總結(jié)是對過去一定時期的工作,、學習或思想情況進行回顧、分析,，并做出客觀評價的書面材料,，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律，從而掌握并運用這些規(guī)律,，是時候?qū)懸环菘偨Y(jié)了,。那關(guān)于總結(jié)格式是怎樣的呢？而個人總結(jié)又該怎么寫呢,？以下是小編精心整理的總結(jié)范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

民政局辦公室主任工作總結(jié)篇一

辦公室主任作為承上啟下、協(xié)調(diào)上下,、溝通內(nèi)外的重要角色，既是機關(guān)的“領頭羊”,，又是服務領導的“巧媳婦”,。 既要“上得廳堂”,，又要“下得廚房”，有時還要善為“無米之炊”,。有人調(diào)侃辦公室主任，“酒量不大要被醉死,，胸懷不寬要被氣死，能力不強要被急死,，筆頭不硬要被憋死”。辦公室主任的素質(zhì)如何,、心態(tài)如何、水平如何,、作用發(fā)揮如何,，直接關(guān)系到機關(guān)工作的全局,，影響著機關(guān)工作的的成效。那么,，處在這樣特殊位置的辦公室主任應該如何履好自己的職責呢？我以為重點是要力修“五功”,。

當參謀,、出主意，是辦公室主任的重要工作職責,。辦公室主任要當好高參，首要的是勤修內(nèi)功,，提高能力。提高能力,，重在學習，重在實踐,，重在

總結(jié)

辦公室主任工作的一個重要特點就是服務性和程序性以及時限感和分寸感,，所以,，辦公室主任必須養(yǎng)成不事張揚,、不尚空談、樸實無華的作風和習慣,，氣量盡量大一點，胸懷盡量寬一點,。一要能受委屈,。能受委屈也是能力,。我國著名的教育改革家,、全國優(yōu)秀班主任魏書生老師提出了一個很精典的論斷：“能受委屈的人才是強者”。一些用人單位也將“能受委屈”作為招聘的基本條件,。作為辦公室主任，服務免不了要受一點委屈,，招一些非議,，或者是自己合理的“金點子”被領導當成“餿主意”；或者是自己服務機關(guān)的“熱心腸”被當作“驢肝肺”等等,。面對這種情況,，辦公室主任要甘作“受氣包”，吃得苦,，耐得煩，受得氣,，哪怕是受了委屈,，也要忍辱負重，顧全大局,。二要迎難而上。壓力是一種磨難,，也是一種心態(tài),。面對壓力關(guān)鍵要看是否具有化解壓力的積極心態(tài),。被網(wǎng)上稱為“悲情射手”的埃蒙斯就是由于頂不住壓力,，兩次讓 “煮熟的鴨子”——奧運金牌失之于最后一槍,。辦公室主任由于工作任務繁重，面對的工作壓力很大,，有的時候還會處于風口浪尖和問題,、矛盾的焦點上。這就要求辦公室主任能夠頂?shù)米毫?，迎難而上，善于化壓力為動力,。三要甘當配角。企業(yè)界總結(jié)了一條鐵律：“愈是百年的品牌,，愈是低調(diào)；愈是世界級的品牌,，愈能耐得住寂寞”。如微軟,、索尼、奔馳,、ibm、可口可樂這些世界級品牌總是很低調(diào),，很愿意

站在配角的位置默默打造和提升自己的品牌形象，而風光一時的“秦池酒”之所以成為“短命品牌”,，就是因為它只注重知名度,，不打造美譽度,，一味追求“標王”效應惹的禍,。在辦公室主任的崗位上,，“權(quán)力小”,、頭緒多、任務重,，很多時候是在做大量隱性工作的配角。因此,，辦公室主任要甘當配角,、甘于奉獻，注重科學選位,、準確就位，把握適度,，做到爭作為不爭座次,，搶難題不搶鏡頭，攬責任不攬榮譽,，抓工作不抓權(quán)力。

協(xié)調(diào)是辦公室工作的內(nèi)在之義,，協(xié)調(diào)滲透在辦公室主任工作的每一個環(huán)節(jié),。協(xié)調(diào)工作做好了,，就能團結(jié)一致,，密切和諧的關(guān)系,；協(xié)調(diào)工作做好了,，就能達成共識,，形成工作的合力。如何協(xié)調(diào),？我認為要把握“三講”。一是同級協(xié)調(diào)講風格,。辦公室工作既是獨立的個體,，更是相互聯(lián)系的有機整體。辦公室工作離不開同級機關(guān)和部門的配合和支持,。因此，辦公室主任要放下架子,，主動加強與同級機關(guān)和相關(guān)部門的溝通聯(lián)絡，爭取支持,，切實做到大事講原則，小事講風格,，相互尊重、相互理解,、相互支持。二是上下協(xié)調(diào)講尊重,。真心尊重上級機關(guān)，遇事多請示，平時多匯報,，善于借助上級的力量和影響推進本級工作,，提高本地辦公室工作水平,；對于下級機關(guān)要真誠對待,，工作中多一點支持理解、少一點批評說教,，多一點經(jīng)驗交流、少一點無序競爭,，促進辦公室整體工作平衡協(xié)調(diào)發(fā)展。三是內(nèi)部協(xié)調(diào)講團結(jié),。“同心山成玉,，協(xié)力土變金”。辦公室主任要有懂團結(jié)的大智慧,、會團結(jié)的大本事、真團結(jié)的大境界,。要切實加強機關(guān)干部職工的溝通協(xié)調(diào),努力發(fā)展一致性，正確引導多樣性,，用同志之間的深厚友誼減少摩擦、化解矛盾,、消除隔閡，實現(xiàn)一致性和多樣性的有機統(tǒng)一,，打造一個“團結(jié)協(xié)作、和諧共事”的工作團隊,。

厚道得人心，薄道失人心,。辦公室主任在思想修養(yǎng)上要提倡厚道,，在機關(guān)管理上提倡“柔道”，練就“柔功”,，推行柔性化管理,，善于用“軟繩捆硬柴”,，做到和風細雨,、平心靜氣,，以柔克剛,。一是要以平和的心態(tài)對待人。人的心境比環(huán)境重要得多,。平和心,、平常態(tài),，是人生最高的境界,。辦公室主任必須用一種大度的心態(tài)正確對待身邊的人和事，尊重個性,，引導共性,，容言,、容人,、容事,。容言,，就是能容逆耳之言,，忍得住誤解,，咽得下酸甜苦辣，決不能一聽難聽的話就火冒三丈,、大發(fā)雷霆,，更不能氣不擇言，惡語傷人,。容人,，就是要尊重每個同志的個性,，能容人之短。不能以自己的長處和過高的標準比別人的短處,，也不能以偏概全，過多地否定別人,。容事,，就是能容失誤之事,。對工作中出現(xiàn)的失誤和問題,，要多正己,、少怨人,，多幫助人分析原因,，給予提高和改進的機會,，而不求全責備,，“一棍子打死人”,。二是要以高尚的人格感召人,。人格魅力,，是由人的品格,、氣質(zhì),、能力等綜合因素形成的無形力量,，這種力量比任何語言更有說服力,、感召力,、影響力,。辦公室主任應著力塑造和培養(yǎng)自己高尚的人格力量,，帶頭以自己良好的人格力量,，影響和感染機關(guān)干部,，使干部職工心悅誠服地尊重自己的意見,，服從自己的管理,。三是要以狼性執(zhí)行制度影響人,。柔性管理是在剛性管理體系基礎上的一種升華和提高,。柔性管理同樣需要以制度作為保障,，沒有規(guī)章制度作支撐的柔性管理必然是無序而混亂的,。管理學上有兩個關(guān)鍵詞,，一個是“狼性執(zhí)行”,，一個是“人性化管理”,。針對過程,、針對思想,、針對具體人，要實行人性化管理,；針對結(jié)果、針對業(yè)績,、針對事情，必須實施狼性執(zhí)行,。為什么軍隊是世界上最強大的組織,？就因為軍隊是最具狼性的團隊，它嚴厲的軍規(guī)和對命令的堅決服從,，讓組織獲得了方向一致、行動一致的執(zhí)行力,。作為辦公室主任來說，要帶頭執(zhí)行機關(guān)的工作制度和管理制度,，要求別人做到的,，自己首先做到,；要求別人不做的，自己堅決不做,。在制度執(zhí)行過程中,，要公開透明，公平公正,，一視同仁。

辦公室主任不僅是決策的參與者,，更是決策的執(zhí)行者,，抓好各項工作任務的落實是辦公室主任履行職責的重要環(huán)節(jié)，也是辦公室主任工作成果的最

終體現(xiàn),。如何抓好落實,？我認為,，辦公室主任要有一股“看準了不松手，干不成不放手”的韌勁,，對各項工作能夠一抓到底，抓出成效,。一是抓具體、抓細節(jié),。陸賈《新語》曰：“建大功于天下者必先修于閨門之內(nèi),垂大名于萬世者必先行之于纖微之事”,。細節(jié)決定成敗,，細節(jié)成就完美,?？茖W家研究發(fā)現(xiàn)：一只蜜蜂釀出一公斤蜂蜜，需要往來飛行大約30萬公里,，吸吮大約1200萬個花朵的液汁。蜜蜂釀蜜的過程,，無一不是“細節(jié)”的作用，正是這成千上萬的細節(jié),，給人類奉獻了甜蜜。同樣,，工作如果沒有各個環(huán)節(jié)上的精細化，就沒有整個工作的高質(zhì)量,。辦公室主任作為機關(guān)工作的組織者,，必須以嚴謹細致的工作作風，既抓大,，也顧小,；既尊重和善于發(fā)揮每個同志的創(chuàng)造力,，也不當“甩手掌柜”，而專注細節(jié),，成就完美。二是抓基礎、抓薄弱,。“基礎不牢,，地動山搖”。工作實踐告訴我們,，許多不落實的問題,，往往出在基礎層面，出在薄弱環(huán)節(jié),。海爾總裁張瑞敏有一句名言：“把簡單的事做好就是不簡單,，把平凡的事做好就是不平凡”。正是基于這種理念,，青島海爾從一個虧空147萬元的街道小廠，發(fā)展成為營業(yè)額突破千億的跨國經(jīng)營企業(yè),。辦公室主任不能眼高手低、好高鶩遠,、急于求成,，而必須腳踏實地,，從具有基礎性、根本性,、長遠性的工作抓起，從薄弱的環(huán)節(jié)做起,，以小見大,，化劣為優(yōu)。三是抓經(jīng)常,、抓反復,。時緊時松,，抓抓停停，工作難以見效,，只有堅持不懈、持之以恒,，經(jīng)常抓、反復抓,，才能更好地促進工作的落實，也只有經(jīng)常及時地了解和預見有關(guān)情況,，制定相應的措施，才能迅速有效地解決傾向性問題,。辦公室主任要善于抓住機關(guān)中一些解決以后容易出現(xiàn)反復的問題,，增強工作的韌性,，加大工作檢查督促和跟蹤落實力度,，務求工作實效。四是抓重點,、抓難點。抓重點是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng),，也是我們黨重要的領導方法和工作方法。只有抓住重點,，工作才算抓到點子上,，才能起到牽一發(fā)而動全身的作用,。作為辦公室主任，要盯住牽動工作全局的重大問題做工作,，瞄準階段性工作難點下功夫，多把精力花在重點上,，多把工作做在難點上，通過一些重點難點問題的破解,，實現(xiàn)整個工作局面的“柳暗花明”。

民政局辦公室主任工作總結(jié)篇二

履職報告

xxx各位公司領導：

您們好,！

2012年8月2日，在公司領導的關(guān)心,、幫助和信任的基礎上,，我被xxx有限公司領導任命為廠辦主任（數(shù)據(jù)庫主管）,。主要分管行政事務,、督查數(shù)據(jù)，側(cè)重數(shù)據(jù)統(tǒng)核,。辦公室主任對我來說是一個全新的工作領域。作為辦公室的負責人,，自己清醒地認識到，辦公室是總經(jīng)理室直接領導下的綜合管理機構(gòu),，是承上啟下、溝通內(nèi)外,、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四面八方的樞紐,，推動各項工作朝著既定目標前進的中心。辦公室的工作千頭萬緒,，在文件起草,、提供調(diào)研資料,、數(shù)量都要為決策提供一些有益的資料，數(shù)據(jù),。事務工作有數(shù)據(jù)處理,、文書處理,、檔案管理,、文件批轉(zhuǎn)、會議安排,、迎來送往及用車管理等。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作,，我根本沒有時間整理,、統(tǒng)核好數(shù)據(jù)庫,，一直沒有認真履行好自己的工作職責。

3個多月來,，在總經(jīng)理和廠區(qū)行政經(jīng)理的領導下，在各部門同事的配合支持下,，我圍繞辦公室主任的工作特點和工作規(guī)律，努力適應新的崗位要求,，認真履行自己的職責，集中自己的智慧,，凝聚自己的力量，不敢有絲毫的懈怠,，兢兢業(yè)業(yè),，如履薄冰,，失去了很多,，也得到了很多,，工作中疏漏和差錯不斷，但是無愧于心,。

下面，將我任職以來的學習,、工作情況向公司領導作一簡要述職，請予評議為謝,。

準數(shù)據(jù)匯總考核，完善內(nèi)外縱橫信息數(shù)據(jù)檢查網(wǎng)絡庫,；

包括負責協(xié)調(diào)安排后勤日常事務,、監(jiān)察各部門的業(yè)績考核,，每周六匯總詳報總裁，圍繞公司的經(jīng)營宗旨和創(chuàng)業(yè)精神,，群策群力，千方百計促使企業(yè)管理工作不斷踏上新臺階,；

努力協(xié)調(diào)好干群關(guān)系，熱心解決員工疾苦,，嚴格批評干部的錯誤，深入車間配合廠長妥善解決員工的矛盾,；

有一句法的格言說到“魔鬼出于細節(jié)”。工作作風不深入,，沒有實際深入生產(chǎn)車間,，就不可能了解真實情況,。作為一名管理人員，不論有多少理由,，都應端正自己的態(tài)度,、全面準確地掌握實際情況,，確保事實無誤、程序無誤,；對員工提出的疑問,，更應認真核實,、查對,。同時，更是要增強自身的管理意識,。

做人要專注，做事也要專注,。做事不專心，一定無法把事情做得圓滿,，無法清楚地掌握細節(jié),。學習就在做人,、做事的點點滴滴中，xx一直在努力,。

也失去狼的本性，失去了激情,，失去了原本出來創(chuàng)業(yè)的理想，加之工作生活不規(guī)律,，帶來了身心疲憊，xx想向楊董和各位領導請示每個星期天學車,，以適應以后外面的工作、生活節(jié)奏,，望楊董和各位領導允許,。

祝：

xx和各位領導

身體健康，事事如意

xxx有限公司

2013年2月27日

姓名：xxx

民政局辦公室主任工作總結(jié)篇三

山東分公司干部履職報告（模板）

姓名：鄭德友 單位：威海中心支公司 聘任職務：人事行政部

任職期間：自 2009年1月至 2009年12月

2009年以來,，人事行政部在中支總經(jīng)理室的正確領導下，在部門全體員工的共同努力下,，較好的完成了各項工作任務。

2009年是從分公司到中支公司財務費用全面預算管理工作的第一年,，也是各層級薪酬考核、人員集中上收管理的一年,。作為人事行政部負責人，我深感責任重大,，怎樣能夠更好地當好總經(jīng)理室的參謀助手，激活全體員工的工作熱情,，調(diào)動大家的工作積極性、創(chuàng)造性,，充分發(fā)揮員工的聰明才智，優(yōu)化人員隊伍結(jié)構(gòu),，是擺在眼前的首要工作。

首先在人力資源優(yōu)化方面,，嚴格按照分公司人力資源架構(gòu)、崗位要求設置,，做到架構(gòu)不虛設,，人員不超編,，最大程度降低人力資源成本,，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu),，做到能者上,、平者讓,、庸者下的用人原則，合理調(diào)配人員崗位,，把有用人才放到適合的崗位,，充分發(fā)揮員工的聰明才智，調(diào)動積極熱情，結(jié)合分公司全員持證上崗考試為契機,，全面提升員工的業(yè)務水平、專業(yè)技能和綜合素質(zhì),，營造一支學先進、趕先進,、

1 爭先進的優(yōu)秀團隊,。

在日常行政辦公費用管控方面,，經(jīng)過一年的探索和管控模式,，使公司日常辦公費用步入良性循環(huán)狀態(tài),，在穩(wěn)中有降的前提下,，把有限的資源費用運用到無限的業(yè)務發(fā)展中去，為公司的可持續(xù)性健康發(fā)展奠定良好基礎,。

在合規(guī)、文秘宣傳,、信息技術(shù)等方面,，首先嚴格按照分公司合規(guī)與風險管理部的相關(guān)要求，做到一切以合規(guī)為中心,，緊緊圍繞這一主題開展好各項工作,，業(yè)務的發(fā)展離不開合規(guī),，后援的各項服務工作更離不開合規(guī),，在工作中時刻把合規(guī)工作視為不可觸摸的高壓線,，做到警鐘長鳴,。文秘企劃宣傳工作是保證公司的信息暢通,、政令上傳下達，品牌形象的對外宣傳起著非常重要的作用,，特別是今年中支公司辦公樓的遷址等一系列工作，進一步加大了公司對外宣傳的力度,。信息技術(shù)是公司的重要組成部分,，也是開展各項工作的先行者,，兵馬未動,，糧草先行,，在開展各項工作的同時，信息技術(shù)總是先人一步,，作好工作前的網(wǎng)絡信息一切準備工作，在工作完成的同時,，要作好設備及其網(wǎng)絡的維護工作,，使之經(jīng)常處于良好技術(shù)狀態(tài),，確保各條線工作的正常開展,。

親自參與或從事的工作項目

組織開展的工作項目

3 緊緊圍繞以中心支公司總經(jīng)理室為核心的正確領導下,，以合規(guī)為中心,、以創(chuàng)造效益為重點,，全面實現(xiàn)人力資源優(yōu)化改革，加大績效考核力度,，提升全員崗位的專業(yè)技能,、綜合素質(zhì)和業(yè)務水平，凝心聚力,，樹立全司員工上下一盤棋意識，充分調(diào)動員工的積極行,、創(chuàng)造性和無私奉獻精神，共同為2010年各條線業(yè)務的大發(fā)展作好后援的全面服務保障工作,。

鄭德友

2010年1月

民政局辦公室主任工作總結(jié)篇四

履職總結(jié)

黃華鎮(zhèn)中心校龔 含

進入黃華鎮(zhèn)中心校從事辦公室工作已一年多,。這一年多里，在上級主管部門的正確領導下,，在學校領導班子的關(guān)心支持下,，從最初的一無所知到現(xiàn)在的熟能生巧,，從最初的感覺做好辦公室工作不易到現(xiàn)在的不難,，個人認為這都是一個鍛煉和學習的過程,。只要多學習,，學習相關(guān)政策理論知識,，學習他人，勤記錄,，就一定能做好。我團結(jié)辦公室的全體同志,，以積極的工作態(tài)度,，圍繞學校中心工作開展各項工作，為學校教育

教學

深入學習實踐科學發(fā)展觀,，努力開創(chuàng)學校各項工作新局面,，是我校當前和今后一個時期的重要任務。作為辦公室主任,，我?guī)ьI辦公室全體職員積極參加學校和支部組織的學習實踐科學發(fā)展觀活動,，通過一系列的學習活動，我深刻地認識到學校辦公室要開展和落實好每一項工作，都要以科學發(fā)展觀為指導,，緊緊抓住發(fā)展這個中心，以打造實力黃華為目標,，做到心中有大局、工作為大局,、辦事顧大局。把是否堅持科學發(fā)展觀作為衡量辦公室各項工作的重要標準,，貫穿于工作的全過程，用科學發(fā)展觀這一理論體系來武裝頭腦,，做到工作方法正,、工作思路清、工作目標明,，真正使辦公室工作步入科學發(fā)展的正確軌道。

近年來,，由于信息技術(shù)的飛速發(fā)展,，學校發(fā)展面臨新形勢、新情況,，給辦公室的工作提出了新任務,、新要求和新標準。這些新情況,、新要求,，使我認識到在具體工作中要創(chuàng)造性地開展工作。一是工作站位要“高”,。要看到領導關(guān)注什么,、上級要求什么、群眾期盼什么,、近期打算什么,、長遠發(fā)展需要什么,。既要登高望遠,，用全局的眼光觀察認識問題,，又要換位思考，站在多個角度分析研究問題,，做到緊跟發(fā)展步伐,，服務全校大局。二是謀劃工作要“早”,。要根據(jù)領導意見把工作做好,，就要提前思考工作，對將要交待的工作做出預判,，形成預案,。爭取工作主動性，避免倉促上陣措手不及,，確保工作效率。三是工作責任意識要“強”,?！稗k公室工作無小事”,，“責任重于泰山”。無論是傳達貫徹落實重大工作精神的大事,，還是接個電話、給教師復印試卷資料等瑣事,，都要高度負責，做到認真負責,，一絲不茍，細化每一個環(huán)節(jié),，嚴密每個程序，明確每個分工,。做到大事面前不含糊,，小事面前不放松,，確保不誤事、不落事,。四是工作方法要“新”。打破習慣性思維和主觀偏見的束縛,，形成和諧良好的工作氛圍。要強化一盤棋意識,，協(xié)調(diào)動作，高效運轉(zhuǎn),。遇到新任務,、新情況,、新問題,，能夠做出快速反應，拿出新辦法,、新措施,，使辦公室工作始終保持旺盛的生機和活力,。

我們根據(jù)學校發(fā)展的新目標和新要求結(jié)合工作實際,，

不斷完善辦公室各項規(guī)章制度,。特別加強了工作人員崗位責任制建設，對上下班制度,、值班制度,、崗位職責等都進行了明確規(guī)范的要求，自己帶頭遵守,，并把出勤,、考核與評優(yōu)等聯(lián)系起來，提高大家工作的積極性,、自覺性,。

作為辦公室主任，我積極引導全體工作人員加強各項素質(zhì)修養(yǎng),，不斷練好內(nèi)功,，強化人的管理,，逐步樹立辦公室良好形象,，提出了以下三方面要求：一是要守規(guī)矩。學校辦公室工作人員一定要懂規(guī)矩,、講規(guī)矩,、重規(guī)矩,。該做什么,、不該做什么,，一定要明明白白、清清楚楚,，不斷地修正自己、戰(zhàn)勝自己,、提升自己。二是要嚴要求,。辦公室的同志要嚴格要求自己，要練好內(nèi)功,，以奉獻為樂；要耐得清貧,，以錘煉自己，真正使自己成為一個心胸坦蕩,、品德高尚、有所作為,、有益于學校發(fā)展的人。三是要做表率,。辦公室的每一個同志都要認真學習科學發(fā)展觀,，通過學習使自己的作風要扎實,，行為要嚴謹,，精神要振奮,，處事要謙虛,，待人要和藹,，工作要出色,。

我承擔著從宣傳,、表冊印制下發(fā),、收集、數(shù)據(jù)錄入,、審核,、整理上報、信息公示到資金兌現(xiàn)、協(xié)助辦理保險等全方面工作,，同時還負責學校職改、崗位設置,、人事等方面的業(yè)務和辦公室的其他工作，在各項工作都時間緊,、人員少的情況下,，克服重重困難，加班加點,、團結(jié)協(xié)作,、以認真負責的態(tài)度,，及時較好地完成了學校下達的各項任務，確保了學校各項工

作的有序進行,。

作為一名中層干部，我始終牢固樹立“清正律己,，淡泊名利，甘為人梯”的思想,，恪守“正人先正己”的人生信條,，積極參加學校舉辦的廉政教育活動,，不搞以權(quán)謀私，不搞特殊化,，自覺接受群眾監(jiān)督,。時刻警醒自己要樹立社會主義榮辱觀，靜以修身,，儉以養(yǎng)德，潔身自好,，強化自律意識,。繼續(xù)堅持和發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉辦學的優(yōu)良傳統(tǒng),，嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律和財務制度，不用單位利益搞個人交易,，主動接受來自上級、同級,、下級以及群眾的監(jiān)督，時刻做到自重,、自警、自省,，努力做公正廉潔的表率,。

作為辦公室主任,，我始終堅持嚴以律己、寬以待人的行事原則,。辦公室制定的各項規(guī)章辦法，我?guī)ь^執(zhí)行,、以身作則，不搞特殊化,。本著“教學相長”的工作態(tài)度,，經(jīng)常與工作人員交流談心,，及時發(fā)現(xiàn)自己的不足，不斷提高自己的業(yè)務素質(zhì),。對于工作人員做得不周到的地方,，動之以情,、曉之以理的給予指正,。時刻提醒自己要樹立有令必行、言行合一的良好形象,，兢兢業(yè)業(yè)、克己奉公,，強化責任意識,，做以人為本、負責合格的干部。

總之,，一年多來，學校辦公室和我本人在校黨政的正確領導下,，認真負責地開展各項工作，但由于事務多,、事情雜，在工作中有時有急躁情緒,，用理論指導實際工作的水平也尚有欠缺,，工作中有時還不夠細致，處理問題不夠周全,。希望領導給予批評指正,，在今后工作中我將虛心接受大家批評和監(jiān)督,，不斷進步,，努力為學校的發(fā)展做出自己的貢獻,。

民政局辦公室主任工作總結(jié)篇五

時間過得真快,，不覺間在新的崗位上已經(jīng)工作了兩個春秋。

兩年來,，在學校黨委,、行政的正確領導和大力支持下，在班子成員特別是集團總經(jīng)理和總支書記的指導,、關(guān)心和幫助下，我注意加強思想政治學習,，不斷加強個人修養(yǎng)和黨性鍛煉,，自覺與黨中央保持一致；在工作中我時刻牢記“三服務兩育人”的宗旨,，恪盡職守,、扎實工作，認真抓好分管工作,，始終以一名共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己,，努力克服并糾正自身存在的問題,，較好地完成了本職工作和領導交辦的各項任務,，在總攬全局,、統(tǒng)籌處理重大問題、協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系和主動開展工作等行政履職能力方面得到了進一步的鍛煉和提高?，F(xiàn)簡要總結(jié)如下：

兩年來，我積極參加各類政治學習,，認真學習黨的基礎理論和各項方針政策，重視對黨的十七大精神特別是學校第三次黨代會精神的學習,，深刻領會其精神實質(zhì)，并結(jié)合學習深刻剖析自己工作中的不足,，找出自己的差距，寫出心得體會,，自覺以科學發(fā)展觀和校黨代會精神來指導自己的工作實踐,，時刻注意自己的言行與黨中央保持一致,，努力提高自己的政治水平和理論修養(yǎng)。通過學習,，我進一步認識到自己所肩負的責任,，牢固確立了 “三服務兩育人”的宗旨觀念和科學發(fā)展觀等重要思想在工作中的指導地位，增強了顧全大局,、堅持原則、身體力行,、率先垂范的自覺性，自己的思想認識和理論水平上升到新的高度,。

兩年來,，自己始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，服從領導,，顧全大局,，嚴以律己,，務實苦干,。作為領導的副手,對總經(jīng)理交辦的工作,從不討價還價，保質(zhì)保量完成,；對自己分內(nèi)的工作積極對待,，努力完成，做到既不越位,，又要到位,，更不失職；在同班子其他幾位同志的工作協(xié)調(diào)上,，做到真誠相待，互幫互學,。在廉潔自律方面,，能夠按照上級和黨委關(guān)于領導干部廉潔自律的各項規(guī)定，對自己高標準,、嚴要求,，認真規(guī)范從政行為,，自覺接受監(jiān)督,，始終做到自重,、自省,、自警、自勵,。

通過兩年多的工作磨練，在工作中自己能夠做到思路清晰,，重點突出,，責任明確，行政履職能力上了一個新臺階：一是培養(yǎng)了自己不畏困難,、克服困難的精神,。能夠以積極的心態(tài)應對和處理在工作中出現(xiàn)的困難和問題，克服了以往工作中的急躁和畏難情緒,。二是提高了承擔責任的勇氣和能力,。在工作中努力做到公正,、公平,，遇事敢于負責勇于負責,，不貪功不諉過,，不推諉不扯皮,。三是進一步提（轉(zhuǎn)載自第一范文網(wǎng)http://,，請保留此標記。）高了自己總攬大局,、統(tǒng)籌全局,、顧全大局的能力，進一步認識到團結(jié)合作的重要性,。團結(jié)凝心聚力,，團結(jié)出干勁，團結(jié)出成績,，在工作中珍惜共事機緣,，自覺加強團結(jié)與合作。四是提高了自己協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系和處理重大問題的能力,。能夠根據(jù)上級安排，提出思路,，制定實施方案,，并注重解決問題，落實實施,。

“窗口”建設，認真清潔校園每一寸土地，科學養(yǎng)護每一棵花草樹木,，努力為廣大師生創(chuàng)造一個優(yōu)雅,、清潔、美麗的生活學習環(huán)境,，為學校榮獲“全國綠化模范單位”和聊城市成功創(chuàng)建“全國衛(wèi)生城市”做出了積極貢獻。

與教務處積極聯(lián)系,，密切配合,，成功舉辦了第一屆和第二屆教學樓管理評比表彰工作,，有力的推動了樓管工作再上新臺階,。

校園中心精心搞好花卉繁育和擺放工作,，豐富了花色品種,，科學養(yǎng)護來延長花期,，努力為師生營造人與自然和諧相處的優(yōu)美畫卷和喜慶、歡樂,、祥和的節(jié)日氣氛。

校園管理中心克服工作量大,、防控任務重、雇工費用增加和藥物購置經(jīng)費緊張等諸多困難,，早動手,、抓主動,，美國白蛾防控工作實現(xiàn)了“有蟲不成災”的防控目標,。

一是以經(jīng)濟合同的形式完成了對東西校區(qū)綠地的承包管理工作,，既節(jié)約了經(jīng)費又避免了因?qū)嵤﹦趧雍贤ǘ鸬膭趧蛹m紛；二是有效地使用勞務協(xié)議工,，聘用一些身體條件好的離退休或離崗待退人員，可免交三險一金,，降低了用工成本，為集團節(jié)省了開支,。

花卉園土地手續(xù)辦理工作取得重大突破,，目前已上報到省廳進行審批,。

通過兩年的工作磨練，自己在政治思想方面有了新進步,，行政履職能力有了新提高，工作業(yè)績?nèi)〉昧诵逻M展,，廉潔自律也有新成效,，但是與貫徹落實科學發(fā)展觀的要求相比,，與高效率履行工作職責的要求相比，與學校領導對自己提出的的期望和要求相比還有較大差距：一是學習還很不夠,，缺乏系統(tǒng)性和深入性。需要在今后的工作中進一步加強政治理論學習,，向優(yōu)秀學習，邊學習邊思考邊總結(jié),，深化學習效果,，經(jīng)常對自己所做的工作進行反思總結(jié)、汲取經(jīng)驗教訓，增強理性思維,，提高素質(zhì)能力,。二是思想還不夠解放，觀念還不能很好的適應科學發(fā)展觀的要求,，跟不上形勢發(fā)展（轉(zhuǎn)載自第一范文網(wǎng)http://，請保留此標記,。）的需要,。在今后的工作中，要進一步加大解放思想的力度,，進一步加強對科學發(fā)展觀的認識,、理解和運用，自覺按照科學發(fā)展觀的要求創(chuàng)新工作思路,，改進工作理念和工作方式,。三是要改進工作方式方法，避免苛求于人,。在一些具體問題上不能事事都要求完美，因人,、因事,、因時要體現(xiàn)區(qū)別，要注重把大家的積極性發(fā)揮好,、保護好，營造出一種生氣勃勃的良好局面,，學會會干事、干成事,，干好事,。

回顧過去的兩年,，成績微不足道，問題和不足必須認真對待,、清醒認識,、及時解決。在今后的工作中,，我將進一步深入貫徹落實第三次黨代會精神,，按照科學發(fā)展觀的要求，扎扎實實地做好本職工作和領導交辦的各項工作任務,，為實現(xiàn)學校第三次黨代會提出的各項奮斗目標和任務,，為實現(xiàn)集團發(fā)展的新跨越積極作出自己的貢獻。

一學期的工作很快就要結(jié)束了,，回顧一學期的工作，忙忙碌碌,，得失兼有,，為了在今后的工作中能發(fā)揚成績,，改進不足,，現(xiàn)在我就把自己這學期的工作作如下總結(jié)：

一

思想方面：本人思想端正,，擁護黨的正確領導，關(guān)心國家大事,，并且能積極參加政治學習,。積極參加學校的各項活動,，認真學習了《教育法》,，并自學有關(guān)教育教學的相關(guān)理論知識,。

本學期我覺得自己的擔子重、壓力大,。因此教學上我不敢有一絲馬虎,，努力轉(zhuǎn)變自己的觀念，力求使自己的教學方法適應學生的學習方法,，不斷改進自己的缺點。因此備課時我認真鉆研教材,、教參，學習新課標,，虛心向其他老師學習、請教,。力求吃透教材，找準重點,、難點,。為了上好一節(jié)課，我上網(wǎng)查資料,，集中別人的優(yōu)點確定自己的教學思路，為了學生能更直觀地感受所學的知識內(nèi)容,，我積極查找課件，制作課件,，準備、制作教具,。嘗試運用多種教學方法,，從學生的實際出發(fā),，注意調(diào)動學生學習的積極性和創(chuàng)造性思維,，使學生有舉一反三的能力。課后認真總結(jié)上課中所出現(xiàn)的突發(fā)事件,、臨時靈感,，寫好反思。

師愛是人類復雜情感中最高尚的情感,，它凝結(jié)著教師無私奉獻的精神。愛就是責任,，尊重,、理解,、信任學生是消除教育盲點的基礎。尊重學生要尊重學生的人格,， 教師與學生雖然處在教育教學過程中的不同的地位,，但在人格上應該是平等的,，這就是要求教師不能盛氣凌人，更不能利用教師的地位和權(quán)力污辱學生,；理解學生要從青少年的心理發(fā)展特點出發(fā)，理解他們的要求和想法,，理解他們幼稚和天真,；信任學生要信任他們的潛在能力,，放手讓學生在實踐中鍛煉，在磨練中成長,。只有這樣，學生才能與教師縮小心理距離,。教師的責任不僅在于教授學生知識，更在于引導他們學會生活和生存的基本技能,，及做人的基本行為準則。

教育工作,，是一項常做常新,、永無止境的工作,。社會在發(fā)展,，時代在前進,，學生的特點和問題也在發(fā)生著不斷的變化。作為有責任感的教育工作者,，必須以高度的敏感性和自覺性，及時發(fā)現(xiàn),、研究和解決學生教育和管理工作中的新情況、新問題,，掌握其特點、發(fā)現(xiàn)其規(guī)律,，盡職盡責地做好工作，以完成我們肩負的神圣歷史使命,。

總之，一學期以來能按時完成教學任務及各項工作,。在今后的工作中,，一定揚長避短,，做好本職工作,。

民政局辦公室主任工作總結(jié)篇六

廣辦中心中學履職盡責第一階段工作總結(jié)

在全市上下履職盡責工作開展一個多月來，我校高度重視,、積極行動,，履職盡責工作穩(wěn)步推進，取得了一定成效?，F(xiàn)將第一階段履職盡責工作小結(jié)如下：

我校成立了以校長徐志勇為組長,，三名副校長為副組長的履職盡責督促檢查工作領導小組，并抽調(diào)三名中層干部組建工作專班,，成立了專門的領導小組辦公室，并結(jié)合教育實際,，我校制定了《廣辦中心中學接受履職盡責督促檢查工作實施方案》。 并且有條不紊抓落實,。

4月19日廣水市教育局履職盡職工作動員會后，我校立即行動,，于4月20上午在階梯教室召開全體教職工大會，中心中學常務副校長徐志勇同志主持,，校長明美洲同志作了《廣辦中心中學接受履職盡責督促檢查工作》的動員報告,，認真?zhèn)鬟_了上級領導講話和有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際情況作了專項布置,。學校校園拉上宣傳橫幅“強化履職盡責意識,，創(chuàng)辦人民滿意教育”的宣傳標語，宣傳履職盡責督促檢查的重要性，為全面鋪開接受履職盡責督促檢查工作奠定堅實基礎,。

學校設立舉報信箱，公布舉報電話,，征求社會各界多方意見,，暢通了群眾訴求渠道。聘請2名家長監(jiān)督員和3名社會監(jiān)督員,，明確了監(jiān)督職責,。在教職工中發(fā)放征求意見表40余份，廣泛收集意見,。學校各部門加強了日常工作檢查力度并做好實時公布與考核,。

下一階段，我們將重點圍繞接受履職盡責自查自糾和督導檢查工作,，深入查找突出問題，建立工作臺賬,，狠抓整改落實。

花莊中學

接受履職盡責全面督促檢查工作第一階段小結(jié)

為深入貫徹落實縣教育局《南漳縣教育系統(tǒng)接受履職盡責全面督促檢查工作實施方案》的通知精神,，進一步改進作風,、優(yōu)化行風,、提升效能，全面依法履職,，全面落實主體責任，花莊中學行動,，認真做了第一階段工作，現(xiàn)匯報如下：

我校在4月25日,，召開了履職盡責專題動員大會,，張勇校長做了專題動員報告,，秦本洲書記傳達了南教29號、30號文件精神 ,。我們?nèi)w教職工從思想上觸動很深,。我們決心：以鄧小平理論,、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導,，全面貫徹落實習近平總書記系列講話重要精神，緊緊圍繞落實全面從嚴治黨主體責任,、依法行政、轉(zhuǎn)變作風,、服務民生等方面的內(nèi)容，按照“立查立改、真查真改,、破立并舉”的原則，著力解決本單位履職不力,、作風不實、為政不廉等問題,，努力營造依法履職,、優(yōu)質(zhì)高效,、廉潔從教的教育發(fā)展環(huán)境，辦人民滿意的教育,，學校可持續(xù)發(fā)展提供有力保證,。我們還進行了履職盡責專題學習考試,，考試成績與期末績效考核掛鉤,。

我校校長張勇同志為加強履職盡責工作第一責任人，要緊密結(jié)合實際,，建立目標責任制，明確分工,，責任到人，形成主要領導親自抓,、分管領導具體抓,、相關(guān)負責人共同抓的良好局面。為抓好工作落實,，我校成立履職盡責工作領導小組，形成完備的組織網(wǎng)絡,，確保各項活動落到實處,。校長張勇同志任組長,，黨支部書記秦本洲、副校長劉永忠、殷啟東同志任副組長,，其他班子成員為成員。領導小組下設履職盡責辦公室,，王成同志任辦公室主任，下設三個工作小組,，分別為：

綜合協(xié)調(diào)組:成員有吳德寶,、楊艷,、邊世松，具體負責履職盡責工作的組織與協(xié)調(diào),，做好上下級聯(lián)系溝通及督辦落實工作。

宣傳報道組:成員有秦衛(wèi)東,、都正鋒，具體負責宣傳報道學校履職盡責工作中的正反面典型及編輯工作簡報,。

檢查督辦組:結(jié)合各分管職能,，具體負責督促檢查重點工作的督辦落實： 秦本洲（負責檢查督辦落實全面從嚴治黨主體責任工作,。） 劉永忠（負責檢查督辦落實依法治校方面工作。） 殷啟東（負責檢查督辦落實服務師生方面工作,。） 楊 艷（負責檢查督辦師德師風方面工作。） 王 成（負責教育行政部門五方面問題的督查工作,。

我們結(jié)合4月師德活動月，積極開展學生評議教師,，家長評議學?；顒?，迅速收集整理了四大方面問題，迅速層層落實整改,。

利用電子顯示屏公布宣傳標語，舉報電話，設意見箱,，每天收集整理意見，撰寫自查報告,，并上交。同時在《花蕾》校刋上開辟“履職盡責”專欄及時宣傳報道我校接受履職盡責督促檢查工作的開展情況,，及時宣傳學校在工作開展過程中好做法好經(jīng)驗，努力形成“人人知曉,、個個參與”的工作局面。

我們把邊查邊改,、邊改邊查貫穿于督促檢查工作全過程。針對自查中發(fā)現(xiàn)的問題和群眾反映的意見建議,，深入分析原因，抓好整改落實,，并逐步形成制度加以規(guī)范。對群眾反映強烈的突出問題和承諾事項,，要重點進行整改兌現(xiàn),。對查找的突出問題要進行認真梳理和分類,，及時將各階段工作中發(fā)現(xiàn)的問題及整改意見，明確整改責任人,，每周一匯報，每周一小結(jié),，每周一通報。

我們決心加大學習,、自查、整改力度,，以積極務實的姿態(tài)迎接檢查,。 肖堰鎮(zhèn)花莊中學 2016年5月

宜昌三中接受履職盡責監(jiān)督檢查工作第一階段總結(jié)

作者：肖濤 時間：2016年05月13日 點擊數(shù)： 239 出處： 文章錄入：三中

一個多月來,，高度重視、積極行動,，學校加強履職盡責工作穩(wěn)步推進，取得了一定成效?，F(xiàn)將工作進展情匯報如下：

5月5日學校召開了接受履職盡責督促檢查工作動員大會，印發(fā)了《宜昌三中接受履職盡責督促檢查工作實施方案》,，會上,，王濤校長組織全體教師學習了區(qū)教育局關(guān)于《西陵區(qū)教育系統(tǒng)接受履職盡責督促檢查工作實施方案》文件精神和上級領導講話精神,，讓全體教職工深刻認識履職盡責督促檢查工作的重要意義和紀律要求，準確把握履職盡責督促檢查工作的指導思想,、目標任務、主要內(nèi)容和方法步驟,。并對學校接受履職盡責督促檢查工作進行了全面部署。成立了領導小組,，設立了工作專班，明確了工作聯(lián)絡員,，形成履職盡責層次格局。

學校通過宜昌教育信息網(wǎng),、西陵教育網(wǎng)、三中微博,、微信、工作群,、電子屏及學校門戶網(wǎng)站進行了宣傳,，多渠道,、深層次,、全方位宣傳加強履職盡責工作,。學校和每位教職工簽訂了《宜昌市三中教師履職盡責工作責任書》,，強化責任意識，確保履職盡責督查工作環(huán)環(huán)相扣,、層層落實。

學校設立舉報信箱,，公布舉報電話、舉報信箱,，征求社會各界多方意見，暢通了群眾訴求渠道,。聘請20名家長監(jiān)督員和6名社會監(jiān)督員,，明確了監(jiān)督職責。在教職工中發(fā)放征求意見表80余份,，收集到意見70余條。學校各部門加強了日常工作檢查力度并做好實時公布與考核,。

下一步，將重點圍繞接受履職盡責自查自糾和督導檢查工作,，深入查找突出問題，建立工作臺賬,，狠抓整改落實。

加強對工作進展情況進行跟蹤,，提高對加強履職盡責工作的認識,。對工作不上心,，力度不大,，沒有具體措施,、責任意識不強的單位進行通報批評。強化對加強履職盡責工作宣傳和報道,，積極營造活動氛圍。豐富活動載體,，自覺履行服務承諾,，主動接受監(jiān)督，擴大活動影響力,。

將自查自糾重點放在群眾最關(guān)心、最迫切,、最直接、最現(xiàn)實的利益問題上,，通過深入開展服務對象滿意度調(diào)查和回訪,，完善第三方評價機制,，收集自查自糾中的意見和建議。認真制定整改方案,，明確整改要求，落實整改責任,。

進一步強化教職工責任意識,，按照“思想認識、工作程序,、全面整改,、建章立制,、問責追責”五個到位,，在學校形成主要領導親自抓、分管領導具體抓,、教職工配合抓和一級抓一級,、層層抓落實的良好工作格局,。對相關(guān)任務進行任務分解,，細化標準，明確責任,，依法施教，提高教育質(zhì)量,，糾正不正之風,。

月26日下午,，2016年全市教育系統(tǒng)接受履職盡責督促檢查工作動員會后，我校立即行動,，積極投入到接受履職盡責督促檢查工作，現(xiàn)將前一階段工作總結(jié)如下：

我校成立了以校長沙紅偉為組長,，所有學校班子成員為副組長的全校教職員工接受履職盡責督促檢查工作領導小組，并抽調(diào)精兵強將組建工作專班,，成立了專門的領導小組辦公室,，并結(jié)合教育實際，我校制定了《2016年全市教育系統(tǒng)接受履職盡責督促檢查工作實施方案》,。 并且有條不紊抓落實,。

5月6日下午我校在學術(shù)報告廳召開全體教職工大會,，學?？傊Ц睍浂沤ㄔ劳局鞒?，學校總支書記,、校長沙紅偉同志作了《2016年全市教育系統(tǒng)接受履職盡責督促檢查工作》的動員報告。認真?zhèn)鬟_了上級領導講話和有關(guān)文件精神,。結(jié)合我校實際情況作了專項布置。我校立即在“鐘祥二中網(wǎng)站”上開辟了“接受履職盡責督促檢查”專欄,，公布了舉報電話、設置了舉報信箱,。

學校校園拉上大型橫幅“履職盡責當好標桿，務實清廉向我看齊”的宣傳標語,，并在學校顯示屏不斷滾動播放“強化履職盡責推動作風建設、履職盡責當好標桿 務實清廉向我看齊,、履職盡責 勤政廉政,、鑄就絕對忠誠之魂,、恪守勇于擔當之責、務求善作善成之效”,。宣傳履職盡責督促檢查的重要性和緊迫感，為全面鋪開接受履職盡責督促檢查工作奠定堅實基礎,。

學校本著“以人為本，一切為了學生”這一辦學理念,，突出我校教育教學特色，務求履職盡責實效。 圍繞履職盡責工作主動 “挑刺”,，列出八個重點整治項目清單，細化責任到分管領導,，到職能處室，要求限期整改到位：①學?？倓仗庨_展校服,、飲用奶,、商業(yè)保險、教材教輔專項整治,，嚴肅查處收受勞務費,、回扣等突出問題; ②教務處開展學生資助金撥付和使用情況的監(jiān)督檢查，認真查處是否有擠占,、截留,、挪用,、騙取,、虛報冒領教育經(jīng)費和任意改變經(jīng)費分配使用辦法等問題; ③由辦公室牽頭，政教處,、教務處聯(lián)合開展教師違規(guī)補課、辦托管班和參加校外機構(gòu)培訓問題的專項治理,，開展教師違規(guī)收受禮品禮金問題的專項治理，并認真加以解決;④總務處圍繞項目建設等容易滋生腐敗的重點領域和關(guān)鍵環(huán)節(jié),，建立健全權(quán)力運行監(jiān)督制約機制,，開展專項檢查，嚴查項目建設中的違規(guī)行為; ⑤總務處開展學校財務、食堂財務檢查,，嚴肅查處違規(guī)亂發(fā)濫補、亂開濫支和食堂違規(guī)盈利問題; ⑥學校黨總支,、辦公室加強干部作風建設，整治懶政,、慵政、怠政和“為官不為”問題,，嚴肅查處法外設權(quán)、利用職權(quán)吃拿卡要行為; ⑦教務處加強城區(qū)義務教育學校招生管理,，嚴控“大班額”現(xiàn)象;⑧教務處、政教處,、教科室圍繞規(guī)范辦學行為,、加強教師隊伍建設,、提升教育質(zhì)量和促進區(qū)域穩(wěn)定。

動員會后,，我校專班立即開展行動，迅速與每位教職員工簽訂《鐘祥二中教師履職盡責承諾責任書》,，要求每位教師寫一篇

心得體會

對照《2016年全市教育系統(tǒng)接受履職盡責督促檢查工作實施方案》的有關(guān)要求,，每位教師認真查找工作存在的不足,，制定切實可行的整改方案,，開展批評與自我批評,，不護短，不相互恭維,。

鐘祥二中

2016年5月10日