當(dāng)品味完一部作品后,，一定對(duì)生活有了新的感悟和看法吧,，讓我們好好寫份讀后感，把你的收獲感想寫下來吧,?？墒亲x后感怎么寫才合適呢?接下來我就給大家介紹一些優(yōu)秀的讀后感范文，我們一起來看一看吧,，希望對(duì)大家有所幫助,。

致加西亞的信讀后感篇一

什么東西使這本書充滿了魅力呢一看之下，情節(jié)簡(jiǎn)單到了極點(diǎn)：19世紀(jì)美西戰(zhàn)爭(zhēng)中,，美方有一封具有戰(zhàn)略意義的書信，急需送到古巴盟軍將領(lǐng)加西亞的手中,，可是加西亞正在叢林作戰(zhàn),，沒人知道他在什么地方。此時(shí),，挺身而出的一名軍人——羅文,，不講任何條件，歷盡艱險(xiǎn),，徒步三周后,，走過危機(jī)四伏的國(guó)家，把那封信交給了加西亞,。

我想這本書之所以能暢銷不衰,，風(fēng)靡世界,，正是它倡導(dǎo)了這種理念：對(duì)工作的忠誠(chéng)與信念。現(xiàn)在有這樣一個(gè)普遍的現(xiàn)象,，很多人對(duì)于自己目前的工作都不滿意,，所謂的"這山望著那山高"，總覺得別人的工作比自己好,，而等自己真的失去目前的工作時(shí),，才發(fā)覺自己原先的工作有多好。我想每一個(gè)職業(yè)都有它自身的優(yōu)缺點(diǎn),，沒有絕對(duì)的好壞之別,，而且一份付出一份收獲，收獲總是和付出成正比的,，我為什么說"收獲"而沒用"收入"因?yàn)?收入"僅僅是"收獲"當(dāng)中的一部分,，正如書中所說："不要為薪水而工作，因?yàn)樾剿皇枪ぷ鞯囊环N報(bào)償方式,，雖然是最直接的一種,，但也是最短視的……面對(duì)微薄的薪水，你應(yīng)當(dāng)懂得,，雇主支付給你的工作報(bào)酬固然是金錢,，但你在工作中給予自己的報(bào)酬，乃是珍貴的經(jīng)驗(yàn),，良好的訓(xùn)練,，才能的表現(xiàn)和品格的建立。這些東西與金錢相比,，其價(jià)值要高出千萬倍,。"這段話對(duì)我的心靈有很大的觸動(dòng)，在當(dāng)今這個(gè)快餐時(shí)代,，人們?cè)絹碓郊惫?，而忽視了一份工作?duì)于人內(nèi)在品質(zhì)和素養(yǎng)的深遠(yuǎn)影響。這不能不說是一個(gè)時(shí)代的悲哀,。

當(dāng)然羅文的優(yōu)秀是不言而喻的,，而麥金萊的舉重若輕，瓦格納的知人善任,，格瓦西奧,，里奧等人的團(tuán)結(jié)協(xié)作以及雙方的共同價(jià)值目標(biāo)，也同樣給我們以深刻的啟迪,，這些優(yōu)秀的品質(zhì)和精神都是一個(gè)企業(yè),，一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，一個(gè)員工必不可少的。

讀過一本好書,，精神得到了一次升華,，愿我們將《把信送給加西亞》所體現(xiàn)的精神落實(shí)到我們的本職工作中，原則做事,，本色做人,。

致加西亞的信讀后感篇二

這本書在公共桌子上估計(jì)有一年了，由于每個(gè)部門各一本,，因此并沒有得到重視,，偶爾看到有人翻一下，說句沒意思也就放下了,。亮黃色的封面,，即使隨意擺放著也很顯眼。直到前幾天發(fā)現(xiàn)讀書里有這本書,，萌生了看一下的念頭,。

封面最上端印著：全球銷量超過8億冊(cè)，一本關(guān)于敬業(yè),、忠誠(chéng),、勤奮的管理書，一本風(fēng)靡全球企業(yè),、機(jī)關(guān)的培訓(xùn)經(jīng)典,。概述的十分精準(zhǔn)–敬業(yè)忠誠(chéng)勤奮、管理,、培訓(xùn),、經(jīng)典。

讀完后更加確定,，這確實(shí)是以宣揚(yáng)“敬業(yè)”為主線的“引導(dǎo)類”書籍,，引導(dǎo)員工如何做好工作，印象深刻的就是要有“責(zé)任,、誠(chéng)實(shí),、理解、不抱怨,、熱忱,、盡責(zé)”這些品格（我想，似乎人性中正面的,、積極的詞匯都可以吧,。）,。

作者通過羅文送信給加西亞的故事,，引發(fā)了文中觀點(diǎn)的思考，過程中列舉了眾多知名,、不知名人物,，大大小小的事例,，闡釋觀點(diǎn)的正確性，一定程度上也增加了純粹文字之外的趣味性,。

站在企業(yè)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的角度,，要求員工具備如上品質(zhì)，去創(chuàng)造無限大價(jià)值,；站在員工立場(chǎng)上,，擁有上述品質(zhì)，獲得領(lǐng)導(dǎo)上級(jí)他人青睞和提升,。似乎條件和結(jié)果清晰明確,，但總讓人覺得哪里不對(duì)勁，缺少了什么,，令人懷疑這種“口號(hào)式”說法,，是否真能實(shí)現(xiàn)，換個(gè)角度想想,，某種程度上有點(diǎn)處在理想化之中,，摒棄了其他外在因素。這也許就是所謂的培訓(xùn)經(jīng)典,，其中鼓勵(lì)至上,。

總之，單就員工素質(zhì)的要求,，表達(dá)的清晰明了,，將看似簡(jiǎn)單又相通的品質(zhì)，通過多種詞匯闡述,，讀來十分流暢,。種種，不論是否認(rèn)同,，擁有美好的品質(zhì)總是為人處事之道,！

致加西亞的信讀后感篇三

《給加西亞送信》的作者阿爾伯特？哈伯德認(rèn)為,，世界上最能夠在工作中獲得回報(bào)和成功的人,，都有一種共同的珍貴品質(zhì)：主動(dòng)――即使別人不告訴我，我也能出色的完成任務(wù),。就如同文章所提到的羅文一樣,，他只知道要把信送到加西亞將軍的手里，并沒有過多的問為什么選中他,，他該怎么去送信,，他能不能完成任務(wù)。記得書中寫到，羅文向總統(tǒng)行禮之后說：“總統(tǒng)先生,，信比我生命還重要,！”羅文所承諾的就是，無論多么艱難都堅(jiān)定不移的去完成任務(wù),。但是,，這個(gè)世界上還有很多人，他們要完成一件事情,，往往卻要問很多,，對(duì)任務(wù)往往也吃懷疑和畏懼的態(tài)度。其實(shí)想想自己,，大多數(shù)時(shí)候?qū)儆诤竺婺欠N人,。

從小到大，自己總覺得：自己干事情很有韌性,，即使難度再大的事情,，也能堅(jiān)持做下去。但現(xiàn)實(shí)往往令人很失望,，自己付出了很多,，卻并沒有收獲多少。通過和羅文相比,，我終于恍然大悟,，自己所謂的韌性，其實(shí)大多數(shù)情況下是種消極的承受和忍耐,，是一種迫不得已,，無奈的去完成任務(wù)。自己面對(duì)所要做的事情,，其實(shí)大多數(shù)情況下并不認(rèn)可,，內(nèi)心深處充滿了不滿，懷疑和畏懼,，但因?yàn)檫@些事情是必須做的,，才會(huì)一直堅(jiān)持做下去。盡管自己不斷對(duì)自己說：“我要把這件事情做好,，”自己也確實(shí)認(rèn)真地去干事,，但結(jié)果從一開始就注定了。

一個(gè)人不能消除內(nèi)心深處的消極和惰性,，就注定他永遠(yuǎn)不能“把信送到加西亞手里”,。可悲的是,，如果自己有了這種惰性若還不能察覺到,，還會(huì)不斷自欺欺人地認(rèn)為自己已經(jīng)全力以赴了,，然后開始懷疑：自己為什么老是不能把事情做好，是不是自己不行,，是不是周圍的環(huán)境不適合自己，是不是老天爺對(duì)自己不公,。不斷地懷疑,，不斷地加深內(nèi)心的惰性，不斷地拼命去做,，卻不斷地接受打擊,。

回想自己的經(jīng)歷，不得不承認(rèn)自己就是這么樣一個(gè)人,。自己一直渴望成功,，表面上看是非常主動(dòng)，但內(nèi)心深處呢,，消極和懷疑一直在侵蝕著自己,，自己卻絲毫沒有察覺。當(dāng)自己面對(duì)要送給加西亞的信時(shí),，心里往往問的是“為什么是我,？”“為什么別人不做？”“為什么要這樣做,？”“很急嗎,？”“這樣做有什么用呢？”自己缺乏一種敬業(yè)精神,，一種對(duì)上級(jí)的托付立即采取行動(dòng),，全心全意去完成任務(wù)的信念。

主動(dòng)就是不用別人告訴你,，你就能出色地完成工作,。想想自己，大多數(shù)時(shí)候都不是這樣,。剖析自己內(nèi)心深處的惰性,，發(fā)現(xiàn)一直在騙自己很勤奮，心里很不是滋味,。我要重新樹立自己的信念,，因?yàn)槲铱释晒Γ释鲃?dòng),，渴望成為送信給加西亞的人,。《給加西亞的信》給了我方向：我下定決心,，做一個(gè)高標(biāo)準(zhǔn)的選擇,?？赡苁虑闀?huì)難倒我們，可能我們?cè)谶^程中會(huì)深陷困境,。有時(shí)候,，我發(fā)現(xiàn)自己不知所措，走到了死胡同,，我不得不向別人求救,，有時(shí)候處境都令人絕望，難以想象的地步,。但是,，只要我還能夠往前邁出一步，我就不會(huì)放棄,，絕不會(huì)屈服,。逃避不是我的選擇。我會(huì)在完成任務(wù)中,，會(huì)在生活的各個(gè)方面追求完美,。即使跌倒,，我也不認(rèn)輸,，我也會(huì)再爬起來，抖落塵土,，繼續(xù)努力,，直到成功,！

主動(dòng)來自日常的培養(yǎng)，我要從現(xiàn)在做起,，從提高備課和課堂教學(xué)質(zhì)量做起,。我相信，我一定能在教學(xué)中,，拼得屬于自己的一番天地,。

致加西亞的信讀后感篇四

在職業(yè)生涯中，我們經(jīng)常會(huì)聽到“主動(dòng)性”這個(gè)詞語,。何為“主動(dòng)性,？”主動(dòng)就是你自覺自愿、成功地完成你的工作,，而不是別人推著你,、強(qiáng)迫你去做。換句話說,，能夠獨(dú)當(dāng)一面,，把信送給加西亞。

當(dāng)今社會(huì)我們身邊會(huì)有很多朋友說自己是“懶癌”患者,，“拖延癥”晚期,，做事情不到最后一刻絕不會(huì)動(dòng)手,，最后可能這件事就是潦草收尾，達(dá)不到預(yù)期效果,，結(jié)果甚至背道而馳,。為什么越來越多的人表現(xiàn)出這種狀態(tài)，對(duì)生活,、工作都喪失熱情,。社會(huì)在改變，需求在改變,。很多人已經(jīng)失去了思考的能力，忘記自己的初衷,?；c(diǎn)時(shí)間，想想自己的需求,，要碌碌無為機(jī)械式生活還是每天充滿精神和干勁兒努力生活,。

我們每天圍繞著自己的工作，在職場(chǎng)中扮演不同的角色,，用不同的工作態(tài)度實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值,。要想真正實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，成為加西亞送信人不失為一個(gè)合格的職場(chǎng)人,。對(duì)于現(xiàn)在大部分青年人來說,，職場(chǎng)中缺乏行動(dòng)力的人比比皆是，更有甚者沒有擔(dān)當(dāng)和責(zé)任感,。讀完《致加西亞的信》讓我清楚認(rèn)識(shí)到自己需要做的,，能做的，該做的,。只是做完自己的工作還不夠,，想要出類拔萃，必須變得更加主動(dòng),，擁有一顆追求卓越的心,。學(xué)習(xí)羅文精神讓自己養(yǎng)成良好的習(xí)慣，更好的提升自己,。

絕大多數(shù)老板都是理性,、聰明的，究竟能派去給加西亞送信的人是誰,？這個(gè)人必須是能恰到好處地克制自己,，忠實(shí)扮演自己的角色，并以無私的奉獻(xiàn)精神和出色的行動(dòng)完成自己的使命,。你,？我,？是否能成為給加西亞送信的人。

很多時(shí)候沒有人告訴你該怎么做,，只能靠你自己主動(dòng)的去找那些不僅僅是你本該做的,，而是需要做的，靠自己去不斷摸索該怎么做要怎么做,。如果有事情必須去做,，那么便全心全意的去做。服從并執(zhí)行命令,，不要考慮為什么,，成功永遠(yuǎn)不是一帆風(fēng)順的旅行，只有努力向前,，我們才能收獲喜悅,。我們需要的是一種堅(jiān)持向上的敬業(yè)精神，忠于責(zé)任,，行動(dòng)果決,，集中精力，全心全意地去做一件事——“把信送給加西亞”,。

很喜歡羅文分享自己送信和返程的經(jīng)歷,，一個(gè)信念貫穿整個(gè)事件，驚心動(dòng)魄都不足與形容,。努力成為一個(gè)真正的送信人,！

致加西亞的信讀后感篇五

《致加西亞的信》這本書是有史以來最暢銷的書之一，它不隨時(shí)間的流逝而被淘汰,，反而越來越深入地影響人們的生活,。這本書引發(fā)了無數(shù)人的聯(lián)想，它被譯成了所有語言而流傳于世,。

《致加西亞的信》的背景是在1898年美西戰(zhàn)爭(zhēng)期間,，當(dāng)時(shí)古巴是西班牙的海外殖民地之一，統(tǒng)治古巴的西班牙人維持哥倫布以來的統(tǒng)治手段,，以高壓殘忍的方式剝奪當(dāng)?shù)鼐用竦臋?quán)益,，捍衛(wèi)民主驅(qū)逐外來勢(shì)力的美國(guó)政府對(duì)此感到非常不滿，有意想要推翻它,。于是美國(guó)政府決定與古巴反抗軍領(lǐng)袖加西亞將軍結(jié)盟,，共同推翻西班牙的殖民政府。為達(dá)到母的,，美方派出羅文來完成送信給加西亞的任務(wù),。

為了完成任務(wù)，羅文不顧一切危險(xiǎn),，在沒有支援的情況下,，他孤身深入戰(zhàn)火連天的異國(guó)三個(gè)星期,，克服重重困難終于把信送給了加西亞將軍。他同時(shí)也說服了加西亞將軍,，得知了情報(bào),，促成了古巴革命軍與美國(guó)結(jié)盟抗西。

故事雖然不多,，但引發(fā)人的思考卻很多很多,。

讓勤儉成為一種習(xí)慣。

我們需要多少就拿多少,，為勤儉而少吃一頓飯或穿得破破爛爛是愚蠢的,。擁有你所需要的，不要想你所不需要的,。

從被動(dòng)服從到主動(dòng)開拓,。

拖沓與逃避是惡習(xí)。

拖延是對(duì)惰性的縱容,，如果成為習(xí)慣便會(huì)消磨人的意志,，令人失去信心,，懷疑自己的能力與目標(biāo),，遇事變得猶豫不決。

忠誠(chéng)比勤奮與智慧更珍貴,。

如果說生命力使人們前途光明,，團(tuán)體使人寬容，腳踏實(shí)地令人們現(xiàn)實(shí),，那么忠誠(chéng)會(huì)使人生正直而擁有意義,。

全心全意盡職盡責(zé)。

敬業(yè)是支撐現(xiàn)代化社會(huì)的支柱,，是人們對(duì)自己所選職業(yè)的認(rèn)同與接受,，也是責(zé)任感的具體化。所以它是發(fā)自內(nèi)心的持久的動(dòng)力,，而不是一時(shí)激動(dòng)與熱情,，是一種素質(zhì)與精神，也是做人處事的境界,。

將工作作為人生的樂趣,。

視工作為樂趣，人生便是天堂,；視工作為痛苦,，人生便是地獄。人生最有意義的事莫過于工作,。

懷有感恩之心,。

對(duì)于生活心存感恩,，你就不會(huì)有太多抱怨，世上沒有十全十美的事物,，比抱怨更重要的是自己為改變這一切做出的努力,。

集中精力實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

一個(gè)具體而明確的目標(biāo)能讓我們始終如一地運(yùn)行在既定的軌道上,。保持清醒的頭腦,，把握生命的航向。

這些便是從“送信”中獲取的感悟與心得,，從這件事中領(lǐng)悟的人生之道,。

作者阿爾伯特·哈伯德的名言積累：

1、忠誠(chéng)遠(yuǎn)勝過耍小聰明,。

2,、熱情是最大的動(dòng)力。

3,、天才也會(huì)有缺陷,，但不能作為干蠢事的借口。

4,、不計(jì)得失才能收獲最多,。

5、工作以外的樂趣才是真正的樂趣,。

6,、朋友不需要你的辯解，敵人不相信你的辯解,。

7,、生活中你犯的最大錯(cuò)誤就是不斷地?fù)?dān)心你會(huì)犯錯(cuò)。

8,、如果想不被人批評(píng),，那就什么也不做，什么也不說,。

致加西亞的信讀后感篇六

先了解一下戰(zhàn)爭(zhēng)部分背景：美西戰(zhàn)爭(zhēng)(1898.4-1898.8)美國(guó)發(fā)動(dòng)的第一次重新瓜分世界的帝國(guó)主義戰(zhàn)爭(zhēng),。1898年4月，古巴三十年解放戰(zhàn)爭(zhēng)取得了決定性的勝利,，美國(guó)借口其緬因號(hào)戰(zhàn)艦在哈瓦那港爆炸的事件,，向西班牙宣戰(zhàn)，進(jìn)攻西屬殖民地,。它利用海軍優(yōu)勢(shì),，在菲律賓的馬尼拉海灣消滅了西班牙艦隊(duì)。戰(zhàn)爭(zhēng)進(jìn)行了10周，西班牙戰(zhàn)敗求和,。12月10日,，美西簽訂《巴黎和約》?！逗图s》規(guī)定,，西班牙將菲律賓、關(guān)島和波多黎各讓給美國(guó),，美國(guó)付給西班牙2,000萬美元作為“補(bǔ)償”;古巴形式上宣布獨(dú)立,，實(shí)際上成為美國(guó)的勢(shì)力范圍。這次戰(zhàn)爭(zhēng)使美國(guó)奪取了大量殖民地,，并強(qiáng)化了它向拉丁美洲和亞洲的帝國(guó)主義擴(kuò)張政策,。(摘自維基百科)。

愿世界和平,，沒有戰(zhàn)爭(zhēng),，阿門!

忽略羅文送信整個(gè)過程細(xì)節(jié)的真實(shí)性，以書中所描述過程為基準(zhǔn),，羅文的任務(wù)達(dá)成,，在美西戰(zhàn)爭(zhēng)中對(duì)于美方在10周的戰(zhàn)爭(zhēng)中取得勝利起著重要的作用。

引伸到公司,，個(gè)人目標(biāo)的達(dá)成,，促成小團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)達(dá)成，小團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)達(dá)成往往決定著公司整體目標(biāo)的達(dá)成,，反過來講,，公司的整體目標(biāo)為小團(tuán)隊(duì)提供方向,，小團(tuán)隊(duì)精誠(chéng)協(xié)作的同時(shí)個(gè)人目標(biāo)隨之而達(dá)成,，每一個(gè)人的成功都離不開所在團(tuán)隊(duì)的合作。羅文之所以能送信成功,，一是他個(gè)人的努力,，二是協(xié)助他送信的古方團(tuán)隊(duì)。

此本書除去送信過程這一章,，此后四章的主題分別是：對(duì)待工作,，要勤奮、認(rèn)真;對(duì)待公司要敬業(yè),、盡責(zé);對(duì)待老板,，要忠誠(chéng)、尊敬;相信自己,，超載自己,。總體闡述了一個(gè)良好職場(chǎng)人應(yīng)該要具備的最基本的職業(yè)素養(yǎng)的概念。書中“對(duì)待老板,、要忠誠(chéng),、尊敬”一章中的某個(gè)觀點(diǎn)前后相悖，前面說“用對(duì)待普通人的態(tài)度對(duì)待老板”,，后面又說“當(dāng)你滿腹牢騷時(shí),，受到不平待遇時(shí)，請(qǐng)參考老板定律：‘第一條,，老板永遠(yuǎn)是對(duì)的;第二條,，老板不對(duì)時(shí)，請(qǐng)參照第一條’”,。前面出現(xiàn)的觀點(diǎn)在暗指老板也會(huì)犯錯(cuò),，我們要學(xué)會(huì)原諒老板，后一觀點(diǎn),，又說老板無錯(cuò)論,。首先，現(xiàn)實(shí)生活中,，一般的職員,，或是像我這樣級(jí)別的職員，基本上是不太可能把老板當(dāng)成普通人看待,，因?yàn)槔习宀恢皇抢习?，是整個(gè)公司大家庭的家長(zhǎng)，要管一大家子人的生存,，要如何把她當(dāng)普通人看待?再者,，老板也是普通人，但非一般意義上的普通人,，她肩負(fù)著更大的責(zé)任和義務(wù),，正因?yàn)檫@樣，“老板不對(duì)時(shí)”,，更應(yīng)該需要專業(yè)及理性且敢于諫言的同事來阻止“老板不對(duì)時(shí)”的發(fā)生,。通常表現(xiàn)出“滿腹牢騷，覺得不公”的人,，共通的特點(diǎn)是認(rèn)知不足,，無論是自身還是對(duì)外界，這種情形下,，這類人是在用老板定律強(qiáng)迫自己接受工作,，又如何能真心理解和體諒老板和公司呢?當(dāng)人們對(duì)自身和所處的世界有足夠的認(rèn)知，明白背后的邏輯之后,，就很難再生“滿腹牢騷,，覺得不公”這樣的情緒和想法。如果這里的說的“老板”是指你的直屬上司的話，我想我的直屬上司也決不會(huì)讓我參照“老板定律”,，定是會(huì)讓我有錯(cuò)指出來,，更正，改進(jìn),，無則加勉,，上下級(jí)相互監(jiān)督，工作良性循環(huán)發(fā)展,，雙方及公司三方受益,，這是正途。

書中有個(gè)觀點(diǎn)我很喜歡“工作中的每一件事都值得我們?nèi)褙炞ⅰ?，工作本身就是由一件件不起眼的輸入和輸出組成,，在電子通訊發(fā)達(dá)，社交軟件無處不在的情況下,，要做到每一件事都全神貫注,，還是一件比較難的事情，如何在這樣的環(huán)境下達(dá)到既能保持通訊,，又能全神貫注的做每一項(xiàng)工作,，這也是今后我的一個(gè)挑戰(zhàn)。

關(guān)于“份內(nèi)事”談?wù)勎业目捶?，書中舉了許多例子來表明,，只要你做好“份內(nèi)事”，多做一點(diǎn)“份外事”,，你就能有無限光明的未來,，雖然會(huì)晚到，但永遠(yuǎn)不會(huì)缺席,。事實(shí)上,，以當(dāng)下的中國(guó)的一線城市的職場(chǎng)環(huán)境來講，并不是特別適用,，目前各行各業(yè)的各種工種,、崗位已經(jīng)細(xì)化到人人有事做,，事事有人管的程度,，所以，“份外事”有可能會(huì)觸及到他人的正常工作范疇,，如果有“份外事”無人做,，要靠其他非本職工作員工的自覺性來完成，說明流程上可能出現(xiàn)了問題,。我個(gè)人的看法是在自己的“份內(nèi)事”上盡可能的追求專業(yè),、極致，同時(shí)，了解與自己相關(guān)和對(duì)接崗位上的工作內(nèi)容及基本處理方法,，以防出現(xiàn)意外或緊急情況時(shí),，能夠幫上手協(xié)助解決問題，所以要區(qū)別好什么樣的份外事可以做,，什么樣的份外事不需要做,，要合理安排自己的精力使用和能量輸出。

在我的學(xué)生時(shí)代,，老師教授過一個(gè)儒家思想“慎獨(dú)”,，用土白話說就是遵守規(guī)則，自覺行事,，這個(gè)概念影響我至深,。小朋友眼里的世界非黑即白，成年之后才發(fā)現(xiàn)這個(gè)世界是沒有黑白分明,，只是不同的灰度，工作也是一樣,，書中還有許多地方值得我們深度去探討，去粕留精的過程本身就是一種學(xué)習(xí)和成長(zhǎng),，還要保有一定的批判精神和接受批判的精神,，希望可以走向更通透的人生。

致加西亞的信讀后感篇七

透過閱讀《致加西亞的信》使我深刻體會(huì)到了什么是敬業(yè),，什么是忠誠(chéng)，什么是職責(zé);它在流傳一種忠于職守,，一種承諾,，服務(wù)和榮譽(yù)的象征,，一種想從自身找到文中主人公羅文的影子的反思,。

故事講的是:在美西戰(zhàn)爭(zhēng)期間,，主人公羅文經(jīng)歷艱難險(xiǎn)阻最后把信送給加西亞,，完成了上級(jí)托付自我任務(wù)的故事。本文使送信變成了一種具有象征好處的東西,，變成了敬業(yè)和忠誠(chéng)的象征。羅文能夠把信送到,、完成上級(jí)下達(dá)的任務(wù),，并不是因?yàn)樗艹龅能娛虏拍?，而是他的敬業(yè)精神,。

敬業(yè)“這個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)永恒的詞語當(dāng)中,，既包含了個(gè)人對(duì)事業(yè)的執(zhí)著,，又有對(duì)事業(yè)舞臺(tái)--公司的忠誠(chéng)!一個(gè)人的潛力,，技術(shù)能夠透過學(xué)習(xí)，實(shí)踐等方法來不斷的提高和自我完善,，而一個(gè)人的敬業(yè)精神，職責(zé)心,，才決定了他是否能夠把工作更好的完成,，沒有職責(zé)心的人即使他有潛力也不可能為公司創(chuàng)造更多的價(jià)值，對(duì)公司不忠誠(chéng)的人不會(huì)為公司的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn),。讓公司看到自我的成績(jī)和潛力,，肯定自我的工作。只要你優(yōu)秀,，突出,，總是會(huì)發(fā)現(xiàn)的,。如果,，一個(gè)企業(yè)不優(yōu)待重視那些敬業(yè)，工作出色,，成績(jī)卓著的員工,，那是和自我過不去!

有些人說敬業(yè)是老板剝削員工的手段,，忠誠(chéng)是管理者愚弄下屬的工具，而我則認(rèn)為敬業(yè)和忠誠(chéng)不僅僅僅有益于公司和老板,，更有益于我們自我,，只有公司發(fā)展了,，我們才會(huì)得到實(shí)惠,，才能雙贏,。也有些人說送信這個(gè)過程是困難的,、痛苦的,，我則認(rèn)為透過個(gè)人努力，任何困難都會(huì)迎刃而解的,，痛苦則會(huì)把人磨練的更加成熟,。如果有人讓我給加西亞送信，我想我能送到,，因?yàn)槲矣行判?，有潛力，這不是自大,，而是自信,，如果一個(gè)人做事情連必要的信心都沒有，那他只有失敗,，有了信心還要努力,，不然就會(huì)前功盡棄，一事無成,。每個(gè)人都渴望事業(yè)的發(fā)展和成功,，那就讓我們努力的提高自我!一種對(duì)事業(yè)高度的職責(zé)感和忠誠(chéng)感一旦養(yǎng)成之后，會(huì)讓你成為一個(gè)值得信賴的人,，能夠被委以重任的人,，這種人永遠(yuǎn)不會(huì)失業(yè)。

能夠從這本書中深切體會(huì)出來的還有:就應(yīng)珍惜自我所從事的工作,。只有熱愛它,，才能為它奉獻(xiàn)，也正是在奉獻(xiàn)的過程中,，自我會(huì)有很大的收獲,。

總之，透過這本書讓我更好體會(huì)到自我需要提高的地方還很多,。在以后的工作中,，我會(huì)以羅文精神為榜樣，充分發(fā)揮自我的主觀能動(dòng)性,，服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排,，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成各項(xiàng)工作，力求完美,、高效,。

致加西亞的信讀后感篇八

《致加西亞的信》真是一本短小精悍又耐看的書，每一篇都在談我們的生活,，談我們可能不愿靜下心來反思和總結(jié)的生活,，工作或?qū)W習(xí),。是啊，我們時(shí)常覺得生活忙碌而慌亂,，工作繁多而煩人,，有時(shí)真想放下一切,。但我們都知道這樣不行,，生活還要繼續(xù)，工作不能丟棄,，于是,，我們需要精神食糧，需要更明確的指導(dǎo)和調(diào)節(jié),。讀了這本書,，更加清晰的知道，我們是為自己而活,，但同時(shí)又為他人而活,，這二者并不沖突，甚至可以相得益彰,。

教師,，是太陽底下最光輝的職業(yè)，我們都是有夢(mèng)想有情懷的人,?？涩F(xiàn)實(shí)常常令我們無措、無可奈何,。作者阿爾伯特曾說過一句話：“我相信工作的雙手,、思考的大腦和愛的心靈?！毕胂胛覀兘處?，又何嘗不需要這樣呢？對(duì)待學(xué)生的每一件事都需要愛的心靈和思考的大腦,，每一份付出都是責(zé)任,、都是良心、都是擔(dān)當(dāng),、都需要智慧,，如果沒有愛和智慧，就不稱之為教育,。而這一切對(duì)學(xué)生的愛,，都要落到具體的行動(dòng)上，疫情期間,，學(xué)生在家,，停課不停學(xué),、停課不停教，班主任的工作遇到前所未有的挑戰(zhàn),，我們這些老革命也遇到新問題了,，工作更加細(xì)碎繁瑣，從早上5點(diǎn)多睜開眼睛到晚上11點(diǎn)多睡覺,，每天有數(shù)不清或想不到的事向我們襲來,，無奈、生氣,、煩躁,、厭倦……這些情緒也會(huì)找上門來，怎么辦,？《致加西亞的信》給了我們答案——拒絕拖延,，不做懶人。只有這樣,，我們的生活才會(huì)緊張而有序,，忙碌而充實(shí)，辛苦而幸福,。我們要做那個(gè)追趕太陽的人,。

就我而言，拒絕拖延,，不做懶人,，主要有兩個(gè)方面：大腦的勤奮和行動(dòng)的力量。

“教育的本質(zhì)意味著,，一棵樹搖動(dòng)另一棵樹,，一朵云推動(dòng)另一朵云，一個(gè)靈魂喚醒另一個(gè)靈魂,?！睂W(xué)生首先還是孩子，在學(xué)校他們習(xí)慣了老師的提醒,、制度的要求,，而當(dāng)他們面對(duì)在家獨(dú)自學(xué)習(xí)的境況時(shí)，有很多不適應(yīng),，各種想到想不到的問題層出不窮,，無論怎么要求提醒，電話,、微信,、視頻等等齊上陣，也避免不了他們沒按時(shí)打卡、沒按時(shí)交作業(yè),、沒按時(shí)進(jìn)釘釘視頻等等,，怎么辦？生氣嗎,？沒有任何意義,，解決不了問題。不管了嗎,？那于我們的良心不安,。那么怎么辦，想辦法唄,。無論是切合實(shí)際的制度管理還是從心理上征服學(xué)生,，讓他們認(rèn)識(shí)到有規(guī)矩的學(xué)習(xí)多么重要,，這都需要勤奮而非懶惰,，這都需要及時(shí)而非拖延。所以勤動(dòng)腦吧,，查找原因,，分析方法，制定策略,，一定是制定切合學(xué)生實(shí)際的策略,。然后趕緊行動(dòng)吧。

“懶惰和貧窮永遠(yuǎn)是丟臉的,，所以每個(gè)人都會(huì)盡努力去對(duì)別人隱瞞財(cái)產(chǎn),，對(duì)自己隱瞞懶惰?！北热缂以L這件事,，在最初家訪的熱情和高效之后，在正式開學(xué)授課,、學(xué)生作息時(shí)間尤為緊張之后,，在已經(jīng)訪過幾個(gè)輪次之后，在家長(zhǎng)陸續(xù)上班之后,，我陷入了苦惱,，該說些什么？該什么時(shí)候訪,？不會(huì)耽誤人家時(shí)間嗎,？人家不會(huì)煩我嗎？我曾有過好幾天消極怠工,，只是每天找那些不及時(shí)上線的或不及時(shí)交作業(yè)的同學(xué),，沒有這些情況時(shí)，一天遲遲不愿家訪。這時(shí)書中的一段話給我敲了一棒：拖延是因?yàn)槿说亩栊栽谧鞴?，每?dāng)自己要付出勞動(dòng)時(shí),，或要作出抉擇時(shí)，我們總會(huì)為自己找出一些借口來安慰自己,，總想讓自己輕松些,、舒服些。有些人能在瞬間果斷地戰(zhàn)勝惰性,，積極主動(dòng)地面對(duì)挑戰(zhàn),；有些人卻深陷于“激戰(zhàn)”泥潭，被主動(dòng)和惰性拉來拉去,，不知所措,，無法定奪……時(shí)間就這樣一分一秒地浪費(fèi)了。對(duì)啊,，拖延沒有任何意義,，工作還要繼續(xù)，與其每天在糾結(jié)和痛苦中拖延,，不如找準(zhǔn)時(shí)機(jī),、明確目標(biāo)，然后果斷出手,。于是,，我從早上睜開眼睛那一刻就讓自己大腦清醒過來，從每日一題到早讀,，更加仔細(xì)的觀察和分析,，敏銳發(fā)現(xiàn)問題，再根據(jù)近期年級(jí)部提示和本班的突出問題,，果斷確定家訪對(duì)象,，早讀結(jié)束之時(shí)就是我家訪開始之時(shí)。人說：“一日之計(jì)在于晨,?！钡拇_如此，與其拖拉,、等待,，積攢問題，不如發(fā)現(xiàn)問題立即解決問題,，這樣,，自己的心里會(huì)因?yàn)榻鉀Q了問題而輕松許多，學(xué)生也會(huì)因被提醒,、被關(guān)心而更好的開始新的一天,。于是,，早公共自習(xí)之前的時(shí)間成為我們每天家訪的重要時(shí)段，也因此避免了很多可能在白天繼續(xù)出現(xiàn)的問題,。我整個(gè)人都感覺神清氣爽了,。

可是我們的部分學(xué)生卻依然存在這樣的懶惰與拖延，懶得起床,、懶得睜眼,，不及時(shí)上線，作業(yè)和筆記不按時(shí)提交等等,，僅僅是懶嗎,？這恐怕都是源于心中沒有對(duì)學(xué)習(xí)真正的忠誠(chéng)，沒有堅(jiān)定的目標(biāo),，沒有身為學(xué)生的責(zé)任意識(shí),。老師需要敬業(yè)，學(xué)生又何嘗不是呢,？而如何激發(fā)學(xué)生對(duì)學(xué)習(xí)的熱愛,、調(diào)動(dòng)學(xué)習(xí)積極性，我們?nèi)沃囟肋h(yuǎn),。樹立榜樣,、喚醒夢(mèng)想、明確獎(jiǎng)懲,、適當(dāng)施壓、多樣調(diào)節(jié),、適時(shí)鼓勵(lì)……身而為師,，無上榮耀。而榮耀來自對(duì)學(xué)生生命的感染和影響,，這些都需要我們馬上行動(dòng),。

致加西亞的信讀后感篇九

看完一本名著后，相信大家一定領(lǐng)會(huì)了不少東西,，記錄下來很重要哦,，一起來寫一篇讀后感吧。但是讀后感有什么要求呢,？下面是小編精心整理的《致加西亞的信》讀后感,，僅供參考，歡迎大家閱讀,。

《致加西亞的信》這本書是由幾篇內(nèi)容相關(guān)的文章合編而成的,，它故事簡(jiǎn)單，但道理深刻,。它反映的雖然是1899年的事,，但它超越了時(shí)間、空間的限制，對(duì)我們二十一世紀(jì)的每個(gè)員工,，都具有較強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義,。

安德魯—羅文中尉服從美國(guó)總統(tǒng)麥金萊送信給加西亞的指示，不計(jì)個(gè)人得失,，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性,，歷盡艱險(xiǎn)，把信安全送到了加西亞的手中,。他的送信精神,，已成為忠誠(chéng)敬業(yè)、盡職盡責(zé),、主動(dòng)服從的象征,。從他送信的行為，我看到了人類社會(huì)發(fā)展和推動(dòng)文明進(jìn)步的價(jià)值觀,。通過《致加西亞的信》,，我不僅看到了一個(gè)描寫的羅文中尉，而且,，更重要的是,，我還得到了一面時(shí)刻檢討觀照自己和他人的鏡子。用著面鏡子,，我們會(huì)看到現(xiàn)實(shí)社會(huì)生活中,，一些公司的員工為了自己心目中的好工作，總是頻繁跳槽,，他們總是覺得公司太委屈,，太虧待自己，千方百計(jì)要尋找一份自己心目中的好工作,。這樣的人,，他們是找不到好工作的。為什么,？因?yàn)楹霉ぷ鞑皇钦襾淼?，而是自己干出來的。一旦他們心目中的好工作找不到,，就只好頻繁跳槽,。愛跳糟的人，他們的理由一般都很消極,，而且怨天尤人,，總認(rèn)為自己是在出賣勞動(dòng)力，習(xí)慣性地把忠誠(chéng)敬業(yè)視為老板們愚弄自己和剝削下屬的手段,。他們總是把自己想得高高的,，埋怨老板們對(duì)自己不公,。

然而，他們很少想到的是,，老板們要操心一個(gè)公司或企業(yè)的運(yùn)作,、生存和發(fā)展。老板作為一個(gè)公司的法人,，要負(fù)責(zé)上繳各種稅收和租金等費(fèi)用,，要為公司或企業(yè)的擴(kuò)大再生產(chǎn)而積累所需資金，要籌劃公司或企業(yè)各種業(yè)務(wù)拓展,，還要付給員工的工資和獎(jiǎng)金,，等等。操心是很辛苦的,，它會(huì)使人廢寢忘食,，使人身心疲憊不堪。忽視了這些因素,，只想到個(gè)人的利益,，必然會(huì)產(chǎn)生“這山望著那山高”的思想，表現(xiàn)在行動(dòng)上,，就是眼高手低,，頻繁跳槽。這樣的結(jié)局,，只能是把自己發(fā)展空間和生存空間壓縮得越來越小,，最終成為一個(gè)無所作為的人。這種人缺乏的不僅是忠誠(chéng)和敬業(yè),，還有個(gè)人的生活自信心,。相反，忠誠(chéng)敬業(yè)的員工,，他在工作中的主觀能動(dòng)性一般都是很強(qiáng)的，并且有一個(gè)良好的心態(tài),。他們會(huì)把壓力變成動(dòng)力,，總是想方設(shè)法把工作干好，而且是越干越順手,，越干越有自信心,，當(dāng)然，他的發(fā)展空間和生存空間也會(huì)隨之越來越廣闊,。

忠誠(chéng)敬業(yè)屬于道德范疇,。我們講員工的忠誠(chéng)敬業(yè)，其思想基礎(chǔ)必須是員工要有一個(gè)良好的職業(yè)道德觀,。這是一個(gè)形式與內(nèi)容的問題,，有良好職業(yè)道德的人,，他對(duì)工作的忠誠(chéng)敬業(yè)體現(xiàn)出的是一種必然性。缺乏了職業(yè)道德這個(gè)基礎(chǔ),，其表現(xiàn)出來的忠誠(chéng)敬業(yè),，只能是一種偶然性，而且,，還具有偽裝性和欺騙性,，這是一種頗具危險(xiǎn)性的表現(xiàn)，我們每一個(gè)公司或企業(yè)團(tuán)隊(duì)的每一個(gè)員工,，必須加以警惕和制約,。我們倡導(dǎo)“把信送給加西亞”的忠誠(chéng)敬業(yè)精神，最關(guān)鍵的是公司或企業(yè)的經(jīng)理或老板,，有責(zé)任有義務(wù)幫助和教育自己的員工樹立起良好的職業(yè)道德觀,。手段可以是多方面的，方法可以是靈活的,，獎(jiǎng)罰必須是分明的,，做到精神與物質(zhì)雙管齊下。建立職業(yè)道德是一個(gè)循序漸進(jìn)的過程,，急不得,，也拖不得。關(guān)鍵在于教育方法的連貫性和有效性,。一旦員工具備了良好職業(yè)道德觀,，既使他在工作中受到了委屈，也能做到堅(jiān)守職業(yè)道德的底線,，不偏離職業(yè)道德的軌道,，不在思想上走向錯(cuò)誤的極端，從而自我約束地把忠誠(chéng)敬業(yè)落實(shí)在自己的本職工作中,。

我認(rèn)為,，忠誠(chéng)是一個(gè)員工對(duì)自己的所在的公司和團(tuán)隊(duì)成員的負(fù)責(zé)。敬業(yè)則是一個(gè)員工對(duì)自己的工作,，懷有一棵責(zé)任心,，對(duì)任務(wù)抱有一種焦急感，并由此而盡職盡責(zé),。這樣的員工,，對(duì)工作一般不會(huì)得過且過，而是會(huì)經(jīng)常反省和檢討自己的工作,，是否做得好不好,？還有什么不足，那些方面還要再接再厲,，等等,。

用這面鏡子觀照我自己,，使我深刻認(rèn)識(shí)到，在接受工作任務(wù)時(shí),，應(yīng)該要舉輕若重,，因?yàn)檫@表現(xiàn)的是一個(gè)員工忠誠(chéng)敬業(yè)的問題。在遇到困難時(shí),，應(yīng)該要舉重若輕,，這表現(xiàn)的是一個(gè)員工的工作能力問題。一個(gè)忠誠(chéng)敬業(yè)的優(yōu)秀員工,，必須要具有這種特質(zhì),。否則，忠誠(chéng)敬業(yè)就會(huì)成為一種沒有實(shí)際內(nèi)容的.語言表達(dá),。對(duì)此,，我就在心里反復(fù)告誡自己要在工作中磨練出這樣的特質(zhì)，做一個(gè)忠誠(chéng)敬業(yè)的員工,。

用這面鏡子觀察事物,，我認(rèn)為，世界上任何事物都不是絕對(duì)的,，而是相對(duì)的,。因此，無原則的,，絕對(duì)的忠誠(chéng)敬業(yè)是不存在的,，有的只是相對(duì)的忠誠(chéng)敬業(yè)。羅文中尉把信送給加西亞,，其前提是對(duì)自己的國(guó)家和總統(tǒng)忠誠(chéng)負(fù)責(zé),。同樣，員工“把信送給加西亞”,，其前提是對(duì)自己所在的公司忠誠(chéng)負(fù)責(zé),。忠誠(chéng)敬業(yè)在一定程度上，是需要呼應(yīng)的,，是需要鼓勵(lì)的,。為此，我們有必要談一下與員工忠誠(chéng)敬業(yè)相關(guān)的話題,，這就是每一個(gè)公司或企業(yè)的經(jīng)理們，一定要用智慧去激發(fā)每一個(gè)員工的忠誠(chéng)敬業(yè)的精神;要用制度去規(guī)范員工的忠誠(chéng)敬業(yè)的行為;要用寬廣的心胸去包容每一個(gè)員工的缺點(diǎn)和不足;要用從容和揮灑自如氣質(zhì)和魅力去感染每一個(gè)員工;要想盡一切辦法創(chuàng)造條件讓員工努力“把信送給加西亞”,。這些做法,，既是一種關(guān)心，也是一種信任,，更是一種鼓勵(lì),！你需要員工的忠誠(chéng)敬業(yè),，你就得要想方設(shè)法去激發(fā)、培育和回應(yīng)每一個(gè)員工忠誠(chéng)敬業(yè)的思想行為,。

干好自己的本職工作,，做一個(gè)忠誠(chéng)敬業(yè)的員工，多開動(dòng)自己的腦筋主動(dòng)地想方設(shè)法“把信送給加西亞”,，這就是我閱讀《致加西亞的信》最大的,！

致加西亞的信讀后感篇十

早就聽說這本書了，而它帶給我的則是眾多的疑問：100多年前的一本小冊(cè)子何以流傳至今,？何以為各界人士關(guān)所注,？這是一本什么樣的書呢？帶著這些疑問,，我認(rèn)真閱讀了《致加西亞的信》一書,。本書介紹的是美西戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期一個(gè)送信者的傳奇故事，借用送信者的英雄事跡闡述了——企業(yè)與個(gè)人發(fā)展雙贏的真諦,，上百年的廣泛流傳和超過8億冊(cè)的全球銷量佐證了這一經(jīng)久不衰的成功模式,。

讀完這本小冊(cè)子后，心中的疑慮可以說是慢慢地消失了,。文中最讓我敬佩的就是書中的主人公羅文——一個(gè)送信者,，之所以敬佩他，就是因?yàn)樗哂兄艺\(chéng),、自信,、責(zé)任心和主動(dòng)性等優(yōu)秀品格，他完成了一項(xiàng)不可能完成的任務(wù),，造就了自己的英雄事跡,，成為無數(shù)的政府、軍隊(duì),、企業(yè)及其他各種社會(huì)機(jī)構(gòu)夢(mèng)寐以求的標(biāo)志化人才,。正如本書作者所言：“文明，就是孜孜不倦地尋找這種人才的一段漫長(zhǎng)過程,?！?/p>

中國(guó)從古至今，就講究“為臣者忠”的思想,，而在當(dāng)今社會(huì)中,，這種思想似乎正被我們這些現(xiàn)代人所遺忘。不斷的要求更好的物質(zhì)生活,，不斷的去嘗試薪水或報(bào)酬較高的行業(yè),，頻繁的跳槽，成為一種普遍現(xiàn)象,。雖說人往高處走,，但也不可如此,。在我看來，要想領(lǐng)導(dǎo)重用,，除了有過硬的專業(yè)知識(shí)外,，也要有對(duì)工作的忠誠(chéng)，通過忠誠(chéng),、敬業(yè)的工作,，從而得到領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)你的信任，被單位重用,。就像書中主人公羅文一樣,，懷著對(duì)自己國(guó)家和軍隊(duì)的無比忠誠(chéng)去做送信之事，歷盡艱辛而不改初“忠”,，才最終完成任務(wù),。所以忠誠(chéng)也是成功的必要條件之一。以忠而專,，以專而精,，精才才能有所做為。

責(zé)任心對(duì)工作的重要,，是眾所周知的,。本書主人公——羅文，在送信的過程中,，不知經(jīng)歷了多少危險(xiǎn),，可他最終堅(jiān)持了下來，不僅如此,，他送去的信也并沒有絲毫的損傷,。為什么呢？因?yàn)樗谒托胖?，做了一個(gè)動(dòng)作,，“羅文，拿了信,，用油紙包裝好,、打封、放在胸口藏好”,，從這些細(xì)小的動(dòng)作中可以看得出,，他做這件看似簡(jiǎn)單事情時(shí)的責(zé)任心,，正因?yàn)槿绱?，他才得以漂亮的完成這次任務(wù)。而在我們的現(xiàn)代社會(huì)，有責(zé)任心的人,，似乎變得越來越少了?！癿adeinchina”的標(biāo)示在國(guó)際商品交易中似乎成了廉價(jià),、劣質(zhì)的代名詞,，這種現(xiàn)象在一個(gè)側(cè)面反映出了我國(guó)在生產(chǎn)制造各個(gè)環(huán)節(jié)工作質(zhì)量之亂,，反映出了產(chǎn)品生產(chǎn)者缺乏責(zé)任心的問題,。在我們的日常工作中,，面對(duì)類似問題,，應(yīng)以羅文為榜樣,，把工作任務(wù)是同于生命一樣重要，并細(xì)致,、認(rèn)真地完成它,。

通過看羅文,，不禁讓我想到了很多很多,。是啊，責(zé)任心對(duì)于我們教師來說,，更有它重要的意義,，只有有責(zé)任心的教師，才能盡心盡力地去愛護(hù)自己的學(xué)生,，才能在自己的工作崗位孜孜不倦地去工作,，同時(shí)，作為教師的我們,，只有擁有了忠誠(chéng),、自信、責(zé)任心和主動(dòng)性等優(yōu)秀品格,，才稱得上是一位好教師,，才是一個(gè)讓家長(zhǎng)放心，社會(huì)滿意的教師,，讓我們共同努力,，做一個(gè)像羅文那樣具有優(yōu)秀品質(zhì)的人，無愧與人類工程師這個(gè)光榮的稱號(hào)。

致加西亞的信讀后感篇十一

1898年,，美西戰(zhàn)爭(zhēng)爆發(fā),，美國(guó)總統(tǒng)麥金萊急需把一封絕密信件以最安全的方式送到加西亞將軍手上。經(jīng)過推薦,，一名叫安德魯·羅文的年輕中尉擔(dān)當(dāng)了這項(xiàng)關(guān)系國(guó)事的重任,。羅文接到任務(wù)后，沒有提出任何條件和要求,，經(jīng)過千難萬險(xiǎn),，克服重重危機(jī)，最終順利地把信送給了加西亞將軍,。羅文送信過程中所表現(xiàn)出來的英勇無畏的精神,，機(jī)智沉著的作風(fēng)，深深地感染了每一個(gè)知曉他的事跡的人,?？戳肆_文的事跡后和作者阿爾伯特哈伯德的出版序言和出版手記，結(jié)合自身實(shí)踐情景,，頗有一番感悟,。

當(dāng)整個(gè)世界都在談?wù)撝白兓薄ⅰ皠?chuàng)新”等時(shí)髦的概念時(shí),，重提“忠誠(chéng)”,、“敬業(yè)”、“服從”,、“信用”之類的話題未免顯得過于陳舊,。然而，我們卻又無法回避,。員工的忠誠(chéng)和敬業(yè)精神缺失,，職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)無時(shí)無刻不在困擾著企業(yè)的老板和公司的管理者們。我們所面臨的變化也帶走許多有價(jià)值的東西,，包括那些經(jīng)濟(jì)起飛所依靠的基本的商業(yè)精神——信用、勤奮和敬業(yè),。

忠誠(chéng)和敬業(yè)并不僅僅有益于公司和老板，最大的受益者是我們自我,，是整個(gè)社會(huì),。一種職業(yè)的職責(zé)感和對(duì)事業(yè)高度的忠誠(chéng)一旦養(yǎng)成,，會(huì)讓你成為一個(gè)值得信賴的人，一個(gè)能夠被委以重任的人,。這種人永遠(yuǎn)會(huì)被老板所看重,，永遠(yuǎn)不會(huì)失業(yè)。而那些懶惰的、終日抱怨和四處誹謗的人,，即使獨(dú)立創(chuàng)業(yè),，為自我的公司而工作，也無法改變這些惡習(xí)而獲得成功,。該書中所闡述的淺顯故事和簡(jiǎn)單的概念都超越了許多大學(xué)里所教導(dǎo)的那些理論。

“像羅文這樣的人,，我們應(yīng)當(dāng)為他塑造一座不朽的雕像,，放在每一所大學(xué)里,。年輕人所需要的不僅僅是學(xué)習(xí)書本上的知識(shí)，也不僅僅是聆聽他人的種種教誨,，而是更需要一種敬業(yè)精神，對(duì)上級(jí)的托付,，立即采取行動(dòng),，全心全意去完成任務(wù)——‘把信送給加西亞’”,。復(fù)雜的國(guó)際形勢(shì)和我國(guó)改革開放過程中出現(xiàn)的一些問題,，導(dǎo)致部分大學(xué)生不一樣程度地存在政治信仰迷茫、價(jià)值取向扭曲,、社會(huì)職責(zé)感缺乏等問題,。由于現(xiàn)實(shí)規(guī)則的阻礙,，人們的活力不能有效地轉(zhuǎn)換為理性的思考與行動(dòng)，而被扭曲為憤怒和仇恨的空洞發(fā)泄,，從而引發(fā)一系列可悲事件,。在校的大學(xué)生應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)羅文這種忠誠(chéng)敬業(yè)的精神,，注意避免走上社會(huì)以后出現(xiàn)“頻繁跳槽”的情景。

“無論什么樣的工作環(huán)境,，無論層次高低，都能學(xué)到許多有價(jià)值的東西,。不僅僅要對(duì)自我分內(nèi)的工作盡職盡責(zé)，并且要更上一層樓,，做到更主動(dòng)，更卓越,?！币酝鶠榱送瓿勺晕业拇髮W(xué)學(xué)業(yè),，我先后從事過9種勤工助學(xué)的崗位工作，從事過達(dá)30種各種各類的社會(huì)兼職工作,，包括推銷,、促銷、家教,、代理,、策劃、招生宣傳,、區(qū)域經(jīng)理,、旅游,、培訓(xùn)、住宿等等,，無論層次高低,，我都依然滿腔熱情盡職盡責(zé)全力以赴并且富有主動(dòng)性地去完成，從中學(xué)到了許多有價(jià)值的東西,，增加了我的社會(huì)閱歷和社會(huì)實(shí)踐本事。

“如果你是一名大學(xué)生,，就應(yīng)當(dāng)充分利用學(xué)?，F(xiàn)有的資源,。有所施才有所獲——衷心地給予學(xué)校同情和忠誠(chéng)才能有所收獲。以自我的學(xué)校為驕傲,，與教師站在一齊——他們正在盡職盡責(zé),。如果說學(xué)校依然有很多缺陷,，那么應(yīng)當(dāng)做的是每一天努力學(xué)習(xí)，給他人樹立榜樣,，齊心協(xié)力將學(xué)校辦好,，做好自我的事,！”我愛自我的母校，母校培育我并讓我迅速成長(zhǎng)起來,。就如彭國(guó)甫教師所說：“湘潭大學(xué)是我學(xué)習(xí)的課堂,、鍛煉的熔爐,、成才的搖籃,、情感的皈依,、心靈的家園！”我以我的母校而驕傲,，但同時(shí)我也要努力讓母校以我而自豪,！我一向?qū)ψ晕覈?yán)格要求，努力成長(zhǎng)為一個(gè)綜合型的人才,，同時(shí),，也努力塑造自我的心靈，成為一名榜樣人物,。我決心努力要求自我在學(xué)習(xí)成績(jī),、學(xué)生工作、勤工助學(xué),、社會(huì)實(shí)踐,、學(xué)術(shù)科研、自立自強(qiáng)等各方面做出表率,！

書中作者提到萊伯特發(fā)出的警告：“如果人們只追求高薪與政府職位,，是十分危險(xiǎn)的。它說明這個(gè)民族的`獨(dú)立精神已經(jīng)枯竭,；或者說得更嚴(yán)重些,，一個(gè)國(guó)家的國(guó)民如果只是苦心孤詣地追求這些職位，會(huì)使整個(gè)民族像奴隸一般地生活,?！甭?lián)系到當(dāng)前國(guó)內(nèi)的企業(yè)員工“頻頻跳槽”和“考公務(wù)員熱”，不覺讓人心寒,！

職業(yè)是人的使命所在,，敬業(yè)是人類共同擁有和崇尚的。從世俗的角度來說,，敬業(yè)就是敬重自我的工作,，將工作當(dāng)成自我的事。其具體表現(xiàn)為忠于職守,、盡職盡責(zé),、認(rèn)真負(fù)責(zé)、一絲不茍,、善始善終等,，其中糅合了一種使命感和道德職責(zé)感,。這種道德感在當(dāng)今社會(huì)得以發(fā)揚(yáng)光大，使敬業(yè)精神成為一種最基本的做人之道,，也是成就事業(yè)的重要條件,。自我以往在一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)做兼職，自我不但積極完成份內(nèi)的工作,，還主動(dòng)站在公司的立場(chǎng)為公司的發(fā)展建言獻(xiàn)策,，自我兢兢業(yè)業(yè)的態(tài)度得到了領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，并且聘任我做全職員工,。所以,，敬業(yè)精神是人立身之本！一個(gè)國(guó)家如果想立于世界之林,，也必須使人民敬業(yè),。

“習(xí)慣性的拖延者通常也是制造借口與托辭的專家?！比绻愦嫘耐涎犹颖?，你就能找出成千上萬個(gè)理由來辯解為什么事情無法完成，而對(duì)事情應(yīng)當(dāng)完成的理由卻想得少之又少,。把“事情太困難,、太昂貴、太花時(shí)間”等種種理由合理化,，要比相信“只要我們更努力、更聰明,、信心更強(qiáng),，就能完成任何事”的念頭容易得多。這類人無法理解承諾,，只想找借口,。我想起美國(guó)西點(diǎn)軍校里最著名的一句話：報(bào)告長(zhǎng)官，沒有任何借口,！正是在這一理念的指導(dǎo)下,，西點(diǎn)軍校成為美國(guó)的將軍搖籃！找借口只會(huì)讓人變得平庸,，拒絕借口立即執(zhí)行就會(huì)成功,！如果你發(fā)現(xiàn)自我經(jīng)常為了沒做某些事而制造借口，或想出千百個(gè)理由為事情未能按計(jì)劃實(shí)施而辯解,，最好自我反省一番,。別再做一些無謂的解釋了，動(dòng)手做事吧,！拖延是對(duì)生命的揮霍,。拖延在人們?nèi)粘Ｉ钪兴究找姂T,，如果你將一天時(shí)間記錄下來，就會(huì)驚訝地發(fā)現(xiàn),，拖延正在不知不覺地消耗著我們的生命,。

“想成為一名成功人士，必須樹立終身學(xué)習(xí)的觀念,。既要學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí),，也要不斷拓寬自我的知識(shí)面?！贝髮W(xué)生必須要有獨(dú)立的人格,、獨(dú)立的思想。一個(gè)經(jīng)過獨(dú)立思考而堅(jiān)持錯(cuò)誤觀點(diǎn)的人比一個(gè)不假思索而理解正確觀點(diǎn)的人更值得肯定,。思想的高度決定行動(dòng)的力度和發(fā)展的程度,。作為高素質(zhì)、高品位的大學(xué)生必須要到達(dá)某種人生的境界,，生命的境界,。這種境界很重要的一個(gè)方面，就是學(xué)習(xí)的境界,！我們要牢記“學(xué)習(xí)的速度變化的速度=死亡”,，樹立“學(xué)習(xí)力是唯一持久的競(jìng)爭(zhēng)力”的觀念，把學(xué)習(xí)內(nèi)化為自我的一種精神追求,、生活享受,，升華為一種崇高的人生境界，打牢人生成長(zhǎng)提高的根基,！

“忠誠(chéng)”,、“敬業(yè)”，書中所體現(xiàn)的核心理念,，我要讓這兩個(gè)字眼始終貫穿我人生的始終,！

致加西亞的信讀后感篇十二

《致加西亞的信》敘述了英勇無畏的美國(guó)中尉安德魯·羅文在1898年進(jìn)入古巴的經(jīng)過。在美西戰(zhàn)爭(zhēng)爆發(fā)時(shí),，美國(guó)總統(tǒng)麥金萊急需一名信使,，去完成一項(xiàng)極為重要的任務(wù)——將一封密信交給古巴的加西亞將軍。軍事情報(bào)局向總統(tǒng)推薦了這名中尉,。在孤身一人沒有任何護(hù)衛(wèi)的情況下,，羅文中尉立刻出發(fā)了,，一直到他秘密登陸古巴島,，古巴的愛國(guó)者們?yōu)樗闪藥酌?dāng)?shù)氐南驅(qū)АＤ谴蚊半U(xiǎn)經(jīng)歷,，用他自己謙虛的話來說，僅僅受到了幾名敵人的包圍,，然后設(shè)法從中逃出來并把信送給了加西亞將軍——一個(gè)掌握著決定性力量的人,。

就是這樣一本閑聊中誕生的小冊(cè)子，卻在西方的企業(yè),、軍事以及政治各界中產(chǎn)生了巨大的轟動(dòng),。人們?cè)谫澝懒_文中尉的同時(shí)也在思考在自己的組織當(dāng)中有哪些“能把信送給加西亞”的人。在羅文接過信之后,，并沒有問他的長(zhǎng)官：“加西亞在什么地方,？他長(zhǎng)什么樣子？怎樣才能找到他,？”,，而是以其絕對(duì)的忠誠(chéng)、責(zé)任感和創(chuàng)造奇跡的主動(dòng)性,，克服艱難險(xiǎn)阻,，把信送給了加西亞將軍，成為了美西戰(zhàn)爭(zhēng)中的英雄,。

首先,，需要忠誠(chéng)和高度敬業(yè)精神。羅文中尉接過麥金萊總統(tǒng)送給加西亞將軍一封決定戰(zhàn)爭(zhēng)命運(yùn)的信,，就知道這份責(zé)任重千斤,、前方的路漫漫，危機(jī)四伏,、困難重重,，而他要做的是必須保證完成任務(wù)，這是一種對(duì)國(guó)家絕對(duì)忠誠(chéng)的信念支撐著他,?？偨y(tǒng)麥金萊一聲令下“派他去！”羅文不講條件,，“一種軍人的崇高榮譽(yù)感充滿了我的胸膛，已經(jīng)無法容納任何猶豫和疑問”,，毫無條件地服從就是他的首要職責(zé),。作為國(guó)有企業(yè)中的一員，我們的首要職責(zé)是什么,？就是對(duì)上級(jí)指示,、各項(xiàng)文件、規(guī)章制度的堅(jiān)決貫徹落實(shí),，有令必行,，有禁必止。

其次把信送給加西亞需要高效的團(tuán)隊(duì)協(xié)作,。英雄的長(zhǎng)成是需要條件的,，不單單是任務(wù)本身,，也不單單是羅文，更需要一個(gè)精干的團(tuán)隊(duì),。團(tuán)隊(duì)協(xié)作,、各司其職也是讓羅文最終成就任務(wù)的關(guān)鍵所在?？偨y(tǒng)的干脆果決,，情報(bào)局長(zhǎng)的信任舉薦，當(dāng)?shù)叵驅(qū)У呐R危不懼,、沉著冷靜,，古巴軍人聯(lián)絡(luò)處的保駕護(hù)航，正是這種每個(gè)人都能“做好自己”的團(tuán)隊(duì)精神,，從客觀上強(qiáng)化了羅文把信送給加西亞,。這啟示我們?cè)诠ぷ髦幸獙?duì)上級(jí)交辦的事項(xiàng)聞令而行、真抓實(shí)干,，又要愛護(hù),、團(tuán)結(jié)、幫助同事和下屬,，取得他們的充分信任,，恪盡職守地完成好任務(wù)。

羅文中尉給加西亞送信這次傳奇的經(jīng)歷看似是由一系列主觀行為和客觀偶然性事件構(gòu)成的,，但在今天,，我們的周圍時(shí)時(shí)刻刻都在發(fā)生著“給加西亞送信”的故事，這個(gè)主題永遠(yuǎn)都不過時(shí),。不畏艱險(xiǎn),，勇于攀登，遇到困難永不放棄,，永遠(yuǎn)忠于國(guó)家,、忠于使命，這樣的時(shí)代主旋律將一直持續(xù)演奏下去,。

致加西亞的信讀后感篇十三

這是一本讓人讀了耐人回味,、動(dòng)人心弦的好書。故事中的羅文是我們工作中學(xué)習(xí)的榜樣,。特別是他的這種不畏犧牲,、勇敢機(jī)智、吃苦耐勞的精神是我們今天每位廣電人的學(xué)習(xí)的樣榜,。如何更好的“把信送給加西亞”,？作為基層的一線員工，首先要熱愛自己的崗位。在平凡的崗位中做出不平凡的成績(jī),。在日常的工作中要讓領(lǐng)導(dǎo)放心,、處理故障配合時(shí)要讓同事安心、最終的服務(wù)要讓用戶滿意在心,。

當(dāng)美國(guó)總統(tǒng)將信封上寫著“致加西亞的信”的.信交給羅文,，羅文什么都沒有問?？吹竭@個(gè)開始,，我不僅認(rèn)為羅文是個(gè)傻子，他為什么不問,，是一個(gè)人前往嗎,？如何到達(dá)目的地呢？我心里的疑問重重,，難道羅文不擔(dān)心還沒有找到加西亞將軍自己就已經(jīng)命喪黃泉了嗎,？帶著這些對(duì)于這個(gè)“傻瓜”的疑問，我安靜的看完的整本書,，不知什么時(shí)候覺得,，像羅文一樣的“傻瓜”不正是現(xiàn)在企業(yè)正需要的員工嗎？也正是這個(gè)“傻瓜”的事跡和精神讓我受益匪淺,。

堅(jiān)持必定會(huì)有結(jié)果,。羅文在送信過程中幾經(jīng)曲折，采取不同的方式,，最后方將信交到加西亞手中,。試想，如果羅文在途中遇到困難就放棄的話,，或許羅文就將與“杰出軍人勛章”無緣了,。這段漫長(zhǎng)的送信路讓我想到了公司國(guó)際化項(xiàng)目的推廣。學(xué)習(xí)英語同樣是個(gè)漫長(zhǎng)的過程,。在學(xué)習(xí)持續(xù)了1個(gè)月就可以看到差距,。每天堅(jiān)持記單詞、練習(xí)對(duì)話與三天打魚兩天曬網(wǎng)的學(xué)員相比,，敢于堅(jiān)持的學(xué)員在單詞量和口語方面都有很大的提升,。所以堅(jiān)持一件事情不一定會(huì)有理想的結(jié)果，但是不堅(jiān)持就一定不會(huì)有結(jié)果,。相信把羅文的堅(jiān)持用到工作當(dāng)中，我們一定會(huì)將“總統(tǒng)”致“加西亞”的“信”送達(dá),。

借助團(tuán)隊(duì)的力量可以事半功倍,。相信書中的那些與羅文并肩走過險(xiǎn)境的那些伙計(jì)你一定記憶猶新吧。不管是沉默不語的車夫還是機(jī)靈的船長(zhǎng)或是怪異的古巴人，雖然他們都不是故事的主角,，但卻是一路中至關(guān)重要的人,，羅文能順利將信交給加西亞將軍，少了他們又怎么可能完成呢,？他們可以說是一個(gè)團(tuán)隊(duì),，為同一個(gè)目標(biāo)努力的團(tuán)隊(duì)。在吉利的團(tuán)隊(duì)中,，有像羅文一樣勇敢的人,，也有像車夫不說話注重行動(dòng)的人，更有像船長(zhǎng)那樣幽默的人,。只有正在的發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的力量,，我們的工作才能更順暢、更快捷的完成,。正如缸蓋班組裝機(jī)故障率連續(xù)幾月為零的,，在班長(zhǎng)的帶領(lǐng)下，積極整改,，班組全員參與,，在整改期間，裝機(jī)故障率為零就是他們整個(gè)團(tuán)隊(duì)的目標(biāo),。事實(shí)證明,，團(tuán)隊(duì)的力量真的是無可估量的。

懷有感恩之心,。羅文是懷著怎樣的動(dòng)力完成這個(gè)這樣一個(gè)艱巨的任務(wù)我們不得而知,。或許處于軍人對(duì)國(guó)家的忠誠(chéng),，但是可以肯定的是,，羅文對(duì)于國(guó)家的感恩之情。常會(huì)聽到同事們說,，吉利給了他們家,，有了房、有了車,，他們對(duì)吉利的感恩無法用言語表達(dá),。看到他們?cè)诠ぷ魃系挠眯?，我明白感恩之情在工作與生活上的動(dòng)力也是巨大的,。

看完《致加西亞的信》一書僅僅3天時(shí)間，要真正領(lǐng)悟其中的道理,，我想,，我結(jié)合多年來的線路維護(hù)工作任務(wù),，針對(duì)平時(shí)自己的工作性質(zhì)，對(duì)讀《致加西亞的信》談?wù)勛约旱母惺埽?/p>

首先要服從領(lǐng)導(dǎo)聽指揮,。作為最基層的普通員工,，我們要服從領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，曾經(jīng)在部隊(duì)的我是一切行動(dòng)聽指揮,，現(xiàn)在回到地方一切工作聽從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排,。堅(jiān)決服從領(lǐng)導(dǎo)安排任何崗位和工作。在工作和不同的崗位上加強(qiáng)學(xué)習(xí)和鍛煉,，努力提高自己的專業(yè)技術(shù)水平,。把自己培養(yǎng)成一位特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗,、特別能攻關(guān)的技術(shù)能手,。同時(shí)在工作中要具備帶領(lǐng)大家完成急、難,、險(xiǎn),、重的工作任務(wù)的能力。特別在線路維護(hù)中要知道如何完成故障定位,、故障處理,。按照先干線后支線，先干網(wǎng)后本地網(wǎng),。先在用信號(hào)后備用信號(hào)等原則,。

其次是要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平,。我們要加強(qiáng)對(duì)新知識(shí)的學(xué)習(xí),，新事物的吸收。養(yǎng)成愛學(xué)習(xí)的好習(xí)慣,，在工作中自己能夠獨(dú)立完成的任務(wù)自己完成,。不拖拉，不講困難,。堅(jiān)決做到：有請(qǐng)示,、有匯報(bào)。在實(shí)際操作過程中堅(jiān)決執(zhí)行操作規(guī)程,，按操作規(guī)程辦事,。下一步可能還是負(fù)責(zé)干線網(wǎng)絡(luò)線路傳輸，但是還要加強(qiáng)對(duì)本地網(wǎng)絡(luò)線路傳輸?shù)牧私夂蛯W(xué)習(xí),，培養(yǎng)出一專多能的人才,。確保技術(shù)水平普及化，多樣化,。人人齊抓共管,，人人都是技術(shù)能手,。

在今后的維護(hù)工作中要以羅文中尉為榜樣，沒有條件,，沒有任何理由，克服重重困難,，努力去完成上級(jí)交給的每項(xiàng)工作任務(wù),，做一個(gè)合格的信使，更好的把廣播電視信號(hào)送到用戶,，讓用戶滿意在心,。

致加西亞的信讀后感篇十四

《致加西亞的信》一書，在大學(xué)時(shí)就已拜讀,。事隔五年,，參加工作已快四年，會(huì)議上劉校長(zhǎng)提起這本書,，跑到書店將它重新捧起,。

本書本書文字不多，被人稱為"薄如支票薄",，講述的故事也簡(jiǎn)單,。在xx年美西戰(zhàn)爭(zhēng)爆發(fā)前，美國(guó)為了取得戰(zhàn)爭(zhēng)的勝利,，想聯(lián)合古巴起義軍一起對(duì)抗西班牙,。美國(guó)總統(tǒng)寫了一封信，想了解古巴以及敵軍的一些情況,，但當(dāng)時(shí)古巴將領(lǐng)加西亞正在叢林中與敵人進(jìn)行斗爭(zhēng),，很難掌握到他的具體位置，誰來完成這個(gè)任務(wù)?在美國(guó)上校的推薦下,，中尉羅文接受了這個(gè)任務(wù),。然后就是羅文怎么經(jīng)歷艱難困苦，怎么冒著敵軍攻擊的危險(xiǎn),，怎么一步步化險(xiǎn)為夷,，最終把信送到了加西亞將軍手上，并且給美國(guó)帶回了重要的敵軍情報(bào),，美國(guó)也因此贏得了美西戰(zhàn)爭(zhēng)的勝利,。

現(xiàn)在以一個(gè)公司職員的身份來讀這本書，給我留下深刻印象的并不是羅文經(jīng)歷的那些困難,，而是在他接受這個(gè)任務(wù)的時(shí)候,，竟然都沒問：加西亞是誰，加西亞在哪,，怎么樣與他取得聯(lián)系…等等這些,。在我們看來是開展工作前必須要弄清楚的,，但在羅文那里卻顯得那么不重要。他的意念就是服從命令,，做自己的事--把信送給加西亞,。

接受上級(jí)的任務(wù)，是我們作為員工再尋常不過的事了,，但我們通常會(huì)做的就是向上司發(fā)出一些不明白或不了解的問題,，即使在進(jìn)行任務(wù)過程中碰到困難時(shí)通常也是向上司"求救"，甚至是在沒能完成任務(wù)時(shí),，用眾多的借口來搪塞,。這顯然與羅文精神背道而馳，這樣永遠(yuǎn)也無法"把信送給加西亞",。

做出了決定,，就馬上行動(dòng)；接受了任務(wù),，就給出結(jié)果,。這是我讀這本書最大的感觸。當(dāng)然我們可能會(huì)被一些事情拖累,，在前進(jìn)的道路上,，也可能會(huì)陷入困境。但我們的目標(biāo)是：完成任務(wù),。我們必須堅(jiān)持,，直到"把信送給加西亞"，直到對(duì)上司給出滿意的結(jié)果,。對(duì)自己的工作盡職盡責(zé),、盡善盡美，雖然不知道自己能不能超越其他人,，但無論如何都不要停下腳步,，一定要完成任務(wù)，并且堅(jiān)信自己一定能"把信送到",。

做羅文那樣的人,，像他那樣一心想著成功，那就一定會(huì)找到通往成功的道路,。如果排除萬難,，追求成功，那成功一定會(huì)到來,。不講求任何的借口,，馬上付諸行動(dòng)，認(rèn)真對(duì)待自己的每一次工作,，那是對(duì)公司的負(fù)責(zé),，更是對(duì)自己人生的負(fù)責(zé),。

致加西亞的信讀后感篇十五

一本風(fēng)靡全球、暢銷不衰的勵(lì)志經(jīng)典名作,它的名字就叫做《致加西亞的一封信》,。這雖然是一本小冊(cè)子,但被全世界的人所關(guān)注?？赐赀@本書后感觸深刻,，它倡導(dǎo)了一種偉大的精神：信用、勤奮,、敬業(yè)、有責(zé)任感,。這正是現(xiàn)代銷售人員應(yīng)具備的基本素質(zhì),，對(duì)我們今后工作生活都有著重大的借鑒意義。

下面,，我就從“誠(chéng)信,、心態(tài),、感恩”這三個(gè)方面來談下自己的感想。

成事先成人,，成人誠(chéng)為先,。一個(gè)人無論成就多大的事業(yè)，人品永遠(yuǎn)是第一位的,。而人品的第一要素就是忠誠(chéng),。作為一個(gè)人，沒有誠(chéng)信,，那么他將沒有一切美好的東西，包括思想,，包括道德,，包括人生的前途。一個(gè)表里不一,、言而無信的人,，他是不可能蒙混別人一輩子的，他肯定會(huì)為自己的虛偽而付出沉重的代價(jià),。在這個(gè)方面,，高尚品德是安德魯?羅文成為家喻戶曉的英雄的關(guān)鍵所在,。《致加西亞的一封信》中說道：“我敬佩那些無論老板在不在身邊都會(huì)努力工作的人,，我也敬佩那些能夠把信送給加西亞的人,。”這句話值得我們每個(gè)人去深思,。既然公司付給你薪水,，你為公司工作就是天經(jīng)地義的事，投機(jī)取巧,、無所事事的職員就是沒有誠(chéng)信觀念的人,。

“人無信則不立”。上級(jí)命令的結(jié)果是下級(jí)的堅(jiān)決服從,，背后卻是上級(jí)的絕對(duì)信任,，他們的信任來自于對(duì)他品質(zhì)的肯定也是對(duì)他能力的間接認(rèn)可，是他平素的品行為他“贏”得了這次機(jī)會(huì),，羅文憑這堅(jiān)強(qiáng)的意志,，歷盡艱險(xiǎn)，不負(fù)眾望地完成了任務(wù),，這正是他的所立之處,。“人而無信,，不知其可”,，如果一個(gè)人不講信用的，那就不知道他還能做些什么了,，不守誠(chéng)信能很難為他贏得別人的信任和尊重,。生活中誠(chéng)信能為我們贏得友誼甚至愛情，工作中誠(chéng)信給我們帶來合作甚至事業(yè)上的發(fā)展機(jī)遇,，誠(chéng)信守用是為人處世的基本素養(yǎng),，也是人際交往的根本。

態(tài)度決定一切,，對(duì)待工作除了忠誠(chéng),，更離不開敬業(yè)。如果工作態(tài)度不端正,，就會(huì)對(duì)工作推諉塞責(zé),，劃地自封，以至于自己總是在一個(gè)水平上來回波動(dòng),，不自我省思,，而以種.種借口來遮掩自己缺乏責(zé)任心。要成為一個(gè)能夠?qū)⑿潘徒o加西亞的人，靠的是一種執(zhí)著的精神和追求,，是一種專注的態(tài)度,，一種不達(dá)目標(biāo)誓不罷休的精神。人必須有種高昂向上,、積極進(jìn)取的精神狀態(tài),，缺少了這種精神，就會(huì)整天萎靡不振,、無所事事,、毫無作為。因此,，在工作中要堅(jiān)守執(zhí)著,，牢固樹立強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，樹立一絲不茍,、積極主動(dòng)的工作態(tài)度;樹立精益求精,、誓爭(zhēng)一流的標(biāo)準(zhǔn)要求;樹立大膽工作、雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng),。

“一勤天下無難事”。羅文深知這是一項(xiàng)艱巨的任務(wù),，完成這項(xiàng)使命困難重重,，但卻沒有挑三揀四，推諉扯皮什么,，甚至沒有問怎么把信送給加西亞,，這僅僅是職責(zé)所在嗎，這更是他忠于職守,，敬業(yè)愛崗精神的體現(xiàn),，態(tài)度已經(jīng)決定了一切，這是他成功的最大砝碼,。我們也應(yīng)該時(shí)刻注意加強(qiáng)我們的責(zé)任心,，不斷自我反省：我們是否也象羅文那樣敬業(yè),，努力完成本職工作,，積累經(jīng)驗(yàn)，為自己贏得一個(gè)又一個(gè)為加西亞送信的機(jī)會(huì),，逐步完善自己呢,，一個(gè)人的經(jīng)歷往往成就一個(gè)人的能力，今天的認(rèn)真與執(zhí)著就是我們明天騰飛的支點(diǎn),。

“每天多做一點(diǎn)點(diǎn)”,，對(duì)繁鎖的事情，必須理出頭緒，先重后輕來解決問題,。一個(gè)人的工作,，不可能恰如其分地掌控好準(zhǔn)確的時(shí)間，所以,，必要時(shí)要犧牲個(gè)人的休息時(shí)間,，不折不扣地按時(shí)按量完成，這不僅僅是一種敬業(yè)精神,，更是職業(yè)道德和品質(zhì)的體現(xiàn),。每天多做一點(diǎn)點(diǎn)，為的是為后繼的工作贏得更多時(shí)間和機(jī)會(huì),，這從側(cè)面也反映出員工的精神面貌和具備的責(zé)任心,。

在《致加西亞的一封信》一書中，阿爾伯特?哈伯德說了這樣一段：“感恩已經(jīng)成為一種普遍的社會(huì)道德,。然而,，人們可以為一個(gè)陌生路人點(diǎn)滴幫助而感激不盡，卻無視朝夕相處的老板的種.種恩惠,。將一切視之為理所當(dāng)然,，視之為純粹的商業(yè)交換關(guān)系，這是許多公司老板和員工之間關(guān)系緊張的原因之一,。的確,，雇傭和被雇傭是一種契約關(guān)系，但是在這種契約關(guān)系背后,，難道就沒有一點(diǎn)同情和感恩的成分嗎?老板和員工之間并非是對(duì)立的,，從商業(yè)的角度，也許是一種合作共贏的關(guān)系;從情感的角度,，也許有一份親情和友誼,。”這段話讓我明白了工作中應(yīng)有的態(tài)度和感恩,。

人生在世,，嘗盡酸甜苦辣，贊許,、嫉妒,、質(zhì)疑或是失敗，我們都需懷著一顆平和的心微笑著面對(duì),，懷著一顆感恩的心去面對(duì),。一聲謝謝、一個(gè)微笑,、一個(gè)座位,、一聲招呼、一句您好、一聲慢走,，都恰如一朵朵的浪花,、一個(gè)個(gè)美麗的音符，跳躍在我們的生活之中,。最后我想說的就是,，如果你每天能帶著一顆感恩的心去工作，相信工作的時(shí)候心情自然是愉快而積極的,。

因?yàn)槟贻p,，我們有激情，因?yàn)槊膳?，我們自豪,。時(shí)常懷著一顆感恩的心去工作，我們,，收獲的,，肯定也會(huì)比別人多。

最后,，讓我們一起把信送給加西亞吧!

致加西亞的信讀后感篇十六

翻閱之后,，發(fā)現(xiàn)里面的情節(jié)其實(shí)十分簡(jiǎn)單：19世紀(jì)美西戰(zhàn)爭(zhēng)中，美方急需將一封具有戰(zhàn)略合作情報(bào)的書信,，送到古巴盟軍將領(lǐng)加西亞的手中,。但是加西亞正在叢林作戰(zhàn)，沒人知道他的具體位置,。連收信人在哪里都不知道的一封信,，又該怎么送呢,？就在此時(shí),，一名軍人挺身而出，他就是羅文,。他不講任何條件,、歷盡艱險(xiǎn)，徒步三周后,，終于把信交到了加西亞的手中,。

在合上書本的那一刻，我終于明白,，這本書之所以能在100年來以不同方式在全世界廣泛流傳,，成為有史以來最暢銷的書籍之一，是因?yàn)檫@本書所推崇的關(guān)于敬業(yè),、忠誠(chéng),、勤奮的思想觀念。這些思想觀念影響了一代又一代人，一個(gè)又一個(gè)國(guó)家,。

羅文能夠完成這項(xiàng)任務(wù),，源于他的敬業(yè)，對(duì)上級(jí)的命令,、指示絕對(duì)的服從,。上級(jí)命令的結(jié)果是下屬的堅(jiān)決服從，背后卻是上級(jí)對(duì)其能力的信任,，他們的信任來自于對(duì)他品質(zhì)的肯定,，也是對(duì)他潛力的間接認(rèn)可，是日常工作中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴為他贏得了這次機(jī)會(huì),。羅文憑借堅(jiān)強(qiáng)的意志,，歷經(jīng)艱險(xiǎn)，不負(fù)眾望的完成了任務(wù),，這正是他的所立之處,，更是他忠于職守、敬業(yè)愛崗精神的體現(xiàn),！每一位員工都是企業(yè)發(fā)展環(huán)節(jié)中的一個(gè)元素,，每一個(gè)員工態(tài)度和努力都關(guān)系到整個(gè)企業(yè)機(jī)體的良性運(yùn)轉(zhuǎn)，員工要用心樹立自己的主人翁意識(shí),，加強(qiáng)自己的職責(zé)心,、上進(jìn)心、敬業(yè)愛崗精神,。也許我們沒有機(jī)會(huì)做出轟轟烈烈的大事業(yè),，但我們每個(gè)人所做的一切都關(guān)系著企業(yè)的形象、榮譽(yù),，甚至與企業(yè)的生存戚戚相關(guān),。每個(gè)員工都應(yīng)該像羅文那樣敬業(yè)，努力完成本職工作,，積累經(jīng)驗(yàn),，為自己贏得一個(gè)又一個(gè)送信的機(jī)會(huì)，來逐步完善自我,。

西方有一句諺語：一盎司的忠誠(chéng)等于一磅的智慧,，對(duì)于一個(gè)企業(yè)尤為如此。培養(yǎng),、提高員工自己對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng),、敬業(yè)愛崗精神，絕不能僅停留在口頭上,，更要落到實(shí)處,。把自己對(duì)企業(yè)的奉獻(xiàn)精神展現(xiàn)出來,，加深對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、同事之間的感情,，把它當(dāng)做自己正在成長(zhǎng)的孩子一般對(duì)待,。工作上多用心思考，下班后多拓展學(xué)習(xí),，了解知識(shí),，運(yùn)用知識(shí)，對(duì)工作中的每一件事都努力做好,。在做好自己本職工作的同時(shí),，關(guān)心集體，以大局為重,，以企業(yè)發(fā)展為重,！

當(dāng)今社會(huì)正在大力提倡“勤奮”二字。勤：做事盡力,，不偷懶,；奮：振作，鼓勁,。社會(huì)上存在一些人,，他們對(duì)工作沒有熱情，缺乏主動(dòng)性,，對(duì)生活抱著一種得過且過的態(tài)度,，整體埋怨別人、埋怨公司,、埋怨社會(huì),。可是他們從未想過自己身上的問題：自己有認(rèn)真學(xué)習(xí)過嗎,？有勤奮工作過嗎,？對(duì)生活有用心付出嗎？現(xiàn)代社會(huì)處于高速發(fā)展階段,，環(huán)境時(shí)時(shí)刻刻都在發(fā)生變化,，我們每個(gè)人都要用心去適應(yīng),，用創(chuàng)造性的思維去看待周圍,，用時(shí)刻都在學(xué)習(xí)的心態(tài)去對(duì)待工作。勤奮,，不是三分鐘熱度而是一種持之以恒的精神,，需要堅(jiān)韌不拔的性格和堅(jiān)強(qiáng)的意志！

敬業(yè)才有了信任,，忠誠(chéng)才有了回報(bào),，勤奮才有了創(chuàng)新,。每一年的伊始都應(yīng)下決心，力求在工作上做得更好,，比去年更好,，只有這樣，在工作上才可能有所成就,。正確認(rèn)識(shí)自我的工作,，不把它當(dāng)作苦役，立刻著手去做,，每天都從新開始,。

致加西亞的信讀后感篇十七

《致加西亞的一封信》內(nèi)容簡(jiǎn)短，故事的情節(jié)非常簡(jiǎn)單,，講述的是在19世紀(jì)美西戰(zhàn)爭(zhēng)中,，美方有一封具有戰(zhàn)略意義的書信，急需送到古巴盟軍將領(lǐng)加西亞的手中,，可是加西亞正在古巴遼闊的叢林中作戰(zhàn),，沒人知道他具體在什么地方。此時(shí),，情報(bào)局長(zhǎng)阿瑟.瓦格納上校向時(shí)任的美國(guó)總統(tǒng)麥金萊推薦了羅文,，羅文不講任何條件，歷盡艱險(xiǎn),，徒步三周,，走過了危機(jī)四伏的國(guó)家，最終把那封信交給了加西亞,。讀完后,，我感覺作者從字里行間所要倡導(dǎo)的是：忠誠(chéng)、敬業(yè),、勤奮和自信,。這不僅是每個(gè)職業(yè)人所要具備的基本素質(zhì)，對(duì)于我們年輕人來講,，更是通往成功的基石,。

忠誠(chéng)——就是大到忠于自己的黨和忠于自己的祖國(guó)，小到忠于自己的單位,、自己的領(lǐng)導(dǎo)和自己的職責(zé),。試問，一個(gè)不忠誠(chéng)的人,，他會(huì)出色地完成任務(wù)嗎?我想答案肯定是否定的,。反之，當(dāng)你心中充滿了忠誠(chéng)也就是充滿了無限的愛時(shí),，即使你工作得再苦再累,，你也絲毫不會(huì)叫苦,。因?yàn)槟闶菫樽约核鶒鄣娜ジ冻觯ヘ暙I(xiàn),，你會(huì)為能盡自己的一份力而感到自豪和快樂,。作為一名共產(chǎn)黨員，首先要從政治思想上嚴(yán)格要求自己,。堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想來武裝自己的頭腦,。在單位，我們始終要把工作放在第一位,。一切以工作為出發(fā)點(diǎn),，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事,，努力做到不利于工作和團(tuán)結(jié)的話不說,，不利于工作和團(tuán)結(jié)的事不做。時(shí)時(shí)為自己是一名共產(chǎn)黨員而感到自豪,。在與人交往中,，要以心換心、坦誠(chéng)相待,。而不是由功利思想作祟,，被繞進(jìn)了世俗的爾虞我詐、勾心斗角當(dāng)中,。

敬業(yè)——就是堅(jiān)決的執(zhí)行力,，果斷地采取行動(dòng)，一心一意完成上級(jí)托付的任務(wù),。當(dāng)接到上級(jí)交付的任務(wù)時(shí)不應(yīng)有絲毫推諉和猶豫,。馬上采取行動(dòng)，以出色地完成任務(wù)為目標(biāo),。只有擁有了敬業(yè)的精神,，我們才會(huì)在執(zhí)著追求工作的樂趣中，“每天多做一點(diǎn)”,，不斷鍛造自己的工作能力和作風(fēng),，主動(dòng)學(xué)習(xí)知識(shí)、思考問題,、總結(jié)規(guī)律,、改革創(chuàng)新，否則,，就會(huì)出現(xiàn)情況不清,、互相推諉,、辦事拖沓,、因循守舊,。書中的羅文無疑是敬業(yè)的，整個(gè)送信過程充滿了艱辛和危險(xiǎn),，但他絲毫沒有懷疑和猶豫,，在他迫切希望完成任務(wù)的心中，有著絕對(duì)的勇氣和不屈不撓的精神,。正如書中所言：“年輕有為人所需要的不僅僅是學(xué)習(xí)書本上的知識(shí),，也不僅僅是聆聽他人的指導(dǎo)，而是更需要一種敬業(yè)精神,，對(duì)上級(jí)的托付,，立即采取行動(dòng)，全心全意去完成任務(wù)——把信送給加西亞,?！?/p>

勤奮——當(dāng)你在執(zhí)行任務(wù)之前，要擁有良好的專業(yè)知識(shí),。這樣才能清楚地知道怎樣去完成任務(wù),。這就需要我們平時(shí)不斷地學(xué)習(xí)，通過各種途徑提高自己的專業(yè)技能和文化修養(yǎng),。工作中要善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)并熟悉自己工作中的每一個(gè)環(huán)節(jié),。為出色完成任務(wù)打下扎實(shí)的基礎(chǔ)。作為年輕的工作人員,，首先要鉆研自己的專業(yè)知識(shí),，努力提高自己的專業(yè)技能水平其次要經(jīng)常學(xué)習(xí)各項(xiàng)政策和法規(guī)，做到了然于胸,，輕松工作,。只有這樣才能為黨和領(lǐng)導(dǎo)干部群眾做好服務(wù)工作?？傊?，在以后的工作中，我們要努力學(xué)習(xí)各種知識(shí),，來提高自己的工作水平,。努力使自己成為一個(gè)象羅文那樣具有敬業(yè)，忠誠(chéng),，服從,，勤奮等等優(yōu)秀的個(gè)人品質(zhì)的工作者。

自信——在實(shí)踐中提升能力,。自信,，是對(duì)自我能力和自我價(jià)值的一種肯定。它能給人力量,、使人堅(jiān)強(qiáng),。作者阿爾伯特哈伯德的商業(yè)信條就是自信,，因?yàn)樽孕潘旧砭蛣?chuàng)造了商業(yè)上的奇跡。正確的自我認(rèn)知,，能夠喚醒自身的潛能,，能夠清楚地知道自身的特點(diǎn)與優(yōu)勢(shì);積極的自我暗示，在戰(zhàn)勝困難,，逐步實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過程中,，能夠表現(xiàn)出果敢、勇往直前的勇氣和精神,，能在具體的實(shí)踐當(dāng)中,，使自身的能力和水平得到快速地提升。羅文憑借自信圓滿完成了送信任務(wù),，在這個(gè)看似無法完成的任務(wù)中,，讓我們看到自信所散發(fā)出來的光芒。我想,，一直以來,，羅文就是以自信來激勵(lì)自己，從而使其在平時(shí)的作戰(zhàn),、訓(xùn)練以及其他事務(wù)中不斷努力,、積累經(jīng)驗(yàn)，逐步完善自己,、展示自身的才能與價(jià)值,，從而能夠成長(zhǎng)為最可信賴、不可取代的人才,，成為伯樂眼中毋庸置疑的“千里馬”,。

讀完《致加西亞的信》，我深深感到,，作為一名年輕干部,，尤其是組工干部，在生活和工作中,，要誠(chéng)實(shí)待人,、執(zhí)著做事、自信加分,，找到自身的歸屬感和成就感,，努力使自己成為黨性堅(jiān)強(qiáng)、政治過硬,，知人善任,、能力過硬，公道正派、作風(fēng)過硬的組工干部,，像羅文一樣,，為自己贏得一個(gè)又一個(gè)為加西亞送信的機(jī)會(huì)。

致加西亞的信讀后感篇十八

對(duì)于一個(gè)人來說,，無論社會(huì)怎樣變化,，無論你從事什么職業(yè)或者想做成功某件事情,，有一種精神和品質(zhì)是必不可缺的,，那就是敬業(yè)、誠(chéng)信和忠誠(chéng),。

出了些什么,？還有哪些沒有做好，有沒有做的更好的方法和思路,？如果沒有,，我確信下次你仍然不會(huì)成功。

前幾天,，一位姐姐告訴我,，一個(gè)人最幸福的事情是找到了屬于自己的世界，那是一個(gè)美妙的世界,。我非常認(rèn)同這個(gè)觀點(diǎn),，但我認(rèn)為真正找到屬于自己的世界還必須經(jīng)歷敬業(yè)——誠(chéng)信——忠誠(chéng)三個(gè)必經(jīng)的階段。也許你有對(duì)事業(yè)高度敬業(yè)的精神,，但缺乏誠(chéng)信會(huì)影響你成為值得信賴的人,。也許你具備了誠(chéng)信的品質(zhì)，但缺乏敬業(yè)精神會(huì)導(dǎo)致你對(duì)事業(yè)信心不足,。也許你既具備敬業(yè)精神,，又具備誠(chéng)信的品質(zhì)，但缺乏忠誠(chéng)的態(tài)度,，依然不會(huì)讓你輕易的找到真正屬于自己的世界,。只有那些具備敬業(yè)、誠(chéng)信,、忠誠(chéng)的人才會(huì)找到真正屬于自己的世界,！

《致加西亞的信》書中羅文通過他不畏艱險(xiǎn)的敬業(yè)精神，影響并推動(dòng)了一項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展,，正如我們公司中那些孜孜不倦,、埋頭苦干的領(lǐng)導(dǎo)者和員工一樣，他們的敬業(yè)精神有力地推動(dòng)了公司的發(fā)展,。

如何讓更多的人成為羅文,？尋找到真正屬于自己的世界？我認(rèn)為，一個(gè)人的能力,，技術(shù)可以通過學(xué)習(xí),、實(shí)踐等方法來不斷的提高和自我完善，而一個(gè)人的敬業(yè)精神,，責(zé)任心,，才決定了他是否可以把工作更好的完成，沒有責(zé)任心的人即使他有能力也不可能為公司創(chuàng)造更多的價(jià)值,。忠誠(chéng)和敬業(yè)并非僅僅有益于公司和老板,，仔細(xì)想來最大的受益者應(yīng)該是我們自己。一種對(duì)事業(yè)高度的忠誠(chéng)和職業(yè)的責(zé)任感一旦養(yǎng)成,，你會(huì)成為一個(gè)值得信賴的人,，可以被委以重任的人。這樣的人將永遠(yuǎn)會(huì)被社會(huì)尊重,，永遠(yuǎn)會(huì)被企業(yè)看重,，這種員工也永遠(yuǎn)不會(huì)失業(yè)。有付出總有回報(bào),，但是“獎(jiǎng)賞僅僅給那些有用的人”——永遠(yuǎn)記住這句話,，絕不能停留在原地等著天上掉下來的餡餅，機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人,，一切成功都是努力的結(jié)果,。

《致加西亞的信》一書是一本可以讓我們改變終身的好書，我推薦大家反復(fù)閱讀,，也許,，你會(huì)有更多的發(fā)現(xiàn)......

以上為本人拙見，望能與大家共勉之,。