體會是指將學習的東西運用到實踐中去，通過實踐反思學習內容并記錄下來的文字,，近似于經驗總結,。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的心得體會嗎？以下我給大家整理了一些優(yōu)質的心得體會范文,，希望對大家能夠有所幫助,。

銀行合規(guī)文化心得體會個人一

作為銀行業(yè),，合規(guī)是市場的要求。我們銀行每天也在將合規(guī)建設當作重點工作來落實,。在我的日常工作中,，每一項工作都會和合規(guī)建設產生交集。每一個數字,，每一個簽名,，每一個印章，每一份情況說明,，每一次系統(tǒng)交接,，都是依托于我行的制度要求,，按規(guī)定來進行辦理。合規(guī)文化對我行來說,，也是老生常談,。存在即為合理，制度的產生畢竟有其必要性,，合規(guī)文化亦是如此,。我們相信，“人之初,，性本善”，然而處于不同環(huán)境的我們,，會因為客觀情況的變化,，出現不符常理的行為，這些行為有的是小事無關緊要，而有的將是致命的錯誤,，將造成無可挽回的損失,，這就是“惡”的設想。因此,，制度的約束,，就成為我們超越理智的阻礙，也成為了我們隱形的保護傘,。

誠然,，合規(guī)有可能意味著繁瑣，意味著低效,，也有可能意味著人性化的缺失,，可換個角度思考，正是由于制度的完善,，規(guī)定的執(zhí)行,，我們才避免出現主觀錯誤，也很大程度上避免了因為別人的錯誤而被殃及,，這何嘗不是合規(guī)創(chuàng)造效益的體現?我們在抱怨的同時,，是不是也應該慶幸，正是制度的嚴格,，才讓我們沒有機會沖破理智的防線,，正是規(guī)定的死板，我們才能快樂生活,，開心工作,。

曾經在辦柜面業(yè)務的時候，我抱怨過制度的死板與非人性化,。在工作中經常會因為制度的執(zhí)行效率低下，產生客戶抱怨甚至導致客戶投訴事件的發(fā)生,。而抱怨于我來說,，只是那一秒鐘情緒的發(fā)泄，我內心中還是意識得到,，合規(guī)的建設,，制度的執(zhí)行，才是企業(yè)的長遠保障之道,。我們不能只立足于眼前的利益,，而丟失了發(fā)展的思想，撿了芝麻丟了西瓜的行為,，我們決不能干,。因為于長遠來說，合規(guī)意味著客戶利益的保障，服務標準的提升,，內部員工的保護,，金融秩序的維護，企業(yè)的長遠發(fā)展甚至國民金融安全的提升,。畢竟,，少錯一筆賬，就少有一樁糾紛,，少一筆投訴,，企業(yè)形象就會逐漸上升。我們在合規(guī)創(chuàng)造企業(yè)效益的同時,，也在落實著社會責任,，作為一家異地城商行，合規(guī)建設是我們的自我要求,，也是我們的義務體現,。

當然，合規(guī)的建設不僅僅是一個人的責任,，它是我們全行上下都需要高度重視并強硬落實的鐵業(yè)務,。只有我們認識到位，足夠重視,，抓緊落實,，高效執(zhí)行，我行的合規(guī)建設才會形成全行上下齊心協(xié)力的氛圍,，合規(guī)文化的建設才能更徹底,。

優(yōu)秀文化的培育是一個循序漸進的漫長過程，因此,，我們合規(guī)文化的建設也不能搞“大躍進”,，急于一朝一夕。我們合規(guī)文化的建設現在已經有了初步的基礎,，只要我們每一位員工在今后的工作中,，高度重視，樹立風險為本,、合規(guī)先行理念,，我堅信合規(guī)將與效益并存，我行的合規(guī)建設將實現量變到質變的轉變,。

銀行合規(guī)文化心得體會個人二

對我們個人而言,，合規(guī)操作不僅關系到個人工作的規(guī)范與效率，更關系到企業(yè)利益與形象,，進而影響到行業(yè)的健康發(fā)展!不講合規(guī),，一旦發(fā)生事件,，再好的經營業(yè)績也要一票否決!哪怕是輕輕的一碰鍵盤，就能使數百萬元資金流失,，給客戶和單位造成巨大損失;不懂合規(guī),，哪怕是小小的一筆業(yè)務發(fā)生差錯,就能我們的帳務不平，不能正常下班,、按時回家;擯棄合規(guī),，就可能誤入歧途，甚至走上危險的不歸之路,。因此,，正是合規(guī)文化保障著各項業(yè)務高速、迅猛的發(fā)展態(tài)勢,，也正是合規(guī)文化讓我們不斷的走向發(fā)展壯大,。

樹立新時期的“合規(guī)文化”是規(guī)范行業(yè)服務標準行之有效的舉措，但是,，如何讓“合規(guī)文化”深入人心,，如何又讓“合規(guī)文化”融化在自己的實際行動中并形成一種習慣，卻并非一件簡單的事,。春風化雨,，潤物無聲，我們每一個人應該從自己做起,，從小事做起,，加強自身修養(yǎng)，加強人格錘煉,，恪守行業(yè)規(guī)范,，為弘揚行業(yè)新風、促進行業(yè)發(fā)展進步盡職盡力,，對此,，我也感觸頗多，以下是我個人對職業(yè)道德誠信,、合規(guī)操作意識和監(jiān)督防范意識的一點心得體會,，還望大家不吝指教：

一、以德立身,。古語有云：百行以德為首?？梢姽湃嗽缇椭v明了道德的重要性,，做人，應該身先立德,，做事,，亦應該以德從業(yè)，堅決樹立與不良行為做斗爭的決心，萬里長城尚且是由一磚一石壘起來的,，恪守行規(guī),、樹立良好行業(yè)風氣的這道長城亦應由以德立身這塊基石做起。

二,、以慎處事,。“合規(guī)文化”的建設與實踐絕非一朝一夕、一人一事便可以完成,，它需要我們共同恪守,、長期不懈的堅持，正所謂“循規(guī)蹈距一日易,，遵章守制千日難”,，保持嚴肅謹慎的工作作風、固守心中那道不可逾越的道德防線,，任何時候都不能把個人利益凌駕于國家和集體的利益之上,，慎于思、謹于行,、安住心,、守住身，小事當慎,、小節(jié)當拘,，許多行業(yè)事件的發(fā)生往往始于小節(jié)，千里長堤,潰于蟻穴;百尺之室,焚于隙煙說的就是這個道理,，與其“悔不當初”,，不如從一開始就掐斷心中那份誘惑，嚴把合規(guī)關,，慎小處微,，讓“合規(guī)”成為一種習慣。

銀行合規(guī)文化心得體會個人三

根據四川省城市商業(yè)銀行協(xié)會關于2019年合規(guī)線上學習的要求,，在規(guī)定時間內保質保量完成了38門合規(guī)課程的學習,，合規(guī)是銀行穩(wěn)健運行的重點，也是每一個員工都應履行的職責,。結合平時實際工作,，對職業(yè)道德、合規(guī)意識,、監(jiān)督防范意識有了更深刻的學習?，F就此次學習總結幾點心得體會。

隨著銀行業(yè)間競爭壓力,，互聯網金融帶來的沖擊,，部分銀行存在重業(yè)務發(fā)展,，輕視價值觀的引導，對價值觀的重要性認識不足,，把業(yè)務工作視為硬指標,，把思想政治教育當軟任務，過于重視工作業(yè)績,，思想政治教育脫離實際業(yè)務工作,，缺乏經常性崗位職責，職業(yè)道德,，制度剛性的教育,。通過這些方面存在的問題更要求我們員工要加強合規(guī)學習，遵守法律法規(guī),，恪守工作紀律,。

1、增強合規(guī)意識,，加大思想教育

對銀行員工的人生觀,、價值觀、世界觀進行全方面研討,，增強自覺抵制腐朽思想侵蝕的能力,。銀行一線員工經常接觸大量現金的管理、使用,，在這個過程中會面臨金錢的誘惑,，可能會受欲望驅使，對管理的資金進行非法侵占或挪用,，也會受一些不法分子的腐蝕,。把合規(guī)教育、思想道德教育滲透到業(yè)務,、經營,、管理、財務,、分配等各個方面,，緊緊圍繞業(yè)務、經營管理,。

堅持把做好人的工作放在重要位置,，與業(yè)務工作一起抓，思想道德教育要為防范和化解金融風險構筑思想防線,。要把經常性的思想教育,、嚴格的管理、嚴厲的懲處結合起來,，建立思想,、制度、法律三道防線,，內在約束和外在約束有機結合,，從根本上遏制金融案件的發(fā)生和金融違規(guī)行為的發(fā)生。

通過思想道德教育,，使員工認識到規(guī)范經營,、嚴格管理的重要性，疏于管理的危害性,。教育員工,，使員工不敢、不想,、不愿,、不能作案。

2,、加強合規(guī)學習,，增強風險防范能力

雖然銀行內部規(guī)章制度已比較健全、嚴密,，但仍然存在有章不循,，違規(guī)得不到及時糾正，制度執(zhí)行不嚴格,，管理松懈等問題,。增強合規(guī)意識，加強合規(guī)學習,，預防職務犯罪是需要銀行員工與銀行機構共同努力,，最終將職務犯罪消滅在萌芽狀態(tài)。作為銀行一線員工我們要全面加強柜臺服務,，盡職盡責,，加強業(yè)務學習，特別是加強各項規(guī)章制度的學習,，熟悉和掌握各項規(guī)章制度的要求,，提高自身業(yè)務能力，認真履行工作職責,，有效進行案件風險防范,。

3、嚴于律己,，自我約束,。

由于銀行工作的特殊性，日常工作開展會有巨額資金的往來,，會有金錢的誘惑和收入懸殊的對比,，會讓個別員工價值觀,、權力觀、利益觀扭曲,，面對金錢誘惑,，產生失衡心里和補償心里，還存在僥幸心里,，蒙混過關思想不斷滋生,。我們要克服這些不利心理，把握人生正確方向,，牢牢守住自己的職業(yè)道德與理想,，遠離貪占、僥幸,、攀比等不良心理,，樹立正確觀念，做到慎始,、慎微,、慎獨、慎友,，夯實自律基礎,。算好經濟賬、名譽賬,、家庭賬,、自由賬、親情賬,，以增強個人廉潔自律意識,，自我約束，嚴于律己,。

總之,，本次合規(guī)學習使我受益匪淺，深刻認識到我們銀行員工要保持良好的職業(yè)操守,，誠實守信,、勤勉盡責，堅持合規(guī)操作,，嚴格執(zhí)行廉潔從業(yè)的各項規(guī)定,。想要獲得更加美好的未來，就需要靠我們每一個員工自律的努力與付出!

銀行合規(guī)文化心得體會個人四

現在人人都在提倡合規(guī),，那么合規(guī)到底怎么定義呢?

作為一名銀行人應該堅持“恪守道德”,、“遵紀守法”、“勤勉盡職”、“保守秘密”,、“公平競爭”等合規(guī)要求,。

每一名員工都應以依法合規(guī)經營為基本標準，主動合規(guī),，營造濃厚的合規(guī)氛圍,，讓合規(guī)成為企業(yè)文化的一部分。每一名員工都應掌握與其工作職責相關的規(guī)章制度,，積極主動地識別和化解合規(guī)風險。每一名員工都應切實承擔與其工作崗位對應的合規(guī)責任,，對其崗位經營管理活動的合規(guī)性負責,。

一、要培養(yǎng)合規(guī)意識,，端正經營思想,，抓合規(guī)文化教育。要充分認識違規(guī)經營的危害性,，正確平衡市場發(fā)展和風險防控及合規(guī)經營之間的關系,，抓內控案防，對發(fā)現的違規(guī)經營苗頭,，要堅決及時制止,，避免形成重大風險隱患。緊抓合規(guī)文化教育,，加強業(yè)務知識的學習,，提高合規(guī)操作意識，開展警示教育活動,，樹立合規(guī)人人有責,，合規(guī)創(chuàng)造價值，主動合規(guī)的合規(guī)文化,，同時,，加強對各分支機構的檢查和督導力度，圍繞重點工作開展風險排查,，一經發(fā)現違規(guī)操作或風險隱患,，必須嚴肅問責并督促整改，嚴防操作風險,。

二,、抓規(guī)章制度執(zhí)行。在規(guī)章制度執(zhí)行前,，首先要有完善的規(guī)章制度機制,。在經營管理活動中，規(guī)章制度先行,，要有規(guī)章制度,，在經營管理活動中才有執(zhí)行的標準,。其次員工要有意識地采取合規(guī)行為和手段，有時候我們工作中并不是缺少規(guī)章制度,，而是缺乏對規(guī)章制度的執(zhí)行,，沒有讓我們的規(guī)章制度真正融入我們的經營工作中。有了規(guī)章制度,，我們還必須具有主動去遵循規(guī)章制度的意識,，在工作中逐步養(yǎng)成主動防控風險的習慣,，這也是案件防控的重點,。

合規(guī)經營人人有責，合規(guī)經營創(chuàng)造價值,，為避免財產損失和名譽損失,，合規(guī)經營是必然的。

銀行合規(guī)文化心得體會個人五

為進一步加強合規(guī)文化建設,，促進各項工作又好又快發(fā)展,，用心建立“一流支行”，成都農商銀行雙流支行于3月23日召開了“合規(guī)管理年”活動動員大會,，正式啟動了為期一年的“合規(guī)管理年”活動,。支行領導班子、全體執(zhí)行層人員,、主辦客戶經理,、主辦會計、各營業(yè)機構網點負責人,、押運隊隊長及有關部門,、遠程監(jiān)控室工作人員參加了此次會議，四川銀監(jiān)局現場檢查七處二科文飛科長,、四川銀監(jiān)局雙流辦事處杜章金主任、成都農商銀行合規(guī)管理部周祥總經理和李成軍副總經理到會指導,。

會議傳達了成都農商銀行20_年案件防控暨安全保衛(wèi)工作會精神,，對“合規(guī)管理年”活動的各項工作進行了部署。

雙流支行此次“合規(guī)管理年”活動主要從十個方面進行推動：

抓自查自糾到位,。對照合規(guī)管理工作要求，組織各分支機構再一次分業(yè)務條線開展案件風險自查自糾。主動及時自查自糾的,，可視其情節(jié)減輕或免予處罰;本系統(tǒng)及監(jiān)管部門組織檢查發(fā)現問題的,，從重追究職責。

抓思想剖析到位,。全體員工從風險意識,、職責意識、事業(yè)心,、敬業(yè)精神,、團隊協(xié)作意識、金錢觀等方面,，深入剖析存在的問題和不足。支行及各分支機構分層召開剖析會,，并由參會人員對每位干部職工剖析是否深刻進行評價，做到人人過關,。

抓業(yè)務學習到位,。以齊魯銀行、江西鄱陽信用社案件為重點,，開展案例學習討論和盡職教育,，并適時開展一次以合規(guī)管理和操作為主題的演講比賽。

以本行業(yè)務制度和《中小金融機構案件風險》為主要資料,，對分支機構柜面人員和客戶經理開展業(yè)務知識測試,，低于規(guī)定分數線且補考不達標的，將下崗學習,。指派業(yè)務潛力強,、工作經驗豐富的老員工對新進行員工進行業(yè)務幫扶，根據幫扶對象合規(guī)操作狀況對導師進行獎勵或處罰,。四是抓工作監(jiān)督到位,。健全員工相互監(jiān)督機制，強化全員監(jiān)督格局,。梳理業(yè)務操作流程,，做到每項涉及資金、財產的業(yè)務都有復核或審批人,。業(yè)務各環(huán)節(jié)后手要對前手切實履行監(jiān)督職責,，后手發(fā)現前手業(yè)務操作存在錯漏等違規(guī)問題，務必在專項登記簿上登記,，作為單位考核員工合規(guī)工作的主要依據,，并與收入掛鉤。監(jiān)督過程中發(fā)現重大違規(guī)狀況的以及前手對指出問題整改不及時、不到位的可向管分處負責人以及支行業(yè)務管理部門,、稽核部門,、支行領導直接報告。后手發(fā)現前手業(yè)務操作存在問題不登記,、不報告的,，按違規(guī)操作處罰。五是抓健全制度到位,。依據總行及本支行制度,，針對柜面人員和客戶經理兩大類崗位，梳理制定一線崗位人員工作操作指南,。進一步明確各分支機構負責人對各自管轄范圍重要工作的日常監(jiān)督檢查資料和頻度,，檢查工作狀況納入對分支機構負責人的考核。用心開展“我為合規(guī)管理獻計獻策”活動,，發(fā)揮全員智慧,，提出合規(guī)工作改善措施和推薦。

抓量化考核到位,。對執(zhí)行層人員的考核單設“合規(guī)管理”類考核指標,。建立執(zhí)行層人員考核末位調整(淘汰)制度?？己伺判锌亢蟮?，進行誡勉談話。排行最后的1名正職(含主持工作副職)執(zhí)行層人員,、排行最后的2名副職執(zhí)行層人員,，調整工作崗位;所管轄范圍和業(yè)務條線發(fā)生案件、重大事故,、嚴重違規(guī)事件的,，嚴重影響支行在總行年度考核排行的，予以降職或免職,。以分理處為單位開展“合規(guī)操作評比活動”,，定期公布結果，排行靠前的給予獎勵,，排行靠后的給予處罰,。七是抓職責追究到位。認真貫徹落實對于違反“五十個嚴禁”等嚴重違規(guī)行為“零容忍”以及對同質同類違規(guī)“一次處罰,，二次下崗或降檔,，三次走人”的要求，對檢查監(jiān)督發(fā)現問題嚴格追究有關人員職責,。

抓業(yè)務輔導到位,?；藢徲嫴繉⑷粘z查發(fā)現問題及時向各業(yè)務部門通報，各業(yè)務部門定期收集梳理調查檢查以及員工反映的工作問題,，分析原因,，提出措施，構成報告,，印發(fā)各分支機構學習,。九是抓人員排查到位。扎實開展“九種人”排查工作,。一經發(fā)現員工有“九種人”情形的,，立刻采取更換崗位、調離原單位,、停職學習等措施,。

抓領導帶頭到位。支行領導及全體執(zhí)行層人員向廣大員工承諾,，以身作則,，帶頭嚴格執(zhí)行各項合規(guī)工作要求，個性是在涉及信貸,、大額資金支取等重大業(yè)務審批中不逆程序操作,。

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