為確保事情或工作順利開展，常常要根據(jù)具體情況預先制定方案,，方案是綜合考量事情或問題相關的因素后所制定的書面計劃,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的方案嗎？下面是小編精心整理的方案策劃范文,，歡迎閱讀與收藏,。

方案策劃專員招聘篇一

_____有限公司致力于玫瑰品種資源保護、玫瑰新品種研發(fā),、玫瑰種植技術推廣,、和多領域玫瑰技術研發(fā)與應用。其中包含玫瑰產(chǎn)品開發(fā)運營,、玫瑰文化旅游園區(qū)建設,、及專業(yè)玫瑰產(chǎn)業(yè)化運營。天賜立足于國內(nèi)外玫瑰產(chǎn)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀,，同時結(jié)合自身專有技術,，以發(fā)展玫瑰種植農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化項目為基礎;形成集玫瑰種植、研發(fā),、加工,、銷售為一體的一、二、三產(chǎn)業(yè)聯(lián)動發(fā)展,，努力建設成為玫瑰產(chǎn)業(yè)第一品牌,。

一、崗位需求狀況分析,。

目前公司處于開創(chuàng)初期階段,，需要建立運營團隊，具體分析如下：

1,、經(jīng)初步分析公司架構信息如下：

(1)公司高管包括：董事長,，總裁，常務副總,，監(jiān)事;,。

(2)行政部門：辦公室主任，司機;,。

(3)公關部：公關經(jīng)理;,。

(4)市場部：市場總監(jiān)、業(yè)務員;,。

(5)財務部門：財務會計,，財務出納;。

(6)技術部：玫瑰花卉技術員;,。

計劃招聘總?cè)藬?shù)：4人;,。

備注：廠房生產(chǎn)線的管理人員不在本編制內(nèi)，待工廠生產(chǎn)線安裝完成后根據(jù)現(xiàn)場需要再行組合,。

2,、招聘原則：員工招聘嚴格按照公司既定的招聘流程，以面向社會公開招聘,、擇優(yōu)錄用為原則,，從學識、品德,、體格,、符合崗位要求等方面進行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源,。

二,、招聘需求。

根據(jù)公司經(jīng)營計劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標,，人員需求計劃見下：

三,、人員招聘政策。

1,、招聘原則,。

(1)聘得起的;(2)管得了的;(3)用得好的;(4)留得住的,。

2、選人原則,。

(1)合適偏高;,。

(2)目前公司迫切需要的人才,。

(3)校園招聘：貴州林業(yè)大學等;,。

(4)現(xiàn)場招聘：貴州畢節(jié)各大人才市場;,。

(5)補充途徑：社會上組織的一些免費招聘會、內(nèi)部員工推薦,。

以網(wǎng)絡招聘為主,，高度重視各大招聘會，具體方案如下：

1,、堅持每天刷新網(wǎng)絡招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系;,。

2、積極參加個人才市場的專場和各相關學校的的免費招聘會;,。

3、發(fā)動公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹,。

五,、入職培訓,。

1,、新人入職必須證件齊全有效;。

2,、新人入職當天,，人力資源部應告知基本日常管理規(guī)定;,。

3、辦理好入職手續(xù)后，即安排相關培訓行程(通常由部門培訓),，培訓計劃要求應由各部提出并與人力資源部討論確定,。

六、招聘效果統(tǒng)計分析,。

1,、人力資源部應及時更新員工花名冊;。

2,、根據(jù)效果分析的結(jié)果,，調(diào)整改進工作;。

3,、定期對新入職不足2個月的員工進行溝通了解,。

1、做到寧精毋爛,，認真篩選,，部門負責人不允許以嘗試的態(tài)度對待招聘工作。

2,、對應聘者的心態(tài)要很好的把握,，要求應聘者具備敬業(yè)精神和正確的'金錢觀。

3,、招聘人員應從培養(yǎng)企業(yè)長期人才考慮,，力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下,，可塑性強者優(yōu)先,。

4、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能,，不要被頭腦中職位要求所限制,。

八、聯(lián)系方式,。

1,、聯(lián)系地址：______。

2,、聯(lián)系人：___聯(lián)系電話：_____,。

方案策劃專員招聘篇二

1、為酒店招聘合適員工,，保證酒店正常開展運營工作,。

2、選拔優(yōu)秀人才,，為酒店補充人員,，提升酒店員工活力,。

3、為酒店選拔和儲備具有潛力的優(yōu)秀人才,。

人

1,、前廳部：5人

2、餐飲部：10人

3,、客房部：10人

4,、銷售部：10人

5、人力資源部：2人

6,、采購部：2人

(一),、前廳部：

前廳部經(jīng)理：崗位職責:1、掌握前廳內(nèi)的設施及活動,，監(jiān)督及管理前廳內(nèi)的日常工作,。2、對前廳服務員進行定期培訓,，確保酒店的政策及標準得以貫徹執(zhí)行,。3、熟悉前廳各項業(yè)務,，善于解決工作中的各種疑難問題,。4、具有較強的溝通能力,，能妥善處理各種投訴,，卻保客人得到滿意服務,。5,、流利的英語口語表達能力，熟練操作酒店電腦opera操作系統(tǒng).

職位要求：學歷要求：大專以上;具有1-2年酒店從業(yè)經(jīng)驗;形象氣質(zhì)佳,，工作認真負責,。前廳接待員：崗位職責：1、為客人提供接待,、預定,、結(jié)帳的服務。2,、形象氣質(zhì)佳,，工作認真負責,，親和力強,，具有良好的溝通能力。3,、熟練的英語口語表達能力,，懂酒店電腦操作系統(tǒng),。

職位要求：1、學歷要求：高中以上;2,、形象氣質(zhì)佳,，能夠服從管理，具有良好的團隊合作意識,。3,、普通話標準，善于溝通,。4,、熟練的英語口語表達能力。

(二),、客房部：

客房部經(jīng)理：崗位職責：1,、負責制定本部門員工的崗位職責及工作程序。2,、有客房部經(jīng)理的工作經(jīng)歷,，抗壓能力強，精通酒店各種清潔保養(yǎng)的設備的使用和保養(yǎng)的方法,。3,、負責客房部經(jīng)營管理的有關方針決策，負責客房部的計劃,、組織,、指揮及所有工作，承擔客房部經(jīng)營管理中的責任,。

職位要求：1,、學歷要求：大專以上;2、有五年以上五星級酒店相關工作經(jīng)驗;具有一定人事管理能力;3,、良好的英語口語表達能力,。

客房部主管：崗位職責：1、精通專業(yè)知識,，富有團隊協(xié)作精神,，踏實肯干，能適應不同班次安排,。2,、具有較強的服務意識及管理能力，有一定的口語基礎,。3,、懂得酒店客房運作流程，布草及消耗品成本控制流程,。

職位要求：1,、學歷要求：大專以上;酒店管理相關轉(zhuǎn)業(yè)知識2,、通曉客房部整體運作及管理工作，兩年以上星級酒店客房部主管工作經(jīng)驗,。3,、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

(三),、銷售部

銷售部助理：崗位職責：1,、協(xié)助銷售經(jīng)理完成酒店產(chǎn)品的銷售，2,、熟悉酒店工作相關流程,，相關專業(yè)畢業(yè)，3,、具有良好的溝通及創(chuàng)新能力,，擁有一定客戶資源，能夠承受工作壓力,。

職位要求：1,、學歷要求：大專以上學歷;2、溝通能力佳,，親切大方,，人際關系良好，積極負責,。3,、與各營銷部人員溝通、協(xié)調(diào),，協(xié)助營銷人員開發(fā)新的信息發(fā)布渠道,。4、熟悉酒店工作流程,，以便更好的開展工作,。

(四)餐飲部

項工作任務。2,、負責本區(qū)域的清潔衛(wèi)生及餐具的保養(yǎng)保管工作,，定期檢查區(qū)域衛(wèi)生定期做餐具盤點。3,、加強營業(yè)中的督導,，堅持在一線指揮，及時發(fā)現(xiàn)和糾正服務過程中的問題,，不斷改善服務質(zhì)量,，妥善處理客人糾紛。4、協(xié)助餐廳主管擬定本餐廳的服務標準,，工作程序。

職位要求：1,、學歷要求：大專以上：2,、具有良好的溝通合作能力，又較強的團隊合作意識;3,、能夠適應快速的工作狀態(tài),，抗壓能力強。4,、具有良好的服務意識,，態(tài)度親和，工作認真負責;5,、妥善處理投訴,，保證客人得到優(yōu)質(zhì)服務。

(五)人力資源部

招聘助理：崗位職責：1,、協(xié)助部門經(jīng)理完成部門招聘,、調(diào)配、待崗員工管理工作,。2,、負責考評具體工作、員工獎懲和違紀職工處理辦理,。3,、參與公司各種組織機構設置、撤銷,、并合重組工作,，以及定編調(diào)控和管理富余人員分流安置4、配合部門經(jīng)理進行人力資源調(diào)查,、分析,、診斷、評價和評估,，人力資源開發(fā)和人才序列的建設,。

職位要求：1、大專以上學歷,，經(jīng)濟,、管理等相關專業(yè)畢業(yè)。2,、熟悉勞動用工法律法規(guī)相關規(guī)定,。3、能夠堅持原則,，嚴格按政策辦事,，有較強的工作責任心,。4、做事細致認真,，具有較強的人員協(xié)調(diào)能力,。

薪酬助理：崗位職責：1、協(xié)助部門經(jīng)理制定企業(yè)薪酬管理制度,，貫徹落實,，并協(xié)助做好季度、月度工資預測工作,。2,、負責員工銀行代發(fā)工資轉(zhuǎn)帳單。3,、負責員工每月的工資扣稅表,。

職位要求：1、大專以上學歷,，經(jīng)濟,、管理等相關專業(yè)畢業(yè)。2,、熟悉《勞動法》,、《勞動合同管理條例》等相關法律法規(guī)。3,、熟練掌握公司工資系統(tǒng)軟件及oa辦公自動化管理,。

(六)采購部

采購助理：崗位職責：1、協(xié)助采購主管與供應商洽談價格,，付款方式,，費用支持，品種選擇,，促銷活動等,。2、供應商考核,。3,、把握預算實際，對每月預算指標有責任達成預算實際,。

職位要求：1,、大專以上學歷。2,、工作認真細致,，由較強的責任心。3、有良好的人際溝通能力,。4,、能夠堅持原則，嚴格按政策辦事,。

主要面向酒店管理及相關專業(yè)應屆畢業(yè)生,，具有良好的溝通能力，又較強的團隊合作意識,，流利的英語口語交談能力,，學習能力強;有相關實習經(jīng)驗者優(yōu)先,。工作認真負責,。

組長：

組員：

本次招聘主要通過兩輪選拔：第一輪：筆試，即由招聘小組組織,，參與招聘者進行筆答,。第二輪：面試。

方案策劃專員招聘篇三

為了確保事情或工作有序有效開展,，時常需要預先開展方案準備工作,，方案的內(nèi)容和形式都要圍繞著主題來展開，最終達到預期的效果和意義,。方案的格式和要求是什么樣的呢,？以下是小編為大家整理的酒店招聘方案策劃書，歡迎大家分享,。

1,、為酒店招聘合適員工，保證酒店正常開展運營工作,。

2,、選拔優(yōu)秀人才，為酒店補充人員,，提升酒店員工活力,。

3、為酒店選拔和儲備具有潛力的優(yōu)秀人才,。

人

1,、前廳部：5人

2、餐飲部：10人

3,、客房部：10人

4,、銷售部：10人

5、人力資源部：2人

6,、采購部：2人

（一）,、前廳部：

前廳部經(jīng)理：崗位職責：

1、掌握前廳內(nèi)的設施及活動，監(jiān)督及管理前廳內(nèi)的日常工作,。

2,、對前廳服務員進行定期培訓，確保酒店的政策及標準得以貫徹執(zhí)行,。

3,、熟悉前廳各項業(yè)務，善于解決工作中的.各種疑難問題,。

4,、具有較強的溝通能力，能妥善處理各種投訴,，卻?？腿说玫綕M意服務。

5,、流利的英語口語表達能力,，熟練操作酒店電腦opera操作系統(tǒng)。

職位要求：

學歷要求：大專以上,；具有1—2年酒店從業(yè)經(jīng)驗,；形象氣質(zhì)佳，工作認真負責,。

前廳接待員：

崗位職責：

1,、為客人提供接待、預定,、結(jié)帳的服務,。

2、形象氣質(zhì)佳,，工作認真負責,，親和力強，具有良好的溝通能力,。

3,、熟練的英語口語表達能力，懂酒店電腦操作系統(tǒng),。

職位要求：

1,、學歷要求：高中以上；

2,、形象氣質(zhì)佳,，能夠服從管理，具有良好的團隊合作意識,。

3,、普通話標準,，善于溝通。

4,、熟練的英語口語表達能力,。

（二）、客房部：

客房部經(jīng)理：

崗位職責：

1,、負責制定本部門員工的崗位職責及工作程序,。

2、有客房部經(jīng)理的工作經(jīng)歷,，抗壓能力強,，精通酒店各種清潔保養(yǎng)的設備的使用和保養(yǎng)的方法。

3,、負責客房部經(jīng)營管理的有關方針決策,，負責客房部的計劃、組織,、指揮及所有工作,，承擔客房部經(jīng)營管理中的責任,。

職位要求：

1,、學歷要求：大專以上；

2,、有五年以上五星級酒店相關工作經(jīng)驗,；具有一定人事管理能力；

3,、良好的英語口語表達能力,。

客房部主管：

崗位職責：

1、精通專業(yè)知識,，富有團隊協(xié)作精神,，踏實肯干，能適應不同班次安排,。

2,、具有較強的服務意識及管理能力，有一定的口語基礎,。

3,、懂得酒店客房運作流程，布草及消耗品成本控制流程,。

職位要求：

1,、學歷要求：大專以上；酒店管理相關轉(zhuǎn)業(yè)知識

2,、通曉客房部整體運作及管理工作,，兩年以上星級酒店客房部主管工作經(jīng)驗,。

3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,。

（三）,、銷售部

銷售部助理：

崗位職責：

1、協(xié)助銷售經(jīng)理完成酒店產(chǎn)品的銷售,，

2,、熟悉酒店工作相關流程，相關專業(yè)畢業(yè),，

3,、具有良好的溝通及創(chuàng)新能力，擁有一定客戶資源,，能夠承受工作壓力,。

職位要求：

1、學歷要求：大專以上學歷,；

2,、溝通能力佳，親切大方,，人際關系良好,，積極負責。

3,、與各營銷部人員溝通,、協(xié)調(diào)，協(xié)助營銷人員開發(fā)新的信息發(fā)布渠道,。

4,、熟悉酒店工作流程，以便更好的開展工作,。

（四）餐飲部

餐飲部主管：

崗位職責：

1,、對餐飲部經(jīng)理負責，發(fā)揮助手作用,，按時,、按質(zhì)、按量完成上級分配的各項工作任務,。

2,、負責本區(qū)域的清潔衛(wèi)生及餐具的保養(yǎng)保管工作，定期檢查區(qū)域衛(wèi)生定期做餐具盤點,。

3,、加強營業(yè)中的督導，堅持在一線指揮,，及時發(fā)現(xiàn)和糾正服務過程中的問題,，不斷改善服務質(zhì)量,，妥善處理客人糾紛。

4,、協(xié)助餐廳主管擬定本餐廳的服務標準,，工作程序。

職位要求：

1,、學歷要求：大專以上：

2,、具有良好的溝通合作能力，又較強的團隊合作意識,；

3,、能夠適應快速的工作狀態(tài)，抗壓能力強,。

4,、具有良好的服務意識，態(tài)度親和,，工作認真負責,；

5、妥善處理投訴,，保證客人得到優(yōu)質(zhì)服務,。

（五）人力資源部

招聘助理：崗位職責：

1、協(xié)助部門經(jīng)理完成部門招聘,、調(diào)配,、待崗員工管理工作,。

2,、負責考評具體工作、員工獎懲和違紀職工處理辦理,。

4,、配合部門經(jīng)理進行人力資源調(diào)查、分析,、診斷,、評價和評估，人力資源開發(fā)和人才序列的建設,。

職位要求：

1,、大專以上學歷，經(jīng)濟,、管理等相關專業(yè)畢業(yè),。

2、熟悉勞動用工法律法規(guī)相關規(guī)定,。

3,、能夠堅持原則,，嚴格按政策辦事，有較強的工作責任心,。

4,、做事細致認真，具有較強的人員協(xié)調(diào)能力,。

薪酬助理：崗位職責：

1,、協(xié)助部門經(jīng)理制定企業(yè)薪酬管理制度，貫徹落實,，并協(xié)助做好季度,、月度工資預測工作。

2,、負責員工銀行代發(fā)工資轉(zhuǎn)帳單,。

3、負責員工每月的工資扣稅表,。

職位要求：

1,、大專以上學歷，經(jīng)濟,、管理等相關專業(yè)畢業(yè),。

2、熟悉《勞動法》,、《勞動合同管理條例》等相關法律法規(guī),。

3、熟練掌握公司工資系統(tǒng)軟件及oa辦公自動化管理,。

采購助理：崗位職責：

1,、協(xié)助采購主管與供應商洽談價格，付款方式,，費用支持,，品種選擇，促銷活動等,。

2,、供應商考核。

3,、把握預算實際,，對每月預算指標有責任達成預算實際。

職位要求：

1,、大專以上學歷,。

2、工作認真細致,，由較強的責任心,。

3,、有良好的人際溝通能力。

4,、能夠堅持原則,，嚴格按政策辦事。

主要面向酒店管理及相關專業(yè)應屆畢業(yè)生,，具有良好的溝通能力,，又較強的團隊合作意識，流利的英語口語交談能力,，學習能力強,；有相關實習經(jīng)驗者優(yōu)先。工作認真負責,。

組長：

組員：

方案策劃專員招聘篇四

隨著全國高職院校的擴招,，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻,，就業(yè)競爭的壓力日益增大,，應對這樣一個形勢，為了給職院學子一個社會實踐的機會,，提高職院學生在未來求職道路上的競爭力,，同時也為企業(yè)與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺,，學院團委,、招生就業(yè)處擬舉辦校園模擬招聘會。

1,、企業(yè)方面,。

2、學生方面,。

大學生普遍希望能盡快地融入社會,，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的起跑線--應聘上就已經(jīng)比其他人落后了,。此次模擬招聘會可以讓在校大學生體驗招聘場面，了解招聘的禮儀,，提高在校大學生的應聘和就業(yè)技巧,。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己,，彌補不足之處,，發(fā)揚優(yōu)點，為自己將來走向社會作好準備,。

二,、招聘會主題,。

展現(xiàn)自我才能塑造精彩人生。

三,、大賽口號,。

關愛大學生攜手就業(yè)路。

四,、活動對象,。

本次活動主要面向大三將畢業(yè)學生，以個人參與為主,，歡迎同學報名參加,。

五、組織安排,。

本次活動由院團委主辦,，院就業(yè)指導中心協(xié)辦，將邀請企業(yè)或社會機構進行冠名贊助并協(xié)辦,。對于本次比賽的籌劃和組織,，我們將聯(lián)合成立比賽組委會進行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度。

六,、組委會,。

院系部就業(yè)中心工作人員及管理專業(yè)部分學生協(xié)助。

七,、活動方式,。

1、采取單公司多聘者的模式,，邀請各個企業(yè)的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人到我院舉行面向全院的大型招聘會,，現(xiàn)場為參與者提供意見、建議;傳授應聘技巧,。

2,、參加招聘的公司可直接面向?qū)W生做實際招聘，為同學提供各種就業(yè),，創(chuàng)業(yè)和實習鍛煉的機會,。

九、活動宣傳,。

1.海報宣傳,。

在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報。

2.咨詢點宣傳,。

活動階段設點接受學生咨詢,，介紹此次活動的相關事宜和注意事項。

3.發(fā)通知到各系(分院)，請各個院學生會協(xié)助宣傳,。

4.邀請院內(nèi)記者跟蹤關注本次活動,。

5.邀請院外記者，媒體前來報道,。

十,、活動具體安排。

(一)籌劃準備階段,。

(二)報名咨詢階段,。

1、設立咨詢臺:宣傳本次活動,，并介紹此次活動的各事項,。

2、加大宣傳力度,，對本次參加活動的企業(yè)招聘作介紹,，鼓勵我校學生踴躍參加。

3,、在宣傳板上張貼相應的具體要求等,。

4、設點報名,，可設在招生就業(yè)處,。

(三)舉辦培訓講座。

1,、目標:提前準備,，獲得經(jīng)驗，個人發(fā)展方向,。

2,、主講內(nèi)容:對當前大學生進行就業(yè)指導，具體闡述求職應聘技巧,、基本禮儀,，并現(xiàn)場教授如何制作個人簡歷，以及其他針對求職就業(yè)的準備情況,。

3,、具體安排:。

1,、主辦方,。

作為校方在此階段，應做好對招聘方的服務工作和應試者的咨詢工作,。同時有關單位如有特別需求可酌情商議，主要是場地的安排和時間的調(diào)整。

招聘方按照主辦方的安排由主辦方工作人員的引領,，到指定的攤位,，設定自己的海報和單位簡介等有關宣傳企業(yè)的方案。

在招聘中,，企業(yè)有關人員按照預定方案實施來挑選所需人才,。主要是面試和答卷，其流程由公司制定,。

如果企業(yè)有意與應聘者進行第二輪的面試或簽訂協(xié)議的,，可與應聘者所在系部進行協(xié)調(diào)安排特定場地。

3,、應聘者,。

有意參加的應聘者可以攜帶本人簡歷，到自己有意的企業(yè)攤位面前進行應聘,，保持會場秩序和安靜,，不得喧嘩，以防影響其他應聘者的發(fā)揮和自己在企業(yè)方面的形象,。

十一,、招聘會的收尾工作。

在這個過程中,，主要是主辦方和招聘方的工作,。

一方面招聘方要整理好的自己的東西，如海報之類,。同時要將本企業(yè)在招聘會的成果統(tǒng)計表以及對招聘會安排的建議交與主辦方,。

另一方面主辦方不僅要將企業(yè)回饋單整理，做好備用資料,。同時要將招聘方的攤位整理,，如清理企業(yè)招牌。由相關人員做好會場的清理工作,。

十二,、后期總結(jié)。

1,、企業(yè)招聘結(jié)束后,，會對整個校園招聘工作進行總結(jié)和評估。評估的主要指標包括:招聘人員的數(shù)量是否達到計劃的目標,、錄用人員的素質(zhì)是否符合企業(yè)的要求,、招聘的成本是否控制在預算之內(nèi)。

2,、宣傳工作:通過校報,、廣播、網(wǎng)絡宣傳板、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學生所表現(xiàn)的亮點和不足,，讓每個大學生都能了解并掌握一些基本的應聘技巧,。

舉辦大型模擬招聘是為我院同學提供最新的就業(yè)資訊，和增強就業(yè)實踐的有效渠道,，大學生畢業(yè)面臨多方面的困境,，通過本次活動，能夠讓廣大同學親身體驗現(xiàn)場求職的實況和氣氛,，從而全方位多角度的了解市場,，提升自我，同時,，通過專職指導就業(yè)的教師進行交流與溝通,，能夠更好的定位自己，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標,，更加現(xiàn)實的認識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢,，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力。這不僅對即將畢業(yè)的大三學生來說是一次難得的實踐機會,，這更是對大一大二大三學生有良好的教育指導作用,。讓我校學子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。

方案策劃專員招聘篇五

通過招聘會的宣傳和跟各級政府,、機構的合作,，發(fā)布公司的用工需求，擴大在周邊地區(qū)的知名度和美譽度,，促進與當?shù)孛癖姷牧己藐P系,；為公司明年能夠順利進行搬遷和生產(chǎn)，招聘一批員工進行先期培訓和生產(chǎn),，并為公司明年的招聘打下基礎,。

二、目標

1,、現(xiàn)場招募到一名招聘專員和100名普工,，吸引至少300名應聘者入場

2、同周邊至少3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處建立聯(lián)系

3,、發(fā)放1000份招工簡章

三,、招聘崗位

1、普工100名,，性別不限,，年齡16~36歲，身體健康,，無不良嗜好

2,、招聘專員1名,，性別不限，高中畢業(yè)及以上文化程度,，能夠做簡單的文案處理工作,，在文安本地具有良好的社會關系,。

四,、招聘會地點及時間

五、招聘會人員組成及職責

六,、招聘會實施細則

（一）前期宣傳

自行舉辦的現(xiàn)場招聘會,，吸引應聘者進場為成敗之關鍵，鑒于本次現(xiàn)場招聘崗位主要為普工,，求職者主要為周邊農(nóng)村的中青年,，考慮到他們的信息搜集渠道和成本的因素，本次招聘信息的發(fā)布和宣傳主要采用散發(fā)招聘簡章,、在廠區(qū)周邊掛條幅和海報以及同鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機關合作發(fā)布招聘信息,。

1、由總經(jīng)辦,、人事科負責招工簡章,、條幅、廣告篇幅設計,，宣傳信息設計應真實懇切,，不宜過于高雅難懂，交由行政部馬雙斌負責在12月x日前制作完成,。

2,、12月x日，宣傳小組全體人員和招聘會總負責人至文安縣做先期的宣傳工作,，由總負責人王林會同當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)政府機關聯(lián)系,，由政府機關代為宣傳，促進當?shù)鼐蜆I(yè),；宣傳小組在3名立馬文安當?shù)貑T工的帶領下分為三個小組深入各村居民點散發(fā)招聘簡章和在廠區(qū)附近懸掛條幅和招聘海報,。

3、提前三天至一周進行宣傳,，有利于招聘信息的發(fā)酵擴散,，且不會弱化信息傳播，達到最佳的宣傳效果,。

（二）現(xiàn)場招聘

1,、場地選擇和布置由后勤保障小組負責，準備招聘人員使用的桌椅兩套,，工作人員和應聘人員飲用水和填寫表格的筆,。

2,、招聘人員的接待用語需提前確定，規(guī)范介紹薪資待遇等信息時的用語,，防止發(fā)生溝通誤會,。

3、現(xiàn)場招聘人員負責表格發(fā)放和指導填寫,，并現(xiàn)場面試判斷應聘者的資格是否符合公司招聘要求,，通知合格者報到時間地點。

4,、后勤保障小組隨時支援現(xiàn)場,，維持秩序，回收表格和填寫用筆,。

七,、費用預算

八、 招聘效果統(tǒng)計分析

1,、統(tǒng)計求職者入場人數(shù)及現(xiàn)場情況

2,、統(tǒng)計求職者信息，包括住址,、學歷,、工作經(jīng)歷等等 3、匯總分析計算招聘成功率

4,、工作人員匯總開展過程中棘手事件并仔細分析,，認識不足，進一步提高

一,、招聘會舉辦目的：

1,、 通過招聘會，尋找到符合公司要求的人才,；滿足企業(yè)目前的人員的需求,；

2、 將其作為宣傳xx企業(yè)的窗口,，以及在青年群眾中樹立很好的企業(yè)形象,。

二、 招聘會時間：2012年4月10日（星期二）下午13:30開始

三,、 招聘會地點：包設樓219（大型會議室）和218教室

四,、 實施方案：

第一準備階段（3月14-3月24日）；1,、成立招聘會項目小組,；2、聯(lián)系好公司其他和招聘相關的部門,；3,、確定好招聘的崗位和崗位職責及任職要求,；4、確定提煉好公司的絕對的競爭優(yōu)勢,；5,、做好費用測算及費用申請；6,、聯(lián)系好做宣傳的單位,，并制作宣傳材料；7：跟學校取得聯(lián)系,，與學校協(xié)商,，取得校方的支持；8：了解在招聘會即將開始的這段時間會有哪些企業(yè),，特別是相競爭的企業(yè)會到該校進行宣傳和召開招聘會。

第四招聘活動階段（4月10日下午13：30開始到期望人員招滿）,；

1,、現(xiàn)場流程安排；a,、 每隔五分鐘,，填表區(qū)放入一部分人；b,、 進填表區(qū)面試人員首先在填表區(qū)填寫應聘部門,、個人簡歷等；c,、 填寫完畢,，由現(xiàn)場接待人員引導至宣講區(qū)聽公司的宣講；d,、宣講完畢由引導人員按照應聘的職位引入面試洽談區(qū),，進行面試；e,、完成面試后,，由引導人員引導至出口，離開,。

3,、現(xiàn)場安全安排；a,、 招聘現(xiàn)場入口配置兩名接待人員,，兩名保安，負責咨詢,、引導現(xiàn)場人流,；b,、填表區(qū)和宣講區(qū)之間配置兩名保安，負責隔離填表區(qū)和宣講區(qū),，并負責維持填表區(qū)和宣講區(qū)秩序,；c、出口配置兩名保安,；d,、 同時，現(xiàn)場另設兩名保安機動布置,。

五,、人員安排分工；

七：具體人員安排

八：經(jīng)費預算：

八,、經(jīng)費預算

方案策劃專員招聘篇六

為了確定工作或事情順利開展,，預先制定方案是必不可少的，方案是書面計劃,，具有內(nèi)容條理清楚,、步驟清晰的特點。方案應該怎么制定呢,？以下是小編為大家整理的關于企業(yè)招聘方案策劃書,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

xxxxx有限公司簡介：

xxxxx有限公司致力于玫瑰品種資源保護,、玫瑰新品種研發(fā)、玫瑰種植技術推廣,、和多領域玫瑰技術研發(fā)與應用,。其中包含玫瑰產(chǎn)品開發(fā)運營、玫瑰文化旅游園區(qū)建設,、及專業(yè)玫瑰產(chǎn)業(yè)化運營,。天賜立足于國內(nèi)外玫瑰產(chǎn)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，同時結(jié)合自身專有技術,，以發(fā)展玫瑰種植農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化項目為基礎;形成集玫瑰種植,、研發(fā)、加工,、銷售為一體的一,、二、三產(chǎn)業(yè)聯(lián)動發(fā)展,，努力建設成為玫瑰產(chǎn)業(yè)第一品牌,。

目前公司處于開創(chuàng)初期階段，需要建立運營團隊,，具體分析如下：

1,、經(jīng)初步分析公司架構信息如下：

(1)公司高管包括：董事長,，總裁，常務副總,，監(jiān)事;

(2)行政部門：辦公室主任,，司機;

(3)企劃部：文案;

(3)公關部：公關經(jīng)理;

(4)市場部：市場總監(jiān)、業(yè)務員;

(5)財務部門：財務會計,，財務出納;

(6)技術部：玫瑰花卉技術員;

計劃招聘總?cè)藬?shù)：4人;

備注：廠房生產(chǎn)線的管理人員不在本編制內(nèi),，待工廠生產(chǎn)線安裝完成后根據(jù)現(xiàn)場需要再行組合。

2,、招聘原則：員工招聘嚴格按照公司既定的招聘流程,，以面向社會公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則,，從學識,、品德、體格,、符合崗位要求等方面進行審核,。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。

根據(jù)公司經(jīng)營計劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標,，人員需求計劃見下：

招聘計劃表

1、招聘原則

(1)聘得起的.;(2)管得了的;(3)用得好的;(4)留得住的,。

2,、選人原則

(1)合適偏高;

(2)目前公司迫切需要的人才。

3,、招聘方式

(3)校園招聘：貴州林業(yè)大學等;

(4)現(xiàn)場招聘：貴州畢節(jié)各大人才市場;

3,、發(fā)動公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹。

1,、新人入職必須證件齊全有效;

2,、新人入職當天，人力資源部應告知基本日常管理規(guī)定;

3,、辦理好入職手續(xù)后,，即安排相關培訓行程(通常由部門培訓)，培訓計劃要求應由各部提出并與人力資源部討論確定,。

1,、人力資源部應及時更新員工花名冊;

2、根據(jù)效果分析的結(jié)果,，調(diào)整改進工作;

3,、定期對新入職不足2個月的員工進行溝通了解。

1,、做到寧精毋爛,，認真篩選,，部門負責人不允許以嘗試的態(tài)度對待招聘工作。

3,、招聘人員應從培養(yǎng)企業(yè)長期人才考慮,，力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下,，可塑性強者優(yōu)先,。

4、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能,，不要被頭腦中職位要求所限制,。

1、聯(lián)系地址：xxxxxx

2,、聯(lián)系人：xxx聯(lián)系電話：xxxxx

方案策劃專員招聘篇七

陽春三月,，是春的季節(jié)，也是希望的季節(jié),，下面是本站為大家搜集整理的校園招聘策劃方案,，歡迎閱讀。

校園招聘策劃方案(一)

一,、活動主旨：模擬招聘

二,、活動主題：真知、灼踐

四,、活動場所：西階一教室

五,、活動時間

xx年10月25日——xx年11月15日

六、活動對象：全體在校生

七,、獎項設置

“校園最佳應聘之星”一名,，獎勵現(xiàn)金300元;

“校園 ”一名，獎勵現(xiàn)金200元;

大賽優(yōu)秀參與獎三名,，精美獎品;

八,、活動安排

(一)前期策劃宣傳

10月15日—10月18日，在學生食堂前,、校門口以海報,，主干道路旁以橫幅、氣球等多種形式對活動進行全面宣傳,。

(二)報名

10月16日—10月20日在第二食堂前設置報名點,。

(三)場地的布置

(1). 力求展現(xiàn)活動主題,營造活動氣氛

(2). 區(qū)域劃分：參賽者坐前三排中央，非參賽者依次就做

(四)預賽

10月25日下午6：200分,，在西階一舉辦預賽,，考察選手整體素質(zhì)及團隊協(xié)作能力。(注意：參賽選手在6：20分之前如果不能按時到場且又未請假者，取消參賽資格)

第一環(huán)節(jié)：個人展示

參賽選手通過闡述對企業(yè),、對所學專業(yè)的理解,，展示個人風采。

第二環(huán)節(jié)：團隊訓練項目

協(xié)作能力：

團隊精神的基礎——揮灑個性,。

團隊精神的核心——協(xié)同合作

團隊精神的最高境界——凝聚力,。

(根據(jù)參賽者情況分小組)

第三環(huán)節(jié)：選手將在次日參加考驗：“迅雷行動”!

活動要求各位參賽選手在此期間分別做好一個活動策劃書，并按活動策劃書分別組織一次校內(nèi)活動,，活動內(nèi)容不限,，但要求參加人數(shù)不少于15人，且在活動期間充分展現(xiàn)選手的組織領導能力,，完成此活動后,，還要上交此次活動的總結(jié)，并附數(shù)碼照片10—15張(這些照片要體現(xiàn)出一個即將面臨工作的學生所具備的素質(zhì)),。

活動過程中,，有工作人員全面參與并評估。

屆時邀請校學生會,、學院學生會主席,、常委等10位作為評委，選出12名優(yōu)秀選手,，晉級決賽,。

(五)決賽

進入決賽的12名選手將于11月15日18:00在西階一教室接受最后挑戰(zhàn)(要求選手在17:40準時到達參賽現(xiàn)場)。決賽將邀請學校主管學生工作老師以及學院專業(yè)老師為評委,，決賽采用百分制,，分為五項目：

1、作為決賽的第一個項目,，要求選手在三分鐘內(nèi)做一個簡單的自我介紹，主要是介紹自我特點,，給觀眾以及評委留下深刻的印象,，與此同時在投影儀上放映選手自制幻燈片。(此環(huán)節(jié)10分)

2,、在此環(huán)節(jié)中,，每位選手都有3道必答題，每題5分,，最后是4道搶答題,，每題5分。(此環(huán)節(jié)分數(shù)最高分35分)

3,、在此環(huán)節(jié)中,，每位應聘者在“ ”上要在5分鐘內(nèi)解決當前企業(yè)面臨的困境，提出解決方案，幫助企業(yè)度過難關,。(此環(huán)節(jié)25分)

4,、在此環(huán)節(jié)中，這個環(huán)節(jié)主要是考查各應聘者的創(chuàng)新能力和理解能力,，可以針對目前市場上感興趣的物品做一個小廣告,，體裁不限，要求原創(chuàng),，有新意,。(此環(huán)節(jié)25分)

校園招聘策劃方案(二)

(一)背景: 目前，大學生就業(yè)難已經(jīng)成為社會公認的事實,，自從2006年大學擴招以來,，普通高等院校畢業(yè)生大幅度增長，我校畢業(yè)生也由2005年的786人增加到2008年的1245人,， 09屆畢業(yè)生將近1401人,，就業(yè)工作任務將更加困難和艱巨。為促進我校畢業(yè)生就業(yè),，特舉辦此次校園招聘會,。

(二)宗旨:宣傳學校，促進就業(yè)

(三)主辦單位: 廣州大學市政技術學院

(五)對象: 本次校園招聘會將面向我校2009屆畢業(yè)生及有實習需求的在校生

(七)地點: 學校正門廣場

(八)目的: 為吸引招聘單位來校參會選才,，我們需通過各種途徑大力宣傳此次校園招聘會,，作為我校舉辦的大型綜合畢業(yè)生校園招聘會，學校相關部門和各院(系,、部)要高度重視,、全力配合，確保本次招聘會的成功舉辦,。

(九)活動事件與負責單位:

(十)準備工作

校園招聘策劃方案(三)

一,、活動目的

隨著全國高職院校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況,，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻,，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢,，為了給職院學子一個社會實踐的機會,，提高職院學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學校,、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺,，學院團委、招生就業(yè)處擬舉辦校園模擬招聘會,。

1,、企業(yè)方面

2,、學生方面

大學生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置,，而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的起跑線--應聘上就已經(jīng)比其他人落后了,。此次模擬招聘會可以讓在校大學生體驗招聘場面，了解招聘的禮儀,，提高在校大學生的應聘和就業(yè)技巧,。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己,，彌補不足之處,，發(fā)揚優(yōu)點，為自己將來走向社會作好準備,。

二,、招聘會主題

展現(xiàn)自我才能 塑造精彩人生

三、大賽口號

關愛大學生 攜手就業(yè)路

四,、活動對象

本次活動主要面向大三將畢業(yè)學生,，以個人參與為主，歡迎同學報名參加,。

五,、組織安排

本次活動由院團委主辦，院就業(yè)指導中心協(xié)辦,，將邀請企業(yè)或社會機構進行冠名贊助并協(xié)辦,。對于本次比賽的籌劃和組織，我們將聯(lián)合成立比賽組委會進行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度,。

六,、組委會

院系部就業(yè)中心工作人員及管理專業(yè)部分學生協(xié)助

七、活動方式

1,、采取單公司多聘者的模式,，邀請各個企業(yè)的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人到我院舉行面向全院的大型招聘會，現(xiàn)場為參與者提供意見,、建議;傳授應聘技巧,。

2、參加招聘的公司可直接面向?qū)W生做實際招聘,，為同學提供各種就業(yè)，創(chuàng)業(yè)和實習鍛煉的機會,。

八,、活動宣傳

1.海報宣傳

在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報。

2.咨詢點宣傳

活動階段設點接受學生咨詢,，介紹此次活動的相關事宜和注意事項,。

3.發(fā)通知到各系(分院)，請各個院學生會協(xié)助宣傳

4.邀請院內(nèi)記者跟蹤關注本次活動

5.邀請院外記者，媒體前來報道,。

九,、活動具體安排

(一)籌劃準備階段

(二)報名咨詢階段

1、設立咨詢臺:宣傳本次活動,，并介紹此次活動的各事項,。

2、加大宣傳力度,，對本次參加活動的企業(yè)招聘作介紹,，鼓勵我校學生踴躍參加。

3,、在宣傳板上張貼相應的具體要求等,。

4、設點報名,，可設在招生就業(yè)處,。

(三)舉辦培訓講座

1、目標:提前準備,，獲得經(jīng)驗,，個人發(fā)展方向

2、主講內(nèi)容:對當前大學生進行就業(yè)指導,，具體闡述求職應聘技巧,、基本禮儀，并現(xiàn)場教授如何制作個人簡歷,，以及其他針對求職就業(yè)的準備情況,。

3、具體安排:

(四)招聘階段

1,、主辦方

作為校方在此階段,，應做好對招聘方的服務工作和應試者的咨詢工作。同時有關單位如有特別需求可酌情商議,，主要是場地的安排和時間的調(diào)整,。

2、招聘方

招聘方按照主辦方的安排由主辦方工作人員的引領,，到指定的攤位,，設定自己的海報和單位簡介等有關宣傳企業(yè)的方案。

在招聘中,，企業(yè)有關人員按照預定方案實施來挑選所需人才,。主要是面試和答卷，其流程由公司制定,。

如果企業(yè)有意與應聘者進行第二輪的面試或簽訂協(xié)議的,，可與應聘者所在系部進行協(xié)調(diào)安排特定場地,。

3、應聘者

有意參加的應聘者可以攜帶本人簡歷,，到自己有意的企業(yè)攤位面前進行應聘,，保持會場秩序和安靜，不得喧嘩,，以防影響其他應聘者的發(fā)揮和自己在企業(yè)方面的形象,。

十、招聘會的收尾工作

在這個過程中,，主要是主辦方和招聘方的工作,。

一方面招聘方要整理好的自己的東西，如海報之類,。同時要將本企業(yè)在招聘會的成果統(tǒng)計表以及對招聘會安排的建議交與主辦方,。

另一方面主辦方不僅要將企業(yè)回饋單整理，做好備用資料,。同時要將招聘方的攤位整理,，如清理企業(yè)招牌。由相關人員做好會場的清理工作,。

十一,、后期總結(jié)

1、企業(yè)招聘結(jié)束后,，會對整個校園招聘工作進行總結(jié)和評估,。評估的主要指標包括:招聘人員的數(shù)量是否達到計劃的目標、錄用人員的素質(zhì)是否符合企業(yè)的要求,、招聘的成本是否控制在預算之內(nèi),。

2、宣傳工作:通過校報,、廣播,、網(wǎng)絡宣傳板、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學生所表現(xiàn)的亮點和不足,，讓每個大學生都能了解并掌握一些基本的應聘技巧,。

校園招聘策劃方案(四)

一、活動目的

隨著全國高職院校的擴招,，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況,，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大,，應對這樣一個形勢,，為了給職院學子一個社會實踐的機會，提高職院學生在未來求職道路上的競爭力,，同時也為企業(yè)與學校,、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺，學院團委,、招生就業(yè)處擬舉辦校園模擬招聘會,。

1、企業(yè)方面

2,、學生方面

大學生普遍希望能盡快地融入社會,，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的起跑線--應聘上就已經(jīng)比其他人落后了,。此次模擬招聘會可以讓在校大學生體驗招聘場面,，了解招聘的禮儀，提高在校大學生的應聘和就業(yè)技巧,。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況,，更清晰地剖析自己，彌補不足之處,，發(fā)揚優(yōu)點,，為自己將來走向社會作好準備。

二,、招聘會主題

展現(xiàn)自我才能 塑造精彩人生

三,、大賽口號

關愛大學生 攜手就業(yè)路

四、活動對象

本次活動主要面向大三將畢業(yè)學生,，以個人參與為主,，歡迎同學報名參加。

五,、組織安排

本次活動由院團委主辦,，院就業(yè)指導中心協(xié)辦，將邀請企業(yè)或社會機構進行冠名贊助并協(xié)辦,。對于本次比賽的籌劃和組織,，我們將聯(lián)合成立比賽組委會進行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度。

六,、組委會

院系部就業(yè)中心工作人員及管理專業(yè)部分學生協(xié)助

七,、活動方式

1、采取單公司多聘者的模式,，邀請各個企業(yè)的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人到我院舉行面向全院的大型招聘會,，現(xiàn)場為參與者提供意見、建議;傳授應聘技巧,。

2,、參加招聘的公司可直接面向?qū)W生做實際招聘，為同學提供各種就業(yè),，創(chuàng)業(yè)和實習鍛煉的機會,。

九,、活動宣傳

1.海報宣傳

在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報。

2.咨詢點宣傳

活動階段設點接受學生咨詢,，介紹此次活動的相關事宜和注意事項,。

3.發(fā)通知到各系(分院)，請各個院學生會協(xié)助宣傳

4.邀請院內(nèi)記者跟蹤關注本次活動

5.邀請院外記者,，媒體前來報道,。

十、活動具體安排

(一)籌劃準備階段

(二)報名咨詢階段

1,、設立咨詢臺:宣傳本次活動,，并介紹此次活動的各事項。

2,、加大宣傳力度,，對本次參加活動的企業(yè)招聘作介紹，鼓勵我校學生踴躍參加,。

3,、在宣傳板上張貼相應的具體要求等。

4,、設點報名,，可設在招生就業(yè)處。

(三)舉辦培訓講座

1,、目標:提前準備,，獲得經(jīng)驗，個人發(fā)展方向

2,、主講內(nèi)容:對當前大學生進行就業(yè)指導,，具體闡述求職應聘技巧、基本禮儀,，并現(xiàn)場教授如何制作個人簡歷,，以及其他針對求職就業(yè)的準備情況。

3,、具體安排:

(四)招聘階段

1,、主辦方

作為校方在此階段，應做好對招聘方的服務工作和應試者的咨詢工作,。同時有關單位如有特別需求可酌情商議,，主要是場地的安排和時間的調(diào)整。

2,、招聘方

招聘方按照主辦方的安排由主辦方工作人員的引領,，到指定的攤位，設定自己的海報和單位簡介等有關宣傳企業(yè)的方案。

在招聘中,，企業(yè)有關人員按照預定方案實施來挑選所需人才,。主要是面試和答卷，其流程由公司制定,。

如果企業(yè)有意與應聘者進行第二輪的面試或簽訂協(xié)議的,，可與應聘者所在系部進行協(xié)調(diào)安排特定場地。

3,、應聘者

有意參加的應聘者可以攜帶本人簡歷，到自己有意的企業(yè)攤位面前進行應聘,，保持會場秩序和安靜,，不得喧嘩，以防影響其他應聘者的發(fā)揮和自己在企業(yè)方面的形象,。

十一,、招聘會的收尾工作

在這個過程中，主要是主辦方和招聘方的工作,。

一方面招聘方要整理好的自己的東西,，如海報之類。同時要將本企業(yè)在招聘會的成果統(tǒng)計表以及對招聘會安排的建議交與主辦方,。

另一方面主辦方不僅要將企業(yè)回饋單整理,，做好備用資料。同時要將招聘方的攤位整理,，如清理企業(yè)招牌,。由相關人員做好會場的清理工作。

十二,、后期總結(jié)

1,、企業(yè)招聘結(jié)束后，會對整個校園招聘工作進行總結(jié)和評估,。評估的主要指標包括:招聘人員的數(shù)量是否達到計劃的目標,、錄用人員的素質(zhì)是否符合企業(yè)的要求、招聘的成本是否控制在預算之內(nèi),。

2,、宣傳工作:通過校報、廣播,、網(wǎng)絡宣傳板,、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學生所表現(xiàn)的亮點和不足，讓每個大學生都能了解并掌握一些基本的應聘技巧,。

舉辦大型模擬招聘是為我院同學提供最新的就業(yè)資訊,，和增強就業(yè)實踐的有效渠道，大學生畢業(yè)面臨多方面的困境,，通過本次活動,，能夠讓廣大同學親身體驗現(xiàn)場求職的實況和氣氛,，從而全方位多角度的了解市場，提升自我,，同時,，通過專職指導就業(yè)的教師進行交流與溝通，能夠更好的定位自己,，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標,，更加現(xiàn)實的認識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力,。這不僅對即將畢業(yè)的大三學生來說是一次難得的實踐機會,，這更是對大一大二大三學生有良好的教育指導作用。讓我校學子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上,。

校園招聘策劃方案(五)

活動引言：隨著全國高校的擴招,，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，高校大學畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻,，就業(yè)競爭的壓力日益增大,。應對這樣一個大的形勢，我系將舉辦一年一度校園模擬招聘會,，給我系學子一個社會實踐的機會,，提高我系學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學校,、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺,。

一、活動名稱：金融系模擬招聘會

二,、活動的目的和意義：

舉辦大型模擬招聘是為我系同學提供最新的就業(yè)資訊,，和增強就業(yè)實踐的有效渠道，大學生畢業(yè)面臨多方面的困境,，通過本次活動,，能夠讓廣大同學親身體驗現(xiàn)場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場,，提升自我,，同時，通過專職指導就業(yè)的教師進行交流與溝通,，能夠更好的定位自己,，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標，更加現(xiàn)實的認識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢,，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力,。這不僅對即將畢業(yè)的大三學生來說是一次難得的實踐機會，這更是對大一大二學生有良好的教育指導作用。讓我院學子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上,。

三,、活動主題：

繽紛大學生活，和諧校園;揚就業(yè)之帆,，啟夢想之旅!

四,、活動單位：

1、主辦單位：金融系團委和招生就業(yè)處

2,、策劃承辦單位：金融系學生會

贊助單位：

3,、到場嘉賓：院團委、系團總支老師及招就辦老師

五,、活動時間：

活動地點：

參與對象：金融系全體同學

六,、活動流程：

前期宣傳階段：

活動進行階段：

1.有娛樂節(jié)目開始(由 提供節(jié)目一個)

2.開幕式：主持人宣布開始，致開幕詞,，介紹嘉賓，介活動準則

3.正式報名：預備報名者到現(xiàn)場報名處登記填寫報名表,，由社團工作人員介紹活動規(guī)則并引導面試,。

4.現(xiàn)場測評：分為兩大區(qū)域。一是考官面試區(qū),。二是情景面試區(qū),。

5.綜合測試：在模擬現(xiàn)場，由評委進行測試,，考查著裝,，禮儀，表達能力,，反映能力等,。點評，積分,。

結(jié)果公布：由綜合測評組評委公布評估結(jié)果,，宣布能力優(yōu)秀者，現(xiàn)場頒發(fā)獎品,。

七,，后期總結(jié)階段

招聘會的最終結(jié)果由我系宣傳部于一周之里向全系學生張榜，賀圓滿成功,，同時積極做好戶外和室里的現(xiàn)場整理工作,。此后在兩周之里上交活動總結(jié)，并做好模擬招聘會的調(diào)查問卷,。

附：

本次模擬招聘會虛擬中專院校的專場招聘會的現(xiàn)場,，招募公司業(yè)務人員、銷售人員和操作人員。招聘會共有三個環(huán)節(jié),，分別是我行我秀,、面試時間、職場小試,。在“我行我秀”環(huán)節(jié)中,，選手們需精彩紛呈的才藝表演以及獨具個性的自我展示,。在“面試時間”環(huán)節(jié),，專家評委根據(jù)應聘者應征的職位提出相關專業(yè)的問題,。最后,，評委對每個應聘的行業(yè)進行現(xiàn)場分析,，同時提出每個選手在面試過程中的不足點和需要注意的地方,，并針對每個選手的優(yōu)點和缺點,，提出合適的意見和改正方法,。

方案策劃專員招聘篇八

1,、設立咨詢臺:宣傳本次活動,，并介紹此次活動的各事項。

2,、加大宣傳力度,，對本次參加活動的企業(yè)招聘作介紹，鼓勵我校學生踴躍參加,。

3,、在宣傳板上張貼相應的具體要求等。

4,、設點報名,，可設在招生就業(yè)處。

(三)舉辦培訓講座,。

1,、目標:提前準備，獲得經(jīng)驗,，個人發(fā)展方向,。

2、主講內(nèi)容:對當前大學生進行就業(yè)指導,，具體闡述求職應聘技巧,、基本禮儀，并現(xiàn)場教授如何制作個人簡歷,，以及其他針對求職就業(yè)的準備情況,。

3、具體安排:,。

1,、主辦方,。

作為校方在此階段，應做好對招聘方的服務工作和應試者的咨詢工作,。同時有關單位如有特別需求可酌情商議,，主要是場地的安排和時間的調(diào)整。

招聘方按照主辦方的安排由主辦方工作人員的引領,，到指定的攤位,，設定自己的海報和單位簡介等有關宣傳企業(yè)的方案。

在招聘中,，企業(yè)有關人員按照預定方案實施來挑選所需人才,。主要是面試和答卷，其流程由公司制定,。

如果企業(yè)有意與應聘者進行第二輪的面試或簽訂協(xié)議的,，可與應聘者所在系部進行協(xié)調(diào)安排特定場地。

3,、應聘者,。

有意參加的應聘者可以攜帶本人簡歷，到自己有意的企業(yè)攤位面前進行應聘,，保持會場秩序和安靜,，不得喧嘩，以防影響其他應聘者的發(fā)揮和自己在企業(yè)方面的形象,。