為了確定工作或事情順利開展，常常需要預(yù)先制定方案,，方案是為某一行動(dòng)所制定的具體行動(dòng)實(shí)施辦法細(xì)則,、步驟和安排等。方案書寫有哪些要求呢,？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄桨改?？以下就是小編給大家講解介紹的相關(guān)方案了,，希望能夠幫助到大家。

方案策劃專員招聘篇一

會(huì)以“公益為民,、服務(wù)社區(qū)”為宗旨,，努力打造新型再就業(yè)途徑。

1.主辦單位：中共?？谑?#區(qū)委,、##區(qū)人民政府

2.承辦單位：區(qū)人勞局、大同街道

3.特邀單位：省人勞廳,、省就業(yè)局,、市人勞局

會(huì)期：20xx年3月1日（星期二）。

地點(diǎn)：大同街道便民服務(wù)大廳（?？谑辛x龍西路21號(hào)僑匯大廈1樓）

擬通過大同街道便民服務(wù)大廳就業(yè)中心邀請(qǐng)招聘企業(yè)60家;大同街道各社區(qū)居委會(huì)提供公益性崗位50個(gè);各社區(qū)居委會(huì)接受轄區(qū)用人單位委托招聘24家等,，共提供崗位700多個(gè)。

1,、邀請(qǐng)我區(qū)四個(gè)鎮(zhèn)各組織各50名,，共200名農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員;

2、大同街道各社區(qū)居委會(huì)組織下崗失業(yè),、“4050”人員和低保困難人員120人;

3,、通過宣傳吸引的全市下崗失業(yè)人員及各類求業(yè)人員，初步預(yù)計(jì)約1500人,。

1.開幕儀式（8:30-9:00）

1)主持人介紹到場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)

2)領(lǐng)導(dǎo)祝詞

3)主要領(lǐng)導(dǎo)宣布招聘大會(huì)正式開始

1)公益性招聘

2)農(nóng)村勞動(dòng)力招聘

3)大中專畢業(yè)生招聘

4)其他招聘

5)勞動(dòng)法規(guī)咨詢

3.勞動(dòng)合同簽訂儀式（11:00和17:30）

七,、組織機(jī)構(gòu)及任務(wù)分工

為確保招聘會(huì)的順利開展和圓滿成功，街道決定成立招聘會(huì)組織機(jī)構(gòu)：

（一）領(lǐng)導(dǎo)小組

組長(zhǎng)：***

副組長(zhǎng)：***

成員：************

（二）領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)各職能小組具體負(fù)責(zé)各項(xiàng)工作任務(wù),，各職能小組成員由各自分管街道干部組成,。

1、綜合小組（***,、***,、***）

1)組織崗位

i.就業(yè)中心負(fù)責(zé)組織30家用人單位。

ii.各社區(qū)負(fù)責(zé)組織委托招聘單位2-3家,，公益性崗位3個(gè),。

2)組織人才

i.各社區(qū)負(fù)責(zé)組織達(dá)成意向人才5名以上

ii.通過宣傳吸引來的人才

iii.可組織龍泉外出務(wù)工勞動(dòng)力現(xiàn)場(chǎng)面試

3)會(huì)場(chǎng)協(xié)調(diào)

4)會(huì)后資料收集整理

2、宣傳小組（***）

1)通過?？谑型韴?bào),、都市報(bào)等進(jìn)行宣傳

2)邀請(qǐng)記者和宣傳部門進(jìn)行采訪和報(bào)道

3)用宣傳車進(jìn)行會(huì)前宣傳

4)通過網(wǎng)站宣傳

3、會(huì)務(wù)小組（***）

1)邀請(qǐng)上級(jí)各領(lǐng)導(dǎo)參加開幕式

2)準(zhǔn)備會(huì)場(chǎng)所用的文件,、表格等資料

3)負(fù)責(zé)開幕式全過程（含會(huì)議期間發(fā)放各類文件資料）

4,、后勤小組（***、***）

1)展位布置（統(tǒng)一桌椅,、名牌,、編號(hào),、廣告）

2)開幕式場(chǎng)地布置（座位牌、音響）

3)橫幅,、彩旗等

5,、治安小組（***、***）

1)會(huì)議期間指揮車輛停放

2)負(fù)責(zé)維持會(huì)場(chǎng)秩序和保障安全

3)處理各類突發(fā)事件

方案策劃專員招聘篇二

銷售代表______名,，要求本科以上學(xué)歷,，35歲以下;。

軟件工程師______名,，要求本科以上學(xué)歷,，30歲以下;。

行政管理人員______名,，要求大專以上學(xué)歷,，女性，30歲以下;,。

業(yè)務(wù)主管______名,，要求碩士研究生學(xué)歷，具有5年以上管理經(jīng)歷,，45歲以下,。

二、招聘小組,。

組長(zhǎng)：______,，公司人力資源部部長(zhǎng)。

副組長(zhǎng)：______,，公司綜合部部長(zhǎng),。

成員：______，銷售部副部長(zhǎng),。

______，生產(chǎn)部副部長(zhǎng),。

______,，行政管理科科長(zhǎng)。

三,、信息發(fā)布渠道,。

1、______日?qǐng)?bào);,。

2,、______晚報(bào);。

3,、本公司網(wǎng)站,，網(wǎng)址：____________,。

1、銷售代表,。

負(fù)責(zé)人：______銷售部副部長(zhǎng),。

資料篩選：______月______日。

初試(筆試)：______月______日,。

復(fù)試(面試)：______月______日,。

2、軟件工程師,。

負(fù)責(zé)人：______生產(chǎn)部副部長(zhǎng),。

資料篩選：____月____日。

初試(筆試)：____月____日,。

復(fù)試(面試)：____月____日,。

3、行政管理人員,。

負(fù)責(zé)人：______,，行政管理科科長(zhǎng)。

資料篩選：____月____日,。

初試(筆試)：____月____日,。

復(fù)試(面試)：____月____日。

4,、業(yè)務(wù)主管,。

負(fù)責(zé)人：______，公司人力資源部部長(zhǎng),。

資料篩選：____月____日,。

初試(筆試)：____月____日。

復(fù)試(面試)：____月____日,。

五,、費(fèi)用預(yù)算。

本次招聘需經(jīng)費(fèi)____元,，其中,。

廣告費(fèi)用____元;。

招聘人員補(bǔ)助費(fèi)____元;,。

會(huì)議費(fèi)用____元,。

六、時(shí)間安排,。

____月____日撰寫招聘廣告,。

____月____日聯(lián)系刊登廣告。

____月____日接待應(yīng)聘者。

____月____日通知應(yīng)聘者參加筆試,。

____月____日筆試日,。

____月____日通知應(yīng)聘面試。

____月____日面試日,。

____月____日發(fā)放錄用通知,。

____月____日新員工持通知書報(bào)到。

____月____日正式上班,。

(時(shí)間安排亦可用表格列明),。

________公司人力資源部。

日期：

方案策劃專員招聘篇三

1,、設(shè)立咨詢臺(tái):宣傳本次活動(dòng),，并介紹此次活動(dòng)的各事項(xiàng)。

2,、加大宣傳力度,，對(duì)本次參加活動(dòng)的企業(yè)招聘作介紹，鼓勵(lì)我校學(xué)生踴躍參加,。

3,、在宣傳板上張貼相應(yīng)的具體要求等。

4,、設(shè)點(diǎn)報(bào)名,，可設(shè)在招生就業(yè)處。

(三)舉辦培訓(xùn)講座,。

1,、目標(biāo):提前準(zhǔn)備，獲得經(jīng)驗(yàn),，個(gè)人發(fā)展方向,。

2、主講內(nèi)容:對(duì)當(dāng)前大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo),，具體闡述求職應(yīng)聘技巧,、基本禮儀，并現(xiàn)場(chǎng)教授如何制作個(gè)人簡(jiǎn)歷,，以及其他針對(duì)求職就業(yè)的準(zhǔn)備情況,。

3、具體安排:,。

1、主辦方,。

作為校方在此階段,，應(yīng)做好對(duì)招聘方的服務(wù)工作和應(yīng)試者的咨詢工作。同時(shí)有關(guān)單位如有特別需求可酌情商議,，主要是場(chǎng)地的安排和時(shí)間的調(diào)整,。

招聘方按照主辦方的安排由主辦方工作人員的引領(lǐng),，到指定的攤位，設(shè)定自己的海報(bào)和單位簡(jiǎn)介等有關(guān)宣傳企業(yè)的方案,。

在招聘中,，企業(yè)有關(guān)人員按照預(yù)定方案實(shí)施來挑選所需人才。主要是面試和答卷,，其流程由公司制定,。

如果企業(yè)有意與應(yīng)聘者進(jìn)行第二輪的面試或簽訂協(xié)議的，可與應(yīng)聘者所在系部進(jìn)行協(xié)調(diào)安排特定場(chǎng)地,。

3,、應(yīng)聘者。

有意參加的應(yīng)聘者可以攜帶本人簡(jiǎn)歷,，到自己有意的企業(yè)攤位面前進(jìn)行應(yīng)聘,，保持會(huì)場(chǎng)秩序和安靜，不得喧嘩,，以防影響其他應(yīng)聘者的發(fā)揮和自己在企業(yè)方面的形象,。

方案策劃專員招聘篇四

隨著國(guó)內(nèi)夜場(chǎng)行業(yè)的快速發(fā)展，夜場(chǎng)行業(yè)對(duì)于專業(yè)專職人才的需求在急速增長(zhǎng),，及時(shí)快捷的招聘到適合公司發(fā)展的人才也開始被越來越多的公司所重視,。但由于目前夜場(chǎng)行業(yè)招聘渠道的不健全，致使一方面企業(yè)不能及時(shí)招聘到需要的人才,，另一方面優(yōu)秀人才也難以及時(shí)就業(yè),。這主要體現(xiàn)在夜場(chǎng)行業(yè)沒有網(wǎng)絡(luò)招聘的習(xí)慣，受現(xiàn)實(shí)條件的制約,，現(xiàn)場(chǎng)招聘不便于開展等,。

二，活動(dòng)的目的與意義

此次活動(dòng)的主要目的是：通過搭建專業(yè)的平臺(tái),，為夜場(chǎng)招聘企業(yè)與求職者提供快速的對(duì)接,，最終使其招者有其人，聘者有其門,，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人的共贏,。借助此次活動(dòng)，宣傳推廣夜場(chǎng)快訊網(wǎng),，并逐步打造專屬于夜場(chǎng)快訊網(wǎng)的.招聘會(huì),。

此次活動(dòng)的意義在于為公司打造夜場(chǎng)行業(yè)招聘服務(wù)的專屬品牌提供支持。

三,，活動(dòng)名稱

活動(dòng)名稱暫定為“才急送——中原首屆夜場(chǎng)專職人才特供會(huì)”,。活動(dòng)宣傳口號(hào)暫定為“才急送，送才急,，急才送”,。

四，活動(dòng)目標(biāo)：

至少一百家夜場(chǎng)行業(yè)企業(yè)參與招聘,，吸引2000人-4000人的求職者前來,。

五，活動(dòng)時(shí)間：x月x日

六,，活動(dòng)開展

活動(dòng)開展一共分為五個(gè)階段來進(jìn)行,。這五個(gè)階段包括準(zhǔn)備階段，推廣階段,，簽單階段,，實(shí)施階段，跟進(jìn)階段,。

準(zhǔn)備階段

準(zhǔn)備階段時(shí)間：一周

主要工作：

1,， 活動(dòng)選址。

2,， 設(shè)計(jì)與制作活動(dòng)相關(guān)彩頁,、條幅。

彩頁的設(shè)計(jì)與制作：彩頁整體的設(shè)計(jì)風(fēng)格以及內(nèi)容的填充,。確定單份彩頁成本以及彩頁總量,。 條幅的設(shè)計(jì)與制作：條幅宣傳語的選定，確定條幅具體尺寸及需求數(shù),。

3,， 確定活動(dòng)參與者。

招聘企業(yè)的選定：鄭州所有的夜場(chǎng)企業(yè),。

各行業(yè)所占比例分配：

ktv占總數(shù)的x%,，酒吧占總數(shù)的x%，演藝吧占總數(shù)的x%,，迪吧占總數(shù)的x%,，洗浴中心占總數(shù)的x%。

求職者：愿意從事十大服務(wù)行業(yè)的人才,。

4,， 制定活動(dòng)贊助方案。

全程贊助企業(yè)：

權(quán)益與回報(bào)：

享受本次活動(dòng)的唯一聯(lián)合冠名企業(yè)榮譽(yù),，

在活動(dòng)及宣傳品上均體現(xiàn)合作伙伴的名稱和標(biāo)識(shí)

可獲現(xiàn)場(chǎng)展位2個(gè),，

贈(zèng)送夜場(chǎng)快訊網(wǎng)招聘頻道會(huì)員服務(wù)一年

協(xié)辦企業(yè)3-7家

在活動(dòng)及宣傳品上均體現(xiàn)合作伙伴的名稱和標(biāo)識(shí)

可獲現(xiàn)場(chǎng)展位1個(gè)（不低于十平方米），

贈(zèng)送夜場(chǎng)快訊網(wǎng)招聘頻道會(huì)員服務(wù)半年

企業(yè)展示位：

夜場(chǎng)快訊網(wǎng)提供桌椅,、招聘表格等用品

5,， 制定活動(dòng)盈利方案,。

全程贊助企業(yè)費(fèi)用：

協(xié)辦企業(yè)費(fèi)用

企業(yè)展示位費(fèi)用

6， 制定活動(dòng)方案（客戶版）,。

7， 制定預(yù)算,。

8,， 培訓(xùn)人員。

針對(duì)活動(dòng)各個(gè)階段不同的工作,，培訓(xùn)人員,，以更好的完成相應(yīng)的工作。 推廣階段

時(shí)間：準(zhǔn)備階段結(jié)束后開始直至活動(dòng)結(jié)束,。

主要工作：線下推廣與線上推廣,。

線下推廣

線下推廣的方法：派發(fā)傳單，拜訪客戶,，廣告投放

線上推廣

推廣效果監(jiān)控

預(yù)算監(jiān)控

簽單階段：

時(shí)間：

主要工作：客戶聯(lián)系與洽談,，合作與簽單，問題反饋與解決,。 實(shí)施階段：

時(shí)間：一天

主要工作：活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的服務(wù)

跟進(jìn)階段：

時(shí)間：結(jié)束后開始持續(xù)一周

主要工作：活動(dòng)效果反饋及回訪

客戶資料整理歸檔

七,，制作活動(dòng)所需的表格：

客戶登記表，簡(jiǎn)歷表

方案策劃專員招聘篇五

公司招聘方案策劃書就是為大家提供的關(guān)于公司招聘的活動(dòng)內(nèi)容策劃書,，請(qǐng)看下面：

活動(dòng)引言：隨著全國(guó)高校的擴(kuò)招,，以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻,，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的壓力日益增大,。

應(yīng)對(duì)這樣一個(gè)大的形勢(shì)，我系將舉辦一年一度校園模擬招聘會(huì),，給我系學(xué)子一個(gè)社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì),，提高我系學(xué)生在未來求職道路上的競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校,、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺(tái),。

一、活動(dòng)名稱：金融系模擬招聘會(huì)

二,、活動(dòng)的目的和意義：

舉辦大型模擬招聘是為我系同學(xué)提供最新的就業(yè)資訊,，和增強(qiáng)就業(yè)實(shí)踐的有效渠道，大學(xué)生畢業(yè)面臨多方面的困境,，通過本次活動(dòng),，能夠讓廣大同學(xué)親身體驗(yàn)現(xiàn)場(chǎng)求職的實(shí)況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場(chǎng),，提升自我,，同時(shí),，通過專職指導(dǎo)就業(yè)的教師進(jìn)行交流與溝通，能夠更好的定位自己,，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標(biāo),，更加現(xiàn)實(shí)的認(rèn)識(shí)自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢(shì)，從而獲得更多的技巧去面對(duì)將來的就業(yè)壓力,。

這不僅對(duì)即將畢業(yè)的大三學(xué)生來說是一次難得的實(shí)踐機(jī)會(huì),，這更是對(duì)大一大二學(xué)生有良好的教育指導(dǎo)作用。

讓我院學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上,。

三,、活動(dòng)主題：

繽紛大學(xué)生活，和諧校園;揚(yáng)就業(yè)之帆,，啟夢(mèng)想之旅!

四,、活動(dòng)單位：

1、主辦單位：金融系團(tuán)委和招生就業(yè)處

2,、策劃承辦單位：金融系學(xué)生會(huì)

贊助單位：

3,、到場(chǎng)嘉賓：院團(tuán)委、系團(tuán)總支老師及招就辦老師

五,、活動(dòng)時(shí)間：

活動(dòng)地點(diǎn)：

參與對(duì)象：金融系全體同學(xué)

六,、活動(dòng)流程：

前期宣傳階段：

活動(dòng)進(jìn)行階段：

1.有娛樂節(jié)目開始(由 提供節(jié)目一個(gè))

2.開幕式：主持人宣布開始，致開幕詞,，介紹嘉賓,，介活動(dòng)準(zhǔn)則

3.正式報(bào)名：預(yù)備報(bào)名者到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名處登記填寫報(bào)名表，由社團(tuán)工作人員介紹活動(dòng)規(guī)則并引導(dǎo)面試,。

4.現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)：分為兩大區(qū)域,。

一是考官面試區(qū)。

二是情景面試區(qū),。

5.綜合測(cè)試：在模擬現(xiàn)場(chǎng),，由評(píng)委進(jìn)行測(cè)試，考查著裝,，禮儀,，表達(dá)能力，反映能力等,。

點(diǎn)評(píng),，積分。

結(jié)果公布：由綜合測(cè)評(píng)組評(píng)委公布評(píng)估結(jié)果,，宣布能力優(yōu)秀者,，現(xiàn)場(chǎng)頒發(fā)獎(jiǎng)品。

七,，后期總結(jié)階段

招聘會(huì)的最終結(jié)果由我系宣傳部于一周之里向全系學(xué)生張榜,，賀圓滿成功,，同時(shí)積極做好戶外和室里的現(xiàn)場(chǎng)整理工作。

此后在兩周之里上交活動(dòng)總結(jié),，并做好模擬招聘會(huì)的調(diào)查問卷,。

附：

本次模擬招聘會(huì)虛擬中專院校的專場(chǎng)招聘會(huì)的現(xiàn)場(chǎng)，招募公司業(yè)務(wù)人員,、銷售人員和操作人員,。

招聘會(huì)共有三個(gè)環(huán)節(jié)，分別是我行我秀,、面試時(shí)間、職場(chǎng)小試,。

在“我行我秀”環(huán)節(jié)中,，選手們需精彩紛呈的才藝表演以及獨(dú)具個(gè)性的自我展示。

在“面試時(shí)間”環(huán)節(jié),，專家評(píng)委根據(jù)應(yīng)聘者應(yīng)征的'職位提出相關(guān)專業(yè)的問題,。

最后，評(píng)委對(duì)每個(gè)應(yīng)聘的行業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)分析,，同時(shí)提出每個(gè)選手在面試過程中的不足點(diǎn)和需要注意的地方,，并針對(duì)每個(gè)選手的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，提出合適的意見和改正方法,。

一,、活動(dòng)主旨：模擬招聘

二、活動(dòng)主題：真知,、灼踐

三,、活動(dòng)目的：為了使我校學(xué)生能在以后的應(yīng)聘途中少些崎嶇，對(duì)應(yīng)聘有個(gè)初步了解,。

綜合提升我校學(xué)生的應(yīng)聘知識(shí)及應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)

四,、活動(dòng)場(chǎng)所：西階一教室

五、活動(dòng)時(shí)間

xx年10月25日——xx年11月15日

六,、活動(dòng)對(duì)象：全體在校生

七,、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置

“校園最佳應(yīng)聘之星”一名，獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金300元;

“校園 ”一名,，獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金200元;

大賽優(yōu)秀參與獎(jiǎng)三名,，精美獎(jiǎng)品;

八、活動(dòng)安排

(一)前期策劃宣傳

10月15日—10月18日,，在學(xué)生食堂前,、校門口以海報(bào)，主干道路旁以橫幅,、氣球等多種形式對(duì)活動(dòng)進(jìn)行全面宣傳,。

(二)報(bào)名

10月16日—10月20日在第二食堂前設(shè)置報(bào)名點(diǎn),。

(三)場(chǎng)地的布置

(1). 力求展現(xiàn)活動(dòng)主題,營(yíng)造活動(dòng)氣氛

(2). 區(qū)域劃分：參賽者坐前三排中央，非參賽者依次就做

(四)預(yù)賽

10月25日下午6：200分,，在西階一舉辦預(yù)賽,，考察選手整體素質(zhì)及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

(注意：參賽選手在6：20分之前如果不能按時(shí)到場(chǎng)且又未請(qǐng)假者,，取消參賽資格)

第一環(huán)節(jié)：個(gè)人展示

參賽選手通過闡述對(duì)企業(yè),、對(duì)所學(xué)專業(yè)的理解，展示個(gè)人風(fēng)采,。

第二環(huán)節(jié)：團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練項(xiàng)目

協(xié)作能力：

團(tuán)隊(duì)精神的基礎(chǔ)——揮灑個(gè)性,。

團(tuán)隊(duì)精神的核心——協(xié)同合作

團(tuán)隊(duì)精神的最高境界——凝聚力。

(根據(jù)參賽者情況分小組)

第三環(huán)節(jié)：選手將在次日參加考驗(yàn)：“迅雷行動(dòng)”!

活動(dòng)要求各位參賽選手在此期間分別做好一個(gè)活動(dòng)策劃書,，并按活動(dòng)策劃書分別組織一次校內(nèi)活動(dòng),，活動(dòng)內(nèi)容不限，但要求參加人數(shù)不少于15人,，且在活動(dòng)期間充分展現(xiàn)選手的組織領(lǐng)導(dǎo)能力,，完成此活動(dòng)后，還要上交此次活動(dòng)的總結(jié),，并附數(shù)碼照片10—15張(這些照片要體現(xiàn)出一個(gè)即將面臨工作的學(xué)生所具備的素質(zhì)),。

活動(dòng)過程中，有工作人員全面參與并評(píng)估,。

屆時(shí)邀請(qǐng)校學(xué)生會(huì),、學(xué)院學(xué)生會(huì)主席、常委等10位作為評(píng)委,，選出12名優(yōu)秀選手,，晉級(jí)決賽。

(五)決賽

進(jìn)入決賽的12名選手將于11月15日18:00在西階一教室接受最后挑戰(zhàn)(要求選手在17:40準(zhǔn)時(shí)到達(dá)參賽現(xiàn)場(chǎng)),。

決賽將邀請(qǐng)學(xué)校主管學(xué)生工作老師以及學(xué)院專業(yè)老師為評(píng)委,，決賽采用百分制，分為五項(xiàng)目：

1,、作為決賽的第一個(gè)項(xiàng)目,，要求選手在三分鐘內(nèi)做一個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹，主要是介紹自我特點(diǎn),，給觀眾以及評(píng)委留下深刻的印象,，與此同時(shí)在投影儀上放映選手自制幻燈片。

(此環(huán)節(jié)10分)

2,、在此環(huán)節(jié)中,，每位選手都有3道必答題，每題5分,，最后是4道搶答題,，每題5分,。

(此環(huán)節(jié)分?jǐn)?shù)最高分35分)

3、在此環(huán)節(jié)中,，每位應(yīng)聘者在“ ”上要在5分鐘內(nèi)解決當(dāng)前企業(yè)面臨的困境,，提出解決方案，幫助企業(yè)度過難關(guān),。

(此環(huán)節(jié)25分)

4,、在此環(huán)節(jié)中，這個(gè)環(huán)節(jié)主要是考查各應(yīng)聘者的創(chuàng)新能力和理解能力,，可以針對(duì)目前市場(chǎng)上感興趣的物品做一個(gè)小廣告,，體裁不限，要求原創(chuàng),，有新意,。

(此環(huán)節(jié)25分)

方案策劃專員招聘篇六

通過招聘會(huì)的宣傳和跟各級(jí)政府、機(jī)構(gòu)的合作,，發(fā)布公司的用工需求，擴(kuò)大在周邊地區(qū)的知名度和美譽(yù)度,，促進(jìn)與當(dāng)?shù)孛癖姷牧己藐P(guān)系,；為公司明年能夠順利進(jìn)行搬遷和生產(chǎn)，招聘一批員工進(jìn)行先期培訓(xùn)和生產(chǎn),，并為公司明年的招聘打下基礎(chǔ),。

二、目標(biāo)

1,、現(xiàn)場(chǎng)招募到一名招聘專員和100名普工,，吸引至少300名應(yīng)聘者入場(chǎng)

2、同周邊至少3個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處建立聯(lián)系

3,、發(fā)放1000份招工簡(jiǎn)章

三,、招聘崗位

1、普工100名,，性別不限,，年齡16~36歲，身體健康,，無不良嗜好

2,、招聘專員1名，性別不限,，高中畢業(yè)及以上文化程度,，能夠做簡(jiǎn)單的文案處理工作，在文安本地具有良好的社會(huì)關(guān)系,。

四,、招聘會(huì)地點(diǎn)及時(shí)間

五,、招聘會(huì)人員組成及職責(zé)

六、招聘會(huì)實(shí)施細(xì)則

（一）前期宣傳

自行舉辦的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì),，吸引應(yīng)聘者進(jìn)場(chǎng)為成敗之關(guān)鍵,，鑒于本次現(xiàn)場(chǎng)招聘崗位主要為普工，求職者主要為周邊農(nóng)村的中青年,，考慮到他們的信息搜集渠道和成本的因素,，本次招聘信息的發(fā)布和宣傳主要采用散發(fā)招聘簡(jiǎn)章、在廠區(qū)周邊掛條幅和海報(bào)以及同鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)合作發(fā)布招聘信息,。

1,、由總經(jīng)辦、人事科負(fù)責(zé)招工簡(jiǎn)章,、條幅,、廣告篇幅設(shè)計(jì)，宣傳信息設(shè)計(jì)應(yīng)真實(shí)懇切,，不宜過于高雅難懂,，交由行政部馬雙斌負(fù)責(zé)在12月x日前制作完成。

2,、12月x日,，宣傳小組全體人員和招聘會(huì)總負(fù)責(zé)人至文安縣做先期的宣傳工作，由總負(fù)責(zé)人王林會(huì)同當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)聯(lián)系,，由政府機(jī)關(guān)代為宣傳,，促進(jìn)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)；宣傳小組在3名立馬文安當(dāng)?shù)貑T工的帶領(lǐng)下分為三個(gè)小組深入各村居民點(diǎn)散發(fā)招聘簡(jiǎn)章和在廠區(qū)附近懸掛條幅和招聘海報(bào),。

3,、提前三天至一周進(jìn)行宣傳，有利于招聘信息的發(fā)酵擴(kuò)散,，且不會(huì)弱化信息傳播,，達(dá)到最佳的宣傳效果。

（二）現(xiàn)場(chǎng)招聘

1,、場(chǎng)地選擇和布置由后勤保障小組負(fù)責(zé),，準(zhǔn)備招聘人員使用的桌椅兩套，工作人員和應(yīng)聘人員飲用水和填寫表格的筆,。

2,、招聘人員的接待用語需提前確定，規(guī)范介紹薪資待遇等信息時(shí)的用語,，防止發(fā)生溝通誤會(huì),。

3、現(xiàn)場(chǎng)招聘人員負(fù)責(zé)表格發(fā)放和指導(dǎo)填寫，并現(xiàn)場(chǎng)面試判斷應(yīng)聘者的資格是否符合公司招聘要求,，通知合格者報(bào)到時(shí)間地點(diǎn),。

4、后勤保障小組隨時(shí)支援現(xiàn)場(chǎng),，維持秩序,，回收表格和填寫用筆。

七,、費(fèi)用預(yù)算

八,、 招聘效果統(tǒng)計(jì)分析

1、統(tǒng)計(jì)求職者入場(chǎng)人數(shù)及現(xiàn)場(chǎng)情況

2,、統(tǒng)計(jì)求職者信息,，包括住址、學(xué)歷,、工作經(jīng)歷等等 3,、匯總分析計(jì)算招聘成功率

4、工作人員匯總開展過程中棘手事件并仔細(xì)分析,，認(rèn)識(shí)不足,，進(jìn)一步提高

一、招聘會(huì)舉辦目的：

1,、 通過招聘會(huì),，尋找到符合公司要求的人才；滿足企業(yè)目前的人員的需求,；

2、 將其作為宣傳xx企業(yè)的窗口,，以及在青年群眾中樹立很好的企業(yè)形象,。

二、 招聘會(huì)時(shí)間：2012年4月10日（星期二）下午13:30開始

三,、 招聘會(huì)地點(diǎn)：包設(shè)樓219（大型會(huì)議室）和218教室

四,、 實(shí)施方案：

第一準(zhǔn)備階段（3月14-3月24日）；1,、成立招聘會(huì)項(xiàng)目小組,；2、聯(lián)系好公司其他和招聘相關(guān)的部門,；3,、確定好招聘的崗位和崗位職責(zé)及任職要求；4,、確定提煉好公司的絕對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),；5、做好費(fèi)用測(cè)算及費(fèi)用申請(qǐng)；6,、聯(lián)系好做宣傳的單位,，并制作宣傳材料；7：跟學(xué)校取得聯(lián)系,，與學(xué)校協(xié)商,，取得校方的支持；8：了解在招聘會(huì)即將開始的這段時(shí)間會(huì)有哪些企業(yè),，特別是相競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)會(huì)到該校進(jìn)行宣傳和召開招聘會(huì),。

第四招聘活動(dòng)階段（4月10日下午13：30開始到期望人員招滿）；

1,、現(xiàn)場(chǎng)流程安排,；a、 每隔五分鐘,，填表區(qū)放入一部分人,；b、 進(jìn)填表區(qū)面試人員首先在填表區(qū)填寫應(yīng)聘部門,、個(gè)人簡(jiǎn)歷等,；c、 填寫完畢,，由現(xiàn)場(chǎng)接待人員引導(dǎo)至宣講區(qū)聽公司的宣講,；d、宣講完畢由引導(dǎo)人員按照應(yīng)聘的職位引入面試洽談區(qū),，進(jìn)行面試,；e、完成面試后,，由引導(dǎo)人員引導(dǎo)至出口,，離開。

3,、現(xiàn)場(chǎng)安全安排,；a、 招聘現(xiàn)場(chǎng)入口配置兩名接待人員,，兩名保安,，負(fù)責(zé)咨詢、引導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)人流,；b,、填表區(qū)和宣講區(qū)之間配置兩名保安，負(fù)責(zé)隔離填表區(qū)和宣講區(qū),，并負(fù)責(zé)維持填表區(qū)和宣講區(qū)秩序,；c、出口配置兩名保安；d,、 同時(shí),，現(xiàn)場(chǎng)另設(shè)兩名保安機(jī)動(dòng)布置。

五,、人員安排分工,；

七：具體人員安排

八：經(jīng)費(fèi)預(yù)算：

八、經(jīng)費(fèi)預(yù)算

方案策劃專員招聘篇七

為了確保事情或工作有序有效開展,，時(shí)常需要預(yù)先開展方案準(zhǔn)備工作,，方案的內(nèi)容和形式都要圍繞著主題來展開，最終達(dá)到預(yù)期的效果和意義,。方案的格式和要求是什么樣的呢,？以下是小編為大家整理的酒店招聘方案策劃書，歡迎大家分享,。

1,、為酒店招聘合適員工，保證酒店正常開展運(yùn)營(yíng)工作,。

2,、選拔優(yōu)秀人才，為酒店補(bǔ)充人員,，提升酒店員工活力,。

3、為酒店選拔和儲(chǔ)備具有潛力的優(yōu)秀人才,。

人

1,、前廳部：5人

2、餐飲部：10人

3,、客房部：10人

4,、銷售部：10人

5、人力資源部：2人

6,、采購(gòu)部：2人

（一）、前廳部：

前廳部經(jīng)理：崗位職責(zé)：

1,、掌握前廳內(nèi)的設(shè)施及活動(dòng),，監(jiān)督及管理前廳內(nèi)的日常工作。

2,、對(duì)前廳服務(wù)員進(jìn)行定期培訓(xùn),，確保酒店的政策及標(biāo)準(zhǔn)得以貫徹執(zhí)行。

3,、熟悉前廳各項(xiàng)業(yè)務(wù),，善于解決工作中的.各種疑難問題。

4、具有較強(qiáng)的溝通能力,，能妥善處理各種投訴,，卻保客人得到滿意服務(wù),。

5,、流利的英語口語表達(dá)能力，熟練操作酒店電腦opera操作系統(tǒng),。

職位要求：

學(xué)歷要求：大專以上,；具有1—2年酒店從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；形象氣質(zhì)佳,，工作認(rèn)真負(fù)責(zé),。

前廳接待員：

崗位職責(zé)：

1、為客人提供接待,、預(yù)定,、結(jié)帳的服務(wù)。

2,、形象氣質(zhì)佳,，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，親和力強(qiáng),，具有良好的溝通能力,。

3、熟練的英語口語表達(dá)能力,，懂酒店電腦操作系統(tǒng),。

職位要求：

1、學(xué)歷要求：高中以上,；

2,、形象氣質(zhì)佳，能夠服從管理,，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),。

3、普通話標(biāo)準(zhǔn),，善于溝通,。

4、熟練的英語口語表達(dá)能力,。

（二）,、客房部：

客房部經(jīng)理：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)制定本部門員工的崗位職責(zé)及工作程序,。

2,、有客房部經(jīng)理的工作經(jīng)歷,，抗壓能力強(qiáng)，精通酒店各種清潔保養(yǎng)的設(shè)備的使用和保養(yǎng)的方法,。

3,、負(fù)責(zé)客房部經(jīng)營(yíng)管理的有關(guān)方針決策，負(fù)責(zé)客房部的計(jì)劃,、組織,、指揮及所有工作，承擔(dān)客房部經(jīng)營(yíng)管理中的責(zé)任,。

職位要求：

1,、學(xué)歷要求：大專以上；

2,、有五年以上五星級(jí)酒店相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),；具有一定人事管理能力；

3,、良好的英語口語表達(dá)能力,。

客房部主管：

崗位職責(zé)：

1、精通專業(yè)知識(shí),，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,，踏實(shí)肯干，能適應(yīng)不同班次安排,。

2,、具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)及管理能力，有一定的口語基礎(chǔ),。

3,、懂得酒店客房運(yùn)作流程，布草及消耗品成本控制流程,。

職位要求：

1,、學(xué)歷要求：大專以上；酒店管理相關(guān)轉(zhuǎn)業(yè)知識(shí)

2,、通曉客房部整體運(yùn)作及管理工作,，兩年以上星級(jí)酒店客房部主管工作經(jīng)驗(yàn)。

3,、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,。

（三）、銷售部

銷售部助理：

崗位職責(zé)：

1,、協(xié)助銷售經(jīng)理完成酒店產(chǎn)品的銷售，

2,、熟悉酒店工作相關(guān)流程,，相關(guān)專業(yè)畢業(yè),，

3、具有良好的溝通及創(chuàng)新能力,，擁有一定客戶資源,，能夠承受工作壓力。

職位要求：

1,、學(xué)歷要求：大專以上學(xué)歷,；

2、溝通能力佳,，親切大方,，人際關(guān)系良好，積極負(fù)責(zé),。

3,、與各營(yíng)銷部人員溝通、協(xié)調(diào),，協(xié)助營(yíng)銷人員開發(fā)新的信息發(fā)布渠道,。

4、熟悉酒店工作流程,，以便更好的開展工作,。

（四）餐飲部

餐飲部主管：

崗位職責(zé)：

1、對(duì)餐飲部經(jīng)理負(fù)責(zé),，發(fā)揮助手作用,，按時(shí)、按質(zhì),、按量完成上級(jí)分配的各項(xiàng)工作任務(wù),。

2、負(fù)責(zé)本區(qū)域的清潔衛(wèi)生及餐具的保養(yǎng)保管工作,，定期檢查區(qū)域衛(wèi)生定期做餐具盤點(diǎn),。

3、加強(qiáng)營(yíng)業(yè)中的督導(dǎo),，堅(jiān)持在一線指揮,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正服務(wù)過程中的問題，不斷改善服務(wù)質(zhì)量,，妥善處理客人糾紛,。

4、協(xié)助餐廳主管擬定本餐廳的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),，工作程序,。

職位要求：

1、學(xué)歷要求：大專以上：

2,、具有良好的溝通合作能力,，又較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),；

3、能夠適應(yīng)快速的工作狀態(tài),，抗壓能力強(qiáng),。

4、具有良好的服務(wù)意識(shí),，態(tài)度親和,，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；

5,、妥善處理投訴,，保證客人得到優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

（五）人力資源部

招聘助理：崗位職責(zé)：

1,、協(xié)助部門經(jīng)理完成部門招聘,、調(diào)配、待崗員工管理工作,。

2,、負(fù)責(zé)考評(píng)具體工作、員工獎(jiǎng)懲和違紀(jì)職工處理辦理,。

4,、配合部門經(jīng)理進(jìn)行人力資源調(diào)查、分析,、診斷,、評(píng)價(jià)和評(píng)估，人力資源開發(fā)和人才序列的建設(shè),。

職位要求：

1,、大專以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì),、管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),。

2、熟悉勞動(dòng)用工法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定,。

3,、能夠堅(jiān)持原則，嚴(yán)格按政策辦事,，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心,。

4、做事細(xì)致認(rèn)真,，具有較強(qiáng)的人員協(xié)調(diào)能力,。

薪酬助理：崗位職責(zé)：

1、協(xié)助部門經(jīng)理制定企業(yè)薪酬管理制度,，貫徹落實(shí),，并協(xié)助做好季度,、月度工資預(yù)測(cè)工作。

2,、負(fù)責(zé)員工銀行代發(fā)工資轉(zhuǎn)帳單。

3,、負(fù)責(zé)員工每月的工資扣稅表,。

職位要求：

1、大專以上學(xué)歷,，經(jīng)濟(jì),、管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

2,、熟悉《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)。

3,、熟練掌握公司工資系統(tǒng)軟件及oa辦公自動(dòng)化管理,。

采購(gòu)助理：崗位職責(zé)：

1、協(xié)助采購(gòu)主管與供應(yīng)商洽談價(jià)格,，付款方式,，費(fèi)用支持，品種選擇,，促銷活動(dòng)等,。

2、供應(yīng)商考核,。

3,、把握預(yù)算實(shí)際，對(duì)每月預(yù)算指標(biāo)有責(zé)任達(dá)成預(yù)算實(shí)際,。

職位要求：

1,、大專以上學(xué)歷。

2,、工作認(rèn)真細(xì)致,，由較強(qiáng)的責(zé)任心。

3,、有良好的人際溝通能力,。

4、能夠堅(jiān)持原則,，嚴(yán)格按政策辦事,。

主要面向酒店管理及相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，具有良好的溝通能力,，又較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),，流利的英語口語交談能力,，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,。工作認(rèn)真負(fù)責(zé),。

組長(zhǎng)：

組員：

方案策劃專員招聘篇八

1、為酒店招聘合適員工,，保證酒店正常開展運(yùn)營(yíng)工作,。

2、選拔優(yōu)秀人才,，為酒店補(bǔ)充人員,，提升酒店員工活力。

3,、為酒店選拔和儲(chǔ)備具有潛力的優(yōu)秀人才,。

人

1、前廳部：5人

2,、餐飲部：10人

3,、客房部：10人

4、銷售部：10人

5,、人力資源部：2人

6,、采購(gòu)部：2人

(一)、前廳部：

前廳部經(jīng)理：崗位職責(zé):1,、掌握前廳內(nèi)的設(shè)施及活動(dòng),，監(jiān)督及管理前廳內(nèi)的日常工作。2,、對(duì)前廳服務(wù)員進(jìn)行定期培訓(xùn),，確保酒店的政策及標(biāo)準(zhǔn)得以貫徹執(zhí)行。3,、熟悉前廳各項(xiàng)業(yè)務(wù),，善于解決工作中的各種疑難問題。4,、具有較強(qiáng)的溝通能力,，能妥善處理各種投訴，卻?？腿说玫綕M意服務(wù),。5、流利的英語口語表達(dá)能力,，熟練操作酒店電腦opera操作系統(tǒng).

職位要求：學(xué)歷要求：大專以上;具有1-2年酒店從業(yè)經(jīng)驗(yàn);形象氣質(zhì)佳,，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。前廳接待員：崗位職責(zé)：1、為客人提供接待,、預(yù)定,、結(jié)帳的服務(wù)。2,、形象氣質(zhì)佳,，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，親和力強(qiáng),，具有良好的溝通能力,。3、熟練的英語口語表達(dá)能力,，懂酒店電腦操作系統(tǒng)。

職位要求：1,、學(xué)歷要求：高中以上;2,、形象氣質(zhì)佳，能夠服從管理,，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),。3、普通話標(biāo)準(zhǔn),，善于溝通,。4、熟練的英語口語表達(dá)能力,。

(二),、客房部：

客房部經(jīng)理：崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)制定本部門員工的崗位職責(zé)及工作程序,。2,、有客房部經(jīng)理的工作經(jīng)歷，抗壓能力強(qiáng),，精通酒店各種清潔保養(yǎng)的設(shè)備的使用和保養(yǎng)的方法,。3、負(fù)責(zé)客房部經(jīng)營(yíng)管理的有關(guān)方針決策,，負(fù)責(zé)客房部的計(jì)劃,、組織、指揮及所有工作,，承擔(dān)客房部經(jīng)營(yíng)管理中的責(zé)任,。

職位要求：1、學(xué)歷要求：大專以上;2,、有五年以上五星級(jí)酒店相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);具有一定人事管理能力;3,、良好的英語口語表達(dá)能力。

客房部主管：崗位職責(zé)：1、精通專業(yè)知識(shí),，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,，踏實(shí)肯干，能適應(yīng)不同班次安排,。2,、具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)及管理能力，有一定的口語基礎(chǔ),。3,、懂得酒店客房運(yùn)作流程，布草及消耗品成本控制流程,。

職位要求：1,、學(xué)歷要求：大專以上;酒店管理相關(guān)轉(zhuǎn)業(yè)知識(shí)2、通曉客房部整體運(yùn)作及管理工作,，兩年以上星級(jí)酒店客房部主管工作經(jīng)驗(yàn),。3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,。

(三),、銷售部

銷售部助理：崗位職責(zé)：1、協(xié)助銷售經(jīng)理完成酒店產(chǎn)品的銷售,，2,、熟悉酒店工作相關(guān)流程，相關(guān)專業(yè)畢業(yè),，3,、具有良好的溝通及創(chuàng)新能力，擁有一定客戶資源,，能夠承受工作壓力,。

職位要求：1、學(xué)歷要求：大專以上學(xué)歷;2,、溝通能力佳,，親切大方，人際關(guān)系良好,，積極負(fù)責(zé),。3、與各營(yíng)銷部人員溝通,、協(xié)調(diào),，協(xié)助營(yíng)銷人員開發(fā)新的信息發(fā)布渠道。4,、熟悉酒店工作流程,，以便更好的開展工作,。

(四)餐飲部

項(xiàng)工作任務(wù)。2,、負(fù)責(zé)本區(qū)域的清潔衛(wèi)生及餐具的保養(yǎng)保管工作,，定期檢查區(qū)域衛(wèi)生定期做餐具盤點(diǎn)。3,、加強(qiáng)營(yíng)業(yè)中的督導(dǎo),，堅(jiān)持在一線指揮，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正服務(wù)過程中的問題,，不斷改善服務(wù)質(zhì)量,，妥善處理客人糾紛。4,、協(xié)助餐廳主管擬定本餐廳的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),，工作程序。

職位要求：1,、學(xué)歷要求：大專以上：2,、具有良好的溝通合作能力，又較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);3,、能夠適應(yīng)快速的工作狀態(tài)，抗壓能力強(qiáng),。4,、具有良好的服務(wù)意識(shí)，態(tài)度親和,，工作認(rèn)真負(fù)責(zé);5,、妥善處理投訴，保證客人得到優(yōu)質(zhì)服務(wù),。

(五)人力資源部

招聘助理：崗位職責(zé)：1,、協(xié)助部門經(jīng)理完成部門招聘、調(diào)配,、待崗員工管理工作,。2,、負(fù)責(zé)考評(píng)具體工作,、員工獎(jiǎng)懲和違紀(jì)職工處理辦理。3,、參與公司各種組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,、撤銷,、并合重組工作，以及定編調(diào)控和管理富余人員分流安置4,、配合部門經(jīng)理進(jìn)行人力資源調(diào)查,、分析,、診斷、評(píng)價(jià)和評(píng)估,，人力資源開發(fā)和人才序列的建設(shè),。

職位要求：1、大專以上學(xué)歷,，經(jīng)濟(jì),、管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。2,、熟悉勞動(dòng)用工法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定,。3、能夠堅(jiān)持原則,，嚴(yán)格按政策辦事,，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心。4,、做事細(xì)致認(rèn)真,，具有較強(qiáng)的人員協(xié)調(diào)能力。

薪酬助理：崗位職責(zé)：1,、協(xié)助部門經(jīng)理制定企業(yè)薪酬管理制度,，貫徹落實(shí)，并協(xié)助做好季度,、月度工資預(yù)測(cè)工作,。2、負(fù)責(zé)員工銀行代發(fā)工資轉(zhuǎn)帳單,。3,、負(fù)責(zé)員工每月的工資扣稅表。

職位要求：1,、大專以上學(xué)歷,，經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),。2,、熟悉《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī),。3,、熟練掌握公司工資系統(tǒng)軟件及oa辦公自動(dòng)化管理。

(六)采購(gòu)部

采購(gòu)助理：崗位職責(zé)：1,、協(xié)助采購(gòu)主管與供應(yīng)商洽談價(jià)格,，付款方式，費(fèi)用支持,，品種選擇,，促銷活動(dòng)等,。2、供應(yīng)商考核,。3,、把握預(yù)算實(shí)際，對(duì)每月預(yù)算指標(biāo)有責(zé)任達(dá)成預(yù)算實(shí)際,。

職位要求：1,、大專以上學(xué)歷。2,、工作認(rèn)真細(xì)致,，由較強(qiáng)的責(zé)任心。3,、有良好的人際溝通能力,。4、能夠堅(jiān)持原則,，嚴(yán)格按政策辦事,。

主要面向酒店管理及相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，具有良好的溝通能力,，又較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),，流利的英語口語交談能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng);有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,。工作認(rèn)真負(fù)責(zé),。

組長(zhǎng)：

組員：

本次招聘主要通過兩輪選拔：第一輪：筆試，即由招聘小組組織,，參與招聘者進(jìn)行筆答,。第二輪：面試,。

方案策劃專員招聘篇九

為了確定工作或事情順利開展,，預(yù)先制定方案是必不可少的，方案是書面計(jì)劃,，具有內(nèi)容條理清楚,、步驟清晰的特點(diǎn)。方案應(yīng)該怎么制定呢,？以下是小編為大家整理的關(guān)于企業(yè)招聘方案策劃書,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

xxxxx有限公司簡(jiǎn)介：

xxxxx有限公司致力于玫瑰品種資源保護(hù),、玫瑰新品種研發(fā)、玫瑰種植技術(shù)推廣,、和多領(lǐng)域玫瑰技術(shù)研發(fā)與應(yīng)用,。其中包含玫瑰產(chǎn)品開發(fā)運(yùn)營(yíng),、玫瑰文化旅游園區(qū)建設(shè)、及專業(yè)玫瑰產(chǎn)業(yè)化運(yùn)營(yíng),。天賜立足于國(guó)內(nèi)外玫瑰產(chǎn)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀,，同時(shí)結(jié)合自身專有技術(shù)，以發(fā)展玫瑰種植農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目為基礎(chǔ);形成集玫瑰種植,、研發(fā),、加工、銷售為一體的一,、二,、三產(chǎn)業(yè)聯(lián)動(dòng)發(fā)展，努力建設(shè)成為玫瑰產(chǎn)業(yè)第一品牌,。

目前公司處于開創(chuàng)初期階段,，需要建立運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，具體分析如下：

1,、經(jīng)初步分析公司架構(gòu)信息如下：

(1)公司高管包括：董事長(zhǎng),，總裁，常務(wù)副總,，監(jiān)事;

(2)行政部門：辦公室主任,，司機(jī);

(3)企劃部：文案;

(3)公關(guān)部：公關(guān)經(jīng)理;

(4)市場(chǎng)部：市場(chǎng)總監(jiān)、業(yè)務(wù)員;

(5)財(cái)務(wù)部門：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì),，財(cái)務(wù)出納;

(6)技術(shù)部：玫瑰花卉技術(shù)員;

計(jì)劃招聘總?cè)藬?shù)：4人;

備注：廠房生產(chǎn)線的管理人員不在本編制內(nèi),，待工廠生產(chǎn)線安裝完成后根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)需要再行組合。

2,、招聘原則：?jiǎn)T工招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘流程,，以面向社會(huì)公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則,，從學(xué)識(shí),、品德、體格,、符合崗位要求等方面進(jìn)行審核,。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。

根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),，人員需求計(jì)劃見下：

招聘計(jì)劃表

1,、招聘原則

(1)聘得起的.;(2)管得了的;(3)用得好的;(4)留得住的。

2,、選人原則

(1)合適偏高;

(2)目前公司迫切需要的人才,。

3、招聘方式

(3)校園招聘：貴州林業(yè)大學(xué)等;

(4)現(xiàn)場(chǎng)招聘：貴州畢節(jié)各大人才市場(chǎng);

3,、發(fā)動(dòng)公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹,。

1,、新人入職必須證件齊全有效;

2、新人入職當(dāng)天,，人力資源部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定;

3,、辦理好入職手續(xù)后，即安排相關(guān)培訓(xùn)行程(通常由部門培訓(xùn)),，培訓(xùn)計(jì)劃要求應(yīng)由各部提出并與人力資源部討論確定,。

1、人力資源部應(yīng)及時(shí)更新員工花名冊(cè);

2,、根據(jù)效果分析的結(jié)果,，調(diào)整改進(jìn)工作;

3、定期對(duì)新入職不足2個(gè)月的員工進(jìn)行溝通了解,。

1,、做到寧精毋爛，認(rèn)真篩選,，部門負(fù)責(zé)人不允許以嘗試的態(tài)度對(duì)待招聘工作,。

3、招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長(zhǎng)期人才考慮,，力求受聘人員的穩(wěn)定性,。同等條件下，可塑性強(qiáng)者優(yōu)先,。

4,、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制,。

1,、聯(lián)系地址：xxxxxx

2、聯(lián)系人：xxx聯(lián)系電話：xxxxx

方案策劃專員招聘篇十

各用人部門發(fā)出針對(duì)20xx屆畢業(yè)生的招聘需求,，具體由部門負(fù)責(zé)人提出,，需報(bào)用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部經(jīng)理,、常務(wù)副總經(jīng)理審批,。招聘需求需包括：部門,、崗位,、招聘原因、人數(shù),、到崗時(shí)間,、特殊招聘要求、目標(biāo)院校,、專業(yè),、用人部門招聘責(zé)任人等,，同時(shí)需附上部門組織架構(gòu)圖以及待招聘崗位的崗位說明書。

人力資源部在匯總公司各系統(tǒng)各部門的招聘需求后,，需明確人力資源部?jī)?nèi)負(fù)責(zé)各待招聘崗位的責(zé)任人及配合人,。

三、校園招聘薪酬福利及相關(guān)人力資源政策,。

(一)物資準(zhǔn)備,。

包括宣傳材料、易拉寶,、測(cè)試題,、宣講ppt、公司宣傳片等,。

(二)目標(biāo)院校的選擇及確定,。

確定目標(biāo)院校，進(jìn)而明確目標(biāo)院系,、目標(biāo)專業(yè),。

(三)與各目標(biāo)院校就業(yè)處、院系取得聯(lián)系,。

在確定目標(biāo)院校,、院系后，需在第一時(shí)間與各目標(biāo)院校就業(yè)處,、院系取得聯(lián)系,，需了解如下情況：目標(biāo)院系20xx屆畢業(yè)生的情況、比較合適的校園宣講時(shí)間,、其他單位的校園招聘時(shí)間安排等,。

(四)招聘行程的確定并及時(shí)通報(bào)各目標(biāo)院校。

根據(jù)目標(biāo)院校的區(qū)域方位,、比較合適的校園宣講時(shí)間,、招聘人員配備等情況確定校園招聘的行程安排、責(zé)任人,、參與人及目標(biāo)院校的計(jì)劃招聘崗位,、專業(yè)、人數(shù)等,。

在確定校園招聘的行程安排后,，需第一時(shí)間與目標(biāo)院校取得聯(lián)系，通報(bào)行程安排,，請(qǐng)學(xué)校安排做好教室,、投影儀、麥克風(fēng)、會(huì)議室等相關(guān)準(zhǔn)備工作,，并務(wù)必提前告知各目標(biāo)院系,、專業(yè)的學(xué)生公司校園招聘的時(shí)間、地點(diǎn),、需求崗位及專業(yè)等信息,。

五、招聘實(shí)施,。

(一)前期宣傳,。

1、公司網(wǎng)站,、專業(yè)招聘網(wǎng)站發(fā)布校園招聘行程安排;,。

2、就業(yè)處老師,、院系輔導(dǎo)員向?qū)W生宣傳;,。

3、學(xué)校就業(yè)處網(wǎng)站發(fā)布公司的校園招聘信息;,。

4,、學(xué)校的論壇發(fā)布公司的校園招聘信息;。

5,、有條件的情況下可以在學(xué)校張貼企業(yè)宣傳類的海報(bào)等,。

(二)校園宣講會(huì)。

工作人員于宣講會(huì)開始前1-2個(gè)小時(shí)到達(dá)會(huì)場(chǎng),，進(jìn)行會(huì)場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)的布置及設(shè)備的調(diào)試,。

1、宣講,。

2,、互動(dòng)答疑。

3,、投遞簡(jiǎn)歷,。

(三)筆試、面試,。

1,、初面：用人部門+hr。

2,、筆試(待定),。

3、復(fù)試：用人部門+hr,。

4,、終試：hr,。

(四)確定錄用并簽訂就業(yè)協(xié)議,。

六,、招聘總結(jié)、反饋,。

(一)錄用人員基本信息的錄入,。

(二)招聘分析。

(三)招聘總結(jié)及反饋,。

方案策劃專員招聘篇十一

畢業(yè)季即將到來,，那么如何策劃一份企業(yè)校招策劃書呢下面由小編為大家精心收集的xx年企業(yè)校園招聘策劃方案，歡迎大家閱讀與借鑒!

1·招聘目的,。

為配合集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略與目標(biāo),，通過招聘一批具備發(fā)展?jié)摿Φ拇髮W(xué)生，充實(shí)集團(tuán)的人才梯隊(duì),，以滿足集團(tuán)業(yè)務(wù)快速發(fā)展對(duì)人才的需要,，并進(jìn)一步提升集團(tuán)的品牌形象,擴(kuò)大公司的知名度和影響力。

2·招聘時(shí)間,。

策劃準(zhǔn)備時(shí)間：20xx年x月x日20xx年x月x日,。

招聘實(shí)施時(shí)間：20xx年x月x日20xx年x月x日。

3·招聘小組人員,。

組長(zhǎng)：xxx副組長(zhǎng)：xxx,。

小組成員：xxxx。

職責(zé)：制作校園招聘的實(shí)施方案,，設(shè)計(jì)畢業(yè)身面試題庫(kù),，組織應(yīng)屆畢業(yè)生的面試及甄選及公司各類宣傳材料的準(zhǔn)備。

4·招聘計(jì)劃,。

(1)招聘地點(diǎn):山東外國(guó)語職業(yè)學(xué)院2號(hào)樓階101,。

(2)招聘專業(yè)及崗位：工商企業(yè)管理人力部會(huì)計(jì)專業(yè)財(cái)務(wù)部。

物流管理物流配送部,。

(3)招聘人數(shù)：20人,。

(5)招聘標(biāo)準(zhǔn)：具備不斷創(chuàng)新的精神、快速的學(xué)習(xí)能力,、務(wù)實(shí)的工作態(tài)度,、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神、良好的心理素質(zhì)和抗壓能力,。

5·招聘流程,。

(1)校園宣講：校園宣講前一周，在學(xué)校的就業(yè)站上發(fā)布集團(tuán)招聘信息,，以提高校園宣講的輻射面,。同時(shí)，通過招聘現(xiàn)場(chǎng)的宣傳畫冊(cè)、海報(bào),，向畢業(yè)生介紹企業(yè)的發(fā)展歷史與經(jīng)營(yíng)理念,，宣傳企業(yè)的形象。

(2)投遞簡(jiǎn)歷：應(yīng)屆生填寫《應(yīng)聘者登記表》,，在綜合考慮學(xué)生的外語水平,、學(xué)習(xí)成績(jī)(不選擇有記過處分、出現(xiàn)掛科重修的畢業(yè)生),、社會(huì)實(shí)踐和社團(tuán)活動(dòng)經(jīng)歷的基礎(chǔ)上,，進(jìn)行初步的篩選。

(3)素質(zhì)測(cè)評(píng)：素質(zhì)測(cè)評(píng)包括職業(yè)傾向性,、職業(yè)能力,、行為風(fēng)格測(cè)評(píng)，素質(zhì)測(cè)評(píng)的結(jié)果將作為初步篩選和人才培養(yǎng)的參考依據(jù),。

(6)反饋跟進(jìn)：與簽訂協(xié)議的畢業(yè)生,，在節(jié)假日進(jìn)行聯(lián)系，同時(shí)安排好20xx年畢業(yè)生實(shí)習(xí)的相關(guān)工作,。

6.已招聘實(shí)習(xí)生的培養(yǎng)與安排,。

(1)、新員工培訓(xùn)：校園應(yīng)屆生來集團(tuán)報(bào)到時(shí),，須參加集團(tuán)人才部統(tǒng)一組織的新員工培訓(xùn)(時(shí)間為1周),。課程內(nèi)容從員工心態(tài)、行業(yè)知識(shí),、通用技能等方面來進(jìn)行,。培訓(xùn)結(jié)束后，人才部對(duì)學(xué)員統(tǒng)一進(jìn)行考核,。

(2),、崗位實(shí)習(xí)：校園應(yīng)屆生按照從基層做起，逐步提升的培養(yǎng)原則,，并結(jié)合學(xué)生的個(gè)人興趣,，進(jìn)行為期3至6個(gè)月的崗位實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)期結(jié)束后,，根據(jù)考核結(jié)果,，對(duì)校園應(yīng)屆生進(jìn)行定崗定薪。

7.實(shí)習(xí)期考核招聘結(jié)束,。

(1),、校園應(yīng)屆生按照實(shí)習(xí)期考核、半年考核,、年終考核的頻次,，進(jìn)行三個(gè)階段的考核,。對(duì)考核優(yōu)秀的應(yīng)屆生，給予重點(diǎn)培養(yǎng)和晉升,。

(2),、校園招聘的應(yīng)屆生，實(shí)習(xí)期間統(tǒng)一與集團(tuán)簽訂《實(shí)習(xí)協(xié)議》,，薪資按照集團(tuán)實(shí)習(xí)期間的薪酬規(guī)定執(zhí)行,。

(3),、應(yīng)屆生實(shí)習(xí)期結(jié)束,，經(jīng)考核合格后，按其崗位和層級(jí),，參照集團(tuán)的薪酬等級(jí),，進(jìn)行定薪。對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的學(xué)生,，可適當(dāng)提高薪酬,。

8.召開本次招聘總結(jié)會(huì)。

(1)對(duì)于招聘工作內(nèi)容進(jìn)行反思,總結(jié)經(jīng)驗(yàn).為下次校園招聘提供依據(jù),。

(2)計(jì)算招聘所用費(fèi)用,，歸納招聘成果。