在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考,，一起來看看吧

英文簡歷個(gè)人簡歷免費(fèi)篇一

月薪要求：20xx——3500,。

希望工作地區(qū)：廣州，東莞,，中山,。

工作經(jīng)歷。

陽江三兄刀具有限公司起止年月：20xx—09～20xx—01,。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工,。

擔(dān)任職位：機(jī)械設(shè)計(jì)。

工作描述：負(fù)責(zé)新設(shè)備的開發(fā),，舊設(shè)備的改進(jìn),，工件的夾具的設(shè)計(jì)，對設(shè)備檔案的管理,。

離職原因：未離職,，因薪資不合適,。

中山市卓益精鋁制品有限公司起止年月：20xx—04～20xx—08。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工,。

擔(dān)任職位：設(shè)計(jì)員,。

工作描述：在中山市卓益精鋁制品有限公司擔(dān)任設(shè)計(jì)員一職，在職期間負(fù)責(zé)繪制鋁制品有關(guān)的機(jī)械設(shè)備的3d圖和零件圖,，對機(jī)器進(jìn)行技術(shù)改進(jìn),。

離職原因：尋找更適合自身發(fā)展的機(jī)會(huì)。

中山申川機(jī)械科技有限公司起止年月：20xx—04～20xx—10,。

公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工,。

擔(dān)任職位：繪圖員。

工作描述：在中山申川機(jī)械科技有限公司擔(dān)任繪圖員一職,，在職其間負(fù)責(zé)繪制飼料設(shè)備自動(dòng)化生產(chǎn)線機(jī)器的3d圖和出零件圖,，整理設(shè)備圖紙檔案，參與機(jī)器的技術(shù)改進(jìn),，配合工程師開發(fā)機(jī)器,。

離職原因：尋找更適合自身發(fā)展的機(jī)會(huì)。

志愿者經(jīng)歷,。

教育背景,。

畢業(yè)院校：廣東松山職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

最高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位：?？?。

英文簡歷個(gè)人簡歷免費(fèi)篇二

求職意向。

求職意向：會(huì)計(jì),、出納等文員,、跟單員等網(wǎng)頁制作等。

求職地點(diǎn)：廣州,。

求職時(shí)間：2009-4-24,。

可到職時(shí)間：隨時(shí)。

工作經(jīng)驗(yàn)：一年以內(nèi),。

工作性質(zhì)：全職,。

基本資料,。

姓名：

性別：女,。

出生日期：1985年6月28日

身高：160cm。

婚姻狀況：未婚。

身份證號(hào)碼：

戶口所在地：廣東韶關(guān),。

現(xiàn)在所在地：廣東廣州白云區(qū),。

個(gè)人特長：

語言能力,。

普通話：優(yōu)秀,。

掌握方言：廣州話。

能力：良好,。

英語：良好,。

等級(jí)：三級(jí),。

其它語言：

能力：

等級(jí)：

教育或培訓(xùn)經(jīng)歷,。

畢業(yè)院校：廣東財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院,。

最高學(xué)歷：大專,。

所學(xué)專業(yè)：電子商務(wù),。

工作經(jīng)歷,。

2008.7--2008.8廣州美利妝業(yè)有限公司(民營企業(yè))工作職位：包裝員離職原因：返校學(xué)習(xí)工作描述：我的`工作崗位是包裝員,，簡單而平凡的工作,，不過需要一個(gè)人耐心和細(xì)致才能做好,，通過自己的努力和好學(xué),，我很好地勝任了這個(gè)工作,，從中體會(huì)到了工作中耐心細(xì)致的重要以及如何融入一個(gè)團(tuán)隊(duì),，發(fā)揮自己和集體的作用,。

自我評價(jià),。

熟練使用excel,，word,、powerpoint,、photoshop等常用辦公軟件。

可以用網(wǎng)頁設(shè)計(jì)軟件設(shè)計(jì)與制作網(wǎng)頁,。

順利通過考會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試,。

工作認(rèn)真踏實(shí)仔細(xì)，具有團(tuán)隊(duì)合作與協(xié)調(diào)能力,，學(xué)習(xí)能力強(qiáng),。

有良好的溝通能力,，能吃苦耐勞,。

在班上任團(tuán)委書記,，具有一定的組織能力,。

英文簡歷個(gè)人簡歷免費(fèi)篇三

各個(gè)不同的行業(yè)都會(huì)有自己的衡量標(biāo)準(zhǔn),。求職者需要做的是了解其企業(yè)的衡量標(biāo)準(zhǔn),，讓人信服自己是最合適的人選,，那么如何了解企業(yè)評判的標(biāo)準(zhǔn)呢,。我們以三個(gè)大型企業(yè)為例,，從而推敲出求職者該以什么狀態(tài)去應(yīng)聘,。

有亮點(diǎn)和特點(diǎn)的簡歷容易通過惠普公司希望應(yīng)聘者能夠用最短的時(shí)間吸引招聘人員,，多了解公司招聘的職位，多了解職位的要求,，然后在自己的簡歷里強(qiáng)調(diào)自己適合這個(gè)職位的東西,，讓招聘人員知道你有這方面的能力,、經(jīng)驗(yàn)和知識(shí),。所以,，一般來說應(yīng)該有一個(gè)亮點(diǎn)或者最突出的部分,，概述性地交代自己在什么學(xué)校畢業(yè),，有幾年工作經(jīng)驗(yàn),，有哪些證明等等，讓招聘人員看到這幾條就覺得這個(gè)人是我想要的,。

主題明確的簡歷容易通。ibm公司招聘人員表示,，我們在看簡歷的時(shí)候,，對于內(nèi)容格式比較清楚,、各個(gè)段落比較分明的簡歷,，會(huì)比較容易有良好的第一印象。另外,，主題要明確一些，簡歷最好能針對應(yīng)聘崗位條件表達(dá)自己的能力是不是符合ibm公司的要求,，把能夠表達(dá)自己能力的重點(diǎn)寫得突出一些,。在簡歷中,，講到自己做過一些什么樣的工作的時(shí)候，最好不要只說明做過什么工作,，而且要強(qiáng)調(diào)自己是怎么樣做到的，業(yè)績?nèi)绾??？傊?，主題明確一點(diǎn)的簡歷比較容易通過,。

它是一家基于美國的跨國電腦科技公司,。簡單明了的簡歷容易通過一般來說,，微軟希望簡歷既簡單又明確,，能讓讀到它的人感覺清楚明了,，不復(fù)雜不麻煩,。具體來說,，微軟主要有四個(gè)職能部門,，包括全球的技術(shù)支持中心,、亞洲研究院,、研發(fā)中心和銷售市場部,，各個(gè)職能部門的要求不太一樣,。像技術(shù)性的職位,，如技術(shù)支持中心,、研發(fā)中心或研究院,，微軟希望能夠在簡歷中羅列出參加過的學(xué)術(shù)會(huì)議,，研究成果,，這樣會(huì)比較受歡迎,，而且,，要列出自己的技術(shù)特點(diǎn),。

注意：不管是什么行業(yè)的企業(yè)，都要注意簡歷要簡潔明了,。例如事業(yè)單位企業(yè),，一般都要求簡歷詳細(xì),，有的時(shí)候像學(xué)校介紹,，專業(yè)介紹等都要附上,，其它的像成績單,，有取得的榮譽(yù)與證書都要一并附上,。大型企業(yè)最關(guān)心的就是你的學(xué)歷與工作能力,，因?yàn)榇笮推髽I(yè),，需要評一定等級(jí)之類的,，所以在職人員的學(xué)歷是比較重要的,。中小型企業(yè)最關(guān)心的只是你有能力及你的薪酬要求,，特別是那些小企業(yè),，都是想找到一些能力條件相符,，但是薪酬要求比較低的人來工作,，所以如果你求職這一方面的企業(yè)時(shí),，一定需要考慮好,，特別是小型企業(yè),。

英文簡歷個(gè)人簡歷免費(fèi)篇四

很多客戶使用從國外網(wǎng)站上下載的英文簡歷，以此為參考模板,，撰寫自己的英文簡歷，用于應(yīng)聘在國內(nèi)的外資企業(yè)。由于這一類客戶較多,，問題相對比較集中,，所以我們專門對此問題做個(gè)解答,。

國外英文簡歷與國內(nèi)英文簡歷相比,，由于簡歷撰寫人和閱讀人的'背景不相同,，所以國外英文簡歷有很多需要根據(jù)國情做適應(yīng)性改進(jìn)的地方。

首先是國外的英文簡歷一般都盡量不寫性別,、年齡和種族等涉嫌個(gè)人隱私的信息,，因?yàn)閺姆蓚蚬そ嵌龋@些信息是涉嫌用工歧視的,，招聘單位一旦被訴在招聘中涉及性別歧視,、年齡歧視或種族歧視等有違法律條款的行為，是要付出巨額賠償?shù)?，因?yàn)橥鈬苏J(rèn)為一個(gè)應(yīng)聘人是否符合某個(gè)招聘崗位的要求,，是取決于應(yīng)聘人的職業(yè)背景和職業(yè)技能水準(zhǔn)，而不是上述信息,。但是對在國內(nèi)的外企,，你還是把上述信息、包括你的戶口所在地,，都老老實(shí)實(shí)地加在英文簡歷上吧,。咱們不認(rèn)為這是歧視。

其次是國外的英文簡歷一般只寫職責(zé),，不寫業(yè)績,，這一點(diǎn)與國內(nèi)的英文簡歷有本質(zhì)的區(qū)別。如果在英文簡歷上只寫職責(zé),，就會(huì)出現(xiàn)千人一面的現(xiàn)象,，比如大家都是公司中做會(huì)計(jì)的，各公司的會(huì)計(jì)職責(zé)就會(huì)基本一樣,，但每一個(gè)做會(huì)計(jì)的都會(huì)有不同的業(yè)績,，這才是簡歷中的重點(diǎn),，也是面試時(shí)談話的話題，所以在國內(nèi)的英文簡歷上一定要加上你的業(yè)績,。

第三點(diǎn)是國外的英文簡歷（以下內(nèi)容略去xx字,，談的是國外的英文簡歷中應(yīng)該去掉的內(nèi)容。寫出來對國內(nèi)的簡歷服務(wù)機(jī)構(gòu)的沖擊太大了,，大家都不容易,。）

如果求職人能真正明白國外的英文簡歷與國內(nèi)的英文簡歷的上述三點(diǎn)主要區(qū)別，就可以自己動(dòng)手,，先從國外的英文簡歷服務(wù)網(wǎng)站上,，找到與自己職位相同的英文簡歷，然后按上述說明,，自己撰寫英文簡歷了,。

特別說明：本文“國外英文簡歷與國內(nèi)英文簡歷的區(qū)別”，是應(yīng)廣大準(zhǔn)備自己撰寫英文簡歷的求職人的要求寫的,，目的是幫助那些有英語4級(jí)以上水平的求職人自己快速撰寫英文簡歷,，這種簡便快速的方法與我們提供的專業(yè)輔導(dǎo)基礎(chǔ)上的英文簡歷服務(wù)是完全不一樣的,。我們的中英文簡歷都是在與客戶反復(fù)交流的基礎(chǔ)上完成的,，客戶得到的不僅僅是簡歷，還有撰寫中英文簡歷的思路,，和他應(yīng)聘單位的hr的思路,。

英文簡歷個(gè)人簡歷免費(fèi)篇五

今天，媽媽帶我們?nèi)トf達(dá)廣場的餅干工坊去餅干diy,。

餅干工坊的阿姨熱情地接待了我們,，先讓我穿好圍裙，我立馬變成一個(gè)活潑可愛的小廚師,。接著讓我和她一起準(zhǔn)備材料,。做曲奇餅干的材料科真多呀！有面粉,、白糖,、雞蛋、黃油,，還有一些我叫不出名字的,。

最有意思的是制作過程。在阿姨的指導(dǎo)下,，我先把黃油倒入盆子里,，用攪拌器把它攪拌均勻。再把糖碾成粉末,，倒入濾網(wǎng),，用刷板刷幾下,，那些糖粉像漫天飛舞的小精靈，紛紛揚(yáng)揚(yáng)地落入盆中,，金色的黃油上瞬間鋪滿了雪白的糖,，像蓋了一條雪被子。接著往里面加三次雞蛋,，攪拌三次,，又把面粉倒入濾網(wǎng)，用刷板刷幾下,，邊加面粉邊攪拌,，面粉糊做好了,。已經(jīng)成功了一半,。

阿姨遞給我一個(gè)帶鐵嘴的小布袋擠餅器,，我把剛調(diào)好的面粉糊倒入其中,。用手輕輕一擠一個(gè)菊花狀的餅干,，一擠一個(gè)蘋果狀的餅干,，想什么形狀就什么形狀,，一切都在我的掌握之中,，我盡情地發(fā)揮我的想象,。不一會(huì)兒,，烤盤上就擺滿了我的杰作，有菊花的,、蘋果的,、愛心的、貝殼的應(yīng)有盡有,。

最后,，阿姨把我的作品放進(jìn)了烤箱。我在烤箱旁一直轉(zhuǎn)悠,，像爸爸在產(chǎn)房外等待著我的降臨一樣坐立不安,。很快一股濃濃的奶油味撲鼻而來，我注視著烤箱,，咽了咽口水,。

餅干終于出爐了，我的餅干在高溫的洗禮后都變成了金黃色的,。待冷卻后我先把我的勞動(dòng)成果分給外婆,、阿姨、媽媽吃,，接著往自己嘴里塞,。哇，美味呀,！這是我吃過的最美味的餅干,。我的餅干diy在歡聲笑語中結(jié)束了,。

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英文簡歷個(gè)人簡歷免費(fèi)篇六

語言簡練,。對于求職者來講，目的明確,、語言簡練是其 簡歷 行之有效的基礎(chǔ),。如在教育背景中寫相關(guān)課程，不要為了拼湊篇幅,，把所有的課程一股腦兒地都寫上,，如體育等。這樣不會(huì)有效,，別人也沒耐心看,。

二、千萬別搞錯(cuò)順序

包括求職者的姓名,、性別,、出生年月等，與中文簡歷大體一致,。第二部分為教育背景(education),，必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時(shí)間排列順序與中文簡歷中的時(shí)間排列順序正好相反,，也就是說,，是從求職者的最高教育層次(學(xué)歷)寫起，至于低至何時(shí),，則無一定之規(guī)，可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況安排,。

三,、切記把“技能”寫清楚

在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當(dāng)前的工作崗位寫起,，直至求職者的第一個(gè)工作崗位為止,。求職者要將所服務(wù)單位的名稱，自身的職位,、技能寫清楚,。把社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中，這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷,，例如,，您在做團(tuán)支書、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過什么活動(dòng),，聯(lián)系過什么事,，參與過什么都可以一一羅列,。而作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就,。當(dāng)然如果您有就更好了,。

四、切記列舉所獲獎(jiǎng)勵(lì)和發(fā)表的作品

將自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)及所發(fā)表過的作品列舉一二,，可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績,。書寫上獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。另外,，大多數(shù)外企對 英語 (或其他語種)及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求,，個(gè)人的語言水平、程度可在此單列說明,。

英文簡歷個(gè)人簡歷免費(fèi)篇七

注冊網(wǎng)站會(huì)員帳號(hào),，完成登錄。

0世界村網(wǎng)站帳號(hào)注冊,。

登錄后,，點(diǎn)擊“新聞投稿”

進(jìn)入發(fā)帖專區(qū)后，點(diǎn)擊“發(fā)帖”按鈕,。

在內(nèi)容發(fā)布頁面中,，編輯需要發(fā)布的內(nèi)容。

完成稿件內(nèi)容的提交,。

編輯采納稿件后,，會(huì)有“編輯采用”的標(biāo)記。

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英文簡歷個(gè)人簡歷免費(fèi)篇八

蔡英文在民進(jìn)黨最艱困時(shí)接下主席的重?fù)?dān)，成功帶領(lǐng)民進(jìn)黨走出谷底,、逐漸茁壯,。蔡能夠勝任民進(jìn)黨主席之位，似乎與她在家年齡最小,、善于溝通的家庭背景不無關(guān)系,。

最新一期臺(tái)灣《壹周刊》專訪民進(jìn)黨主席蔡英文，蔡英文索性徹底袒露家世,，免得起引更多好奇,。蔡英文的父親蔡潔生早年在東北修飛機(jī)，后來到日本工作,，回到臺(tái)灣后開辦了一家汽車修理廠,，還買了許多土地致富。

在蔡英文的母親之前,，蔡潔生已有妻兒,。蔡英文說“這是比較穩(wěn)定的夫妻關(guān)系,。我阿姨有5個(gè)小孩，我媽有4個(gè),。我很佩服我爸,，家里沒什么沖突，管理得很好,，我爸是個(gè)公平的人,。”

蔡說,，“我沒有特別要跟人爭的心理,。我爸說，你不需要去跟別人競爭,，人家不做的你再做”,。所以他在沒人愿意接的情況下，做了民進(jìn)黨主席,。從小,，蔡英文的父親就要他在異母的兄姐之間擔(dān)任溝通角色。蔡英文成功勝任民進(jìn)黨主席之位也許與從小的訓(xùn)練有關(guān),。

3.本站在線學(xué)習(xí)網(wǎng),。

5.成功是和自己較量讀后感。

6.成功是和自己的較量讀后感,。

英文簡歷個(gè)人簡歷免費(fèi)篇九

沒有人愿意看太冗長的句子,，而且切記yri原則，雇主只是在掃描您的簡歷,。

因?yàn)橥庑腥送茈y看懂,。不要想當(dāng)然地認(rèn)為這是人所皆知的事情。

因?yàn)檎?guī)簡歷多以動(dòng)詞開頭,，是沒有“我”的,。當(dāng)然若在公司簡介中一定要用到一兩次，也不是完全不可以,。

我們講過簡歷的原則是不要撒謊，但不寫不等于騙人,。大家可能還記得前面提到過的“簡歷中的任何字句都可能成為面試中的話題,。”注意揚(yáng)長避短,。

這個(gè)短語的意思是如需證明,，可提供見證人。這在許多英式,、港式簡歷中經(jīng)常出現(xiàn),，但是美式的簡歷則不要這樣寫,。

英文簡歷個(gè)人簡歷免費(fèi)篇十

蔡一智，男,，1965年出生,，香港人，歌手,。草蜢樂隊(duì)成員之一,，活躍于香港演藝界。中五畢業(yè)的他與蘇志威和蔡一杰（蔡一智胞弟）組成了草蜢,。由于三人的姓都是草字頭而得名,。他們曾經(jīng)參加新秀歌唱大賽（當(dāng)屆冠軍為杜德偉），后來跟隨梅艷芳發(fā)展歌唱事業(yè),。2000年,，他們決定分開發(fā)展。1994年,，與葛民輝合作,，成立設(shè)計(jì)公司doublexworkshop。

目錄婚姻情況草蜢作品電影作品綜藝節(jié)目收縮展開婚姻情況,。

草蜢在剛剛過去的兩個(gè)樂壇頒獎(jiǎng)禮上都取得不錯(cuò)的成績,，真是可喜可賀，現(xiàn)在喜事接踵而來,，成員之一的蔡一智前日生日,，當(dāng)晚在家中和親朋好友慶祝生日！不少歌迷於當(dāng)日致電商臺(tái)森美,、小儀的節(jié)目祝賀阿智生日快樂,！阿智也接受該節(jié)目的'電話訪問，他通過大氣電波透露已經(jīng)向女友求婚成功,，兩人將於今年十月三日拉埋天窗,。訪問時(shí)，主持人小儀問到阿智的生日愿望,？他說完希望身體健康和part2演唱會(huì)成功後,，便透露了即將結(jié)婚的喜訊。他說：「我準(zhǔn)備了一件事,，要現(xiàn)在宣布,，這件事太高興了，那就是我十月三日要結(jié)婚了,?！巩?dāng)時(shí)阿智身邊的親友聽到這個(gè)好消息即時(shí)起哄，更是興奮不已。阿智與女友周雪芳拍拖多年,，二人不時(shí)被拍得與一小女孩三人行,，外界一度以為阿智早已結(jié)婚生女，但其實(shí)該女孩是女友的女兒,，但喜歡小朋友的阿智并不介意,，對女友的女兒非常疼惜，視如已出,，女友亦是賢內(nèi)助,，于阿智公司工作多年，阿智在舞臺(tái)上所穿的突出舞衣,，很多都是女友親手所做,。

草蜢作品電影作品綜藝節(jié)目。

209月4日,，蔡一智登錄上海東方衛(wèi)視舞林大會(huì),，為觀眾表演現(xiàn)代舞《鋼琴絕戀》。

英文簡歷個(gè)人簡歷免費(fèi)篇十一

一,、獲取老板的信任,。

具備規(guī)模的民營企業(yè)都迫切需要hrd，但很多hrd走馬上任卻干得很吃力,、很辛苦,、很委屈、效果很差,，往往成為效益下降和各種問題的替罪羊,。因?yàn)槠髽I(yè)所有的問題都與人相關(guān)，所以hrd難免代人受過,，最后悲壯地離開,。總結(jié)起來,，這些失意的hrd大概有以下環(huán)節(jié)沒有處理好,。

一是專業(yè)能力不夠精深;二是沒有為自己發(fā)揮專業(yè)能力創(chuàng)造好的環(huán)境;三是把自己置于矛盾的糾葛之中，本來自己是判官,，結(jié)果成了被告;四是沒有把職業(yè)原則和企業(yè)實(shí)際環(huán)境有效結(jié)合起來;五是認(rèn)為老板請我來,，就得完全聽我的;六是不能在老板和員工利益之間找到平衡。最終結(jié)果,，是失去老板對自己的信任,。

二、弄清自己的角色,。

有不少外企的hrd到了民企，認(rèn)為原來怎么做就怎么做,。其實(shí),，角色發(fā)生了很大變化,。就像前面分析的，你是一綜合性角色,，當(dāng)然就需要更綜合的專業(yè)能力,。僅靠原來的工具型人力資源已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。如果自認(rèn)為hrd會(huì)六大模塊,，或者會(huì)幾個(gè)測評工具,，就可以去和老板對話，那就書生氣了,，很有可能碰一鼻子灰,。

這在于你只記住了自己角色的一方面工具型的hr，而沒有搞清楚民營企業(yè)hrd角色的其他方面決策型hr和資本型hr,。這與外企hrd迥異,，外企hrd很少面對真正的決策層，甚至自己上司的上司,，都是執(zhí)行層,，或者說決策的成分少。而民企則不然,，民企hrd是高層面的綜合性角色,，大多情況下要參與企業(yè)決策，要直接和老板對話,。所以民企hrd,，僅有過往工具型hr的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)還不夠，還必須練就決策層面的hr和資本層面的hr,。只有這兩個(gè)更高層面的人力資源專業(yè)都具備了,，才能做好決策和決策層和諧相處，才能和老板對話,，和老板相融,。

有不少hr問什么是決策型人力資源?什么是資本型人力資源?舉例回答說：比如老板說公司的成本太高了，資本回報(bào)率低了,，其中可能舉出應(yīng)該降低人工成本,，這就是資本層面的人力資源。至于人工成本該如何降,，降多少,，則是決策層面的人力資源最后制定出人工成本降低8%，其中通過裁員降5%,，調(diào)整工資和福利降3%,，這就完成了人力資源決策。至于如何裁員降低人工成本5%，如何降低工資和福利從而實(shí)現(xiàn)3%的目標(biāo),，那是工具層面的人力資源,。比如裁員：淘汰績效差的員工、解除合同到期員工,、裁減觸犯紅線的員工等,，都是工具層面的人力資源。而這些又都會(huì)帶來企業(yè)內(nèi)部的震蕩和沖突,，這就用上了員工關(guān)系處理建設(shè)的人力資源工具,。

所以，hrd要在民營企業(yè)要干好,，至少要了解資本層面的人力資源,，站在資本層面也就是老板層面思考問題，和處理問題,。

hrd要明白：自己的優(yōu)勢就是“專業(yè)”,，你唯一吸引老板的就是你的專業(yè)。沒有了專業(yè),，你就沒有價(jià)值,，就不是hrd，所以應(yīng)發(fā)揮你的專業(yè)優(yōu)勢,。而你的專業(yè)優(yōu)勢包括上面講的三個(gè)層面,，而不是簡單的工具層面。

策略性地營造環(huán)境,。

其實(shí),，首先你不要急于建功立業(yè)，要先做老板的參謀助手,。老板遇到了頭疼的人力資源問題,，你完全可以發(fā)揮你的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，給老板出些工具型人力資源操作建議,，老板聽著都新鮮,。而老板了解企業(yè)的實(shí)際狀況，他會(huì)做出選擇和決策,，有策略地發(fā)布實(shí)施和執(zhí)行,，當(dāng)然會(huì)讓你輔助實(shí)施。一試,，不錯(cuò),，初見成效，老板自然高興,，他會(huì)從心底里認(rèn)知你的專業(yè)水準(zhǔn),。如果一試,，效果不理想，你當(dāng)然可以給出糾偏的專業(yè)建議,，結(jié)果也不會(huì)太壞,，因?yàn)檫@決策是老板做出的，反彈不至于直接沖你來,。正常情況下，有你的專業(yè)建議,、老板的慎重抉擇,，是不會(huì)有大閃失的。然后步步為營,，穩(wěn)扎穩(wěn)打,，積小勝為大勝，用不了多久,，你就會(huì)贏得老板的信任,，老板也就會(huì)陸續(xù)授予你權(quán)杖。這種穩(wěn)扎穩(wěn)打不聲不響,、逐步積累起戰(zhàn)功的做法,，一般不會(huì)招致元老的嫉妒，反而會(huì)贏得他們的支持,。因?yàn)?，你的到來和做法為組織贏得了效益，也潛移默化地改變著企業(yè)混亂的現(xiàn)狀,。這樣你就獲得了組織資源,。有老板的信任，你將獲得權(quán)杖資源;有元老的信任,，你將獲得組織的資源,。權(quán)杖資源+組織資源，你就具備了發(fā)揮專業(yè)工具能力的基礎(chǔ),，就可以逐步舞動(dòng)起你hrd的權(quán)杖,，構(gòu)建起一個(gè)健康完善的人力資源體系。

提醒：切忌一,，為了獲得元老們的支持,，和元老們拉幫結(jié)派，做些不正派的活動(dòng),，使自己陷入不健康的境地,，招致老板討厭。切忌二,，和新進(jìn)人員結(jié)成弱勢同盟,。有時(shí)企業(yè)差不多同一時(shí)期引進(jìn)了幾位中高級(jí)管理人員,，新加盟組織成員的弱勢心理活動(dòng)，很容易結(jié)成情感上朋友,，于是幾位新進(jìn)的中高管人員惺惺相惜,，結(jié)成弱勢同盟。這對開展工作是有百害而無一利,。

四,、巧用大旗，兼豎小旗,。

民營企業(yè)老板的大旗是不能倒的,，也不會(huì)倒的，除非資本結(jié)構(gòu)發(fā)生了重大改變,。所以在民營企業(yè)做事,，尤其做hrd，打上老板的大旗是很管用的,，不然很難干成事情,。當(dāng)然也不能什么事都打上老板的大旗，打不好適得其反,。能夠?yàn)槔习逶龉馓聿实?，就打老板的旗?hào)。但打老板旗號(hào)之前,，最好和老板溝通一下,，老板點(diǎn)頭或知曉，不反對就可以打;如果情形緊急,，來不及和老板打招呼打了老板旗號(hào),，過后也要搶得第一時(shí)間和老板溝通到位。

當(dāng)然,，自己的旗號(hào)也要打,，關(guān)鍵看什么時(shí)候打，干什么事情打,。有些事情老板不方便出面,，授意hrd做，hrd在企業(yè)內(nèi)積累了一定的基礎(chǔ)資源后,，完全可以打自己的旗號(hào)做這些老板想做而又不便做的,。這樣做的結(jié)果，有可能會(huì)出現(xiàn)以下情況：那些反對者不明就里,，不敢輕易到老板那里鼓噪;有些人會(huì)到老板那里試探,，老板大多不會(huì)理睬;只有不識(shí)時(shí)務(wù)者才會(huì)找老板直接告惡狀，反而自討沒趣,。這種情況下正是hrd樹自己小旗的時(shí)候,。

如果hrd搞反了,，往自己臉上貼金，往老板臉上抹黑,，估計(jì)抹不了幾次,，自己也該下課了。

五,、讓老板擺脫招聘泥潭,。

民營企業(yè)做大后，招聘就是一項(xiàng)日常工作,。尤其高管招聘,，絕大多數(shù)的民營企業(yè)老板都要對總監(jiān)以上人選親自面試。但老板又確實(shí)太忙了,，當(dāng)企業(yè)快速發(fā)展時(shí)，大量的高管招聘往往會(huì)占去老板大量的時(shí)間,，有的老板抱怨面試甚至占去了自己70%的精力,。一旦老板這樣說，hrd肯定是不合老板的心意,，背后不知罵了多少次,。結(jié)果是hrd換了一個(gè)又一個(gè)，卻始終問題依舊,。hrd也抱怨：老板不信任,，不放權(quán)，非要親自看一眼,，出國一個(gè)月也要等一個(gè)月,，結(jié)果好的人選也都給等沒了;老板一旦回國了或有空了，就責(zé)問hrd為什么缺這么多高管,，催促趕快通知人選面試,，可人才怎會(huì)召之即來?于是老板又氣又急，罵hrd這點(diǎn)事都搞不好,。于是hrd一生氣辭職了,，老板更罵。

那么,，高管招聘在民企是否就沒有解決辦法了呢?有!首先,，要有一整套完整的招聘體系和流程以及招聘制度。只有水渠修好了,，水才能順暢地流動(dòng),。你要讓老板確信這套招聘體系和流程是合理的、健康的,、高效的,、透明的,。其次，組建高素質(zhì)的招聘隊(duì)伍,，這里面包括招聘人員職業(yè)意識(shí)和職業(yè)道德,，以及專業(yè)的招聘能力和強(qiáng)大的溝通協(xié)調(diào)能力。只有讓老板確信招聘體系和隊(duì)伍靠得住,，并且實(shí)踐證明最初招聘的一批人確實(shí)是好的,，可以放心，老板自然會(huì)樂得不去面試,。

六,、讓老板認(rèn)可你的培訓(xùn)。

其實(shí),，培訓(xùn)只有兩個(gè)目的：一是提高員工的專業(yè)技能,，另一是降低員工的期望值。最根本的還是降低員工的期望值,。

可市場上,，更多的培訓(xùn)師培訓(xùn)的結(jié)果恰恰是提升員工的期望值，把很多員工都培訓(xùn)成欲壑難填的物欲狂徒,。其結(jié)果自然是越培訓(xùn)越麻煩,。從期望來講，員工對組織的期望只有三種狀態(tài),，欠,、平、盈,。如果是欠,，認(rèn)為自己欠企業(yè)的，員工就會(huì)奮發(fā)向上,，激情四射;如果是平,，認(rèn)為自己與企業(yè)互不相欠，員工就會(huì)是撞鐘狀態(tài),，企業(yè)死水一潭,，毫無生機(jī);如果是盈，認(rèn)為我對得起企業(yè),，企業(yè)對不起我,，員工就會(huì)搞破壞，企業(yè)只要有一個(gè)員工處于盈的心理狀態(tài),，就會(huì)直接和間接地對企業(yè)造成連環(huán)性傷害,。

所以，hrd必須理解企業(yè)培訓(xùn)的根本目的,，然后和老板溝通,，知道老板所需,，透過老板的口頭表達(dá)看到企業(yè)的根本所需，然后針對不同的團(tuán)隊(duì),，選擇培訓(xùn)講師,。千萬不要選擇那些針對個(gè)人能力提升的培訓(xùn)講師，那些培訓(xùn)往往提升的只是個(gè)人欲望,，而技能又提升不了,。尤其針對目前浮躁的社會(huì)現(xiàn)狀，降低員工的期望值實(shí)在緊迫而重要,，讓員工認(rèn)為自己應(yīng)該多為組織做貢獻(xiàn),。其實(shí)，企業(yè)很多問題的背后就是員工的個(gè)人期望值過高在作祟,。每個(gè)人的期望值都是持續(xù)上升的過程,，每一個(gè)人的期望值都是欲壑難填的，這不是道德問題,，而是人的本性,。

從根本上來講，hrd所做的培訓(xùn)應(yīng)該是降低員工期望值,，只要員工的期望值降低了，員工會(huì)主動(dòng)提升技能,，為企業(yè)做貢獻(xiàn),。

七、既得民心,，又得老板歡心,。

[成為優(yōu)秀的hrd的十四條法則]。

英文簡歷個(gè)人簡歷免費(fèi)篇十二

民族：漢族年齡：28,。

婚姻狀況：未婚專業(yè)名稱：會(huì)計(jì)電算化,。

主修專業(yè)：財(cái)經(jīng)類政治面貌：團(tuán)員。

畢業(yè)院校：福州黎明學(xué)院畢業(yè)時(shí)間：20xx年6月,。

最高學(xué)歷：大專電腦水平：精通,。

工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上身高：150cm體重：43公斤。

現(xiàn)所在地：新羅區(qū)戶籍：上杭縣,。

求職意向,。

期望從事職業(yè)：會(huì)計(jì)，財(cái)務(wù),，出納期望薪水：20xx-3000,。

期望工作地區(qū)：新羅區(qū)期望工作性質(zhì)：全職。

最快到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗需提供住房：不需要,。

教育/培訓(xùn),。

教育背景：

學(xué)校名稱：福州黎明學(xué)院(20xx年9月-20xx年6月),。

專業(yè)名稱：會(huì)計(jì)電算化學(xué)歷：大專。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

工作經(jīng)驗(yàn),。

公司名稱：龍巖五菱汽車銷售服務(wù)有限公司(20xx年4月-至今),。

所屬行業(yè)：汽車·摩托車(制造·維護(hù)·配件·銷售·服務(wù))公司性質(zhì)：

職位名稱：材料會(huì)計(jì)。

工作描述：一,、對每一批新到配件進(jìn)行清點(diǎn),，檢查配件是否缺損、數(shù)量是否準(zhǔn)確;對采購的配件按先后順序及時(shí)入庫,，確保帳,、實(shí)相符;對于新增配件按車型進(jìn)行編制入庫。

二,、做每日銷售報(bào)表,，統(tǒng)計(jì)當(dāng)天配件銷售款，對銷售的配件及時(shí)出庫,。

三,、每月配合財(cái)務(wù)對倉庫配件進(jìn)行盤點(diǎn)、對賬,，對一些賬實(shí)不符的配件進(jìn)行調(diào)帳,，提高賬實(shí)相符的準(zhǔn)確率。

四,、每月月初完成與往來供應(yīng)商,、兄弟公司以及七個(gè)網(wǎng)點(diǎn)的對賬，保證往來賬目準(zhǔn)確無誤,。

五,、根據(jù)維修工單，配合維修技師進(jìn)行配件的領(lǐng)用,。

公司名稱：鑫鴻益國際貿(mào)易有限公司(20xx年7月-20xx年4月),。

所屬行業(yè)：批發(fā)·零售公司性質(zhì)：

職位名稱：出納。

工作描述：(1)每日現(xiàn)金的收付管理,，以及銀行存款收付結(jié)算業(yè)務(wù)的辦理,。

(2)審核每日的銷售清單，做每日經(jīng)營匯總表,、收入付出明細(xì)日報(bào)表以及現(xiàn)金,、銀行日記賬。

(3)負(fù)責(zé)費(fèi)用的報(bào)銷,、憑證編制和票據(jù),、發(fā)票的管理。

(4)辦公用品和物資領(lǐng)用的管理。

(5)協(xié)助會(huì)計(jì)處理日常財(cái)務(wù)工作,。

(6)月末與客戶的往來對賬,，確保賬實(shí)相符以及催款業(yè)務(wù)。

公司名稱：龍巖市寶隆包裝紙品有限公司(20xx年12月-20xx年6月),。

所屬行業(yè)：印刷·包裝·造紙公司性質(zhì)：

職位名稱：生產(chǎn)統(tǒng)計(jì),。

工作描述：(1)統(tǒng)計(jì)產(chǎn)品生產(chǎn)量和損耗情況，計(jì)算產(chǎn)品生產(chǎn)平方數(shù)和損耗平方數(shù),，編制產(chǎn)品生產(chǎn)日報(bào)表和損耗明細(xì)報(bào)表,。

(2)負(fù)責(zé)原材料出入庫以及不合格產(chǎn)品的管理。

(3)輔助材料的成本核算,，生產(chǎn)員工工作效率的統(tǒng)計(jì),。

(4)月末盤點(diǎn)原材料、半成品和產(chǎn)品庫存,，編制半成品盤點(diǎn)表和原材料盤點(diǎn)表,。

自我評價(jià)。

自我評價(jià)：性格活潑開朗,，做事認(rèn)真細(xì)致,，有責(zé)任心，勤奮好學(xué),。有會(huì)計(jì)的專業(yè)知識(shí),，實(shí)際的操作能力，做過整套手工記賬實(shí)訓(xùn),、參加沙盤模擬實(shí)訓(xùn),，會(huì)計(jì)電算化軟件憶能達(dá)實(shí)訓(xùn)以及用友軟件實(shí)訓(xùn)，取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證等相關(guān)證書,。熟練應(yīng)用word、excel,、管家婆等辦公軟件,。也許我不夠優(yōu)秀，但我夠努力,，真誠地希望加入貴公司,，用我的行動(dòng)，給您一份滿意的答卷,。

語言能力,。

語種名稱掌握程度。

英語良好,。

普通話良好,。

文檔為doc格式。