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入職自我鑒定表篇一

xx年伊始,，我有幸加入xx建設(shè)工程有限公司，接受為期一周的崗前培訓,，培訓內(nèi)容豐富實用,，系統(tǒng)全面，使我收獲頗多,。

在營銷知識方面：有了好的營銷,，才有好的收益,，企業(yè)才有動力,。通過這段時間的崗前學習,，我深深地了解到企業(yè)的經(jīng)營理念,，同時也明白了公司的發(fā)展概況,，這是企業(yè)資源的動力,。

在業(yè)務(wù)知識方面讓我學到了建設(shè)工程全過程承包,，報價分析以及報價單位的確定等多方面的知識,，也對腳手架專業(yè)知識，影響腳手架整體租賃價格因素及搭設(shè)技術(shù)安全規(guī)范等,，有了多方面的理解,，這些業(yè)務(wù)經(jīng)驗是企業(yè)發(fā)展的根基，也是促進個人發(fā)展的優(yōu)秀資源,。

在企業(yè)管理方面,，從企業(yè)管理制度入手，我深入了解了腳手架整體租賃及材料倉儲管理：這也是日后工作所關(guān)注的內(nèi)容,。此外,，對公司的其他管理制度，我也會認真學習,，深刻領(lǐng)會果斷執(zhí)行,，這是企業(yè)鐵的紀律。

總之,，通過崗前的系統(tǒng)培訓,，我對公司業(yè)務(wù)發(fā)展和經(jīng)營理念有了一定的認識，對我今后的工作有一定的理解,。也看到了公司未來發(fā)展的前景,，我將以實際行動來踐行公司的經(jīng)營理念和業(yè)務(wù)發(fā)展，希望能夠盡快融入xx這個大家庭,，與公司一同發(fā)展,！

入職自我鑒定表篇二

一、訓前帶動：歡迎領(lǐng)導(dǎo)的掌聲12,、123,，愛的鼓勵，歡迎歌,，問好,，凳子歸位等)。

二,、領(lǐng)導(dǎo)入場：

在開訓典禮之前，首先讓我們掌聲不斷請出出席本次培訓的領(lǐng)導(dǎo)入場,。,。。,。,。。

三,、主持人感言奏國歌：

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，尊敬的各位老師,，親愛的各位伙伴，大家上午好!

我是來自中國人壽保險股份有限公司平頂山新城區(qū)營銷部的組訓______,，非常榮幸,，中國人壽新城區(qū)營銷部20xx年第一期“放飛理想，成就未來”新人培訓班的開訓典禮,，由我為大家主持,，我也希望能和在座的每一位一起共同度過這美好而愉快的三天時光。

首先,，我代表新城區(qū)營銷部所有伙伴對各位的加盟表示最熱烈的歡迎,，同時你們的到來也將希望的陽光和新鮮的`血液帶到了中國人壽。

當您走進中國人壽,，走進這個職場,，我們會給你一份驚喜，給您帶來一個新的視點,，一種全新的人生觀念,。

您所加盟的公司是全國唯一一家進入世界500強的壽險公司，它有著雄厚的經(jīng)濟實力,，因為,，我們的公司要告訴您的是：這里不僅銷售保險，同時也能造就一流的管理人才,，的一流的講師,，一流的壽險營銷員，你在這里享受到的任何培訓絕對也是一流的培訓,。

今天,，您能夠坐在這里，說明您是一個追求卓越,，追求成功的人,，世上無難事，只要肯登攀!讓我們?yōu)榱艘粋€共同的目標,，共同學習,，共同進步，共同提高,，現(xiàn)在我宣布：中國人壽保險股份有限公司平頂山新城區(qū)營銷部20xx年首期“放飛理想,，成就未來”新人培訓班開訓典禮正式開始。全體起立,，奏國歌!

四,、介紹領(lǐng)導(dǎo)及領(lǐng)導(dǎo)致開訓詞：

本次培訓公司領(lǐng)導(dǎo)寄予了很高的期望，同時也得到了市公司領(lǐng)導(dǎo)和培訓部的高度重視,，接下來由我非常榮幸的為大家介紹出席本次培訓班的領(lǐng)導(dǎo)及講師,，他們是,。。,。,。。,。讓我們用熱烈的掌聲對各位領(lǐng)導(dǎo)的到來表示最最熱烈的歡迎,。

壽險營銷是一個充滿希望的行業(yè)，也是一份理想的事業(yè),，它可以造就一個又一個英雄,，在今后的壽險道路上，帶來無數(shù)的鮮花和掌聲,。

通過本次培訓,，您將會發(fā)現(xiàn)作為一名優(yōu)秀的營銷員，不僅可以獲得事業(yè)上的成功,，生活上的美滿,，同時還可以成就您燦爛輝煌的人生。而這也是我們領(lǐng)導(dǎo)最想看到的結(jié)果,，此時借助大家熱情的雙手,，用最熱烈的掌聲有請我們新城區(qū)營銷部的掌舵人李總致開訓詞。

本次培訓也受到了市公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視,，接下來有請市公司經(jīng)理作重要講話,。

此次培訓歷時三天，對成年人來說會很辛苦,。詩人杜甫說過：寶貴必從勤苦得,，男兒須讀五車書。讓我們給自己加油!堅信我們的事業(yè),，堅信自我,，有了這種精神和意志，相信成功與你有約,。

五,、班主任期許。

為了使本次培訓更加成功,，為了使我們在培訓中有高昂的激情,，保持最佳的學習狀態(tài)，讓我們請出本次培訓班的班主任老師為我們做班主任寄語,。

六、結(jié)束感言,，歡送領(lǐng)導(dǎo),。

伙伴們,，心有多大，舞臺就有多大,。壽險營銷是我們的人生大舞臺,，在這里您想扮演什么角色就扮演什么角色，有才能只管施展,，有能力任你發(fā)揮：

天之高,，是雄鷹你就盡興的飛吧，

海之闊,，是健魚你就放開的游吧,，

花之艷，是蜜蜂你就奮力的采吧,，

壽險之好,，是人才你就努力的干去吧!

衷心祝愿各位伙伴在本次培訓中全心投入，以優(yōu)異的成績?yōu)槊魈齑蛳聢詫嵉幕A(chǔ),，衷心祝愿各位伙伴,，在中國人壽的大舞臺上，縱橫馳騁,，大顯伸手,，用智慧和汗水揮灑自己燦爛輝煌的人生!現(xiàn)在我宣布開訓典禮到此結(jié)束。請大家全體起立,，歡迎領(lǐng)導(dǎo)離席,。

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入職自我鑒定表篇三

作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說,，盡管在過去的工作中積累了必須的工作經(jīng)驗，但剛進入公司,，難免還是有點壓力,。為了能讓自己盡早進入工作狀態(tài)和適應(yīng)工作環(huán)境，有問題及時請教同事,，積極學習工作所需要的各項專業(yè)知識,，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平。這段時間我學到了很多知識,，自己的技術(shù)水平也得到了很大提高,，過得十分充實和歡樂，再累也是值得的,！在那里,，我要非常感激在這段時間幫忙過我的領(lǐng)導(dǎo)和同事，正是因為有了他們無微不至的關(guān)懷和不厭其煩的幫忙，才使我得于盡早從那種緊張情緒中解放出來,，使我盡快地適應(yīng)了環(huán)境,，全情地投入了工作！因為正如我了解的那樣,，xxx是關(guān)心自己的每一個員工,，給每一個員工足夠的空間展現(xiàn)自己！

在xxx,，我喜歡業(yè)務(wù)員這個工作崗位,，因為這個崗位具有很高的挑戰(zhàn)性，能讓我把十多年的知識學以致用,，并能很好的發(fā)揮我制定計劃,、處理問題等方面的本事，正因為對工作的喜歡,，使我能全情投入到工作中去,。我明白惟有積極的行動才能帶來豐碩的成果。為了做好銷售這項工作,，我正用心的做著領(lǐng)導(dǎo)交給我的每一項任務(wù),。

對于我來說，xxx是一個區(qū)別于以往的新環(huán)境,，所接觸的人和事物一切都是新的,。作為新員工，我會去主動了解,、適應(yīng)環(huán)境,，同時也要將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司，在充分信任和合作的基礎(chǔ)上會建立良好的人際關(guān)系,。除此之外,，我還要時刻堅持高昂的學習激情，不斷地補充知識,，提高技能,，以適應(yīng)公司發(fā)展。在工作中我可能會有迷惑和壓力,，可是我相信只要能端正心態(tài),、有十足的信心勇敢地走下去，就必須會取得成功,。

社會在發(fā)展,，信息在增長，挑戰(zhàn)也在加劇,。我不僅僅要發(fā)揮自身的優(yōu)勢,，更要經(jīng)過學習他人的經(jīng)驗,，來提高自身的素質(zhì)。xx公司的發(fā)展目標是宏偉而長遠的,，公司的發(fā)展就是我們每個人的發(fā)展,，我相信我有本事把握機遇，與xx一起迎接輝煌,。

入職自我鑒定表篇四

我于20xx年9月11日進公司，根據(jù)公司的需要,，目前擔任市場專員一職,，負責業(yè)務(wù)方面的工作。本人工作認真,、細心且具有較強的責任心和積極心,，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗,，樂于與他人溝通,，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協(xié)作能力;責任感強,，確實完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作,，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦,，配合各部分負責人成功地完成各項工作,。

兩個多月來，我在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的熱心助及關(guān)愛下取得了很的進步,，在今后的工作計劃和學習計劃中,，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo),、同事學習,，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，爭取在各方面取得更的進步,。這段時間我歸納起來幾點：

第一：針對公司太陽能和空氣能的產(chǎn)品本人已摸清摸透,，這不僅對產(chǎn)品一個了解，更主要的讓廣客戶更好的了解我毛司產(chǎn)品,。

第二：對公司分劃的市場做了更多的了解,，讓我們的產(chǎn)品更好的進入新的市場，使我們的'產(chǎn)品更具市場競爭力,。

第三：把領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)盡自己最的努力去完成,，使公司的效益達到最化，創(chuàng)造更多的財富值,。

第四：不管什么時候,，一直嚴格要求自己把公司的利益放在第一位，爭取在各方面取得更的進步。

根據(jù)公司規(guī)章制度,，試用職員在試用期滿兩個月合格后,，即可被錄用成為公司正式員工。因此,，我特向公司申請：希望公司領(lǐng)導(dǎo)能根據(jù)我的工作能力,、態(tài)度及表現(xiàn)給出合格評價，使我能夠定期轉(zhuǎn)為正式員工,，與公司共同成長,、發(fā)展。

來到這里工作,，我最的收獲莫過于在敬業(yè)精神,、思想境界,還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力上都得到了很的進步與進步,，也激勵我在工作中不斷前進與完善,。我明白了企業(yè)的美好明天要靠家的努力往創(chuàng)造，相信在全體員工的共同努力下,，企業(yè)的美好明天更輝煌,。在以后的工作中我將更加努力上進。

入職自我鑒定表篇五

作為物業(yè)客服,，現(xiàn)一年過去了,，感覺時間好快呀。這一年我在物業(yè)的客服工作整體比較順利,，但是工作中也會遇到一些委屈,，但是最終是過去了。下面是我們這一年的工作：

一,、完成接待工作,。

我是物業(yè)的前臺客服，我不僅要打電話,，也要接待客戶,。每天接待客戶至少有_人，我會認真的服務(wù)客戶,。有來訪客戶,，我通常是先登記客戶信息，然后在叫人去為客戶引導(dǎo),。在電話中我也是很認真的接待客戶,，努力為客戶提供他想要的信息，微笑服務(wù),，各項禮儀規(guī)范到位,，給來訪客戶一個良好的印象,。每天都可以接待好客戶，如此也就獲得領(lǐng)導(dǎo)和客戶的信任,，都很贊賞我的認真工作,。

二、服務(wù)好業(yè)主,。

當業(yè)主需要幫忙時,，我會盡量幫助到業(yè)主解決問題，先是詢問業(yè)主有什么問題,，把業(yè)主提的問題記錄在案,，留下業(yè)主的信息，然后找人解決業(yè)主的問題,。本年度，因為業(yè)主有多次掉過鑰匙,，為此幫他們重新辦理了鑰匙,。業(yè)主住房有問題，我們第一時間上業(yè)主家里了解情況,，在找到問題后,，立馬去解決，總之就是以業(yè)主為準,，盡努力去服務(wù)業(yè)主,，讓業(yè)主住的舒心，管理好瑣碎的事情,。

三,、學習禮儀規(guī)范。

我是客服,，而且還是前臺的,，所以是我們物業(yè)的門面，為了讓自己在業(yè)主和客戶面前的印象更好,，我還努力學習了各種禮儀,，去逐步的規(guī)范自己的服務(wù)和行為，盡量做好客服的工作,。我參加禮儀培訓,，從形體、面部表情以及語言上去學習禮儀,，把自己變成一個有禮貌,、服務(wù)良好的客服，專心為物業(yè)服務(wù),，讓禮儀深入到全身,。為我們物業(yè)營造一個更好的形象,。

四、學習專業(yè)知識,。

即使是客服,，我也在積極學習，尤其是自己的專業(yè)知識,，我掌握的還不夠,，因此我在空閑的時間里，還是去努力的看書,，努力汲取知識,，讓自己工作更加專業(yè)，為業(yè)主及客戶提供更好的服務(wù)工作,。

新一年要來了,，我內(nèi)心帶著希望去迎接，我期待自己明年有好的發(fā)展,，在客服崗位上能夠獲得更好的成績,，在我們物業(yè)成為優(yōu)秀的客服人員。那么我會奔著這個目標加油的,，努力前進,，讓自己的能力可以再度有提升，真正的成為一名能力強的客服,。未來,，我來了，不會退縮的,，一定會把屬于自己的那份成就拿到手的,。

入職自我鑒定表篇六

經(jīng)理人都在尋找自己理想的舞臺，在尋找的道路上,，有人一廂情愿,，而企業(yè)并不理睬；有人追求完美,，挑來揀去沒有可去之處,；又有人見舞臺就上，結(jié)果誤入危局,，經(jīng)理人該如何選擇理想的職場舞臺呢,？入職前的功課必不可少。

職業(yè)經(jīng)理人在尋求自己的舞臺時,。

應(yīng)注意“兩”不原則：

第一,，不要是舞臺就上；

第二,，不要追求完美,。

其實,，在很多情況下，離職悲劇的禍根在入職前就已經(jīng)埋下了,。一般來說,，老板和職業(yè)經(jīng)理人之間有兩個信息不對稱時期：一個是職業(yè)經(jīng)理人入職前后的不對稱，這時職業(yè)經(jīng)理人掌握的信息少,，比較被動,；另一個是職業(yè)經(jīng)理人離職前后的不對稱，此時老板掌握的信息少,，比較被動,。正是這種信息不對稱，造成了許多問題,。

那么,，作為職業(yè)經(jīng)理人，入職前該做些什么工作呢,？

職業(yè)經(jīng)理人欲進入一家企業(yè)之前,，首先應(yīng)該做些什么？答案是盤點自己,。

盤點自己的職業(yè)類型。

企業(yè)發(fā)展是分階段的,，企業(yè)用人也是有階段性的,。企業(yè)的發(fā)展大致可劃分為7個階段：創(chuàng)業(yè)、成長,、成熟,、戰(zhàn)略突破、戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,、問題爆發(fā),、關(guān)門倒閉。當然,，排除創(chuàng)業(yè)和關(guān)門倒閉兩個階段,，其余的五個階段都是可以再循環(huán)的。企業(yè)在不同的發(fā)展階段需要的是不同類型的職業(yè)經(jīng)理人,。任何企業(yè)都想使用現(xiàn)成的職業(yè)經(jīng)理人,，而不想培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理人，即使是國際知名企業(yè)也不例外,。

企業(yè)發(fā)展的階段性,，決定了職業(yè)經(jīng)理人的類型也是與之相對應(yīng)的7個類型：創(chuàng)業(yè)型、成長型,、成熟型,、突破型,、轉(zhuǎn)型型、問題型和關(guān)門破產(chǎn)型,。所以作為職業(yè)經(jīng)理人,，應(yīng)首先盤點自己是這7類中的哪一類。

盤點自己的適應(yīng)規(guī)模,。

僅做上述7個類別的分類盤點還不夠,，職業(yè)經(jīng)理人還要盤點自己適合什么規(guī)模的企業(yè)。從人員規(guī)?？?，同一管理級別跨規(guī)模跳槽，幾乎是不現(xiàn)實的,。當然,，除了人員規(guī)模，企業(yè)規(guī)模還包括資金規(guī)模,、資產(chǎn)規(guī)模,、行業(yè)跨度、管理半徑等,。所以這個盤點應(yīng)以自己工作過的企業(yè)規(guī)模為依據(jù),，而不應(yīng)以自己的主觀臆斷為準。有人認為自己曾在業(yè)務(wù)往來中接觸過某類規(guī)模的企業(yè),，或者分析過某類規(guī)模企業(yè)的案例,，就認為自己是某類規(guī)模企業(yè)的經(jīng)理人，這就像看過別人游泳就認為自己會游泳一樣不足為據(jù),。

盤點自己的適應(yīng)級別,。

職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)判斷自己究竟適合于企業(yè)的什么管理級別，是一級管理者,，還是三級,、五級管理者。不同級別的管理者,，其權(quán)力的靈活度是不一樣的,，也許你管理著近千人的團隊，但你只是個五級管理者,；也許你就管理著幾十人的團隊,，但你有可能是一級管理者。不同級別的管理者承擔的風險和壓力也是不同的,?；鶎咏?jīng)理人越級跳到高層管理者的位置上，剛開始時會很不適應(yīng),。

盤點自己的適應(yīng)崗位,。

職業(yè)經(jīng)理人還應(yīng)繼續(xù)盤點自己是什么崗位類型的職業(yè)經(jīng)理人,。管理級別是從企業(yè)的縱向?qū)芾韻徫贿M行的分類，從企業(yè)橫向分,，管理崗位又分為人事,、行政、技術(shù),、財務(wù),、市場、營銷,、客戶服務(wù),、公關(guān)、生產(chǎn)等,，自己是單一的專業(yè)崗位人才,？還是跨專業(yè)崗位的人才？不同專業(yè)類型的職業(yè)經(jīng)理人,，職務(wù)需求的素質(zhì)是不一樣的,，跨專業(yè)跳槽是比較忌諱的。

盤點自己的適應(yīng)行業(yè),。

俗話講“男怕入錯行,，女怕嫁錯郎”，目前市場上行業(yè)數(shù)以千計,，新行業(yè)又層出不窮,，自己究竟適合在什么行業(yè)干？作為高層,，跳槽時行業(yè)跨度不可太大。有人會認為自己的學習能力很強,，入行快,，但無論多快，都會有一個過程,，這個過程需要成本,。這個成本有的短期內(nèi)一次性支付，有的在整個職業(yè)生涯中都要支付,。比如說,，有人自豪于什么都干過，什么都懂,，這句話的背后就是什么都懂得不深,，有時會給新東家不知如何使用的感覺。需要說明的是,，在某些大型國企,，因為其市場化程度比較低,，因而可能不遵守這一市場規(guī)律。

盤點自己的職業(yè)生涯走勢,。

許多職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)生涯走勢一般就一個上升階段,，然后就開始下降，如同簡單的拋物曲線,，其職業(yè)拐點,，通常就在38歲左右。這類經(jīng)理人的職業(yè)軌跡在水平面上就年齡一個延展坐標方向,；一些成功經(jīng)理人的人生職業(yè)軌跡之所以盤旋上升,，跌宕起伏，在于其不僅有一個時間的延展坐標方向,，還有個人持續(xù)能力和拼搏精神的延展坐標方向,，形成了一個立體的坐標空間。

盤點自己的薪酬走勢,。

一般來講,，薪酬走勢和職業(yè)生涯走勢是同步的。每個職業(yè)經(jīng)理人都希望自己的年薪越來越高,。但現(xiàn)實中,，如果自己的職業(yè)生涯正處上升期，薪酬待遇可能逐步增高,；如果處于下降階段,，或是處于震蕩階段，特別是如果職業(yè)環(huán)境有重大變化時,，薪酬待遇就不一定會增高,。有些經(jīng)理人剛從歐美國家回來，在國內(nèi)求職時還抱著過去在歐美時的薪酬水平不放,；有的則以過去的行業(yè)薪酬水平要求現(xiàn)在的水平,，比如，it與證券業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人常常犯第2種錯誤,。所以盤點薪酬走勢,，應(yīng)該與職業(yè)環(huán)境變化結(jié)合起來。

人們對自己的評價一般高于自己的實際水平,。職場人自我評價還有一個規(guī)律：以40歲為分水嶺,，年齡越輕，自我評價的膨脹系數(shù)越高,；年齡越大,，自我平價越接近自己的實際水平。正是由于人們自我評價的不對稱性，才出現(xiàn)了“不知道自己不知道,、不知道自己知道、知道自己不知道,、知道自己知道”等可能。

職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該尋求第三方對自己的評價,。為此,，經(jīng)理人通常請周圍的同事朋友等對自己做出評價,，但是由于礙于情面和專業(yè)化程度不夠，他們的評價往往是有偏頗的,。因此,，經(jīng)理人有必要尋求專業(yè)職業(yè)顧問對自己進行評價,。隨著市場化程度的逐漸提高，專業(yè)化的職業(yè)顧問隊伍會逐漸壯大,，專業(yè)水平會越來越好。

職業(yè)顧問對你做評價時,，由于往往是站在第三方的角度,，會比較客觀地評價你的職業(yè)狀況和走勢,。涉及薪酬問題時，他們會把這個行業(yè)的平均薪酬告訴你,，而且也會告訴你在不同的職業(yè)環(huán)境內(nèi)，薪酬的大致范圍,。

對一位職業(yè)經(jīng)理人來說，不是尋找最好的舞臺,，而是尋找最合適的舞臺。為此,，就必須對擬入職企業(yè)進行評估。

評估企業(yè)發(fā)展階段。

評估企業(yè)發(fā)展階段,，目的是評估自己的能力類型與企業(yè)的發(fā)展階段是否吻合,。企業(yè)發(fā)展是有階段性的,，要先搞清企業(yè)處于什么階段，方法可以多種多樣,，越是有規(guī)模的企業(yè)越容易了解它的發(fā)展階段。

評估企業(yè)雇傭目的,。

評估企業(yè)雇傭目的是評估企業(yè)招聘人的目的和自己的職業(yè)發(fā)展目標是否一致,，專業(yè)和行業(yè)是否對接,。如果不一致，自己能否修正自己的目標,，若不能則不要入職,。

企業(yè)招聘人的目的是為了企業(yè)的發(fā)展,，但有時也不盡然：可能為了解決人事糾紛等復(fù)雜問題，或者只求暫時過渡,。尤其某一強勢人物的離去，打破了企業(yè)原有的平衡體系,，會造成短暫的人事**,，此時不明就里的人進去,，會莫名其妙地卷入其間。作為職業(yè)經(jīng)理人,，你也許只想踏踏實實干事，但事實上你很可能成為企業(yè)政治相互傾軋的工具乃至犧牲品,。一般情況下,，一個強勢人物離去,，企業(yè)至少波動一年以上,，甚至波動三年,。當然，如果你是問題型職業(yè)經(jīng)理人,，又是問題型中的人際問題型,，那么你完全可以走馬上任,，大刀闊斧地替老板當一桿好槍，然后在平息各種混亂中,，立足發(fā)展。但這樣的職業(yè)經(jīng)理人通常很難在一家企業(yè)“善終”,。

評估企業(yè)的文化環(huán)境,。

每個企業(yè)在創(chuàng)業(yè)成長過程中,，都會形成特定的文化風格，包括價值取向,、行事風格和習慣。作為一名職業(yè)經(jīng)理人,，不要想著首先改變企業(yè)文化,，而應(yīng)該考慮自己能否適應(yīng)該企業(yè)的文化,，最低標準能否忍受得了該企業(yè)的文化，若不能適應(yīng)和忍受,，則不要進去。即使強人進入一家企業(yè),，也是在潛移默化中逐漸改變企業(yè)原有文化的,。新進職業(yè)經(jīng)理人無論處在什么位置上,，他的風格與該企業(yè)的文化相比，都處于弱勢,。

評估入職風險。

經(jīng)過上述對企業(yè)的評價以后,，職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)有一個大致的概念：如果自己的能力類型和企業(yè)發(fā)展階段相一致,，企業(yè)招聘人的目的和自己的職業(yè)發(fā)展目標趨同,，企業(yè)的文化和自己的文化風格相類似，基本上可以進去,。但在這種情況下還要注意一點，要做一下進入企業(yè)的風險評估,。

由于信息的不對稱性,，你在外圍了解的信息和企業(yè)內(nèi)部的實際信息相差很大,。一般情況下，外圍了解的信息至多只有全部信息的20％,。即使這20％，也有一個代表性的問題,，純負面或純正面的信息均不可靠,，應(yīng)該均衡了解,。同時要有心理準備，進去以后還有更多的信息（尤其負面信息）等著你心驚肉跳,，即使進入優(yōu)秀企業(yè)也會面臨這種情況,。所以,，入職前的風險評估，以及相應(yīng)的心理準備都要做充分,。比如，把已知的負面信息放大三四倍,，你心理上能否承受,？若能承受,，盡管上任,；反之，則要慎重,。

評估工作做完后，進入企業(yè)前還應(yīng)有一項工作,，那就是簽訂“四書”。

“四書”具體說,，就是勞動合同書,、經(jīng)營目標責任書,、保密協(xié)議書、退出協(xié)議書,。勞動合同書是最基本的協(xié)議書,，相對規(guī)范的企業(yè)都有這樣的協(xié)議書,；經(jīng)營目標責任書是指自己在合同約定期限內(nèi)應(yīng)完成的目標任務(wù)，同時也應(yīng)注明企業(yè)要提供的基本支持,；保密協(xié)議書是約定雙方應(yīng)相互遵守保護商業(yè)秘密的約定，包括違規(guī)了如何處罰,，這既是對職業(yè)經(jīng)理人的約束,，同時也是對企業(yè)的約束,；退出協(xié)議書約定任期多長，到時如何解約和續(xù)約,，提前退出辦法和提前解約辦法等，這也是對雙方的約束,。

“四書”都不是約束單方的,，而是約束雙方的,。相對成熟規(guī)范的企業(yè)應(yīng)該有這些具體的協(xié)議書,，而且可能是非常詳細和具體的。當然,，這些文書規(guī)范對那些草創(chuàng)企業(yè),，或者剛剛步入成長階段的企業(yè)并不完全適合,。

職業(yè)經(jīng)理人在尋找自己的舞臺時應(yīng)注意“兩”不原則：第一，不要是舞臺就上,，第二,，不要追求完美。

許多職業(yè)經(jīng)理人離職比較匆忙,，也許是賭口氣。結(jié)果離職后發(fā)現(xiàn)后路不是很好找,，于是，沒有做風險評估就匆忙找一個并不適合自己的工作,。上陣后又發(fā)現(xiàn)諸多的不合適,，結(jié)果又匆匆離職,，導(dǎo)致職業(yè)生涯的軌跡混亂，同時對企業(yè)也不負責任,。所以，離職要慎重,，入職更要慎重,。不要隨便見一個舞臺就上,，有的舞臺是你登不起的，既要對自己負責,，也要對企業(yè)負責。

當然,，也要忌諱追求完美,。有些職業(yè)經(jīng)理人長期“待崗”,，其根本原因是苛求完美,，過于謹慎,，尋找企業(yè)時非要與原來就職的企業(yè)相比，非要尋找一個理想的標準企業(yè)入職,。有些人求職時非常固執(zhí)，死咬職位,、薪酬不放，結(jié)果往往錯過了不錯的機會（其實許多企業(yè)暫時給你一個低半格的職位,，也是一種平穩(wěn)過渡的策略）,。固執(zhí)的時間越長,，自己越不容易找到工作。遠離職場時間長了,，自己對職場就不敏感了，換句話說就不能與時俱進了,。如果考慮到競業(yè)禁止，休息兩三個月可以,；休息時間太長了,，對自己的職業(yè)發(fā)展極為不利,。

入職自我鑒定表篇七

自xx年xx月xx日起到今天我入職已經(jīng)六個多月了，在聯(lián)社,、分社領(lǐng)導(dǎo)和各位前輩的指導(dǎo)、幫助和教育下,，現(xiàn)已能較熟練地操作農(nóng)村信用社出納、會計業(yè)務(wù)并能較好的與社內(nèi)各崗位工作人員配合完成日常業(yè)務(wù)與領(lǐng)導(dǎo)安排任務(wù),。

進入xx省農(nóng)村信用社這家金融機構(gòu)，我首先接受了十多天的培訓，在這個過程中,，通過任課教師的講解,，我對農(nóng)村信用社有了初步的了解,，知道了這是一個服務(wù)于農(nóng)村、農(nóng)民,、農(nóng)業(yè)的金融機構(gòu)，也對農(nóng)村信用社的業(yè)務(wù)平臺有了初步的了解;對于即將面臨的工作有了初步的認識,，在培訓過程中全面的、系統(tǒng)的學習了農(nóng)村信用社各項制度,，初步了解了農(nóng)村信用社各崗位的業(yè)務(wù)操作流程,，為我走向工作崗位打下了良好的基礎(chǔ)。

(一)半年工作鑒定如下：

1,、持續(xù)學習規(guī)章制度、堅持合規(guī)操作,。

自從進入信用社工作起我就充分認識到了農(nóng)信工作中制度的重要性,。通過xxx聯(lián)社組織的培訓學習,，實踐操作等;我從最初的不理解、不適應(yīng)逐步轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃幼袷?。在這個轉(zhuǎn)變過中我充分認識到了信用社作為金融行業(yè)，我們作為信用社的一員,，自己必須謹慎從業(yè)，努力防范操作風險,、嚴格按規(guī)章制度辦事,，杜絕安全事件,。

2、效率第一,、做好處理內(nèi)容,。

現(xiàn)在實行的是復(fù)核制,，在操作過程必須十分謹慎，注意操作流程的規(guī)范,，服務(wù)要細致，了解客戶的需要來提供相應(yīng)的服務(wù),，方便客戶,，認真和耐心是出納和會計必須具備的,，辦理業(yè)務(wù)時要保持認真的態(tài)度，對客戶要耐心,。

在確保能準確進行業(yè)務(wù)操作的前提下，我努力讓自己成為行動快捷的員工,，不斷的通過練習提高自己的點鈔速度、會計記賬速度,，爭取提升工作效率,，縮短客戶辦理業(yè)務(wù)時的等待時間,。從事信貸工作中努力完成清收工作，處理好客戶關(guān)系,，完善合同要求，做到放款有序進行,，規(guī)范操作，規(guī)避風險,。

3,、服務(wù)客戶,、力求優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

在這半年的工作中我一是了解信用社的經(jīng)營服務(wù)范圍，提高對農(nóng)村信用社工作的認識,。農(nóng)村信用社是農(nóng)民朋友們的朋友，是支持農(nóng)村發(fā)展最有力的保障,。服務(wù)“三農(nóng)”是信用社的立足之本。二是努力學習和鍛煉與儲戶,、貸戶之間的溝通技巧，推銷儲蓄產(chǎn)品的能力;努力實踐好的為儲戶服務(wù),，讓儲戶滿意的方法;努力在工作中堅持微笑服務(wù),。三是努力記憶優(yōu)質(zhì)客戶,、黃金客戶，為他們提供更為便捷的服務(wù),、高效的`服務(wù)。

(二)工作中的不足之處和努力方向,。

在這半年的工作中我初步學會了信用社門柜營業(yè)中的各種操作知識,，但我深知自己學的還很膚淺,，對規(guī)章制度的理解和執(zhí)行還有不到位的地方,，服務(wù)技巧和技能還有待提升，業(yè)務(wù)操作的速度與老員工相比還存在一定的差距,，合規(guī)從業(yè)的意識還不夠強。

為此在今后的工作中我將繼續(xù)加大對各項業(yè)務(wù)操作知識的學習,、加深理解、深刻認識操作流程安排的意義并認真按操作流程辦理各項業(yè)務(wù);投入更多的精力學習崗位制度與安全制度,，努力做到合規(guī)操作,、合規(guī)從業(yè);不斷的向老員工學習,、向書本學習，努力通過實踐提升自己的服務(wù)技能與服務(wù)質(zhì)量，提升客戶滿意度,。

(三)對現(xiàn)在職位信貸經(jīng)理的自我認識。

入職自我鑒定表篇八

作為一名新教師,，當然在教學方面還欠缺很多的經(jīng)驗,，但是從走上講臺的第一天開始,，我就決定一定要全心全意、竭盡全力地把我的學生教好,，于是無論多么忙，在這x年的時間里我都會經(jīng)常擠出時間去聽本校年長有經(jīng)驗教師的課,，還去聽優(yōu)秀教師觀摩課及講座，并且積極參加新教師培訓,，從中得到了很多寶貴的經(jīng)驗,。

在這x年的時間里,，忙碌伴隨著充實，我一共在校開過x節(jié)公開課,，到xx鄉(xiāng)校開過一節(jié)新教師匯報課，我深切的感受到了公開課真的很能磨練人,，前輩老師的指點讓我受益很多，不管從教學方法上還是課堂管理上都有很大的感觸和提高,。

在這x年里我努力做到以下兩點：

第一、教師的舉止言行是學生學習的榜樣,，自己的品德非常重要,。因此這x年來我堅持定期進行品德修養(yǎng)的學習,，認真學習教師職業(yè)道德規(guī)范，積極參加進修學校組織的各類新教師培訓活動,，積極參加學校組織的各種活動,。我盡量在學生面前嚴格要求自己，不管在課堂上還是在課堂外我都非常注意自己的形象,。在工作之余我還不斷看書、不斷學習,，充實自己的頭腦。

第二,、在教學中,，我每次都很認真?zhèn)湔n,、上課、聽課,，做好課后反思，及時批改作業(yè),、講評作業(yè)，做好課后輔導(dǎo)工作,。平時我還虛心向?qū)W校老師學習教學經(jīng)驗并及時向他們請教,。在課堂上我嚴格要求自己,，也嚴格要求學生；在課外,，我與學生一起玩,、一起笑,，成為他們生活中的大姐姐,。我努力用一顆平等、博愛及寬容的心去看待,、教育每一位學生。

經(jīng)過x年的工作與學習,，我自感收獲頗豐,，但還是有很多不足的地方等待我去提高。首先我覺得我的教學設(shè)計能力還待提高,；在處理已有的知識與傳授知識的時候，有時還不能很好協(xié)調(diào)好兩者之間的關(guān)系,；對部分教材的內(nèi)容把握不全面。其次論文意識不強,。最后,，有時自己的脾氣太過孩子氣,，在處理有些事情時過于急躁，還需要有更多的耐心與經(jīng)驗,。教育工作是一項常做常新、永無止境的工作,，需要不斷的總結(jié)與反思。我相信在反復(fù)的總結(jié)與反思中,，我會不斷地完善自我和提高自我,，越做越好的,。相信在今后的工作學習中，我定能改善不足,，發(fā)揚優(yōu)點，在教育的路上越走越好,。