人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

辭職理由說最好篇一

當(dāng)面試一個工作過的人員時,，絕大多數(shù)考官都會問同一個問題：“你為什么離職?”因為通過這道題可以洞察一個人的求職動機,、價值取向、忠誠度,、心態(tài)、品格,、某方面的能力缺陷等情況,。要回答好這道問題確實不易，有很多人就算是中高層應(yīng)試者都會在這道題上栽跟斗,。

在面試初次跳槽的人員時常會聽到：上司不好,、老板的情人不好、老板娘很煩,、老板很刻薄,、公司很差等諸如此類“踩”別人的答案。而“老江湖”的答案則相對中性一點,，如果在這里翻船,，實在是可惜。那么到底有沒有標(biāo)準(zhǔn)答案呢?答案是肯定的：沒有,。

但我們卻可以通過分析找到一些更適合于自己的答案,。首先從動機角度分析，我們會因為企業(yè)的：工資,、福利,、待遇，文化,、政策,、機制，名氣,、前景,、機會,，工作、生活,、心理環(huán)境等進入一家公司,，但也會因此而離開一家公司;從自身的工作本身去分析，找出與自身目前工種,、階層及訴求工種,、階層相融合的答案;面試過程分析，這道題可能在面試一開始就會問到(情況較少),，可能在中間問到(常有),，也可能在面試結(jié)尾時(大多時候在結(jié)尾問)，你要確保你這道題最終選用的答案不會前后矛盾,。經(jīng)過事前分析與準(zhǔn)備(多幾個答案供臨時選用)及面試過程的臨時篩選,，你基本上可以找到適合你自己當(dāng)時的回答方式。不過,，不管你最終選用什么答案,，都不應(yīng)傷害之前的公司、老板,、上司,、同事、客戶,，也不要傷害自己,，但又要讓考官相信并且能夠接受，這才是成功的答案,。

以下是比較合適的離職理由,，供大家參考：

1、人崗吻合率較低,。

第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集,，并且交集面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集,，這時勞資雙方其中有一方會不劃算,。這種無法較充分實現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的,。

2,、職位的生命周期已到。

企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的,，并非常設(shè)職能,，因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時，我就得離開,。

3,、沒有成就感,。

當(dāng)我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面,、觀念等的時候,，我會因無所突破而離職。(這種回答方式要有后續(xù)補充說明,，否則考官會認為你無能),。

4、企業(yè)發(fā)展較慢,。

當(dāng)我在企業(yè)呆了較長時間,，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機會的時候,，我會選擇離職,。(涉及到心態(tài)、價值觀與忠誠度問題),。

5,、個人成長問題。

當(dāng)我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時候,，我會因難以突破而離職,。(涉及到心態(tài)與忠誠度的問題)。

6,、職業(yè)規(guī)劃問題。

在企業(yè)中無法實現(xiàn)我個人的職業(yè)生涯計劃時,，我會選擇離職(當(dāng)心考官會認為你不穩(wěn)定,，看你怎么圓)。

7,、理念問題,。

當(dāng)我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無法有效融合的時候,，我會選擇離職(以這種方式回答太危險,，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經(jīng)營管理理念不健康的企業(yè)中工作，而你的理念又是正確的,，否則最好不用),。

8、用人機制問題,。

一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種群帶關(guān)系外,，更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了,，把我也換了,，并不代表我有什么問題,，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補組合(內(nèi)閣重組就是這種情況),。

有的時候采用其中一種方式回答就可以,，有時需同時采用幾種方式組合回答，但不管你怎么回答都可能有一定風(fēng)險,，因為考官還會追問下去,，因此你還必須準(zhǔn)備好對你當(dāng)時有利的解釋，當(dāng)然這種解釋不只局限在這一道題中,，而是可以滲透在整個面談的過程中,。這就要求求職者會“抓題”，在面試前把答案想好,，并做好應(yīng)答策略布署,。

不同跳槽理由分析。

離職原因一：對薪酬福利不滿,。

自我分析：

1,、工作中的付出和回報是否成正比?

2、我自己的薪資在同行同崗中是否處于合理范圍?

3,、我是真的對薪酬不滿,，還是精神上不滿?

專家解析：

1、工作付出包括很多方面,，如上下班路程,、上班時間、每天做多少工作,，是否影響家庭和個人生活等,。如果你評估下來，發(fā)現(xiàn)自己付出遠遠大于回報,，那么你對薪資不滿而尋求跳槽的出路完全情有可原,。當(dāng)然，職場新人要慎重,，因為學(xué)習(xí)和積累實力在這個階段遠遠大于薪資,。

2、我們有時無法評估自己的薪資所處的范圍,，很容易因為道聽途說高估他人的薪酬,、()而低估他人的績效，以致感到不公,，對自己的薪酬產(chǎn)生不滿,。一旦沖動跳槽，就會發(fā)現(xiàn)這一切都是謊言,。所以,，對自己的薪資水平有個科學(xué)合理的認識是很有必要的,，僅僅因為捕風(fēng)捉影而產(chǎn)生不滿是不明智的。

3,、精神待遇是待遇的一個重要部分,，主要是指對工作的勝任感、成就感,、責(zé)任感,、受重視、有影響力,、個人成長和富有價值的貢獻等因素,。由于精神對于具有隱蔽性，在表達對精神待遇不滿的時候,，常常會強調(diào)對物質(zhì)待遇的不滿,。清楚自己真正不滿的是什么，會對自己下一步的跳槽有所幫助,，避免重蹈覆轍,。

離職原因二：個人職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸。

自我分析：

1,、我的職業(yè)瓶頸是因為自身還是環(huán)境因素?

2,、在公司是否真的無法讓自己突破瓶頸?

3、為了突破瓶頸,，跳槽是否是最優(yōu)選擇?

專家解析：

1,、首先應(yīng)該分析這個瓶頸是因為自身問題，還是因為周圍環(huán)境的限制,。有時不是公司不給機會,，而是自身能力不足，這時就需要自我充電積蓄力量,。

2、如果自身的能力已經(jīng)明顯高于現(xiàn)在所處的職位,，而你對公司并沒有其他不滿,，那么在本公司內(nèi)尋求突破，可能是最保險的途徑,。如果本公司已經(jīng)無法更進一步的發(fā)展,，就可以考慮跳槽了。

3,、合理評估跳槽風(fēng)險,，看它是否真能讓你突破瓶頸。這個突破不止是指薪資上,，更多的是指職位的階層性提升,。如果跳槽后仍然原地踏步,，甚至退步，無法在職業(yè)發(fā)展上取得跨越性的提升,，那么你的跳槽時機或許還沒到,，“臥槽”更適合。

離職原因三：企業(yè)發(fā)展不佳,。

自我分析：

1,、你是否跟同事、上司討論過公司的現(xiàn)狀?

2,、你是否通過各種途徑,、平臺去了解整個行業(yè)的景氣度?

3、你目前的實力是什么?

專家解析：

首先,，了解公司的動向,。一個對未來有規(guī)劃的企業(yè)，至少還有發(fā)展機會,。你可以跟領(lǐng)導(dǎo)說出你的困惑和感覺,，探探領(lǐng)導(dǎo)的口風(fēng)。當(dāng)然,，怎么說是有技巧的,，可以結(jié)合自己目前在工作上存在的一些困難，詢問公司是否有新的變化,?？傊灰鶕?jù)一些表象，就去判斷公司的發(fā)展前景,。

其次,，看周圍同事們的工作激情。有時候,，在企業(yè)的發(fā)展低谷階段,，反而會帶起一些員工、管理層的工作熱情,，老板甚至也會跟大家一起奮戰(zhàn),。企業(yè)有可能在目前階段遭遇一些瓶頸，但是秉承著“共克時艱”的理念,，這樣的企業(yè)未必沒救,。

第三，了解自己的實力到底有多少,。你可能覺得公司太小,，業(yè)務(wù)太少，自己拿的不多?？墒?，依你現(xiàn)在的能力，真的能在大公司占有一席之地嗎?如果整個行業(yè)不景氣,，除非你轉(zhuǎn)行,，否則也只是從一個火坑跳到另一個火坑。

當(dāng)然,，如果企業(yè)出現(xiàn)欠薪,、變相裁員等非常情況，還是提高警惕吧!

離職原因四：無法認同企業(yè)的管理方式和文化,。

自我分析：

1,、你到公司多久了?

2、你是否嘗試改變自己?

3,、周圍對你的評價如何?

專家解析：

在職場上經(jīng)?？梢钥吹侥切┥习嘁粋€月就辭職了，原因就是不能認同公司的文化,。但你是否想過,，在短時間內(nèi)去評價一個企業(yè)的管理、氛圍和做事方法,，是不是有點太草率?有的人是因為自身性格問題,，無法融入團隊，不知道怎樣溝通,，最后將責(zé)任怪罪于企業(yè)文化,，那只能說你不是一個非常成熟的職場人。

雖說現(xiàn)在并沒有什么一輩子的“飯碗”,，離職跳槽已經(jīng)成為職場生涯中必不可少的行為,，但并不是每家企業(yè)都有人力、財力,、物力來做一些事情,，單憑自己的喜好，去找一家入得了你的法眼的企業(yè),，實在是難!

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辭職理由說最好篇二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!在經(jīng)過深思熟慮后我決定辭去目前在公司的職位,，現(xiàn)在由于我的個人原因不得不離開公司,，給公司造成的不便還請諒解,。

居入這個集體一年了,，在這一年里我成熟了很多，也明白了許多為人處事的道理，在過去的一年里領(lǐng)導(dǎo)同事都對我很照顧,，在這里曾經(jīng)有過歡笑,，有過收獲，也有過淚水和痛苦,，公司里和諧的人際關(guān)系和良好的工作作風(fēng),，一度讓我有了找到依靠的感覺，在這里我經(jīng)歷了開心而又不平凡的一年,，這一年里的成長將刻在心里一輩子,，成為以后生活的一部分回憶，在參加工作之前,，因為各種原因我沒有繼續(xù)上學(xué),，只想盡快逃離學(xué)校加入工作才是正確的選擇，現(xiàn)在經(jīng)歷了一年的歷練,，終于明白原來知識真的很重要,，同時由于在工作上總也找不到屬于自己的那種成就感總困擾著自己，不明白自己的前方到底在哪里,，這迷茫曾一度讓我痛苦,，不明白自己的興趣是什么，自己喜歡什么,，適合做什么,，這些困惑讓我萌發(fā)了想要辭職的念頭，并且也更確定了這個念頭,，我想重新返回校園,，希望可以經(jīng)過更深的學(xué)習(xí)能彌補自己的不足，也希望能夠通過不斷的學(xué)習(xí)確定自己的定位,。

我很清楚現(xiàn)在辭職對公司對自己都是個考驗?，F(xiàn)在退出這個崗位以后再想擁有就不可能，可我想試試自己的能力,，想通過學(xué)習(xí)試著開拓更開闊的天地,，都說愛拼才會贏，現(xiàn)在我想逃避安逸的現(xiàn)實去挑戰(zhàn)更殘酷的現(xiàn)實,，而現(xiàn)在隨著公司規(guī)模的不斷的擴大,，也正值用人之際，一切工作都必須按計劃進行,，本著對公司負責(zé)的態(tài)度,，為了不讓公司因我的離開造成任何損失，我鄭重向公司提出辭職,。

能為公司效力的時候已經(jīng)不多了,，我一定會把好自己最后一班崗,，讓公司與自己都不會有任何遺憾。離開這個公司,。離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事,，會舍不得，不會忘記領(lǐng)導(dǎo)們的諄諄教誨,，不會忘記同事們之間的友善與真誠,。也愿公司在今后的工作中更上一層樓，擁有更好的發(fā)展前景!

此致

敬禮!

辭職人：

年xx月xx日

辭職理由說最好篇三

據(jù)職業(yè)規(guī)劃師介紹,，在經(jīng)濟衰退期,，盡管很多人出于不安而固守現(xiàn)有的飯碗，但還是有越來越多的雇員敢于挑挑揀揀,，追求自己稱心如意的職位,。美國一家人才管理公司一月份的調(diào)查顯示，31%的從業(yè)人員對目前的工作不滿意,；74%的人表示如果有其它就業(yè)機會,，他們會選擇辭職。獲得更高的薪水,、更好的職業(yè)發(fā)展機會和換換環(huán)境是人們辭職的主要原因,。一般情況下，出現(xiàn)下面十種狀況,，就表明是時候辭職了,。

1. 這份工作總讓你生病

專家表示，如果你整個周末都為下周不得不上班而郁郁寡歡,，或者每天早晨一睜眼就開始為上班而發(fā)愁,，那肯定有問題。職業(yè)規(guī)劃師表示,，不適合的工作會讓你得病,。如果你經(jīng)常出現(xiàn)慢性背疼、頭疼和腸胃疼,，就應(yīng)該考慮換一份工作了,。

2. 創(chuàng)造力下降

沒有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情。如果你發(fā)現(xiàn)工作變得枯燥乏味,、程式化,，你的創(chuàng)造力也在下降，就說明這份工作已經(jīng)沒有太大發(fā)展空間了,。同時,，如果你上班經(jīng)常無事可做也不是好兆頭。因為這離你被裁的時候也不遠了,。

3. 不再能學(xué)到新技能

缺乏職業(yè)發(fā)展機會是從業(yè)者跳槽的首要原因之一,。如果你發(fā)現(xiàn)目前的工作已經(jīng)讓你學(xué)不到任何新的技能,，或者不能從工作中有所成長時，也許應(yīng)該考慮一下別的公司了,。在現(xiàn)有職位停滯不前會讓你失去更多的發(fā)展機會。

4. 屢次和升遷擦肩而過

如果升職總是沒有你的份的話,，可以考慮辭職,。假如公司會對此做出解釋，并幫你指出今后如何改進的話,，說明他們還是信任你的,。但如果你總是被置之不理的話，就應(yīng)該考慮走人了,。特別是當(dāng)你原來的下屬一躍成為你的上司的時候,，相信沒有人能坐得住。

5. 工作重組與你無關(guān)

組織中的變化本不可避免,，但假如你的職位,、工作預(yù)算和下屬都被重新組合或者取消的話，就說明你的部門變得無足輕重,。如果對此得不到合理解釋的話,，相信你不會再留戀現(xiàn)有的職位。

6. 付出得不到認可

如果公司運行很好,，但你的努力,，無論從物質(zhì)上還是其它方面，總得不到應(yīng)有的認可的話,，就應(yīng)該考慮是否繼續(xù)在這里賣命了,。干得好卻得不到表揚、被人越過升遷,、升職請求未得到許可,、得不到能證明和提升自己的工作機會，總會讓人很失落,。

7. 付出和回報不成正比

公司的業(yè)務(wù)發(fā)展得很好,，但你總看不到漲薪的機會，這一定程度上表明你的工作不受重視,。那么不妨尋找其它能證明自己的地方,。

8. 對工作失去興趣

31%準(zhǔn)備跳槽的人表示是“希望換換環(huán)境”。如果工作不再有挑戰(zhàn)性,，或者你即使裝也裝不出對工作的興趣,，就應(yīng)該考慮辭職了。耗盡激情,、變得死水一潭的職業(yè)對人有害無利,。

9. 公司在萎縮

有時候另外一種情況是,，你喜歡你的工作，但公司出現(xiàn)了不良的運行信號,。例如要裁員的傳言,、公司推遲招聘、出現(xiàn)負面的新聞報道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等,，都值得你警惕,。有18%的職員表示公司前景黯淡是選擇跳槽的主要原因。

10. 公司價值觀和你不再合拍

當(dāng)公司的價值觀,、企業(yè)文化和企業(yè)使命和你的道德和價值觀不合拍時,，當(dāng)你對你所從事的工作失去信仰時，就表明你應(yīng)該換一份更有意義的工作了,。

范本一

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

我自xx年來到公司，工作中得到公司和您的培養(yǎng),，個人得到了很大的成長,，公司的文化和環(huán)境也令我工作得非常開心。

現(xiàn)由于個人原因,，我不得不提出辭職,，希望能于xx年xx月xx日正式離職，請公司批準(zhǔn),。并請公司在xx月xx日前安排好人員接替我的工作,，我將盡心交接。下周一我會列出書面交接清單給您,。

再次對您x年來的培養(yǎng)和指導(dǎo)表示衷心的感謝,。

最后祝您、xx公司及公司的所有同事一切順利!

此致

敬禮

誠摯的xx-x

范本二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

你好,！

非常感謝領(lǐng)導(dǎo)給予在××工作的機會以及在這兩年里對我的幫助和關(guān)懷,！由于某些原因，今天我在這里提出辭職申請,。

在××兩年的時間里,，公司給予我多次參加大小項目的實施機會，使我在這個工作崗位上積累了一定的技術(shù)技能和工程經(jīng)驗,，同時也學(xué)到了許多工作以外的處世為人等做人的道理,。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便,。另外,，在和××部各位同事的朝夕相處的兩年時間里，也使我對這個部門,，對過去的,、現(xiàn)在的同事建立了由淺到深的友誼,，我從內(nèi)心希望這份友誼，這份感情能繼續(xù)并永久保持下去,。

×的發(fā)展和建設(shè)在進一步的規(guī)范和完善中,，真心祝愿××在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上,！

再次感謝,！

辭職申請人：

年月日:

范本三(通用版)

敬愛的各位領(lǐng)導(dǎo):

您好！很抱歉,，我今天是來辭職的。

自xxxx年大學(xué)畢業(yè)就進入××公司以來,，我一直都很享受這份工作,，也得到了很豐厚的回報。在這里我首先感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的信任,、栽培及包容,，也感謝各位同事給予的友善、幫助和關(guān)心,。在過去的近四年的時間里,，利用公司給予良好學(xué)習(xí)時間，學(xué)習(xí)了一些新的東西來充實了自己,，并增加自己一些專業(yè)知識和實踐技能,。我對于公司四年多的照顧表示真心的感謝!!當(dāng)然，我也自認為自己在這四年的工作中做出了自己的最大努力,。

但是事事難料,，因為某些個人的理由以及家庭原因，我最終選擇了向公司提出辭職申請,，并希望能于今年xx月xx日正式離職,。希望領(lǐng)導(dǎo)能早日找到合適的人手接替我的工作，我會盡力配合做好交接工作,，保證業(yè)務(wù)的正常運作,，對公司，對客戶盡好最后的責(zé)任,。讓我為公司做最后的貢獻,，再次感謝××公司。

希望公司對我的辭職申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼,。

此致

敬禮

辭職申請人： xxx

當(dāng)面試一個工作過的人員時,，絕大多數(shù)考官都會問同一個問題：“你為什么離職？”因為通過這道題可以洞察一個人的求職動機,、價值取向,、忠誠度,、心態(tài)、品格,、某方面的能力缺陷等情況,。要回答好這道問題確實不易，有很多人就算是中高層應(yīng)試者都會在這道題上栽跟斗,。

在面試初次跳槽的人員時常會聽到：上司不好,、老板的情人不好、老板娘很煩,、老板很刻薄,、公司很差等諸如此類“踩”別人的答案。而“老-江湖”的答案則相對中性一點,，如果在這里翻船,，實在是可惜。

那么倒底有沒有標(biāo)準(zhǔn)答案呢,？答案是肯定的`：沒有,。

但我們卻可以通過分析找到一些更適合于自己的答案。首先從動機角度分析,，我們會因為企業(yè)的：工資,、福利、待遇,，文化,、政策、機制,，名氣,、前景、機會,，工作,、生活、心理環(huán)境等進入一家公司,，但也會因此而離開一家公司,；從自身的工作本身去分析，找出與自身目前工種,、階層及訴求工種,、階層相融合的答案；面試過程分析,，這道題可能在面試一開始就會問到(情況較少),，可能在中間問到(常有)，也可能在面試結(jié)尾時(大多時候在結(jié)尾問)，你要確保你這道題最終選用的答案不會前后矛盾,。經(jīng)過事前分析與準(zhǔn)備(多幾個答案供臨時選用)及面試過程的臨時篩選,，你基本上可以找到適合你自己當(dāng)時的回答方式。不過,，不管你最終選用什么答案,，都不應(yīng)傷害之前的公司、老板,、上司,、同事、客戶,，也不要傷害自己,，但又要讓考官相信并且能夠接受，這才是成功的答案,。以下是本人曾用過的離職理由,，供大家參考(較適合主管、經(jīng)理層)：

1,、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集,，并且交集面較小,，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算,；第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算,。這種無法較充分實現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會長久的,，也即會是階段性的。

2,、職位的生命周期已到：企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的,，并非常設(shè)職能，因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時,，我就得離開,。

3、沒有成就感：當(dāng)我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境,、局面,、觀念等的時候，我會因無所突破而離職,。(這種回答方式要有后續(xù)補充說明,，否則考官會認為你無能)

4、企業(yè)發(fā)展較慢：當(dāng)我在企業(yè)呆了較長時間,，而因企業(yè)發(fā)展較慢,，使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機會的時候，我會選擇離職,。(涉及到心態(tài),、價值觀與忠誠度問題),。

5、個人成長問題：當(dāng)我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時候,，我會因難以突破而離職,。(涉及到心態(tài)與忠誠度的問題)。

6,、職業(yè)規(guī)劃問題：在企業(yè)中無法實現(xiàn)我個人的職業(yè)生涯計劃時,，我會選擇離職(當(dāng)心考官會認為你不穩(wěn)定)。

7,、理念問題：當(dāng)我的理念與企業(yè)理念差距較大,，又無法有效融合的時候，我會選擇離職(以這種方式回答太危險,，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經(jīng)營管理理念不健康的企業(yè)中工作,，而你的理念又是正確的，否則最好不用),。

8,、用人機制問題：一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種群帶關(guān)系外，更揭示了用人要講究匹配互補,。我的主子換了,，把我也換了，并不代表我有什么問題,，只是說明我與新主子不是最佳搭檔,，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補組合(內(nèi)閣重組就是這種情況)。

有的時候采用其中一種方式回答就可以,，有時需同時采用幾種方式組合回答,，但不管你怎么回答都可能有一定風(fēng)險，因為考官還會追問下去,，因此你還必須準(zhǔn)備好對你當(dāng)時有利的解釋,，當(dāng)然這種解釋不只局限在這一道題中，而是可以滲透在整個面談的過程中,。這就要求求職者會“抓題”,，在面試前把答案想好，并做好應(yīng)答策略布署,。

離職的原因：

像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮,、專業(yè)不對口、搬家,、進修,、考駕照或者是結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素,，是盡可以如實道來的,。

也可以這樣解釋，可以填寫如下原因:

4,、個人創(chuàng)業(yè)失敗,，不想再創(chuàng)業(yè)了；只能繼續(xù)求職工作了,。

5,、個人在公司已經(jīng)好多年了，算是一位資深人員,，但公司沒有給提供一個發(fā)展的空間,，想尋求突破。

6,、因為和男朋友（或女朋友）是在一個公司的,快結(jié)婚了,公司政策不允許,。

8、或者談理想：比如說你以前公司是搞機械的,，但你現(xiàn)在要面試的公司是做貿(mào)易的,。你就可以說，你一直以來就想做貿(mào)易方面的工作,，想學(xué)習(xí)貿(mào)易方面的知識,。

比較避諱的離職原因

1、因為收入低而離職,。這樣回答會讓hr覺得你計較個人得失,，工作的意義就是為了收入,，并會猜想如果有更高收入的地方你會毫不猶豫的離職,，對你做出負面判斷。

2,、因為分配不公平而離職,。績效工資,、浮動獎金等是很多企業(yè)用來

刺激員工提高工作效率的手段,，用以體現(xiàn)努力和結(jié)果的結(jié)合，加之工資保密制度的實施,，面試者用此作為借口會讓hr以為你有喜歡打探別人隱私的嫌疑,。

3、因為人際關(guān)系復(fù)雜而離職,。團隊精神是大多數(shù)企業(yè)要求員工要具備的素質(zhì),，拿人際關(guān)系復(fù)雜做原因hr可能會覺得你在人際交往中有所欠缺，沒辦法很好的融入群體。

4,、因為上司的為人問題而離職,。人又很多種，當(dāng)然,，上司也有很多種,，一味的講述上司的毛病，會在一定程度上說明你是缺乏工作上的適應(yīng)性,，同時,，hr也會聯(lián)想到你遇見麻煩的客戶時會不會也憑好惡行事。

究竟如何回答,，hr才會比較滿意,？

1、正面回答,。直接回答原因而不是各種繞和回避,，太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風(fēng)格做出不利于你的判斷,。

2,、原因要真實。你的回答可以不是真實的全部,，但一定要真實,，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經(jīng)得起背景調(diào)查,。

3,、原因不要過多。因為面試時間的限制,，過多的原因的羅列可能會

暴露各原因間的沖突,，給hr造成你思維混亂的印象。

4,、原因主次分明,。類似于上面提到的對于避諱的辭職原因的解釋，“主要是因為職業(yè)發(fā)展與預(yù)期有了偏頗,，其次合同剛好到期,。”主次分明的原因讓hr感覺你思路清晰,，邏輯性強,。

5、希望與失望的剛好結(jié)合,。失望時因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望,。這樣既講述了真實的離職原因,，又能表達對新平臺的渴望和贊美，面試官會比較希望有這樣的表述,。當(dāng)然,，做到這點一定是要在面試前有所準(zhǔn)備，對面試的公司進行了解,。

6,、要三個匹配相結(jié)合。第一是與職業(yè)發(fā)展相匹配,，剛畢業(yè)時可以表達自己正處于學(xué)習(xí)期,，渴望一個成熟的令自身發(fā)展的平臺，但如果是表達了自己才高八斗,，想找一個識貨的老板,，hr反而會覺得你太嫩，不懂事,。第二是與職業(yè)身份相匹配,，即基層、中層,、高層的回答均要符合職位身份,。第三是與行業(yè)特點相匹配，比如自己不認同行業(yè)潛規(guī)則,，行業(yè)衰退,，想提前換個新領(lǐng)域等。

7,、思維積極,，把握情緒。數(shù)落甚至謾罵前公司絕不是一個好的說辭,，對面試沒有任何好處,。一定要控制好自己的情緒,，如果有沖突可以講,，但同時一定要說一些換位思考的話，這樣hr會認為你看問題較為客觀。

8,、特別不太光彩的離職原因怎么講？講出事實是一定要的,，但是可以不是全部的事實,。如果面試者主動的坦誠溝通比如考核制度、工作技能需求等,，面試者可坦誠與其溝通避免日后工作上的麻煩,。又比如,，職業(yè)操守，社會道德,、違法等問題,，坦誠也是一種態(tài)度，這種情況下坦誠也許將壞事變好事,，否則日后被人揭發(fā)反而被動,。

辭職理由說最好篇四

當(dāng)面試一個工作過的人員時，絕大多數(shù)考官都會問同一個問題：“你為什么離職?”因為通過這道題可以洞察一個人的求職動機,、價值取向,、忠誠度、心態(tài),、品格,、某方面的能力缺陷等情況。要回答好這道問題確實不易,，有很多人就算是中高層應(yīng)試者都會在這道題上栽跟斗,。

在面試初次跳槽的人員時常會聽到：上司不好、老板的情人不好,、老板娘很煩,、老板很刻薄、公司很差等諸如此類“踩”別人的答案,。而“老-江湖”的答案則相對中性一點,，如：基層人員答案常為——回家建房，公司效益不好,，工資低,，與上司合不來等;中層人員的答案常為——合同到期，公司群帶關(guān)系嚴重,，公司運作混亂,，公司家族式管理，我丈夫(或妻子)在這邊等;中高層人員答案常為——公司家族式管理難以發(fā)揮,，公司體制有問題,，公司要把我調(diào)往分公司做經(jīng)理，當(dāng)時想出去做生意等,。把以各種上回答追問下去,，我們常會感到應(yīng)試者：忠誠度不夠，不會處理人際關(guān)系,，品格不健康,，在撒謊、不誠實,，因能力有問題而得不到升職,、加薪,、續(xù)簽合同，因某方面原因得不到重用而憤世嫉俗,，不能融入企業(yè)文化,，不穩(wěn)定、騎牛找馬對于中基層我們一般不會把這道題目的權(quán)重放得太重,，而對于中高層則可能因為這一道題不過關(guān)而不被錄用,。在這里翻船，實在是可惜,。

那么倒底有沒有標(biāo)準(zhǔn)答案呢?答案是肯定的：沒有,。但我們卻可以通過分析找到一些更適合于自己的答案。首先從動機角度分析,，我們會因為企業(yè)的：工資,、福利、待遇,，文化,、政策、機制,，名氣,、前景、機會,，工作,、生活、心理環(huán)境等進入一家公司,，但也會因此而離開一家公司;從自身的工作本身去分析,，找出與自身目前工種、階層及訴求工種,、階層相融合的答案;面試過程分析,，這道題可能在面試一開始就會問到(情況較少)，可能在中間問到(常有),，也可能在面試結(jié)尾時(大多時候在結(jié)尾問),，你要確保你這道題最終選用的答案不會前后矛盾。經(jīng)過事前分析與準(zhǔn)備(多幾個答案供臨時選用)及面試過程的臨時篩選,，你基本上可以找到適合你自己當(dāng)時的回答方式,。不過，不管你最終選用什么答案,，都不應(yīng)傷害之前的公司,、老板、上司,、同事,、客戶，也不要傷害自己,，但又要讓考官相信并且能夠接受,，這才是成功的答案。以下是本人曾用過的離職理由,，供大家參考(較適合主管,、經(jīng)理層)：

1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集,，并且交集面較小,，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算,。這種無法較充分實現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會長久的,，也即會是階段性的.。

2,、職位的生命周期已到：企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的,，并非常設(shè)職能，因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時,，我就得離開,。

3、沒有成就感：當(dāng)我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境,、局面,、觀念等的時候，我會因無所突破而離職,。(這種回答方式要有后續(xù)補充說明,，否則考官會認為你無能)

4、企業(yè)發(fā)展較慢：當(dāng)我在企業(yè)呆了較長時間,，而因企業(yè)發(fā)展較慢,，使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機會的時候，我會選擇離職,。(涉及到心態(tài),、價值觀與忠誠度問題)。

5,、個人成長問題：當(dāng)我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時候,，我會因難以突破而離職。(涉及到心態(tài)與忠誠度的問題),。

6,、職業(yè)規(guī)劃問題：在企業(yè)中無法實現(xiàn)我個人的職業(yè)生涯計劃時，我會選擇離職(當(dāng)心考官會認為你不穩(wěn)定),。

7,、理念問題：當(dāng)我的理念與企業(yè)理念差距較大,，又無法有效融合的時候，我會選擇離職(以這種方式回答太危險,，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經(jīng)營管理理念不健康的企業(yè)中工作,，而你的理念又是正確的，否則最好不用),。

8,、用人機制問題：一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種群帶關(guān)系外，更揭示了用人要講究匹配互補,。我的主子換了,，把我也換了，并不代表我有什么問題,，只是說明我與新主子不是最佳搭檔,，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補組合(內(nèi)閣重組就是這種情況)。

有的時候采用其中一種方式回答就可以,，有時需同時采用幾種方式組合回答,，但不管你怎么回答都可能有一定風(fēng)險，因為考官還會追問下去,，因此你還必須準(zhǔn)備好對你當(dāng)時有利的解釋,，當(dāng)然這種解釋不只局限在這一道題中，而是可以滲透在整個面談的過程中,。 這就要求求職者會“抓題”,，在面試前把答案想好，并做好應(yīng)答策略布署,。

根據(jù)美國的一項數(shù)據(jù)統(tǒng)計,，在美國每個月?lián)Q工作的人數(shù)，約在70萬左右,。越來越壯大的跳槽一族,，把換工作視為尋求自我提升與沖破的有效渠道，認為“變”才是最保險的,，才不易被競爭大潮淘汰,。跳槽真的合適每一群體嗎？跳槽不是回避事實的手段,，否則,，您會越跳越糟，失去方向找不到北,。還是讓咱們看看一下有關(guān)跳槽的理由吧,。

1、薪資不到位

2、得不到提升,，得不發(fā)展空間

在單位感觸壓抑,，無奈施展你的上風(fēng)，不被器重,，發(fā)展,、提升空間小,，這些對想干一番事業(yè)的人來說,，太失意了。他們更偏向于找一個能夠施展拳腳,，至少有提升可能的公司,。興許并不在乎它是不是大型企業(yè)或外企，只有它能給予你足夠的施展余地和發(fā)展空間,，使你得到事業(yè)成功的滿意感,。

3、人際關(guān)系差

不共事樂意搭理你,，工作上不幫助性,，總有人打小報告，感到到處都有眼睛監(jiān)督著你,。共事之間溫度冷淡,，這些也可能造成你決定離開這個團隊。

4,、群體因素

越來越多的人抉擇了早婚晚育,，盼望延伸自己的事業(yè)線。事業(yè)家庭兩不誤,，好像很難,。如果你抉擇把重心放在家庭上，那你怎么兼顧得了繁忙且一直間規(guī)律的工作,，你還能持續(xù)勝任東奔西跑的銷售,、客戶等性質(zhì)的工作嗎？興許你以前做得挺精彩的,，而到時興許你已力不從心,。

辭職理由說最好篇五

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我是--路段的測量工程師，在這里已經(jīng)工作三年了,，一直以來都過得很順暢,，也未曾想過辭職，但是就在幾個月前,，我開始萌生辭職的想法,。作為一位北漂一族，在北京混跡了多年，事業(yè)算有小成,，然而房子卻還是遙不可及,，沒有房子就意味無法在北京成家立業(yè)，雖然在北京很多人買不起房,，但是在我看來有房才有家,。就在幾個月前，我回了趟老家,，家里那邊現(xiàn)在發(fā)展也很不錯,，并且家里人也給我找了適合我的工作，自已也算滿意,，因此辭職就走上日程了,，我希望在-月-日前能夠辦好辭職手續(xù)，在這段時間我將完全配合公司做好交接工作,。

此致

敬禮!

申請人：

__年__月__日,。

辭職理由說最好篇六

在辭職申請書中，辭職報告理由是很重要的!大家知道應(yīng)該怎么書寫辭職報告理由嗎?以下是辭職報告理由范文,，請參考!

首先,，從個人原因來說。

由于你身體情況欠佳,，需要回家休息,，可以成為辭職的理由，公司不會那么不通情理的,。

由于你對生活的態(tài)度改變,，對工作的態(tài)度改變，想要換一種方式生活,，或者去旅行,，或者隱居，用人單位都是會理解你的,，這也可以成為辭職的理由,。

其次，從家庭原因來說,。

由于你的父母親生病了,，或是你的小孩子沒有人照顧，你需要辭職去關(guān)心照顧他們,，這是人之常情,，用人單位會予以批準(zhǔn)的。

由于你家里要蓋新房子,，急需人手,，回家?guī)兔Α?/p>

這也可以成為辭職的理由。

畢竟蓋房子也是算一件大事。

再次,，從用人單位原因來說,。

用人單位的環(huán)境、工資待遇,、人際氛圍,、發(fā)展前景等因素都可以成為你辭職的原因。

例如,，用人單位給你的薪資待遇過低,，不能滿足你的需求，并且工作時間太長,，影響你的休息時間,，這就可以成為你辭職的理由,。

你大可直接在辭職報告中寫明,。

倘若以后有什么爭執(zhí)的話，辭職報告還能成為證據(jù),。

總之,，辭職報告理由如何寫，重點是要實事求是,，并且真誠,。

不要欺騙用人單位，你說出真實原因,，用人單位一般會理解你,，但注意措辭要委婉。

謀求更好的發(fā)展,，這是最好的辭職理由之一,。

當(dāng)我們在同一家公司呆了太久，甚至是一輩子的時候,，常常會很難不斷地取得進步,。

所以，去一家不同的公司會是個聰明的選擇,，當(dāng)然,，前提是你能得到一個更好的職位、薪水和職業(yè)上的提升,。

另外一個不錯的離職原因是你打算回爐重造,，提升專業(yè)能力。

這個理由可以讓你很快地暫時中斷事業(yè),，讓你今后的職業(yè)有個更好的未來,。

所以，如果你打算進入一家更好的公司，或者投身自己向往已久的新工作領(lǐng)域,，那么這種學(xué)習(xí)就是值得的,。

但是，一定要確定的是,，這個學(xué)習(xí)的機會非常好,，并且能夠讓你得到自己向往的工作——你肯定不會什么都不為就沖動地辭職。

如果你表明自己想要做生意的想法,，上司多半會很理解你,。

顯然，做生意不會是一夜之間就能成功的事,，你得確保自己有足夠的經(jīng)濟來源支持自己今后的生活和維持生意,。

但是，如果有了認真的準(zhǔn)備,，很多辛苦的工作,，那么做自己的老板絕對是你所做過的最棒的事情。

這是一個辭職時使用的幸福的理由,。

每一個母親都有權(quán)力選擇自己的生活,，有的人是喜歡一邊工作一邊做母親的生活，而不幸的是有的人還無法承擔(dān)放棄工作后的生活,。

但是,，對于那些想成為全職媽媽的女性來說，這真的是一個非常棒的理由,。

這是一個辭職時使用的比較有趣的理由,。

在絕大部分人心中都有一個周游世界的夢想，但是資金常常是最大的阻礙,。

如果你有錢,，而旅行的機會又是你長久以來所渴望的'，那么你完全可以花上幾個月甚至是一年的時間來做這件事,。

但是,，別忘了做好旅行回來之后的計劃，最起碼要在你找到下一份工作前保證生活無憂,。

現(xiàn)代人常常很難一直生活在同一個地方,，所以對于一些人來說，要換個城市生活,，甚至是移民就成了靠譜的離職理由,。

這個理由背后的原因常常是愛人的工作調(diào)動，或是要回家鄉(xiāng)照顧父母等等,。

其實有的時候,，你自己也在渴望一些生活的變化,，那么在新的地方開啟新的生活也許真的能夠讓你的人生大不相同。

當(dāng)然,，辭職的理由也可以很簡單,，比如你只是做好了要改變的準(zhǔn)備。

當(dāng)在一個熟悉的環(huán)境中呆了太久之后,，人常常會死于安樂,，你已經(jīng)成了被溫水煮死的青蛙，你的工作對你來說已經(jīng)再也不是什么挑戰(zhàn)了,。

所以,，這種情況其實也是你遭遇的一次機遇，如果能換一份令你激動的工作,，你的事業(yè)便會得到更長足的提升,。

辭職理由說最好篇七

有的是因為家庭，有的是個人,，有的則是公司的種種等,。以下是常見的最好的辭職理由歸納，請參考,。

1,、父母生病了，需要回家照顧,。

2、家里孩子太小,，離不開,。

3、家里準(zhǔn)備蓋房子,。

4,、家里莊稼要開始收割。

5,、家里發(fā)生了鄰里糾紛,，要回去處理。

6,、兄弟或姐妹要結(jié)婚,，辭職回家。

1,、身體吃不消,。

2、自己要回去結(jié)婚,。

3,、回去讀書,，再也不打工了。

4,、我水土不服,。

5、我非常想家,。

6,、自己太笨，學(xué)不好技術(shù),。

7,、我不適應(yīng)眼前的崗位。

8,、我個人在這里沒有發(fā)展,。

9、我與這里人相處不來,。

10,、我承受不了這樣的工作壓力。

1,、工資太低,。

2、時間太長,。

3,、環(huán)境太差。

4,、上班太累,。

5、沒有休息,。

6,、領(lǐng)導(dǎo)對我不公。

7,、車間太熱,。

8、管理太嚴,。

9,、分配的崗位不好。

10,、領(lǐng)導(dǎo)總是批評我,。

11、生活及住宿條件不好,。

12,、車間里的活太重,。

1、我要換個環(huán)境,。

2,、我親戚叫我到他那里去。

3,、有親戚開店叫我過去幫忙,。

4、我女朋友懷孕了,。

5,、我沒有了生活費，公司又不借給我,，我辭職,。

6、我一到上班就頭疼,。

7,、我這里沒有老鄉(xiāng)。

8,、我老公(老婆)不要我干了,。

9、在這里體現(xiàn)不出我的人身價值,。

10,、我看不慣這里人的工作作風(fēng)，眼不見為凈,，我要辭職,。

辭職理由說最好篇八

親愛的領(lǐng)導(dǎo)：

你好！

由于諸多個人原因,，經(jīng)過深思熟慮，我鄭重向公司提出了辭呈,。

首先,，在貴公司工作了5個月，我收獲了很多,。在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下,，我學(xué)到了很多在其他地方學(xué)不到的知識，開闊了眼界,，增加了閱歷,。

其次，公司的工作氛圍很好,，同事工作很努力,，領(lǐng)導(dǎo)對下屬很體貼,。在公司里我感到家的溫暖。

但是我別無選擇,，只能辭職,。客觀原因是我想發(fā)展自己的優(yōu)勢,，讓學(xué)習(xí)變得有用,。下次我想在家學(xué)習(xí)。到年底,，我想?yún)⒓痈鞣N考試,，加強自己的技能。員工辭職信范例員工辭職信范例除了客觀原因外,，主觀原因是我覺得自己能力有限,，有時我不能關(guān)心過去，所以給公司帶來的不便請原諒,。也許我很愚蠢,。我很難跟上公司運作的步伐。因此,，為了不給領(lǐng)導(dǎo)增加負擔(dān)和麻煩,，不拖累同事，我特此辭職,。最后,，祝公司生意興隆，發(fā)展越來越好,。祝各位領(lǐng)導(dǎo)和同事身體健康,。

這讓。

敬禮,！

申請人：

日期：

辭職理由說最好篇九

根據(jù)美國的一項數(shù)據(jù)統(tǒng)計,，在美國每個月?lián)Q工作的人數(shù)，約在70萬左右,。越來越壯大的跳槽一族,，把換工作視為尋求自我提升與沖破的有效渠道，認為“變”才是最保險的,，才不易被競爭大潮淘汰,。跳槽真的合適每一群體嗎？跳槽不是回避事實的手段,，否則,，您會越跳越糟，失去方向找不到北,。還是讓咱們看看一下有關(guān)跳槽的理由吧,。

1,、薪資不到位。

2,、得不到提升,，得不發(fā)展空間。

在單位感觸壓抑,，無奈施展你的上風(fēng),，不被器重，發(fā)展,、提升空間小,，這些對想干一番事業(yè)的人來說，太失意了,。他們更偏向于找一個能夠施展拳腳,，至少有提升可能的公司。興許并不在乎它是不是大型企業(yè)或外企,，只有它能給予你足夠的施展余地和發(fā)展空間,，使你得到事業(yè)成功的滿意感。

3,、人際關(guān)系差,。

不共事樂意搭理你，工作上不幫助性,，總有人打小報告,，感到到處都有眼睛監(jiān)督著你。共事之間溫度冷淡,，這些也可能造成你決定離開這個團隊,。

4、群體因素,。

越來越多的人抉擇了早婚晚育,，盼望延伸自己的事業(yè)線。事業(yè)家庭兩不誤,，好像很難,。如果你抉擇把重心放在家庭上，那你怎么兼顧得了繁忙且一直間規(guī)律的工作,，你還能持續(xù)勝任東奔西跑的銷售、客戶等性質(zhì)的工作嗎,？興許你以前做得挺精彩的,，而到時興許你已力不從心。

5,、工作環(huán)境,、野蠻不盡人意,。

不良好的企業(yè)野蠻、工作環(huán)境,，信任這個公司也好不到哪里去,。當(dāng)初越來越多的公司十分重視企業(yè)野蠻氣氛的創(chuàng)立，建立“公司·家”的概念,，重視人力資源管理,。作為其員工，定能在其中得到很多培訓(xùn)機會,，發(fā)展空間較大,。

6、和上司和睦,。

如果你的上司剛愎自用,、對人不對事、太過情緒化,、利用員工,、因人而異，你真的很想跟他狠狠吵上一架,，而后揮一揮衣袖,，說一聲再見。那你就不要再去忍耐他了,，因為他自私,。所以在他手下干活，總是很辛苦,，很激化,，很勞心。炒老板的魷魚,，未嘗不是一種擺脫的方法,。所以老板的為人，很容易影響一個員工的去留,。

7,、工作內(nèi)容不公道性。

不公道的超時工作,，不公道的工資待遇,，不公道的休假制度等。

8,、非被迫性的離職,。

比方，公司經(jīng)營狀態(tài)不佳，有開張的可能性,?；蚬静脝T、分開,，使得員工不得不再另找前途,，否則一損俱損。

辭職理由說最好篇十

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

你們好!我是管家部康體中心的---,。

首先,，很高興能夠在奧林匹克實習(xí)#個月，這段時間無論開心,、悲傷都有你們的陪伴與幫助,。在此先謝謝各位領(lǐng)導(dǎo)、同事!在這里我認識了很多對我有幫助的人;無論是李總監(jiān)時常的.問候還是周總監(jiān)的大度,，到經(jīng)理的細心,、鼓勵鞭策與同事們的熱情幫助我都常常為之感動。所以我經(jīng)常告訴自己懷著一顆感恩的心做人;在這里你們認真教我做了許多的事;無論是從打掃衛(wèi)生或收銀入賬洗洗弄弄,，到如何與客人溝通對客人服務(wù)與提高自身的做事能力我都常常為之感謝,。所以我經(jīng)常告訴自己憑著一顆善良的心做事;所以，在此請允許我說聲謝謝你們,。之后,，請允許我于#月#日辭去康體中心服務(wù)員一職!原因如下：

第一：我個人對人事安排不認同;或許這不該我管的事，但堂堂康體中心只有這么一個服務(wù)員,，常常忙得不可開交!這也不重要,，重要的是每次我這個唯一的服務(wù)員總是要被客人說著說那和連平常休息時間都要準(zhǔn)備好時刻回到酒店加班，抱歉,，我不想長期生活在這樣的環(huán)境下,，我受不了!

第四：從真正意義上說我的第一份工作就是在這里，在這每天很開心的和同事們做事,，每天說的做多的就是為人,、處事，但是因我個人原因,，確實有事需要離開這是集體,。

為夢想今天我選擇離開。因為我知道,，走的路多了才能到達一定高度,，得到自己認識的認可，成為每一天的主演,。即將離開,，這條路我們走的依然清晰,。最后，請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的辭職,，我相信我離開后會有一個更加適合的人來填補我的職位。

祝：酒店明天會更好,、同事工作一切順利!

此致

敬禮!

申請人：/shenqing/,。

__年__月__日。

辭職理由說最好篇十一

要辭職的時候是否覺得自己找不到理由辭職而苦惱,。下面是本站為大家?guī)淼霓o職理由范文,，希望可以幫助大家。

尊敬的領(lǐng)導(dǎo),、經(jīng)理：

您們好!

我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職,。

來到公司差不多一年了，在這很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)和照顧,，尤其是經(jīng)理您!是您給了我一個又一個很好的學(xué)習(xí)機會,，讓我在踏進社會后第一次有了歸屬的感覺。經(jīng)理您一直對我的栽培與信任,，我在這只能說,，我令您失望了!離開公司的這刻，我衷心向您說聲謝謝!

人生數(shù)十年,，彈指一揮間,，我已去其四分一?三分一?或者更少也說不定。一枯一榮,，皆有定數(shù),。一年來可能還綁不住我年輕火熱的心吧?或許這真是對的，由此我開始了思索,，認真的思考,。我想只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位,，才是我人生的下一步選擇,。不論以后的成功與否，我頭始終一直往前看的,。

離開公司,，離開曾經(jīng)一起共事的同事，很舍不得,，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)心,，舍不得經(jīng)理的和善和信任，舍不得同事之間的那片真誠和友善,。也祝愿公司在往后的發(fā)展中更上一層樓,，事業(yè)蒸蒸日上!

以上所述，因個人原因，現(xiàn)正式向公司提出辭呈,，希望領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn),，謝謝。

此致

敬禮

申請人：

日期

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!我是安管辦的保安,。我今天正式遞交,。

我自20xx年**月**日進入股份有限公司，20xx年**月**日調(diào)入到籌備組,，到現(xiàn)在已經(jīng)有三年了,，在這里我真正真正成為一員專業(yè)的保安，學(xué)到了很多外面小公司學(xué)不到的專業(yè)安保工作,，很感謝公司給我這樣子的機會,。

今天我選擇離開純屬個人原因(我要到另外一個城市，因為我愛人在那),，不是因為承受能力不行,，也不是工資待遇問題。希望領(lǐng)導(dǎo)能夠體諒我的苦衷,。

我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗,，公司正值用人之際，公司最近的安防任務(wù)艱巨,，上上下下都崩緊了神經(jīng),。也正是考慮到公司今后推進的合理性，本著對公司負責(zé)的態(tài)度,，為了不讓公司因我而造成的人員調(diào)配緊張,，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn),。

祝公司項目順利推進創(chuàng)造輝煌,，祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程萬里!

此致

敬禮

申請人：

日期：

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!首先，我很感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我一個在xx公司工作的機會,，我也很重視在xx公司這一年的工作經(jīng)歷,，而且很榮幸自己能成為xx公司這個充滿活力的團體的一員。在這一年的工作中,，我學(xué)到了不少知識,，雖然在公司里基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)知識及專業(yè)知識已經(jīng)基本掌握，但俗話說“學(xué)無止境”,，有很多方面我還是需要不斷地學(xué)習(xí),。我相信在xx公司的這段工作經(jīng)歷和經(jīng)驗，將會對我以后的發(fā)展帶來非常大的幫助,。

但是,，由于某某原因(把自己理由寫出來),，所以我不得不辭職。

再次感謝公司領(lǐng)導(dǎo)在這一年的時間里對我的幫助和教導(dǎo),，對于我的離職給公司帶來的不便我表示抱歉,。同時我也希望公司領(lǐng)導(dǎo)能夠體恤和理解我的個人實際情況，對我的申請予以批準(zhǔn),。

此致

敬禮

申請人：xxx,。