讀后感是種特殊的文體,，通過對影視對節(jié)目的觀看得出總結后寫出來,。如何才能寫出一篇讓人動容的讀后感文章呢？以下是小編為大家收集的讀后感的范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

向前一步讀后感篇一

20xx年在家?guī)Ш⒆幼x過,，我知道我不可能在家,，買了很多書，考了基金從業(yè)資格證,，包括看了這本《向前一步》現(xiàn)在從新翻來,，真的是不一樣的感覺。

印象深刻的是：18個月的職業(yè)規(guī)劃,，不抱怨不退縮,。

女人也要學會談判,，我們常低估自己,，只懂傾聽,，不懂表達，太想取悅別人,，很少去思考自己的價值,，大部分時間都在感恩自己得到的一切,，滿足于現(xiàn)狀。（說的自己我呀）,。

向前一步的相反就是不敢向前一步,，沒有勇氣邁出。

第一次：25歲的我的業(yè)績從100位同事脫穎而出,，有機會競選經(jīng)理帶團隊的機會,，那時我專做高端地產(chǎn)項目半年，那個項目剛剛開始起步,，剛剛封頂,，比較難賣。我取得了3000多萬的業(yè)績,，也極大鼓舞了同事的士氣,，我知道取得的成績除了努力，還有總監(jiān)的幫助以及運氣,，在那個賽季中排名第五,。身邊都是業(yè)務能力非常突出的老銷售，他們的閱歷豐富,，有些雖然業(yè)績沒有我好,，到現(xiàn)在為止，我還記得一個自認為自己能力很強的男同事說的話,，連小覃都開單了啊,。記得當時老板還安慰我說，可能是小覃沒有準備好,。

的確,，雖然有業(yè)績，我還是不夠自信,，競選銷售總監(jiān)都要上臺發(fā)言競選,，和美國總統(tǒng)大選一樣。當我在競選那天,，下面一百個同事,，我腦子一片空白，我手和嘴巴在發(fā)抖，像做錯的孩子一樣,，雖然提前準備了稿子,，也背了，我只說了我的名字之后就說不下去了,，那天的情形到現(xiàn)在還是非常深刻,。一次沒有勇氣邁出那一步去展現(xiàn)自己，沒有把握住機會,。

第二次：這本書soho中國ceo張欣有推薦和作序,，很親切。這里要講的也是我在soho中國的經(jīng)歷,。我的第二個比較滿意的公司就是soho中國,，簡直就是痛并快樂著。在soho中國2年多也是我哭的最多的時候,。壓力山大,，大家都很優(yōu)秀，你追我趕,，很辛苦,，經(jīng)常出差跑客戶，而且寫字樓不管是在當時還是現(xiàn)在都是非常難賣,，當然除了努力運氣成分也很多,。那時高峰3百多號人，那時一個賽季也是進入前十名,，有機會競選soho中國銷售總監(jiān)，競選模式和上面一樣,。我糾結的要命,，總是害怕自己說錯話別人笑話我，除了面對一大堆同事演講,，還要單獨幾個總監(jiān)及項目總的面試,。比上次更糟糕的`是，我又一次退縮了,，總覺得自己年輕,，直接把名額送給排在我后面的同事，那個同事真的優(yōu)秀,，我知道他肯定競選成功?，F(xiàn)在想想真的恨自己，有機會競選,，而連上去展示自己的勇氣都沒有,。

這兩件事情對我的觸動很大，我明明內(nèi)心很想要得到那個位置，確總是搖擺不定沒有勇氣去向前一步,，我永遠不會忘記,，正是自我懷疑改變了我的人生軌跡！我如果第一次勇敢一點也不是現(xiàn)在這個樣子了吧,。

財大繼續(xù)教育學院讀本科,，金融學，哲學老師,、市場營銷老師總是鼓勵我們往前坐,，我現(xiàn)在積極發(fā)言，上臺解答問題,，提出問題,。30多歲了才開竅，一點點在改變,。如果再有以上的機會,，我一定會在臺上把話說完，老板面試聊完,。我一定不會把機會讓給別人,。

所謂的“沒有準備好”其實是錯誤的，我們是真正了解自己能力和價值的人,，我很慶幸在低谷時有許多朋友,，大家給予彼此需要的勇氣，我相信,，一點點改變,，我們一定會將自己的職業(yè)生涯提升到一個比我們想象還要高的高度！

向前一步讀后感篇二

最近在讀的一部書是《向前一步》,，這是由現(xiàn)任facbook首席運營官謝麗爾·桑德伯格根據(jù)她自身的經(jīng)歷與周圍朋友的事例所寫的書,。最開始吸引我的是它的封面，它安靜的呆在隔離區(qū)中信書店的一個角落,，當時上半部分是謝麗爾的微笑照片,，非常自然有親和力，略略看過簡介,，決定買下這本書,。花了一個月零碎時間看完了,，感觸頗多,。

作為全球最成功的女性之一，謝麗爾,？桑德伯格在《向前一步》中深刻地剖析了男女不平等現(xiàn)象的根本原因,，解開了女性成功的密碼,。她認為，女性之所以沒有勇氣躋身領導層,，不敢放開腳步追求自己的夢想,，更多是出于內(nèi)在的恐懼與不自信。她在書中鼓勵所有女性,，要大膽地"往桌前坐",，主動參與對話與討論，說出自己的想法,。

每個人都有改善的空間,，大多數(shù)人在職場上都會具備某種風格，在某方面表現(xiàn)較為突出——比如太強勢,、太消極,、太健談或太靦腆，我們在克服自己這種天生的自然傾向時,，當然也是非常困難的,。雖然參加工作幾年來，我利用空閑時間學習專業(yè)知識,，努力提高自己,，我會不斷地思考與總結，考量自己的工作哪些方面可以提升,，可要"往桌前坐"仍然缺乏勇氣和信心,。

在很多時候，天性使然,，女性對事業(yè)上的冒險非常謹慎,，當書中主人公離開谷歌加入臉譜網(wǎng)時，團隊中想要一起離開的女性成員很少,，一直到許多女性在若干年后最終顯露出對加入臉譜網(wǎng)的興趣,，此時它已經(jīng)是一家成熟的公司，這種追求穩(wěn)定的代價就是成長機會的減少,。當然，好的成長機會不一定非要跳槽才能得到,，可以在公司內(nèi)部實現(xiàn),。事實上，一個人總是呆在同一個職能部門或同一個組織里,，會造成思想上的惰性并限制個人發(fā)展的機會,。對于這一點，我深有體會,。我所在客運保障隊自成立后,，把值機內(nèi)、外場合并在一起，這兩個部門雖然之前關系密切,，但業(yè)務互相之間并不熟悉,。我加入這個大家庭后，開始輪崗,，這對于工作了4年的"老員工"我來說,，充滿了新鮮和挑戰(zhàn)，自己在工作時也找回了剛工作時的熱情,。

另一方面,，女性回避挑戰(zhàn)性的工作，不愿擔任領導人角色,，是她們擔心自己不具備承擔新任務所需要的技能,。惠普公司內(nèi)部的一項報告揭示,，女性只有在認為自己100%符合條件的時候才會公開申請職位,，但男性只要覺得自己有60%的條件符合就會對工作邀約做出回應。這給了我很大啟發(fā),，我需要轉變思路,，在面對機遇和挑戰(zhàn)時，不能總說"我還沒準備好",，而要去想"我想做,，而且我可以邊做邊學"。我想,，人的一生就是在這種挑戰(zhàn)自我,，接受風險中成長起來的。

在工作中我愿不斷接受挑戰(zhàn),，并在挑戰(zhàn)中不斷成長,。我自擔任客運保障隊班組長以來，深切的感受到在工作中時時存在的挑戰(zhàn)?，F(xiàn)場工作錯綜復雜,，不僅要妥善處理工作中可能遇到的各種突發(fā)情況，同時也要進行自我學習和班組建設,。在我的工作中,，不論是與旅客交流，還是與同事相處,，都要做心與心的交流,。要做到真正關心別人，我們必須理解他們,。比如,，在航班延誤時,，我們要根據(jù)不同旅客的需求，盡我們最大的努力為他們提供他們所需要的服務,。交流的最佳效果來自談吐得體且態(tài)度真誠,，其關鍵點在于你不需要直愣愣地冒出大實話，而是要適當修飾的誠實表達,。在不傷及別人的前提下實話實說,，這對一些人來說輕松自如，對于我來說是一門需要學習的技巧,，也是對自己情商的修煉,。

雖然從小到大都一直覺得女性應該是將"家庭為主，工作為輔"的理念傳承下去,，但是直到讀了這本書,，我的價值觀一下子顛覆了，女性也可以在工作中找到屬于自己的那片領域有所突破,，有所發(fā)展,。面對大大小小的愿望遲遲不肯邁出第一步，除了懶惰,，還有對自己施加的過高的壓力,。凡事總是追求完美，不做好完全的計劃,，絕不邁開第一步,，即使有了一個完美的計劃，又會質疑自己的能力,，總覺得自己還沒有準備好,。可是,，桑德伯格堅信："完成,，好過完美。"完成,，說明這件事雖然有挑戰(zhàn)性,，但結果證明它是能夠實現(xiàn)的，也常常讓人如釋重負,。向前一步,，是一種姿態(tài)，更是一種態(tài)度,，去努力吧，去過自己想要的生活,！

向前一步讀后感篇三

突破有形無形,、外在內(nèi)在的束縛,，做自己，做更好的自己,！

三月,，我們推薦了謝麗爾·桑德伯格寫的《向前一步》這本書。這本書是講女性,、工作與領導意志的,。

下面我為大家簡單介紹一下《向前一步》，作者是facebook首席運營官謝麗爾·桑德伯格,。目的是鼓勵更多的女性,，勇敢“向前桌坐”，尋找自我,，做自己想做的事,，實現(xiàn)自我的價值。

這本書寫的很有趣,，舉了很多數(shù)據(jù)及實際例子,。謝麗爾思路十分清晰，不愧是一位成功的女性,。

全書總共有17個章節(jié),，其中十個章節(jié)為主章節(jié)。另外七個章節(jié)是一些成功女性的故事,。

謝莉爾,，她在書里的觀點可以總結為七個。那下面我就來一一為大家簡單分享一下,。

首先,，她提出了一個問題——如果克服了恐懼，你會做些什么,？

她認為,，如果克服了恐懼，應該”向前桌坐“,。這是一個自我審視的命題,，是讓大家去尋找一下自己心底的聲音，然后勇敢地去做出自己的選擇,?！巴白雷边@個觀點，是她比較推崇的一種觀點,。

鼓勵女性不要選擇作為旁觀者,，而是應該“往前坐”，充滿自信地表達自己的觀點和想法,。

第二,，希望女性能擁有開放的心態(tài)——要成功也要受歡迎,。

她提出，女性應該溫柔地堅持表達自己的需求,。時常微笑表達感激和關注,，更多的提起共同的利益。在面對批評的時候,，如果產(chǎn)生了一些憤怒或者傷感的情緒,，不要壓抑，要學會情感的釋放,。另外心態(tài)要放開一些,，比如一個工作讓他學習到新的技能，那就應該感到快樂與滿足,，并不是說獲得其他人的評價才能讓自己滿足,。

但是，她也提出：“如果不能很藝術的表達自己的想法的時候,，可以真誠直接地表達想法,，真誠的交流有時候并不容易，但是它可以讓家庭和睦,、可以讓工作高效,。交流，在工作與生活中是十分的必要的”,。

第三,，職業(yè)生涯是方格架，而不是梯子,，可以有很多的選擇,。

可以橫向的發(fā)展，也可以縱向的發(fā)展,，并不是一定要往上的,。因為這個方格架讓大家擁有更廣闊的事業(yè)。并不是只有頂端的人,，才能看到最美的風景,，要擁有一個平衡的心態(tài)。

第四,，她提出女性相比男性而言,，會更傾向于去尋找人生的導師。

人生的導師確實是很重要的,，可能獲得更多的機會,。但問題不在于人生導師是否重要，因為不太可能通過一句話，你能當我的人生導師嗎,？來建立關系,。而是雙方都感到這是一種通過努力才能獲得的連結時才能得到最強有力的支持。在前進的路上,，你的努力會讓身邊的領導者或投資者看到你的閃光點，并主動對你進行幫助,。相比男性而言,，女性更注重尋找一個依賴。

簡單地說不是找個導師你才能變得優(yōu)秀,，而是變得優(yōu)秀你才能遇到一個好的導師,。

第五點是針對想要生孩子的職場女性來說的。

如果她計劃生孩子,，那么是否職場就進入了一個低谷期,？產(chǎn)生退縮或不再冒險想法，尋找職場的一個避風港,。但是,，以謝麗爾個人的經(jīng)歷證明，哪怕是打算生孩子,，在備孕,、懷孕，還有生下來的這一年的時間里,。職場上還是會有很多的.變化,，如果能夠不退縮，也許下一次,，當你在步入職場的時候,，是一個新的階段。

第六點,，如何找到自己的人生伴侶,？

平衡事業(yè)與家庭，是很多女性都面臨的問題,。尤其是現(xiàn)在的女性,，都有獨立自主的思想，很多女性既希望從事自己喜歡的事情,，同時又希望兼顧家庭,。但在這樣的情況下，仍然有很大一部分女性,，為了家庭放棄事業(yè),。謝麗爾告訴我們，一個成功的女性,，無論她是從事哪一行,？她的事業(yè)是什么,？都可以兼顧事業(yè)與家庭。很大部分原因是背后有一個支持他們的人生伴侶,。

但事實是大家對人生伴侶的想法是比較理想化的,。那如何讓自己身邊的這個人，愈發(fā)的接近自己內(nèi)心的樣子,？很多時候并不是身邊的那另一半不支持,，而是可能一開始就有一個錯誤的認知，認為他們做不到,。謝麗爾提出的方法是讓男性自己嘗試去做,，并且不要過多地挑剔他們所做的事情。要多表揚他們,，才能激發(fā)另一半的積極性,。久而久之，他有了一定的自信,，以后他會主動的去做這件事情,。把對方看成跟自己有同樣能力的一個好伙伴，用這樣的方式去讓對方漸漸成為自己的人生伴侶,，人生的搭檔,。

第七、女性不要讓自己成為一個全能的女人,。

謝麗爾提出不要認為自己可以在職場上做的多么的完美,，把家庭做得多么完美。這樣有這樣經(jīng)歷的人是非常少的,。而應該決定哪些是重要的,，哪些是不重要的，在那些真正重要的事情中力求完美,。她提出的一個觀點就是,，“完成好過完美”。

她在事業(yè)的初期,，也曾追求完美,，每件事都力求完美。但是很快就有人提醒她,，想要面面俱到是一個非常危險的想法,。要為生活和事業(yè)騰出空間，最好的辦法就是有意識地做出選擇,，設好界限,，嚴格地遵守這些界限。謝麗爾作為一個企業(yè)的高管，她是嚴格地遵守了上下班的時間,，每天固定五點半就下班,。回去照顧孩子,，處理家庭的事情,。但她在上班的時間，是集中精力,、高效地處理工作,。

以上就是這本書主要描述的一些觀點。不僅對女性本身很受用,，這本書也適合男性閱讀。因為男性讀了這本書可以更加能理解身邊的女性,。

這本書雖然是基于謝麗爾的職場經(jīng)歷來寫的,，但她想傳遞的并不僅僅局限于職場。每一位女性,，無論你是選擇職場,、自由職業(yè)，還是選擇作為家庭主婦,，只要你做的事情是你內(nèi)心的選擇,，請你就去堅持，然后去享受它,。這是她想表達的一個觀點：追隨本心,，然后自由的去選擇、自由的發(fā)揮,，goon,！

向前一步讀后感篇四

讀完這本書，感受頗多,，書中沒有太多好玩的故事情節(jié),，真實反映當今職場女性的工作和生活，分析現(xiàn)代男女性在職場中不同等現(xiàn)象的根本緣由,，講解并描述職場女性如何平衡事業(yè)與家庭,、如何確定目標、如何在職場中得到支持以及如何應對職場不同等,。這本書讓還在女性世界門口張望的我明白現(xiàn)實中的女性世界,，雖未真正體驗，感受算不上深切,，也還是有一點的,。

我把我的感受結合生活體驗分為以下四點和各位共享：

感受之一：明白現(xiàn)代職場中男女性比例緊要失調的緣由。

女性具有孕育后代的責任，全部渴望在事業(yè)上有所作為的女性須要謹慎考慮這個問題,。許多女性無法回避懷孕的問題,，發(fā)生職業(yè)生涯的轉折，或成為全職太太,，或面臨放棄升職的壓力,。作為一個農(nóng)村女孩，在看這本書之前,，我甚至從來不知道職場高層男女比例竟如此懸殊,。

覺得勝之不武，我們必需成認自己的弱勢并盡自己最大的實力彌補之,，只有自己主動克制困難,，職場高層的通道口才不會對我們完全封閉。

感受之二：一位合格的職業(yè)女性應當對自己的人生有一份合理的規(guī)劃,。

引用書中的話“很多女性沒有愛好追求權力,，不是因為她們?nèi)狈M取心，而是因為她們已經(jīng)過上了自己想要的生活,。許多人之所以能夠做出一些對世界有重要奉獻的事,，正是因為他們心中有愛。我們必需具體地規(guī)劃自己獨特的人生航線,，為我們的人生觀,、價值觀和幻想制定恰當?shù)哪繕恕,！睕]有規(guī)劃人生走到必須地方就沒有方向,，不管多想往下走，都會顯得力不從心,。不管男性女性,，只要想在殘酷的職場待下去，一份為自己量身定做的職業(yè)規(guī)劃必不行少,。

我從小生活在一個從思想到精神都雜亂無章的世界,，父母和鄰居們只知道圍著自家那幾棵莊稼轉，只知道天旱澆水,，地貧施肥,。腦子里想的就是種莊稼以后等收獲，收了再種,，種了再收,。他們沒有規(guī)劃，不知道什么是大數(shù)據(jù)時代,，更不知道房地產(chǎn)熱潮,。他們覺得有錢應當存起來,，為子女上學、成家做儲藏,。他們始終以這樣的方式愛著自己自己的.孩子,，卻不知道通貨膨脹使他們的血汗錢是越來越不值錢！

感受之三：如何得到別人的支持和認可,。

大門之外呢,？

“我堅信這種偏愛正是使得女性在職場上退卻的核心緣由，這也是她們不想過多進取的核心緣由,。對男性來說,，職場上的勝利在前進的每一步都會從正面得以穩(wěn)固；而對女性來說,，即使在工作成果得到認可時,，也時時無法得到他人完全的重視與支持”。這是《向前一步》中的一段話,，很平凡,，卻能針對以上問題給出一個精確答案——女性在大多數(shù)男性甚至自己眼里都是弱勢群體——她們思想局限，見解簡潔,，沒有價值……傳統(tǒng)上女性給人柔弱、沒有主見的印象,，這使她們即使有好建議,，也簡單被無視，不簡單被接受,。

感受之四：如何應對職場不同等,。

這本書自身就是針對職場中性別不同等發(fā)出的強有力宣言，面對不同等,，女性要拿出在職場應有的自信范兒,，不卑不亢，而不能因為不同等便墮落甚至是放棄,。農(nóng)村孩子也是在不同等的環(huán)境中長大,，因為是農(nóng)村人，就總被看的低人一等,！我過得并不比別人差,，因為父母掙錢比別人辛苦，我才更要踴躍向上,，提前規(guī)劃人生,，應對各種可能出現(xiàn)的不同等和意外。

農(nóng)村與城市不僅經(jīng)濟興旺程度不同,，人的思維方式更存在巨大差異,。村子里世世代代日復一日勞作,，仍是一如既往的窮，他們靠體力勞動,，沒有想法,，不會用大腦思索，父輩和祖輩完全按一個套路窮過來,。他們腦子里更裝不下除了孩子和莊稼之外的任何東西,，更別說長遠準備、職場規(guī)劃,、互聯(lián)網(wǎng),、大數(shù)據(jù)思維。

爸媽曾經(jīng)說,，在我七,、八歲的時候，也就是也許20xx到20xx年,，那時候有人介紹他們買一片土地,，價格相當廉價，因考慮到我和弟弟的學費問題,，思前想后他們確定放棄,，此時此刻想想腸子都悔青了?？粗績r上漲,，忍不住出手買一套房子，剛買下來沒多久,，房價又有下降的趨勢……不會思索,，不關注社會經(jīng)濟動態(tài)的農(nóng)夫恒久都被錢玩，他們不懂錢,，不懂經(jīng)濟,，不懂時代，總是落在時代開展后面,。別人賠本,，自己就不敢出手，要觀望,，別人掙錢,，自己蠢蠢欲動，卻簡單落入陷阱,，這就是農(nóng)夫,。

向前一步，不只用在應對性別蔑視,，要用在生活的點點滴滴,，做一個對自己對家庭負責的人,。

向前一步讀后感篇五

這兩天活不太多，抽空看完了謝麗爾步》,。

第一次知道這本書是在一個女性圖書推薦的帖子中,。里面好像寫著有楊瀾等知名女性聯(lián)合推薦，從實踐角度介紹女性職場規(guī)劃,。于是第一時間找到看了下,。

這本書并沒有讓我感到特別驚喜，與其說規(guī)劃,，不如說全書再告訴你要自信,。不知道是翻譯的緣故還是怎樣，看完后略微失望,。有點為了讀而讀的應付,。不過不得不承認，書中的某些章節(jié)觀點確實認同,，有些共鳴,。

美國的職場環(huán)境可能還是相對正常（即使也有性別偏見），靠自己的努力加之自己的意愿還是可以擔任更高的職位,，跳到更好的平臺,。

雖非悲觀，我卻認為國內(nèi)的就業(yè)現(xiàn)狀恐怕是如果錯過了各大企業(yè)的校招,，很可能就此錯失進入大企業(yè)的機會,。小公司雖然可以全面發(fā)展，卻也受限于小平臺,。想要從小平臺跳到大平臺難度頗大,。

這與是否有進取心,，是否愿意擔任更高的職位的是不同的,。一直比較認同李欣頻的創(chuàng)意課所說的內(nèi)容“只有當你的爬升到一定高度，自然會認識些同一高度的人,，人生廣度就此開闊,。”書中,，謝麗爾用親身實例告訴我們了她的職場發(fā)展路徑,。中上層的路徑與中下層的路徑基本上是不重合的。然而現(xiàn)實是,，并非我想要更高的職位,，妥善的安排好了生活與工作，不退讓努力爭取,，我就可以得到更高的職位,。有一部分取決于“我”,，而另一部分則取決于“領導”。

不過我卻是欣賞能叱詫職場,，又照顧得好家庭,，和妥善安排自己私人生活的女性，如果只是能做好工作,，遠算不得成功女性,，其實男士也一樣。始終相信,，說的漂亮不如活的漂亮,，任何時候都有必要自信。

向前一步讀后感篇六

桑德伯格是全球最卓越的女性管理者之一,，她給1facebook1帶來了管理嚴謹,，方式靈活，績效卓越的管理方式,，因此她的《向前一步》自問世以來,，一直好評不斷。不僅是女性管理者,，很多的男性管理者也同樣從中獲益匪淺,。

在本書中，桑德伯格結合工作,、生活的實際,，闡述了自己對于管理者，尤其是女性管理者走向職業(yè)生涯的種種建議,，深入淺出,，細致入微。管理不易,，管理者更難,，女性管理者更是難上加難，通過這本書,，我們不僅可以窺見到在經(jīng)濟水平和社會意識高度發(fā)達的今天,，對于女性管理者的種種誤解和偏見，更重要的是面臨這些困境,，他們（或者說我們）應該采取怎樣的方法,，保有何種姿態(tài)，打破哪些觀念,，才能推動社會進步和家庭幸福,。這包括：

一、克服心理恐懼,，勇敢做好管理者,。

二,、找到人生導師，做好職業(yè)長短期規(guī)劃,。

合適的人生導師可以在職業(yè)關鍵時期給我們重要建議,，這是正常的學院派教育無法給予的，因此好的管理者應該善于發(fā)現(xiàn)并珍惜這樣的學習機會,。其次,，要對自己職業(yè)生涯做好規(guī)劃，將成長潛力作為衡量工作是否合適的標準,，做好"18個月"工作規(guī)劃的同時,，也要尋求方法，改善當前的工作方法,，溝通技巧等等,。

三、保持專注,，拒絕全能,。

很多女性管理者的困惑在與明明在職業(yè)工作狀態(tài)，卻轉而考慮家庭和孩子的事宜,，在兩者之間無法劃清界限和時間,，常常無法找到自我，迷失在工作和家庭的混亂中,。桑德伯格通過自身的分享,，建議管理者要杜絕"身還在，心已遠",作為女性管理者,，更要放下全能選手的幻想,，懂得取舍，做出最好的選擇,?！断蚯耙徊健放c女性管理者分享了種種有益的經(jīng)驗，希望她們保持自信,，睿智,，溫柔的堅持----這些管理經(jīng)驗,，對于所有的管理者同樣適用,。從這個角度說，向前一步,，不僅是方法,，是態(tài)度，更是改變自己和世界的勇氣,。林語堂先生說"我要有做自己的勇氣和自由",可以作為這本書最好的解讀,。

向前一步讀后感篇七

這是同學推薦到朋友圈里的一本書,，首先《向前一步》的書名吸引了我，無可厚非的,，這是一本勵志書籍,，而處于已經(jīng)奔三的我們時時刻刻需要加油鼓勵，才有往前沖的勇氣與魄力,！

其次,，她的笑容吸引了我，那么溫暖,、平和,、知性！書是良師亦是益友,，我喜歡揣摩作者們寫書的真正用意,，從而吸取新知識、新想法,，從而達到充實自己,、激勵自己的目的。

這是一本激勵全球女性勇敢地追求自己的目標,，實現(xiàn)事業(yè)與家庭生活的完美平衡的書籍,。雖然這是一本描寫美國職場文化的書籍，已然與我們的現(xiàn)實生活相差有點遠,，但是道理上還是相通的,。通過閱讀，讓我最受用的一點就是,，在工作中，不要輕易說出“這個我不會,、這個我不是很了解、這個不是我份內(nèi)的工作……”追求穩(wěn)妥并不是止步不前,，我想最明智的選擇就是利用最快的速度去學習,、去領會、去完成它,。這是一種能力,，一種可以通過鍛煉而得到的能力，也是一種成長的能力,。

桑德伯格,，全球最成功的女性之一，她也曾彷徨,、自疑、哭泣,，但她不曾軟弱,、不曾放棄,，更不曾停止前進的腳步。

向前一步,，學會聰明的選擇與勇敢的放棄,，為自己的夢想而努力，我想,，勝利就在不遠處！

向前一步讀后感篇八

每天一睜開眼,，我就祈禱,，“孩子孩子千萬別醒?！笨稍缢缙鸬乃３：臀乙黄鸨犙?。勾著你的脖子，眼淚婆娑,，一個勁的叫媽媽,。“媽媽要上班,，下班陪你玩，好不好?”真是一句挺無奈的話,。

下了班,，一溜小跑，趕快回家,。如果有個小聚會，得掙扎半天,，打個電話都氣虛,。

那么放不下，當個全職媽媽好了,。唉,，當過的人都知道,，那感覺真是把你徹底淹沒掉,。自己的時間?想得美!自己的興趣?放下吧。自己想做點什么?想都別想!自己?沒有自己,，只有媽媽,。

所以，盡管有那么些內(nèi)疚,，我還是愿意上班，享受這份有點喘息的生活,。

我一直以為,，上面這種情緒是我個人特有的,。源于太想做個好媽媽而不得的負罪感，還有那顆躁動不死的心,。

看了這本書，心里釋然了,，原來這感覺不是我獨創(chuàng)的,，很多女人都這樣，如此成功的謝麗爾?桑德伯格也糾結,。

作為facebook的首席執(zhí)行官，謝麗爾?桑德伯格可能更能體會女性,、企業(yè)管理者和媽媽這幾個角色的不協(xié)調，即使美國的文明程度比較高,，平等早已深入人心,，即使老公對她沒有任何責怪和譴責,，而且愿意承擔更多家庭事務，她還是難以面對自己的道德審判,。

是認識，男人對女人的認識,，還有女人對自己的認識。我想這是一種集體潛意識,。它們不被放在桌面上談論,，卻時時刻刻環(huán)繞我們,。它們就像空氣,，無所不在的影響你,。就算你可以忽略別人的觀點,，也沒有辦法置身事外,，局限住女人的常常是我們自己,。

謝麗爾?桑德伯格鼓勵每個女人成為更好的自己,，她給職場女性提出了很多現(xiàn)實的建議,，很貼心也很實用,。對我來說,，這份坦白更可貴,。能否看清并接受那些讓我內(nèi)疚,、焦慮的情緒，能不能在比較苛責的環(huán)境里放自己一馬,。萬事完美只是一個神話,，有些事情馬虎，有些事情才能絢麗,。能不能做和能不能放下一樣重要,。

向前一步讀后感篇九

今天剛剛讀完《向前一步》這本書。這本書是臉譜網(wǎng)現(xiàn)任首席運營官謝麗爾?桑德伯格的作品,，她是第一位進入facebook董事會的女性成員,，還是福布斯上榜的前50名“最有力量”的商業(yè)女精英之一,。

她是馬克?扎克伯格的左膀右臂,，具有天生的管理天賦,。她是美國薪酬最高的女高管,，被美國媒體稱為“硅谷”最有影響力的女人。

謝麗爾?桑德伯格在這本書中,，用坦率而有趣的語言向我們展示了男女不平等的現(xiàn)象及原因,，解開了女性成功的密碼，激勵著無數(shù)女性勇敢向前,，接受挑戰(zhàn)，實現(xiàn)自我,！

從這本書中我知道,，我們還可以在生活中不自信時，可以假裝自信,，強迫微笑，忽略社會的看法,，認可自己。告訴自己,，不是所有人都受歡迎,，不必苛求自己，調整好自己的心態(tài),，不說我沒準備好,，而去想我想做我可以邊學邊做，不必害怕,，向前一步是自由,，向后一步是束縛，始終相信前方有風景等著你,。

桑德伯格的座右銘,，完成，好過完美,，給我印象非常深刻,，也給我很大啟發(fā)，生活中有好多事情被完美給擱置了,，因為感到做不到完美而不去嘗試,，因為自己感覺不如別人而放棄開始，從不去嘗試著先完成再談完美,，有時候我們硬著頭皮做下的某些事,，最后自己看來還挺有成就感的。

我想多讀書,，已經(jīng)想了好長時間，一是苦于自己沒時間（純屬借口）,。二是感覺自己年事已高（還是借口）讀書也無用,，三是想自己做不了作家也成不了名人，讀書何用,，于是一直只是停留在想的層面,，并沒有真正動手去做過。讀讀書,，畫畫所謂的導圖,，寫寫分享，挺充實的，這周也讀了《向前一步》,，并準備讀第二本《不完美才完美》,，我只要求自己完成，并不要求完美,，對書的理解,，能理解多少是多少。從不苛求自己,，做了永遠比不做強,，完成勝過完美。

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向前一步讀后感篇十

最近在讀的一部書是《向前一步》，這是由現(xiàn)任首席運營官謝麗爾·桑德伯格根據(jù)她自身的經(jīng)歷與周圍朋友的事例所寫的書,。最開始吸引我的是它的封面,，它安靜的呆在隔離區(qū)中信書店的一個角落，當時上半部分是謝麗爾的微笑照片,，非常自然有親和力,，略略看過簡介，決定買下這本書,?；艘粋€月零碎時間看完了，感觸頗多,。

作為全球最成功的女性之一,，謝麗爾？桑德伯格在《向前一步》中深刻地剖析了男女不平等現(xiàn)象的根本原因,，解開了女性成功的密碼,。她認為，女性之所以沒有勇氣躋身領導層,，不敢放開腳步追求自己的夢想,，更多是出于內(nèi)在的恐懼與不自信。她在書中鼓勵所有女性,，要大膽地"往桌前坐",，主動參與對話與討論，說出自己的想法,。

每個人都有改善的空間,，大多數(shù)人在職場上都會具備某種風格，在某方面表現(xiàn)較為突出——比如太強勢,、太消極,、太健談或太靦腆,，我們在克服自己這種天生的自然傾向時，當然也是非常困難的,。雖然參加工作幾年來,，我利用空閑時間學習專業(yè)知識，努力提高自己,，我會不斷地思考與總結,，考量自己的工作哪些方面可以提升，可要"往桌前坐"仍然缺乏勇氣和信心,。

在很多時候,，天性使然，女性對事業(yè)上的冒險非常謹慎,，當書中主人公離開谷歌加入臉譜網(wǎng)時,，團隊中想要一起離開的女性成員很少，一直到許多女性在若干年后最終顯露出對加入臉譜網(wǎng)的興趣,，此時它已經(jīng)是一家成熟的公司,，這種追求穩(wěn)定的代價就是成長機會的減少。當然,，好的成長機會不一定非要跳槽才能得到,，可以在公司內(nèi)部實現(xiàn)。事實上,，一個人總是呆在同一個職能部門或同一個組織里,，會造成思想上的惰性并限制個人發(fā)展的機會。對于這一點,，我深有體會,。我所在客運保障隊自成立后，把值機內(nèi),、外場合并在一起,，這兩個部門雖然之前關系密切，但業(yè)務互相之間并不熟悉,。我加入這個大家庭后,，開始輪崗，這對于工作了4年的"老員工"我來說,，充滿了新鮮和挑戰(zhàn),，自己在工作時也找回了剛工作時的熱情。

另一方面,，女性回避挑戰(zhàn)性的工作，不愿擔任領導人角色,，是她們擔心自己不具備承擔新任務所需要的技能,。惠普公司內(nèi)部的一項報告揭示，女性只有在認為自己100%符合條件的時候才會公開申請職位,，但男性只要覺得自己有60%的條件符合就會對工作邀約做出回應,。這給了我很大啟發(fā)，我需要轉變思路,，在面對機遇和挑戰(zhàn)時,，不能總說"我還沒準備好"，而要去想"我想做,，而且我可以邊做邊學",。我想，人的一生就是在這種挑戰(zhàn)自我,，接受風險中成長起來的,。

在工作中我愿不斷接受挑戰(zhàn)，并在挑戰(zhàn)中不斷成長,。我自擔任客運保障隊班組長以來,，深切的感受到在工作中時時存在的挑戰(zhàn)。現(xiàn)場工作錯綜復雜,，不僅要妥善處理工作中可能遇到的各種突發(fā)情況,，同時也要進行自我學習和班組建設。在我的工作中,，不論是與旅客交流,，還是與同事相處，都要做心與心的交流,。要做到真正關心別人,，我們必須理解他們。比如,，在航班延誤時,，我們要根據(jù)不同旅客的需求，盡我們最大的努力為他們提供他們所需要的服務,。交流的最佳效果來自談吐得體且態(tài)度真誠,，其關鍵點在于你不需要直愣愣地冒出大實話，而是要適當修飾的誠實表達,。在不傷及別人的前提下實話實說,，這對一些人來說輕松自如，對于我來說是一門需要學習的技巧,，也是對自己情商的'修煉,。

雖然從小到大都一直覺得女性應該是將"家庭為主，工作為輔"的理念傳承下去,，但是直到讀了這本書,，我的價值觀一下子顛覆了,，女性也可以在工作中找到屬于自己的那片領域有所突破，有所發(fā)展,。面對大大小小的愿望遲遲不肯邁出第一步,，除了懶惰，還有對自己施加的過高的壓力,。凡事總是追求完美,，不做好完全的計劃，絕不邁開第一步,，即使有了一個完美的計劃,，又會質疑自己的能力，總覺得自己還沒有準備好,?？墒牵５虏駡孕牛?完成,，好過完美,。"完成，說明這件事雖然有挑戰(zhàn)性,，但結果證明它是能夠實現(xiàn)的,，也常常讓人如釋重負。向前一步,，是一種姿態(tài),，更是一種態(tài)度，去努力吧,，去過自己想要的生活,！