當在某些事情上我們有很深的體會時，就很有必要寫一篇心得體會,，通過寫心得體會,，可以幫助我們總結積累經驗。我們如何才能寫得一篇優(yōu)質的心得體會呢,？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會范文,，我們一起來了解一下吧。

農行合規(guī)文化心得體會篇一

通過前一階段的學習,，我深刻的認識到,，合規(guī)文化教育活動是在特定的歷史時期形成具有農業(yè)銀行金融特點的教育方式及與之相適應的管理制度和組織形式，是農業(yè)銀行信奉和借鑒巴塞爾銀行監(jiān)管委員會的管理經驗方式并付諸實踐的價值觀念,，集中體現了農業(yè)銀行員工的價值準則,、經營觀念、行為規(guī)范,、共同信念及創(chuàng)造力,、凝聚力、戰(zhàn)斗力,，是推動農業(yè)銀行改革與發(fā)展的堅強政治保證和組織保證,。可以說,，這次活動的開展,，讓我進一步認清了崗位職責、凈化了了思想,、提高了領導務能力,。下面，就這次學習的收獲,，我談點我的見解,。

一、學習合規(guī),，提高認識,。

首先，我們學府分理處召開了全體員工的專項會議,，對市行下發(fā)的“##視頻會議和建總函〔#〕##號,、建總函〔#〕##號文件”，以及合規(guī)經營有關文件進行了全面而又認真的學習,，尤其是對“合規(guī)手冊”進行了全面的了解和掌握,，為此我還認真地做了學習筆記，使得我和同事們對合規(guī)經營有了更加深刻的認識,。

其次,，通過學習,，糾正了我以往“重經營、輕管理”的錯誤認識,。與同事們達成了一種共識：即：微小的違規(guī)行為會積累成嚴重的合規(guī)風險,，嚴重的合規(guī)風險會使建行經營遭受重創(chuàng)，甚至導致生存危機,。而加強合規(guī)管理可以減少違規(guī)風險或違規(guī)而被處罰的損失,，還可以保護員工少犯錯誤，激發(fā)員工奉獻價值,。

最后,，由于加強了合規(guī)管理最終吸引到更多的優(yōu)質客戶來我單位，擴大客戶回報價值,，還可以增強網點的持續(xù)競爭力,，提高建行的聲譽。

二,、及時整改,，亡羊補牢。

通過學習,，我對自己在“#年網銀事件”的錯誤上有了更加深刻的認識和領悟,。事情發(fā)生在##年末，當時我單位為了完成網上銀行業(yè)務交易量,，動員全單位上下人員都想辦法,，為網銀這一新興業(yè)務努力做營銷工作，力爭將該項任務指標完成,。我是對工作很勤奮的人,，為此我下了很大的心血對客戶進行了大力宣傳，但是,，由于當時網上銀行是剛剛開始發(fā)展,，客戶對這項新興業(yè)務的心理接受能力還遠遠不夠，加之當時臨近年末,，距市行下達的任務指標還相差甚遠,，為此，我們全體員工都非常著急,。后來大家聽說可以在網上進行自由劃款,，而且不受任何限制(當時也沒有任何人說這樣做是違規(guī)的)，于是大家就商量都將自己賬戶的存款在兩個帳戶(均是本人的)之間來回劃轉,。當時我也認為這些均是合法的帳戶,，錢也都是合法的資金,，在網上正常的劃轉,，既能熟悉網銀業(yè)務,，又能爭取將該項任務指標完成，于是我也學著在網上做了幾筆這樣的劃轉,。但在今年4月份,，經過內審檢查后才知道，這樣做是屬于虛假的網上交易,。當時我還有些不理解,，存款自由、取款自愿,，這是我們一貫奉行的原則,。但是通過這次合規(guī)學習，我深深感受到了自己對合規(guī)經營意識的缺乏和對規(guī)章制度的學習有很大的不足,，也為自己的無知犯錯而深深懊惱不已,。盡管辦理的筆數不多，金額也不大,，有沒給建行造成什么損失,，但畢竟也是一種網絡資源的浪費。而且更突出地體現出我對合規(guī)意識的淡薄與有關法規(guī)的無知,。今后我將吸取這個經驗教訓,，再不做這種“只顧小家而損害大家的行為，”要在合規(guī)經營上,，狠下工夫,，將合規(guī)合法作為網點經營的第一要旨來抓，在工作中嚴格遵照建行的規(guī)章制度辦事,。發(fā)生上訴事件后,，我也進行了認真的整改。首先,，將自己的違規(guī)賬戶進行了全面的清理,，又對本單位所有員工的賬戶以及親戚、朋友的賬戶也進行了認真梳理,，將其中存在風險的可疑類賬戶進行銷戶處理,，并杜絕今后此類賬戶的發(fā)生。其次,，牢固樹立合規(guī)人人有責,，從我做起的觀念，從現在做起,，員工間相互監(jiān)督,，在全員認識中形成合規(guī)有理，違規(guī)有害,，違法有罪的思想觀念,。最后,，合規(guī)經營需要建立長效機制，我和我單位的員工將合規(guī)經營意識深入我們的每一天經營和每一筆業(yè)務當中,，將合規(guī)和監(jiān)管有效互動起來,，干部、員工互相監(jiān)督,，相互監(jiān)管,，對堅持合規(guī)的給予表彰，對違規(guī)行為堅決抵制,，絕不搞下不為例的姑息縱容,。

三、合規(guī)經營,，初見成效,。

通過正確認識和整改后，這段時間我們單位的合規(guī)工作取到了一些可喜的效果,。首先,，合規(guī)經營最大限度地減少了員工在業(yè)務操作中易犯的工作失誤和瀆職，保護了員工工作的積極性,。自從進行合規(guī)要求以來,，我單位的柜面業(yè)務差錯率下降了62。5%,，一些由于工作疏忽而易犯的小毛病,，在員工互相監(jiān)督下，得到明顯改善,。成功堵截了用假身份證開戶事件5起,，婉拒因證件不齊而要求違規(guī)存取款事件35起，人情違規(guī)辦業(yè)務43起,，截獲假幣65筆,，金額達4865元。現金庫存超限額情況預警通報也再也看不到我單位的身影了,。盡管在剛開始執(zhí)行合規(guī)管理的時候遇到個別客戶的不理解,，甚至發(fā)生投訴事件，但最終都得到了客戶的認可,。合規(guī)經營創(chuàng)造價值,。我們做過調查，問客戶為什么我單位人很多,，還需要排隊,，而不去別的人少的單位辦理業(yè)務?得到的回答都比較一致：“你們單位比較正規(guī)。”我們在做基金業(yè)務宣傳的時候,，也從不給客戶許諾,，更不做某某基金買了會有多少、多少的回報的誤導性宣傳,，相反，總是在委婉地告戒客戶注意防范風險,。但我單位的基金銷售量并沒有因此而減少,，相反還在遞增。這就應了一句俗語：“黃金有價,，誠信無價”,。所以我的感覺在建行更應該遵從“黃金有價合規(guī)無價”的服務原則。因為大多數客戶是不會青睞那些經常違規(guī)或被處罰的銀行的,，他們更會忠誠地選擇對他們服務周到又有安全感的銀行,，只有合規(guī)的銀行才能增強其持續(xù)競爭力，而這種競爭力恰恰是給我們銀行帶來財富收入和剩余價值的不懈源泉,，更能夠提升了我們建行在客戶中的信譽和社會地位,。

以上是我對合規(guī)學習的一點點淺薄認識，不當的地方歡迎批評指正,。

農行合規(guī)文化心得體會篇二

自1998年郵政獨立運營以來,中國郵政人在近幾年的時間時一直在摸索郵政運營的最佳模式,尋找郵政業(yè)務最佳契機和途徑,。我國郵政儲蓄網點超過36000個，其中2/3以上網點分布在縣和縣以下農村地區(qū),，已成為我國連接城鄉(xiāng)的最大金融網,。

中國郵政儲蓄銀行掛牌成立，是我國郵政金融事業(yè)發(fā)展歷程上的一件大事,，具有重要的里程碑意義,。是我國郵政體制改革取得的又一重大階段性成果，也是在國家金融監(jiān)管部門的指導下,，金融體制改革取得的又一項新的重要成就,。隨著加入世貿組織過渡期的結束，中國郵政蓄銀行成立伊始,，合規(guī)風險逐漸成為除信用風險,、市場風險和操作風險之外的我國商業(yè)銀行面臨的重要風險。

合規(guī)作為一門獨特的銀行風險管理技術,，如今已經得到全球銀行業(yè)的普遍認同,。如何大力倡導銀行自身的合規(guī)文化，建立一個有效的銀行合規(guī)風險管理組織體系,，成為各家銀行的當務之急,。淮南子有訓：“矩不正，不可為方,；規(guī)不正,，不可為圓”。因此,，必須把“合規(guī)風險”放到與銀行業(yè)三大風險,，即信用風險、市場風險,、操作風險同等重要的程度來重視,。

一、正確理解合規(guī)風險與銀行三大風險,。

合規(guī)風險“指的是：銀行因未能遵循法律法規(guī),、監(jiān)管要求、規(guī)則,、自律性組織制定的有關準則,、已經適用于銀行自身業(yè)務活動的行為準則，而可能遭受法律制裁或監(jiān)管處罰,、重大財務損失或聲譽損失的風險,。合規(guī)是銀行業(yè)一項核心的風險管理活動，健全,、有效的合規(guī)風險管理機制,，是實施以風險為本監(jiān)管的基礎。

銀行業(yè)三大風險是信用風險,、市場風險和操作風險,。

二、建立合規(guī)風險管理機制的必要性,。

（一）樹立主動合規(guī)意識,，克服被動合規(guī)心理。

合規(guī)是銀行文化的重要組成部分,也是銀行業(yè)穩(wěn)健運行的基本內在需求,在銀行員工中樹立”合規(guī)人人有責“,、”主動合規(guī)意識“,、”合規(guī)創(chuàng)造價值"等理念，要將績效考核機制作為培育合規(guī)文化的重要組成部分,，以充分體現商業(yè)銀行倡導合規(guī)經營和懲處違規(guī)的價值觀念,。

(二)制定合規(guī)政策，組建合規(guī)部門,。

構建商業(yè)銀行合規(guī)風險管理機制需要設立專職的合規(guī)部門,，并要確保合規(guī)部門不受干擾地發(fā)現、調查問題,，讓合規(guī)人員及時地參與到銀行組織架構和業(yè)務流程的再造過程,，使依法合規(guī)經營原則真正落實到業(yè)務流程的每一個環(huán)節(jié)乃至每一位員工,。

合規(guī)作為一門獨特的銀行風險管理技術，已日益滲透到農村金融全面風險管理框架之中,。合規(guī)風險逐漸成為除信用風險,、市場風險和操作風險之外的農村金融面臨的重要風險，因此,，完善合規(guī)風險管理已成為農村金融當前的重要研究課題,。完善銀行業(yè)合規(guī)風險管理已是商業(yè)銀行當前刻不容緩的重要任務。也是中國郵政儲蓄銀行改革與順利發(fā)展的重要舉措,。

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農行合規(guī)文化心得體會篇三

銀行員工的價值準則,、經營觀念,、行為規(guī)范,、共同信念及創(chuàng)造力,、凝聚力、戰(zhàn)斗力,，是推動農業(yè)銀行改革與發(fā)展的堅強政治保證和組織保證,。可以說,，這次活動的開展,，讓我進一步認清了崗位職責、凈化了了思想,、提高了領導務能力,。下面，就這次學習的收獲,，我談點我的見解,。

一、加強合規(guī)文化教育,，是提高經營管理水平的需要,。開展合規(guī)文化教育活動對規(guī)范操作行為，遏制違法違紀和防范案件發(fā)生具有積極的深遠的意義,。一方面,，要統(tǒng)一各級領導對加強合規(guī)文化教育的認識，使之成為企業(yè)合規(guī)文化建設的倡導者,，策劃者,、推動者。當今社會是一個知識經濟社會,，各種新事物不斷涌現,，新業(yè)務,、新知識更是層出不窮。形勢的發(fā)展要求我們不斷加強學習,，全面系統(tǒng)地學習政治理論,、金融業(yè)務、法律法規(guī)等各方面的知識,，不斷更新知識結構,，努力提高綜合素質，更好地適應全行業(yè)務提速發(fā)展的需要,。按照“一崗雙責”的要求,，認真履行崗位職責，特別是要注重加強對政治理論,、經濟金融,、法律法規(guī)等方方面面知識的學習，不斷提高自身的綜合素質,，增強明辯事非和拒腐防變的能力,，做到在大是大非面前立場堅定、頭腦清醒,。同時,，要進一步端正經營指導思想，增強依法合規(guī)審慎經營意識,，把我行各項經營活動引向正確軌道,，推進各項業(yè)務健康有效發(fā)展。

要在我行內部大興求真務實之風,，形成講實話,，報實情，出實招,，辦實事,，務實效的經營作風，營造良好的經營環(huán)境,，提升管理水平,，嚴明紀律，嚴格責任,，狠抓落實,，嚴格控制各類道德風險、經營風險和管理風險,，維護和提升農行形象,。一方面，要提高全體員工對加強企業(yè)合規(guī)文化教育的認識,，全行干部職工是泉州農行企業(yè)合規(guī)文化建設的主體,，又是企業(yè)合規(guī)文化的實踐者和創(chuàng)造者,，沒有廣大員工的積極參與，就不可能建設好優(yōu)良的合規(guī)文化企業(yè),，更談不上讓員工遵紀守法,。從現實看，許多員工對企業(yè)合規(guī)文化教育建設的內涵缺乏科學的認識和理解,，把企業(yè)合規(guī)文化建設與企業(yè)的一般文化娛樂活動混淆起來,，以為提幾句口號，組織一些文體活動,，唱唱跳跳就是企業(yè)合規(guī)文化建設,。要集中時間、集中精力做好財會人員的培訓,、考核,，業(yè)務培訓力求達到綜合性、系統(tǒng)性,、專業(yè)性,、實用性、提升性,，要使所有會計出納人員人人熟知制度規(guī)定,，個個爭當合格柜員,，柜面成為營銷舞臺;要強化財會人員政治,、思想和職業(yè)道德的培訓，針對不同崗位的實際情況,，采取以會代訓,、專題培訓等不同形式，力求使財會隊伍的綜合素質在原有基礎上再上一個等級,。通過系列活動,，使全體員工準確把握企業(yè)合規(guī)文化建設的真正科學內涵，自覺地融入到企業(yè)的合規(guī)文化建設中去,，增強內控管理意識,，狠抓基礎管理，促進依法合規(guī)經營,。

二,、加強合規(guī)文化教育，是建立長效發(fā)展機制的需要,。企業(yè)合規(guī)文化教育建設是一項工程浩大的系統(tǒng)性工程,，不是一朝一夕就能建成的。要合理確定發(fā)展目標,，在一個時期內要有一定的規(guī)劃目標,，最終建立適應企業(yè)長遠發(fā)展的機制,。從我行來看，他應該包括企業(yè)精神,、價值觀念,、企業(yè)目標、企業(yè)制度,、企業(yè)環(huán)境,、企業(yè)形象、企業(yè)禮儀,、企業(yè)標識等內容,，形成有自已特色的文化經營理念。首先要采取走出去,、請進來等形式,，通過學習、交流,、研討使全體員工認識到農業(yè)銀行應如何發(fā)展,，員工在自已的崗位上應如何做好自已的工作，與別的員工相比差別有多大,，應如何改進;在新興支行這個大家庭中自已是什么角色,，自已出了多少力，對農行的改革與發(fā)展有何建設性意見,。要通過談認識,，談個人的人生觀、世界觀,、價值觀,，以此建立我行的合規(guī)文化，進而提高農行的凝聚力,、戰(zhàn)斗力,。其次要與案件專項治理和正在開展的治理商業(yè)賄賂專項工作結合起來，要統(tǒng)籌兼顧,，合理安排,，加強對易發(fā)不正當交易行為和商業(yè)賄賂的業(yè)務環(huán)節(jié)的分析研究，突出重點,，有的放矢地開展專項治理,，堅決糾正經營活動中違反商業(yè)道德和市場規(guī)則，影響公平競爭的不正當行為,，依法查處商業(yè)賄賂案件,。要通過開展教育活動，鼓勵員工檢舉違紀違法的人和事,，提供案件線索,，推動案件專項工作深入開展,，提高企業(yè)合規(guī)文化。最后要結合工作實際,，認真開展規(guī)范化服務,，按照總行各項規(guī)章規(guī)定中的條款，對一些細節(jié)問題,、難點問題要進行專項學習,。對當前的業(yè)務經營和柜臺服務形勢，認真總結和細分客戶群體和業(yè)務需要,，整合有限資源,，對存在較大矛盾和服務困難的服務焦點要集思廣益，打開思路,，不斷創(chuàng)新服務方式,，以最大的限度滿足客戶需要，提升企業(yè)合規(guī)文化精華,。

芝麻而丟了西瓜,。寧愿不發(fā)展，不要盲目發(fā)展,，而造成新的資金沉淀,。二要建立健全各項規(guī)章制度。要始終把制度建設放在突出位置,，注重用制度來約束人,，用制度規(guī)范日常行為。為此,，要結合工作實際,，制訂并完善一系列規(guī)章制度,，堅持用制度來規(guī)范業(yè)務經營過程,，確保有章可循，切實堵住各種漏洞,，防止違規(guī)行為的發(fā)生,，確保每一個環(huán)節(jié)都不出現問題。要認真借鑒國際先進經驗,，積極運用現代科技手段,，建立健全覆蓋所有業(yè)務風險的監(jiān)控、評估和預警系統(tǒng),，要重視貸款風險集中度及關聯企業(yè)授信監(jiān)控和風險提示,，重視早期預警，認真執(zhí)行重大違約情況登記和風險提示制度,。要建立健全內控制度,，保證經營的安全性,、流動性、效益性,，建立自我調整,，自我約束、自我控制的制衡機制,，要在追求自我經濟利益的過程中建立健全不斷自我完善的內部控制制度,，加強操作風險防范。四要堅持思想教育,。要緊緊抓住思想教育這一重要環(huán)節(jié),，經常開展有關規(guī)章制度的學習，有針對性地進行黨風廉政教育,，不斷增強依法合規(guī)經營的意識,，利用金融系統(tǒng)身邊發(fā)生的案例進行現身說法，使全體職工始終保持清醒頭腦,，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕,。

農行合規(guī)文化心得體會篇四

近年來，隨著金融行業(yè)的不斷發(fā)展和金融監(jiān)管的不斷加強,，銀行合規(guī)文化越來越受到重視,。為了進一步提高銀行從業(yè)人員的合規(guī)意識和能力，我參加了一門名為“銀行合規(guī)文化課程”的培訓,。通過學習和實踐,，我深刻體會到了銀行合規(guī)文化的重要性和必要性。

首先,，合規(guī)文化是銀行長期可持續(xù)發(fā)展的重要基石,。銀行作為金融機構，其合規(guī)性是對金融市場穩(wěn)定和金融體系健康的基本要求,。只有建立了嚴格的合規(guī)文化,，才能有效地防范和化解各種合規(guī)風險，保護銀行的聲譽和客戶的利益,。此次培訓課程深入淺出地講解了各類合規(guī)風險,，并提供了實際案例進行分析和討論，讓我深刻認識到合規(guī)文化對銀行的重要性,。

其次,，個人合規(guī)意識和能力的提升是實現銀行合規(guī)文化的關鍵。作為銀行從業(yè)人員,，我們要時刻保持高度的警惕性和嚴謹性,，自覺做到合規(guī)行為。通過課程的學習，我進一步了解到了合規(guī)標準和規(guī)范,，并學習了處理違規(guī)行為和不當操作的方法和技巧,。在培訓課程的實踐環(huán)節(jié)中，我與同事們一起模擬了各種合規(guī)風險的情景,，通過分析和討論,，提高了我們處理合規(guī)問題的能力。

第三,，培養(yǎng)良好的合規(guī)文化需要全員參與和共同推進,。除了個人的努力，銀行組織和上級管理層也需要重視合規(guī)文化的建設,，制定合理有效的合規(guī)制度和政策,，并進行監(jiān)督和督促。課程中,，我們學習了銀行合規(guī)文化的原則和要求,，了解了上級管理層的合規(guī)職責和責任。同時,，培訓也加強了員工與管理層之間的溝通和理解,，使我們更加認識到合規(guī)文化的共同責任和共同目標。

第四,，建立合規(guī)文化需要不斷學習和更新,。銀行合規(guī)規(guī)定和監(jiān)管政策隨時都在變化，我們必須保持持續(xù)學習的態(tài)度,，積極跟進合規(guī)法規(guī)的更新和政策的變化,。課程中，我們了解到了合規(guī)文化的最新發(fā)展趨勢和主要挑戰(zhàn),，通過相關案例和資料的分享,，拓寬了我們的視野，更新了對合規(guī)文化的認知,。

最后,，通過參加銀行合規(guī)文化課程，我深刻體會到合規(guī)文化的重要性和必要性,。只有全員參與并積極推進,，建立起良好的合規(guī)文化，才能為銀行的可持續(xù)發(fā)展提供有效的保障,。作為銀行從業(yè)人員，我們要不斷增強合規(guī)意識,，提升合規(guī)能力,，不斷學習和更新知識，共同建設和維護合規(guī)文化,。只有這樣,，才能更好地實現金融機構的社會責任,，推動金融行業(yè)的健康發(fā)展。

總結來說,，通過銀行合規(guī)文化課程的學習,，我對銀行合規(guī)文化的重要性有了更加深刻的認識，并增強了合規(guī)意識和能力,。這次培訓不僅是我們維護金融市場秩序和金融體系穩(wěn)定的需要,，也是適應金融業(yè)發(fā)展的要求。我相信,，在大家的共同努力下,，銀行合規(guī)文化必定會取得更加輝煌的成就。

農行合規(guī)文化心得體會篇五

工行開展以“弘揚優(yōu)良作風,，促進依法合規(guī),，共建廉潔銀行”為主題的專項學習，我認真學習了相關篇目,，我深刻的認識到,，合規(guī)是在特定的歷史時期形成具有中國銀行金融特點的教育方式及與之相適應的治理制度和組織形式。下面,，作為基層網點一線員工,，就這次學習的收獲，我談點我的體會：

加強合規(guī)的主要目的,，是通過提高企業(yè)的凝聚力,、向心力，降低金融風險,，實現企業(yè)效益的最大化,。簡而言之，要在追求盈利的同時重視資金的安全性和流動性,，防止出現為了片面追求高速業(yè)務增長而忽視風險防范,。工行深刻的認識到這一點，并且緊緊抓住思想教育這一重要環(huán)節(jié),，經常開展有關規(guī)章制度的學習,，有針對性地進行黨風廉政教育，不斷增強依法合規(guī)經營的意識,。我們網點對于工作中遇到的案例,，善于檢討反省，利用身邊發(fā)生的案例進行現身說法,，使自己印象深刻,，且使每位同事始終保持清醒頭腦，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕。

論,、經濟金融,、法律法規(guī)等方方面面知識的學習，關注熱點時事,，不斷提高自身的綜合素質,，增強明辯事非和拒腐防變的能力，做到在大是大非面前立場堅定,、頭腦清醒,。

我們是合規(guī)建設的主體，又是合規(guī)的實踐者和創(chuàng)造者,，沒有我們廣大員工的積極參與,，合規(guī)文化建設無從談起，我們在日常工作中,，相互監(jiān)督,，相互學習，善于,。

總結,。

2015年03月24日。

農行合規(guī)文化心得體會篇六

為進一步提高全行會計管理及操作人員合規(guī)意識,，建立良好的道德誠信標準,，增強內部會計控制及風險防范能力，創(chuàng)建農業(yè)銀行良好的合規(guī)文化,。農行山東泰安分行按照農總行,、省行的統(tǒng)一部署，結合本行實際情況,，從七月份至九月份,，在全行范圍內開展“從我做起，合規(guī)操作”專題教育學習活動,。

開展這次教育學習活動的目的,，就是要幫助員工樹立正確的價值觀，找準工作立足點,，增強合規(guī)管理,、合規(guī)經營意識;切實提高員工業(yè)務素質和執(zhí)行制度的自覺性，增強識別風險和控制會計風險的能力,，切實規(guī)范操作行為,，有效遏制違規(guī)違紀問題和案件的發(fā)生;樹立農業(yè)銀行改革發(fā)展的信心，增強維護農業(yè)銀行利益的責任心和使命感,，建立良好的合規(guī)文化,。

該行此次教育學習活動分為學習自查和鞏固驗收兩個階段進行,。學習自查階段的活動內容包括：一是學習相關制度,。組織員工采取集中學習和自學相結合的方式,，對相關文件、制度,、規(guī)章進行學習,，學習內容以業(yè)務操作規(guī)范為主，做好學習記錄和筆記,，學習面達到100%,。每名會計業(yè)務管理和操作人員至少撰寫1篇以“從我做起，合規(guī)操作”為主題的學習心得,。

二是對照制度進行自查整改,。通過組織學習，結合“內控管理規(guī)范年”和案件治理“回頭看”檢查,、合規(guī)文化教育活動,，深入排查會計業(yè)務風險點，查找合規(guī)操作方面存在的問題并落實整改,。三是組織召開制度研討會,。在八月底組織一次關于業(yè)務系統(tǒng)管理和會計制度方面的研討會，包括：對現行的會計業(yè)務生產系統(tǒng)和管理系統(tǒng)的內部控制進行探討和研究,，提出完善系統(tǒng)風險控制的意見;對現行的會計業(yè)務,。

規(guī)章制度。

進行認真梳理,，查找分析現行制度中存在與業(yè)務發(fā)展不相適應或存在漏洞,、不銜接、不一致的問題,，研究解決辦法,，提出完善意見。四是開展會計操作風險案例巡回宣講工作,。

抽調業(yè)務骨干,，組成宣講組，根據《中國農業(yè)銀行防范案件工作指引》中有關會計操作的風險點,，以實際案例,，進行風險分析和警示。鞏固驗收階段活動內容包括：一是組織集中考試,。圍繞本次活動的學習內容,，組織全行會計管理人員和操作人員進行集中考試。二是檢查驗收,。制定詳細檢查驗收方案,，組織各單位對“從我做起,，合規(guī)操作”活動進行檢查驗收。三是鞏固學習成果,。修訂和完善會計結算專業(yè)的相關業(yè)務操作規(guī)范,，建立崗位風險點提示制度，把合規(guī)管理,、合規(guī)經營,、合規(guī)操作的理念深入到每一個員工。

近期,，省行開展了“從我做起,，合規(guī)操作”專題教育學習活動，在學習活動期間,，我依照省行下發(fā)的有關活動意見,，并結合我平時在工作中實際情況，對職業(yè)道德誠信,、合規(guī)操作意識和監(jiān)督防范意識有了更深一層的認識?，F就此次學習活動的心得總結出幾點體會，也是我對此次教育學習活動的一個理性的認識,。

一,、愛崗敬業(yè)、無私奉獻：在平凡中奉獻,，愛崗敬業(yè)是各行各業(yè)中最為普遍的奉獻精神,，它看似平凡，實則偉大,。從大的方面來說,，一份職業(yè)，一個工作崗位,，都是一個人賴以生存和發(fā)展的基礎保障,。從小的方面講，比如我們農行,，每一個人所從事的工作崗位都是個人生存和發(fā)展的保障,，也是農行存在和發(fā)展的必需。農行要發(fā)展,，要在這個競爭激烈的金融業(yè)中不斷強大,，立于不敗之地，沒有我們每一位同志的無私奉獻精神是不行的,。作為農行人,，為了農行的前途,，為了農行的榮譽,，做一名愛崗敬業(yè)的人，是職業(yè)道德對我們最引為用以規(guī)范行為品質,，評價善惡的行為規(guī)則,。

作為一個金融單位的職工更應以自己所從事的職業(yè)上講求道與德,，如果路走得不對就會犯錯誤,，就會迷失方向;如果沒有德,，就難于為人民服務，就談不上自己的事業(yè),，也就沒有單位事業(yè)的興旺,，就沒有個人事業(yè)的發(fā)展,，也就失去了人身存在的社會價值,。我現在正在從事農行工作，這是我的職業(yè),，也是我唯一的職業(yè),，自我參加工作以來，我一直從事這項職業(yè),，也一直熱愛這個職業(yè),，對農行工作有濃厚的興趣和深厚的感情，所以我一直是愛崗敬業(yè)的,。只有愛崗敬業(yè)才是我為人民服務的精神的具體體現,。

講求職業(yè)道德還必須誠實守信，所謂誠實就是忠心耿耿,，忠誠老實,。所謂守信就是說話算數，講信譽重信用,，履行自己應承擔的義務,。所以通過對這次的學習，使我更深地了解到作為一個農行職工的根本,、為人,、言行和責任，就是自己在工作中不斷地加強學習,，時刻按照職業(yè)規(guī)范去要求自己,，努力工作，才能使自己立于不敗之地,。

二,、加強業(yè)務知識學習、提升合規(guī)操作意識,?！皼]有規(guī)矩何成方圓”，身為網點一線員工,，切實提高業(yè)務素質和風險防范能力,，全面加強柜面營銷和柜臺服務,，是我們臨柜人員最為實際的工作任務。作為臨柜人員,，我深知臨柜工作的重要性,，因為它是顧客直接了解我行窗口，起著溝通顧客與銀行的橋梁作用,。因此,，在臨柜工作中，我始終堅持要做一個“有心人”,。虛心學習業(yè)務,，用心鍛煉技能，耐心辦理業(yè)務,，熱心對待客戶,。在銀行業(yè)競爭日趨激烈的形勢下，我們都很清楚地意識到：只有更耐心,、周到,、快捷的優(yōu)質服務才能為我行爭取更多的客戶，贏得更好的社會形象,。我們每天面對形形色色不同層次的客戶和形形色色事物,，更加要求我們一線員工有高度的思想覺悟。

加強合規(guī)操作意識,，并不是一句掛在嘴邊的空話,。有時，總是覺得有的規(guī)章制度在束縛著我們業(yè)務的辦理,，在制約著我們的業(yè)務發(fā)展,，細細想來，其實不然,，各項規(guī)章制度的建立,，不是憑空想象出來產物，而是在經歷過許許多多實際工作經驗教訓總結出來的,，只有按照各項規(guī)章制度辦事,，我們才有保護自已的權益和維護廣大客戶的權益能力。我們的各項規(guī)章制度正如一架龐大的機器,，每一項制度都是一個機器零件,，如果我們不按程序去操作維護它，哪怕是少了一顆鑼絲釘,，也會造成不可估量的損失,，各項制度的維護和貫徹是要*我們廣大的員工嚴格執(zhí)行，正如《違規(guī)違紀警示案例》之案例三中所提及的違規(guī)行為,，如果沒有柜員黃齊秦的大意未臨時簽退系統(tǒng),、沒有出納顏朝霞的隨意放縱,、大悟支行本身存在未按章辦事讓坐班主任代班，明有光一切的違規(guī)行為也就不能得逞,。而事后大悟支行的縱容庇護也導致了明有光的違規(guī)行為事件的延伸,。管中窺豹，時見一斑,，規(guī)章制度的執(zhí)行,，不是*某一人來執(zhí)行的，而是要*一個集體相互制約,、監(jiān)督來實施的,。

三、增強規(guī)章制度的執(zhí)行與監(jiān)督防范案件意識,。銀行號稱“三鐵：“鐵制度,、鐵算盤、鐵帳本”,。正因為有了銀行的“三鐵”，銀行在百姓心中才是可以信賴的,。規(guī)章制度的執(zhí)行與否,，取決于廣大員工對各項規(guī)章制度的清醒認識與熟練掌握程度，有規(guī)不遵,，有章不遁是各行業(yè)之大忌,，車行千里始有道，對于規(guī)章制度的執(zhí)行,，就一線柜員而言,，從內部講要做到從我做起，正確辦理每一筆業(yè)務,，認真審核每張票據,，監(jiān)督授權業(yè)務的合法合規(guī)，嚴格執(zhí)行業(yè)務操作系統(tǒng)安全防范,，抵制各種違規(guī)作業(yè)等等,，做好相互制約，相互監(jiān)督,，不能礙于同事情面或片面追求經濟效益而背離規(guī)章制度而不顧,。堅持至始至終地按規(guī)章辦事。如此以來,，我們的制度才得于實施,，我們的資金安全防范才有保障。再好的制度,，如果不能得到好的執(zhí)行,，那也將走向它的反面,。不悔資料版權所有!常性的案例警示教育，使干部職工加固思想防線,，經常警示自己“莫伸手,，伸手必被捉”，從而為消除金融犯罪打下良好的群眾基礎和思想基礎,，自覺做到常在河邊走,，就是不濕鞋。健全規(guī)章制度,，嚴格內部管理,，是預防經濟案件的保證。為此要認真抓好制度建設,，一方面要根據我們一線柜員工作的特點,，組織學習，通過學習,，使各崗位人員真正做到明職責,、細制度、嚴操作,。有效的事前防范與監(jiān)督是預防經濟案件的重要環(huán)節(jié),，本崗位的自我檢查與自我免疫是第一位的;其次可采取定期或不定期的自檢自查、上級檢查,、交*互查等方法,，及時發(fā)現和糾正工作中的偏差。對業(yè)務工作的各個環(huán)節(jié)進行有效的內控與制約,。

通過此次合規(guī)教育活動,，找到了自我正確的價值取向與是非標準，找準了工作立足點,，增強了合規(guī)辦理和合規(guī)經營意識,，通過對相關制度的深入學習，對提高自己的業(yè)務素質和執(zhí)行制度的自覺性有了更高的要求,，為識別和控制業(yè)務上的各種風險增強能力,，積極規(guī)范操作行為和消除風險隱患，樹立對農行改革的信心,，增強維護農行利益的責任心和使命感及建立良好的合規(guī)文化都起到了極大的幫助,。

為打造農業(yè)銀行成為優(yōu)秀大型上市銀行，總行在全行開展“合規(guī)文化建設大討論”活動,，堅持以合規(guī)管理促經營,、以改革創(chuàng)新促發(fā)展，圍繞影響全行管理過程中得質量、水平,、效能的關鍵環(huán)節(jié)和重點領域,，長短結合，標本兼治,，持續(xù)優(yōu)化制度流程,，創(chuàng)新管理工具，完善管理機制,，強化信息支撐,，提高全行員工素質，提升管理科學化,、精細化和信息化水平,，進一步增強農業(yè)銀行市場競爭力、風險控制力和價值創(chuàng)造力,，為打造優(yōu)秀大型上市銀行提供堅強的保障,。

合規(guī)文化大討論，是落實“基礎管理提升年”活動,，不斷增強合規(guī)管理基礎的重要環(huán)節(jié),。開展合規(guī)文化大討論，就是針對合規(guī)管理中影響農行基本面最直觀,、最突出的問題進行深刻的討論分析,，讓新型的合規(guī)文化理念深入人心，是我們真正明白只有深入開展合規(guī)文化大討論,，將合規(guī)管理理念滲透到業(yè)務經營全過程，努力做到時時合規(guī),、事事合規(guī),、處處合規(guī)，才能有限防控風險,，降低案件發(fā)生;只有深入開展合規(guī)大討論,，引導我們樹立全新的合規(guī)文化理念，才能深入推進合規(guī)文化建設,，進而將“基礎管理提升年”活到落到實處,，從肯本上增強合規(guī)管理基礎，確保農行穩(wěn)健經營,、長治久安和科學發(fā)展,。

開展合規(guī)文化教育強化學習提高樹立農業(yè)銀行良好形象。開展合規(guī)文化教育活動對規(guī)范操作,，杜絕違法違紀和防范案件發(fā)生具有積極的深遠的意義,。一方面，要統(tǒng)一各級領導對加強合規(guī)文化教育的熟悉，使之成為企業(yè)合規(guī)文化建設的倡導者,，策劃者,、推動者。當今社會是一個知識經濟社會,，各種新事物不斷涌現,，新業(yè)務、新知識更是層出不窮,。形勢的發(fā)展要求我們不斷加強學習,，全面系統(tǒng)地學習政治理論、金融業(yè)務,、法律法規(guī)等各方面的知識,，不斷更新知識結構，努力提高綜合素質,，更好地適應全行業(yè)務提速發(fā)展的需要,。認真履行。

崗位職責,。

要注重加強對政治理論,、經濟金融、法律法規(guī)等方方面面知識的學習不斷提高自身的綜合素質增強明辯事非和拒腐防變的能力做到在大是大非面前立場堅定,、頭腦清醒,。同時要進一步端正經營指導思想增強依法合規(guī)審慎經營意識把我行各項經營活動引向正確軌道推進各項業(yè)務健康有效發(fā)展。

要在我行內部大興求真務實之風,，形成講實話,，報實情，出實招,，辦實事,，務實效的經營作風，營造良好的經營環(huán)境,，提升治理水平,，嚴明紀律，嚴格責任,，狠抓落實,，嚴格控制各類道德風險、經營風險和治理風險,，維護和提升農行形象,。一方面，要提高全體員工對加強企業(yè)合規(guī)文化教育的熟悉,，員工是企業(yè)合規(guī)文化建設的主體,，又是企業(yè)合規(guī)文化的實踐者和創(chuàng)造者，沒有廣大員工的積極參與，就不可能建設好優(yōu)良的合規(guī)文化企業(yè),，更談不上讓員工遵紀守法,。要集中精力做好業(yè)務的指導和培訓，力求達到綜合性,、系統(tǒng)性,、專業(yè)性、實用性,、提升性,，使農行員工隊伍的綜合素質在原有基礎上再上一個等級。通過系列活動,，使全體員工正確把握企業(yè)合規(guī)文化建設的真正科學內涵,，自覺地融入到企業(yè)的合規(guī)文化建設中去，增強內控治理意識,，狠抓基礎治理,，促進依法合規(guī)經營。

企業(yè)合規(guī)文化教育建設是一項工程浩大的系統(tǒng)性工程,，不是一朝一夕就能建成的,。要合理確定發(fā)展目標，在一個時期內要有一定的規(guī)劃目標,，最終建立適應企業(yè)長遠發(fā)展的機制,。從我行來看，他應該包括企業(yè)精神,、價值觀念,、企業(yè)目標、企業(yè)制度,、企業(yè)環(huán)境,、企業(yè)形象、企業(yè)禮儀,、企業(yè)標識等內容，形成有自已特色的文化經營理念,。首先要采取走出去,、請進來等形式，通過學習,、交流,、研討使全體員工熟悉到農業(yè)銀行應如何發(fā)展，員工在自已的崗位上應如何做好自已的工作,，與別的員工相比差別有多大,，應如何改進;在農行這個大家庭中自已是什么角色，自已出了多少力，對農行的改革與發(fā)展有何建設性意見,。要通過人生觀,、世界觀、價值觀培育,，以此建立我行的合規(guī)文化,，進而提高農行的凝聚力、核心競爭力,。其次要與案件專項治理和正在開展的治理商業(yè)賄賂專項工作結合起來,，加強對易發(fā)不正當交易行為和商業(yè)賄賂的業(yè)務環(huán)節(jié)的分析研究，突出重點,，有的放矢地開展專項治理,，果斷糾正經營活動中違反商業(yè)道德和市場規(guī)則，影響公平競爭的不正當行為,，依法查處商業(yè)賄賂案件,。要通過開展教育活動，鼓勵員工檢舉違紀違法的人和事,，提供案件線索,，推動案件專項工作深入開展，提高企業(yè)合規(guī)文化,。最后要結合工作實際,，認真開展規(guī)范化服務，按照總行各項規(guī)章規(guī)定中的條款,，對一些細節(jié)問題,、難點問題要進行專項學習。對當前的業(yè)務經營和柜臺服務形勢,，認真總結和細分客戶群體和業(yè)務需要,，整合有限資源，對存在較大矛盾和服務困難的服務焦點要集思廣益,，打開思路,，不斷創(chuàng)新服務方式，以最大的限度滿足客戶需要,，提升企業(yè)合規(guī)文化精華,。

加強合規(guī)文化教育的主要目的，是通過提高企業(yè)的凝聚力,、向心力,，降低文化經濟資本占用，實現企業(yè)效益的最大化,。工作中,，要掌握各項規(guī)章制度,。要始終把制度掌握放在突出位置，注重用制度來約束自己的操作,，用制度規(guī)范日常自己的行為,。結合工作實際，熟悉掌握一系列規(guī)章制度,，堅持用制度來規(guī)范業(yè)務經營過程,，確保有章可循，切實堵住各種漏洞,，防止違規(guī)行為的發(fā)生,，確保每一個環(huán)節(jié)都不出現問題。

“合規(guī)文化大討論”的學習,，是我更加認識到“建設島城一流現代商業(yè)銀行”的重要意義,，深入開展“合規(guī)文化建設大討論”，引導我樹立全新的合規(guī)文化理念,，為促進農業(yè)銀行發(fā)展做出自己應有的貢獻,。

農行合規(guī)文化心得體會篇七

合規(guī)文化是企業(yè)文化的重要組成部分,合規(guī)文化建設是一項系統(tǒng)性工程,對于增強銀行核心競爭力,促進銀行快速發(fā)展大有裨益。下面是本站小編為大家整理的合規(guī)文化建設,。

供你參考!

本人認真學習《關于在全行開展依法合規(guī)專題教育活動和落實省行案件防范工作整改方案的通知》文件,，通過學習進一步認識到依法合規(guī)經營對我行經營管理的重要性和緊迫性，深刻認識到違規(guī)經營,，案件高發(fā)的危害性,。南海“光華”案件,，順德支行賬外經營案件和省行去年通報的案件再一次向我們敲響警鐘,，今年省聯社對案情的通報，使我更加認析到當前內控管理工作面臨的嚴峻形勢,。我深知依法合規(guī)經營是金融經營管理的基本原則,，也是堅持正確的經營方向的保證，更是金融企自我發(fā)展自我保護及防范金融風險的根本所在,。因此,，在工作中，必須做好以下的工作,，才能確保我處各項工作健康快速發(fā)展,。

一、提高員工思想素質,，增強員工依法合規(guī)經營的理念。

加強員工的法律法規(guī),、

規(guī)章制度,。

學習,，加強思想教育，這是從源頭上杜絕違規(guī)違章行為的重要手段,。加強對員工的風險防范教育,，使大家都認識到社會的復雜性和金融經營風險的普遍性，認識到信用社本身就是高風險行業(yè),，必須把風險防范放在第一位每天從自己的崗位做起,，自覺遵守各項規(guī)章制度，自覺抵制各種違紀,、違規(guī),、違章行為，要根除以信任代替管理,，以習慣代替制度,，以情面代替紀律，珍惜自己的職業(yè)生涯,，視制度如生命,，糾違章如排雷，增強風險防范意識和自我保護意識,，提高規(guī)范操作,，從源頭上預防案件的發(fā)生。

二,、建立建全各項規(guī)章制度,，加強內控管理。

從近幾年金融系統(tǒng)發(fā)生的經濟案件來看,，“十個案件九違章”有章不循,，違規(guī)操作，檢查不細,，監(jiān)督不力,，實屬重要根源，無數案件,、事故,、教訓，都反應出內控管理還存在一定的漏洞,。正是制度的不完善,，才導致一些人有機會鉆空子，從而給國家資金造成損失,。我們應該吸取教訓,，不斷健全完善各項規(guī)章制度，并將內控管理當作風險防范的前提條件,，要認真扎實地貫徹執(zhí)行案件防范責任制的規(guī)定,，促進內部防范機制的強化與完善,，努力做到在規(guī)范的前提下發(fā)展業(yè)務，在發(fā)展業(yè)務的同時,，加強規(guī)范管理,，以保證各項業(yè)務的流程和規(guī)章制度的約束之內進行。使各個從事不同崗位的員工從自身崗位上找工作漏洞,，提出合理建議,，為完善內控管理提供了重要依據。

依法合規(guī)經營,，加強內部管理,，并不是三言兩語就能說得清楚，也并非一個人的能力就能做好,，作為員工就應盡職盡責,，做好本份，要深刻認識到開展“開展合規(guī)建設年”活動的意義,，從每一個員工做起,，從自身的工作做起，認真做到依法合規(guī),。做到常在河邊站,，就是不濕腳。做到警鐘常鳴,，八小時內約束自己,，八小外也要警醒自己。

為進一步提高全行會計管理及操作人員合規(guī)意識,，建立良好的道德誠信標準,，增強內部會計控制及風險防范能力，創(chuàng)建農業(yè)銀行良好的合規(guī)文化,，農行合規(guī)文化心得體會,。農行山東泰安分行按照農總行、省行的統(tǒng)一部署,，結合本行實際情況,，從七月份至九月份，在全行范圍內開展“從我做起,，合規(guī)操作”專題教育學習活動,。

開展這次教育學習活動的目的，就是要幫助員工樹立正確的價值觀,，找準工作立足點,，增強合規(guī)管理、合規(guī)經營意識;切實提高員工業(yè)務素質和執(zhí)行制度的自覺性,，增強識別風險和控制會計風險的能力,，切實規(guī)范操作行為,，有效遏制違規(guī)違紀問題和案件的發(fā)生;樹立農業(yè)銀行改革發(fā)展的信心，增強維護農業(yè)銀行利益的責任心和使命感,，建立良好的合規(guī)文化。

該行此次教育學習活動分為學習自查和鞏固驗收兩個階段進行,。

學習自查階段的活動內容包括：

一是學習相關制度,。組織員工采取集中學習和自學相結合的方式，對相關文件,、制度,、規(guī)章進行學習，學習內容以業(yè)務操作規(guī)范為主,，做好學習記錄和筆記,，學習面達到100%。每名會計業(yè)務管理和操作人員至少撰寫1篇以“從我做起,，合規(guī)操作”為主題的學習心得,。

二是對照制度進行自查整改。通過組織學習,。)結合“內控管理規(guī)范年”和案件治理“回頭看”檢查,、合規(guī)文化教育活動，深入排查會計業(yè)務風險點,，查找合規(guī)操作方面存在的問題并落實整改,。

三是組織召開制度研討會。在八月底組織一次關于業(yè)務系統(tǒng)管理和會計制度方面的研討會,，包括：對現行的會計業(yè)務生產系統(tǒng)和管理系統(tǒng)的內部控制進行探討和研究,，提出完善系統(tǒng)風險控制的意見;對現行的會計業(yè)務規(guī)章制度進行認真梳理，查找分析現行制度中存在與業(yè)務發(fā)展不相適應或存在漏洞,、不銜接,、不一致的問題，研究解決辦法,，提出完善意見,。

四是開展會計操作風險案例巡回宣講工作。抽調業(yè)務骨干,，組成宣講組,，根據《中國農業(yè)銀行防范案件工作指引》中有關會計操作的風險點，以實際案例,，進行風險分析和警示,。

鞏固驗收階段活動內容包括：

一是組織集中考試。圍繞本次活動的學習內容,，組織全行會計管理人員和操作人員進行集中考試,。

二是檢查驗收,。制定詳細檢查驗收方案，組織各單位對“從我做起,，合規(guī)操作”活動進行檢查驗收,。

三是鞏固學習成果。修訂和完善會計結算專業(yè)的相關業(yè)務操作規(guī)范,，建立崗位風險點提示制度,，把合規(guī)管理、合規(guī)經營,、合規(guī)操作的理念深入到每一個員工,。

為提高合規(guī)展業(yè)，避免違規(guī)展業(yè)的在次發(fā)生,。我認真學習了,，公司員工合規(guī)守則。通過這次認真的學習,，我充分認識到,，只有在時時合規(guī)，事事合規(guī)的前提下,，才能取得預期的業(yè)務成果,，才能實現公司效益和個人利益的一致，才能最終實現創(chuàng)造價值,，成就你我!

國信證券源起于中國證券市場最早的三家營業(yè)部之一,，時至今日，我們之所以在中國證券市場近20xx年的風風雨雨中不斷做大做強,，成為中國證券界的翹楚,，我們能有今天的成績，是每一個國信人合規(guī)自律的結果,，是公司憑著遵紀守法,，穩(wěn)健經營的合規(guī)管理的結果。公司倡導合規(guī)管理,，合規(guī)經營,，合規(guī)人人有責，全員主動合規(guī),，合規(guī)創(chuàng)造價值的理念,，在全公司推行誠信與正直的職業(yè)操守和價值觀，提高全體工作人員的合規(guī)意識,，推進合規(guī)文化建設,，并將合規(guī)文化建設融入企業(yè)文化建設全過程，促進公司自律合規(guī)與外部監(jiān)管的有效互動。

1.合規(guī)經營：公司以合規(guī)為經營管理的第一要旨,，公司加強合規(guī)教育,，堅持長期穩(wěn)健經營，建立長效執(zhí)行和監(jiān)督機制,，以安全,，穩(wěn)健，合規(guī),，守法,，效益經營為客戶，投資者,，股東，員工社會帶來有效價值,。公司倡導以誠實,，守信，正直,，守法為內涵的合規(guī)文化,，并將合規(guī)文化做為公司企業(yè)文化的重要組成部分。

2.合規(guī)人人有責：合規(guī)不是合規(guī)部門或合規(guī)管理人員的獨有責任,，合規(guī)覆蓋所有的部門和全體工作人員經營管理和執(zhí)業(yè)行為的全過程,，堅持合規(guī)操作是每個部門，每位員工日常工作的神圣職責,。

3.全員主動合規(guī)：公司全體工作人員均有自覺合規(guī)意識,，將合規(guī)視為公司內在的需要和自律行為，將合規(guī)視為自己本職工作的基礎和前提,，主動履行合規(guī)職責,，主動培育合規(guī)理念，接受合規(guī)培訓,，參與合規(guī)文化宣導,，主動發(fā)現，揭示,，報告,，處置合規(guī)風險，使合規(guī)成為公司每一位工作人員日常工作的有機組成部分,。

4.合規(guī)創(chuàng)造價值：合規(guī)是公司經營發(fā)展的內在需要,，合規(guī)為公司規(guī)避風險，減少公司因遭受法律制裁或監(jiān)管處罰所導致的聲譽或財務損失的可能性,，降低公司經營成本,，合規(guī)為公司提升聲譽和品牌價值，因而使得公司在業(yè)務拓展和創(chuàng)新上能夠得到更多的發(fā)展機會和盈利空間。

俗話說的好,，沒有規(guī)矩不成方圓,。任何違規(guī)和違法的行為必將會得到嚴懲，在我們偏離軌道的時候,，我們要牢記,，合規(guī)人人有責，合規(guī)創(chuàng)造價值,，全員要主動合規(guī),。我們的頭上可以環(huán)繞著創(chuàng)造價值的光環(huán)，也同樣頂著違規(guī)的高壓線,，在我們創(chuàng)造價值的同時,，我們要謹慎的問自己。我合規(guī)了沒有,，如果沒有合規(guī)展業(yè),，即使自己創(chuàng)造了價值，那也終歸是0!!!

我記得,，我剛來國信的時候,，我們那時第一次培訓。培訓的老師,，告訴我們,，合規(guī)創(chuàng)造價值，合規(guī)人人有責,，未來4年內國信要從優(yōu)秀做到卓越,，我們是金融農民，在我們辛勤耕耘我們自己的田地的時候,，我們不要老是低頭干活,，還要抬頭看路，我們不是什么路都可以去走,，我們要走的是一條腳踏實地合規(guī)自律的健康之路!在國信我們有追求卓越的領導,，有團結的同事，我們有一個無限廣闊的發(fā)展平臺,，我們國信現在是全國第三,，我們未來一定會做第一!在我們追求卓越和第一的過程中，我們一定要牢記,，合規(guī),，合規(guī)，在合規(guī)!!!

相信在不久的將來我們一定可以實現大國信的美好愿望,，國信要強,，國信濟南更要強,，做為國信人我們要去改變，把不可能變?yōu)榭赡?國信一定強,，我們一定創(chuàng)造更多的價值,，但是我們也要時刻把合規(guī)放在心里，讓我們啟動合規(guī)模式,，努力向前沖吧!!!

農行合規(guī)文化心得體會篇八

對我們個人而言,，合規(guī)操作不僅關系到個人工作的規(guī)范與效率，更關系到企業(yè)利益與形象,，進而影響到行業(yè)的健康發(fā)展,！不講合規(guī)，一旦發(fā)生事件,，再好的經營業(yè)績也要一票否決,！哪怕是輕輕的一碰鍵盤，就能使數百萬元資金流失,，給客戶和單位造成巨大損失,；不懂合規(guī)，哪怕是小小的一筆業(yè)務發(fā)生差錯,，就能我們的帳務不平，不能正常下班,、按時回家,；擯棄合規(guī)，就可能誤入歧途,，甚至走上危險的不歸之路,。

因此，正是合規(guī)文化保障著各項業(yè)務高速,、迅猛的發(fā)展態(tài)勢,，也正是合規(guī)文化讓我們不斷的走向發(fā)展壯大。

樹立新時期的'“合規(guī)文化”是規(guī)范行業(yè)服務標準行之有效的舉措,，但是,，如何讓“合規(guī)文化”深入人心，如何又讓“合規(guī)文化”融化在自己的實際行動中并形成一種習慣,，卻并非一件簡單的事,。春風化雨，潤物無聲,，我們每一個人應該從自己做起,，從小事做起，加強自身修養(yǎng),，加強人格錘煉,，恪守行業(yè)規(guī)范，為弘揚行業(yè)新風、促進行業(yè)發(fā)展進步盡職盡力,，對此,，我也感觸頗多，以下是我個人對職業(yè)道德誠信,、合規(guī)操作意識和監(jiān)督防范意識的一點心得體會,，還望大家不吝指教：

古語有云：百行以德為首?？梢姽湃嗽缇椭v明了道德的重要性,，做人，應該身先立德,，做事,，亦應該以德從業(yè)，堅決樹立與不良行為做斗爭的決心,，萬里長城尚且是由一磚一石壘起來的,，恪守行規(guī)、樹立良好行業(yè)風氣的這道長城亦應由以德立身這塊基石做起,。

“合規(guī)文化”的建設與實踐絕非一朝一夕,、一人一事便可以完成，它需要我們共同恪守,、長期不懈的堅持,，正所謂“循規(guī)蹈距一日易，遵章守制千日難”,，保持嚴肅謹慎的工作作風,、固守心中那道不可逾越的道德防線，任何時候都不能把個人利益凌駕于國家和集體的利益之上,，慎于思,、謹于行、安住心,、守住身,，小事當慎、小節(jié)當拘,，許多行業(yè)事件的發(fā)生往往始于小節(jié),，千里長堤，潰于蟻穴,；百尺之室,，焚于隙煙說的就是這個道理，與其“悔不當初”,，不如從一開始就掐斷心中那份誘惑,，嚴把合規(guī)關,，慎小處微，讓“合規(guī)”成為一種習慣,。

文檔為doc格式,。

農行合規(guī)文化心得體會篇九

合規(guī)文化是企業(yè)文化的核心組成部分,良好的合規(guī)文化能夠從根本上解決管理基礎薄弱、執(zhí)行力不強的問題,，是有效遏制案件及重大違規(guī)問題發(fā)生,、實現長治久安和可持續(xù)發(fā)展的有效良藥，也是我行率先實現“3510”發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的重要基礎和根本保證,。通過前一階段的學習,，我深刻的認識到，合規(guī)文化教育集中體現了農業(yè)銀行員工的創(chuàng)造力,、凝聚力,、戰(zhàn)斗力，是推動農業(yè)銀行改革與發(fā)展的堅強政治保證和組織保證,。下面,，就這次學習的收獲，我談點我的見解,。

所謂合規(guī),，簡單講就是符合規(guī)范，“不依規(guī)矩無以成方圓”,，就是教育大家要合規(guī),。就商業(yè)銀行而言，合規(guī)就是在業(yè)務經營過程中,，要遵守法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定,、內部管理制度和行業(yè),、職業(yè)道德規(guī)范，這不僅是商業(yè)銀行經營管理的需要,，也是商業(yè)銀行提高經營效益的需要,，更是商業(yè)銀行落實科學發(fā)展觀的根本體現。所謂合規(guī)文化建設,，是指合乎規(guī)章制度的企業(yè)文化建設,，包括合規(guī)管理、合規(guī)風險,、合規(guī)理念,、合規(guī)價值、合規(guī)機制等方面,，其要旨是把合規(guī)文化貫穿于組織整個經營管理活動的各個層面,、各個環(huán)節(jié)和各個崗位,，確保每一個層面、每一個崗位,、每一項行為,、每一個環(huán)節(jié)都能夠體現符合企業(yè)文化的合規(guī)文化，使每個員工都能夠熟知并掌握本崗位業(yè)務操作的主要風險點和控制方法,，牢固樹立合規(guī)操作是崗位操作的第一要義的理念,，使“合規(guī)”成為銀行一切經營管理活動的自覺規(guī)范。

第(一),、整章建制是合規(guī)文化建設的前提,。“合規(guī)”要以有規(guī)為前提,，即合規(guī)的前提是“有法可依”,。一是，要以業(yè)務為起點,，將業(yè)務環(huán)節(jié)進行梳理拆分,，分析每個環(huán)節(jié)可能存在的風險點，制定相應的風險控制措施;二是要加強各個崗位員工合規(guī)能力的培訓,，通過業(yè)務討論,、崗位練兵、勞動競賽等多種形式,，增強員工發(fā)現風險,、控制風險的能力。

第(二),、嚴格執(zhí)行規(guī)章制度是合規(guī)文化建設的關鍵,。制度面前人人平等，“有法必依”也要成為制度,。就農業(yè)銀行而言,，規(guī)章制度不可謂不多，風控手段不可謂不先進,，但是各種問題仍然頻繁發(fā)生,，關鍵在于缺乏嚴格執(zhí)行制度的自覺性和監(jiān)督機制。現在,，社會主義市場經濟體制已經初步建立,，商業(yè)銀行之間的競爭十分激烈，同業(yè)競爭在很多時候成為違反制度的借口和托詞,。因此,，必須強化對員工自覺合規(guī)經營意識的教育，強化崗位制約,，增強員工自覺抵制違規(guī)的能力,。

第(三),、嚴格查處違規(guī)行為是合規(guī)文化建設的保障?！斑`法必究”也要成為制度,。就農業(yè)銀行而言，長期以來在執(zhí)行力建設方面存在缺憾,，發(fā)現問題不是嚴肅處理,、懲前毖后、治病救人,，而是姑息遷就,、大事劃小、小事化了,，結果是屢禁不止,、屢查屢犯，制度的權威性和嚴肅性得不到尊重,，導致大案不斷,、小錯綿綿，不僅造成了嚴重的經濟損失,，也影響了農行的聲譽,。因此，必須加強對違規(guī)行為的查處,，過好親情關,、朋友關。對違規(guī)行為查處不力的部門和人員,，要追究連帶責任,。

合規(guī)不是墨守成規(guī)。規(guī)章制度,，是對一類事物共同的內在的本質的總結和抽象，往往是落后于經營的實際,，在有些方面不能同步滿足業(yè)務經營的需要，此外,，我們面對的客戶和業(yè)務也有各自的個性,，死抱規(guī)章制度往往會淪為教條主義，更會制約業(yè)務發(fā)展,。因此,，必須善于理解、把握制度和運用制度,。對出現的新生事物,，要善于總結,，及時調整、制訂新的規(guī)章,，了解業(yè)務發(fā)展,，把合規(guī)和創(chuàng)新有機結合起來。

第一,，要把以“客戶為中心”的理念貫穿于我們工作的始終,。風險的防范與控制，說到底是人的因素起著重要作用,?？蛻魟?chuàng)造市場，客戶創(chuàng)造價值,，客戶是我們的效益之源,，是我們的衣食父母，有了客戶,，我們的業(yè)務才有發(fā)展,，員工的價值才能夠體現。如果每個崗位的員工都能嚴格要求,、嚴格規(guī)范,、嚴格標準、嚴格執(zhí)行規(guī)章制度,，業(yè)務操作中的風險就會得到有效的遏制,。要在全體員工中大力倡導、深入宣傳價值最大化,、資本約束,、全面風險管理、風險與收益平衡,、內控優(yōu)先等先進理念,，自覺轉變觀念，將自身工作作為第一道防線納入到風險控制體系中,，引導和帶領全行員工形成規(guī)范操作,，防范風險的良好氛圍，真正把為前臺,、為基層,、為客戶服務當作提升風險與回報管理水平的出發(fā)點和歸宿，就能有效提高我行風險管理和內控政策,、法規(guī),、制度的執(zhí)行和落實，全面加強風險管理和內控建設具有不可替代的重要作用。

第二,，要更新服務意識,。銀行的業(yè)務基礎是市場，沒有市場就沒有銀行,，沒有優(yōu)質市場和優(yōu)質客戶就沒有銀行的業(yè)務發(fā)展,，加強市場營銷是目前提高我行核心競爭能力的當務之急。從我行看,，我們的經營服務意識與以前相比已有了很大程度的提高,，但這些轉變還僅僅停留在表面層次上，缺乏更深程度的挖掘,。在當前市場競爭越來越激烈的情況下,，要突破原有的局限，創(chuàng)造個性化服務,，以全面優(yōu)質的服務吸引客戶才能在競爭中立于不敗之地,。這就要求我們必須樹立強烈的市場意識，善于研究現實的和潛在的市場,，善于拓展優(yōu)質市場,，善于競爭優(yōu)質客戶，通過有效的市場營銷促進業(yè)務的快速發(fā)展,。特別是要準客戶定位,，牢固樹立為優(yōu)質客戶服務的意識。

第三,，要著實提高風險管理水平與技能,。一方面，從我行自身來看,，在銀行成本上受到諸多限制,，包括財務成本、稅務成本,、撥備成本,、資本金成本、風險損失成本等,。實踐證明,，無約束下的經營，就會增加經營風險,。因此,，我們要改變以往盲目地追求規(guī)模和數量的增長，重規(guī)模,、輕效益,，重發(fā)展,、輕風險,，重投入,、輕產出，重短期效益,、輕長期效益的局面,，要把各種成本制約的理解貫徹到各級行管理層，要學會在有成本制約條件下的健康發(fā)展,，每項業(yè)務都要講成本管理,，每項經營活動都要講成本制約，認真測算評估投入與產出的數額比例,，追求效益的最大化,。另一方面，國外先進銀行強調的“風險管理意識和能力是以客戶為重要支撐”的理念是我們缺少的,。作為一名員工,，只有風險服務意識還不夠，還要有風險服務技能,，要采取有效措施,，積極培養(yǎng)員工的風險意識，讓員工明確那些該做那些不該做,，確保在工作中嚴格執(zhí)行操作流程,、崗位制度、合規(guī)守法工作標準及紀律懲處規(guī)則,，把合規(guī)管理,、合規(guī)經營、合規(guī)操作落到實處,，確實提高員工的風險服務技能,。

第四，要樹立全面協調均衡的經營理念,。目前,，我行利潤的主要來源還是依賴客戶業(yè)務，但僅僅依靠這一傳統(tǒng)業(yè)務遠遠無法達到市場的需求,。隨著資本一級市場的發(fā)展,，企業(yè)的融資渠道逐漸拓寬，一些優(yōu)質客戶已不再需要銀行的融資渠道,。利率市場化的推進,、客戶需求的日益多樣化，都迫使我們去思考今后的發(fā)展問題,，真正的優(yōu)質商業(yè)銀行應該在為客戶提供資金融通服務的同時,，也能夠向客戶提供資金清算、財務顧問、財富管理服務等中間業(yè)務?，F在,，中間業(yè)務的內涵在迅速擴充，提升客戶服務價值和對客戶價值的最大挖掘,，要求商業(yè)銀行實現資產,、負債與中間業(yè)務的均衡發(fā)展。同時,，由于中間業(yè)務的發(fā)展不受資本金約束,，可以彌補資產負債業(yè)務發(fā)展受到的限制，因此協調資產,、負債和中間業(yè)務的發(fā)展,，既是市場經濟法則對商業(yè)銀行的要求，也是商業(yè)銀行經營規(guī)則的內在要求,。

為此,，我們在發(fā)展業(yè)務的同時，要全力推進以員工為主體和核心,、面向業(yè)務,、面向管理、面向操作的合規(guī)文化建設,，通過強化教育培訓,、組織風險點的成因分析，搭建防控體系,、優(yōu)化流程,、規(guī)范管理，保證業(yè)務發(fā)展質量等系列活動的深入開展,，讓合規(guī)人人有責,、合規(guī)創(chuàng)造價值的觀念已深入人心。

農行合規(guī)文化心得體會篇十

通過前一階段的學習,，我深刻的認識到,，合規(guī)文化教育活動是在特定的歷史時期形成具有農信社特點的教育方式及與之相適應的管理制度和組織形式，是農信社信奉和借鑒巴塞爾銀行監(jiān)管委員會的管理經驗方式并付諸實踐的價值觀念,，集中體現了農信社員工的價值準則,、經營觀念、行為規(guī)范,、共同信念及創(chuàng)造力,、凝聚力、戰(zhàn)斗力,，是推動農信社改革與發(fā)展的堅強政治保證和組織保證,?？梢哉f，這次活動的開展,，讓我進一步認清了崗位職責,、凈化了了思想、提高了業(yè)務能力,。下面，就這次學習的收獲,，我談幾點我的見解,。

能力，做到在大是大非面前立場堅定,、頭腦清醒,。同時，要進一步端正經營指導思想,，增強依法合規(guī)審慎經營意識,，把我行各項經營活動引向正確軌道，推進各項業(yè)務健康有效發(fā)展,。

企業(yè)合規(guī)文化教育建設是一項工程浩大的系統(tǒng)性工程,，不是一朝一夕就能建成的。要合理確定發(fā)展目標,，在一個時期內要有一定的規(guī)劃目標,，最終建立適應企業(yè)長遠發(fā)展的機制。從我行來看,，他應該包括企業(yè)精神,、價值觀念、企業(yè)目標,、企業(yè)制度,、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)形象,、企業(yè)禮儀,、企業(yè)標識等內容，形成有自已特色的文化經營理念,。首先要采取走出去,、請進來等形式，通過學習,、交流,、研討使全體員工認識到農信社應如何發(fā)展，員工在自已的崗位上應如何做好自已的工作,，與別的員工相比差別有多大,，應如何改進,；在農信社這個大家庭中自已是什么角色，自已出了多少力,，對農信社的改革與發(fā)展有何建設性意見,。

防止企業(yè)炒銀行的思想。一個項目必然會引起多家銀行競爭,，在競爭中企業(yè)肯定會提出一些不合理的條件讓銀行增加貸款風險,，要很好權衡利弊，切忌為了芝麻而丟了西瓜,。寧愿不發(fā)展,，不要盲目發(fā)展，而造成新的資金沉淀,。二要建立健全各項規(guī)章制度,。要始終把制度建設放在突出位置，注重用制度來約束人,，用制度規(guī)范日常行為,。為此，要結合工作實際,，制訂并完善一系列規(guī)章制度,，堅持用制度來規(guī)范業(yè)務經營過程，確保有章可循,，切實堵住各種漏洞,，防止違規(guī)行為的發(fā)生，確保每一個環(huán)節(jié)都不出現問題,。

農行合規(guī)文化心得體會篇十一

積極開展合規(guī)文化教育,推行合規(guī)理念對保障銀行的的穩(wěn)健發(fā)展具有十分重要的現實意義,。銀行合規(guī)文化對你有什么影響？接下來就跟著本站小編的腳步一起去看一下關于銀行合規(guī)文化,。

范文吧,。

銀行系統(tǒng)合規(guī)文化學習心得體會通過前一階段的學習，我深刻的認識到,，合規(guī)文化教育活動是在特定的歷史時期形成具有農業(yè)銀行金融特點的教育方式及與之相適應的管理制度和組織形式,，是農業(yè)銀行信奉和借鑒巴塞爾銀行監(jiān)管委員會的管理經驗方式并付諸實踐的價值觀念，集中體現了農業(yè)銀行員工的價值準則,、經營觀念,、行為規(guī)范、共同信念及創(chuàng)造力,、凝聚力,、戰(zhàn)斗力，是推動農業(yè)銀行改革與發(fā)展的堅強政治保證和組織保證,?？梢哉f,，這次活動的開展，讓我進一步認清了,。

崗位職責,。

凈化了了思想提高了領導務能力。下面,，就這次學習的收獲,，我談點我的見解。

一,、加強合規(guī)文化教育,，是提高經營管理水平的需要。開展合規(guī)文化教育活動對規(guī)范操作行為,，遏制違法違紀和防范案件發(fā)生具有積極的深遠的意義。一方面,，要統(tǒng)一各級領導對加強合規(guī)文化教育的認識,，使之成為企業(yè)合規(guī)文化建設的倡導者，策劃者,、推動者,。當今社會是一個知識經濟社會，各種新事物不斷涌現,，新業(yè)務,、新知識更是層出不窮。形勢的發(fā)展要求我們不斷加強學習,，全面系統(tǒng)地學習政治理論,、金融業(yè)務、法律法規(guī)等各方面的知識,，不斷更新知識結構,，努力提高綜合素質，更好地適應全行業(yè)務提速發(fā)展的需要,。按照“一崗雙責”的要求,，認真履行崗位職責，特別是要注重加強對政治理論,、經濟金融,、法律法規(guī)等方方面面知識的學習，不斷提高自身的綜合素質,，增強明辯事非和拒腐防變的能力,，做到在大是大非面前立場堅定、頭腦清醒,。同時,，要進一步端正經營指導思想,，增強依法合規(guī)審慎經營意識，把我行各項經營活動引向正確軌道,，推進各項業(yè)務健康有效發(fā)展,。

要在我行內部大興求真務實之風，形成講實話,，報實情,，出實招，辦實事,，務實效的經營作風,，營造良好的經營環(huán)境，提升管理水平,，嚴明紀律,，嚴格責任，狠抓落實,，嚴格控制各類道德風險,、經營風險和管理風險，維護和提升農行形象,。一方面,，要提高全體員工對加強企業(yè)合規(guī)文化教育的認識，全行干部職工是泉州農行企業(yè)合規(guī)文化建設的主體,，又是企業(yè)合規(guī)文化的實踐者和創(chuàng)造者,，沒有廣大員工的積極參與，就不可能建設好優(yōu)良的合規(guī)文化企業(yè),，更談不上讓員工遵紀守法,。從現實看，許多員工對企業(yè)合規(guī)文化教育建設的內涵缺乏科學的認識和理解,，把企業(yè)合規(guī)文化建設與企業(yè)的一般文化娛樂活動混淆起來,，以為提幾句口號，組織一些文體活動,，唱唱跳跳就是企業(yè)合規(guī)文化建設,。要集中時間、集中精力做好財會人員的培訓,、考核,，業(yè)務培訓力求達到綜合性、系統(tǒng)性,、專業(yè)性,、實用性、提升性,，要使所有會計出納人員人人熟知制度規(guī)定,，個個爭當合格柜員,，柜面成為營銷舞臺;要強化財會人員政治、思想和職業(yè)道德的培訓,，針對不同崗位的實際情況,，采取以會代訓、專題培訓等不同形式,，力求使財會隊伍的綜合素質在原有基礎上再上一個等級,。通過系列活動，使全體員工準確把握企業(yè)合規(guī)文化建設的真正科學內涵,，自覺地融入到企業(yè)的合規(guī)文化建設中去,，增強內控管理意識，狠抓基礎管理,，促進依法合規(guī)經營,。

結合我平時在工作中實際情況,對職業(yè)道德誠信、合規(guī)操作意識和監(jiān)督防范意識有了更深一層的認識.現就此次學習,。

活動總結,。

為構建科學、長效的合規(guī)風險管理文化,，不斷提升合規(guī)風險管理水平,，實現由制度管控到文化管控的轉變,。巨野聯社按照“標本兼治,、重在治本、查防結合”的工作要求,，有板有眼地完成“規(guī)定動作”,，有聲有色地做好“創(chuàng)新動作”，全力推動“合規(guī)文化建設年”活動深入開展,。

一,、堅持三個到位，推動活動有序開展,。

一是組織領導到位,。成立了以理事長任組長，其他班子成員為副組長,，各部室經理為成員的“合規(guī)文化建設年”活動推動小組,，負責組織、安排,、布署活動的開展,。召開動員大會，認真?zhèn)鬟_學習銀監(jiān)會,、省聯社及辦事處,。

活動方案,。

深入進行動員發(fā)動大大激發(fā)了全員參與活動、踐行合規(guī)的自覺性和主動性,。二是工作措施到位,。堅持定時發(fā)送合規(guī)短信;為全轄辦公用計算機安裝了合規(guī)屏保;組織開展了合規(guī)文化建設漫畫征集活動;加強法律法規(guī)傳導組織員工集中學習了銀監(jiān)會法律法規(guī)清理結果公告;對法律法規(guī)變化情況保持了持續(xù)了的關注對發(fā)現的新情況、新問題主動進行了反饋;結合各部室對全員進行法律法規(guī),、監(jiān)管知識,、管理制度、操作流程的學習組織了合規(guī)知識培訓并對培訓結果進行了測試及格率100%平均成績達90.05分;對本單位各專業(yè)部門擬出臺,。

規(guī)章制度,。

擬簽訂的合同文本的合規(guī)性進行審查，建立規(guī)章制度合規(guī)性審查登記簿合同文本合規(guī)性審查情況登記簿及相對規(guī)范的審查流程,。三是制度保障到位,。為有序推進合規(guī)文化建設年活動，結合自身實際,，制定了合規(guī)文化建設年實施方案,。為有效堵塞彌補制度漏洞流程缺陷，按照分級負責專業(yè)分工誰制定誰梳理的原則,，牽頭組織各部室對上一年度規(guī)章制度和操作流程進行梳理,，建立了年度規(guī)章制度梳理審查登記簿，對已不符合當前形勢要求或與現行法律法規(guī)相悖的,，予以廢止;對制定的規(guī)章制度適應信用社長遠發(fā)展需要,，同時又符合形勢政策和法律要求的，予以保留;對部分內容不合時宜的文件,，予以修訂;對管理制度尚有空白點的,，結合實際，在充分調研的基礎上,，予以制定,。同時，會同各專業(yè)部室,，對本部室規(guī)章制度的制定質量執(zhí)行情況和實施效果進行檢查評價,，編制了年度規(guī)章制度評價報告。

二,、搭建三個平臺,，營造活動開展?jié)夂穹諊?/p>

一是搭建合規(guī)宣傳平臺。在聯社百千萬富民工程網站,、新浪微博上同步開辟合規(guī)教育專欄和論壇,，積極搜集上報合規(guī)信息，加強信息交流。二是搭建風別識別平臺,。啟動了風險識別“三金”活動,，即金眼睛、金話筒,、金點子,。要求每名員工至少發(fā)現一個以上問題，主動向合規(guī)部門反應;堅持每季舉辦一次合規(guī)論壇,，讓員工在思想,、觀點激勵的碰撞中，滌蕩違規(guī)的惡習,，堅定合規(guī)經營的理念,，點燃合規(guī)工作的熱情;開放理事長、主任及合規(guī)部郵箱,，供員工反映情況,，提出合理化建議。對所提問題,，認真對待,，積極研究落實，對落實情況,，并以適當的形式向提交人反饋答復,。三是搭建檢查監(jiān)督平臺。堅持自查自糾和督導檢查相結合,，要求各社成立自查組織,，建立自查自糾長效機制，積極查找問題,，并加以整改,。聯社成立調研巡查小組,，結合各專業(yè)部室,，分赴轄內各網點調研巡查，對查出的問題嚴格追責,，落實整改措施,。同時，加強后續(xù)督導,，對整改措施落實不到位的,，從嚴從重處理。

通過“合規(guī)文化建設年”活動的開展,，廣大員工學習業(yè)務,、學習技能的熱潮更加高漲，對“合規(guī)創(chuàng)造價值”的理念有了更新的認識?；顒油苿恿巳珕T在履行好崗位職責,，轉變作風、開拓創(chuàng)新上實現了新的突破;在狠抓管理,，推動經營工作再上新臺階上實現了新的突破;在提高優(yōu)質文明服務水平,、樹立良好社會形象上實現了新的突破。

為進一步提高全行會計管理及操作人員合規(guī)意識,，建立良好的道德誠信標準,，增強內部會計控制及風險防范能力，創(chuàng)建農業(yè)銀行良好的合規(guī)文化,。農行山東泰安分行按照農總行,、省行的統(tǒng)一部署，結合本行實際情況,，從七月份至九月份,，在全行范圍內開展“從我做起，合規(guī)操作”專題教育學習活動,。

開展這次教育學習活動的目的,，就是要幫助員工樹立正確的價值觀，找準工作立足點,，增強合規(guī)管理,、合規(guī)經營意識;切實提高員工業(yè)務素質和執(zhí)行制度的自覺性，增強識別風險和控制會計風險的能力,，切實規(guī)范操作行為,，有效遏制違規(guī)違紀問題和案件的發(fā)生;樹立農業(yè)銀行改革發(fā)展的信心，增強維護農業(yè)銀行利益的責任心和使命感,，建立良好的合規(guī)文化,。

該行此次教育學習活動分為學習自查和鞏固驗收兩個階段進行。學習自查階段的活動內容包括：一是學習相關制度,。組織員工采取集中學習和自學相結合的方式,，對相關文件、制度,、規(guī)章進行學習,，學習內容以業(yè)務操作規(guī)范為主，做好學習記錄和筆記,，學習面達到100%,。每名會計業(yè)務管理和操作人員至少撰寫1篇以“從我做起，合規(guī)操作”為主題的學習心得,。

二是對照制度進行自查整改,。通過組織學習，結合“內控管理規(guī)范年”和案件治理“回頭看”檢查、合規(guī)文化教育活動,，深入排查會計業(yè)務風險點,，查找合規(guī)操作方面存在的問題并落實整改。三是組織召開制度研討會,。在八月底組織一次關于業(yè)務系統(tǒng)管理和會計制度方面的研討會,，包括：對現行的會計業(yè)務生產系統(tǒng)和管理系統(tǒng)的內部控制進行探討和研究，提出完善系統(tǒng)風險控制的意見;對現行的會計業(yè)務規(guī)章制度進行認真梳理,，查找分析現行制度中存在與業(yè)務發(fā)展不相適應或存在漏洞,、不銜接、不一致的問題,，研究解決辦法,，提出完善意見。四是開展會計操作風險案例巡回宣講工作,。

抽調業(yè)務骨干,，組成宣講組，根據《中國農業(yè)銀行防范案件工作指引》中有關會計操作的風險點,，以實際案例,，進行風險分析和警示。鞏固驗收階段活動內容包括：一是組織集中考試,。圍繞本次活動的學習內容,，組織全行會計管理人員和操作人員進行集中考試。二是檢查驗收,。制定詳細檢查驗收方案,，組織各單位對“從我做起，合規(guī)操作”活動進行檢查驗收,。三是鞏固學習成果,。修訂和完善會計結算專業(yè)的相關業(yè)務操作規(guī)范，建立崗位風險點提示制度,，把合規(guī)管理,、合規(guī)經營、合規(guī)操作的理念深入到每一個員工,。

農行合規(guī)文化心得體會篇十二

農業(yè)銀行“六個一”活動心得體會隨著國家經濟的進一步發(fā)展,，金融行業(yè)日益變得繁榮起來,，銀行作為金融行業(yè)的一大組成部分,，其業(yè)務量也在與日俱增，迎來了前所未有的機遇,，然而機遇與風險并存,。銀行自身的工作性質，經營產品以及服務特殊性決定了它的風險性大，規(guī)范性強,，這就要求無論是管理人員還是業(yè)務人員必須嚴格遵守相關規(guī)定,，不能有半點疏忽，否則造成的損失將是不可估量的,。

為了加強管理人員和業(yè)務人員行為規(guī)范性,；也為了中國農行河北分行的長期健康發(fā)展；同時也為了順應全國加強合規(guī)文化建設的浪潮——持續(xù)推動合規(guī)文化建設工作,，有效提升員工合規(guī)意識,，全面培育全行合規(guī)經營理念；中國農業(yè)銀行河北省分行特意展開“xxxx年合規(guī)文化建設工作——“六個一”活動,，即“學一遍守則,，抄一遍罰則，寫一篇體會,，組織一次宣講,，開展一次大討論，進行一次警示教育”,。

在本次活動中,，領導為我們員工精心搭建了“親民”平臺，用心開辟了“便民”渠道,，全心尋找了“寓教于樂”的學習方法,。而我自己利用這些有利條件，積極主動地學習合規(guī)相關知識,，培養(yǎng)合規(guī)經營意識,，踐行合規(guī)文化理念。我利用業(yè)余時間深入學習《中國農業(yè)銀行員工行為守則》,、《中國農業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》及其修正案,、《中國農業(yè)銀行審計處罰處理規(guī)定》和《中國農業(yè)銀行嚴格禁止員工行為的若干規(guī)定》等制度辦法，并在這些辦法為準繩,，規(guī)范自身的日常工作,，指導自身的努力方向。在此過程中,，我利用理論來指導實際,，用實際來驗證理論，真的做到了理論與實際相結合,，這樣有利于加深理論記憶,，善化實踐執(zhí)行。

除了單純的記憶,，我認真抄寫了崗位對應的嚴禁事項和合規(guī)要求,。雖然這是一項艱難而又浩大工程,，但我還是認認真真，仔仔細細的完成了任務,?；刭忣^來，原本以為乏味的工作卻讓我收獲頗,。我進一步全面而深刻的記住了作為一名農行員工的基本行為準則,，明確了自己從事的業(yè)務領域的基本要求，熟知了違規(guī)表現形式和處罰處理規(guī)定,。而這一切都是我做好本職工作,，提供客戶有支付，約束并保護自我的根本,。

經過長時間的學習,，我個人認為合規(guī)文化的學習固然重要，但更為重要的是合規(guī)意識的培養(yǎng),。雖然銀行的合規(guī)文化是根據巴塞爾協議規(guī)定的合規(guī)風險衍生出來的關于銀行如何規(guī)避辭此類風險的管理方式的一種界定,，但我個人認為我們的生活出處需要合規(guī)意識，大到一個國家,，一個社會,，小到一個家庭。比如不闖紅綠燈,，不在公共場合吸煙,，不滿嗎辱罵他人，贍養(yǎng)老人等都是合規(guī)行為,，這些都需要合規(guī)意識的指導,。

最后，感謝中國農行河北支行給我們提紅的學習機會,，感謝各位領導為我們學習提供的各種便利,。我一定會加強學習，進一步提升自身的業(yè)務修養(yǎng),，不辜負組織和領導的培養(yǎng),。

農行合規(guī)文化心得體會篇十三

此次會議學習，我的主要感受如下：

一,、愛崗敬業(yè),、無私奉獻。

在平凡中奉獻,，愛崗敬業(yè)是各行各業(yè)中最為普遍的奉獻精神,，它看似平凡，實則偉大,。

作為農行人,，為了農行的前途,，為了農行的榮譽,，做一名愛崗敬業(yè)的人,，是職業(yè)道德對我們最引為用以規(guī)范行為品質，評價善惡的行為規(guī)則,。作為一個金融單位的職工更應以自己所從事的職業(yè)上講求道與德,，如果路走得不對就會犯錯誤，就會迷失方向,；如果沒有德,，就難于為人民服務，就談不上自己的事業(yè),，也就沒有單位事業(yè)的興旺,，就沒有個人事業(yè)的發(fā)展，也就失去了人身存在的社會價值,。我現在正在從事農行工作,，這是我的職業(yè)，也是我唯一的職業(yè),，自我參加工作以來,，我一直從事這項職業(yè)，也一直熱愛這個職業(yè),，對農行工作有濃厚的興趣和深厚的感情,，所以我一直是愛崗敬業(yè)的。

只有愛崗敬業(yè)才是我為人民服務的精神的具體體現,。講求職業(yè)道德還必須誠實守信,，所謂誠實就是忠心耿耿，忠誠老實,。所謂守信就是說話算數,，講信譽重信用，履行自己應承擔的義務,。所以通過對這次的學習,，使我更深地了解到作為一個農行職工的根本、為人,、言行和責任,，就是自己在工作中不斷地加強學習，時刻按照職業(yè)規(guī)范去要求自己,，努力工作,，才能使自己立于不敗之地。

二,、加強業(yè)務知識學習,、提升合規(guī)操作意識,。

“沒有規(guī)矩何成方圓”，身為網點一線員工,，切實提高業(yè)務素質和風險防范能力,，始終堅持要做一個“有心人”。

虛心學習業(yè)務,，用心鍛煉技能,，耐心辦理業(yè)務，熱心對待客戶,。在銀行業(yè)競爭日趨激烈的形勢下,，我們都很清楚地意識到：只有更耐心、周到,、快捷的優(yōu)質服務才能為我行爭取更多的客戶,，贏得更好的社會形象。我們每天面對形形色色不同層次的客戶和形形色色事物,，更加要求我們一線員工有高度的思想覺悟,。

加強合規(guī)操作意識，并不是一句掛在嘴邊的空話,。有時,，總是覺得有的規(guī)章制度在束縛著我們業(yè)務的辦理，在制約著我們的業(yè)務發(fā)展,，細細想來,，其實不然，各項規(guī)章制度的建立,，不是憑空想象出來產物,，而是在經歷過許許多多實際工作經驗教訓總結出來的，只有按照各項規(guī)章制度辦事,，我們才有保護自已的權益和維護廣大客戶的權益能力,。

我們的各項規(guī)章制度正如一架龐大的機器，每一項制度都是一個機器零件,，如果我們不按程序去操作維護它,，哪怕是少了一顆鑼絲釘，也會造成不可估量的損失,，各項制度的維護和貫徹是要求我們廣大的員工嚴格執(zhí)行,。管中窺豹，時見一斑,，規(guī)章制度的執(zhí)行,，不是靠某一人來執(zhí)行的，而是要一個集體相互制約,、監(jiān)督來實施的,。

三,、

增強規(guī)章制度的執(zhí)行與監(jiān)督防范案件意識。

銀行號稱“三鐵：“鐵制度,、鐵算盤,、鐵帳本”。正因為有了銀行的“三鐵”,，銀行在百姓心中才是可以信賴的,。規(guī)章制度的執(zhí)行與否,，取決于廣大員工對各項規(guī)章制度的清醒認識與熟練掌握程度,，有規(guī)不遵，有章不遁是各行業(yè)之大忌,，車行千里始有道,，對于規(guī)章制度的執(zhí)行，就一線員工而言,，從內部講要做到從我做起,，正確辦理每一筆業(yè)務，認真審核每張票據,，監(jiān)督授權業(yè)務的合法合規(guī),，嚴格執(zhí)行業(yè)務操作系統(tǒng)安全防范，抵制各種違規(guī)作業(yè)等等,，做好相互制約,，相互監(jiān)督，不能礙于同事情面或片面追求經濟效益而背離規(guī)章制度而不顧,。

堅持至始至終地按規(guī)章辦事,。如此以來，我們的制度才得于實施,，我們的資金安全防范才有保障,。再好的制度，如果不能得到好的執(zhí)行,，那也將走向它的反面,。近年來，金融系統(tǒng)發(fā)生的經濟案件,，不僅干擾破壞了經濟金融秩序,，而且嚴重地損害了銀行的社會信譽。采取相應措施,，從源頭上加強預防,，是新時期防范金融犯罪的一道重要防線。這幾年銀行職業(yè)犯罪之所以呈上升趨勢,，其中重要一條是沒有正確處理好思想政治工作與業(yè)務工作的關系,，限于既要進行正面教育,，又要堅持經常性的案例警示教育，使干部職工加固思想防線,，經常警示自己“莫伸手,，伸手必被捉”，從而為消除金融犯罪打下良好的群眾基礎和思想基礎,，自覺做到常在河邊走,，就是不濕鞋。健全規(guī)章制度,，嚴格內部管理,，是預防經濟案件的保證。

明職責,、細制度,、嚴操作，有效的事前防范與監(jiān)督是預防經濟案件的重要環(huán)節(jié),，本崗位的自我檢查與自我免疫是第一位,，輔之定期或不定期的自檢自查、上級檢查,、交互查等方法,，及時發(fā)現和糾正工作中的偏差，對業(yè)務工作的各個環(huán)節(jié)進行有效的內控與制約,。通過此次會議學習,，我找到了自我正確的價值取向與是非標準，找準了工作立足點,，增強了合規(guī)辦理,、員工行為管理的風控意識，通過對相關制度的深入學習,，對提高自己的業(yè)務素質和執(zhí)行制度的自覺性有了更高的要求,，積極規(guī)范操作行為和消除風險隱患，為農行建設貢獻自己的一份力量,。

農行合規(guī)文化心得體會篇十四

銀行的合規(guī)文化是根據巴塞爾協議規(guī)定的合規(guī)風險衍生出來的關于銀行如何規(guī)避此類風險的管理方式的一種界定,。合規(guī)文化就是為了保證一個單位、一個團隊里的所有成員都能夠自覺做到依法合規(guī),，而在單位內,、團隊里確立合規(guī)的理念、倡導合規(guī)的風氣,、加強合規(guī)的管理,、營造合規(guī)的氛圍，形成一種良好的軟環(huán)境。合規(guī)文化對我們郵政儲蓄銀行的發(fā)展有著重要的意義,。

首先,，培育合規(guī)文化、強化合規(guī)經營是對金融企業(yè)的必然要求,。金融企業(yè)自身工作性質,、經營產品以及金融服務的特殊性，決定了它的風險性大,、規(guī)范性強,，對合規(guī)經營、合規(guī)管理的要求比較高,。金融企業(yè)一旦因不合規(guī)發(fā)生問題,，就可能造成不良的社會影響和巨大的經濟損失?？梢哉f,，合規(guī)是金融企業(yè)的根本所在,，沒有合規(guī)作保障,，金融企業(yè)就無法生存和發(fā)展。近年來,，人們對金融企業(yè)的合規(guī)問題越來越關注,、越來越重視。郵政儲蓄銀行由于歷史的,、體制的原因,，合規(guī)意識、合規(guī)經營,、合規(guī)管理,，相比其它商業(yè)銀行和金融機構都有較大差距，合規(guī)文化建設任重而道遠,。我們要成為資本充足,、內控嚴密、運營安全,、服務優(yōu)質,、效益良好的現代金融企業(yè)，就必須在合規(guī)文化建設上,，采取實質性的動作,，取得突破性的進展。其次,，培育合規(guī)文化,、強化合規(guī)經營是又出銀行又好又快發(fā)展的有力保證。當前，郵政儲蓄銀行正處于改革發(fā)展的關鍵階段,，面對日新月異的新形勢,，我們改革發(fā)展面臨著難得的歷史機遇。但是,，我們的改革發(fā)展必須是科學的發(fā)展,、穩(wěn)健的發(fā)展、持續(xù)的發(fā)展,。強化合規(guī)理念,，完善規(guī)章制度，熟悉法律規(guī)定,，讓每個人都自覺養(yǎng)成依法辦事,、合規(guī)經營的良好習慣，在全轄營造規(guī)范,、謹慎,、誠信、嚴格的良好氛圍,，盡最大可能避免盲目經營,、違規(guī)操作等問題的發(fā)生，對郵儲銀行又好又快發(fā)展,，必將起到積極的促進作用和有力的保證作用,。

再次，培育合規(guī)文化是預防案件風險和經營風險的根本舉措,。要開展合規(guī)文化建設活動,，就是要緊密配合案件防范長效機制建設，變堵為疏,，變被動為主動,，將檢查處理與正面引導相結合，著眼源頭,，綜合治理,。

如何培育合規(guī)文化、強化合規(guī)經營,？

第一,、全員樹立合規(guī)管理和合規(guī)文化的經營理念。

要讓全體員工意識到合規(guī)管理和合規(guī)文化建設是經營管理的一件大事,，不是監(jiān)管者要我做,，而應是我們自己要做，而且要自覺地做,。因為合規(guī)與銀行的成本控制,、風險控制,、資本回報等銀行經營的核心要素具有正相關的關系，合規(guī)能為銀行創(chuàng)造價值,，有效的合規(guī)文化將能夠消除合規(guī)風險于無形,。合規(guī)管理和合規(guī)文化建設是規(guī)范操作行為，遏制違規(guī)違紀問題和防范案件發(fā)生,，全面防范風險,，提升經營管理水平的需要；是完善制度管理體系,，從源頭上預防風險的迫切需要,；是倡導誠實、守信,、正直的道德價值標準或行為操守準則和企業(yè)文化,。

第二、建立健全合規(guī)管理組織機制,。

一定要充分認識設立合規(guī)部門的重要性,，設置獨立的、強勢的合規(guī)部門,，并高度重視合規(guī)部門的建設,。合規(guī)專業(yè)人員既要具有較強的專業(yè)素質，又要具有較強的個人素質,，要選派那些具有高度的敬業(yè)精神,，相應的技術資格和業(yè)務能力的人員充實到合規(guī)經營管理隊伍中，培養(yǎng)和造就一支高素質的專業(yè)化隊伍,。各個業(yè)務部門主動尋求合規(guī)部門的支持和幫助，主動提供合規(guī)風險信息或風險點,，并配合合規(guī)部門的風險監(jiān)測和評估,；合規(guī)部門要通過提供建設性意見，幫助業(yè)務部門管理好合規(guī)風險,，為銀行業(yè)務與產品創(chuàng)新提供合規(guī)支持,，最大限度地減少業(yè)務創(chuàng)新帶來的法律風險。

第三,、制訂一套具有較強執(zhí)行力的好制度,。

長期以來，內部缺乏一個統(tǒng)一完整,、全面科學的合規(guī)風險管理法規(guī)制度及操作規(guī)則,，不少制度規(guī)定存在粗略化、大致化,、模糊化問題,，缺乏可操作性，制度執(zhí)行時存在“以信任代替管理、以習慣代替制度,、以情面代替紀律”等不良現象,。合規(guī)經營呼喚科學合理的、完善的規(guī)章制度和操作流程,，需要強化規(guī)章制度的執(zhí)行力,，以扭轉長期職責不清、責任落實難的狀況,。在識別,、量化、評估,、化解等方面,，都要對過去的規(guī)章制度和操作辦法進行及時必要和科學合理的改進，在制定規(guī)章制度時,，一定要有針對性,，要具體化，操作性要強,。在業(yè)務規(guī)章和操作規(guī)程的制定上,，要明確內部制度梳理、整合和修訂的規(guī)范要求,。通過制度層面不斷修訂與完善的方式,，形成事事都有明確合規(guī)守法的工作標準、處處都有嚴格的合規(guī)經營紀律約束,，使依法合規(guī)經營成為全行員工的自覺行為,。

第四、強化員工的合規(guī)培訓,。

通過組織開發(fā)持續(xù)有效的合規(guī)風險培訓和教育項目,，將銀行所適用的法律、規(guī)則和準則,、合規(guī)政策,、合規(guī)意識和合規(guī)職責等字面要求及其精神實質，貫穿于業(yè)務政策,、行為手冊和操作程序中,。按照全員參與的原則，開展針對合規(guī)管理人員和其他人員的教育和培訓,，培訓要注重系統(tǒng)性,、針對性、專業(yè)性,、實用性和多樣性,。對合規(guī)管理人員要加強新法律法規(guī)的培訓和堅持“實事求是,、客觀公正、廉潔奉公”的職業(yè)情操的培養(yǎng),，確保從業(yè)人員具備應有的專業(yè)素養(yǎng),；對其他員工負責提供關于操作執(zhí)行中相關的法律、監(jiān)管規(guī)定,、行業(yè)準則的培訓,。

第五、加強對合規(guī)經營的檢查監(jiān)管,。

從持續(xù)發(fā)展的角度看,，銀行合規(guī)經營必須實現內部控制和外部監(jiān)管的有效結合。一方面,，加強信息披露,，提高透明度，利用社會力量來監(jiān)督經營行為,；另一方面,，加強現場檢查和非現場監(jiān)管，進一步推進自律建設,。在履行檢查和自律監(jiān)管職能時,，各部門職責分工要明確，要密切配合,，形成合力,。

第六、建立有效的合規(guī)經營激勵約束機制,。

以往,，由于對合規(guī)風險管理的重視不足，激勵約束機制相對比較欠缺,，褒獎力度較小,，懲罰措施較輕。一是要建立并落實合規(guī)經營的定期評估機制和重大違規(guī)行為的報告制度,，對重大、突發(fā)合規(guī)事件應報未報或遲報,、謊報,、瞞報、漏報的,，根據有關情節(jié),、不良影響程度等，按照國家或聯社有關規(guī)定嚴肅處理,。對于責任人主動報告違規(guī)行為或減少風險隱患的,，可酌情減輕或免除處罰,。二是要建立合規(guī)問責制，落實合規(guī)責任,。對合規(guī)工作做得好或對舉報,、抵制違規(guī)有貢獻者要給予保護、表揚或獎勵,；加大違規(guī)處罰力度,，提高違規(guī)成本，對存在或隱瞞違規(guī)問題,、造成資金損失和經濟案件的,，嚴格追究各級管理者的責任。三是要建立檢查人員的再監(jiān)督制度,，對各級管理人員,、合規(guī)部門人員、監(jiān)管人員在日常的合規(guī)風險管理工作中該發(fā)現的問題未發(fā)現,，該處罰的未處罰,，該提出整改意見未提出的，要追究連帶責任,，一并予以從嚴處罰,。

相信通過全行上下齊心協力，我們郵儲銀行的合規(guī)文化將構建的更為科學和持久,，并極大推動我們業(yè)務的發(fā)展,。

農行合規(guī)文化心得體會篇十五

近期，我行開展了“合規(guī)建設回頭看”主題活動,，在學習活動期間,，我依照支行下發(fā)的有關活動意見，并結合我平時在工作中實際情況,，對職業(yè)道德誠信,、合規(guī)操作意識和監(jiān)督防范意識有了更深一層的認識。現就此次學習活動的心得總結出幾點體會,，也是我對此次教育學習活動的一個理性的認識,。

一、愛崗敬業(yè),、無私奉獻：在平凡中奉獻,，愛崗敬業(yè)是各行各業(yè)中最為普遍的奉獻精神,，它看似平凡，實則偉大。從大的方面來說,，一份職業(yè),，一個工作崗位，都是一個人賴以生存和發(fā)展的基礎保障。從小的方面講,，比如我們中行，每一個人所從事的工作崗位都是個人生存和發(fā)展的保障,，也是中行存在和發(fā)展的必需,。中行要發(fā)展，要在這個競爭激烈的金融業(yè)中不斷強大,，立于不敗之地,，沒有我們每一位同志的無私奉獻精神是不行的。作為中行人,，為了中行的前途,，為了中行的榮譽，做一名愛崗敬業(yè)的人,，是職業(yè)道德對我們最引為用以規(guī)范行為品質,，評價善惡的行為規(guī)則。

作為一個金融單位的職工更應以自己所從事的職業(yè)上講求道與德,，如果路走得不對就會犯錯誤,，就會迷失方向;如果沒有德，就難于為人民服務,，就談不上自己的事業(yè),，也就沒有單位事業(yè)的興旺，就沒有個人事業(yè)的發(fā)展,，也就失去了人身存在的社會價值,。我現在正在從事中行工作，這是我的職業(yè),，也是我唯一的職業(yè),，自我參加工作以來，我一直從事這項職業(yè),，也一直熱愛這個職業(yè),，對中行工作有濃厚的興趣和深厚的感情，所以我一直是愛崗敬業(yè)的,。只有愛崗敬業(yè)才是我為人民服務的精神的具體體現,。

講求職業(yè)道德還必須誠實守信，所謂誠實就是忠心耿耿,，忠誠老實,。所謂守信就是說話算數，講信譽重信用,，履行自己應承擔的義務。所以通過對這次的學習,，使我更深地了解到作為一個中行職工的根本,、為人,、言行和責任，就是自己在工作中不斷地加強學習,，時刻按照職業(yè)規(guī)范去要求自己,，努力工作，才能使自己立于不敗之地,。

二,、加強業(yè)務知識學習、提升合規(guī)操作意識,?！皼]有規(guī)矩何成方圓”，身為網點一線員工,，切實提高業(yè)務素質和風險防范能力,，全面加強柜面營銷和柜臺服務，是我們臨柜人員最為實際的工作任務,。作為臨柜人員,，我深知臨柜工作的重要性，因為它是顧客直接了解我行窗口,，起著溝通顧客與銀行的橋梁作用,。因此，在臨柜工作中,，我始終堅持要做一個“有心人”,。虛心學習業(yè)務，用心鍛煉技能,，耐心辦理業(yè)務,，熱心對待客戶。在銀行業(yè)競爭日趨激烈的形勢下,，我們都很清楚地意識到：只有更耐心,、周到、快捷的優(yōu)質服務才能為我行爭取更多的客戶,，贏得更好的社會形象,。我們每天面對形形色色不同層次的客戶和形形色色事物，更加要求我們一線員工有高度的思想覺悟,。

加強合規(guī)操作意識,，并不是一句掛在嘴邊的空話。有時,，總是覺得有的規(guī)章制度在束縛著我們業(yè)務的辦理,，在制約著我們的業(yè)務發(fā)展，細細想來,，其實不然,，各項規(guī)章制度的建立,，不是憑空想象出來產物，而是在經歷過許許多多實際工作經驗教訓總結出來的,，只有按照各項規(guī)章制度辦事,，我們才有保護自已的權益和維護廣大客戶的權益能力。我們的各項規(guī)章制度正如一架龐大的機器,，每一項制度都是一個機器零件,，如果我們不按程序去操作維護它，哪怕是少了一顆鑼絲釘,，也會造成不可估量的損失,，各項制度的維護和貫徹是要我們廣大的員工嚴格執(zhí)行。

三,、增強規(guī)章制度的執(zhí)行與監(jiān)督防范案件意識,。銀行號稱“三鐵：“鐵制度、鐵算盤,、鐵帳本”,。正因為有了銀行的“三鐵”，銀行在百姓心中才是可以信賴的,。規(guī)章制度的執(zhí)行與否,，取決于廣大員工對各項規(guī)章制度的清醒認識與熟練掌握程度，有規(guī)不遵,，有章不遁是各行業(yè)之大忌,，車行千里始有道，對于規(guī)章制度的執(zhí)行,，就一線柜員而言,，從內部講要做到從我做起，正確辦理每一筆業(yè)務,，認真審核每張票據,，監(jiān)督授權業(yè)務的合法合規(guī)，嚴格執(zhí)行業(yè)務操作系統(tǒng)安全防范,，抵制各種違規(guī)作業(yè)等等,，做好相互制約，相互監(jiān)督,，不能礙于同事情面或片面追求經濟效益而背離規(guī)章制度而不顧,。堅持至始至終地按規(guī)章辦事。如此以來,，我們的制度才得于實施,，我們的資金安全防范才有保障。再好的制度，如果不能得到好的執(zhí)行,，那也將走向它的反面,。

近年來，金融系統(tǒng)發(fā)生的經濟案件,，不僅干擾破壞了經濟金融秩序，而且嚴重地損害了銀行的社會信譽,。采取相應措施,，從源頭上加強預防，是新時期防范金融犯罪的一道重要防線,。這幾年銀行職業(yè)犯罪之所以呈上升趨勢,，其中重要一條是忽視了思想方面的教育，平時只強調業(yè)務工作的重要性,，忽視了干部職工的思想建設,，沒有正確處理好思想政治工作與業(yè)務工作的關系，限于既要進行正面教育,，又要堅持經常性的案例警示教育,，使干部職工加固思想防線，經常警示自己“莫伸手,，伸手必被捉”,，從而為消除金融犯罪打下良好的群眾基礎和思想基礎，自覺做到常在河邊走,，就是不濕鞋,。健全規(guī)章制度，嚴格內部管理,，是預防經濟案件的保證,。

為此要認真抓好制度建設，一方面要根據我們一線柜員工作的特點,，組織學習,，通過學習，使各崗位人員真正做到明職責,、細制度,、嚴操作。有效的事前防范與監(jiān)督是預防經濟案件的重要環(huán)節(jié),，本崗位的自我檢查與自我免疫是第一位的;其次可采取定期或不定期的自檢自查,、上級檢查、交*互查等方法,，及時發(fā)現和糾正工作中的偏差,。對業(yè)務工作的各個環(huán)節(jié)進行有效的內控與制約。

通過此次合規(guī)教育活動，找到了自我正確的價值取向與是非標準,，找準了工作立足點,，增強了合規(guī)辦理和合規(guī)經營意識，通過對相關制度的深入學習,，對提高自己的業(yè)務素質和執(zhí)行制度的自覺性有了更高的要求,，為識別和控制業(yè)務上的各種風險增強能力，積極規(guī)范操作行為和消除風險隱患,，樹立對中行改革的信心,，增強維護中行利益的責任心和使命感及建立良好的合規(guī)文化都起到了極大的幫助。

農行合規(guī)文化心得體會篇十六

尊敬的各位領導,、各位評委：

你們好,！

首先，請允許我代表____中行,，向精心組織本次大賽的各位領導及同仁,，表示真摯的感謝！向在座的各位同志致以親切的問候,！

今天,，我演講的題目是：建立合規(guī)文化，構筑鋼鐵長城,。

我們都渴望生活幸福,，日子滋潤。作為中行人,，我們幸福的源泉就是----創(chuàng)造效益,，防范風險。然而,，只有業(yè)務發(fā)展,，才能創(chuàng)造效益；只有建立合規(guī)文化,，才能防范風險,。業(yè)務發(fā)展和合規(guī)文化，就像魚水關系,，魚兒離不開水,，業(yè)務發(fā)展離不開合規(guī)文化。

魯迅先生說過,打開窗子,清新的空氣進來,蒼蠅,、灰塵,、臭氣也跟著進來。如今,，現代經濟迅猛發(fā)展,，也帶來了諸多問題,。以利益最大化為目的，無需信守游戲規(guī)則的行為,，一度為自己找到了借口,。曾幾何時,那高懸于公堂之上的“合規(guī)文化”,在利令智昏的灰塵里，成為僅供觀賞的卷軸,。王雪冰,、高山等一批曾經忠實奉獻的干部，沒有經受住誘惑而不惜違紀違法,，將自己釘上人生的恥辱柱,，讓百年中行蒙羞。今年省行通報的多起案例,，給我們再次敲響了警鐘。它像一個警示牌,，時刻提醒著我們必須建立合規(guī)文化,。

一千多年前，諸葛亮在《誡子書》中,，明確提出：“非淡泊無以明志,，非寧靜無以致遠”。這樸實的道理,，成為歷代仁人賢士的一面鏡子,。一種好的思想文化，對于行動,，意義之深,；我們每一名員工，都應該看到,，如果沒有心境上的淡泊,、寧靜，就沒有行動上的明志,、致遠,。如果沒有以合規(guī)文化為先導，穩(wěn)健經營就沒有立足點,！也更沒有內控管理可言,。所以，建立合規(guī)文化,，是我們規(guī)范操作行為之必然,，是提升管理水平之必然。

李禮輝行長在一次重要講話中,，講到了硬管理和軟管理,。他教導我們要建立合規(guī)文化,。省行高書記曾嚴肅批評“分割論”的問題，痛斥安全合規(guī)與業(yè)務發(fā)展兩張皮現象,，呼喚合規(guī)文化的到來,。“合規(guī)文化”如一陣春雨,，洗刷掉懸浮的.灰塵,用一面旗幟引正了社會風尚,。建立合規(guī)文化，是我們抓住機遇的需要,，是上市公司發(fā)展的需要,，是適應外部監(jiān)管的需要，是走向世界的需要,，是打造銀行品牌的需要,，是創(chuàng)造員工價值的需要。

大家知道,，真正對員工的關懷是預警在先,。當一個員工出現問題時，我們要給予提醒,、給予警告,、給予處罰，目的在于警示,、在于教育?，F在，各項制度要求異常嚴格,，處罰力度越來越大,，要求我們：“違規(guī)必糾、違規(guī)即究,、違規(guī)嚴究”,。如果我們要想保護好員工，就應該嚴格落實合規(guī)要求,。

曾有這樣一則故事：有兩個農民進城,，天氣非常熱，口渴難耐,。他們來到飲料部,，一打聽，一杯水兩塊錢,。其中一位農民就想,，水在我們哪里是不要錢的，而這里水要錢,，可見這里不好過,，我得回去,；另一個農民卻想，水在我們那里是不值錢的,，而這里可以賣錢,，可見這里很好掙錢，我得留下,。一個觀念的轉變,，令兩人生活天壤之別?；丶业?，依然是面朝黃土背朝天，而留下的,，卻豐衣足食,。可見,，轉變觀念多麼重要,！建立合規(guī)文化何其必要！

忙碌的工作之余,，我喜歡獨自坐在湍河岸邊，凝望著翠綠的河水,，享受著輕柔的河風,，也欣賞河邊垂釣人的平靜與恬淡。有一天,，令人感動的一幕出現了：一對父子在河邊垂釣,，連續(xù)幾個小時，卻一無所獲,。突然,，兒子尖叫一聲：“上鉤了”！我轉眼望去,，兒子釣上來一條大鱘魚,，他是那么驚喜、興奮,，父親也微笑著投來欣賞的目光,。可是,，這位父親突然板起臉來,，嚴肅地告訴兒子，你必須放掉這條魚,，理由是“鱘魚是國家保護魚類”,。兒子不解地望著父親：“好不容易才釣到一條魚,，又沒有執(zhí)法人員在場”。兒子嘟囔著嘴,，不愿意把魚放掉,。“不管有沒有人管,，要擁有一顆良心,，要憑自覺……”我頓時耳目一新，為之一震,。在工作中,，我們必須將合規(guī)文化作為一種自覺的理念，入腦入心,，合規(guī)經營,，我們才能為股東創(chuàng)造價值，實現自我價值,。

當前,，____中行在內控綜合治理整頓活動中，提出了“一,、二,、三、四”工作法,，制定了一個方案,，實施兩個考核制度，強勢推進“三項”活動,，嚴格落實四項業(yè)務大檢查,，有效地防范了風險。

同志們,，朋友們,，健康發(fā)展是興旺之本，從嚴治行是生存之道,，轉變觀念是行動之源,，合規(guī)文化是發(fā)展之基。

同志們,，朋友們,，行動起來吧！讓我們：

為建立富有中行特色的合規(guī)文化而努力,！

為構筑堅不可摧的鋼鐵長城而進發(fā),！

為締造燦爛輝煌的明天而奮斗！

謝謝大家??！

《銀行合規(guī)文化建設演講稿》來源于本網會員分享,，歡迎閱讀銀行合規(guī)文化建設演講稿。

農行合規(guī)文化心得體會篇十七

根據四川省城市商業(yè)銀行協會關于合規(guī)線上學習的要求,，在規(guī)定時間內保質保量完成了38門合規(guī)課程的學習,，合規(guī)是銀行穩(wěn)健運行的重點，也是每一個員工都應履行的職責,。結合平時實際工作,，對職業(yè)道德、合規(guī)意識,、監(jiān)督防范意識有了更深刻的學習?，F就此次學習總結幾點心得體會。

隨著銀行業(yè)間競爭壓力,，互聯網金融帶來的沖擊,，部分銀行存在重業(yè)務發(fā)展，輕視價值觀的引導,，對價值觀的重要性認識不足,，把業(yè)務工作視為硬指標，把思想政治教育當軟任務,，過于重視工作業(yè)績,，思想政治教育脫離實際業(yè)務工作，缺乏經常性崗位職責,，職業(yè)道德,，制度剛性的教育。通過這些方面存在的問題更要求我們員工要加強合規(guī)學習,，遵守法律法規(guī)，恪守工作紀律,。

對銀行員工的人生觀,、價值觀、世界觀進行全方面研討,，增強自覺抵制腐朽思想侵蝕的能力,。銀行一線員工經常接觸大量現金的管理、使用,，在這個過程中會面臨金錢的誘惑,，可能會受欲望驅使，對管理的資金進行非法侵占或挪用,，也會受一些不法分子的腐蝕,。把合規(guī)教育、思想道德教育滲透到業(yè)務,、經營,、管理,、財務、分配等各個方面,，緊緊圍繞業(yè)務,、經營管理。

堅持把做好人的工作放在重要位置,，與業(yè)務工作一起抓,，思想道德教育要為防范和化解金融風險構筑思想防線。要把經常性的思想教育,、嚴格的管理,、嚴厲的懲處結合起來，建立思想,、制度,、法律三道防線，內在約束和外在約束有機結合,，從根本上遏制金融案件的發(fā)生和金融違規(guī)行為的發(fā)生,。

通過思想道德教育，使員工認識到規(guī)范經營,、嚴格管理的重要性,，疏于管理的危害性。教育員工,，使員工不敢,、不想、不愿,、不能作案,。

雖然銀行內部規(guī)章制度已比較健全、嚴密,，但仍然存在有章不循,，違規(guī)得不到及時糾正，制度執(zhí)行不嚴格,，管理松懈等問題,。增強合規(guī)意識，加強合規(guī)學習,，預防職務犯罪是需要銀行員工與銀行機構共同努力,，最終將職務犯罪消滅在萌芽狀態(tài)。作為銀行一線員工我們要全面加強柜臺服務,，盡職盡責,，加強業(yè)務學習，特別是加強各項規(guī)章制度的'學習，熟悉和掌握各項規(guī)章制度的要求,，提高自身業(yè)務能力,，認真履行工作職責，有效進行案件風險防范,。

由于銀行工作的特殊性,，日常工作開展會有巨額資金的往來，會有金錢的誘惑和收入懸殊的對比,，會讓個別員工價值觀,、權力觀、利益觀扭曲,，面對金錢誘惑,，產生失衡心里和補償心里，還存在僥幸心里,，蒙混過關思想不斷滋生,。我們要克服這些不利心理，把握人生正確方向,，牢牢守住自己的職業(yè)道德與理想,，遠離貪占、僥幸,、攀比等不良心理,，樹立正確觀念，做到慎始,、慎微,、慎獨、慎友,，夯實自律基礎,。算好經濟賬、名譽賬,、家庭賬,、自由賬、親情賬,，以增強個人廉潔自律意識，自我約束,，嚴于律己,。

總之，本次合規(guī)學習使我受益匪淺,，深刻認識到我們銀行員工要保持良好的職業(yè)操守,，誠實守信、勤勉盡責,，堅持合規(guī)操作,，嚴格執(zhí)行廉潔從業(yè)的各項規(guī)定,。想要獲得更加美好的未來，就需要靠我們每一個員工自律的努力與付出,！