樹立“千秋大業(yè)靠人才”觀念,，做科學管才的“智庫”,。國家發(fā)展歸根結底是人才的發(fā)展，人才作為第一資源,，對經(jīng)濟社會發(fā)展有著極其重要的推動作用。以下是小編為大家整理的關于深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略心得體會【最新】,，供大家參考,，希望大家能夠喜歡。

深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略心得體會【最新】

“致天下之治者在人才,。”中國特色社會主義進入新時代,，我們比歷史上任何時期都更接近、更有信心和能力實現(xiàn)中華民族偉大復興,，我們也比任何時期都更需要更多愛國奉獻,、創(chuàng)新創(chuàng)造的優(yōu)秀人才，投身到我們偉大的事業(yè)中來,。這就要求我們真誠關心人才,、愛護人才、成就人才,，努力消除“中梗阻”,，切實暢通人才成長之“道”。

真聚才,，暢通“快車道”,。海納百川，有容乃大,。當前,，各地區(qū)各領域之間的競爭，已經(jīng)從拼資源,、拼項目,，逐漸向拼人才、拼引智,，聚得英才就意味著搶得先機,。聚天下英才而用之，就要堅持五湖四海,、不拘一格選人用人,，打破以往論資排輩、求全責備的思想束縛,，糾治“官本位”痼疾和唯地域,、唯論文、唯職稱,、唯學歷,、唯獎項的做法，打破戶籍,、身份,、學歷,、人事關系等制約，糾正任人唯親,、圈定條件錄取的陋習,，促進人才跨地區(qū)、跨行業(yè),、跨體制流動,，真正讓德才兼?zhèn)涞娜瞬胚M入組織視野。同時,，要注重“適銷對路”,，按照本地需要、立足本地實際,，突出差異化,、個性化和品牌化需求，提高選人靶向性,，避免“水土不服”“淮南為橘,、淮北為枳”等情況，切實讓組織選人渠道“路路暢通”“快馬加鞭”,。

真愛才,，暢通“加速道”。青青子衿,，悠悠我心,。“引來金鳳凰”的前提是“栽得梧桐樹”，否則勢必導致“孔雀東南飛”,，這就需要有惜才的意識和愛才的誠意,。思想要加速轉型，實打實樹立“尊重知識,、尊重人才”的理念,，堅持感情上“厚愛一分”、政策上“高看一眼”,，建立健全人才引進,、培養(yǎng)、使用,、評價和激勵等工作機制,，切實營造栓心留人的良好環(huán)境。措施要加速落實,，積極開展“英才大走訪”“人才大慰問”等行動,，持續(xù)增加服務項目，完善服務功能,，讓人才在微末之間感受到愛才誠意,，并針對人才住房、就醫(yī),、社保,、子女教育、配偶就業(yè)等方面的需求,，在政策上予以傾斜,，切實解決人才的后顧之憂。特別地,，要建立健全容錯糾錯機制,，旗幟鮮明地為負責者負責、為擔當者擔當,，真正讓人才看得到厚愛,，為“近者悅、遠者來”加速鼓勁,。

真助才,，暢通“專用道”。人盡其才,，百事俱舉,。人才引進后不能“束之高閣”，科學使用,、才盡其能,、人盡其力，方能激發(fā)潛能,、創(chuàng)造最大價值,，這也是對人才的肯定，更是對人才成長最大的助力,。要堅持“術業(yè)專攻”,，以服務發(fā)展為導向，根據(jù)人才各自的特點與專長,，分門別類搭好“舞臺”,，把改革發(fā)展最前沿和基層工作第一線，作為廣大人才的“試金石”和“磨刀石”,，讓人才在黨和人民最需要的地方經(jīng)歷風雨,、增長才干、建功立業(yè),。要堅持“知人善任”,，敢于給位子、壓擔子,，大膽地把人才置于重要崗位進行歷練,，進一步激勵人才貢獻才智,、各展所長，不斷開創(chuàng)人人皆可成才,、人人盡展其才的生動局面,。同時，要完善人才考核評價機制,，提高評價質量和公信力,，保障人才合法權益，真正讓天下英才聚神州,、萬類霜天競自由,。

“道道通則事事明”。暢通人才成長之“道”,，方能讓優(yōu)秀人才“C位”出“道”,，在民族復興的偉大事業(yè)中大行其“道”。