體會(huì)是指將學(xué)習(xí)的東西運(yùn)用到實(shí)踐中去,，通過實(shí)踐反思學(xué)習(xí)內(nèi)容并記錄下來的文字,，近似于經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。通過記錄心得體會(huì),，我們可以更好地認(rèn)識(shí)自己,，借鑒他人的經(jīng)驗(yàn)，規(guī)劃自己的未來,，為社會(huì)的進(jìn)步做出貢獻(xiàn),。下面是小編幫大家整理的心得體會(huì)范文大全，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

新時(shí)代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略心得體會(huì)篇一

中央組織部在京召開學(xué)習(xí)貫徹中央人才工作會(huì)議精神座談會(huì)，會(huì)議強(qiáng)調(diào)要以更高標(biāo)準(zhǔn),、更大力度,、更實(shí)舉措做好新時(shí)代人才工作。進(jìn)入新時(shí)代,，人才越來越成為國家發(fā)展和競爭之間的關(guān)鍵因素,，堅(jiān)定不移貫徹講話精神，“以點(diǎn)帶面”推動(dòng)我國人才工作“面面俱到”,，值得廣大組織干部領(lǐng)悟執(zhí)行,。

以“制高點(diǎn)”剖析“橫斷面”,，鍛煉人才奮斗使命擔(dān)當(dāng)。

俗話說,，“俠之大者,，為國為民”?？v觀古今中外,，大部分在事業(yè)上取得巨大成就、為人民做出巨大貢獻(xiàn)的人才都是在鴻鵠之志的引導(dǎo)下,，方能不懈努力并堅(jiān)持到底的,。一個(gè)人努力的方向決定了他事業(yè)境界的高低，而為國分憂,、為民解難就是一切偉大事業(yè)發(fā)展的“制高點(diǎn)”,，在這個(gè)“制高點(diǎn)”的引領(lǐng)下，建設(shè)事業(yè)才會(huì)猶如“水之就下”一般水到渠成,。廣大組織干部首先要站穩(wěn)“制高點(diǎn)”,，關(guān)切培養(yǎng)人才的思想動(dòng)態(tài)，仔細(xì)剖析各色人才的“橫斷面”,，鼓勵(lì)全體有為之士以國計(jì)民生為己任,，繼承發(fā)揚(yáng)老一輩科研人員的優(yōu)良傳統(tǒng)，為新時(shí)代建設(shè)貢獻(xiàn)人才之力,。

以“戰(zhàn)略點(diǎn)”擴(kuò)大“覆蓋面”,，打造人才吸納創(chuàng)新高地。

要實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略,，打造世界重要人才中心和創(chuàng)新高地,，這就為廣大組織干部提出了一個(gè)人才工作的戰(zhàn)略目標(biāo)。廣大組織干部需要立足國家戰(zhàn)略,，以“得天下英才而用之”的熱忱,，推動(dòng)新時(shí)代人才培養(yǎng)、吸納,、獎(jiǎng)懲等機(jī)制的不斷建立完善,，不僅關(guān)心人才的物質(zhì)精神生活，更要給予人才研究充分的信任和自主權(quán),?！疤依畈谎裕伦猿甚琛?，組織干部要以海納百川的包容性,，像海綿一樣汲取全世界的智慧“源流”，不斷擴(kuò)大人才工作的“覆蓋面”,。

以“著眼點(diǎn)”投身“迎風(fēng)面”,，立足人才發(fā)力廣闊天地。

人才工作不但要“引得進(jìn)”,，更要“用得出”“用得好”,。充沛的人才資源只能證明國家發(fā)展的潛力上限，唯有實(shí)踐奮斗方能將理論之可能轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)實(shí)在在的進(jìn)步,。如今世界面臨百年未有之大變局,，國內(nèi)立足兩個(gè)一百年奮斗目標(biāo)，看似“急風(fēng)驟雨”,，實(shí)則“天地廣闊”,，正是無數(shù)人才建功立業(yè)、大展身手的好時(shí)機(jī),。組織工作要以民族復(fù)興為“著眼點(diǎn)”,，鼓勵(lì)人才敢立“軍令狀”，敢上“第一線”,，激勵(lì)全部青年才俊以奮斗書寫新時(shí)代的建設(shè)篇章,。

國家發(fā)展靠人才，而人才工作的盡善盡美則需要廣大組織干部貫徹人才會(huì)議精神,，“以點(diǎn)帶面”推動(dòng)“面面俱到”,。

新時(shí)代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略心得體會(huì)篇二

中央組織部在京召開學(xué)習(xí)貫徹中央人才工作會(huì)議精神座談會(huì)，中共中央政治局委員,、中組部部長陳希出席會(huì)議并講話,，強(qiáng)調(diào)要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記在中央人才工作會(huì)議上的重要講話精神，以更高標(biāo)準(zhǔn),、更大力度,、更實(shí)舉措做好新時(shí)代人才工作。進(jìn)入新時(shí)代,，人才越來越成為國家發(fā)展和競爭之間的關(guān)鍵因素,，堅(jiān)定不移貫徹習(xí)近平總書記的講話精神，“以點(diǎn)帶面”推動(dòng)我國人才工作“面面俱到”,，值得廣大組織干部領(lǐng)悟執(zhí)行,。

以“制高點(diǎn)”剖析“橫斷面”，鍛煉人才奮斗使命擔(dān)當(dāng),。

俗話說,，“俠之大者，為國為民”,?？v觀古今中外，大部分在事業(yè)上取得巨大成就,、為人民做出巨大貢獻(xiàn)的人才都是在鴻鵠之志的引導(dǎo)下,，方能不懈努力并堅(jiān)持到底的,。一個(gè)人努力的方向決定了他事業(yè)境界的高低，而為國分憂,、為民解難就是一切偉大事業(yè)發(fā)展的“制高點(diǎn)”,，在這個(gè)“制高點(diǎn)”的引領(lǐng)下，建設(shè)事業(yè)才會(huì)猶如“水之就下”一般水到渠成,。廣大組織干部首先要站穩(wěn)“制高點(diǎn)”,，關(guān)切培養(yǎng)人才的思想動(dòng)態(tài)，仔細(xì)剖析各色人才的“橫斷面”,，鼓勵(lì)全體有為之士以國計(jì)民生為己任,，繼承發(fā)揚(yáng)老一輩科研人員的優(yōu)良傳統(tǒng)，為新時(shí)代建設(shè)貢獻(xiàn)人才之力,。

以“戰(zhàn)略點(diǎn)”擴(kuò)大“覆蓋面”,，打造人才吸納創(chuàng)新高地。

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào),，要實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略,，打造世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，這就為廣大組織干部提出了一個(gè)人才工作的戰(zhàn)略目標(biāo),。廣大組織干部需要立足國家戰(zhàn)略,，以“得天下英才而用之”的熱忱，推動(dòng)新時(shí)代人才培養(yǎng),、吸納,、獎(jiǎng)懲等機(jī)制的不斷建立完善，不僅關(guān)心人才的物質(zhì)精神生活,，更要給予人才研究充分的信任和自主權(quán),。“桃李不言,，下自成蹊”,，組織干部要以海納百川的包容性，像海綿一樣汲取全世界的智慧“源流”,，不斷擴(kuò)大人才工作的“覆蓋面”,。

以“著眼點(diǎn)”投身“迎風(fēng)面”，立足人才發(fā)力廣闊天地,。

人才工作不但要“引得進(jìn)”,，更要“用得出”“用得好”。充沛的人才資源只能證明國家發(fā)展的潛力上限,，唯有實(shí)踐奮斗方能將理論之可能轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)實(shí)在在的進(jìn)步,。如今世界面臨百年未有之大變局，國內(nèi)立足兩個(gè)一百年奮斗目標(biāo)，看似“急風(fēng)驟雨”,，實(shí)則“天地廣闊”,，正是無數(shù)人才建功立業(yè)、大展身手的好時(shí)機(jī),。組織工作要以民族復(fù)興為“著眼點(diǎn)”,，鼓勵(lì)人才敢立“軍令狀”，敢上“第一線”,，激勵(lì)全部青年才俊以奮斗書寫新時(shí)代的建設(shè)篇章。

國家發(fā)展靠人才,，而人才工作的盡善盡美則需要廣大組織干部貫徹人才會(huì)議精神,，“以點(diǎn)帶面”推動(dòng)“面面俱到”。

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新時(shí)代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略心得體會(huì)篇三

習(xí)近平總書記指出一切創(chuàng)新成果都是人做出來的,，硬實(shí)力,、軟實(shí)力，歸根到底要靠人才實(shí)力,。人才是戰(zhàn)斗力,，是改革力，是推動(dòng)科技不斷發(fā)展不斷取得突破的內(nèi)生創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)力,。新時(shí)期如何促進(jìn)人才發(fā)展,，讓人才發(fā)揮最大效用促進(jìn)科技創(chuàng)新不僅是一個(gè)時(shí)代課題，更是一道改革發(fā)展“必答題”,，亟待多方合力共建共促人才引領(lǐng)科技創(chuàng)新新局面,。

摘掉人設(shè)。

我國目前各領(lǐng)域技術(shù)之間日益呈現(xiàn)交叉融合趨勢,，專業(yè)型人才研究領(lǐng)域相對(duì)單一,，人才成長速度與科技發(fā)展存在一定差距，創(chuàng)新潛能不足,。為破此局,，要厚植“全能型”人才沃土，樹立問題導(dǎo)向,，引導(dǎo)人才發(fā)展與時(shí)代接軌,，與市場融合，與需求匹配,，與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適,，多維度全方位擴(kuò)大高端人才科研領(lǐng)域，拓寬人才研究范疇,，打破人才發(fā)展局限,，為人才領(lǐng)域設(shè)定、身份設(shè)定“摘帽”，鍛造“諸葛亮式全才”,，深挖人才科技創(chuàng)新潛能,，將其智力優(yōu)勢、專業(yè)優(yōu)勢,、領(lǐng)域優(yōu)勢“平移”“轉(zhuǎn)嫁”,，向關(guān)鍵領(lǐng)域、“卡脖子”的地方,、新興產(chǎn)業(yè),、衍生行業(yè)和稀缺產(chǎn)業(yè)延伸，促進(jìn)技術(shù)問題破解,，實(shí)現(xiàn)“以人才為中心”的共創(chuàng),、共建、共興局面,。

跨越地域,。

人才動(dòng)則資源享，人才動(dòng)則科技興,。要充分發(fā)揮人才交流管理機(jī)構(gòu)作用,，建立社會(huì)性、多樣性,、靈活性,、跨地域性的人才溝通交流機(jī)制，通過講學(xué),、培訓(xùn),、兼職等方式拉近人才距離，促進(jìn)智力資源交換,、共享,，打破人才發(fā)展“籬笆墻”。要構(gòu)筑人才“互助,、共進(jìn),、共育”體系，依托人才高地制度優(yōu)勢和科技人才點(diǎn)子,、思維優(yōu)勢補(bǔ)齊人才匱乏地區(qū)智力,、創(chuàng)新動(dòng)能不足短板，破除當(dāng)?shù)厝瞬潘季S慣性和理念固化的“堅(jiān)冰”,，推動(dòng)智力資源轉(zhuǎn)型升級(jí),，激發(fā)科技創(chuàng)新動(dòng)能，造就符合本土實(shí)際,，符合科技發(fā)展需要的高精尖人才,，促進(jìn)人才創(chuàng)新鏈與產(chǎn)業(yè)鏈精準(zhǔn)對(duì)接,，實(shí)現(xiàn)“以智力為紐帶”的“點(diǎn)帶線”“線帶面”“面帶體”科技創(chuàng)新動(dòng)能整體提升。

新時(shí)代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略心得體會(huì)篇四

《深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地》文章指出,，人才中心和創(chuàng)新高地建設(shè)要把握戰(zhàn)略主動(dòng),，進(jìn)行戰(zhàn)略布局，加快形成戰(zhàn)略支點(diǎn)和雁陣格局,。當(dāng)今時(shí)代,，人才資源戰(zhàn)略性價(jià)值日益凸顯、人才供求結(jié)構(gòu)性矛盾日益尖銳,、人才流動(dòng)多極化競爭日益激烈,。快速變遷的全球人才格局,，對(duì)我們?cè)谛碌男蝿荼尘跋卵信泻烷_展人才工作提出了新的要求,。

迎接變局，以堅(jiān)強(qiáng)政治定力塑好人才工作“壓艙石”,。

1997年，麥肯錫公司首次提出“人才爭奪戰(zhàn)”這一術(shù)語,，展望了人才引,、用、留競爭日漸激烈的前景,，強(qiáng)調(diào)了人才儲(chǔ)備的重要戰(zhàn)略意義,。當(dāng)前，世界格局多極化加劇,、貿(mào)易保護(hù)主義抬頭,、國內(nèi)人口老齡化加重，伴隨新冠疫情的深重影響,，我國面臨的國際國內(nèi)挑戰(zhàn)不確定性日益增強(qiáng),。面對(duì)世界百年未有之大變局，人才資源作為“第一資源”的重要性不言而喻,，人才競爭日趨白熱化,。對(duì)此，唯有深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略,，充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢和領(lǐng)導(dǎo)核心作用,，健全黨管人才領(lǐng)導(dǎo)體制和工作格局，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革,，才能為做好人才工作提供根本保證,，才能最大限度保證更正確的發(fā)展方向，最大力量集聚高質(zhì)量的各類資源,，最大范圍凝聚更廣泛的思想共識(shí),。

明晰格局,，以深厚政策內(nèi)力樹好人才工作“風(fēng)向標(biāo)”。

當(dāng)今中國正站在“兩個(gè)一百年”歷史交匯點(diǎn)上,，啟程全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家新征程,，構(gòu)建以國內(nèi)大循環(huán)為主體、國內(nèi)國際雙循環(huán)相互促進(jìn)的新發(fā)展格局,，要靠高質(zhì)量人才來引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展,。高質(zhì)量、深層次的人才供給,、人才集聚,、人才流動(dòng)，離不開政策參與,。__年9月,，習(xí)近平總書記發(fā)表重要講話，提出一系列具有全局性,、戰(zhàn)略性,、前瞻性、基礎(chǔ)性的重大舉措,，發(fā)出了新時(shí)代推進(jìn)人才強(qiáng)國戰(zhàn)略,、建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地的動(dòng)員令?？茖W(xué)把脈才能精準(zhǔn)指導(dǎo),，靶向發(fā)力才能解決難題，要以制度,、政策為保障,，彰顯國際化人才導(dǎo)向，構(gòu)筑世界級(jí)人才平臺(tái),，實(shí)行更開放的人才機(jī)制,，構(gòu)建金字塔型人才結(jié)構(gòu)，讓優(yōu)秀人才如源頭活水,，競相奔涌,。

開創(chuàng)新局，以科學(xué)創(chuàng)新活力育好人才工作“涵養(yǎng)林”,。

實(shí)現(xiàn)人才工作的可持續(xù)發(fā)展,，不能靠拼重金、喊口號(hào),，要靠優(yōu)服務(wù),、強(qiáng)環(huán)境?！按诵陌蔡幨俏徉l(xiāng)”,，要真正形成引才聚才的“強(qiáng)磁場”,，就要為人才發(fā)展提供豐富機(jī)會(huì)和廣闊舞臺(tái)，就要強(qiáng)化內(nèi)在環(huán)境與人文關(guān)懷,。一方面,，要構(gòu)建現(xiàn)代化人才發(fā)展治理體系,，在堅(jiān)持黨管人才原則下,，充分發(fā)揮用人主體作用,，激勵(lì)企業(yè)、高校,、科研機(jī)構(gòu),、社會(huì)組織等多元主體積極參與，實(shí)現(xiàn)人才發(fā)展的共治,、共贏,、共享。另一方面,，要構(gòu)建友好型人才發(fā)展生態(tài),，推動(dòng)人才服務(wù)提質(zhì)增效，精準(zhǔn)回應(yīng)人才痛點(diǎn)問題,，解決人才在落戶創(chuàng)業(yè),、住房醫(yī)療、子女教育等方面的后顧之憂,，為人才創(chuàng)造良好的營商環(huán)境和高品質(zhì)的生活環(huán)境、夯實(shí)人才發(fā)展事業(yè)和幸福生活的沃土,。

人才工作是一項(xiàng)系統(tǒng)性工程,，必須“握指成拳”，多方合力,。加快建設(shè)高水平人才高地的藍(lán)圖已經(jīng)擘畫,，打造人才創(chuàng)新創(chuàng)造的綻放之地指日可期。

新時(shí)代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略心得體會(huì)篇五

《深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地》中指出,，做好新時(shí)代人才工作,，必須全方位培養(yǎng)、引進(jìn),、用好人才,，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，為2035年基本實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化提供人才支撐,，為2050年全面建成社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國打好人才基礎(chǔ),。筆者認(rèn)為，全方位培養(yǎng),、引進(jìn),、用好人才的“引”字大有學(xué)問,，其又可細(xì)分為引進(jìn)、引導(dǎo)和引薦三個(gè)方面來論述,。

種好“梧桐樹”,，也尋“鳳凰”來。

都說種好梧桐樹,，自有鳳凰來,。我們都知道，“種梧桐樹”的方法無非兩種：一是完善教育,、醫(yī)療,、文化等公共服務(wù)資源、健全薪酬待遇,、激勵(lì)措施等人才保障機(jī)制,；二是給人才更廣闊的發(fā)展舞臺(tái)，解除人才的“后顧之憂”,。實(shí)踐證明,，通過“種梧桐樹”引進(jìn)人才十分重要，改變外在環(huán)境吸引人才也的確有效,。但如果只靠“種梧桐樹”的單一手段,，則不能盡可能多地挖掘發(fā)現(xiàn)人才。因?yàn)?，很多時(shí)候人才是求來的不是等來的,。我們除了“筑巢引鳳”之外，還要學(xué)會(huì)培養(yǎng)自己“沙里淘金”的“慧眼”,，去善于發(fā)現(xiàn),、識(shí)別各類優(yōu)秀人才；也更要有“水滴石穿”的毅力,，即便舍得“一身剮”,，也要“跋山涉水”，“三顧茅廬”把人才“請(qǐng)回家”,。

“老兵”帶“新兵”,，“新兵”變“精兵”。

很多人認(rèn)為人才的引進(jìn)只局限于“引進(jìn)”,。其實(shí)不然,，對(duì)人才的引導(dǎo)也是引進(jìn)中很重要的一環(huán)。甚至可以說,，人才的引進(jìn)更在于引導(dǎo),。萬事講求循序漸進(jìn)，人才引進(jìn)之后必然不能立馬解決基層復(fù)雜多變的問題,，也必不可能為當(dāng)?shù)貛盹w躍式發(fā)展,。我們應(yīng)正確地認(rèn)識(shí)到,，人才并不萬能,。面對(duì)復(fù)雜多變的基層環(huán)境時(shí),，新進(jìn)人才難免束手無策，他們更需要充足的時(shí)間去適應(yīng),。如果我們對(duì)人才不加以正確引導(dǎo),，而一味地期望過高，則可能導(dǎo)致“與基層尚在磨合”的人才,，就被“蓋棺定論”,，貼上了“不合適”的標(biāo)簽。因此,，基層在引進(jìn)人才后,，要注重對(duì)新進(jìn)人才的細(xì)心引導(dǎo)，通過基層“老兵們”的“傳幫帶”,，讓新進(jìn)人才更全面更細(xì)致地了解情況,，適應(yīng)基層，從而更精準(zhǔn)地開展工作,，變成實(shí)打?qū)嵉娜瞬拧熬薄?/p>

執(zhí)“引薦”之筆,，促“才盡其用”。

因?yàn)閮?yōu)秀人才總是稀缺的,，所以我們?cè)谝M(jìn)時(shí),，要考慮到的一個(gè)最主要問題就是如何讓少數(shù)的資源得到最大化的利用。這個(gè)時(shí)候,，我們就會(huì)發(fā)現(xiàn)引薦有了“用武之地”,。引薦的最大好處就是能盡可能多地發(fā)現(xiàn)留住身邊人才，并聚合不同的人才力量以發(fā)揮其最大價(jià)值,，做到“才盡其用”。筆者認(rèn)為的引薦,，可分為兩個(gè)方向——縱向引薦和橫向引薦,。縱向引薦,，就是發(fā)動(dòng)黨員干部不定期地向上向下舉薦優(yōu)秀人才,。一方面向上積極輸送舉薦優(yōu)秀人才，另一方面向下組建隊(duì)伍“墩苗壓擔(dān)”,。而橫向引薦,，則是指不同鄉(xiāng)村之間的人才流動(dòng)。這種人才流動(dòng),，一定程度上也可稱之為“人才共享”,，即通過將不同但相似的鄉(xiāng)村之間建立“人才聯(lián)系”,，實(shí)現(xiàn)“人才共享”，以達(dá)到帶動(dòng)全國鄉(xiāng)村均衡發(fā)展的目的,。

其實(shí),，人才引進(jìn)工作的“引”字是門大學(xué)問，還有很多值得我們細(xì)挖深挖的地方,。作為基層干部,，一定要常修常學(xué)，多看多想,，通過更多有效手段為基層發(fā)展聚集盡可能多的優(yōu)秀人才,。

新時(shí)代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略心得體會(huì)篇六

百年大黨，風(fēng)華正茂,。千秋偉業(yè),，人才為本。習(xí)近平總書記在中央人才工作會(huì)議上發(fā)表的重要講話,，深刻回答了為什么建設(shè)人才強(qiáng)國,、什么是人才強(qiáng)國、怎樣建設(shè)人才強(qiáng)國的重大理論和實(shí)踐問題,，是指導(dǎo)新時(shí)代人才工作的綱領(lǐng)性文獻(xiàn),。我們要深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆六中全會(huì)精神，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記在中央人才工作會(huì)議上的重要講話精神,，深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略,，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來,。

深刻認(rèn)識(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于新時(shí)代人才工作新理念新戰(zhàn)略新舉措的重大意義,。

習(xí)近平總書記在中央人才工作會(huì)議上發(fā)表重要講話，精辟概括了“八個(gè)堅(jiān)持”,，即堅(jiān)持黨對(duì)人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo),，堅(jiān)持人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，堅(jiān)持面向世界科技前沿,、面向經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場,、面向國家重大需求、面向人民生命健康,，堅(jiān)持全方位培養(yǎng)用好人才,，堅(jiān)持深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，堅(jiān)持聚天下英才而用之,，堅(jiān)持營造識(shí)才愛才敬才用才的環(huán)境,，堅(jiān)持弘揚(yáng)科學(xué)家精神。“八個(gè)堅(jiān)持”深化了馬克思主義執(zhí)政黨對(duì)人才工作的規(guī)律性認(rèn)識(shí),，在我國人才事業(yè)發(fā)展進(jìn)程中具有重大政治意義,、理論意義、實(shí)踐意義,。

馬克思主義人才理論同中國具體實(shí)際相結(jié)合的最新成果,。黨的十八大以來，習(xí)近平總書記以馬克思主義政治家,、思想家,、戰(zhàn)略家的深刻洞察力、敏銳判斷力和戰(zhàn)略定力,，準(zhǔn)確把握我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展需要和人才工作面臨的新形勢新任務(wù),，深刻闡述了新時(shí)代人才工作的一系列重大問題，開辟了我們黨人才工作理論和實(shí)踐的新境界,。習(xí)近平總書記關(guān)于新時(shí)代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措,，同我們黨長期形成的人才理論既一脈相承又與時(shí)俱進(jìn)，為發(fā)展馬克思主義人才理論作出了重大原創(chuàng)性貢獻(xiàn),。

黨領(lǐng)導(dǎo)人才工作豐富實(shí)踐和寶貴經(jīng)驗(yàn)的科學(xué)總結(jié),。黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央把人才工作擺在黨和國家事業(yè)全局中更加重要的位置,，領(lǐng)導(dǎo)推出一系列具有全局性,、前瞻性的重大舉措，開展一系列具有開創(chuàng)性,、基礎(chǔ)性的重要工作,，實(shí)行更加積極、更加開放,、更加有效的人才政策,，引領(lǐng)新時(shí)代人才工作取得歷史性成就、發(fā)生歷史性變革,，我國人才隊(duì)伍快速壯大,，人才效能持續(xù)增強(qiáng)，人才比較優(yōu)勢穩(wěn)步增強(qiáng),。這些新理念新戰(zhàn)略新舉措,，以新的視野、新的認(rèn)識(shí)賦予人才工作以新的時(shí)代內(nèi)涵,，是對(duì)新時(shí)代人才工作新鮮實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的提煉和升華。

做好新時(shí)代人才工作的根本遵循,。習(xí)近平總書記關(guān)于新時(shí)代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措,，內(nèi)涵豐富、論述深刻,，邏輯嚴(yán)密,、系統(tǒng)完備,。在布局上將人才事業(yè)融入構(gòu)建新發(fā)展格局，使人才與事業(yè)深度融合,、相互成就,，在目標(biāo)上提出加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，為新時(shí)代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略錨定了新坐標(biāo),、樹立了新標(biāo)桿,，在內(nèi)容上將培養(yǎng)、引進(jìn),、使用有機(jī)結(jié)合,，實(shí)現(xiàn)人才工作各環(huán)節(jié)的聯(lián)動(dòng)和集成，在方法上強(qiáng)調(diào)改革牽引,、破立并舉,、標(biāo)本兼治等，貫穿著辯證思維和科學(xué)精神,，彰顯著民族特色和世界眼光,，為加快建設(shè)人才強(qiáng)國提供了行動(dòng)指南。

習(xí)近平總書記在中央人才工作會(huì)議上的重要講話明確了當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期加快建設(shè)人才強(qiáng)國的戰(zhàn)略目標(biāo),、重點(diǎn)任務(wù)和重大舉措,。我們要從增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”,、做到“兩個(gè)維護(hù)”的高度,，深刻理解蘊(yùn)含其中的戰(zhàn)略考量、科學(xué)依據(jù),、實(shí)踐要求,，切實(shí)增強(qiáng)貫徹落實(shí)的思想自覺、政治自覺,、行動(dòng)自覺,。

牢牢把握?qǐng)?jiān)持正確政治方向的根本要求。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“做好人才工作必須堅(jiān)持正確政治方向,，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)知識(shí)分子工作,，鼓勵(lì)人才深懷愛國之心、砥礪報(bào)國之志,，主動(dòng)擔(dān)負(fù)起時(shí)代賦予的使命責(zé)任,。”這一重要論述突出了人才工作的政治屬性,。我們要繼承和發(fā)揚(yáng)我們黨重視知識(shí)分子工作的光榮傳統(tǒng),，適應(yīng)新形勢新情況，加大團(tuán)結(jié)凝聚、教育引導(dǎo),、聯(lián)系服務(wù),、表彰獎(jiǎng)勵(lì)和宣傳推介力度，引導(dǎo)廣大人才堅(jiān)定不移聽黨話,、跟黨走,，為國分憂、為國解難,、為國盡責(zé),。

牢牢把握加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地的戰(zhàn)略目標(biāo)。現(xiàn)在,，我國正處于政治最穩(wěn)定,、經(jīng)濟(jì)最繁榮、創(chuàng)新最活躍的時(shí)期,，我們必須抓住歷史機(jī)遇,、乘勢而上，積極搶占科技和人才競爭制高點(diǎn),。經(jīng)過持續(xù)努力,，中華大地正在成為各類人才大有可為、大有作為的熱土,，為我們加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地創(chuàng)造了有利條件,。加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，是建設(shè)創(chuàng)新型國家和人才強(qiáng)國的重要抓手,，必將為我國人才事業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大牽引力和驅(qū)動(dòng)力,。

牢牢把握深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革這個(gè)重要保障。加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地,，必須向改革要?jiǎng)恿?、用改革增活力，向用人主體授權(quán),、積極為人才松綁,，真正建立起既有中國特色又有國際競爭比較優(yōu)勢的人才發(fā)展體制機(jī)制。我們要進(jìn)一步解放思想,、轉(zhuǎn)變觀念,，從完善人才管理制度、深化科研經(jīng)費(fèi)管理和科研項(xiàng)目管理改革,、優(yōu)化整合人才計(jì)劃等方面入手,，在服務(wù)、支持,、激勵(lì)上下更大功夫,，把人才從各種體制機(jī)制束縛中解放出來,，放手讓他們把才華和能量充分釋放出來。

牢牢把握加快建設(shè)國家戰(zhàn)略人才力量這個(gè)重中之重,。戰(zhàn)略人才站在國際科技前沿、引領(lǐng)科技自主創(chuàng)新,、承擔(dān)國家戰(zhàn)略科技任務(wù),，是支撐我國高水平科技自立自強(qiáng)的重要力量。戰(zhàn)略科學(xué)家是科學(xué)帥才,，是國家戰(zhàn)略人才力量中的“關(guān)鍵少數(shù)”,。科技領(lǐng)軍人才和高水平創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)是科學(xué)研究,、科技創(chuàng)新的主力軍,。青年人才是國家戰(zhàn)略人才力量的源頭活水，要造就規(guī)模宏大的青年科技人才隊(duì)伍,，把培育國家戰(zhàn)略人才力量的政策重心放在青年科技人才上,。工程師數(shù)量不足、質(zhì)量不高的問題制約我國制造業(yè)水平向高端邁進(jìn),，我們要抓緊培養(yǎng)大批卓越工程師,，建設(shè)一支愛黨報(bào)國、敬業(yè)奉獻(xiàn),、具有突出技術(shù)創(chuàng)新能力,、善于解決復(fù)雜工程問題的工程師隊(duì)伍。

牢牢把握全方位培養(yǎng)引進(jìn)用好人才這個(gè)重點(diǎn)任務(wù),。習(xí)近平總書記把“培養(yǎng),、引進(jìn)、用好人才”作為一個(gè)整體來強(qiáng)調(diào),。這是系統(tǒng)觀念在人才工作中的具體運(yùn)用和生動(dòng)體現(xiàn),。當(dāng)今世界人才的競爭首先是人才培養(yǎng)的競爭，我們要提高人才供給自主可控能力,。引進(jìn)是壯大人才隊(duì)伍,、改善人才結(jié)構(gòu)的重要途徑，我國人才隊(duì)伍雖然總量居于世界第一,，依然迫切需要面向世界匯聚一流人才,、吸引海外高端人才。使用是發(fā)揮人才作用,、推動(dòng)事業(yè)發(fā)展的根本所在,，我們要千方百計(jì)為各類人才搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺(tái)，讓事業(yè)激勵(lì)人才,，讓人才成就事業(yè),。

一分部署,，九分落實(shí)。我們要胸懷“兩個(gè)大局”,，牢記“國之大者”,，以重點(diǎn)突破帶動(dòng)整體推進(jìn)，在破解難題中推動(dòng)人才工作不斷取得新進(jìn)展,。

堅(jiān)持黨管人才,，壓緊壓實(shí)工作責(zé)任。堅(jiān)持黨對(duì)人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo),，是做好人才工作的根本保證,。我們要提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力,、政治執(zhí)行力,，完善黨管人才體制機(jī)制，把黨的政治優(yōu)勢,、組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為人才發(fā)展優(yōu)勢,。要完善和落實(shí)人才工作目標(biāo)責(zé)任制，把人才工作成效納入各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績考核,，以考核傳導(dǎo)壓力,，以壓力推動(dòng)落實(shí)。要重視人才工作者隊(duì)伍建設(shè),，配強(qiáng)人才工作力量,，加大人才發(fā)展投入，提高人才投入效益,。

堅(jiān)持統(tǒng)籌謀劃,，加快建設(shè)高水平人才高地和吸引集聚人才的平臺(tái)。一是堅(jiān)持重點(diǎn)布局,、梯次推進(jìn),。北京、上海,、粵港澳大灣區(qū)要找準(zhǔn)定位,、發(fā)揮優(yōu)勢、突出特色,，努力建設(shè)成為高水平人才高地,。其他一些高層次人才集中的中心城市要在人才投入、環(huán)境營造,、政策創(chuàng)新等方面采取有力措施,，著力建設(shè)吸引和集聚人才的平臺(tái)。二是堅(jiān)持試點(diǎn)先行,、改革牽引,。支持人才高地和人才平臺(tái)建設(shè)城市開展人才發(fā)展體制機(jī)制綜合改革試點(diǎn),，探索積累可復(fù)制可推廣的經(jīng)驗(yàn)。三是堅(jiān)持實(shí)事求是,、因地制宜,。各地要深入調(diào)研、充分論證,，對(duì)標(biāo)“十四五”相關(guān)目標(biāo)任務(wù),，綜合考慮區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、人才隊(duì)伍規(guī)模質(zhì)量,、科技創(chuàng)新能力和基礎(chǔ)設(shè)施等因素，從實(shí)際出發(fā)推進(jìn)高水平人才高地和人才平臺(tái)建設(shè),。

堅(jiān)持問題導(dǎo)向,，大力破除人才發(fā)展體制機(jī)制頑障痼疾。要賦予科學(xué)家更大技術(shù)路線決定權(quán),、經(jīng)費(fèi)支配權(quán),、資源調(diào)度權(quán)。同時(shí),，建立有效的自我約束和外部監(jiān)督機(jī)制,，確保下放的權(quán)限接得住、用得好,，用不好授權(quán),、履責(zé)不到位的要問責(zé)。加快建立以創(chuàng)新價(jià)值,、能力,、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系，基礎(chǔ)前沿研究突出原創(chuàng)導(dǎo)向,，社會(huì)公益性研究突出需求導(dǎo)向,，應(yīng)用技術(shù)開發(fā)和成果轉(zhuǎn)化評(píng)價(jià)突出市場導(dǎo)向，切實(shí)解決簡單以人才“帽子”對(duì)標(biāo)薪酬待遇和科研資源分配問題,，為“帽子熱”降溫,。

堅(jiān)持高端引領(lǐng)，著力打造科技創(chuàng)新主力軍,。關(guān)于培養(yǎng)使用戰(zhàn)略科學(xué)家,，首先，要把戰(zhàn)略科學(xué)家具備的能力素質(zhì)等標(biāo)準(zhǔn)條件具體化,，突出政治素質(zhì),、實(shí)踐標(biāo)準(zhǔn)、戰(zhàn)略眼光,、業(yè)界公認(rèn),，從國家重大科技任務(wù)擔(dān)綱領(lǐng)銜者中發(fā)現(xiàn)遴選,。其次，要堅(jiān)持長遠(yuǎn)眼光,，有意識(shí)地發(fā)現(xiàn)培養(yǎng),、聯(lián)系服務(wù)更多具有戰(zhàn)略科學(xué)家潛質(zhì)的高層次復(fù)合型人才，形成戰(zhàn)略科學(xué)家成長梯隊(duì),。關(guān)于打造一流科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì),，要圍繞科技攻關(guān)任務(wù)和解決“卡脖子”關(guān)鍵核心技術(shù)難題需要，遴選支持一批科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì),，建立跨部門,、跨地區(qū)、跨行業(yè),、跨體制的人才特殊調(diào)配機(jī)制,，對(duì)他們實(shí)行人才梯隊(duì)配套、科研條件配套,、管理機(jī)制配套的特殊政策,。要充分發(fā)揮國家實(shí)驗(yàn)室、國家科研機(jī)構(gòu),、高水平研究型大學(xué),、科技領(lǐng)軍企業(yè)的國家隊(duì)作用，加速集聚,、重點(diǎn)支持一流創(chuàng)新領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì),。

堅(jiān)持著眼長遠(yuǎn)，加大基礎(chǔ)學(xué)科人才培養(yǎng)力度,。高校特別是“雙一流”建設(shè)大學(xué)要發(fā)揮主力軍作用,，突破常規(guī)、創(chuàng)新模式,，建設(shè)一批基礎(chǔ)學(xué)科培養(yǎng)基地,，吸引最優(yōu)秀的學(xué)生投身基礎(chǔ)研究，加大重大原始創(chuàng)新人才培養(yǎng)力度,。要制定實(shí)施基礎(chǔ)研究人才培養(yǎng)專項(xiàng),，長期穩(wěn)定支持一批在自然科學(xué)領(lǐng)域取得突出成績且具有明顯創(chuàng)新潛力的青年人才。研究制定加強(qiáng)基礎(chǔ)研究人才全鏈條培養(yǎng)支持工作方案,，選擇一批數(shù)理化生“好苗子”,，在本科、碩士,、博士,、博士后等不同階段接續(xù)給予系列支持政策。

堅(jiān)持面向?qū)嵺`,，扎實(shí)推進(jìn)卓越工程師培養(yǎng)工作,。一方面,，要發(fā)揮好考核評(píng)價(jià)的指揮棒作用，指導(dǎo)和推動(dòng)高校加大工程類學(xué)生培養(yǎng)力度,，探索實(shí)行高校和企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)新工科人才的有效途徑,，推動(dòng)“雙一流”建設(shè)大學(xué)、行業(yè)特色高校和龍頭企業(yè)建設(shè)一批高端校企合作基地,。另一方面,，要支持、鼓勵(lì)和引導(dǎo)企業(yè)把培養(yǎng)環(huán)節(jié)前移,，采取定向委托培養(yǎng),、開設(shè)“訂單式”特色班、共建聯(lián)合培養(yǎng)平臺(tái)等方式,，與高校聯(lián)合培養(yǎng)人才,，實(shí)行校企“雙導(dǎo)師制”，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)學(xué)研深度融合,，著力解決工程技術(shù)人員培養(yǎng)與生產(chǎn)實(shí)踐脫節(jié)的突出問題。

新時(shí)代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略心得體會(huì)篇七

最近,，中央批準(zhǔn)印發(fā)了《200x－200x年全國人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃綱要》,。這個(gè)《人才規(guī)劃綱要》總結(jié)了新中國成立以來，特別是改革開放以來我國人才隊(duì)伍建設(shè)的主要成績,，明確了當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期人才隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)方針,、目標(biāo)任務(wù)和一系列政策措施，是我國第一個(gè)綜合性的人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃,，是今后幾年全國人才工作的指導(dǎo)性文件,。貫徹落實(shí)《人才規(guī)劃綱要》，實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略,，對(duì)于適應(yīng)我國加入世界貿(mào)易組織后的新形勢,，實(shí)現(xiàn)“十五”計(jì)劃確定的宏偉目標(biāo)，加快社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè),，不斷把建設(shè)有中國特色社會(huì)主義事業(yè)推向前進(jìn),，具有極其重要的意義。實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略,，是黨中央全面分析我國面臨的新的國際國內(nèi)形勢,，根據(jù)江澤民同志關(guān)于人才資源是第一資源的科學(xué)論斷而作出的重大決策。進(jìn)入新世紀(jì),，世界多極化和經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢在曲折中發(fā)展,，科技進(jìn)步日新月異，綜合國力競爭日趨激烈,。當(dāng)今和未來的'國際競爭,，說到底是人才的競爭,。誰擁有更多更好的人才，誰就能在競爭中取得主動(dòng),，贏得未來,。

二十一世紀(jì)頭一、二十年是我國可以大有作為的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期,，抓住機(jī)遇,，加快推進(jìn)我國的社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，關(guān)鍵在人才,。新中國成立以來,，特別是改革開放以來，我國人才隊(duì)伍建設(shè)取得顯著成績,。但從總體上看,，我國人才總量相對(duì)不足，結(jié)構(gòu)不夠合理,，創(chuàng)新能力亟待提高,，人才隊(duì)伍現(xiàn)狀同新形勢、新任務(wù)的要求還不相適應(yīng),。加入世界貿(mào)易組織后,，我們面臨著多方面的挑戰(zhàn)，從一定意義上說,，人才方面的挑戰(zhàn)最為嚴(yán)峻,。“國以人興,，政以才治”,，發(fā)揮我國人力資源豐富的潛在優(yōu)勢，走人才強(qiáng)國之路,，是我們的必然選擇,。人才隊(duì)伍建設(shè)，關(guān)乎我國綜合國力和國際競爭力的增強(qiáng),，關(guān)乎建設(shè)有中國特色社會(huì)主義事業(yè)的成功,，關(guān)乎中華民族偉大復(fù)興的實(shí)現(xiàn)。各級(jí)黨委,、政府要圍繞實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略,，提高認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想,，抓住機(jī)遇,，扎實(shí)工作，努力實(shí)現(xiàn)《人才規(guī)劃綱要》提出的各項(xiàng)任務(wù)。江澤民同志提出的“三個(gè)代表”重要思想,，為我國人才隊(duì)伍建設(shè)指明了方向,。我們要按照“三個(gè)代表”要求，站在時(shí)代發(fā)展的高度,，把握規(guī)律,，拓寬思路，扎扎實(shí)實(shí)地做好人才隊(duì)伍建設(shè)的各項(xiàng)工作,。人才隊(duì)伍建設(shè)是黨和國家整個(gè)工作的重要組成部分,，是一個(gè)宏大、復(fù)雜的社會(huì)系統(tǒng)工程,。要把人才隊(duì)伍建設(shè)工作放到經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃和總體布局之中去謀劃,，去部署，去推進(jìn),。中華民族歷來具有尚賢,、愛才的優(yōu)良傳統(tǒng)；我們黨在幾十年的干部,、人才工作實(shí)踐中積累了豐富經(jīng)驗(yàn),。

《人才規(guī)劃綱要》是在科學(xué)總結(jié)以往成功經(jīng)驗(yàn)，借鑒國外有益做法,，根據(jù)新時(shí)期人才工作的新特點(diǎn),、新規(guī)律制定的，從指導(dǎo)思想到政策措施,，都體現(xiàn)了黨在新時(shí)期人才工作的戰(zhàn)略思想和基本要求。貫徹落實(shí)好《人才規(guī)劃綱要》,，必須學(xué)習(xí)好《人才規(guī)劃綱要》,，掌握基本精神，理清工作思路,。要堅(jiān)持正確的指導(dǎo)方針,，確保人才隊(duì)伍建設(shè)健康進(jìn)行；要以黨政領(lǐng)導(dǎo)干部,、企業(yè)家,、學(xué)科帶頭人為重點(diǎn)，全面加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),；要認(rèn)真貫徹執(zhí)行各項(xiàng)人才政策,，遵循人才成長的客觀規(guī)律，扎扎實(shí)實(shí)地做好人才的培養(yǎng),、吸引和使用工作,。強(qiáng)調(diào)解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，以改革精神做好人才隊(duì)伍建設(shè)工作,，努力開創(chuàng)人才工作新局面,，是《人才規(guī)劃綱要》的一個(gè)鮮明特點(diǎn)。堅(jiān)持解放思想,、實(shí)事求是的思想路線,，弘揚(yáng)與時(shí)俱進(jìn)的精神，是我們黨在長期執(zhí)政條件下保持先進(jìn)性和創(chuàng)造力的決定性因素,?！度瞬乓?guī)劃綱要》順應(yīng)時(shí)代潮流，提出了許多改革措施,，本身就是改革的產(chǎn)物,。抓好《人才規(guī)劃綱要》的落實(shí)，要繼續(xù)以改革的精神大膽創(chuàng)新,，及時(shí)研究解決人才隊(duì)伍建設(shè)遇到的新情況,、新問題。要進(jìn)行理論創(chuàng)新,，牢固樹立人才資源是第一資源,、加強(qiáng)人才資源能力建設(shè)、促進(jìn)人的全面發(fā)展等一切有利于人才工作的新思想,、新理念,，加強(qiáng)新形勢下人才工作的理論研究，不斷開拓馬克思主義人才理論發(fā)展的新境界,；要進(jìn)行制度創(chuàng)新,，通過深化改革，建立健全有利于人才成長的培養(yǎng)機(jī)制,、有利于人盡其才的使用機(jī)制,、有利于調(diào)動(dòng)人才積極性的激勵(lì)機(jī)制，堅(jiān)持用事業(yè)留人,、感情留人,、適當(dāng)?shù)拇隽羧耍七M(jìn)人才工作的科學(xué)化,、民主化,、制度化；要進(jìn)行工作方式創(chuàng)新,，運(yùn)用現(xiàn)代化的管理手段,，加速人才工作信息化，不斷把人才工作提高到新水平,。貫徹落實(shí)好《人才規(guī)劃綱要》,，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo),。各級(jí)黨委、政府及其組織人事部門,，要把人才隊(duì)伍建設(shè)工作擺上重要議事日程,，明確責(zé)任，狠抓落實(shí),。要認(rèn)真學(xué)習(xí)《人才規(guī)劃綱要》,，廣泛宣傳《人才規(guī)劃綱要》，在全黨全社會(huì)形成尊重知識(shí),、尊重人才,、關(guān)心和重視人才工作的氛圍。要加強(qiáng)宏觀指導(dǎo),，把中央的要求和本地區(qū),、本部門的實(shí)際緊密結(jié)合起來，把中央關(guān)于人才隊(duì)伍建設(shè)的方針,、政策和各項(xiàng)措施落實(shí)到實(shí)處,。要對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行全面部署，實(shí)行分類指導(dǎo),，使之相互協(xié)調(diào),，整體推進(jìn)。要加強(qiáng)調(diào)查研究,，及時(shí)總結(jié)和推廣新鮮經(jīng)驗(yàn),，以推動(dòng)全局工作。要組織各方面力量,，調(diào)動(dòng)各方面積極性,，共同把人才隊(duì)伍建設(shè)工作抓緊抓好，抓出成效,。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要有識(shí)才的慧眼,、用才的氣魄、愛才的感情,、聚才的方法,，知人善任,，廣納群賢,。時(shí)代呼喚人才，發(fā)展需要人才,?！拔覄裉旃囟稊\，不拘一格降人才”,。我們相信,，只要認(rèn)真貫徹落實(shí)《人才規(guī)劃綱要》，堅(jiān)持實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，一個(gè)人才輩出的時(shí)代一定會(huì)到來,，中華民族的偉大復(fù)興一定能實(shí)現(xiàn),。

新時(shí)代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略心得體會(huì)篇八

中央組織部在京召開學(xué)習(xí)貫徹中央人才工作會(huì)議精神座談會(huì)，中共中央政治局委員,、中組部部長陳希出席會(huì)議并講話,，強(qiáng)調(diào)要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記在中央人才工作會(huì)議上的重要講話精神，以更高標(biāo)準(zhǔn),、更大力度,、更實(shí)舉措做好新時(shí)代人才工作。進(jìn)入新時(shí)代,，人才越來越成為國家發(fā)展和競爭之間的關(guān)鍵因素,，堅(jiān)定不移貫徹習(xí)近平總書記的講話精神，“以點(diǎn)帶面”推動(dòng)我國人才工作“面面俱到”,，值得廣大組織干部領(lǐng)悟執(zhí)行,。

以“制高點(diǎn)”剖析“橫斷面”，鍛煉人才奮斗使命擔(dān)當(dāng),。

俗話說,，“俠之大者，為國為民”,?？v觀古今中外，大部分在事業(yè)上取得巨大成就,、為人民做出巨大貢獻(xiàn)的人才都是在鴻鵠之志的引導(dǎo)下,，方能不懈努力并堅(jiān)持到底的。一個(gè)人努力的方向決定了他事業(yè)境界的高低,，而為國分憂,、為民解難就是一切偉大事業(yè)發(fā)展的“制高點(diǎn)”，在這個(gè)“制高點(diǎn)”的引領(lǐng)下,，建設(shè)事業(yè)才會(huì)猶如“水之就下”一般水到渠成,。廣大組織干部首先要站穩(wěn)“制高點(diǎn)”，關(guān)切培養(yǎng)人才的思想動(dòng)態(tài),，仔細(xì)剖析各色人才的“橫斷面”,，鼓勵(lì)全體有為之士以國計(jì)民生為己任，繼承發(fā)揚(yáng)老一輩科研人員的優(yōu)良傳統(tǒng),，為新時(shí)代建設(shè)貢獻(xiàn)人才之力,。

以“戰(zhàn)略點(diǎn)”擴(kuò)大“覆蓋面”，打造人才吸納創(chuàng)新高地,。

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào),，要實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略,，打造世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，這就為廣大組織干部提出了一個(gè)人才工作的戰(zhàn)略目標(biāo),。廣大組織干部需要立足國家戰(zhàn)略,，以“得天下英才而用之”的熱忱，推動(dòng)新時(shí)代人才培養(yǎng),、吸納,、獎(jiǎng)懲等機(jī)制的不斷建立完善，不僅關(guān)心人才的物質(zhì)精神生活,，更要給予人才研究充分的信任和自主權(quán),。“桃李不言,，下自成蹊”,，組織干部要以海納百川的包容性，像海綿一樣汲取全世界的智慧“源流”,，不斷擴(kuò)大人才工作的“覆蓋面”,。

以“著眼點(diǎn)”投身“迎風(fēng)面”，立足人才發(fā)力廣闊天地,。

人才工作不但要“引得進(jìn)”,，更要“用得出”“用得好”。充沛的人才資源只能證明國家發(fā)展的潛力上限,，唯有實(shí)踐奮斗方能將理論之可能轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)實(shí)在在的進(jìn)步,。如今世界面臨百年未有之大變局，國內(nèi)立足兩個(gè)一百年奮斗目標(biāo),，看似“急風(fēng)驟雨”,，實(shí)則“天地廣闊”，正是無數(shù)人才建功立業(yè),、大展身手的好時(shí)機(jī),。組織工作要以民族復(fù)興為“著眼點(diǎn)”，鼓勵(lì)人才敢立“軍令狀”,，敢上“第一線”,，激勵(lì)全部青年才俊以奮斗書寫新時(shí)代的建設(shè)篇章。

國家發(fā)展靠人才,，而人才工作的盡善盡美則需要廣大組織干部貫徹人才會(huì)議精神,，“以點(diǎn)帶面”推動(dòng)“面面俱到”。