無論是個(gè)人還是組織,，都需要設(shè)定明確的目標(biāo)，并制定相應(yīng)的方案來實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo),。方案對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇方案。以下是小編精心整理的方案策劃范文,，僅供參考,，歡迎大家閱讀。

方案策劃專員招聘篇一

宗旨：搭建各地企業(yè)與本校畢業(yè)人才的交流平臺(tái),，可以為2014屆畢業(yè)生提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì),，也為企業(yè)在校園招聘提供一個(gè)良好的環(huán)境，提高我校的畢業(yè)生就業(yè)率及社會(huì)的知名度,。通過該活動(dòng),，搭建大四學(xué)生與企業(yè)溝通的橋梁，也使對招聘會(huì)有興趣并參與招聘會(huì)的學(xué)生更好了解企業(yè)需求,，做好職業(yè)規(guī)劃,，以應(yīng)對日益激烈的就業(yè)競爭。

主辦單位：燕京理工學(xué)院大學(xué)生創(chuàng)業(yè)與就業(yè)協(xié)會(huì)承辦單位：燕京理工學(xué)院

時(shí)間：2014年4月11號——4月13號

地點(diǎn)：燕京理工學(xué)院

以面試的方式使學(xué)生和公司參與招聘的人事專員進(jìn)行交流,，參加招聘的學(xué)生可以帶著自己的簡歷以及獲獎(jiǎng)證書參加此次招聘,，如果符合公司的招聘需求，學(xué)生就可以在近期內(nèi)接到通知參加公司的實(shí)習(xí),，實(shí)習(xí)合格后就可以成為公司的正式員工,。

1、準(zhǔn)備

場地安排：d樓教室（場地足夠大,，寬敞明亮,，不用擔(dān)心下雨等突發(fā)狀況）

人員安排：學(xué)生會(huì)、就業(yè)協(xié)會(huì)各部門成員統(tǒng)一調(diào)度（迎賓,、接待,、簽到、攝像,、安保負(fù)責(zé)人員,、后勤服務(wù)人員）

會(huì)場布置：每家公司都留有一個(gè)展位，參加招聘會(huì)的公司可自行布置

2,、招募

參展商：直接向與學(xué)校有長期合作關(guān)系的公司發(fā)送邀請

向有需要相關(guān)人才的公司發(fā)送邀請

3,、宣傳

海報(bào)宣傳

招聘會(huì)贊助商的橫幅宣傳

學(xué)校官網(wǎng)上發(fā)布招聘會(huì)的有關(guān)信息

各院系下發(fā)招聘會(huì)通知

餐廳門口設(shè)咨詢臺(tái)

廣告宣傳

與招聘公司進(jìn)行直接會(huì)面交談或者郵件交流，咨詢參展方的意見與建議

4,、接待

參展人員接待：預(yù)先確定參加此次招聘會(huì)的參展人員,，并為他們提前預(yù)

定招聘教室,。

安排專門人員到東南門接待參展人員，然后帶領(lǐng)他們?nèi)ナ孪阮A(yù)定的教室休息,，以便即將開始的招聘會(huì)有充足的精力,。

5、舉辦

展廳內(nèi)部示意圖

熱水供應(yīng),、地面干凈無積水,、消防安全檢查等

招聘現(xiàn)場的工作人員和服務(wù)人員要微笑待人，熱情地幫助參展商解決問題

6,、展會(huì)后期

招聘會(huì)的舉辦時(shí)間為兩天,，

7、反饋

在招聘會(huì)結(jié)束以后專門拜訪或發(fā)郵件征求參展公司對此次招聘會(huì)整體運(yùn)轉(zhuǎn)的

附錄

1.此次招聘符合國家規(guī)定的各項(xiàng)法律法規(guī)

2.參展公司需提前與我校聯(lián)系,，以便我們可以預(yù)先為其預(yù)留展位

4.參加招聘會(huì)的公司要嚴(yán)格遵守我校制定的各項(xiàng)安全措施

5.保證場地出入口暢通,，配備滅火器材，安全出口有明顯標(biāo)志

6.緊急情況出現(xiàn)時(shí),，有專門的應(yīng)急措施（由安保部門的人員負(fù)責(zé)）

7.招聘會(huì)開始時(shí)間為早上9點(diǎn)至下午5點(diǎn)

開幕時(shí)間為4月11號早上8:30

結(jié)束時(shí)間為4月12號下午5點(diǎn)

8.參展公司需在10月10號之前確定是否參加此次招聘會(huì)

方案策劃專員招聘篇二

銷售代表______名,，要求本科以上學(xué)歷，35歲以下;,。

軟件工程師______名,，要求本科以上學(xué)歷，30歲以下;,。

行政管理人員______名,，要求大專以上學(xué)歷，女性,，30歲以下;,。

業(yè)務(wù)主管______名，要求碩士研究生學(xué)歷,，具有5年以上管理經(jīng)歷,，45歲以下。

二,、招聘小組,。

組長：______，公司人力資源部部長,。

副組長：______,，公司綜合部部長。

成員：______,，銷售部副部長,。

______，生產(chǎn)部副部長,。

______,，行政管理科科長,。

三、信息發(fā)布渠道,。

1、______日報(bào);,。

2,、______晚報(bào);。

3,、本公司網(wǎng)站,，網(wǎng)址：____________。

1,、銷售代表,。

負(fù)責(zé)人：______銷售部副部長。

資料篩選：______月______日,。

初試(筆試)：______月______日,。

復(fù)試(面試)：______月______日。

2,、軟件工程師,。

負(fù)責(zé)人：______生產(chǎn)部副部長。

資料篩選：____月____日,。

初試(筆試)：____月____日,。

復(fù)試(面試)：____月____日。

3,、行政管理人員,。

負(fù)責(zé)人：______，行政管理科科長,。

資料篩選：____月____日,。

初試(筆試)：____月____日。

復(fù)試(面試)：____月____日,。

4,、業(yè)務(wù)主管。

負(fù)責(zé)人：______,，公司人力資源部部長,。

資料篩選：____月____日。

初試(筆試)：____月____日,。

復(fù)試(面試)：____月____日,。

五、費(fèi)用預(yù)算,。

本次招聘需經(jīng)費(fèi)____元,，其中,。

廣告費(fèi)用____元;。

招聘人員補(bǔ)助費(fèi)____元;,。

會(huì)議費(fèi)用____元,。

六、時(shí)間安排,。

____月____日撰寫招聘廣告,。

____月____日聯(lián)系刊登廣告,。

____月____日接待應(yīng)聘者,。

____月____日通知應(yīng)聘者參加筆試,。

____月____日筆試日。

____月____日通知應(yīng)聘面試,。

____月____日面試日,。

____月____日發(fā)放錄用通知。

____月____日新員工持通知書報(bào)到,。

____月____日正式上班,。

(時(shí)間安排亦可用表格列明)。

________公司人力資源部,。

日期：

方案策劃專員招聘篇三

前期宣傳階段：

活動(dòng)進(jìn)行階段：

1.有娛樂節(jié)目開始(由提供節(jié)目一個(gè)),。

2.開幕式：主持人宣布開始，致開幕詞,，介紹嘉賓,，介活動(dòng)準(zhǔn)則。

3.正式報(bào)名：預(yù)備報(bào)名者到現(xiàn)場報(bào)名處登記填寫報(bào)名表,，由社團(tuán)工作人員介紹活動(dòng)規(guī)則并引導(dǎo)面試,。

4.現(xiàn)場測評：分為兩大區(qū)域。一是考官面試區(qū),。二是情景面試區(qū),。

5.綜合測試：在模擬現(xiàn)場，由評委進(jìn)行測試,，考查著裝,，禮儀，表達(dá)能力,，反映能力等,。點(diǎn)評，積分,。

結(jié)果公布：由綜合測評組評委公布評估結(jié)果,，宣布能力優(yōu)秀者，現(xiàn)場頒發(fā)獎(jiǎng)品。

方案策劃專員招聘篇四

為了確保事情或工作有序有效開展,，時(shí)常需要預(yù)先開展方案準(zhǔn)備工作,，方案的內(nèi)容和形式都要圍繞著主題來展開，最終達(dá)到預(yù)期的效果和意義,。方案的格式和要求是什么樣的呢,？以下是小編為大家整理的酒店招聘方案策劃書，歡迎大家分享,。

1,、為酒店招聘合適員工，保證酒店正常開展運(yùn)營工作,。

2、選拔優(yōu)秀人才,，為酒店補(bǔ)充人員,，提升酒店員工活力。

3,、為酒店選拔和儲(chǔ)備具有潛力的優(yōu)秀人才,。

人

1、前廳部：5人

2,、餐飲部：10人

3,、客房部：10人

4、銷售部：10人

5,、人力資源部：2人

6,、采購部：2人

（一）、前廳部：

前廳部經(jīng)理：崗位職責(zé)：

1,、掌握前廳內(nèi)的設(shè)施及活動(dòng),，監(jiān)督及管理前廳內(nèi)的日常工作。

2,、對前廳服務(wù)員進(jìn)行定期培訓(xùn),，確保酒店的政策及標(biāo)準(zhǔn)得以貫徹執(zhí)行。

3,、熟悉前廳各項(xiàng)業(yè)務(wù),，善于解決工作中的.各種疑難問題。

4,、具有較強(qiáng)的溝通能力,，能妥善處理各種投訴，卻?？腿说玫綕M意服務(wù),。

5、流利的英語口語表達(dá)能力,，熟練操作酒店電腦opera操作系統(tǒng),。

職位要求：

學(xué)歷要求：大專以上,；具有1—2年酒店從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；形象氣質(zhì)佳,，工作認(rèn)真負(fù)責(zé),。

前廳接待員：

崗位職責(zé)：

1、為客人提供接待,、預(yù)定,、結(jié)帳的服務(wù)。

2,、形象氣質(zhì)佳,，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，親和力強(qiáng),，具有良好的溝通能力,。

3、熟練的英語口語表達(dá)能力,，懂酒店電腦操作系統(tǒng),。

職位要求：

1、學(xué)歷要求：高中以上,；

2,、形象氣質(zhì)佳，能夠服從管理,，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),。

3、普通話標(biāo)準(zhǔn),，善于溝通,。

4、熟練的英語口語表達(dá)能力,。

（二）,、客房部：

客房部經(jīng)理：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)制定本部門員工的崗位職責(zé)及工作程序,。

2,、有客房部經(jīng)理的工作經(jīng)歷，抗壓能力強(qiáng),，精通酒店各種清潔保養(yǎng)的設(shè)備的使用和保養(yǎng)的方法,。

3、負(fù)責(zé)客房部經(jīng)營管理的有關(guān)方針決策,，負(fù)責(zé)客房部的計(jì)劃,、組織、指揮及所有工作，承擔(dān)客房部經(jīng)營管理中的責(zé)任,。

職位要求：

1,、學(xué)歷要求：大專以上；

2,、有五年以上五星級酒店相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),；具有一定人事管理能力；

3,、良好的英語口語表達(dá)能力,。

客房部主管：

崗位職責(zé)：

1、精通專業(yè)知識(shí),，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,，踏實(shí)肯干，能適應(yīng)不同班次安排,。

2,、具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)及管理能力，有一定的口語基礎(chǔ),。

3、懂得酒店客房運(yùn)作流程,，布草及消耗品成本控制流程,。

職位要求：

1、學(xué)歷要求：大專以上,；酒店管理相關(guān)轉(zhuǎn)業(yè)知識(shí)

2,、通曉客房部整體運(yùn)作及管理工作，兩年以上星級酒店客房部主管工作經(jīng)驗(yàn),。

3,、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

（三）,、銷售部

銷售部助理：

崗位職責(zé)：

1,、協(xié)助銷售經(jīng)理完成酒店產(chǎn)品的銷售，

2,、熟悉酒店工作相關(guān)流程,，相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，

3,、具有良好的溝通及創(chuàng)新能力,，擁有一定客戶資源，能夠承受工作壓力,。

職位要求：

1,、學(xué)歷要求：大專以上學(xué)歷；

2、溝通能力佳,，親切大方,，人際關(guān)系良好，積極負(fù)責(zé),。

3,、與各營銷部人員溝通、協(xié)調(diào),，協(xié)助營銷人員開發(fā)新的信息發(fā)布渠道,。

4、熟悉酒店工作流程,，以便更好的開展工作,。

（四）餐飲部

餐飲部主管：

崗位職責(zé)：

1、對餐飲部經(jīng)理負(fù)責(zé),，發(fā)揮助手作用,，按時(shí)、按質(zhì),、按量完成上級分配的各項(xiàng)工作任務(wù),。

2、負(fù)責(zé)本區(qū)域的清潔衛(wèi)生及餐具的保養(yǎng)保管工作,，定期檢查區(qū)域衛(wèi)生定期做餐具盤點(diǎn),。

3、加強(qiáng)營業(yè)中的督導(dǎo),，堅(jiān)持在一線指揮,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正服務(wù)過程中的問題，不斷改善服務(wù)質(zhì)量,，妥善處理客人糾紛,。

4、協(xié)助餐廳主管擬定本餐廳的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),，工作程序,。

職位要求：

1、學(xué)歷要求：大專以上：

2,、具有良好的溝通合作能力,，又較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；

3,、能夠適應(yīng)快速的工作狀態(tài),，抗壓能力強(qiáng)。

4,、具有良好的服務(wù)意識(shí),，態(tài)度親和,，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；

5,、妥善處理投訴,，保證客人得到優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

（五）人力資源部

招聘助理：崗位職責(zé)：

1,、協(xié)助部門經(jīng)理完成部門招聘,、調(diào)配、待崗員工管理工作,。

2,、負(fù)責(zé)考評具體工作、員工獎(jiǎng)懲和違紀(jì)職工處理辦理,。

4,、配合部門經(jīng)理進(jìn)行人力資源調(diào)查、分析,、診斷,、評價(jià)和評估，人力資源開發(fā)和人才序列的建設(shè),。

職位要求：

1,、大專以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì),、管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),。

2、熟悉勞動(dòng)用工法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定,。

3、能夠堅(jiān)持原則,，嚴(yán)格按政策辦事,，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心。

4,、做事細(xì)致認(rèn)真,，具有較強(qiáng)的人員協(xié)調(diào)能力。

薪酬助理：崗位職責(zé)：

1,、協(xié)助部門經(jīng)理制定企業(yè)薪酬管理制度,，貫徹落實(shí)，并協(xié)助做好季度,、月度工資預(yù)測工作,。

2、負(fù)責(zé)員工銀行代發(fā)工資轉(zhuǎn)帳單,。

3,、負(fù)責(zé)員工每月的工資扣稅表,。

職位要求：

1、大專以上學(xué)歷,，經(jīng)濟(jì),、管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

2,、熟悉《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)。

3,、熟練掌握公司工資系統(tǒng)軟件及oa辦公自動(dòng)化管理,。

采購助理：崗位職責(zé)：

1、協(xié)助采購主管與供應(yīng)商洽談價(jià)格,，付款方式,，費(fèi)用支持，品種選擇,，促銷活動(dòng)等,。

2、供應(yīng)商考核,。

3,、把握預(yù)算實(shí)際，對每月預(yù)算指標(biāo)有責(zé)任達(dá)成預(yù)算實(shí)際,。

職位要求：

1,、大專以上學(xué)歷。

2,、工作認(rèn)真細(xì)致,，由較強(qiáng)的責(zé)任心。

3,、有良好的人際溝通能力,。

4、能夠堅(jiān)持原則,，嚴(yán)格按政策辦事,。

主要面向酒店管理及相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，具有良好的溝通能力,，又較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),，流利的英語口語交談能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng),；有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

組長：

組員：

方案策劃專員招聘篇五

公司招聘方案策劃書就是為大家提供的關(guān)于公司招聘的活動(dòng)內(nèi)容策劃書,，請看下面：

活動(dòng)引言：隨著全國高校的擴(kuò)招,，以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況,，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大,。

應(yīng)對這樣一個(gè)大的形勢,，我系將舉辦一年一度校園模擬招聘會(huì)，給我系學(xué)子一個(gè)社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì),，提高我系學(xué)生在未來求職道路上的競爭力,，同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺(tái),。

一,、活動(dòng)名稱：金融系模擬招聘會(huì)

二、活動(dòng)的目的和意義：

舉辦大型模擬招聘是為我系同學(xué)提供最新的就業(yè)資訊,，和增強(qiáng)就業(yè)實(shí)踐的有效渠道,，大學(xué)生畢業(yè)面臨多方面的困境，通過本次活動(dòng),，能夠讓廣大同學(xué)親身體驗(yàn)現(xiàn)場求職的實(shí)況和氣氛,，從而全方位多角度的了解市場,，提升自我,，同時(shí),，通過專職指導(dǎo)就業(yè)的教師進(jìn)行交流與溝通，能夠更好的定位自己,，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標(biāo)，更加現(xiàn)實(shí)的認(rèn)識(shí)自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力。

這不僅對即將畢業(yè)的大三學(xué)生來說是一次難得的實(shí)踐機(jī)會(huì)，這更是對大一大二學(xué)生有良好的教育指導(dǎo)作用。

讓我院學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上,。

三、活動(dòng)主題：

繽紛大學(xué)生活,，和諧校園;揚(yáng)就業(yè)之帆，啟夢想之旅!

四、活動(dòng)單位：

1,、主辦單位：金融系團(tuán)委和招生就業(yè)處

2、策劃承辦單位：金融系學(xué)生會(huì)

贊助單位：

3、到場嘉賓：院團(tuán)委,、系團(tuán)總支老師及招就辦老師

五,、活動(dòng)時(shí)間：

活動(dòng)地點(diǎn)：

參與對象：金融系全體同學(xué)

六,、活動(dòng)流程：

前期宣傳階段：

活動(dòng)進(jìn)行階段：

1.有娛樂節(jié)目開始(由 提供節(jié)目一個(gè))

2.開幕式：主持人宣布開始，致開幕詞,，介紹嘉賓,，介活動(dòng)準(zhǔn)則

3.正式報(bào)名：預(yù)備報(bào)名者到現(xiàn)場報(bào)名處登記填寫報(bào)名表，由社團(tuán)工作人員介紹活動(dòng)規(guī)則并引導(dǎo)面試,。

4.現(xiàn)場測評：分為兩大區(qū)域,。

一是考官面試區(qū)。

二是情景面試區(qū),。

5.綜合測試：在模擬現(xiàn)場,，由評委進(jìn)行測試，考查著裝,，禮儀,，表達(dá)能力，反映能力等,。

點(diǎn)評,，積分。

結(jié)果公布：由綜合測評組評委公布評估結(jié)果，宣布能力優(yōu)秀者,，現(xiàn)場頒發(fā)獎(jiǎng)品,。

七，后期總結(jié)階段

招聘會(huì)的最終結(jié)果由我系宣傳部于一周之里向全系學(xué)生張榜,，賀圓滿成功，同時(shí)積極做好戶外和室里的現(xiàn)場整理工作,。

此后在兩周之里上交活動(dòng)總結(jié),，并做好模擬招聘會(huì)的調(diào)查問卷。

附：

本次模擬招聘會(huì)虛擬中專院校的專場招聘會(huì)的現(xiàn)場,，招募公司業(yè)務(wù)人員,、銷售人員和操作人員。

招聘會(huì)共有三個(gè)環(huán)節(jié),，分別是我行我秀,、面試時(shí)間、職場小試,。

在“我行我秀”環(huán)節(jié)中,，選手們需精彩紛呈的才藝表演以及獨(dú)具個(gè)性的自我展示。

在“面試時(shí)間”環(huán)節(jié),，專家評委根據(jù)應(yīng)聘者應(yīng)征的'職位提出相關(guān)專業(yè)的問題,。

最后，評委對每個(gè)應(yīng)聘的行業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場分析,，同時(shí)提出每個(gè)選手在面試過程中的不足點(diǎn)和需要注意的地方,，并針對每個(gè)選手的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，提出合適的意見和改正方法,。

一,、活動(dòng)主旨：模擬招聘

二、活動(dòng)主題：真知,、灼踐

三,、活動(dòng)目的：為了使我校學(xué)生能在以后的應(yīng)聘途中少些崎嶇，對應(yīng)聘有個(gè)初步了解,。

綜合提升我校學(xué)生的應(yīng)聘知識(shí)及應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)

四,、活動(dòng)場所：西階一教室

五、活動(dòng)時(shí)間

xx年10月25日——xx年11月15日

六,、活動(dòng)對象：全體在校生

七,、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置

“校園最佳應(yīng)聘之星”一名，獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金300元;

“校園 ”一名,，獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金200元;

大賽優(yōu)秀參與獎(jiǎng)三名,，精美獎(jiǎng)品;

八、活動(dòng)安排

(一)前期策劃宣傳

10月15日—10月18日，在學(xué)生食堂前,、校門口以海報(bào),，主干道路旁以橫幅、氣球等多種形式對活動(dòng)進(jìn)行全面宣傳,。

(二)報(bào)名

10月16日—10月20日在第二食堂前設(shè)置報(bào)名點(diǎn),。

(三)場地的布置

(1). 力求展現(xiàn)活動(dòng)主題,營造活動(dòng)氣氛

(2). 區(qū)域劃分：參賽者坐前三排中央，非參賽者依次就做

(四)預(yù)賽

10月25日下午6：200分,，在西階一舉辦預(yù)賽,，考察選手整體素質(zhì)及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

(注意：參賽選手在6：20分之前如果不能按時(shí)到場且又未請假者,，取消參賽資格)

第一環(huán)節(jié)：個(gè)人展示

參賽選手通過闡述對企業(yè),、對所學(xué)專業(yè)的理解，展示個(gè)人風(fēng)采,。

第二環(huán)節(jié)：團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練項(xiàng)目

協(xié)作能力：

團(tuán)隊(duì)精神的基礎(chǔ)——揮灑個(gè)性,。

團(tuán)隊(duì)精神的核心——協(xié)同合作

團(tuán)隊(duì)精神的最高境界——凝聚力。

(根據(jù)參賽者情況分小組)

第三環(huán)節(jié)：選手將在次日參加考驗(yàn)：“迅雷行動(dòng)”!

活動(dòng)要求各位參賽選手在此期間分別做好一個(gè)活動(dòng)策劃書,，并按活動(dòng)策劃書分別組織一次校內(nèi)活動(dòng),，活動(dòng)內(nèi)容不限，但要求參加人數(shù)不少于15人,，且在活動(dòng)期間充分展現(xiàn)選手的組織領(lǐng)導(dǎo)能力,，完成此活動(dòng)后，還要上交此次活動(dòng)的總結(jié),，并附數(shù)碼照片10—15張(這些照片要體現(xiàn)出一個(gè)即將面臨工作的學(xué)生所具備的素質(zhì)),。

活動(dòng)過程中，有工作人員全面參與并評估,。

屆時(shí)邀請校學(xué)生會(huì),、學(xué)院學(xué)生會(huì)主席、常委等10位作為評委,，選出12名優(yōu)秀選手,，晉級決賽。

(五)決賽

進(jìn)入決賽的12名選手將于11月15日18:00在西階一教室接受最后挑戰(zhàn)(要求選手在17:40準(zhǔn)時(shí)到達(dá)參賽現(xiàn)場),。

決賽將邀請學(xué)校主管學(xué)生工作老師以及學(xué)院專業(yè)老師為評委,，決賽采用百分制，分為五項(xiàng)目：

1,、作為決賽的第一個(gè)項(xiàng)目,，要求選手在三分鐘內(nèi)做一個(gè)簡單的自我介紹，主要是介紹自我特點(diǎn),，給觀眾以及評委留下深刻的印象,，與此同時(shí)在投影儀上放映選手自制幻燈片,。

(此環(huán)節(jié)10分)

2、在此環(huán)節(jié)中,，每位選手都有3道必答題,，每題5分，最后是4道搶答題,，每題5分,。

(此環(huán)節(jié)分?jǐn)?shù)最高分35分)

3、在此環(huán)節(jié)中,，每位應(yīng)聘者在“ ”上要在5分鐘內(nèi)解決當(dāng)前企業(yè)面臨的困境,，提出解決方案，幫助企業(yè)度過難關(guān),。

(此環(huán)節(jié)25分)

4、在此環(huán)節(jié)中,，這個(gè)環(huán)節(jié)主要是考查各應(yīng)聘者的創(chuàng)新能力和理解能力,，可以針對目前市場上感興趣的物品做一個(gè)小廣告，體裁不限,，要求原創(chuàng),，有新意。

(此環(huán)節(jié)25分)

方案策劃專員招聘篇六

通過招聘會(huì)的宣傳和跟各級政府,、機(jī)構(gòu)的合作,，發(fā)布公司的用工需求，擴(kuò)大在周邊地區(qū)的知名度和美譽(yù)度,，促進(jìn)與當(dāng)?shù)孛癖姷牧己藐P(guān)系,；為公司明年能夠順利進(jìn)行搬遷和生產(chǎn)，招聘一批員工進(jìn)行先期培訓(xùn)和生產(chǎn),，并為公司明年的招聘打下基礎(chǔ),。

二、目標(biāo)

1,、現(xiàn)場招募到一名招聘專員和100名普工,，吸引至少300名應(yīng)聘者入場

2、同周邊至少3個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處建立聯(lián)系

3,、發(fā)放1000份招工簡章

三,、招聘崗位

1、普工100名,，性別不限,，年齡16~36歲，身體健康,，無不良嗜好

2,、招聘專員1名,，性別不限，高中畢業(yè)及以上文化程度,，能夠做簡單的文案處理工作,，在文安本地具有良好的社會(huì)關(guān)系。

四,、招聘會(huì)地點(diǎn)及時(shí)間

五,、招聘會(huì)人員組成及職責(zé)

六、招聘會(huì)實(shí)施細(xì)則

（一）前期宣傳

自行舉辦的現(xiàn)場招聘會(huì),，吸引應(yīng)聘者進(jìn)場為成敗之關(guān)鍵,，鑒于本次現(xiàn)場招聘崗位主要為普工，求職者主要為周邊農(nóng)村的中青年,，考慮到他們的信息搜集渠道和成本的因素,，本次招聘信息的發(fā)布和宣傳主要采用散發(fā)招聘簡章、在廠區(qū)周邊掛條幅和海報(bào)以及同鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)合作發(fā)布招聘信息,。

1,、由總經(jīng)辦、人事科負(fù)責(zé)招工簡章,、條幅,、廣告篇幅設(shè)計(jì)，宣傳信息設(shè)計(jì)應(yīng)真實(shí)懇切,，不宜過于高雅難懂,，交由行政部馬雙斌負(fù)責(zé)在12月x日前制作完成。

2,、12月x日,，宣傳小組全體人員和招聘會(huì)總負(fù)責(zé)人至文安縣做先期的宣傳工作，由總負(fù)責(zé)人王林會(huì)同當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)聯(lián)系,，由政府機(jī)關(guān)代為宣傳,，促進(jìn)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)；宣傳小組在3名立馬文安當(dāng)?shù)貑T工的帶領(lǐng)下分為三個(gè)小組深入各村居民點(diǎn)散發(fā)招聘簡章和在廠區(qū)附近懸掛條幅和招聘海報(bào),。

3,、提前三天至一周進(jìn)行宣傳，有利于招聘信息的發(fā)酵擴(kuò)散,，且不會(huì)弱化信息傳播,，達(dá)到最佳的宣傳效果。

（二）現(xiàn)場招聘

1,、場地選擇和布置由后勤保障小組負(fù)責(zé),，準(zhǔn)備招聘人員使用的桌椅兩套，工作人員和應(yīng)聘人員飲用水和填寫表格的筆,。

2,、招聘人員的接待用語需提前確定,，規(guī)范介紹薪資待遇等信息時(shí)的用語，防止發(fā)生溝通誤會(huì),。

3,、現(xiàn)場招聘人員負(fù)責(zé)表格發(fā)放和指導(dǎo)填寫，并現(xiàn)場面試判斷應(yīng)聘者的資格是否符合公司招聘要求,，通知合格者報(bào)到時(shí)間地點(diǎn),。

4、后勤保障小組隨時(shí)支援現(xiàn)場,，維持秩序,，回收表格和填寫用筆。

七,、費(fèi)用預(yù)算

八,、 招聘效果統(tǒng)計(jì)分析

1、統(tǒng)計(jì)求職者入場人數(shù)及現(xiàn)場情況

2,、統(tǒng)計(jì)求職者信息,，包括住址、學(xué)歷,、工作經(jīng)歷等等 3、匯總分析計(jì)算招聘成功率

4,、工作人員匯總開展過程中棘手事件并仔細(xì)分析,，認(rèn)識(shí)不足，進(jìn)一步提高

一,、招聘會(huì)舉辦目的：

1,、 通過招聘會(huì)，尋找到符合公司要求的人才,；滿足企業(yè)目前的人員的需求,；

2、 將其作為宣傳xx企業(yè)的窗口,，以及在青年群眾中樹立很好的企業(yè)形象,。

二、 招聘會(huì)時(shí)間：2012年4月10日（星期二）下午13:30開始

三,、 招聘會(huì)地點(diǎn)：包設(shè)樓219（大型會(huì)議室）和218教室

四,、 實(shí)施方案：

第一準(zhǔn)備階段（3月14-3月24日）；1,、成立招聘會(huì)項(xiàng)目小組,；2、聯(lián)系好公司其他和招聘相關(guān)的部門,；3,、確定好招聘的崗位和崗位職責(zé)及任職要求,；4、確定提煉好公司的絕對的競爭優(yōu)勢,；5,、做好費(fèi)用測算及費(fèi)用申請；6,、聯(lián)系好做宣傳的單位,，并制作宣傳材料；7：跟學(xué)校取得聯(lián)系,，與學(xué)校協(xié)商,，取得校方的支持；8：了解在招聘會(huì)即將開始的這段時(shí)間會(huì)有哪些企業(yè),，特別是相競爭的企業(yè)會(huì)到該校進(jìn)行宣傳和召開招聘會(huì),。

第四招聘活動(dòng)階段（4月10日下午13：30開始到期望人員招滿）；

1,、現(xiàn)場流程安排,；a、 每隔五分鐘,，填表區(qū)放入一部分人,；b、 進(jìn)填表區(qū)面試人員首先在填表區(qū)填寫應(yīng)聘部門,、個(gè)人簡歷等,；c、 填寫完畢,，由現(xiàn)場接待人員引導(dǎo)至宣講區(qū)聽公司的宣講,；d、宣講完畢由引導(dǎo)人員按照應(yīng)聘的職位引入面試洽談區(qū),，進(jìn)行面試,；e、完成面試后,，由引導(dǎo)人員引導(dǎo)至出口,，離開。

3,、現(xiàn)場安全安排,；a、 招聘現(xiàn)場入口配置兩名接待人員,，兩名保安,，負(fù)責(zé)咨詢,、引導(dǎo)現(xiàn)場人流；b,、填表區(qū)和宣講區(qū)之間配置兩名保安,，負(fù)責(zé)隔離填表區(qū)和宣講區(qū)，并負(fù)責(zé)維持填表區(qū)和宣講區(qū)秩序,；c,、出口配置兩名保安；d,、 同時(shí),，現(xiàn)場另設(shè)兩名保安機(jī)動(dòng)布置。

五,、人員安排分工,；

七：具體人員安排

八：經(jīng)費(fèi)預(yù)算：

八、經(jīng)費(fèi)預(yù)算

方案策劃專員招聘篇七

各用人部門發(fā)出針對20xx屆畢業(yè)生的招聘需求,，具體由部門負(fù)責(zé)人提出,，需報(bào)用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部經(jīng)理,、常務(wù)副總經(jīng)理審批,。招聘需求需包括：部門、崗位,、招聘原因,、人數(shù)、到崗時(shí)間,、特殊招聘要求,、目標(biāo)院校,、專業(yè),、用人部門招聘責(zé)任人等，同時(shí)需附上部門組織架構(gòu)圖以及待招聘崗位的崗位說明書,。

人力資源部在匯總公司各系統(tǒng)各部門的招聘需求后,，需明確人力資源部內(nèi)負(fù)責(zé)各待招聘崗位的責(zé)任人及配合人。

三,、校園招聘薪酬福利及相關(guān)人力資源政策,。

(一)物資準(zhǔn)備。

包括宣傳材料,、易拉寶,、測試題、宣講ppt,、公司宣傳片等,。

(二)目標(biāo)院校的選擇及確定,。

確定目標(biāo)院校，進(jìn)而明確目標(biāo)院系,、目標(biāo)專業(yè),。

(三)與各目標(biāo)院校就業(yè)處、院系取得聯(lián)系,。

在確定目標(biāo)院校,、院系后，需在第一時(shí)間與各目標(biāo)院校就業(yè)處,、院系取得聯(lián)系,，需了解如下情況：目標(biāo)院系20xx屆畢業(yè)生的情況、比較合適的校園宣講時(shí)間,、其他單位的校園招聘時(shí)間安排等,。

(四)招聘行程的確定并及時(shí)通報(bào)各目標(biāo)院校。

根據(jù)目標(biāo)院校的區(qū)域方位,、比較合適的校園宣講時(shí)間,、招聘人員配備等情況確定校園招聘的行程安排、責(zé)任人,、參與人及目標(biāo)院校的計(jì)劃招聘崗位,、專業(yè)、人數(shù)等,。

在確定校園招聘的行程安排后,，需第一時(shí)間與目標(biāo)院校取得聯(lián)系，通報(bào)行程安排,，請學(xué)校安排做好教室,、投影儀、麥克風(fēng),、會(huì)議室等相關(guān)準(zhǔn)備工作,，并務(wù)必提前告知各目標(biāo)院系、專業(yè)的學(xué)生公司校園招聘的時(shí)間,、地點(diǎn),、需求崗位及專業(yè)等信息。

五,、招聘實(shí)施,。

(一)前期宣傳。

1,、公司網(wǎng)站,、專業(yè)招聘網(wǎng)站發(fā)布校園招聘行程安排;。

2、就業(yè)處老師,、院系輔導(dǎo)員向?qū)W生宣傳;,。

3、學(xué)校就業(yè)處網(wǎng)站發(fā)布公司的校園招聘信息;,。

4,、學(xué)校的論壇發(fā)布公司的校園招聘信息;。

5,、有條件的情況下可以在學(xué)校張貼企業(yè)宣傳類的海報(bào)等,。

(二)校園宣講會(huì)。

工作人員于宣講會(huì)開始前1-2個(gè)小時(shí)到達(dá)會(huì)場,，進(jìn)行會(huì)場現(xiàn)場的布置及設(shè)備的調(diào)試,。

1、宣講,。

2,、互動(dòng)答疑。

3,、投遞簡歷,。

(三)筆試、面試,。

1,、初面：用人部門+hr。

2,、筆試(待定),。

3、復(fù)試：用人部門+hr,。

4,、終試：hr。

(四)確定錄用并簽訂就業(yè)協(xié)議,。

六,、招聘總結(jié)、反饋,。

(一)錄用人員基本信息的錄入,。

(二)招聘分析,。

(三)招聘總結(jié)及反饋,。

方案策劃專員招聘篇八

活動(dòng)引言：隨著全國高校的擴(kuò)招，以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況,，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻,，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應(yīng)對這樣一個(gè)大的形勢，我系將舉辦一年一度校園模擬招聘會(huì),，給我系學(xué)子一個(gè)社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì),，提高我系學(xué)生在未來求職道路上的競爭力，同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校,、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺(tái),。

一、活動(dòng)名稱：金融系模擬招聘會(huì)

二,、活動(dòng)的目的和意義：

舉辦大型模擬招聘是為我系同學(xué)提供最新的就業(yè)資訊,，和增強(qiáng)就業(yè)實(shí)踐的有效渠道，大學(xué)生畢業(yè)面臨多方面的困境,，通過本次活動(dòng),，能夠讓廣大同學(xué)親身體驗(yàn)現(xiàn)場求職的實(shí)況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場,，提升自我,，同時(shí)，通過專職指導(dǎo)就業(yè)的教師進(jìn)行交流與溝通,，能夠更好的定位自己,，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標(biāo)，更加現(xiàn)實(shí)的認(rèn)識(shí)自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢,，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力,。這不僅對即將畢業(yè)的大三學(xué)生來說是一次難得的實(shí)踐機(jī)會(huì)，這更是對大一大二學(xué)生有良好的教育指導(dǎo)作用,。讓我院學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上,。

三、活動(dòng)主題：

繽紛大學(xué)生活,，和諧校園,；揚(yáng)就業(yè)之帆，啟夢想之旅,！

四,、活動(dòng)單位：

1、主辦單位：金融系團(tuán)委和招生就業(yè)處

2,、策劃承辦單位：金融系學(xué)生會(huì)

贊助單位：

3,、到場嘉賓：院團(tuán)委、系團(tuán)總支老師及招就辦老師

五,、活動(dòng)時(shí)間：

活動(dòng)地點(diǎn)：

參與對象：金融系全體同學(xué)

六,、活動(dòng)流程：

前期宣傳階段：

活動(dòng)進(jìn)行階段：

1.有娛樂節(jié)目開始（由 提供節(jié)目一個(gè)）

2.開幕式：主持人宣布開始，致開幕詞,，介紹嘉賓,，介活動(dòng)準(zhǔn)則

3.正式報(bào)名：預(yù)備報(bào)名者到現(xiàn)場報(bào)名處登記填寫報(bào)名表，由社團(tuán)工作人員介紹活動(dòng)規(guī)則并引導(dǎo)面試。

4.現(xiàn)場測評：分為兩大區(qū)域,。一是考官面試區(qū),。二是情景面試區(qū)。

5.綜合測試：在模擬現(xiàn)場,，由評委進(jìn)行測試,，考查著裝，禮儀,，表達(dá)能力,，反映能力等。點(diǎn)評,，積分,。

結(jié)果公布：由綜合測評組評委公布評估結(jié)果,，宣布能力優(yōu)秀者,，現(xiàn)場頒發(fā)獎(jiǎng)品。

七,，后期總結(jié)階段

招聘會(huì)的最終結(jié)果由我系宣傳部于一周之里向全系學(xué)生張榜,，賀圓滿成功,，同時(shí)積極做好戶外和室里的現(xiàn)場整理工作。此后在兩周之里上交活動(dòng)總結(jié),，并做好模擬招聘會(huì)的調(diào)查問卷,。

附：

本次模擬招聘會(huì)虛擬中專院校的專場招聘會(huì)的現(xiàn)場，招募公司業(yè)務(wù)人員,、銷售人員和操作人員,。招聘會(huì)共有三個(gè)環(huán)節(jié)，分別是我行我秀,、面試時(shí)間,、職場小試。在“我行我秀”環(huán)節(jié)中,，選手們需精彩紛呈的才藝表演以及獨(dú)具個(gè)性的自我展示,。在“面試時(shí)間”環(huán)節(jié)，專家評委根據(jù)應(yīng)聘者應(yīng)征的職位提出相關(guān)專業(yè)的問題,。最后,，評委對每個(gè)應(yīng)聘的行業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場分析，同時(shí)提出每個(gè)選手在面試過程中的不足點(diǎn)和需要注意的地方,，并針對每個(gè)選手的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn),，提出合適的意見和改正方法。

一,、概述

二,、招聘需求匯總

各用人部門發(fā)出針對20xx屆畢業(yè)生的招聘需求，具體由部門負(fù)責(zé)人提出,，需報(bào)用人部門分管領(lǐng)導(dǎo),、人力資源部經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理審批,。招聘需求需包括：部門,、崗位、招聘原因,、人數(shù),、到崗時(shí)間、特殊招聘要求,、目標(biāo)院校,、專業(yè)、用人部門招聘責(zé)任人等,，同時(shí)需附上部門組織架構(gòu)圖以及待招聘崗位的崗位說明書,。

人力資源部在匯總公司各系統(tǒng)各部門的招聘需求后，需明確人力資源部內(nèi)負(fù)責(zé)各待招聘崗位的責(zé)任人及配合人,。

三,、校園招聘薪酬福利及相關(guān)人力資源政策

四、招聘前期準(zhǔn)備

（一）物資準(zhǔn)備

包括宣傳材料,、易拉寶,、測試題、宣講ppt,、公司宣傳片等,。

（二）目標(biāo)院校的選擇及確定

確定目標(biāo)院校，進(jìn)而明確目標(biāo)院系,、目標(biāo)專業(yè),。

（三）與各目標(biāo)院校就業(yè)處、院系取得聯(lián)系

在確定目標(biāo)院校,、院系后,，需在第一時(shí)間與各目標(biāo)院校就業(yè)處、院系取得聯(lián)系,，需了解如下情況：目標(biāo)院系20xx屆畢業(yè)生的情況,、比較合適的校園宣講時(shí)間、其他單位的校園招聘時(shí)間安排等,。

（四）招聘行程的確定并及時(shí)通報(bào)各目標(biāo)院校

根據(jù)目標(biāo)院校的區(qū)域方位,、比較合適的校園宣講時(shí)間、招聘人員配備等情況確定校園招聘的行程安排,、責(zé)任人,、參與人及目標(biāo)院校的計(jì)劃招聘崗位,、專業(yè)、人數(shù)等,。

在確定校園招聘的行程安排后,，需第一時(shí)間與目標(biāo)院校取得聯(lián)系，通報(bào)行程安排,，請學(xué)校安排做好教室,、投影儀、麥克風(fēng),、會(huì)議室等相關(guān)準(zhǔn)備工作,，并務(wù)必提前告知各目標(biāo)院系、專業(yè)的學(xué)生公司校園招聘的時(shí)間,、地點(diǎn),、需求崗位及專業(yè)等信息。

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五、招聘實(shí)施

（一）前期宣傳

1,、公司官方網(wǎng)站,、專業(yè)招聘網(wǎng)站發(fā)布校園招聘行程安排；

2,、就業(yè)處老師,、院系輔導(dǎo)員向?qū)W生宣傳；

3,、學(xué)校就業(yè)處網(wǎng)站發(fā)布公司的校園招聘信息,；

4、學(xué)校的論壇發(fā)布公司的校園招聘信息,；

5,、有條件的情況下可以在學(xué)校張貼企業(yè)宣傳類的海報(bào)等。

（二）校園宣講會(huì)

工作人員于宣講會(huì)開始前1-2個(gè)小時(shí)到達(dá)會(huì)場,，進(jìn)行會(huì)場現(xiàn)場的布置及設(shè)備的調(diào)試,。

1、宣講

2,、互動(dòng)答疑

3,、投遞簡歷

（三）筆試、面試

1,、初面：用人部門+hr

2,、筆試（待定）

3、復(fù)試：用人部門+hr

4,、終試：hr

（四）確定錄用并簽訂就業(yè)協(xié)議

六,、招聘總結(jié),、反饋

（一）錄用人員基本信息的錄入

（二）招聘分析

（三）招聘總結(jié)及反饋

1、目的

為配合集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略與目標(biāo),，通過招聘一批具備發(fā)展?jié)摿Φ拇髮W(xué)生,，充實(shí)集團(tuán)的人才梯隊(duì)，以滿足集團(tuán)業(yè)務(wù)快速發(fā)展對人才的需要,，并進(jìn)一步提升集團(tuán)的品牌形象,、擴(kuò)大公司的知名度和影響力,。

2,、時(shí)間

2.1、策劃準(zhǔn)備時(shí)間：2017年10月25日至11月10日

2.2,、招聘實(shí)施時(shí)間：2017年11月15日至30日

3,、校園招聘項(xiàng)目組成員

3.1、項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：

副組長：

組員：

職責(zé)：負(fù)責(zé)審定校園招聘方案與預(yù)算,，統(tǒng)籌安排校園招聘整體實(shí)施工作,，確保項(xiàng)目的順利完成。

3.2,、項(xiàng)目工作小組

工作小組組長：

組員：

職責(zé)：制作校園招聘的實(shí)施方案,，設(shè)計(jì)畢業(yè)生面試題目庫，組織應(yīng)屆畢業(yè)生的面試及甄選及公司各類宣傳材料的準(zhǔn)備,。

4,、實(shí)施流程

4.1、計(jì)劃階段：

根據(jù)集團(tuán)各公司,、各用人部門提交的《2017年度人員需求計(jì)劃表》和集團(tuán)人才發(fā)展的規(guī)劃,，由人才部統(tǒng)一匯總?cè)藛T需求，經(jīng)總裁審批通過后,。根據(jù)人員需求的崗位和數(shù)量,，選定相關(guān)院校，制定校園招聘實(shí)施方案及準(zhǔn)備校園招聘的.相關(guān)工作,。時(shí)間為3周,。

4.2、實(shí)施階段：

校園招聘將按照校園宣講,、（學(xué)生）投遞簡歷,、素質(zhì)測評、甄選環(huán)節(jié),、發(fā)放接收函,、反饋跟進(jìn)6個(gè)步驟進(jìn)行。校園招聘實(shí)施時(shí)間為2周,。

4.2.1,、校園宣講：校園宣講前1周,，在學(xué)校的就業(yè)網(wǎng)站上發(fā)布集團(tuán)的招聘信息，以提高校園宣講的輻射面,。同時(shí),，通過招聘現(xiàn)場的宣傳畫冊、海報(bào),，向畢業(yè)生介紹企業(yè)的發(fā)展歷史與經(jīng)營理念,，宣傳企業(yè)的形象。

4.2.2,、投遞簡歷：應(yīng)屆生填寫《應(yīng)聘者登記表》,，在綜合考慮學(xué)生的外語水平、學(xué)習(xí)成績,、社會(huì)實(shí)踐和社團(tuán)活動(dòng)經(jīng)歷的基礎(chǔ)上,，進(jìn)行初步的篩選。

4.2.3,、素質(zhì)測評：素質(zhì)測評包括職業(yè)傾向性,、職業(yè)能力、行為風(fēng)格測評,，素質(zhì)測評的結(jié)果將作為初步篩選和人才培養(yǎng)的參考依據(jù),。

4.2.4、甄選環(huán)節(jié)：根據(jù)人員甄選的需要,，通過無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,、即興演講、行為面試等多種面試技術(shù)進(jìn)行甄選,，以提高面試的準(zhǔn)確性,。

4.2.5、簽署協(xié)議：對符合集團(tuán)用人要求的畢業(yè)生,，簽署實(shí)習(xí)就業(yè)協(xié)議,。

4.2.6、反饋跟進(jìn)：與簽訂協(xié)議的畢業(yè)生,，在節(jié)假日進(jìn)行聯(lián)系,，同時(shí)安排好2011年畢業(yè)生實(shí)習(xí)的相關(guān)工作。

4.3,、評估階段：

集團(tuán)2017年校園招聘工作結(jié)束后,，工作組成員對本次校園招聘工作，進(jìn)行全面評估總結(jié),。時(shí)間為1周,。

5、人員招聘需求

5.1,、計(jì)劃招聘人數(shù)：80人,。

5.2,、招聘標(biāo)準(zhǔn)：具備不斷創(chuàng)新的精神、快速的學(xué)習(xí)能力,、務(wù)實(shí)的工作態(tài)度,、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神、良好的心理素質(zhì)和抗壓能力,。

5.3,、合理的人才結(jié)構(gòu)：同一部門人員要在學(xué)歷、資歷中形成梯隊(duì),，避免出現(xiàn)學(xué)歷相同,、資歷相似、地域或背景相同人員過多的現(xiàn)象,。

6.1,、擬招聘高校

6.1.1,、高校選擇原則

a) 重點(diǎn)關(guān)注與公司所需崗位層級和人員數(shù)量,，相關(guān)的各類院校

b) 以內(nèi)地省市的大中專院校為主，適當(dāng)考慮部分重點(diǎn)高校

c) 重點(diǎn)關(guān)注與房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)的院系學(xué)生

d) 與集團(tuán)有相關(guān)合作關(guān)系的院校

6.1.2,、擬招聘高校

武漢商業(yè)學(xué)院等六所高校,。（詳見附件9.1《高校信息表》）。

7,、應(yīng)屆生的培養(yǎng)與安排

7.1,、培養(yǎng)與發(fā)展

7.1.1、新員工培訓(xùn)：校園應(yīng)屆生來集團(tuán)報(bào)到時(shí),，須參加集團(tuán)人才部統(tǒng)一組織的新員工培訓(xùn)（時(shí)間為1周）,。課程內(nèi)容從員工心態(tài)、行業(yè)知識(shí),、通用技能等方面來進(jìn)行,。培訓(xùn)結(jié)束后，人才部對學(xué)員統(tǒng)一進(jìn)行考核,。

7.1.2,、崗位實(shí)習(xí)：校園應(yīng)屆生按照從基層做起，逐步提升的培養(yǎng)原則,，并結(jié)合學(xué)生的個(gè)人興趣,，進(jìn)行為期3至6個(gè)月的崗位實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)期結(jié)束后,，根據(jù)考核結(jié)果,，對校園應(yīng)屆生進(jìn)行定崗定薪。

7.2,、考核

7.2.1,、校園應(yīng)屆生按照實(shí)習(xí)期考核,、半年考核、年終考核的頻次,，進(jìn)行三個(gè)階段的考核,。對考核優(yōu)秀的應(yīng)屆生，給予重點(diǎn)培養(yǎng)和晉升,。

7.3,、薪酬

7.3.1、校園招聘的應(yīng)屆生,，實(shí)習(xí)期間統(tǒng)一與集團(tuán)簽訂《實(shí)習(xí)協(xié)議》,，薪資按照集團(tuán)實(shí)習(xí)期間的薪酬規(guī)定執(zhí)行。

7.3.2,、應(yīng)屆生實(shí)習(xí)期結(jié)束,，經(jīng)考核合格后，按其崗位和層級,，參照集團(tuán)的薪酬等級,，進(jìn)行定薪。對表現(xiàn)優(yōu)異的學(xué)生,，可適當(dāng)提高薪酬,。

8、費(fèi)用預(yù)算

8.1,、費(fèi)用總計(jì)：依據(jù)總裁審批確定后的招聘學(xué)校,，核算招聘費(fèi)用。

妥否,，請批示,！

集團(tuán)人力資源中心?

2017年8月22日

方案策劃專員招聘篇九

畢業(yè)季即將到來，那么如何策劃一份企業(yè)校招策劃書呢下面由小編為大家精心收集的xx年企業(yè)校園招聘策劃方案,，歡迎大家閱讀與借鑒!

1·招聘目的,。

為配合集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略與目標(biāo)，通過招聘一批具備發(fā)展?jié)摿Φ拇髮W(xué)生,，充實(shí)集團(tuán)的人才梯隊(duì),，以滿足集團(tuán)業(yè)務(wù)快速發(fā)展對人才的需要，并進(jìn)一步提升集團(tuán)的品牌形象,擴(kuò)大公司的知名度和影響力,。

2·招聘時(shí)間,。

策劃準(zhǔn)備時(shí)間：20xx年x月x日20xx年x月x日。

招聘實(shí)施時(shí)間：20xx年x月x日20xx年x月x日,。

3·招聘小組人員,。

組長：xxx副組長：xxx。

小組成員：xxxx。

職責(zé)：制作校園招聘的實(shí)施方案,，設(shè)計(jì)畢業(yè)身面試題庫,，組織應(yīng)屆畢業(yè)生的面試及甄選及公司各類宣傳材料的準(zhǔn)備。

4·招聘計(jì)劃,。

(1)招聘地點(diǎn):山東外國語職業(yè)學(xué)院2號樓階101,。

(2)招聘專業(yè)及崗位：工商企業(yè)管理人力部會(huì)計(jì)專業(yè)財(cái)務(wù)部。

物流管理物流配送部,。

(3)招聘人數(shù)：20人,。

(5)招聘標(biāo)準(zhǔn)：具備不斷創(chuàng)新的精神、快速的學(xué)習(xí)能力,、務(wù)實(shí)的工作態(tài)度,、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神、良好的心理素質(zhì)和抗壓能力,。

5·招聘流程,。

(1)校園宣講：校園宣講前一周，在學(xué)校的就業(yè)站上發(fā)布集團(tuán)招聘信息,，以提高校園宣講的輻射面,。同時(shí)，通過招聘現(xiàn)場的宣傳畫冊,、海報(bào),，向畢業(yè)生介紹企業(yè)的發(fā)展歷史與經(jīng)營理念,，宣傳企業(yè)的形象,。

(2)投遞簡歷：應(yīng)屆生填寫《應(yīng)聘者登記表》，在綜合考慮學(xué)生的外語水平,、學(xué)習(xí)成績(不選擇有記過處分,、出現(xiàn)掛科重修的畢業(yè)生)、社會(huì)實(shí)踐和社團(tuán)活動(dòng)經(jīng)歷的基礎(chǔ)上,，進(jìn)行初步的篩選,。

(3)素質(zhì)測評：素質(zhì)測評包括職業(yè)傾向性、職業(yè)能力,、行為風(fēng)格測評,，素質(zhì)測評的結(jié)果將作為初步篩選和人才培養(yǎng)的參考依據(jù)。

(6)反饋跟進(jìn)：與簽訂協(xié)議的畢業(yè)生,，在節(jié)假日進(jìn)行聯(lián)系,，同時(shí)安排好20xx年畢業(yè)生實(shí)習(xí)的相關(guān)工作。

6.已招聘實(shí)習(xí)生的培養(yǎng)與安排,。

(1),、新員工培訓(xùn)：校園應(yīng)屆生來集團(tuán)報(bào)到時(shí)，須參加集團(tuán)人才部統(tǒng)一組織的新員工培訓(xùn)(時(shí)間為1周)。課程內(nèi)容從員工心態(tài),、行業(yè)知識(shí),、通用技能等方面來進(jìn)行。培訓(xùn)結(jié)束后,，人才部對學(xué)員統(tǒng)一進(jìn)行考核,。

(2)、崗位實(shí)習(xí)：校園應(yīng)屆生按照從基層做起,，逐步提升的培養(yǎng)原則,，并結(jié)合學(xué)生的個(gè)人興趣，進(jìn)行為期3至6個(gè)月的崗位實(shí)習(xí),。實(shí)習(xí)期結(jié)束后,，根據(jù)考核結(jié)果，對校園應(yīng)屆生進(jìn)行定崗定薪,。

7.實(shí)習(xí)期考核招聘結(jié)束,。

(1)、校園應(yīng)屆生按照實(shí)習(xí)期考核,、半年考核,、年終考核的頻次，進(jìn)行三個(gè)階段的考核,。對考核優(yōu)秀的應(yīng)屆生,，給予重點(diǎn)培養(yǎng)和晉升。

(2),、校園招聘的應(yīng)屆生,，實(shí)習(xí)期間統(tǒng)一與集團(tuán)簽訂《實(shí)習(xí)協(xié)議》，薪資按照集團(tuán)實(shí)習(xí)期間的薪酬規(guī)定執(zhí)行,。

(3),、應(yīng)屆生實(shí)習(xí)期結(jié)束，經(jīng)考核合格后,，按其崗位和層級,，參照集團(tuán)的薪酬等級，進(jìn)行定薪,。對表現(xiàn)優(yōu)異的學(xué)生,，可適當(dāng)提高薪酬。

8.召開本次招聘總結(jié)會(huì),。

(1)對于招聘工作內(nèi)容進(jìn)行反思,總結(jié)經(jīng)驗(yàn).為下次校園招聘提供依據(jù),。

(2)計(jì)算招聘所用費(fèi)用，歸納招聘成果,。

方案策劃專員招聘篇十

為了確定工作或事情順利開展,，常常要根據(jù)具體情況預(yù)先制定方案,，方案是書面計(jì)劃，是具體行動(dòng)實(shí)施辦法細(xì)則,，步驟等,。那么什么樣的方案才是好的呢？下面是小編為大家整理的公司校園招聘策劃方案,，歡迎閱讀與收藏,。

各用人部門發(fā)出針對20xx屆畢業(yè)生的招聘需求，具體由部門負(fù)責(zé)人提出,，需報(bào)用人部門分管領(lǐng)導(dǎo),、人力資源部經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理審批,。招聘需求需包括：部門,、崗位、招聘原因,、人數(shù),、到崗時(shí)間、特殊招聘要求,、目標(biāo)院校,、專業(yè)、用人部門招聘責(zé)任人等,，同時(shí)需附上部門組織架構(gòu)圖以及待招聘崗位的崗位說明書,。

人力資源部在匯總公司各系統(tǒng)各部門的招聘需求后，需明確人力資源部內(nèi)負(fù)責(zé)各待招聘崗位的責(zé)任人及配合人,。

包括宣傳材料,、易拉寶、測試題,、宣講ppt,、公司宣傳片等。

確定目標(biāo)院校,，進(jìn)而明確目標(biāo)院系、目標(biāo)專業(yè),。

在確定目標(biāo)院校,、院系后，需在第一時(shí)間與各目標(biāo)院校就業(yè)處,、院系取得聯(lián)系,，需了解如下情況：目標(biāo)院系20xx屆畢業(yè)生的情況、比較合適的校園宣講時(shí)間,、其他單位的校園招聘時(shí)間安排等,。

根據(jù)目標(biāo)院校的區(qū)域方位、比較合適的校園宣講時(shí)間、招聘人員配備等情況確定校園招聘的行程安排,、責(zé)任人,、參與人及目標(biāo)院校的計(jì)劃招聘崗位、專業(yè),、人數(shù)等,。

在確定校園招聘的行程安排后，需第一時(shí)間與目標(biāo)院校取得聯(lián)系,，通報(bào)行程安排,，請學(xué)校安排做好教室、投影儀,、麥克風(fēng),、會(huì)議室等相關(guān)準(zhǔn)備工作，并務(wù)必提前告知各目標(biāo)院系,、專業(yè)的學(xué)生公司校園招聘的時(shí)間,、地點(diǎn)、需求崗位及專業(yè)等信息,。

1,、公司官方網(wǎng)站、專業(yè)招聘網(wǎng)站發(fā)布校園招聘行程安排;

2,、就業(yè)處老師,、院系輔導(dǎo)員向?qū)W生宣傳;

3、學(xué)校就業(yè)處網(wǎng)站發(fā)布公司的校園招聘信息;

4,、學(xué)校的論壇發(fā)布公司的校園招聘信息;

5,、有條件的情況下可以在學(xué)校張貼企業(yè)宣傳類的海報(bào)等。

工作人員于宣講會(huì)開始前1-2個(gè)小時(shí)到達(dá)會(huì)場,，進(jìn)行會(huì)場現(xiàn)場的布置及設(shè)備的調(diào)試,。

1、宣講

2,、互動(dòng)答疑

3,、投遞簡歷

1、初面：用人部門+hr

2,、筆試(待定)

3,、復(fù)試：用人部門+hr

4、終試：hr

(一)錄用人員基本信息的錄入

(二)招聘分析

(三)招聘總結(jié)及反饋

方案策劃專員招聘篇十一

隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大,，人才需求日益增加,，本著發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化，提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的,，以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才,，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的人力支持為宗旨,，結(jié)合公司2017年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計(jì)劃安排，特制定公司2017年度招聘計(jì)劃,。

一,、2017年度招聘情況回顧及總結(jié)

2017年度是公司發(fā)展跳躍的一年，面對嚴(yán)峻的人員招聘問題,，人力資源中心通過不同渠道為企業(yè)招聘人員,然而由于多方面原因,應(yīng)聘比例較高的情況下,，錄用比例卻不容樂觀。同時(shí)較高的人員流動(dòng)量,，也是招聘過程中的一個(gè)重要問題,。但是2017年度基本保障了公司的用人需要。

二,、2017年度崗位需求狀況分析

經(jīng)公司對組織架構(gòu)的調(diào)整,，對各職能部門崗位的反復(fù)統(tǒng)計(jì)與核算，2017年崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺,、人才儲(chǔ)備,、新部門人員配備等方面，具體分析如下：

1,、根據(jù)各部門人員需求及預(yù)估計(jì)流失率,，經(jīng)初步分析2017年度招聘崗位信息如下：

(一)、長期人才儲(chǔ)備

1,、普工類：制造中心各車間,、倉庫等；

2,、技術(shù)崗位：沖床,、焊工、重點(diǎn)工序領(lǐng)班人員,、安裝及售后維修等,；

3、職能崗位：業(yè)務(wù)經(jīng)理（含廣東省外業(yè)務(wù)員）,、客服專員等,。

(二)、人員空缺：

1,、管理崗位：技術(shù)研發(fā)中心主任

3,、職能部門：業(yè)務(wù)員、企劃部門各崗位人員,、客服部專員、各類文員/文秘,；

4,、由于人員流動(dòng)造成空缺崗位,；

5、公司體制改革過程中需要的新設(shè)崗位,。

三,、2017年度招聘需求明細(xì)

四、招聘方式

1,、外部招聘：

（1）網(wǎng)絡(luò)招聘：與51job前程無憂,、智聯(lián)招聘、惠州富海人才網(wǎng),、卓博網(wǎng),、惠州招聘網(wǎng)合作，崗位數(shù)基本滿足需求,。

（4）戶外招聘：在公司周邊鎮(zhèn)區(qū),、工業(yè)區(qū)設(shè)點(diǎn)做定期招聘，主要定向普工招聘,。

2,、內(nèi)部招聘：

人員空缺、人才儲(chǔ)備可優(yōu)先對公司內(nèi)部進(jìn)行內(nèi)部招聘,，主要形式有部門負(fù)責(zé)人推薦,、用人部門考核等。

五,、招聘費(fèi)用預(yù)算

1,、第一階段：

2月中旬至4月底，招聘高峰階段,，以校園招聘會(huì),、現(xiàn)場招聘、戶外招聘為主,，同時(shí)高度重視網(wǎng)絡(luò)招聘,，具體方案如下：

（1）參加相關(guān)院校的校園招聘會(huì)，為技術(shù)部門儲(chǔ)備人才（目前已申請參加的院校有：惠州學(xué)院,、惠州經(jīng)濟(jì)學(xué)院,、廣東技師學(xué)院、惠州商貿(mào)旅游學(xué)校,、惠州市西湖技工學(xué)校,、惠州市理工學(xué)校、惠州外貿(mào)學(xué)校等）

（2）積極參加人才市場的專場的免費(fèi)招聘會(huì),，補(bǔ)齊業(yè)務(wù)部門人員空缺（目前參加的是惠州就業(yè)指導(dǎo)中心主辦的免費(fèi)現(xiàn)場招聘會(huì),、富海人才現(xiàn)場招聘）。

（3）每周安排2-3天在公司周邊鎮(zhèn)區(qū),、工業(yè)區(qū)設(shè)點(diǎn)進(jìn)行戶外招聘,。?

（4）堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系,，每周集中候選人進(jìn)行集體面試。

2,、 第二階段：

5月初至7月,，此階段現(xiàn)場招聘會(huì)逐漸冷淡，新增應(yīng)聘人員較少,，同時(shí)各院校論文答辯等事宜陸續(xù)結(jié)束,，畢業(yè)生求職者達(dá)到最高水平。這段時(shí)間以網(wǎng)絡(luò)招聘和校園網(wǎng)絡(luò)招聘為主,，具體方案如下：

（1）堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系,，確保人員面試質(zhì)量；?

（3）請面試人員進(jìn)行聘信息的轉(zhuǎn)告及代介紹,。

（4）每周安排2-3天在公司周邊鎮(zhèn)區(qū),、工業(yè)區(qū)設(shè)點(diǎn)進(jìn)行戶外招聘。

3 ,、第三階段：

7月底至10月底,，此階段整體求職人員數(shù)量較少且分散，故此段時(shí)間,，以網(wǎng)絡(luò)招聘為主,，必要時(shí)參加現(xiàn)場招聘會(huì)。具體如下：

（1）堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系,；

（2）每周安排2-3天在公司周邊鎮(zhèn)區(qū),、工業(yè)區(qū)設(shè)點(diǎn)進(jìn)行戶外招聘。?

（3）每周堅(jiān)持2次以上,，網(wǎng)絡(luò)人才主動(dòng)搜尋聯(lián)系,，補(bǔ)充少數(shù)崗位的空缺及離職補(bǔ)缺

（4）組織部門架構(gòu)的了解分析、在崗人員的了解分析,；

（5）對當(dāng)年新入職人員的'關(guān)注,、溝通、培訓(xùn),、統(tǒng)計(jì)分析,；準(zhǔn)備申報(bào)下半年的校園招聘會(huì)。

4,、第四階段：

11月初至12月底,，此階段各大高校都將陸續(xù)舉辦校園招聘會(huì)，此階段主要以校園招聘會(huì)為主,，主要招聘各部門的儲(chǔ)備性人才,，具體如下：

（1）積極參加各校園綜合招聘會(huì)，對各類院校籌備公司單獨(dú)舉辦專場招聘會(huì),；?

（2）網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)及論壇等信息正常刷新關(guān)注,。?

5,、第五階段：

12月底至2017年1月,，此階段，整體招聘環(huán)境不理想,，非緊急空缺或新增

崗位,，不重點(diǎn)做招聘工作，把工作重心轉(zhuǎn)移到招聘效果分析,、解決招聘過程中遇到的問題,、制定下一年度招聘計(jì)劃上。

八,、錄用決策

公司根據(jù)面試的綜合結(jié)果,，將會(huì)在最后一輪面試結(jié)束當(dāng)天或2個(gè)工作日內(nèi)告知應(yīng)聘者結(jié)果，并告知錄用者辦理手續(xù)信息,。

九,、入職手續(xù)

1、新人入職必須證件齊全有效,；

2,、新人入職當(dāng)天，人事部部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定,。?

十,、招聘效果統(tǒng)計(jì)分析

2、根據(jù)效果分析的結(jié)果,，調(diào)整改進(jìn)工作

3,、定期對新入職不足1年的員工作溝通了解，并采取相應(yīng)的管理措施和方法,。?

十一,、招聘原則及注意事項(xiàng)

1、做到寧精毋爛,，認(rèn)真篩選,，部門負(fù)責(zé)人不允許以嘗試的態(tài)度對待招聘工作。?2,、對應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握,，要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢觀。 3,、招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長期人才考慮（明確考慮異地工作）,，力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下,，可塑性強(qiáng)者優(yōu)先,。

4,、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制,。 5,、在面試前要作好充分的準(zhǔn)備工作（有關(guān)面試問答、筆試等方面）,，并要求注意個(gè)人著裝等整體形象,。

6、接待前來應(yīng)聘人員須熱情,、禮貌,、言行得體大方，嚴(yán)禁與應(yīng)聘人員發(fā)生爭執(zhí),。

7,、招聘過程中若有疑問，請向人事部經(jīng)理咨詢,。

方案策劃專員招聘篇十二

一,、準(zhǔn)備階段。

1.確定招聘人數(shù)：通過人員需求分析定出需要招聘的人員（人員分配：大一7-8人,，大二3-4人,，主要以人力資源專業(yè)為主，二系市場營銷,、工商管理等其他專業(yè)為輔）,并據(jù)此制作出招聘簡歷,。

2.發(fā)放招聘簡歷表：將招聘簡歷填寫表通過輔導(dǎo)員或輔導(dǎo)員助理分給二系大。

一,、大二的班長或是團(tuán)支書,，做好宣傳工作。

3.收集簡歷,。

4.一次簡歷篩選：原研究所成員一起商議對所收集的簡歷進(jìn)行篩選,。

5.二次簡歷篩選與審核：將初選結(jié)果與篩掉的簡歷一起上交張?jiān)洪L及其他輔導(dǎo)老師，進(jìn)行復(fù)查和再次篩選,。

二,、面試階段。

1.面試準(zhǔn)備：邀請研究所的老師與幾位大二研究所成員做主面試官,，做好根據(jù)簡歷設(shè)計(jì)面試問題,、確定面試時(shí)間、地點(diǎn)等準(zhǔn)備工作,。

2.通知面試學(xué)生：通知通過二次簡歷篩選的同學(xué)于規(guī)定時(shí)間,、地點(diǎn)進(jìn)行面試。

3.實(shí)施面試：面試中要求被面試人先進(jìn)行1-2分鐘自我介紹和演講，再由面試官進(jìn)行提問,，與應(yīng)聘者進(jìn)行交流并根據(jù)被面試學(xué)生的各方面表現(xiàn)進(jìn)行評分,。

4.整理：面試官對面試階段的評分進(jìn)行整理，篩選出符合要求人員,。

5.根據(jù)情況決定是否進(jìn)行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,。

三、完成階段,。

1.告知參選學(xué)生錄用結(jié)果,，并選擇合適時(shí)間地點(diǎn)舉行會(huì)議，會(huì)議內(nèi)容主要是圍繞人力資源實(shí)踐與創(chuàng)新研究所的組織文化,、成員責(zé)任和義務(wù)及規(guī)章制度進(jìn)行說明；另外,，充分激發(fā)新成員的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力,，使其對自身以及研究所的工作有一個(gè)完整的計(jì)劃，為達(dá)到研究所的成立宗旨做好鋪墊,。

2.招聘階段正式完成,，由研究所指導(dǎo)老師安排下一步工作。

方案策劃專員招聘篇十三

隨著全國高校的擴(kuò)招,，以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況,，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大,。應(yīng)對這樣一個(gè)大的形勢,，在我院院團(tuán)委、院就業(yè)指導(dǎo)中心的組織下,，我們大學(xué)生創(chuàng)業(yè)協(xié)會(huì)擬舉辦首屆校園模擬招聘會(huì),，以進(jìn)一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度，創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式,，給我院學(xué)子一個(gè)社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì),，提高我院學(xué)生在未來求職道路上的競爭力，同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校,、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺(tái),。

一活動(dòng)目的。

旨在為同學(xué)們提供了解招聘,、熟悉招聘,、走進(jìn)招聘的平臺(tái)，學(xué)習(xí)招聘禮儀,，提高應(yīng)聘能力和就業(yè)技巧,，增強(qiáng)學(xué)生的心理素質(zhì)，以達(dá)到讓大學(xué)生挑戰(zhàn)自我，完善自我,，超越自我的目的,，為以后在自己的應(yīng)聘中積累經(jīng)驗(yàn)。

二活動(dòng)流程,。

1應(yīng)聘者在規(guī)定時(shí)間憑個(gè)人信息登記表進(jìn)行抽簽和入場,。

2首先所有評委嘉賓和應(yīng)聘者均集合在一個(gè)教室，由嘉賓代表,、會(huì)長分別致辭,，然后進(jìn)行相關(guān)事宜的具體介紹，包括評委,、嘉賓,、應(yīng)聘環(huán)節(jié)、應(yīng)聘規(guī)則,、評分方法,、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置等，最后宣布活動(dòng)的正式開始,。

3面試環(huán)節(jié)：一分鐘自我介紹,；招聘者現(xiàn)場提問；隨機(jī)抽取問題并回答,；評委點(diǎn)評,。面試分a、b兩個(gè)教室,，在a教室面試的同學(xué)在b教室等候,，并作為觀眾觀看b教室的面試，在觀看中學(xué)習(xí)應(yīng)聘技巧,，領(lǐng)悟評委的點(diǎn)評,。輪到某同學(xué)面試時(shí)，該同學(xué)到a教室進(jìn)行面試,，面試完之后依然回到b教室,。同理，在b教室面試的同學(xué)相反,。

4總結(jié)點(diǎn)評階段：所有同學(xué)面試完畢后,，都回到一個(gè)教室，由評委對此次招聘會(huì)過程中同學(xué)們的表現(xiàn)進(jìn)行總結(jié)點(diǎn)評,，并進(jìn)行相關(guān)應(yīng)聘技巧的講解,。同時(shí)，公布獲獎(jiǎng)名單并頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)品,。

三組織工作,。

宣傳工作：（1）海報(bào),；

（2）橫幅；

（3）由協(xié)會(huì)干事下發(fā)通知,，保證最大范圍的會(huì)員獲得活動(dòng)的信息,；

（4）邀請校內(nèi)記者跟蹤關(guān)注本次活動(dòng)。