在生活中，越來越多人會去使用協(xié)議,，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據之一,。合同的格式和要求是什么樣的呢,？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫,，我們一起來了解一下吧,。
廈門勞動合同篇一
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定,，甲乙雙方本著平等自愿,、協(xié)商一致,、合法公平,、誠實信用的原則，簽訂勞動合同,，并承諾共同遵守：
第一條合同類型和期限,。
甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：
(一)固定期限,，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,，共_____個月。
(二)其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止,，共___個月,。
(三)乙方應在_____年___月___日前到崗。
注：《勞動合同法》調整了《勞動法》關于勞動合同終止的規(guī)定內容,。取消了勞動合同的約定終止,，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現而終止。也就是說,，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了,，該約定也無效。
規(guī)定到崗時間的理由在于：《勞動合同法》規(guī)定勞動關系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準),，勞動者簽訂合同后一直不到崗,，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風險和成本很高,，應約定到崗時間,，以便后面約定本合同的自動失效。
第二條工作內容和工作地點,。
(一)根據甲方工作需要,，乙方同意從事崗位工作，根據甲方的工作需要,，經甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作地點。
(二)乙方應按甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作數量,，達到規(guī)定的質量標準,。
注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似“因生產經營需要,，勞動者愿意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款,，不再寫入合同。原因在于：調整工作崗位屬于變更合同行為,，按照《勞動合同法》規(guī)定,，變更需采用書面形式，因此,，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協(xié)商變更權,，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效,。
第三條工作時間和休息休假,。
(一)乙方實行以下第種工時制。
1,、實行固定工作制的,，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過60小時,。
2,、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排,。
(二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的,，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
(三)乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度,。
注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款,。
第四條勞動保護和勞動條件。
(一)甲方根據生產崗位的需要,，按照國家有關勞動安全,、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品,。
(二)甲方根據國家有關法律,、法規(guī)，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,，嚴禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害,。
(三)甲方應當建立,、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平,。
注：勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款。
第五條勞動報酬,。
(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為______元/月,，乙方在試用期期間的工資為______元，績效工資根據乙方的業(yè)績考核情況核定,。
(二)乙方試用期滿后,，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第___種工資形式：
1,、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成,?；?固定)工資為______元/月，績效工資根據乙方的業(yè)績考核情況核定,。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動,，按新的工資標準確定。
2,、計件工資,。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準,。
3,、其他工資形式。具體約定如下：
_____________________________________________________________________,。
(三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資,，發(fā)薪日為每月日。若乙方提供了正常勞動,，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當地政府規(guī)定的最低工資標準,。
第六條社會保險和福利待遇。
(一)甲,、乙雙方必須依法參加當地政府規(guī)定的法定社會保險,，并按照國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳,。
(二)乙方因工負傷(死亡)和患職業(yè)病,，依法享有獲得醫(yī)療救治、經濟補償的權利,。
(三)乙方在勞動合同期內患病,、非因工負傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期,。
(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行,。
第七條勞動合同的變更,、解除、終止,、續(xù)訂,。
(一)有下列情形之一的，甲,、乙雙方可以變更本合同：
1.在不損害國家,、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;,。
2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生了重大變化,，經與乙方協(xié)商一致的;。
3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;,。
4.勞動合同訂立時所依據的法律,、法規(guī)已修改的;。
5.法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間,，被證明不符合錄用條件的;,。
注：人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據,。
2.嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;,。
3.嚴重失職，營私舞弊,，給甲方利益造成重大損害的;,。
6.被依法追究刑事責任的。
注：依據《勞動合同法》第39條修訂,。對員工欺詐的情形,，也可依據第39條第5項解除勞動合同。
(三)有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同,，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;,。
注：依據《勞動合同法》第40條擬訂，無變化,。
第八條,、其他約定條款。
(1)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》,，因乙方原因而提前解除勞動合同,，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執(zhí)行《培訓/教育協(xié)議》的約定,。
(2)乙方在簽訂勞動合同之前,，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷,、履歷,、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明,，并應書面承諾其真實性,。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況,，騙取甲方簽訂勞動合同的,，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解,，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失,，應由乙方全額承擔,。
(3)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效,，但甲方認可的除外,。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔,。
(4)本合同的附件與本合同具有同等效力,。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為準,。
(5)本合同履行過程中,，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人,、投資人等事項,，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效,，由承繼單位繼續(xù)履行,。
(6)乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利,、版權和其他知識產權歸甲方所有,，乙方無權進行商業(yè)性開發(fā)。
(7)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務,。
(8)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯(lián)公司的情報,、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員),。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同,，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力,。
注：商業(yè)秘密和競業(yè)限制,、專項培訓只在主合同中做原則約定，另行簽訂協(xié)議處理,。
本合同未盡事宜,，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的,，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致,，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議,，應當依法向調解機構申請調解,，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴,。
本合同一式份,，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查,，并向勞動部門辦理備案手續(xù),。
廈門勞動合同篇二
勞動和社會保障局監(jiān)制根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律,、法規(guī),，甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。
一、勞動合同雙方當事人基本情況,。
第一條甲方法定代表人(主要負責人)或委托代理人：________,。
注冊地址：________。
經營地址：________,。
第二條,。
乙方：________。
性別：____,。
戶籍類型(非農業(yè),、農業(yè)),。
居民身份證號碼：________。
或者其他有效證件名稱：________,。
證件號碼：____________________________,。
在甲方工作起始時間：_______年____月____日。
家庭住址：____________,。
郵政編碼：____________,。
居住地址：____________。
郵政編碼：____________,。
戶口所在地：____省(市)____區(qū)(縣)________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)),。
本合同于____年__月__日生效，其中試用期至____年__月__日止,。
三,、工作內容和工作地點。
第四條乙方同意根據甲方工作需要,，擔任____崗位(工種)工作,。
第六條乙方工作應達到______________________________標準。
四,、工作時間和休息休假,。
第七條甲方安排乙方執(zhí)行____工時制度。
執(zhí)行標準工時制度的,，乙方每天工作時間不超過8小時,，每周工作不超過40小時。每周休息日為________甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的,，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
五,、勞動報酬,。
第九條甲方每月__日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為________元或按______執(zhí)行,。
乙方在試用期期間的工資為________元,。
甲乙雙方對工資的其他約定__________________。
第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的,，甲方支付乙方的月生活費為______元或按__________執(zhí)行,。
六、社會保險及其他保險福利待遇,。
第十一條甲乙雙方按國家和_市的規(guī)定參加社會保險,。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務,。
第十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家,、_市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按__________支付乙方病假工資。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的`待遇按國家和_市的有關規(guī)定執(zhí)行,。
七,、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護,。
第十五條甲方根據生產崗位的需要,，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,，發(fā)放必要的勞動保護用品,。
第十六條甲方根據國家有關法律、法規(guī),，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害,。
第十七條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度,，加強對職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平。
八,、勞動合同的解除,、終止和經濟補償。
第十八條甲乙雙方解除,、終止,、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及_市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時,，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
第二十條乙方應當按照雙方約定,，辦理工作交接,。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付,。
九,、當事人約定的其他內容。
十,、勞動爭議處理及其它,。
第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。
第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、_市有關規(guī)定相悖的,，按有關規(guī)定執(zhí)行,。
第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。
甲方：(蓋章)_____________,。
聯(lián)系方式：________________。
乙方：(蓋章)_____________,。
聯(lián)系方式：________________,。
日期：_______年_____月_____日
_______年_____月_____日。
廈門勞動合同篇三
甲方：
法定代表人：
單位住所：
聯(lián)系電話：
乙方：
居民身份證號碼：
聯(lián)系電話：
甲,、乙雙方根據國家勞動法律,、法規(guī)規(guī)定，在合法,、公平,、平等自愿和協(xié)商一致、誠實信用的基礎上,，簽訂本合同：
一,、根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點_______________從___________崗位（工種）的工作,。在合同期間內,，甲方因生產工作需要確需調整乙方工種的，須經雙方協(xié)商,。
二,、本合同期限采取下列第_______種形式。
1,、固定期限,。合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止，其中包括試用期________個月（試用期不是必須條款）,。
2、無固定期限,。合同期限自________年________月________日起開始計算,，其中包括試用期________個月（試用期不是必須條款）本合同在法定終止情形出現時終止。
3,、以完成________________（生產工作）為期限,。該生產工作完成后，雙方終止勞動合同,。
本合同在用工前簽訂的,，勞動關系自用工之日起開始建立,。
三、工作時間和休息休假,。
（一）甲方對乙方所在崗位實行以下第________種工時制度,。（實行第2、3種工時制須依法經勞動行政部門批準,。）,。
1、標準工時工作制度,；
2,、綜合計算工時工作制度；
3,、不定時工作制度,。
（二）乙方依法享有婚假、產假,、喪假,、帶薪年休假等，甲方在法定節(jié)假日,、休息日期間應安排勞動者休息休假,。確因工作需要加班的應依法支付加班費或安排補休。
（三）乙方因工傷或患職業(yè)病,，患病或非因工負傷,，依法享有醫(yī)療期限和待遇。
四,、勞動報酬,。
乙方在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方應當按照勞動合同約定的工資標準支付乙方工資,。勞動合同約定的工資標準不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準,。乙方的獎金及各項津貼、補貼按甲方依法制定的勞動報酬,、分配制度規(guī)定執(zhí)行,。
（一）甲方應當自用工之日起計發(fā)乙方工資，工資應當以貨幣形式直接支付給乙方本人,。
（二）工資標準采取下列第________種形式：
1,、實行計時工資制。試用期月工資為人民幣________元,；試用期滿后的月工資為人民幣________元,。（試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準,。）,。
2,、實行計件工資制。計件定額為________________,；計件單價為人民幣________元或按甲方確定并事先向乙方公布的計件定額和計件單價執(zhí)行,。據此計算的月工資不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準。
3,、雙方另行約定工資按________________________形式支付,。
4、雙方約定加班加點工資的計算基數為________________（加班加點工資的計算基數不得低于勞動合同約定的工資標準）,。
上述勞動報酬確定后,，甲方可根據乙方的技術水平、熟練程度的提高,、貢獻大小以及生產經營的變化適時調整乙方的工資水平,。乙方的勞動報酬可隨工作地點、工種崗位的變化而改變,。
（三）甲方于每月________日支付乙方（上個月/當月）________日至（上個月/當月）________日的工資,。并應當向乙方提供工資清單。甲方應當每月至少支付一次工資給乙方,。
五,、社會保險和福利待遇。
甲,、乙雙方在合同期內應按法律,、法規(guī)及有關規(guī)定，參加社會保險,，繳納社會保險費,。
六、勞動條件,。
甲方應按國家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動條件,，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，按規(guī)定做好女職工,、未成年工,、危險性較大的特種作業(yè)人員的勞動保護。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守國家或甲方制定的安全生產操作規(guī)程,。
對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查,。
七、合同期內,，雙方應遵守國家法律,、法規(guī)及甲方制定的符合勞動法律,、法規(guī)的規(guī)章制度。
八,、甲,、乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。
九,、在合同期內,，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同,。
十,、在合同期內甲方有下列情形之一的,，乙方可以隨時解除勞動合同,。
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,；
（二）未及時足額支付勞動報酬的,；
（三）未依法為乙方繳納社會保險費的,；
（四）甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權益的,；
（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形,。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,，或者甲方違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同,，不需事先告知甲方,。
十一、乙方在試用期內提前三日通知甲方,，可以解除勞動合同,。除乙方有本合同第十二條和第十三條第一項、第二項約定的情形外,，甲方不得在試用期內解除勞動合同,。
十二、乙方有下列情形之一的,，甲方可以隨時解除勞動合同,。
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反甲方規(guī)章制度的,；
（三）嚴重失職,，營私舞弊，給甲方造成重大損害的,；
（六）被依法追究刑事責任的,。
十三,、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,，可以解除勞動合同：
（二）乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的,；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商,，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的,。
十四、甲方依法可對包括乙方在內的員工進行裁員,。
十五,、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十三條,、第十四條的約定解除勞動合同：
（二）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,；
（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的,；
（四）女職工在孕期,、產期、哺乳期內的,；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
十六、有下列情形之一的,，勞動合同終止：
（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,；
（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的,；
（四）甲方被依法宣告破產的,；
（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉,、撤銷或者甲方決定提前解散的,；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
十七,、本合同訂明的補充件、附件和甲、乙雙方協(xié)商一致的有關修改合同的文件以及雙方訂立的培訓合同,、保密合同,、競業(yè)限制合同是本合同的組成部份。
十八,、雙方認為需要約定的其它事項：_____________________________。
十九,、其它事項本合同沒有訂明的,，按有關規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。本合同訂明的事項,，與法律,、法規(guī)有抵觸的，按法律,、法規(guī)執(zhí)行,。
二十、本合同簽訂后,，報勞動部門備案,、鑒證。本合同一式三份,，甲方執(zhí)二份（一份辦理退工時存進乙方檔案,，另一份甲方須在和乙方解除或終止勞動關系后，保存兩年以上）乙方執(zhí)一份,。
甲方（蓋章）：
法定代表人：
________年______月______日,。
乙方：
________年______月______日。
廈門勞動合同篇四
引導語：勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系,，明確雙方權利和義務的協(xié)議,。根據這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè),、個體經濟組織,、事業(yè)組織、國家機關,、社會團體等用人單位,，成為該單位的一員，承擔一定的工種,、崗位或職務工作,，并遵守所在單位的內部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度。今天,，小編為大家整理了關于廈門市勞動合同范本,，歡迎閱讀與參考!
甲方：(單位名稱)
單位性質
乙方：(員工姓名)
家庭住址
身份證號碼
廈門市勞動和社會保障局印制
甲、乙雙方根據國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定在平等自愿和協(xié)商一致的基礎上,，簽訂本合同：
一,、乙方的工種崗位為： 。在合同期內,，甲方因生產工作需要確需調整乙方工種的,，應與乙方協(xié)商，乙方如無正當理由應服從甲方變更,。
二,、本合同期限采取下列第( 1 )種形式：
1、有固定期限,。合同期限為 月,，即從 年 月 日起至 2007年 月 日止，其中包括試用期 個月,，試用期從本合同生效之日起開始計算,。
2、無固定期限,。合同期從 年 月 日起開始計算,，試用期為 個月(采取此種形式應在本合同第十六條約定勞動合同的終止條件)。
3,、以完成 (生產工作)為期限,。
三、乙方在法定時間內提供正常勞動的試用期工資為 元或日工資為 元;試用期滿后的月基礎(標準)工資為 元;獎金按甲方的規(guī)定執(zhí)行,。加班加點工資按法律規(guī)定執(zhí)行,。乙方月工資不得低于市政府每年七月一日公布的最低工資標準。實行計件工資(應明確乙方計件定額和計件單價)或提成工資等工資形式的,，必須進行合理的折算,，其相應的折算額不得低于時、日,、月確定的相應的最低工資標準,。上述勞動報酬確定后，甲方根據乙方貢獻大小,、技術水平的提高及生產經營情況變化,、內部工資的調整適時地確定乙方的工資水平。乙方的勞動報酬隨崗位的變化而改變,。甲方發(fā)給乙方工資的日期為每月的10日,。
四、甲,、乙雙方在合同期內應按法律,、法規(guī)及有關規(guī)定,，參加社會保險，繳納社會保險費,。
五,、甲方應按國家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動條件，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,，按規(guī)定做好女職工,、未成年工、危險性較大的特種作業(yè)人員的勞動保護,，乙方在勞動過程中必須嚴格遵守國家或甲方制定的安全生產操作規(guī)程,。
六、在勞動合同期內,，雙方應遵守國家法律、法規(guī)及甲方制定的符合勞動法律,、法規(guī)的規(guī)章制度,。
七、在試用期內,，乙方提出解除勞動合同的,，應提前3日通知甲方;乙方被證明不符合錄用條件，甲方提出解除勞動合同的,，應提前3日通知乙方,。
八、甲,、乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同,。
九、乙方有下列情形之一的,，甲方可以隨時解除勞動合同：
(一)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)定制度的;
(二)嚴重失職,、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(三)被依法追究刑事責任的;
(四)有貪,、盜竊,、賭博、打架斗毆等行為的;
(五)犯有其他嚴重錯誤的;
乙方出現前款情形之一,，甲方可根據不同情節(jié)及輕重,，對其給予違紀辭退或開除處分。
十,、有下列情形之一,，甲方可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：
(二) 乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;
(三) 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行，經甲,、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,。
十一、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難,，確需裁減人員的,，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見,，經向勞動行政部門報告后,，可以裁減乙方。
十二,、有下列情形之一的,，乙方可以隨時解除勞動合同：
(一)甲方以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(二)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(三)甲方違反勞動合同,，嚴重侵害乙方合法權益的,。
十三、勞動合同期滿或當事人約定的勞動合同終止條件出現,，勞動合同即行終止;但乙方有下列情形之一的,，甲方不得終止勞動合同：
(一)患職業(yè)病或者因工負傷未經勞動能力鑒定的;
(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間的;
(三)女職工在孕期,、產期,、哺乳期內的;
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
十四,、本合同訂明的補充件、附件和甲,、乙雙方協(xié)商一致的有關修改合同的文件以及雙方訂立的培訓合同是本合同的組成部分,。
十五、一方違反勞動合同,，給對方造成損失的,，應當根據損害后果和責任大小承擔違約責任;一方無正當理由擅自解除勞動合同或乙方屬本合同第九條情形之一被解除勞動合同的，應賠償對方乙方兩個月基礎工資;甲方出資培訓乙方的,，乙方應另賠償培訓費總額的50 %,。
十六、雙方認為需要規(guī)定的其他事項：
十七,、其它事項本合同沒有訂明的,，按有關規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。本合同訂明的事項,，與新法律,、法規(guī)有抵觸的,，按新法律、法規(guī)執(zhí)行,。
十八,、本合同簽訂后，應報勞動部門備案,、簽證,。本合同一式二份、甲,、乙方各執(zhí)一份,。
甲方(蓋章)
法定代表人 (蓋章)
年 月 日
乙方 (蓋章)
年 月 日
簽證機關
(蓋章)
年 月 日
廈門勞動合同篇五
甲方：（單位名稱）單位性質：法定代表人或主要負責人：單位住所：
乙方：（員工姓名）。
戶籍所在地地址：
現居住地地址：
居民身份證號碼：其他有效身份證件號碼：
緊急聯(lián)系人：____市人力資源和社會保障局制甲,、乙雙方根據國家勞動法律,、法規(guī)規(guī)定，在合法,、公平,、平等自愿和協(xié)商一致、誠實信用的基礎上,，簽訂本合同：
一、根據甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點從事崗位(工種)的工作,。在合同期間內,，甲方因生產工作需要確需調整乙方工種的，須經雙方協(xié)商,。
二,、本合同期限采取下列第（）種形式：
1、固定期限,。合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止,，其中包括試用期個月（試用期不是必須條款）。
2,、無固定期限,。合同期限自________年____月____日起開始計算，其中包括試用期個月（試用期不是必須條款）,。本合同在法定終止情形出現時終止,。
3、以完成（生產工作）為期限,。該生產工作完成后,，雙方終止勞動合同。本合同在用工前簽訂的,，勞動關系自用工之日起開始建立,。
三,、工作時間和休息休假。
（一）甲方對乙方所在崗位實行以下第種工時制度,。（實行第,。
2、3種工時制須依法經勞動行政部門批準,。）,。
1、標準工時工作制度,；
2,、綜合計算工時工作制度；
3,、不定時工作制度,。
（二）乙方依法享有婚假、產假,、喪假,、帶薪年休假等，甲方在法定節(jié)假日,、休息日期間應安排勞動者休息休假,。確因工作需要加班的應依法支付加班費或安排補休。
（三）乙方因工傷或患職業(yè)病,，患病或非因工負傷,，依法享有醫(yī)療期限和待遇。
四,、乙方在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動,，甲方應當按照勞動合同約定的工資標準支付乙方工資。勞動合同約定的工資標準不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準,。乙方的獎金及各項津貼,、補貼按甲方依法制定的勞動報酬、分配制度規(guī)定執(zhí)行,。
（一）甲方應當自用工之日起計發(fā)乙方工資,，工資應當以貨幣形式直接支付給乙方本人。
（二）工資標準采取下列第（）種形式：
1,、實行計時工資制,。試用期月工資為人民幣元；試用期滿后的月工資為人民幣元,。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,，并不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準。),。
2,、實行計件工資制,。計件定額為；計件單價為人民幣元或按甲方確定并事先向乙方公布的計件定額和計件單價執(zhí)行,。據此計算的月工資不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準,。
3、雙方另行約定工資按形式支付,。
4,、雙方約定加班加點工資的計算基數為（加班加點工資的計算基數不得低于勞動合同約定的工資標準）。上述勞動報酬確定后,，甲方可根據乙方的技術水平,、熟練程度的提高、貢獻大小以及生產經營的變化適時調整乙方的工資水平,。乙方的勞動報酬可隨工作地點,、工種崗位的變化而改變。
（三）甲方于每月日支付乙方（上個月當月）日至（上個月當月）日的工資,。并應當向乙方提供工資清單,。甲方應當每月至少支付一次工資給乙方。
五,、甲,、乙雙方在合同期內應按法律、法規(guī)及有關規(guī)定,，參加社會保險,，繳納社會保險費。
六,、甲方應按國家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動條件,，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,，按規(guī)定做好女職工,、未成年工、危險性較大的特種作業(yè)人員的勞動保護,。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守國家或甲方制定的安全生產操作規(guī)程,。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
七,、合同期內,，雙方應遵守國家法律、法規(guī)及甲方制定的符合勞動法律,、法規(guī)的規(guī)章制度,。
八、甲,、乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同,。
九,、在合同期內，乙方提前____日以書面形式通知甲方,，可以解除勞動合同,。
十、在合同期內甲方有下列情形之一的,，乙方可以隨時解除勞動合同,。
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的,；
（三）未依法為乙方繳納社會保險費的,；
（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權益的,；
一、乙方在試用期內提前____日通知甲方,，可以解除勞動合同,。除乙方有本合同。
第十二條和,。
第十三條,。
第一項、
第二項約定的情形外,，甲方不得在試用期內解除勞動合同,。十。
二,、乙方有下列情形之一的,，甲方可以隨時解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反甲方規(guī)章制度的,；
（三）嚴重失職,，營私舞弊，給甲方造成重大損害的,；
（六）被依法追究刑事責任的,。十。
三,、有下列情形之一的,，甲方提前____日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
（二）乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的；
四、甲方依法可對包括乙方在內的員工進行裁員,。十,。
五、乙方有下列情形之一的,，甲方不得依照本合同,。
第十三條、
（二）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,；
（三）患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
（四）女職工在孕期,、產期,、哺乳期內的；
（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。十。
六,、有下列情形之一的,，勞動合同終止：
（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（三）乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的,；
（四）甲方被依法宣告破產的；
（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉,、撤銷或者甲方決定提前解散的；
（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。十。
八,、雙方認為需要約定的其它事項：十,。
不可復制，請直接,。
廈門勞動合同篇六
甲方(用人單位)： 乙方(職工)：
名稱： 姓名：
法定代表人： 身份證號碼：
地址： 現住址：
經濟類型：
聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：
根據(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規(guī)定,，甲乙雙方按照平等自愿,、協(xié)商一致的原則訂立本合同,。
(一)合同期限
雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從___年___月___日起至__年___月___日止,。
2,、無固定期限：從___年___月___日起至本合同約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。
3,、以完成一定的工作為期限：從___年___月__日起至工作任務完成時止,。
(二)試用期限
雙方同意按以下第______種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：
1,、無試用期。
2,、試用期從____年___月___日起至____年___月__日止,。
(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的,，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的,。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日,。)
(一)乙方的工作崗位(工作地點,、部門、工種或職務)為_____________,。
(二)乙方的工作任務或職責是________________,。
(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理,，雙方簽章確認的協(xié)議或通知書作為本合同的附件,。
(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協(xié)議,。
(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：
1,、標準工時制，即每日工作____小時,，每周工作____天,，每周至少休息一天。
2,、不定時工作制,，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制,。
3,、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批,，乙方所在崗位實行以____為周期,，總工時____小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要,，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,。除(勞動法)第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時,，因特殊原因最長每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時。
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第( )種形式執(zhí)行，不得低于當地最低工資標準,。
1,、乙方試用期工資______元/月;試用期滿工資_______元/月(______元/日)。
2,、其他形式：____________,。
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付,。
(三)甲方根據企業(yè)的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資,，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。
(四)甲方每月____日發(fā)放工資,。如遇節(jié)假日或休息日,，則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的,，應按(勞動法)第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬,。
(一)甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康,。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害,，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位,，按國家有關規(guī)定,，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每(年/季/月)免費安排乙方進行體檢,。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮,、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,，有權要求改正并向有關部門檢舉,、控告。
(一)合同期內,，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè),、工傷,、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例,，由甲乙雙方負責,。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇,，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用,，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業(yè)病,、因工負傷或者因工死亡的,，甲方應按(工傷保險條例)的規(guī)定辦理。
(四)甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假,、年休假,、婚假、喪假,、探親假,、產假、看護假等帶薪假期,，并按本合同約定的工資標準支付工資,。
(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度,，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動紀律,、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程,，服從管理,，按時完成工作任務。
(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查,、督促,、考核和獎懲。
(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密,，乙方有義務為甲方保守商業(yè)秘密,，并作如下約定：
(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方,。
(二)甲乙雙方經協(xié)商一致,，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù),。
(一)經甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。由甲方解除本合同的,，應按規(guī)定支付經濟補償金,。
(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：
1,、試用期內證明乙方不符合錄用條件的,。
2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的,。
3,、嚴重失職,、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的,。
4,、乙方被依法追究刑事責任的。
5,、甲方歇業(yè),、停業(yè)、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的,。
6,、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的,。
7、乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的。
8,、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的,。
9,、本合同約定的解除條件出現的。
甲方按照第5,、6,、7、8,、9項規(guī)定解除本合同的,，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經濟補償金,，其中按第6項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費,。
(三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方,。但屬下列情形之一的,，乙方可以隨時解除本合同：
1、在試用期內的,。
2,、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,。
3,、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬,，克扣或無故拖欠工資的。
4,、經國家有關部門確認,，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的,。
(四)有下列情形之一的,，甲方不得解除本合同：
1,、乙方患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。
2,、乙方患有職業(yè)病或因工負傷,，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的,。
3,、女職工在孕期、產期,、哺乳期內的,。
4、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續(xù),。
本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現,，本合同即行終止。
本合同期滿前一個月,，甲方應向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向,，并及時辦理有關手續(xù)。
(一)甲方的違約情形及違約責任：__________________,。
(二)乙方的違約情形及違約責任：__________________,。
雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效,，可在爭論發(fā)生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的,，可在十一日內向人民法院提起訴訟,。
(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理,。在合同期內,，如本合同條款與國家,、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行,。
(二)下列文件規(guī)定為本合同附件,，與本合同具有同等效力：
1、
2,、
3,、
(三)雙方約定(內容不得違反法律及相關規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：
甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)
法定代表人：(或委托代理人)
20_年____月___日20_年___月___日
鑒證機構(蓋章)：______
鑒證人：_______
鑒證日期：20___年___月___日
廈門勞動合同篇七
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定,，甲乙雙方本著平等自愿,、協(xié)商一致、合法公平,、誠實信用的原則,，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：
甲,、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：
(一)固定期限,，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月,。
(二)其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止,，共___個月。
(三)乙方應在_____年___月___日前到崗,。
注：《勞動合同法》調整了《勞動法》關于勞動合同終止的規(guī)定內容,。取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現而終止,。也就是說,，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了，該約定也無效,。
規(guī)定到崗時間的理由在于：《勞動合同法》規(guī)定勞動關系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準),，勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同,，法律風險和成本很高,，應約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效,。
(一)根據甲方工作需要,，乙方同意從事崗位工作，根據甲方的工作需要,，經甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作地點。
(二)乙方應按甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作數量,，達到規(guī)定的質量標準,。
注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似“因生產經營需要,，勞動者愿意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款,，不再寫入合同。原因在于：調整工作崗位屬于變更合同行為,，按照《勞動合同法》規(guī)定,，變更需采用書面形式，因此,，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協(xié)商變更權,，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效,。
(一)乙方實行以下第種工時制,。
1,、實行固定工作制的,，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過60小時,。
2,、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排,。
(二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的,，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
(三)乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度,。
注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款,。
(一)甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全,、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護措施,，發(fā)放必要的勞動保護用品。
(二)甲方根據國家有關法律,、法規(guī),，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害。
(三)甲方應當建立,、健全職業(yè)病防治責任制度,，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平,。
注：勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款,。
(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為______元/月，乙方在試用期期間的工資為______元,，績效工資根據乙方的業(yè)績考核情況核定,。
(二)乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度,，確定乙方實行以下第___種工資形式：
1,、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成,?；?固定)工資為______元/月，績效工資根據乙方的業(yè)績考核情況核定,。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動,，按新的工資標準確定。
2,、計件工資,。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準,。
3,、其他工資形式。具體約定如下：
_____________________________________________________________________,。
(三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資,，發(fā)薪日為每月日。若乙方提供了正常勞動,，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當地政府規(guī)定的最低工資標準,。
(一)甲、乙雙方必須依法參加當地政府規(guī)定的法定社會保險,，并按照國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費,，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
(二)乙方因工負傷(死亡)和患職業(yè)病,，依法享有獲得醫(yī)療救治,、經濟補償的權利。
(三)乙方在勞動合同期內患病,、非因工負傷,，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。
(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行,。
(一)有下列情形之一的,，甲、乙雙方可以變更本合同：
1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下,，雙方協(xié)商一致的;,。
2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生了重大變化，經與乙方協(xié)商一致的;,。
3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;,。
4.勞動合同訂立時所依據的法律、法規(guī)已修改的;,。
5.法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(二)乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間,，被證明不符合錄用條件的;。
注：人力資源部門應保留招聘資料,，以保留錄用條件的證據,。
2.嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;。
3.嚴重失職,，營私舞弊,，給甲方利益造成重大損害的;。
6.被依法追究刑事責任的,。
注：依據《勞動合同法》第39條修訂,。對員工欺詐的情形,，也可依據第39條第5項解除勞動合同,。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同,，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
2.乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;,。
注：依據《勞動合同法》第40條擬訂,，無變化。
(1)凡由甲方出資培訓乙方,，雙方另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》,，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用,，具體賠償標準執(zhí)行《培訓/教育協(xié)議》的約定,。
(2)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況,，包括但不限于勞動者的.學歷,、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明,，并應書面承諾其真實性,。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況,，騙取甲方簽訂勞動合同的,，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解,，甲方有權依法申請認定本合同自始無效,，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔,。
(3)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的,，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外,。由此給甲方造成的損失,，應由乙方全額承擔。
(4)本合同的附件與本合同具有同等效力,。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處,，則以附件中的內容為準。
(5)本合同履行過程中,，若甲方變更名稱,、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項,，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況,，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行,。
(6)乙方在合同期內,，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、,，乙方無權進行商業(yè)性開發(fā),。
(7)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務,。
(8)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯(lián)公司的情報,、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員),。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同,，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力,。
注：商業(yè)秘密和競業(yè)限制,、專項培訓只在主合同中做原則約定，另行簽訂協(xié)議處理。
本合同未盡事宜,，法律法規(guī)有規(guī)定的,，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致,，可以變更本合同,。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解,，或者依法申請勞動爭議仲裁,、向人民法院起訴。
本合同一式份,，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執(zhí)一份,。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù),。
甲方：(蓋章)_____________乙方：(蓋章)____________,。
_______年_____月_____日_______年_____月_____日。
廈門勞動合同篇八
法定代表人或主要負責人,。
單位住所,。
乙方：員工姓名。
戶籍所在地地址,。
現居住地地址,。
居民身份證號碼。
其他有效身份證件號碼,。
甲,、乙雙方根據國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定,，在合法,、公平、平等自愿和協(xié)商一致,、誠實信用的基礎上，簽訂本合同：
一,、根據甲方工作需要,，乙方同意在甲方安排的工作地點?從事?崗位(工種)的工作,。在合同期間內,，甲方因生產工作需要確需調整乙方工種的，須經雙方協(xié)商,。
二,、本合同期限采取下列第(?)種形式：?,。
1、固定期限。合同期限自?年?月?日起至?年?月?日止,，其中包括試用期?個月(試用期不是必須條款),。
2、無固定期限,。合同期限自?年?月?日起開始計算,，其中包括試用期?個月(試用期不是必須條款)。本合同在法定終止情形出現時終止,。
3,、以完成?(生產工作)為期限。該生產工作完成后,，雙方終止勞動合同,。
本合同在用工前簽訂的，勞動關系自用工之日起開始建立,。
三,、工作時間和休息休假。
(一)甲方對乙方所在崗位實行以下第?種工時制度,。(實行第2,、3種工時制須依法經勞動行政部門批準。),。
1,、標準工時工作制度;2、綜合計算工時工作制度;3,、不定時工作制度,。
(二)乙方依法享有婚假、產假,、喪假,、帶薪年休假等，甲方在法定節(jié)假日,、休息日期間應安排勞動者休息休假,。確因工作需要加班的應依法支付加班費或安排補休。?(三)乙方因工傷或患職業(yè)病,，患病或非因工負傷,，依法享有醫(yī)療期限和待遇。
四,、乙方在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動,，甲方應當按照勞動合同約定的工資標準支付乙方工資。勞動合同約定的工資標準不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準,。乙方的獎金及各項津貼,、補貼按甲方依法制定的勞動報酬,、分配制度規(guī)定執(zhí)行。
(一)甲方應當自用工之日起計發(fā)乙方工資,，工資應當以貨幣形式直接支付給乙方本人,。?。
(二)工資標準采取下列第(?)種形式：
1,、實行計時工資制,。試用期月工資為人民幣?元;試用期滿后的月工資為人民幣?元。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,，并不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準,。)。
2,、實行計件工資制,。計件定額為?;計件單價為人民幣?元或按甲方確定并事先向乙方公布的計件定額和計件單價執(zhí)行。據此計算的月工資不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準,。
3,、雙方另行約定工資按?形式支付。?,。
4,、雙方約定加班加點工資的計算基數為?(加班加點工資的計算基數不得低于勞動合同約定的工資標準)。
(三)甲方于每月?日支付乙方(上個月/當月)?日至(上個月/當月)?日的工資,。并應當向乙方提供工資清單,。甲方應當每月至少支付一次工資給乙方。
五,、甲,、乙雙方在合同期內應按法律、法規(guī)及有關規(guī)定,，參加社會保險,，繳納社會保險費。
六,、甲方應按國家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動條件,，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，按規(guī)定做好女職工,、未成年工,、危險性較大的特種作業(yè)人員的勞動保護。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守國家或甲方制定的安全生產操作規(guī)程,。
對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查,。
七,、合同期內，雙方應遵守國家法律,、法規(guī)及甲方制定的符合勞動法律,、法規(guī)的規(guī)章制度。
八,、甲,、乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。
九,、在合同期內,，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同,。
十,、在合同期內甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：?,。
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;?,。
(二)未及時足額支付勞動報酬的;?。
(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;,。
(四)甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;,。
(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,，乙方可以立即解除勞動合同,，不需事先告知甲方。
十一,、乙方在試用期內提前三日通知甲方,，可以解除勞動合同。除乙方有本合同第十二條和第十三條第一項,、第二項約定的情形外,，甲方不得在試用期內解除勞動合同。
十二,、乙方有下列情形之一的,，甲方可以隨時解除勞動合同：?。
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;?,。
(二)嚴重違反甲方規(guī)章制度的;,。
(三)嚴重失職,，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;,。
(六)被依法追究刑事責任的,。
十三、有下列情形之一的,，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,，可以解除勞動合同：
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;,。
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經雙方協(xié)商,，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
十四,、甲方依法可對包括乙方在內的員工進行裁員,。
十五、乙方有下列情形之一的,，甲方不得依照本合同第十三條,、第十四條的約定解除勞動合同：
(二)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
(三)患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;,。
(四)女職工在孕期、產期,、哺乳期內的;,。
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;,。
(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十六,、有下列情形之一的,，勞動合同終止：
(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;。
(三)乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;,。
(四)甲方被依法宣告破產的;。
(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉,、撤銷或者甲方決定提前解散的;。
(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
十七,、本合同訂明的補充件,、附件和甲,、乙雙方協(xié)商一致的有關修改合同的文件以及雙方訂立的培訓合同、保密合同,、競業(yè)限制合同是本合同的組成部份,。?十八、雙方認為需要約定的其它事項：
十九,、其它事項本合同沒有訂明的,，按有關規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。本合同訂明的事項,，與法律,、法規(guī)有抵觸的，按法律,、法規(guī)執(zhí)行,。
二十、本合同簽訂后,，報勞動部門備案,、鑒證。本合同一式三份,，甲方執(zhí)二份(一份辦理退工時存進乙方檔案,，另一份甲方須在和乙方解除或終止勞動關系后，保存兩年以上),、乙方執(zhí)一份,。
甲方?(蓋章)。
法定代表人,、負責人或委托代理人?(簽章),。
乙方?(簽章)?年?月?日。
鑒證機關?(蓋章),。
廈門勞動合同篇九
大家作為公司招聘人員,，都要提前準備好勞動合同。我國勞動合同法規(guī)定,，在三個不同的時間段,，企業(yè)公司未訂立書面勞動合同的法律后果各有不同。你是否在找正準備撰寫“廈門市勞動合同”,，下面小編收集了相關的素材,，供大家寫文參考！
甲方(用人單位)名稱：________________,。
乙方(勞動者)姓名：__________________,。
為確立勞動關系,，保護用人單位和勞動者的合法權益，根據中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》的有關規(guī)定,，經甲乙雙方協(xié)商一致,，同意訂立本合同。
雙方約定按下列第______款確定勞動合同期限：
1,、本合同為無固定期限的勞動合同,。合同期從______年______月______日至合同中法定解除或終止合同的條件出現時止。
2,、本合同自______年______月______日至______年______月______日止,。期限為______個月。其中試用期______個月,，從______年______月______日至______年______月______日止,。合同期滿自行終止勞動關系。如甲方生產需要,，經雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動合同(續(xù)訂合同時不在實行試用期),。
3、本合同以完成一定工作任務為期限的勞動合同,。合同從______年______月______日至______年______月______日止,。
二、工作內容,。
甲方安排乙方在______崗位(工種)上工作,。乙方應完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。如生產工作需要,，甲方可以調換乙方的工作崗位,。
三、工作時間和休假,。
(一)乙方的工作時間,，依其工作性質按下列第一或第二款確定：
1、實行標準時工作制,。
每周工作五天,，每天工作八小時。
2,、實行不定時工作制,。
乙方上下班時間根據工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作,、集中輪休,、集中休息等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成,。
(二)乙方按甲方的內部制度規(guī)定,，享有休假和福利待遇。
四,、勞動報酬,。
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資,。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動,，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
(一)甲方承諾每月______日前未工資發(fā)放日;,。
(二)經甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報酬按下列第______款確定：
1,、乙方試用期間的工資為同崗位的80%.
2,、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內部工資分配辦法確定，按崗按績效取酬,。
3,、甲方實行計件工資的崗位，按甲方依法制定的內部工資分配辦法執(zhí)行,。
4,、甲方實行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協(xié)議執(zhí)行,。
五,、勞動紀律。
甲方根據國家的法律,、法規(guī)的有關規(guī)定制訂勞動紀律和規(guī)章制度,，乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理,。
六,、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護,。
甲,、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、生產安全,、勞動保護,、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施,、勞動保護用品及其他必要的職業(yè)危害防護措施,。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
七、勞動合同的終止,、解除,、續(xù)訂和變更。
(一)有下列情形之一的,，合同即行,。
2、已完成一定的工作任務為合同期限的;,。
3,、勞動合同職業(yè)培訓教育網司與職工約定的終止條件出現的;。
4,、在合同期內職工達到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的;,。
5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的;,。
6,、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;,。
7,、公司被依法宣告破產的;。
8,、法律,、行政法規(guī)的其他情形。
(二)本合同經甲乙雙方協(xié)商一致,，可以解除,。
(三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的;,。
2、經常遲到,、早退和有曠工行為的;,。
3、故意違反操作規(guī)程,，給公司生產設備和生產安全造成重大損失的;,。
4、嚴重失職,，徇私舞弊,，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的;。
5,、偷盜公司財物或涉毒,、賭博被查處的;,。
6、行兇打架,、或以暴力傷害他人的;,。
7、請人代工的;,。
8,、在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經營活動為自己創(chuàng)收謀利的;。
9,、以弄虛作假手段建立勞動關系的;,。
10、被依法追究刑事責任的,。
(四)有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
1,、乙方患病后者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的,。
2、乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任或不接受崗位調整的;。
3,、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行，經甲,、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,。
(五)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，確需裁員的,，可依法定程序裁員,，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止,。
(六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的,，甲方不得解除勞動合同：
1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;,。
2,、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;,。
3,、女員工在孕期,、產期、哺乳期內的;,。
6,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
(七)乙方解除勞動合同,，應當提前30日以書面形式通知甲方。
(八)由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：
1,、在試用期內;(提前三日通知用人公司,，可以解除勞動合同);。
2,、公司以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
3,、公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;,。
4、未依法為勞動者繳納社會保險費的;,。
5,、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權益的,。
(九)當乙方在勞動合同期滿后，經用人部門或用人單位考核合格,，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續(xù)訂勞動合同,。
(十)經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除;但必須提前三十日通知對方,。
八,、社會保險和福利。
(四)乙方患病住院或因工負傷醫(yī)療期的待遇按國家政策的有關規(guī)定執(zhí)行,。
(一)由于當事人乙方的過程,，造成合同不能完成履行，由有過錯的乙方承擔違約責任,，如屬雙方過錯,，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任,。
(二)當事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的,，應及時向對方通報不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用,，在取得有關證明后,，允許延期履行,、部分履行或者不履行，并可根據情況部分或者全部免予承擔責任,。
(三)乙方由于工作或生產的需要,，甲方負責對乙方的崗位或者專業(yè)技術培訓的，當乙方違反培訓協(xié)議時,，按培訓協(xié)議條款執(zhí)行,。
(四)在公司涉及公司秘密和關鍵技術的核心崗位的員工解除勞動關系后二年內不得從事與公司相同職業(yè)的工作，公司二年內以本地最低工資按月支付保密費,。如果乙方在保密期內給公司造成損失的,，公司將按《中華人民共和國勞動合同法》追究連帶賠償責任。
十,、雙方約定的其他事項,。
(一)甲方應將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方。
(二)本合同未盡事宜,，通過甲乙雙方協(xié)商解決,。
(三)本合同依法訂立后，對雙方具有約束力,，甲乙雙方必須嚴格履行,。
(四)本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。
(五)雙方協(xié)商簽訂的培訓協(xié)議作為本合同書的附件,，具有同等約束效力。
(六)因乙方擅自離職,，致使公司重要文書和法律文書無法當面送達時，按地址______郵編______收信人______當面送達,。
甲方：__________________,。
乙方：__________________。
______年______月______日,。
甲方(用人單位),。
住所：
法定代表人(或負責人)。
乙方(勞動者),。
住址：
身份證號碼：
甲乙雙方在平等自愿的基礎上,，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事,，經協(xié)商一致達成本合同,，供雙方遵照執(zhí)行：
1、本勞動合同為(選擇其中一項并填寫完整)：
a.有固定期限勞動合同：年月日至年月日;,。
b.無固定期限勞動合同,，自年月日起,。
c.以完成工作為期限。
2,、本合同包含個月的試用期(自年月日至年月日),。
第二條、工作地點：省(自治區(qū),、直轄市)市(縣)路號.
第三條,、工作內容：
1、乙方同意在甲方部門(或崗位)擔任職務,，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行,。
2、若因乙方不勝任該工作,，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整,，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放,。
3,、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的,，甲方有權向乙方追償,。
第四條、工作時間和休息休假：
1,、工作時間：標準工時制,，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時,。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排,，乙方應當服從。
2,、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假,。
第五條、勞動報酬：
1,、乙方月工資標準為人民幣元,，其中試用期內工資為人民幣元;。
(若實行計件工資的按照以下標準計法工資：),。
2,、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的,，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費,。
3、甲方保證按月發(fā)放工資,，具體發(fā)放日期為.
第六條,、社會保險：
1,、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費;,。
2,、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳,，乙方不得有異議,。
第七條、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護：
甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所,，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施,，預防職業(yè)病,。
第八條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度,，乙方應當嚴格遵守,。
第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密,、知識產權,、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的,，應當承擔賠償責任,。
第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時,，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議,。否則，給其他單位造成損失的,，由乙方單獨承擔責任,，與甲方無關。
2,、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律,、法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行,。
3、在解除或者終止勞動合同時,，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接,。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償,。
4,、因解除或者終止勞動合同,，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前,，甲方暫不支付經濟補償金,。
第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議,，雙方本著合理合法,、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。
第十三條,、本合同未約定的事項，按照法律,、法規(guī),、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。
第十四條,、本合同自雙方簽字或蓋章后生效,，一式二份，雙方各執(zhí)一份,，本合同的任何條款的變更,，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。
甲方(蓋章),。
乙方(簽字),。
簽約代表(簽字)。
日期：年月日
日期：年月日
甲方(用人單位)名稱：
法定代表人(主要負責人)：
聯(lián)系電話：
注冊地址：
乙方(勞動者)姓名：
聯(lián)系電話：
身份證號碼：
家庭住址：
風險提示：
企業(yè)的招聘工作完成后,，就進入了用工階段,，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同,，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：
一是,，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過一年未簽勞動合同,，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資,。
二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年,，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立,，只要沒有出現法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務,，無法解除勞動合同,。
根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實信用的原則,，訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同遵守,。
一,、合同期限和工作內容。
第一條本合同期限經雙方協(xié)商一致,，采取下列第_____項形式：
(一)固定期限：自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止,。其中，試用期自______年_____月_____日至______年_____月_____日,。
(二)無固定期限：自______年_____月_____日起至______年_____月_____日,。其中，試用期自______年_____月_____日至______年_____月_____日,。
(三)以完成一定工作任務為期限：自______年_____月_____日至______年_____月_____日,，期限為______天。
風險提示：
試用期包含在勞動合同期限內,，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規(guī)定,，如：
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月;,。
2、勞動合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月;,。
3、勞動合同期限三年以上的,，試用期不得超過六個月,。
違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴,，會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經履行的,，單位還要向員工支付賠償金。
第二條乙方的工作區(qū)域或工作地點為______,。
第三條乙方同意根據甲方工作需要,，擔任______(部門)______(崗位)工作，經甲,、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種),。
第四條乙方應按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作數量,，達到規(guī)定的質量標準。
二,、工作時間和休息休假,。
第五條甲方安排乙方執(zhí)行______工時制。
(一)實行標準工時工作制的,，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要,，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時。
(二)實行綜合計算工時工作制的,，平均每日工作時間不得超過8小時,，平均每周工作時間不得超過40小時。
(三)實行不定時工作制的,，工作時間和休息休假乙方自行安排,。
第六條甲方延長乙方工作時間，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資,。
第七條乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息,、休假的權利。每周至少休息一天,。
三,、勞動保護和勞動條件。
第八條甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人,，并按國家規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護,。
第九條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
四,、勞動報酬,。
第十條甲方每月______日以貨幣或者轉賬形式足額支付乙方工資，工資不低于______元,，其中試用期間工資為______元,。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。甲方支付的工資應不違反國家有關最低工資的規(guī)定,。
第十一條實行計時或崗位工資的,，每月標準工資為______元。
實行計件工資的,，每月底薪為______元,，計件單價為______元或完成工作額的______%提成。
第十二條甲方安排乙方延長工作時間,，支付不低于工資150%的工資報酬,，每小時加班加點工資為______元。
公休日安排乙方工作又不能安排補休的,，支付不低于工資200%的工資報酬,，每小時加班加點工資為______元或每個工作日加班加點工資為______元。
法定休假日安排乙方工作的,，支付不低于工資300%的工資報酬,，每小時加班工資為______元或每個工作日的加班工資為______元。
第十三條甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的,，每個工作日夜班補貼______元,。
第十四條甲方支付乙方的加班工資的計算基數按以下第______項計算：
(一)按本合同第十一條約定的工資標準;。
(二)按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計算基數;,。
(三)按集體合同確定的基數,。
第十五條非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè),，未超過一個月的,，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的,，甲方應按不低于當地失業(yè)保險標準支付乙方停工生活費,。
第十六條乙方依法享受年休假、探親假,、喪假等假期期間,，甲方應按國家和地方有關規(guī)定標準，或勞動合同約定的標準,，支付乙方工資,。
五、保險福利待遇,。
風險提示：
可納社會保險是企業(yè)的法定義務,，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協(xié)議,，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務,。因此,，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為,，否則,，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價,。
第十八條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老,、基本醫(yī)療,、失業(yè)、工傷,、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分,，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除,、終止勞動合同時,，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險有關手續(xù)。
第十九條乙方在孕期,、產期,、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行,。
第二十條甲方為乙方提供以下福利待遇：
1,、
2、
3,、
六,、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護,。
第二十一條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和本市的有關規(guī)定執(zhí)行,。
第二十二條甲方為乙方提供的工資福利待遇相關法律規(guī)定的規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條甲方根據生產崗位的需要,，按照國家以及本市的有關勞動安全,、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品,。
第二十四條甲方根據國家有關法律,、法規(guī)，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,，嚴禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害,。
第二十五條甲方應當建立,、健全職業(yè)病防治責任制度,，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平,。
七,、勞動紀律和規(guī)章制度。
第二十六條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示,。
第二十七條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度,、完成勞動任務，提高職業(yè)技能,，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
第二十八條乙方有權拒絕甲方安排違法,、不道德或損害乙方身心健康的行為,，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
第二十九條乙方應保守甲方的商業(yè)秘密,。甲方對乙方的個人資料,，未經乙方的同意，不得公開和泄露,。
風險提示：
卡議單獨簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的五類崗位,，以保護公司商業(yè)秘密：
1、高層管理者——掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密;,。
2,、技術研發(fā)人員——掌握企業(yè)技術秘密;。
3,、高級營銷人員——直接掌握著大量的客戶資源;,。
4、重要信息員——掌握企業(yè)內的各種調研數據等;,。
注意：公司給付給予上述員工經濟補償是員工履行競業(yè)禁止義務的前提,，且法律上也對競業(yè)禁止的范圍、地域,、期限做出了嚴格的規(guī)定,，稍有不慎可能導致協(xié)議無效。企業(yè)若有需要,，請交給專業(yè)律師定制,。
第三十條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度,，給予相應的行政處分,、行政處理、經濟處罰等,，直至解除本合同,。
八,、勞動合同的變更、解除,、終止,、續(xù)訂。
第三十一條訂立本合同所依據的法律,、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化，本合同將變更相關內容,。
第三十二條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行時，可以解除本合同,。
第三十三條訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益,，不得要求強迫乙方集資入股,，也不得扣押乙方的身份證等證件。
第三十四條經甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更本合同相關內容或解除本合同,。
第三十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同,。
1,、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;,。
2,、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;。
3,、嚴重失職,、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;,。
4,、被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的;。
第三十六條乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同,，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;,。
第三十七條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，或根據經營情況進行優(yōu)化調整,，用人單位提前三十日向工會或全體員工說明情況,，聽取工會或職工的意見,，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同,。
第三十八條乙方要求解除勞動合同,，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但有下列情形之一,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同,，甲方應當支付相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：
1、在試用期內提前三日通知用人單位;,。
2,、甲方以暴力、威脅,、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;,。
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,。
第三十九條本合同期限屆滿,，勞動合同即終止。甲乙雙方經協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同,。
第四十條本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系,，甲乙雙方協(xié)商在合同期限屆滿后15天內辦理續(xù)訂或解除相關手續(xù);乙方在甲方連續(xù)工作十年以上符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的,，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同，其具體內容屆時甲乙雙方另行協(xié)商確定,。
第四十一條以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更的勞動合同無效,。
第四十二條本合同依法訂立后,，不因承辦人或法定代表人變動而解除。
九,、經濟補償與賠償,。
第四十三條甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,、甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的,，應依據勞動合同法的相關規(guī)定支付乙方的經濟補償。
第四十四條甲方解除乙方勞動合同,，除本合同第三十八條規(guī)定情形外,，甲方應按國家和地方有關規(guī)定支付乙方經濟補償。
第四十五條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解決本合同,，對甲方造成損失的,，乙方還應賠償甲方下列損失：
1,、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;,。
2,、本合同約定的其他賠償費用。
第四十六條乙方書面申請辭職后最后一個月工作期內,，因工作失職給甲方造成經濟損失的,，甲方可與乙方解除合同，甲方不支付乙方任何補償,。
第四十七條本合同當事人任何一方違反本合同時,，應承擔違約責任，向對方支付違約金______元,。
第四十八條其他違約責任,。
1、
2,、
3,、
十一、雙方約定的其他事項,。
第四十九條。
1,、
2,、
3、
十二,、勞動爭議處理,。
第五十條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成,，當事人一方要求仲裁的,，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向______市勞動爭議仲裁部門申請仲裁處理。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁部門申請仲裁,，對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟處理。
十三,、其它,。
第五十一條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法規(guī)和有關規(guī)定相悖的,，按新的國家法規(guī)及有關規(guī)定執(zhí)行,。
第五十三條本合同一式___份，甲,、乙雙方各執(zhí)____份,，均具有同等法律效力,。甲乙雙方簽字或蓋章生效。
甲方(蓋章)：
_______年_____月_____日,。
乙方(簽名)：
_______年_____月_____日,。
廈門勞動合同篇十
訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定,。
甲方：_______________________________,。
單位性質：___________________________。
法定代表人或主要負責人：_____________,。
單位住所：___________________________,。
乙方：_______________________________。
戶籍所在地地址：_____________________,。
現居住地地址：_______________________,。
居民身份證號碼：_____________________。
其他有效身份證件號碼：_______________,。
甲,、乙雙方根據國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定,，在合法,、公平、平等自愿和協(xié)商一致,、誠實信用的基礎上,，簽訂本合同：
一、根據甲方工作需要,，乙方同意在甲方安排的工作地點_______________從事_______________崗位(工種)的工作,。在合同期間內，甲方因生產工作需要確需調整乙方工種的,，須經雙方協(xié)商,。
二、本合同期限采取下列第_______種形式,。
1.固定期限,。合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止，其中包括試用期________個月(試用期不是必須條款),。
2.無固定期限,。合同期限自________年________月________日起開始計算，其中包括試用期________個月(試用期不是必須條款)。本合同在法定終止情形出現時終止,。
3.以完成________________(生產工作)為期限,。該生產工作完成后，雙方終止勞動合同,。
本合同在用工前簽訂的,，勞動關系自用工之日起開始建立。
三,、工作時間和休息休假,。
(一)甲方對乙方所在崗位實行以下第________種工時制度。(實行第2,、3種工時制須依法經勞動行政部門批準,。)。
1.標準工時工作制度;2.綜合計算工時工作制度;3.不定時工作制度,。
(二)乙方依法享有婚假,、產假、喪假,、帶薪年休假等,，甲方在法定節(jié)假日、休息日期間應安排勞動者休息休假,。確因工作需要加班的應依法支付加班費或安排補休,。
(三)乙方因工傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷,，依法享有醫(yī)療期限和待遇,。
四、乙方在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動,，甲方應當按照勞動合同約定的工資標準支付乙方工資。勞動合同約定的工資標準不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準,。乙方的獎金及各項津貼,、補貼按甲方依法制定的勞動報酬、分配制度規(guī)定執(zhí)行,。
(一)甲方應當自用工之日起計發(fā)乙方工資,，工資應當以貨幣形式直接支付給乙方本人。
(二)工資標準采取下列第________種形式：
1.實行計時工資制,。試用期月工資為人民幣________元;試用期滿后的月工資為人民幣________元,。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準,。),。
2.實行計件工資制。計件定額為________________;計件單價為人民幣________元或按甲方確定并事先向乙方公布的計件定額和計件單價執(zhí)行。據此計算的月工資不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準,。
3.雙方另行約定工資按________________________形式支付,。
4.雙方約定加班加點工資的計算基數為________________(加班加點工資的計算基數不得低于勞動合同約定的工資標準)。上述勞動報酬確定后,，甲方可根據乙方的技術水平,、熟練程度的提高、貢獻大小以及生產經營的變化適時調整乙方的工資水平,。乙方的勞動報酬可隨工作地點,、工種崗位的變化而改變。
(三)甲方于每月________日支付乙方(上個月/當月)________日至(上個月/當月)________日的工資,。并應當向乙方提供工資清單,。甲方應當每月至少支付一次工資給乙方。
五,、甲,、乙雙方在合同期內應按法律、法規(guī)及有關規(guī)定,，參加社會保險,，繳納社會保險費。
六,、甲方應按國家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動條件,，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，按規(guī)定做好女職工,、未成年工,、危險性較大的特種作業(yè)人員的勞動保護。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守國家或甲方制定的安全生產操作規(guī)程,。
對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查,。
七,、合同期內，雙方應遵守國家法律,、法規(guī)及甲方制定的符合勞動法律,、法規(guī)的規(guī)章制度。
八,、甲,、乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。
九,、在合同期內,，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。
十,、在合同期內甲方有下列情形之一的,，乙方可以隨時解除勞動合同。
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;,。
(二)未及時足額支付勞動報酬的;,。
(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;。
(四)甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權益的;。
(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形,。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,，或者甲方違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同,，不需事先告知甲方,。
十一、乙方在試用期內提前三日通知甲方,，可以解除勞動合同,。除乙方有本合同第十二條和第十三條第一項、第二項約定的情形外,，甲方不得在試用期內解除勞動合同,。
十二、乙方有下列情形之一的,，甲方可以隨時解除勞動合同,。
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)嚴重違反甲方規(guī)章制度的;,。
(三)嚴重失職,，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;,。
(六)被依法追究刑事責任的,。
(二)乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;。
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
十四,、甲方依法可對包括乙方在內的員工進行裁員,。
(二)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
(三)患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;,。
(四)女職工在孕期、產期,、哺乳期內的;,。
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;,。
(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十六,、有下列情形之一的,，勞動合同終止。
(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;,。
(三)乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
(四)甲方被依法宣告破產的;,。
(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;,。
(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
十七、本合同訂明的補充件、附件和甲,、乙雙方協(xié)商一致的有關修改合同的文件以及雙方訂立的培訓合同、保密合同,、競業(yè)限制合同是本合同的組成部份,。
十八、雙方認為需要約定的其它事項：_____________________________,。
十九,、其它事項本合同沒有訂明的，按有關規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決,。本合同訂明的事項,，與法律、法規(guī)有抵觸的,，按法律,、法規(guī)執(zhí)行,。
二十、本合同簽訂后,，報勞動部門備案,、鑒證。本合同一式三份,，甲方執(zhí)二份(一份辦理退工時存進乙方檔案,，另一份甲方須在和乙方解除或終止勞動關系后，保存兩年以上),、乙方執(zhí)一份,。
甲方(蓋章)：________________。
法定代表人,、負責人或委托代理人,。
______________________(簽章)。
________年_______月_________日,。
乙方(簽章)：________________,。
________年_______月_________日。
鑒證機關(蓋章)：____________,。
________年________月________日,。
甲方：(單位名稱)。
單位性質,。
乙方：(員工姓名),。
家庭住址。
身份證號碼,。
甲,、乙雙方根據國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定在平等自愿和協(xié)商一致的基礎上,，簽訂本合同：
一,、乙方的工種崗位為：。在合同期內,，甲方因生產工作需要確需調整乙方工種的,，應與乙方協(xié)商，乙方如無正當理由應服從甲方變更,。
二,、本合同期限采取下列第(1)種形式：
1、有固定期限,。合同期限為月,，即從年月日起至20__年月日止，其中包括試用期個月,，試用期從本合同生效之日起開始計算,。
2、無固定期限,。合同期從年月日起開始計算,，試用期為個月(采取此種形式應在本合同第十六條約定勞動合同的終止條件)。
3,、以完成(生產工作)為期限,。
三、乙方在法定時間內提供正常勞動的試用期工資為元或日工資為元;試用期滿后的月基礎(標準)工資為元;獎金按甲方的規(guī)定執(zhí)行,。加班加點工資按法律規(guī)定執(zhí)行,。乙方月工資不得低于市政府每年七月一日公布的最低工資標準。實行計件工資(應明確乙方計件定額和計件單價)或提成工資等工資形式的,，必須進行合理的折算,，其相應的折算額不得低于時、日,、月確定的相應的最低工資標準,。上述勞動報酬確定后，甲方根據乙方貢獻大小,、技術水平的提高及生產經營情況變化,、內部工資的調整適時地確定乙方的工資水平。乙方的勞動報酬隨崗位的變化而改變,。甲方發(fā)給乙方工資的日期為每月的10日,。
四、甲,、乙雙方在合同期內應按法律,、法規(guī)及有關規(guī)定，參加社會保險,，繳納社會保險費,。
五、甲方應按國家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動條件,，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,，按規(guī)定做好女職工、未成年工,、危險性較大的特種作業(yè)人員的勞動保護,，乙方在勞動過程中必須嚴格遵守國家或甲方制定的安全生產操作規(guī)程。
六,、在勞動合同期內,，雙方應遵守國家法律、法規(guī)及甲方制定的符合勞動法律,、法規(guī)的規(guī)章制度,。
七,、在試用期內，乙方提出解除勞動合同的,，應提前3日通知甲方;乙方被證明不符合錄用條件,，甲方提出解除勞動合同的，應提前3日通知乙方,。
八,、甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同,。
九,、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：
(一)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)定制度的;,。
(二)嚴重失職,、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;,。
(三)被依法追究刑事責任的;,。
(四)有貪污、盜竊,、賭博,、打架斗毆等行為的;。
(五)犯有其他嚴重錯誤的;,。
乙方出現前款情形之一,，甲方可根據不同情節(jié)及輕重，對其給予違紀辭退或開除處分,。
十,、有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同,，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：
(二)乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;,。
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行，經甲,、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,。
十一、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難,，確需裁減人員的,，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見,，經向勞動行政部門報告后,，可以裁減乙方,。
十二、有下列情形之一的,，乙方可以隨時解除勞動合同：
(一)甲方以暴力,，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
(二)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;,。
(三)甲方違反勞動合同，嚴重侵害乙方合法權益的,。
十三,、勞動合同期滿或當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止;但乙方有下列情形之一的,，甲方不得終止勞動合同：
(一)患職業(yè)病或者因工負傷未經勞動能力鑒定的;,。
(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間的;,。
(三)女職工在孕期,、產期、哺乳期內的;,。
(四)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十四,、本合同訂明的補充件,、附件和甲、乙雙方協(xié)商一致的有關修改合同的文件以及雙方訂立的培訓合同是本合同的組成部分,。
十五,、一方違反勞動合同，給對方造成損失的,，應當根據損害后果和責任大小承擔違約責任;一方無正當理由擅自解除勞動合同或乙方屬本合同第九條情形之一被解除勞動合同的,，應賠償對方乙方兩個月基礎工資;甲方出資培訓乙方的，乙方應另賠償培訓費總額的50%,。
十六,、雙方認為需要規(guī)定的其他事項：
十七、其它事項本合同沒有訂明的,，按有關規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決,。本合同訂明的事項，與新法律,、法規(guī)有抵觸的,，按新法律、法規(guī)執(zhí)行,。
十八,、本合同簽訂后,，應報勞動部門備案、簽證,。本合同一式二份,、甲、乙方各執(zhí)一份,。
甲方(蓋章),。
法定代表人(蓋章)。
乙方(蓋章),。
簽證機關,。
(蓋章)。
(注意保存,、不得翻印),。
使用說明。
一,、雙方在簽訂本合同前,，應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂,，即具有法律效力,，雙方必須嚴格履行。
二,、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章,，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。
三,、本合同中的空欄,，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律,、法規(guī)和相關規(guī)定;不需填寫的空欄,，劃上“/”。
四,、工時制度分為標準工時,、不定時、綜合計算工時三種,。
實行不定時,、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準,。
五,、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件,，與本合同一并履行,。
六、本合同必須認真填寫,，字跡清楚,、文字簡練、準確,，并不得擅自涂改,。
七、本合同(含附件)簽訂后,，甲乙雙方各保管一份備查,。
甲方(用人單位)：乙方(職工)：
名稱：姓名：
法定代表人：身份證號碼：
地址：現住址：
經濟類型：
聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：
根據(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿,、協(xié)商一致的原則訂立本合同,。
一,、合同期限,。
(一)合同期限。
雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限：
1,、有固定期限：從___年___月___日起至__年___月___日止,。
2、無固定期限：從___年___月___日起至本合同約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件),。
3,、以完成一定的工作為期限：從___年___月__日起至工作任務完成時止。
(二)試用期限,。
雙方同意按以下第______種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：
1,、無試用期。
2,、試用期從____年___月___日起至____年___月__日止,。
(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的,，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的,。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日,。),。
二、工作內容,。
(一)乙方的工作崗位(工作地點,、部門、工種或職務)為_____________。
(二)乙方的工作任務或職責是________________,。
(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位,，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議或通知書作為本合同的附件,。
(四)如甲方派乙方到外單位工作,，應簽訂補充協(xié)議。
三,、工作時間,。
(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制,，即每日工作____小時,，每周工作____天，每周至少休息一天,。
2,、不定時工作制，即經勞動保障部門審批,，乙方所在崗位實行不定時工作制,。
3、綜合計算工時工作制,，即經勞動保障部門審批,，乙方所在崗位實行以____為周期，總工時____小時的綜合計算工時工作制,。
(二)甲方因生產(工作)需要,，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規(guī)定的情形外,，一般每日不得超過一小時,，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時,。
四,，工資待遇。
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第()種形式執(zhí)行,，不得低于當地最低工資標準,。
1、乙方試用期工資______元/月;試用期滿工資_______元/月(______元/日),。
2,、其他形式：____________。
(二)工資必須以法定貨幣支付,，不得以實物及有價證券替代貨幣支付,。
(三)甲方根據企業(yè)的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資,，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。
(四)甲方每月____日發(fā)放工資,。如遇節(jié)假日或休息日,，則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的,，應按(勞動法)第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬,。
五、勞動保護和勞動條件,。
(一)甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所,，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害,，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益,。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定,，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品,，并按勞動保護規(guī)定每(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮,、強令冒險作業(yè),，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉,、控告,。
六,、社會保險和福利待遇,。
(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè)、工傷,、生育等社會保險的手續(xù),，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責,。
(二)乙方患病或非因工負傷,，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用,，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費,。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的,，甲方應按(工傷保險條例)的規(guī)定辦理,。
(四)甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假,、喪假,、探親假、產假,、看護假等帶薪假期,，并按本合同約定的工資標準支付工資。
(一)甲方根據國家和省的有關法律,、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度,，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度,，嚴格遵守安全操作規(guī)程,，服從管理，按時完成工作任務,。
(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查,、督促、考核和獎懲,。
(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密,，乙方有義務為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：
八,、本合同的變更,。
(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方,。
(二)甲乙雙方經協(xié)商一致,，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù),。
九,、本合同的解除。
(一)經甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。由甲方解除本合同的，應按規(guī)定支付經濟補償金,。
(二)屬下列情形之一的,，甲方可以單方解除本合同：
1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的,。
2,、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。
3,、嚴重失職,、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的。
4,、乙方被依法追究刑事責任的,。
5、甲方歇業(yè),、停業(yè),、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的。
6,、乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的,。
7,、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的,。
8、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行,，經當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。
9,、本合同約定的解除條件出現的,。
甲方按照第5、6,、7,、8、9項規(guī)定解除本合同的,，需提前三十日書面通知乙方,，并按規(guī)定向乙方支付經濟補償金,，其中按第6項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費,。
(三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方,。但屬下列情形之一的,，乙方可以隨時解除本合同：
1、在試用期內的,。
2,、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,。
3,、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬,，克扣或無故拖欠工資的。
4,、經國家有關部門確認,，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的,。
(四)有下列情形之一的,，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的,。
2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷,，并經勞動能力鑒定委員會確認,，喪失或部分喪失勞動能力的。
3,、女職工在孕期,、產期、哺乳期內的,。
4,、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
(五)解除本合同后,，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續(xù)。
十,、本合同的終止,。
本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止,。
本合同期滿前一個月,，甲方應向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續(xù),。
十一,、違約情形及責任。
(一)甲方的違約情形及違約責任：__________________,。
(二)乙方的違約情形及違約責任：__________________,。
十二、調解及仲栽,。
雙方履行本合同如發(fā)生爭議,，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效,，可在爭論發(fā)生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽,。對仲栽決不服的,，可在十一日內向人民法院提起訴訟。
十三,、其他,。
(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理,。在合同期內,，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的,，按新規(guī)定執(zhí)行,。
(二)下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：
1,、
2,、
3、
(三)雙方約定(內容不得違反法律及相關規(guī)定,，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：
甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章),。
法定代表人：(或委托代理人)。
20_年____月___日20_年___月___日,。
鑒證機構(蓋章)：______,。
鑒證人：_______。
鑒證日期：20___年___月___日
廈門勞動合同篇十一
法定代表人或主要負責人：_____________,。
單位住所：___________________________,。
乙方：_______________________________。
戶籍所在地地址：_____________________,。
現居住地地址：_______________________,。
居民身份證號碼：_____________________。
其他有效身份證件號碼：_______________,。
甲,、乙雙方根據國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定,，在合法,、公平、平等自愿和協(xié)商一致,、誠實信用的基礎上,，簽訂本合同：
一、根據甲方工作需要,，乙方同意在甲方安排的工作地點_______________從事_______________崗位（工種）的工作。在合同期間內,，甲方因生產工作需要確需調整乙方工種的,，須經雙方協(xié)商,。
二、本合同期限采取下列第_______種形式,。
1.固定期限,。合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止，其中包括試用期________個月（試用期不是必須條款）,。
2.無固定期限,。合同期限自________年________月________日起開始計算，其中包括試用期________個月（試用期不是必須條款）本合同在法定終止情形出現時終止,。
3.以完成________________（生產工作）為期限,。該生產工作完成后，雙方終止勞動合同,。
本合同在用工前簽訂的,，勞動關系自用工之日起開始建立。
三,、工作時間和休息休假,。
（一）甲方對乙方所在崗位實行以下第________種工時制度。（實行第2,、3種工時制須依法經勞動行政部門批準,。）。
1.標準工時工作制度,；2.綜合計算工時工作制度,；3.不定時工作制度。
（二）乙方依法享有婚假,、產假,、喪假、帶薪年休假等,，甲方在法定節(jié)假日,、休息日期間應安排勞動者休息休假。確因工作需要加班的應依法支付加班費或安排補休,。
（三）乙方因工傷或患職業(yè)病,，患病或非因工負傷，依法享有醫(yī)療期限和待遇,。
四,、乙方在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方應當按照勞動合同約定的工資標準支付乙方工資,。勞動合同約定的工資標準不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準,。乙方的獎金及各項津貼、補貼按甲方依法制定的勞動報酬,、分配制度規(guī)定執(zhí)行,。
（一）甲方應當自用工之日起計發(fā)乙方工資,，工資應當以貨幣形式直接支付給乙方本人。
（二）工資標準采取下列第________種形式：
1.實行計時工資制,。試用期月工資為人民幣________元,；試用期滿后的月工資為人民幣________元。（試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,，并不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準,。）。
2.實行計件工資制,。計件定額為________________,；計件單價為人民幣________元或按甲方確定并事先向乙方公布的計件定額和計件單價執(zhí)行。據此計算的月工資不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準,。
3.雙方另行約定工資按________________________形式支付,。
4.雙方約定加班加點工資的計算基數為________________（加班加點工資的計算基數不得低于勞動合同約定的工資標準）上述勞動報酬確定后，甲方可根據乙方的技術水平,、熟練程度的提高,、貢獻大小以及生產經營的變化適時調整乙方的工資水平。乙方的勞動報酬可隨工作地點,、工種崗位的變化而改變,。
（三）甲方于每月________日支付乙方（上個月/當月）________日至（上個月/當月）________日的工資。并應當向乙方提供工資清單,。甲方應當每月至少支付一次工資給乙方,。
五、甲,、乙雙方在合同期內應按法律,、法規(guī)及有關規(guī)定，參加社會保險,，繳納社會保險費,。
六、甲方應按國家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動條件,，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,，按規(guī)定做好女職工、未成年工,、危險性較大的特種作業(yè)人員的勞動保護,。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守國家或甲方制定的安全生產操作規(guī)程。
對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
七、合同期內,，雙方應遵守國家法律,、法規(guī)及甲方制定的符合勞動法律,、法規(guī)的規(guī)章制度,。
八、甲,、乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同,。
九、在合同期內,，乙方提前三十日以書面形式通知甲方,，可以解除勞動合同。
十,、在合同期內甲方有下列情形之一的,，乙方可以隨時解除勞動合同。
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,；
（二）未及時足額支付勞動報酬的,；
（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；
（四）甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權益的；
（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形,。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,，或者甲方違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同,，不需事先告知甲方,。
十一、乙方在試用期內提前三日通知甲方,，可以解除勞動合同,。除乙方有本合同第十二條和第十三條第一項、第二項約定的情形外,，甲方不得在試用期內解除勞動合同,。
十二、乙方有下列情形之一的,，甲方可以隨時解除勞動合同,。
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職,，營私舞弊,，給甲方造成重大損害的；
（六）被依法追究刑事責任的,。
（二）乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的,；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商,，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的,。
十四、甲方依法可對包括乙方在內的員工進行裁員,。
（二）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,；
（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的,；
（四）女職工在孕期,、產期、哺乳期內的,；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
十六、有下列情形之一的,，勞動合同終止,。
（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（三）乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的,；
（四）甲方被依法宣告破產的；
（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉,、撤銷或者甲方決定提前解散的；
（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
十七、本合同訂明的補充件,、附件和甲,、乙雙方協(xié)商一致的有關修改合同的文件以及雙方訂立的培訓合同,、保密合同、競業(yè)限制合同是本合同的組成部份,。
十八,、雙方認為需要約定的其它事項：_____________________________.
十九、其它事項本合同沒有訂明的,，按有關規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決,。本合同訂明的事項，與法律,、法規(guī)有抵觸的,，按法律,、法規(guī)執(zhí)行,。
二十、本合同簽訂后,，報勞動部門備案,、鑒證。本合同一式三份,，甲方執(zhí)二份（一份辦理退工時存進乙方檔案,，另一份甲方須在和乙方解除或終止勞動關系后，保存兩年以上）乙方執(zhí)一份,。
甲方（蓋章）________________,。
法定代表人、負責人或委托代理人,。
______________________（簽章）,。
________年_______月_________日。
乙方（簽章）________________,。
________年_______月_________日,。
鑒證機關（蓋章）____________。
________年________月________日,。
廈門勞動合同篇十二
乙方：____（員工姓名）
戶籍所在地地址：____
現居住地地址：____
居民身份證號碼：____其他有效身份證件號碼：____
緊急聯(lián)系人：____市人力資源和社會保障局制甲,、乙雙方根據國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定,，在合法,、公平、平等自愿和協(xié)商一致,、誠實信用的基礎上,，簽訂本合同：
一、根據甲方工作需要,，乙方同意在甲方安排的工作地點從事崗位（工種）的工作,。在合同期間內,，甲方因生產工作需要確需調整乙方工種的，須經雙方協(xié)商,。
二,、本合同期限采取下列第（）種形式：
1、固定期限,。合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止,，其中包括試用期個月（試用期不是必須條款）。
2,、無固定期限,。合同期限自________年____月____日起開始計算，其中包括試用期個月（試用期不是必須條款）,。本合同在法定終止情形出現時終止,。
3、以完成（生產工作）為期限,。該生產工作完成后,，雙方終止勞動合同。本合同在用工前簽訂的,，勞動關系自用工之日起開始建立,。
三、工作時間和休息休假,。
（一）甲方對乙方所在崗位實行以下第種工時制度,。（實行第2、3種工時制須依法經勞動行政部門批準,。）
1,、標準工時工作制度；
2,、綜合計算工時工作制度,；
3、不定時工作制度,。
（二）乙方依法享有婚假,、產假、喪假,、帶薪年休假等,，甲方在法定節(jié)假日、休息日期間應安排勞動者休息休假,。確因工作需要加班的應依法支付加班費或安排補休,。
（三）乙方因工傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷,，依法享有醫(yī)療期限和待遇,。
四,、乙方在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方應當按照勞動合同約定的工資標準支付乙方工資,。勞動合同約定的工資標準不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準,。乙方的獎金及各項津貼、補貼按甲方依法制定的勞動報酬,、分配制度規(guī)定執(zhí)行,。
（一）甲方應當自用工之日起計發(fā)乙方工資，工資應當以貨幣形式直接支付給乙方本人,。
（二）工資標準采取下列第（）種形式：
1,、實行計時工資制。試用期月工資為人民幣元,；試用期滿后的月工資為人民幣元,。（試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準,。）
2,、實行計件工資制。計件定額為,；計件單價為人民幣元或按甲方確定并事先向乙方公布的計件定額和計件單價執(zhí)行。據此計算的月工資不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準,。
3,、雙方另行約定工資按形式支付。
4,、雙方約定加班加點工資的計算基數為（加班加點工資的計算基數不得低于勞動合同約定的工資標準）,。上述勞動報酬確定后，甲方可根據乙方的技術水平,、熟練程度的提高,、貢獻大小以及生產經營的變化適時調整乙方的工資水平。乙方的勞動報酬可隨工作地點,、工種崗位的變化而改變,。
（三）甲方于每月日支付乙方（上個月當月）日至（上個月當月）日的工資。并應當向乙方提供工資清單,。甲方應當每月至少支付一次工資給乙方,。
五、甲,、乙雙方在合同期內應按法律,、法規(guī)及有關規(guī)定，參加社會保險,，繳納社會保險費,。
六,、甲方應按國家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動條件，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,，按規(guī)定做好女職工,、未成年工、危險性較大的特種作業(yè)人員的勞動保護,。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守國家或甲方制定的安全生產操作規(guī)程,。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查,。
七、合同期內,，雙方應遵守國家法律,、法規(guī)及甲方制定的符合勞動法律、法規(guī)的規(guī)章制度,。
八,、甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同,。
九,、在合同期內，乙方提前____日以書面形式通知甲方,，可以解除勞動合同,。
十、在合同期內甲方有下列情形之一的,，乙方可以隨時解除勞動合同,。
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的,；
（三）未依法為乙方繳納社會保險費的,；
（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權益的,；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形,。甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方,。
十一,、乙方在試用期內提前____日通知甲方,，可以解除勞動合同。除乙方有本合同第十二條和第十三條第一項,、第二項約定的情形外,，甲方不得在試用期內解除勞動合同。
十二,、乙方有下列情形之一的,，甲方可以隨時解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反甲方規(guī)章制度的,；
（三）嚴重失職,，營私舞弊，給甲方造成重大損害的,；
（六）被依法追究刑事責任的,。
十三、有下列情形之一的,，甲方提前____日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,，可以解除勞動合同：
（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經雙方協(xié)商,，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
十四,、甲方依法可對包括乙方在內的員工進行裁員。
十五,、乙方有下列情形之一的,，甲方不得依照本合同
第十三條、
第十四條的約定解除勞動合同：
（二）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,；
（三）患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
（四）女職工在孕期,、產期,、哺乳期內的；
（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
十六、有下列情形之一的,，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的,；
（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,；
（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的,；
（四）甲方被依法宣告破產的,；
（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉,、撤銷或者甲方決定提前解散的,；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
十七,、本合同訂明的補充件、附件和甲,、乙雙方協(xié)商一致的有關修改合同的文件以及雙方訂立的培訓合同,、保密合同、競業(yè)限制合同是本合同的組成部份,。
十八,、雙方認為需要約定的其它事項：
十九、其它事項本合同沒有訂明的,，按有關規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決,。本合同訂明的事項，與法律,、法規(guī)有抵觸的,，按法律、法規(guī)執(zhí)行,。
二十,、本合同一式三份，甲方執(zhí)二份（一份辦理退工時存進乙方檔案,，另一份甲方須在和乙方解除或終止勞動關系后,，保存兩年以上）、乙方執(zhí)一份,。
甲方____（蓋章）法定代表人____,、負責（簽章）人或委托代理人
年____月____日
乙方（簽章）____
____年____月____日
