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勞動局工作總結(jié)天津篇一
扎實(shí)做好雙擁工作,，是維護(hù)社會穩(wěn)定、加強(qiáng)和鞏固國防的重要環(huán)節(jié),。近年以來,，敦化市勞動保障局認(rèn)真履行部門職能，盡最大所能地扎實(shí)做好雙擁工作,，真正發(fā)揮出了勞動保障部門在促進(jìn)軍地和諧,、保持社會穩(wěn)定上的積極作用。
為扎實(shí)做好雙擁工作,，敦化市勞動保障局始終堅(jiān)持思想重視,、制度保障,、落實(shí)政策、引進(jìn)和培養(yǎng)人才的工作思路,，將雙擁工作列入了局重要工作日程,，使該局的雙擁工作切實(shí)做到了有組織、有領(lǐng)導(dǎo)和有效果,。
一是積極吸納轉(zhuǎn)業(yè)軍人,。由于多年的部隊(duì)磨練，軍人具有吃苦耐勞,、雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)和良好的軍人素養(yǎng),，這是地方人員所不能具備的。因此,，每年軍人轉(zhuǎn)業(yè)退伍之時(shí),，該局都積極與市軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置部門積極進(jìn)行協(xié)調(diào)，在同等條件下優(yōu)先使用退役軍人,。在使用上,，市勞動保障局還充分發(fā)揮退役軍人的長處，積極鼓勵(lì)他們愛崗成才,、建功立業(yè)，為他們的成長成才創(chuàng)造有利的環(huán)境和條件,，目前,，該局已接收安置退伍軍人10余名，并且大部分都走上了局或局屬各事業(yè)單位中層以上領(lǐng)導(dǎo)崗位,，成為勞動保障系統(tǒng)的業(yè)務(wù)骨干,、事業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量。
二是積極做好復(fù)轉(zhuǎn)軍人的就業(yè)服務(wù)工作,。為切實(shí)做好復(fù)轉(zhuǎn)軍人的就業(yè)服務(wù)工作,，敦化市勞動保障局將復(fù)轉(zhuǎn)軍人的就業(yè)再就業(yè)工作納入了公共就業(yè)管理和服務(wù)范圍，在人力資源服務(wù)中心專門開設(shè)了退役軍人就業(yè)服務(wù)窗口,，積極為廣大退役軍人,、隨軍家屬就業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；每年堅(jiān)持開展“就業(yè)援助月”,、“春風(fēng)行動”,、“退役士兵專場招聘會”等一系列活動，并在活動中不斷創(chuàng)新活動方式,、方法,，使針對復(fù)轉(zhuǎn)軍人的就業(yè)服務(wù)工作做得有有聲有色、紅紅火火,；充分發(fā)揮公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)在人力資源配置中的主導(dǎo)作用,，以“現(xiàn)場對接”,、“媒體對接”為主要手段，搭建起政策咨詢及各企事業(yè)單位招聘平臺,，吸引大批國有,、民營、私營企業(yè)參與活動中來,，提供大量的就業(yè)崗位,，在同等條件下優(yōu)先為退役軍人免費(fèi)提供職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹和就業(yè)信息服務(wù),，對有求職意愿的退役軍人免費(fèi)進(jìn)行求職登記,、免費(fèi)在勞動力市場網(wǎng)上發(fā)布求職信息并積極向用人單位推薦用工；加大對復(fù)轉(zhuǎn)軍人的異地就業(yè)安置力度,，憑借在全國沿海發(fā)達(dá)城市建立的勞務(wù)協(xié)作關(guān)系,，積極開發(fā)適合復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人外出就業(yè)的就業(yè)項(xiàng)目，并組織他們走勞務(wù)輸出之路,；積極組織他們參加職業(yè)技能培訓(xùn),，向他們推薦適合的培訓(xùn)項(xiàng)目；積極開發(fā)公益性崗位,，重點(diǎn)安置復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人及隨軍家屬就業(yè),。幾年來，敦化市勞動保障局共提供就業(yè)援助600多人次,，提供就業(yè)崗位3600多個(gè),，安排115名復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人從事公益性崗位工作。
三是全面落實(shí)再就業(yè)優(yōu)惠政策,。積極落實(shí)國家有關(guān)的就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策,，免費(fèi)提供各類職業(yè)技能培訓(xùn)，不斷增強(qiáng)復(fù)轉(zhuǎn)軍人的就業(yè)本領(lǐng)和就業(yè)素質(zhì),，對一些有創(chuàng)業(yè)愿望的退伍軍人,，積極給予小額擔(dān)保貸款資金扶持，免費(fèi)為其進(jìn)行創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn),，并按政策減免他們的各項(xiàng)稅費(fèi),。幾年來，共組織426名復(fù)轉(zhuǎn)軍人參加了職業(yè)技能培訓(xùn),，使107名復(fù)轉(zhuǎn)軍人走上了勞務(wù)輸出之路,，為25名退伍軍人發(fā)放小額擔(dān)保貸款53。8萬元,，有效解決了他們的就業(yè)創(chuàng)業(yè)問題,。
1、成立雙擁工作領(lǐng)導(dǎo)小組。局主要領(lǐng)導(dǎo)任組長,，紀(jì)檢組長任副組長,，局就業(yè)科、培訓(xùn)科,、養(yǎng)老保險(xiǎn)科,、工資計(jì)劃科、醫(yī)保中心,、養(yǎng)老保險(xiǎn)中心,、就業(yè)服務(wù)管理中心、職介紹中心負(fù)責(zé)人為成員,。下設(shè)辦公室,，負(fù)責(zé)日常工作。2,、制定了工作制度并上墻,。在制度中要求加強(qiáng)就業(yè)和社會保障工作，做好雙擁工作,。
一是組織局系統(tǒng)工作人員學(xué)習(xí)雙擁工作政策規(guī)定,，參觀金寨革命歷史博物館和大別山歷史博物館，重溫歷史,，展望未來,。二是組織技工學(xué)校新生開展軍訓(xùn)，每年接受國防教育可達(dá)100%,；組織局系統(tǒng)青少年“走進(jìn)軍營”夏令營活動,。三是結(jié)合建軍節(jié)，利用黑板報(bào),、簡報(bào)等宣傳載體宣傳國防法，兵役法,、兵役條例,，優(yōu)撫政策。每年參加我市征兵動員會,，對我局征兵對象進(jìn)行認(rèn)真摸底,。
（一）做好就業(yè)再就業(yè)工作
1、提供小額擔(dān)保貸款,。六安市勞動和社會保障局與中國人民銀行六安市中心支行,、六安市財(cái)政局聯(lián)合關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)了《中國人民銀行財(cái)政部勞動和社會保障部關(guān)于改進(jìn)和完善小額擔(dān)保貸款政策的通知》（六銀發(fā)[]40號），規(guī)定：持有軍人退出現(xiàn)役的有效證件的城鎮(zhèn)復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人以及持當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T核發(fā)的失業(yè)登記證明的其他城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員,，從事個(gè)體經(jīng)營自籌資金不足,，均可根據(jù)《下崗失業(yè)人員小額擔(dān)保貸款管理辦法》（銀發(fā)[]394號），向當(dāng)?shù)亟?jīng)銀行（信用社）申請小額擔(dān)保貸款,。對持有軍人退出現(xiàn)役有效證件的人員申請小額擔(dān)保貸款并從事微利項(xiàng)目的,，由中央財(cái)政據(jù)實(shí)完全貼息,。
2、發(fā)放《就業(yè)服務(wù)卡》,。六安市勞動保障局印發(fā)了《關(guān)于做好〈就業(yè)服務(wù)卡〉發(fā)放管理工作的通知》（勞社[]40號）,，規(guī)定：在法定勞動年齡內(nèi)有就業(yè)愿望和就業(yè)能力的城鎮(zhèn)復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人發(fā)放《安徽省就業(yè)服務(wù)卡》，持卡人員可享受各級公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的各項(xiàng)免費(fèi)就業(yè)服務(wù),，包括免費(fèi)求職登記,、職業(yè)介紹、就業(yè)指導(dǎo),、培訓(xùn)申請,、鑒定申報(bào)等就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目。對持有《就業(yè)服務(wù)卡》且參加培訓(xùn)的人員,，培訓(xùn)合格的,，給予一次性300元補(bǔ)貼。xx年此類人員120人領(lǐng)到《就業(yè)服務(wù)卡》,。
3,、提供就業(yè)崗位。一直以來職業(yè)介紹中心對退伍士兵實(shí)行免費(fèi)進(jìn)嘗免費(fèi)職業(yè)介紹,、免費(fèi)職業(yè)指導(dǎo),。xx年4月與市民政局聯(lián)合舉辦退伍士兵的專場招聘會，金安,、裕安區(qū)民政局組織退役士兵350多人入場招聘,，當(dāng)場達(dá)成意向性協(xié)議132人。xx年共300多名退伍士兵入場招聘,，當(dāng)場達(dá)成議向性協(xié)議200多人,。
（二）做好養(yǎng)老保險(xiǎn)工作
我局在確保離退休人員基本養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放的同時(shí)，為377名企業(yè)離休人員發(fā)放一次性生活補(bǔ)貼64,。54萬元,，為267名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部發(fā)放補(bǔ)貼33。57萬元,，為215位1953年底以前參軍轉(zhuǎn)業(yè)和復(fù)員到企業(yè)的退休人員發(fā)放生活困難補(bǔ)助費(fèi)38,。7萬元。對于企業(yè)軍轉(zhuǎn)干,、退伍戰(zhàn)士參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí),，在辦理登記、記錄繳費(fèi),、計(jì)算退休待遇等業(yè)務(wù)時(shí)給予優(yōu)先辦理,。
（三）做好軍轉(zhuǎn)干部醫(yī)療保障工作
軍轉(zhuǎn)干部和士兵在機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)安置或上崗的，均按照現(xiàn)有政策隨用人單位參保。另外對其他幾類人員進(jìn)行重點(diǎn)解決,。一是困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部醫(yī)療保障問題得到解決,。xx年起，市醫(yī)保中心按勞動保障局要求,，積極與市企穩(wěn)辦,、財(cái)政等部門聯(lián)系，完成困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部醫(yī)療保險(xiǎn)人員,、工資基數(shù)調(diào)整,、核定，費(fèi)用測算等各項(xiàng)工作,，將172名困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部納入醫(yī)保,，其中在職人員72人，退休100人,。二是駐皖部隊(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工按屬地管理原則參加地方醫(yī)保,。根據(jù)《關(guān)于駐皖部隊(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)問題的通知》（勞社秘[]177號）要求，市醫(yī)保中心與駐皖部隊(duì)密切配合,，順利做好了醫(yī)療保障銜接工作,。xx年10月起，共有安徽省六安軍分區(qū)等6家部隊(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位85人按統(tǒng)籌當(dāng)?shù)亟y(tǒng)一政策參加醫(yī)療保險(xiǎn),。三是落實(shí)了軍隊(duì)離退休干部無工作隨軍家屬,、遺屬醫(yī)療保障待遇。按省民政部等5部門《關(guān)于移交政府安置的軍隊(duì)離退休干部無工作隨軍家屬,、遺屬醫(yī)療保障有關(guān)問題的通知》（[]政干字64號）,，按照六安市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)和實(shí)行公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助待遇，將11名上述人員納入醫(yī)保,。四是建立專戶,。解決了34名自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部醫(yī)療保障問題。五是落實(shí)二等乙級以上革命傷殘軍人及傷殘人民警察醫(yī)療待遇,。根據(jù)《六安市市直離休干部醫(yī)藥費(fèi)統(tǒng)籌管理暫行辦法》（六政辦[]59號）和《關(guān)于二等乙級以上傷殘人民警察醫(yī)療待遇問題的通知》（勞社部函[]19號）規(guī)定,，于xx年3月起，共有20名上述人員醫(yī)療統(tǒng)籌待遇比照離休人員劃由市醫(yī)保中心單獨(dú)列賬,、規(guī)范管理。六是落實(shí)傷殘退役軍人待遇,。在我市貫徹《國務(wù)院工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：職工在軍隊(duì)服役,，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,，已取得革命傷殘軍人證,，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的，視同工傷，即可享受相應(yīng)的工傷待遇,。
（四）做好軍轉(zhuǎn)干部家屬安置工作,。隨著市場經(jīng)濟(jì)體制建立、國有企業(yè)深化改革,，企業(yè)用工已完全自主,、目前勞動保障部門無權(quán)也無法向企業(yè)安置人員，軍轉(zhuǎn)干部家屬安置已越來越困難,，盡管如此,，我局仍積極設(shè)法予以安置。幾年來37名軍轉(zhuǎn)干部家屬基本得到安置,。其中為落實(shí)六安職業(yè)技術(shù)學(xué)院張明穩(wěn)同志家屬安置問題,，我局多次與相關(guān)單位協(xié)調(diào)，市財(cái)政每年撥付1萬元費(fèi)用,，在職業(yè)介紹中心實(shí)行代理,，參加社會保險(xiǎn)。
（五）保證工作經(jīng)費(fèi),。為做好雙擁工作,，市局每年安排一定經(jīng)費(fèi)，保證宣傳,、外出聯(lián)系崗位,、調(diào)閱軍轉(zhuǎn)家屬檔案等工作順利開展。
勞動局工作總結(jié)天津篇二
市人社局在市委市政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下,，堅(jiān)持“以人民為中心”發(fā)展思想,，圍繞“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線,，強(qiáng)化責(zé)任意識,、目標(biāo)意識、大局意識,，將全年目標(biāo)任務(wù)細(xì)化分解,，實(shí)行掛圖作戰(zhàn)，全年各項(xiàng)重點(diǎn)工作成果豐碩,、亮點(diǎn)紛呈,。
就業(yè)形勢保持穩(wěn)健。著力推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè),、萬眾創(chuàng)新,，化解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾，出臺新政促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè),，提請市政府出臺了《關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的若干政策措施》,，并制訂出臺了創(chuàng)業(yè)孵化基地管理等八個(gè)配套政策文件,。對接企業(yè)用工需求，全年舉辦定期招聘會,、專場招聘會和網(wǎng)絡(luò)招聘活動48場次,，城鎮(zhèn)新增就業(yè)10018人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率1.82%,。提升勞動者就業(yè)能力,，完成就業(yè)技能培訓(xùn)3853人、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)964人,。主動援企穩(wěn)崗,，發(fā)放穩(wěn)崗補(bǔ)貼396萬元，惠及33家企業(yè)6715名職工,。加大創(chuàng)業(yè)扶持力度,，發(fā)放小額擔(dān)保貸款1584萬元，扶持自主創(chuàng)業(yè)2133人,，帶動就業(yè)10917人,。
社會保障體系不斷完善。深入推進(jìn)全民參保登記計(jì)劃,，開展入戶參保登記,，養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè)等主要險(xiǎn)種參保率達(dá)到98%,，基本實(shí)現(xiàn)全覆蓋。加強(qiáng)制度建設(shè),，完善社會保障體系,，提請市政府出臺了《海門市關(guān)于進(jìn)一步完善城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見》等養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)政策文件,。重點(diǎn)改革順利推進(jìn),，啟動實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革，城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)制度整合順利完成,。
調(diào)整費(fèi)率減輕企業(yè)負(fù)擔(dān),，企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)費(fèi)率由20%階段性降至19%，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)單位繳費(fèi)費(fèi)率由1.5%降至1%,，工傷保險(xiǎn)由三類行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)類別調(diào)整為八類,。進(jìn)一步完善了被征地農(nóng)民社會保障辦法，全面落實(shí)剛性進(jìn)保措施,，被征地農(nóng)民生活保障費(fèi)從555.5元/月提高到583元/月,。加強(qiáng)“金保工程”建設(shè)，開通社保網(wǎng)上申報(bào)服務(wù),，全年發(fā)放社?？?3萬張，持卡人數(shù)累計(jì)達(dá)75萬人,。
人才隊(duì)伍建設(shè)不斷加強(qiáng),。匯聚海外高端智力，舉辦“海內(nèi)外高層次人才海門行”和“百名海外博士江蘇行”海門專場洽談會5次,，100多名海外博士來海對接交流,。落實(shí)重大人才項(xiàng)目，獲批20xx年度國家,、省級引進(jìn)國外技術(shù),、管理人才項(xiàng)目7個(gè)，南通市級項(xiàng)目9個(gè),，3人獲評政府特貼專家和省突出貢獻(xiàn)中青年專家,。加強(qiáng)人才發(fā)展平臺建設(shè)，龍信集團(tuán)獲批江蘇省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地,，臨江科創(chuàng)園獲評省級留學(xué)回國人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園,，引進(jìn)8位留學(xué)生進(jìn)園創(chuàng)辦企業(yè)。
加大人才引進(jìn)力度,，組織重點(diǎn)企業(yè)參加深圳,、南京國際人才交流大會，組織我市143家(次)用人單位赴外地參加校園招聘,，引進(jìn)6000名高校畢業(yè)生,。制訂實(shí)施人才崗位津貼、購(租)房補(bǔ)貼,、服務(wù)“綠卡”,、引進(jìn)補(bǔ)貼等政策，新增專業(yè)技術(shù)人才8439人,，新增高技能人才7154名,，新增江蘇省首席技師3名，每萬名勞動力中擁有高技能人才達(dá)804人,，高技能人才工作繼續(xù)保持南通領(lǐng)先,。
人事管理工作更加規(guī)范。深入宣傳人事管理政策法規(guī),，鞏固和做強(qiáng)“陽光人事”品牌,，著力推進(jìn)人事管理科學(xué)化水平。在南通率先全面完成新參公人員職務(wù)與級別確定工作,。組織開展20xx年省公務(wù)員招錄工作,。繼續(xù)實(shí)施省直聯(lián)考模式。會同衛(wèi)計(jì)部門赴外招聘引進(jìn)碩士以上高層次人才,，會同市文廣新局面向全國公開招聘文藝人才,。會同組織部嚴(yán)格審批公務(wù)員職務(wù)與職級并行晉升,。
創(chuàng)新管理模式，在南通率先探索實(shí)施教育系統(tǒng)集中設(shè)崗管理,。嚴(yán)格按照政策規(guī)定,，穩(wěn)妥實(shí)施鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼，并妥善處理政策實(shí)施中的各類矛盾,。根據(jù)上級部署,，完成調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)和增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員離休費(fèi)工作。制訂了我市國有企業(yè)薪酬改革方案,。穩(wěn)步推進(jìn)軍轉(zhuǎn)安置工作,。
勞動關(guān)系總體和諧穩(wěn)定。全面推行建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付實(shí)名制管理和工資預(yù)留戶制度,，廣泛應(yīng)用實(shí)名制管理信息系統(tǒng),，市勞動監(jiān)察大隊(duì)被評為全國“人社系統(tǒng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”。成立三個(gè)勞動保障監(jiān)察中隊(duì),，實(shí)現(xiàn)工作重心下沉前移,，監(jiān)察執(zhí)法提速增效。開展農(nóng)民工工資,、女職工保護(hù)等專項(xiàng)執(zhí)法檢查,，共檢查用人單位1700戶，涉及9萬人,，其中農(nóng)民工8.5萬人,，切實(shí)維護(hù)了農(nóng)民工的合法權(quán)益。
與地稅,、工商部門聯(lián)動,，擴(kuò)大書面審查范圍，審查用人單位1800戶,，書面審查率100%,。20xx年共受理舉報(bào)投訴案件355起，行政調(diào)解352起,，處理群體性勞動糾紛49起,，為勞動者追討工資約2800萬元，法定期限內(nèi)結(jié)案率100%,。加強(qiáng)仲裁調(diào)解工作,，全年共受理勞動人事爭議案件約1054件，其中群體性案件33件,，按期結(jié)案率為100%,，案件調(diào)撤率81%。依法開展工傷認(rèn)定工作,，受理工傷認(rèn)定申請2150件,，作出工傷認(rèn)定2050件,，行政調(diào)解80起。
勞動局工作總結(jié)天津篇三
扎實(shí)做好雙擁工作,，是維護(hù)社會穩(wěn)定,、加強(qiáng)和鞏固國防建設(shè)的重要環(huán)節(jié)。近年以來,，敦化市勞動保障局認(rèn)真履行部門職能，盡最大所能地扎實(shí)做好雙擁工作,，真正發(fā)揮出了勞動保障部門在促進(jìn)軍地和諧,、保持社會穩(wěn)定上的積極作用。
為扎實(shí)做好雙擁工作,，敦化市勞動保障局始終堅(jiān)持思想重視,、制度保障、落實(shí)政策,、引進(jìn)和培養(yǎng)人才的工作思路,，將雙擁工作列入了局重要工作日程，使該局的雙擁工作切實(shí)做到了有組織,、有領(lǐng)導(dǎo)和有效果,。
一是積極吸納轉(zhuǎn)業(yè)軍人。由于多年的部隊(duì)磨練,，軍人具有吃苦耐勞,、雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)和良好的軍人素養(yǎng)，這是地方人員所不能具備的,。因此,，每年軍人轉(zhuǎn)業(yè)退伍之時(shí)，該局都積極與市軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置部門積極進(jìn)行協(xié)調(diào),，在同等條件下優(yōu)先使用退役軍人,。在使用上，市勞動保障局還充分發(fā)揮退役軍人的長處,，積極鼓勵(lì)他們愛崗成才,、建功立業(yè)，為他們的成長成才創(chuàng)造有利的環(huán)境和條件,，目前,，該局已接收安置退伍軍人10余名，并且大部分都走上了局或局屬各事業(yè)單位中層以上領(lǐng)導(dǎo)崗位,，成為勞動保障系統(tǒng)的業(yè)務(wù)骨干,、事業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量。
二是積極做好復(fù)轉(zhuǎn)軍人的就業(yè)服務(wù)工作,。為切實(shí)做好復(fù)轉(zhuǎn)軍人的就業(yè)服務(wù)工作,，敦化市勞動保障局將復(fù)轉(zhuǎn)軍人的就業(yè)再就業(yè)工作納入了公共就業(yè)管理和服務(wù)范圍,，在人力資源服務(wù)中心專門開設(shè)了退役軍人就業(yè)服務(wù)窗口，積極為廣大退役軍人,、隨軍家屬就業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),；每年堅(jiān)持開展“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動”,、“退役士兵專場招聘會”等一系列活動,，并在活動中不斷創(chuàng)新活動方式、方法,，使針對復(fù)轉(zhuǎn)軍人的就業(yè)服務(wù)工作做得有有聲有色,、紅紅火火；充分發(fā)揮公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)在人力資源配置中的主導(dǎo)作用,，以“現(xiàn)場對接”,、“媒體對接”為主要手段，搭建起政策咨詢及各企事業(yè)單位招聘平臺,，吸引大批國有,、民營、私營企業(yè)參與活動中來,，提供大量的就業(yè)崗位,，在同等條件下優(yōu)先為退役軍人免費(fèi)提供職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹和就業(yè)信息服務(wù),，對有求職意愿的退役軍人免費(fèi)進(jìn)行求職登記,、免費(fèi)在勞動力市場網(wǎng)上發(fā)布求職信息并積極向用人單位推薦用工；加大對復(fù)轉(zhuǎn)軍人的異地就業(yè)安置力度,，憑借在全國沿海發(fā)達(dá)城市建立的勞務(wù)協(xié)作關(guān)系,，積極開發(fā)適合復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人外出就業(yè)的就業(yè)項(xiàng)目，并組織他們走勞務(wù)輸出之路,；積極組織他們參加職業(yè)技能培訓(xùn),，向他們推薦適合的培訓(xùn)項(xiàng)目；積極開發(fā)公益性崗位,，重點(diǎn)安置復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人及隨軍家屬就業(yè),。幾年來，敦化市勞動保障局共提供就業(yè)援助600多人次,，提供就業(yè)崗位3600多個(gè),，安排115名復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人從事公益性崗位工作。
三是全面落實(shí)再就業(yè)優(yōu)惠政策,。積極落實(shí)國家有關(guān)的就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策,，免費(fèi)提供各類職業(yè)技能培訓(xùn)，不斷增強(qiáng)復(fù)轉(zhuǎn)軍人的就業(yè)本領(lǐng)和就業(yè)素質(zhì)，對一些有創(chuàng)業(yè)愿望的退伍軍人,，積極給予小額擔(dān)保貸款資金扶持,，免費(fèi)為其進(jìn)行創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)，并按政策減免他們的各項(xiàng)稅費(fèi),。幾年來,，共組織426名復(fù)轉(zhuǎn)軍人參加了職業(yè)技能培訓(xùn)，使107名復(fù)轉(zhuǎn)軍人走上了勞務(wù)輸出之路,，為25名退伍軍人發(fā)放小額擔(dān)保貸款53,。8萬元，有效解決了他們的就業(yè)創(chuàng)業(yè)問題,。
1,、成立雙擁工作領(lǐng)導(dǎo)小組。局主要領(lǐng)導(dǎo)任組長,，紀(jì)檢組長任副組長，局就業(yè)科,、培訓(xùn)科,、養(yǎng)老保險(xiǎn)科、工資計(jì)劃科,、醫(yī)保中心,、養(yǎng)老保險(xiǎn)中心、就業(yè)服務(wù)管理中心,、職介紹中心負(fù)責(zé)人為成員,。下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)日常工作,。2,、制定了工作制度并上墻。在制度中要求加強(qiáng)就業(yè)和社會保障工作,，做好雙擁工作,。
一是組織局系統(tǒng)工作人員學(xué)習(xí)雙擁工作政策規(guī)定，參觀金寨革命歷史博物館和大別山歷史博物館,，重溫歷史,，展望未來。二是組織技工學(xué)校新生開展,。
軍訓(xùn),。
每年接受國防教育可達(dá)100%；組織局系統(tǒng)青少年“走進(jìn)軍營”夏令營活動,。三是結(jié)合建軍節(jié)利用,。
黑板報(bào)。
簡報(bào)等宣傳載體宣傳國防法，兵役法兵役條例,，優(yōu)撫政策,。每年參加我市征兵動員會，對我局征兵對象進(jìn)行認(rèn)真摸底,。
（一）做好就業(yè)再就業(yè)工作,。
1、提供小額擔(dān)保貸款,。六安市勞動和社會保障局與中國人民銀行六安市中心支行,、六安市財(cái)政局聯(lián)合關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)了《中國人民銀行財(cái)政部勞動和社會保障部關(guān)于改進(jìn)和完善小額擔(dān)保貸款政策的通知》（六銀發(fā)[xx]40號），規(guī)定：持有軍人退出現(xiàn)役的有效證件的城鎮(zhèn)復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人以及持當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T核發(fā)的失業(yè)登記證明的其他城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員,，從事個(gè)體經(jīng)營自籌資金不足,，均可根據(jù)《下崗失業(yè)人員小額擔(dān)保貸款管理辦法》（銀發(fā)[xx]394號），向當(dāng)?shù)亟?jīng)銀行（信用社）申請小額擔(dān)保貸款,。對持有軍人退出現(xiàn)役有效證件的人員申請小額擔(dān)保貸款并從事微利項(xiàng)目的,，由中央財(cái)政據(jù)實(shí)完全貼息。2,、發(fā)放《就業(yè)服務(wù)卡》,。六安市勞動保障局印發(fā)了《關(guān)于做好〈就業(yè)服務(wù)卡〉發(fā)放管理工作的通知》（勞社[xx]40號），規(guī)定：在法定勞動年齡內(nèi)有就業(yè)愿望和就業(yè)能力的城鎮(zhèn)復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人發(fā)放《安徽省就業(yè)服務(wù)卡》,，持卡人員可享受各級公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的各項(xiàng)免費(fèi)就業(yè)服務(wù),，包括免費(fèi)求職登記、職業(yè)介紹,、就業(yè)指導(dǎo),、培訓(xùn)申請、鑒定申報(bào)等就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目,。對持有《就業(yè)服務(wù)卡》且參加培訓(xùn)的人員,，培訓(xùn)合格的，給予一次性300元補(bǔ)貼,。xx年此類人員120人領(lǐng)到《就業(yè)服務(wù)卡》,。3、提供就業(yè)崗位,。一直以來職業(yè)介紹中心對退伍士兵實(shí)行免費(fèi)進(jìn)嘗免費(fèi)職業(yè)介紹,、免費(fèi)職業(yè)指導(dǎo)。xx年4月與市民政局聯(lián)合舉辦退伍士兵的專場招聘會,，金安,、裕安區(qū)民政局組織退役士兵350多人入場招聘，當(dāng)場達(dá)成意向性協(xié)議132人,。xx年共300多名退伍士兵入場招聘,，當(dāng)場達(dá)成議向性協(xié)議200多人。
（二）做好養(yǎng)老保險(xiǎn)工作,。
我局在確保離退休人員基本養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放的同時(shí),，為377名企業(yè)離休人員發(fā)放一次性生活補(bǔ)貼64,。54萬元，為267名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部發(fā)放補(bǔ)貼33。57萬元，為215位1953年底以前參軍轉(zhuǎn)業(yè)和復(fù)員到企業(yè)的退休人員發(fā)放生活困難補(bǔ)助費(fèi)38,。7萬元,。對于企業(yè)軍轉(zhuǎn)干,、退伍戰(zhàn)士參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí),，在辦理登記、記錄繳費(fèi),、計(jì)算退休待遇等業(yè)務(wù)時(shí)給予優(yōu)先辦理,。
（三）做好軍轉(zhuǎn)干部醫(yī)療保障工作,。
軍轉(zhuǎn)干部和士兵在機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)安置或上崗的,，均按照現(xiàn)有政策隨用人單位參保,。另外對其他幾類人員進(jìn)行重點(diǎn)解決,。一是困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部醫(yī)療保障問題得到解決,。xx年起，市醫(yī)保中心按勞動保障局要求，積極與市企穩(wěn)辦,、財(cái)政等部門聯(lián)系,，完成困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部醫(yī)療保險(xiǎn)人員,、工資基數(shù)調(diào)整,、核定,，費(fèi)用測算等各項(xiàng)工作，將172名困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部納入醫(yī)保,，其中在職人員72人,，退休100人。二是駐皖部隊(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工按屬地管理原則參加地方醫(yī)保,。根據(jù)《關(guān)于駐皖部隊(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)問題的通知》（勞社秘[xx]177號）要求,，市醫(yī)保中心與駐皖部隊(duì)密切配合，順利做好了醫(yī)療保障銜接工作,。xx年10月起,，共有安徽省六安軍分區(qū)等6家部隊(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位85人按統(tǒng)籌當(dāng)?shù)亟y(tǒng)一政策參加醫(yī)療保險(xiǎn)。三是落實(shí)了軍隊(duì)離退休干部無工作隨軍家屬,、遺屬醫(yī)療保障待遇,。按省民政部等5部門《關(guān)于移交政府安置的軍隊(duì)離退休干部無工作隨軍家屬、遺屬醫(yī)療保障有關(guān)問題的通知》（[xx]政干字64號）,，按照六安市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)和實(shí)行公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助待遇,，將11名上述人員納入醫(yī)保。四是建立專戶,。解決了34名自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部醫(yī)療保障問題,。五是落實(shí)二等乙級以上革命傷殘軍人及傷殘人民警察醫(yī)療待遇。根據(jù)《六安市市直離休干部醫(yī)藥費(fèi)統(tǒng)籌管理暫行辦法》（六政辦[xx]59號）和《關(guān)于二等乙級以上傷殘人民警察醫(yī)療待遇問題的通知》（勞社部函[xx]19號）規(guī)定,，于xx年3月起,，共有20名上述人員醫(yī)療統(tǒng)籌待遇比照離休人員劃由市醫(yī)保中心單獨(dú)列賬、規(guī)范管理,。六是落實(shí)傷殘退役軍人待遇,。在我市貫徹《國務(wù)院工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：職工在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn),、因公負(fù)傷致殘,，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的,，視同工傷,，即可享受相應(yīng)的工傷待遇,。
（四）做好軍轉(zhuǎn)干部家屬安置工作。隨著市場經(jīng)濟(jì)體制建立,、國有企業(yè)深化改革,，企業(yè)用工已完全自主、目前勞動保障部門無權(quán)也無法向企業(yè)安置人員,，軍轉(zhuǎn)干部家屬安置已越來越困難,，盡管如此，我局仍積極設(shè)法予以安置,。幾年來37名軍轉(zhuǎn)干部家屬基本得到安置,。其中為落實(shí)六安職業(yè)技術(shù)學(xué)院張明穩(wěn)同志家屬安置問題，我局多次與相關(guān)單位協(xié)調(diào),，市財(cái)政每年撥付1萬元費(fèi)用,，在職業(yè)介紹中心實(shí)行代理，參加社會保險(xiǎn),。
（五）保證工作經(jīng)費(fèi),。為做好雙擁工作，市局每年安排一定經(jīng)費(fèi),，保證宣傳,、外出聯(lián)系崗位、調(diào)閱軍轉(zhuǎn)家屬檔案等工作順利開展,。
勞動局工作總結(jié)天津篇四
半年來勞動仲裁科緊緊圍繞調(diào)整勞動關(guān)系這一中心,，以妥善處理勞動爭議，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益,，維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序,，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系為目標(biāo)，認(rèn)真扎實(shí)地開展工作,，圓滿完成了各項(xiàng)工作任務(wù)?，F(xiàn)根據(jù)局黨組的安排,將勞動仲裁科09年上半年的工作完成情況匯報(bào)如下：
一、業(yè)務(wù)工作目標(biāo),。
(一)做好取消辦理勞動合同鑒證的宣傳工作,、加強(qiáng)勞動用工備案管理，規(guī)范用工關(guān)系,，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。
根據(jù)貴州省勞動和社會保障廳《關(guān)于取消辦理勞動合同鑒證的通知》精神(黔勞社廳發(fā)〔20__〕5號),，全省各級勞動保障部門從20__年2月1日起取消辦理勞動合同鑒證工作,，進(jìn)一步加強(qiáng)勞動用工備案工作。我市按照上級規(guī)定,，在取消辦理勞動合同鑒證工作后,，立即出臺了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動用工備案制度管理工作的通知》,，再一次詳細(xì)明確了實(shí)施勞動用工備案的`要求與內(nèi)容。通過開展勞動用工備案工作,，對規(guī)范勞動用工秩序,、全面實(shí)施勞動合同制度、維護(hù)勞動者和用人單位雙方合法權(quán)益,，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系方面起到了積極的推動作用,。截止到目前共有166家用人單位實(shí)施了用工備案，涉及勞動者7626人,。
(二)認(rèn)真作好案件登記工作,公示辦案程序,，依法辦案。
作為全市勞動爭議案件的受理,、處理部門,，勞動仲裁科負(fù)責(zé)對全市的勞動爭議案件進(jìn)行調(diào)解、仲裁,。20__年截止到目前我科共收案58件,，其中立案處理的勞動爭議案件53件,經(jīng)審理裁決38件、調(diào)解12件,、準(zhǔn)許申請人撤回仲裁申請3件,，時(shí)限內(nèi)案件結(jié)案率為100%，涉及金額10多萬元;經(jīng)過認(rèn)真審查,，共有5件申請勞動仲裁的案件不屬于我科的受案范圍,，我科均依法開具了不予受理通知書。同時(shí)我科建立健全了勞動爭議案件登記臺帳,，明確記載了各個(gè)勞動爭議案件的基本情況;對已結(jié)的勞動爭議案件,，我科在規(guī)定時(shí)間內(nèi)均已進(jìn)行裝訂歸檔。
(三)嚴(yán)把集體合同審查關(guān),。
對用人單位報(bào)送的集體合同,，我科嚴(yán)格相關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定,，嚴(yán)把集體合同審查關(guān),，全力維護(hù)勞動者與用人單位雙方的合法勞動權(quán)益。
(四)改變服務(wù)觀念,、增強(qiáng)服務(wù)意識,，積極為企業(yè)與勞動者提供勞動政策方面的服務(wù)，繼續(xù)做好市屬國有企業(yè)改革改制過程中涉及到的勞動法律法規(guī)及政策的解釋工作,。
今年我科著重做好對用人單位與勞動者勞動法律法規(guī)與政策的宣傳解釋工作,，積極幫助用人單位理順勞動關(guān)系，促進(jìn)用人單位與勞動者的和諧發(fā)展,。對市屬企業(yè)改革改制過程中涉及到的勞動政策方面的問題,，我科總能急企業(yè)之所急,、在請示上級業(yè)務(wù)部門和聯(lián)系各相關(guān)單位后，盡力為企業(yè)提供準(zhǔn)確的勞動法律法規(guī)及政策,，幫助企業(yè)作好改革改制中的宣傳解釋工作,，保證市屬企業(yè)改革改制工作的順利進(jìn)行。同時(shí)我科在工作中積極做好群眾的來信來訪工作,，半年來共處理信訪件2件,，接待來信來訪群眾300多人次，回答涉及的勞動問題幾十個(gè),，較好地宣傳了勞動法律法規(guī)與政策,。
(五)完成信息報(bào)送任務(wù)10期。
(六)其他工作,。
今年我科積極參加了全局的幫村扶貧,、信訪維穩(wěn)、突發(fā)事件處置等各項(xiàng)工作,。
二,、共性目標(biāo)。
在局班子的領(lǐng)導(dǎo)下,，我科全面完成了共性目標(biāo),。
三、存在的問題和下步打算,。
一是“兩法”實(shí)施后,，勞動爭議案件迅速增加，辦案人員明顯不足是當(dāng)前最主要的問題,。
自“兩法一條例”實(shí)施以來,，我市勞動爭議案件呈現(xiàn)出“井噴”態(tài)勢，立案處理的勞動爭議案件與去年同期相比增長280%,，而我科的工作人員只有2名,，已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足勞動爭議仲裁工作的需要;況且由于人員限制，長期不能組成勞動爭議仲裁庭(3名仲裁員),，只能由1名仲裁員長期獨(dú)任審理,。此問題的長期存在，對于規(guī)范仲裁程序,、提高仲裁質(zhì)量產(chǎn)生了相當(dāng)大的影響,，急需得到解決。
二是辦案經(jīng)費(fèi)緊張,，辦案條件需改善,。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》出臺后，明確規(guī)定勞動爭議案件不再收取費(fèi)用，這是一項(xiàng)利民措施,。但大量勞動爭議案件的處理，如沒有經(jīng)費(fèi)予以保證,，勢必會影響勞動爭議仲裁案件的正常處理,。
下步工作打算：
一是積極爭取上級支持，增加辦案人員,，切實(shí)解決案多人少的問題;,。
二是積極爭取財(cái)政支持，解決辦案經(jīng)費(fèi)不足的問題;,。
勞動局工作總結(jié)天津篇五
1,、工資宏觀管理及最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況。
《勞動法》頒布實(shí)施以來,，我們根據(jù)職能,，認(rèn)真貫徹落實(shí)。按照按勞分配的原則,，督促指導(dǎo)企業(yè)實(shí)行了同工同酬,；對企業(yè)工資進(jìn)行總量調(diào)控，在國有企業(yè)（電力局）實(shí)行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤辦法,，使企業(yè)能夠根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益情況,，依法自主確定工資分配形式和增資降薪辦法，同時(shí),，我們督促指導(dǎo)企業(yè)依法支付企業(yè)工人工資,。幾年來，在用工50人以上的單位沒有低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。
2,、大力推進(jìn)了勞動合同制度。幾年來,，按照上級規(guī)定,，在全縣所有企業(yè)推行了勞動合同制度，對企業(yè)實(shí)行了分類管理,。即國有,、集體企業(yè)一律實(shí)行了全員合同制，企業(yè)內(nèi)部打破了工資界限,；較具規(guī)模的個(gè)體私營企業(yè)也實(shí)行了勞動合同制度,，督導(dǎo)企業(yè)與勞動者必須簽定勞動合同；同時(shí),，我們積極與工商行政管理部門聯(lián)系,，對用工在8人以上的個(gè)體私營企業(yè)在領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的同時(shí)必須與勞動者簽訂勞動合同。幾年來，我縣勞動合同鑒定一直保持在95%以上,。
3,、職業(yè)技能鑒定有了新的突破。幾年來,，經(jīng)過我局積極努力,，在不斷開展企業(yè)職工培訓(xùn)工作的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加強(qiáng)了企業(yè)職工技能等級鑒定工作,。首先,，我們積極向省申報(bào)了國家技能鑒定所，填補(bǔ)了全縣無鑒定機(jī)構(gòu)的空白,；其次,，在成立了鑒定所的基礎(chǔ)上，經(jīng)過宣傳發(fā)動,，申報(bào)審批了五所民辦培訓(xùn)學(xué)校,，為全縣技能培訓(xùn)工作奠定了組織基礎(chǔ)，形成了由職校,、電大及民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組成的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò),，與企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有機(jī)結(jié)合起來，優(yōu)勢互補(bǔ),；第三,，技能等級鑒定工作邁上了新的臺階，過去,，我縣職工技能等級工作是一項(xiàng)空白,，個(gè)別需要等級證書的需到市里去辦。現(xiàn)在經(jīng)過我們的不斷努力,，我縣技能等級鑒定工種已基本能滿足社會要求,，鑒定人數(shù)在逐年提高。同時(shí)企業(yè)也提高了對技能鑒定工作重要性的認(rèn)識,，由被動鑒定變?yōu)橹鲃由暾堣b定,。特別是津西鋼鐵公司，過去對此項(xiàng)工作認(rèn)識不足,，現(xiàn)在積極性很高,，通過等級鑒定工作的開展，提高了該公司員工學(xué)技術(shù),，學(xué)技能的積極性,。兩年來，我們指導(dǎo)企業(yè)培訓(xùn)職工6527人次,，鑒定技能等級3122人次,。
4,、按政策規(guī)定做好企業(yè)職工退休審批工作。由于原縣辦國有,、集體企業(yè)生產(chǎn)不景氣,，加之企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革的不斷深入，我縣一些職工已達(dá)到或接近退休年齡,，其中大部分職工已解除身份,。因此，他們千方百計(jì)想擠進(jìn)退休,、領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金的行列。為此,，我們堅(jiān)持按規(guī)定辦事,，嚴(yán)格執(zhí)行退休政策。嚴(yán)把檔案審核,，執(zhí)行政策不偏不倚,，做到政策面前人人平等。從而維護(hù)了退休政策的嚴(yán)肅性,。同時(shí),，為了照顧老、弱,、病職工,，維護(hù)他們的正常生活，我局領(lǐng)導(dǎo)親自與省市聯(lián)系,，取得他們的支持,，在xx年以前未辦理病退的情況下，每年都爭取30多個(gè)病退指標(biāo)（其它縣10-15名）,，為職工解決了實(shí)際問題,，辦了實(shí)事。幾年來我們共辦理病退260多名,。
5,、按照《勞動法》規(guī)定，指導(dǎo)企業(yè)在國家規(guī)定范圍內(nèi)來取自主用工形式,。
6,、為了使全縣改制工作積極穩(wěn)妥進(jìn)行，我們積極參與此項(xiàng)工作,，重點(diǎn)是對解除身份人員的.檔案予以審核,，并對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金予以審批，在工作中,，我們以負(fù)責(zé)的態(tài)度,，嚴(yán)格對職工檔案中記載的參加工作時(shí)間,、出生年月、職工身份等予以審核認(rèn)定,，通過審核認(rèn)定,，避免了“三齡審定”的失誤，糾正了錯(cuò)誤,，從而維護(hù)了職工利益,，保持政策的連續(xù)性。幾年來,，共審核企業(yè)職工檔案7698份,，辦理解除勞動關(guān)系手4368人。
二,、存在問題：
1,、對《勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)宣傳不夠,，企業(yè)法人特別是個(gè)體私營企業(yè)老板,，對涉及《勞動法》及相關(guān)法律認(rèn)識不足，實(shí)踐中不能很好配合勞動部門工作,。
2,、勞動合同鑒定情況存在偏差。主要表現(xiàn)：一是有些行業(yè)特別是餐飲服務(wù)業(yè)由于人員流動性大,，業(yè)主和勞動者都不愿鑒定勞動合同,；二是勞動合同內(nèi)容不規(guī)范，存在很強(qiáng)的隨意性,，不能體現(xiàn)平等自愿,，協(xié)商一致原則，特別是一些礦山企業(yè)普遍存在霸王條款,；三是對勞動合同管理不規(guī)范,，對合同到期、終止,、解除,、變更等不能及時(shí)辦理相應(yīng)手續(xù)。
3,、職業(yè)技能鑒定工作發(fā)展不平衡,。我縣職業(yè)技能鑒定工作發(fā)展不平衡。我縣職業(yè)技能鑒定工作除少數(shù)農(nóng)民通過社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)鑒定了技能等級外,，只有津西等大中型企業(yè)開展了此項(xiàng)工作,，而絕大多數(shù)個(gè)體私營企業(yè)均未開展此項(xiàng)工作，從而造成了國家規(guī)定的就業(yè)準(zhǔn)入制度難以很好的執(zhí)行,，很多技術(shù)崗位的工人在無證上崗,。
三,、下步打算及建議：
1、健全勞動合同管理制度,，制訂勞動合同三年工作計(jì)劃,。
為進(jìn)一步建立健全全縣勞動合同管理制度，規(guī)范企業(yè)勞動用工,，依法維護(hù)勞資雙方權(quán)益,，決定在全縣推行勞動合同三年工作行動計(jì)劃。即：從xx年至2008年,，用三年時(shí)間實(shí)現(xiàn)各類企業(yè)與勞動者普遍依法簽訂勞動合同,。其內(nèi)容為：（一）勞動合同制度普遍建立。到xx年底,，國有及國有控股企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到100%,；非公有制企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到90%；農(nóng)民工,、靈活就業(yè)人員、餐飲服務(wù),、建筑,、礦山業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到80%。到xx年年底,，非公有制企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到95%,；農(nóng)民工、靈活就業(yè)人員,、餐飲服務(wù),、建筑、礦山業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到80%,；到2008年底,，全市城鎮(zhèn)企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到全覆蓋。（二）勞動合同制度基礎(chǔ)管理體系進(jìn)一步健全,。到2008年底,，百人以上有規(guī)模的企業(yè)勞動合同管理基礎(chǔ)臺帳建立率達(dá)到80%，實(shí)行勞動合同微機(jī)化管理達(dá)到60%以上,。（三）企業(yè)勞動合同管理規(guī)章制度要進(jìn)一步規(guī)范,。到2008年底，百人以上有規(guī)模的企業(yè)制定勞動合同管理規(guī)章制度達(dá)到70%以上,，勞動合同管理制度內(nèi)容,、程序合法。
文檔為doc格式,。
勞動局工作總結(jié)天津篇六
一年來,，我局在市委,、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的xx屆五中,、六中全會,，省委六屆九次全會、市委十一屆九次全會精神,，深入實(shí)施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略,，突出抓好公務(wù)員法實(shí)施，加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理,，推進(jìn)各項(xiàng)人事制度改革,，積極打造人才服務(wù)“品牌”，深入開展“榮辱觀”教育活動,，全面完成了全年的各項(xiàng)工作任務(wù),，全市人事人才和機(jī)構(gòu)編制工作又上新臺階，取得了新成績,。
實(shí)施公務(wù)員法是今年人事編制部門的頭等大事,。我們從學(xué)習(xí)宣傳入手，先后組織開展了骨干力量培訓(xùn),、法律知識普及培訓(xùn),、考試、公務(wù)員狀況調(diào)查和公務(wù)員登記工作,，推動公務(wù)員法實(shí)施取得了階段性成果,。
(二)啟動公務(wù)員登記，夯實(shí)法律實(shí)施基礎(chǔ),。
公務(wù)員登記是實(shí)施公務(wù)員法的基礎(chǔ)性工作,。我們嚴(yán)格按照河北省《公務(wù)員登記實(shí)施方案》的有關(guān)要求，堅(jiān)持自上而下,、積極穩(wěn)妥的原則,，啟動登記工作。一是摸清底數(shù),，探索思路,。開展了全市公務(wù)員狀況調(diào)查摸底，詳細(xì)了解和掌握了全市公務(wù)員隊(duì)伍基本情況和存在的問題,，同時(shí)在xx縣,、市水務(wù)局進(jìn)行了模擬登記工作，為公務(wù)員登記進(jìn)一步總結(jié)了經(jīng)驗(yàn),、做好了準(zhǔn)備;二是啟動登記工作,，著手公務(wù)員工資制度改革。在各項(xiàng)前期工作完成后,，召開了“全市8.23會議”,，下發(fā)了《xx市公務(wù)員法實(shí)施方案》,、《xx市公務(wù)員登記。
工作方案,。
》,，對全市登記工作進(jìn)行了具體部署，同時(shí)對公務(wù)員法實(shí)施單位,、參照管理單位和登記人員,、參照登記人員的范圍、不能登記人員安置,、職務(wù)級別確定和公務(wù)員工資制度改革等問題進(jìn)行了研究,。目前已對市直34個(gè)實(shí)施單位、2852名公務(wù)員進(jìn)行了登記前審核,，對132個(gè)參照管理單位情況進(jìn)行了收集匯總,，準(zhǔn)備報(bào)省實(shí)施辦審批，對市直347名其他途徑進(jìn)入人員進(jìn)行了分類統(tǒng)計(jì),，對縣區(qū)上報(bào)的單位,、人員情況正在進(jìn)行逐一審核。預(yù)計(jì)到年底前基本完成公務(wù)員登記工作,。
(三)嚴(yán)把公務(wù)員入口關(guān),，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍管理。
一是堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”和公開,、公平,、公正原則,，打造公務(wù)員“考錄公正”品牌,，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升公務(wù)員綜合素質(zhì),。與市公安局聯(lián)合招錄29名公務(wù)員(人民警察),，已報(bào)省人事廳、省公安廳辦理錄警手續(xù),。為市安監(jiān)局招錄10名公務(wù)員(安全執(zhí)法監(jiān)察員),，已全部到安監(jiān)局一線工作。二是以考核考評為舉措,，平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合,，加強(qiáng)對機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員管理。對全市12887名機(jī)關(guān)工作人員,、86215名事業(yè)單位管理人員,、技術(shù)人員進(jìn)行了年度考核，對8748人進(jìn)行了表彰獎勵(lì),。
財(cái)政供養(yǎng)人員總量控制和事業(yè)單位清理整頓工作是省,、市部署的一項(xiàng)跨年度重點(diǎn)工作,。經(jīng)過近三年來的不懈努力，圓滿完成了財(cái)政供養(yǎng)人員精簡和事業(yè)單位清理整頓任務(wù),，并于今年10月底,，順利通過了省總控辦檢查組的驗(yàn)收，受到了檢查組領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定和高度評價(jià),，其它各項(xiàng)機(jī)構(gòu)編制工作進(jìn)展順利,。
(一)財(cái)政供養(yǎng)人員總量控制工作成效顯著。
省下達(dá)我市財(cái)政供養(yǎng)人員總量控制的任務(wù)目標(biāo)是從20xx年開始,，用3年時(shí)間,，精簡11962名財(cái)政供養(yǎng)在職人員，精簡比例為12.45%,。按照省的要求,，我市堅(jiān)持周密組織、積極探索,、審慎實(shí)施,、穩(wěn)妥推進(jìn)的原則，著力抓了五個(gè)方面工作：一是鞏固機(jī)構(gòu)改革成果,，嚴(yán)把“進(jìn)口”,，暢通“出口”，清理鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)混崗人員14人,、教育系統(tǒng)臨時(shí)用工56人,，壓縮代課(聘用)教師325人;二是改革和完善財(cái)政制度，探索公益性事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)形式,，變“以錢養(yǎng)人”為“以錢辦事”,，使市、縣(區(qū))醫(yī)院,、衛(wèi)生院,、電臺、電視臺10278人從財(cái)政供養(yǎng)出列;三是通過對事業(yè)單位清理整頓,，規(guī)范事業(yè)單位經(jīng)費(fèi)形式,，減少財(cái)政供養(yǎng)人員1182人;四是改革和完善機(jī)構(gòu)編制與財(cái)政預(yù)算管理相協(xié)調(diào)的制約機(jī)制，實(shí)行編制與經(jīng)費(fèi)雙向控制,，通過辭職,、辭退精簡227人，各縣區(qū)通過解聘,、整建制劃轉(zhuǎn),、超編人員不再撥款等形式精簡635人;五是核準(zhǔn)財(cái)政供養(yǎng)人員基數(shù)，確保人事、編制,、財(cái)政三個(gè)部門的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)相一致,，保證清理工作不留死角。通過上述辦法,，共精簡財(cái)政供養(yǎng)在職人員12717人,，完成了精簡任務(wù)的106%，精簡比例13.26%,。
(二)事業(yè)單位清理整頓工作圓滿完成,。
事業(yè)單位清理整頓工作是事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革前必要的基礎(chǔ)性工作，我市從20xx年8月份開始組織實(shí)施,，到目前已完成了清理任務(wù),。三年來，我們按照“政事分開,，分類管理,、因地制宜、先易后難,、積極穩(wěn)妥”的原則和“五個(gè)一批”要求,，落實(shí)省、市部署,。一是遵循區(qū)域覆蓋和就近服務(wù)的原則,，調(diào)整了事業(yè)單位結(jié)構(gòu)布局，優(yōu)化資源配置;二是根據(jù)事業(yè)單位性質(zhì),、類別和職責(zé)任務(wù),，規(guī)范了事業(yè)單位經(jīng)費(fèi)形式;三是加強(qiáng)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制管理，重新核定事業(yè)單位人員編制,。通過以上舉措,，撤銷事業(yè)單位230個(gè)，合并185個(gè),，轉(zhuǎn)制改企89個(gè),，規(guī)范經(jīng)費(fèi)形式122個(gè),，對544個(gè)事業(yè)單位核定了編制,，完成了清理整頓任務(wù)。
(三)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革試點(diǎn)工作取得初步成效,。
積極落實(shí)市農(nóng)村稅費(fèi)改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組意見,，穩(wěn)步推進(jìn)試點(diǎn)工作，多次深入試點(diǎn)縣調(diào)研,，督促,、檢查、指導(dǎo)試點(diǎn)工作,，與xx縣委,、縣政府研究探討鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革的具體措施,，起草了《縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革試點(diǎn)實(shí)施方案》，試點(diǎn)工作取得了初步成效,。
(四)扎實(shí)做好其它機(jī)構(gòu)編制管理工作,。
完成了市縣鄉(xiāng)黨政機(jī)關(guān)編制、在職人員和“四種情況人員”調(diào)查摸底,，全市黨政機(jī)關(guān)使用行政編制10876人,，實(shí)有10745人，使用地方自定編制2902人,，實(shí)有2693人;“四種情況人員”總計(jì)3602人,。堅(jiān)持自查與抽查相結(jié)合，開展“吃空餉”人員清理,，共清理136人,。順利完成了事業(yè)單位法人登記年檢工作，對2578個(gè)符合條件的事業(yè)單位法人進(jìn)行了年檢,，合格率95.7%,。機(jī)構(gòu)編制統(tǒng)計(jì)工作圓滿完成，受到了省編辦的充分肯定,。開通了“12310”舉報(bào)電話,，機(jī)構(gòu)編制監(jiān)督管理力度得到了加強(qiáng)。
人才工作是人事編制部門服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的有效途徑,。我們緊密圍繞全市發(fā)展大局,，立足承德特色經(jīng)濟(jì)、支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展,，大力實(shí)施“人才興市”工程,，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，培育人才市場,，壯大人才隊(duì)伍,，推動人才工作再創(chuàng)佳績。
(一)全面落實(shí)《xx市人才發(fā)展規(guī)劃》,。
對人才發(fā)展規(guī)劃進(jìn)一步完善,，并以此為藍(lán)本，起草了《承德人才發(fā)展報(bào)告》,，對我市“十五”期間人才工作經(jīng)驗(yàn)和存在的問題,、期間的工作思路、發(fā)展重點(diǎn)和目標(biāo)任務(wù)做了細(xì)致入微地闡述,，此報(bào)告已上報(bào)省人事廳,，將被編入《河北人才發(fā)展報(bào)告》。同時(shí)，我們圍繞人才發(fā)展規(guī)劃提出的指導(dǎo)思想,、原則,、舉措和保障機(jī)制，做了積極的探索和研究,，待規(guī)劃印發(fā)實(shí)施后,，再擬定與之配套的具體辦法。
(二)加強(qiáng)人才資源開發(fā)建設(shè),，提高人才隊(duì)伍綜合素質(zhì),。
一是積極選拔培養(yǎng)高層次人才。開展了第五批“三三三”人才工程評選工作,，評審?fù)ㄟ^三層次人選64人,，向省廳推薦省有突出貢獻(xiàn)中青年科學(xué)技術(shù)專家人選11人、國務(wù)院特殊津貼專家人選4人,，有3人被評為省有突出貢獻(xiàn)中青年科學(xué)技術(shù)專家,。二是加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。市人事局,。
市人事局年度工作總結(jié),。組織15052人參加了職稱和執(zhí)業(yè)資格考試，申報(bào)評審專業(yè)技術(shù)人員5595人,，其中高職1092人,，中職以下4503人;為2316名上年度取得專業(yè)技術(shù)資格人員進(jìn)行了認(rèn)證;對43個(gè)單位、392名專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了聘任,。組織了2790人,，參加135個(gè)工種的技師培訓(xùn)、考試,，有862人通過了省廳審核,，取得了技師資格。三是大力開發(fā)農(nóng)村人才資源,。開展了農(nóng)村基層人才隊(duì)伍建設(shè)狀況專題調(diào)查,，準(zhǔn)確掌握了全市農(nóng)村基層人才隊(duì)伍總量、結(jié)構(gòu),、分布和薄弱環(huán)節(jié),，并形成了《全市農(nóng)村人才狀況。
調(diào)查報(bào)告,。
》;以實(shí)施“綠色證書工程”為載體,，加大鄉(xiāng)土人才,、農(nóng)村實(shí)用人才開發(fā)力度,，培養(yǎng)農(nóng)村實(shí)用人才36名;認(rèn)真做好省選派“三支一扶”大學(xué)生安置、管理和服務(wù)工作，目前126名大學(xué)生志愿者已全部到農(nóng)村基層工作,。四是全面提升委培教育能力,。充分利用北京大學(xué)、燕山大學(xué)等國內(nèi)高等教育資源,，積極拓展委培教育專業(yè)和規(guī)模,，為我市培養(yǎng)留得住、用得上的扎根型人才,，年內(nèi)共向外選送國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易,、建筑工程等20多種專業(yè)，198名委培生,。
(三)完善人才市場建設(shè),，促進(jìn)區(qū)域人才交流。
一是完善政策服務(wù)體系,。堅(jiān)持“管辦分離”原則,，制定了《xx市人才中介機(jī)構(gòu)管理辦法》，加強(qiáng)對人才市場監(jiān)管;總結(jié)近年來國家,、省和市出臺的人才政策文件,，編印了《人才流動政策選編》，為完善人才政策服務(wù)體系,，奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ);進(jìn)一步健全人事代理制度,，規(guī)范服務(wù)流程，拓展代理范圍,，積極打造全方位的人事代理服務(wù)體系,，全年實(shí)現(xiàn)新增人事代理單位12家、1534人,。二是打造網(wǎng)絡(luò)人才市場,。立足“人才創(chuàng)業(yè)、企業(yè)發(fā)展”,，優(yōu)化承德人事絡(luò)資源,，整合版塊設(shè)置，構(gòu)建“網(wǎng)絡(luò)人才市場”,，現(xiàn)已有800多名各類人才,、120余家用人單位在網(wǎng)上發(fā)布求職招聘信息。網(wǎng)絡(luò)人才市場已經(jīng)成為促進(jìn)我市人才交流的重要平臺,。三是積極推進(jìn)區(qū)域人才交流,。以人才市場為平臺，搭建人才與用人單位溝通聯(lián)系的橋梁,，全年舉辦2場大型人才交流會,、18場“逢8”人才集市和企業(yè)專場招聘會,，共吸引320多家單位、5700多名各類人才參加交流洽談;局領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)一步落實(shí)企業(yè)調(diào)研制度,，集中一個(gè)月時(shí)間,，走訪市內(nèi)40余家大中型企業(yè)，詳細(xì)了解和掌握了企業(yè)的人才狀況,，有針對性地改進(jìn)人才工作方式,，豐富服務(wù)內(nèi)容，提高工作成效,，啟動了“非公有制經(jīng)濟(jì)單位人才注入工程”,，向非公有制經(jīng)濟(jì)單位輸送專業(yè)人才1078名，有效地緩解了非公有制經(jīng)濟(jì)單位人才不足問題,，促進(jìn)了區(qū)域人才的合理流動,。
(四)立足欠發(fā)達(dá)地區(qū)實(shí)際，探索人才工作新思路,。
我們緊密圍繞文禮市長提出的“加強(qiáng)欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才資源開發(fā)建設(shè),，為承德經(jīng)濟(jì)建設(shè)和各項(xiàng)社會事業(yè)發(fā)展提供人才和智力支持”的調(diào)研主題，組織精干力量,，立足承德實(shí)際,，加強(qiáng)對人才工作發(fā)展的前瞻性研究，積極探索新思路,，起草完成了《加強(qiáng)人才資源開發(fā)建設(shè)為我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和各項(xiàng)社會事業(yè)發(fā)展服務(wù)》的專題報(bào)告,，呈報(bào)市政府。按照市長的批示,，積極配合市委組織部著手研究擬定《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)市委關(guān)于加強(qiáng)人才工作的決定的若干具體意見》,，力圖在一些制約發(fā)展的瓶頸問題上有所突破，優(yōu)化我市人才發(fā)展環(huán)境,。
堅(jiān)持以政策引導(dǎo),、市場調(diào)節(jié)為手段，優(yōu)化畢業(yè)生就業(yè)環(huán)境,，落實(shí)市委,、市政府“十項(xiàng)民心工程”。一是完善政策體系,，圍繞“實(shí)施無障礙就業(yè),、促進(jìn)承德籍畢業(yè)生回承創(chuàng)業(yè)、戶籍管理,、暢通就業(yè)渠道等六個(gè)方面,，以市”兩辦”名義制發(fā)了《關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的實(shí)施意見》。二是規(guī)范非公有制經(jīng)濟(jì)單位用人制度,，全力推行《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》,、《,。
勞動合同。
》和人事代理等制度,，解除廣大畢業(yè)生的后顧之憂,。三是結(jié)合“三支一扶”工程,，探索建立了大學(xué)生實(shí)習(xí)基地,，從全市60家企事業(yè)單位中篩選12家，做為大學(xué)生實(shí)習(xí)基地,，努力提高未就業(yè)畢業(yè)生社會實(shí)踐能力,。通過這些舉措，畢業(yè)生就業(yè)工作取得了較好的效果：一是畢業(yè)生返承就業(yè)率增加,，全年接待非師范類畢業(yè)生報(bào)到2206人,，同比增加573人，增長35%;辦理畢業(yè)生正式就業(yè)手續(xù)2108人,，同比增加623人,，增長41%。二是非公有制經(jīng)濟(jì)單位已成為畢業(yè)生就業(yè)的主渠道,，全年辦理到非公有制單位就業(yè)的畢業(yè)生1561人,，同比增加527人。三是畢業(yè)生學(xué)歷層次逐年提升,，今年?？埔陨袭厴I(yè)生已占到了就業(yè)總數(shù)的69%;四是“三支一扶”大學(xué)生志愿者給農(nóng)村基層帶來新知識、新技能,，為社會主義新農(nóng)村建設(shè)增添了活力,。
圍繞工農(nóng)業(yè)項(xiàng)目建設(shè)，積極引進(jìn)國外專家智力,，不斷完善外國專家管理,，努力擴(kuò)大對外人才、技術(shù)交流,。一是推廣成功項(xiàng)目,，引進(jìn)新技術(shù)品種，在做好水稻旱育稀植,、北方越夏(越冬)蔬菜等項(xiàng)目推廣的同時(shí),，從德國、日本,、以色列,、荷蘭等國引進(jìn)等農(nóng)業(yè)新技術(shù)3項(xiàng)、新品種35個(gè);圍繞新技術(shù)項(xiàng)目引進(jìn)國外專家學(xué)者80人次,，其中在我市工作的斯洛伐克專家彼得?庫珀獲得了20xx年度河北省“燕趙友誼獎”,。二是積極申報(bào)20xx年度引進(jìn)國外技術(shù),、管理人才和農(nóng)引推項(xiàng)目。共向國家外專局申報(bào)了《900萬支玻璃器皿出口創(chuàng)匯擴(kuò)能和國家級工業(yè)旅游示范項(xiàng)目》,、《蔬菜良種及標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)技術(shù)人才引進(jìn)》等10個(gè)工農(nóng)業(yè)引智項(xiàng)目,。三是積極做好外國專家服務(wù)管理。為東方語言文化學(xué)校,、灤平匯英中學(xué)等5家單位向省申報(bào)聘用外教資格,，對10家已具備聘外教資格的院校進(jìn)行了年檢，同時(shí)完成了xx市國際人才交流協(xié)會前期籌建工作,。
認(rèn)真落實(shí)省,、市軍轉(zhuǎn)安置工作會議精神，堅(jiān)持立足大局,、提前謀劃,、用足政策、克服困難,，扎實(shí)有效地完成了軍轉(zhuǎn)安置任務(wù),。全年共接收軍轉(zhuǎn)干部114人，其中計(jì)劃分配101人,，自主擇業(yè)13人,，安排隨調(diào)隨遷家屬14人。軍轉(zhuǎn)安置工作實(shí)現(xiàn)了轉(zhuǎn)業(yè)干部,、接收單位和部隊(duì)三滿意,，為我市“創(chuàng)建雙擁模范城”做出了積極貢獻(xiàn)。積極做好困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部思想教育,，落實(shí)“五加一”談話制度,，堅(jiān)持穩(wěn)控教育與落實(shí)解困政策兩手抓、兩促進(jìn),，收到了良好效果,，全年共接待企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部上訪57起、152人次,，在“4.27”和“5.29”期間,由于我市動手早,、行動快，指揮得當(dāng),，措施得力,，無一人參與赴省進(jìn)京訪，受到了省聯(lián)席辦領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng),，為全市維穩(wěn)工作做出了積極貢獻(xiàn),。
工資制度改革情況復(fù)雜、涉及面廣,、關(guān)系各個(gè)階層和方方面面的利益,。為做好此項(xiàng)工作,，完成改革任務(wù)，我們與組織,、財(cái)政等部門密切配合,，做了大量的前期準(zhǔn)備，并于11月份啟動了工資改革工作,。一是全面開展業(yè)務(wù)培訓(xùn),。組織全市相關(guān)人事干部學(xué)習(xí)工資政策，準(zhǔn)確把握中央和省的工資改革精神,，充分認(rèn)識改革的重要性,、必要性和艱巨性,，增強(qiáng)工作人員的大局意識,、責(zé)任意識。二是組織了工資摸底測算,。充分掌握了參加改革的人員,、工資數(shù)據(jù)，完成了新工資手冊,、調(diào)資表格的制作,，為改革全面啟動做好準(zhǔn)備，確保年底前開始新的工資制度實(shí)施工作,。三是加強(qiáng)監(jiān)督檢查,，確保政策準(zhǔn)確到位。認(rèn)真履行人事部門的職責(zé),，落實(shí)中央關(guān)于嚴(yán)肅紀(jì)律的通知要求,，切實(shí)加強(qiáng)對工資政策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，積極配合紀(jì)檢監(jiān)察等部門做好相關(guān)工作,，確保改革穩(wěn)步實(shí)施,。同時(shí)，積極做好政策的宣傳解釋工作,，把握正確的輿論導(dǎo)向,，維護(hù)社會穩(wěn)定。
(一)認(rèn)真完成人事計(jì)劃管理工作,。
編制了市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位增人計(jì)劃,，審核下達(dá)了市直20xx年冬季城鎮(zhèn)退役士兵和轉(zhuǎn)業(yè)士官計(jì)劃、20xx年轉(zhuǎn)業(yè)軍官和隨調(diào)家屬安置計(jì)劃,、聘任制書記員,、公務(wù)員(人民警察)招錄計(jì)劃、全市機(jī)關(guān)單位招錄公務(wù)員計(jì)劃;圓滿完成了全市20xx年度國有企,、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才,、管理人才和機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資統(tǒng)計(jì)工作;《增人計(jì)劃卡》和《工資基金管理手冊》制度進(jìn)一步加強(qiáng);市直人事信息采集信息已開始更新,、維護(hù);為520人辦理了合同鑒證。為682人辦理入戶手續(xù),。
(二)嚴(yán)格落實(shí)工資福利政策,。
為23971名機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)整晉升了工資，為1957名軍轉(zhuǎn)干部,、大中專畢業(yè)生,、職務(wù)調(diào)整、工作變動人員辦理了工資變更,、定級,。審批浮動工資416人次，為104名在一線工作滿8年的專業(yè)技術(shù)人員辦理了固定工資手續(xù),。為市直260個(gè)機(jī)關(guān)事業(yè)單位,，7000余名離退休人員進(jìn)行了離退休費(fèi)審批工作;為715人辦理了退休、提高退休比例;為3名高級專家辦理了延退手續(xù);為19人辦理了因公死亡和遺屬補(bǔ)助手續(xù);為45人接續(xù)了工齡,，為117名因工傷殘,、因病退休和退職及離休生活不能自理人員辦理了護(hù)理費(fèi)核查鑒定。
(三)事業(yè)單位人事制度改革試點(diǎn)工作取得實(shí)效,。
按照“統(tǒng)籌規(guī)劃,、突出重點(diǎn)、完善政策,、穩(wěn)步推進(jìn)”的要求,，推進(jìn)xx縣、市婦幼保健院省級試點(diǎn)工作,，在充分調(diào)研,，摸清現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，起草了《xx市事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行聘用制度的意見(電話,。
)》,，為事業(yè)單位人事制度改革提供了政策依據(jù);同時(shí)，積極推行事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘,，共公開招聘200人,，收到了很好的效果。
仲裁委員會組建完成,，縣區(qū)仲裁機(jī)構(gòu)健全到位,，人事爭議仲裁工作機(jī)制基本形成，受理人事爭議仲裁案件35件,。落實(shí)《信訪條例》,，穩(wěn)妥做好人事信訪工作，全年接待來信來訪80余起、600余人(次);承辦完成4件項(xiàng)政協(xié)委員提案,，得到了有關(guān)部門和提案人的肯定,。
以“社會主義榮辱觀教育”活動為契機(jī)，深入開展創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型,、服務(wù)型,、和諧型、節(jié)約型,、廉潔型”機(jī)關(guān)活動,，積極推進(jìn)人事編制機(jī)關(guān)黨風(fēng)、行風(fēng)和政風(fēng)建設(shè),，全面加強(qiáng)機(jī)關(guān)管理和人事編制干部職工隊(duì)伍建設(shè),。
(一)扎實(shí)開展“社會主義榮辱觀教育”活動。
按照中央和省,、市的統(tǒng)一安排,，年初以來，我們在全局深入開展了以“學(xué)講話,、知榮辱,、樹新風(fēng),、促和諧”為主要內(nèi)容的“社會主義榮辱觀教育”活動,，在經(jīng)過學(xué)習(xí)動員、集中教育,、檢查,、整改提高、總結(jié)鞏固五個(gè)階段后,，圓滿完成了教育任務(wù),，取得了良好的教育效果。全局上下受到了一次深刻的社會主義思想道德教育,保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的長效機(jī)制得到了進(jìn)一步鞏固,，有力地促進(jìn)了業(yè)務(wù)工作的開展,，培樹了良好學(xué)風(fēng)。抓學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè),，提高干部職工的認(rèn)識水平,，增強(qiáng)理論水準(zhǔn)，提升工作主動性,。堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)與分散自學(xué)相結(jié)合,，理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐運(yùn)用相結(jié)合，專家講座與個(gè)人自學(xué)相結(jié)合,，工作考察與外出培訓(xùn)相結(jié)合,。全局干部職工系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了“三個(gè)代表”重要思想、《科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)讀本》、《構(gòu)建“和諧”社會讀本》,、《黨章》,、《江書記文選》和《公務(wù)員法》等內(nèi)容。通過學(xué)習(xí)活動,，使全局上下對我們當(dāng)前面臨的形勢和任務(wù),，有了更加清晰地了解和清醒地認(rèn)識，進(jìn)一步增強(qiáng)了自覺做好工作的主動性和自覺性,。
(三)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè),，構(gòu)筑廉政、善政體系,。
一是實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,，建立了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任目標(biāo)，并將市紀(jì)委下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)分解,，落實(shí)“一崗雙責(zé)”制度,，黨組書記負(fù)責(zé)抓班子成員的黨風(fēng)建設(shè)，黨組成員負(fù)責(zé)抓分管科室的黨風(fēng)建設(shè),，形成了一級抓一級,，層層抓落實(shí)的工作格局，有力促進(jìn)了黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的開展,。二是抓廉政教育,，做到警鐘常鳴。利用黨組會,、領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活,、全體職工大會的時(shí)機(jī)，開展廉政學(xué)習(xí),，利用正反兩方面例子教育全局干部職工,，特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，如何正確行使權(quán)力,，“常修為政之德,、常思貪欲之害、常懷律己之心”,，保持清醒頭腦,，筑牢拒腐防變的思想防線。同時(shí)繼續(xù)健全監(jiān)督約束機(jī)制,，重大工作開展,、重大資金使用、重要人事變動方面,，堅(jiān)持“陽光做業(yè)”,，防微杜漸。三是健全制度，不斷探索黨風(fēng)廉政建設(shè)的長效機(jī)制,。制定下發(fā)了《實(shí)行黨風(fēng)廉政教育談心談話制度,、任前廉政談話制度和誡免談話制度的暫行規(guī)定》，完善了《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制責(zé)任追究實(shí)施辦法》等文件,，這些制度的建立和完善確保我局黨風(fēng)廉政建設(shè)工作健康有序發(fā)展,。
工作中存在的主要問題是：實(shí)施《公務(wù)員法》還面臨許多新情況和新問題，公務(wù)員依法管理,、依法行政任務(wù)艱巨;人才隊(duì)伍整體實(shí)力還不夠強(qiáng),，高層次人才力量不足;事業(yè)單位人事制度改革難度較大，進(jìn)展緩慢;鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革的任務(wù)還很艱巨;人事編制干部隊(duì)伍還需要進(jìn)一步解放思想,，增強(qiáng)創(chuàng)新意識和服務(wù)觀念,。這些差距和不足，我們將在今后工作中認(rèn)真研究,，并加以克服解決,。
20xx年我們將在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)成績,、克服不足,、改革創(chuàng)新、銳意進(jìn)取,，樹立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績觀,，以嶄新的精神風(fēng)貌和扎實(shí)有效的措施，開創(chuàng)人事人才和機(jī)構(gòu)編制管理工作新局面,，努力為全市“立足趕超,，實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展”，建設(shè)“和諧承德”做出積極貢獻(xiàn),。
勞動局工作總結(jié)天津篇七
1、工資宏觀管理及最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況,。
《勞動法》頒布實(shí)施以來,，我們根據(jù)職能，認(rèn)真貫徹落實(shí),。按照按勞分配的原則,，督促指導(dǎo)企業(yè)實(shí)行了同工同酬；對企業(yè)工資進(jìn)行總量調(diào)控,，在國有企業(yè)（電力局）實(shí)行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤辦法,，使企業(yè)能夠根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益情況，依法自主確定工資分配形式和增資降薪辦法,，同時(shí),，我們督促指導(dǎo)企業(yè)依法支付企業(yè)工人工資。幾年來，在用工5xxxx以上的單位沒有低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。
2,、大力推進(jìn)了勞動合同制度。幾年來,，按照上級規(guī)定,，在全縣所有企業(yè)推行了勞動合同制度，對企業(yè)實(shí)行了分類管理,。即國有,、集體企業(yè)一律實(shí)行了全員合同制，企業(yè)內(nèi)部打破了工資界限,；較具規(guī)模的個(gè)體私營企業(yè)也實(shí)行了勞動合同制度,，督導(dǎo)企業(yè)與勞動者必須簽定勞動合同；同時(shí),，我們積極與工商行政管理部門聯(lián)系,，對用工在xxxx以上的個(gè)體私營企業(yè)在領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的同時(shí)必須與勞動者簽訂勞動合同。幾年來,，我縣勞動合同鑒定一直保持在9xxxx以上,。3、職業(yè)技能鑒定有了新的突破,。幾年來,，經(jīng)過我局積極努力，在不斷開展企業(yè)職工培訓(xùn)工作的基礎(chǔ)上,，進(jìn)一步加強(qiáng)了企業(yè)職工技能等級鑒定工作,。首先，我們積極向省申報(bào)了國家技能鑒定所,，填補(bǔ)了全縣無鑒定機(jī)構(gòu)的空白,；其次，在成立了鑒定所的基礎(chǔ)上,，經(jīng)過宣傳發(fā)動,，申報(bào)審批了五所民辦培訓(xùn)學(xué)校，為全縣技能培訓(xùn)工作奠定了組織基礎(chǔ),，形成了由職校,、電大及民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組成的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，與企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有機(jī)結(jié)合起來,，優(yōu)勢互補(bǔ),；第三，技能等級鑒定工作邁上了新的臺階,，過去,，我縣職工技能等級工作是一項(xiàng)空白,，個(gè)別需要等級證書的需到市里去辦。現(xiàn)在經(jīng)過我們的不斷努力,，我縣技能等級鑒定工種已基本能滿足社會要求,，鑒定人數(shù)在逐年提高。同時(shí)企業(yè)也提高了對技能鑒定工作重要性的認(rèn)識,，由被動鑒定變?yōu)橹鲃由暾堣b定,。特別是津西鋼鐵公司，過去對此項(xiàng)工作認(rèn)識不足,，現(xiàn)在積極性很高,，通過等級鑒定工作的開展，提高了該公司員工學(xué)技術(shù),，學(xué)技能的積極性,。兩年來，我們指導(dǎo)企業(yè)培訓(xùn)職工652xxxx次,，鑒定技能等級312xxxx次,。
4、按政策規(guī)定做好企業(yè)職工退休審批工作,。由于原縣辦國有,、集體企業(yè)生產(chǎn)不景氣，加之企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革的不斷深入,，我縣一些職工已達(dá)到或接近退休年齡,，其中大部分職工已解除身份。因此,，他們千方百計(jì)想擠進(jìn)退休,、領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金的行列。為此,，我們堅(jiān)持按規(guī)定辦事,，嚴(yán)格執(zhí)行退休政策。嚴(yán)把檔案審核,，執(zhí)行政策不偏不倚,，做到政策面前人人平等。從而維護(hù)了退休政策的嚴(yán)肅性,。同時(shí)，為了照顧老,、弱,、病職工，維護(hù)他們的正常生活,，我局領(lǐng)導(dǎo)親自與省市聯(lián)系,，取得他們的支持,，在20xx年以前未辦理病退的情況下，每年都爭取3xxxx個(gè)病退指標(biāo)（其它縣10-1xxxx）,，為職工解決了實(shí)際問題,，辦了實(shí)事。幾年來我們共辦理病退26xxxx名,。
5,、按照《勞動法》規(guī)定，指導(dǎo)企業(yè)在國家規(guī)定范圍內(nèi)來取自主用工形式,。
6,、為了使全縣改制工作積極穩(wěn)妥進(jìn)行,，我們積極參與此項(xiàng)工作,，重點(diǎn)是對解除身份人員的檔案予以審核,，并對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金予以審批,，在工作中,，我們以負(fù)責(zé)的態(tài)度,，嚴(yán)格對職工檔案中記載的參加工作時(shí)間、出生年月,、職工身份等予以審核認(rèn)定,，通過審核認(rèn)定，避免了“三齡審定”的失誤,，糾正了錯(cuò)誤,，從而維護(hù)了職工利益,，保持政策的連續(xù)性,。幾年來，共審核企業(yè)職工檔案7698份,，辦理解除勞動關(guān)系手436xxxx。
1,、對《勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)宣傳不夠,，企業(yè)法人特別是個(gè)體私營企業(yè)老板,，對涉及《勞動法》及相關(guān)法律認(rèn)識不足，實(shí)踐中不能很好配合勞動部門工作,。
2,、勞動合同鑒定情況存在偏差,。主要表現(xiàn)：一是有些行業(yè)特別是餐飲服務(wù)業(yè)由于人員流動性大，業(yè)主和勞動者都不愿鑒定勞動合同,；二是勞動合同內(nèi)容不規(guī)范,，存在很強(qiáng)的隨意性，不能體現(xiàn)平等自愿,，協(xié)商一致原則,，特別是一些礦山企業(yè)普遍存在霸王條款；三是對勞動合同管理不規(guī)范,，對合同到期,、終止、解除,、變更等不能及時(shí)辦理相應(yīng)手續(xù),。
3、職業(yè)技能鑒定工作發(fā)展不平衡,。我縣職業(yè)技能鑒定工作發(fā)展不平衡,。我縣職業(yè)技能鑒定工作除少數(shù)農(nóng)民通過社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)鑒定了技能等級外，只有津西等大中型企業(yè)開展了此項(xiàng)工作,，而絕大多數(shù)個(gè)體私營企業(yè)均未開展此項(xiàng)工作,，從而造成了國家規(guī)定的就業(yè)準(zhǔn)入制度難以很好的執(zhí)行,，很多技術(shù)崗位的工人在無證上崗,。
1,、健全勞動合同管理制度,，制訂勞動合同三年工作計(jì)劃,。
為進(jìn)一步建立健全全縣勞動合同管理制度,，規(guī)范企業(yè)勞動用工,，依法維護(hù)勞資雙方權(quán)益,，決定在全縣推行勞動合同三年工作行動計(jì)劃。即：從20xx年至20xx年,，用三年時(shí)間實(shí)現(xiàn)各類企業(yè)與勞動者普遍依法簽訂勞動合同,。其內(nèi)容為：（一）勞動合同制度普遍建立。到20xx年底,，國有及國有控股企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到10xxxx；非公有制企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到9xxxx,；農(nóng)民工,、靈活就業(yè)人員,、餐飲服務(wù),、建筑、礦山業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到8xxxx,。到20xx年底,，非公有制企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到9xxxx,；農(nóng)民工,、靈活就業(yè)人員,、餐飲服務(wù)、建筑,、礦山業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到8xxxx；到20xx年底,，全市城鎮(zhèn)企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到全覆蓋,。（二）勞動合同制度基礎(chǔ)管理體系進(jìn)一步健全。到20xx年底,，百人以上有規(guī)模的企業(yè)勞動合同管理基礎(chǔ)臺帳建立率達(dá)到8xxxx,，實(shí)行勞動合同微機(jī)化管理達(dá)到6xxxx以上。（三）企業(yè)勞動合同管理規(guī)章制度要進(jìn)一步規(guī)范,。到20xx年底,，百人以上有規(guī)模的企業(yè)制定勞動合同管理規(guī)章制度達(dá)到7xxxx以上，勞動合同管理制度內(nèi)容,、程序合法,。
2、進(jìn)一步推進(jìn)“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動,。
為深入貫徹黨的十六屆四中,、五中全會及省市“創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)”會議精神，建立協(xié)調(diào),，穩(wěn)定的勞動關(guān)系,，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展構(gòu)建和諧遷西，要進(jìn)一步深入推進(jìn)“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動,。一是要統(tǒng)一思想,，充分認(rèn)識開展“勞動和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動的重要性，創(chuàng)建“勞動關(guān)系和些企業(yè)”是構(gòu)建和諧遷西的重要基礎(chǔ),；是適應(yīng)經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動關(guān)系變化的迫切需要,；是促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展的宏觀要求；是推進(jìn)遷西更快更好發(fā)展的重要保障,。二是要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),。成立以縣委、政府分管領(lǐng)導(dǎo)任組長,，工會,、人事勞動和社會保障局、企業(yè)家協(xié)會等部門為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組,，組成專門機(jī)構(gòu),，具體負(fù)責(zé)創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧”企業(yè)活動的日常工作和具體運(yùn)作,。三是要嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)。按照省市規(guī)定,，擬定我縣“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”的具體標(biāo)準(zhǔn),。四是要建立約束機(jī)制。對獲得省,、市,、縣三級“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”稱號的給予精神和物質(zhì)獎勵(lì)。
3,、進(jìn)一步加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定工作,。
在現(xiàn)有社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的基礎(chǔ)上，擴(kuò)大辦學(xué)規(guī)模,，完善辦學(xué)條件,，加強(qiáng)教學(xué)管理。同時(shí),，繼續(xù)完善用工準(zhǔn)入制度,，對國家規(guī)定的持證上崗工種進(jìn)行資格和等級鑒定，爭取在三年內(nèi)使需持證上崗的工種鑒定率達(dá)到9xxxx以上,。
4,、繼續(xù)參予全縣企業(yè)改制工作。
進(jìn)一步做好企業(yè)職工解除勞動關(guān)系的審核審批,。在此項(xiàng)工作中，重點(diǎn)做好政策咨詢解答,，對改制企業(yè)解除勞動關(guān)系人員的檔案及各項(xiàng)待遇進(jìn)行嚴(yán)格的審核,、審批。在此過程中,，我們嚴(yán)肅認(rèn)真,，一絲不茍，嚴(yán)格把關(guān),，不徇私情,，堅(jiān)持用一把尺子量人，在維護(hù)國家利益的前提下,，讓職工盡可能得到該得部分,，切實(shí)維護(hù)職工利益及改制政策的嚴(yán)肅性。
勞動局工作總結(jié)天津篇八
仲裁科的工作職能為,，綜合管理全區(qū)勞動人事爭議處理工作,；擬訂勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作制度和政策，規(guī)劃全區(qū)勞動人事調(diào)解仲裁體系,，推進(jìn)仲裁工作和隊(duì)伍規(guī)范化建設(shè),，負(fù)責(zé)全區(qū)專,、兼職勞動人事爭議仲裁員的年度培訓(xùn)和調(diào)解員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)；指導(dǎo)用人單位依法規(guī)范人力資源管理制度,，建立勞動人事爭議預(yù)防機(jī)制,，為用人單位提供勞動合同（聘用合同）鑒證服務(wù)；依法處理勞動人事爭議案件,，協(xié)調(diào)處理區(qū)內(nèi)重大勞動人事爭議案件,；承擔(dān)區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會日常工作。
仲裁科按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的'規(guī)定,，遵循合法,、公正、及時(shí),、著重調(diào)解的原則,，嚴(yán)格辦案程序，加大調(diào)解力度,，自至今共受理勞動爭議案件99起,，結(jié)案96起，結(jié)案率為97%,。在結(jié)案的97起案件中,，調(diào)解結(jié)案及經(jīng)調(diào)解后當(dāng)事人撤訴案件共38起，調(diào)解結(jié)案率為38%,，同比去年上升8%,，進(jìn)一步緩解了勞動者和用人單位的對立情緒及引發(fā)其他連鎖反應(yīng)的可能，將雙方由針鋒相對,、互不相讓化解為互諒互讓,、握手言和。為轄區(qū)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定做出了積極的貢獻(xiàn),。
按照省市有關(guān)文件規(guī)定,，仲裁科在區(qū)一鄉(xiāng)兩鎮(zhèn)六個(gè)辦事處勞動保障所建立了勞動爭議調(diào)解中心，在轄區(qū)40余家企業(yè)建立了企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會,，并將部分調(diào)解員送至省廳學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)政策和調(diào)解知識,。基本完成了區(qū)勞動人事爭議調(diào)解處理網(wǎng)絡(luò)的建設(shè),，并加強(qiáng)了調(diào)解員工作能力,，()為進(jìn)一步預(yù)防勞動爭議發(fā)生，及時(shí),、主動化解勞動糾紛,，構(gòu)建轄區(qū)和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
近兩年來,，仲裁科共為60余家企業(yè)5000余份新簽,、續(xù)簽勞動合同提供了鑒證服務(wù),，糾正了含有違法無效條款的勞動合同900余份，并向相關(guān)企業(yè)出具了《勞動合同鑒證意見,、建議書》,，指導(dǎo)用人單位規(guī)范用工行為，加強(qiáng)企業(yè)規(guī)章制度建設(shè),，避免因企業(yè)的一些不當(dāng)用工行為和規(guī)章制度的不健全而引發(fā)勞動爭議,。
及時(shí)調(diào)解、處理信訪件及12345熱線回復(fù)10余起,，同用人單位和勞動者溝通協(xié)調(diào),，化解矛盾，避免了當(dāng)事人進(jìn)入仲裁,、訴訟程序,。
