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企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)內(nèi)容篇一

1,、為加強(qiáng)企業(yè)環(huán)保工作,，改善礦區(qū)生態(tài)環(huán)境,，制定本制度。

2,、礦山企業(yè)環(huán)境保護(hù)工作的主要任務(wù)和目標(biāo)是:積極推進(jìn)清潔生產(chǎn)，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì),，努力實(shí)現(xiàn)礦產(chǎn)資源集約化,、開采方式環(huán)?；⑸a(chǎn)工藝清潔化,、道路運(yùn)輸無(wú)塵化,、企業(yè)管理制度化、閉坑礦區(qū)生態(tài)化,，促進(jìn)礦業(yè)經(jīng)濟(jì)與生態(tài)環(huán)境和諧發(fā)展,。

3,、保護(hù)環(huán)境人人有責(zé)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo),、員工要認(rèn)真學(xué)習(xí)和自覺遵守環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，正確處理企業(yè)生產(chǎn)與保護(hù)環(huán)境之間的關(guān)系,，堅(jiān)持預(yù)防為主,，防治結(jié)合的方針，認(rèn)真執(zhí)行“誰(shuí)污染，誰(shuí)治理”的原則,，積極做好污染防治工作,。

1,、建立由法定代表人負(fù)責(zé)的企業(yè)環(huán)境保護(hù)工作機(jī)構(gòu)，設(shè)立環(huán)保礦長(zhǎng),、明確主管部門,、落實(shí)企業(yè)環(huán)保管理人員,。

2,、定期召開企業(yè)環(huán)境保護(hù)工作例會(huì),，分析企業(yè)環(huán)保工作形勢(shì),，研究決定企業(yè)環(huán)保工作重大事項(xiàng),。

1,、重視企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)生的廢水、粉塵,、固體廢物以及噪聲的污染防治,，保護(hù)礦區(qū)環(huán)境。把環(huán)境保護(hù)工作作為管理的一個(gè)重要組成部分,，納入到企業(yè)的日常生產(chǎn)管理中。

2,、堅(jiān)持“誰(shuí)污染，誰(shuí)治理”的原則，積極做好企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)生的廢水,、粉塵,、廢渣和噪聲污染治理,，提出治理規(guī)劃，落實(shí)治理資金,，有計(jì)劃,、有步驟地實(shí)施污染治理,。

3、加強(qiáng)對(duì)企業(yè)環(huán)保治理設(shè)施的運(yùn)行和維護(hù)管理,，落實(shí)專人管理,，做好運(yùn)行臺(tái)賬記錄，建立應(yīng)急處理機(jī)制,，確保各類環(huán)保實(shí)施正常運(yùn)行,，各項(xiàng)污染治理措施落實(shí)到位,。

4、自覺接受環(huán)境保護(hù)行政主管部門的監(jiān)督檢查,，如實(shí)申報(bào)企業(yè)生產(chǎn)和排污狀況,，及時(shí)報(bào)告有關(guān)情況。企業(yè)生產(chǎn)工藝和生產(chǎn)規(guī)模發(fā)生重大改變時(shí),，及時(shí)向環(huán)境保護(hù)行政主管部門報(bào)告。

1、本制度是企業(yè)規(guī)章制度的重要組成部分,，是加強(qiáng)企業(yè)環(huán)境保護(hù)監(jiān)督檢查和管理的基本依據(jù),，企業(yè)各級(jí)各部門必須嚴(yán)格執(zhí)行,。

企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)內(nèi)容篇二

通過(guò)一周的規(guī)章制度學(xué)習(xí)活動(dòng)，通過(guò)集中學(xué)習(xí)和本人自學(xué),，對(duì)省局《反腐倡廉及依法行政制度匯編》和《稽查隊(duì)內(nèi)部管理制度》有了重要的認(rèn)識(shí),，使我對(duì)認(rèn)真執(zhí)行規(guī)章制度的意識(shí)得到了加強(qiáng)，達(dá)到了學(xué)習(xí)的預(yù)期目的,，下面是我對(duì)這次教育活動(dòng)的體會(huì)：

自開展制度學(xué)習(xí)周活動(dòng)以來(lái),，我能從思想上高度重視，認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)制度規(guī)定,，做好筆記,，通過(guò)學(xué)習(xí),，使我認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)規(guī)章制度的執(zhí)行,，是防止各類違規(guī)問題發(fā)生的基本前提。

一是要對(duì)照各項(xiàng)規(guī)章制度,，做到身體力行,。在工作、生活和社會(huì)交往中,，要自覺踐行，做到令行禁止,。將各項(xiàng)制度落實(shí)到日常工作之中，貫徹到日常工作的全過(guò)程,。

二是要接受監(jiān)督,，正確對(duì)待監(jiān)督，把來(lái)自方方面面的批評(píng)和監(jiān)督,，看作是對(duì)自己的一種警戒,、一面鏡子,。在接受監(jiān)督上要實(shí)現(xiàn)三個(gè)轉(zhuǎn)變：即從不習(xí)慣轉(zhuǎn)變到順理成章接受監(jiān)督上來(lái),，從不愿意轉(zhuǎn)變到自覺自愿接受監(jiān)督上來(lái),，從不適應(yīng)轉(zhuǎn)變到與自己密切相關(guān)，非接受監(jiān)督不可上來(lái),。

三是要保持清醒,，做到拒腐防變。要始終保持頭腦清醒,，經(jīng)常用各項(xiàng)制度為自己的行為敲警鐘。

四是加大監(jiān)督檢查力度,，推動(dòng)制度貫徹執(zhí)行,。建立健全

制度執(zhí)行的監(jiān)督機(jī)制,，明確監(jiān)督執(zhí)行的責(zé)任部門,，建立健全制度執(zhí)行問責(zé)機(jī)制，切實(shí)查處違反制度的行為,，堅(jiān)決維護(hù)制度的嚴(yán)肅性。

企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)內(nèi)容篇三

1)每天必須按時(shí)上下班，上下班必須打卡報(bào)道,。新員工試用期按實(shí)際出勤為準(zhǔn)(上班時(shí)間為，根據(jù)公司的情況,，領(lǐng)導(dǎo)安排的上班時(shí)間為準(zhǔn))否則視為曠工。

2)請(qǐng)病假時(shí),，必須提前一天有書面申請(qǐng)，經(jīng)理批準(zhǔn)簽字,，方可生效,。如病情嚴(yán)重，實(shí)在到不了公司的必須在上班前打電話給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),，經(jīng)批準(zhǔn)方可生效,，否則一律按事假曠工處理。病假回來(lái)兩日內(nèi),，須交醫(yī)院醫(yī)生開出的病假條和診斷書,，否則一律按事假處理，并必須補(bǔ)上請(qǐng)假條,。

3)請(qǐng)事假者，須提前三天以書面形式報(bào)備經(jīng)理批準(zhǔn),，(特殊情況另論),，否則,，一律按曠工處理。

4)每周排班表定后,，未經(jīng)經(jīng)理同意不得私自隨意調(diào)換,，違者初犯,，罰款10元，第二次20元,，第三次40元,，以此類推。

5)保持工作環(huán)境的衛(wèi)生,，如檢查到清潔不合格者責(zé)任到人違者初犯,，罰款5元，第二次10,，第三次20元,，以此類推。

6)嚴(yán)禁在工作區(qū)域內(nèi)吸煙,，違者罰款10元每次,。由此引發(fā)的其他損失，一律由責(zé)任人承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失和相關(guān)的法律責(zé)任,。

7)周會(huì),，列會(huì)，部門會(huì)議,，全體人員必須參加,，遲到者一律按20元每人處罰。不參加者一律 按曠工處理,，如通知不到位,，相關(guān)責(zé)任人按20元依次處罰。

8)工作時(shí)間服從配合領(lǐng)導(dǎo)指揮和工作安排,，否則,，主管有權(quán)對(duì)當(dāng)事人處以10---30元的罰款。情況嚴(yán)重者,，主管可申報(bào)總經(jīng)理出面協(xié)調(diào),，如協(xié)調(diào)未果，公司可勒令辭退此員工,。

9)公司需要加班時(shí),，必須竭盡權(quán)力的予以配合，以保證生產(chǎn)任務(wù)的正常運(yùn)行,。如客人在正常部門的工作時(shí)間內(nèi)未拍完照,，所參與各部門人員必須服務(wù)到最后，不得提前下班,。否則,，上級(jí)部門有權(quán)利對(duì)當(dāng)事人處以30元以上的處罰。

10)嚴(yán)禁私拿公司的物品私用,，泄露公司的機(jī)密或有損公司利益的事,，搞兼職,，泄露公司營(yíng)銷計(jì)劃，否則一律按偷盜論處,，并賠償相關(guān)的經(jīng)濟(jì)損失和開除原籍,，情節(jié)嚴(yán)重者，將追究其相關(guān)的法律責(zé)任,。

11)同組人員不得同時(shí)用餐,，用餐時(shí)間不得超過(guò)30分鐘，違者一次5元罰單處理,。

12)辭職員工必須提前一個(gè)月書面遞交辭職申請(qǐng)書,，有店長(zhǎng)和總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)同意后方可離去，否則不能領(lǐng)取當(dāng)月工資及獎(jiǎng)金,。

13)辭職員工必須主動(dòng),，完成地交出工作服，發(fā)票,，等公司物品予上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),，辦好交接手續(xù)后，由主管簽字后方可離去,，否則扣除當(dāng)月工資做賠償,。

企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)內(nèi)容篇四

（1）本制度適用于生產(chǎn)企業(yè)所有成品、材料和倉(cāng)庫(kù)的安全管理

（2）制定本制度的目的：增加倉(cāng)庫(kù)的安全管理水平,，降低不安全因素的發(fā)生,，減少不必要的財(cái)產(chǎn)損失。

（3）所有公司員工必須認(rèn)真貫徹并嚴(yán)格執(zhí)行本制度,。

（4）倉(cāng)庫(kù)保管員應(yīng)不定時(shí)檢查庫(kù)房區(qū)內(nèi)的消防裝置是否完好,，如有問題必須及時(shí)修理或更換。

（5）要經(jīng)常保持倉(cāng)庫(kù)通風(fēng),，清潔干凈,，無(wú)易燃、易爆品存在,。

（6）倉(cāng)庫(kù)內(nèi)的電器和線路必須正常,，并且絕緣良好。

（7）庫(kù)房區(qū)嚴(yán)禁閑人進(jìn)出,，應(yīng)有“庫(kù)房重地,，嚴(yán)禁煙火”和“庫(kù)房重地，閑人免進(jìn)”的字樣及標(biāo)志,。

（8）一切進(jìn)入材料和成品庫(kù)內(nèi)的工作人員,，必須要接受保安人員的監(jiān)督。不許在庫(kù)房?jī)?nèi)吸煙,，更不能把各類火種及易燃易爆物品帶入庫(kù)房,。

（10）下班前要對(duì)庫(kù)存物料進(jìn)行盤點(diǎn)核對(duì)，對(duì)門窗進(jìn)行檢查,，門窗要關(guān)好鎖好方可離去,，必要時(shí)要對(duì)門衛(wèi)打招呼，以便進(jìn)行有效地安全防衛(wèi),。

（1）在執(zhí)行本制度的同時(shí),，要認(rèn)真貫徹執(zhí)行iso9001：標(biāo)準(zhǔn)與《材料領(lǐng)用制度》和《倉(cāng)庫(kù)安全管理制度》。

（2）原材料和成品庫(kù)內(nèi)的物品要分類按規(guī)定存放,，不許亂堆亂放,，要保持庫(kù)房?jī)?nèi)清潔干凈并整齊有序。認(rèn)真做好防火,、防潮和防霉變等工作,。

（3）各類物料及成品要用產(chǎn)品標(biāo)簽進(jìn)行分類管理，要有條有序,，有產(chǎn)品標(biāo)識(shí)的可追朔性,，不允許雜亂無(wú)序。認(rèn)真做好防類屬混亂等工作,，做好貴重物料的妥善特殊管理工作,。

（4）原材料和成品庫(kù)要有兩套賬進(jìn)行管理，各套賬據(jù)應(yīng)有庫(kù)存,，入庫(kù)和出庫(kù)賬據(jù),。

（5）庫(kù)房賬據(jù)應(yīng)隨物料及成品出入庫(kù)，隨時(shí)記錄,，并要字跡清楚,，記錄方法科學(xué)正確，具有可追朔性,。

（6）原材料和成品的出,、入庫(kù)要認(rèn)真貫徹公司已有的制度，嚴(yán)格做好庫(kù)房的物料控制,，庫(kù)存物料要每月清點(diǎn)并做好記錄,。

（7）成品要有業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后方可出庫(kù)，否則不可出庫(kù)，成品出庫(kù)時(shí)必須兼具“出門證”,，以便門衛(wèi)進(jìn)行檢查,。

（9）原材料出庫(kù)必須有生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)人的簽字，批準(zhǔn)后方可放行出庫(kù),，否則應(yīng)于拒絕。

（10）庫(kù)房管理員作為庫(kù)房管理的第一責(zé)任人,，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的各種庫(kù)房制度,，實(shí)行科學(xué)管理,，認(rèn)真總結(jié)、學(xué)習(xí)并研究物料管理制度,，嚴(yán)格把好物流關(guān),。

（1）為了貫徹國(guó)家安全生產(chǎn)的方針、政策和法規(guī),，保障生產(chǎn)車間安全用電,，防止觸電事故發(fā)生及損壞生產(chǎn)設(shè)備，使公司的生產(chǎn)設(shè)備安全有效地運(yùn)行,，特制定本制度,。

（2）本制度適合于公司所有生產(chǎn)流程中的用電設(shè)備及照明和輸電線路，本制度所說(shuō)的設(shè)備電壓為380v/220v,，輸電線路為三相五線制,，即中性點(diǎn)直接接地的tn—s接零保護(hù)系統(tǒng)。

（3）上下班必須按時(shí)關(guān)閉或開關(guān)電匣,，并隨時(shí)檢查用電設(shè)備,、電匣觸頭的松緊，做到每天對(duì)用電設(shè)備進(jìn)行檢查,，有小問題及時(shí)處理,。

（4）用電設(shè)備周圍必須保持干凈、無(wú)油漬,、無(wú)物件及材料,。

（5）車間供電系統(tǒng)的零線（n）必須嚴(yán)格與保護(hù)零線分開（pe），要做到“三級(jí)”保護(hù),。

（6）保護(hù)零線不進(jìn)開關(guān)或熔斷器,，嚴(yán)禁利用大地作零線（n）。

（7）保護(hù)零線的統(tǒng)一標(biāo)志為綠/黃雙色,，不得用雙色線作相線,。

（8）生產(chǎn)設(shè)備的工作接地電阻值不得大于4ω。

（9）嚴(yán)禁將380v電壓接入220v用電設(shè)備,，或用220v電壓接入380v用電設(shè)備,。

企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)內(nèi)容篇五

第一條為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度,。

第二條公司上班時(shí)間為9：00～17：00.

第三條公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度,。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時(shí)為40小時(shí),。

第四條其他工作時(shí)間制度：

1.縮短工作時(shí)間,。主要針對(duì)特別繁重和過(guò)度緊張勞動(dòng)，夜班工作，哺乳期的女職工,。

2.計(jì)件工作時(shí)間,。按計(jì)件定額工作。

3.不定時(shí)工作時(shí)間,。主要為公司領(lǐng)導(dǎo),、外勤、部分值班人員,、推銷員,、司機(jī),、裝卸工等,，因工作性質(zhì)需機(jī)動(dòng)作業(yè)的工作崗位。

4.綜合計(jì)算工作時(shí)間,。工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位,。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月,、季,、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。

第五條遵照國(guó)家雙休日及法定節(jié)假日制度,。

1.每周公休日2天,。

2.法定節(jié)假日：

(1)元旦，放假1日;

(2)春節(jié),，放假3日;

(3)國(guó)際勞動(dòng)節(jié),，放假1日;

(4)國(guó)慶節(jié)，放假2日;

(5)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日,，如婦女節(jié)、青年節(jié),、建軍節(jié),、少數(shù)民族節(jié)日等。

第六條公司除高級(jí)職員(總經(jīng)理,、副總經(jīng)理)外,，均需在考勤之列。

第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

第八條在有條件的情況下,，采用考勤機(jī)打卡制度。未采用考勤機(jī)的,，可填寫員工考勤表,。

第九條任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。

第十條員工忘記打卡或簽到時(shí)，須說(shuō)明情況,，并留存說(shuō)明記錄,。第十一條考勤設(shè)置種類：

1.遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到,。

2.早退,。比預(yù)定下班時(shí)間早走。

3.曠工,。無(wú)故缺勤,。

4.請(qǐng)假?？杉?xì)分為幾種假,。

5.出差。

6.外勤,。全天在外辦事,。

7.調(diào)休。

第十二條員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料,。

第十三條行政主管負(fù)責(zé)每月填寫月度考勤統(tǒng)計(jì)表,。

第十四條公司通過(guò)打分法綜合評(píng)價(jià)每個(gè)員工的出勤情況。

第十五條考勤計(jì)分辦法,。

1.遲到,。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分,，遲到30～60分鐘扣10分,，遲到60分鐘以上扣20分。

2.早退,。早退10分鐘扣2分,，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分,，早退60分鐘以上扣20分,。

3.曠工。曠工一次扣20分,。

4.請(qǐng)假超期,。一天扣20分。

以100分為基數(shù)扣除,，考勤成績(jī)分為五級(jí)：

優(yōu)：90分以上;良：80～90分;中：70～79分;及格：60～69分;差：60分以下,。

第十六條公司依據(jù)員工考勤成績(jī)決定員工的考勤獎(jiǎng)勵(lì)、處罰,。

第十七條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行,。

企業(yè)規(guī)章制度員工守則范文2 為規(guī)范生產(chǎn)管理秩序,，明確崗位職責(zé)，優(yōu)質(zhì)高效的完成生產(chǎn)任務(wù),，確保安全生產(chǎn),，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和公司章程制定本管理制度。

第一條公司總經(jīng)理對(duì)生產(chǎn)管理負(fù)總責(zé),。

第二條公司設(shè)立生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé)生產(chǎn),、技術(shù)管理的具體工作，生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理由總經(jīng)理聘任,，對(duì)公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)并匯報(bào)工作,。

第三條生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理全面指揮生產(chǎn)工作，在生產(chǎn)管理上對(duì)總經(jīng)理負(fù)總責(zé),，其主要職責(zé)是：

1,、對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)，當(dāng)好總經(jīng)理的參謀和助手,。

2,、全面負(fù)責(zé)種植,、田間管理,、采摘收獲等生產(chǎn)活動(dòng)的組織和管理。

3,、做好公司技術(shù)措施的制定,、落實(shí)和推廣工作，審定技術(shù)方案和標(biāo)準(zhǔn),，積極指導(dǎo)科技創(chuàng)新,，及時(shí)解決生產(chǎn)中遇到的技術(shù)困難和問題。

4,、監(jiān)督和檢查各生產(chǎn)組種植和田間管理等各項(xiàng)工作的完成落實(shí)情況,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題，重大問題及時(shí)向總經(jīng)理反映,，提出意見和建議,。

5、對(duì)生產(chǎn)管理各項(xiàng)工作進(jìn)行監(jiān)督,，督促生產(chǎn)目標(biāo)的落實(shí)完成,。

6、協(xié)調(diào)綜合部做好生產(chǎn)工具,、生產(chǎn)資料的準(zhǔn)備和后勤保障工作,，組織安排各生產(chǎn)組和員工做好生產(chǎn)前、生產(chǎn)中的各項(xiàng)工作,，建立良好的生產(chǎn)秩序,。

7、制訂培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)工作人員進(jìn)行崗前技術(shù)培訓(xùn),。

8,、嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制要求，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正生產(chǎn)過(guò)程中的違規(guī)操作行為,。

9,、對(duì)公司工作提出合理化建議。

10,、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù),。

第四條生產(chǎn)作業(yè)應(yīng)做好科學(xué)規(guī)劃。要按照公司董事會(huì)確定的工作目標(biāo)合理規(guī)劃種植地塊,、種植面積,、種植時(shí)間、種植作物和田間管理,，并合理設(shè)計(jì)生產(chǎn)作業(yè)配套需要的道路,、水利、電力等基礎(chǔ)設(shè)施,。

第五條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的每一個(gè)環(huán)節(jié)都要制定明確具體的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),，并在開工前對(duì)員工進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)。應(yīng)優(yōu)先使用技術(shù)熟練的工人,，對(duì)經(jīng)反復(fù)培訓(xùn)不能掌握生產(chǎn)技術(shù)的工人不得使用,。

第六條生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé)生產(chǎn)工作的組織開展、工人管理和生產(chǎn)任務(wù)的驗(yàn)收落實(shí),。具體組織落實(shí)基地苗木種植,、田間管理、勞力聘用,、日常生產(chǎn)事務(wù)管理等工作,。可根據(jù)工作需要,，組成若干生產(chǎn)組,，每個(gè)生產(chǎn)組可指定1-2人為工作組長(zhǎng)，協(xié)助生產(chǎn)技術(shù)部進(jìn)行生產(chǎn)管理,。生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理要對(duì)基地生產(chǎn)作業(yè)進(jìn)行全程指導(dǎo),、監(jiān)督和檢查。

第七條要嚴(yán)格按照操作規(guī)程,，注意安全生產(chǎn),。對(duì)使用機(jī)械作業(yè)的，應(yīng)由有資質(zhì)的熟練工人操作,。使用農(nóng)藥,、化肥要科學(xué)合理,，采取防護(hù)措施。

第八條應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)管理需要,，合理安排階段性生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃,。應(yīng)至少提前一周安排好生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃，并在開工前準(zhǔn)備好生產(chǎn)工具,，安排好人員配備和技術(shù)培訓(xùn),。

第九條根據(jù)生產(chǎn)管理需要，對(duì)各生產(chǎn)組落實(shí)公司階段性作業(yè)計(jì)劃和作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的情況,，進(jìn)行檢查驗(yàn)收,。對(duì)沒有按時(shí)完成生產(chǎn)進(jìn)度或沒有按照技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)的生產(chǎn)組和員工，進(jìn)行批評(píng)教育或經(jīng)濟(jì)處罰,。

生產(chǎn)技術(shù)部應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)需要定期召開生產(chǎn)組長(zhǎng)和工人會(huì)議,，對(duì)前期工作進(jìn)行總結(jié)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正工作中存在的問題,，對(duì)工作較好的進(jìn)行表?yè)P(yáng),，對(duì)完成任務(wù)不好的予以批評(píng)教育;對(duì)下一階段的工作做好安排部署。

第十條生產(chǎn)技術(shù)部要按照生產(chǎn)需要及時(shí)向綜合部上報(bào)生產(chǎn)資料和其它物料的使用計(jì)劃,。

生產(chǎn)技術(shù)部確定主要生產(chǎn)資料投入的種類,、使用數(shù)量、范圍和方法,，經(jīng)總經(jīng)理審核后,，由生產(chǎn)技術(shù)部和綜合部共同采購(gòu),。

第十一條生產(chǎn)工具和生產(chǎn)資料由綜合部安排專人管理,。生產(chǎn)工具的領(lǐng)取和歸還施行登記制度。按照誰(shuí)領(lǐng)取誰(shuí)使用并負(fù)責(zé)管理的原則,，對(duì)造成生產(chǎn)工具丟失或者人為損壞的,，領(lǐng)取人應(yīng)予以賠償;屬于生產(chǎn)工具自然損耗無(wú)法使用的，領(lǐng)取人不予賠償,。

工作人員應(yīng)愛惜并合理使用生產(chǎn)資料,。人為造成生產(chǎn)資料浪費(fèi)或不能使用的，應(yīng)對(duì)責(zé)任人批評(píng)教育并責(zé)令予以賠償,。

第十二條要科學(xué)合理使用化肥和農(nóng)藥,。植物保護(hù)要優(yōu)先使用農(nóng)業(yè)技術(shù)防治和生物技術(shù)防治，藥劑防治要嚴(yán)格控制農(nóng)藥種類,、劑量,、時(shí)間和方法。

使用后的肥料和農(nóng)藥包裝袋,、瓶,、箱應(yīng)集中回收,，統(tǒng)一處理，避免造成環(huán)境二次污染,。

第十三條對(duì)單元地塊要實(shí)行“五統(tǒng)一”生產(chǎn),，即統(tǒng)一優(yōu)良品種、統(tǒng)一栽培模式,、統(tǒng)一施肥用藥標(biāo)準(zhǔn),、統(tǒng)一田間管理、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量,。達(dá)到栽培模式化,、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化、管理精細(xì)化,。

第十四條生產(chǎn)技術(shù)部應(yīng)建立工作臺(tái)賬,，及時(shí)、準(zhǔn)確,、完整記錄生產(chǎn)作業(yè)每一項(xiàng)工作情況和田間管理措施落實(shí)情況,，對(duì)生產(chǎn)資料使用品種、方法,、用量,、效果要完整記錄。

第十五條本規(guī)定由公司董事會(huì)負(fù)責(zé)解釋,。本規(guī)定自公布之日起施行,。

企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)內(nèi)容篇六

第一條為規(guī)范公司的管理，創(chuàng)造文明整潔的展廳環(huán)境,，提高銷售業(yè)績(jī),，完善日常接待流程，樹立良好的企業(yè)形象,，利用公司各項(xiàng)工作的開展,，特制定本制度。

第二條員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度,，上午八點(diǎn)未簽到者即為遲到,，未到18點(diǎn)半早退同上處理。

第三條上班簽到后不得外出吃早點(diǎn)或辦私事,，如確有需要須向直屬領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備,。如遇突發(fā)事件，請(qǐng)假批準(zhǔn)后方可離開,，上班時(shí)間不能擅自離崗,。

第四條中午休息時(shí)間不得離開展廳，及時(shí)填寫回訪記錄,。

第五條請(qǐng)假休息提前一天告知經(jīng)理及行政人事部,，不可代人請(qǐng)假,，不可電話請(qǐng)假，周六,、日,、節(jié)假日原則上不得請(qǐng)假，特殊情況除外,。

第六條員工上班時(shí)必須著裝整潔,、得體，進(jìn)入展廳時(shí),，須按要求穿著正裝上班,，不準(zhǔn)佩戴夸張、異類,、過(guò)大的飾物,，不得漂染過(guò)于鮮艷的頭發(fā)。女同事要化淡妝,，長(zhǎng)發(fā)須梳理成髻或扎起,，不可披肩散發(fā)，男同事要勤理發(fā),，勤刮胡須,。

第七條上班時(shí)間因私會(huì)客需和直管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備，時(shí)間不得超過(guò)30分鐘;因私接打電話須簡(jiǎn)短,，通話時(shí)不得大聲喧嘩,。

第八條上班時(shí)間內(nèi)不可大聲喧嘩、嬉戲打鬧,、聚堆聊天,、玩手機(jī);任何時(shí)候不得使用不文明語(yǔ)言和肢體動(dòng)作。上班時(shí)間內(nèi)不得私自用餐,、吃零食,。不得在茶水間以外的地方用餐。

第九條八點(diǎn)到八點(diǎn)半為清潔時(shí)間,，所有銷售顧問必須參加清潔工作。展廳展車,、展廳地面每天清潔一次以上,，做到環(huán)境整潔、車輛及各類物品擺放有序;前臺(tái),、經(jīng)理辦公室,、會(huì)客桌、衛(wèi)生間由當(dāng)天值班人員負(fù)責(zé)清潔,，保持無(wú)灰塵,、無(wú)雜物,、無(wú)積水、無(wú)蚊蠅,、無(wú)異味,，用品擺放整齊;嚴(yán)禁隨地吐痰、亂丟紙屑;垃圾桶不超過(guò)3/4滿,。

第十條公司辦公區(qū)域,、公共區(qū)域嚴(yán)禁吸煙。

第十一條銷售顧問不得以任何理由與客戶發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),，有情況,，需及時(shí)上報(bào)，知情不報(bào)造成嚴(yán)重后果者,，須承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,。

第十二條正常工作時(shí)間前臺(tái)必須有值班人員站崗;值班按照值班表輪崗，如接待客戶或有事離崗時(shí)必須通知下一值班人員,，嚴(yán)禁出現(xiàn)空崗,，如出現(xiàn)空崗追究交、接班兩人責(zé)任;值班表定期更換,。

第十三條銷售顧問必須認(rèn)真接待客戶,，客戶進(jìn)店必須聲音洪亮喊“歡迎光臨”，熱情接待,，所有工作人員在店遇見客戶時(shí),，必須以微笑相迎問好，講文明懂禮貌,?？蛻綦x店聲音洪亮喊“歡迎下次光臨”。

第十四條客戶試乘試駕時(shí),，由指定銷售顧問陪同,，必須填寫試乘試駕協(xié)議并復(fù)印駕駛證和登記客戶信息。試駕時(shí)必須注意安全,。

第十五條遵守保密記錄,，保存好各種內(nèi)部文件及技術(shù)資料，不得泄露公司機(jī)密,。不得泄露已售車輛價(jià)格,，違者嚴(yán)肅處理。

第十六條文明用廁,，注意保潔,。

第十七條銷售顧問每天必須總結(jié)好當(dāng)天客戶留檔信息，做好跟蹤回訪工作,，并上報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo),。

第十八條本制度自發(fā)布之日起試運(yùn)行,。由展廳經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查,，違反者第一次警告,，第二次現(xiàn)金繳納成長(zhǎng)基金10元，第三次勸退,。

企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)內(nèi)容篇七

1.1 本制度規(guī)定了本公司安全生產(chǎn)管理的管理職能,、管理內(nèi)容與要求、檢查與考核,。

1.2 本制度適用于本公司安全生產(chǎn)管理,。

2.1 《電業(yè)安全工作規(guī)程》(電力部dl408—91)。

2.2 《電力生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程》(國(guó)電發(fā)[20xx]643號(hào)),。

2.3 《國(guó)務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》(國(guó)電發(fā)[20xx]311號(hào)),。

2.4 《安全生產(chǎn)工作獎(jiǎng)懲規(guī)定》(國(guó)電總[20xx]478號(hào))。

3.1 本公司安全管理實(shí)行經(jīng)理負(fù)責(zé)制,，歸口安監(jiān)股管理,。

3.2 生產(chǎn)單位的各級(jí)安全管理人員按各自職能負(fù)責(zé)安全管理工作。

3.3 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持“安全第一,，預(yù)防為主”的原則,，堅(jiān)持管生產(chǎn)必須安全的原則。

3.4 全體職工嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度,，搞好安全管理工作,。

4.1 堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主”的方針,，公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在生產(chǎn)活動(dòng)中必須把安全工作放在首位,，積極采取各種措施和對(duì)策，保障職工的安全與健康,，防止各類事故發(fā)生,。

4.2 安全生產(chǎn)無(wú)小事，安全一票否決,，對(duì)干部晉級(jí)和單位評(píng)優(yōu),，資質(zhì)評(píng)審中，安全具有一票否決的作用,。

4.3 公司安全目標(biāo)必須人人熟悉,，各單位根據(jù)公司安全生產(chǎn)目標(biāo)編制本單位的安全生產(chǎn)目標(biāo)。

4.4 加強(qiáng)對(duì)職工的安全思想教育和現(xiàn)場(chǎng)崗位的技術(shù)培訓(xùn)工作,，不斷提高職工的安全技術(shù)素質(zhì)。

45 安全生產(chǎn)必須正確處理好“四個(gè)關(guān)系”,，做好安全為主體,，作好檢修消卻工作,，加強(qiáng)對(duì)設(shè)備的維護(hù)管理，嚴(yán)禁設(shè)備帶病或超銘牌出力運(yùn)行,，以確保設(shè)備的安全穩(wěn)定運(yùn)行,。

4.6 按照“三不放過(guò)”的原則，嚴(yán)肅認(rèn)真對(duì)待生產(chǎn)中所發(fā)生的各類事故的分析報(bào)告工作,，同時(shí)要做好事故,，障礙資料的歸檔工作。

4.7 安全教育管理

4.7.1為提高職工安全思想意識(shí),，增強(qiáng)職工安全責(zé)任感,，增強(qiáng)法制觀念，使職工自覺遵章守紀(jì),，以確保安全生產(chǎn),，必須堅(jiān)持長(zhǎng)期安全思想教育。

4.7.2對(duì)新入公司人員,，必須進(jìn)行公司,，股室，班組進(jìn)行三級(jí)安全教育,。

4.7.3由綜合辦負(fù)責(zé)組織,，安監(jiān)股協(xié)助進(jìn)行安全教育及《電業(yè)安全工作規(guī)程》學(xué)習(xí)，并經(jīng)考試合格,。

4.7.4離開運(yùn)行崗位三個(gè)月以上的值班人員必須經(jīng)過(guò)熟悉設(shè)備系統(tǒng),，熟悉運(yùn)行方式的實(shí)習(xí)，《電業(yè)安全工作規(guī)程》考試合格后,，才能再上崗工作,。

4.7.5各生產(chǎn)崗位的人員，必須熟悉掌握有關(guān)觸電現(xiàn)場(chǎng)急救,，心肺復(fù)蘇和緊急救護(hù)以及消防器材使用等方法,。

4.7.6對(duì)參加本公司工作的臨時(shí)工，外來(lái)施工人員,，進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng),，相關(guān)部門的安監(jiān)人員必須對(duì)他們進(jìn)行安全教育及安全注意事項(xiàng)的交待。

4.8 安規(guī)考試管理

4.8.1每年的安規(guī)考試規(guī)定在4月份進(jìn)行,。

4.8.2公司安規(guī)考試由安監(jiān)股組織命題,，全公司統(tǒng)一時(shí)間進(jìn)行閉卷考試。

4.8.3安規(guī)考試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)為76分,，考試不及格者,，限定在1個(gè)月內(nèi)補(bǔ)考合格，補(bǔ)考不合格者下崗1個(gè)月，舞弊者或無(wú)故不參加考試者,，下崗1個(gè)月,。

4.8.4從事特種工作作業(yè)人員，必須參加專業(yè)培訓(xùn)和考試,，并持合格證上崗,。

4.8.5安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)：公司設(shè)立二級(jí)安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)，即公司,，股室二級(jí)安全監(jiān)察機(jī)構(gòu),。

4.8.6安全監(jiān)察人員必須具備作風(fēng)正派，實(shí)事求是,，能堅(jiān)持原則,。

4.8.7安全活動(dòng)規(guī)定：股室安監(jiān)員應(yīng)做好記錄，活動(dòng)保質(zhì)保量,，防止走過(guò)場(chǎng),，要結(jié)合實(shí)際，以及不安全隱患等進(jìn)行討論,，記錄要工整,，每次發(fā)言人數(shù)不少于60%人/次。

4.9 反事故措施計(jì)劃和安全技術(shù)勞動(dòng)保護(hù)措施計(jì)劃管理

4.9.1“三措”計(jì)劃,，應(yīng)在每年的6月份前編制完成,。“反措”計(jì)劃由生產(chǎn)副經(jīng)理組織生技,，安監(jiān)和有關(guān)部門提出,，由生技股，安監(jiān)股負(fù)責(zé)匯編：“安措”計(jì)劃由各生產(chǎn)單位提出,，安監(jiān)股負(fù)責(zé)匯編：“三措”計(jì)劃由生產(chǎn)副經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,。

4.9.2各生產(chǎn)單位每年5月底前，編制完成本單位的“兩措”計(jì)劃,，并報(bào)生技股,，安監(jiān)股。部門,，單位不能實(shí)施的計(jì)劃,，需報(bào)公司列入公司年度計(jì)劃實(shí)施，于6月底前由生技股,，安監(jiān)股分別制訂“三措”計(jì)劃報(bào)州局,。

4.9.3因資金或材料等原因而影響本年度部門，單位不能完成的“三措”計(jì)劃內(nèi)容,，在下年度“三措”計(jì)劃中列入完成,。

4.9.4生產(chǎn)副經(jīng)理,，安監(jiān)股，生技股和各生產(chǎn)部門主要負(fù)責(zé)人,，安監(jiān)員應(yīng)經(jīng)常檢查監(jiān)督“三措”計(jì)劃的完成情況,，公司每季進(jìn)行一次檢查,，生產(chǎn)部門每月對(duì)完成情況進(jìn)行一次檢查,。公司將對(duì)“三措”計(jì)劃未完成的單位，部門,，按省公司(1997)148號(hào)文《關(guān)于加強(qiáng)安全管理工作的通知》中的規(guī)定進(jìn)行處罰,。

4.10事故和障礙的調(diào)查，分析管理

4.10.1事故和障礙的調(diào)查,，分析及處理必須嚴(yán)格執(zhí)行《電業(yè)生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程》,，《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,，《湖南省電力公司安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲辦法(試行)》的通知和本公司的安全生產(chǎn)獎(jiǎng)罰規(guī)定,，以及其他規(guī)定。

4.10.2事故調(diào)查,，分析必須堅(jiān)持“三不放過(guò)”的原則,，實(shí)事求是 ，嚴(yán)肅認(rèn)真,，反對(duì)草率行事,，更不能大事化小，小事化了,，嚴(yán)禁隱瞞事故,。

4.10.3各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和安監(jiān)人員都必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行各類事故，障礙統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn),。

4.10.4事故發(fā)生后,，必須迅速搶救受傷人員和防止事故蔓延擴(kuò)大，安監(jiān)人員和事

故調(diào)查人員應(yīng)迅速奔赴現(xiàn)場(chǎng)組織調(diào)查,，搜集事故原始資料,，未經(jīng)相關(guān)公司領(lǐng)

導(dǎo)和安監(jiān)股同意，任何人不得隨意變動(dòng)事故現(xiàn)場(chǎng),。

4.10.5凡發(fā)生事故,，值班人員應(yīng)立即向當(dāng)值調(diào)度匯報(bào)，并向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和安監(jiān)股報(bào)告,，

事故當(dāng)事人和相關(guān)人員在下班后離開事故現(xiàn)場(chǎng)前寫出事故的原始材料,。

4.10.6凡發(fā)生重大設(shè)備事故的調(diào)查，由經(jīng)理組織安監(jiān),，生技及相關(guān)股室負(fù)責(zé)人和有關(guān)專業(yè)人員,，成立事故調(diào)查組,，經(jīng)理?yè)?dān)任組長(zhǎng)，主持調(diào)查工作,。

4.10.7凡發(fā)一般設(shè)備事故,，由生產(chǎn)副經(jīng)理組織調(diào)查。發(fā)生的未遂事故,，一類障礙(非責(zé)任的),，二類障礙由股室領(lǐng)導(dǎo)組織調(diào)查。

4.10.8凡發(fā)生輕傷事故和一類責(zé)任障礙,，安監(jiān)股組織調(diào)查,，主持召開分析會(huì)，責(zé)任單位安全第一責(zé)任人和安監(jiān)員及有關(guān)人員參加;性質(zhì)嚴(yán)重的輕傷事故的調(diào)查,，由安監(jiān),，生技，工會(huì)等相關(guān)人員參加,。

4.10.9事故發(fā)生后,，事故單位的安全員應(yīng)綜合寫出事故，障礙分析書面材料報(bào)公司安監(jiān)股,，安監(jiān)股綜合填寫報(bào)表報(bào)上級(jí)安監(jiān)部門,。

4.10.10事故，障礙發(fā)生后,，責(zé)任單位要召開分析會(huì),，無(wú)故拖延或逾期不報(bào)者，安監(jiān)股有權(quán)對(duì)其給予處罰(處罰依據(jù)本公司的《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理制度》),。

4.11安全報(bào)表管理

4.11.1安監(jiān)股必須按州局規(guī)定,，及時(shí)，準(zhǔn)確填報(bào)各種安全報(bào)表,，次月的1日用電話或傳真報(bào)安全監(jiān)督部,。并按照部《電業(yè)生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程》的規(guī)定，填報(bào)下列卡片,，報(bào)表報(bào)送安全監(jiān)察部：事故(障礙)卡片,，人身事故卡片，交通事故統(tǒng)計(jì)卡片,，違章下崗統(tǒng)計(jì)表,，雙票合格率統(tǒng)計(jì)票。

4.11.2安監(jiān)股必須按上級(jí)要求,，及時(shí),，準(zhǔn)確填報(bào)人身事故報(bào)表，每月初報(bào)出,。

4.11.3凡發(fā)生設(shè)備事故,，人身傷亡事故,，障礙的單位，必須及時(shí)報(bào)告安監(jiān)股,。月內(nèi)交書面報(bào)告,。

4.11.4對(duì)發(fā)生設(shè)備事故，障礙,，人身事故的單位,，隱瞞不報(bào)者按相關(guān)規(guī)定加倍處罰。

企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)內(nèi)容篇八

1,、公司用工實(shí)行勞動(dòng)合同制,，崗位實(shí)行聘任制?？偨?jīng)理由董事會(huì)聘任。副總經(jīng)理,、部門經(jīng)理,、部門副經(jīng)理由總經(jīng)理聘任。員工經(jīng)部門經(jīng)理提名由總經(jīng)理聘任,。

2,、新聘員工實(shí)行先試用后錄用的原則，試用期最長(zhǎng)為三個(gè)月,，試用期內(nèi),，經(jīng)考試、考核合格者可正式錄用,，雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章及公司依法制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度,，在平等自愿,，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂《勞動(dòng)合同書》

3、在勞動(dòng)合同期內(nèi),，雙方在平等自愿,，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可以對(duì)合同進(jìn)行變更,、解除和終止,，《勞動(dòng)合同書》的相關(guān)條款將對(duì)以上情形予以明確。

4,、在聘任期內(nèi),，根據(jù)員工的品德、能力,、勝任聘任約定崗位工作的程度,、業(yè)績(jī),、遵守公司規(guī)章制度等情形，公司依據(jù)國(guó)家法律法規(guī),、公司制訂的規(guī)章制度,，有權(quán)解聘、換崗,、直至解除勞動(dòng)合同,。對(duì)造成經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重者和影響惡劣者追究賠償責(zé)任，構(gòu)成犯罪的移送司法機(jī)關(guān)處理,。

5,、勞動(dòng)合同期和聘任期滿，公司對(duì)能遵守規(guī)章制度,、工作業(yè)績(jī)顯著者優(yōu)先錄用和聘任,。

6、員工養(yǎng)老保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn)等福利待遇按公司規(guī)定執(zhí)行,。

為明確公司員工的工資待遇，規(guī)范公司對(duì)員工工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),，充分調(diào)動(dòng)公司員工的工作積極性和創(chuàng)造性,，特訂立本制度。

一,、公司員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工資與績(jī)效掛鉤工資制,，另計(jì)發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)工資、加班工資,、工齡工資,、崗位工資等相結(jié)合的工資制度。

二,、員工工資每月10日前發(fā)放(特殊情況除外),，遇節(jié)假日順延。

三,、加班工資標(biāo)準(zhǔn):全天為20元,，半天為10元。連續(xù)加班近4小時(shí)為半天,，近8小時(shí)為全天,。

四,、工齡工資標(biāo)準(zhǔn):

按在公司實(shí)際工作年限計(jì)算工齡,，工作滿一年每月工齡工資為5元，以后按此幅度逐年遞增,，按月發(fā)放,。

五,、考勤工資標(biāo)準(zhǔn):

月全勤獎(jiǎng)每月30元,，全年滿勤獎(jiǎng)300元。(每月出勤26天為滿勤),。

六,、其他獎(jiǎng)懲按公司有關(guān)制度執(zhí)行。業(yè)績(jī)考核工資另定方案,。

1,、工作中的改革、創(chuàng)新被采納并給公司帶來(lái)效益的,，獎(jiǎng)勵(lì)100—500元;

2,、發(fā)現(xiàn)重大問題并及時(shí)解決、處理,，為公司減少不必要損失的,，獎(jiǎng)勵(lì)100—500元;

3、工作中任勞任怨,，卻遭他人無(wú)理排擠,、打擊，但為了公司的利益,，而不計(jì)較個(gè)人得失的，獎(jiǎng)勵(lì)200元;

4,、發(fā)現(xiàn)有損公司形象和利益的行為,，敢于指正和揭發(fā)的，獎(jiǎng)勵(lì)200元;

5,、一年中,，連續(xù)5次獲獎(jiǎng)勵(lì)，年終再次給予5次獎(jiǎng)勵(lì)的總和,。

1,、對(duì)公司不忠實(shí)，謊報(bào)情況及散布流言蜚語(yǔ)的,，予以除名,。

2、對(duì)公司及公司的職工(包括管理者)的缺點(diǎn)及錯(cuò)誤不能正面提出而私下進(jìn)行議論的,，解聘,，情節(jié)嚴(yán)重者予以除名;

3、私做交易而謀求非法收入的,，予以除名,。

4、由于對(duì)公司職能部門及有關(guān)人員在行使權(quán)力時(shí)不能理解又不通過(guò)正常渠道申訴,，或由于其它任何原因而消極怠工的,，予以除名,。

5、對(duì)客戶的疑問不解釋,、不解答,、不落實(shí)的，罰款20—100元/次;對(duì)上級(jí)布置的任務(wù)不按時(shí)完成而又不能說(shuō)明原因的,，罰款20—100元/次,。

6、有意怠慢工作或工作不努力的,，解聘;未能完全履行自己的職責(zé)的,、發(fā)現(xiàn)公司財(cái)物受損、丟失而不管不問的,，解聘,。

7、應(yīng)急情況離開,，未交接好自己手頭工作而又沒向公司匯報(bào)的,，罰款20元/次。應(yīng)急請(qǐng)假,、正常請(qǐng)假及正常調(diào)休,，在自己安排的天數(shù)內(nèi)，不能如期回公司又未補(bǔ)辦手續(xù)的,，視同擅自離崗,，罰款20元—100元/次。

8,、工作時(shí)談?wù)撆c公司無(wú)關(guān)的話題,、說(shuō)風(fēng)涼話及冷言冷語(yǔ)的，罰款20元—100元/次,。

9,、管理人員如采用正確的手段指出自己的缺點(diǎn)、錯(cuò)誤及對(duì)自己提出批評(píng)的,，職工采取不理智的態(tài)度,，泄私憤或打擊報(bào)復(fù)的罰款50元—200元/次，并免職同時(shí)解聘,，情節(jié)嚴(yán)重者予以除名,。

10、在匯報(bào)工作時(shí)報(bào)喜不報(bào)憂,，對(duì)同事及上級(jí)進(jìn)行隱瞞的,，解聘

11、不服從工作安排，拒不執(zhí)行的,，予以除名,。

1、公司員工必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,，按時(shí)上下班,，不得遲到、早退和曠工,。

2,、公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定和企業(yè)實(shí)際相結(jié)合的作息制度，每日正常工作不超過(guò)8小時(shí),。

3,、上下班按部門認(rèn)真填寫考勤記錄，實(shí)行上班簽到,、下班簽出制度,。上、下班考勤記錄由行政人事部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì),，并于月初將上月考勤情況及時(shí)報(bào)送財(cái)務(wù)部作為扣發(fā)工資,、支付加班工資和發(fā)放滿勤獎(jiǎng)的依據(jù)。

6,、遲到,、早退超過(guò)五分鐘者，按每五分鐘(不足五分鐘按五分鐘計(jì)算)計(jì)扣5元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,，超過(guò)三十分鐘者,，扣半天工資，超過(guò)一個(gè)小時(shí)的視為曠工一天,，一個(gè)月累計(jì)遲到達(dá)三次視為曠工一天，曠工一天每次扣50元,，每月曠工三天者,，當(dāng)自動(dòng)離職。

7,、公司實(shí)行月滿勤獎(jiǎng)和年滿勤獎(jiǎng)制度,。每月上班26天為滿勤，月滿勤獎(jiǎng)為30元/月,，連續(xù)12個(gè)月滿勤為年滿勤,，獎(jiǎng)為300元/年，經(jīng)考核達(dá)到滿勤標(biāo)準(zhǔn)的員工滿勤獎(jiǎng)年終公司一次發(fā)放,。

8,、上班外出辦事需要向行政人事部或部門經(jīng)理講明所去地點(diǎn)、時(shí)間,、所需辦理事宜,，如有不相符而影響工作的按曠工處理,。上班時(shí)間無(wú)事不離崗、不串崗,、不做與工作無(wú)關(guān)之事,，否則，每次罰款10元,。

9,，因工出差，須填制出差審批單后,，交行政人事部備案,。否則，不報(bào)銷差旅費(fèi),，并每次罰款10元,。

1、公司建立休,、請(qǐng)假制度,。所有請(qǐng)假都必須以書面形式進(jìn)行申請(qǐng)，按審批程序經(jīng)審批人簽字同意后生效,。

2,、部門經(jīng)理以上人員休假、請(qǐng)假半天,，員工二天以上(含二天),，由部門負(fù)責(zé)人簽字，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后,，最后由總經(jīng)理批準(zhǔn);部門副經(jīng)理休假,、請(qǐng)假半天，員工一天由部門負(fù)責(zé)人簽字,，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;一般員工休假,、請(qǐng)假半天由部門經(jīng)理視工作情況予以審批。

3,、所有休假,、請(qǐng)假均應(yīng)履行手續(xù)經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗，并將休假,、請(qǐng)假申請(qǐng)報(bào)行政人事部備案登記,。未履行休假、請(qǐng)假手續(xù)而離崗的,，視為曠工,。

4、婚、喪假,、女員工產(chǎn)假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理,。

5、事假按請(qǐng)假天數(shù),，每天扣發(fā)30.00元工資;連續(xù)請(qǐng)事假超過(guò)5天的,，當(dāng)自動(dòng)離職。

6,、因病請(qǐng)假3天內(nèi)(含3天)不扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)工資;3天以上--10天內(nèi)(含10天)按每天扣日獎(jiǎng)勵(lì)工資;10天以上--20天內(nèi)(含20天)扣月獎(jiǎng)勵(lì)工資的50%;20天以上取消當(dāng)月全部獎(jiǎng)勵(lì)工資,。病假必須經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明。凡弄虛作假者,，按曠工處理;情節(jié)嚴(yán)重者,，作除名處理。

1,、公司財(cái)務(wù)收支嚴(yán)格執(zhí)行“收支兩條線”,，不得坐支現(xiàn)金。當(dāng)天發(fā)生的經(jīng)營(yíng)收入當(dāng)天必須存入銀行,。

2,、收款收據(jù)、發(fā)票,、現(xiàn)金支票,、轉(zhuǎn)賬支票等重要憑證和票據(jù)由出納統(tǒng)一管理、登記,，不得缺號(hào),、跳號(hào)使用。領(lǐng)用,、存根收回由出納設(shè)立專項(xiàng)登記簿登記,。

3、費(fèi)用開支嚴(yán)格執(zhí)行公司的規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),，不得超標(biāo),，盡量減小財(cái)務(wù)支出。

4,、財(cái)務(wù)印鑒必須分離保管，財(cái)務(wù)收支日清月結(jié),，財(cái)務(wù)手續(xù)合規(guī)齊全,。

1、費(fèi)用報(bào)銷嚴(yán)格執(zhí)行先審核后報(bào)銷的制度,。一切費(fèi)用的報(bào)銷應(yīng)先由會(huì)計(jì)按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)審核票據(jù),，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽暑意見，報(bào)總經(jīng)理審批后方可報(bào)銷。

2,、公司財(cái)務(wù)支出實(shí)總經(jīng)理一支筆審批制度,。資金支付憑證必須附有經(jīng)會(huì)計(jì)審核、總經(jīng)理審批的有效票據(jù),。

3,、費(fèi)用經(jīng)辦人員一般應(yīng)在費(fèi)用發(fā)生后三天內(nèi)及時(shí)報(bào)銷(特殊情況除外)。費(fèi)用報(bào)銷原則上實(shí)行兩手制,，一人經(jīng)辦,，一人證明。

1,、為體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)愛,，激發(fā)員工的工作熱情，使員工老有所養(yǎng),，對(duì)符合條件的職工一律申報(bào)參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn),。

2、員工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)以我市規(guī)定的為起點(diǎn),。繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,。

3、聘用的離退休,、退養(yǎng)人員公司不為其購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn),。如下崗人員原單位不再為其交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，由其本人將養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)到公司后,，由公司按此制度為其申報(bào)交納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn),。

為規(guī)范員工日常工作行為，營(yíng)造一個(gè)舒適,、健康和諧的辦公環(huán)境,，維護(hù)公司對(duì)外整體形象，特制定本制度,。

1,、每天上班后應(yīng)將辦公室打掃干凈并整理好各自辦公桌上的文件及材料。

2,、每周末對(duì)公司整體環(huán)境進(jìn)行一次集體大掃除,，

3、不得在辦公室亂扔紙屑及煙頭等垃圾,，更不得隨地吐痰,。

4、應(yīng)保持辦公桌上的文件,、辦公用品等擺放有序,，不得亂扔亂放,，雜亂無(wú)章。

5,、報(bào)刊雜志閱讀后應(yīng)及時(shí)放回報(bào)刊架,，按序擺放。不得隨意堆放更不得四處亂扔,。

6,、隨時(shí)保持梯步、走道等公共區(qū)域衛(wèi)生整潔,。

7,、注意個(gè)人衛(wèi)生，勤剪指甲,，隨時(shí)保持儀容整潔得體,。

1、為加強(qiáng)對(duì)文件統(tǒng)一管理,，防止文件丟失,，公司行政人事部設(shè)立文件收、發(fā)文登記簿,，逐日逐項(xiàng)登記清楚,。

2、收到的文件應(yīng)及時(shí)交總經(jīng)理或部門分管領(lǐng)導(dǎo)閱示,，對(duì)不按制度辦事所造成的損失,，按本規(guī)章制度的獎(jiǎng)懲制度執(zhí)行。

3,、要建立健全的檔案管理體系,，檔案的分類應(yīng)科學(xué)合理，各歸檔的資料應(yīng)收集齊全,，裝訂成冊(cè),，鑒定準(zhǔn)確。

4,、各部門對(duì)檔案要實(shí)行科學(xué)管理,，以保證檔案資料的保管安全。

為進(jìn)一步規(guī)范公文辦理程序,，提高辦文效率和質(zhì)量,，按照“明確分工、各負(fù)其責(zé),、加強(qiáng)協(xié)作,、統(tǒng)一管理”的原則，對(duì)公司的收發(fā)文進(jìn)行規(guī)范管理,。

1,、凡是收文，一律由行政人事部登記,，并根據(jù)文件內(nèi)容,，由行政人事部簽批擬辦意見，分別呈送各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)閱示及有關(guān)部門辦理,，急件及時(shí)送辦,。

2、承辦部門應(yīng)按文件時(shí)限要求抓緊辦理不得延誤,、推諉,，對(duì)不屬于部門職權(quán)范圍或不適宜本部門辦理的，應(yīng)當(dāng)迅速退回行政人事部并說(shuō)明理由,?？偨?jīng)理簽批由具體部門或個(gè)人負(fù)責(zé)辦理的，則必須按要求辦結(jié),。

3,、對(duì)已辦結(jié)的公文，各部門均應(yīng)及時(shí)送交行政人事部歸檔,。密級(jí)公文辦完后立即送交,，業(yè)務(wù)指導(dǎo)性公文需留用的，可采取復(fù)印件的辦法備用,。

4,、簽收登記后批辦的文件，由行政人事部負(fù)責(zé)催辦,。領(lǐng)導(dǎo)批示限期辦理的文件,，重點(diǎn)催辦并及時(shí)反饋辦理結(jié)果。

1,、各部門在職責(zé)范圍內(nèi)需要對(duì)外發(fā)文的,，由各部門擬定文稿，經(jīng)總經(jīng)理批示后發(fā)文,。

2,、公文送總經(jīng)理簽發(fā)前，應(yīng)交副總經(jīng)理及行政人事部審核,。在不改變?cè)獾牡那闆r下,，核稿人可對(duì)文稿進(jìn)行刪節(jié)和文字加工，需對(duì)文稿進(jìn)行較大修改時(shí)應(yīng)提出意見,，由經(jīng)辦人(主辦部門)修改,。

3、所有發(fā)文一律由行政人事部發(fā)文號(hào),，確定文種,、發(fā)放范圍,、打印份數(shù)及時(shí)間要求。

4,、公司的發(fā)文,，一律由行政人事部負(fù)責(zé)起草，并按程序辦理,。

企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)內(nèi)容篇九

1,、工作時(shí)間不準(zhǔn)睡覺或做出睡覺姿勢(shì);

2、離開作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)(崗位)時(shí)一定要跟直接主管打招呼后方可離開;

3,、嚴(yán)禁在辦公室私用電話;

4,、除急事外不許接聽私人電話;

5、未經(jīng)許可不準(zhǔn)在公司內(nèi)演說(shuō)集會(huì)示威;

6,、不許用任何方式威脅,、恐嚇同事;

7、不許在公司內(nèi)打架;凡有打架者,，無(wú)論何原因,，一律做無(wú)條件開除處理;

8、凡在被本公司開除的雇員,，一律不準(zhǔn)再招入公司,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即時(shí)開除并扣除所有工資;

違反以上規(guī)章制度將嚴(yán)肅處理,，重者將嚴(yán)懲警告及罰款或送公安機(jī)關(guān),。

望各位雇員嚴(yán)格遵守。

1,、無(wú)故早退或遲到,，罰款元，

2,、無(wú)故曠工一天扣除2天工資;

3,、曠工連續(xù)3天，按自動(dòng)離職處理;

4,、忘記簽到或簽錯(cuò)日期同樣罰款元;

5,、發(fā)現(xiàn)代人簽到，一律罰款元;

6,、擅自涂改簽到表,，一律罰款元。

(所罰款項(xiàng)存用于公司活動(dòng)基金)

1,、弄臟設(shè)備和備件或粗魯使用物品情節(jié)較為嚴(yán)重者,，則警告并罰款元;

2、屢次不搞整理,、整頓,、清掃,、清潔的部門全體人員給予罰款元/人;

3、凡盜竊本公司設(shè)備,、備件等財(cái)物,，立即開除并扣當(dāng)月工資20;

4、凡故意損壞本公司設(shè)備等財(cái)物,，按所購(gòu)入價(jià)2倍賠償;

5、在公司或花園內(nèi)張貼,、亂涂,，按警告處理并罰款元;

6、設(shè)備引起故障擅動(dòng)機(jī)器而導(dǎo)致設(shè)備損壞,，則需等價(jià)賠償其修理費(fèi),，并酌情加倍處罰。

1,、不服從上司的命令,，按嚴(yán)重警告處理并罰款5—元，屢次重犯則開除處理,。

2,、疏忽報(bào)告或聯(lián)絡(luò)而受到損害，則嚴(yán)重警告并罰款元,。

3,、在公共場(chǎng)所或花園內(nèi)吸煙，則罰款元;

4,、發(fā)現(xiàn)喧嘩,、賭博，按嚴(yán)重警告且罰款元處理,，情節(jié)嚴(yán)懲者以開除處理;

5,、凡盜竊他人的物品，立即開除并送公安機(jī)關(guān)處理;

6,、上班時(shí)間內(nèi)怠工或打瞌睡,，則嚴(yán)懲警告并罰款元起。情節(jié)嚴(yán)重者開除處理,。

7,、不按時(shí)上交工作報(bào)表、不按時(shí)填寫工作記錄,，查到一次罰款元,。

8、內(nèi)部培訓(xùn)時(shí)間無(wú)故不到者,，罰款元,，并給予警告,。

企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)內(nèi)容篇十

1.工作時(shí)間要堅(jiān)守崗位，不得擅離職守,。

2.工作時(shí)間內(nèi)不辦私事,，不做私活。原則上不準(zhǔn)私人會(huì)客,，不打私人電話,，確有急事時(shí)間不宜過(guò)長(zhǎng)。

3.工作時(shí)間內(nèi)不能吃零食,，不能飲酒,，工作崗位嚴(yán)禁吸煙。吸煙要到指定的吸煙區(qū),，不得大聲喧嘩,、吵鬧。

4.注意保持工作區(qū)域干凈整潔,，保持良好的辦公環(huán)境,。

5.工作崗位上要按規(guī)定穿工作的服裝，方便于工作,。

6.上班時(shí)要保持良好的精神面貌,，集中精力進(jìn)入工作狀態(tài)。

7.每天上班到達(dá)工作崗位后檢查機(jī)器設(shè)備是否正常,，如發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)向廠長(zhǎng)反應(yīng)情況,。

1. 廠長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)本部門職工出勤情況進(jìn)行考核，將病,、事,、婚、喪等假注明并填寫考勤匯總表,。

2.職工因故不能出勤的,本人要提前向廠長(zhǎng)請(qǐng)假,。職工之間嚴(yán)禁代對(duì)方請(qǐng)假，更不準(zhǔn)電話請(qǐng)假,。

3.職工出勤不得遲到,、早退（當(dāng)月遲到、早退三次按事假一天處理）,，應(yīng)提前十分鐘到崗做好班前的準(zhǔn)備工作,。不允許代對(duì)方刷考勤卡。

4.職工不按請(qǐng)假制度請(qǐng)假或未得到批準(zhǔn)擅離崗位,，一律按曠工處理,。

5.職工病假一天免獎(jiǎng)金50元，病假超過(guò)一星期免當(dāng)月獎(jiǎng)金。持有急診證明或持有醫(yī)院開據(jù)的病休證明的可享受病假,。

6.職工事假一天免獎(jiǎng)金100元,，事假超過(guò)三天免當(dāng)月獎(jiǎng)金。

7.職工婚,、喪假除國(guó)家規(guī)定假期外,，按事假處理。

一. 廠長(zhǎng),、機(jī)長(zhǎng),、質(zhì)檢員

廠長(zhǎng)擔(dān)負(fù)本部門安全生產(chǎn)、日常工作任務(wù)組織計(jì)劃和管理工作,，要有全局觀念,、有較強(qiáng)的工作能力和責(zé)任心，要遵照印務(wù)中心員工守則的要求,，處處以身作則。要不斷加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),，關(guān)心職工,，做好員工的思想和管理工作，重視溝通,，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)精神,，保持工作的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，不斷提高員工的思想素質(zhì),、業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平,，帶領(lǐng)車間全體人員保質(zhì)保量地完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)。

廠長(zhǎng)和機(jī)長(zhǎng),、質(zhì)檢員對(duì)本車間各項(xiàng)工作能夠熟練掌握,，工作責(zé)任心強(qiáng)，團(tuán)結(jié)同志,，協(xié)助車間主任處理日常工作,，做好外報(bào)單位和其它車間、各科室的配合工作,，要具有必定的協(xié)調(diào)組織能力,。上班后應(yīng)及時(shí)向生產(chǎn)調(diào)度部了解、掌握當(dāng)天的生產(chǎn)任務(wù)并根據(jù)情況作出周密的生產(chǎn)支配,，交接班時(shí)要向下一個(gè)班次的機(jī)長(zhǎng),、質(zhì)檢員詳細(xì)地交待（要有書面交接記錄或通過(guò)計(jì)算機(jī)存檔）。認(rèn)真執(zhí)行廠規(guī)廠紀(jì),，對(duì)有違反操做規(guī)定和出現(xiàn)質(zhì)量差錯(cuò)的人員要及時(shí)指正和做出相應(yīng)處理,，認(rèn)真履行工作職責(zé)，確保各項(xiàng)工作的正常完成。

二.照排工作人員

1,、熟悉掌握文件壓縮,、拷貝文件、外報(bào)拷盤等基本技能,，了解設(shè)備的設(shè)置情況并作好發(fā)排曲線的檢測(cè)和調(diào)整,。

2、認(rèn)真核對(duì)付印樣,，檢查膠片質(zhì)量,，為上工序查錯(cuò)堵漏，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān),，杜絕不合格膠片傳到下工序,。

3、仔細(xì)閱讀并打印傳（出）版說(shuō)明文件,，凡遇到增減版,、套紅、彩色變化等較大生產(chǎn)變化時(shí)及時(shí)通報(bào)車間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部,，認(rèn)真填寫生產(chǎn)流程單,。

4、根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)的輕重緩急,，合理支配照排掃片順序,，同時(shí)抓緊時(shí)間，提高出版時(shí)效,。

三．拼版工作人員

1,、負(fù)責(zé)我廠承印報(bào)刊的拼版工作，在接到軟片后遵照操作規(guī)程進(jìn)行檢查核對(duì),，如發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向組長(zhǎng)或車間反映,；

2、在拼版工作中,，要保證顏色不拼錯(cuò),，規(guī)距線套全準(zhǔn)確，軟片擦拭干凈,，無(wú)臟點(diǎn)污漬,，一項(xiàng)工作完成后認(rèn)真檢查所拼版的質(zhì)量情況。

3,、不損壞遺失原稿,，不損壞軟片。片子拼完后,，所有原稿要保存好,，以便交還。重要廣告的陽(yáng)圖也要保管好，以便下次再用,。

4,、在保證質(zhì)量的前提下，提高拼版速度,，不因拼版而影響任務(wù)的完成,。

5、愛護(hù)拼版工具,，不丟失,，不損壞。要注意節(jié)約膠帶等材料,。

四．曬版工作人員

1,、負(fù)責(zé)我廠承印報(bào)刊的曬版工作；

2,、曬版前做好準(zhǔn)備工作,，曬版式機(jī)玻璃要擦干凈，準(zhǔn)備好版材,，配好顯影液及各項(xiàng)用品,。

3、曬版時(shí)檢查規(guī)距線,、網(wǎng)點(diǎn)是否符合曬版要求。曬完后再次進(jìn)行認(rèn)真檢查,，不符合質(zhì)量要求的版不出門,。并且和拼版人員配合好，為下道工序打好基礎(chǔ),。

4,、曬完處理發(fā)的ps版，如不馬上上機(jī)印刷,，必需擦拭保護(hù)液,。

一、照排工藝規(guī)程

1,、傳版接收工藝規(guī)程

（1）確認(rèn)接收計(jì)算機(jī)的狀態(tài),。如果是衛(wèi)星接收，檢查室內(nèi)單元接收機(jī)工作是否正常,。

（2）傳版時(shí),，注意觀察接收情況，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)告知對(duì)方,。

（3）傳版結(jié)束后,，立即解壓縮，出現(xiàn)問題馬上通知對(duì)方重新傳版。同時(shí)要認(rèn)真核對(duì)最后傳版小樣文件說(shuō)明和要求,。接收的版面只負(fù)責(zé)對(duì)所傳ps文件的發(fā)排,、拼版，不得打開版面文件,。

（4）解壓縮文件時(shí),，應(yīng)根據(jù)不同的壓縮格式正確解壓，如遇文件名相同,，要分目錄解壓,。如遇補(bǔ)字，嚴(yán)格按說(shuō)明要求釋放補(bǔ)字庫(kù),。

（5）傳版電話及計(jì)算機(jī)等設(shè)備嚴(yán)禁外借,，不得占用、改動(dòng)或用于其它,。

（6）接收版面需要打彩樣時(shí),，要用原文件打樣后再文合拼版。

2,、出片工藝規(guī)程

（1）調(diào)整照排機(jī)的曝光強(qiáng)度,，顯影機(jī)的溫度，顯影速度使照排圖文清晰密度（網(wǎng)點(diǎn)）合適,。要求照排片底灰密度小于0.2,實(shí)地密度3.5-4.0,。

（2）照排出片時(shí)，根據(jù)用戶說(shuō)明選定參數(shù)摸版,，設(shè)定正確的圖片,、補(bǔ)字路徑及單色或彩色的參數(shù)，點(diǎn)陣生成后檢查如果缺圖或缺字時(shí)應(yīng)停止發(fā)排,，要查明原因或與客戶聯(lián)系解決后出片,。

（3）軟片出來(lái)后檢查版心尺寸是否規(guī)范，規(guī)矩線,、色標(biāo)是否齊全,，彩色套準(zhǔn)是否精確。

（4）認(rèn)真核對(duì)軟片,，如有大樣,，軟片與大樣對(duì)比檢查。檢查報(bào)頭,、報(bào)尾,、出版日期、版序,、補(bǔ)字等,。發(fā)現(xiàn)與大樣不符時(shí),，及時(shí)聯(lián)系解決。

（5）認(rèn)真核對(duì)清點(diǎn)軟片數(shù)量,，填寫生產(chǎn)報(bào)表,，并將報(bào)表、膠片,、照排說(shuō)明文件一并交到下工序,。

（6）定期對(duì)照排系統(tǒng)的網(wǎng)點(diǎn)線性化進(jìn)行檢測(cè)，當(dāng)照排機(jī)關(guān)強(qiáng)變化,，顯影條件變更,，軟片種類更換時(shí)都要及時(shí)測(cè)定和調(diào)整線性化曲線，使圖片和網(wǎng)點(diǎn)的還原率誤差小于1%,。

（7）需文合拼版的外報(bào),，根據(jù)印刷機(jī)型、套印方式進(jìn)行拼版,，出片后根據(jù)版式進(jìn)行核對(duì),。

二、拼版工藝規(guī)程

1,、拼版前認(rèn)真做好準(zhǔn)備工作,，將準(zhǔn)備拼版的報(bào)版根據(jù)報(bào)名找到專用大片，拆去廢片,、膠帶,，并用酒精將片基擦拭干凈。對(duì)有折印,、劃痕及掛釘松動(dòng)等影響曬版質(zhì)量的片基,，發(fā)現(xiàn)后及時(shí)進(jìn)行更換。不定期更換有折印,、劃痕及掛釘松動(dòng)等不適合拼版要求的片子。

2,、拼版工序接到上工序及客戶送來(lái)的陽(yáng)圖,，要認(rèn)真核對(duì)大樣傳票，如無(wú)大樣,，要認(rèn)真核對(duì)軟片質(zhì)量,、數(shù)量、報(bào)頭,、報(bào)尾,、日期、版別,，發(fā)現(xiàn)問題由帶班組長(zhǎng)及時(shí)與客戶聯(lián)系,，并匯報(bào)車間值班領(lǐng)導(dǎo),。

3、在拼版工作中,，要根據(jù)印刷機(jī)型,、版式、規(guī)格尺寸,、數(shù)量,、片基等進(jìn)行認(rèn)真核對(duì)。遇有特殊版式要求,，需按生產(chǎn)通知單的要求進(jìn)行工作,。

4、拼版完成后,，要進(jìn)行自檢,、互檢，無(wú)誤后交當(dāng)班組長(zhǎng)檢查,。

5,、期刊臺(tái)紙中線、角線,、切口線要符合客戶及開本對(duì)印刷要求,，并加上代碼，版別,、無(wú)四封的期刊,，代碼折線拼在可裁切掉部位，以不影響視覺美觀為準(zhǔn),。

6,、彩色拼版時(shí)，注意拼版色y,、m,、c、k和使用大片色相一致,，版序,、版邊線、圖標(biāo)框是否正確,。

7,、彩色套印跟蹤點(diǎn)的拼版要求：

（1）跟蹤點(diǎn)放在對(duì)開版正中(特殊要求除外)。

（2）跟蹤點(diǎn)貼在距釘眼(紙邊針眼)35毫米的位置,且該距離內(nèi)與跟蹤點(diǎn)方向一致的地方必需是空白,如有圖網(wǎng)等出血內(nèi)容時(shí)應(yīng)按規(guī)定裁剪干凈,，遇特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可放在版邊位置,。

（3）如是雙面彩，正背都需加貼跟蹤點(diǎn),，則正背兩面所加貼的跟蹤點(diǎn)不能拼在同位置上,，要適當(dāng)錯(cuò)開必定的距離,。

（4）跟蹤點(diǎn)兩邊必需各留出5毫米以上的空白位置。

（5）在符合上述條件的情況下,，跟蹤點(diǎn)盡量拼在空白(沒有出血圖)位置上,。

（6）遇有出血的圖、網(wǎng)時(shí),，應(yīng)按規(guī)定裁剪出所需空白位置,，四個(gè)色版的裁剪應(yīng)盡量一致整齊?？瞻孜徊荒芰粝氯魏蝺?nèi)容,。

三、曬版工藝規(guī)程

1,、曬版必需仔細(xì)擦拭曬版機(jī)玻璃,，保證清潔無(wú)塵。期刊四封,、商業(yè)機(jī)印175線版及報(bào)版中大面積的淺網(wǎng)曬版時(shí)不得使用擴(kuò)散片,。

2、對(duì)上工序及客戶送來(lái)的軟片,，要認(rèn)真檢查,，核對(duì)刊名、日期,、版別,、彩色報(bào)刊，認(rèn)真核對(duì)y,、m,、c、k色標(biāo),，曬版前須除去軟片夾層臟物,，查看膠帶位置對(duì)曬版質(zhì)量是否有影響，無(wú)誤后方可曬版,。

3,、曬版時(shí)應(yīng)用檢測(cè)灰梯尺，布魯那信號(hào)條操縱曬版,，3%網(wǎng)點(diǎn),，95%網(wǎng)點(diǎn)要還原,，不損失和擴(kuò)大,。

4、曬版時(shí)要注意軟片藥膜面與ps版直接接觸和吸實(shí),、保證網(wǎng)點(diǎn)文字光潔,，不變形,，彩報(bào)及彩色期刊須掛釘曬版。

5,、各種藥液要按使用常規(guī)配用,，配制藥液要嚴(yán)格遵照已定配方配制顯影液及補(bǔ)充液。

6,、曬商業(yè)機(jī)印刷的印版,，每張版上都要附加測(cè)試條，并認(rèn)真檢控網(wǎng)點(diǎn)還原情況,。

7,、曬出的ps版，要求版面干凈,、無(wú)臟點(diǎn),、無(wú)劃痕、不起包,，叼口標(biāo)準(zhǔn),、還原性好、符合印刷的要求,。

8,、經(jīng)常檢查曬版機(jī)的抽氣情況，及時(shí)補(bǔ)充真空泵油,，保證設(shè)備良好運(yùn)轉(zhuǎn),。

四、曬版機(jī)的維護(hù)與保養(yǎng)

曬版機(jī)與其它印刷設(shè)備一樣,，必須經(jīng)常妥善維護(hù),，才能長(zhǎng)期處于優(yōu)良的工作狀態(tài)。

①保持抽氣系統(tǒng)功能的完好率,。真空泵要每周檢查一次,，真空油面高度應(yīng)始終對(duì)準(zhǔn)油位線，工作一年必須全部更換新油,。

②橡皮布的邊框每周用甘油擦拭滋潤(rùn)一次,，機(jī)器不用時(shí)應(yīng)將橡皮布?jí)|復(fù)在玻璃板臺(tái)上，玻璃板臺(tái)上用布簾子遮罩住防止灰塵和雜物襲入,。

③玻璃板臺(tái)表面必須保持清潔干凈,。擦拭時(shí)先用軟刷清掃，然后再用脫脂紗布以及無(wú)水酒精擦干凈,。

④用于遮散射的紫外光線,，避免對(duì)人體皮膚、眼睛曬射作用的燈具幕布是兩層布料組成的,，是白色滌綸布,，起反射光線作用,。外面是一層紅色平絨布遮紫外線作用，里面一層由于日久變黃,、灰塵油污蹭臟等原因,，就會(huì)影響反射紫外光線的效果，造成曝光時(shí)間增加,，此時(shí)最好是更換一層白條滌綸布料,。

1.機(jī)組人員在機(jī)長(zhǎng)指導(dǎo)下，按分工的部位規(guī)范地檢查保養(yǎng)機(jī)器,，把檢查保養(yǎng)的情況向機(jī)長(zhǎng)匯報(bào),。

2.保養(yǎng)機(jī)器必須穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品。

3.保養(yǎng)機(jī)器之前和工作結(jié)束之后必須清點(diǎn)工具,，不能把工具遺留在機(jī)器之內(nèi),。

4.保養(yǎng)機(jī)器必須停止機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)，如進(jìn)入機(jī)器內(nèi)部保養(yǎng)必須關(guān)閉機(jī)器總電源,。如要點(diǎn)動(dòng)機(jī)器必須先打鈴,，確認(rèn)其他人員安全的前提下才能點(diǎn)動(dòng)機(jī)器。

5.每天維護(hù)保養(yǎng)的內(nèi)容：

①給不能自動(dòng)加油的部位加油,。

②清洗墨斗和墨輥,。

6.每周維護(hù)保養(yǎng)內(nèi)容：

①每周全面擦洗機(jī)器一次。

②重點(diǎn)拭擦下列部件,。

a.控制飛達(dá)紙板升降的電眼,。

b.雙紙檢測(cè)器。

c.前規(guī)和側(cè)規(guī)的檢測(cè)器,。

d.收紙架的收紙電眼,。

③給遞紙牙、墨斗,、墨斗輥軸承,、傳墨輥軸承打olb—33黃油。④檢查輸紙板吸風(fēng)皮帶的松緊程度,。

⑤給拉規(guī)兩側(cè)的油孔加68號(hào)機(jī)油,。

⑥拭擦所有的氣泵，并給軸泵加高溫油脂,。如氣泵是油冷式要檢查油位,。⑦清洗紙尾吸風(fēng)過(guò)濾器。

⑧清洗水箱的過(guò)濾器,。

企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)內(nèi)容篇十一

1,、現(xiàn)金借款需由經(jīng)手人填寫“借款申請(qǐng)單”，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理、部門經(jīng)理,、總經(jīng)理審批后到財(cái)務(wù)支取。

2,、凡借現(xiàn)金1000元以上的必須提前與出納約定,，以便提前準(zhǔn)備。

3,、勞務(wù)費(fèi)發(fā)放時(shí)間定為每周五下午,。各項(xiàng)目勞務(wù)費(fèi)自發(fā)放之日起限三個(gè)月內(nèi)取走，超過(guò)三個(gè)月不取者視為自動(dòng)放棄,，數(shù)額歸公司所有,。

4、各部門所收現(xiàn)金要嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度,，于當(dāng)天下班之前交財(cái)務(wù)出納統(tǒng)一管理,，不準(zhǔn)挪用。

1,、支票必須符合以下要求方能收取

①不能撕毀,，破損或涂改。

②簽發(fā)的支票是以墨汁或炭素墨水筆填寫,；簽發(fā)單位印簽完整清楚,；支票右上部應(yīng)有交換行號(hào)；加密的支票應(yīng)提供密碼,。

③支票有效期為十天,，對(duì)于已填好的支票，必須檢查大小寫金額是否相符,，收款單位,、日期、用途填寫是否正確,。

2,、使用支票需由經(jīng)手人填寫“支票借款申請(qǐng)單”，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理,、部門經(jīng)理,、總經(jīng)理審批后到財(cái)務(wù)辦理支票領(lǐng)用手續(xù)。支票領(lǐng)出后十天內(nèi)持發(fā)票到財(cái)務(wù)報(bào)銷,，如不及時(shí)報(bào)銷,，出納有權(quán)拒發(fā)新的支票。

3,、100元以上的費(fèi)用支出,，原則上以支票結(jié)算為主，領(lǐng)用支票后應(yīng)妥善保管，不得丟失,，如由于責(zé)任心不強(qiáng)丟失支票,，損失由個(gè)人負(fù)責(zé)。

1,、凡項(xiàng)目費(fèi)用需在項(xiàng)目經(jīng)理,、部門經(jīng)理、總經(jīng)理審批的“立項(xiàng)通知書”“項(xiàng)目預(yù)算表”送達(dá)財(cái)務(wù)后方可申請(qǐng)項(xiàng)目費(fèi)用,。

2,、購(gòu)買項(xiàng)目用品、支付項(xiàng)目費(fèi)用需由部門指定人員根據(jù)項(xiàng)目預(yù)算計(jì)劃，填好現(xiàn)金或支票借款單，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理,、部門經(jīng)理簽字,，報(bào)財(cái)務(wù)審核并由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)報(bào)總經(jīng)理審批后予以領(lǐng)取現(xiàn)金或支票。

3、項(xiàng)目費(fèi)用的報(bào)銷：必須在原始發(fā)票背面注明項(xiàng)目號(hào)、由經(jīng)手人、項(xiàng)目經(jīng)理,、部門經(jīng)理簽字，經(jīng)手人要填寫“支出憑單”將單據(jù)粘貼在支出憑單后,，根據(jù)所支出款項(xiàng)的用途分類填寫,，報(bào)財(cái)務(wù)審核并由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)報(bào)總經(jīng)理審批后予以報(bào)銷。

4,、給外地協(xié)作單位辦理電匯,、匯票等匯款的，應(yīng)先取得協(xié)作單位開據(jù)的正式發(fā)票,，然后填寫“匯款通知”并付與協(xié)作單位簽訂的付款協(xié)議一并由項(xiàng)目經(jīng)理,、部門經(jīng)理、在發(fā)票背后及“匯款通知”上簽字,，報(bào)財(cái)務(wù)審核并由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)報(bào)總經(jīng)理審批后出納于一個(gè)月內(nèi)辦理匯款,。

5、支付項(xiàng)目勞務(wù)費(fèi),，由相關(guān)督導(dǎo)填寫“勞務(wù)費(fèi)發(fā)放表”經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理,、部門經(jīng)理簽字，需要由銀行代發(fā)的于每月10日之前報(bào)財(cái)務(wù)由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)報(bào)總經(jīng)理審批后統(tǒng)一辦理,、需要本人領(lǐng)取現(xiàn)金的于每周周三前報(bào)財(cái)務(wù)由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)報(bào)總經(jīng)理審批后于每周五下午1:00—5:00發(fā)放,。

6、差旅費(fèi)報(bào)銷由報(bào)銷人按公司差旅費(fèi)報(bào)銷規(guī)定填寫“差旅費(fèi)報(bào)銷單”,，經(jīng)出納審核后報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理,、部門經(jīng)理簽字,由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)報(bào)總經(jīng)理審批后予以報(bào)銷,。未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)銷的，不預(yù)支付下一次差旅借款,；如特殊原因?qū)е掳l(fā)生的費(fèi)用超出差旅費(fèi)報(bào)銷規(guī)定的,，需寫明原因，由部門經(jīng)理,、總經(jīng)理審批后予以報(bào)銷,。

附件：差旅費(fèi)報(bào)銷規(guī)定

1、公司員工出差一般選擇乘坐火車,，如遇特殊情況，需填寫購(gòu)買機(jī)票申請(qǐng)單,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人,，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可乘坐飛機(jī),。

2,、差旅費(fèi)借款，應(yīng)在立項(xiàng)通知書送達(dá)財(cái)務(wù)后方可支取,，出差回來(lái)后五日內(nèi)報(bào)銷,。

3、住宿標(biāo)準(zhǔn)及差旅補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：

單位：元

人員住宿標(biāo)準(zhǔn)食雜補(bǔ)助

正式員工20xx0

臨時(shí)人員20xx0

出差當(dāng)日12：00前離京,，補(bǔ)助按一天計(jì)算,；12：00后離京，補(bǔ)助按半天計(jì)算,。出差返京之日8：00前到京,，無(wú)差旅補(bǔ)助；8：00----12：00到京,，補(bǔ)助按半天計(jì)算,；12：00后到京，補(bǔ)助按一天計(jì)算,。

4,、往返機(jī)場(chǎng)一律乘坐民航大巴。如果班機(jī)過(guò)早（過(guò)晚）或攜帶物品較多可申請(qǐng)公司派車接送,。

5,、賓館住宿費(fèi)中一律不得包含餐費(fèi)（包括早餐）。

6,、返程車票或機(jī)票在22：00之前的,，應(yīng)在12：00之前退房。返程車票或機(jī)票在22：00之后的應(yīng)在18：00前退房,。

7,、出差人員的住宿費(fèi)超支自理,，交通費(fèi)、電話費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷,，差旅補(bǔ)助按實(shí)際出差天數(shù)計(jì)算,。

8、兩人（同性）同時(shí)在同一地點(diǎn)出差,，住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按一人報(bào)銷,。

9、出差乘坐火車的可領(lǐng)取乘車補(bǔ)助（短途除外）,，按每小時(shí)8元計(jì)算,。（乘車時(shí)間以鐵路列車時(shí)刻表為準(zhǔn)。

如員工加班,，員工乘由公交公司開出的空調(diào)大巴士,、小公共、專線車,、地鐵,、公共汽車回家，公司可根據(jù)有效報(bào)銷憑證報(bào)銷交通費(fèi),，加班至晚上9：00以后或因特殊原因由主管經(jīng)理批準(zhǔn)后,，可以乘出租車回家，公司可根據(jù)有效報(bào)銷憑證報(bào)銷交通費(fèi),；加班至晚上7：30以后的可由前臺(tái)預(yù)定10元/人標(biāo)準(zhǔn)以下盒飯,，并登記項(xiàng)目號(hào)。

1,、各研究,、支持部門所需發(fā)生的費(fèi)用（除與項(xiàng)目有關(guān)的費(fèi)用），根據(jù)部門預(yù)算計(jì)劃由經(jīng)手人填好現(xiàn)金或支票借款單,，經(jīng)部門經(jīng)理簽字,、報(bào)財(cái)務(wù)審核并由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)報(bào)總經(jīng)理審批后予以領(lǐng)取現(xiàn)金或支票。

3,、銷售費(fèi)用的報(bào)銷,必須在原始發(fā)票背面由經(jīng)手人,、部門經(jīng)理簽字。經(jīng)手人要填寫“支出憑單”將單據(jù)粘貼在支出憑單后,，根據(jù)所支出款項(xiàng)的用途分類填寫,，報(bào)財(cái)務(wù)審核并由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)報(bào)總經(jīng)理審批后予以報(bào)銷。

1,、購(gòu)置辦公用品及支付辦公費(fèi)用,，需有行政

部門指定人員根據(jù)購(gòu)置、審批計(jì)劃,，由經(jīng)手人填好現(xiàn)金或支票借款單,，經(jīng)部門經(jīng)理簽字,、報(bào)財(cái)務(wù)審核并由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)報(bào)總經(jīng)理審批后領(lǐng)取現(xiàn)金或支票。

2,、辦公費(fèi)用的報(bào)銷,，必須在原始發(fā)票背面由經(jīng)手人、部門經(jīng)理簽字,，經(jīng)手人要填寫“支出憑單”將單據(jù)粘貼在支出憑單后,，根據(jù)所支出款項(xiàng)的用途分類填寫，報(bào)財(cái)務(wù)審核并由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)報(bào)總經(jīng)理審批后予以報(bào)銷,。

1,、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)項(xiàng)目要求，按時(shí)從項(xiàng)目管理系統(tǒng)中打印出開具正式發(fā)票的申請(qǐng)單（地稅發(fā)票,、形式發(fā)票）,，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后，報(bào)財(cái)務(wù)開具正式發(fā)票,。

2,、為了確保公司開出的每一張發(fā)票都能迅速,、安全地到達(dá)客戶手中,，減少因發(fā)票丟失給公司帶來(lái)的損失，請(qǐng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人按以下規(guī)定執(zhí)行,。

①發(fā)票的送達(dá)

正式發(fā)票同城：速遞或在方便的情況下親自送達(dá)

異地：郵政快遞

形式發(fā)票：根據(jù)實(shí)際情況選擇電子郵件,、傳真、平信,、掛號(hào),、航空及快遞等方式。

為避免發(fā)票遺失,，請(qǐng)將發(fā)票用信封裝好或訂在一同寄出的合同上,。

②發(fā)票的確認(rèn)

在發(fā)票送出前要通知收件人送達(dá)時(shí)間，并要求收件人收到后及時(shí)反饋,，作好確認(rèn)工作,。如使用同城速遞，請(qǐng)要求速遞員在送達(dá)郵件時(shí),，請(qǐng)收件人當(dāng)場(chǎng)打開郵件,，回電寄件人確認(rèn)發(fā)票已經(jīng)收到（請(qǐng)?jiān)诎l(fā)出前與收件人打好招呼，并通知公司前臺(tái),，由前臺(tái)向速遞公司提出要求）,。

③處罰措施

由于未按照規(guī)定送達(dá)發(fā)票，造成發(fā)票遺失,，公司將根據(jù)造成的損失給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰,。

1,、所有當(dāng)月發(fā)生的費(fèi)用應(yīng)于當(dāng)月報(bào)銷,最遲不能超過(guò)10日,否則需由經(jīng)手人直接報(bào)部門經(jīng)理、總經(jīng)理審批后,，財(cái)務(wù)予以報(bào)銷,。

2、所有填制的報(bào)銷單據(jù),，應(yīng)字跡清楚,、不能涂改，否則財(cái)務(wù)不予受理,。

3,、所有由外部取得的報(bào)銷憑證，必須是稅務(wù)部門或財(cái)政局統(tǒng)一規(guī)定使用的正式單據(jù),，（印稅務(wù)局章,、財(cái)政局章并蓋有收款單位財(cái)務(wù)章）一切非正式單據(jù)不能作為報(bào)銷憑證；報(bào)銷憑證抬頭一定要寫上單位名稱,。

4,、凡購(gòu)置金額在500元以上的項(xiàng)目費(fèi)用、銷售費(fèi)用及辦公費(fèi)用需在發(fā)票背后注明收款方單位名稱,、聯(lián)系人姓名及聯(lián)系電話,。

企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)內(nèi)容篇十二

1、根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定的要求,，需要修改企業(yè)規(guī)章制度時(shí),，向所有的員工發(fā)出書面通知，附上企業(yè)的規(guī)章制度,，請(qǐng)員工閱讀并提出意見或討論建議,，同時(shí)簽字確認(rèn)。

2,、對(duì)于職工提出的方案,，并非所有方案企業(yè)都要同意，企業(yè)仍舊可以與職工進(jìn)行平等協(xié)商

3,、對(duì)于有些修改意見,，如果大多數(shù)職工同意修改，其中一部分職工不同意修改,，職工之間存在分歧,，并且該企業(yè)沒有職工代表大會(huì)的情況下，或者更甚者沒有工會(huì)的情況下,，企業(yè)如何修改完善規(guī)章制度,，新的勞動(dòng)合同法并沒有給出明確答復(fù)，屬于空白,。因此,，對(duì)于企業(yè)的規(guī)章制度,，一定需要所有員工簽字認(rèn)可，否則,，將面臨不符合全體員工平等協(xié)商確定的必備要件,。

4、對(duì)于新入職的員工,，可以在新員工入職培訓(xùn)時(shí),，發(fā)放企業(yè)規(guī)章制度，要求員工閱讀并提出意見或者建議,，同時(shí),，簽字確認(rèn)。

5,、對(duì)于員工所提出的建議或則意見,，不論企業(yè)是否接受，都應(yīng)當(dāng)給與書面答復(fù)并形成書面紀(jì)錄,。

6,、如果企業(yè)有必要進(jìn)行對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的修改，就要按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的程序制定完善,。

一,、建立和健全各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)工作制度，促進(jìn)企業(yè)管理整體水平提高,。

二,、建立和健全商品購(gòu)銷存環(huán)節(jié)管理辦法,，規(guī)范企業(yè)流動(dòng)資產(chǎn)管理行為,，健全內(nèi)部約束機(jī)制，確保資產(chǎn)完整和增值,。

三,、建立和健全自我擴(kuò)張和自我約束的企業(yè)財(cái)務(wù)機(jī)制，確保企業(yè)持續(xù),、穩(wěn)定,、協(xié)調(diào)發(fā)展。

四,、根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和管理的客觀要求,，嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)控制和會(huì)計(jì)監(jiān)督。

企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)內(nèi)容篇十三

一,、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)消防法》和《××消防管理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定,；

二、凡火災(zāi),，危險(xiǎn)性大,，發(fā)生火災(zāi)后政治影響大,、人員傷亡大、經(jīng)濟(jì)損失大的部位,，指定為消防重點(diǎn)部位,，消防重點(diǎn)部位必須明確消防責(zé)任人及其職責(zé)，落實(shí)防火措施,，設(shè)立防火標(biāo)志,，配足消防器材；

三,、明確消防重點(diǎn)部位,，如：車輛停放場(chǎng)地及附近、辦公室,、交易廳,、微機(jī)室、配電房,、鍋爐房,、車庫(kù)為重點(diǎn)防火部位；

四,、配備給部門,、單位內(nèi)部的消防器材、設(shè)備由部門分管,，責(zé)任到人,，定期檢查保養(yǎng)，保證器材處于良好狀態(tài),，非火警不得動(dòng)用,。發(fā)現(xiàn)器材丟失、損壞,，要及時(shí)向上級(jí)報(bào)告,；

五、經(jīng)常進(jìn)行消防安全檢查,，及時(shí)落實(shí)公司消防部門的整改通知,，按照要求整改隱患，并將整改情況及時(shí)反饋,，確保整改措施及時(shí)落實(shí)到位,；

六、加強(qiáng)公共場(chǎng)所的消防安全管理,，保持安全疏散通道暢通,。舉辦大型文娛活動(dòng)，主辦單位必須事先制定消防安全方案，并報(bào)上級(jí)消防職能部門審查批準(zhǔn),；

七,、重點(diǎn)防火區(qū)域嚴(yán)禁煙火，因工作需要?jiǎng)佑妹骰鸬囊孪认蛏霞?jí)申報(bào),，制定消防方案,，并有專人看守現(xiàn)場(chǎng)，焊接維修場(chǎng)地要避開易燃物品,；

八,、電氣線路的敷設(shè)和電器設(shè)備的安裝，必須符合有關(guān)防火要求和安全技術(shù)規(guī)范,，必須統(tǒng)一由電工安裝,、維修，電工要嚴(yán)格按照作操作規(guī)程作業(yè),，禁止無(wú)電工資質(zhì)人員亂接電器,，電器設(shè)備工作時(shí)，工作人員不得擅離崗位,；

九,、購(gòu)買、使用,、貯存易燃易爆化學(xué)危險(xiǎn)物品,，必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全規(guī)定和技術(shù)規(guī)范，嚴(yán)格購(gòu)運(yùn)審批,、登記,、入庫(kù)和領(lǐng)用手續(xù)，化學(xué)藥品倉(cāng)庫(kù)按照規(guī)定落實(shí)防范措施,，確保安全,。

企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)內(nèi)容篇十四

第一條為了加強(qiáng)管理，完善各項(xiàng)工作制度,，促進(jìn)公司發(fā)展壯大,，提高經(jīng)濟(jì)效益,，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細(xì)則,。

第二條公司全體員工都必須遵守公司章程,，遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)決定、經(jīng)律,。

第三條禁止任何組織,、個(gè)人利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn)。

第四條公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu),、個(gè)人損害公司的形象,、聲譽(yù)的行為,。

第五條公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人為小集體,、個(gè)人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展,。

第六條公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù),、管理,、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng),、管理體系,，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益,。

第七條公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識(shí),，公司為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì),，努力提高員工的素質(zhì)和水平,，造就一支思想和業(yè)務(wù)過(guò)硬的員工隊(duì)伍。

第八條公司鼓勵(lì)員工發(fā)揮才能,，多作貢獻(xiàn),。對(duì)有突出貢獻(xiàn)者，公司予以獎(jiǎng)勵(lì),、表彰,。

第九條公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工積極向上,。

第十條公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助,，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神,。

第十一條公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理,，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，對(duì)作出貢獻(xiàn)者公司予以獎(jiǎng)勵(lì),、表彰,。

第十二條公司尊重員工的辛勤勞動(dòng)，為其創(chuàng)造良好的工作條件,，提供應(yīng)有的待遇,，充分發(fā)揮其知識(shí)為公司多作貢獻(xiàn)。

第十三條公司為員工提供社會(huì)保險(xiǎn)等福利保證,，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而提高員工各方面的待遇,。

第十四條公司實(shí)行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。

第十五條公司推行崗位責(zé)任制,，實(shí)行考勤,、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率,，反對(duì)辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度,。

第十六條公司提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi),；降低消耗,，增加收入，提高效益,。

第十七條維護(hù)公司紀(jì)律,，對(duì)任何人違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為，都要予以追究,。

第十八條遵紀(jì)守法,，忠于職守，克己奉公,。

第十九條維護(hù)公司聲譽(yù),，保護(hù)公司利益。

第二十條服從領(lǐng)導(dǎo),，關(guān)心下屬,，團(tuán)結(jié)互助。

第二十一條愛護(hù)公物,，節(jié)約開支,，杜絕浪費(fèi)。

第二十二條努力學(xué)習(xí),，提高水平,，精通業(yè)務(wù)。

第二十三條積極進(jìn)取,，勇于開拓,，創(chuàng)新貢獻(xiàn)。

第一節(jié)總則

第二十四條為進(jìn)一步完善人事管理制度,，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人呈法規(guī),、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度,。

第二十五條公司執(zhí)行國(guó)家在關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī),，在勞動(dòng)人呈部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán)實(shí)行勞動(dòng)工資和人事管理制度,。

第二十六條公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系,，雙方都必須遵守合同,。

第二十七條公司勞動(dòng)人事部，負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃,、員工的培訓(xùn),、獎(jiǎng)懲,、勞動(dòng)工資的編制及執(zhí)行、勞保福利等項(xiàng)工作的實(shí)施,，并辦理員工的考試錄取、聘用,、商調(diào)、解聘,、辭職,、辭退、除名,、開除等各項(xiàng)手續(xù)。

第二節(jié)編制及定編

第二十八條公司各職能部門用人實(shí)行定員,、定崗,。

第二十九條公司各職能部門的設(shè)置、編制,、調(diào)整或撤銷,，由總經(jīng)理提出方案，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施,。

第三十條因工作及生產(chǎn)，業(yè)務(wù)發(fā)展需要,，企業(yè)需要增加用工的，必須按第八十二條之規(guī)定,，履行手續(xù)后方準(zhǔn)實(shí)施。特殊情況必須提前聘用員工的,，一律報(bào)總經(jīng)理審批。

第三十一條勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)編制年度用工計(jì)劃及方案,，供總經(jīng)理參考,。

第三節(jié)員工的聘（雇）用

第三十二條各職能部門對(duì)聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡(jiǎn)原則，可聘可不聘的堅(jiān)決不聘,，無(wú)才無(wú)德的堅(jiān)決不聘,，有才無(wú)德的堅(jiān)決不聘，真正做到按需錄用,，擇才錄用，任人唯賢,。

第三十三條公司聘用的員工,，一律與公司簽訂聘用合同。

第三十四條公司聘用的員工,，一律由公司按照需要和受聘人的實(shí)際才能予以聘任,。

第三十五條各級(jí)員工的聘任程序如下：

1.總經(jīng)理，由董事長(zhǎng)提名董事會(huì)聘任,；

2.副總經(jīng)理,、總理經(jīng)助理,、會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)人等高級(jí)職員,，部門主任，由總經(jīng)理提請(qǐng)董事會(huì)聘任,；

3.部門副主任及會(huì)計(jì)人員，由總經(jīng)理聘任,；

4.其他員工，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，由人事部聘任。

上述程序也適用于各級(jí)員工的解聘及續(xù)聘,。

第八十九條各職能部門確需增加員工的，按如下原則辦理,。

1.先在本部門或企業(yè)內(nèi)部調(diào)整,；

2.內(nèi)部無(wú)法調(diào)整的，由用人部門提出計(jì)劃,，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由勞動(dòng)人事部進(jìn)行招聘,。

第三十六條新聘（雇）員工,，用人單位和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和“員工登記表”，由用人單位簽署意見,，擬定工作崗位,，經(jīng)勞動(dòng)人事部審查考核,，符合聘雇條件者,，先簽試用合同,，經(jīng)培訓(xùn)后試用半年至1年。

第三十七條新員工正式上崗前,，必須先接受培訓(xùn),。

培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況,，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等培訓(xùn)由勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)。

員工試用期間,，人事部會(huì)同用人部門考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力。

第三十八條員工試用期滿7天,，由用人部門作出鑒定，提出是否錄用的意見,，經(jīng)勞動(dòng)人事部審核后,，報(bào)總經(jīng)理審批。批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘訂聘（雇）用合同,。

第四節(jié)工資,、獎(jiǎng)金及待遇

第三十九條公司全權(quán)決定所屬員工的工資,、待遇,。

第四十條公司執(zhí)行董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行的工資系統(tǒng)列,。

第四十一條公司按照“按勞取酬,、多勞多得”的分配原則,，根據(jù)員工的崗位、職責(zé),、能力、貢獻(xiàn),、表現(xiàn),、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資,。

第四十二條員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定,，按期編制公司員工工資,、獎(jiǎng)金、福利方案,；由勞動(dòng)人事部行文通知財(cái)務(wù)部門發(fā)放,。

第四十三條公司鼓勵(lì)員工積極向上，多做貢獻(xiàn),。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者，所在單位可將材料報(bào)審,，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級(jí)及獎(jiǎng)勵(lì)。

第四十四條公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工辦社會(huì)保險(xiǎn),。員工享有相應(yīng)的福利待遇。

第四十五條公司執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī),，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。

第四十六條員工的獎(jiǎng)金由公司根據(jù)實(shí)際效益按有關(guān)規(guī)定提取,、發(fā)放,。

第四十七條員工享有醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。員工本人的醫(yī)藥費(fèi)按規(guī)定國(guó)家相關(guān)規(guī)定報(bào)銷,。

第五節(jié)假期及待遇

第四十八條員工按國(guó)家規(guī)定享有婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周歲,、女23周歲）假13天,。

第五十條產(chǎn)育假：

1.女23周歲以下生育第一胎的，產(chǎn)假90天,，其中產(chǎn)前休假15天,；生育時(shí)難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、iii度會(huì)陰破裂等）可增加產(chǎn)假30天,；

2.女24周歲以上生育第一胎的，產(chǎn)假120天,；難產(chǎn)可增加30天；

3.產(chǎn)假期滿后至嬰兒1周歲，每工作日享有哺乳假1小時(shí),。

第五十一條員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí),，喪假3天；異地奔喪的適當(dāng)另給路程假,。

第五十二條員工按國(guó)家規(guī)定享有年休假，年休假由勞動(dòng)人事部會(huì)同各部門統(tǒng)籌安排員工休假,。因工作需要不能享受年假的,，每天增發(fā)100%的日工資。

第六節(jié)辭職,、辭退、開除

第五十三條公司有權(quán)辭退不合格的員工,。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù),。

第五十四條試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向勞動(dòng)人事部提出辭職報(bào)告，到勞動(dòng)人事部辦理辭職手續(xù),。

用人部門辭退試用期人員，須填報(bào)“辭退員工審批表”,，經(jīng)批準(zhǔn)后到人事部辦理辭退手續(xù),。

第五十五條員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同,。員工不得隨便辭職,，用人部門不準(zhǔn)無(wú)故辭退員工。

第五十六條合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前1個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告,，由用人單位簽署意見,，批準(zhǔn)后由勞動(dòng)人事部辦理辭職手續(xù)。

第五十七條員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的,，公司不予辦理任何手續(xù),；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任,。

第五十八條員工必須服從部門安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,，凡有違反并經(jīng)教育不改者,，公司有權(quán)予以解聘、辭退,。

第五十九條公司對(duì)辭退員工持慎重態(tài)度,。用人單位無(wú)正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的,，必須填報(bào)“辭退員工審批表”，提出辭退理由,，經(jīng)勞動(dòng)人事部核實(shí),，對(duì)符合聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到勞動(dòng)人事部辦理辭退手續(xù),。未經(jīng)勞動(dòng)人事部核實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退,。

第六十條聘（雇）用期滿,，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的,，到勞動(dòng)人事部辦理終止合同手續(xù)。

第六十二條員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度,、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的,，公司有權(quán)予以開除,。

第六十三條員工辭職,、被辭退、被開除或終止聘（雇）用,，在離開公司以前,，必須交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料,，并移交業(yè)務(wù)渠道,。否則,，勞動(dòng)人事部不予辦理任何手續(xù),，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任,。

第六十四條公司對(duì)被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工，按其在公司的工齡計(jì)算每年發(fā)給其1個(gè)月工資,。不滿1年的按1年計(jì),。

第一節(jié)總則

第六十五條為完善公司的行政管理機(jī)制，建立規(guī)范化的行政管理,，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項(xiàng)行政工作有章可循,，照章辦事,，制定制度。

第二節(jié)文件收發(fā)規(guī)定

第六十六條公司文件由指定的擬稿人擬稿,，屬董事會(huì)秘書核稿，屬公司文件由辦公室主任擬稿,。文件形成后,，屬董事會(huì)的由董事長(zhǎng)簽發(fā)，屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā),。

第六十七條已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按“×企,、董,、工、”等內(nèi)容編號(hào)后打印,。

第六十八條打印文件校對(duì)后,，送擬稿人核稿人審查合格,，方能復(fù)印,、蓋章,。

第六十九條文件由辦公室負(fù)責(zé)報(bào)送。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容,、報(bào)送日期,、部門、接件人等事項(xiàng)清楚,，并報(bào)告報(bào)送結(jié)果。

第七十條經(jīng)簽發(fā)的文件原稿有專人負(fù)責(zé)存檔,。

第七十一條外來(lái)的文件由辦公室專人負(fù)責(zé)簽收,。簽收人應(yīng)于接件當(dāng)日即按文件的要求報(bào)送給有關(guān)部門，不得積壓遲誤,，屬急件的,，應(yīng)在接后即時(shí)報(bào)送。

第三節(jié)文件打印,、復(fù)印管理規(guī)定

第七十二條文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng)。

第七十三條打印文件,，應(yīng)按文件收發(fā)規(guī)定由主管領(lǐng)導(dǎo)簽署，電報(bào),、傳真,、復(fù)印由部門主任簽署,。

打印文件、復(fù)印文件等資料,，均需分類逐項(xiàng)登記，以備查驗(yàn),。

第七十四條電報(bào)、電傳,、傳真、文件,、復(fù)印件應(yīng)及時(shí)發(fā)送給有關(guān)人員。因積壓遲誤而致工作失誤,、損失的，追究當(dāng)事人的責(zé)任,。

第七十五條復(fù)印機(jī)由專人管理，非專管人員不準(zhǔn)亂開機(jī)復(fù)印,。

第七十六條公司全體員工應(yīng)愛護(hù)各種設(shè)備，節(jié)約用紙,，降低消耗,、費(fèi)用。對(duì)種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作,、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障,，應(yīng)及時(shí)報(bào)請(qǐng)維修,，以免影響工作,。

第四節(jié)辦公用品領(lǐng)用規(guī)定

第七十七條公司各部門所需的辦公用品,，由辦公室統(tǒng)一購(gòu)置,，各部門按實(shí)際需要領(lǐng)用。

第七十八條所有員工對(duì)辦公用呂必須愛護(hù),，勤儉節(jié)約,，杜絕浪費(fèi),，禁止貪污,，努力降低消耗、費(fèi)用,。

第七十九條購(gòu)置日常辦公用品或報(bào)銷正常辦公費(fèi)用，由辦公室主任審批,，購(gòu)置大宗、高級(jí)辦公用品,，必須按財(cái)務(wù)管理規(guī)定報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后始得購(gòu)置,。

第五節(jié)電話使用規(guī)定

第八十條電話為辦公配備,，禁止員工上班時(shí)間打私人電話,。

第八十一條為加強(qiáng)勞動(dòng)管理,，維護(hù)工作秩序,，提高工作效率，制訂本制度,。

第八十二條員工必須按時(shí)上下班，不遲到,、不早退,，上班時(shí)間不得擅自離開作崗位，外出辦事須經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人同意,。

第八十三條勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)，每月將員工出勤情況匯總后按公司薪酬制度編制工資表,，報(bào)財(cái)務(wù)部門審核,。

第八十四條嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度,。員工因私事請(qǐng)假3天以內(nèi)的（含3天），由主管部門的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，4天以上的,，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn),，請(qǐng)病假必須持有醫(yī)院證明，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

第八十五條曠工1天的扣發(fā)3天工資和獎(jiǎng)金,，連續(xù)曠工3天的直接除名。第八十六條上班時(shí)間禁止對(duì)外出私事,、飲茶、或未經(jīng)批準(zhǔn)接待親友,，違反者當(dāng)天按曠工處理。

第八十七條遲到10分鐘以內(nèi)扣10元,，遲到10-30分鐘扣50元。遲到30分鐘以上（未事先打電話告知遲到原因的）按曠工處理,。事先打電話告知的情況下（如因?yàn)楸┯甑葠毫犹鞖馑斐傻亩萝嚨龋┛鄢?00元,。

第八十八條員工按國(guó)家規(guī)定享受公休假,、婚假,、產(chǎn)育假時(shí),，必須報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理,。

第八十九條員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督,。

第九十條為保守公司秘密,，維護(hù)公司發(fā)展和利益，制定本制度,。

第九十一條全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。故意或過(guò)失泄露公司秘密的,，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至予以除名,。

第一節(jié)總則

第九十二條為鼓勵(lì)員積極向上,、多做貢獻(xiàn)及獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、選拔賢能,，特制定本制度,。

第九十三條本制度所指的晉升,，是指公司對(duì)符合晉升條件的員工給予工資的晉級(jí)或職務(wù)的升遷,。

第九十四條公司員工工作努力、業(yè)績(jī)突出者,，均可成為被晉升的對(duì)象,。對(duì)員工的晉升應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格要求，公平對(duì)待,。

第一節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)

第九十五條每周規(guī)定帶看組數(shù)為3組，超過(guò)的按每組50元獎(jiǎng)勵(lì),。

第九十六條每月成交套數(shù)最多的員工額外獎(jiǎng)勵(lì)300元,。每月成交金額最高的員工額外獎(jiǎng)勵(lì)500元。

第九十七條每年給予最優(yōu)秀員工國(guó)內(nèi)外旅游一次,。

第九十八條本制度適于公司全體員工。

企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)內(nèi)容篇十五

前些日子一些朋友在留言簿上提到如何寫企業(yè)規(guī)章制度的話題,。zhou 在企業(yè)“規(guī)章制度”的制定的實(shí)踐中上借鑒“立法的技術(shù)”，這是有啟發(fā)性的經(jīng)驗(yàn)，不知能否加以總結(jié),，寫出來(lái)給大家一起分享一下:-) 但是，從更全面的立場(chǎng)上去看,，如果把“規(guī)章制度”看作是企業(yè)內(nèi)部的“法”，這個(gè)思路卻是局限的,。下面是一個(gè)簡(jiǎn)單的討論。

從規(guī)章制度到文件

“規(guī)章制度”這個(gè)詞本身的含義比較狹隘,。我們從企業(yè)的“文件”這個(gè)角度來(lái)考慮，企業(yè)內(nèi)的文件包括程序性的,，約束性的，技術(shù)性的等不同類型,，與“法律”相比,，在企業(yè)的文件中,，只有“規(guī)定性”的那一部分比較類似，在制定方法上的可借鑒性也多一些,，例如考勤制度，著裝規(guī)定等等,，這部分，也是最適合稱為“規(guī)章制度”的,。數(shù)量更多的企業(yè)內(nèi)部文件，例如業(yè)務(wù)流程,，工作方法指引，作業(yè)方法與標(biāo)準(zhǔn),，各種技術(shù)文件，標(biāo)準(zhǔn)或規(guī)范等等,，都不適合用“規(guī)章制度都”這個(gè)詞來(lái)概括,。

制定企業(yè)文件與立法

除去那少數(shù)的“規(guī)定”部分,，企業(yè)的文件由專門部門制定,，這本身就有可能導(dǎo)致最多見的問題，就是“本子與實(shí)際脫節(jié)”,。針對(duì)這個(gè)問題，一個(gè)很好的思路就是,，盡可能由執(zhí)行（包括管理與被約束或?qū)嵤┱撸┳约夯蛑苯訁⑴c編制,，而不象“法律”那樣,，要立法,、執(zhí)法分離,。

基本上我把大部分的企業(yè)“文件”制定看作是管理者自身對(duì)應(yīng)當(dāng)什么,，怎樣做的總結(jié)與回答,，而不是由一群“只說(shuō)不做”（請(qǐng)不要把這個(gè)詞簡(jiǎn)單看做貶義）的人以立法的立場(chǎng)做出來(lái)的`企業(yè)“內(nèi)部法”。制定企業(yè)內(nèi)部文件的過(guò)程,，就是探索總結(jié)企業(yè)如何管理,，如何運(yùn)做等的過(guò)程，寫下來(lái),，只是這個(gè)過(guò)程中的一個(gè)特殊的環(huán)節(jié),，而且,，這是一個(gè)滾動(dòng)的,，無(wú)止境的過(guò)程。

企業(yè)的文件,，某種意義就是為“改變”而做，這和“法”也許不一樣,，不知大家是否體會(huì)過(guò)個(gè)中意味,？

遠(yuǎn)一點(diǎn)的話題

這里可以引發(fā)出一系列很深刻的話題，例如社會(huì)的“民主制度”與企業(yè)制度的比較,。又如，可以用“民主”的精神與方法來(lái)制定一個(gè)企業(yè)的“分配制度”嗎,？（“公有制”本身在某種意義上就是一種回答）。關(guān)于這方面,，有很多有趣的話題,，但難免會(huì)沾染一些有“政治”色彩。我寧愿討論更實(shí)際的問題,。

實(shí)實(shí)在在的話題

寫多少最合適？這是所有認(rèn)真“寫”過(guò)企業(yè)內(nèi)部文件,，尤其是管理文件的人都會(huì)遇到的,，爭(zhēng)論最多的一個(gè)基本問題。寫得過(guò)細(xì),，可能成為繁文碌節(jié),，但過(guò)于簡(jiǎn)單，又可能導(dǎo)致公說(shuō)公有理,，婆說(shuō)婆有理；對(duì)管理者而言,，要在這個(gè)問題上把握適度的分寸,，其中基本原則之一，就是要看相關(guān)員工的素質(zhì),，還是那句話：

對(duì)高素質(zhì)的人群，少給規(guī)則,，多講原則,；相反對(duì)低素質(zhì)的人群，多給規(guī)則,，少講原則,。

好與不好

什么樣的“規(guī)章制度”好,，什么樣的不好？討論這個(gè)問題不能離開企業(yè)本身在市場(chǎng)中的表現(xiàn),。從學(xué)習(xí)的角度,，不妨改變一下思路，不是去問哪些企業(yè)在這方面有好的經(jīng)驗(yàn)和效果（這很容易落入文贖主義的陷阱）,，而是去尋找、研究那些在市場(chǎng)中表現(xiàn)優(yōu)秀的企業(yè),，看他們是怎樣運(yùn)用“規(guī)章制度”的？