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誡勉談話檢討書(實用14篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-12-03 00:34:12
誡勉談話檢討書(實用14篇)
時間:2023-12-03 00:34:12     小編:GZ才子

范文為教學(xué)中作為模范的文章,也常常用來指寫作的模板,。常常用于文秘寫作的參考,也可以作為演講材料編寫前的參考,。范文書寫有哪些要求呢,?我們怎樣才能寫好一篇范文呢?以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,,僅供參考,一起來看看吧

誡勉談話檢討書篇一

尊敬的xx:

您好,!

感謝您在百忙之中抽空看我寫的檢討書!

我不想再為自己的錯誤找任何借口,,那只能讓我更加慚愧,。這份檢討書,向您表示我對這種錯誤行為的深痛惡絕,,我下定決心,不再犯類似錯誤,。其時,,領(lǐng)導(dǎo)反復(fù)教導(dǎo)言猶在耳,,嚴(yán)肅認真的表情猶在眼前,,我深為震撼,,也已經(jīng)深刻認識到此事的重要性,于是我一再告訴自己要把此事當(dāng)成頭等大事來抓,,不能辜負領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的一片苦心。自己并沒有好好的去考慮我現(xiàn)在的責(zé)任,,造成了工作的失誤,。

通過這件事,我感到雖然是一件偶然發(fā)生的事情,,但同時也是長期以來對自己放松了要求,,工作作風(fēng)渙散的必然結(jié)果,,經(jīng)過幾天的反思,,我對自己這些年的工作成長經(jīng)歷進行了詳細回憶和分析。記得剛上班的時候,,我對自己的要求還是比較高的,,時時處處也都能遵守相關(guān)規(guī)章制度,從而努力完成各項工作,。但近年來,由于工作逐漸走上了軌道,,而自己對公司的一切也比較熟悉了,尤其是領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)懷和幫助使我感到溫暖的同時,,也慢慢開始放松了對自己的要求,,反而認為自己已經(jīng)做得很好了。因此,,這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱,更為重要的是我感到對不起領(lǐng)導(dǎo)對我的信任,,愧對領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心。

如今,,大錯既成,我深深懊悔不已,,深刻檢討。本人思想中的致命錯誤有以下幾點:

思想覺悟不高,,對重要事項認識嚴(yán)重不足,。就算是有認識,,也沒能在行動上真正實行起來,。

思想覺悟不高的根本原因是因為本人對他人不尊重。對待工作的思想觀念不夠深刻,、不夠負責(zé),沒有認識到現(xiàn)在找一份合適的工作是多么的難得,。

我決定做出如下整改:

1,、對自己思想上的錯誤根源進行深挖細找,并認清其可能造成的嚴(yán)重后果,。

2、認真克服生活懶散,、粗心大意的缺點,努力將工作做好,,以優(yōu)秀的表現(xiàn)來彌補我的過錯。

3,、經(jīng)常和同事加強溝通,保證不再出現(xiàn)類似錯誤,。

此外,,我也看到了這件事的惡劣影響,如果在工作中,,大家都像我一樣自由散漫,漫不經(jīng)心,,那怎么能及時把工作落實好,、做好呢,?同時,,如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀(jì)律觀念,不良風(fēng)氣,、不文明表現(xiàn),我們工作的提高將無從談起,,服務(wù)也只是紙上談兵。因此,,這件事的后果是嚴(yán)重的,影響是惡劣的,。

盼望領(lǐng)導(dǎo)能給我改過自新的機會。如果公司能給我改過的機會,,我會化悔恨為力量,,我絕不在同一地方摔倒,以后我要努力工作,,認真負責(zé),,爭取為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。所以,,我要感謝領(lǐng)導(dǎo)讓我寫了這份檢查,是領(lǐng)導(dǎo)讓我認識到自己的錯誤,,給了我改過的`機會。說真心話,,在公司上班認識很多同事,,真的很開心很愉悅,!

在這件事中,,我還感到,,自己在工作責(zé)任心上仍就非常欠缺,。這充分說明,,我從思想上沒有把工作的方式方法重視起來,,這也說明,我對自己的工作沒有足夠的責(zé)任心,,也沒有把自己的工作做得更好,也沒給自己注入走上新臺階的思想動力,。在自己的思想中,仍就存在得過且過,,混日子的應(yīng)付思想。現(xiàn)在,,我深深感到,這是一個非常危險的傾向,,也是一個極其不好的苗頭,如果不是領(lǐng)導(dǎo)及時發(fā)現(xiàn),,并要求自己深刻反省,,而放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展,那么,,后果是極其嚴(yán)重的,甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤,。因此,通過這件事,在深感痛心的同時,,我也感到了幸運,感到了自己覺醒的及時,,這在我今后的人生成長道路上,,無疑是一次關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折。在此,,我向領(lǐng)導(dǎo)做出檢討的同時,也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝,。

發(fā)生這件事后,我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯,。因此,無論領(lǐng)導(dǎo)怎樣從嚴(yán)從重處分我,,我都不會有任何意見。同時,,我請求領(lǐng)導(dǎo)再給我一次機會,使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒,以加倍努力的工作來為公司做出積極的貢獻,,請領(lǐng)導(dǎo)相信我。

檢討人:xx,。

20xx年xx月xx日。

誡勉談話檢討書篇二

尊敬的各位礦領(lǐng)導(dǎo):

下午好,。

x2年10月4日下午2時許,我隊運輸班長xxx帶領(lǐng)工人xxx,、xxx在軌道三段進行提升運輸,使用25絞車向下運輸物料,25絞車牌板明確注明運輸重車為1輛,,但現(xiàn)場實際運車數(shù)量為5輛。其中一部運輸工具架平板車,、四部礦車分別裝有噴漿管、少量支護材料,、以及2臺80開關(guān)。工人xxx/xxx對班長超拉車違規(guī)操作未進行提醒及阻止,。軌道三段25絞車設(shè)備長期未進行檢查維護情況下進行多拉多放,在下放至軌道三段95號點位置,,出現(xiàn)鋼絲繩斷繩,造成跑車事故,。跑車距離160米,沿途多處運輸設(shè)施損壞變形,,未造成人員傷亡。本次事故屬典型超拉車,,集體違章作業(yè),。

此次事故充分反應(yīng)了班長孫成高在安全工作方面存在嚴(yán)重的僥幸心理,為圖省事,,無視井下安全規(guī)章制度,無安全責(zé)任感,。對礦上及本區(qū)隊造成極其惡劣的影響。本次違章事故也充分反應(yīng)了本人在安全工作上沒有做到位,,工作用人安排沒有細致化。這次違章的發(fā)生一個重要原因是本人的工作中沒有跟上領(lǐng)導(dǎo)的安全思想,,沒有把領(lǐng)導(dǎo)的安全措施落到實處,使之我隊沒有營造一個良好的安全氛圍,。違章并不是因為一時疏忽、一不留神出現(xiàn)的`,,是長期在安全方面存在僥幸心理,才造成今天的結(jié)果,。

違章事故既已發(fā)生,今后應(yīng)該如何應(yīng)對,,嚴(yán)格杜絕各類事故的發(fā)生,扭轉(zhuǎn)我隊不良的安全氛圍,,這是擺在我隊面前必須馬上解決的一道難題,真正將我礦的安全文化理念滲透到每一名員工的思想,、意識,行為上去;真正做到安全重于一切;安全高于一切;安全大于一切,,本人決心在今后的工作中應(yīng)該深刻吸取事故教訓(xùn),把壓力轉(zhuǎn)變?yōu)楣ぷ鞯膭恿?,做到以下幾點:

1、加強對班組長管理層的培訓(xùn)和教育,,班組長與現(xiàn)場工作結(jié)合最緊密,班組長履職能力很大程度就是一個區(qū)隊履職程度的體現(xiàn),,抓好了班組長這一層面就抓住了現(xiàn)場、抓住了管理、抓住了規(guī)范,。對班組長要加強培養(yǎng),要有工作標(biāo)準(zhǔn),、要有培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn),要使班組長層面與我們的管理順勢并道,形成認同,,并通過班組長將我們的管理有效的輻射放大。

2,、充分發(fā)揮班前會的作用,加大教育,,培訓(xùn)力度,對于我隊各種崗位,,進行分工種培訓(xùn),對新來職工要實行以師帶徒,做好傳幫帶的作用,,提高職工的操作技能。加大對新工人,、老工人和骨干員工的培訓(xùn)力度。這些員工安全意識和安全操作技能低,,存在冒險主義;老工人憑著老經(jīng)驗、老習(xí)慣違章作業(yè)根深蒂固;而有些骨干既起到了積極作用,,同進也經(jīng)常性的違章,破壞安全環(huán)境,。

3、做好各種隱患的排查工作,,防患于未然,嚴(yán)把現(xiàn)場質(zhì)量關(guān),,排查隱患要細致,決不能放過任何一個細小的問題,,處理隱患要果斷徹底,,決不能讓機器設(shè)備帶病運轉(zhuǎn)。建立健全和完善區(qū)隊生產(chǎn)管理制度,、崗位責(zé)任制和操作規(guī)程,嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度,,在工作中干標(biāo)準(zhǔn)活,規(guī)范自己的操作行為,,才能使大家的安全得到保證。

4,、堅持開好每班班前會,,了解井下現(xiàn)場生產(chǎn)情況,,做好現(xiàn)場交接班工作,確認工作周圍危險源,、對設(shè)備巡查到位,,及時發(fā)現(xiàn)安全隱患并組織當(dāng)班隊干或副隊長,把隱患消除在萌芽狀態(tài),。做到不安全不生產(chǎn)。

5,、加強跟班,、帶班質(zhì)量,,加大隱患自查自糾力度,。每班組織當(dāng)班職工開好班前會,,安排好生產(chǎn)任務(wù),,安全注意事項,,班后認真總結(jié)分析當(dāng)班工作中存在的不足和差距,,加以改進和完善,。

6,、統(tǒng)一思想認識,,堅持“安全第一”思想不動搖,在安全與生產(chǎn)中處理好兩者的關(guān)系,,兩者相輔相成缺一不可,,要強調(diào)安全,突出安全,,把安全放在一切工作的首位,喚起我們每名員工“違章就是事故,、事故意味死亡”的意識,做到干一輩子煤礦,、謹(jǐn)慎一輩子。

7,、經(jīng)常學(xué)習(xí)、反思相關(guān)事故案例,增強全隊職工的事故防范意識,,提高安全隱患防范素質(zhì)和自我保護意識,注意各類危險源的識別,,早發(fā)現(xiàn),,早排除,,做到預(yù)防為主,。

8,、真正把這次違章教訓(xùn)觸及每個干部職工的思想深處,,把安全文化理念真正樹立起來,,使職工從行為動態(tài)上做到規(guī)范達標(biāo),,不違章操作,,才能使職工的安全生產(chǎn)得到保證,。

總之,本次違章事故教訓(xùn)應(yīng)喚起每名員工對安全的重視,,教育每名員工不能違章,不能圖僥幸,、怕麻煩,,嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn),、規(guī)范進行作業(yè),,實實在在地抓好自己的安全,形成大家的廣泛認同,,做到全員共知共享.使大家切實認識到,抓安全是為了自己,,是為了自己家庭幸福,促使全員發(fā)自內(nèi)心地提升自我保護意識,。做到警鐘常鳴,,警示高懸,,圍繞在我礦領(lǐng)導(dǎo)的安全管理理念下,,做到認知高,、工作細,、落實嚴(yán),,不斷推進礦井的安全生產(chǎn)蓬勃發(fā)展,。

此致

敬禮,!

xxx,。

20xx年xx月xx日,。

誡勉談話檢討書篇三

尊敬的xx:

您好,!感謝您的提醒和教育讓我及時認識到自己的錯誤,。

我的錯誤是沒有履行好自己的責(zé)任,,作為黨委書記,,我不僅應(yīng)該認真履行黨委主體責(zé)任,同時應(yīng)該監(jiān)督紀(jì)委履行監(jiān)督責(zé)任,。年初,,上級公司制定了黨委主體責(zé)任清單和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任清單,,公司也制定了我們自己的“兩個責(zé)任”清單,在領(lǐng)導(dǎo)批評教育我之后我做了深刻反思,,并仔細地對兩個責(zé)任清單進行了研讀和琢磨,,發(fā)現(xiàn)自己雖然做了很多工作,但仍然存在很多不到位,、不徹底,、不扎實的地方需要改進和加強,兩個責(zé)任清單中我沒有履行好的責(zé)任主要包括以下幾個方面:

1,、嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,堅決糾正有令不行,、有禁不止和無組織無紀(jì)律,、自由主義等現(xiàn)象,切實維護黨章黨規(guī)的嚴(yán)肅性和權(quán)威性,。

2,、強化對黨員干部的日常監(jiān)督,,預(yù)防違紀(jì)行為的發(fā)生。

3,、加強廉潔從業(yè)教育,反對特權(quán)思想和作風(fēng),,營造風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài),。

4,、嚴(yán)格落實中央關(guān)于改進工作作風(fēng),、密切聯(lián)系群眾的各項規(guī)定,,堅決反對形式主義,、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng),,切實增強踐行“三嚴(yán)三實”要求的思想自覺和行動自覺,做到對黨忠誠,、個人干凈、敢于擔(dān)當(dāng),。

5,、嚴(yán)格遵守黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政有關(guān)規(guī)定,,嚴(yán)格執(zhí)行xxx公司及公司領(lǐng)導(dǎo)人員履職待遇,、業(yè)務(wù)支出等管理規(guī)定,,自覺接受黨組織和黨員群眾的監(jiān)督。

6,、督促業(yè)務(wù)部門全面落實監(jiān)管責(zé)任,清晰界定監(jiān)督職責(zé),,著眼風(fēng)險防控,緊盯關(guān)鍵環(huán)節(jié),,形成全面覆蓋、分工明確、協(xié)同配合,、制約有力的監(jiān)督體系。

7,、履行全面從嚴(yán)治黨的政治責(zé)任,嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,,當(dāng)好紀(jì)律建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)者,、執(zhí)行者和推動者。

由于我自己沒有充分履行好自己的責(zé)任造成了現(xiàn)在的工作失誤,,我感到無比慚愧,上對不起領(lǐng)導(dǎo)對我的教誨和信任,,下對不起廣大職工群眾的擁護和支持。這件事的發(fā)生主觀原因是我對自己放松了要求,,思想覺悟不高,,對重要事項認識嚴(yán)重不足,。就算是有認識,也沒能在行動上真正實行起來,。平時學(xué)習(xí)不夠,要求不嚴(yán),,做事思慮不夠周全,沒有做好預(yù)防工作,,很多工作也做得不夠深和細,對待工作的思想觀念不夠深刻,、不夠負責(zé),。如今,,錯誤已經(jīng)發(fā)生,,我雖然感到懊悔不已,,也做了深刻檢討。但終究于事無補,。所以為杜絕此類事件再次發(fā)生,本人決定做出如下整改:

1,、提高思想認識,高度重視黨建思想工作,,發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭作用,結(jié)合“兩學(xué)一做”專題教育,,深學(xué)真做,把黨建工作做深,、做細,、做實,。

2,、履行好黨委主體責(zé)任,監(jiān)督落實紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任,。首先,,深入學(xué)習(xí)領(lǐng)悟上級公司關(guān)于“兩委”責(zé)任清單和工作要點的文件精神,,將文件要求學(xué)精悟透,;其次,,組織黨員領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí),,發(fā)揮以點帶面作用,,使基層黨建工作落到實處,;最后,嚴(yán)格管理考核,,通過考核維護制度的權(quán)威,,營造依法依規(guī)的良好企業(yè)氛圍,。

3、加強與班子之間,、一般管理干部及基層員工之間的溝通,,努力創(chuàng)新工作方式方法,,用職工群眾更容易接受的方式方法跟他們交流,,做到消息暢通,,及時發(fā)現(xiàn)問題,預(yù)防問題,,做到抓早抓小,、關(guān)口前移,,發(fā)現(xiàn)苗頭性,、傾向性問題,,及時找本人核實,、談話,、函詢避免違紀(jì)事態(tài)惡化。

4,、堅持學(xué)習(xí),,嚴(yán)格要求自己,對待工作不懈怠,、不浮躁、不拖延,及時反思已經(jīng)完成的工作,,對于完成得不夠好的工作要查找分析原因,絕不在同一個地方跌倒,,絕不做屢查屢犯的事情,。

雖然我已深感歉疚,,但仍盼望領(lǐng)導(dǎo)能給我改過自新的機會。如果公司能給我改過的機會,,我會化悔恨為力量,,努力工作,,認真負責(zé),,爭取為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。所以,,我很感謝領(lǐng)導(dǎo)讓我寫的這份檢查,,是領(lǐng)導(dǎo)讓我認識到自己的錯誤,給了我反思改過的'機會,。感謝領(lǐng)導(dǎo)及時發(fā)現(xiàn)我的錯誤,否則若繼續(xù)放任自己,,那么,,后果是極其嚴(yán)重的,甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤,。因此,,通過這件事,在深感痛心的同時,,我也感到了幸運,,感到了自己覺醒的及時,,這在我今后的人生成長道路上,,無疑是一次關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折,。在此,,我向領(lǐng)導(dǎo)做出檢討的同時,,也向您表示發(fā)自內(nèi)心的感謝。

發(fā)生這件事后,,我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯。因此,,無論領(lǐng)導(dǎo)怎樣從嚴(yán)從重處分我,,我都不會有任何意見。同時,,我請求領(lǐng)導(dǎo)再給我一次機會,,使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒,,以加倍努力的工作來為公司做出積極的貢獻,請領(lǐng)導(dǎo)相信我,,監(jiān)督我!

檢討人:xx,。

20xx年xx月xx日,。

誡勉談話檢討書篇四

您好!

感謝您在百忙之中抽空看我寫的檢討書!

我不想再為自己的錯誤找任何借口,,那只能讓我更加慚愧,。這份檢討書,,向您表示我對這種錯誤行為的深痛惡絕,,我下定決心,,不再犯類似錯誤,。其時,,領(lǐng)導(dǎo)反復(fù)教導(dǎo)言猶在耳,,嚴(yán)肅認真的表情猶在眼前,,我深為震撼,,也已經(jīng)深刻認識到此事的重要性,于是我一再告訴自己要把此事當(dāng)成頭等大事來抓,,不能辜負領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的一片苦心。自己并沒有好好的去考慮我現(xiàn)在的責(zé)任,,造成了工作的失誤,。

通過這件事,,我感到雖然是一件偶然發(fā)生的事情,,但同時也是長期以來對自己放松了要求,工作的做風(fēng)松散的必然結(jié)果,,經(jīng)過幾天的反思,,我對自己這些年的工作成長經(jīng)歷進行了詳細回憶和分析,。記得剛上班的時候,,我對自己的要求還是比擬高的.,時時處處也都能遵守相關(guān)規(guī)章制度,,從而努力完成各項工作,。但近年來,由于工作逐漸走上了軌道,,而自己對公司的一切也比擬熟悉了,,尤其是領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和幫助使我感到溫暖的同時,也慢慢開始放松了對自己的要求,,反而認為自己已經(jīng)做得很好了。因此,,這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱,更為重要的是我感到對不起領(lǐng)導(dǎo)對我的信任,,愧對領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心。

如今,,大錯既成,我深深懊悔不已,,深刻檢討。本人思想中的致命錯誤有以下幾點:

思想覺悟不高,,對重要事項認識嚴(yán)重缺乏,。就算是有認識,也沒能在行動上真正實行起來,。

思想覺悟不高的根本原因是因為本人對他人不尊重,。對待工作的思想觀念不夠深刻、不夠負責(zé),,沒有認識到現(xiàn)在找一份適宜的工作是多么的難得。

我決定做出如下整改:

1,、對自己思想上的錯誤根源進行深挖細找,,并認清其可能造成的嚴(yán)重后果,。

2,、認真克服生活懶散、粗心大意的缺點,,努力將工作做好,以優(yōu)秀的表現(xiàn)來彌補我的過錯,。

3、經(jīng)常和同事加強溝通,,保證不再出現(xiàn)類似錯誤。

此外,,我也看到了這件事的惡劣影響,如果在工作中,,大家都像我一樣自由散漫,,漫不經(jīng)心,,那怎么能及時把工作落實好、做好呢同時,,如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀(jì)律觀念,,不良風(fēng)氣,、不文明表現(xiàn),,我們工作的提高將無從談起,效勞也只是紙上談兵,。因此,,這件事的后果是嚴(yán)重的,影響是惡劣的,。

盼望領(lǐng)導(dǎo)能給我改正自新的時機。如果公司能給我改正的時機,,我會化悔恨為力量,我絕不在同一地方摔倒,,以后我要努力工作,,認真負責(zé),爭取為公司的開展做出更大的奉獻,。所以,,我要感謝領(lǐng)導(dǎo)讓我寫了這份檢查,是領(lǐng)導(dǎo)讓我認識到自己的錯誤,,給了我改正的時機。說真心話,,在公司上班認識很多同事,,真的很開心很愉悅!

在這件事中,我還感到,,自己在工作責(zé)任心上仍就非常欠缺,。這充分說明,我從思想上沒有把工作的方式方法重視起來,,這也說明,,我對自己的工作沒有足夠的責(zé)任心,也沒有把自己的工作做得更好,,也沒給自己注入走上新臺階的思想動力,。在自己的思想中,仍就存在得過且過,,混日子的應(yīng)付思想?,F(xiàn)在,我深深感到,,這是一個非常危險的傾向,,也是一個極其不好的苗頭,如果不是領(lǐng)導(dǎo)及時發(fā)現(xiàn),,并要求自己深刻反省,,而放任自己繼續(xù)放縱和開展,那么,,后果是極其嚴(yán)重的,,甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤,。因此,通過這件事,,在深感痛心的同時,,我也感到了幸運,感到了自己覺醒的及時,,這在我今后的人生成長道路上,,無疑是一次關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折。在此,,我向領(lǐng)導(dǎo)做出檢討的同時,,也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝。

發(fā)生這件事后,,我知道無論怎樣都缺乏以彌補自己的過錯,。因此,無論領(lǐng)導(dǎo)怎樣從嚴(yán)從重處分我,,我都不會有任何意見,。同時,我請求領(lǐng)導(dǎo)再給我一次時機,,使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒,,以加倍努力的工作來為公司做出積極的奉獻,請領(lǐng)導(dǎo)相信我,。

檢討人:xxx,。

20xx年x月x日。

誡勉談話檢討書篇五

尊敬的組織部領(lǐng)導(dǎo):

我懷著無比愧疚的心情,,向各位領(lǐng)導(dǎo)做出深刻的檢討,,由于我上學(xué)期間學(xué)習(xí)不夠認真,成績不理想,,高中畢業(yè)復(fù)讀一年后,,在家長的安排下以高考移民的方式,參加了**的高考,,后又遷回**工作,,并在以后的工作中沒有如實向組織反映這個問題,對自身出現(xiàn)的這個情況,,我向各位領(lǐng)導(dǎo)做出深刻的檢討,。

出現(xiàn)這個問題,主要是因為自己在思想認識上不到位,,對干部檔案管理的嚴(yán)肅性沒有在思想認識上引起高度重視,。同時,對干部檔案管理的制度,、規(guī)定學(xué)習(xí)不夠認真,、細致,,沒有對相關(guān)條目進行準(zhǔn)確的理解和把握。

在今后的工作中,,我會嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)規(guī)章制度,,認真聽取、堅決服從領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求,,確保將各項工作做到位,。同時,認真吸取這次的教訓(xùn),,認真對待組織部門對我的批評和教育,,不斷提高自己的思想認識水平,堅決杜絕此類問題的再次出現(xiàn),。

總之,,我會更加嚴(yán)格要求自己,不斷加強自身學(xué)習(xí),,認真履行好崗位職責(zé),,以加倍努力的工作來證明自己,懇請組織考驗,!

2020年2月26日,。

誡勉談話檢討書篇六

xxx:。

20xx年5月26日下午,,樓子營鎮(zhèn)政府召集部分駐地單位進行了誡勉談話,,給我們學(xué)校詳細中肯地提出在實施素質(zhì)教育過程中工作上的不足和今后需要整改的地方,。鎮(zhèn)政府從下列幾方面給我校提出需要整改的問題:

二,、師德師風(fēng)建設(shè)方面有待繼續(xù)提高。還存在部分教師進行有償家教,、體罰學(xué)生的行為,。

三、學(xué)生的行為習(xí)慣的養(yǎng)成教育需要常抓不懈,。學(xué)生在放學(xué)后和禮拜天有不文明行為,。

四、規(guī)范辦學(xué)行為方面需要繼續(xù)深入狠抓,。調(diào)座位,、分班有不軌行為。家長有反映,。

五,、繼續(xù)嚴(yán)格規(guī)范學(xué)校收費和財務(wù)支出。加大監(jiān)管力度,,杜絕腐敗行為,。

27日我校迅速召開有全體黨員和校委成員參加的會議,,會上傳達了鎮(zhèn)政府的誡勉內(nèi)容,同時根據(jù)鎮(zhèn)政府提出的誡勉問題,,要求所有與會人員會后深入思考,,提出切實可行的整改措施,形成材料,,同時通過了整改決議,。整改工作由校長督促,各分管干部牽頭,,各部門為責(zé)任主體開展,,學(xué)校拿出整改計劃,各部門對照問題制定整改措施,,限期整改,,對于近期能整改的堅決及時整改,對遠期的或需上級支持的制定時間表,,并在今后形成自評自糾的長效機制,。

1、學(xué)生在校期間的學(xué)習(xí)活動,,必須納入學(xué)校正常教學(xué)活動范圍,,所有教學(xué)內(nèi)容必須全部納入正常教學(xué)過程之中,嚴(yán)禁學(xué)校,、教師舉辦或與社會辦學(xué)機構(gòu)合作舉辦向?qū)W生收費的`各種培訓(xùn)班,。

2、嚴(yán)禁教師向?qū)W生推銷各種教輔資料,,切實減輕學(xué)生課業(yè)負擔(dān)和家長經(jīng)濟負擔(dān),。

3、深入實施課程改革,,積極推行素質(zhì)教育,,促進學(xué)生全面發(fā)展。

1,、嚴(yán)格執(zhí)行國家,、省、市教育收費政策,,不擅自立項收費,,不超標(biāo)準(zhǔn)收費,不擴大范圍收費,。

2,、規(guī)范義務(wù)教育階段學(xué)校辦學(xué)行為,嚴(yán)格執(zhí)行收費政策。

3,、嚴(yán)格規(guī)范學(xué)校服務(wù)性收費和代收費行為,。

4、建立和完善學(xué)校內(nèi)部收費管理制度和約束機制,。堅持收費公示制度,、學(xué)校經(jīng)費收入及使用情況年度專項審計制度。

1,、嚴(yán)格教師隊伍管理,。強化師德教育、師德宣傳,,健全師德考核制度,,把師德師風(fēng)建設(shè)放在教師工作首位,貫穿于學(xué)校管理工作的全過程,。

2,、教師要不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德水平,做到愛崗敬業(yè),,教書育人,,為人師表。

3,、尊重學(xué)生,,愛護學(xué)生,平等對待學(xué)生,,不體罰,、變相體罰學(xué)生。

4,、不向?qū)W生推銷教輔資料及其它商品,。嚴(yán)禁索要或接受學(xué)生、家長財物等以教謀私的行為,。

5,、不得利用業(yè)余時間進行有償補課和有償家教,。嚴(yán)禁在招生,、考試等工作中的不正之風(fēng)和違紀(jì)違法行為。

6,、嚴(yán)厲懲處敗壞教師聲譽的失德行為,。

7、堅持教師政治學(xué)習(xí)制度,,開展“樹典型”,、“立承諾”、“十不準(zhǔn)”等活動,規(guī)范教師的從教行為,,使全體教師在社會上樹立良好口碑,。

8、堅持開展教師自評,、教師互評,、學(xué)生評教師、家長評教師,、學(xué)校評教師活動,。

9、堅持建立教師師德檔案制度,,全面建立好師德檔案,,做好年度師德考核工作并以此作為教師職稱評聘、晉升,、評先的重要依據(jù),。

1、推進學(xué)校民主管理和校務(wù)公開,。進一步落實依法治校,,維護教職工合法權(quán)益,對涉及教師切身利益的管理事項,,實行民主決策和全面公開,。

2、推行學(xué)校辦事公開制度,。對人民群眾普遍關(guān)心的貧困生資助,、收費等公共服務(wù)事項,做到制度健全,、公開透明,,并主動接受社會監(jiān)督。

3,、實行學(xué)校財務(wù)公開制度,。堅持勤儉辦學(xué)方針,建立健全學(xué)校財務(wù)管理制度,,規(guī)范學(xué)校財務(wù)管理行為,。

嚴(yán)格落實國家教育資助等惠民政策;嚴(yán)格規(guī)范農(nóng)村義務(wù)教育“兩免一補”資金,、中小學(xué)校舍安全工程資金等經(jīng)費的管理和使用,,提高資金使用效益。

1,、加大學(xué)校安全教育力度,,充分利用廣播、板報等多種形式,加強安全知識宣傳,;充分利用安全知識課,、班會對學(xué)生進行安全教育。

2,、建立切實可行的安全防護體系,,織牢安全網(wǎng)。牢固樹立安全第一的思想,,簽訂安全目標(biāo)管理責(zé)任書,,制訂《安全工作應(yīng)急預(yù)案》,經(jīng)常檢查,,及時消除各種安全隱患,,杜絕安全事故,與教育行政主管部門,、交通運輸管理部門一道,,加大對接送學(xué)生車輛管理力度,打造師生上學(xué),、離校綠色通道,,確保師生平安。

3,、積極配合執(zhí)法部門和教育行政主管部門深入持久地開展校園周邊環(huán)境整治,,不斷優(yōu)化育人環(huán)境。

1,、深入開展教研活動,,提高教師執(zhí)教能力和教育教學(xué)水平。開展“優(yōu)質(zhì)課”“研討課”等活動,,充分發(fā)揮骨干教師的作用,,做好幫扶結(jié)對,提升教師業(yè)務(wù)水平,。

2,、切實加強未成年人思想道德建設(shè)途徑、方法的研究,,牢固樹立起德育為首的觀念,,開展以“文明班級”創(chuàng)建活動為主要內(nèi)容的一系列對學(xué)生有很強教育意義的活動,全面提升學(xué)生的道德品質(zhì),、全面提升學(xué)生的文明行為,、全面提升學(xué)生讀書的自覺性,。

3,、大力開展教育科研活動,搞好縣教育局推廣的新語文主題閱讀,

4,、加強常規(guī)教學(xué),,突出以教學(xué)為中心,加強高效課堂的研究,,研究新課改,。

1、樹立科學(xué)發(fā)展觀,,科學(xué)利用現(xiàn)有資源,,努力改善辦學(xué)條件,優(yōu)化校園文化環(huán)境和自然環(huán)境,,使學(xué)校到處是知識和信息的傳播源,,不呈現(xiàn)出臟亂局面。

2,、學(xué)校食堂保證食品衛(wèi)生,、提高服務(wù)質(zhì)量。

3,、學(xué)校溝通渠道暢通,,定期舉辦家長開放日活動,召開家長座談會,,建立教師與家長信息反饋制度等,。

樓子營小學(xué)。

20xx.5.27日,。

誡勉談話檢討書篇七

為全面落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任,,強化責(zé)任擔(dān)當(dāng),扎實做好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作,,按照有關(guān)規(guī)定,,制定黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。

一,、貫徹落實黨中央,、國務(wù)院以及區(qū),、市黨委,、政府和紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的部署和要求,,結(jié)合實際研究制定黨風(fēng)廉政建設(shè)工作計劃,、目標(biāo)要求和具體措施,,每年召開4次專題研究黨風(fēng)廉政建設(shè)的黨組(主任辦公)會議,,對黨風(fēng)廉政建設(shè)工作任務(wù)進行責(zé)任分解,明確領(lǐng)導(dǎo)班子,、領(lǐng)導(dǎo)干部在黨風(fēng)廉政建設(shè)中的職責(zé)和任務(wù)分工,,并按照計劃推動落實。

二,、開展黨性黨風(fēng)黨紀(jì)和廉潔從政教育,,組織黨員、干部學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)理論和法規(guī)制度,,加強廉政文化建設(shè),。

三、全面貫徹落實黨風(fēng)廉政法規(guī)制度,,推進制度創(chuàng)新,,深化體制機制改革,從源頭上預(yù)防和治理腐敗,。

四,、強化權(quán)力制約和監(jiān)督,建立健全決策權(quán),、執(zhí)行權(quán)、監(jiān)督權(quán)既相互制約又相互協(xié)調(diào)的權(quán)力結(jié)構(gòu)和運行機制,,推進權(quán)力運行程序化和公開透明,。

五、監(jiān)督檢查本部門,、本單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)情況和領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部,,以及各科(室)負責(zé)人廉潔從政情況。

六,、嚴(yán)格按照規(guī)定選拔任用干部,,防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)。

七,、加強作風(fēng)建設(shè),,糾正損害群眾利益的不正之風(fēng),切實解決黨風(fēng)政風(fēng)方面存在的突出問題,。

八、積極支持執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機關(guān)(派駐紀(jì)檢監(jiān)察組)依紀(jì)依法履行職責(zé),,及時匯報工作,切實解決重大問題,。

誡勉談話檢討書篇八

尊敬的****x:。

**********期間,,由于我管理失職,造成********x違紀(jì)情況的發(fā)生,。此事正值年終歲尾,各級對安全穩(wěn)定工作都提出了較高的要求,,我的失職直接影響了全營官兵一年來在安全穩(wěn)定工作方面努力取得的成果,同時也給連隊抹了黑,,拖了連隊全面建設(shè)的后腿。我懷著無比愧疚和遺憾的心情對此事進行了深刻反省,,做檢查如下:,。

**********x,。

(一)自己思想認識不到位。一是安全發(fā)展理念樹得不牢,。不能正確認識安全工作貫穿始終的重要性,認為離年終沒幾天了,,各級反復(fù)提的要求未免小題大做,嘴上說重要,,抓起來次要,忙起來就不要,。近期自己被線路施工,法規(guī)學(xué)習(xí),,訓(xùn)練預(yù)備期工作檢查等事情牽涉了部分精力,在對待人員管理這個安全工作中的重中之重上卻產(chǎn)生了放松,。二是憂患意識不夠強。自己認為目前連隊建設(shè)形勢不錯,,盲目樂觀,對安全管理的嚴(yán)峻形勢認識不足,,特點規(guī)律把握不夠,、隱患苗頭不能及時發(fā)現(xiàn),。造成了偏聽偏信,,缺乏應(yīng)有的分析判斷,。

不住關(guān)鍵,。*****因部隊管理嚴(yán)格,心理覺得壓抑,。我對此思想毫不知情,更談不上及時跟進做工作,,導(dǎo)致其**************x。這說明了連隊目前的管理工作過于機械化,,缺乏引導(dǎo)官兵對當(dāng)前形勢的正確認識,日常思想工作未能取得實效,。

(三)安全管理不嚴(yán)格。一是兩個以外管控不力,。嚴(yán)在位不嚴(yán)在外,,對在外人員管理嚴(yán)格,、秩序正規(guī),,對出差執(zhí)勤,、探親休假、生病在外人員管控不嚴(yán),、措施不力。今年我連發(fā)生的兩起違紀(jì)事件,,一是******x,,二是********。作為連隊管理者,,自己只顧管眼前,思維狹隘,,認為人員出去后都有單位負責(zé)管理,,自己提提要求,按時聯(lián)系就不會發(fā)生問題,。正是這種心態(tài),使我對本來可以預(yù)見并及時發(fā)現(xiàn)的苗頭隱患喪失了基本的敏感性,。

二是管理工作不全面,。平時對后進個人、個別人了解多、關(guān)注多,,對老實聽話、所謂放心人的掌握模模糊糊,、若明若暗,,存在管理死角和盲區(qū)。認為****平時工作表現(xiàn)不錯,,為人老實,,又是副班長,應(yīng)該能夠管好自己,,所以對其過度放心,,偏聽偏信,不調(diào)查核實,,這是導(dǎo)致該同志******的重要原因。

三是安全隱患排解不力,。****違紀(jì)事件發(fā)生在我營四季度安全形勢分析會議期間,我在組織召開連隊安全形勢分析時,,對連隊管理形勢認識不到位,,問題隱患分析不全面,錯過了將問題解決在萌芽的最佳時機,,導(dǎo)致了違紀(jì)事件的發(fā)生。

正是由于我自己思想認識的不到位,,管理上的失職,造成了我連一名家庭極其困難,,一貫表現(xiàn)良好,長期在高原默默工作的戰(zhàn)士觸碰了紀(jì)律的高壓線,,受到了行政處分,甚至被調(diào)離連隊,。在給單位榮譽抹黑的同時,,也使該同志的成長進步受到了極大影響,為他原本困難的家庭加重了負擔(dān),。作為連隊管理的第一責(zé)任人,,我不僅愧對各級首長對我的信任和關(guān)懷,更對把兒子的成長進步希望放心交到部隊的戰(zhàn)士父母感到內(nèi)疚,。經(jīng)過認真反思,,我充分認識到了自己失職的嚴(yán)重后果,,也對自己的工作進行反省,,端正了認識。

(一)部隊管理是一項全局性,、基礎(chǔ)性,、長期性的工作,,貫穿于日常工作的各個領(lǐng)域,、各個環(huán)節(jié),。如果在長期抓,、抓長期上做得不夠,缺乏動態(tài)觀念,,把過去抓得好等同于現(xiàn)在抓得好,現(xiàn)在不出事等同于將來不出事,,那么出事是必然,出問題是遲早,。

(二)管好部隊、帶好兵,,是考驗干部骨干責(zé)任心和能力素質(zhì)的第一道關(guān)口,。單位再小,,人再少,管理不到位的危害也不可小視,。班,、排,、連,,建制雖小,,但都是軍隊建設(shè)的最基本組成部分,地位特殊,,責(zé)任重大,抓管理促正規(guī)保安全的意識必不可少,。作為管理者,他人安全我有責(zé)并不是一句口號,,若平時縱容遷就,不聞不問,,對被管理者來說不僅不是關(guān)心,反而是禍害,。輕則影響個人成長進步,,重則影響單位全面建設(shè)。

(三)管理工作無時不有,、無處不在,沒有淡季,、旺季之分,只有全時抓,,從嚴(yán)抓,,才能常太平?;鶎佑幸环N說法:年初出事,,白干一年;年尾出事,,一年白干,??梢?,一旦出問題必將對單位造成嚴(yán)重影響。但對于我們戰(zhàn)士個人來說,,不論什么時候出事,,那影響的不僅是一年兩年,,嚴(yán)重的可能影響一個家庭,,影響自己一生,。所以,,不論從哪個角度,,都容不得我們管理者有任何疏忽。否則,,危害的將是集體和我們的戰(zhàn)士的利益,。

(四)落實制度,,從嚴(yán)管理就是對戰(zhàn)士的最大關(guān)愛,。一道規(guī)章制度就是一道防線,,遵守規(guī)章制度可能麻煩多一些,自由少一點,,但他可以保證戰(zhàn)士的成長進步,保證戰(zhàn)士的安全,。在落實制度上要堅持高標(biāo)準(zhǔn),不放松,,不放寬尺度,不搞下不為例,。對違反制度規(guī)定的,哪怕沒釀成后果也要嚴(yán)肅批評和處理,,以儆效尤。通過****違紀(jì)一事,,讓我更加清醒的認識到:對單位和個人最大的負責(zé)任就是嚴(yán)格管理,,嚴(yán)格要求。****同志違紀(jì)所受到的嚴(yán)厲處理,,對他本人及全體戰(zhàn)士也是一個負責(zé)任的交代。違規(guī)處罰不留情,,看似無情最有情,。

也向營黨委保證,,在今后的工作中,,進一步加強責(zé)任心,兢兢業(yè)業(yè)干好本職工作,,帶領(lǐng)連隊以更高的標(biāo)準(zhǔn),更優(yōu)異的成績回報組織的信任和同志們的關(guān)心,。

檢討人:本站。

**x年**月**日,。

誡勉談話檢討書篇九

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

您好!

感謝您的提醒和教育讓我及時認識到自己的錯誤。

我的錯誤是沒有履行好自己的責(zé)任,,作為xx書記,我不僅應(yīng)該認真履行主體責(zé)任,,同時應(yīng)該監(jiān)督履行監(jiān)督責(zé)任。年初,,上級公司制定了黨委主體責(zé)任清單和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任清單,公司也制定了我們自己的“兩個責(zé)任”清單,,在領(lǐng)導(dǎo)批評教育我之后我做了深刻反思,并仔細地對兩個責(zé)任清單進行了研讀和琢磨,,發(fā)現(xiàn)自己雖然做了很多工作,但仍然存在很多不到位,、不徹底,、不扎實的地方需要改進和加強,兩個責(zé)任清單中我沒有履行好的責(zé)任主要包括以下幾個方面:

1,、嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,堅決糾正有令不行,、有禁不止和無組織無紀(jì)律,、自由主義等現(xiàn)象,切實維護黨章黨規(guī)的嚴(yán)肅性和權(quán)威性,。

2,、強化對黨員干部的日常監(jiān)督,預(yù)防違紀(jì)行為的發(fā)生,。

3,、加強廉潔從業(yè)教育,,反對特權(quán)思想和作風(fēng),,營造風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)。

4,、嚴(yán)格落實中央關(guān)于改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的各項規(guī)定,,堅決反對形式主義、官僚主義,、享樂主義和奢靡之風(fēng),切實增強踐行“三嚴(yán)三實”要求的思想自覺和行動自覺,,做到對黨忠誠,、個人干凈、敢于擔(dān)當(dāng),。

5、嚴(yán)格遵守黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政有關(guān)規(guī)定,,嚴(yán)格執(zhí)行xxx公司及公司領(lǐng)導(dǎo)人員履職待遇、業(yè)務(wù)支出等管理規(guī)定,,自覺接受黨組織和黨員群眾的監(jiān)督,。

6,、督促業(yè)務(wù)部門全面落實監(jiān)管責(zé)任,,清晰界定監(jiān)督職責(zé),,著眼風(fēng)險防控,緊盯關(guān)鍵環(huán)節(jié),,形成全面覆蓋、分工明確,、協(xié)同配合、制約有力的監(jiān)督體系,。

7、履行全面從嚴(yán)治黨的政治責(zé)任,,嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,當(dāng)好紀(jì)律建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)者,、執(zhí)行者和推動者,。

由于我自己沒有充分履行好自己的責(zé)任造成了現(xiàn)在的工作失誤,我感到無比慚愧,,上對不起領(lǐng)導(dǎo)對我的教誨和信任,下對不起廣大職工群眾的擁護和支持,。這件事的發(fā)生主觀原因是我對自己放松了要求,思想覺悟不高,,對重要事項認識嚴(yán)重不足。就算是有認識,,也沒能在行動上真正實行起來。平時學(xué)習(xí)不夠,,要求不嚴(yán),做事思慮不夠周全,,沒有做好預(yù)防工作,很多工作也做得不夠深和細,對待工作的思想觀念不夠深刻,、不夠負責(zé)。如今,,錯誤已經(jīng)發(fā)生,我雖然感到懊悔不已,,也做了深刻檢討。但終究于事無補,。所以為杜絕此類事件再次發(fā)生,本人決定做出如下整改:

1,、提高思想認識,高度重視黨建思想工作,,發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭作用,結(jié)合“兩學(xué)一做”專題教育,,深學(xué)真做,把黨建工作做深,、做細、做實,。

2、履行好黨委主體責(zé)任,,監(jiān)督落實紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任,。首先,,深入學(xué)習(xí)領(lǐng)悟上級公司關(guān)于責(zé)任清單和工作要點的文件精神,,將文件要求學(xué)精悟透;其次,,組織黨員領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí),,發(fā)揮以點帶面作用,,使基層黨建工作落到實處;最后,,嚴(yán)格管理考核,通過考核維護制度的權(quán)威,,營造依法依規(guī)的良好企業(yè)氛圍,。

3、加強與班子之間,、一般管理干部及基層員工之間的溝通,努力創(chuàng)新工作方式方法,,用職工群眾更容易接受的方式方法跟他們交流,做到消息暢通,,及時發(fā)現(xiàn)問題,,預(yù)防問題,,做到抓早抓小,、關(guān)口前移,,發(fā)現(xiàn)苗頭性,、傾向性問題,及時找本人核實、談話,、函詢避免違紀(jì)事態(tài)惡化。

4,、堅持學(xué)習(xí),嚴(yán)格要求自己,,對待工作不懈怠、不浮躁,、不拖延,及時反思已經(jīng)完成的工作,,對于完成得不夠好的工作要查找分析原因,絕不在同一個地方跌倒,,絕不做屢查屢犯的事情。

雖然我已深感歉疚,,但仍盼望領(lǐng)導(dǎo)能給我改過自新的機會,。如果公司能給我改過的機會,,我會化悔恨為力量,,努力工作,認真負責(zé),,爭取為公司的發(fā)展做出更大的貢獻,。所以,我很感謝領(lǐng)導(dǎo)讓我寫的這份檢查,,是領(lǐng)導(dǎo)讓我認識到自己的錯誤,給了我反思改過的機會,。感謝領(lǐng)導(dǎo)及時發(fā)現(xiàn)我的錯誤,否則若繼續(xù)放任自己,,那么,后果是極其嚴(yán)重的,,甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤。因此,,通過這件事,在深感痛心的同時,,我也感到了幸運,感到了自己覺醒的及時,,這在我今后的人生成長道路上,無疑是一次關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折,。在此,我向領(lǐng)導(dǎo)做出檢討的同時,,也向您表示發(fā)自內(nèi)心的感謝。

發(fā)生這件事后,,我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯,。因此,,無論領(lǐng)導(dǎo)怎樣從嚴(yán)從重處分我,,我都不會有任何意見。同時,,我請求領(lǐng)導(dǎo)再給我一次機會,,使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒,以加倍努力的工作來為公司做出積極的貢獻,,請領(lǐng)導(dǎo)相信我,監(jiān)督我!

檢討人:xxx,。

20xx年x月x日。

誡勉談話檢討書篇十

尊敬的xxxxx:。

xxxxxxxxxx期間,,由于我管理失職,造成xxxxxxxxx違紀(jì)情況的發(fā)生,。此事正值年終歲尾,各級對安全穩(wěn)定工作都提出了較高的要求,,我的失職直接影響了全營官兵一年來在安全穩(wěn)定工作方面努力取得的成果,同時也給連隊抹了黑,,拖了連隊全面建設(shè)的后腿。我懷著無比愧疚和遺憾的心情對此事進行了深刻反省,,做檢查如下:。

一,、違紀(jì)情況說明,。

xxxxxxxxxxx。

二,、問題的原因。

(一)自己思想認識不到位,。一是安全發(fā)展理念樹得不牢。不能正確認識安全工作貫穿始終的重要性,,認為離年終沒幾天了,,各級反復(fù)提的要求未免小題大做,嘴上說重要,,抓起來次要,忙起來就不要,。近期自己被線路施工,法規(guī)學(xué)習(xí),,訓(xùn)練預(yù)備期工作檢查等事情牽涉了部分精力,在對待人員管理這個安全工作中的重中之重上卻產(chǎn)生了放松,。二是憂患意識不夠強,。自己認為目前連隊建設(shè)形勢不錯,盲目樂觀,,對安全管理的嚴(yán)峻形勢認識不足,特點規(guī)律把握不夠,、隱患苗頭不能及時發(fā)現(xiàn)。造成了偏聽偏信,,缺乏應(yīng)有的分析判斷,。

不住關(guān)鍵,。xxx同志因部隊管理嚴(yán)格,,心理覺得壓抑,。我對此思想毫不知情,更談不上及時跟進做工作,,導(dǎo)致其xxxxxxxxxxxxxxx,。這說明了連隊目前的管理工作過于機械化,缺乏引導(dǎo)官兵對當(dāng)前形勢的正確認識,,日常思想工作未能取得實效,。

(三)安全管理不嚴(yán)格,。一是兩個以外管控不力,。嚴(yán)在位不嚴(yán)在外,對在外人員管理嚴(yán)格、秩序正規(guī),,對出差執(zhí)勤、探親休假,、生病在外人員管控不嚴(yán)、措施不力,。今年我連發(fā)生的兩起違紀(jì)事件,一是xxxxxxx,,二是xxxxxxxx。作為連隊管理者,,自己只顧管眼前,思維狹隘,,認為人員出去后都有單位負責(zé)管理,自己提提要求,,按時聯(lián)系就不會發(fā)生問題。正是這種心態(tài),,使我對本來可以預(yù)見并及時發(fā)現(xiàn)的苗頭隱患喪失了基本的敏感性,。

二是管理工作不全面,。平時對后進個人,、個別人了解多,、關(guān)注多,,對老實聽話、所謂放心人的掌握模模糊糊,、若明若暗,,存在管理死角和盲區(qū)。認為xxxx平時工作表現(xiàn)不錯,,為人老實,又是副班長,,應(yīng)該能夠管好自己,所以對其過度放心,,偏聽偏信,不調(diào)查核實,,這是導(dǎo)致該同志xxxxxx的重要原因。

三是安全隱患排解不力,。xxxx違紀(jì)事件發(fā)生在我營四季度安全形勢分析會議期間,我在組織召開連隊安全形勢分析時,,對連隊管理形勢認識不到位,問題隱患分析不全面,,錯過了將問題解決在萌芽的最佳時機,導(dǎo)致了違紀(jì)事件的發(fā)生,。

正是由于我自己思想認識的不到位,管理上的失職,,造成了我連一名家庭極其困難,一貫表現(xiàn)良好,,長期在高原默默工作的戰(zhàn)士觸碰了紀(jì)律的高壓線,受到了行政處分,,甚至被調(diào)離連隊。在給單位榮譽抹黑的同時,,也使該同志的成長進步受到了極大影響,為他原本困難的家庭加重了負擔(dān),。作為連隊管理的第一責(zé)任人,,我不僅愧對各級首長對我的信任和關(guān)懷,,更對把兒子的成長進步希望放心交到部隊的戰(zhàn)士父母感到內(nèi)疚,。經(jīng)過認真反思,,我充分認識到了自己失職的嚴(yán)重后果,,也對自己的工作進行反省,端正了認識,。

三、幾點反思和下一步打算,。

(一)部隊管理是一項全局性、基礎(chǔ)性,、長期性的工作,貫穿于日常工作的各個領(lǐng)域,、各個環(huán)節(jié)。如果在長期抓,、抓長期上做得不夠,缺乏動態(tài)觀念,,把過去抓得好等同于現(xiàn)在抓得好,現(xiàn)在不出事等同于將來不出事,,那么出事是必然,出問題是遲早,。

(二)管好部隊、帶好兵,,是考驗干部骨干責(zé)任心和能力素質(zhì)的第一道關(guān)口。單位再小,,人再少,管理不到位的危害也不可小視。班,、排、連,,建制雖小,但都是軍隊建設(shè)的最基本組成部分,,地位特殊,責(zé)任重大,,抓管理促正規(guī)保安全的意識必不可少。作為管理者,,他人安全我有責(zé)并不是一句口號,若平時縱容遷就,,不聞不問,對被管理者來說不僅不是關(guān)心,,反而是禍害。輕則影響個人成長進步,,重則影響單位全面建設(shè)。

(三)管理工作無時不有,、無處不在,,沒有淡季、旺季之分,,只有全時抓,從嚴(yán)抓,,才能常太平?;鶎佑幸环N說法:年初出事,白干一年,;年尾出事,,一年白干??梢?,一旦出問題必將對單位造成嚴(yán)重影響,。但對于我們戰(zhàn)士個人來說,,不論什么時候出事,那影響的不僅是一年兩年,,嚴(yán)重的可能影響一個家庭,影響自己一生,。所以,,不論從哪個角度,,都容不得我們管理者有任何疏忽,。否則,危害的將是集體和我們的戰(zhàn)士的利益,。

(四)落實制度,從嚴(yán)管理就是對戰(zhàn)士的最大關(guān)愛,。一道規(guī)章制度就是一道防線,遵守規(guī)章制度可能麻煩多一些,,自由少一點,但他可以保證戰(zhàn)士的成長進步,,保證戰(zhàn)士的安全。在落實制度上要堅持高標(biāo)準(zhǔn),,不放松,,不放寬尺度,,不搞下不為例,。對違反制度規(guī)定的,哪怕沒釀成后果也要嚴(yán)肅批評和處理,,以儆效尤。通過xxxx違紀(jì)一事,,讓我更加清醒的認識到:對單位和個人最大的負責(zé)任就是嚴(yán)格管理,嚴(yán)格要求,。xxxx同志違紀(jì)所受到的嚴(yán)厲處理,對他本人及全體戰(zhàn)士也是一個負責(zé)任的交代,。違規(guī)處罰不留情,看似無情最有情,。

也向營黨委保證,在今后的工作中,,進一步加強責(zé)任心,兢兢業(yè)業(yè)干好本職工作,,帶領(lǐng)連隊以更高的標(biāo)準(zhǔn),更優(yōu)異的成績回報組織的信任和同志們的關(guān)心,。

檢討人:。

2021年xx月xx日,。

誡勉談話檢討書篇十一

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo):

您好,!

21日夜班我項目部xxxx隊在迎頭施工時將瓦斯探頭放入風(fēng)筒內(nèi),,這是一起非常嚴(yán)重的三違行為,,出現(xiàn)了這種情況,,我感到非常的痛心,。由于我的工作安排不到位,對有關(guān)方面的`安全問題重視不夠,,以致連隊出現(xiàn)了以上問題,在此我作出深刻檢討,!

瓦斯監(jiān)控通過井下工作面安裝瓦斯傳感器,實現(xiàn)檢測與控制功能,,意義十分重大。當(dāng)工作面瓦斯?jié)舛冗_到規(guī)定值時監(jiān)控系統(tǒng)會自動報警并切斷該報警工作面的供電,,同時在職能管理等部門也會報警,從而避免造成人員傷亡和財產(chǎn)損失,。

此次事故的發(fā)生,暴露出我項目部在安全教育,、現(xiàn)場安全管理、班組管理還存有較大漏洞,,現(xiàn)場的違章作業(yè)現(xiàn)象在個別職工身上表現(xiàn)還相當(dāng)嚴(yán)重;此事故再次為我們敲響警鐘:必須嚴(yán)管理,,加強教育,明確責(zé)任,,加強現(xiàn)場安全管理。我作為xxxx的項目經(jīng)理,,沒能夠很好地盡到管理監(jiān)督的責(zé)任,,及時發(fā)現(xiàn),及時制止,,沒能夠讓職工深刻認識到瓦斯監(jiān)測監(jiān)控的重要性,沒能夠在項目部形成“三個全覆蓋”,、“三個百分百”和人人懂安全、人人抓安全的良好局面,,真正的讓全體職工認識到一通三防的重大意義,從而減少各類違章違規(guī)事件的發(fā)生,,在此,我深感惶恐,。

安全生產(chǎn)做出積極的貢獻!

此致

敬禮,!

xxx。

20xx年xx月xx日,。

誡勉談話檢討書篇十二

2012年x月x日,發(fā)生**事件,,構(gòu)成鐵路交通一般c24事故,給公司在社會上造成了較大的負面影響,。2012年x月x日,此次安全事故,,先后上了公司總經(jīng)理辦公會和公司黨委會,可見公司內(nèi)部對安全事故的高度重視,。x月x日下午,,對我個人發(fā)出誡勉談話通知書,,且公司黨政**書記,、**總經(jīng)理兩位領(lǐng)導(dǎo)百忙中擠出時間,,親自約談。沒有偶然,,只有必然,,面對安全事故,我們必須深刻反省,,深層剖析,找到原因,,按照“四不放過”的原則,來吸取經(jīng)驗教訓(xùn),。客觀的原因不贅述,,主觀上,因為我的問題,,給公司抹黑,拖公司后腿,,我感到寢食不安,,對此次安全事故的發(fā)生,,作為項目經(jīng)理,,我負有直接的主要的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和管理責(zé)任,。在原先自我批評與檢討的基礎(chǔ)上,這些天我又客觀征求意見,、深層次查找存在問題,認真分析原因,,并認真制定了整改措施,,在思想,、工作,、作風(fēng)等方面都力求新的改進與轉(zhuǎn)變,,進一步增強了自己的政治觀念,、責(zé)任意識,提高自己的綜合素質(zhì)與業(yè)務(wù)水平,,為能較好的完成神府后續(xù)工作及以后的工作打好基礎(chǔ)。現(xiàn)將個人整改措施報告如下,。

1,、現(xiàn)場安全責(zé)任落實不到位。越在大干快上的時候,,作為領(lǐng)導(dǎo)者和指揮者,越應(yīng)該冷靜,,換個角度,,明銳捕捉安全責(zé)任落實的疏漏和真空,真正把全員,、全過程,、全方位的安全管理落到實處,,防患于未然,。給現(xiàn)場的員工以警醒無影燈,,不讓麻痹松懈滋生出安全的陰影。

2,、施工技術(shù)復(fù)核審查不嚴(yán)格。xx構(gòu)件剛度不夠,,設(shè)計無檢算,在現(xiàn)場已經(jīng)發(fā)現(xiàn)問題后,,沒有及時得到妥善復(fù)核與技術(shù)改進,,沒有起到科技先導(dǎo),、嚴(yán)格把關(guān)、動態(tài)調(diào)整的作用,。作為技術(shù)出身的干部,沒有在應(yīng)該具有相對優(yōu)勢的方面,,給務(wù)實向上的大學(xué)生們以引領(lǐng),。

3、項目應(yīng)急措施處置不妥當(dāng),。緊急應(yīng)急措施未細化,沒有預(yù)備后備責(zé)任人,,項目人員動態(tài)調(diào)整后,相應(yīng)的組織機制及人員沒有動態(tài)調(diào)整,,沒有全面細致的預(yù)想,,沒有演練,沒有給相關(guān)的人員明確相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)和注意事項,。緊急應(yīng)急,速效救心,,隨身攜備,泰然不驚,。這么關(guān)鍵的事項,我沒有督促落到實處,。

4,、綜合安全監(jiān)管構(gòu)架未給力。沒有偶然,,只有必然。事實上,,之前已經(jīng)發(fā)現(xiàn)事故苗頭,,現(xiàn)場明細與圖紙不符,,比設(shè)計圖紙降低標(biāo)準(zhǔn),,現(xiàn)場管理技師已經(jīng)多次來項目部反映問題力求改進,,然而,經(jīng)過一個個員工的手與眼睛,,一層層的關(guān)口和限制,,從操作工,、技術(shù)員,、質(zhì)檢員,、安全員到管理干部,,從現(xiàn)場、工區(qū)到項目部,,從材料到技術(shù),沒有反映出來,,沒有反映上來,,慢慢將小病拖成了大災(zāi),。立體的監(jiān)管,多渠道的監(jiān)控,,還是耳目失聰。

以上四個方面的問題,,匯總起來,,確實反映出在相當(dāng)一些問題上,從我這里開始,,就有了麻痹大意的僥幸心理,就有了落實不到位的隱患,,就有了不穩(wěn)定和諧的因素,。我作為項目經(jīng)理,領(lǐng)導(dǎo)管理素質(zhì)、能力與水平還很不夠,,還亟待充電與提高,。

以**事件為契機,結(jié)合安全活動月活動的開展,,在項目部范圍內(nèi)實在掀起排查安全隱患的活動。在這半年的誡勉期內(nèi),,在公司領(lǐng)導(dǎo)的真切關(guān)懷和正確指導(dǎo)下,,我必須嚴(yán)于律己,認真整改,,確實提高自己。

1,、加強自身學(xué)習(xí),。學(xué)習(xí)工程法律法規(guī)及技術(shù)規(guī)范,學(xué)習(xí)工程管理理論,,學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)行為藝術(shù),學(xué)習(xí)社交與口才,,學(xué)習(xí)工程技術(shù)及“四新”運用,,學(xué)習(xí)公司的有關(guān)規(guī)章制度等,通過這些學(xué)習(xí),,提高自己的專業(yè)水平,在項目宏觀管理的統(tǒng)籌與掌控上,,能得心應(yīng)手,,提高自己的綜合素養(yǎng),。

2,、完善項目管理,。在落實安全責(zé)任制、落實安全監(jiān)控等方面,,在制度上完善從嚴(yán),,在分工上明確從實,在責(zé)任上落實從細,,在操作上可行從密,嚴(yán)格監(jiān)控,,細化應(yīng)急,,動態(tài)跟進,,按規(guī)章制度辦事,按操作流程辦事,,按工作標(biāo)準(zhǔn)辦事,保證項目管理,,尤其是安全管理組織機構(gòu)框架持續(xù)動態(tài)健康和諧運行,,提高自己的管理能力。

的力量,,讓員工有積極健康向上的心態(tài),,有樂觀的責(zé)任感與歸宿感,。

如果以這種不斷學(xué)習(xí),、追求向上與完善的態(tài)度,,以認真負責(zé)、提高管控的務(wù)實精神,,以改進作風(fēng)、溝通團隊的力量,,定能不斷創(chuàng)新強身,完善自我,,適應(yīng)新形勢,、新環(huán)境,、新崗位的挑戰(zhàn)和需要,,搞好本項目的后續(xù)工作,,力求將此次事件的影響降到最低,同時給大家確實敲響安全生產(chǎn)的警鐘,,給企業(yè)一個較為滿意的結(jié)果,,以及完成企業(yè)交給我的每一項新任務(wù)。

總之,,我將以公司領(lǐng)導(dǎo)的誡勉談話整改為契機,,嚴(yán)格按照公司黨委的要求,,認真整改自身存在的問題和不足,,力爭通過這半年的誡勉,,自己在思想觀念,、工作作風(fēng)上都有明顯進步,,努力發(fā)揮好黨員干部的先鋒模范作用,為促進自己管理素質(zhì),、能力與水平的快速提高,為推動我項目團隊和企業(yè)持續(xù)健康和諧發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻,。

檢討人::**x。

20**年x月x日,。

誡勉談話檢討書篇十三

尊敬的**領(lǐng)導(dǎo):,。

----首先感謝您一直以來對我工作上的支持和鼓勵,您的工作方法和工作效率,、工作態(tài)度都值得我學(xué)習(xí),一直以來我都以能在您的指導(dǎo)下工作為榮,。

關(guān)于在處理**一事上,由于本人年輕考慮不周,遇事不夠冷靜,,言辭欠妥,如有對您有不敬之處,,尚請您寬宏大量,,鑒于我的出發(fā)點是為更好地干好工作,懇請您予以諒解,。

----您是我們的榜樣,,工作經(jīng)驗比我豐富,處理事情的方法比我多,本人還不夠成熟,請您別介意,以后我會多多向您學(xué)習(xí)更好的處理方法,還望賜教,!

誡勉談話檢討書篇十四

一,、根據(jù)市紀(jì)委監(jiān)委相關(guān)規(guī)定,特制定本制度,。

二、辦黨組應(yīng)當(dāng)根據(jù)黨員干部違紀(jì)違規(guī)行為情節(jié)輕重,,按照規(guī)定程序,,組織開展提醒談話、約談,、誡勉談話等三類談話,分別做好相關(guān)記錄,,建立工作資料臺帳。

(一)提醒談話,。黨組織對存在不良傾向或情節(jié)輕微、構(gòu)不成違紀(jì)的苗頭性,、傾向性問題;領(lǐng)導(dǎo)干部任前、節(jié)前,、事前等關(guān)鍵節(jié)點,、關(guān)鍵環(huán)節(jié)以及腐敗易發(fā)多發(fā)的關(guān)鍵部門關(guān)鍵崗位上的黨員干部,,及時開展提醒談話,,指出存在的問題,,做到早提醒,、早糾正、早制止,,將“微小”問題解決在萌芽狀態(tài)和初始狀態(tài),,防止小錯釀成大錯。

(二)約談,。黨組針對黨組成員落實主體責(zé)任不力,,推進黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作不力及重點業(yè)務(wù)工作推進不力等問題;針對黨員干部輕微違反黨的紀(jì)律規(guī)矩,、紀(jì)律作風(fēng)問題及管理等方面的問題,對黨組成員或違反紀(jì)律制度的黨員干部進行約談,,以進一步了解情況,,指出存在的問題,提出整改要求,,督促及時整改問題,并上報整改結(jié)果,。

(三)誡勉談話。黨組對黨員干部違反黨的紀(jì)律,,尚未構(gòu)成黨紀(jì)政紀(jì)處分的;違反《固原市黨和國家機關(guān)及其工作人員不當(dāng)行為問責(zé)辦法》等5個問責(zé)規(guī)定,,需要給予誡勉談話問責(zé)的,由黨組作出誡勉談話問責(zé)決定,,對違紀(jì)違規(guī)的黨員干部進行誡勉約談,指出存在的問題,,提出整改要求,督促違反紀(jì)律制度的黨員干部及時整改問題,,并上報整改結(jié)果。

三,、三類談話的方式,。主要采取對黨員干部單獨談話的方式進行,。視情況需要,也可以采取多個科(室),、多名黨員干部集中談話的方式進行。談話堅持問題導(dǎo)向,,以發(fā)現(xiàn)問題,解決問題為著力點,。

四、三類談話在黨組的領(lǐng)導(dǎo)下進行,,由綜合科負責(zé),按照以下程序進行:

(一)確定談話對象,。根據(jù)工作需要,向辦黨組提出談話建議,,報辦黨組書記或班子成員審批。審批同意后,,通知談話對象候談。主談人由黨組織研究確定,。

(二)實施談話,。談話時,主談人向談話對象通報有關(guān)情況;談話對象匯報相關(guān)情況;主談人向談話對象指出存在的問題,,提出整改要求;談話對象對主談人指出的問題和提出的要求作出明確表態(tài),。談話過程中,要做好談話記錄,,需要時由主談人和談話對象在記錄上簽字,。

(三)落實整改。對需要談話對象進行整改的問題,,應(yīng)向其發(fā)出整改通知書,,并要求其自收到書面整改通知書之日起的10個工作日內(nèi)報送整改方案,整改期限一般不超過3個月,。整改結(jié)束后,,及時書面報告整改落實情況,采取明查暗訪等方式,,對整改落實情況進行監(jiān)督檢查和跟蹤回訪,。

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