人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

寫簡(jiǎn)歷的網(wǎng)站篇一

簡(jiǎn)歷寫得漂亮，并不是意味著不切實(shí)際地把自己表揚(yáng)一番,。造成現(xiàn)實(shí)中很多人的簡(jiǎn)歷水分過多,，丟失了誠信分?jǐn)?shù)。尤其是一些學(xué)生朋友,，因?yàn)闆]有工作經(jīng)驗(yàn),，就猛對(duì)自己大學(xué)期間的表現(xiàn)做文章，學(xué)生會(huì)的干事成了學(xué)生會(huì)副主席,，做過兩份家教也變成了社會(huì)實(shí)踐豐富等等。此舉一定會(huì)讓閱人無數(shù)的hr產(chǎn)生懷疑,。

簡(jiǎn)歷的真實(shí)可以反應(yīng)出一個(gè)人的誠信品質(zhì),，而這往往是hr對(duì)于求職者的基本要求。在自我評(píng)價(jià)一欄的發(fā)揮確實(shí)可以為自己增彩不少,，但是堅(jiān)決不要言過其實(shí),。此外，即使是自我夸獎(jiǎng)也要有針對(duì)性,，與職位不相關(guān)的部分大可刪除,。因?yàn)榕c應(yīng)聘的崗位相關(guān)經(jīng)驗(yàn)與技能才會(huì)有價(jià)值，如果是不同的領(lǐng)域或職能,，再豐富的經(jīng)驗(yàn)也不會(huì)讓自己脫穎而出,。

建議大家在簡(jiǎn)歷或面試過程中，盡量讓人事經(jīng)理關(guān)注自己的特長與優(yōu)勢(shì),，比如學(xué)習(xí)能力,、專業(yè)理論等等，作為一個(gè)新人，你也可以坦誠的加一句：雖然我缺少經(jīng)驗(yàn),，但相信時(shí)間可以證明,，我會(huì)是你優(yōu)秀的員工。若是在簡(jiǎn)歷的最后能夠附上班主任或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)的推薦信,，會(huì)顯得更客觀,、公正一些，避免王婆賣瓜之嫌,。

誤區(qū)三：無針對(duì)性用相同簡(jiǎn)歷應(yīng)聘不同崗位,。

一份簡(jiǎn)歷闖天下是當(dāng)今求職者的一種常用手法。然而這也是應(yīng)聘失敗的根源,，同一份簡(jiǎn)歷無法相對(duì)應(yīng)不同的公司,、不同職位，即使是相同職位,，如果不是同一家公司那么簡(jiǎn)歷也一定要區(qū)分對(duì)待,。

簡(jiǎn)歷需要有針對(duì)性，所謂有的放矢即是如此,。不同的公司或崗位需要不同面貌的簡(jiǎn)歷來應(yīng)對(duì),，每一份簡(jiǎn)歷都有自己的特點(diǎn)，也會(huì)有針對(duì)某特定公司與崗位的文字,。從阿燦投遞簡(jiǎn)歷的情況來看,，他雖然投出了上千份，但是成效卻不明顯,，癥結(jié)就在于此,。他沒有分析好所應(yīng)聘職位和公司的特性，并按照這個(gè)特定來突出自己簡(jiǎn)歷的特點(diǎn),。

職業(yè)規(guī)劃師建議大家,，根據(jù)所應(yīng)聘的崗位要求來寫自己的優(yōu)勢(shì)，所謂對(duì)癥下葯,，才能事半功倍,！

祝愿所有的求職者都可以順利地找到自己稱心的工作。當(dāng)然,，單是避免了簡(jiǎn)歷撰寫的誤區(qū)還不夠,，除此之外我們還需要理解：想要獲得一份好職業(yè)，沒有足夠含金量的職業(yè)資本和清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃,，一切都免談,！如果有些求職者的性格類型與所應(yīng)聘的職位并不符合，即使簡(jiǎn)歷寫得再精美,、應(yīng)聘再成功也只會(huì)對(duì)未來的職業(yè)之路造成阻礙,。所以,，還是建議大家在寫簡(jiǎn)歷之前務(wù)必先確定好自己的職業(yè)定位，這才是簡(jiǎn)歷成功的根本所在,！

寫簡(jiǎn)歷的網(wǎng)站篇二

仔細(xì)看近期央視廣告,，就會(huì)發(fā)現(xiàn)這些出自廣告大腕或名牌公司的廣告創(chuàng)意，竟有相當(dāng)一些是缺乏市場(chǎng)意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)力度的孤芳自賞,，它與市場(chǎng)中搏擊的“慘烈”,，距離實(shí)在遙遠(yuǎn)。由于這些作品構(gòu)成了中國電視廣告的主旋律,，有意無意地成為電視廣告的楷模,，又是中國企業(yè)家們?cè)谛麄髟靹?shì)上寄予厚望的偶像，因而有必要做一剖析,，以利于提高中國電視廣告的市場(chǎng)意識(shí),。

請(qǐng)看廣告：“把春天帶回家，春天門業(yè)”,。兩個(gè)“春天”,，語意雙關(guān)，用得極巧：一個(gè)是企業(yè)名稱,，一個(gè)是產(chǎn)品功能,，即用了“春天”的門，就會(huì)給家庭帶來暖暖春意,。然而,，這種功能卻是所有門業(yè)的共性，而且是遮風(fēng)擋雨的原始共性,，又何必要在央視宣示呢,？這不等于在嚴(yán)肅地告訴人們，“春天”的門能遮風(fēng)擋雨,，能保證溫度嗎,？雖然打出字幕“安全專家”，也不過是牢固之意,，這功能也太平常了。

借用企業(yè)名稱宣示產(chǎn)品的思路,，存在天然不足,。因?yàn)樗仨氁衅髽I(yè)名稱與產(chǎn)品功能語意雙關(guān)，一字不動(dòng),，這便使表意大受束縛,。要服從于文字相同，就很難自由表達(dá)創(chuàng)意,，也就很難或基本不可能充分彰顯產(chǎn)品功能,。

“感受黃山,，天下無山”，這深沉的話語,，卻讓人感受不到一絲沉甸的分量,。雖說畫面有山峰、云霧,、松林,，但憑這些山山都有的共性，不見一絲獨(dú)有妙境,，還是難以讓人“感受黃山”,！再說了，即使你道出了黃山的獨(dú)有特征,，也不會(huì)“天下無山”,！

泰山、廬山,、九華山,、峨眉山，哪個(gè)不以自己的魅力讓人感受到天下名山多多呢,？這句夸贊過火的話,，因無法讓人產(chǎn)生認(rèn)同感，必然失去了呼喚功能,。實(shí)際上,，這些山都各有春秋，互相補(bǔ)充,，只要瞄準(zhǔn)自己的特色,，完全可以凝練出絕妙而有個(gè)性化的廣告詞，而又不否定別的山,，如幾則旅游廣告“峽谷奇觀,，河南云臺(tái)山”，“林都伊春,，森林氧吧”,，“熱帶雨林，神秘風(fēng)情,，西雙版納”,。

三、廣告話語不少,，但只滿足于時(shí)尚時(shí)髦的話語,，卻展現(xiàn)不出產(chǎn)品的強(qiáng)勢(shì)所在。

這些話,，無論對(duì)于消費(fèi)者還是經(jīng)銷商,，難以讓人心動(dòng),。因?yàn)樵谌缟剿坪５氖称肥袌?chǎng)上，人們哪有功夫聽不明不白的廢話,，他們腳步匆匆,，只奔向讓他們一眼就相中的好東西。

四,、整體立意沒有直擊品牌的核心點(diǎn),，無法產(chǎn)生電視廣告應(yīng)有的動(dòng)感效應(yīng)和商業(yè)效果。

畫面中謝霆鋒打保齡球,。他多次打偏,，怎打都無一中的。最后無奈地自白：“我球技很遜,，但至少我好看,。”接著出現(xiàn)森馬字幕,，一句畫外音：“穿什么就是什么,。”此廣告立意相當(dāng)模糊,。

“至少我好看”,，是指長相還是衣著？這就很難分清,。姑且就指衣著吧，但用球技很遜,，襯托說衣服好看，這個(gè)轉(zhuǎn)折關(guān)系屬不倫不類,，因?yàn)榍蚣己鸵路]有對(duì)應(yīng)關(guān)系,?？傊?，凡稱復(fù)句,，前后分句應(yīng)屬同一內(nèi)容的兩個(gè)對(duì)應(yīng)面,，不能風(fēng)馬牛不相及,。這就會(huì)像“雖然我球技很遜，但我早上吃得很飽”一樣文理不通,。

再看國際品牌百事可樂的廣告――眾人聚餐，一只手砰地撂下一瓶百事可樂,，汁液四濺，然后就是眾人舉手相慶,，開懷暢飲,，上街狂歌勁舞,，紛紛豎起大拇指……可謂熱鬧非凡，時(shí)尚又瀟灑,。可細(xì)一品味,，除了一種沒有新意的夸耀,，里面并無多少營銷內(nèi)涵,。也許有人說，這是國際品牌,，只需夸耀就行，無須刻意訴求,，因?yàn)槠浒灾鞯匚徽l也奈何不得。此言差矣,！與時(shí)俱進(jìn),，時(shí)時(shí)都有危機(jī)感,，這應(yīng)是所有成功商家之所為,，國際品牌更應(yīng)如此,。這也正是它強(qiáng)大根源之所在,。

五,、花費(fèi)大價(jià)錢,，卻只是賺了個(gè)小吆喝,。

首先說央視效應(yīng),。因?yàn)閮H憑能在央視上做廣告,，就會(huì)使人聯(lián)想到這肯定是個(gè)有規(guī)模有實(shí)力的企業(yè)，所以會(huì)產(chǎn)生一定效應(yīng),，但這和內(nèi)容無關(guān)，和廣告的水平無關(guān),。

另外,，依靠天天做、反復(fù)做,，確會(huì)使人累計(jì)印象,。這種靠日積月累產(chǎn)生的效應(yīng)，是最無營銷水準(zhǔn),、最無廣告藝術(shù)含量的創(chuàng)作,，可說是戰(zhàn)場(chǎng)上無能指揮官只會(huì)搞人海戰(zhàn)術(shù)的最低級(jí)策略。而且由于廣告內(nèi)容沒到位,，這種效應(yīng)與企業(yè)急需宣傳的核心競(jìng)爭(zhēng)力,、品牌定位、營銷戰(zhàn)略規(guī)劃、差異化經(jīng)營相距太遠(yuǎn),。

尤其是高價(jià)邀廣告大腕運(yùn)作，恭迎一諾千金的影視明星出演,，又在寸土寸金的央視上打廣告，可謂是大把大把燒錢,，投巨資冒大風(fēng)險(xiǎn)的游戲?；ㄙM(fèi)大價(jià)錢,，卻只是賺了個(gè)小吆喝,。

寫簡(jiǎn)歷的網(wǎng)站篇三

簡(jiǎn)歷相當(dāng)一部電視劇或電影的片花，要有讓人去欣賞的片段,，有幾個(gè)特有的精彩看點(diǎn)，這樣才能吸引住觀眾,，讓人忍不住看個(gè)究竟,。簡(jiǎn)歷也一樣,，一定要有幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn),，也就是人們常說的要素,。1,、準(zhǔn)確的關(guān)鍵詞：比如專業(yè)能力和主要從事能力范圍,。2、干練的經(jīng)歷：你的簡(jiǎn)歷要描繪出你的才智,，卓越的形象,，豐富的經(jīng)歷。3,、精煉的`職位說明：說出以往你從事的職業(yè)職務(wù),，要簡(jiǎn)單明了，體現(xiàn)出從事的行業(yè)的類型,，管理的范疇,。4、誘人的成就：回顧你在從事的工作中,，利用自己的技術(shù),、能力、經(jīng)驗(yàn)所作出的成就和所創(chuàng)造的價(jià)值,。5,、業(yè)余愛好：很多愛好是簡(jiǎn)歷的獨(dú)特之處，主要是為了突出你的品質(zhì),。

二,、簡(jiǎn)歷中不能夸張或有和實(shí)際難以吻和之處。

簡(jiǎn)歷中不能夸張自己的能力,、技術(shù),、經(jīng)驗(yàn)、成就,。那樣會(huì)毀掉自己,，甚至在面試中就夭折。

寫簡(jiǎn)歷的網(wǎng)站篇四

寫個(gè)人簡(jiǎn)歷,，往往是每個(gè)人進(jìn)入職場(chǎng)的第一課,。然而據(jù)職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)分析發(fā)現(xiàn)，即使有著數(shù)年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人,，能在此門功課中交出優(yōu)秀成績(jī)單的也寥寥無幾,。想要應(yīng)聘成功，面試是少不了的,。而面試的機(jī)會(huì)90％都來自那份小小的簡(jiǎn)歷,。簡(jiǎn)歷寫的好，能為你創(chuàng)造機(jī)會(huì),；相反,，如果不得要領(lǐng),，裝幀得再精美恐怕也會(huì)讓你求職無門。

案例,。

阿燦是今年7月畢業(yè)的本科生,，畢業(yè)就等于失業(yè)在他身上得到了充分體現(xiàn)。從畢業(yè)前幾個(gè)月開始,，他就是招聘會(huì)與各大招聘網(wǎng)站的?？土恕Ｍ冻龅暮?jiǎn)歷足有兩三百份,，得到的`回復(fù)卻只有寥寥數(shù)個(gè),，還都是一些他不喜歡的崗位。在十分沮喪的情況下,，阿燦走進(jìn)咨詢室。經(jīng)過職業(yè)規(guī)劃師的了解與分析,，我們發(fā)現(xiàn)阿燦其實(shí)是一個(gè)各方面素質(zhì)都不錯(cuò)的年輕人,。

相對(duì)于阿燦，jane算是很有求職經(jīng)驗(yàn)了,，但結(jié)果卻更不幸,。jane工作快四年了，期間換過三份工作,，最近又要準(zhǔn)備求職,。最讓jane苦惱的是，每次都是工作不爽了,，想換份好工作,，結(jié)果每次找工作都顯得那么難，每次都是簡(jiǎn)歷大把大把投面試機(jī)會(huì)卻很少,，最后往往迫于生活壓力只得先隨便找個(gè)工作再說,。

類似這樣的案例不勝枚舉，通過對(duì)他們實(shí)際情況分析,，很多朋友都陷入了寫簡(jiǎn)歷的誤區(qū),。不僅浪費(fèi)了自己寶貴的求職時(shí)間與成本，更是錯(cuò)失了很多好工作機(jī)會(huì),！

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寫簡(jiǎn)歷的網(wǎng)站篇五

???簡(jiǎn)歷相當(dāng)一部電視劇或電影的片花,，要有讓人去欣賞的片段，有幾個(gè)特有的精彩看點(diǎn),，這樣才能吸引住觀眾,，讓人忍不住看個(gè)究竟。簡(jiǎn)歷也一樣,，一定要有幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn),，也就是人們常說的要素。1、準(zhǔn)確的關(guān)鍵詞：比如專業(yè)能力和主要從事能力范圍,。2,、干練的經(jīng)歷：你的簡(jiǎn)歷要描繪出你的才智，卓越的形象,，豐富的經(jīng)歷,。3、精煉的`職位說明：說出以往你從事的職業(yè)職務(wù),，要簡(jiǎn)單明了,，體現(xiàn)出從事的行業(yè)的類型，管理的范疇,。4,、誘人的成就：回顧你在從事的工作中，利用自己的技術(shù),、能力,、經(jīng)驗(yàn)所作出的成就和所創(chuàng)造的價(jià)值。5,、業(yè)余愛好：很多愛好是簡(jiǎn)歷的獨(dú)特之處,，主要是為了突出你的品質(zhì)。

二,、????簡(jiǎn)歷中不能夸張或有和實(shí)際難以吻和之處,。

簡(jiǎn)歷中不能夸張自己的能力、技術(shù),、經(jīng)驗(yàn),、成就。那樣會(huì)毀掉自己,，甚至在面試中就夭折,。

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寫簡(jiǎn)歷的網(wǎng)站篇六

在大家制作簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要知道簡(jiǎn)歷誤區(qū)有哪些,，切記不可以闖入簡(jiǎn)歷的寫作誤區(qū)!以下是應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)站為大家講解的：簡(jiǎn)歷的寫作誤區(qū)!歡迎大家閱讀!

寫簡(jiǎn)歷,，往往是每個(gè)人進(jìn)入職場(chǎng)的第一課。

然而據(jù)職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)分析發(fā)現(xiàn),，即使有著數(shù)年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人,，能在此門功課中交出優(yōu)秀成績(jī)單的也寥寥無幾。

想要應(yīng)聘成功,，面試是少不了的,。

而面試的機(jī)會(huì)90%都來自那份小小的簡(jiǎn)歷。

簡(jiǎn)歷寫的好,，能為你創(chuàng)造機(jī)會(huì);相反,，如果不得要領(lǐng),，裝幀得再精美恐怕也會(huì)讓你求職無門。

阿燦是今年7月畢業(yè)的本科生,，畢業(yè)就等于失業(yè)在他身上得到了充分體現(xiàn),。

從畢業(yè)前幾個(gè)月開始，他就是招聘會(huì)與各大招聘網(wǎng)站的?？土?。

投出的簡(jiǎn)歷足有兩三百份，得到的回復(fù)卻只有寥寥數(shù)個(gè),，還都是一些他不喜歡的崗位,。

在十分沮喪的情況下，阿燦走進(jìn)咨詢室,。

經(jīng)過職業(yè)規(guī)劃師的了解與分析,，我們發(fā)現(xiàn)阿燦其實(shí)是一個(gè)各方面素質(zhì)都不錯(cuò)的年輕人。

相對(duì)于阿燦,，jane算是很有求職經(jīng)驗(yàn)了,，但結(jié)果卻更不幸。

jane工作快四年了,，期間換過三份工作,，最近又要準(zhǔn)備求職,。

最讓jane苦惱的是,，每次都是工作不爽了，想換份好工作,，結(jié)果每次找工作都顯得那么難,，每次都是簡(jiǎn)歷大把大把投面試機(jī)會(huì)卻很少，最后往往迫于生活壓力只得先隨便找個(gè)工作再說,。

類似這樣的案例不勝枚舉,，通過對(duì)他們實(shí)際情況分析，職業(yè)生涯規(guī)劃專家發(fā)現(xiàn)：很多朋友都陷入了寫簡(jiǎn)歷的誤區(qū),。

不僅浪費(fèi)了自己寶貴的`求職時(shí)間與成本,，更是錯(cuò)失了很多好工作機(jī)會(huì)!

下面我們就列舉職場(chǎng)中人最容易陷入簡(jiǎn)歷編寫的三大誤區(qū)：

在自我評(píng)價(jià)一欄，我們經(jīng)?？梢钥吹健盎顫婇_朗,、外向大方、勤奮努力”等詞匯,。

千篇一律的風(fēng)格很容易讓你的簡(jiǎn)歷落入“不通知面試”的行列,。

在文字中無法突出自己的個(gè)性，是這種簡(jiǎn)歷最失敗的關(guān)鍵,。

那么,，簡(jiǎn)歷需要如何突出自己的特點(diǎn)呢?將你的成果和業(yè)績(jī)進(jìn)行量化是最有效的方式之一,。

成功的簡(jiǎn)歷在制作的過程中時(shí)時(shí)刻刻都會(huì)以“為雇主帶來的價(jià)值”為線索，可以通過量化過去實(shí)踐中的成果來強(qiáng)調(diào)自身價(jià)值,。

對(duì)于有過多年工作經(jīng)驗(yàn)的朋友而言,，可以列舉出自己曾經(jīng)的業(yè)績(jī)。

如曾為公司贏來幾萬元的訂單或?yàn)楣緞?chuàng)造了幾十萬元的效益等等,。

如果你的工作無法為公司帶來直接的效益,，那么我們也可寫出你的工作成果。

但是注意,，一定要讓hr明白你的價(jià)值所在,。

切忌用籠統(tǒng)的語言描述自己的成績(jī)。

簡(jiǎn)歷不像文學(xué)創(chuàng)作,，詞匯越豐富,，就越會(huì)贏得hr的青睞。

簡(jiǎn)歷更像數(shù)學(xué)問題,，需要理性和邏輯的思維,，思路清晰、重點(diǎn)突出,、論據(jù)充分是好簡(jiǎn)歷的幾大特征,，此時(shí)的論據(jù)就需要量化的表達(dá)了。

當(dāng)量化的論據(jù)豐富了,，簡(jiǎn)歷自然也會(huì)與眾不同!

簡(jiǎn)歷寫得漂亮,，并不是意味著不切實(shí)際地把自己表揚(yáng)一番。

造成現(xiàn)實(shí)中很多人的簡(jiǎn)歷水分過多,，丟失了誠信分?jǐn)?shù),。

尤其是一些學(xué)生朋友，因?yàn)闆]有工作經(jīng)驗(yàn),，就猛對(duì)自己大學(xué)期間的表現(xiàn)做文章,，學(xué)生會(huì)的干事成了學(xué)生會(huì)副主席，做過兩份家教也變成了社會(huì)實(shí)踐豐富等等,。

此舉一定會(huì)讓閱人無數(shù)的hr產(chǎn)生懷疑,。

簡(jiǎn)歷的真實(shí)可以反應(yīng)出一個(gè)人的誠信品質(zhì)，而這往往是hr對(duì)于求職者的基本要求,。

在自我評(píng)價(jià)一欄的發(fā)揮確實(shí)可以為自己增彩不少,，但是堅(jiān)決不要言過其實(shí)。

此外,，即使是自我夸獎(jiǎng)也要有針對(duì)性,，與職位不相關(guān)的部分大可刪除。

因?yàn)榕c應(yīng)聘的崗位相關(guān)經(jīng)驗(yàn)與技能才會(huì)有價(jià)值,，如果是不同的領(lǐng)域或職能,，再豐富的經(jīng)驗(yàn)也不會(huì)讓自己脫穎而出,。

建議大家在簡(jiǎn)歷或面試過程中，盡量讓人事經(jīng)理關(guān)注自己的特長與優(yōu)勢(shì),，比如學(xué)習(xí)能力,、專業(yè)理論等等，作為一個(gè)新人,，你也可以坦誠的加一句：雖然我缺少經(jīng)驗(yàn),，但相信時(shí)間可以證明，我會(huì)是你優(yōu)秀的員工,。

若是在簡(jiǎn)歷的最后能夠附上班主任或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)的推薦信,，會(huì)顯得更客觀、公正一些,，避免王婆賣瓜之嫌,。

一份簡(jiǎn)歷闖天下是當(dāng)今求職者的一種常用手法。

然而這也是應(yīng)聘失敗的根源,，同一份簡(jiǎn)歷無法相對(duì)應(yīng)不同的公司,、不同職位，即使是相同職位,，如果不是同一家公司那么簡(jiǎn)歷也一定要區(qū)分對(duì)待,。

簡(jiǎn)歷需要有針對(duì)性，所謂有的放矢即是如此,。

不同的公司或崗位需要不同面貌的簡(jiǎn)歷來應(yīng)對(duì),，每一份簡(jiǎn)歷都有自己的特點(diǎn)，也會(huì)有針對(duì)某特定公司與崗位的文字,。

從阿燦投遞簡(jiǎn)歷的情況來看,，他雖然投出了上千份,，但是成效卻不明顯,，癥結(jié)就在于此。

他沒有分析好所應(yīng)聘職位和公司的特性,，并按照這個(gè)特定來突出自己簡(jiǎn)歷的特點(diǎn),。

職業(yè)規(guī)劃師建議大家，根據(jù)所應(yīng)聘的崗位要求來寫自己的優(yōu)勢(shì),，所謂對(duì)癥下葯,，才能事半功倍!

祝愿所有的求職者都可以順利地找到自己稱心的工作。

當(dāng)然,，單是避免了簡(jiǎn)歷撰寫的誤區(qū)還不夠,，除此之外我們還需要理解：想要獲得一份好職業(yè)，沒有足夠含金量的職業(yè)資本和清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃,，一切都免談!如果有些求職者的性格類型與所應(yīng)聘的職位并不符合,，即使簡(jiǎn)歷寫得再精美,、應(yīng)聘再成功也只會(huì)對(duì)未來的職業(yè)之路造成阻礙。

所以,，還是建議大家在寫簡(jiǎn)歷之前務(wù)必先確定好自己的職業(yè)定位,，這才是簡(jiǎn)歷成功的根本所在!

寫簡(jiǎn)歷的網(wǎng)站篇七

在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，我要清楚簡(jiǎn)歷制作的方法,，避免簡(jiǎn)歷寫作誤區(qū)!

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別在你的簡(jiǎn)歷上寫上所有的事情，它是這篇推銷你自己的文章的論證部分,，一定記住圍繞你的求職目標(biāo)來寫!

宣傳你的提升過程

如果你在公司里得到提升,，你會(huì)非常自豪。

所以利用這個(gè)機(jī)會(huì),，夸夸自己吧!潛在的雇主會(huì)對(duì)你的提升有深刻印象,，因?yàn)樘嵘硎灸憔蜆I(yè)穩(wěn)定，也很有出色的工作成績(jī),。

但你必須用正確的顯示方法,，否則會(huì)得到相反的效果。

當(dāng)你覺得寫簡(jiǎn)歷無從下筆的時(shí)候,，看一下面的業(yè)績(jī)陳述,，希望能帶給你一些靈感!

改組了整個(gè)服務(wù)部門，提高了工作效率,。

提出新的流程,，在減少工作壓力的同時(shí)，提高了員工的生產(chǎn)能力,。

成功的向潛在的購買者解釋并演示了技術(shù)產(chǎn)品和相關(guān)科技,。

將原來無利潤的存貨以10萬美金的價(jià)格成交。

開發(fā)了銷售和市場(chǎng)項(xiàng)目,，使購物中心的利潤提高了33個(gè)百分點(diǎn),。

在行政法規(guī)聽證會(huì)上，作為法律代表為客戶公司進(jìn)行辯護(hù),，勝訴率達(dá)80%以上,。

通過對(duì)公司產(chǎn)品和公司形象的重新定位，使medisoft的股票價(jià)格在9個(gè)月內(nèi)翻了5翻,。

為aaa出版社管理23家生產(chǎn)廠家的代表公司的國際和國內(nèi)銷售力量,。

使郵政業(yè)務(wù)量提高9個(gè)百分點(diǎn)，從84%提高到歷史最高紀(jì)錄93%,，而標(biāo)準(zhǔn)工作量則為74%,。

負(fù)責(zé)華東地區(qū)的23家商店的銷售和損益。

創(chuàng)作了兩個(gè)有關(guān)國際旅行社的作品,，揭開了國際旅行的艱辛,，強(qiáng)調(diào)了自助旅行的益處,。

調(diào)解了職工之間的分歧，創(chuàng)造了一種更具凝聚力的團(tuán)隊(duì)精神,。

求職提示

通過業(yè)績(jī)陳述描繪你的工作經(jīng)歷而不是單調(diào)的工作內(nèi)容描述,。

你的業(yè)績(jī)會(huì)打動(dòng)讀者，使你的`簡(jiǎn)歷具有可讀性,，并能在面試中引發(fā)無限的話題,。

小技巧

你簡(jiǎn)歷上的業(yè)績(jī)陳述可能會(huì)在面談的過程中引發(fā)許多和你的優(yōu)點(diǎn)或?qū)嵙τ嘘P(guān)的話題。

寫作時(shí)得注意!簡(jiǎn)單句比復(fù)雜的句子更有效,，短單詞比長單詞更有力,，好好把握吧!

求職提示

大聲朗讀你簡(jiǎn)歷上的每一句話。

如果你在某個(gè)詞上愣了一下,，考慮換一個(gè)你認(rèn)為比較舒服的詞,。

總之，在面試中,，你應(yīng)能自如地討論你簡(jiǎn)歷上所寫的內(nèi)容,。

走出誤區(qū)

在你簡(jiǎn)歷中要避免重復(fù)使用同一個(gè)詞。

例如：若你在一條業(yè)績(jī)陳述中寫道“曾經(jīng)管理一個(gè)軟件項(xiàng)目”,，為了避免再一次使用“管理”這一詞,，在下一條業(yè)績(jī)陳述中你可以這樣寫“監(jiān)督一組工程師的工作”。

一,、離婚

常常會(huì)見到這樣有趣的現(xiàn)象,，求職者在簡(jiǎn)歷上無心寫上的一些字句，如“婚姻狀況：離婚”等(甚至寫在簡(jiǎn)歷開頭),，導(dǎo)致即便是個(gè)合適人選也得不到面試機(jī)會(huì)的應(yīng)聘結(jié)果,。

個(gè)中原因是求職者在簡(jiǎn)歷上留下了失敗的印象。

這是個(gè)求職過程中容易被忽視的地方,。

不論你如何看待離婚一事,，把它放在簡(jiǎn)歷中，就立即使你貼上失敗者的標(biāo)記,。

如果你結(jié)婚了,，就實(shí)說無妨;如果你離婚了,，就說你還“單身”;如果你正處于分居時(shí)期,，仍然說你“已婚”。

假設(shè)老板聘任員工都是為了達(dá)成某項(xiàng)結(jié)果,，那么,，在簡(jiǎn)歷上標(biāo)明你的失敗，自然對(duì)你極為不利,。

受挫的記錄,，幾乎人人都有,，所以失敗并不足為奇，只是程度大小和是否能平衡的問題而已,。

例如,，考試失敗并不表示世界末日，只要你卷土重來再通過考試,，說不定你還能從中獲益良多,。

但簡(jiǎn)歷不合適表達(dá)這些觀點(diǎn)，面談時(shí)說或許更合適些,。

二,、誤導(dǎo)的工作頭銜

誤導(dǎo)的工作頭銜也會(huì)使你看起來像是個(gè)失敗者。

請(qǐng)參考下列“事業(yè)模式”：現(xiàn)任工作：營銷經(jīng)理;前任工作：營銷總經(jīng)理;前前任工作：營銷經(jīng)理,。

為什么你會(huì)從“營銷總經(jīng)理”調(diào)回原職“營銷經(jīng)理”呢?對(duì)此你有或許充足的理由,，可并不適宜在求職信上詳細(xì)說明，但是你不去管它,，別人自然會(huì)誤以為你是能力不足才被“貶回原職”,。

事實(shí)上，同樣的工作頭銜在不同的公司便代表不同的意義,，如果你覺得以前的工作頭銜可能給人錯(cuò)誤的印象,，不要猶豫，把它改換成別的名稱,，必要時(shí),，再在面談時(shí)解釋這么做的理由。

三,、應(yīng)屆畢業(yè)生的劣勢(shì)

對(duì)于初出茅廬的畢業(yè)生,，因?yàn)榕c社會(huì)實(shí)際接觸得少，尚未經(jīng)歷過謀職的挫折,，往往自我感覺都比較好,。

殊不知，用人單位并不一定樂于認(rèn)同,，很多老板更喜歡有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人,。

為此，剛畢業(yè)的學(xué)生們將在求職中與那些有相同學(xué)歷但是有更多工作經(jīng)歷的人競(jìng)爭(zhēng),。

而因?yàn)闆]有相關(guān)職業(yè)的豐富工作經(jīng)歷,，所以，剛出校門的畢業(yè)生應(yīng)該盡力揚(yáng)其所長以蓋所短,，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)自己最近幾年所受的教育和培訓(xùn)情況,，包括那些與應(yīng)聘工作最有直接關(guān)系的特別課程或活動(dòng)。

實(shí)習(xí)寫進(jìn)簡(jiǎn)歷中

其中，實(shí)習(xí)工作應(yīng)作為相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)來寫,，因?yàn)檫@期間的工作性質(zhì)和內(nèi)容與許多工作相似,，它們往往需要實(shí)習(xí)者自主完成多項(xiàng)任務(wù)。

此外,，如果畢業(yè)生在校時(shí)早已學(xué)過許多與所應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的知識(shí),，則有必要在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來。

如果你熟悉某一領(lǐng)域最新的趨勢(shì)與技術(shù),，也應(yīng)毫不謙虛地寫出來,，以提升自己的人才價(jià)值。

當(dāng)然,，如果你有其他行業(yè)的工作技巧也不要省略,，這些雖然與應(yīng)聘工作關(guān)系不大或沒有直接的關(guān)系，但其工作經(jīng)驗(yàn)同樣可用于支持你的能力,，這至少能夠證明你有學(xué)習(xí),、研究并盡快適應(yīng)各種工作的能力。

學(xué)歷或?qū)W位低于應(yīng)聘要求時(shí)

現(xiàn)實(shí)生活中,，有很多人具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和超常的實(shí)干能力,，卻沒有相應(yīng)的高等學(xué)歷和學(xué)位，以致在“審”時(shí)便被淘汰,，實(shí)在太可惜,，也失公平。

這就要求有這方面弱勢(shì)的求職者在求職簡(jiǎn)歷中的教育和經(jīng)驗(yàn)部分慎重行文,，揚(yáng)長避短,。

如果你具備應(yīng)聘工作所要求的工作經(jīng)歷和專業(yè)技能條件，但卻沒有良好的教育背景,，最聰明也是最簡(jiǎn)單的辦法就是,，只列出你曾經(jīng)受到過的教育和培訓(xùn)的內(nèi)容，以及受訓(xùn)后取得的成績(jī)和應(yīng)用到工作實(shí)踐中的實(shí)績(jī),，而不表明你是否具備相關(guān)的學(xué)歷和學(xué)位,。

這樣做既無不誠實(shí)之嫌，又可以避免你在審查個(gè)人簡(jiǎn)歷這第一關(guān)便被一票否決的噩運(yùn),。

如果你能順利通過初審,，在面試中一旦被招聘人員認(rèn)可，他們將會(huì)忽略你的學(xué)歷而認(rèn)同你的能力,，甚至或許會(huì)幫助你向老板申請(qǐng)破格錄用,。

寫簡(jiǎn)歷的網(wǎng)站篇八

3、重點(diǎn)突出：行為動(dòng)詞優(yōu)化語言,，專業(yè)術(shù)語包裝內(nèi)容,，數(shù)字語言證明實(shí)力,。

4,、內(nèi)容核查：基本錯(cuò)誤檢查,，重點(diǎn)內(nèi)容核查，請(qǐng)他人復(fù)查,。

1,、太冗長：太長的簡(jiǎn)歷hr根本沒那么多時(shí)間去看;。

2,、有明顯錯(cuò)誤：給人不認(rèn)真,、態(tài)度不端正的印象;。

3,、吹噓夸耀：hr閱人無數(shù),，很容易被識(shí)破;。

4,、過于花哨：華而不實(shí),，反而容易引起hr的'反感。招聘的目的是找到合適的人而不是看華麗的簡(jiǎn)歷外觀,。

寫簡(jiǎn)歷的網(wǎng)站篇九

篩選簡(jiǎn)歷時(shí),，一位人事經(jīng)理看簡(jiǎn)歷的時(shí)間不超過30秒，冗長的簡(jiǎn)歷會(huì)讓人事經(jīng)理心生厭煩,。所以,，結(jié)合崗位的特點(diǎn)去準(zhǔn)備不同規(guī)格的簡(jiǎn)歷很有必要!

通常來說，一頁紙簡(jiǎn)歷適用于行政,、管理,、市場(chǎng)、hr等職位,，卻不適用于學(xué)術(shù)類及技術(shù)類職位,。

以招聘開發(fā)工程師為例，hr要在簡(jiǎn)歷中看到應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)歷,、能掌握何種編程語言等信息,，做為開發(fā)經(jīng)歷的支持，一頁紙難以承載如此多的內(nèi)容,。所以,，我們要知道簡(jiǎn)歷寫作需要結(jié)合崗位的要求。

誤區(qū)二：簡(jiǎn)歷需要張貼自己一張照片?

在投遞時(shí),，不專業(yè)的求職簡(jiǎn)歷會(huì)讓人難以下咽,。所以，如果你想發(fā)布它的個(gè)人照片?

經(jīng)過長時(shí)間的實(shí)踐和比較,，包括參觀數(shù)百個(gè)商務(wù)研討會(huì),，我們建議,，在中文簡(jiǎn)歷的右上角，貼上以上藍(lán)色背景免冠一寸正式照片,，英文簡(jiǎn)歷,，沒有照片，根據(jù)企業(yè)傳給照片的個(gè)人信息和照片不同于男女生的意圖,，我們應(yīng)該達(dá)到外企,、國有企業(yè)的不同和不同的需求。

誤區(qū)三：一份簡(jiǎn)歷可以投遍所有崗位?

現(xiàn)在,，很多學(xué)生廣投簡(jiǎn)歷,。為了節(jié)省時(shí)間，很多人不管哪個(gè)公司面臨著什么樣的工作,，同樣會(huì)交到你的簡(jiǎn)歷的副本,。但事實(shí)上，hr希望看到公司招聘負(fù)責(zé)的位置反映在候選人的履歷,，同時(shí)也希望能在兩者之間找到一個(gè)契合點(diǎn),。

針對(duì)不同的崗位需求，企業(yè)將有不同的檢驗(yàn)重點(diǎn),。例如,，在招聘技術(shù)人才時(shí)，看看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷就會(huì)更加注重他們的專業(yè)成就,、學(xué)術(shù)成就,。如果招聘以管理為導(dǎo)向的人才，除了看重專業(yè)和學(xué)業(yè)成績(jī)外,，還要注重自己在學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)能力,，參加實(shí)習(xí)、課外活動(dòng)等,。

誤區(qū)四：夸張的實(shí)習(xí)經(jīng)歷和工作成果有助求職?

很多學(xué)生展示自己的組織能力,，實(shí)習(xí)往往是在描述中使用“某公司負(fù)責(zé)該項(xiàng)目，”聲明,，如“獨(dú)立完成某項(xiàng)工作”等等,。當(dāng)越來越多的學(xué)生進(jìn)行個(gè)人評(píng)價(jià)，他形容自己是一個(gè)非常全面的人的能力,。

簡(jiǎn)歷致命的小細(xì)節(jié),。

1、不要只留英文名或者中文姓名沒留全,。

姓名是招聘公司和hr首先需要進(jìn)行了解的重要信息,。千萬不要馬虎大意，只留下個(gè)英文名,，或者中文名字只留一個(gè)姓,，這樣容易造成對(duì)方公司和你的「失聯(lián)」,。可以將“姓名”一欄采用黑體來加強(qiáng)視覺沖擊力,。

2,、電話號(hào)碼的寫法有講究。

首先,，除了你的手機(jī),，最好再留下一個(gè)能聯(lián)系到你的固定電話,，以保證在你手機(jī)不暢或無法接受到信號(hào)時(shí),，hr能通過固定電話與你取得聯(lián)系。

其次,，電話號(hào)碼前面切記要加上區(qū)號(hào),。因?yàn)槟闱舐毜墓究赡芸偛颗c你不在同一城市，你的簡(jiǎn)歷很可能被傳真到外地某部門進(jìn)行篩選,，而負(fù)責(zé)通知你面試的hr不一定都清楚你所在的城市的區(qū)號(hào),。

再次，你可以用留言留住面試機(jī)會(huì),。如你的手機(jī)或者座機(jī)都忙時(shí),，可以錄取一段電話留言，與招聘公司保持聯(lián)系,。

3,、最好采用較有公信力的電子郵箱。

有些公司除了電話,，還會(huì)采用電子郵箱發(fā)出面試通知,，或在面試后希望求職者補(bǔ)充一些相關(guān)資料。因此,，你要留下一些較有公信力的大公司的電子郵箱,，這樣讓hr也能放心地發(fā)出通知，而且也能保障電郵能夠順利到達(dá),。此外,，當(dāng)公司發(fā)出offer后又反悔了，此時(shí)用大公司的郵箱,，在舉證上就較有公信力,。

求職者包裝自己的簡(jiǎn)歷。

一,、學(xué)會(huì)包裝簡(jiǎn)歷,。

1.工作經(jīng)歷倒敘書寫;。

2.將每份工作經(jīng)驗(yàn)完整敘述(職責(zé),，參與,、負(fù)責(zé)項(xiàng)目,，最重要的數(shù)字結(jié)果);。

3.不要列工作空窗期;,。

4.經(jīng)驗(yàn)過多,，忽略時(shí)間短的工作經(jīng)歷;。

5.經(jīng)驗(yàn)不足,，可增加上兼職實(shí)習(xí)經(jīng)歷;,。

6.依據(jù)投遞職位進(jìn)行內(nèi)容調(diào)整，只寫和應(yīng)聘工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn);,。

7.沒有和應(yīng)聘職位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn),，可根據(jù)綜合素質(zhì)、要求等來貼合該職位要求;,。

8.簡(jiǎn)歷要盡可能完整;,。

9.上傳自己的證件照;。

10.投遞或更新簡(jiǎn)歷前檢查錯(cuò)別字和聯(lián)系方式是否正確,。

二,、自我評(píng)估后，投遞簡(jiǎn)歷,。

很多人在找工作時(shí)會(huì)進(jìn)行海投,，這樣對(duì)于盡快找到理想的工作是不利的。大家應(yīng)該學(xué)會(huì)通過自我評(píng)估后,，再進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞,。

1.分析工作能力和經(jīng)驗(yàn)。

工作職位幾乎都是“基礎(chǔ)崗位-中層崗位-高層崗位”排序的,，你參照自己的工作能力和經(jīng)驗(yàn)來分析自己,。工作2-3年，工作能力積極,，下一步可以投遞大公司的專員,，中小型公司就投遞主管。

2.分析行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,。

分析你所處的職業(yè)行業(yè)壁壘高不高,，是否是當(dāng)下風(fēng)口的行業(yè)。現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)+,、互聯(lián)網(wǎng)金融,、汽車、oto,、p2p,，如果你有這些經(jīng)驗(yàn)，投遞這些行業(yè)的排名靠前的公司試試機(jī)會(huì),。

3.轉(zhuǎn)行因素分析,。

想要轉(zhuǎn)行的你,，在投遞簡(jiǎn)歷前需要謹(jǐn)慎分析自己與投遞職位的匹配程度。你過去的哪些經(jīng)驗(yàn)會(huì)幫你應(yīng)聘崗位,，你的綜合能力是否符合這個(gè)崗位,，你是否想長期的涉足這個(gè)領(lǐng)域。

學(xué)會(huì)刷新簡(jiǎn)歷,，讓更多的機(jī)會(huì)找到你,。

學(xué)會(huì)正確利用刷新簡(jiǎn)歷。在你想要找工作時(shí),，投遞簡(jiǎn)歷非常重要,，還有一件事情非常重要：每天刷新簡(jiǎn)歷。

寫簡(jiǎn)歷的網(wǎng)站篇十

人力資源顧問

辜

女士就記者提供的求職者簡(jiǎn)歷提出了自己的看法：“總的來說,，所有的簡(jiǎn)歷都存在一個(gè)相同的問題,，那就是簡(jiǎn)歷沒有吸引力,，體現(xiàn)不出個(gè)人優(yōu)勢(shì),，在有些簡(jiǎn)歷中找不到教育程度、能力體現(xiàn),、工作業(yè)績(jī)以及自我評(píng)價(jià)等信息,，無論是剛畢業(yè)的大學(xué)生，還是有工作經(jīng)歷的求職者,，你工作中的成績(jī)一定要有所體現(xiàn),。”專家說,，簡(jiǎn)歷中不能提供招聘者所需要的信息,，就使部分求職者的求職效果大打折扣，不能得到令自己滿意的效果,。


對(duì)于剛剛走出校門的大學(xué)生而言,，他們往往沒有取得實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)，這與其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相比,，不占優(yōu)勢(shì),。面對(duì)生存壓力，大學(xué)生的個(gè)人期望與現(xiàn)實(shí)要求產(chǎn)生強(qiáng)烈矛盾,，大學(xué)生的求職心態(tài),，此時(shí)就顯得格外重要。

辜

女士想請(qǐng)記者帶給這些大學(xué)生一段話：一個(gè)人的職業(yè)生涯,，可以分為三個(gè)階段,，第一個(gè)階段，也就是初級(jí)階段,，能夠積累經(jīng)驗(yàn)的工作就是好工作,；第二個(gè)階段,，能積累財(cái)富的工作就是好工作；第三個(gè)階段,，能實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的工作就是好工作,。


從這些求職郵件中可以看出，不少求職者并沒有給自己樹立一個(gè)明確的求職目標(biāo),，更沒有清晰的'職業(yè)生涯規(guī)劃,，有的頻繁跳槽。

“在這些提供來的求職者簡(jiǎn)歷中,，有一個(gè)求職者犯了職場(chǎng)大忌,，他學(xué)的專業(yè)是網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，從事的卻是房地產(chǎn)工作,，并且還連續(xù)跳槽,，最后做的是行業(yè)報(bào)社的數(shù)學(xué)編輯工作。前一份工作與要換的工作之間行業(yè)跨度過大,?！?p>辜

女士說，其實(shí),，前后工作之間應(yīng)是一環(huán)扣一環(huán)的關(guān)系,，必須暢通，才能在一個(gè)行業(yè)和領(lǐng)域中做精做細(xì),，最終才能做出成績(jī),。例如，此次我們收到的一份求職簡(jiǎn)歷中顯示,，求職人做過房地產(chǎn),，后來跳槽做了律師助理，這之間的行業(yè)跨度過大,，幾乎每次都得從零做起,，缺乏職業(yè)規(guī)劃，極不利于其今后的職業(yè)發(fā)展,。

善于總結(jié)自身強(qiáng)項(xiàng)

從簡(jiǎn)歷中看出,，有部分求職者學(xué)歷不占優(yōu)勢(shì)，要解決這個(gè)問題,，就要善于把自己的強(qiáng)項(xiàng)和特長體現(xiàn)出來,，做到險(xiǎn)中求勝，以弱勝強(qiáng),，一技之長往往是克敵制勝的關(guān)鍵,。比如是中專學(xué)歷或者是技校畢業(yè)的，就要把自己在工作中取得的優(yōu)異成績(jī)和做出的突出貢獻(xiàn)在簡(jiǎn)歷中交代清楚，這樣才能“以一個(gè)閃光點(diǎn)照亮整個(gè)前程”,。

寫簡(jiǎn)歷的網(wǎng)站篇十一

誤區(qū)一：簡(jiǎn)歷是求職者自然狀況的自然展現(xiàn),，是經(jīng)歷、學(xué)歷與社會(huì)關(guān)系的描述,。其實(shí)不然,，你的簡(jiǎn)歷要讓你經(jīng)得起淘汰，使自己成為那幾個(gè)篩選到的有機(jī)會(huì)接受面試的人之一,。所以有人說,，簡(jiǎn)歷只是一個(gè)釣餌，目的在于激發(fā)招聘單位的興趣,，為自己贏得面試的機(jī)會(huì),。但是否為了贏得面談機(jī)會(huì)可以捏造事實(shí)、抬高身價(jià),、弄虛作假呢?顯然不可以,。因?yàn)闋?zhēng)取面談機(jī)會(huì)并不是最后目的，最后目的是要取得工作,。如果弄虛作假暫時(shí)取得了面談機(jī)會(huì),，但被對(duì)方發(fā)覺，那么將身敗名裂,。實(shí)事求是,，一家不成還可以求另一家，而弄虛作假后卻可能招致到處把你拒之門外,。

誤區(qū)二：一份最能充分表現(xiàn)自己的任職資格和工作能力的個(gè)人簡(jiǎn)歷，就算是寫得最好的簡(jiǎn)歷,。其實(shí)這種看法過于簡(jiǎn)單,。簡(jiǎn)歷的根本功用在于盡可能地吸引招聘單位的注意力，能讓有關(guān)的職業(yè)介紹所或人才交流中心為之砰然心動(dòng),，欲把你推薦給用人單位而后快,。一般來說，你所想去的單位,，可能別人也想去,，人事部門一天下來可能同時(shí)收到幾十份甚至上百份簡(jiǎn)歷，許多簡(jiǎn)歷可能看一眼就放在一邊了,。因此你在簡(jiǎn)歷上所寫的東西,，必須讓人特別注意，使對(duì)方對(duì)你有個(gè)好印象,，否則之后你就不可能指望有任何與對(duì)方面談的機(jī)會(huì)了,。因此簡(jiǎn)歷寫得好壞是決定你能否得到所求職位的第一關(guān)。

誤區(qū)三,，要想把簡(jiǎn)歷寫好點(diǎn),，最好請(qǐng)專門寫簡(jiǎn)歷或?qū)I(yè)人員代寫,。事實(shí)上專業(yè)人員寫出的東西都是干篇一律，毫無特色,。個(gè)人的簡(jiǎn)歷最好自己起草,，然后再請(qǐng)專業(yè)人員或有經(jīng)驗(yàn)的人過目，提提意見,，或修改一下,。

誤區(qū)四，個(gè)人簡(jiǎn)歷寫得越詳細(xì)越好,，用人單位都會(huì)認(rèn)真地審讀,。事實(shí)上用人單位用于簡(jiǎn)歷的閱讀時(shí)間，一般不會(huì)超一兩分鐘,，寫得太長太細(xì),，反而使人厭煩放一邊。

能力用業(yè)績(jī)體現(xiàn),。

“我堅(jiān)持了40分鐘,，不肯放棄，持續(xù)的努力,，只為靠近你——800字,。”

這是一個(gè)描述我們高中時(shí)期寫作文的段子,。我在中學(xué)階段,，老師就不斷的教育我們，強(qiáng)調(diào)我們,，寫好一篇作文,，我們不光要會(huì)用優(yōu)美的句子，還要靈活運(yùn)用案例或者名人名言去為自己的文章佐證,，以證明自己的中心論點(diǎn),。

你寫了800——1000字的文章，用了6到8個(gè)例子去證明你的觀點(diǎn)是正確的,。

卻忘了在簡(jiǎn)歷里,，寫出你做過的事情，取得的成果,。

數(shù)據(jù)量化重要性,。

你要是沒有那么多精確的數(shù)據(jù)，你可以提供個(gè)大概數(shù)據(jù),，只要不是很離譜,，都是可以接受的。

記得以前看過一篇文章，文章里寫到：絕大多數(shù)的hr認(rèn)為,，能夠提供以往業(yè)績(jī)準(zhǔn)確數(shù)據(jù)的人選,，在今后的工作中都會(huì)有比較好的表現(xiàn)。雇傭這些人的風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)遠(yuǎn)低于那些模糊描述過去業(yè)績(jī)的人選,。

的確,，能夠提供準(zhǔn)確業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)的人，至少可以看出,，他在過去的工作中,，是一個(gè)注重細(xì)節(jié)的人。這些東西,，往往比看不見摸不著的能力素質(zhì)描述更加靠譜,。

曾經(jīng)看到一位就業(yè)指導(dǎo)專家為應(yīng)聘者現(xiàn)場(chǎng)修改簡(jiǎn)歷，其中一處改動(dòng)是將原文“曾主管iso9000認(rèn)證”的表述改為“在九個(gè)月之內(nèi)使企業(yè)完全達(dá)到了iso9000認(rèn)證的標(biāo)準(zhǔn)”,，顯然后者由于添加“9個(gè)月”這樣的數(shù)據(jù)而使說服力倍增,。

所以憋猶豫了，多花幾分鐘,，在你牛逼的不要不要的鼓吹詞藻后面,，加上一些數(shù)據(jù)，讓數(shù)據(jù)和事實(shí)為你證明,。

優(yōu)化業(yè)績(jī)技巧,。

有人又說了，我的數(shù)據(jù)很不好看,，腫么辦腫么辦?

我大一參加演講大賽,，一共10個(gè)人，我第8名,，你讓我怎么說粗口?

在簡(jiǎn)歷上寫第7名與跟女神表白相比,，我會(huì)毫不猶豫地選擇后者。

舉個(gè)例子：

你在實(shí)習(xí)期間,，銷售洗發(fā)露的占比在團(tuán)隊(duì)中的比例，從7%,，提升到了7.9%,。

你自己都沒眼看了是嗎?

你可以寫成——銷售占比在團(tuán)隊(duì)中提升了12.9%。

算法：(7.9-7)/7*100%=12.9%,。

12.9%,，聽起來很有殺傷力了吧。

說回師兄的演講大賽的例子,，我寫成了：參加校級(jí)演講比賽,，成功進(jìn)入大賽前8強(qiáng)。

機(jī)智的用數(shù)據(jù)去表明自己業(yè)績(jī)的同時(shí)，也不要犯暈,。

曾經(jīng)聽過一個(gè)例子,，有個(gè)哥們，在工廠上班,，做工藝設(shè)備維護(hù)的,，他的工作業(yè)績(jī)，把產(chǎn)品的損耗率從8%降低到了5%,。于是那個(gè)哥們寫成了——損耗率降低了3%,。

好家伙，一下子把自己的戰(zhàn)績(jī)降低了34.5個(gè)百分點(diǎn),。

換個(gè)算法,，(8-5)/8*100%=37.5%。

哥們完全可以把戰(zhàn)績(jī)寫成：產(chǎn)品損耗率下降了37.5%,。這數(shù)據(jù)一下就大了起來,，能力看起來也忒牛逼，最重要的是,，沒造假,。

思考力體現(xiàn)。

強(qiáng)調(diào)成功的經(jīng)驗(yàn),，表明你是善于思考的人,。

描述經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候，要出你采取了什么方法,，帶來何種創(chuàng)新,，總結(jié)了什么成功經(jīng)驗(yàn)，以表明你是個(gè)善于思考的人,。

公司都特別注重一個(gè)人是否從過去的經(jīng)歷中學(xué)到了什么,，是否善于思考，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)以及為人處世之道,。以便從中大致推斷出,，你在今后的工作中，大概會(huì)是一個(gè)什么樣的工作風(fēng)格,，能夠有什么樣的業(yè)績(jī),。

招聘面試技巧里有一種方法，叫：bei(behavioraleventinterview)的方法,，翻譯過來便是——行為面試訪談法,。該面試方法最主要的既是，通過一個(gè)人過去的行為,，推斷出他將來的行為表現(xiàn),。

選用常見且穩(wěn)定的電子郵箱,。

不要用學(xué)校內(nèi)部郵箱或是其他小服務(wù)商提供的郵箱系統(tǒng)，以免簡(jiǎn)歷夭折在發(fā)送的路上,。發(fā)完簡(jiǎn)歷后,，過幾分鐘再查看一遍郵箱，看是否有退信,，若有,，查明原因后再重新發(fā)送。

忌只用附件形式發(fā)送簡(jiǎn)歷,。

只發(fā)附件,，很可能讓hr對(duì)你的簡(jiǎn)歷視而不見，因?yàn)樵卩]箱爆滿時(shí),，打開附件不僅是對(duì)耐心的極大考驗(yàn),，還要承擔(dān)電腦感染病毒的風(fēng)險(xiǎn)。建議先將簡(jiǎn)歷貼入正文,，再添加附件作為補(bǔ)充(以便hr保存和歸檔),。

心儀崗位可以隔周重復(fù)投遞。

很多hr表示,，雖未謀面,，但是從投簡(jiǎn)歷的方式中也能“識(shí)人”：在幾分鐘之內(nèi)，連續(xù)發(fā)出兩份以上相同的簡(jiǎn)歷：謹(jǐn)慎有余,，自信不夠,，若無特別，不作考慮;在最近一段時(shí)間內(nèi)連續(xù)發(fā)出一份相同的簡(jiǎn)歷：看重這份工作及應(yīng)聘單位,，若條件符合,，可重點(diǎn)考慮。

錯(cuò)開“高峰”,，把握投遞時(shí)間,。

1.避開招聘信息發(fā)布的前兩天(投遞簡(jiǎn)歷的最高峰)，以免你的簡(jiǎn)歷因hr郵箱爆滿而遺失,。

2.不要在晚上7-10點(diǎn)投遞,，這時(shí)你的簡(jiǎn)歷很容易淹沒在成堆垃圾郵件中。

3.不要在下午5點(diǎn),，也就是下班前夕投遞,，這時(shí)閱讀率非常低，因?yàn)閔r也要準(zhǔn)備下班回家吃飯啦,。

寫簡(jiǎn)歷的網(wǎng)站篇十二

在自我評(píng)價(jià)欄中，我們經(jīng)常能看到“活潑開朗,、外向大方,、勤奮努力”等詞語,。統(tǒng)一的風(fēng)格使你的簡(jiǎn)歷很容易落入“不與面試”的行列。不能在文字中突出你的個(gè)性是這份簡(jiǎn)歷最失敗的關(guān)鍵所在,。

那么,，簡(jiǎn)歷如何突出自己的特點(diǎn)呢?量化自己的工作成果和性能是最有效的方法之一。成功的簡(jiǎn)歷總是建立在“給雇主帶來的價(jià)值”的基礎(chǔ)上,，可以通過量化過去實(shí)踐的結(jié)果來強(qiáng)調(diào)自己的價(jià)值,。對(duì)于有多年工作經(jīng)驗(yàn)的朋友，你可以列出自己過去的表現(xiàn),。如果你的工作沒有給公司帶來直接的利益,，那么也可以寫下你的工作成果。但要小心,，讓hr明白你的價(jià)值,，不要籠統(tǒng)地描述你的成就。

簡(jiǎn)歷與文學(xué)創(chuàng)作不同,，詞匯越豐富,，就越有可能贏得hr的青睞。簡(jiǎn)歷更像數(shù)學(xué)問題,，需要理性和邏輯性的思考,，清晰的思考、突出重點(diǎn),、充分的論據(jù)是良好簡(jiǎn)歷的主要特征,。此時(shí)，論點(diǎn)需要定量表達(dá),，當(dāng)量化論證豐富時(shí),，簡(jiǎn)歷自然會(huì)有所不同!

2、言過其實(shí)對(duì)于自己的描述水份過多,。

把簡(jiǎn)歷寫得漂亮并不意味著你不切實(shí)際地贊美自己一番,，所以許多人的簡(jiǎn)歷上有太多水分，失去了誠信分?jǐn)?shù),。尤其是一些學(xué)生朋友,，因?yàn)闆]有工作經(jīng)驗(yàn)，就一直寫在大學(xué)期間對(duì)自己的表現(xiàn)做出了巨大貢獻(xiàn),，學(xué)生會(huì)工作,，成為學(xué)生會(huì)的副主席等，做過家教什么的就成了社會(huì)實(shí)踐豐富等等,。此舉肯定會(huì)讓hr產(chǎn)生懷疑,。

簡(jiǎn)歷的真實(shí)性反映了一個(gè)人的正直，這往往是hr對(duì)求職者的基本要求,。在自我評(píng)價(jià)專欄中,，可以為自己增添光彩,，但不要夸大。此外,，即使是自夸,，也應(yīng)該有針對(duì)性，與職位無關(guān)的部分要?jiǎng)h除,。因?yàn)榕c職位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和技能是有價(jià)值的,，如果是一個(gè)不同的領(lǐng)域或職能，無論多么豐富的經(jīng)驗(yàn)都不會(huì)讓自己脫穎而出,。

在簡(jiǎn)歷或面試過程中,，盡量讓hr注意自己的長處和優(yōu)勢(shì)，比如學(xué)習(xí)能力,、專業(yè)理論等,，作為一個(gè)新人，你也可以誠實(shí)的說：雖然我缺乏經(jīng)驗(yàn),，但相信時(shí)間可以證明我會(huì)是一個(gè)好員工,。如果你能在簡(jiǎn)歷的末尾附上一封班主任或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)的推薦信，就會(huì)更客觀,、更公正,，避免自夸的嫌疑。

3,、用相同的簡(jiǎn)歷申請(qǐng)不同的職位,，沒有針對(duì)性。

簡(jiǎn)歷是求職者進(jìn)入職場(chǎng)的一種常見方式,，然而,，這也是求職失敗的原因，同一份簡(jiǎn)歷不能對(duì)應(yīng)不同的公司,、不同的職位,，即使是同一職位，如果不是同一家公司,，那么簡(jiǎn)歷也必須有不同的對(duì)待,。

簡(jiǎn)歷需要有針對(duì)性，要有的放矢,。不同的公司或職位需要不同的簡(jiǎn)歷,，每一份簡(jiǎn)歷都有自己的特點(diǎn)，需要有針對(duì)性的對(duì)待不同的職位,。要分析自己申請(qǐng)的職位和公司的特點(diǎn),，并根據(jù)這一具體情況突出簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)。

如何做一份高水平的簡(jiǎn)歷,。

1,、數(shù)據(jù)化的結(jié)果,。

只要是能用數(shù)據(jù)來表達(dá)的，就用數(shù)據(jù)來表達(dá),。可以用數(shù)據(jù)表達(dá)的項(xiàng)目包括：工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗?、顯著的績(jī)效量,、個(gè)人能力，歸納總結(jié)成幾個(gè)方便記憶的要點(diǎn),。使用數(shù)值來反映結(jié)果,，增強(qiáng)信服力，還會(huì)給人留下深刻的印象,。

2,、模塊清晰。

簡(jiǎn)歷內(nèi)容模塊分為基本信息,、教育信息,、工作經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)經(jīng)驗(yàn),、主要成就,、其他信息。建議在招聘網(wǎng)上下載格式模板,，一是確保主要信息不丟失,，二是招聘網(wǎng)站上的簡(jiǎn)歷格式是通過大量用人單位和用戶參與經(jīng)驗(yàn)反饋得出的，具有代表性和權(quán)威性,。

3,、重點(diǎn)和非重點(diǎn)。

個(gè)人履歷經(jīng)驗(yàn)很多,，但你應(yīng)該盡可能突出主要負(fù)責(zé)事項(xiàng),。幫助或參與的事情應(yīng)該轉(zhuǎn)化表達(dá)方式，不要過多地描述你參與的事情,，而是重點(diǎn)表達(dá)你是如何做到的,，采取了什么措施，解決了哪些問題,。

4,、成效性表達(dá)。

要強(qiáng)調(diào)工作的成效性,，而不是詳細(xì)說明完成的過程,。有些人的簡(jiǎn)歷上寫了很多自己在工作中做的事情，這對(duì)陌生人來說很是索然無味,，讓人失去了閱讀的欲望,。

5,、字?jǐn)?shù)控制。

面試官每天都查看大量簡(jiǎn)歷,，字?jǐn)?shù)過多,，分段不清的。很容易讓人感到厭煩,，忽視了簡(jiǎn)歷的精華部分,。簡(jiǎn)歷字?jǐn)?shù)太少，又顯得能力平平,，沒有亮點(diǎn),，建議簡(jiǎn)歷上的字?jǐn)?shù)控制在800到1000字之間。

6,、榮譽(yù)說明,。

不只是列出自己所獲得的證書的名稱，在后面可以解釋該證書可以解決什么問題,，能在多大程度上幫助解決問題等等,。

7、提升視覺效果,。

白底簡(jiǎn)歷是最常用,、最簡(jiǎn)單大方的。有些人也使用背景圖片模板,，尤其是剛畢業(yè)的大學(xué)生,。如果沒有美學(xué)的功底，最好不要使用花哨的模板,，白底就好,。此外，最好不要使用表格型模板,，閱讀效果差,。

如何做有特色的網(wǎng)上簡(jiǎn)歷指導(dǎo)。

時(shí)序類型,。

這是最常見和最直接的簡(jiǎn)歷類型,，即從你最近的經(jīng)歷開始，以相反的時(shí)間順序列出個(gè)人信息,。這種簡(jiǎn)歷清晰,、簡(jiǎn)潔，便于hr閱讀,。按時(shí)間順序排列的簡(jiǎn)歷應(yīng)包括目的,、摘要、經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷等。

按時(shí)間順序?qū)懙暮?jiǎn)歷一般適用于下列情況：

你的工作經(jīng)驗(yàn)很好地反映了相關(guān)工作技能的不斷提高,。

你有一份可靠的工作記錄,，這表明你一直被調(diào)職和晉升。你最近的職務(wù)足以反映你的長處,。

功能類型,。

這是一種不太常見但通常很有效的簡(jiǎn)歷。它強(qiáng)調(diào)你的資格和能力,，并分析和解釋你的專長和優(yōu)勢(shì),。工作技能和專長是功能類型簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)部分。功能型簡(jiǎn)歷一般包括目標(biāo),、成就、能力,、工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷等,。

可以根據(jù)實(shí)際情況選擇使用功能類型簡(jiǎn)歷，這通常適用于：

你的一些工作經(jīng)驗(yàn)和技能與求職的目的無關(guān),。

你只想強(qiáng)調(diào)與你申請(qǐng)的職位有關(guān)的部分內(nèi)容,。

你是個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生或者你正試圖改行。

你的工作經(jīng)驗(yàn)有中斷,，或者有特殊的問題,。

復(fù)合類型。

這種類型的簡(jiǎn)歷是時(shí)間類型和功能類型的組合,，你可以按時(shí)間順序列出個(gè)人信息,，同時(shí)刻意突出你的成就和優(yōu)勢(shì)。復(fù)合類型簡(jiǎn)歷通常包括目標(biāo),、概述,、成就、經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷等,。

復(fù)合類型簡(jiǎn)歷最直接地反映了你的求職目的,。

它一般適用于：

你是個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生或者你正試圖改行。

你曾經(jīng)事業(yè)到達(dá)了頂峰,。

你想突出你的成就和能力,，以及你的個(gè)人經(jīng)歷。

業(yè)績(jī)類型,。

以業(yè)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)的簡(jiǎn)歷主要以杰出的業(yè)績(jī)?yōu)橹?，所以“成就”一欄通常直接指“目的”?？?jī)效簡(jiǎn)歷一般包括：目的,、成就、資歷、技能,、工作經(jīng)驗(yàn),、學(xué)歷等。

目的類型,。

除上述主要類別外,，簡(jiǎn)歷亦可完全按求職目的編排。只要適合具體情況,，目的類型簡(jiǎn)歷可以是上述任何一種(通常是復(fù)合類型簡(jiǎn)歷),。目的類型的簡(jiǎn)歷一般適合在特定職業(yè)求職，對(duì)工作特定領(lǐng)域的求職者更有用,。

寫簡(jiǎn)歷的網(wǎng)站篇十三

這種情況很可能是因?yàn)樗暮?jiǎn)歷太簡(jiǎn)單,，沒有表現(xiàn)出企業(yè)想要的東西。投簡(jiǎn)歷時(shí)要學(xué)會(huì)換位思考,，如果你是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo),，你歡迎什么樣的新人加盟呢?所以要充分了解企業(yè)的基本情況，然后有針對(duì)性地制作求職信,。一份精心準(zhǔn)備的求職信,，也讓企業(yè)覺得你對(duì)他們非常重視。

簡(jiǎn)歷是推銷自己的手段之一,。簡(jiǎn)歷要把自己的優(yōu)勢(shì)展示出來,，要與眾不同，而不是面面俱到,。很多大學(xué)生在選擇職業(yè)時(shí)漫天撒網(wǎng),，這是一種不知所措、生怕喪失機(jī)會(huì)的表現(xiàn)?，F(xiàn)在上了大學(xué)不一定就能解決工作問題,。大學(xué)生也得考慮自身定位，調(diào)整好期望值,。無論多優(yōu)秀,，都應(yīng)該抱著先到基層鍛煉的心態(tài)，機(jī)會(huì)自然就來了,。

寫簡(jiǎn)歷的網(wǎng)站篇十四

畢業(yè)生寫簡(jiǎn)歷最大的誤區(qū)是思維問題,，自說自話，完全以自我為中心,，不從用人單位的.角度看問題,。

只有態(tài)度沒有結(jié)果。

畢業(yè)生由于沒有工作經(jīng)歷,，求職的資本除了專業(yè)基本只剩興趣和態(tài)度了,。在畢業(yè)生簡(jiǎn)歷上，往往會(huì)看到這樣的語句：

“自幼向往記者職業(yè)，立志于從事新聞工作,?！?/p>

“喜歡接受挑戰(zhàn)，對(duì)市場(chǎng)營銷工作感興趣,?！?/p>

專家點(diǎn)評(píng)：

這些話語透出畢業(yè)生只關(guān)注自我，自說自話的思維定勢(shì),。興趣,、愛好是干好工作的前提之一，可是空說無憑,，hr喜歡看到畢業(yè)生興趣,、愛好的結(jié)果。比如自幼立志從事新聞事業(yè)的人,，在上大學(xué)期間是不是掌握了新聞專業(yè)基本知識(shí),，是不是有過新聞采寫的基本訓(xùn)練，有沒有在相關(guān)的媒體或者校園活動(dòng)實(shí)習(xí),，有什么作品發(fā)表。沒有結(jié)果的興趣和態(tài)度,，會(huì)被hr當(dāng)作沒有相關(guān)素質(zhì),、能力的表現(xiàn)。畢業(yè)生們其實(shí)不乏類似事例,，只是思維沒有扭轉(zhuǎn)過來,，沒有好好地搜集、準(zhǔn)備,。