寫總結最重要的一點就是要把每一個要點寫清楚,，寫明白，實事求是,。那關于總結格式是怎樣的呢,？而個人總結又該怎么寫呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀總結范文,，希望大家能夠喜歡!

員工個人培訓總結從哪幾個方面寫篇一

我是今年7月研究生畢業(yè)后進入公司工作的,，雖然到目前為止我在公司工作的時間還不到一個月，但是在這短短的時間里,，我卻時刻感受著關懷與溫暖：這里有關注我們成長的領導,，他們的諄諄教誨讓我獲益匪淺，使我得以迅速擺正自己的位置,、明確自己的目標;這里有手把手幫助我熟悉業(yè)務的同事,，他們的幫助使我得以更快地步入工作的正軌、實現(xiàn)由學校人向職業(yè)人的轉變;這里更有一個廣闊的事業(yè)舞臺,，供我們施展自己的才華,，創(chuàng)造人生的精彩!能夠在這樣的公司工作，我相信我的能力能夠得到最大程度的提升、我的價值能夠得到最大程度的實現(xiàn)!我為自己當初的決定而慶幸,，我會永遠做一個忠誠的員工,，用優(yōu)秀的工作業(yè)績來為公司的發(fā)展作出自己的貢獻!

這次培訓雖然也只有短短的五天時間，但是課程安排緊,、內容充實,，使我收獲頗豐。

其次,，我得到了知識上的收獲,。這次培訓涉及面廣、信息涵蓋量大：第一天陸總的報告高屋建瓴,，全面闡述了公司的歷史,、現(xiàn)狀及未來發(fā)展戰(zhàn)略，使我對公司的發(fā)展史有了更全面的認識,，更堅定了我作為一名員工的自豪感與歸屬感;昨天王書記的報告緊扣企業(yè)文化建設的主題,，做了言簡意賅的講解，使我對企業(yè)文化建設在公司發(fā)展中的重要作用有了更深刻的理解,，更堅定了我發(fā)揮專業(yè)特長為企業(yè)文化建設出一點力的決心;而其他各位領導的講課則緊扣公司的各項主營業(yè)務,，作了細致詳盡的講解，使我對公司的各項業(yè)務有了大致的了解,，更明確了自己的業(yè)務方向,。我相信這種知識的收獲會成為我今后更好地開展工作的基礎!

第三，我感到了一種情誼上的滿足,。通過這次培訓我認識了更多的新同事,，因更感到親切，家的感覺更加強烈,。我想我們雖然畢業(yè)于不同的學校,，有著不同的專業(yè)背景，但是今天我們相聚在這里,，我們就有了一個共同的身份,，那就是“員工”。在未來的工作中,，我們要做的就是始終保持這種同事情誼,，同心協(xié)力、各盡所能,，為公司未來的發(fā)展創(chuàng)造新的業(yè)績,、為“員工”增添新的榮譽!

能夠通過短短五天的培訓讓我有如此多的收獲，這離不開公司各級領導的關懷,，也離不開人力資源部的精心安排,，在此,，請允許我代表所有新員工對您們表示衷心的感謝!

員工個人培訓總結從哪幾個方面寫篇二

20xx年已接近尾聲，回顧自己在剛升為副主管的這一年來的工作,，在領導的悉心關懷和指導下,，在同事的幫助和鼓勵下，通過自身的不懈努力,，在工作上取得了一定的成果,，但也存在了諸多不足。現(xiàn)就分管的培訓工作,，向上級領導匯報如下：

20xx年我部與培訓部協(xié)作共舉辦了新入職員工消防培訓34期,，共923人，每屆培訓合格率達xx以上,，基本達到了目標要求,；內部員工培訓8次（其中包括全公司處置突發(fā)事件培訓2次，員工消防知識3次,，消防實戰(zhàn)練習3次,，參訓人員達245人次。

1,、20xx年的培訓工作比起20xx年相比有了較大的進步,，無論是在培訓課程還是培訓質量上都有了一定的增長幅度,。

2,、完整了培訓計劃：建立了制度性培訓體系,，比起以往的培訓工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化，培訓管理幅度和力度較弱,，員工培訓意識差,，培訓工作開展起來較為困難的情形。我部與培訓部經過多次溝通,，改變了原有的培訓模式,，將“為什么培訓和培訓什么”融入到整個公司培訓工作中來,，在總結了以往的培訓經驗基礎上,，優(yōu)化了培訓的重要性，重點加強了培訓內容全面性,，提升了培訓工作的制度化管理,。

3、不斷改進培訓方式,，積極探索新的培訓模式：20xx年的培訓工作,，我們主要采取幻燈片、實踐訓練和理論與實踐相結合的方式來提高培訓工作,，讓新入職員工盡快掌握相關知識,，在投入工作,。

1、培訓工作考核少,，造成培訓“參加與不參加一個樣,，學好與學孬一個樣”的消極局面，導致培訓工作的被動性,。

2,、雖改變了培訓制度但是培訓形式缺乏創(chuàng)新，只是一味的采取“上面講,，下面聽‘形式,，呆板、枯燥,，提不起員工的興趣,，導致員工注意力不集中，影響了培訓的效果,。

3,、培訓過于形式化：培訓時間與課時的不長是導致形式化的主要體現(xiàn)，短短的半個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓工作中來,。

4,、作為部門的培訓副主管，個人的授課技巧不高,、制作課件水平不足,、知識面也需要亟待提高。

員工個人培訓總結從哪幾個方面寫篇三

白駒過隙,，20xx年已然步入尾聲,，我也在公司經歷了一個完整的春夏秋冬。這一年中,，我和大家一起進步成長,，在未來，也希望能夠同大家一起攜手同行,。

1,、招聘工作。

20xx年共提出需求27個,，已報批完成15個,，正在進行中13個。其中1個放棄入職,。

（3）完善招聘數據,，優(yōu)化招聘流程。

主要負責新員工的入職培訓及入職考試,。

3,、員工關系,。

（2）、負責勞動合同變更相關工作,，本年度共變更合同35人,；

（3）、負責員工勞動合同續(xù)簽相關工作,，本年度共續(xù)簽合同35人,，1人終止勞動合同；

（4）,、協(xié)助完成1人勞動合同解除工作,；

（5）、《人員情況表》等相關數據維護,；

（6）,、協(xié)助各部門提供數據；

（7）,、出具公司相關藍頭文件和通知,；

（8）、完成工作居住證年檢,，辦理員工工作居住證續(xù)簽工作,。

4、其他,。

負責公司內網,、oa、培訓網的維護與消息的發(fā)布,。

1,、隨時關注市場政策及政策引起的人才市場變化，在可控范圍內豐富招聘渠道的多元化,，并借助工具優(yōu)化提升招聘工作效率,。

2、完善修改規(guī)章制度,，協(xié)助制度落地,；

3、做好員工關系事務性工作,，及時關注員工動態(tài),，把握員工心理變化；

5,、完善個人專業(yè)技能及軟實力，尤其是時間管理的能力,。

回顧本年度的工作,，總結為以下三個關鍵詞：融合,、梳理、規(guī)范,。

20xx年是我作為正式員工在公司的第一年,，是與部門、公司同事,、企業(yè)文化不斷碰撞融合的一年,。這一年中，很感謝部門同事對于我的關照,，以及工作上的指導,，同時我自身也在工作中不斷的適應公司的辦事風格及企業(yè)文化。

本年度有一塊很重要的工作,，就是規(guī)章制度的梳理了,。這項工作不僅使我自身的知識體系有了點到面的框架，也是一個契機對公司的整體制度有了全盤的了解,，將原本雜亂無照的碎片拼成一副完整的藍圖,。同時在部門日常工作、個人日常工作以及公司的規(guī)章制度上都在不斷地規(guī)范化,，向教科書式的人力資源不斷靠攏,。

在明年，一個嶄新的20xx年,，我希望能更加加強自身實力,，在面對外部市場的大環(huán)境變化以及公司內部的調整下，依然能夠做到盡職盡責,、穩(wěn)步前進,。

明年進行招聘渠道續(xù)約時，建議可以開通一些rpo服務,，目前各家渠道都有可靈活性使用的套餐,，這樣也許可以提升招聘成功率；另外,，建議引進前程測評系統(tǒng),，代替筆試環(huán)節(jié)，這樣也可以給候選人一個正規(guī)穩(wěn)定的第一印象,，且預計也可提升一定的筆試參與度,，提升招聘效率。

員工個人培訓總結從哪幾個方面寫篇四

現(xiàn)在基本每個公司為了提升員工的工作能力,，都會進行崗前培訓,，那么簡單的員工培訓總結怎么寫呢?以下是一篇關于員工個人培訓總結簡短，供您參考借鑒,，希望可以幫助到您!

我校于x年x月中標xx市教育局xx市企業(yè)職工培訓招標項目,，其中x類x培訓200名,，x類x培訓400名、x培訓1000名,，共1600名,。

在上級領導的指導下，通過全體工作人員的共同努力,，本年度第一批共完成x培訓101名,，x培訓461名;本年度第二批完成x類x培訓325名，x類x培訓625名,，共1512名,，較好地完成了中標任務。每期培訓后進行教學反饋,，從學員的反饋調查統(tǒng)計看來,，總體滿意率高達98%，受到企業(yè)領導和員工的充分肯定,。

從9月初到1月底,，為完成任務，我校積極開展工作,，花了很多心思,，做了大量的工作?？偨Y本年度的企業(yè)職工培訓,，主要在以下幾個方面取得一些經驗：

1、尋找培訓技術支撐的重要性：培訓應該有實效,，切實為企業(yè)解決問題,，提高企業(yè)的競爭力，才能得到企業(yè)的歡迎與長期的合作,。但自身的培訓技術畢竟有限,，尋找強有力的技術后盾才是上策。中標后,，再次與x公司合作,，開設現(xiàn)代企業(yè)員工綜合技能及營銷能力提升培訓課程，該課程針對企業(yè)實際需求,，對企業(yè)員工進行職業(yè)技能,、職業(yè)素養(yǎng)、以及與高層客戶打交道的營銷技能提升培訓,，為企業(yè)實實在在解決問題,，提升企業(yè)效益。

2、搭建培訓課程展示的交流平臺：好的東西也需要宣傳與展示,，讓企業(yè)知道我們這個學校,，了解我們培訓的課程也是重要的一步,。學校開設的綜合素質培訓項目,，很好的為學校的企業(yè)職工培訓開設了一個展示與交流的窗口，該項目開設的形式豐富的職業(yè)心態(tài),、職業(yè)禮儀等課程為企業(yè)培訓負責人有了一個事先了解的過程,，培訓合作建立在相互了解與信任的基礎上，是件愉快的事情,。

3,、做好詳細的企業(yè)現(xiàn)狀的調查工作：企業(yè)職工培訓要切實為企業(yè)解決問題，培訓前做好企業(yè)的調查了解工作,，做好一份完整的,，是很重要的。為此,，每與一家公司合作,，我校都事先派專業(yè)培訓講師到公司各個部門與負責人、小組長,、職工進行座談,，詳細了解企業(yè)的情況與職工的困難，象x公司底下有許多個分公司,，我們會花幾天的時間到各縣區(qū)去走訪,，受到企業(yè)的歡迎。

4,、提供豐富多彩的互動的培訓方式：培訓的效果與培訓的形式也有很大的關系,，我校引進的是當下最流行的互動式的培訓方式，上課形式以活動與游戲為主,，課堂一掃以往的沉悶氣氛,，非常活躍,，講師主要以提問與引導為,，通過活動讓學員自發(fā)地感悟，學員也很容易接受,，這種培訓方式受到學員的歡迎,，學員反映這樣的培訓收獲很大。

5,、做好培訓后的善后服務工作：為使員工返回工作崗位保持培訓時的良好心態(tài),，發(fā)揮培訓時所學的知識，真正做到學以致用，培訓結束后,，我們都會為企業(yè)提出合理的監(jiān)督管理方案,，并定時到企業(yè)回訪，做現(xiàn)場指導,，這個做法大大提高了培訓的效果,，企業(yè)領導也非常感謝我們的服務。

以上是本年度所做工作的一些回顧,，在以后的工作中好的方面要保持并在原基礎上去努力再提高,，不足之處還需領導的指導并向其它培訓單位多多學習。明年爭取把工作做得更好,。

我們新員工集中到省電信培訓中心參加崗前培訓學習活動,。培訓的主要內容是：電信發(fā)展史、電信實業(yè)概況,、新員工入職輔導,、公文寫作、人際溝通,、商務禮儀,、職業(yè)發(fā)展生涯等。期間,，穿插創(chuàng)造潛能測試以及野外拓展培訓活動,。

這次崗前培訓，我認為舉辦得相當成功,。對我自己來說,，從實習到工作兩個多月，許多問題在工作中已經體現(xiàn),，通過培訓學習,，能更深刻地去領會，并且在實際中能夠正確把握好自己,。

形勢不斷向前發(fā)展,，改革也在逐層深化，擔任信息傳遞的電信代表著人類社會的文明和進步,。從事電信方面工作的每一位員工,，都應了解電信的過去和未來，透過歷史去預測和掌握未來,。中國電信經過郵電分營,、主輔分離后，而今又迎來主輔合并的體制改革,。成功的改革必然能給企業(yè)帶來突破性的進展,。我們要結合實際，用理論來指導我們的行為和實踐，那就很有必要了解我們的歷史,。所以,，我們每一位新員工都該認真學習。

而公文寫作的學習彌補了我們理科生在大學幾年里都沒有接觸過文學教育的不足,，也給我們傳授了公文的有關定義和用途,、如何閱讀和處理公文等。如文件的格式,、傳真的格式等等,。

人際溝通,、商務禮儀,、職業(yè)發(fā)展生涯等的課程都講得極其生動和有意義。從學校學習到社會工作,，誠然是人生的一大轉折,，需要一段適應的過程，許多問題是我們未曾遇到或想到,，更多是一種文學,，要我們學、用好,。并能在實際中發(fā)揮他的價值所在,。

通過這次培訓，我受益非淺,。我也對自己的人生坐標也重新作了定位,，無論做什么都應腳踏實地，一步一個腳印,。不要被文憑所迷惑,，學歷已不再是人才的象征。在競爭如此激烈的今天,，唯一辦法是加入競爭的行列,，適應環(huán)境、適應社會,，才能在競爭中戰(zhàn)勝對手,，立于不敗之地。為此,，我覺得,，作為電信員工必須具備如下素質和技能：

要有一技之長也就是我們平時所說的value。但這個value并不就是學歷,，而是實際的辦事能力,。

要有強烈的責任心不管那個崗位、那個部門，其員工不是以時間去衡量工作,，而是以其責任心和其他完成量來衡量,，完成本職工作是員工的責任，我們不能以任何理由來推搪,。打個比方,，我們今天要把某份文件送到某處，我們不能說車壞了或保安不讓進去而向領導匯報說自己完成不了,。如果一個員工上班準時到,，下班準點走，這也是缺乏責任心的一種體現(xiàn),。正如老師所說“態(tài)度決定一切”,，我覺得這句話挺有道理，無論那個行業(yè)的員工,，都要有明確端正的工作,，具備良好的職業(yè)道德和責任心，才能在工作中做出好成績,。

要有長遠的眼光這包括對公司企業(yè)和自己本身,。正如崗前培訓中提到：要對所在公司歷史的了解，能正確把握未來,。要用發(fā)展的觀點去看問題,。而對自己來說，更重要的是是否有繼續(xù)學習和發(fā)展的機會,。如古人說：學無止境,。活到老,，學到老,，年輕的時候更不應故步自封。

要有學習能力我們應該在工作中利用一切機會學習,、吸收新的思想和方法,。從錯誤中吸取教訓、從錯誤中學習,，不再犯相同的錯誤,。如培訓中心x老師說到，一個不愛學習的人在如此激烈的競爭中必將遭到淘汰的,。大學所學的知識能在工作中用到的緊占10%～15%,，85%以上的知識需要在工作中學習。一個人不善于學習,，接受不了新知識,、新方法,、新技能，也就沒有什么潛力可挖,，更無發(fā)展可言,。自學能力的培養(yǎng)是相當的重要，大學就是培養(yǎng)我們自學能力的地方,。在工作中也要這種自我學習的能力：學習管理,，也要學習電信業(yè)務、法律,、理財,、哲學等，努力提高理論素養(yǎng),、樹立世界眼光,、培養(yǎng)戰(zhàn)略思想。通過學習,，不斷提高解決實際問題的能力,。

要有較強的應變能力和突破精神任何事物都不可能一成不變，我們不應滿足于現(xiàn)有的成績和工作方式,，而應嘗試新的方法。在不斷改革和競爭激烈的今天,，只有未雨綢繆,，才有能力迎接新的挑戰(zhàn)，為此,，我們需要的是創(chuàng)新和突破精神,。正如我們電信也存在競爭，我們?yōu)橛脩籼峁└鼉?yōu)質的服務,，開通1000服務熱線、180投訴等等,，提出“用戶至上,，用心服務”的企業(yè)理念和“內強素質外樹形象創(chuàng)造國際一流企業(yè)”的企業(yè)文化目標，并一如既往地實現(xiàn)“每天前進一步,，永遠真誠服務”,。

要有團隊合作精神這次崗前培訓中在番禺開展的拓展訓練給我的啟發(fā)是非常大的。擬渡硫酸河,、飛奪盧定橋,，走踏腳板等都鍛煉我們的團隊合作和溝通的能力。難度最大和足以體現(xiàn)團隊力量的就是翻墻了,。如果要我自己一個人不借外物翻過一縫4,。5米高的墻,，那簡直的不可能的事情,。但我們團隊168人僅僅用了38分零2秒就爬過了4,。5米高的墻,。事實我們做到了!由此，我總結得出如下結論：個人的力量是有限的,，只有發(fā)揮整個團隊的作用,，才能克服更大的困難，獲得更大的成功,。

要有溝通技巧溝通的概念很廣，也包含禮儀,。人與人之間,、團隊之間要溝通、上級和下級之間也要溝通,。管理的精要在于溝通,，不溝通而生隔閡、或者逃避現(xiàn)實都不是解決問題的根本辦法,。溝通要講究方法和技巧,，善于溝通才容易被大家所接受和認可。

我們新員工集中到省電信培訓中心參加崗前培訓學習活動,。培訓的主要內容是：電信發(fā)展史,、電信實業(yè)概況、新員工入職輔導,、公文寫作,、人際溝通、商務禮儀,、職業(yè)發(fā)展生涯等,。期間，穿插創(chuàng)造潛能測試以及野外拓展培訓活動,。

這次崗前培訓,，我認為舉辦得相當成功。對我自己來說,，從實習到工作兩個多月,，許多問題在工作中已經體現(xiàn),，通過培訓學習，能更深刻地去領會,，并且在實際中能夠正確把握好自己,。

形勢不斷向前發(fā)展，改革也在逐層深化,，擔任信息傳遞的電信代表著人類社會的文明和進步,。從事電信方面工作的每一位員工，都應了解電信的過去和未來,，透過歷史去預測和掌握未來,。中國電信經過郵電分營、主輔分離后,，而今又迎來主輔合并的體制改革,。成功的改革必然能給企業(yè)帶來突破性的進展。我們要結合實際,，用理論來指導我們的行為和實踐,，那就很有必要了解我們的歷史。所以,，我們每一位新員工都該認真學習,。

而公文寫作的學習彌補了我們理科生在大學幾年里都沒有接觸過文學教育的不足，也給我們傳授了公文的有關定義和用途,、如何閱讀和處理公文等,。如文件的格式、傳真的格式等等,。

人際溝通、商務禮儀,、職業(yè)發(fā)展生涯等的課程都講得極其生動和有意義,。從學校學習到社會工作，誠然是人生的一大轉折,，需要一段適應的過程,，許多問題是我們未曾遇到或想到，更多是一種文學,，要我們學,、用好。并能在實際中發(fā)揮他的價值所在,。

通過這次培訓,，我受益非淺。我也對自己的人生坐標也重新作了定位,，無論做什么都應腳踏實地,，一步一個腳印,。不要被文憑所迷惑，學歷已不再是人才的象征,。在競爭如此激烈的今天,，唯一辦法是加入競爭的行列，適應環(huán)境,、適應社會,，才能在競爭中戰(zhàn)勝對手，立于不敗之地,。為此,，我覺得，作為電信員工必須具備如下素質和技能：

要有一技之長也就是我們平時所說的value,。但這個value并不就是學歷,，而是實際的辦事能力。

要有強烈的責任心不管那個崗位,、那個部門,，其員工不是以時間去衡量工作，而是以其責任心和其他完成量來衡量,，完成本職工作是員工的責任,，我們不能以任何理由來推搪。打個比方,，我們今天要把某份文件送到某處,，我們不能說車壞了或保安不讓進去而向領導匯報說自己完成不了。如果一個員工上班準時到,，下班準點走,，這也是缺乏責任心的一種體現(xiàn)。正如老師所說“態(tài)度決定一切”,，我覺得這句話挺有道理,，無論那個行業(yè)的員工，都要有明確端正的工作,，具備良好的職業(yè)道德和責任心,，才能在工作中做出好成績。

要有長遠的眼光這包括對公司企業(yè)和自己本身,。正如崗前培訓中提到：要對所在公司歷史的了解,，能正確把握未來。要用發(fā)展的觀點去看問題,。而對自己來說,，更重要的是是否有繼續(xù)學習和發(fā)展的機會。如古人說：學無止境,?；畹嚼?，學到老，年輕的時候更不應故步自封,。

要有學習能力我們應該在工作中利用一切機會學習,、吸收新的思想和方法。從錯誤中吸取教訓,、從錯誤中學習,，不再犯相同的錯誤。如培訓中心x老師說到,，一個不愛學習的人在如此激烈的競爭中必將遭到淘汰的,。大學所學的知識能在工作中用到的緊占10%～15%，85%以上的知識需要在工作中學習,。一個人不善于學習,，接受不了新知識、新方法,、新技能,，也就沒有什么潛力可挖，更無發(fā)展可言,。自學能力的培養(yǎng)是相當的重要,，大學就是培養(yǎng)我們自學能力的地方。在工作中也要這種自我學習的能力：學習管理,，也要學習電信業(yè)務,、法律、理財,、哲學等,，努力提高理論素養(yǎng)、樹立世界眼光,、培養(yǎng)戰(zhàn)略思想,。通過學習，不斷提高解決實際問題的能力,。

要有較強的應變能力和突破精神任何事物都不可能一成不變，我們不應滿足于現(xiàn)有的成績和工作方式,，而應嘗試新的方法,。在不斷改革和競爭激烈的今天，只有未雨綢繆,，才有能力迎接新的挑戰(zhàn),，為此，我們需要的是創(chuàng)新和突破精神,。正如我們電信也存在競爭,，我們?yōu)橛脩籼峁└鼉?yōu)質的服務,，開通1000服務熱線、180投訴等等,，提出“用戶至上,，用心服務”的企業(yè)理念和“內強素質外樹形象創(chuàng)造國際一流企業(yè)”的企業(yè)文化目標，并一如既往地實現(xiàn)“每天前進一步,，永遠真誠服務”,。

要有團隊合作精神這次崗前培訓中在番禺開展的拓展訓練給我的啟發(fā)是非常大的。擬渡硫酸河,、飛奪盧定橋,，走踏腳板等都鍛煉我們的團隊合作和溝通的能力。難度最大和足以體現(xiàn)團隊力量的就是翻墻了,。如果要我自己一個人不借外物翻過一縫4,。5米高的墻，那簡直的不可能的事情,。但我們團隊168人僅僅用了38分零2秒就爬過了4,。5米高的墻。事實我們做到了!由此,，我總結得出如下結論：個人的力量是有限的,，只有發(fā)揮整個團隊的作用，才能克服更大的困難,，獲得更大的成功,。

2019年新員工。

培訓心得體會,。

優(yōu)秀范文2019年新員工培訓心得體會優(yōu)秀范文要有溝通技巧溝通的概念很廣,，也包含禮儀。人與人之間,、團隊之間要溝通,、上級和下級之間也要溝通。管理的精要在于溝通,，不溝通而生隔閡,、或者逃避現(xiàn)實都不是解決問題的根本辦法。溝通要講究方法和技巧,，善于溝通才容易被大家所接受和認可,。

員工個人培訓總結從哪幾個方面寫篇五

公司培訓在20__年__月__日拉開帷幕，本期培訓學員兩千余人,，以我公司所倡導的“家文化”理念為核心,，以“從校園人到企業(yè)人”為主線，結合培訓學院多年來的經驗，對我們進行了為期十天的培訓,，教學內容超過八十學時,。在培訓中，公司對我們進行了企業(yè)文化,、商務禮儀,、公司制度、認真度,、5s等通識課程以及信息安全,、商業(yè)秘密等課程，并且結合大家應屆生的具體情況,，安排許多了與公司前輩和高層領導們進行了面對面交流的機會,。入職培訓的10天，從集體上課到分班培訓,，到最后的參觀展廳和陽光交流等等,，每一天都收獲了很多，都有感動,，有成長,。總結下來,，有以下幾點：

一,、紀律與守時。短短10天的培訓,，不僅僅讓我最真切地感受了深圳的太陽,，更讓我認識到了校園與企業(yè)的不同。學校屬于一種相對沒有制約的自由空間,，雖然也有那么一些條條框框,，但實際上沒有什么實質的約束力，大家都是我行我素,，而企業(yè)卻不同了,，一天三遍上下班卡，更新兩條工作日志,，oa考勤系統(tǒng)等等帶給我們的是一種實質上的成體系化的制度的約束,，迅速樹立起了我們的紀律觀念。

二,、高調做事,，低調做人。第三事業(yè)部的孫總給我們的演講“規(guī)避轟轟烈烈,，回歸平平淡淡”，向我們揭示了這一道理：在比亞迪這樣一個規(guī)模龐大的企業(yè)中中，每個人都是很平凡的一個零件,，沒有人比別人更高等,，因此就要收起從校園里帶來的傲氣，踏踏實實的工作,，用平凡的每一天中積累下來的業(yè)績來證明自己,。

三、要有夢想,。夢想,，是byd之所以能夠有現(xiàn)在這般實力的決定性因素，王總給我們的演講也在反復提到這個詞,。byd是一個有夢想的企業(yè),，所以才能夠不斷地超越，不斷地前進,。從最初的電池大王,，再到汽車界的黑馬，到如今新能源的綠色夢想,，正是這一個個夢想帶領著byd不斷開拓,，避免了傳統(tǒng)企業(yè)發(fā)展中的瓶頸與掣肘。王總評價byd的特色：高成長,、高機會,、技術性、創(chuàng)新性,、多元化,。因此，對我們這些新人而言,，也正是因為公司的不斷拓展,，才為我們創(chuàng)造了無限的個人發(fā)展空間與機遇，因此我們也要有夢想,。

四,、全力的投入。這樣的感觸來自于5s的課程,，公司之所以引進5s的理念,，不僅僅是為了讓大家打掃好衛(wèi)生這么簡單，5s的最終目的在于培養(yǎng)個人的素養(yǎng),。我們在做每一件事情的時候,，都有機會投入更多的時間、精力,、金錢與感情,，而往往一件事情的成功率與我們投入的多少有直接的關系，這種情況下“全力的投入”，從很大程度上保證了我們的人生朝著成功的方向前進,。

五,、結果和過程。有一段時間,，我疑惑過這樣的問題,，如果人生的結果就是一個零，那所有的過程,，所有對痛苦的忍受,，所有的奮斗，又有什么意義,。而在劉學光前輩與我們的交流中,，我漸漸找到了頭緒。我們現(xiàn)在所做的一切,，我們的夢想,，我們?yōu)橹^斗的東西，或許在幾年后,，幾十年后看來都不過是一個符號,，一道生命的風景。但我們依然竭盡全力去做,，依然為之奮力拼搏,，只是因為這個結果背后所體現(xiàn)的價值?；蛘呤沁@樣的過程讓我們證明了自己的勇氣,，或者是看到了自己的潛力，又或者是這一路的投入不計代價的付出讓我們體驗到希望的魅力……結果讓人無比向往的原因絕不僅僅只是可以看到的幾張紙或者幾句認可,，這些也根本不足以讓我們?yōu)橹冻鍪裁?。我們需要在生命過程中不斷的證明自己的價值，不斷發(fā)現(xiàn)新的自我,，獲得新的體驗,，這才是我們不斷的尋找目標，不斷追逐的原因,。

培訓十天帶給我的感受太多,，太多的感受留在了我不可言及的心里。生活本身就是一個大學堂,，任何的思考和言語都能打動的只是最表層的內心,，而只有真正體會過，經歷過,，認識才會變得真實深刻,。公司在培訓過程中一直教給我們要用感恩的心面對生活和身邊的人,。的確，短短的培訓中,，有太多人在為我們付出著愛和關心,。培訓學院的老師，還有百忙之中抽出時間給我們上課的領導,，比亞迪所有的同事，我們就像一家人一樣,，為了一個共同的目標在努力著,，為了我們自己，為了比亞迪,，為了社會變得更加美好而努力著,。

員工個人培訓總結從哪幾個方面寫篇六

轉眼間，20xx年已悄然走來,，20xx年,，綜合辦培訓圍繞公司經營目標，在公司的領導關心和幫助下,，在全體員工的不懈努力下,，圓滿完成了全年的培訓任務。為了總結經驗,，尋找差距,，現(xiàn)將一年來的工作總結向如下：

20xx年綜合辦培訓與其他部協(xié)作共舉辦了員工培訓二十期以上，共四百多人人次參加,，每屆培訓合格率達90%以上,，基本達到了目標要求;(其中包括全公司員工消防知識，消防實戰(zhàn)練習),。

1,、20xx年的培訓工作比起20xx年相比有了較大的進步，無論是在培訓課程還是培訓質量上都有了一定的增長幅度,。一是：對一線操作人員開展技能培訓,，做到持證上崗;對管理人員進行現(xiàn)代管理理念和管理方法的培訓;二是：全員培訓，對所有員工進行安全教育,、法律法規(guī)教育,、企業(yè)文化構建與團隊協(xié)作教育與培訓;三是：脫產和半脫產培訓，學校將參培人員送到其它培訓機構或規(guī)模企業(yè),，接受創(chuàng)新思想和技術提高培訓,。

2、完整了培訓計劃：建立了制度性培訓體系,，比起以往的培訓工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化,，培訓管理幅度和力度較弱,，員工培訓意識差，培訓工作開展起來較為困難的情形,。綜合辦建立了職工學校,，利用職工學校平臺，在總結了以往的培訓經驗基礎上,，優(yōu)化了培訓的重要性,，重點加強了培訓內容全面性，提升了培訓工作的制度化管理,。

3,、不斷改進培訓方式，積極探索新的培訓模式：20xx年的培訓工作,，我們主要采取幻燈片,、理論與實踐相結合的方式來提高培訓工作，讓新入職員工盡快掌握相關知識,，在投入工作,。

三、培訓工作存在的問題與不足：

1,、培訓工作考核少,，造成培訓“參加與不參加一個樣，學好與學孬一個樣”的消極局面,，導致培訓工作的被動性,。

2、雖改變了培訓制度但是培訓形式缺乏創(chuàng)新,，只是一味的采取“上面講,，下面聽‘形式，呆板,、枯燥,，提不起員工的興趣，導致員工注意力不集中,，影響了培訓的效果,。

3、培訓過于形式化：培訓時間與課時的不長是導致形式化的主要體現(xiàn),，短短的1個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓工作中來,。

4、實施培訓的針對性不好,，后續(xù)效果評價不到位目前培訓整體還是停留在推的階段,，培訓計劃更多地靠主管部門去督促和實施，相對缺乏對業(yè)務的支持,，針對性不強,。

5,、內部授課老師技巧普遍不高，有待提高,，制作課件水平不足,，自主研發(fā)課程能力有所欠缺，所以,，以上需要改善,，進一步規(guī)范內部講師管理，提升內部講師授課水平,，推行內部講師認證,，真正打造一支合格稱職的講師隊伍。

員工個人培訓總結從哪幾個方面寫篇七

經過這幾次的新教師培訓,，讓我對教師這個職業(yè)有了更加深入的認識，使我受益非淺,。我的教育思想,、教學觀念、教育教學理論得到更新,極大的提高了我的教學方法,、教學手段,、教育教學策略。這次培訓的內容十分豐富,，包括對教學規(guī)章制度,、教學常規(guī)、師德,、教育的常識和特點等諸多方面的系統(tǒng)學xx,。這次培訓我的收獲很大，現(xiàn)將自己的心得體會總結如下：

以前我所理解的課堂教學,，就是教師講,，學生聽，老師的任務就是完成自己制定的教學目標,，學生的任務是老老實實認真聽講,。通過培訓使我深刻地體會到“學生是課堂主體”這句話含義。教師的任務除了完成教學目標以外,，更重要的是要教會學生學xx的方法,，培養(yǎng)學生處理問題的能力，而不只是學會一道題的做法,。當學生出現(xiàn)與課堂教學預測所不一致的行為是,，我們決不能埋怨學生，應當及時自我反思,，找到自己教學方法的不足,，進行修改,，以適應學生的心理特點，讓學生易于接受,，激發(fā)學生的求知欲,。以后我應當做到每節(jié)課后及時反思自己的教學，不斷改進教學,，以增加課堂教學的魅力,，達到及時調控學生的情緒，引導學生積極參與課堂教學的目的,，使學生獲得更好的發(fā)展,。

試想一下，如果給上過學前班和沒上過學前班的同學都用同樣的方法來講“2+9”的算法,，效果將會完全不同,。所以這就要求我們備課前應對學生有充分的了解，根據學生自身的特點選擇教學方法,，教學方法是整個教學過程結構中的一個重要組成部分,，是教學的基礎要素之一。在教學中可以采取的方法有很多如：講解法,、演示法,、課堂回答、練xx,、學業(yè)游戲,、參觀法等很多方法，可供選擇,。選擇了適合學生心理特點的教學方法以后,，還要對教學過程的程序及時間進行詳細的安排記錄，認真寫好教案,。做到每一課“有備而來”,，每堂課都在課前做好充分的準備，充分利用各種教具吸引學生的注意力,，調動學生學xx積極性,，使課堂效率達到值。

課后,，為不同層次的學生進行相應的輔導,，以滿足不同層次的學生的需求，同時加大后進生的輔導力度,。對后進生的輔導,，并不限于學xx知識性的輔導，更重要的是學生心理的輔導,。要提高后進生的成績,，首先要讓他們樹立自信心,，例如教師在批改他們的試卷是可以相對放松，把他們的成績提高,，讓他們覺得自己也很棒,，逐漸的建立起自信。通過各種途徑激發(fā)他們的求知欲,，讓他們意識到學xx并不是一項任務,，也不是一件痛苦的事情，而是充滿樂趣的,。從而自覺的把身心投放到學xx中去,。這樣，后進生的轉化,，就由原來的簡單粗暴,、強制學xx轉化到自覺的求知上來。使學xx成為他們自我意識力度一部分,。在此基礎上,，再教給他們學xx的方法，提高他們的技能,。并認真細致地做好查漏補缺工作。后進生通常存在很多知識斷層,，這些都是后進生轉化過程中的拌腳石,，在做好后進生的轉化工作時，要特別注意給他們補課,，把他們以前學xx的知識斷層補充完整,，這樣，他們就會學得輕松,，進步也快,，興趣和求知欲也會隨之增加。

素質教育把培養(yǎng)創(chuàng)新精神和實踐能力作為重點,，正是反映時代的要求,。想要培養(yǎng)出創(chuàng)新性人才的前提是教師要有創(chuàng)新性，一個古板的老師是無論如何也培養(yǎng)不出一批具有創(chuàng)新性思維的學生的,。教師在教學中應制造有利于產生靈感的適宜環(huán)境創(chuàng)設寬松的心理環(huán)境,，讓學生有課堂安全感，給學生充分選擇的余地,，減少對學生的限制,，給學生盡可能多的自由活動時間，讓學生有機會發(fā)揮其創(chuàng)造性,。除了環(huán)境以外還應當注意保護好孩子的好奇心,，培養(yǎng)學生的求知xx,，使學生主動獲得知識并促進其創(chuàng)造性的發(fā)展。()鼓勵學生獨立思考,，讓學生對自己感興趣的事物做更深的探究,，從不同角度觀察事物提出問題。鼓勵學生大膽假設和猜想,，重視學生的知覺思維能力,，直覺是創(chuàng)造性思維活躍的一種表現(xiàn)，在創(chuàng)造發(fā)明的過程中占有一定的地位,。教師應當有意識地幫助學生去發(fā)展和利用它,，從而提高學生的創(chuàng)造性水平。

作為一名新教師,，我不僅要向書本學xx,，而且要虛心請教其他老師。在教學上,，有疑必問,。在各個章節(jié)的學xx上都積極征求其他老師的意見，學xx他們的方法,，同時,，多聽老師的課，做到邊聽邊講,，學xx別人的優(yōu)點,，克服自己的不足，并常常邀請其他老師來聽課,，征求他們的意見,，改進工作。其實,，對于教師來說還有一個很好的老師那就是學生,，學生給我們提供的不是一個崗位，而是一個學xx的機會,，中國有句古話“弟子不必不如師,，師不必賢于弟子”，我想這大概也就是教學相長的道理吧,。

在參加培訓后,，使我更深刻的認識到，做為一名教師,，一個學生人生道路上的引路人,、溝通學校與家長、社會的橋梁，只有自己掌握了新的知識理論才有可能教育好祖國的未來,。我有信心通過自己的不懈努力和學xx,，盡快提高自己的專業(yè)知識和教學水平，勝任自己本職的教學工作,，從而真正成為一名合格教師,，為我們國家的教育事業(yè)做出自己應有的貢獻。

員工個人培訓總結從哪幾個方面寫篇八

2月8日,，我懷著一顆激動心情,，步入了宿州市人民警察培訓學校，初任培訓開始了,。

今年我們全市共有128名新警,，在開學典禮上，市公安局江局長對我們這批新警做了講話,。在2月8日,，我懷著一顆激動心情，步入了宿州市人民警察培訓學校,，為期六個月的講話中,，江局長深入淺出的給我們講述了作為一名人民警察的基本要求并對我們提出期望，聽了江局長的講話,，我感悟頗深,，有一股責任感涌上心頭。

作為一名合格的人民警察,，我們應該做到：

1,、牢記宗旨，保持本色,，切實增強新時期人民警察的政治責任感和職業(yè)榮譽感。

2,、認真學習,，刻苦訓練，努力掌握從事警察職業(yè)必備的基本知識和專業(yè)技能,。

3,、要提高政治理論水平。

4,、要熟悉公安基礎業(yè)務,。

5、要增強警務技能和體能,。

6,、加強修養(yǎng)，鍛煉作風，努力做一名合格的人民警察,。

這次的新警培訓,，對我來說是一次難得的學習和交流的`機會，我會珍惜機遇,，積極投入,，嚴格要求，刻苦學習,，帶到培訓結束時,，向組織、親人,、教官和自己交上一份滿意的答卷,。最后，我想起了一位警界前輩對我說過的一句話：當我穿上這身警服時,，就意味著會失去很多,，自由、愛情甚至生命,，理想使我直到今天也無怨無悔,。

向全國奮斗在第一線的公安干警敬禮!

員工個人培訓總結從哪幾個方面寫篇九

20xx年2月21日下午我接到龍星化工股份有限公司管理部的電話，通知我第二天參加上崗前的培訓,。我聽到這個消息后無比激動,，我要珍惜這次來之不易的學習機會?；叵肫鹎皫滋煺衅笗膱雒孀屛腋械綁毫Ρ对?，龍星招聘點前人頭攢動，把工作人員圍了個水泄不通,，計劃招聘100多名員工,，報名者就達500多人，如此大規(guī)模招聘還屬首次,。競爭如此激烈,，我不禁為自己捏了一把汗。面對層層篩選,，尤其是董事長和總經理親自主持面試讓我對龍星化工更加刮目相看,。如此嚴格的選拔錄用制度，我想是沙河其它企業(yè)所不能及的,。

參加培訓后我知道淘汰并沒有結束,，培訓期間成績不合格者依然面臨出局的危險。這次培訓從2月22日開始到3月22日結束,，時間為一個月,。有的同學對長時間的培訓感到不理解,，急于上崗。任課老師得知這一情況后,，為我們講解理論學習的重要性,，因為我們是在化工企業(yè)工作，危險無處不在,，如果對自己的工作沒有深刻的了解,，自身安全都保障不了，工作也就無從談起,。老師語重心長的講解糾正了同學們的錯誤認識,，端正了同學們的學習態(tài)度。雖然培訓班成員來自不同的地方,，年齡及受教育程度各不相同,，但是大家都為能干好各自的工作而努力學習著，認真聽講和做筆記,。培訓內容涵蓋公司發(fā)展史,、公司規(guī)章制度、政治思想,、公司禮儀等課程,，課時安排緊湊。為我們講課的老師語言清晰流暢,，時而幽默的語言緩解了大家緊張的學習氣氛,，教學課件也通俗易懂。通過培訓讓我們對龍星有了更全面的認識,，掌握了許多工作中非常實用的知識,。每門課程講完以后就會舉行考試，我們都抓緊一切可以利用的時間,，努力學習,，誰也不愿意落后。

在培訓中不但拓展了我們的視野,，豐富了我們的頭腦,，而且為我以后的工作打下堅實的理論基礎。在培訓的過程中我也感覺到自己知識匱乏,，在今后的工作中仍需進一步學習，不斷充實自己,，用知識武裝自己的頭腦,，正如要有龍星“永不滿足”的企業(yè)精神一樣。

現(xiàn)在培訓仍在進行中,，我們將分批走向自己工作崗位,，但我們一定不辜負公司領導的厚愛和寄予的希望，珍惜這次學習的機會，以更加飽滿的熱情和積極的態(tài)度對待每一天,，為龍星的發(fā)展貢獻自己的力量,。

員工個人培訓總結從哪幾個方面寫篇十

x年5月28日，我院對全院職工進行安全生產知識培訓,，大力宣揚“安全第一,，預防為主，綜合治理”的安全方針,。通過專家們深入淺出地講解,，學員認真地學習了相關知識，學員們的安全理念,、安全意識,、風險防范能力與職業(yè)責任均得到了進一步加強，現(xiàn)將此次培訓的主要工作總結如下：

一,、領導重視,，組織健全，是安全生產知識培訓取得成功的保證,。安全生產知識培訓作為落實我院年度安全會議精神,，廣泛開展學習活動的一個重要組成部分，是提高員工素質確保安全目標實現(xiàn)的重要手段,。院領導對培訓工作非常重視,，專門在早會上強調了各部門責任，并制定了培訓方案和具體實施計劃,，并與院各部門進行了協(xié)商溝通,，同時要求院各部門、科室積極配合培訓工作的展開,，督促各部門及全體職工參加培訓,，責任到人，培訓過程嚴格按照計劃進行,。有了領導的支持和合理的培訓計劃做基礎,，整個培訓過程中，員工積極響應,，培訓熱情很高,。培訓主要由鎮(zhèn)安辦、醫(yī)療糾紛處置委員會等單位的專家負責,。按照我院培訓要求,，授課人認真編寫了相關教案，培訓采取集中培訓和討論結合的形式,，員工培訓過程歷時半天,，共有38名員工參加,，基本實現(xiàn)了安全培訓率達到98%。

二,、培訓內容實在,，形式多樣，突出結合安全意識,、安全風險及醫(yī)療實際,，這次培訓的教材以授課人根據公司要求編制的課案，針對工院實際情況,，突出了醫(yī)療糾紛相關安全方面的內容,。同時收集整理了培訓知識手冊等書籍作為補充教材，對員工灌輸了先進的安全理念,、介紹了應急救援機制的建立,，傳授了防火救生的方法與策略、醫(yī)療糾紛的防范等等,。在培訓授課中,，授課人利用圖片，通過生動的畫面,，詳細的介紹相關的法律法規(guī),，并結合一個個真實的案例，給員工分析事故原因,，教育大家防患與未然,，提高預防事故的意識和能力，減少或杜絕事故發(fā)生,。

三,、嚴格考核，獎懲分明培訓過程中,，安全生產和[理小組對職工進行了嚴格地考勤,，這次培訓進行簽到、點名,。培訓剛結束時再點名,，防止與會人員半途退場。這次培訓和員工的績效掛鉤,，并對出勤率的學員給予了加分獎勵,。這次培訓到會的參加率達到98%，未發(fā)現(xiàn)人員半途退場,。

四,、深入調查，收集意見在培訓過程中,，及時就此次培訓的效果及我院安全方面的工作情況,，在所有參加培訓人員中進行了現(xiàn)場提問，職工積極踴躍的提出了各自的看法和建議,，安全生產小組對意見和建議進行了歸納總結,。

通過此次培訓學習，員工在安全理念,、安全意識,、安全風險防范和職業(yè)責任四個方面有了很大的進步，通過活動的開展,，加強了企業(yè)員工凝聚力和向心力,，提高了員工的集體意識，培養(yǎng)了員工敬業(yè)愛崗的精神,。

五,、存在的問題和建議。

本次培訓工作雖說做了一定的工作,，取得了許多進步,，但離我院的目標還有差距?？偨Y過去是為了更好的做好今天和明天的工作,，在本次安全生產知識培訓工作中，主要存在的問題如下：1,、培訓的內容在理論和實踐相結合上還有一定差距,，更須加強實際操作的培訓。2,、培訓參與的人員不積極,，培訓時間短，院部各科室班組長,、職員及參與熱情不高,，內容形式還有待充實。3,、個別員工對培訓的意義認識不足,，對培訓重視不夠。建議在今后的安全生產知識培訓中,，增強對員工實際操作能力的培養(yǎng),，增強培訓工作和培訓內容的針對性、實效性,，強化培訓紀律要求,。

安全生產培訓工作是一項長期、艱巨的任務,，關系到我院穩(wěn)定健康的發(fā)展,，任重而道遠,，今后我們將持之以恒地進一步做好此項工作，使安全生產教育培訓工作再上新臺階,。

員工個人培訓總結從哪幾個方面寫篇十一

僅僅一個小時的培訓時間,，我仿佛一時之間見證了公司十多年的發(fā)展，公司的成長歷程讓我感慨良多,，它就像是我們每個初入社會的青年一樣,，從懵懂未知到成熟、值得期望,。雖然這樣說起來很簡單,，但是當我們每個人付出實踐時就會知道這是多么的艱難的一件事情。所以我也能夠想象到公司能夠發(fā)展到如今的模樣,，經歷了多少的坎坷和打磨,，才能像現(xiàn)在這樣一般強大、無堅不摧,。在這一點上,，我受教了。我也更加明確了自己今后的路,，今后的方向,。

此外，在這次培訓中我也更深一步的了解了自己崗位的實質,，雖然再開始進入這個行業(yè)之前我有所了解過,，但是只有自己真正的踏入進來了，才能真實的了解到它的深度,。所以將來我會利用出一部分的時間進行挖掘和學習,。希望自己可以通過努力去改善自己，去實現(xiàn)自己更大的抱負,。我也很希望可以通過自己的奉獻,，讓公司可以發(fā)展的更加快速一些，也希望我能為我們部門這個集體創(chuàng)造一些利益和價值,。

培訓雖然只有一個小時,，但是卻讓我見識到了很多，我就像是一顆夜間發(fā)芽的小芽,，天亮時已經長了一寸,。未來的和死光還很漫長，這次培訓為我開了一扇門,，今后的路就要我自己去走了,。能夠和大家并肩作戰(zhàn)我感到很榮幸，我也非常的珍惜這次機會，我會好好把握這次機會,，用盡自己的全力,，逐步的去證明自己，去創(chuàng)造更加美好的未來,。

員工個人培訓總結從哪幾個方面寫篇十二

為期不多的安全培訓即將結束,，作為公司的一員，我受到很大教育,，感受很深。對自己的職責有了更深刻的理解和感悟,。

自覺遵守安全生產的法律,、法規(guī)和公司及項目部的各項安全管理制度、措施,、規(guī)定和規(guī)程,，服從管理，聽從安排,。

要強化安全生產的管理工作,，一要牢固樹立“安全第一、預防為主”的思想,，這是安全生產的工作方針,，也是長期安全生產工作的經驗總結，必須不折不扣地貫徹執(zhí)行,，而且要把“安全第一,、預防為主”的工作方針上升到講政治、促發(fā)展,、保穩(wěn)定的高度,，深刻認識抓安全就是抓發(fā)展，抓安全就是抓穩(wěn)定,，抓安全就是保護生產力的道理,，并正確處理好安全與生產、安全與經營,、安全與效益的關系,，在正常生產組織過程中必須遵守有關安全生產的法律、法規(guī),，加強安全生產管理,，建立、健全安全生產制度,，完善安全生產條件,，確保安全生產;二要加大事故隱患的查治工作，防范各類事故的發(fā)生,。安全生產預防工作一定要經?；?，要堅持預防為主的工作方針，做好安全事故的隱患排查工作,，積極鼓勵職工幫助查找,、發(fā)現(xiàn)事故隱患，要認真落實安全生產檢查工作,，安全檢查是落實責任,、規(guī)范管理行為、發(fā)現(xiàn)事故隱患,、促進隱患整改和減少“三違”的有效手段,，通過制度化、規(guī)范化和專業(yè)化的安全檢查和隱患整改,，積極有效地消除生產現(xiàn)場存在的各類事故隱患,，把事故消滅在萌芽狀態(tài);三要加強宣傳培訓教育，嚴格執(zhí)行三級安全教育,，保證員工具備必要的安全生產知識,，熟悉有關的安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能,，未經安全生產教育和培訓合格的人員,，不得上崗作業(yè)。培訓教育是提高職工安全素質,，杜絕“三違”的有效途徑,，以三級安全教育為基礎，從安全生產方針,、安全法律法規(guī),、安全管理制度、安全操作規(guī)程,、安全防范技能和意識等方面入手開展形式多樣的宣傳教育工作,，全面提高職工的綜合素質，有效的減少,，甚至杜絕事故的發(fā)生,。

其次，我們還要做好消防安全工作,，一是要加大對消防安全工作的管理力度,，定期組織消防安全檢查，查處并整改消防安全隱患,，切實把消防安全工作與生產經營管理工作相結合,，確保各項工作能順利進行;二是宣傳教育要到位，通過開展消防安全知識培訓和消防演練，提高員工的消防安全意識,，提高職工在火災事故發(fā)生時的施救和自救能力;三是制度措施要到位,，要根據有關消防的法律法規(guī)，結合分廠實際制定出一套行之有效的制度和措施,，并嚴格抓落實,，保障消防安全的各項工作能正常有序開展。四是消防器材配備要到位,，配備足夠數量的消防器材并定期對消防設備進行檢查和保養(yǎng),，對到期的器材及時換藥，以備發(fā)生事故時能及時啟動,，為消防安全工作得以順利開展提供硬件保障,。

四天的培訓是短暫而有效的,，在這四天中我集中領略了汨羅市職業(yè)中專學校教育的風采，優(yōu)秀教師的教師魅力,，身為老師的光榮與責任,。如何當好一名優(yōu)秀的人民教師是一門藝術，這需要在以后的工作中不斷地向老教師,，優(yōu)秀教師,，同事們學習交流。希望自己早日成長為優(yōu)秀的教師,，為祖國的教育事業(yè)略盡綿薄之力,。

安全是企業(yè)的永恒課題，“安全為了生產,、生產必須安全”,，安全生產事關企業(yè)的穩(wěn)定和職工的生命安全,，工作任重而道遠,，我們只有把各項工作長抓不懈,，消除隱患以防為主，才能保持安全生產良好局面的長期穩(wěn)定,。

作為農行人，為了農行的前途,，為了農行的榮譽，做一名愛崗敬業(yè)的人,，是職業(yè)道德對我們最引為用以規(guī)范行為品質,，評價善惡的行為規(guī)則。作為一個金融單位的職工更應以自己所從事的職業(yè)上講求道與德,，如果路走得不對就會犯錯誤,，就會迷失方向;如果沒有德,，就難于為人民服務,，就談不上自己的事業(yè)，也就沒有單位事業(yè)的興旺,，就沒有個人事業(yè)的發(fā)展,，也就失去了人身存在的社會價值。我現(xiàn)在正在從事農行工作,，這是我的職業(yè),，也是我唯一的職業(yè)，自我參加工作以來,，我一直從事這項職業(yè),，也一直熱愛這個職業(yè)，對農行工作有濃厚的興趣和深厚的感情,，所以我一直是愛崗敬業(yè)的,。

以上就是我在培訓中的收獲。通過培訓,，我提高了自己的業(yè)務能力,，調整了自己的工作心態(tài)，基本完成了從學生到員工的角色轉變,。最后感謝領導們給我們安排了這么完美的一個培訓,，感謝同事們帶給我的收獲與感動!謝謝大家!

員工個人培訓總結從哪幾個方面寫篇十三

從20xx年8月開始的為期近兩個月的培訓剛剛結束，在該培訓中,，本人承擔多種角色：培訓的組織服務者,、受訓者、培訓講師,。工作內容較多,，收獲也不少，現(xiàn)總結如下：

1,、問卷調查及活動記錄,。

具體來講負責分發(fā)并督促填寫29份簽到表；記錄16份《培訓記錄表》,；制作《培訓計劃表》,、《培訓需求調查表》和《培訓效果調查表》并發(fā)放,、統(tǒng)計、總結,。

培訓工作形成閉環(huán),，從培訓前的需求調查、培訓中的實施控制以及培訓后的效果反饋都兼顧到,，并充分尊重人員工作參與性,，通過問卷形式了解人員的需求和態(tài)度。

催繳并發(fā)放課件,、通知學員參加培訓,、培訓教材的復印及分發(fā)、檢查培訓設備安全狀況與培訓講師協(xié)調等,。

工作負責有耐心,，紙質和電子版的課件分發(fā)到位，做到定期進行培訓場所的檢查并與培訓講師保持較暢通的溝通,。

3,、準備青銅器研發(fā)軟件培訓課件，完成培訓講解工作,。課件準備充分,，內容比較充實，較好地宣傳項目管理理論知識,。

二,、獲得的教訓,。

1,、培訓設備故障有一次檢查不到位，導致當日培訓取消,。培訓白板水筆及黑板擦準備不充分影響講解,。以后還需每日檢查設備安全問題。

2,、講師出現(xiàn)音量低,、語速快、討論環(huán)節(jié)的主持工作沒有達到理想要求等問題,，可以通過事前與講師進一步協(xié)調溝通來避免,。

3、問卷表格制定需要改進使得更加科學,；在學員的培訓需求以及培訓效果反饋信息的獲取上面,，還需要結合使用面對面溝通交流的方式。

4,、作為培訓講師,，培訓時需要引入案例分析方法,，具體清晰且能調動學員參與性。并且培訓時候還需要強調一下培訓內容的重點,，在最后的總結環(huán)節(jié)需要做得更好點,。

5、培訓需求報告,、評估報告,、培訓記錄。

6,、培訓反饋時候調查人員最好不是泛泛而談,，而是說明在哪個細節(jié)上，以前沒有注意解決,，現(xiàn)在有所改變和解決,。

今天上了一整天的培訓課，并沒有想象中的枯燥,，而且收獲很大,。

首先是唐總給我們上課，作為專業(yè)的管理類培訓講師,，能夠給我們這些小員工培訓,，實在很榮幸。培訓課一開始,，唐總就強調了同事之間問候的方式及其重要性,，并做了簡單的訓練，活躍了氣氛,。今天培訓的主題是“如何做一名優(yōu)秀的員工”,。首先，唐總先介紹了企業(yè)里通常存在的三種人,。第一種：滿腹牢騷型,，這種人在公司里整天都只會抱怨，嚴重影響其他同事的情緒,；第二種：得過且過型,，這種人雖然不會抱怨，但是不求晉升,，積極性不高,，沒有創(chuàng)新；第三種：積極進取型,，這種人是每個企業(yè)都想擁有的,，只要有個好的平臺就能發(fā)揮自己的特點，受到領導的賞識,。當然,，想成為一名優(yōu)秀的員工,，至少要有積極進取的心態(tài)。說到心態(tài),，唐總提到了企業(yè)員工的四種類型：廢品,，半成品，精品,，,。廢品和精品很好理解，精品是有好的心態(tài)和工作能力,，廢品則相反,。半成品是指有好的心態(tài)而工作能力不強，這種類型的員工是可以培養(yǎng)成精品的：則剛好相反,，指工作能力很強但是心態(tài)不好,，這種員工往往也是最讓領導頭疼的，通常容易讓其他同事心里不平衡,，針對這種情況,，我們只能對其進行改造，朝精品的方向發(fā)展,。

優(yōu)秀的員工一般都有一些共同點,，自主，積極,，目標明確等等,。一名優(yōu)秀的員工通常不會單以薪水為目的，并且能完成超出領導期望的勞動,。在這點上,，我們都還需要很多的努力。

最后也是最重要的,，我們該怎樣成為優(yōu)秀的員工呢唐總也重點分析了這個問題,。1,。確立模仿對象,，對象必須要適合自己，并且明確差距,，制定目標并用逆推法將目標量化,。2。態(tài)度決定行動,，行動之前問自己,，是能不能，該不該,，還是想不想做好,。同時暗示自己一定能做好,，一定要做好，一定能積極的'做好,。3,。培養(yǎng)自己的分析、創(chuàng)造,、解決問題的能力,。分析是要把復雜的問題簡單想，簡單的問題不多想,。4,。在工作種學會派遣壓力，自我控制的能力,。應對危機,，面對挫折需要有積極的心態(tài)。5,。每天進步一點點,，相信自己，一切皆有可能的信念,。6,。培養(yǎng)對人微笑的儀態(tài)，造就永不放棄的意識,，敢于切斷后路的決心,，走出神經過敏的誤區(qū)?？偨Y：成功的秘訣在于行動,，做比什么都重要，并且堅持不懈,，打敗行動的敵人——拖延,，一點點積累，循序漸進,。

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員工個人培訓總結從哪幾個方面寫篇十四

為了加強鄭盧高速公路安全生產管理,，提高施工人員的安全生產意識和安全知識,，杜絕各類傷亡事故的發(fā)生，保障工程建設及施工人員的人身財產安全,，洛盧5標安保部制定全年安全教育培訓課程,，根據培訓計劃，x年1月,、2月,、3月,、4月分別對我標段進場施工人員和項目職工進行了全面系統(tǒng)的安全教育培訓，教育人數達568人.次,教育內容包括：安全生產法,，安全生產狀況和規(guī)章制度,、安全生產方針、政策,、法律法規(guī),、標準及安全技術知識;作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施;機械設備操作規(guī)程,、安全制度,、嚴禁事項及本工種的操作規(guī)程;生產設備、安全裝置,、勞動防護用品(用具)的性能及正確使用方法及事故案例等,。培訓過后對施工人員和職工都進行安全試題考核，考核合格后方可上崗,。通過反復性的安全教育培訓及考核,，提高了農民工安全生產意識，為實現(xiàn)安全生產零事故目標奠定基礎,。

此次培訓系統(tǒng)介紹了國家安全生產法,，先進的安全管理理念，并列舉了大量安全案例,，使得每名員工對自己的職責有了更深刻的理解和感悟,。通過安全知識培訓，讓大家對于安全生產有了更深的理解：為了加強安全生產監(jiān)督管理,，防止和減少生產安全事故,，保障人民群眾生命和財產安全，應遵守安全生產法,。安全生產管理,，始終堅持“安全第一、預防為主”的方針,。

在正常施工生產過程中必須遵守有關安全生產的法律,、法規(guī)，加強安全生產管理,，建立,、健全安全生產責任制度,，完善安全生產條件,，確保安全生產。獲得安全生產保障的權利,，并應當依法履行安全生產方面的義務,。靈活應用安全管理的五種手段;督促,，檢查，落實本單位的安全生產工作,，及時消除生產安全事故隱患;組織制定并實施本單位的生產安全事故應急救援預案;及時,、如實報告生產安全事故。對施工人員和職工的要求：進行安全生產教育和培訓,，嚴格執(zhí)行三級安全教育,，保證施工人員和職工具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,，掌握本崗位的安全操作技能,。未經安全生產教育和培訓合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè),。

在采用新工藝,、新技術、新材料或者使用新設備,，必須了解,、掌握其安全技術特性，采取有效的安全防護措施,，并對從業(yè)人員進行專門的安全生產技術交底,。對本項目的特種作業(yè)人員必須按照國家有關規(guī)定經專門的安全作業(yè)培訓，取得特種作業(yè)操作資格證書,，方可上崗作業(yè),。對于新建、改建,、擴建工程項目的安全設施,，必須與主體工程同時設計、同時施工,、同時投入生產和使用,。要求從業(yè)人員嚴格執(zhí)行本項目的安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程;并向從業(yè)人員如實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應急措施,。

根據本項目生產特點,，安全人員對安全生產現(xiàn)場進行經常性檢查，每天的工作應在現(xiàn)場,，對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患,，應當立即處理;不能處理的，應當及時報告本項目有關負責人,。檢查及處理情況應當記錄在案,。通過安全培訓教育，運用心理學，使工人提高安全技能,，安全意識,，消除僥幸心理，杜絕違章行為,。

通過此次培訓,，項目始終要堅持以人為本，強化管理,，盡可能地提高本質化安全,，提高全員安全意識，規(guī)范人的不安全行為,，杜絕各種習慣性違章行為,，消除安全隱患，發(fā)揮各自職能,，為職工提供一個良好文明,，安全的生產環(huán)境。另外每月要適時增加培訓內容和頻率,，針對不同工種進行不同的安全教育培訓,，切實做好項目安全生產的安全保障工作。