我們得到了一些心得體會以后,，應(yīng)該馬上記錄下來,，寫一篇心得體會,，這樣能夠給人努力向前的動力,。那么心得體會怎么寫才恰當(dāng)呢？下面是小編幫大家整理的心得體會范文大全,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

勞動合同的心得體會篇一

近年來，隨著社會的不斷發(fā)展,，越來越多的年輕人踏入職場,。職場中的法律法規(guī)也變得越來越重要。勞動合同法就是職場生活中非常重要的一項(xiàng)法規(guī),。在這篇文章中,，我將分享我在職場中了解和應(yīng)用勞動合同法的體會與心得。

勞動合同法是職工和用人單位間協(xié)商確定勞動條件,、規(guī)范勞動關(guān)系的一項(xiàng)法律,。在職場生活中，勞動合同法能夠保護(hù)我們的權(quán)益,，規(guī)范用人單位的行為,。同時(shí)，勞動合同法也規(guī)定了我們的權(quán)利和義務(wù),，我們可以通過執(zhí)行勞動合同法來合理維護(hù)自己的權(quán)益,，確保得到應(yīng)有的待遇。

第三段：合同的簽訂,。

在職場中,，簽訂勞動合同是維護(hù)自己權(quán)益的關(guān)鍵步驟。在簽訂合同前,，需要仔細(xì)閱讀合同內(nèi)容,，明確各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù),。如果合同中涉及到的條款不清晰或不符合法律法規(guī),，應(yīng)該與用人單位進(jìn)行協(xié)商修改。如果發(fā)現(xiàn)用人單位不遵守約定,，也應(yīng)該及時(shí)提出異議,，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

第四段:合同的解除,。

在職場中,，合同的解除也是勞動合同法非常重要的部分。根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定,，勞動合同的解除需要符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,。如果用人單位解除合同未經(jīng)過合法的程序或者理由存在問題，可以要求用人單位撤銷解除決定并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,。同樣的,，如果職工不履行合同義務(wù)而被解除合同，也要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,。

第五段：總結(jié),。

在職場中,，了解和執(zhí)行勞動合同法，是保護(hù)我們自己權(quán)益的關(guān)鍵,。合同的簽訂與解除都是非常重要的步驟,，需要根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定來執(zhí)行。同時(shí)在職場中,，秉持誠信守信的原則也是非常重要的,，不僅是積極維護(hù)自己的權(quán)益，也是維護(hù)良好的職場秩序和工作環(huán)境,。

勞動合同的心得體會篇二

《勞動合同法》第四條,，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利,、履行勞動義務(wù),。――用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬,、工作時(shí)間,、休息休假、勞動安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利,、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定,。――在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中,，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出,，通過協(xié)商予以修改完善,。――用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧诱摺?/p>

《勞動合同法》第八十條,，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正,，給予警告,；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。用人單位制訂規(guī)章制度應(yīng)履行的***程序,，制定程序主要分兩步：

第一，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論；

第二,，與職工代表平等協(xié)商確定,。

對第二款“平等協(xié)商確定”的理解，有兩種意見：須經(jīng)工會平等協(xié)商一致,；只須協(xié)商,，不須協(xié)商一致。筆者認(rèn)為應(yīng)采取第二種理解,。因?yàn)橛萌藛挝粚σ?guī)章制度是單方行為,，應(yīng)有制定權(quán)。否則用人單位的自主權(quán)將大受限制,，經(jīng)營也會受限制,，不利于企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展。當(dāng)然,，關(guān)于這一條款的理解,，有待勞動部的進(jìn)一步解釋。在勞動合同法明確規(guī)定了該項(xiàng)制度以后,，一旦發(fā)生勞動爭議需要適用到企業(yè)規(guī)章制度時(shí),，該規(guī)章制度是否可適用首先會從該形式上審查，不具備的不能做為處理爭議的依據(jù),。這就是在考驗(yàn)企業(yè)本身的管理能力,。履行***程序要求用工企業(yè)做到以下幾點(diǎn)：設(shè)立有職工代表大會或工會；建立規(guī)范***程序的規(guī)章制度,；注意工作中保留履行***程序的證據(jù),。那么做到向員工公示，綜合起來不外乎一面幾種：

1,、在《勞動合同》中約定公示的方式,，如員工手冊等；

2,、員工簽收的方式,；

3、員工傳閱確認(rèn)的方式,；

4、局域網(wǎng)上公開（受到質(zhì)疑）,、單位公開欄公開,。

勞動合同的心得體會篇三

近年來，我國的勞動力市場競爭日益激烈,，許多勞動者的權(quán)益受到了侵害,。為了保護(hù)勞動者的權(quán)益，我國鼓勵(lì)勞動者加入工會,，并簽訂工會勞動合同,。工會勞動合同的簽訂可以保障勞動者的權(quán)益，增加勞動關(guān)系的穩(wěn)定性,，此文將探討工會勞動合同的重要性,，并分享我的心得體會,。

在當(dāng)今的勞動市場中，勞動者常常面臨著喪失工作的風(fēng)險(xiǎn),。而工會勞動合同可以為勞動者提供保障,，讓勞動者在合同期滿后無理由解雇時(shí)有相應(yīng)的賠償。這一點(diǎn)對于勞動者來說無疑是極為重要的,。我曾經(jīng)見過一個(gè)親朋好友因?yàn)楣椭鞯慕?jīng)營不善被迫辭職,，他沒有簽訂工會勞動合同，最終只能自認(rèn)倒霉,。因此,，對于那些正常工作的勞動者來說，簽訂工會勞動合同是非常必要的舉措,。

除此之外,，工會勞動合同的簽訂還可以增加勞動關(guān)系的穩(wěn)定性。在工會勞動合同中,，不僅規(guī)定了勞動者的工資,、福利待遇等信息，也規(guī)定了勞動者在工作過程中應(yīng)遵守的行為規(guī)范和工作職責(zé),。這不僅有利于雇主對勞動者的管理,，也有利于勞動者明確自己的責(zé)任和義務(wù)。在我所在的公司,，由于工會勞動合同的簽訂,，員工與公司的關(guān)系更加穩(wěn)定，員工能更好地適應(yīng)公司的規(guī)章制度,，并更加愿意為公司的發(fā)展努力,。

然而，工會勞動合同不能簡單地視為勞動者的保護(hù)傘,，雇主也可以從簽訂工會勞動合同中獲得利益,。如今，很多企業(yè)在追求利潤最大化的同時(shí),，也注意到員工的價(jià)值,。通過簽訂工會勞動合同，雇主可以吸引更多高素質(zhì)的勞動者加入公司,，提高人力資源的質(zhì)量,。與此同時(shí),，雇主通過明確的合同條款和義務(wù)，也能更好地與員工協(xié)商處理問題,，減少勞動糾紛,，提高企業(yè)運(yùn)營的效率和穩(wěn)定性。

在實(shí)際簽訂工會勞動合同的過程中,，我也有了一些心得體會,。首先，作為勞動者,，要維護(hù)自己的合法權(quán)益,，不要盲目地為了求職而放棄簽訂工會勞動合同的機(jī)會。其次,，勞動者在簽訂工會勞動合同時(shí)應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款,，了解其中的權(quán)益保障和義務(wù)要求，確保自己的權(quán)益不被侵害,。最后,，簽訂工會勞動合同后，勞動者應(yīng)積極履行其中的義務(wù)和責(zé)任,，發(fā)揮自己的專業(yè)技能和工作能力,，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

綜上所述,，工會勞動合同的簽訂對于保障勞動者的權(quán)益,、增加勞動關(guān)系的穩(wěn)定性以及提高企業(yè)的運(yùn)營效率都起到了積極的作用。作為勞動者,，我們應(yīng)意識到簽訂工會勞動合同的重要性,，并在簽訂后積極履行其中的義務(wù)。同樣,，作為雇主,，我們也應(yīng)尊重勞動者的權(quán)益，通過簽訂合同來促進(jìn)更好的勞動關(guān)系,。只有通過合作和互惠,，才能實(shí)現(xiàn)勞動力市場的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

勞動合同的心得體會篇四

隨著社會的發(fā)展,，一些新的用工主體,、用工形式不斷出現(xiàn)：民辦非企業(yè)單位、基金會,、合作或合伙律師事務(wù)所等新單位類型出現(xiàn),；一些國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位,、社會團(tuán)體在編制外招用勞動者；國家在事業(yè)單位試行人員聘用制度。

如何保護(hù)這部分非企業(yè)勞動者的利益,，在以往的勞動法中并沒有明確的規(guī)定,，但新通過的勞動合同法有了創(chuàng)新性的規(guī)定，在適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動者：

（3）規(guī)定國家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位,、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立,、履行,、變更、解除或者終止勞動合同,，依照本法執(zhí)行,。

勞動合同法規(guī)定了用人單位在裁減人員中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會責(zé)任。勞動合同法與勞動法相比,，補(bǔ)充規(guī)定裁減人員時(shí),，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的,；

（3）家庭無其他就業(yè)人員,，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

學(xué)習(xí)心得,，不當(dāng)之處請諒解,。

勞動合同的心得體會篇五

《中華人民共和國。

法》(以下簡稱《勞動合同法》),對于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,維護(hù)勞動者的合法權(quán)益,調(diào)動勞動者的積極性,提高用人單位的經(jīng)濟(jì)效益,具有十分重要的意義,。下面是本站小編為大家整理的勞動合同法,。

供你參考!

通過培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)和與系統(tǒng)單位工會工作人員的交流，讓我對《勞動合同法》的立法背景,、主要內(nèi)容以及對工會管理工作的影響等方面有了深入的了解和掌握,。同時(shí)，通過培訓(xùn)交流,，也讓我對新法頒布實(shí)施后,，有了更深刻的理解和認(rèn)識。現(xiàn)結(jié)合有關(guān)資料和目前企業(yè)現(xiàn)狀,，談幾點(diǎn)看法,。

一、《勞動合同法》更加重視對員工權(quán)益的維護(hù),?？v觀《勞動合同法》不難發(fā)現(xiàn)，盡管其在完善勞動合同制度基礎(chǔ)上,，兼顧了企業(yè)與勞動者的利益,，但其最為顯著的特點(diǎn)在于,，體現(xiàn)了對勞動者的偏重保護(hù)，也就是“保護(hù)弱者”意識,。同時(shí),，勞動者的維權(quán)意識逐步提高，這就對工會的日常工作提出了更高的要求,。我認(rèn)為,，首先我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)新《勞動合同法》，尊重勞動合同法,，做到知法和懂法;其次,，我們要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況和當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，在企業(yè)目前能夠承受的范圍內(nèi),，逐漸的,、有步驟的推進(jìn)新《勞動合同法》的實(shí)施，既要維護(hù)好職工的基本權(quán)益,，又要有利于企業(yè)健康穩(wěn)步的發(fā)展,。當(dāng)前，我認(rèn)為,，尤其要坐到以下兩點(diǎn)：1,、規(guī)范勞動合同文本的制定，為有效管理奠定基礎(chǔ),。2,、重點(diǎn)關(guān)注員工解聘條款。

二,、要重視勞動合同的簽訂工作,，并且要簽訂書面勞動合同。在學(xué)習(xí)中注意到,，新《勞動合法》對簽訂書面勞動合同提出了特殊的要求,，并且規(guī)定了企業(yè)不簽訂的法律責(zé)任。

新《勞動合同法》明確要求“建立勞動關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同”,，同時(shí)要求“已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同;用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資;用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資;本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同,，繼續(xù)履行;本法施行前已建立勞動關(guān)系,，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立;用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,?！?/p>

而我們的個(gè)別企業(yè)，由于行業(yè)特點(diǎn)和生產(chǎn)經(jīng)營的需要,，存在人員流動大,、合同種類多的特點(diǎn),，相應(yīng)的表現(xiàn)在勞動合同的簽訂方面,，就是勞動合同簽訂時(shí)間短，變更頻繁,，甚至個(gè)別企業(yè)存在季節(jié)性用工多的特點(diǎn),。這就加大了勞動合同管理的難度，一方面我們要適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的需要,，遵循行業(yè)特點(diǎn),，做到為企業(yè)利益服務(wù);另一方面，我們又不能違反《勞動合同法》,，產(chǎn)生勞動糾紛,。鑒于此，我認(rèn)為這有四點(diǎn)值得我們注意：

二是勞動者拒簽合同的應(yīng)對,。對勞動者拒簽的,，用工企業(yè)需要保留勞動者拒簽的證據(jù)，由于勞動者原因造成的未簽合同的責(zé)任當(dāng)然不應(yīng)由用工企業(yè)承擔(dān),。

三是對用人單位拒絕簽訂勞動合同的規(guī)定?用人單位要主動與勞動者簽訂勞動合同,。

四是合理確定勞動合同簽訂的時(shí)間和簽訂的次數(shù)。

三,、關(guān)于勞動合同的解除,。新《勞動合同法》對勞動合同的解除做了詳細(xì)和明確的規(guī)定，尤其是對“用人單位解除勞動合同”更是進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)范,，處處體現(xiàn)著對勞動者的保護(hù),。這在第一部分第二點(diǎn)“新勞動合同法更加重視對員工權(quán)益的維護(hù)——重點(diǎn)關(guān)注員工解聘條款”已有所提及，這里重點(diǎn)談?wù)剬趧雍贤獬绞降目捶ā?/p>

新《勞動合同法》規(guī)定,，用人單位解除勞動合同主要分為以下四類類：一是協(xié)商解除(用人單位提出協(xié)商解除的,，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金);二是即時(shí)解除。在“即時(shí)解除”時(shí),，除列示了即時(shí)解除的法定理由外,，還明確了即時(shí)解除的法律義務(wù)，要求在解除時(shí)須說明理由,，究竟是以不符合錄用條件,、嚴(yán)重違反。

規(guī)章制度,。

還是造成重大損失而解除勞動合同,，并且事先應(yīng)告知工會,，否則，應(yīng)給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。另外,，對沒履行通知義務(wù)的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍向勞動者支付賠償金,。三是預(yù)告解除,。在預(yù)告解除中，對用人單位預(yù)告解除的時(shí)間經(jīng)濟(jì)賠償金等做了具體的要求,。四是經(jīng)濟(jì)性裁員,。

上述四類勞動合同的解除，均有明確的解除程序,、法定事由,、用人單位的義務(wù)，具有很強(qiáng)的可操作性,，同時(shí),，對于違反規(guī)定的處罰也更為明確。

通過參加這次新《勞動合同法》的培訓(xùn)學(xué)習(xí),，我注意到該法最突出的特點(diǎn)是前面規(guī)定了怎么做,，后面就規(guī)定了違反的法律責(zé)任，對企業(yè)的要求更高了,。無疑,，這對企業(yè)在新形式下如何更好的規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)、尊重員工的權(quán)益提出了更高的要求,。在這種情況下,，作為公司分管工會工作的領(lǐng)導(dǎo)，我深感肩上責(zé)任重大：既要維護(hù)職工權(quán)益,，也要規(guī)避企業(yè)用工方面的風(fēng)險(xiǎn),。

面對勞動法律法規(guī)日臻完善的趨勢，特別是新《勞動合同法》的正式推出,，迫切要求我們切實(shí)重視內(nèi)部勞動關(guān)系的管理,，但同時(shí)由于各單位存在各種實(shí)際情況，考慮到經(jīng)濟(jì)的發(fā)展水平和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)承受能力,，全面的實(shí)施新勞動合同法還存在較大的困難,，這就要求我們對于各項(xiàng)管理制度，尤其是人事,、工會方面的管理制度的執(zhí)行和工作流程的操作要做到嚴(yán)謹(jǐn),、到位，各項(xiàng)工會工作的開展要依法合規(guī)，要通過積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系為公司持續(xù),、健康協(xié)調(diào)發(fā)展提供有力保障,。

通過一學(xué)期的新勞動合同法的學(xué)習(xí)，雖然對勞動合同法的認(rèn)識不是很深,，但是知道他和重要,，或多或少有了一定的認(rèn)識。以下是我對勞動合同法的一些心得和體會,。

我們都知道,，勞動者工作地點(diǎn)存在安全隱患，超時(shí)工作甚至長期的加班加點(diǎn),，沒有社會保險(xiǎn)以及缺乏職業(yè)危害防護(hù)等現(xiàn)象普遍存在,，但由于相關(guān)法律制度不盡完善，加上勞動監(jiān)察和執(zhí)法不到位,，這些侵害勞動者合法權(quán)益的行為很難得到徹底糾正。而通過在勞動合同必備條款中對比加以約定,，可以“防患于未然”,。實(shí)現(xiàn)從源頭上維護(hù)。

20xx年一月一日頒布了新一代的《中華人民共和國勞動合同法》,，相比以前的勞動合同法,，確實(shí)是對處于弱勢的勞動者，規(guī)定了相應(yīng)的保護(hù)條文,。明確指出“用人單位裁員應(yīng)承擔(dān)社會責(zé)任”,、“用人單位有義務(wù)主動與勞動者訂立出面合同”、“在勞動合同中必須寫明‘職業(yè)危害’和‘防護(hù)措施’”,、“政府機(jī)關(guān)人員不作為給勞動者造成危害應(yīng)擔(dān)責(zé)賠償”這幾條,，加大了對勞動者的保護(hù)力度。然而,，這樣一個(gè)能維護(hù)勞動者權(quán)益的法律,，只有相當(dāng)少的人認(rèn)為它確實(shí)可以起到保護(hù)勞動者權(quán)益的效果。甚至我在學(xué)習(xí)的過程中也懷疑過它的真實(shí)性,。

其實(shí),，人們對法律的懷疑和不信任，并不是沒有道理的,。很多法律條文,，在實(shí)際生活中猶如白紙一張?！秳趧臃ā奉C布已經(jīng)十多年了,，但《勞動法》中很多保護(hù)勞動者權(quán)益的條文，并沒有真正落實(shí),，因?yàn)樵谟萌藛挝慌c勞動者的利益博弈中,，往往會引起此起彼落的矛盾,，者就不能不讓勞動者擔(dān)心，執(zhí)法者會不會因?yàn)椤耙Y”而屈從于資本的威力,，從而放棄甚至犧牲勞動者的合法權(quán)益,，這種情況在《勞動法》的執(zhí)法中，幾乎成為常態(tài),，否則,，怎么會有血汗工廠長期存在?《勞動法》和執(zhí)法部門已經(jīng)淪為權(quán)貴手中玩弄?jiǎng)趧诱叩墓ぞ摺?/p>

在大力推行“依法治國”的今天，人們對法律的懷疑,，是即是對政府依法治國的能力的懷疑,，是對政府以人為本、建設(shè)和諧社會能力的懷疑,，更是對一個(gè)國家的性質(zhì)和強(qiáng)弱的懷疑,。

“簽不簽勞動合同沒有太大區(qū)別”、“簽了勞動和同也沒啥用”……說起勞動合同,，經(jīng)?？梢月牭筋愃七@樣的“評價(jià)”。

“這反映了勞動合同的形式化問題,?！庇嘘P(guān)專家指出，目前大量的勞動合同文本就是抄法條,，缺乏實(shí)質(zhì)要件,，不能發(fā)揮維護(hù)勞動者合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系的作用,。許多勞動合同雖然有勞動報(bào)酬的條款,，但沒有寫明具體數(shù)額，有的僅規(guī)定勞動者的義務(wù)和用人單位的權(quán)利,，有的甚至規(guī)定“生老病死都與企業(yè)無關(guān)”,、“發(fā)生了事故企業(yè)不負(fù)任何責(zé)任”等違法條款。

由于流于形式存在缺陷,，特別是缺乏實(shí)質(zhì)性內(nèi)容,，相當(dāng)部分勞動合同并沒有讓勞動者切實(shí)感受到作用，這反過來又影響了勞動合同制度的有效實(shí)施,。正是在這個(gè)意義上,，增加規(guī)定了勞動合同實(shí)質(zhì)要件的條款，讓勞動合同有名更有實(shí),，這就是新一代的《勞動合同法》,。

這個(gè)法規(guī)出臺后，給了勞動者極大的保障，更好的調(diào)節(jié)企業(yè)與勞動者之間的關(guān)系,，讓勞動者能更好地為為老板服務(wù),，企業(yè)服務(wù)，為國家服務(wù),。

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勞動合同的心得體會篇六

隨著勞動力市場的不斷擴(kuò)大和勞動法規(guī)的日益完善,，勞動合同糾紛案件也逐漸增多,。作為一名法律從業(yè)者，我曾參與處理多起勞動合同糾紛案件,，并從中獲得了一些寶貴的心得體會,。以下將從勞動合同的重要性、糾紛的成因,、解決糾紛的途徑,、預(yù)防糾紛的方法以及法律的約束力等五個(gè)方面進(jìn)行探討。

首先,，勞動合同在勞動關(guān)系中占據(jù)著重要地位,。勞動合同是雇主與勞動者之間建立勞動關(guān)系的依據(jù)，具有法律效力,。它規(guī)定了勞動者的權(quán)利和義務(wù)，為勞動者提供了保障和限制,。在一起勞動合同糾紛案件中,，我深刻感受到勞動合同的重要性。合同的完備與否直接影響了案件的處理結(jié)果,。因此,，為了避免糾紛的發(fā)生，勞動雙方應(yīng)當(dāng)充分了解和遵守勞動合同的約定,，確保合同的合法性和有效性,。

其次，勞動合同糾紛案件的成因多種多樣,。從我處理的案件中可以看出,，糾紛的原因包括勞動條件與報(bào)酬的爭議、解雇與辭退的處理不當(dāng),、勞動時(shí)間與休假的安排不合理等,。這些成因既有企業(yè)的問題，也有勞動者的問題,。對于企業(yè)而言,，更加注重人力資源管理，遵守勞動法規(guī)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益是預(yù)防糾紛的關(guān)鍵,。對于勞動者而言,，要提高自身法律意識，了解勞動法規(guī)的具體規(guī)定,，避免自己成為合同糾紛的一方,。

第三，糾紛解決的途徑多種多樣,。根據(jù)我處理案件的經(jīng)驗(yàn),，當(dāng)事人可以選擇訴訟、調(diào)解和仲裁等方式解決糾紛,。其中,，調(diào)解是一種較為常用的方式。調(diào)解不僅可以更快速地解決糾紛,，減少成本和時(shí)間的損失,，還可以維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定。然而,，在實(shí)際操作中,，當(dāng)事人對各種解決方式的了解并不充分。因此,，加強(qiáng)對調(diào)解,、仲裁等方式的宣傳和普及，提高員工的法律意識,，是有效解決勞動合同糾紛的關(guān)鍵,。

第四，糾紛的預(yù)防是最佳的解決辦法,。在處理勞動合同糾紛案件時(shí),，我發(fā)現(xiàn)，糾紛的發(fā)生往往是因?yàn)楦鞣綄贤瑮l款的理解存在偏差,，或者存在合同履行的不合理要求,。因此，預(yù)防合同糾紛的發(fā)生是有效維護(hù)勞動關(guān)系的重要手段,。企業(yè)應(yīng)該制定清晰明確的合同條款,，盡量減少合同中的含糊不清或模糊的表述；同時(shí),，注重對勞動者的培訓(xùn),，提高員工的法律意識和職業(yè)素養(yǎng)，避免因個(gè)人行為而引發(fā)糾紛,。

最后,，法律的約束力是勞動合同糾紛案件處理的基石,。法律的制定和實(shí)施，旨在保障勞動者的合法權(quán)益,，維護(hù)社會的穩(wěn)定和諧,。在處理糾紛案件時(shí)，法律是依據(jù)和準(zhǔn)繩,，將各方博弈的力量規(guī)范在法律框架內(nèi),，實(shí)現(xiàn)公正和公平的處理。因此,，對于從事法律工作的人員而言,，要嚴(yán)格遵守法律，正確解讀和適用法律規(guī)定,，準(zhǔn)確處理糾紛案件,。

綜上所述，勞動合同糾紛案件處理的重點(diǎn)在于加強(qiáng)對勞動合同的了解與理解,，尊重法律的約束力,，以及加強(qiáng)對調(diào)解、仲裁等解決方式的宣傳和普及,。只有通過不斷完善法律法規(guī),，加強(qiáng)法律援助和救濟(jì)體系的建設(shè)，才能更好地保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,，維護(hù)社會的和諧穩(wěn)定,。

勞動合同的心得體會篇七

隨著新時(shí)代的步伐，社會發(fā)展日新月異,，勞動合同普法也越來越受到重視,。作為一名普通員工，我有幸參加了一場勞動合同普法講座,，并從中受益匪淺。以下是我個(gè)人的心得體會,。

第一段：對勞動合同的認(rèn)識,。

在講座中，我了解到勞動合同是雙方在平等的基礎(chǔ)上自愿達(dá)成的約定,，其內(nèi)容包括工作內(nèi)容,、工作時(shí)間、工作報(bào)酬,、工作保險(xiǎn),、工作期限和解除勞動合同等方面。在勞動合同中,，雙方的權(quán)利和義務(wù)都被明確規(guī)定,，因此,，勞動合同的簽訂對雙方都有保障作用。同時(shí),，我們也了解到,，根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同,，并有義務(wù)為員工繳納社會保險(xiǎn),，這是用人單位的法定責(zé)任。

第二段：對勞動法的理解,。

在講座中,，我了解到勞動法是指針對勞動關(guān)系中用人單位和勞動者之間的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任作出具體規(guī)定的法律,。在我們的日常工作中,，如果遇到雇主違反勞動法的情況，我們應(yīng)當(dāng)及時(shí)維護(hù)自己的權(quán)益,，采取合法的方式維權(quán),。

第三段：勞動糾紛的處理方式。

在講座中,，我們還了解到,，當(dāng)我們在勞動關(guān)系中出現(xiàn)糾紛時(shí)，可以先通過協(xié)商解決,，如果協(xié)商不成,，可以通過仲裁或者訴訟等方式解決糾紛。在處理糾紛時(shí),，我們需要掌握一些相關(guān)法律知識,，并且需要依法行事，以避免因處理不當(dāng)導(dǎo)致的一些不良后果,。

第四段：加強(qiáng)合同管理的意義,。

在講座中，我深刻認(rèn)識到加強(qiáng)合同管理的意義,。只有通過嚴(yán)格管理合同,，才能夠保障合同各方的權(quán)益。同時(shí),，也可以避免出現(xiàn)一些不必要的糾紛,，有效地維護(hù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益。

第五段：對個(gè)人的啟示,。

在講座中,，我還感觸頗深，也受益匪淺,。我們應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī),，加強(qiáng)對于合同管理的了解和培訓(xùn),，自覺維護(hù)自身合法權(quán)益，同時(shí)也要為營造和諧的勞動關(guān)系做好自己的貢獻(xiàn),。

總之,，在這次講座中，深刻認(rèn)識到了勞動合同普法的重要性和必要性,。學(xué)習(xí)和掌握勞動法,，了解用工單位的法定責(zé)任，以及合理維護(hù)自身權(quán)益,，對于保障自身權(quán)益和維護(hù)社會和諧都有著重要的意義,。因此，在我們?nèi)粘趧由钪?，我們?yīng)該出具有正確的法律意識,，加強(qiáng)合同管理的能力，自覺維護(hù)自身權(quán)益,，共同推動勞動合同普法的發(fā)展,。

勞動合同的心得體會篇八

勞動合同糾紛案件是當(dāng)前社會中常見的民事案件之一，往往涉及到雇主與雇員之間的權(quán)益關(guān)系,。作為一名法律從業(yè)者,，我有幸參與處理了一起勞動合同糾紛案件，這是一個(gè)引人深思的經(jīng)歷,。在這個(gè)案件中,，我深刻地認(rèn)識到了勞動關(guān)系的復(fù)雜性，也學(xué)到了許多關(guān)于處理勞動合同糾紛案件的寶貴經(jīng)驗(yàn),。

二,、案件背景。

這起勞動合同糾紛案件涉及一家私營企業(yè)和一名雇員之間的爭議,。雇員辭職后向企業(yè)提出離職賠償要求,，企業(yè)拒絕支付，雙方因此發(fā)生糾紛,。在勞動法律的框架下,，我們需要審查雇傭合同、離職協(xié)議和相關(guān)證據(jù),，以準(zhǔn)確排查爭議的核心問題，并在司法程序中維護(hù)公正和平衡,。我們在案件的整個(gè)過程中,，秉持客觀、公正,、公正原則,，充分尊重雙方當(dāng)事人的權(quán)益,。

三、案件分析,。

在對案件進(jìn)行仔細(xì)分析后,，我們發(fā)現(xiàn)糾紛的核心焦點(diǎn)是解雇賠償金的計(jì)算。根據(jù)國家勞動法的規(guī)定,，雇員在離職時(shí)有權(quán)獲得一定數(shù)額的解雇賠償金,。然而，在這個(gè)案件中,，企業(yè)主張雇員的辭職是自愿的,，并不應(yīng)該支付離職賠償金。我們深入研究了勞動法的相關(guān)法規(guī)和先例,，并仔細(xì)分析了雇傭合同和離職協(xié)議的條款,。最終，我們得出了結(jié)論,，認(rèn)為雇員的離職并非完全自愿,，其背后存在一些迫使勞動關(guān)系終止的因素，因此他享有離職賠償金的權(quán)益,。

四,、案件結(jié)果。

在法庭上,，我們呈堂證供了相關(guān)證據(jù)和分析結(jié)果,，并進(jìn)行了充分的辯論。法官對案件進(jìn)行了審理,，并最終做出了裁決,。根據(jù)法官的判決，雇員有權(quán)獲得一定數(shù)額的離職賠償金,，并應(yīng)由企業(yè)支付,。這一結(jié)果既保護(hù)了雇員的權(quán)益，又體現(xiàn)了法律的公正和公平,。

通過這次案件,，我深刻認(rèn)識到處理勞動合同糾紛案件的重要性和挑戰(zhàn)性。首先,，我們必須充分了解勞動法的相關(guān)法規(guī)和先例,，以為我們的辯護(hù)提供有力的支持。其次,，我們需要仔細(xì)審查雙方當(dāng)事人的合同和協(xié)議,，并仔細(xì)分析其中的條款和細(xì)節(jié)。最重要的是,，我們必須始終堅(jiān)守公正和公平的原則,，在維護(hù)當(dāng)事人權(quán)益的同時(shí),，也要尊重法律的權(quán)威。

此外,，這次案件還讓我意識到勞動關(guān)系的復(fù)雜性和多樣性,。勞動合同糾紛不僅涉及到經(jīng)濟(jì)利益的分配，還關(guān)乎當(dāng)事人的尊嚴(yán)和自由,。在處理這類案件時(shí),，我們需要關(guān)注當(dāng)事人的情感需求，并與他們進(jìn)行良好的溝通,。只有建立了對當(dāng)事人的信任和尊重,，我們才能更好地維護(hù)他們的權(quán)益。

綜上所述,，處理勞動合同糾紛案件需要全面的法律知識和敏銳的分析能力,。作為法律從業(yè)者，我們應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)和提高自己,，以更好地為當(dāng)事人服務(wù),，并為社會穩(wěn)定和諧做出自己的貢獻(xiàn)。

勞動合同的心得體會篇九

(206月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過),。

第一章,。

中華人民共和國勞動法總則。

第一條為了完善勞動合同制度,，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,，制定本法,。

第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系,，訂立、履行,、變更,、解除或者終止勞動合同，適用本法,。

國家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者,，訂立,、履行、變更、解除或者終止勞動合同,，依照本法執(zhí)行。

第三條訂立勞動合同,，應(yīng)當(dāng)遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實(shí)信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力,，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù),。

第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利,、履行勞動義務(wù),。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬,、工作時(shí)間,、休息休假、勞動安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利,、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定,。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中,，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出,，通過協(xié)商予以修改完善,。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧诱摺?/p>

第五條縣級以上政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表,，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制,，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。

第六條工會應(yīng)當(dāng)幫助,、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同,，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益,。

第二章,。

中華人民共和國勞動法勞動合同的訂立。

第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查,。

第八條用人單位招用勞動者時(shí),，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧诱吖ぷ鲀?nèi)容、工作條件,、工作地點(diǎn),、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況,、勞動報(bào)酬,，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明,。

第九條用人單位招用勞動者,，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物,。

第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同,。

已建立勞動關(guān)系,，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同,。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動合同,，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的,，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬,。

第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同,、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

第十三條固定期限勞動合同,，是指用人單位與勞動者約定合同終止時(shí)間的勞動合同,。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同,。

第十四條無固定期限勞動合同,，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以訂立無固定期限勞動合同,。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動合同的,，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;。

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的,。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,。

第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效,。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份,。

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;,。

(二)勞動者的姓名,、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;。

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);,。

(五)工作時(shí)間和休息休假;,。

(六)勞動報(bào)酬;。

(七)社會保險(xiǎn);,。

(八)勞動保護(hù),、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);。

(九)法律,、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng),。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期,、培訓(xùn),、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng),。

第十八條勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報(bào)酬的,，實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定,。

第十九條勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月,。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期,。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi),。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立,，該期限為勞動合同期限,。

第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

第二十一條在試用期中,，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,，用人單位不得解除勞動合同,。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由,。

第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期,。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的,，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬,。

第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。勞動者違反競業(yè)限制約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員,、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,。競業(yè)限制的范圍、地域,、期限由用人單位與勞動者約定,，競業(yè)限制的約定不得違反法律,、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后,，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,，不得超過二年。

第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金,。

第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;,。

(三)違反法律,、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

第二十七條勞動合同部分無效,，不影響其他部分效力的,，其他部分仍然有效。

第二十八條勞動合同被確認(rèn)無效,，勞動者已付出勞動的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬的數(shù)額,，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定,。

第三章。

第二十九條用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定,，全面履行各自的義務(wù),。

第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬,。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的,，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令,。

第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn),，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的,，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi),。

第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的,，不視為違反勞動合同,。

勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件,，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告,。

第三十三條用人單位變更名稱,、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),，不影響勞動合同的履行,。

第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效,，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行,。

第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容,。變更勞動合同,，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份,。

第四章,。

中華人民共和國勞動法勞動合同的解除和終止。

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以解除勞動合同,。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同,。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的,，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;,。

(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;。

(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;,。

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;,。

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;,。

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。

用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的,，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位,。

第三十九條勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;,。

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;。

(三)嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;。

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;,。

(六)被依法追究刑事責(zé)任的,。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后,，可以解除勞動合同：

(二)勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;,。

(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告,，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;。

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;,。

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員的;,。

(四)其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的,。

裁減人員時(shí),，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;。

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;,。

(三)家庭無其他就業(yè)人員,，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員,。

第四十二條勞動者有下列情形之一的,，用人單位不得依照本法第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;。

(三)患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;,。

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的;,。

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;,。

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條用人單位單方解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會,。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,，工會有權(quán)要求用人單位糾正,。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會,。

第四十四條有下列情形之一的,，勞動合同終止：

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;。

(三)勞動者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;,。

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;。

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的;。

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止,。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止,，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行,。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;,。

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;,。

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;。

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng),、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;,。

(七)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金,。

第四十九條國家采取措施，建立健全勞動者社會保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度,。

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接,。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付,。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,，至少保存二年備查。

第五章,。

中華人民共和國勞動法特別規(guī)定。

第一節(jié)集體合同,。

第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商,，可以就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間,、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同,。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過,。

集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立,。

第五十二條企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生,、女職工權(quán)益保護(hù),、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。

第五十三條在縣級以下區(qū)域內(nèi),，建筑業(yè),、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同,，或者訂立區(qū)域性集體合同,。

第五十四條集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,，集體合同即行生效,。

依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性,、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè),、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。

第五十五條集體合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn);用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),。

第五十六條用人單位違反集體合同,，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭議,，經(jīng)協(xié)商解決不成的,，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟,。

第二節(jié)勞務(wù)派遣,。

第五十七條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元,。

第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外,，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況,。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,，按月支付勞動報(bào)酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),，向其按月支付報(bào)酬,。

第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量,、派遣期限,、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議,。

第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者,。

勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報(bào)酬。

勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用,。

第六十一條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,，被派遣勞動者享有的勞動報(bào)酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

(一)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn),，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù);。

(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報(bào)酬;,。

(三)支付加班費(fèi),、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;,。

(四)對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);,。

(五)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制,。

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位,。

第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的,，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定,。

第六十四條被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益,。

第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條,、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。

被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定情形的,，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定,，可以與勞動者解除勞動合同,。

第六十六條勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性,、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施,。

第六十七條用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者,。

第三節(jié)非全日制用工,。

第六十八條非全日制用工,，是指以小時(shí)計(jì)酬為主,，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí),，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式,。

第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議,。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期,。

第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工,。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

第七十二條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn),。

非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

第六章,。

中華人民共和國勞動法監(jiān)督檢查,。

第七十三條國務(wù)院勞動行政部門負(fù)責(zé)全國勞動合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。

縣級以上地方政府勞動行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理,。

縣級以上各級政府勞動行政部門在勞動合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中,，應(yīng)當(dāng)聽取工會、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見,。

第七十四條縣級以上地方政府勞動行政部門依法對下列實(shí)施勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：

(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況;,。

(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況;。

(三)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況;,。

(四)用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況;,。

(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;。

(六)用人單位參加各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況;,。

(七)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項(xiàng)。

第七十五條縣級以上地方政府勞動行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí),，有權(quán)查閱與勞動合同,、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對勞動場所進(jìn)行實(shí)地檢查,，用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料,。

勞動行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，應(yīng)當(dāng)出示證件,，依法行使職權(quán),，文明執(zhí)法。

第七十六條縣級以上政府建設(shè),、衛(wèi)生,、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理,。

第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的,，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁,、提起訴訟,。

第七十八條工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督,。用人單位違反勞動法律,、法規(guī)和勞動合同、集體合同的,，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁,、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助,。

第七十九條任何組織或者個(gè)人對違反本法的行為都有權(quán)舉報(bào),，縣級以上政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理,，并對舉報(bào)有功人員給予獎(jiǎng)勵(lì),。

第七章。

中華人民共和國勞動法法律責(zé)任,。

第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正,，給予警告;給勞動者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的,，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資,。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資,。

第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的,，由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金,。

第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的,，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

用人單位違反本法規(guī)定,，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財(cái)物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的,，依照前款規(guī)定處罰。

第八十五條用人單位有下列情形之一的,，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬,、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的;,。

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;。

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;,。

(四)解除或者終止勞動合同,，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第八十六條勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的,，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,。

第八十八條用人單位有下列情形之一的,，依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;給勞動者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

(一)以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;。

(二)違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的;,。

(三)侮辱,、體罰、毆打,、非法搜查或者拘禁勞動者的;,。

(四)勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重,，給勞動者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的,。

第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,，給用人單位造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,，給其他用人單位造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。

第九十二條勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的,，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。

第九十三條對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為,，依法追究法律責(zé)任;勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報(bào)酬,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,、賠償金;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第九十四條個(gè)人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者,，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。

第九十五條勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守,、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán),，給勞動者或者用人單位造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任,。

第八章。

附則,。

第九十六條事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立,、履行、變更,、解除或者終止勞動合同,，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的,，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的,，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同,，繼續(xù)履行;本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù),，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時(shí)開始計(jì)算。

本法施行前已建立勞動關(guān)系,，尚未訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。

本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止,，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第九十八條本法自201月1日起施行,。

案例分析1：

魏某(女)與單位的勞動合同即將到期時(shí)，單位提前一個(gè)月發(fā)出不予續(xù)簽通知書,。在單位支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后,，雙方解除了勞動合同。但是幾天后魏某發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)懷有身孕,，隨要求與單位繼續(xù)履行勞動合同。單位稱雙方勞動合同已經(jīng)解除,，并且也支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，勞動合同不可能繼續(xù)履行。

分析1：《勞動合同法》有明確規(guī)定,，女職工在三期(孕期,、產(chǎn)期、哺乳期)以及勞動者在醫(yī)療期等,，如遇勞動合同到期,，則勞動合同自動順延至上述期限屆滿。本案中魏某在單位辦理離職手續(xù)期間已經(jīng)懷孕,，實(shí)際上此時(shí)勞動合同并沒有到期,，單位以勞動合同到期而不予續(xù)簽是缺乏法律依據(jù)的，因此勞動合同的解除也是沒有法律效力的,。雙方勞動關(guān)系仍然存在,，魏某有權(quán)回單位上班，并享受相應(yīng)孕期待遇,。

進(jìn)一步說,，女職工的三期以及醫(yī)療期等可以改變勞動合同期限，使其延長,，可以使勞動合同到期終止變得沒有法律效力,，但是這些期間不能對抗《勞動合同法》第39條規(guī)定的過錯(cuò)性解除——如果勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度，即使正處于醫(yī)療期,，用人單位也可以解除勞動合同,。

分析2：公司應(yīng)當(dāng)在1月份之內(nèi)與小王簽訂書面的勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同,。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同,。由于公司截止到3月15日,，仍然未與小王簽訂書面的勞動合同，因而違反了上述法律規(guī)定,，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。所以公司應(yīng)當(dāng)向小王支付2月份的雙倍工資,。

由于公司與小王之間沒有訂立書面勞動合同,，根據(jù)《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,，試用期不成立,，該期限為勞動合同期限。所以公司與小王口頭約定的試用期是無效的,。在此情況下,，公司無權(quán)以小王在試用期表現(xiàn)不佳為由進(jìn)行辭退。所以,，公司辭退小王是一種違法的行為,，按照《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定,，即依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,。所以，小王可以要求繼續(xù)履行勞動合同,，如果小王不要求繼續(xù)履行勞動合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向小王支付賠償金。

案例分析2：

宋某是一名畢業(yè)的大學(xué)生,，經(jīng)過應(yīng)聘于月13日來到石家莊贏弗外語培訓(xùn)學(xué)校做課程顧問工作,。宋某在該學(xué)校經(jīng)歷了半個(gè)月的學(xué)校所謂的培訓(xùn)期，之后,，學(xué)校只是以口頭的形式約定了一個(gè)月的試用期,，工資1000元，沒有與宋某簽訂書面勞動合同,，也未繳納各種社會保險(xiǎn),。該學(xué)校還向所有員工索要工作服的保證金600元，并且與員工簽訂了一份有關(guān)培訓(xùn)費(fèi)的協(xié)議書,，其中約定了培訓(xùn)費(fèi)用1000元,，服務(wù)期限6個(gè)月，然而宋某只是接受的崗前培訓(xùn),。宋某上班期間,，幾乎每天都會延長下班時(shí)間,，少則半個(gè)小時(shí)，多則兩三個(gè)小時(shí),。一天,，宋某因家中有事，向部門經(jīng)理請假一天,，部門經(jīng)理卻一反常態(tài),，在11月29日向宋某下達(dá)通告，要么再延長一個(gè)月試用期,，要么于11月30日提前結(jié)束試用期辭退宋某,。對于部門經(jīng)理的無理要求，宋某氣憤離開學(xué)校,，并求助于律師,，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

分析：本案例中,，用人單位石家莊贏弗外語培訓(xùn)學(xué)校違反勞動合同法,，侵害了其員工宋某的合法權(quán)益,，有證據(jù)證明,，學(xué)校存在以下違反勞動合同法的行為：自用工之日起不與員工簽訂書面勞動合同;與員工約定和實(shí)際所發(fā)工資均低于石家莊當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);勒令員工延長試用期;在試用期內(nèi)，沒有對員工說明理由,，提前無故辭退;要求員工繳納保證金;與員工簽訂實(shí)為崗前培訓(xùn)而名為專項(xiàng)培訓(xùn)的培訓(xùn)費(fèi)協(xié)議;經(jīng)常要求員工加班,，但不支付加班費(fèi)。

第一,，學(xué)校自用工之日起,，不與員工簽訂書面勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第10條規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與員工訂立書面勞動合同,。根據(jù)《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資,。

第二，學(xué)校與員工約定和實(shí)際發(fā)的工資均低于石家莊月工資最低標(biāo)準(zhǔn),。根據(jù)《勞動合同法》第20條規(guī)定,，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。7月1日河北省人社廳下發(fā)《關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》,，石家莊市區(qū)及郊區(qū)，月最低工資1100元,。很顯然,，學(xué)校與員工約定的工資僅為1000元,，明顯低于石家莊當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期補(bǔ)發(fā)差額;逾期不支付的,，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上、100%以下向勞動者加付賠償金;拒不改正的,，處以元以上,、20000元以下罰款。

第三,，學(xué)校違反約定試用期,。根據(jù)《勞動合同法》第19條之規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,。學(xué)校與宋某口頭約定試用期為一個(gè)月,，而在試用期即將結(jié)束時(shí)，提出延長一個(gè)月的試用期,，明顯違反勞動合同法中有關(guān)試用期規(guī)定,。

第四，學(xué)校違反勞動合同法,，在試用期內(nèi),，沒有正當(dāng)理由辭退員工。試用期是指用人單位對新招錄的員工進(jìn)行各方年的考察期限,，是一個(gè)雙方互相了解的過程,，在試用期內(nèi)，一方面可以維護(hù)用人單位的利益,，給單位考察勞動者是否與錄用要求相一致的時(shí)間,，另一方面可以維護(hù)員工的利益，使員工了解一下單位是否符合勞動合同的規(guī)定,。根據(jù)《勞動合同法》第39條第1項(xiàng),，在試用期被證明不符合錄用條件的員工，用人單位才可以與其解除勞動關(guān)系,。依據(jù)法律,，學(xué)校需要舉證證明員工不符合錄用條件，且錄用條件需要在招聘員工時(shí)書面告知,，然而,，學(xué)校不給任何理由，不進(jìn)行任何說明,，任意辭退員工,，嚴(yán)重侵犯了勞動者的合法權(quán)益。學(xué)校應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

第五,，學(xué)校違反勞動合同法,，要求員工繳納保證金。依據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定,，用人單位招用勞動者禁止以各種名義向勞動者收取財(cái)物,，然而有證據(jù)證明，學(xué)校要求員工繳納600元保證金,，以擔(dān)保員工工裝費(fèi),，這顯然是違反法律的。

第七,，學(xué)校經(jīng)常讓員工加班,，但不支付加班費(fèi)。學(xué)校已經(jīng)明確約定了具體工作時(shí)間,，然而學(xué)校不嚴(yán)格遵守已經(jīng)制定的時(shí)間制度,，經(jīng)常延長工作時(shí)間，員工加班后還不支付加班費(fèi),，違反了勞動合同法,，侵犯了勞動者的合法權(quán)益。

勞動合同的心得體會篇十

近日,，我參加了一場關(guān)于“勞動合同普法講座”的培訓(xùn),，通過此次培訓(xùn)，我獲得了一些新的知識和心得體會,。在這篇文章中,，我將分享一下我自己的體驗(yàn),，以及在講座中所學(xué)到的一些重要知識和信息,。

第一段：講座簡介。

首先,，我想談?wù)勚v座的背景和目的,。此次講座是由當(dāng)?shù)胤ㄔ汉蛣趧雍蜕鐣Ｕ暇致?lián)合舉辦的，旨在普及勞動合同法律內(nèi)容,，幫助勞動者提高維權(quán)意識和保護(hù)自身權(quán)益,。在講座中，主講人從實(shí)際案例操作,，詳細(xì)解釋了勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的各個(gè)方面,。

第二段：勞動合同基本知識。

在講座中,，主講人首先對勞動合同的基本知識進(jìn)行了介紹,。他解釋了勞動合同的定義、簽訂和終止方式，并強(qiáng)調(diào)了雙方應(yīng)當(dāng)遵守的基本約定和必要條件,。同時(shí),，他還介紹了勞動合同簽訂前需要注意的事項(xiàng)和合同內(nèi)容的規(guī)定，例如：合同期限,、薪酬標(biāo)準(zhǔn),、工作職責(zé)等等。

第三段：勞動合同細(xì)節(jié)問題,。

接下來,，主講人還深入介紹了勞動合同中的具體細(xì)節(jié)問題。他以實(shí)際案例為例,，向我們闡述了如何處理加班費(fèi),、年假、病假等多種情況的法律規(guī)定,，并為我們講解了合同終止后的賠償與福利等基本問題,。

第四段：職場合同維權(quán)。

此外,，主講人還重點(diǎn)講解了勞動者在維護(hù)自身權(quán)益方面應(yīng)該注意的問題,。他向我們介紹了維權(quán)的幾個(gè)基本方式，例如：和平協(xié)商,、立案受理,、舉報(bào)等。同時(shí),，他還警示我們在維權(quán)的時(shí)候,，應(yīng)該注意證據(jù)的保留和規(guī)范程序的實(shí)施。

第五段：結(jié)語,。

在講座的結(jié)尾,，主講人再次強(qiáng)調(diào)了勞動合同法律及相關(guān)的法律法規(guī)的重要性，鼓勵(lì)大家要學(xué)會保護(hù)自身權(quán)益,，積極維權(quán),，合法維權(quán)。此次講座,，不僅讓我了解了許多有關(guān)勞動合同的新知識,，而且讓我深深認(rèn)識到我自身的維權(quán)意識應(yīng)該得到進(jìn)一步提高。

總之,，在這場關(guān)于勞動合同普法講座中,，我不僅學(xué)到了很多關(guān)于勞動法律方面的知識，還增強(qiáng)了自身的維權(quán)意識和保護(hù)自身權(quán)益的動力,。我相信,，在未來的職場生涯中,，這些知識和經(jīng)驗(yàn)都將對我起到至關(guān)重要的作用。

勞動合同的心得體會篇十一

在大學(xué)期間,，為了培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)和勞動觀念,，我所在的學(xué)校組織了一次使學(xué)生親身參與勞動合同解除的實(shí)訓(xùn)活動。通過這次實(shí)踐,，學(xué)校旨在幫助我們深入了解勞動合同解除的法律規(guī)定以及解除合同的程序,，使我們能夠在今后的職業(yè)生涯中面對這一問題時(shí)能夠應(yīng)對自如。

二,、實(shí)踐過程與收獲,。

在實(shí)踐過程中，我們首先接受了理論培訓(xùn),，了解了勞動合同解除的基本原則和法律規(guī)定,。隨后，我們被分成小組,，每個(gè)小組由幾名學(xué)生組成,，負(fù)責(zé)解除一個(gè)實(shí)習(xí)單位員工的勞動合同。通過給出的案例,，我們需要分析合同違約的情況,，并根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定給出解除合同的建議。在實(shí)踐中,，我們還要與企業(yè)的相關(guān)人員進(jìn)行溝通,，通過交流了解企業(yè)的需求和員工的情況，從而更好地解決問題,。整個(gè)過程即是學(xué)習(xí)了法律法規(guī)的理論知識,，又是鍛煉了學(xué)生的辨析能力和解決問題的能力。

通過這次實(shí)踐,，我深刻體會到了合同解除的復(fù)雜性和重要性,。在解除合同前，我們必須小心翼翼地審核合同條款以及行為,，確保自己的決策符合法律規(guī)定,。同時(shí),，我們還需要傾聽員工的訴求和企業(yè)的需要,，做出公正和合理的判斷。這次實(shí)踐讓我更加理解了法律與職場的密切關(guān)系,，也讓我認(rèn)識到自己在解決問題時(shí)需要更加嚴(yán)謹(jǐn)和慎重,。

三、實(shí)踐中的問題與反思,。

在實(shí)踐過程中,，我們遇到了一些問題。首先，由于我們是學(xué)生,，對于法律法規(guī)的理解和熟悉程度相對較低,，導(dǎo)致在解決合同糾紛的過程中存在一定的困難。例如,，在一次小組討論中,，我們對于糾紛當(dāng)事雙方的違約程度存在不同的意見，導(dǎo)致無法達(dá)成一致的解決方案,。其次,，我們在與企業(yè)進(jìn)行溝通時(shí)，有時(shí)表述不清,、不到位,，導(dǎo)致對方無法完全理解我們的意圖。這些問題讓我認(rèn)識到自己在溝通和辯論方面還有待提升,，更需要深入學(xué)習(xí)相關(guān)的法律知識,。

四、對未來的啟示與展望,。

通過這次實(shí)踐,，我對勞動合同解除的法律規(guī)定有了更深入的了解，也培養(yǎng)了一定的辨析和解決問題的能力,。在今后的職業(yè)生涯中,，我會更加注重學(xué)習(xí)與掌握相關(guān)的法律法規(guī)，為自己的職場發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。同時(shí),，我也會繼續(xù)提升自己在溝通和協(xié)調(diào)方面的能力，以更好地應(yīng)對職場中的挑戰(zhàn)和困難,。

未來,，我希望能夠進(jìn)一步深入研究勞動合同解除的相關(guān)法律規(guī)定，并在實(shí)踐中加強(qiáng)與企業(yè)的合作,，真實(shí)地感受職場中的法律與實(shí)際的結(jié)合,。通過不斷的實(shí)踐與學(xué)習(xí)，我相信我可以成為一名對法律有著深入了解并能夠運(yùn)用到實(shí)踐中去的職場人士,。

五,、總結(jié)。

通過這次勞動合同解除實(shí)訓(xùn),，我不僅對法律法規(guī)有了更深入的了解,，更培養(yǎng)了解決問題和溝通協(xié)調(diào)的能力。在今后的職場中,，這些能力必將派上用場,。同時(shí),，這次實(shí)踐也讓我認(rèn)識到自己在法律方面所存在的不足，我會繼續(xù)學(xué)習(xí)和努力提高,。在將來的職業(yè)生涯中,，我將會做一個(gè)遵紀(jì)守法、具備相關(guān)法律知識并能夠運(yùn)用的職場人士,。