畫法制展板,，以圖文并茂的形式,，讓文化程度較低的民工及其家屬看得懂，能理解,，易掌握,。同時，我們注重抓好普法“四個一”建設(shè),，即設(shè)立公開宣傳長廊作為法制宣傳專欄,，購置了一套通俗易懂的法律書籍，組建一支由社區(qū)老干部,、老黨員,、老教師參加的法制宣傳教育志愿者隊伍，每季度開辦一堂法制課,。大眾化的普法方式,，迎合了“社區(qū)人”的法律需求，依法辦事,、依法維權(quán)在社區(qū)內(nèi)蔚然成風(fēng),。

社區(qū)平安，則民心安,。良好的治安環(huán)境是群眾安居樂業(yè)的基本保障,。為此，我們積極深化“無刑事案件社區(qū)”,、“平安社區(qū)”創(chuàng)建活動,，認(rèn)真落實社會治安綜合治理各項措施。一是認(rèn)真開展人民調(diào)解工作,。在加強(qiáng)社區(qū)民調(diào)委員會力量的基礎(chǔ)上,，小區(qū)各個樓幢均設(shè)立民調(diào)信息員，每50戶指定一名民調(diào)小組長,，形成了健全的民解組織網(wǎng)絡(luò),。堅持定期排查和依法調(diào)處民事矛盾糾紛，做到抓早、抓小在前,，積極鈍化矛盾,，切實將不安定的因素解決在萌芽狀態(tài)。近年來,，民事調(diào)解率達(dá)100%,，調(diào)處成功率達(dá)98%。二是認(rèn)真開展安置幫教工作,。對社區(qū)內(nèi)的刑釋解教人員實行“跟蹤式”幫教,，在上門走訪、組織座談過程中,，掌握他們的思想動態(tài),，加強(qiáng)法制教育力度。注重從生活上關(guān)心幫教對象,，不僅主動和用人單位聯(lián)系,，推薦符合條件的幫教對象就業(yè)，還通過發(fā)放救濟(jì)金,、最低生活保障金等途徑,，千方百計解決他們的困難。認(rèn)真細(xì)致的幫教工作,，降低了重新犯罪率,，免除了解教人員的后顧之憂。三是認(rèn)真開展治安防范工作,。以前,，社區(qū)內(nèi)時有民用車輛被竊事件發(fā)生，居民對治安問題意見較大,。針對于此,，我們及時采取了為擁有家用汽車、摩托車,、電動車的業(yè)主配發(fā)了社區(qū)“出入證”,，在主要進(jìn)出口安裝攝像頭，外來人員登記制等措施,。同時,，進(jìn)一步嚴(yán)密社區(qū)治安防范網(wǎng)絡(luò)，組建了社區(qū)保安,、黨員,、積極分子等三支社區(qū)治安巡邏隊伍，實行24小時全天候的治安防控,。防范措施的到位,，使社區(qū)治安狀況迅速好轉(zhuǎn),，居民的安全感日益增強(qiáng)。

各位領(lǐng)導(dǎo),、同志們,，怡馨花園社區(qū)的基層民主法治建設(shè)工作得到了社區(qū)居民的認(rèn)可和有關(guān)部門的關(guān)注，但我們也認(rèn)識到在許多方面仍存在不足,，與上級部門的工作要求尚有較大差距,。我們要以此次會議為契機(jī)，向先進(jìn)學(xué)習(xí),、向先進(jìn)看齊,，在今后的工作中取得更大的成效。

會計調(diào)查報告畢業(yè)論文篇二

專業(yè)班級：組員姓名：

目錄,。

調(diào)查實施情況,。

四、調(diào)查數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析,。

1.(1)你的性別是,。

1：男2：女,。

調(diào)查人群中土木學(xué)院人數(shù)最多,，其次是冶金學(xué)院，體育系最少,。

(3)你的年齡是,。

1：17以下2：173：184：18以上。

18歲以上占半數(shù)多,，18歲占40%,，17歲僅6%，沒有17歲以下,。

(4)你的家庭所在地是1：本省2：外省,。

超過四分之三的為陜西省內(nèi)，不到四分之一的為外省,。20xx屆學(xué)生中陜西人數(shù)居多,。

(5)你認(rèn)為學(xué)校建到這邊好嗎。

1：很好2：還行3：一般4：不好,。

1：很好2：還行3：一般4：不好,。

將近一般認(rèn)為還行，44%的認(rèn)為很好,，8%的認(rèn)為一般,，沒有認(rèn)為好的。因此學(xué)校在宿舍方面還是很好,，體現(xiàn)學(xué)校新校區(qū)的好處,。

(2)你認(rèn)為餐廳環(huán)境如何。

1：很好2：還行3：一般4：不好。

還行的居多,，其次是很好,，一般和不好最少,。學(xué)校的餐廳方面還是很好的,，學(xué)校餐廳環(huán)境讓人喜歡，學(xué)生在餐廳用餐是很讓人放心,。

(3)你認(rèn)為草堂校區(qū)整體感覺如何,。

1：很好2：還行3：一般4：不好。

超過四分之一的認(rèn)為還行,，大多數(shù)認(rèn)為一般,，很好僅有8%，不好占2%,。學(xué)校的整體感覺一般,，所以學(xué)校在新校區(qū)的建設(shè)方面還是需要很長時間的工作要準(zhǔn)備，才會讓學(xué)生達(dá)到滿意的程度,。

(4)你認(rèn)為學(xué)校在安全措施方面做的好嗎,。

1：很好2：還行3：一般4：不好。

超過三分之一的認(rèn)為一般,，還行的占42%,，很好僅有8%，不好有14%,。由于草堂校區(qū)是新校區(qū),，所以學(xué)校的安全設(shè)施還沒準(zhǔn)備的齊全，容易有不安全的因素發(fā)生,，這方面不僅要學(xué)校多加大管理力度,，而且學(xué)生也要提高自我的安全意識，加強(qiáng)自我保護(hù)意識,。

1：很好2：還行3：一般4：不好,。

還行居多，其次是很好,，一般次之,，最后是不好。學(xué)校新建的圖書館,，學(xué)生的普遍感覺是還行,，作為新的圖書館不錯，但是由于是新建的圖書館所以藏書不是很豐富,，因此在這方面還是需要多多加強(qiáng)的,，以便以后的悻悻學(xué)子來我建大可以方便大學(xué)的學(xué)習(xí)生活,。

(2)你認(rèn)為大一的課程量大嗎。

1：很好2：還行3：一般4：不大,。

一半認(rèn)為一般,，24%認(rèn)為還行，22%認(rèn)為很好,，4%認(rèn)為不大,。半數(shù)人任務(wù)課程量一般，所以新的大學(xué)課程,，還是讓13屆的新同學(xué)接受的,，而且多數(shù)的同學(xué)認(rèn)為課程量是可以接受的，因此13屆的同學(xué)的學(xué)習(xí)能力還是很讓人放心的,。

(3)你認(rèn)為老師上課點名有必要嗎,。

1：有很大必要2：偶爾需要3：不必要4：無所謂。

超過一般認(rèn)為不需要,，偶爾需要超過四分之一,，有很大的需要很少，無所謂極少,。超過半數(shù)人認(rèn)為不需要,，體現(xiàn)現(xiàn)代的大學(xué)生的懶惰心理，當(dāng)然不排除有一些認(rèn)真的同學(xué)對于上課點名的無所謂,，因此在這個方面學(xué)校還是應(yīng)該按照正常的點名規(guī)矩來執(zhí)行,，這樣才能保證上課的質(zhì)量,，以及學(xué)生的聽課效率,，才能做到學(xué)校與學(xué)生雙向的學(xué)習(xí)。

(4)你認(rèn)為上早讀,、晚自習(xí)有必要嗎,。

1：有很大必要2：偶爾需要3：不必要4：無所謂。

34%認(rèn)為偶爾需要,，20%認(rèn)為不需要,，36%認(rèn)為有很大的需要，10%認(rèn)為無所謂,。有超過三分之一的同學(xué)認(rèn)為需要上早讀,，這樣就體現(xiàn)了學(xué)生的學(xué)習(xí)意識還是很強(qiáng)的，希望在早上可以學(xué)習(xí),，而不是在宿舍睡懶覺,。因此學(xué)校應(yīng)該更加在學(xué)生的早讀方面加強(qiáng)監(jiān)督以及學(xué)生的自學(xué)意識的培養(yǎng)。

(5)你認(rèn)為草堂校區(qū)社團(tuán)活動豐富嗎,。

1：豐富2：一般3：偏少4：沒有自己感興趣的社團(tuán),。

48%的認(rèn)為豐富,，24%認(rèn)為一般，26%認(rèn)為偏少,，2%認(rèn)為沒有自己感興趣的社團(tuán),。將近半數(shù)的同學(xué)認(rèn)為大學(xué)的社團(tuán)生活一般豐富，可能是新校區(qū)剛建設(shè)不久,，在社團(tuán)方面還沒有什么準(zhǔn)備,，在社團(tuán)方面的活動以及涉及范圍都有一些不足，這是需要時間準(zhǔn)備的,，因此在以后的社團(tuán)活動中會有所加強(qiáng),。

4.(1)你認(rèn)為學(xué)校距離市區(qū)遠(yuǎn)嗎。

1：很遠(yuǎn)2：還行3：不太遠(yuǎn)4：很近,。

絕大多數(shù)認(rèn)為很遠(yuǎn),，還行占10%，不太遠(yuǎn)與很近極少,。絕大數(shù)的同學(xué)認(rèn)為學(xué)校距離市區(qū)很遠(yuǎn),，這變現(xiàn)了草堂校區(qū)的偏遠(yuǎn)地方，希望學(xué)?？梢远嘣黾釉诓萏眯^(qū)的公交車路線以及數(shù)量,，還有就是增加校車的來回次數(shù)或者是校車的數(shù)量。

(2)你認(rèn)為學(xué)校這邊安全問題如何,。

1：不安全2：還行3：一般4：挺好的,。

半數(shù)認(rèn)為還行，24%認(rèn)為一般,，22%熱為不安全,，4%認(rèn)為很好的。校區(qū)的由于是新建設(shè)的所以在安全方面會有一些不足之處,，希望學(xué)校在安全方面,，一方面增加保安的人數(shù)以及保安的素質(zhì)，另一方面就是要加強(qiáng)學(xué)生的安全意識,，防患于未然,。

(3)你對學(xué)校周圍的店鋪感覺如何。

1：很好2：還行3：一般4：不好,。

將近半數(shù)認(rèn)為一般,，超過三分之一的認(rèn)為還行，20%多認(rèn)為不好,，認(rèn)為很好的極少,。由于是新的校區(qū)，所以對于店鋪的感覺學(xué)生的普遍感覺是一般,，在人員的數(shù)量以及店鋪的服務(wù)質(zhì)量都有一點的不足,，這由于時間問題,，相信在以后的時間里學(xué)校的店鋪會越來越多，越來越好,。

(4)你認(rèn)為草堂校區(qū)這邊的交通方便嗎,。

1：不方便2：還行3：一般4：方便。

超多四分之三的認(rèn)為不方便,，10%認(rèn)為還行,，14%認(rèn)為一般，認(rèn)為方便的人數(shù)為零,。超多四分之三的認(rèn)為不方便,，這由于校區(qū)的偏僻的地理位置，以及附近的公交數(shù)量有限,。

(5)你認(rèn)為校車時間安排合理嗎,。

1：合理2：還行3：合理4：無所謂。

42%認(rèn)為還行,，40%認(rèn)為不合理,，14%認(rèn)為合理，4%認(rèn)為無所謂,。對于校車的安排,，學(xué)生中有認(rèn)為合理，也有認(rèn)為不合理的,。不合理是認(rèn)為校車的數(shù)量有限,，對于學(xué)生的出行沒有什么太大幫助，合理是認(rèn)為校車的安排有利于學(xué)校的管理以及為學(xué)校資金的承受考慮,。

五,、調(diào)查結(jié)果綜合分析。

六,、調(diào)查小組團(tuán)隊分工,。

調(diào)查團(tuán)隊分工情況表格。

七,、調(diào)查問卷樣卷。

——13屆學(xué)生對草堂校區(qū)的看法和印象,。

基本情況,。

1：你的性別是()a：男b：女。

2：你所在的學(xué)院是(),。

a：土木學(xué)院b：環(huán)境學(xué)院c：材料學(xué)院d：冶金學(xué)院e：機(jī)電學(xué)院f：管理學(xué)院g：信控學(xué)院h：文學(xué)院i：理學(xué)院j：體育系3：你的年齡是(),。

5：你認(rèn)為學(xué)校建到這邊好嗎()。

a：很好b：還行c：一般d：不好,。

生活環(huán)境,。

1：你認(rèn)為宿舍環(huán)境如何(),。

a：很好b：還行c：一般d：不好2：你認(rèn)為餐廳環(huán)境如何()。

a：很好b：還行c：一般d：不好3：你認(rèn)為草堂校區(qū)整體感覺如何(),。

a：很好b：還行c：一般d：不好4：你認(rèn)為學(xué)校在安全措施方面做的好嗎(),。

a：很好b：還行c：一般d：不好。

5：經(jīng)過一個月的生活,，你覺得大學(xué)生活和你想象的一樣嗎?不一樣的話,，不一樣在哪里?

教學(xué)環(huán)境。

1：你認(rèn)為圖書館的氛圍如何(),。

a：很好b：還行c：一般2：你認(rèn)為大一的課程量大嗎(),。

a：很大b：還行c：一般3：你認(rèn)為老師上課點名有必要嗎()。

a：有很大必要b：偶爾需要c：不必要4：你認(rèn)為上早讀,、晚自習(xí)有必要嗎(),。

a：有很大必要b：偶爾需要c：不必要。

d：不好d：不大d：無所謂d：無所謂,。

5：你認(rèn)為草堂校區(qū)社團(tuán)活動豐富嗎(),。

a：豐富b：一般c：偏少d：沒有自己感興趣的社團(tuán)。

周邊環(huán)境,。

1：你認(rèn)為學(xué)校距離市區(qū)遠(yuǎn)嗎(),。

a：很遠(yuǎn)b：還行c：不太遠(yuǎn)2：你認(rèn)為學(xué)校這邊安全問題如何()。

a：不安全b：還行c：一般d：很近d：挺好的3：你對學(xué)校周圍的店鋪感覺如何(),。

a：很好b：還行c：一般4：你認(rèn)為草堂校區(qū)這邊的交通方便嗎()a：不方便b：還行c：一般5：你認(rèn)為校車時間安排合理嗎(),。

a：合理b：還行c：合理。

謝謝你的積極配合!祝你大學(xué)生活愉快,，學(xué)業(yè)有成!

d：不好d：方便d：無所謂,。

會計調(diào)查報告畢業(yè)論文篇三

一、調(diào)查的目的及公司概況,。

(一)調(diào)查的目的（二）公司概況,。

二、調(diào)查的內(nèi)容與結(jié)論,。

（二）調(diào)查結(jié)論,。

三、

建議與體會,。

（一）改進(jìn)公司財務(wù)管理的建議,。

（二）體會。

學(xué)生：藍(lán)春英,。

一,、調(diào)查的目的及公司概況。

力,，引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)入專業(yè)領(lǐng)域,，鍛煉學(xué)生認(rèn)識社會能力,、公關(guān)能力、營銷能力及相,。

關(guān)業(yè)務(wù)能力,，為今后的專業(yè)學(xué)習(xí)奠定良好的認(rèn)識基礎(chǔ)。

為了運用所學(xué)習(xí)的專業(yè)知識來了解會計核算的工作流程和管理辦法,加深對,。

會計工作的認(rèn)識,將理論聯(lián)系與實踐,培養(yǎng)實際工作能力和分析解決問題的能力,，達(dá)到學(xué)以致用的目的,為今后更好地工作打下堅實的基礎(chǔ)。

學(xué)習(xí)好會計工作不僅要學(xué)好書本里的各種會計知識,，而且也要認(rèn)真積極的參,。

與各種會計實習(xí)的機(jī)會，讓理論和實踐有機(jī)務(wù)實的結(jié)合在一起,，只有這樣才能成為一名高質(zhì)量的會計專業(yè)人才,。

(二）公司概況。

武平卓文木業(yè)有限公司成立于2005年創(chuàng)立于福建武平,，下轄有福建卓文榮,。

華家具有限公司（漳州）、福建東方木業(yè)有限公司（武平萬安）和福建卓文新林,。

家具有限公司（武平十方）三家分公司,。廠房面積6萬多平方米，自有林業(yè)基地,。

達(dá)3000多萬平方米,，是一家集指接板、實木家具和實木地板的研發(fā),、生產(chǎn),、銷。

售為一體的綜合性企業(yè),。目前擁有木工生產(chǎn)線3條,、涂裝生產(chǎn)線4條、地板生產(chǎn),。

線1條,，板材生產(chǎn)線1條，年產(chǎn)能達(dá)4000萬美元,。產(chǎn)品主要銷往北美及歐洲各,。

國，深受廣大客戶的青睞與信任,。

公司于2008年3月獲準(zhǔn)“對外貿(mào)易經(jīng)營權(quán)”并成立國外事業(yè)部使產(chǎn)品走向。

國外市場,；2010年6月順利通過fsc/coc森林產(chǎn)銷監(jiān)管鏈認(rèn)證,，同時現(xiàn)在也正,。

努力達(dá)到iso9001：2008國際質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)并爭取獲得認(rèn)證。

我們將不斷提升自身品牌魅力,，擴(kuò)大市場份額,，力求強(qiáng)化自身優(yōu)勢，加強(qiáng)產(chǎn),。

品的開發(fā),，提升服務(wù)意識，與廣大客戶一同打造一個以市場為先導(dǎo),，以客戶為中,。

心，以品牌為紐帶,，并逐步與國際接軌的現(xiàn)代化新型企業(yè),。

二、調(diào)查的內(nèi)容與結(jié)論,。

（一）調(diào)查的內(nèi)容,。

本人對該公司的會計崗位設(shè)置及會計人員配備、賬冊設(shè)置,、預(yù)算管理等作為,。

主要的調(diào)查內(nèi)容，具體包括：

1,、崗位設(shè)置的狀況,，主要針對的是否有會計、出納,、保管員,。

2、人員的基本素質(zhì),，主要針對的是否有專業(yè)證書,、是否專職、是否遵守財,。

務(wù)人員的職業(yè)道德等等,。

3、賬冊的設(shè)置情況,，主要針對總賬,、明細(xì)賬、銀行存款日記賬,、現(xiàn)金日記,。

賬等賬冊設(shè)置是否齊全，記載是否及時，賬賬,、賬證,、賬實是否相符等。

4,、主要針對內(nèi)部財務(wù)制度是否健全,。

（二）調(diào)查的結(jié)論。

根據(jù)以上安排我進(jìn)行了實踐調(diào)查,，現(xiàn)將主要情況報告如下：

通過調(diào)查,，發(fā)現(xiàn)該公司崗位設(shè)置，賬冊設(shè)置基本齊全,，記載及時,，基本上做。

到了賬賬,、賬證,、賬實相符。財務(wù)方面也做到了日清月結(jié),。財務(wù)人員都取得了相,。

關(guān)的財務(wù)證書，也能夠遵守會計職業(yè)道德,，沒有發(fā)現(xiàn)提供虛假的財務(wù)報告,、做假。

賬或者銷毀會計憑證,、會計賬簿,、財務(wù)會計報告、貪污,、挪用公款等會計有關(guān)的違法行為發(fā)生,。而且公司財務(wù)管理制度相對比較完善、健全,、并制定了規(guī)章制,。

三、建議與體會,。

（一）改進(jìn)公司財務(wù)會計方面的建議,。

1、為了促進(jìn)公司的經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，提高公司的經(jīng)濟(jì)效益,，規(guī)范財務(wù)工作，應(yīng)該,。

根據(jù)國家有關(guān)財務(wù)管理法規(guī)制度和公司的章程有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合公司實際情況,，嚴(yán)。

格制定一套合理的財務(wù)管理制度,。

2,、公司會計核算要遵循權(quán)責(zé)發(fā)生制原則,。

3,、做好財務(wù)管理基礎(chǔ)工作，建立健全的財務(wù)管理規(guī)章制度,，認(rèn)真的做好財務(wù)收支情況的計劃,、控制、核算,、分析和考核工作,。

4、財務(wù)管理是公司經(jīng)營管理的主要方面,，公司對財務(wù)管理公司對財務(wù)管理工作負(fù)有組織,、實施、檢查的責(zé)任,。會計人員要認(rèn)真的執(zhí)行（會計法）,，堅決按財務(wù)收支制度辦事，并遵守公司秘密,。同時要對財務(wù)人員的培訓(xùn)加大力度,。致使專業(yè)相關(guān)知識要加強(qiáng)，在一定程度上制約著會計工作的發(fā)展,。

5,、加強(qiáng)原始憑證的管理，在原來的基礎(chǔ)上,，做到更加制度化和規(guī)范化,。

6、做好會計審核工作,，經(jīng)辦的會計人員應(yīng)該認(rèn)真審核每項經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的合法性,、真實性、手續(xù)的完整性和數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,。編制會計憑證,、報表時，應(yīng)經(jīng)專人復(fù)核,，重要的事項應(yīng)該有其他的會計人員復(fù)核,。

7、建立會計檔案,，包括對會計憑證,、會計賬簿,、會計報表和其他會計數(shù)據(jù)都應(yīng)建立檔案，妥善保管,。隨著社會的進(jìn)步和公司的不斷完善,，該公司的財務(wù)管理制度也應(yīng)當(dāng)在保留原好的做法的基礎(chǔ)上，對在發(fā)展過程中出現(xiàn)新德問題,，涉及到新的領(lǐng)域進(jìn)行不斷修改,、補(bǔ)充和完善,，以保證公司所需資金的籌集、分配和使用更加合理,、高效益。

（二）體會,。

1、作為一名會計人員,，工作中一定要具有良好的專業(yè)素質(zhì)，職業(yè)操守以及敬業(yè)的態(tài)度,。因為它不僅僅是為了做一張報表而已，更是為了更好的掌握公司各個會計的資料以便了解公司經(jīng)濟(jì)的正確信息,。財務(wù)部門作為現(xiàn)代企業(yè)管理的核心機(jī)構(gòu)，其從業(yè)人員,，必須牢記會計準(zhǔn)則,，堅持原則處理今后對工作,。

2,、作為會計人員要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,。會計工作是一門很精準(zhǔn)的工作，要求會計人員要準(zhǔn)確的核算每一項指標(biāo),，牢記每一條稅法,，正確使用每一個公式,。會計不是一件具有創(chuàng)新意識的工作,，靠一個又一個精準(zhǔn)的數(shù)字來反映問題,。所以我們一定要加強(qiáng)自己對數(shù)字的敏感度,，及時發(fā)現(xiàn)問題解決問題彌補(bǔ)漏洞,。

注意溝通方法,，協(xié)調(diào)好相互間的工作關(guān)系,。

這次實踐是學(xué)校根據(jù)。

教學(xué),。

計劃的要求安排的，是非常有意義的一次活動,。這次的實踐報告是為了更好的提高自身的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)操作水平，作為學(xué)生的我應(yīng)該主動配合學(xué)校的安排,、并積極參與，及時做好實踐調(diào)查報告,，并在實踐活動多發(fā)現(xiàn)成功的經(jīng)驗和不足之處,、通過這次的實踐活動使我受益了很多,，也為我將來踏入社會奠定工作基礎(chǔ)。

畢業(yè)實習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過程,，是理論與實踐相結(jié)合的重要的方式，它使我們在實踐中了解社會,，在實踐中鞏固知識,，它讓我們學(xué)到了很多課堂上學(xué)不到的知識,，既能開闊視野,，又能增長見識,，為我們走向社會打下堅實的基礎(chǔ),，也是我們走向工作崗位的第一步,。我們通過實習(xí)走向社會，接觸實物,，了解民情國情等。提高我們認(rèn)識問題,、分析問題、解決問題的能力,，為今后走向社會，服務(wù)社會做好準(zhǔn)備,。

參考文獻(xiàn):。

[6]愛斯華斯達(dá)摩德倫,，公司財務(wù)理論與實務(wù)，北京：中國人民大學(xué)出版社,，2002。

[8]《企業(yè)會計法律與準(zhǔn)則》中國法制出版社2006年版,。

會計調(diào)查報告畢業(yè)論文篇四

邯鄲市博瑞建材有限公司,，位于峰峰礦區(qū)南環(huán)路，交通便捷，現(xiàn)在職工75個,，雖然公司內(nèi)部人員不多，但單位財務(wù)會計機(jī)構(gòu)內(nèi)部工作崗位設(shè)置是依據(jù)內(nèi)部控制制度關(guān)于不兼容職務(wù)分離的原則,。內(nèi)部崗位分工是按照“經(jīng)辦,、審核,、復(fù)核、審批”四分離原則確立的,，在崗位設(shè)置與業(yè)務(wù)分工中堅持相互制約、相互監(jiān)督的原則,。該公司財務(wù)科設(shè)有財務(wù)負(fù)責(zé)人1名，會計1名,，出納1名,，保管1名，其主要是核算公司所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)活動,，報告該公司的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果，并及時,、準(zhǔn)確、完整地記錄,、計算、報告財務(wù)收支和業(yè)務(wù)開展情況,，為下一步工作提供真實,、完整的會計信息,。

為了運用所學(xué)習(xí)的專業(yè)知識來了解會計核算的工作流程和管理辦法,加深對會計工作的認(rèn)識,將理論聯(lián)系與實踐,培養(yǎng)實際工作能力和分析解決問題的能力,達(dá)到學(xué)以致用的目的,為今后更好地工作打下堅實的基礎(chǔ)。

學(xué)習(xí)好會計工作不僅要學(xué)好書本里的各種會計知識,，而且也要認(rèn)真積極的參與各種會計實習(xí)的機(jī)會，讓理論和實踐有機(jī)務(wù)實的結(jié)合在一起,，只有這樣才能成為一名高質(zhì)量的會計專業(yè)人才。為此我于20xx年3月5日至20xx年3月30日在邯鄲市博瑞建材有限公司實踐調(diào)查,。

我們將單位的財務(wù)人員設(shè)置、賬冊設(shè)置,、預(yù)算管理等作為主要調(diào)查內(nèi)容，具體包括為：

1,、崗位設(shè)置狀況,，主要針對是否設(shè)有會計,、出納、保管,。

2、人員素質(zhì)情況,，主要針對是否有專業(yè)證書、是否專職,、是否遵守財務(wù)人員的職業(yè)道德等。

3,、賬冊設(shè)置情況，主要針對總賬,、明細(xì)賬、銀行存款日記賬,、現(xiàn)金日記賬等賬冊設(shè)置是否齊全，記載是否及時,，賬賬,、賬證,、賬實是否相符,。

4,、主要針對內(nèi)部財務(wù)制度是否健全。

通過這次調(diào)查,，發(fā)現(xiàn)該公司崗位設(shè)置,，賬冊設(shè)置基本齊全,，記載及時,，基本上做到了賬賬、賬證,、賬實相符。賬務(wù)做到了日清月結(jié),。財務(wù)人員均取得了專業(yè)證書，都能夠遵守會計職業(yè)道德,，沒有發(fā)現(xiàn)提供虛假財務(wù)會計報告、隱匿或者銷毀會計憑證,、會計賬簿,、財務(wù)會計報告,、貪污、挪用公款,、職務(wù)侵占等與會計職務(wù)有關(guān)的違法行為發(fā)生。而且公司財務(wù)管理制度完善,、健全，并制定了各項規(guī)章制度,。

1、隨著經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展,，企業(yè)的投資主體呈現(xiàn)多元化態(tài)勢。部分企業(yè)的經(jīng)營管理理念出現(xiàn)了嚴(yán)重偏頗，輕財務(wù)核算,，輕財務(wù)人員培訓(xùn)，重營銷隊伍的建設(shè),，這就造成主觀隨意性太大，收支無發(fā)票,，收入隨意報,，記賬的業(yè)務(wù)只是非開票不可的業(yè)務(wù),，有的記賬只是形式主義，但在該公司法人領(lǐng)導(dǎo)下,，嚴(yán)格財務(wù)制度，經(jīng)常組織財務(wù)方面的培訓(xùn),，人員業(yè)務(wù)素質(zhì)能跟得上政策的變化的需要，公司領(lǐng)導(dǎo)也十分重視財管工作,，專門聘請了較高水平的專業(yè)人才充實到財務(wù)部門,，財務(wù)管理工作做得很好。

2,、以前該單位財務(wù)人員素質(zhì)參差不齊，財務(wù)人員緊缺,，老會計有一定的水平,，但往往跟不上腳步，時間上不能保證,。經(jīng)過調(diào)查,，該單位的財務(wù)人員基本上都是本單位的財務(wù)專職人員,，新舊交替上，也有自己的辦法,，采取以老代新,、加強(qiáng)培訓(xùn)的辦法使人員很快能進(jìn)入到工作狀態(tài)中，實踐經(jīng)驗提升也很快,，新會計在寬裕的時間接手較快，大大避免了因財務(wù)人員業(yè)務(wù)不熟而出現(xiàn)這樣那樣的錯誤,。

3、該單位認(rèn)真嚴(yán)格執(zhí)行各項了財務(wù)制度,，特別是在票據(jù)的管理上，做得非常好,，發(fā)票的審核上，非常嚴(yán)格,，沒有發(fā)現(xiàn)一張壞同時我還發(fā)現(xiàn)該公司有幾點好的做法：

（一）票據(jù)管理。

票據(jù)是單位財務(wù)收支的法定憑證和會計核算的原始憑證,。因此，空白票據(jù)是由專人保管,。票據(jù)保管人沒有保管銀行預(yù)留的全部印鑒章,，這也遵循了不相容職務(wù)分離的原則。票據(jù)保管人員對票據(jù)的領(lǐng)用和使用上嚴(yán)格遵守了票據(jù)管理條例,，能夠按照規(guī)定使用，對因填寫錯誤而作廢的票據(jù),，做到了全部聯(lián)次保存。未經(jīng)批準(zhǔn)沒有發(fā)現(xiàn)公司財務(wù)人員擅自將票據(jù)背書轉(zhuǎn)讓,、擅自簽發(fā)空白支票,，對已經(jīng)開出的銀行本票、匯票等,，做到了隨時關(guān)注使用情況，并對期滿后的此類票據(jù)立即進(jìn)行了核對和使用記錄,。每月還由專人將銀行對賬單與賬簿記錄進(jìn)行核對,，還將票據(jù)的使用情況與銀行對賬單有關(guān)記錄一一核對,，做到了賬證相符,。

加強(qiáng)票據(jù)管理是公司內(nèi)部財務(wù)管理制度的一項重要內(nèi)容，在工作中該公司建立了嚴(yán)格的票據(jù)保管制度,，做到了專人保管制度；專庫保管制度,；專賬保管制度；保管交接制度,；定期盤點制度。

（二）資金管理,。

一是加強(qiáng)現(xiàn)金管理，嚴(yán)格執(zhí)行了國家現(xiàn)金管理條例及實施細(xì)則,。對現(xiàn)金收入,，如：銀行提取的現(xiàn)金,、職工歸還的各種借款,、其他收入等，按銀行規(guī)定的庫存現(xiàn)金限額,，超出限額部分及時的送存銀行，禁止挪用現(xiàn)金和白條抵庫等現(xiàn)象發(fā)生,。

二是出納辦理的現(xiàn)金收支業(yè)務(wù)是以會計審核確認(rèn)的會計憑證為依據(jù)的,。職工個人預(yù)借的現(xiàn)金都是經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后，才予以支付的,。

三是出納員對已辦理收支業(yè)務(wù)的原始憑證都分別加蓋了“收訖”和“付訖”戳記。同時還及時得根據(jù)記賬憑證登記了現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬,，做到了日清月結(jié)，賬賬,、賬證、賬實相符,。

（三）經(jīng)費管理。

加強(qiáng)財務(wù)審核制度,，建立嚴(yán)格的支出審核制度,，對于辦公費、印刷費,、宣傳費,、設(shè)備購置費以及按規(guī)定支付給職工個人的工資,、獎金、津貼等每一項開支,，都嚴(yán)格按規(guī)定的權(quán)限審批后給予了報銷。制定嚴(yán)格的經(jīng)費開支報銷程序,，每一筆開支都必須取得合法的單據(jù),，并由經(jīng)辦人員簽字，主管領(lǐng)導(dǎo)審批,，財務(wù)人員審核后才能給予報銷。加強(qiáng)資金的事前監(jiān)督和事后監(jiān)督,。嚴(yán)格按照支出計劃執(zhí)行,，堅持按制度辦事，抵制了不合理開支,，杜絕了浪費現(xiàn)象。

（一）作為一名會計人員,，工作中一定要具有良好的專業(yè)素質(zhì)，職業(yè)操守以及敬業(yè)的態(tài)度,。因為它不僅是為了報表而已,，更是為了更好的掌握公司各個會計的資料以便了解公司經(jīng)濟(jì)的正確信息。會計部門作為現(xiàn)代企業(yè)管理的核心機(jī)構(gòu),，其會計工作人員，必須牢記會計準(zhǔn)則,，堅持原理處理今后面對的工作,。

（二）作為一名會計人員要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,。會計工作是一門很精確的工作,，要求會計人員要準(zhǔn)確的核算每一項指標(biāo),，牢記每一條稅法,，正確使用每一個公式,。所以我們一定要加強(qiáng)自己對數(shù)字的敏感,，及時發(fā)現(xiàn)問題解決彌補(bǔ)漏洞。

完成,。所以我們不但要學(xué)好專業(yè)課，還要抓住任何學(xué)習(xí)的機(jī)會加強(qiáng)實踐經(jīng)驗,，真正把理論和實踐結(jié)合，再者就是社會中,，人際關(guān)系有時真的比工作能力還重要，良好的人際關(guān)系能給我們的工作帶來順利,，帶來成功,，帶來機(jī)遇,。

會計調(diào)查報告畢業(yè)論文篇五

根據(jù)學(xué)院安排,，暑假期間，我對財務(wù)會計專業(yè)的人才需求情況做了一次市場調(diào)查,，現(xiàn)將調(diào)查情況分析報告如下：

1、調(diào)查方法：對企業(yè)的調(diào)查主要通過與財務(wù)經(jīng)理面談或電話訪問的方式,。

2、調(diào)查方案設(shè)計：本次調(diào)查分以學(xué)院統(tǒng)一印發(fā)的《財會專業(yè)人才需求調(diào)查問卷》為主,，主要包括企業(yè)背景信息、企業(yè)對會計專業(yè)人才的需求情況,、企業(yè)認(rèn)為會計專業(yè)人才所需的素質(zhì)構(gòu)成、企業(yè)認(rèn)為會計專業(yè)人才所需的能力結(jié)構(gòu),、企業(yè)認(rèn)為會計專業(yè)應(yīng)該學(xué)習(xí)的主要課程五個方面的內(nèi)容。

3,、調(diào)查結(jié)果：本次調(diào)查涉及8家大中小型企業(yè)，收回調(diào)查表格8份,，其中有效答卷8份，回收率為100%,。

這次調(diào)查以企業(yè)為主，企業(yè)選取彬縣8家企業(yè),。從調(diào)查企業(yè)性質(zhì)來看,，國企2家，占25%，民企5家,，占62.5%，個體1家,，占12.5%；從調(diào)查企業(yè)企業(yè)所屬行業(yè)來看,，制造業(yè)5家，占62.5%,，服務(wù)業(yè)1家，占12.5%,，其他2家,，占25%,；從調(diào)查企業(yè)規(guī)模來看人數(shù)50人以下1家，占12.5%,，50-200人的2家，占25%,，200-500人的2家，占25%,，500-1000人的1家，占12.5%,，1000-3000人的1家,，占12.5%。

1,、人才需求量分析。據(jù)調(diào)查,，8戶企業(yè)現(xiàn)有會計專業(yè)人數(shù)3人以下的5家，占62.5%,，3-10人的2家，占25%,，10人以上的1家,，占12.5%,。對財會人才的市場需求量為24人,。

12,、職業(yè)能力需求情況。本次針對企業(yè)的學(xué)歷需求調(diào)查結(jié)果顯示,，用人單位在人才的使用上逐步趨于理智,，用人浪費的現(xiàn)象得到了很大的改善,。對高職高專人才的需求成為了企業(yè)人才需求的主體,，從回收的有效調(diào)查表來看,，達(dá)到了7家,。

3、崗位需求情況,。調(diào)查資料顯示,，企業(yè)提供的財務(wù)會計專業(yè)崗位主要是會計,、審計、出納,、財務(wù)管理、銀行臨柜等五類崗位,。

4,、企業(yè)對財務(wù)會計專業(yè)人才崗位能力要求情況,。從調(diào)查資料分析，企業(yè)對財務(wù)會計專業(yè)人才崗位能力要求情況按重要型排位,，一專多能為第一位的6家,，其次分別為一專多能，財務(wù)管理,，財務(wù)分析，稅務(wù)處理,，納稅籌劃,。

1、良好的心理,、身體素質(zhì)和職業(yè)道德,。企業(yè)普遍認(rèn)為現(xiàn)代社會生活工作節(jié)奏加快,，競爭日益激烈，財務(wù)人員在面對重重壓力之時,，要保持一種自信、樂觀,、積極的心態(tài),，還需要時刻保持冷靜,、細(xì)心和謹(jǐn)慎,，這樣才能勝任自己的工作,。職業(yè)道德雖不具有強(qiáng)制性,，但卻是財會人員執(zhí)業(yè)的重要因素?？陀^、公正,、盡職,、廉潔的精神,，大公無私，誠實可靠,，保守機(jī)密,，嚴(yán)守紀(jì)律,，堅持原則的基本素質(zhì),，是做好財務(wù)會計工作的保證,。

都要和錢與數(shù)字打交道，做到秉公辦事,，保持自身的廉潔，堅決抵制各種錯誤思潮和傾向,。三是要具有高度的敬業(yè)精神，會計工作是一項非常細(xì)致的工作，而且枯燥繁雜且單調(diào),，長期下來,，難免工作消沉,，思想殆惰,，財會人員只有端正思想，拿出百倍的工作熱情,，具備主人翁思想,，勇于奉獻(xiàn),，不怕困難，不計較個人得失,，才能克服會計工作所帶來的消極不良心理，保持平穩(wěn),、積極的心境，一絲不茍?zhí)幚砗妹恳还P業(yè)務(wù),。

1,、較強(qiáng)的政策解讀能力,。財務(wù)人員經(jīng)過工作檢驗,，政策解讀能力差不行,。當(dāng)前,，財務(wù)人員越來越感到對于會計這樣一個實用性經(jīng)濟(jì)學(xué)科,，把理論轉(zhuǎn)化為實踐,，再從實踐中提高理論的學(xué)習(xí),，是非常重要的,。尤其是在當(dāng)前社會需求量比較小，市場競爭激烈的情況下,，應(yīng)注重對政策的思考，提高分析和解決問題的能力,。

2,、更新知識的能力?，F(xiàn)代社會的特點之一便在于知識更新?lián)Q代的速度快,，在市場經(jīng)濟(jì)條件下各種經(jīng)濟(jì)情況千差萬別，自然不可能有一統(tǒng)天下的具體方法,，會計工作，與計劃經(jīng)濟(jì)條件下完全不同,，會計的服務(wù)對象，核算原則,，會計信息內(nèi)涵都發(fā)生了很大的變化。要適應(yīng)這一特點,，財務(wù)會計人員必須不斷地學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)科分析方法和思維方式，加強(qiáng)文字表達(dá),、計算機(jī)操作能力、辦公自動化設(shè)備操作能力,、財務(wù)分析能力、財務(wù)處理能力改進(jìn)自己的知識結(jié)構(gòu),，豐富自己的頭腦,，更新自身思想觀念。光靠輸血是不夠的,，還應(yīng)該具備造血的功能,。

位人員交往，而且要與銀行,、稅務(wù)、審計等部門進(jìn)行廣泛的聯(lián)系,。這些已經(jīng)十分明確的顯示出社會衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)發(fā)生的變化，它將社會活動能力納入了一個重要的位置,。

作為一名合格的從事財務(wù)會計或?qū)徲嫻ぷ鞯娜藛T，企業(yè)認(rèn)為還需要具備很強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,，這是由其職業(yè)在現(xiàn)代社會或企業(yè)中的重要地位和其與社會、企業(yè)其他有機(jī)組成部分之間的微妙關(guān)系所決定的,。這種能力直接關(guān)系到其工作成果的好壞，直接影響到其生存發(fā)展的機(jī)會和可能,。

財會人才是做好會計工作的關(guān)鍵，要成為高素質(zhì)的會計人才,，業(yè)務(wù)素質(zhì)的不斷深化尤顯重要。

1,、牢固的財務(wù)基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識,。企業(yè)普遍認(rèn)為財務(wù)人員要有牢固的財務(wù)基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識,，并能理論聯(lián)系實際,，從實踐中摸索，從實踐中不斷提高,，要熟悉企業(yè)的具體實際,，了解財務(wù)管理的規(guī)章制度和企業(yè)有關(guān)規(guī)定，并從嚴(yán)要求自己,，做到記帳、算帳,、報帳手續(xù)完備，內(nèi)容真實,，帳目清楚，這是最基本的財務(wù)工作基礎(chǔ),，也是最重要的,，是做好財務(wù)工作的關(guān)鍵。

2,、廣泛的知識面。企業(yè)認(rèn)為光有財務(wù),、會計專業(yè)知識已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠了,，只有涉及廣泛才可能從帳本里解放出來,，成為企業(yè)所需要的人才。會計畢竟只是經(jīng)濟(jì)學(xué)科的一個分支,，所以，一名合格的會計人員，對于財務(wù)會計工作相關(guān)的知識,，技能和相關(guān)的學(xué)科如經(jīng)濟(jì)學(xué)、稅收、營銷,、管理,、法律,、貨幣銀行學(xué)、統(tǒng)計學(xué),、應(yīng)用文寫作等也應(yīng)相當(dāng)熟悉。調(diào)查中企業(yè)一致認(rèn)為“如果一個人只懂會計,，他實際上不懂會計”,，改革開放的中國是一個信息的社會,，會計工作是實踐知識的應(yīng)用，因此,，會計人員應(yīng)是綜合性的人才，他需要掌握會計信息系統(tǒng)的`特性,，及時地吸收反饋，例如金融,、證券等知識,。

3、掌握會計電算化，不斷提高英語水平,。計算機(jī)現(xiàn)已廣泛地運用到財務(wù)系統(tǒng)的帳務(wù)處理等方面，它將使廣大會計人員從單調(diào),、繁雜的記、算,、報帳等工作中解脫出來，提高了經(jīng)濟(jì)效率,，從而使會計人員騰出更多的時間開展分析預(yù)算、統(tǒng)籌等工作,，同時，也避免了許多差錯,，其優(yōu)越性不言而喻。因此,，財務(wù)人員必須具備掌握計算機(jī)應(yīng)用這一能力。其次,，企業(yè)認(rèn)為財會人才掌握外語知識是我國財會工作與國際財會制度接軌的基礎(chǔ)性條件，它可以幫助我國不斷吸收國外先進(jìn)管理經(jīng)驗,，探討一些可行性方法，盡早參與國際經(jīng)濟(jì)事務(wù),。

1、加強(qiáng)對計算機(jī)應(yīng)用能力的學(xué)習(xí),。調(diào)查結(jié)果顯示，幾乎所有企業(yè)都要求加強(qiáng)計算機(jī)應(yīng)用能力和會計從業(yè)資格證的培訓(xùn),，特別是掌握先進(jìn)財務(wù)軟件的操作和使用是必不可少的，所以在今后的學(xué)習(xí)中要不斷加強(qiáng)對計算機(jī)應(yīng)用能力的學(xué)習(xí),。

2,、加強(qiáng)對會計業(yè)務(wù)處理能力的學(xué)習(xí)。調(diào)查中,，感覺到在實際工作中企業(yè)對會計業(yè)務(wù)處理能力應(yīng)用是異常突出的，所以在今后的學(xué)習(xí)中要不斷加強(qiáng)對會計業(yè)務(wù)處理能力的學(xué)習(xí),。

會計調(diào)查報告畢業(yè)論文篇六

4、貴企業(yè)的登記注冊類型是：xxx股份有限公司

5,、20xx年經(jīng)營情況：資產(chǎn)規(guī)模87億元人民幣

6,、財務(wù)部門：副總——財務(wù)部——財務(wù)總監(jiān)——財務(wù)會計,、審計、出納

1,、貴企業(yè)主要采用上市融資途徑籌集運營資金

2、目前企業(yè)有工商銀行的銀行貸款

1,、成本管理：如何降低生產(chǎn)成本,？有沒有好的措施,？

2,、營銷管理：有無固定客戶,？如何搞好客戶關(guān)系,？

有固定客戶,，不方便透露。信任是商場最缺少的的東西所以很珍貴,，而去的信任有兩種方式，一是真誠相對,，二是適當(dāng)?shù)臅r候露出破綻,，或者暴露缺點,，當(dāng)然些缺點和破綻對你來說不能是致命的,，如性格上的小缺點,，商品的小瑕疵，服務(wù)中的不足之處等等,，不要等對方先提出來,，那樣自己就處于被動。

有自己的品牌,，占有一定的知名度,，其他不方便對外多說。

1,、貴公司人才培養(yǎng)主要渠道：

（1）內(nèi)部培養(yǎng)

（2）外部引進(jìn)

（3）公派進(jìn)修

2,、當(dāng)前貴公司急需人才情況：

（1）技術(shù)研發(fā)人才

（2）經(jīng)營管理人才

（3）市場開拓人才

聯(lián)系電話：0512—53212864

4月29日,，我同舍友陳曉英同學(xué)來到她的家鄉(xiāng)太倉，在她家附近這好有開一家紡織公司,，我們就近就決定去那里做問卷調(diào)查,。正好陳曉英的媽媽也在那個公司上班,，但我們想依靠自己的力量去完成這件事,，就沒告訴她媽媽這件事。由于30號該公司要放假,，所以我們29號下午就急急忙忙去了，時間緊,，準(zhǔn)備的不是太充分,，連電話都沒來得及打過去，就不請自去了,。

到了那邊，公司很大,，還有兩個門，我們由于沒有做足準(zhǔn)備工作,，結(jié)果都不知道從哪個門進(jìn)去。問問路人,，路人也不是說的太清，只是說有門禁,，結(jié)果我們從北門沒進(jìn)得去，走了半天來到南門,，結(jié)果南門有門禁,，進(jìn)不去。和門衛(wèi)說我們是學(xué)生,，就是來做個問卷調(diào)查的，門衛(wèi)就是不讓我們進(jìn),，后來沒辦法。只好打電話給陳曉英的媽媽,，讓她出來接我們,。

進(jìn)去之后,，陳曉英的媽媽也覺得該自己鍛煉下自己,，就把我們帶到主任辦公室前，讓我們自己敲門進(jìn)去,。

我們硬著臉皮進(jìn)去，主任正好蠻忙的,，不過態(tài)度很好，問明我們的來意后,，讓我們坐著等下，十幾分鐘后,，主任忙好了，就開始接待我們,，他還是很謹(jǐn)慎的問了我們的調(diào)查目的，我們很誠懇的說明了此次調(diào)查的目的,。主任還是很明理的,，很爽快的答應(yīng)了給我們做份問卷,，我們把問卷給他,，他很認(rèn)真的填了他所能填的內(nèi)容,，有些內(nèi)容他說公司規(guī)定了的,，不對外公布，后來我們也沒有強(qiáng)求,。填只用了十分鐘左右,。主任人很好,，填完之后還和我們聊了一會,，問我們學(xué)的是什么專業(yè),，對未來有沒有什么目標(biāo)之類的,。還對我們的思想進(jìn)行了下教育。當(dāng)談及他對公司招聘畢業(yè)生的希望和要求時,，他講了很多，首先強(qiáng)調(diào)了誠信的重要性,，要由良好的道德品質(zhì)和職業(yè)道德。其次,，加強(qiáng)綜合素質(zhì),、創(chuàng)新意識,、學(xué)習(xí)力、敬業(yè)態(tài)度,、組織協(xié)調(diào)能力,、調(diào)查研究能力,、溝通表達(dá)能力和團(tuán)隊合作意識,。還要培養(yǎng)良好的心理素質(zhì),，成為一個情商與智商齊頭并進(jìn)的工作者,。

交談了十多分鐘之后,，我們就告辭了,，主任的確很忙,，我們走了之后又開始忙碌了,，走的時候主任特地讓我們?nèi)⒂^了下公司，公司很大,，景色很不錯，大門口還有一座獅子，是品牌的標(biāo)志,。此次調(diào)查總共用了不到30分鐘。

企業(yè)問卷調(diào)查相對于會展等其它類型的問卷是有一定難度的,。因為這關(guān)系到企業(yè)基本信息，人家是不會輕易回答,，怕信息泄露或惟恐被政府知道,，特別是稅務(wù)局和社保局,。

做企業(yè)問卷調(diào)查最基本的原則就是要事先征得別人的同意方可進(jìn)入,，突如其來來訪是不禮貌的行為之一,。其實要做成問卷親自去到較好,。也許你得花費很多時間才能找到企業(yè)位置,，但他們有的也會為你的誠意打動,，且他們親自作問卷也只花十多分鐘,。另外切忌不能打擾別人的上班時間。

要進(jìn)入企業(yè)如果自己力量微薄而且有條件的話可以通過當(dāng)?shù)氐木游瘯蚺c該企業(yè)有一定交涉的親戚朋友關(guān)系順利進(jìn)入,，另外如果在電話中溝通成功，最好雙方約定好一個時間并讓一個人帶你進(jìn)去,，這樣可以避免很多的麻煩。如果千方百計后仍無法進(jìn)入時,，可以問保安或附近的店鋪或職員有關(guān)該企業(yè)的相關(guān)信息如：成立時間,，企業(yè)規(guī)模,，企業(yè)性質(zhì)，工人工資和數(shù)目,，占地面積，廠房規(guī)模,，行業(yè)性質(zhì)等。之后比較各自說法以求獲得較準(zhǔn)確的數(shù)據(jù),，如果征得同意，還可以適當(dāng)拍些該企業(yè)的相關(guān)情況,。

另外事先你得對整份的問卷爛熟于心，對于即將被調(diào)查的企業(yè)的一些基本信息也得有所了解,，在他們做的過程中你可以適當(dāng)引導(dǎo)他們也可以相應(yīng)作些解釋；如果被訪者不愿自己動手,，你可以采用提問他們自己填寫的方式；總體感覺調(diào)查小型企業(yè)成功機(jī)率遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于大型企業(yè),。

企業(yè)問卷雖不易做，但世上沒有攻不下的堡壘,。欲做成功時間把握很重要，要避免臨近下班時間去打擾人家,，那時誰都不會有心思做而且他們在臨下班得總結(jié)每日的工作情況，另外還要避免星期一早上,，因為休息日后的第一天他們一般比較忙。最重要的工作態(tài)度和要有禮貌,，這始終發(fā)揮著重要作用。

此次調(diào)研我深切體會到一個企業(yè)的成功與否牽扯到很多的方面。首先是整個部門的工作人員的工作態(tài)度,，這在很大程度上決定了工作的成敗。我個人認(rèn)為,，一個部門的工作量不一定要多，但是必須要講究質(zhì)量,。每個人要做好自己的本分，不至于影響其他科的工作,。每個人做好自己的工作，整個部門就能做好部門的工作,。其次是要加強(qiáng)各個科之間的了解，這樣才能稱的上是“一個”部門,。這樣工作才能更順利,，更成功,。

另外,，要進(jìn)入某一行業(yè)干出一番成果，實現(xiàn)個人價值,，就必須在進(jìn)入該行業(yè)之前對其進(jìn)行必要的評估、調(diào)研,，充分了解其市場行情規(guī)律、特點,。這樣才能根據(jù)自己的調(diào)研成果制定出科學(xué)客觀合理的運營操作方案。做到這一步,，無疑是拓展市場成功道路上的一塊最根本的基石。在此基礎(chǔ)之上在進(jìn)行個人或團(tuán)體的創(chuàng)新突破,，使自己在市場競爭中更具競爭力,。由此看來，市場調(diào)研是個人或團(tuán)體進(jìn)入市場的首要工作,。它的這一特點也正是由它對事業(yè)后來發(fā)展起到至關(guān)重要的作用所決定的,。

總之，經(jīng)過這次的實踐,，讓我學(xué)到了很多以前從未學(xué)到過的知識,。讓我開動了腦筋并投入到此次調(diào)查活動中,。經(jīng)過這次順利的調(diào)研實踐,，鍛煉我們的實際工作能力，提高了我的社交能力,，我還學(xué)會了遇到困難該如何面對并去解決,，這讓我提高了分析能力,。

調(diào)查研究是一門社會科學(xué),，他從社會中來，又為社會發(fā)展所用,。終于完成了市場調(diào)研，有一種暢快的感覺,，因為這畢竟是我們辛勤勞動的結(jié)果,，是對我們所學(xué)知識的檢驗，是理論變?yōu)閷嵺`的嘗試,。不管以后是否從事市場調(diào)查工作，這次的實踐都將成為我們美好的回憶,。市場調(diào)查成為個人或團(tuán)體在事業(yè)成功道路上的排頭兵，為個人或團(tuán)體的決策,、計劃起著重要的指導(dǎo),、支持作用。在調(diào)查研究道路上是無止境的,，我們?nèi)砸粩嗟貖^進(jìn),，使調(diào)查研究工作能夠大放異彩。

相信這次調(diào)研對我們以后的工作生活都會有很大的幫助,。在學(xué)校我們學(xué)的多是理論知識，出去實踐的機(jī)會也不多,，學(xué)到的知識也不好消化、理解透徹,。這一次的市場調(diào)查在我們的努力配合下最終完成了，看著自己的成果我們是那么的高興,，盡管其中還有很多不成熟不完美的地方，但是它凝聚了我們的心血與努力,。此次調(diào)查收獲頗豐,。

會計調(diào)查報告畢業(yè)論文篇七

借：待轉(zhuǎn)待處理償債物收入貸：利息收入。

1,、如果變現(xiàn)過程中發(fā)生變現(xiàn)損失,，但損失額小于沖減的催收利息數(shù)額時，會計分錄：

借：××科目變現(xiàn)金額,。

待轉(zhuǎn)待處理償債物收入,。

貸：待處理償債物,。

同時，按變現(xiàn)損失與沖減催收利息的差額,，作如下會計分錄：

借：待轉(zhuǎn)待處理償債物收入。

貸：利息收入,。

2,、如果變現(xiàn)損失與沖減催收利息數(shù)額相等,，會計分錄如下：

借：

科目（如現(xiàn)金）變現(xiàn)額待轉(zhuǎn)待處理償債物收入。

貸：待處理償債物,。

待核銷償債物折價損失額。

貸：待處理償債物,。

核銷時,，會計分錄：

借：待轉(zhuǎn)待處理償債物收入,。

費用科目（準(zhǔn)備金）。

貸：待核銷償債物折價,。

二是建議在待處理償債物科目下，增設(shè)7544（待處理償債物派生收入）和7545（待處理償債物衍生支出）兩個二級科目,，按原債務(wù)人設(shè)戶,，專門核算待處理償債物在變現(xiàn)前發(fā)生的收入和支出的費用,，變現(xiàn)后,，不足抵償部分視同償債物折價一并核銷，凈收入部分計入“861營業(yè)外收入”科目中“其他收入”,。

（三）加強(qiáng)與相關(guān)部門的合作，為最大限度地減少償債物損失創(chuàng)造較好的外部環(huán)境,。由于償債物在接收、管理和變現(xiàn)各環(huán)節(jié),、各方面均與地方政府以及相關(guān)部門有著密切的聯(lián)系，因此應(yīng)要求各級行主動加強(qiáng)與地方政府和相關(guān)部門協(xié)調(diào)配合,，努力爭取他們的理解與支持，為進(jìn)一步減少損失創(chuàng)造良好的外部環(huán)境,。但同時由于償債物處理過程中涉及到很多政策問題，非經(jīng)辦行和分行所能解決,，因此建議總行一方面做好財政部,、審計署的工作,，爭取認(rèn)可我行對償債物核算方式的完善和調(diào)整；另一方面應(yīng)加強(qiáng)于國家稅務(wù)總局,、國家工商局以及土地、房管部門的協(xié)調(diào),，以爭取對過渡期間過戶費、交易稅,、房產(chǎn)稅等相關(guān)稅費進(jìn)行適當(dāng)減免,，以減少我行在保全信貸資產(chǎn)過程中的損失。

（四）注重發(fā)揮建設(shè)銀行整體優(yōu)勢,。鑒于我行接收的償債物種類繁多,，而且不少屬于跨區(qū)接收,，因此,，單純由經(jīng)辦行處理,，面臨著諸如地域,、信息等多方面的困難，應(yīng)發(fā)揮我行一級法人的整體優(yōu)勢,，在待處理償債物的處理上,，各行,、各部門要密切合作,，加強(qiáng)配合,。一是充分發(fā)揮我行的網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢,，在供求信息方面加強(qiáng)溝通。二是建議總行允許各行在固定資產(chǎn)購建和其他消費需求特別是保證業(yè)務(wù)發(fā)展急需方面,，在行內(nèi)待處理償債物中優(yōu)先考慮，并統(tǒng)一調(diào)配,，最大限度低減少損失。三是對跨地區(qū)償債物的處理,，應(yīng)本著實事求是的原則，采取誰便利誰處理的辦法合理安排,，并明確各自的責(zé)任和義務(wù)。四是建議以省分行或地市行為單位,，統(tǒng)一委托評估機(jī)構(gòu)，建立長期的合作關(guān)系,，一方面盡可能擺脫地方保護(hù)主義的影響,，另一方面也可以節(jié)約評估費用,。五是發(fā)揮我行客戶群體的作用，并通過媒體加強(qiáng)宣傳,，努力盤活待處理償債物資產(chǎn),。

共

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會計調(diào)查報告畢業(yè)論文篇八

在經(jīng)濟(jì)貿(mào)易全球化的今天，企業(yè)的管理日趨科學(xué)化,、現(xiàn)代化,，會計電算化越來越發(fā)揮其重要作用，會計電算化專業(yè)人才在經(jīng)濟(jì)管理中的作用日益突出,，而隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和進(jìn)一步規(guī)范，財會電算化的發(fā)展和應(yīng)用日新月異,，如電子結(jié)算、電子對賬,、電子商務(wù)的支付等。為了進(jìn)一步了解有關(guān)企業(yè)電算化運用的現(xiàn)狀,，我在實習(xí)時針對這些問題以吉天利廣告有限公司為例做了一些調(diào)查,。

吉天利廣告有限公司是一家在省內(nèi)高速公路兩側(cè)制作與發(fā)布廣告的公司,。其實任何一個單位,，都有自己的管理制度,、方針和政策,，該公司也不例外，雖然公司內(nèi)部人員不多,，但單位財務(wù)會計機(jī)構(gòu)內(nèi)部工作崗位設(shè)置是依據(jù)內(nèi)部控制制度關(guān)于不相容職務(wù)分離的原則,。內(nèi)部崗位分工是按照“經(jīng)辦,、審核,、復(fù)核,、審批”四分離原則確立的,，在崗位設(shè)置與業(yè)務(wù)分工中堅持相互制約、相互監(jiān)督的原則,。該公司財務(wù)科設(shè)有財務(wù)負(fù)責(zé)人1名，會計2名,，出納1名，保管1名,，其主要是核算公司所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)活動，報告該公司的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果,，并及時、準(zhǔn)確,、完整地記錄、計算,、報告財務(wù)收支和業(yè)務(wù)開展情況，為下一步工作提供真實,、完整的會計信息。

(一)該企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對會計電算化的認(rèn)識還不到位,。

1、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為會計電算化只是會計核算工具的改變,，甚至有的認(rèn)為會計電算化只是用計算機(jī)代替人工，打出的帳比手工記的帳好看一些,，搞不搞無所謂，看不到其對會計職能,、企業(yè)管理方法和管理流程的深刻影響,，因此對會計電算化工作一味求簡,。

2、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對會計電算化存在片面認(rèn)識,，僅把會計電算化認(rèn)為是企業(yè)現(xiàn)代化管理的標(biāo)志，當(dāng)作樹立企業(yè)形象的一種手段,，把計算機(jī)作為主要因素，把財會人員作為次要因素,，只重視機(jī)的因素，不重視人的因素,，不重視人員的培訓(xùn)。

3,、部分財務(wù)人員錯誤地認(rèn)為實行會計電算化只是一個形式，較為方便,，沒有意識到實現(xiàn)會計電算化的重大意義，在實際操作中對于會計軟件的使用只局限在核算上,，對于其他作用、功能不加以使用推行,，以至于有些單位花錢買了軟件卻沒有真正使用。

(二)從業(yè)人員知識結(jié)構(gòu)不合理,。

一方面，雖然會計人員所掌握的知識,、理論能夠滿足手工會計核算,，但會計電算化工作對會計人員提出了更高的要求。既要求會計人員掌握一定會計專業(yè)知識,，還要掌握相關(guān)的計算機(jī),、財務(wù)軟件的操作以及相關(guān)設(shè)備的保養(yǎng)和維護(hù)知識,。一般會計人員業(yè)務(wù)經(jīng)驗豐富，但計算機(jī)專業(yè)知識卻很匱乏,，難以勝任用計算機(jī)處理會計業(yè)務(wù)工作。表現(xiàn)較為突出的是對財務(wù)軟件的使用方法掌握的不夠熟練,，對軟件的認(rèn)識存有局限性，對運行過程中出現(xiàn)的故障不能及時排除,，導(dǎo)致系統(tǒng)不能正常運行。這個問題已成為企業(yè)快速實現(xiàn)會計電算化的障礙,。另一方面,，會計軟件開發(fā)人員知識結(jié)構(gòu)構(gòu)成不合理,。我國會計軟件開發(fā)初期主要由計算機(jī)人員為主進(jìn)行開發(fā),，雖然他們有豐富的計算機(jī)專業(yè)知識,，但對會計、審計,、財務(wù)、管理等方面的知識了解不多,，因此嚴(yán)重影響了初期的軟件需求設(shè)計，導(dǎo)致計算機(jī)技術(shù)不斷升級,，而會計功能徘徊不前的尷尬局面。

(三)會計電算化管理制度不完善,。

為了使會計電算化工作規(guī)范運作,，財政部從1994年開始到目前為止,，相繼頒布了一些規(guī)章制度,。對于這些專門針對會計電算化的規(guī)章,，許多相關(guān)人員并不知道和了解,。()因此，有時在實際操作中已經(jīng)違規(guī)了,，但操作者不清楚,，單位的領(lǐng)導(dǎo)也不知道，同時也沒有相應(yīng)的部門去糾正,，更談不上有部門監(jiān)督管理了,。還有不少已經(jīng)實行會計電算化的單位，雖然知道國家制定的規(guī)章,，但并沒有真正地實施這些規(guī)章制度,。比如有些單位對會計電算化操作人員沒有嚴(yán)格實行權(quán)限限制制度，操作員密碼公開或不設(shè)密碼,，為越權(quán)使用和數(shù)據(jù)篡改留下隱患;有些單位人才缺乏致使會計電算化系統(tǒng)維護(hù)這一制度形同虛設(shè);有些單位由于沒有處理好企業(yè)實施會計電算化后人員職能的轉(zhuǎn)換問題,，致使一些會計人員在崗位責(zé)任制度方面,，職責(zé)不明，無從下手;還有些單位沒有建立專門的會計電算化機(jī)房,，沒有制定相應(yīng)的上機(jī)操作制度等等,。

(一)使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)更新觀念，加強(qiáng)認(rèn)識,。

單位領(lǐng)導(dǎo)以及會計人員要加強(qiáng)對會計電算化的認(rèn)識,。轉(zhuǎn)變觀念,，既要重視計算機(jī)的因素,，也要重視財會人員的因素,，要意識到實現(xiàn)會計電算化不僅是核算工具和核算方法的改進(jìn)，而且對于會計學(xué)科本身也是一次大的革命,，這種“革命”可以使會計人員從繁瑣的記賬、算帳,、報帳中解脫出來，將更多的時間和精力用于資金管理,、資金分析上，為科學(xué)決策提供可靠的分析數(shù)據(jù),，從而促進(jìn)單位經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)展,，提高整個會計工作的水平,。

(二)發(fā)揮會計電算化的財務(wù)管理功能，努力實現(xiàn)管理一體化,。

隨著我國經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，企業(yè)組織規(guī)模的大型化,，企業(yè)管理的高效化及全球經(jīng)濟(jì)的一體化,，我國的會計電算化工作面臨著新的競爭,，新的選擇,，應(yīng)該逐步適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理需要，從而有效促進(jìn)企業(yè)財務(wù)管理水平的提高,。因此，會計電算化應(yīng)該是全面面向企業(yè)管理現(xiàn)代化,，與企業(yè)的人、財,、物、供,、產(chǎn)、銷的協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)相適應(yīng)的企業(yè)管理電算化,，以實現(xiàn)對企業(yè)的`全過程進(jìn)行控制。不僅要反映事后的經(jīng)營業(yè)績,，而且能有效進(jìn)行事前的預(yù)測,、決策;不僅能提供簡單的財務(wù)數(shù)據(jù)，而且能反映與其有關(guān)聯(lián)的資料,。

(三)加大對“復(fù)合型”會計電算化人才的培養(yǎng)力度。

會計電算化的應(yīng)用,，對會計人員提出了更高的要求。既要求會計人員要掌握一定會計專業(yè)知識,，還要掌握相關(guān)的計算機(jī)知識，財務(wù)軟件的使用技術(shù),、保養(yǎng)和維護(hù)、管理等多方面的專業(yè)知識,。所以要積極推進(jìn)會計電算化進(jìn)程，就必須大力加強(qiáng)人才培訓(xùn)的力度,，提高會計人員綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)。在培訓(xùn)的內(nèi)容上要切合實際工作需要,，及時更新培訓(xùn)內(nèi)容，學(xué)了就能用得上,，完善會計人員會計電算化知識結(jié)構(gòu)體系。對會計人員,、系統(tǒng)維護(hù)人員、系統(tǒng)管理人員應(yīng)按不同內(nèi)容,、不同要求進(jìn)行培訓(xùn)，培養(yǎng)會計電算化骨干力量,，建立良好的培訓(xùn)機(jī)制，落實培訓(xùn)效果，造就一大批既能夠精通計算機(jī)信息技術(shù),，又專于財務(wù)管理知識，能夠熟練地進(jìn)行財務(wù)信息的加工和分析,，滿足各方對財務(wù)信息的需求的復(fù)合型人才，為促進(jìn)會計電算化的順利發(fā)展打下良好的基石,。

(四)結(jié)合實際，制訂完善的實施規(guī)劃,，促進(jìn)會計電算化的發(fā)展。

會計電算化在全省的推廣是一項系統(tǒng)工程,，涉及硬件的購置、軟件開發(fā),、人員培訓(xùn)、資金籌措及組織管理等許多方面,，其中會計電算化人才匱乏是主要制約因素，因此結(jié)合實際,，制定完善的實施規(guī)劃，促進(jìn)會計電算化再上新臺階,。

1、結(jié)合會計情況,，積極開展會計電算化選點及推廣工作,。

2、努力把握我省會計電算化的趨勢和基本要求,。

3,、作好軟件管理與開發(fā)工作,。

總之，在會計實踐中,，只有建立電算化會計信息系統(tǒng),，才能提高會計工作效率,，為管理提供全面、及時,、準(zhǔn)確的會計信息，同時促進(jìn)會計工作職能的轉(zhuǎn)變和工作規(guī)范化,。我希望企業(yè)在會計電算化信息系統(tǒng)下，使企業(yè)的會計工作高效率，高質(zhì)量的完成,。從而推動企業(yè)的快速發(fā)展。

會計調(diào)查報告畢業(yè)論文篇九

并對造成企業(yè)會計信息失真及有直接責(zé)任的總經(jīng)理,、廠長、財務(wù)科長進(jìn)行行政記過,、行政警告、在黨察看等處分;對涉及違法犯罪者移送司法機(jī)關(guān)處理,。

上述這些做法對已經(jīng)出現(xiàn)會計信息失真和違犯法律的企業(yè),、會計人員,、企業(yè)管理人員進(jìn)行各種處罰和處分是十分必要和恰當(dāng)?shù)摹?/p>

但是,，如果僅僅以事后理的方式來制止新的會計信息失真行為的發(fā)生，力度是不夠的。

僅對個人加以懲罰,，由懲罰個別有罪之人替代經(jīng)濟(jì)組織的違法之過是不足以消除影響的，應(yīng)該同時對企業(yè)加以經(jīng)濟(jì)制裁,，令其對因會計信息的失真所造成的社會成本進(jìn)行補(bǔ)償,。

另外，一個企業(yè)能產(chǎn)生大量的會計假信息是會計主體不到位的表現(xiàn),。

企業(yè)主體有意干預(yù)會計主體，在我國的一些企業(yè)組織中,，是一種普遍存在的情況,，假信息出得越多的企業(yè),，這種缺位和越位情況越嚴(yán)重,。

處罰己經(jīng)造成危害的缺位者和越位者,，對正確的會計主體定位并不能起到保障作用,，只要缺位實質(zhì)還存在,，新的主角還會重新登場,，舊戲重演,。

因此，不能把制造會計假信息的問題只看作是賬務(wù)調(diào)整的問題,，在具有嚴(yán)格會計主體概念的企業(yè)中,，賬務(wù)調(diào)整只是一個技術(shù)問題,。

把企業(yè)的會計業(yè)務(wù)置于有組織的廠際會計集體監(jiān)督之下,，是一種既能剝離企業(yè)主體侵犯會計主體,，又能保證會計主體與企業(yè)經(jīng)營密切溝通的社會監(jiān)督方式,。

二、關(guān)于會計主體的到位

筆者認(rèn)為,，防范和化解會計信息失真的對策，主要集中在兩項管理策略上,，一是要積極創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境和社會環(huán)境,，保障會計主體的到位;二是要加強(qiáng)會計行為人的素質(zhì)培養(yǎng),，提高職能水平,，提高會計服務(wù)質(zhì)量,，有效防范企業(yè)主體越位。

會計主體的不到位,，歸根結(jié)底是因為財務(wù)管理體制的不健全所造成的，是企業(yè)主體越位的行為結(jié)果,。

從抽象的關(guān)系來講,，會計主體與企業(yè)主體的功能是一致的,，都是為了完成企業(yè)的再生產(chǎn)運動,，實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化的目標(biāo),。

企業(yè)主體最關(guān)心的是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動能力,，創(chuàng)造利潤的能力,，財務(wù)成果是企業(yè)活力的基本內(nèi)容之一,，而財務(wù)成果的表達(dá),，則必須通過會計活動來完成,。

所以，在對會計基本概念的認(rèn)識上,，會計主體和企業(yè)主體的認(rèn)識是完全一致的,，這使得會計主體的行為在極大的程度上能與企業(yè)主體的意志一致,。

但是二者在經(jīng)濟(jì)管理關(guān)系上的區(qū)別,，往往會在管理工作中產(chǎn)生矛盾,，特別是管理規(guī)則不同造成的矛盾,，造成會計主體難以到位,。

會計主體必須嚴(yán)格按照國家會計法規(guī)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的一般經(jīng)濟(jì)規(guī)律完成會計核算工作,，具體體現(xiàn)在會計確認(rèn)和計量這兩個方面;企業(yè)主體在財務(wù)管理上則遵循現(xiàn)代企業(yè)管理制度所確定的各項規(guī)則。

會計主體所遵循的管理規(guī)則具有強(qiáng)制性,、法令性和指定性,，企業(yè)主體遵循的管理規(guī)則則具有制度化,、靈活性和協(xié)商性,。

及時、準(zhǔn)確地反映到賬面上來;企業(yè)主體所關(guān)心的是企業(yè)的債權(quán)及債務(wù)關(guān)系如何擺平衡,，企業(yè)經(jīng)濟(jì)地位如何保障，企業(yè)與國家,、個人的經(jīng)濟(jì)利益如何處理,。

會計主體講究的是核算方法的科學(xué)化,，建立的是一整套以賬戶結(jié)構(gòu),、記賬方法和匯總方法為內(nèi)容的獨立的會計核算程序;企業(yè)主體講究的是企業(yè)管理方法的現(xiàn)代化,，利潤最大化是其最終的管理目標(biāo),。

要使會計主體在企業(yè)管理的活動中確保定位,，首要的任務(wù)是實施管理體制的更新和改造,，企業(yè)主管會計的地位不應(yīng)受到企業(yè)主體的制約,，會計人員委派制度、財務(wù)總監(jiān)制度及注冊會計師制度等,，都是可行的方法。

《會計法》強(qiáng)調(diào)了企業(yè)主管人員同會計人員在執(zhí)業(yè)方面的關(guān)系是遵法,、護(hù)法與業(yè)務(wù)執(zhí)法、守法的關(guān)系,，為確保會計主體獨立的法律地位提供了法律保障,。

其次是對充當(dāng)會計主體的從業(yè)人員必須建立合理的主體定位標(biāo)準(zhǔn),。

包括心理定位標(biāo)準(zhǔn),、素質(zhì)定位標(biāo)準(zhǔn),、環(huán)境定位標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)定位標(biāo)準(zhǔn),。

心理定位是指會計主體在位的思想穩(wěn)定性和優(yōu)越感,，即會計主體定位的心態(tài)平衡感,，高效率,、高質(zhì)量的會計主體執(zhí)業(yè)活動意味著知識,，文化，技能的`高速交流與融合,，是會計主體穩(wěn)定在位且能最大限度地發(fā)揮其才能和作用的基本條件,。

從業(yè)于會計主體的個體不能只是會算賬的機(jī)器，而是會把握企業(yè)經(jīng)濟(jì)信息流通的“會計人”,。

素質(zhì)是一個人的文化程度,、工作技能,、道德水準(zhǔn)的綜合反映,，每個人接受的基礎(chǔ)教育和再教育不同,，必然表現(xiàn)出個人的素質(zhì)差異,。

隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動的更加復(fù)雜化,、多元化,，對會計主體的從業(yè)人員的素質(zhì)定位要賦予明確的概念和內(nèi)涵條件,，素質(zhì)高低之分,，反映到會計主體身上,，就是對不同的會計知識結(jié)構(gòu)和不同層次的素質(zhì)要求,，實施會計主體合格或資格的定期考核,，是確保素質(zhì)定位的手段,。

會計主體必須充分認(rèn)識自己所處的會計環(huán)境及其與企業(yè)環(huán)境的差異,，會計上的高手同企業(yè)管理上的高手都是由各自的從業(yè)環(huán)境所造就出來的,，如果把兩個主體的環(huán)境位置互換其位,，恐怕誰也難以勝任其責(zé),，因此,，強(qiáng)調(diào)會計主體的環(huán)境定位是保證會計主體到位的充分條件。

自由獨立型定位和安全型定位這五種基本類型,，這些分類在性質(zhì)上并不是對職業(yè)的好壞之分，而是對職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的劃分,，會計職業(yè)應(yīng)是一種技術(shù)型為首,，管理型和安全型為輔的職業(yè),。

作為技術(shù)型主體,，從業(yè)者在會計技能和技術(shù)上具有強(qiáng)烈的從業(yè)意愿，把希望寄托在繼續(xù)研究自己的會計專業(yè)上;作為管理型主體,，具有很好的會計分析能力,，會計監(jiān)控能力和情感控制能力等管理素質(zhì),，對所從事的會計職業(yè)具有長期穩(wěn)定和安全的心態(tài)。

總之,，保證會計主體的定位，必須首先確認(rèn)會計主體定位的基本標(biāo)準(zhǔn),，這是選拔會計主體從業(yè)人員的標(biāo)準(zhǔn),。

三,、關(guān)于創(chuàng)建會計行為合理化的標(biāo)準(zhǔn)制度

什么是會計信息的基本屬性?這是研究會計行為涉及的基本問題,。

如果信息發(fā)自客觀事物對自身的一種自然表達(dá),，這種表達(dá)對客觀事物來說就是一種真實的表現(xiàn),，如天氣狀況信息的自然表達(dá),，物質(zhì)運動狀況信息的自然表達(dá),，均是客觀事物的真實表現(xiàn)。

行為所要反映的會計客體,，但是,，收益的確定和資產(chǎn)的計量則需要通過會計人的腦力勞動來表達(dá),，這就在會計客體和會計信息之間設(shè)置了一道人的行為過程,。

人的行為在會計信息能否完成對會計客體的真實表達(dá)這個問題上存在著巨大的能力差異,，不同的人,，在不同的條件下，在不同的環(huán)境中,，對會計客體狀況的信息表達(dá)是有差異的。

所以,，便產(chǎn)生了會計信息對會計

客體進(jìn)行價值表達(dá)和服務(wù)的真實性的爭論,，這種爭論給我們提供了一種認(rèn)識會計工作性質(zhì)的機(jī)會,。

作為會計主體,，至少應(yīng)該以真實的行為去完成對會計客體的表達(dá)和服務(wù),。

事實上，雖然在企業(yè)中存在的各種物流都是真真切切的實體,，但它的價值面卻必須通過人的腦力勞動才能具體表現(xiàn)出來,。

在未能揭話出會計信息失真之前,，人們只能將己獲得的會計信息作為經(jīng)濟(jì)面貌的價值來認(rèn)識，而一但會計信息的失真被暴露出來,，人們就將失去對企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動價值面取得認(rèn)識的機(jī)會，從而造成決策損失,。

如何才能便會計信息免受會計行為的有意扭曲,，這就要求產(chǎn)生和提供會計信息的渠道必須嚴(yán)格遵循一定的行為規(guī)則,，即會計規(guī)則,。

我們不能保證會計信息的絕對真實性,，但如果會計信息是由不遵循會計規(guī)則的行為來產(chǎn)生和提供,，那必定會嚴(yán)重失真,。

這至少是判斷會計信息虛假與否的一個基本標(biāo)準(zhǔn),，也是向失真的會計信息提出判罰意見的基本依據(jù)。

在此,，我們已把虛假的會計信息同會計信息的失真作為兩種不同的對象來進(jìn)行討論了,。

是會計規(guī)則的不完善容留了低能力的存在,，在判斷會計信息失真的性質(zhì)時,，必須分清是因會計規(guī)則的不完善而造成的會計信息失誤還是因人的行為不規(guī)范而造成的會計信息失真,。

在既定的會計規(guī)則下,，科學(xué)的識別方法便在于對會計行為合理化標(biāo)準(zhǔn)的研究與設(shè)立,。

實現(xiàn)會計行為合理化，是配合實施會計規(guī)則,、會計管理的科學(xué)水平，充分發(fā)揮會計職能,，便會計信息免受不正當(dāng)行為歪曲,，提高會計信息真實度的基本保證,。

建立會計行為合理化的標(biāo)準(zhǔn)制度,，首先需要從會計行為的思想現(xiàn)代化、會計行為方法現(xiàn)代化和會計行為內(nèi)涵的現(xiàn)代化這三個方面進(jìn)行研究,，找到會計行為科學(xué)的理論出發(fā)點,，并以理論的研究為背景,，提出會計行為的合法化,、組織化方案，最后具體落實到對會計行為目標(biāo)的確定和界定,。

嚴(yán)格貫徹國家經(jīng)濟(jì)政策，講究會計規(guī)范的法律標(biāo)準(zhǔn)行為;必須是以提供真實的會計信息為己任,，嚴(yán)格把握會計信息質(zhì)量的有用性標(biāo)準(zhǔn)行為,。

提高會計信息的質(zhì)量,，使管理者在會計行為的實施過程中就能識別和暴露會計信息失真的問題,，盡量減少因會計工作的失誤和違法而造成的經(jīng)濟(jì)損失,，純潔會計行為,，為社會主義市場經(jīng)濟(jì)的建設(shè)和發(fā)展作出新的貢獻(xiàn),。

會計調(diào)查報告畢業(yè)論文篇十

暑假期間,，我有幸來到了中國工商銀行雙流縣支行進(jìn)行了為期一個月的會計實習(xí),，學(xué)到了許多書本以外的知識，受益非淺,。下面是我對銀行儲蓄存款實名制進(jìn)行的一點簡單探討,。

一,、儲蓄存款實名制的含義,。

儲蓄存款實名制是指居民在金融機(jī)構(gòu)開戶和辦理儲蓄業(yè)務(wù)時,，必須出示有效身份證明,，銀行員工有義務(wù)給予記錄,，并要求存款人在存單上留下自己姓名的制度,。其根本宗旨在于有效保護(hù)個人利益和維護(hù)國家利益的前提下,，促進(jìn)金融體系在公平,、公正,、公開的基礎(chǔ)上進(jìn)行,，保證個人金融資產(chǎn)的真實性、合法性,。

我國建國五十年來，儲蓄存款制度一直實行的是記名(虛名)儲蓄制度,。其記名可以是真名,、假名,、代碼亦可以是親友的名字,。特別是活期儲蓄，銀行只認(rèn)存折不認(rèn)人,，只要取款人提供存折出示印鑒或輸對密碼(由取款人開戶時約定)銀行即按折付款。儲蓄存款實名制是發(fā)達(dá)國家早已實行的一項金融制度,，也是絕大多數(shù)發(fā)展中國家實行的金融制度,。

二、為什么要實儲蓄存款實名制,。

我國現(xiàn)行的儲蓄存款記名制可以說從源頭上造成了一系列社會經(jīng)濟(jì)問題,，已經(jīng)妨礙了改革開放的進(jìn)程,，到了積重難返的地步,。

1,、儲蓄存款加快增長現(xiàn)象下掩蓋了觸目驚心的社會財富轉(zhuǎn)移,。截止1999年6月末,，我國商業(yè)銀行儲蓄存款總額(本外幣全折人民幣)達(dá)6,、3萬億元,。我國居民儲蓄存款是呈幾何級數(shù)增長的,，1987年，我國居民儲蓄存款余額僅3073億元,，1992年突破1萬億元，1994年突破2萬億元，t995年突破3萬億元,，到1998年末更是達(dá)5,、3萬億元,，而僅僅半年,，1999年6月末已達(dá)6,、3萬億元,。1992年以來,，我國gdp增長率雖然走上了快速增長的通道,，最高的年份是1992年的14、1%,，最低的年份是1998年的7,、8%，從92年到98年,，算術(shù)平均數(shù)也僅10,、76%,，gdp的增長與儲蓄存款增長不同步,，這說明兩點,，一是國民收入的分配過份向個人傾斜,。二是有些個人收入已經(jīng)不來源于國民收入,，而是直接來源于國有資產(chǎn)的流失,。

2,、稅收征管困難,，偷逃稅款嚴(yán)重。納稅是公民的義務(wù),，但在現(xiàn)實條件下，能偷逃稅賦成了個人的本事,，對不少財務(wù)管理人員來說,，逃稅倒成了其義務(wù),，我國個人所得稅規(guī)模占人均gdp的比重大約在0、28%左右,，遠(yuǎn)低于發(fā)展中國家平均水平的2,、1%,，稅源流失過多,，根源在于我國的現(xiàn)行儲蓄存款制度根本無法支持個人所得稅的征收和監(jiān)管,，而存款制度的不完善,，不利于建立公民的信用體系,，不能明確個人對國家應(yīng)盡的義務(wù),，無法通過稅收杠桿調(diào)節(jié)居民收入差距和貧富差距,，緩解社會矛盾,，使國家集中力量辦大事。

3,、使我國的相關(guān)調(diào)整政策無所適從,，實施效果大打折扣。比如,，針對我國內(nèi)需不旺、消費疲軟的狀況,，國家出臺了一系列刺激消費的政策,，如連續(xù)下調(diào)利率,、鼓勵消費信貸,、征收儲蓄利息所得稅,、增加公務(wù)員和事業(yè)單位人員工資收入,、刺激教育消費等等,，但這些政策實施效果很不明顯,，為什么?因為儲蓄存款記名制掩蓋了貧富差距,，立法和行政機(jī)構(gòu)很難對癥下藥,，對少部分暴富階層的人士來說(據(jù)非官方資料,，這部分僅占存款人數(shù)7%的階層控制了約60%以上的儲蓄存款總額),，收入只是數(shù)字的增加減少,，錢對他們來說幾輩子也花不完,，該有的都有了,，因此他們對刺激消費的政策很麻木,。

4,、個人信用制度無法建立起來,。市場經(jīng)濟(jì)就是信用經(jīng)濟(jì)，一切經(jīng)濟(jì)關(guān)系要靠信用來維系,，沒有好的信用制度，就會產(chǎn)生“交易冷淡”和“投資鎖定”現(xiàn)象,，由于互不信任,，交易方式會向現(xiàn)金交易和以貨易貨等原始的刻板的方式滑落,，“銀行惜貸,、企業(yè)惜投,、個人惜借”的悲觀情緒彌漫，造成經(jīng)濟(jì)活力日益下降,，宏觀調(diào)控政策難以發(fā)揮作用,。個人信用制度建立當(dāng)然是一個復(fù)雜的程序,，涉及到金融法律法規(guī)建設(shè),、金融產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新等諸多內(nèi)容,，但儲蓄暑期實習(xí)報告存款實名制則是最基本、最核心的內(nèi)容,。

三,、如何實行儲蓄存款實名制,。

1,、以現(xiàn)有的個人身份證號碼為基礎(chǔ),，建立儲蓄存款實名制,。信用是公民活在世上的面子和通行證,，個人信用的好壞直接關(guān)系到能否享受貸款,、透支和分期付款,，還影響到退休保障,。在儲蓄存款實名制的記錄和支持下,，每個人的每一筆收入,、交易,、納稅、借款,、還款的情況都記錄在案，作為考核信用的基礎(chǔ),。

2,、明確一個申報確認(rèn)期,，對現(xiàn)有個人帳戶及個人財產(chǎn)進(jìn)行申報登記,，說明可計算的合法來源,，對于到期按兵不動,，無人認(rèn)領(lǐng)的,，以及無法說明合法來源的,，國家給予凍結(jié)調(diào)查，違法收入將沒收充公,。

3、實行銀行帳戶與稅務(wù)機(jī)關(guān)聯(lián)網(wǎng),，個人帳戶收支情況在授權(quán)范圍內(nèi)報送稅務(wù)局,，由稅務(wù)局作為納稅依據(jù),，稅務(wù)局有義務(wù)對個人財產(chǎn)高度保密,，并建立相應(yīng)的懲罰措施,。為堵塞現(xiàn)金交易,、逃避稅務(wù)檢查的漏洞,，銀行應(yīng)嚴(yán)格控制大額存取款的數(shù)量和次數(shù),，對不正常情況報送稅務(wù)局,。

4、要促進(jìn)支付手段的票據(jù)化,，為財產(chǎn)登記和依法征稅提供依據(jù)。尤其是個人帳戶要普及支票轉(zhuǎn)帳業(yè)務(wù),，票據(jù)清算要實現(xiàn)電子化,、即時化,、通存通兌化,，切實提供“隨時,、隨地,、隨意”的個人轉(zhuǎn)帳業(yè)務(wù)，逐步改變傳統(tǒng)的依賴現(xiàn)金交易的做法,。

四、實行儲蓄存款實名制中要注意減輕負(fù)面影響,。

50年來,，我們是靠廣大老百姓的勤儉節(jié)約的美德和高儲蓄率才支撐起社會和經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定和發(fā)展,。金融是經(jīng)濟(jì)的核心,，金融穩(wěn)定了,，人心才能穩(wěn)定,，社會才能穩(wěn)定和發(fā)展,。發(fā)展儲蓄需要安全感，安全感源于儲蓄保密性,，實行儲蓄存款實名制,，有可能造成存款人不安全心理的增加,，因為“怕露富”是一種普遍的社會心理,，老百姓怕露富,，貪污腐敗分子也怕露富,，如何在兩者之間權(quán)衡,，趨利避害,，很費思量,，這是我們實行儲蓄存款實名制要考慮的第一個問題,。第二，推出儲蓄存款實名制后,，大批黑色和灰色收入將退出銀行儲蓄,，一部分深懷恐慌心理的老百姓也可能提款增加，而這種存款下降必然首先沖擊中小銀行,，因為中小銀行的歷史,、背景和存款實力一直是老百姓把握不住的。存款的過份提取將造成銀行流動性風(fēng)險和支付壓力,，所謂水落石出,，存款的下降有可能使商業(yè)銀行的不良資產(chǎn)突冗出來，由此沖擊到整個銀行體系,，甚至引起金融恐慌,。

因此，減輕實行儲蓄存款實名制的負(fù)面影響,，關(guān)鍵要做好以下三點：

1,、加強(qiáng)法律法規(guī)配套建設(shè)。如“保密法”,、“個人財產(chǎn)保護(hù)法”,。

2、加強(qiáng)職業(yè)道德教育,。對銀行內(nèi)部工作人員和公安,、法院、紀(jì)檢,、審計等執(zhí)法部門內(nèi)部工作人員進(jìn)行職業(yè)道德教育,，嚴(yán)格執(zhí)法，嚴(yán)格保密,。加大對執(zhí)法部門的監(jiān)督力度,，控制好執(zhí)法機(jī)構(gòu)對個人金融財產(chǎn)查詢,、凍結(jié)、劃扣的權(quán)力,。

3,、反對腐敗。某些地方基層機(jī)構(gòu)亂收費,、亂攤派,、亂罰款比較嚴(yán)重。

會計調(diào)查報告畢業(yè)論文篇十一

為了加深對會計工作的認(rèn)識,，將理論聯(lián)系與實踐,，培養(yǎng)實際工作能力和解決問題的能力，達(dá)到學(xué)以致用的目的,，為今后更好地工作打下堅實的基礎(chǔ),。我于xx年10月整理了一下我所在超市工作的有關(guān)會計的實踐報告。

一,、公司基本情況,。

20xx年10月份，因公司與公司的并股,，人員精減后的重新分配,，內(nèi)部系統(tǒng)重整，流程更新,。公司安排了全體員工分批到專門的培訓(xùn)店,，學(xué)習(xí)培訓(xùn)與工作有關(guān)的課程，學(xué)時一個月后直接上,。我的工作開始由原來的前臺收銀內(nèi)勤工作轉(zhuǎn)向由財務(wù)室改編的后勤現(xiàn)金辦公室工作,，原財務(wù)室人力兩名，改編后也從原來的兩名同事增至六名,。其工作內(nèi)容主要是核算公司所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)活動，報告該公司的財務(wù)善和經(jīng)營成果,，并及時,、準(zhǔn)確、完整地記錄,、計算,、報告財務(wù)收支和業(yè)務(wù)開展情況，為下一步工作提供真實,、完整的會計信息,。從此我的工作便從原來一成不變的收銀工作轉(zhuǎn)向另一類性質(zhì)的工種，從此邁出事業(yè)方向轉(zhuǎn)折性的第一步：從學(xué)校走向社會開始了賺錢謀生的日子,。以為只需要埋頭苦干,，不曾想過進(jìn)修學(xué)習(xí),，卻因工種的轉(zhuǎn)變，我發(fā)現(xiàn)自己還有很多地方需要學(xué)習(xí)成長,，雖然是很普通的崗位培訓(xùn)機(jī)會,，但是其意義也非同一般，離校邁向社會就業(yè)已經(jīng)三四年,，這一次的學(xué)習(xí)接觸的工種對我的專業(yè)理論有了全面的認(rèn)識,，學(xué)習(xí)后讓我是喜悅與擔(dān)心并存。因為這是一份不簡單的工作,。

二,、公司結(jié)構(gòu)。

公司的財務(wù)人員設(shè)置,、賬冊設(shè)置,、預(yù)算管理等作為主要調(diào)查內(nèi)容，具體包括為：

1,、崗位設(shè)置善,，主要針對是否設(shè)有會計,、出納,、保管。改編后六名同事的工作崗位分別為財務(wù)負(fù)責(zé)主管1名,，會計2名,，出納2名,，保管人員1名。每一個崗位都有專門的負(fù)責(zé)人員,，不會造成相互間的工作混亂狀況,。

2、人員素質(zhì)方面,，主要針對是否有專業(yè)證書,、是否專職、是否遵守財務(wù)人員的職業(yè)道德等,。而新的工作崗位上,，每一位會計人員都要求有相應(yīng)的專業(yè)證，每一項工作都是由專人負(fù)責(zé)跟進(jìn),。企業(yè)的文化要求每一個員工都必須有誠實守信的理念,，都必須做好本職工作。

3,、賬冊設(shè)置方面,，主要針對總賬、明細(xì)賬,、銀行存款日記賬,、現(xiàn)金日記賬等賬冊設(shè)置是否齊全,，記載是否及時，賬賬,、賬證,、賬實是否相等。初到培訓(xùn)店那段時間,，首先熟悉了本公司新流程,、新系統(tǒng)的數(shù)據(jù)錄入及與我工作有關(guān)經(jīng)營方面的其本業(yè)務(wù)情況及主要記賬方法，會計年度以公歷1月1日至12月31日,；會計本位幣是人民幣,；采用借貸記賬。我在的這家公司是連鎖超市零售服務(wù)行業(yè),，是一間以銷售商品提供服務(wù)為主要經(jīng)營模式的公司,。我在此公司財務(wù)部改編后的現(xiàn)金辦公室主要的培訓(xùn)內(nèi)容是整理匯總?cè)粘I業(yè)收入，做好銀行卡的核算,，處理店內(nèi)日常收支平衡（即現(xiàn)金進(jìn)出賬：如報銷,、客訴賠償款、廢舊物品收入,、租借押金,、預(yù)付款等），協(xié)助好總部財務(wù)部調(diào)單或查賬等多方面需求,。還包括填制憑證,，登記賬簿，核查發(fā)票及封箱,，月底出報表,，整理數(shù)據(jù)發(fā)郵件給總部財務(wù)部，為他們做好月結(jié),，網(wǎng)上報稅等工作提供真實可靠依據(jù),，協(xié)助他們順利開展工作等。

4,、登賬細(xì)節(jié)方面,，會計工作通俗說就是記賬、算賬和報賬,。記賬與算賬基本是同時進(jìn)行的，于是接下來的日子里,，我所作的工作重點就是一邊學(xué)習(xí)公司的業(yè)務(wù)處理,，一邊試著自己處理業(yè)務(wù)，根據(jù)原始憑證填制好記賬憑證,，在確定計算準(zhǔn)確時就開始記賬了,。記賬看似簡單,，可重復(fù)如此大的工作沒有一定的耐心和細(xì)心是很難勝任的。因為一出錯并不是隨便用筆涂了橡皮擦了,，甚至用小刀把它刮掉,。而是有嚴(yán)格要求的，錯賬的更正方法只有三種：

1,、劃線更正法,，

2、紅字更正法,，

3,、補(bǔ)充登記法。

舉例說明：

1,、在結(jié)賬前賬簿金額錯誤,，應(yīng)用紅筆劃掉，再蓋上責(zé)任人的章,；

2,、填寫摘要欄錯誤，則可用藍(lán)黑筆劃橫線在上旁更正,，寫摘要時還一定要靠左頂格寫起,；3、對于書寫數(shù)字時要求盡量不要寫滿格,，一般應(yīng)占格距的二分之一,，能比較容易進(jìn)行更改。每當(dāng)月底時等所有的賬都登記完畢就該結(jié)賬工作了,，每一帳頁要結(jié)一次,，每個月也要結(jié)一次，當(dāng)然現(xiàn)金與銀行存款賬是必須每天結(jié)出余額叫做日清月結(jié),，結(jié)結(jié)賬最麻煩的就是結(jié)算期間費用和稅費了,，按計算機(jī)都按到手酸，而且一不留神就會出錯,，要復(fù)查兩三次才行,。一開始我掌握了計算公式就以為按計算機(jī)這樣的小事就不在話下了，可就是因為粗心大意反而算錯了不少數(shù)據(jù),，好在作為老會計的教練教我先用鉛筆寫數(shù)據(jù),，否則真不知道要把賬本涂改成什么樣子了。會計工作最忙碌的時候無疑就是月底的時候了,，在結(jié)賬完畢后還要不停歇得編制財務(wù)報表,，及時放映出公司財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量等相關(guān)的會計信息,，原始資料店內(nèi)留存,，數(shù)據(jù)則以email的形式發(fā)送至總部財務(wù)部,，由他們提供給投資者、債權(quán)人,、政府及其有關(guān)部門和社會公眾使用,。一套完整的財務(wù)報表包括資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表,、現(xiàn)金流量表,、所有者權(quán)益變動表和附注。

5,、主要針對內(nèi)部財務(wù)制度是否鍵,。初到培訓(xùn)店那段時間，首先熟悉了本公司新流程,、新系統(tǒng)的數(shù)據(jù)錄入及與我工作有關(guān)經(jīng)營方面的其本業(yè)務(wù)情況及主要記賬方法,，會計年度以公歷1月1日至12月31日；會計本位幣是人民幣,；采用借貸記賬法,。接下來，就是年初建賬這一大關(guān)了,。雖然建賬就是根據(jù)企業(yè)具體行業(yè)要求和將來可能發(fā)生的會計業(yè)務(wù)情況,，購置所需要的賬簿，然后根據(jù)企業(yè)日常發(fā)生的業(yè)務(wù)情況和會計處理程序登記賬簿,?？此七@樣簡單的一個問題其實需考慮的問題還是很多的：第一，與企業(yè)相適應(yīng),。本公司規(guī)模較小,，業(yè)務(wù)量也小，分工也相對簡單,。所以,，一個會計可以處理所有經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，設(shè)置賬簿時就沒有必要設(shè)許多賬,，所有的明細(xì)賬可以合成一至兩本也完全可以,。第二，依據(jù)企業(yè)管理需要,。建立賬簿是為了滿足企業(yè)管理需要,，為管理提供有用的會計信息，所以在建賬時應(yīng)避免重復(fù)設(shè)賬,、記賬,。第三，依據(jù)賬務(wù)處理程序,。企業(yè)業(yè)務(wù)量大小不同,，所采用的賬務(wù)處理程序也不同。企業(yè)一旦選擇了賬務(wù)處理程序,，也就選擇了賬簿的設(shè)置,，如果企業(yè)采用的是記賬憑證賬務(wù)處理程序，企業(yè)的總賬就要根據(jù)記賬憑證序時登記,，那就要準(zhǔn)備一本序時登記的總賬,。在經(jīng)過以上考慮并與老會計討論后，從而建立了我在會計工作中的第一本賬,，有三欄式的總分類賬,、現(xiàn)金和銀行存款日記賬、往來明細(xì)賬,，數(shù)量金額式的庫存商品明細(xì)賬和多欄式的應(yīng)交稅金明細(xì)賬,。由于本公司現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)較少，只購買了普通的記賬憑證,。為報表方便還應(yīng)購買空白資產(chǎn)負(fù)債表,、利潤表、現(xiàn)金流量表等相關(guān)會計報表,，我的前期工作準(zhǔn)備完畢,，接下來就是會計的核心工作了，會計的核算,，這也是我所最為擔(dān)心的事情,。

1、會計核算中企業(yè)產(chǎn)權(quán)和個人財產(chǎn)界限不清,，中小企業(yè)種民營企業(yè)居多投資經(jīng)營者,，企業(yè)財產(chǎn)與個人財產(chǎn)經(jīng)常發(fā)生互相占用的情況，給會計核工作琮來了困難,。

2,、所有者逃避納稅很普遍，通常為了自身利益,，凈想著逃避納稅義務(wù)從而獲得更多利潤,。

3、有時想要獲得原始憑證卻要加價,，而不要發(fā)票時價格較低,，也是逃稅的一種做法。

4,、建賬不規(guī)范或不依法建賬,，賬薄登記賬目混亂，也有企業(yè)設(shè)兩套賬，使會計信息失真人,。

5,、企事業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督和控制制度不健全。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)常會干預(yù)會計工作,，會計人員受制于領(lǐng)導(dǎo)或者利益驅(qū)使,，使會計工作不能真實的體現(xiàn)出來。

四,、調(diào)查認(rèn)識,。

1、作為一個會計人員,，工作中一定要具有良好的專業(yè)素質(zhì),、職業(yè)的操守以及敬業(yè)態(tài)度。素質(zhì)是一個人的文化程度,、工作技能,、道德水準(zhǔn)的綜合反映,，然而每個人接受的基礎(chǔ)教育不同，必然表現(xiàn)出個人的素質(zhì)差異,。隨著企事業(yè)經(jīng)濟(jì)活動的更加復(fù)雜,、多元化，對會計主體的從業(yè)人員的素質(zhì)定位要賦予明確的概念和內(nèi)涵條件,。因為它不僅是為了報表而已,，更是為了更好的掌握公司各個會計的資料以便了解公司經(jīng)濟(jì)的正確信息,。會計部門作為現(xiàn)在企事業(yè)管理的核心機(jī)構(gòu)，其從業(yè)人員，必須牢記會計準(zhǔn)則，堅持原則處理今后面對的工作,。從業(yè)者必須在會計技能和技術(shù)上具有強(qiáng)烈的從業(yè)意愿,，把希望寄托在繼續(xù)研究自己的會計專業(yè)上,，才能更好為企業(yè)的決策者提供精準(zhǔn)的會計信息,。

2,、作為一個會計人員要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。會計工作是一門很精準(zhǔn)的工作,，要求會計人員要準(zhǔn)確的木偶片每一項指標(biāo),，牢記每一條稅法,，正確使用每一個公式。會計不是一件具有創(chuàng)新意識的工作，靠一個又一個精準(zhǔn)的數(shù)字來反映問題的。所以我們一定要加強(qiáng)自己對數(shù)字的敏感度,，及時發(fā)現(xiàn)問題彌補(bǔ)漏洞,。

3,、作為一名會行人員要具備良好的人際交往能力。會計部門是企事業(yè)管理的核心部門,，對下要收集會計信息,，對上要匯報會計信息,，對內(nèi)要相互配合整理會計信息,，對外要與社會公眾和政府部門搞好關(guān)系。在于各個部門各種人員打資產(chǎn)時一定要注意溝通方法,，協(xié)調(diào)好相互間的工作關(guān)系,。

4、在管理方面,，一是要積極創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境和社會環(huán)境,，保障會計主體的到位；二是要加強(qiáng)會計行為人的素質(zhì)培養(yǎng),，提高職能水平,，提高會計服務(wù)質(zhì)量,，有效防范企事業(yè)主體越位。會計主體講究的是核算方法的科學(xué)化,，建立的是一整套以賬戶結(jié)構(gòu),、記賬方法和匯總方法為內(nèi)容的獨立的會計核算程序；企業(yè)主體講究的是企事業(yè)管理方法的現(xiàn)代化,，利潤最大化是其最終的管理目標(biāo),。

五、心得體會,。

通過這一段公司安排的工作培訓(xùn)使我了解到好多,，也真正體會到了什么叫做所學(xué)知識，什么叫親身實踐,。以前認(rèn)為培訓(xùn)學(xué)習(xí)不過是出去玩幾天的想法,，早就在到達(dá)真正工作時的那一瞬間就打消這個念頭了，更知道了事實和理論并不是完全一樣的,，也明白實踐才是最重要的,。雖然進(jìn)行了二年半的成人大專學(xué)習(xí)生活，通過對專業(yè)知識的學(xué)習(xí),，可以說所有的有關(guān)會計的專業(yè)基礎(chǔ)知識,、基本理論、基本方法和結(jié)構(gòu)體系,，我都基本掌握了,，俗話說：“實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)?！焙茱@然,，只有把從書本上學(xué)到的理論知識應(yīng)用于實際的會計實務(wù)操作中去，才能真正掌握這門知識,。因此,，真正檢驗我的時候來臨了。在大學(xué)里學(xué)的理論知識不得不說也尤為重要,，畢竟在有此基礎(chǔ)上,，也使我弄清楚了很多核算上存在的問題：

1、會計核算中企業(yè)產(chǎn)權(quán)和個人財產(chǎn)界限不清,，中小企業(yè)中民營企業(yè)居多投資者就是經(jīng)營者,，企業(yè)財產(chǎn)與個人財產(chǎn)經(jīng)常發(fā)生互相占用的情況，給會計核算工作帶來了困難,。

2,、會計機(jī)構(gòu)設(shè)置不符合規(guī)定，經(jīng)常出現(xiàn)用自己的親屬當(dāng)出納或會計,，再外聘“高手”做兼職定期來做賬,，甚至有些會計沒有從業(yè)資格證就上崗就業(yè),。

3、所有者逃避納稅現(xiàn)象很普遍,，通常為了自身利益,，竟想著逃避納稅義務(wù)從而多獲得利潤。

4,、有時想要獲得原始憑證卻要加價,，而不要發(fā)票時價格較低，也是逃稅的一種做法,。

5,、建賬不規(guī)范或不依法建賬，賬簿登記賬目混亂,，也有企業(yè)設(shè)兩套賬,，使會計信息失真。

6,、企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督和控制制度不健全,，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)常會干預(yù)會計工作，會計人員受制于領(lǐng)導(dǎo)或用利益驅(qū)使,，使會計工作不能真實的體現(xiàn)出來,。

通過這次的公司安排的培訓(xùn)學(xué)習(xí)和到崗位的實際操作并結(jié)合我所學(xué)習(xí)到的知識，我了解到理論的應(yīng)用一定要在實踐的基礎(chǔ)上,，而相對的實踐必須在學(xué)習(xí)理論的前提下，才可以更好的完成,。作為現(xiàn)代化就業(yè)的競爭社會,，我們不但要學(xué)好我們的專業(yè)課，學(xué)扎實我們的專業(yè)知識,，還要抓住任何實習(xí)機(jī)會努力加強(qiáng)實踐經(jīng)驗,，在日新月異不斷更新變化的時代里，工作不忘學(xué)習(xí)新知識,，更新自己的理論知識,，不間斷的學(xué)習(xí)，并把我們所學(xué)的和我們所做努力結(jié)合在一起,。

這一段工作實踐給我感觸很深,，了解到理論應(yīng)用一定要在實踐的基礎(chǔ)上，而我們在面對時間必須在學(xué)習(xí)理論的前提下才可以更好的完成,。當(dāng)中我也深刻認(rèn)識到會計工作的重要性,，會計工作不僅僅是為了報表而已，更是為了掌握好企業(yè)的各個會計資料好用來正確的反映企業(yè)的經(jīng)濟(jì)信息,，用來為決策者提供必要的決策條件,，使得企業(yè)能長足穩(wěn)定健康的發(fā)展,。會計工作人員可謂是處于公司財政的咽喉部位，在財政工作中起著不可或缺的重要作用,，我們必須牢記會計準(zhǔn)則,，堅持會計的工作原則的處理我們今后需面對的會計工作。

所以我們不但要學(xué)好專業(yè)課,，還要抓住任何培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會,，加強(qiáng)實踐經(jīng)驗，真正的把理論和實踐相結(jié)合,。再者就是社會中,，人際關(guān)系有時真的比工作能力還要重要，良好的人際能給我們的工作帶來順利,，帶來成功,，帶來機(jī)遇。在工作中把每個人都當(dāng)成良師益友,，那么才有可能在工作中收獲的更多,。

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會計調(diào)查報告畢業(yè)論文篇十二

了解各企業(yè)設(shè)置哪些會計工作崗位,，各會計人員的學(xué)歷水平，職稱及工作年限等,。作為一名合格的會計人員需要具備哪些基本條件,。以便在今后的學(xué)習(xí)生活中進(jìn)行改進(jìn).

主要在xx市區(qū)和星沙地區(qū)，設(shè)有會計崗位的各大中小型企業(yè)和事業(yè)單位,。

通過現(xiàn)場試書面問卷調(diào)查和現(xiàn)場交流了解近50名會計從業(yè)人員相關(guān)情況以及他們的主要看法,。共發(fā)放問卷25份，收回16分,，本調(diào)查問卷分為單選題和多選題(詳見調(diào)查附表).

從調(diào)查結(jié)果看,，我們調(diào)查的企業(yè)類型比例如下：

企業(yè)事業(yè)其他。

會計人員的學(xué)歷(表一),，性別(表二),，職稱(表三)，工作年限(表四),，所學(xué)專業(yè)(表五)等比例情況分別如下：

(1)從表一看,，大專學(xué)歷占的比例較大，其次是本科,。這說明會計專業(yè)對學(xué)歷的要求相對還不是很高,。大專生在這一領(lǐng)域競爭力相對較強(qiáng)。男女比例方面，男女比例為2:3,?？梢钥闯觯哉剂舜蟀虢?。但男性擔(dān)任會計主管的要多,，而女性擔(dān)任出納和一般會計人員的較多。工作年限方面,，一年的很少且基本都是擔(dān)任出納,，2-3年的所占比例較多，其次是3-5年的,。其中,，會計年限越久一般擔(dān)任的崗位級別越高。這印證了那句“會計越老越吃香”,。職稱方面,，一般會計人員和初級職稱較多，中級次之,，高級和注會較少,，這反應(yīng)出當(dāng)今社會還是缺乏高端頂尖人才和工作經(jīng)驗豐富的人才。另外,，從表五可以看出,，會計專業(yè)還是一個比較對口的專業(yè)，在這些被調(diào)查的會計人員中有百分之六十以前是會計專業(yè)的,。因此,，同學(xué)們以后從事會計的可能性還是較大的。

(2)調(diào)查中,，會計人員在實際工作中會計業(yè)務(wù)處理能力應(yīng)用是異常突出的,，而其它的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)處理能力、稅務(wù)業(yè)務(wù)處理能力,、統(tǒng)計分析能力、審計能力等相應(yīng)地應(yīng)用較少,。它們的應(yīng)用比例如下圖所示：

(3)在調(diào)查問卷中問到會計在部門經(jīng)濟(jì)管理活動中的地位這一題時,，很多人在比較重要這一項打鉤，這說明,，我們會計人員還應(yīng)具備一定的分析經(jīng)濟(jì)形勢,，經(jīng)濟(jì)決策的能力。另外,，有45%的人認(rèn)為會計專業(yè)前景為較有前途,，15%的人認(rèn)為無前途，13%較無前途,20%的人認(rèn)為因人而異,。10%認(rèn)為很有前途,。在會計工作穩(wěn)定方面,，有55%的人認(rèn)為會計工作的穩(wěn)定性為一般穩(wěn)定，15%的人認(rèn)為不穩(wěn)定,，30%的人認(rèn)為因人而異,。

(4)通過對會計人員的交流，他們認(rèn)為在任職的基本要求中,，專業(yè)知識和職業(yè)道德是比較重要的,，其次就是專業(yè)的從業(yè)資格證以及誠實守信客觀公正的態(tài)度，由此可以說明,，現(xiàn)在大多數(shù)的會計從業(yè)人員中,，都是具備了職業(yè)道德和專業(yè)知識為主的。下面是對會計知識結(jié)構(gòu)的總結(jié),。

1,，總結(jié)。

作為一名合格的會計人員需具備以下幾點：

(1)一定要具有良好的專業(yè)素質(zhì),，職業(yè)操守以及敬業(yè)態(tài)度,。

(2)要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。

(2)牢固的財務(wù)基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識把基礎(chǔ)理論知識學(xué)扎實,。

(3)廣泛的知識面要堅持學(xué)習(xí),。但不能只學(xué)習(xí)和會計有關(guān)的知識，還要學(xué)習(xí)與經(jīng)濟(jì)相關(guān)的知識,。

(4)掌握會計電算化,，不斷提高英語水平。

(5)具備良好的溝通能力,，良好的綜合素質(zhì),。

2，對學(xué)院教學(xué)的建議,。

培養(yǎng)適合社會需求,，理論功底與實踐能力較強(qiáng)、綜合素質(zhì)較高的復(fù)合應(yīng)用型人才,。強(qiáng)化電算會計,專業(yè)課每門課程配套模擬實訓(xùn),，與企業(yè)聯(lián)合辦學(xué)。

xx,。

會計調(diào)查報告畢業(yè)論文篇十三

1,、采訪對象：

（只寫姓名和從事會計職業(yè)的年限就可以了）。

xxx從事會計年限以上,。

2,、采訪內(nèi)容：

1）什么是會計或者說什么是會計工作（不用答得很像理論的語言，就簡單得說一下就可以了，就是以自己工作多年的理解就可以了）,。

就是給人記賬算賬的,，是以貨幣為計量單位綜合反應(yīng)一個企業(yè)或組織的經(jīng)營狀況和成果的工作。

2）會計職業(yè)生涯的歷程是什么,？

記賬會計做起,，考職稱，做主管會計當(dāng)財務(wù)經(jīng)理,。

3）會計的未來發(fā)展趨勢（自己怎么想的就怎么說就行）,。

前景光明，隨著中國市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的進(jìn)程,，社會對會計人才的要求越來越多,，水平要求越來越高。憑借會計的出色工作,，企業(yè)可以減少稅務(wù)成本的支出,，例如：會計人員基本交接稅務(wù)的要求，就可以做到及時申報納稅,，不會產(chǎn)生滯納金,。會計人員對稅務(wù)精通，就可以做到合理避稅,，會計人員對財務(wù)的各項指標(biāo)了如指掌,，就能在企業(yè)向銀行貸款時，拿出出色的財務(wù)報告,，使貸款順利的到達(dá)公司賬戶,。

4）審計工作的主要內(nèi)容及項目。

對費用的合理性進(jìn)行審計,，主要看看費用支出是否合理,。對采購進(jìn)行審計，看看財務(wù)進(jìn)來的商品是否與市場同期的價格相符,，采購成本如何,。對報表進(jìn)行審計，看看各報表之間的對應(yīng)關(guān)系及大金額余額的科目內(nèi)容是否合理,。

5）稅務(wù),、納稅代理的工作方向及內(nèi)容。

對中小企業(yè)有一定的幫助,，稅務(wù)籌劃對大中型企業(yè)有吸引力。

6）企業(yè)內(nèi)部審計工作的主要內(nèi)容,。

7）投資分析工作的主要內(nèi)容（誰要是買基金或者是炒股的,，可以簡單的說一說）。

我投資股票從賠錢到賺錢，經(jīng)常關(guān)注股票市場和已投資工資的財務(wù)報表,，今年盈利200%,。成績喜人。

8）采訪對象從事會計工作的感悟或者說是心得（至少100字）,。

從國有企業(yè)55%所得稅是就做會計了,，現(xiàn)行所得稅比例是33%，明年就是25%,，從所得稅的不斷變化中,，我認(rèn)識到做為會計一定要不斷的學(xué)習(xí)，才能跟得上社會發(fā)展的需要,。過去學(xué)習(xí)會計從事會計工作的初衷是會計越老越值錢,，現(xiàn)在我對這個看法頗不以為然，如果老會計不學(xué)習(xí)新東西就無法再勝任會計工作,。目前申報納稅要上網(wǎng),、要用計算機(jī)，不學(xué)習(xí)就做不了,。大型企業(yè)都用財務(wù)軟件,，不會電腦無法操作。各業(yè)務(wù)單位往來信函都用電子郵件,，不會打字不行,。

會計調(diào)查報告畢業(yè)論文篇十四

根據(jù)學(xué)校的要求，本人于20xx年4月1日至12月30日,，對汕頭市xx泵業(yè)有限公司的會計賬務(wù)處理程序進(jìn)行了為期幾個月的觀察學(xué)習(xí),。此次調(diào)查采用的是實際考察的方法，目的是對本人所學(xué)會計專業(yè)的知識進(jìn)行一次綜合的檢驗,，找出學(xué)習(xí)中存在的欠缺,，并加以擬補(bǔ)，在實地考察的基礎(chǔ)上鞏固強(qiáng)化會計學(xué)的理論常識,。

汕頭市xx泵業(yè)有限公司是一家主要生產(chǎn)乳液泵和噴霧泵的企業(yè),，該公司會計部主要設(shè)有會計主管、會計,、出納等崗位,。

幾年來，公司在經(jīng)營不斷發(fā)展,，業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)大的客觀需要的前提下,，財務(wù)管理得到董事會等各級領(lǐng)導(dǎo)的極大重視，行業(yè)會計制度日趨規(guī)范,，會計核算,、會計監(jiān)督,、會計預(yù)算也更加完善。

（一）合理規(guī)范財務(wù)會計核算基礎(chǔ),。

近年來,，在擔(dān)保待業(yè)和金融、財政部門的要求下,，公司在會計核算,、會計監(jiān)督、會計預(yù)算等各方面向規(guī)范化,、制度化,、標(biāo)準(zhǔn)化方向努力。公司根據(jù)行業(yè)會計制度和會計準(zhǔn)則統(tǒng)一制訂了會計憑證,，對財務(wù)票據(jù)實行專人管理,，并且建立了擔(dān)保企業(yè)臺賬記錄和貸款時間記錄克服了過去管理不嚴(yán)、資料不全,、數(shù)據(jù)不齊等不規(guī)范現(xiàn)象,。

（二）建立、健全成本費用明細(xì)分類目錄,。

二,、三級科目進(jìn)行整理，以保證會計數(shù)據(jù)符合可比性原則和一貫性原則,。

（三）進(jìn)一步完善會計報表的編制和管理制度,。

編制出來的會計報表要符合各級領(lǐng)導(dǎo)的需要，這就要對公司內(nèi)部現(xiàn)行的報表內(nèi)容作適當(dāng)?shù)?調(diào)整和充實,，以保證公司領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)部管理的需要,。并按月、季,、年提供財務(wù)報表資料和財務(wù)報告分析,，董事會的決策提供強(qiáng)有力的支持，并積極履行會計職能,。

（四）建立,、健全財務(wù)預(yù)算制度，提高資金利用效率,。

為確保公司合理正常的運行,，壓縮不合理的開支，充分發(fā)揮資金盜用的最大化,。公司各部門實行費用預(yù)算管理,，加強(qiáng)會計監(jiān)督，不僅能合理安排資金,，提高資金利用率,，更有利于控制和杜絕一切不合理開支,，以達(dá)到降低費用增加利潤，保證所有股東的收益,，財務(wù)預(yù)算制度的貫徹實施也促進(jìn)了財務(wù)工作制度化和規(guī)范化。

（五）適時開展“會計法”教育,。

切實貫徹會計制度涉及到許多相關(guān)人群,，如總經(jīng)理、營運總監(jiān),、行政總監(jiān)等,，只有大家統(tǒng)一認(rèn)識，業(yè)務(wù)上就能很好的溝通,，這樣公司才能順利地運營下去,。因此，公司多次組織相關(guān)人員進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn),，內(nèi)容包括二個方面：一是會計法和有關(guān)相關(guān)會計知識及人力,、物力、財力的投入和消耗,。二是有關(guān)財務(wù)報表的簡介,，使他們了解相關(guān)方面的內(nèi)容。

（一）嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,。

作為一個會計人員要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,。會計工作是一門很精準(zhǔn)的工作，要求會計人員要準(zhǔn)確的核算每一項指標(biāo),，牢記每一條稅法,，正確使用每一個公式。會計不是一件具有創(chuàng)新意識的工作,，它是靠一個又一個精準(zhǔn)的數(shù)字來反映問題的,。所以我們一定要加強(qiáng)自己對數(shù)字的敏感度，及時發(fā)現(xiàn)問題解決問題彌補(bǔ)漏洞,。

（二）良好的人際交往能力,。

作為一名會計人員要具備良好的人際交往能力。會計部門是企業(yè)管理的核心部門,，對下要收集會計信息,，對上要匯報會計信息，對內(nèi)要相互配合整理會計信息,，對外要與社會公眾和政府部門搞好關(guān)系,。在于各個部門各種人員打交道時一定要注意溝通方法，協(xié)調(diào)好相互間的工作關(guān)系,。工作重要具備正確的心態(tài)和良好的心理素質(zhì),。記住一句話叫做事高三級,，做人低三分。

（三）注重實際操作性和實踐性,。

以前,，我總以為自己的會計理論知識扎實較強(qiáng)，正如所有工作一樣,，掌握了規(guī)律,，照蘆葫畫瓢準(zhǔn)沒錯，那么,，當(dāng)一名出色的會計人員,，應(yīng)該沒問題了。現(xiàn)在才發(fā)現(xiàn),，會計其實更講究的是它的實際操作性和實踐性,。離開操作和實踐，其它一切都為零!在會計的實踐中,，漏賬,、錯賬的更正，都不允許隨意添改,，不容弄虛作假,。每一個程序、步驟都得以會計制度為前提,、為基礎(chǔ),，體現(xiàn)了會計的規(guī)范性。

會計本來就是煩瑣的工作,。在實習(xí)期間,，我曾覺得整天要對著那枯燥無味的賬目和數(shù)字而心生煩悶、厭倦,，以致于登賬登得錯漏百出,。愈錯愈煩，愈煩愈錯,，這只會導(dǎo)致“雪上加霜”,。反之，只要你用心地做,，反而會左右逢源,。越做越覺樂趣，越做越起勁,。梁啟超說過：凡職業(yè)都具有趣味的,，只要你肯干下去，趣味自然會發(fā)生,。因此,，做賬切忌：粗心大意,，馬虎了事，心浮氣躁,。做任何事都一樣,，需要有恒心、細(xì)心和毅力,，那才會到達(dá)成功的彼岸!

通過這次的實習(xí),，我對自己的專業(yè)有了更為詳盡而深刻的了解，也是對這幾年所學(xué)知識的鞏固與運用,。從這次實習(xí)中，我體會到了實際的工作與書本上的知識是有一定距離的,，并且需要進(jìn)一步的再學(xué)習(xí),。由于會計行業(yè)的特殊性我只能參加財務(wù)部門中較為簡單的工作，如出納及幫助會計進(jìn)行帳目的核對等工作,，但是,，這幫助我更深層次地理解現(xiàn)在的企業(yè)會計，并且我對會計分錄,、記帳,、會計報表的應(yīng)用也有了進(jìn)步的掌握。不在局限于書本,，而是有了一個比較全面的了解,。實踐暴露了我許多知識上的不足，也是對理論知識的一種補(bǔ)足,。

會計調(diào)查報告畢業(yè)論文篇十五

重慶市百可科技(集團(tuán))有限公司是在整合原有20余年歷史的安華集團(tuán)基礎(chǔ)上,，于20xx年重組再造的綜合性企業(yè)，注冊資金20xx萬元,。公司以事業(yè)投資為主,，業(yè)務(wù)范圍涉及軟件開發(fā)、輕紡加工,、地產(chǎn)開發(fā),、酒店經(jīng)營、汽車銷售,、汽車維修,、物業(yè)管理、咨詢服務(wù)等領(lǐng)域,。公司還以市場為主導(dǎo),、企業(yè)為主體，先后在九龍坡區(qū)陶家鎮(zhèn)投資4億元,，建成占地面積為765畝的九龍坡區(qū)百億級城鄉(xiāng)統(tǒng)籌標(biāo)桿園區(qū)——陶家都市工業(yè)園區(qū),，以自身為典范,，將“科技引領(lǐng)，創(chuàng)新為先”的理念傳遞給了數(shù)百家企業(yè),，引導(dǎo)更多的企業(yè)重視科技創(chuàng)新,，加大科研投入，形成企業(yè)核心競爭力,。公司現(xiàn)有員工385人,，大專以上學(xué)歷職工205人。

公司歷年來以誠信守法經(jīng)營為本,，實行自主經(jīng)營,、自負(fù)盈虧，建立了明確的組織章程,、技術(shù)管理和財務(wù)管理制度,。在科技投入的驅(qū)動下，公司經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)良好,，20xx年度公司總資產(chǎn)超過3.5億元,，銷售收入達(dá)14182萬元，實現(xiàn)利潤2348萬元,。公司的發(fā)展收到了國家,、重慶市、九龍坡區(qū)各級領(lǐng)導(dǎo)的重視,，中央統(tǒng)戰(zhàn)部,、重慶市、九龍坡區(qū)領(lǐng)導(dǎo)先后前往企業(yè)指導(dǎo)工作,。公司也先后獲得“重慶市優(yōu)秀民營企業(yè)”,、“城鄉(xiāng)就業(yè)工作企業(yè)”、“重慶市信息化建設(shè)示范企業(yè)”等多項殊榮,。

(二)調(diào)查公司企發(fā)中心的專員工作流程,。

企業(yè)發(fā)展中心是公司的重要職能部門，負(fù)責(zé)企業(yè)政策咨詢服務(wù),，企業(yè)管理咨詢,，融資擔(dān)保服務(wù)，創(chuàng)新平臺建設(shè)等相關(guān)工作,，旨在協(xié)政扶企謀發(fā)展,，聯(lián)企輔政促和諧。很高興,，還沒畢業(yè)就可以到公司的管理層工作,，做為一個什么都還不懂，思想也不成熟的學(xué)生，我做什么都非常小心,。我知道慢慢學(xué)習(xí),，積累經(jīng)驗就能變得強(qiáng)大。下面介紹一下我的具體工作：

1.政策咨詢,。

(1)每天及時從各大政府,、新聞網(wǎng)站收集有關(guān)宏觀經(jīng)濟(jì)、政策法規(guī)信息,，

(3)對外根據(jù)客戶條件和需求進(jìn)行項目咨詢,、策劃、包裝,、申報,、驗收指導(dǎo)。

(4)準(zhǔn)備和報送項目申報材料,，

(5)跟進(jìn)項目落實和資金到位,，組織完成項目驗收結(jié)題。

2.管理咨詢,。

(1)每天及時收集先進(jìn)管理方式、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃,、招商信息,。

(2)為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考意見。

會計調(diào)查報告畢業(yè)論文篇十六

2,、貴企業(yè)創(chuàng)辦于：19,，注冊資金8250萬元。

3,、貴企業(yè)的主要產(chǎn)品：“醒獅”牌沙,、“利泰”牌布。

4,、貴企業(yè)的登記注冊類型是：xxx股份有限公司,。

5、20xx年經(jīng)營情況：資產(chǎn)規(guī)模87億元人民幣,。

6,、財務(wù)部門：副總——財務(wù)部——財務(wù)總監(jiān)——財務(wù)會計、審計,、出納,。

1、貴企業(yè)主要采用上市融資途徑籌集運營資金,。

2,、目前企業(yè)有工商銀行的銀行貸款。

1、成本管理：如何降低生產(chǎn)成本,？有沒有好的措施,？

2、營銷管理：有無固定客戶,？如何搞好客戶關(guān)系,？

有固定客戶，不方便透露,。信任是商場最缺少的的東西所以很珍貴,，而去的信任有兩種方式，一是真誠相對,，二是適當(dāng)?shù)臅r候露出破綻,，或者暴露缺點，當(dāng)然些缺點和破綻對你來說不能是致命的,，如性格上的小缺點,，商品的小瑕疵，服務(wù)中的不足之處等等,，不要等對方先提出來,，那樣自己就處于被動。

有自己的品牌,，占有一定的知名度,，其他不方便對外多說。

1,、貴公司人才培養(yǎng)主要渠道：

（1）內(nèi)部培養(yǎng),。

（2）外部引進(jìn)。

（3）公派進(jìn)修,。

2,、當(dāng)前貴公司急需人才情況：

（1）技術(shù)研發(fā)人才。

（2）經(jīng)營管理人才,。

（3）市場開拓人才,。

聯(lián)系電話：0512—53212864。

4月29日,，我同舍友陳曉英同學(xué)來到她的家鄉(xiāng)太倉,，在她家附近這好有開一家紡織公司，我們就近就決定去那里做問卷調(diào)查,。正好陳曉英的媽媽也在那個公司上班,，但我們想依靠自己的力量去完成這件事，就沒告訴她媽媽這件事,。由于30號該公司要放假,，所以我們29號下午就急急忙忙去了，時間緊，準(zhǔn)備的不是太充分,，連電話都沒來得及打過去,，就不請自去了。

到了那邊,，公司很大,，還有兩個門，我們由于沒有做足準(zhǔn)備工作,，結(jié)果都不知道從哪個門進(jìn)去,。問問路人，路人也不是說的太清,，只是說有門禁,，結(jié)果我們從北門沒進(jìn)得去，走了半天來到南門,，結(jié)果南門有門禁,，進(jìn)不去。和門衛(wèi)說我們是學(xué)生,，就是來做個問卷調(diào)查的,，門衛(wèi)就是不讓我們進(jìn)，后來沒辦法,。只好打電話給陳曉英的媽媽,，讓她出來接我們。

進(jìn)去之后,，陳曉英的媽媽也覺得該自己鍛煉下自己，就把我們帶到主任辦公室前,，讓我們自己敲門進(jìn)去,。

我們硬著臉皮進(jìn)去，主任正好蠻忙的,，不過態(tài)度很好,，問明我們的來意后，讓我們坐著等下,，十幾分鐘后,，主任忙好了，就開始接待我們,，他還是很謹(jǐn)慎的問了我們的調(diào)查目的,，我們很誠懇的說明了此次調(diào)查的目的。主任還是很明理的,，很爽快的答應(yīng)了給我們做份問卷,，我們把問卷給他，他很認(rèn)真的填了他所能填的內(nèi)容，有些內(nèi)容他說公司規(guī)定了的,，不對外公布,，后來我們也沒有強(qiáng)求。填只用了十分鐘左右,。主任人很好,，填完之后還和我們聊了一會，問我們學(xué)的是什么專業(yè),，對未來有沒有什么目標(biāo)之類的,。還對我們的思想進(jìn)行了下教育。當(dāng)談及他對公司招聘畢業(yè)生的希望和要求時,，他講了很多,，首先強(qiáng)調(diào)了誠信的重要性，要由良好的道德品質(zhì)和職業(yè)道德,。其次,，加強(qiáng)綜合素質(zhì)、創(chuàng)新意識,、學(xué)習(xí)力,、敬業(yè)態(tài)度、組織協(xié)調(diào)能力,、調(diào)查研究能力,、溝通表達(dá)能力和團(tuán)隊合作意識。還要培養(yǎng)良好的心理素質(zhì),，成為一個情商與智商齊頭并進(jìn)的工作者,。

交談了十多分鐘之后，我們就告辭了,，主任的確很忙,，我們走了之后又開始忙碌了，走的時候主任特地讓我們?nèi)⒂^了下公司,，公司很大,，景色很不錯，大門口還有一座獅子,，是品牌的標(biāo)志,。此次調(diào)查總共用了不到30分鐘。

企業(yè)問卷調(diào)查相對于會展等其它類型的問卷是有一定難度的,。因為這關(guān)系到企業(yè)基本信息,，人家是不會輕易回答，怕信息泄露或惟恐被政府知道,，特別是稅務(wù)局和社保局,。

做企業(yè)問卷調(diào)查最基本的原則就是要事先征得別人的同意方可進(jìn)入,，突如其來來訪是不禮貌的行為之一。其實要做成問卷親自去到較好,。也許你得花費很多時間才能找到企業(yè)位置,，但他們有的也會為你的誠意打動，且他們親自作問卷也只花十多分鐘,。另外切忌不能打擾別人的上班時間,。

要進(jìn)入企業(yè)如果自己力量微薄而且有條件的話可以通過當(dāng)?shù)氐木游瘯蚺c該企業(yè)有一定交涉的親戚朋友關(guān)系順利進(jìn)入，另外如果在電話中溝通成功,，最好雙方約定好一個時間并讓一個人帶你進(jìn)去,，這樣可以避免很多的麻煩。如果千方百計后仍無法進(jìn)入時,，可以問保安或附近的店鋪或職員有關(guān)該企業(yè)的相關(guān)信息如：成立時間,，企業(yè)規(guī)模，企業(yè)性質(zhì),，工人工資和數(shù)目,，占地面積，廠房規(guī)模,，行業(yè)性質(zhì)等,。之后比較各自說法以求獲得較準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)，如果征得同意,，還可以適當(dāng)拍些該企業(yè)的相關(guān)情況,。

另外事先你得對整份的問卷爛熟于心，對于即將被調(diào)查的企業(yè)的一些基本信息也得有所了解,，在他們做的過程中你可以適當(dāng)引導(dǎo)他們也可以相應(yīng)作些解釋,；如果被訪者不愿自己動手，你可以采用提問他們自己填寫的方式,；總體感覺調(diào)查小型企業(yè)成功機(jī)率遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于大型企業(yè),。

企業(yè)問卷雖不易做，但世上沒有攻不下的堡壘,。欲做成功時間把握很重要,，要避免臨近下班時間去打擾人家,，那時誰都不會有心思做而且他們在臨下班得總結(jié)每日的工作情況,，另外還要避免星期一早上，因為休息日后的第一天他們一般比較忙,。最重要的工作態(tài)度和要有禮貌,，這始終發(fā)揮著重要作用。

此次調(diào)研我深切體會到一個企業(yè)的成功與否牽扯到很多的方面,。首先是整個部門的工作人員的工作態(tài)度,，這在很大程度上決定了工作的成敗,。我個人認(rèn)為，一個部門的工作量不一定要多,，但是必須要講究質(zhì)量,。每個人要做好自己的本分，不至于影響其他科的工作,。每個人做好自己的工作,，整個部門就能做好部門的工作。其次是要加強(qiáng)各個科之間的了解,，這樣才能稱的上是“一個”部門,。這樣工作才能更順利，更成功,。

另外,，要進(jìn)入某一行業(yè)干出一番成果，實現(xiàn)個人價值,，就必須在進(jìn)入該行業(yè)之前對其進(jìn)行必要的評估,、調(diào)研，充分了解其市場行情規(guī)律,、特點,。這樣才能根據(jù)自己的調(diào)研成果制定出科學(xué)客觀合理的運營操作方案。做到這一步,，無疑是拓展市場成功道路上的一塊最根本的基石,。在此基礎(chǔ)之上在進(jìn)行個人或團(tuán)體的創(chuàng)新突破，使自己在市場競爭中更具競爭力,。由此看來,，市場調(diào)研是個人或團(tuán)體進(jìn)入市場的首要工作。它的這一特點也正是由它對事業(yè)后來發(fā)展起到至關(guān)重要的作用所決定的,。

總之,，經(jīng)過這次的實踐，讓我學(xué)到了很多以前從未學(xué)到過的知識,。讓我開動了腦筋并投入到此次調(diào)查活動中,。經(jīng)過這次順利的調(diào)研實踐，鍛煉我們的實際工作能力,，提高了我的社交能力,，我還學(xué)會了遇到困難該如何面對并去解決，這讓我提高了分析能力,。

調(diào)查研究是一門社會科學(xué),，他從社會中來，又為社會發(fā)展所用,。終于完成了市場調(diào)研,，有一種暢快的感覺,，因為這畢竟是我們辛勤勞動的結(jié)果，是對我們所學(xué)知識的檢驗,，是理論變?yōu)閷嵺`的嘗試,。不管以后是否從事市場調(diào)查工作，這次的實踐都將成為我們美好的回憶,。市場調(diào)查成為個人或團(tuán)體在事業(yè)成功道路上的排頭兵,，為個人或團(tuán)體的決策、計劃起著重要的指導(dǎo),、支持作用,。在調(diào)查研究道路上是無止境的，我們?nèi)砸粩嗟貖^進(jìn),，使調(diào)查研究工作能夠大放異彩,。

相信這次調(diào)研對我們以后的工作生活都會有很大的幫助。在學(xué)校我們學(xué)的多是理論知識,，出去實踐的機(jī)會也不多,，學(xué)到的知識也不好消化、理解透徹,。這一次的市場調(diào)查在我們的努力配合下最終完成了,，看著自己的成果我們是那么的高興，盡管其中還有很多不成熟不完美的地方,，但是它凝聚了我們的心血與努力,。此次調(diào)查收獲頗豐。