計劃是一種靈活性和適應(yīng)性的工具，也是一種組織和管理的工具,。通過制定計劃，我們可以更加有條理地進行工作和生活,，提高效率和質(zhì)量,。這里給大家分享一些最新的計劃書范文，方便大家學(xué)習(xí),。

辦公室上半年工作總結(jié)及下半年工作計劃篇一

上半年以來,，辦公室工作在領(lǐng)導(dǎo)班子的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，在分管領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下,，在各科室的大力支持下,，我們嚴格依照勤于學(xué)習(xí)、善于落實,，勇于創(chuàng)新,、敢于擔(dān)當(dāng)整體工作思路,，充分發(fā)揮第一窗口、第一環(huán)境,、第一形象的作用,，高標準、高質(zhì)量,、高水平,、高效率地完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作任務(wù)。

辦公室工作千頭萬緒,，工作雜性,、艱巨、繁瑣,，在眾多的工作事項中,，我們始終把政務(wù)服務(wù)作為辦公室工作的重中之重，花大力氣,、下苦工夫提高政務(wù)服務(wù)水平,。

(一)當(dāng)好參謀助手。辦公室依照全年工作目標任務(wù),，密切關(guān)注和掌控全局工作重點和工作動態(tài),，前瞻摸索，超前謀略,，為全局提供富有實效的政務(wù)服務(wù),。今年上半年，依照領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一部署,。

(二)辦文打造精品,。公文代表著單位的形象，其質(zhì)量高低,，直接反應(yīng)辦公室工作的水平,。在辦文上，我們堅持兩手抓,，第一手是抓公文起草工作,。對重要文稿實行分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭理思路，辦公室主任出提綱,，文秘人員收材料,，千錘百煉成文稿的工作方法。強化精品意識,，既重文以載道,，又講求成文之法，尋求文字表達準、實,、新,，從領(lǐng)導(dǎo)平常說話中揣摩其思路，從每次領(lǐng)導(dǎo)改稿中體會其風(fēng)格,，力求綜合文稿思路清,、高度夠、表達清,、特點明,，彰顯領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。另一手抓好公文運轉(zhuǎn)工作,。在格式上,，保證規(guī)范性，在內(nèi)容上保證可行性,，在程序上保證公道性,，在時效上保證及時性。

(三)信息力求快準,。辦公室始終堅持及時、準確,、全面地報送宣傳信息,。我們在信息工作中努力做到收集信息第一時間、報送信息第一時刻,、處理信息第一時段,，確保信息快速報送。

(四)綜合和諧水平不斷提高,。綜合和諧是辦公室工作的一項重要職能,。做好綜合和諧工作直接關(guān)系到領(lǐng)導(dǎo)班子決策能否落到實處，關(guān)系到辦公室工作的質(zhì)量和效率,，關(guān)系到辦公室工作的整體形象,。今年以來，我們重視加強上下左右的相互溝通和諧,，切實完成了各項綜合性工作任務(wù),，積極營建了掌控全局和服務(wù)全局的良好氛圍。

今年以來,，辦公室在領(lǐng)導(dǎo)的深切關(guān)懷和兄弟科室的'大力支持下,，盡己所能，做了一些份內(nèi)工作,，但對照部門職能要求以及領(lǐng)導(dǎo)的期望,，還有較大的差距，談不上驕人的成績,?；叵氚肽陙淼墓ぷ?，感受頗多，工作中遇到了一些問題,，也看到了存在的不足,。

一是由于平時多忙于事務(wù)性工作，專業(yè)學(xué)習(xí)放松,，知識面窄,，缺少大局觀念。在處理工作矛盾和突提問題時缺少批評與自我批評,。

二是同事間缺少溝通,，工作中有找不到人，辦不成事的現(xiàn)象,。

三是忙于做好自己分工范疇內(nèi)的工作,，相互和諧工作做的不夠主動，站位不高,，大局觀念不強,，相互補位意識淡薄。

三是后勤保證,、會務(wù)接待精心仔細,，打造精品;保密的工作、文書檔案工作水平全面提升,，爭一流,。

四是連續(xù)爭創(chuàng)創(chuàng)先爭優(yōu)示范崗，做到文出我手無過失,，事交我辦請放心,。

辦公室上半年工作總結(jié)及下半年工作計劃篇二

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

本人做辦公室工作多年,，有一些經(jīng)驗和體會,，值此機會，與大家分享,，不足之處請批評指正,。

辦公室是一個協(xié)調(diào)各股室工作、為領(lǐng)導(dǎo)和同志們做好服務(wù)的部門,，具有綜合性（各方面信息的綜合,，人員知識的綜合和多技能的綜合）、服務(wù)性（無論是參與政務(wù),，還是管理事物,，都是為領(lǐng)導(dǎo)、為各專業(yè)股室、為全體同志服務(wù),?！胺?wù)”是辦公室工作的宗旨）、管理性（辦公室是實施機關(guān)內(nèi)部管理的一個機構(gòu),。如考勤,、檔案、后勤事物,、人事,、公文處理等等）、協(xié)調(diào)性（是指協(xié)調(diào)本委各股室協(xié)同配合,，溝通聯(lián)系,，互通情況協(xié)調(diào)一致。有各負其責(zé),，各司其職地開展好各項工作）,。

1、政策性強,。公文的處理,，公務(wù)的辦理，問題的解答等都要求工作人員對各項政策吃得準,、弄得透,。

2、頭緒多,，綜合性強。辦公室接觸面廣,，既承上啟下,，又橫向聯(lián)系；工作范圍廣,，既參與政務(wù),，又管理具體事務(wù)。

3,、要求高,，時間性強。為領(lǐng)導(dǎo)和同志們服務(wù)不能出一點差錯,，要謀事于前,，主動服務(wù)，辦事效率和質(zhì)量并重,。

4,、內(nèi)容雜、服務(wù)面寬，是單位的窗口,。辦公室具有綜合性,，很多事情、信息要匯集到辦公室,，上報領(lǐng)導(dǎo)決策,，領(lǐng)導(dǎo)決策后通過辦公室傳達各股室落實。再者辦公室作為單位的窗口,，工作好壞直接反映著單位形象和管理水平,。

5、聯(lián)系廣,，協(xié)調(diào)任務(wù)重,。辦公室處于樞紐地位，工作頭緒多,，涉及面廣,，做好協(xié)調(diào)平衡，就要求工作人員具有整體觀念,，熟練本委全面業(yè)工作,，知識面要廣。要發(fā)揮好辦公室的協(xié)調(diào)作用,，調(diào)動大家的工作積極性,。

6、機要保密性強,。辦公室工作人員常在領(lǐng)導(dǎo)身邊,，涉密機會較多，一定要有很強的,、自覺的保密意識,，堅決執(zhí)行保密制度。

7,、辦公室工作的被動性與突發(fā)性也是一個特點,。不知道啥時候有啥事，一旦緊急事件發(fā)生,，辦公室要沉著冷靜,，有條不紊，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報并主動協(xié)調(diào)各方面及時處理,。

辦公室工作的任務(wù)是參與政務(wù),、管理事務(wù)、搞好服務(wù),，具體包括：

1,、輔助決策,。輔助領(lǐng)導(dǎo)制定單位工作計劃、做好崗位責(zé)任目標管理,，抓好中心工作,，搞好調(diào)查研究，及時發(fā)現(xiàn)問題,，掌握情況,，總結(jié)經(jīng)驗，提出解決問題初步意見,。

2,、公文起草。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各種命令,、決定,、通知、報告,、請示,、會議紀要、工作總結(jié),、計劃以及領(lǐng)導(dǎo)講話初稿等各種文字材料的起草工作,。

3、信息管理,。辦公室要建立信息網(wǎng)絡(luò),，保持信息渠道的暢通，做好信息的收集,、匯報,、傳遞、處理,、利用等工作,。

4、協(xié)調(diào)關(guān)系,。辦公室要做好本單位各股室之間的協(xié)調(diào)，做好領(lǐng)導(dǎo)和同志們之間的協(xié)調(diào),，本單位與外單位的協(xié)調(diào),。

5、建章立制,。組織制定各項管理規(guī)章制度,，把機關(guān)工作做到有章可循。

6,、辦好會議,。主要做好會前材料準備,、會場布置、通知落實會議,、會議其間的各項服務(wù)工作以及會后的材料整理等,。

7、督促檢查,。做好領(lǐng)導(dǎo)批示,、會議決定以及各項工作部署的督促落實情況。

8,、機要保密管理,。做好上級來文來電、本單位重要信息的保密工作,。

9,、檔案管理。對于本單位所形成的文書檔案,、人事檔案,、財會檔案等進行妥善的管理和保管。

10,、日常事務(wù)管理,。內(nèi)容包括：人事管理、財務(wù)管理,、安全保衛(wèi)工作,、機關(guān)衛(wèi)生、公共節(jié)能,，還包括考勤,、接待、車輛管理等日常事務(wù)工作,。

11,、辦公室還要做好自身建設(shè)。辦公室工作的任務(wù),、性質(zhì),、特點要求辦公室工作人員的政治、業(yè)務(wù),、能力等素質(zhì)要高,，要通過有計劃的組織集體學(xué)習(xí)和專門培訓(xùn)等方法，提高工作人員的素質(zhì)和能力,，以適應(yīng)辦公室工作對人員素質(zhì)的高要求,。

（注：讀一下發(fā)改委工作職能讓大家有所了解）。

1,、準確的原則,。即辦文要準,，辦事要穩(wěn)，掌握情況要實,，主意要慎,。“準確”是提高工作效率的基礎(chǔ),，也是對同志們辦事細心度的考驗,。

2、迅速的原則,。工作要及時高效,，在保證工作質(zhì)量的前提下，盡量簡化工作流程,，縮短工作時限,。

3、保密的原則,。實踐證明,，秘密是生命線。要求工作中采取措施保證文件,、資料安全,，，不該問的不問,，不該說的千萬不能說,。

4、嚴謹科學(xué)的原則,。在分析和處理問題時,，要精心籌劃、嚴密部署,，做到事事都要落實到人,，工作全過程有布置、有檢查,、有總結(jié),，細致入微，確保各項工作萬無一失,。

6,、協(xié)作配合原則。辦公室工作是建立在協(xié)作基礎(chǔ)上的分工,，工作人員既要明確分工、各負其責(zé),，又要相互補位,、協(xié)調(diào)配合,，發(fā)揮整體合力。

辦公室工作處于服從與服務(wù)地位,。涉及面廣,，事無具細，工作任務(wù)繁重,，要做到不越位,、不錯位，但一定要到位,。這就要求我們必須胸懷大局,，從整體上去謀劃工作。沒有大局觀,，是不可能準確理解,、全面落實領(lǐng)導(dǎo)決策的，也不可能在步調(diào)上與領(lǐng)導(dǎo)保持一致,，服務(wù)的水平和質(zhì)量是肯定上不去的。大局觀從哪里來,？從強烈的事業(yè)心和責(zé)任心來,，從勤于學(xué)習(xí)和思考中來，也會從失敗的教訓(xùn)和成功的經(jīng)驗中摸索出來,。所謂大局觀,，就是要清楚的看到辦公室在單位的位置，這個很重要,。就想打球,，找準位置,，先人一步,。辦公室工作人員,，要有“靜若處子,，動如脫兔”的風(fēng)格。熟悉,、掌握辦事的各個環(huán)節(jié),，了解領(lǐng)導(dǎo),、上級機關(guān)和同志們的要求和想法,，使工作有的放矢,。對待權(quán)力要有收有放，做到權(quán)責(zé)分明,。最大的發(fā)揮業(yè)務(wù)股室的工作積極性,。

有了大局觀，在工作上就不再是就事論事,，割裂事務(wù)的內(nèi)在聯(lián)系,，而是會從整體意義上面對局部工作，明白牽一發(fā)而動全身,，窺一斑而知全豹的道理,。具有全局觀能體現(xiàn)辦公室人員的綜合素質(zhì)。作為辦公室人員,，在工作中要把握好四點：

一,、政治性要敏銳，能夠見一葉而知秋,，發(fā)現(xiàn)事務(wù)背后的一些東西,；

四、督辦要有力,，保證工作的快速推進,，維護決策的權(quán)威性。辦公室在服務(wù)過程中要處理好三個關(guān)系：

一,、負責(zé),、服務(wù)于主要領(lǐng)導(dǎo)和其他領(lǐng)導(dǎo)成員的關(guān)系；

二,、處理好同志們之間的關(guān)系,；

三、處理好急務(wù),、雜務(wù)和中心工作的關(guān)系,。在工作中還要把握好三種情況：

一、要洞悉上情,，了解黨和國家的大政方針,。善于分析新形勢、新任務(wù),、新問題,；

三、要了解下情,。要深入調(diào)查研究及時了解各股室及同志們工作的熱點,、難點和具體情況。

為同志們工作提供最大的幫助。

辦公室事務(wù)繁雜,，工作多,，壓力大，涉及面廣,。因此，辦公室在日常工作中必須從大處入手,，統(tǒng)盤考慮,，綜合權(quán)衡。把握好小局服從大局,，局部服從整體的原則,，方能梳理清辦公室工作的思路及對策，為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀,，為領(lǐng)導(dǎo)和同志們搞好服務(wù),。

辦公室的工作基本上都是具體的、小的事情較多,，其實,，就人一生或工作來說，有多少轟轟烈烈,、豪邁壯舉,，基本上都是平平凡凡、點點滴滴,。從做好每一件小事中度過的,。在做好辦公室這些具體事務(wù)過程中，有幾點要做到：

一,、端正態(tài)度,，擔(dān)負起工作責(zé)任。態(tài)度決定高度,，深度決定厚度,，定位決定地位。辦公室同志要想把工作做好,，受到領(lǐng)導(dǎo)及同志們的肯定,，需牢記服務(wù)宗旨，端正服務(wù)態(tài)度,。工作中要有“三感”,，一是光榮感，辦公室工作任務(wù)重,，工作范圍廣,，職責(zé)重要，地位重要，崗位光榮,。在辦公室工作要守住這份光榮,，珍惜這份光榮。二是有成就感,，辦公室工作多在幕后,，往往在默默無聞中作出成績，這些成績體現(xiàn)在為領(lǐng)導(dǎo),、同志們的服務(wù)中,。體現(xiàn)在單位日常工作的運轉(zhuǎn)中，體現(xiàn)在有力的后勤保障中,。三是要有強烈的責(zé)任感,，辦公室天天有事，小事多大事少,，但大事小事都不能出事,，大事辦好了都是小事，小事辦砸了就要誤事甚至可能引發(fā)大事,。這就要求我們有強烈的責(zé)任心,。我們辦事的原則是：能辦的事要馬上去辦，難辦的事設(shè)法去辦,，決不能草率行事,，敷衍了事，馬馬虎虎誤了大事,。

二,、要嚴格要求自己，工作經(jīng)得起實踐檢驗,。嚴格要求是我們成長進步的必要條件,，是做好工作的重要保證，一是要做到絕對可靠,，做到忠誠,、堅定、守法,、包容,。忠誠就是真心誠意，盡心盡力,，敬業(yè)干事,；堅定是頭腦清醒，不隨波逐流,，人云亦云,；守紀是遵守規(guī)定，令行禁止，政令暢通,；包容就是胸襟開闊,，容事容人。要忍別人之難忍之事,，任別人難任之勞,，擔(dān)別人難擔(dān)之重。二是工作上要過人勤奮,，要把足夠的時間,、充沛的精力、大部分的心思用到學(xué)習(xí)上,、思考上、工作上,、奉獻中,。要做到開口能講，提筆能寫,，問策能答,，遇事能辦。要在勤奮中增長知識,，不斷成長,，在辛苦中等待收獲進步。三是要作風(fēng)過硬,，能夠做到：早上班,，晚下班，甚至于加班,，要受得了辛苦,、艱苦、甚至清苦,。還要耐得住寂寞,，還需做到：精細嚴謹、雷厲風(fēng)行,、敢于擔(dān)當(dāng),、務(wù)實高效。如此這樣我們才可能成為一個素質(zhì)高,、能力強的同志,。

談?wù)劶毠?jié)決定成敗。

（1）對細節(jié)的洞察力,。

辦公室工作繁多,，具備敏銳的洞察力，能在復(fù)雜的環(huán)境中掌握工作的主動權(quán)。要常懷臨淵,、履冰之心態(tài),，把工作想細、做細,。每一項工作都包含多個細節(jié),，在完成過程中把細節(jié)分解出來，明確責(zé)任到人,，把細節(jié)穿成串完成的工作不會出現(xiàn)大的失誤,。

（2）對細節(jié)的注意力。

“低級錯誤”會造成嚴重后果,。

（3）對工作中細節(jié)的監(jiān)督力,。

為了保障工作的順利完成，須對工作中的細節(jié)進行檢查監(jiān)督,，及時掌握工作執(zhí)行的進度,、力度、效果等,。

“辦公室工作無小事”,，細節(jié)是整個活動中的每一個“1”，但是關(guān)鍵細節(jié)出了問題就會產(chǎn)生100-1=0的效果,，1%的錯誤將會導(dǎo)致100%的失敗,。我們只有把細節(jié)做到位，監(jiān)督到位,，才能真正體現(xiàn)辦公室高效的工作和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)水平,。

談?wù)勛龊们谡?/p>

在勤政上要做到“四勤”。一是腦勤,，就是要勤于動腦,，善于思考。如何使我們的工作適應(yīng)新形勢要求,，體現(xiàn)與時俱進,，工作怎樣有針對性和實效性，怎樣為經(jīng)濟建設(shè)這個中心服務(wù),，怎樣是工作能貼近實際,、貼近生活、貼近每一位同志,，這此問題都是我們經(jīng)常要考慮的,；二是嘴勤，多請示匯報,，及時得到領(lǐng)導(dǎo)的指示,、支持和幫助,；多做宣傳。宣傳新政策好經(jīng)驗,，宣傳身邊同志所作的好事,，爭取得到同志們對辦公室工作的廣泛支持；三是手勤,，就是要勤于動手做小事,，善于動筆寫文章，這是辦公室工作人員的一項基本功,。工作總結(jié),、情況匯報、調(diào)研文章,、各種信息等,，都要勤于撰寫，由多練到熟練到精于,；四是腿勤,，邁開雙腿，不怕辛苦上下跑,。上跑就是，及是請示工作,、匯報情況,、征求意見；下跑就是深入群眾搞好調(diào)研,，了解實情,、發(fā)現(xiàn)典型、總結(jié)經(jīng)驗,，掌握第一手材料,；另外還要左右跑，就是與兄弟單位勤聯(lián)系,、多溝通,、向人家學(xué)習(xí)經(jīng)驗，取人長補己短,，不斷改進自身工作,。

談?wù)劷挝缓椭C局面。

辦公室工作的同志要會說話,，因為說話也是一種能力,。對同志們的指導(dǎo)形式上要多一點聊天閑談，少一點“正式說教”,；多談生活體驗,，少談功勞成績,；多一點情感表達，少一點枯燥說教,。用真誠真情感染對方,，用虛心贏得信任，用關(guān)愛贏得尊重,，真誠感謝的話要說出來,；再者要多角度認識發(fā)現(xiàn)別人優(yōu)點，真心欣賞,、贊美,；要真情關(guān)注別人，表示對別人的認可,；以互信為基礎(chǔ)獲得信任,，珍惜他人對你的信任。用自己的知識和魅力,。潛移默化影響別人,。

4、加強學(xué)習(xí),。我們的學(xué)歷代表過去,，能力代表現(xiàn)在，學(xué)習(xí)力代表未來?，F(xiàn)今社會發(fā)展迅速,，時代變幻莫測，我們要想高質(zhì)量做好工作,，必須要做到“研究新情況,，適應(yīng)新形勢，掌握新方法,，開辟新境界”,，這就要求我們要不斷的更新知識，提高做事的本領(lǐng),。要學(xué)習(xí)三個方面的知識：一是加強政治理論,、黨的各項方針政策及經(jīng)濟基礎(chǔ)等理論的學(xué)習(xí)，提高自己的政治覺悟和政策水平,。二是注重與本職工作相關(guān)的專業(yè)知識的學(xué)習(xí),，提高自己的業(yè)務(wù)工作能力。三是加強法律法規(guī)特別是行政法知識的學(xué)習(xí),，提高自己的依法行政水平,。

大處著眼，小處著手,，做好辦公室工作,，前者靠胸襟,，后者靠態(tài)度?！按蟆笔且夥潘枷?，“小”是要實事求是；“大”是可持續(xù)發(fā)展,，“小”是科學(xué)的管理,；“大”是方向，“小”是方法,。辦公室工作要從全局和長遠考慮問題,，更是要在具體事情上一件件地、踏踏實實地做好工作,。

再講幾句做事情的技術(shù)問題：

1,、把每天要做的事按最重要程度排序，然后按順序做,，保證自己每時每刻都在辦理最重要的是事,，會有較好效果。

2,、把要做的事情按緊急程度,、重要程度分為四類：緊急重要的事，重要不緊急的事,，緊急不重要的事,，不重要也不緊急的事。要把自己60％的時間用在重要但不緊急的事情上,。因為這類事多是一些有防患于未然、未雨綢繆的事情,，比如學(xué)習(xí)的事情,。如果大量時間用于緊急并重要的事會很匆忙，經(jīng)常緊張匆忙的在工作說明你沒有準備好,，要相信機會是給有準備的人準備的,。我們現(xiàn)在的生活是3—5年前的準備或選擇，3—5年后的生活是是我們現(xiàn)在的準備或選擇,。其他兩類事少做或不做,，因為那是人生的浪費。

辦公室上半年工作總結(jié)及下半年工作計劃篇三

回想20xx年上半年,，作為公司的辦公室文員,，半年來，在公司各部門領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)和同事們的支持幫助下,，我勤奮踏實地完成了上半年的本職工作,，也順利完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù),，自身在各方面都有所提升，但也有不足,，需要將來不斷學(xué)習(xí),、不斷積存工作體會，運用所掌控的知識補償自身還存在的缺點?，F(xiàn)將上半年的學(xué)習(xí),、工作情形總結(jié)以下：

1、日常接待工作：接打電話時,，使用文明語言,，說話和藹、熱情,，禮貌地接待來訪人員,，對于遇到相干問題來咨詢或者要求幫助的人員，我都會盡我所知給予解答或及時轉(zhuǎn)達相干領(lǐng)導(dǎo)給予解決,。

2,、物質(zhì)管理工作：制定公司日常辦公用品購入和領(lǐng)用表，做好物質(zhì)的領(lǐng)用管理,，根據(jù)部門領(lǐng)用情形,，進行領(lǐng)用登記。

3,、文件管理工作：根據(jù)工作需要,，隨時制作各類表格、文檔等,，同時完成各部門交待打印,、復(fù)印的文件等，對公司所發(fā)放的通知,、文件做到及時上傳下達,。

4、認真做好本職工作和日常事務(wù)性工作,，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)保持良好的工作秩序和工作環(huán)境,，使各項檔案管理日趨正規(guī)化、規(guī)范化,。同時做好后勤服務(wù)工作,，讓領(lǐng)導(dǎo)和同事們避免后顧之憂，在部門經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下,，積極,、主動的做好本部門日常內(nèi)務(wù)工作。

1,、在本職工作中還不夠認真負責(zé),，崗位意識還有待進一步提高,，不能嚴格要求自己，工作上存在自我放松的情形,。由于辦公室的.工作紛雜,，處理事情必須快、精,、準,。在這方面我還有很多不足。

2,、對工作程序掌控不充分,，對自身業(yè)務(wù)熟悉不全面，對工作缺少前瞻性和責(zé)任心,，只是自己在工作中偶然會顯現(xiàn)手忙腳亂的情形,，乃至?xí)@現(xiàn)一些不該顯現(xiàn)的毛病。

3,、缺少仔細,，辦事不夠謹慎。文員工作是相對簡單但又紛雜的工作,，這就要求我必須仔細,，并且有專業(yè)素養(yǎng)，思路縝密,。在這方面我還不夠仔細,，時有粗心大意，做事草率地情形,。

1,、今后在工作中還需多向領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí),，積極溝通,，從大局動身，提高自身工作水平,。

2,、必須提高工作質(zhì)量,，具有強烈的責(zé)任感,，在做完每一件事情之后要進行摸索總結(jié)，善于自我檢討,。

3,、注意培養(yǎng)自己的綜合素養(yǎng)，把理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)結(jié)合起來,，提高自身的素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力,，以便為公司的明天奉獻自己的氣力,，為本職工作做出更大的奉獻。

辦公室上半年工作總結(jié)及下半年工作計劃篇四

轉(zhuǎn)眼半年時間就過去了,，我們半年來的工作需要及時的進行總結(jié),，并制定下半年計劃，這樣我們工作才能更好的開展,。以下是小編整理的辦公室20xx年上半年工作總結(jié)范文及下半年工作計劃,，歡迎參考閱讀!

20xx年是我區(qū)新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成立的第一年，政府辦公室在區(qū)委,、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)下,，全體同志認真貫徹落實*重要思想，緊緊圍繞全區(qū)中心工作,，不斷深化服務(wù)意識,，改進服務(wù)方式方法，進一步發(fā)揮了參謀助手,、督促檢查,、協(xié)調(diào)綜合、后勤保障作用,，牢固樹立服務(wù),、效率意識，全面地履行了各項職責(zé),，完成了年初確立的上半年工作目標,。

(一)認真履行參謀助手職責(zé),，為政府決策提供服務(wù),。

政務(wù)信息工作緊貼中心、圍繞大局,，集中反映領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的重點,、群眾關(guān)心的熱點和改革進程中的難點,，向各級領(lǐng)導(dǎo)報送了大量有價值的信息，為領(lǐng)導(dǎo)掌握情況,、指導(dǎo)工作,、科學(xué)決策提供了較好的信息服務(wù)。截止5月底共編發(fā)《*快訊》146期,，其中普(專)刊81期,、內(nèi)刊32期，增刊33期,，被市政府《昨日市情》采用信息124條,，被市政府評為優(yōu)秀信息3條，被市領(lǐng)導(dǎo)批示的信息13條，暫位居18個區(qū)縣的首位,。

綜合文字工作,，緊緊圍繞區(qū)委區(qū)政府的發(fā)展思路和中心工作，通過調(diào)研和收集各方面工作情況,，為領(lǐng)導(dǎo)起草區(qū)委全會報告,、政府工作報告、政府全體會上的講話等一系列講話稿,、報告稿,，在文稿起草過程中為領(lǐng)導(dǎo)決策和指導(dǎo)工作提供服務(wù)。

總值班室工作得到了進一步加強,，到今年5月底,，我區(qū)便民電話工作共受理群眾來電*個，其中咨詢3956件;反映問題的2089件,，已解決20xx件,，市長電話交辦107件，均已辦結(jié),。全部交辦,，均得到辦理解決或答復(fù);區(qū)長信箱收到來信36封，全部給予了解決,。堅持編輯《便民工作簡報》和《值班專報》4期;關(guān)注電視,、廣播報道有關(guān)*的各類問題，處理新聞媒體反映154件,，均已辦結(jié),。保障258電臺良性運轉(zhuǎn);參與防汛、供暖,、防災(zāi)應(yīng)急指揮等方案的制定,。

(二)切實發(fā)揮督促檢查職能，推動政府決策的貫徹落實,。

堅持把握中心,，服務(wù)大局，狠抓落實的工作原則,，圍繞區(qū)域發(fā)展和政府決策的落實,，創(chuàng)新督查工作思路，進一步完善制度,，規(guī)范程序,。今年已立項167件決策和專項督查，辦理等市領(lǐng)導(dǎo)批示件9件,，區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批示18件,。承辦市政府60件實事、折子工程,、重大工程,、危改責(zé)任書、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境,、治理大氣污染第九階段任務(wù)等33項工作的督察落實,，對區(qū)政府重點工作目標分解、為群眾辦實事及政府常務(wù)會等107項決策事項進行督察,，保證了年初確定的各項任務(wù)的落實,。圓滿完成建議、政協(xié)提案辦理工作,，全年共辦理全國,、市、區(qū)人大建議,、政協(xié)提案491件,，平時建議、提案40件,，確保了區(qū)兩會的順利召開以及各級代表,、委員的視察檢查工作。

(三)充分發(fā)揮辦公室綜合協(xié)調(diào)作用,，保證政府日常工作正常運轉(zhuǎn),。

發(fā)揮辦公室職能，及時研究協(xié)調(diào)重大工作安排,，認真做好全區(qū)每月重要會議,、重要活動安排、組織和服務(wù)工作,。截止目前,，承辦區(qū)政府全體會1次，政府常務(wù)會議8次,，區(qū)長辦公會議16次,，起草各種會議紀要41期。進一步規(guī)范了政府常務(wù)會議,、區(qū)長辦公會議辦理流程,，確保了會議的秩序和質(zhì)量。圍繞全區(qū)中心和重點工作,，共制發(fā)各類公文102件,，辦理請示報告191件，基本做到了急文急辦,、急件急送,。做好領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)絡(luò)工作，編制政府季度工作要點2期、月重大會議,、工作安排6期,、周日程安排24期，及時安排好領(lǐng)導(dǎo)的會議,、活動等,，方便了領(lǐng)導(dǎo)的日常工作。

公文運轉(zhuǎn)做到及時,、準確,、安全、保密,。共收到并送傳閱中央,、國務(wù)院、市委,、市政府機要文件500余件,，收發(fā)其它類文件近萬件，無一差錯,。

街政科完成了街道辦事處20xx年重點考核,，制定《*街道辦事處主任聯(lián)席會議制度》，并召開了20xx年辦事處主任聯(lián)席會第一次會議,，進一步修改和完善了《關(guān)于進一步加強居住區(qū)內(nèi)社區(qū)公共服務(wù)配套設(shè)施建設(shè)管理的意見》,，組織完成了20xx年街道系統(tǒng)五月的鮮花歌詠比賽和街道體制改革的前期調(diào)研工作。

繼續(xù)作好幫扶工作,，已落實幫扶資金及物資130萬元,。協(xié)助外省市駐京機構(gòu)解決一部分工作和生活方面的問題，增進我區(qū)同外省市的聯(lián)系和溝通,，半年來共接待外省市友好訪問13批次,。

機關(guān)財務(wù)管理水平進一步提高，對各部門的財務(wù)開支基本上能夠把好關(guān),，按照財務(wù)規(guī)定辦事,，使每一筆開支合理合法，即節(jié)約資金,，又保證工作的順利開展,。行政后勤保障能力進一步增強，半年來,，安全行車近20萬公里,，已收發(fā)機要等文件30多萬件無差錯?？倓?wù)室精打細算地做好辦公用品的采購,，保管和發(fā)放工作;積極配合有關(guān)部門完成獻血任務(wù),、紅十字會捐款、體檢和計劃生育工作,。

作為*非典辦的主要成員單位,，上半年在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下,，政府辦積極發(fā)揮綜合協(xié)調(diào)的職能，堅決執(zhí)行區(qū)委,、區(qū)政府一系列重要決定,，按照四早的原則，依法監(jiān)督落實了各項最為嚴格的防控措施,，保障了社會穩(wěn)定和廣大人民群眾的身體健康與生命安全,，為我區(qū)以最低的成本和代價控制住了非典以及禽流感疫情的傳播做出了我們的貢獻。

(四)加強自身建設(shè),，干部隊伍呈現(xiàn)良好的精神面貌和工作狀態(tài),。

年初伊始，區(qū)委區(qū)政府根據(jù)工作需要,，對辦公室班子進行了調(diào)整,，新班子在總結(jié)了以往辦公室工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，對辦公室全體人員提出了責(zé)任,、服務(wù),、效能、合作這一總的要求,，明確進一步加強基礎(chǔ)建設(shè),，全面提高工作質(zhì)量，以更好的精神面貌為區(qū)領(lǐng)導(dǎo),、全區(qū)基層單位和群眾提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù),。

加強制度建設(shè)，使辦公室各項工作更加規(guī)范,。為增強工作的規(guī)范性,，下大力氣重新修訂完善了《辦公室工作規(guī)則》，對辦文,、辦會,、辦事等各個方面制定了更加嚴格的操作程序。辦公室還舉辦了區(qū)各單位參加的公文,、信息培訓(xùn)班,，邀請市政府辦公廳領(lǐng)導(dǎo)進行講課輔導(dǎo)，提高了基層單位辦文和信息報送的水平,，同時我們還成功地承辦了全市十八區(qū)縣的信息工作會議,。

加強廉政勤政教育,，完善和落實黨風(fēng)廉政責(zé)任制。結(jié)合工作實際,，明確規(guī)定了廉政考核,、情況報告、民主評議,、巡視檢查等內(nèi)容,，明確辦公室主任對全室黨風(fēng)廉政建設(shè)負總責(zé)，重點抓好班子成員的學(xué)習(xí)教育和廉潔自律;副主任負責(zé)分管科室的教育管理和監(jiān)督,。此外,，進一步完善了辦公室工作制度，加強廉政建設(shè)教育,，辦公室還及時傳達區(qū)紀委,、監(jiān)察局下發(fā)的文件，組織大家深入學(xué)習(xí)認真討論,，通過在廉政建設(shè)上采取的一系列措施和加強監(jiān)督檢查,，使黨風(fēng)廉政責(zé)任制得到落實。

發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘和共產(chǎn)黨員模范帶頭作用,，抓好干部隊伍建設(shè),，深入貫徹《*文明機關(guān)達標活動方案》。在工作多,、任務(wù)重的情況下,，黨支部加強對黨員的教育和管理，注重入黨積極分子的培養(yǎng)教育,，有4名同志正式成為共產(chǎn)黨員,，有1名同志加入到黨組織中，計劃七一再發(fā)展2名同志,。在黨支部的帶領(lǐng)下,，在黨員模范作用引導(dǎo)下，辦公室廣大干部擰成一股勁,，為完成今年各項工作奠定了良好基礎(chǔ),。

進一步加強對干部的培養(yǎng)，嚴格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《*科級干部選拔任用工作條例》的規(guī)定,，提拔使用并調(diào)出了2名同志為助理調(diào)研員,，提拔1名同志為科長，保持了辦公室的生機和活力,。

通過開展春游,、參加紅五月歌詠比賽等活動，豐富了干部群眾的業(yè)余生活,，提高了辦公室的活力,，增強了工作人員的凝聚力,。

總之，在區(qū)政府區(qū)長們的支持與領(lǐng)導(dǎo)下,，在政府辦全體同志的共同努力下,，上半年我們的工作取得了新成績，得到了區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和各單位的肯定,。在此,，我代表政府辦全體同志，向區(qū)政府林區(qū)長以及各位副區(qū)長對政府辦工作的支持表示衷心地感謝!

同時,，也要清醒地看到,，與新形勢、新任務(wù)的要求相比,，與區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的工作標準與要求相比,，我們的工作還存在著差距,。一是服務(wù)的意識還有待提高,，服務(wù)方式、服務(wù)手段以及對服務(wù)內(nèi)涵的認識還有很多不到位的地方,，在自身形象,、文明用語等方面也需要進一步規(guī)范;二是為領(lǐng)導(dǎo)決策提供輔助的作用還不夠，主動參與意識不強;三是還沒有建立更加完善有效的工作機制,，如何實現(xiàn)工作的規(guī)范化制度化,、辦公手段和管理方式的現(xiàn)代化，提高辦公室工作效率和質(zhì)量等方面還有待進一步研究;四是辦公室整體功能還需進一步增強,，各科室之間協(xié)調(diào)配合不夠等等;這些都需要在今后的工作中不斷探索和改進,。

辦公室的工作既是一項常規(guī)性工作，又面臨著需要不斷探索,、不斷創(chuàng)新的新課題,。下半年，政府辦公室要順應(yīng)時代,、社會和環(huán)境的發(fā)展變化,，堅持與時俱進，求真務(wù)實,，緊緊圍繞責(zé)任,、服務(wù)、效能,、合作這一主線,，強化我們是區(qū)領(lǐng)導(dǎo)身邊工作人員的工作形象和標準，在抓制度,、抓作風(fēng),、抓效率,、抓協(xié)調(diào)、抓隊伍建設(shè)上狠下功夫,，做到不斷推陳出新,，探索出新的境界，尋求新的突破,，開創(chuàng)新的局面,。

(一)加強制度建設(shè)，規(guī)范工作程序,。

綜合協(xié)調(diào)是辦公室的一項重要職能,，要充分發(fā)揮好這一職能，保證日常工作高效,、有序運轉(zhuǎn),，必須抓好制度建設(shè)。政府辦全體人員要認真學(xué)習(xí)《*政府辦公室工作規(guī)則》,，嚴格按照各項工作規(guī)范,、工作制度和工作流程辦事，配合《工作規(guī)則》的下發(fā),，在全機關(guān)開展學(xué)習(xí)規(guī)則,、規(guī)范流程、塑造形象的學(xué)習(xí),、比武,、檢查、評比,、考核活動,。我們還要進一步建立月主任負責(zé)制，每月指派一名政府辦副主任牽頭,，組織,、管理好政府辦內(nèi)部各項學(xué)習(xí)、交流工作,。要嚴格按照《工作規(guī)則》定期召開主任辦公會,、科長例會、政府辦全體會以及業(yè)務(wù)交流會,，實現(xiàn)日常工作流程化,、規(guī)范化。我們還要加強監(jiān)督檢查,，進一步細化,、量化辦公室工作人員業(yè)績考核標準，建立工作崗位責(zé)任追究制,，強化責(zé)任意識,，努力做到公平,、公開、公正,。下半年,，我們還要組織好全區(qū)政府系統(tǒng)辦公室主任會議，對全區(qū)辦公室主任進行綜合培訓(xùn),，提高全區(qū)辦公室工作水平,。

(二)抓好作風(fēng)建設(shè)，營造服務(wù)氛圍,。

要大力傳承延續(xù)和弘揚政府辦多年養(yǎng)成的優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng),，不斷創(chuàng)新和提煉辦公室文化和精神，塑造辦公室新形象,，把辦公室建設(shè)成為一個工作的群體,、團結(jié)的群體、正派的群體,、高效的群體,。我們要樹立正確的世界觀、價值觀,、權(quán)力觀,、地位觀和政績觀,，使多樣化,、個性化的人形成共同的價值取向，耐得住清貧,，抗得住誘惑,，經(jīng)得起考驗。這里要特別強調(diào)一下服務(wù)問題,，服務(wù)是辦公室的基本職責(zé)和第一要務(wù),，下半年我們要強化超前服務(wù)意識，實現(xiàn)由被動服務(wù)向力爭主動服務(wù)轉(zhuǎn)變,，創(chuàng)造性地開展服務(wù)工作,，做到能辦大事，不忽略小事,，會辦難事,，敢辦新事，既要做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作,，更要積極,、主動地尋求工作的著力點;既要想領(lǐng)導(dǎo)之所想，更要想領(lǐng)導(dǎo)之未想,，及早發(fā)現(xiàn)工作中可能出現(xiàn)的困難和問題,，并提出相應(yīng)的對策,，努力爭取做好工作的主動權(quán)，用現(xiàn)代,、開放的理念做好各項服務(wù)工作,。

(三)提高工作效率，做到快速反應(yīng),。

在做好日常工作的基礎(chǔ)上,，政府辦公室必須提高工作效率，建立健全快速反應(yīng)機制,，提升處置突發(fā)事件的能力,，為政府排憂解難，為維護社會穩(wěn)定做出貢獻,。堅持24小時值班制,，政府辦各個部門都要研究建立本系統(tǒng)工作的快速處置預(yù)案，建立辦公室內(nèi)部快速反應(yīng),、處置突發(fā)事件的制度,，堅持急事急辦、特事特辦,，做到信息暢通,，責(zé)任明確，反應(yīng)迅速,，工作到位,，不推委、不扯皮,、不拖拉,。同時，要加快辦公室信息化,、網(wǎng)絡(luò)化建設(shè),，盡快實現(xiàn)主要業(yè)務(wù)部門的數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化和一體化,，提高工作效率,。

(四)加強協(xié)調(diào)配合，堅持整體聯(lián)動,。

針對政府辦公室各科室之間協(xié)調(diào)配合不夠的問題,，我們要大力弘揚團隊精神，做到大事講原則,，小事講風(fēng)格,，集思廣益，顧全大局，互相支持,，互相協(xié)作,，互相補臺。下半年我們一方面要加強政府辦主任之間工作的交流與溝通,，推進班子合力建設(shè);另一方面要加大干部交流和輪崗工作的力度,，通過交流和調(diào)整，不斷促進隊伍的整體優(yōu)化和每個工作崗位的具體優(yōu)化,，逐步打破科室壁壘,，增加透明度，實現(xiàn)資源共享,，降低工作成本,，提高工作質(zhì)量。要弘揚愛崗敬業(yè),、樂于奉獻精神,，做到干一行，愛一行,，專一行,，精一行，形成辦公室圍繞中心,、整體聯(lián)動,、政令暢通的良好局面。

(五)抓好隊伍建設(shè),，提升整體素質(zhì),。

政府辦干部應(yīng)該具備綜合素質(zhì)，抓綜合素質(zhì)培養(yǎng)是我們今年隊伍建設(shè)的關(guān)鍵與重點,。一方面,，要破除論資排輩,、求全責(zé)備的陳腐觀念,，放手使用好現(xiàn)有的工作骨干;另一方面，要從長遠發(fā)展的高度,，積極培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部,，實現(xiàn)新老交替與合作，逐步形成干部隊伍的梯次結(jié)構(gòu),。下半年要重點加強科級干部的培養(yǎng),，不斷加強政治理論、業(yè)務(wù)知識,、歷史,、法律、現(xiàn)代科技、市場經(jīng)濟等方面知識的學(xué)習(xí),，使他們達到一專多能,，廣聞博覽，培養(yǎng)拿筆能寫,、開口能講,、有事能辦的才能。對于辦公室的整體學(xué)習(xí),，要適應(yīng)我們的工作特點,，采取研討會、講座,、現(xiàn)場參觀,、跟隨領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研等多種形式，拓寬大家的視野,，不斷增強辦公室工作人員的學(xué)習(xí)意識,，使整個辦公室始終處在不斷學(xué)習(xí)、不斷創(chuàng)新,、不斷提高的良性循環(huán)之中,。同時，辦公室也將繼續(xù)關(guān)心大家的生活,，努力解決大家工作和生活中的實際困難,。

總之，我們要緊緊圍繞全區(qū)即定工作目標開展工作,，進一步落實責(zé)任,，提高效能，服務(wù)大局,，加強合作,，努力開創(chuàng)*政府辦公室工作新局面!

辦公室上半年工作總結(jié)及下半年工作計劃篇五

今年上半年，在街道黨工委的正確領(lǐng)導(dǎo)下和區(qū)安委辦的精心指導(dǎo)下,，我辦以加強安全巡查和執(zhí)法檢查為手段,，切實做好街道轄區(qū)安全管理各項工作，取得了一定成績?，F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

今年上半年,，街道執(zhí)法檢查企業(yè)71家次，每季度必檢的包括汽車涂層烘干室12家,、幼兒園10家,、娛樂場所2家、加油站1家,、建筑工地6個,。發(fā)現(xiàn)隱患39處,，已整改隱患39處。截至當(dāng)前,，已立案7宗,，行政處罰金額達15.6萬元。檢查 “三小”場所1168家次,，發(fā)現(xiàn)隱患441處,，已經(jīng)整改314處，整改中127處,。組織開展各類安全培訓(xùn)和演練活動23場次,，累計參加人員達1750余人次。其中,，公共安全辦公室組織開展專職安全巡查員業(yè)務(wù)培訓(xùn)4場次,、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管培訓(xùn)1場次。

1,、街道公共安全辦公室以專職安全巡查員為主要力量,，對轄區(qū)“三小”場所以“一戶一檔”的做法建立安全管理檔案，并設(shè)立了一個微型檔案館對檔案進行集中管理,。安全檔案內(nèi)容包括了門店照,、營業(yè)執(zhí)照、“安全狀況評級表”,、安全巡查記錄表,、隱患整改告知書、隱患照片,、整改后照片等,。同時，建立電子臺賬,，對每一家“三小”場所進行分類編號,，注明所屬社區(qū)、行業(yè)類型,、隱患類型等情況,，確保每家“三小”場所的生產(chǎn)狀況都能在電子臺賬中體現(xiàn)出來，及時掌握“三小”場所動態(tài)信息,。

2,、街道安委辦牽頭開展“房中房”專項整治工作，進行“房中房”的摸底排查,，對已改建或正在改建的“房中房”全部進行登記造冊，對存在嚴重安全隱患的“房中房”采取鐵腕手段堅決拆除,。

3,、切實做好老舊電氣線路更新改造工作,。我辦負責(zé)項目實施各環(huán)節(jié)的現(xiàn)場協(xié)調(diào)和推進工作，解決現(xiàn)場施工所遇到的困難和問題,，對各股份公司,、物業(yè)管理等單位進行溝通，協(xié)助區(qū)安委辦,、羅湖供電局開展老舊供電設(shè)備資產(chǎn)移交工作,，進一步核實本轄區(qū)老舊電氣整治工作的實際情況, 積極協(xié)調(diào)供電部門，提供完善的施工條件,，做好擬整治臺區(qū)的資產(chǎn)移交,、路徑確認等工作；我街道試點整治的8個臺區(qū)已全部簽訂路徑協(xié)議及無償移交承諾書,，20xx年老舊電氣第一階段的8個臺區(qū),，中標設(shè)計普查單位已陸續(xù)到我轄區(qū)現(xiàn)場勘察。

辦公室上半年工作總結(jié)及下半年工作計劃篇六

紡織新城管理辦公室在區(qū)委區(qū)政府及管委會的領(lǐng)導(dǎo)下,，主動適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài),，緊緊圍繞追趕超越總體要求，提升服務(wù)意識,、加強效能建設(shè),，全辦上下齊心協(xié)力，以優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù),，全力推進重點項目建設(shè),，確保完成全年目標任務(wù)。現(xiàn)將我辦上半年工作情況總結(jié)如下：

辦公室上半年工作總結(jié)及下半年工作計劃篇七

今年是企業(yè)加強管理的一年,，是精細化管理的執(zhí)行年,，這就要求我們每個員工加強學(xué)習(xí)，為做好在建項目做出貢獻,，為實現(xiàn)總公司的2017年的工作目標做貢獻,。在過去的工作中存在很多不足的地方，同時也懂得了不少的知識,，現(xiàn)結(jié)合自己本職工作,，談下自己的想法。

1,、材料管理,。

1)前期材料信息管理。

材料信息管理包括市場調(diào)查及日常信息整理收集,，以便為日常工作做好基礎(chǔ),。

2)材料采購。

第一,、前期要從總體上考慮,，從量和價分別制定出切實可行的方案來,。

第二、采購價格要從總體上考慮,，運價,、運距、談價(多少,、總體戰(zhàn)略上)預(yù)期要和量掛勾,。

第三、中后期管理重點放到細節(jié)運行上,，對材料屬性,，需求量，進貨批量都有直接關(guān)系,，這些屬間接影響材料成本,，首先要從總體上考慮，否則增加采購資源投入量,，造成浪費,，減少利潤。

作為一名材料管理人員前期從總體上考慮,，后期細化管理,，做到用心管理，這樣才應(yīng)該算是一名合格的材料管理人員吧,。

2,、設(shè)備管理。

1)嚴格執(zhí)行設(shè)備租賃合同與公司設(shè)備管理制度,。

2)加強合同交底,，讓一線管理人員了解合同，按合同管理,。尤其在管理型項目中和自家施工隊中的設(shè)備管理有質(zhì)的區(qū)別,，這不僅要求設(shè)備管理人員及項目上層管理人員了解，一線施工管理人員也要懂管理,，了解合同,。以前公司所有的施工任務(wù)都由自己的施工隊來完成，費用承擔(dān)問題都和各自施工隊沒有關(guān)聯(lián),，整個項目是費用承擔(dān)的主體,，也是收入分配的主體，所以施工隊沒有哪個隊長,、哪個施工員在干活過程中會去了解這個設(shè)備的費用是由誰來承擔(dān),，這部份工程項目是應(yīng)由誰來干不會區(qū)分那么認真，他們講的是整體的施工進度,，整體的施工質(zhì)量,，站的腳度都是占在項目部的肩膀上去考慮問題的,，而不是放在自己施工隊角度去管理,、去施工,。

3)管理人員要轉(zhuǎn)變觀念，與時俱進?，F(xiàn)在管理型項目完全不一樣,，利益主體分別是不同的施工單位，所以每個施工隊在施工過程中,，不屬于自己的施工任務(wù)他們是一點也不會去做,，同時應(yīng)該屬于他們模棱兩可的分部分項工程項目，不易從直觀上分出應(yīng)由他們完成的工程項目,，那么他們一般是不會輕易去完成,，這樣我們的一線管理人員就要了解合同內(nèi)容，要肯定施工任務(wù)的承擔(dān)及費用的承擔(dān)到底是由誰來承擔(dān),，要嚴格按合同管理,，按合同辦事，只有詳細的了解合同內(nèi)容才能在現(xiàn)場及時地將存在的問題解決,，這樣在施工過程中的不確定因素就會在干活前消除,，否則到后來會造成資源浪費、窩工,、扯皮現(xiàn)象發(fā)生,，最終結(jié)算時出現(xiàn)糾紛。

4)人員管理方面要認真,、嚴謹,、嚴格、堅持制度而又不鉆牛角,，公正,、公平、不偏不倚而又要保障員工的合法利益,。

人員管理涉及職工切身利益,，尤其涉及利益性的事宜都非常敏感，那么對于從事人員管理工作的工作人員必須要認真,、嚴謹,，如果因為個人原因出現(xiàn)分配不公平，制度執(zhí)行不到位,，那么在今后的工作中會舉步維堅,，無法前進。

由于工作人員的模糊大意,，沒有按公司制度去辦事,，沒有把工作做到位,，那么付出了不一定會收到很好的效果，所以做了一定要做好才行,。

做工作要謙虛謹慎,，不驕不躁，腳踏實地,，認真細心,，把每一件事盡自己最大努力去做好，做為一個公司是一個集體,，沒有規(guī)矩不成方圓,，所以按制度辦事是前題，即使制度是錯誤的,，也要按制度辦,，因為會發(fā)出一致呼聲，會產(chǎn)生強大的力量,，因為是整體,，有整體效應(yīng)，以服從為天職,，這樣有利于公司及自身能力提高,，只有將自身融入到大環(huán)境，這樣對集體對個人都會有所幫助,。

人員管理要堅持制度,，但又不能死鉆牛角尖。工作中辦理任事情不能有不確定的答案,，說任何話不能模棱兩可,，否則到后來會造成很被動，尤其是制度建設(shè)方面,，不能不假思索就定出某一制度,，必須要針對現(xiàn)實還得兼顧以后。人員管理中要時刻保持在制度的軌道上,，在工作中有個別人理解意思不到位或是反面,，會出現(xiàn)制度與現(xiàn)實不符的現(xiàn)象，那么我們就要嚴格堅持制度?，F(xiàn)實是動態(tài)的,，是可變的，但是制度是一句話,，是一個理念,，他是不能變的，否則就不能叫制度了。這種現(xiàn)象在現(xiàn)實生活中時常發(fā)生,，有誰能避免這些東西呢,，有些人說現(xiàn)在90后缺少人情味，但是人情味并不是說隨處可要的,，在日常工作人與人的關(guān)系中,，在政治上叫生產(chǎn)關(guān)系，這種關(guān)系要是充滿了人情味,，那么一個企業(yè)就會變成人人講人情,，制度被人情,、面子折射的沒有威言,，沒有可信度，每個人都可以去對它不認可,，對它踐踏,，到后來企業(yè)就失去了控制，職工失去了上盡心,，人人抱愿,，人人埋愿，為什么某某那樣,，而我不能,，人家關(guān)系好等等，所以,，一個公司文化變成了關(guān)系文件,，最后結(jié)果，在當(dāng)今市場競爭激烈的今天,，會被90后把要面子的90前的生存空間擠掉,，90前的生存壓力增大，公司甚至倒閉,，這就是人情化的結(jié)果,，也是制度不嚴密，制訂制度時的意思多樣化的結(jié)果,，同志們,，有誰希望你所在的集體在你們將來幾年而變成廢墟，有誰希望你將來存在一個很雜亂無章,，落后了倒閉的集體里面,，沒有吧。現(xiàn)實生活中有些人照章辦事,，而有些人他故意踐踏制度,，有些人學(xué)習(xí)著社會上的聰明專門鉆制度的空子，還有些人偷機鉆巧，無所不入,，怎么辦,，莫要人不知，除非己莫為,，人有所為有所不為,，別有用心的人會專給你出難題，讓你去解決,，考驗?zāi)愕哪芰?，考驗?zāi)愕恼J真程度，怎么辦,，如何遏制這種現(xiàn)象發(fā)生,，有好的解決辦法嗎，要制度還是要人情,。

人員管理要保持公平,、公正、合情合理,、不偏不倚,。人是各項工作開展的關(guān)鍵因素，是各項管理工作的執(zhí)行者,，如果每個人遇到不合理,，不公平的待遇，那么他們會產(chǎn)生這樣那樣情緒,，致使耽誤生產(chǎn),，延誤時機。但公平,、公正是建立在各項制度的基礎(chǔ)上的,。只有以制度為準繩，以公平公正的心態(tài)去應(yīng)用,，這樣會對人員管理起到促進作用,，消除消極作用。以上是本人對xx年的工作總結(jié)以及2017年的工作目標作出初淺闡述,，在今后的工作中會不斷總結(jié),，不斷進取，不斷改進,，希望各級領(lǐng)導(dǎo)給予批評指教,。

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辦公室上半年工作總結(jié)及下半年工作計劃篇八

（一）確保防汛防旱工作落實到位：我們及時組織開展了水利工程汛前安全檢查,，立足查細、查全、查實,，全面檢查,，突出重點，對河道,、水庫,、圩堤、涵閘泵站及社區(qū)防洪工程安全進行了深入細致的檢查,，特別重視對“三病一險”險工隱患的檢查,，查清存在的問題。針對問題,，認真進行分析,，研究處置方法，落實處置責(zé)任人,，督促和配合責(zé)任單位加大整改力度,，加快處置進程,，共完成14處險工的整治,，切實加強防汛物資儲備，重點地段實行靠前存放,，組織防汛防旱應(yīng)急隊伍,。針對上半年持續(xù)干旱實施緊急抗旱措施，共清理引水河溝匯33條,，長**公里,，完成土方**萬多方,。

辦公室上半年工作總結(jié)及下半年工作計劃篇九

為了縣委領(lǐng)導(dǎo)決策提供真實可靠的第一手材料，切實發(fā)揮好辦公室的參謀作用,，我們緊扣縣委工作的中心點,、社會各界的關(guān)注點和決策落實的著力點,，深入基層大搞調(diào)查研究，并科學(xué)提煉總結(jié),，形成有價值的調(diào)研文章,，為領(lǐng)導(dǎo)決策和基層開展工作發(fā)揮了積極作用。年初以來,，辦公室共組織人員深入到農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn),、機關(guān)單位、企業(yè)工廠進行專題性調(diào)研 18 （組）次,，召開座談討論會 9次,，完成調(diào)研課題20 個,，形成調(diào)研文章 24 篇,，其中《積極推動六大建設(shè),，著力構(gòu)建各和諧社會》等 6 篇調(diào)研文章在省市級刊物發(fā)表。由于辦公室的積極參謀,，進一步提高了縣委決策的科學(xué)化水平。

(二)堅持求真務(wù)實,，政務(wù)工作井然有序

我們緊緊圍繞縣委中心工作,，求真務(wù)實,，開拓進取,，切實推進各項政務(wù)工作扎實有效開展。

1,、行文辦會水平不斷提高,。年初以來,，共起草會議講話、工作報告和其它綜合材料110余篇,，有效地保證了上級政策和縣委決策的貫徹落實,。全年共計制發(fā)文件63件，收發(fā)上有文件802件,，召開大型會議9次,，對每次會議從議題、議程,、報告起草,、文件資料的制發(fā)，到會議通知,、會場布置,、報到、記錄,、會議服務(wù),、宣傳報導(dǎo)都進行了精心安排，保證了縣委機關(guān)的高效運轉(zhuǎn),。

2,、信息工作取得新突破。雖然因信息員工作調(diào)動使信息工作一度中斷,，但在人手緊缺的情況下進行易崗交流和力量調(diào)補,，仍然保證了重大信息的報送。配齊信息員后,，在建立健全信息報送網(wǎng)絡(luò)的基礎(chǔ)上,，不斷完善信息上報制度，強化信息的深度挖掘,，探索信息的采編方式,，突出重點信息的捕捉、編撰和報送,，為上級提供了大量精品信息,，信息工作取得新的突破，全年共向省市報送信息170 篇,，被采用54 篇,。

3,、督辦工作措施得力。一是 吃透上情,，加強與市委辦公廳的聯(lián)系,，及時匯報工作，反映情況,，爭取上級領(lǐng)導(dǎo)的幫助與支持,。同時緊貼縣委中心工作，扣準領(lǐng)導(dǎo)思路,，保持一致,，增強政務(wù)服務(wù)的超前性、針對性,、高效性,。二是掌握下情，積極創(chuàng)造條件,，深入基層調(diào)查研究,，了解群眾所思、所盼,、所求和基層實際情況,，溝通信息、摸清工作動態(tài),，有的放矢的做好服務(wù)工作,。三是強化督查，制定下發(fā)了縣委上年年重點工作推進方案,，修改完善了縣委督促檢查工作制度,。重點圍繞中心工作、階段性工作,、領(lǐng)導(dǎo)和群眾關(guān)注的熱點難點問題,，采取全程督辦，跟蹤督辦,、專項督辦等辦法,，不斷加大了查辦力度，有力地推動了各項工作落實,，維護縣委決策的權(quán)威性,。今年，共收到市委督辦件342 件,，辦結(jié)率達到100%。

4,、機要,、保密,、信訪工作有序運行。一是建立健全了機要工作的各項規(guī)章制度,，加強檢查,，嚴格管理，區(qū)分內(nèi)部辦公,、為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù),、部門之間聯(lián)絡(luò)交流以及為社會公眾服務(wù)，做到便捷,、實用,、安全。全年共計收發(fā)明傳電報489份,、密碼電報95份,。實現(xiàn)了“優(yōu)質(zhì)、高效,、保密,、無事故”的目標。二是進一步加強保密工作規(guī)范化建設(shè),。加大保密法規(guī)的宣傳力度,，實行保密人員持證上崗，強化保密意識,，對涉密事務(wù)不隨意下轉(zhuǎn),，不擅自橫傳，嚴格按照保密規(guī)定程序辦理工作,。三是采取培訓(xùn)形式,，大力提高機要、保密人員的整體技術(shù)水平,。選送專人參加市委辦公廳舉辦的機要,、保密培訓(xùn)班，通過培訓(xùn)切實提高了涉密人員的安全意識,，技術(shù)能力和綜合素質(zhì),。四是進一步落實信訪工作責(zé)任制，建立了信訪工作領(lǐng)導(dǎo)代班和秘書值班制度,，使信訪工作逐步走上制度化,、法制化的軌道。今年共計接待群眾來信來訪178人次,。我們嚴格信訪工作程序,，及時提出辦理建議，認真貫徹領(lǐng)導(dǎo)批示精神，采取電話查辦,、發(fā)函催辦,、上門督辦和發(fā)回重辦等方式，提高群眾來信的辦結(jié)率和滿意率,，對化解矛盾,，維護社會穩(wěn)定起到了一定的作用。

(三)突出某特色,，接待水平進一步提高

我們通過縣委主要領(lǐng)導(dǎo)帶隊到兄弟縣市考察的機會認真學(xué)習(xí)經(jīng)驗,、取長補短積極改善接待條件，規(guī)范工作程序,，突出某特色,，進一步提升了接待工作的檔次和水平。一年來,，在接待省,、市領(lǐng)導(dǎo)檢查、指導(dǎo)等各項工作活動中,，我們堅持超前服務(wù),，對接待工作早謀劃、早布置,、早落實,，立足某實際，突出某特色,， 全年共接待省市領(lǐng)導(dǎo)17次,，沒有出現(xiàn)任何紕漏，出色完成了接待任務(wù),，給各級領(lǐng)導(dǎo)留下了美好的印象,，達到了建立友誼，樹立形象,，宣傳某的目的,。

(四)強化自身建設(shè)，隊伍面貌有了新變化

我們堅持以打造一支政治素質(zhì)高,、業(yè)務(wù)能力強,、工作作風(fēng)實、社會形象好的工作人員隊伍為出發(fā)點和落腳點,，積極開展多種形式的學(xué)習(xí)教育活動,，有力地提高了工作人員的整體素質(zhì)。 一是強化學(xué)習(xí),，提高了思想政治素質(zhì),。我們結(jié)合共產(chǎn)黨員先進性教育采取集中輔導(dǎo)和分散自學(xué)等形式,，按方案要求，按步就班地學(xué)習(xí)了黨內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)人的著作和先進人物事跡,，撰寫了心得體會和讀書筆記,，并結(jié)合自己的實際剖析存在的問題，制定整改意見,。使工作人員進一步堅定了政治立場，增強了宗旨意識,、服務(wù)意識和大局意識,，樹立了正確的世界觀、人生觀和價值觀,。二是開展活動,，提高了工作能力和業(yè)務(wù)水平。我們經(jīng)常開展調(diào)研文章評比,、業(yè)務(wù)知識考核,、寫作能力測試等活動，激發(fā)工作人員自覺學(xué)習(xí)業(yè)務(wù),，提高工作水平的熱情,，有效地推動了各項工作的開展。三是加強管理,，樹立了良好的部門形象,。建立健全工作制度，規(guī)范工作程序,，進一步明確辦公室工作人員的分工和工作職責(zé),，不斷探索辦文辦會辦事新的工作機制。加強財務(wù)管理,，壓縮彈性支出,，對接待、會務(wù),、車輛管理等作了詳細規(guī)定,，經(jīng)費包干，?？顚Ｓ?，本著“少花錢、多辦事”的原則,，既體現(xiàn)高標準,、嚴要求，又具有操作性,、針對性,，確保了縣委機關(guān)工作的正常運轉(zhuǎn)。加強安全保衛(wèi)工作，對值班,、值宿等日常工作常抓不懈,，全年沒有案件和事故的發(fā)生。對客人來訪做到“來有迎聲,、坐有問聲,、走有送聲”，樹立熱情,、周到,、大方的良好形象，特別是在縣委,、縣政府倡導(dǎo)捐資助學(xué),、扶貧幫困、義務(wù)獻血等活動中率先垂范,，較好地發(fā)揮了示范帶動作用,。

辦公室上半年工作總結(jié)及下半年工作計劃篇十

今年來，辦公室在黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，認真領(lǐng)會黨的十七大精神實質(zhì),，努力學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，按照工作框架意見和辦公室工作目標責(zé)任要求,，著力提升辦公室工作質(zhì)量及效率,，圓滿完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)，現(xiàn)將半年工作情況總結(jié)如下：

一,、政務(wù)工作

（一）規(guī)范辦文程序,，統(tǒng)籌會議服務(wù)

會務(wù)工作較往年有了明顯的改觀，辦公室強調(diào)了會務(wù)工作的服務(wù)特性,，按照會務(wù)工作的特點,，細分了工作內(nèi)容。第一扎實做好會前的各項準備,，為會議召開創(chuàng)造條件,；第二做好會議的服務(wù)和接待，努力為參會人員創(chuàng)造一個舒適的環(huán)境,；第三是做好會議的跟蹤服務(wù),，力爭使會議的決議得到貫徹落實。

（二）重視宣傳報道,，及時上報信息

為了做好宣傳報道工作,，辦公室要求文秘人員內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象,，宣傳報道工作今年有了長足的進步,。半年共上報信息9篇,，采用9篇，其中,，政訊4篇,，夾江信息4篇，學(xué)習(xí)實踐活動簡報1篇,，為上級領(lǐng)導(dǎo)及時掌握我委的工作動態(tài),、全方位準確宣傳我委的工作業(yè)績和展現(xiàn)形象發(fā)揮了重要作用。

（三）優(yōu)化檔案管理,，做好信訪接待

為做好檔案管理,，新安裝了電子檔案管理系統(tǒng)軟件，要求檔案管理人員努力提高業(yè)務(wù)素質(zhì),，學(xué)習(xí)檔案管理的有關(guān)法律法規(guī)、操作規(guī)程,，做好檔案的保管工作,。

信訪工作，今年意外事故頻發(fā),、大事較多,，各級政府、領(lǐng)導(dǎo)非常重視信訪工作,。我委信訪工作在黨委領(lǐng)導(dǎo)下,，及時成立了信訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組，做好日常的宣傳解釋工作,，轄區(qū)內(nèi)半年來無一例上訪事件發(fā)生,。

（四）提高保密意識，做好保密工作

為做好保密工作,，加大了保密知識的宣傳力度,，提高了工作人員的保密意識，簽訂了保密承諾責(zé)任書,，并做到涉密計算機專人管理,，涉密資料專柜保存，杜絕了泄密事件的發(fā)生,。

二,、財務(wù)工作

嚴格執(zhí)行財務(wù)管理制度，加強財務(wù)管理,，明確財務(wù)審批權(quán)限,、報銷程序。合理安排開支,，保證了機關(guān)工作正常運轉(zhuǎn),。

三,、其他工作

半年來，我們堅持為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù),、為機關(guān)服務(wù),、為職工服務(wù)的宗旨，堅持每天打掃辦公室衛(wèi)生,，保證了工作環(huán)境的干凈舒適,；按時上報各項總結(jié)、報表等材料,，保證了政務(wù)信息的及時暢通,；及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，保證了日常工作的順利開展,； 完成了縣人大十六屆四次會議交辦的一件建議和提案答復(fù)工作等,。

四、存在的問題和不足

半年來,，辦公室工作取得了一些成績,，但仍然存在一些不足，管理制度仍需完善,，落實力度要進一步加大,；辦公室人員整體素質(zhì)和工作責(zé)任心、事業(yè)心有待進一步提高,；服務(wù)觀念有待進一步轉(zhuǎn)變,；與各相關(guān)部門的聯(lián)系有待進一步密切，工作應(yīng)當(dāng)更進一步注重實效等,。

在下半年的工作中,，我們辦公室將在領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下，進一步發(fā)揚成績,，克服不足,，創(chuàng)新工作，爭取更加優(yōu)異的工作業(yè)績,。

辦公室上半年工作總結(jié)及下半年工作計劃篇十一

上半年可以說是辦公室充滿艱辛的半年,，在四個路基隊，一個橋隊進入施工現(xiàn)場后,，我標段面臨最大的困難就是不能給施工隊一個完整的施工作業(yè)面,，在業(yè)主沒有賠付青苗費，遷墳費,，征地動遷等各種補償費的情況下,，部分村民拒不動遷、惡意阻工,、索要高價,、敲詐勒索,，導(dǎo)致施工隊不能正常施工，做為辦公室主管征地動遷,，對外協(xié)調(diào)的壓力可想而知,，在這種情況下，辦公室積極協(xié)調(diào)指揮部,，鎮(zhèn)政府,，派出所等相關(guān)部門動遷房屋x處，遷墳x多座,，補償村民青苗費,、樹木損失費數(shù)十萬元，使施工隊得以正常施工,，減少了企業(yè)經(jīng)濟損失,。路四隊在施工過程中山體爆破導(dǎo)致石土將胡x家x多棵蘭花云（名貴樹種）砸毀，x畝山地不能耕種,，村民胡云強多次到施工現(xiàn)場阻工,，索要人民幣x萬元，辦公室積極協(xié)調(diào)派出所,，鎮(zhèn)政府調(diào)節(jié)最終以x萬元解決了胡x賠償糾紛。協(xié)調(diào)工作是一項政策性,、業(yè)務(wù)性很強的工作,在對外處理糾紛時要充分熟知國家和當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)政策,、法規(guī),具有運用政策解決問題的能力;具有敏捷的思維能力和處理好各種突發(fā)事項的協(xié)調(diào)能力，時刻以企業(yè)的利益為重,，使單位利益不受損失,。

辦公室各種報表及時上報準確無誤，各種合同,、臺賬齊全,，“五比五創(chuàng)”進行考核及時，得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的好評,。

努力提高后勤保障管理水平,，項目部食堂的日常管理，嚴格按照公司的的食堂管理流程做到驗收,、入庫,，食堂帳目日清月累，定期公布食堂收支情況,，嚴抓食堂衛(wèi)生,，改進食堂伙食，使職工吃的放心,，住的安心為職工創(chuàng)造了一個良好,、舒適的工作環(huán)境,。

在今后的工作中認真貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示，一切管理行為向領(lǐng)導(dǎo)負責(zé),。做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作,，及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息,，做到上情下達和下情上報,；搞好各部門間相互配合，實施對本科室分管各項工作和計劃的督辦和檢查,，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀,，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，認真履行其工作職責(zé),。

加強與公司上級主管部門及相關(guān)部門的聯(lián)系,，促進項目與當(dāng)?shù)馗鹘绲膹V泛合作和友好往來，塑造公司良好的企業(yè)形象,；負責(zé)做好公司來賓的接待安排,，做好重要會議的組織、會務(wù)工作,。

嚴格執(zhí)行項目部用車管理,，保障辦公車輛正常運行，提高車輛的利用率,，節(jié)約燃油,，降低成本，對駕駛員經(jīng)常進行安全教育,，做到安全行車無事故,。

搞好對外協(xié)調(diào)工作，增強業(yè)務(wù)工作水平,發(fā)揚優(yōu)良的工作作風(fēng)和吃苦耐勞的精神;二是要有一定的親和力,加強各種突發(fā)事項的協(xié)調(diào)能力,。時刻做到以企業(yè)的利益為重,，使單位利益不受損失。

雖然上半年辦公室做了一定的工作,，但與公司領(lǐng)導(dǎo)和項目領(lǐng)導(dǎo)的期望以及項目部干部職工的愿望還有一定的差距,，工作中還存在一定的不足。今后,，我將進一步按照“政治強,、業(yè)務(wù)精、紀律嚴,、作風(fēng)實,、服務(wù)好”的總體要求，不斷加強自身修養(yǎng),，努力提高個人素質(zhì),，圍繞中心,、服務(wù)大局，開拓創(chuàng)新,、真抓實干,，努力提升服務(wù)水平，積極完成公司領(lǐng)導(dǎo)和項目領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù),，為企業(yè)的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻,。

辦公室上半年工作總結(jié)及下半年工作計劃篇十二

（一）董事會工作良性運轉(zhuǎn)

公司治理是企業(yè)決策正確、科學(xué)的保障,。一是探索公司治理機制,，制定了《合同授權(quán)管理辦法》；二是協(xié)調(diào)股東,、董事會,、監(jiān)事會、經(jīng)理層關(guān)系,，使之履職盡責(zé),、有效制衡、協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn),；三是組織召開了四屆一次董事會和xx年度股東會,，通過了《總經(jīng)理工作報告》、《xx年財務(wù)決算和xx年財務(wù)預(yù)算的議案》,、《董事會工作報告》,、《監(jiān)事會工作報告》。


1,、在董事長、總經(jīng)理的指導(dǎo)下,，完成了向陳xx省長,、蒙啟良和王江平副省長的匯報材料；編寫了“百千萬工程”匯報材料,，并發(fā)送給發(fā)改委,、經(jīng)信委、省內(nèi)多家媒體,；組織編寫了半年工作總結(jié)及向集團職能部門調(diào)研需要的各項匯報材料,。

2、嚴格公司各類發(fā)文管理,，按時審閱發(fā)布每期《安全生產(chǎn)調(diào)度會紀要》,。

3、嚴格按照公司規(guī)定管理公司印章,，有效控制印章使用風(fēng)險,。

4,、營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證的管理和使用由專人負責(zé),，做到了用途不清,、權(quán)責(zé)不明不出門的管理。

5,、收取上級部門各項公文,，及時傳達到相關(guān)單位，跟蹤執(zhí)行情況,，有效發(fā)揮了公司內(nèi)外的橋梁紐帶作用,。

6、合理有效地安排會議室,，做好會前準備及會后總結(jié),，使各項會議能夠有序,、高效召開,。


1,、加強內(nèi)部控制,。從制度上進一步規(guī)范經(jīng)營活動,、投資活動,、籌資活動,，組織制訂了《外協(xié)單位管理辦法》,、《零星工程管理辦法》,、《發(fā)票管理辦法》等制度,，《銷售管理制度》在完善中。

2,、加強基礎(chǔ)管理考核,。促進經(jīng)營績效提升。升級完善了《基礎(chǔ)管理考評實施細則》,，組織宣貫外協(xié)單位學(xué)習(xí),。每月召開一次基礎(chǔ)管理考評會，并發(fā)布通報,。

3,、持續(xù)推進“6s管理”。規(guī)范了來賓停車位和車輛定置管理,，及時查處通報違規(guī)停放,，車輛停放更加有序。

（四）量化考核,，強化結(jié)果導(dǎo)向

今年采取“3+x”的指標模式,，將產(chǎn)量、消耗、利潤指標與部門關(guān)鍵職責(zé)和年度主要工作相結(jié)合,，與各二級單位簽定目標任務(wù)分解責(zé)任書,，每月召開一次目標量化考核會議，形成目標量化考核專題請示,，并以此作為薪酬發(fā)放的依據(jù),。將“員工正能量”凝聚到公司目標上來，使員工與公司發(fā)展息息相關(guān),，促使企業(yè)與員工形成利益共同體,，為完成xx年生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)作出了積極地貢獻。

（五）數(shù)據(jù)管理,，服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)決策

企業(yè)管理是數(shù)據(jù)管理,。我們運用“大數(shù)據(jù)”理念，把企業(yè)運營的海量數(shù)據(jù)通過高速的采集,、整理,、分析、挖掘,，從大容量的多樣數(shù)據(jù)中經(jīng)濟地提取價值,。

1、建立了數(shù)據(jù)報表體系,，每月向市統(tǒng)計局,、工信局、集團企劃部報送各類統(tǒng)計報表,，并為各項匯報材料提供數(shù)據(jù),、圖表及分析，用數(shù)據(jù)體現(xiàn)公司最真實的現(xiàn)狀,。

2,、每日跟蹤《物料投入產(chǎn)出對比表》，形成“到崗就算算”的工作模式,。每周一將上周投入產(chǎn)出表發(fā)送給公司領(lǐng)導(dǎo),；每月更新《可控費用發(fā)生情況表》，幫助領(lǐng)導(dǎo)及時把握生產(chǎn)經(jīng)營狀態(tài),。

3、升級產(chǎn)量,、供應(yīng),、銷售、物流等內(nèi)部報表,，設(shè)計企業(yè)運營數(shù)據(jù)報告,、財務(wù)管理、銷售統(tǒng)計分析、匯票管理工具,，提升數(shù)據(jù)整理,、分析、挖掘能力,。

4,、數(shù)據(jù)質(zhì)量是企業(yè)實現(xiàn)卓越經(jīng)營的一個重要保障。組織建立數(shù)據(jù)報告體系的培訓(xùn),，為形成真實,、準確、完整的數(shù)據(jù)報告服務(wù),。

（六）信息管理,，護航生產(chǎn)運營

1、erp運行管理納入基礎(chǔ)管理考核,，各模塊運行良好,；oa協(xié)同故障堅持24小時解決問題。（補充信息化內(nèi)容）

2,、視頻監(jiān)控系統(tǒng)是企業(yè)管理提升安全技防能力的內(nèi)在需要,，更是企業(yè)實現(xiàn)信息化和工業(yè)化戰(zhàn)略共生耦合的載體。將視頻設(shè)備完好率列入量化考核,，并作為部門效能監(jiān)察項目,。視頻維保費用比xx年下降了xxxxx元；視頻設(shè)備維護分abc等級管理,；視頻完好率從85%升至98.04%,，預(yù)計11月底視頻完好率100%。成功實現(xiàn)了pc終端授權(quán)監(jiān)控,，也實現(xiàn)了從“看不見”到“看得見”的轉(zhuǎn)變,，從“看得見”到“看得清”的升華。

（七）法律事務(wù),，規(guī)避潛在風(fēng)險

1,、嚴格履行合同評審職責(zé)，將風(fēng)險消弭于萌芽狀態(tài),。

2,、跟蹤并反饋合同執(zhí)行情況，為合同的續(xù)簽及改簽等提供建議,，提前規(guī)避可能出現(xiàn)的法律風(fēng)險,。

3、負責(zé)牽頭甕馬高速施工高度危險作業(yè)至高壓線路斷電導(dǎo)致的侵權(quán)糾紛起訴及起訴前調(diào)解工作,，合理維護公司的最大利益,。

4,、為推進合同管理的`科學(xué)化、制度化,、規(guī)范化建設(shè),，傳遞先進的合同管理理念，組織召開了兩次合同管理例會,，邀請外聘法律顧問對合同履行中存在的情況進行點評交流和案例分析,，將“合同風(fēng)險”列入“風(fēng)控體系”重要內(nèi)容。

（八）后勤保障,，措施得力

后勤工作樹立“保障有力,、服務(wù)到位”的后勤工作理念，強化保障和服務(wù)兩項任務(wù),，牢記安全和衛(wèi)生兩個重點,。

1、加強員工食堂管控

（1）每季度做一次食堂問卷調(diào)查,，收集匯總員工意見,，協(xié)調(diào)食堂不斷改進膳食結(jié)構(gòu)、變換花樣,、豐富菜品,，滿足員工不同層次的就餐需求。

（2）強化食堂主要食材質(zhì)量控制,，公司主導(dǎo)采購大米,、油品，切實解決最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的熱點,、焦點問題,。

（3）充份發(fā)揮攝像頭的作用，食堂操作間視頻監(jiān)控后廚衛(wèi)生,，取食物處視頻推進光盤行動,。

（4）改善食堂衛(wèi)生環(huán)境，清洗抽油煙機,、粉刷食堂內(nèi)墻,、清洗窗簾等。

2,、員工住宿

辦公室統(tǒng)籌管理水,、電費收繳，租賃合同簽訂和租賃費收繳,，房產(chǎn)維護等日常工作,，為廣大員工提供了一個相對穩(wěn)定的生活環(huán)境。員工公寓已安排入住員工266人,，租賃給盈德公司20間,；陽光花園11套，22＃樓7套公房租賃給內(nèi)部員工,。

二,、存在問題? 亟待提升

（一）團隊缺少“一專多能”的復(fù)合型人才，需推進導(dǎo)師制,，加強人才培養(yǎng),。

（二） 員工“吃住行”三件事亟待加強，如員工食堂菜品質(zhì)量,、員工宿舍配套設(shè)施質(zhì)量,、交通車和公務(wù)車衛(wèi)生等。

（三）數(shù)據(jù)分析,、數(shù)據(jù)挖掘不夠,。應(yīng)將企業(yè)運營（產(chǎn)供銷、人財物等模塊）的大量數(shù)據(jù),，適時采集,、分析、挖掘,、提取價值,，最終形成真實、準確,、完整的數(shù)據(jù)報告,，洞見數(shù)據(jù)背后的商業(yè)價值，從而提升企業(yè)管理水平,。

三,、下一步工作打算

（一）企業(yè)管理方面。一是加強公司治理和內(nèi)部控制,，完善規(guī)章制度,，強化合規(guī)管理、風(fēng)險管理,、流程管理,、缺陷管理等；二是提升精益生產(chǎn),、設(shè)備管理,、財務(wù)管理、人力資源管理,、團隊建設(shè)等領(lǐng)域的管理水平,；三是組織升級完善操作手冊、檢修規(guī)程,；四是用好基礎(chǔ)管理考核工具,，促進企業(yè)形成良好的精神風(fēng)貌,，提升企業(yè)凝聚力；五是進一步加強目標量化分解考核,，依據(jù)“集團考核指標”相應(yīng)調(diào)整“公司共性考核指標”,；六為發(fā)揮銷售人員潛能，將市場開發(fā)部打造為公司的“創(chuàng)利中心”,，需重新設(shè)計,、簽訂考核責(zé)任書；七是助推公司加強數(shù)據(jù)收集,、數(shù)據(jù)分析,、數(shù)據(jù)挖掘、數(shù)據(jù)變現(xiàn),、數(shù)據(jù)報告管理工作,，推進數(shù)據(jù)報告體系建設(shè)；八是協(xié)同完成十年頂層設(shè)計的煤化工發(fā)展規(guī)劃,；九是籌劃引進戰(zhàn)略投資,，積極推進“混改”工作。

（二）法律事務(wù)方面,。一是加強合同履約管理,，建立大宗原料、備品備件供應(yīng)商淘汰管理機制,；二是認真貫徹《企業(yè)信息公示暫行條例》,，用好企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)，定期報送年度報告并公示,；三是規(guī)范和加強網(wǎng)絡(luò)輿情管理,，為營造健康發(fā)展環(huán)境，維護企業(yè)形象,，教育引導(dǎo)員工不得在網(wǎng)絡(luò)媒體發(fā)布企業(yè)營銷以外的商業(yè)信息,。

（三）信息化管理方面。一是加速推進公司信息化建設(shè),，進一步深挖dcs,、ems、erp等系統(tǒng)功能,，助推兩化融合,；二是申報兩化融合試點示范項目，爭取政府資金支持,；三是加快視頻監(jiān)控系統(tǒng)的第二期整合,，提升安防、技防水平,。

（四）車輛管理方面,。進一步加強車輛檔案,、保險、維護保養(yǎng),、消耗控制,、違章等管理工作，進一步提升駕駛員安全意識和服務(wù)意識,。

（五）后勤管理方面。一是加強食堂安全和衛(wèi)生管理,，塑造食堂承包人員的危機意識,，構(gòu)建 “一年一簽”的承包合同機制；提升食堂工作人員的服務(wù)意識,。

辦公室上半年工作總結(jié)及下半年工作計劃篇十三

上半年,，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)和各部門的大力支持下，辦公室對照全年工作目標,，圍繞公司全年中心工作,，不斷追求更高的工作效率、更優(yōu)的服務(wù)質(zhì)量,，較好地實現(xiàn)了各項行政管理職能?，F(xiàn)就半年來的主要工作總結(jié)如下：

1．材料起草和文件印發(fā)。按照工作需要,，及時起草有關(guān)文件,、會議記錄等文字材料，保證公司各項工作順利進行,。上半年,，共計印發(fā)公文3件，處理來文來函7件,。

2．信息聯(lián)絡(luò),、上送和通報。及時,、準確,、全面地為領(lǐng)導(dǎo)、股東,、主管部門報送信息,，是辦公室的重要職責(zé)，對上級部門的重大決策,、重要工作部署以及重要會議,、重要文件、重大決定事項,，及時匯報公司,，聯(lián)絡(luò)交辦并督促實施,。對公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項，按照要求,，積極牽頭,，做好部署與落實工作。

3．會務(wù)和接待,。上半年,，辦公室為公司各部室安排接待、籌備會議多次,，重點會議活動是公司年度股東會,。通過會前周密準備和會議期間各項服務(wù)，良好展示了公司風(fēng)貌,，發(fā)揮了協(xié)助配合的職能作用,。

4、各項年審,、年檢工作,。除了年初順利完成擔(dān)保公司年審工作，還主要辦理了工商變更及備案手續(xù),，完成營業(yè)執(zhí)照更換,，完成國有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)登記證、社保證等相關(guān)證照的年審,、年檢,。

制度是工作運轉(zhuǎn)的保證，今年是公司規(guī)范運營的一年,，進行有效管理則是做好工作的必要環(huán)節(jié),。上半年辦公室主要開展以下管理工作：

1、費用管理,。嚴格執(zhí)行年初資金預(yù)算計劃,，合理安排支出項目，確保各項開支按時履行,，杜絕浪費,。

2、檔案管理,。繼續(xù)加強對檔案的管理,，及時對各類文件進行整理、編輯,、存檔,，真正做到認識到位，組織到位，落實到位,。

3,、內(nèi)務(wù)、后勤管理,。積極配合公司人員變動,，調(diào)整工位，配備辦公設(shè)備,。按照計劃安排落實節(jié)假日福利,、勞保用品、夏令用品的發(fā)放,。公司接待費用執(zhí)行審簽核對,，確保無疏漏。

4,、車輛管理。管理和維護好公司車輛,，合理,、及時調(diào)度，保證公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門的用車需要,。做好車輛年審,、保險、維護保養(yǎng),，要求駕駛員做好行車記錄和司機日志,，工作有據(jù)可循。

1,、落實培訓(xùn)實施,，推動培訓(xùn)體系建設(shè)。按照公司統(tǒng)一部署,，配合財務(wù)部開展基礎(chǔ)會計培訓(xùn),，通過“專注、培養(yǎng),、考核,、提升”的步驟，提高員工從業(yè)能力,。

2,、完善人員錄用程序，規(guī)范人員招聘,、人事調(diào)整,、薪資調(diào)整工作。

3,、黨群工作有效開展,。積極配合支部書記推進“黨的群眾路線教育實踐活動”的部署和實施,，認真做好黨員信息管理，年內(nèi)預(yù)計發(fā)展兩名入黨積極分子,。

回顧過去的半年,，辦公室在完成以上工作的同時，也存在一些不足,，如行政管理規(guī)范化上仍需加強,，在協(xié)調(diào)處理問題時需要考慮全面，細致分析等,，我們將在下半年的工作中做到“多請示,、多匯報、多動腦,、多動筆,、多請教”，增進部門間的溝通協(xié)作,，加強自身管理和學(xué)習(xí),，不斷改進提高。

下半年,，是公司主營業(yè)務(wù)保質(zhì)沖量的關(guān)鍵時期,，辦公室將主要抓好以下幾項工作：

1．進一步加快辦事節(jié)奏，提高辦事效率,。真正做到分清主次,，有條不紊。進一步增強服務(wù)意識,，提高服務(wù)質(zhì)量,。

4．繼續(xù)加強自身隊伍建設(shè)。提高辦公室人員的服務(wù)意識,，做到快速行動,，精準執(zhí)行，共同總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),，及時發(fā)現(xiàn)問題和不足,。