體會(huì)是指將學(xué)習(xí)的東西運(yùn)用到實(shí)踐中去,，通過(guò)實(shí)踐反思學(xué)習(xí)內(nèi)容并記錄下來(lái)的文字,，近似于經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。我們應(yīng)該重視心得體會(huì),，將其作為一種寶貴的財(cái)富,，不斷積累和分享,。以下是小編幫大家整理的心得體會(huì)范文,，歡迎大家借鑒與參考,，希望對(duì)大家有所幫助。

勞動(dòng)合同法心得體會(huì)篇一

職場(chǎng)勞動(dòng)合同是雇主與員工之間對(duì)工作條件和薪酬等方面的約定,，同時(shí)也是保障員工利益的法律文書(shū)。作為職場(chǎng)新人,，在實(shí)踐中深入學(xué)習(xí)和理解職場(chǎng)勞動(dòng)合同法,，不僅可以保護(hù)自己的權(quán)益，還可以順利面對(duì)和避免各種糾紛,。經(jīng)過(guò)研究和實(shí)踐,，我對(duì)職場(chǎng)勞動(dòng)合同法有了更深刻的認(rèn)識(shí)和體會(huì)，分享給大家,。

首先要理解勞動(dòng)合同的基本要素,。合同的雙方應(yīng)當(dāng)明確約定工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間,、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的內(nèi)容，可以有效維護(hù)雙方權(quán)益,。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真了解文本內(nèi)容并與雇主充分溝通，特別是對(duì)于薪酬,、工作職責(zé)和加班等情況應(yīng)當(dāng)明確約定,。此外，要注意合同的有效期和續(xù)簽方式,，以及合同期間的解除條件和方式等,。

第三段：避免合同漏洞。

然而,，在實(shí)踐過(guò)程中,，很多勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同存在漏洞和不合理的條約，導(dǎo)致自身利益難以維護(hù),。這些漏洞包括未明確規(guī)定稅前/稅后工資,、具體的加班費(fèi)和年終獎(jiǎng)等，導(dǎo)致?tīng)?zhēng)議難以化解,。在這種情況下,，要充分理解和閱讀勞動(dòng)合同中的條款，明確自身的權(quán)益和義務(wù),，并及時(shí)與雇主進(jìn)行溝通協(xié)調(diào),，避免雙方在互相誤解中產(chǎn)生矛盾。

第四段：依法維護(hù)權(quán)益,。

作為勞動(dòng)者,，我們應(yīng)該依照勞動(dòng)法律法規(guī)保護(hù)自身權(quán)益，特別是在與雇主方面的爭(zhēng)議中,，應(yīng)當(dāng)及時(shí)求助并咨詢相關(guān)法律專業(yè)人士,，依法申請(qǐng)仲裁和訴訟保護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)在實(shí)踐中,，也應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際需要,，選擇有著良好信譽(yù)的正規(guī)的法律服務(wù)機(jī)構(gòu)，充分防范一些以售賣“保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益”為名義,，實(shí)際上卻是非法抽取資費(fèi)的公司的行為,。

第五段：結(jié)尾。

在職場(chǎng)實(shí)踐過(guò)程中,，勞動(dòng)合同法是一項(xiàng)非常重要的法律法規(guī),。正確地理解和應(yīng)用職場(chǎng)勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)者可以順利地與雇主協(xié)商和解決各種問(wèn)題,，保障自身合法權(quán)益,，并為職業(yè)生涯做出積極的貢獻(xiàn)。同時(shí)，了解和遵守勞動(dòng)法律法規(guī)也是每個(gè)勞動(dòng)者應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任,。

勞動(dòng)合同法心得體會(huì)篇二

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)在20xx年1月1日就要實(shí)施了,，通過(guò)學(xué)習(xí)，我對(duì)該法有了一個(gè)全新的認(rèn)識(shí),，最大的感觸就是企業(yè)的責(zé)任重了,。《勞動(dòng)合同法》與《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)相比更加具體,、完善,，具有較強(qiáng)的操作性，最突出的特點(diǎn)是前面規(guī)定了怎么做,，后面就規(guī)定了違反的法律責(zé)任,。因此，對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任要求更高了,，企業(yè)應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí),、準(zhǔn)確理解、自覺(jué)執(zhí)行,。只有這樣,，才能避免法律和經(jīng)濟(jì)上的風(fēng)險(xiǎn)。現(xiàn)就我在這次培訓(xùn)中所得所感陳述一下,，與各位同仁共饗,。

一、《勞動(dòng)合同法》突破《勞動(dòng)法》,，適用范圍擴(kuò)大,，原則增加，反映了立法者的價(jià)值趨向,。

(一),、《勞動(dòng)合同法》的適用范圍擴(kuò)大了?！秳趧?dòng)合同法》第二條,，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,，訂立,、履行,、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,，適用本法,。----(該符號(hào)代指分款符，以下同)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,，訂立、履行,、變更,、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行,?！秳趧?dòng)合同法》第九十六條，事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立,、履行,、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,，法律,、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的,，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。該法第二條第一款將適用范圍擴(kuò)大到“民辦非企業(yè)單位”，如民辦學(xué)校,、民辦醫(yī)院等,，解決了長(zhǎng)久以來(lái)這些單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議無(wú)法可依，法院適用不統(tǒng)一的窘境,。第二款是突破些規(guī)定,，立法時(shí)爭(zhēng)論很大，最終將其列入,，但是在適用時(shí)多受摯肘(見(jiàn)第九十六條),。

(二)、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則增加了,。第三條,，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠(chéng)實(shí)信用的原則,。

----依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù),。相較勞動(dòng)法,，新增了“公平”,、“誠(chéng)實(shí)信用”原則?！肮健?、“誠(chéng)實(shí)信用”原則在該法中多有體現(xiàn)，如用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作條件,、內(nèi)容、地點(diǎn),、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬及其它勞動(dòng)者要求的情況,。相對(duì)的,，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明,。這些規(guī)定相應(yīng)地轉(zhuǎn)化為權(quán)利義務(wù),，企業(yè)在簽訂合同時(shí)應(yīng)注意履行義務(wù)和行使權(quán)利。

二,、《勞動(dòng)合同法》對(duì)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的特殊要求,，并且規(guī)定了企業(yè)不簽訂的法律責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法》第十條,，建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。----已建立勞動(dòng)關(guān)系,，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條,，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。----用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》第九十七條,，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行;本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù),，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算,。----本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立,。《勞動(dòng)合同法》第十四條----用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。在本項(xiàng)下，需注意兩個(gè)問(wèn)題：一是“用工之日”的確定,，現(xiàn)實(shí)中,，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行通知的時(shí)候經(jīng)常使用“報(bào)到”一詞，報(bào)到之日一般應(yīng)理解為用工之日,，所以這個(gè)詞應(yīng)慎用;二是勞動(dòng)者拒簽合同的應(yīng)對(duì),。對(duì)勞動(dòng)者拒簽的，用工企業(yè)需要保留勞動(dòng)者拒簽的證據(jù),，由于勞動(dòng)者原因造成的未簽合同的責(zé)任當(dāng)然不應(yīng)由用工企業(yè)承擔(dān),。

三、企業(yè)制定規(guī)章制度須履行民主程序并向勞動(dòng)者公示,，否則該規(guī)章制度不能做為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù),。

《勞動(dòng)合同法》第四條，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利,、履行勞動(dòng)義務(wù)。----用人單位在制定,、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn),、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn),，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定,。----在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出,，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。----用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者,。《勞動(dòng)合同法》第八十條,，用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)規(guī)定的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。用人單位制訂規(guī)章制度應(yīng)履行的民主程序，制定程序主要分兩步：第一,，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論;第二,，與職工代表平等協(xié)商確定。

對(duì)第二款“平等協(xié)商確定”的理解,，有兩種意見(jiàn)：須經(jīng)工會(huì)平等協(xié)商一致;只須協(xié)商,，不須協(xié)商一致。筆者認(rèn)為應(yīng)采取第二種理解,。因?yàn)橛萌藛挝粚?duì)規(guī)章制度是單方行為,，應(yīng)有制定權(quán)。否則用人單位的自主權(quán)將大受限制,，經(jīng)營(yíng)也會(huì)受限制,，不利于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展。當(dāng)然,，關(guān)于這一條款的理解,，有待勞動(dòng)部的進(jìn)一步解釋。在勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了該項(xiàng)制度以后,，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議需要適用到企業(yè)規(guī)章制度時(shí),，該規(guī)章制度是否可適用首先會(huì)從該形式上審查，不具備的不能做為處理爭(zhēng)議的依據(jù),。這就是在考驗(yàn)企業(yè)本身的管理能力,。履行民主程序要求用工企業(yè)做到以下幾點(diǎn)：設(shè)立有職工代表大會(huì)或工會(huì);建立規(guī)范民主程序的規(guī)章制度;注意工作中保留履行民主程序的證據(jù)。那么做到向員工公示,，綜合起來(lái)不外乎一面幾種：1,、在《勞動(dòng)合同》中約定公示的方式，如員工手冊(cè)等;2,、員工簽收的方式;3,、員工傳閱確認(rèn)的方式;4、局域網(wǎng)上公開(kāi)(受到質(zhì)疑),、單位公開(kāi)欄公開(kāi),。

四、引導(dǎo)企業(yè)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限或較長(zhǎng)期限的勞動(dòng)合同,。

《勞動(dòng)合同法》第十四條,，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。----用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動(dòng)合同的,，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。----用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。----用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。無(wú)固定期限合同并不是永無(wú)終止，它也適用《勞動(dòng)合同法》第四章關(guān)于“勞動(dòng)合同的解除和終止”的規(guī)定,，注意與過(guò)去的“鐵飯碗”的區(qū)別,。無(wú)固定期限合同是勞動(dòng)合同法倡導(dǎo)的用工方式，在特殊情況下,，法律要求用工企業(yè)必須簽訂,，不簽訂的將承擔(dān)法律責(zé)任。

除了以上幾個(gè)方面,，《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定了合同期滿終止企業(yè)的補(bǔ)償責(zé)任等,，新內(nèi)容很多。如同20xx年《公司法》修改擴(kuò)大了公司章程的作用一樣,，《勞動(dòng)合同法》增加了企業(yè)的責(zé)任,，企業(yè)須高度重視。

勞動(dòng)合同法心得體會(huì)篇三

近年來(lái),，隨著社會(huì)的不斷發(fā)展,，越來(lái)越多的年輕人踏入職場(chǎng)。職場(chǎng)中的法律法規(guī)也變得越來(lái)越重要,。勞動(dòng)合同法就是職場(chǎng)生活中非常重要的一項(xiàng)法規(guī),。在這篇文章中，我將分享我在職場(chǎng)中了解和應(yīng)用勞動(dòng)合同法的體會(huì)與心得,。

勞動(dòng)合同法是職工和用人單位間協(xié)商確定勞動(dòng)條件,、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的一項(xiàng)法律,。在職場(chǎng)生活中，勞動(dòng)合同法能夠保護(hù)我們的權(quán)益,，規(guī)范用人單位的行為,。同時(shí)，勞動(dòng)合同法也規(guī)定了我們的權(quán)利和義務(wù),，我們可以通過(guò)執(zhí)行勞動(dòng)合同法來(lái)合理維護(hù)自己的權(quán)益,，確保得到應(yīng)有的待遇。

第三段：合同的簽訂,。

在職場(chǎng)中,，簽訂勞動(dòng)合同是維護(hù)自己權(quán)益的關(guān)鍵步驟。在簽訂合同前,，需要仔細(xì)閱讀合同內(nèi)容,，明確各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)。如果合同中涉及到的條款不清晰或不符合法律法規(guī),，應(yīng)該與用人單位進(jìn)行協(xié)商修改,。如果發(fā)現(xiàn)用人單位不遵守約定，也應(yīng)該及時(shí)提出異議,，維護(hù)自己的合法權(quán)益,。

第四段:合同的解除。

在職場(chǎng)中,，合同的解除也是勞動(dòng)合同法非常重要的部分,。根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)合同的解除需要符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,。如果用人單位解除合同未經(jīng)過(guò)合法的程序或者理由存在問(wèn)題,，可以要求用人單位撤銷解除決定并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。同樣的,，如果職工不履行合同義務(wù)而被解除合同,，也要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

第五段：總結(jié),。

在職場(chǎng)中,，了解和執(zhí)行勞動(dòng)合同法，是保護(hù)我們自己權(quán)益的關(guān)鍵,。合同的簽訂與解除都是非常重要的步驟,，需要根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定來(lái)執(zhí)行。同時(shí)在職場(chǎng)中,，秉持誠(chéng)信守信的原則也是非常重要的,，不僅是積極維護(hù)自己的權(quán)益，也是維護(hù)良好的職場(chǎng)秩序和工作環(huán)境。

勞動(dòng)合同法心得體會(huì)篇四

第一段：引言（200字）,。

女職工勞動(dòng)合同法是為保障女性職工權(quán)益而制定的一項(xiàng)法律法規(guī),。近年來(lái)，隨著女職工數(shù)量的增多以及就業(yè)歧視等社會(huì)問(wèn)題的日益突出,，女職工勞動(dòng)合同法被加強(qiáng)和完善,，從而保護(hù)了女性職工的合法權(quán)益。在實(shí)踐中,，我作為一名女職工,，深刻體會(huì)到這項(xiàng)法律法規(guī)對(duì)于促進(jìn)女職工就業(yè)和提高女性職工的地位起到了積極的作用。

第二段：保障女性職工權(quán)益的合理性（200字）,。

女性職工在就業(yè)市場(chǎng)上存在諸多困難和不利因素,，如性別歧視、工資差距,、晉升機(jī)會(huì)不足等,。女職工勞動(dòng)合同法在很大程度上解決了這些問(wèn)題,，保護(hù)了女性職工的合法權(quán)益,。法律對(duì)性別歧視表示嚴(yán)厲打擊，并規(guī)定了女職工享受與男職工同等的工資待遇,。此外,，法律還強(qiáng)調(diào)了女性職工的特殊保護(hù),，限制了對(duì)女性職工進(jìn)行性別歧視的行為,，促進(jìn)了女性職工的就業(yè)機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展。

第三段：規(guī)范女性職工權(quán)益保護(hù)的具體措施（200字）,。

女職工勞動(dòng)合同法規(guī)定了雇傭女職工的界限和條件,，明確了女性職工在合同簽訂,、工作地點(diǎn)、工作強(qiáng)度,、加班和福利待遇等方面的權(quán)益,。法律規(guī)定了女性職工在懷孕、生育和哺乳期的特殊保護(hù)措施,，允許其休產(chǎn)假,、哺乳假等，保障了女性職工的身體和生育權(quán)益,。此外,，法律還規(guī)定了女職工享受特殊病假和護(hù)理假的權(quán)益，進(jìn)一步保護(hù)了女性職工的身心健康以及家庭生活的平衡,。

女職工勞動(dòng)合同法的頒布實(shí)施以來(lái),，為廣大女性職工帶來(lái)了積極的影響。法律的實(shí)施促使雇主更加重視女職工的權(quán)益，減少了對(duì)女職工的歧視,，提高了女性的工資待遇,。同時(shí)，女職工在工作環(huán)境和工作強(qiáng)度方面也得到了更好的保護(hù),，減少了工作帶來(lái)的身體損害和心理壓力,。女職工勞動(dòng)合同法的實(shí)施還進(jìn)一步改善了女性職工的生活狀況，提高了女性職工的社會(huì)地位和經(jīng)濟(jì)待遇,。

第五段：結(jié)語(yǔ)（200字）,。

女職工勞動(dòng)合同法的實(shí)施為我們廣大女性職工爭(zhēng)取了更多的權(quán)益和福利，使我們?cè)诼殘?chǎng)中能夠享受到公平和公正的待遇,。然而,，仍有部分企業(yè)和雇主未能充分落實(shí)這項(xiàng)法律法規(guī)，對(duì)女性職工權(quán)益保護(hù)存在一定的問(wèn)題,。因此,，我們?nèi)詰?yīng)繼續(xù)發(fā)揚(yáng)法律精神，積極維護(hù)自身權(quán)益,，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的監(jiān)督和管理,，確保女職工勞動(dòng)合同法的有效實(shí)施。

總結(jié)：女職工勞動(dòng)合同法在保護(hù)女性職工權(quán)益方面發(fā)揮了積極作用,。這項(xiàng)法律法規(guī)的出臺(tái),，為女性職工提供了更好的就業(yè)環(huán)境和保障，促進(jìn)了女性職工的就業(yè)機(jī)會(huì)和權(quán)益保護(hù),，從而提高了女性在職場(chǎng)中的地位和待遇,。然而，對(duì)女職工權(quán)益的保護(hù)仍需加強(qiáng),，需要廣大女性職工和相關(guān)部門的共同努力,，以進(jìn)一步完善女職工勞動(dòng)合同法，保障女性職工的權(quán)益,。

勞動(dòng)合同法心得體會(huì)篇五

為全面,、準(zhǔn)確理解和把握新《勞動(dòng)法》的內(nèi)容，依照學(xué)習(xí)計(jì)劃,，我們后勤中心于20xx年4月17日在一樓會(huì)議室召開(kāi)了全體職工大會(huì),，會(huì)議上大家認(rèn)真學(xué)習(xí)了新《勞動(dòng)法》。下面我談?wù)劚旧淼膶W(xué)習(xí)體會(huì)：

我們每個(gè)勞動(dòng)者每天都在通過(guò)本身的勞動(dòng)來(lái)為社會(huì),、為本身創(chuàng)造著財(cái)富,，國(guó)家為了給我們這些勞動(dòng)者提供正當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)而特別的頒布了新《勞動(dòng)法》,，這是黨和社會(huì)主義社會(huì)對(duì)普通勞動(dòng)者的特別關(guān)懷,，我們應(yīng)當(dāng)倍感珍惜,。因此我們應(yīng)認(rèn)真的`學(xué)習(xí)新《勞動(dòng)法》，通過(guò)學(xué)習(xí)來(lái)保護(hù)本身的合法權(quán)利,。

首先國(guó)家是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，才建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度,，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步,，根據(jù)憲法，制定本法,。這充分的說(shuō)明了國(guó)家制定本法的良苦用心,，是為了全體的勞動(dòng)者能夠得到相應(yīng)的正當(dāng)待遇，從而體現(xiàn)出個(gè)人的人生價(jià)值,，并且間接的保障了偉大的社會(huì)主義的經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定，社會(huì)的穩(wěn)定又能促進(jìn)個(gè)人的人生價(jià)值創(chuàng)造,，使其進(jìn)入一個(gè)良性循環(huán),。

勞動(dòng)合同法心得體會(huì)篇六

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)在2008年1月1日就要實(shí)施了,，通過(guò)學(xué)習(xí),，我對(duì)該法有了一個(gè)全新的認(rèn)識(shí),，最大的感觸就是企業(yè)的責(zé)任重了?！秳趧?dòng)合同法》與《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)相比更加具體、完善,，具有較強(qiáng)的操作性,，最突出的特點(diǎn)是前面規(guī)定了怎么做，后面就規(guī)定了違反的法律責(zé)任,。因此,，對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任要求更高了，企業(yè)應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí),、準(zhǔn)確理解,、自覺(jué)執(zhí)行。只有這樣,，才能避免法律和經(jīng)濟(jì)上的風(fēng)險(xiǎn)?，F(xiàn)就我在這次培訓(xùn)中所得所感陳述一下,，與各位同仁共饗。

(一)《勞動(dòng)合同法》的適用范圍擴(kuò)大了,?！秳趧?dòng)合同法》第二條，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立,、履行,、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,，適用本法,。----(該符號(hào)代指分款符，以下同)國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立,、履行,、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,，依照本法執(zhí)行,。《勞動(dòng)合同法》第九十六條,，事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立,、履行、變更,、解除或者終止勞動(dòng)合同,，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的,，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的,，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。該法第二條第一款將適用范圍擴(kuò)大到“民辦非企業(yè)單位”,，如民辦學(xué)校,、民辦醫(yī)院等，解決了長(zhǎng)久以來(lái)這些單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議無(wú)法可依,，法院適用不統(tǒng)一的窘境,。第二款是突破些規(guī)定，立法時(shí)爭(zhēng)論很大,，最終將其列入,，但是在適用時(shí)多受摯肘(見(jiàn)第九十六條),。

(二)訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則增加了。第三條,，訂立勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則,。

依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。相較勞動(dòng)法,，新增了“公平”,、“誠(chéng)實(shí)信用”原則?！肮健?、“誠(chéng)實(shí)信用”原則在該法中多有體現(xiàn)，如用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作條件,、內(nèi)容、地點(diǎn),、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬及其它勞動(dòng)者要求的情況,。相對(duì)的,，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明,。這些規(guī)定相應(yīng)地轉(zhuǎn)化為權(quán)利義務(wù),，企業(yè)在簽訂合同時(shí)應(yīng)注意履行義務(wù)和行使權(quán)利,。

《勞動(dòng)合同法》第十條,，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,。----已建立勞動(dòng)關(guān)系,，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。----用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》第九十七條,，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行;本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù),，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算,。----本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立,。《勞動(dòng)合同法》第十四條----用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。在本項(xiàng)下，需注意兩個(gè)問(wèn)題：一是“用工之日”的確定,，現(xiàn)實(shí)中,，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行通知的時(shí)候經(jīng)常使用“報(bào)到”一詞，報(bào)到之日一般應(yīng)理解為用工之日,，所以這個(gè)詞應(yīng)慎用;二是勞動(dòng)者拒簽合同的應(yīng)對(duì),。對(duì)勞動(dòng)者拒簽的，用工企業(yè)需要保留勞動(dòng)者拒簽的證據(jù),，由于勞動(dòng)者原因造成的未簽合同的責(zé)任當(dāng)然不應(yīng)由用工企業(yè)承擔(dān),。

《勞動(dòng)合同法》第四條，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利,、履行勞動(dòng)義務(wù)。----用人單位在制定,、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn),、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn),，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定,。----在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出,，通過(guò)協(xié)商予以修改完善,。----用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者,?！秳趧?dòng)合同法》第八十條，用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的.規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)規(guī)定的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。用人單位制訂規(guī)章制度應(yīng)履行的民主程序，制定程序主要分兩步：第一,，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論;第二,，與職工代表平等協(xié)商確定。

對(duì)第二款“平等協(xié)商確定”的理解,，有兩種意見(jiàn)：須經(jīng)工會(huì)平等協(xié)商一致;只須協(xié)商,，不須協(xié)商一致。筆者認(rèn)為應(yīng)采取第二種理解,。因?yàn)橛萌藛挝粚?duì)規(guī)章制度是單方行為,，應(yīng)有制定權(quán)。否則用人單位的自主權(quán)將大受限制,，經(jīng)營(yíng)也會(huì)受限制,，不利于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展。當(dāng)然,，關(guān)于這一條款的理解,，有待勞動(dòng)部的進(jìn)一步解釋。在勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了該項(xiàng)制度以后,，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議需要適用到企業(yè)規(guī)章制度時(shí),，該規(guī)章制度是否可適用首先會(huì)從該形式上審查，不具備的不能做為處理爭(zhēng)議的依據(jù),。這就是在考驗(yàn)企業(yè)本身的管理能力,。履行民主程序要求用工企業(yè)做到以下幾點(diǎn)：設(shè)立有職工代表大會(huì)或工會(huì);建立規(guī)范民主程序的規(guī)章制度;注意工作中保留履行民主程序的證據(jù)。那么做到向員工公示,，綜合起來(lái)不外乎一面幾種：

1,、在《勞動(dòng)合同》中約定公示的方式，如員工手冊(cè)等;,。

2、員工簽收的方式;,。

3,、員工傳閱確認(rèn)的方式;,。

4、局域網(wǎng)上公開(kāi)(受到質(zhì)疑),、單位公開(kāi)欄公開(kāi),。

《勞動(dòng)合同法》第十四條，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。----用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。有下列情形之一,，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同法心得體會(huì)篇七

為全面,、準(zhǔn)確理解和把握新《勞動(dòng)法》的內(nèi)容,，按照學(xué)習(xí)計(jì)劃，我們后勤中心于2015年4月17日在一樓會(huì)議室召開(kāi)了全體職工大會(huì),，會(huì)議上大家認(rèn)真學(xué)習(xí)了新《勞動(dòng)法》,。下面我談?wù)勛约旱膶W(xué)習(xí)體會(huì)：

我們每個(gè)勞動(dòng)者每天都在通過(guò)自己的勞動(dòng)來(lái)為社會(huì)、為自己創(chuàng)造著財(cái)富,，國(guó)家為了給我們這些勞動(dòng)者提供正當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)而特別的頒布了新《勞動(dòng)法》,，這是黨和社會(huì)主義社會(huì)對(duì)普通勞動(dòng)者的特別關(guān)懷，我們應(yīng)當(dāng)倍感珍惜,。因此我們應(yīng)認(rèn)真的學(xué)習(xí)新《勞動(dòng)法》,，通過(guò)學(xué)習(xí)來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)利。

首先國(guó)家是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,，才建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步,，根據(jù)憲法,，制定本法。這充分的說(shuō)明了國(guó)家制定本法的良苦用心,，是為了全體的勞動(dòng)者能夠得到相應(yīng)的正當(dāng)待遇,，從而體現(xiàn)出個(gè)人的人生價(jià)值，并且間接的保障了偉大的社會(huì)主義的經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定,，社會(huì)的穩(wěn)定又能促進(jìn)個(gè)人的人生價(jià)值創(chuàng)造,，使其進(jìn)入一個(gè)良性循環(huán)。

再次勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,、休息休假的權(quán)利,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利,、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利,、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù),，提高職業(yè)技能,，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德,。此條充分的顯示出了本法的尊重人權(quán),，保障人權(quán)的態(tài)度，人人是平等的,，正當(dāng)?shù)膭趧?dòng)是受人尊敬的,，其中沒(méi)有高低貴賤之分，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),，為我們指明了爭(zhēng)取自己正當(dāng)權(quán)益的方式,，爭(zhēng)取正當(dāng)權(quán)益的地點(diǎn)，另外它也規(guī)定了我們勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)去做的,，勞動(dòng)者并不僅僅是只享受我們應(yīng)得的權(quán)力,，同樣擁有我們所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，平等是雙方面的,，只有互相理解,、尊重、支持才能得到我們應(yīng)該得到的一切方面,。

再者用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。時(shí)間是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn),，沒(méi)有什么能夠是永生不朽的,，隨著社會(huì)的發(fā)展，時(shí)代的進(jìn)步,，當(dāng)生產(chǎn)關(guān)系不能適應(yīng)生產(chǎn)力的發(fā)展時(shí),，就會(huì)有新的一套關(guān)系來(lái)取代它，所以此規(guī)章制度會(huì)隨著時(shí)代的不斷發(fā)展而進(jìn)行著相應(yīng)的調(diào)整,，這一切都顯示著國(guó)家的深思熟慮和為人民負(fù)責(zé)的原則,。

第六條，國(guó)家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng),，開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng),，鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者,。這一切說(shuō)明國(guó)家提倡和鼓勵(lì)廣大的勞動(dòng)者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想,，眾人拾柴火焰高,，當(dāng)充分發(fā)揮出廣大勞動(dòng)者的聰明才智時(shí),，我們的中華民族才會(huì)屹立于不敗之林，同樣,，這也是為廣大勞動(dòng)者提供創(chuàng)造自身價(jià)值,，展示自己聰明才智的機(jī)會(huì)。

障的重視,，沒(méi)有人能長(zhǎng)生不老,，有了保障的工作才能更加激發(fā)廣大勞動(dòng)者工作的熱情，工作的積極性,，當(dāng)他們的積極性被調(diào)動(dòng)起來(lái)后,，我們的創(chuàng)造力，我們的凝聚力就更能顯示出來(lái),，我們民族的騰飛便指日可待,。

以上是部分勞動(dòng)法的內(nèi)容，在這些字眼中都可以看出,，國(guó)家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的,，其中不乏一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的良苦用心，和英明決策,，從分調(diào)動(dòng)人民群眾的積極性,，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智，使勞動(dòng)者有保障,，制定的細(xì)致,、人性，中華的騰飛指日可待,。

勞動(dòng)合同法心得體會(huì)篇八

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》自20xx年xx月xx日起施行,。勞動(dòng)合同法的頒布和實(shí)施，對(duì)推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,、重建勞動(dòng)關(guān)系新格局意義極為重大,，其宗旨是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，同時(shí)也不能侵犯用人單位的利益,。因此,，作為勞動(dòng)者的我們，應(yīng)該在了解勞動(dòng)合同法的前提下,，最大程度的利用法律維護(hù)自己的合法利益,。

對(duì)于即將踏入職場(chǎng)的我們，務(wù)必要了解勞動(dòng)合同法的一些基本常識(shí)。老師利用課堂時(shí)間帶領(lǐng)我們學(xué)習(xí)其中最精華部分,，我將我學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法的幾點(diǎn)心得寫出來(lái),，大家共同從中學(xué)習(xí)受益。

在應(yīng)聘過(guò)程中,，勞動(dòng)者要向用人單位提供自己真實(shí)的信息,，但并不意味著求職應(yīng)聘須如實(shí)回答所有提問(wèn)。一些用人單位認(rèn)為全面了解求職者的情況是自己的權(quán)利而侵犯勞動(dòng)者的隱私,。為保護(hù)勞動(dòng)者的隱私權(quán),，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定不屬于“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的`基本情況”，單位都無(wú)權(quán)過(guò)問(wèn),，勞動(dòng)者也有權(quán)拒絕作答,。

初入某個(gè)工作單位，單位都會(huì)要求一定的試用期,，試用期滿且雙方都滿意后再簽訂勞動(dòng)合同,。對(duì)于有些用人單位無(wú)休止的延長(zhǎng)勞動(dòng)者的試用期，克扣試用期的工資,，無(wú)緣無(wú)故解雇試用期的勞動(dòng)者等等行為,，勞動(dòng)合同法加大對(duì)試用期勞動(dòng)者保護(hù)力度。針對(duì)一些用人單位濫用試用期侵害勞動(dòng)者權(quán)益的問(wèn)題,，勞動(dòng)合同法限定了試用期期限,。勞動(dòng)合同法同時(shí)限定了試用期工資的最低水平。勞動(dòng)合同法還限定用人單位不得隨意解除試用期勞動(dòng)者,。

我們簽訂的勞動(dòng)合同分為三種：固定期限,、以完成一定工作為期限、無(wú)固定期限,。但是在這里不少用人單位和勞動(dòng)者對(duì)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除都存在誤解,，認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除。這樣誤解的結(jié)果是,，一些勞動(dòng)者把無(wú)固定期限勞動(dòng)合同視為“護(hù)身符”,，千方百計(jì)要與單位簽訂，而很多用人單位則將無(wú)固定期限勞動(dòng)合同看成了“終身包袱”,，想方設(shè)法逃避簽訂,。《勞動(dòng)合同法》對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同給出了明確界定：“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。”無(wú)確定終止時(shí)間就表明勞動(dòng)合同的終止是不確定的,，是由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致或者出現(xiàn)法定的解除情形時(shí)就可以解除的,。其實(shí),，許多單位的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)表明，與符合條件的職工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有利于增加凝聚力,，保持職工隊(duì)伍的穩(wěn)定,；而大多數(shù)職工也明白，不好好工作或者不與單位同舟共濟(jì),，就是簽了無(wú)固定期限合同也白搭,。

在工作過(guò)程中，如果雙方發(fā)生分歧,，勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到傷害,，勞動(dòng)者可以通過(guò)民事訴訟或者仲裁來(lái)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件或裁或訴。當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁,，也可以直接向人民法院提起訴訟,，兩者都可以成為終局裁決?！秳趧?dòng)合同法》第七十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的,，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁,、提起訴訟,。”這樣規(guī)定,，更有利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。

《勞動(dòng)合同法》是每一位勞動(dòng)者以及每一個(gè)用人單位必須了解的法律，只有對(duì)其中的一些條文了解甚至熟知,，才能保護(hù)我們自己的權(quán)益免受傷害,。