在現(xiàn)在社會,，報告的用途越來越大，要注意報告在寫作時具有一定的格式,。掌握報告的寫作技巧和方法對于個人和組織來說都是至關重要的,。下面是我給大家整理的報告范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助,。

大學生就業(yè)實踐報告實踐內容篇一

高校不斷擴軍,、畢業(yè)生數(shù)量逐年增加、就業(yè)壓力大整個就業(yè)市場需求崗位的總體狀況相對趨緊已經(jīng)成為了現(xiàn)狀就業(yè)形勢十分嚴峻,。應屆大學生此刻面臨著進退兩難的局面是回到學校繼續(xù)深造還是在社會中繼續(xù)尋求自己的一席之地呢為了更進一步的了解大學生就業(yè)形勢也為了幫忙我們這些在校大學生能更多地了解就業(yè)信息與今后的在校規(guī)劃.大家都明白此刻的就業(yè)形勢是十分嚴峻的而應屆大學生就業(yè)問題更是牽動著黨和國家的心,。經(jīng)過統(tǒng)計初步得到了以下結果:,。

半數(shù)以上的畢業(yè)生表示對自己此刻的工作不滿意,。其中在對此刻工作最滿意的方面選取中被調查者大都選取了與同事的和睦相處這一項而對此刻工作最不滿意的方面中我們預先設計選項較高的薪水一項則出乎我們的意料。

從中我們不難發(fā)現(xiàn)此刻對薪金的要求大學畢業(yè)生也趨于理智能夠對自己做出較為理智的決定不是一味的偏低也沒有過度的追求高工資,。在我們進行調查的過程中有一位學姐以前這樣說最開始的時候期望自己的月薪有1500就滿足了500寄家里500自己用500存起來。經(jīng)過這幾年在社會的摸索對工資已經(jīng)沒有太大的要求只要證明自己的價值就行了,。

大部分的畢業(yè)生表示能夠勝任此刻的工作但是實踐潛力差和缺乏必須的專業(yè)技能成為了畢業(yè)生工作壓力大的主要原因相應的超過半數(shù)的畢業(yè)生表示在企業(yè)中最期望能得到專業(yè)技能的提高而期望得到晉升和出國深造總共只占了一小部分由,。以上能夠看出被調查的畢業(yè)生在自己的職業(yè)生涯中更注重是自身素質于專業(yè)技能的提高而不是簡單的只是為了暫時的利益,。

從中我們深深體會道作為大學生的我們務必重視實踐潛力的提高多參加社會實踐和做與自己專業(yè)相關的兼職工作不能再只局限于書本和課堂而是要做到專業(yè)知識與實踐相結合爭取日后能早日適應社會,。但在重視實踐潛力培養(yǎng)的同時在大學里我們就應用心學好專業(yè)知識掌握專業(yè)技能是為自己創(chuàng)造好的就業(yè)條件的重要條件,。

求職技巧也成為了一個關注的熱點這說明在學校里開設就業(yè)指導課和就業(yè)指導講座的確是很有必要性。他們表示透過專門的就業(yè)講座,、就業(yè)指導網(wǎng)站和校園招聘大會的形式能比較容易獲得當時的就業(yè)信息,。

部分的畢業(yè)生在大學期間曾擔任學生干部而表達潛力凸顯于人際交往與業(yè)務洽談實踐潛力凸顯于實際業(yè)務操作交際潛力凸顯于與領導同事交往及業(yè)務洽談的鍛煉成為日后工作收益最多的部分,。由此可見用心參加學校的各類活動鍛煉自己的潛力有著十分重要的好處透過擔任學生干部則能夠讓自己得到各方面的潛力鍛煉累積到日后工作所需要的經(jīng)驗,。

大半的畢業(yè)生認為企業(yè)在招聘人員最看重的是個人的綜合素質另外還有小部分的人認為是專業(yè)知識。而實踐潛力的創(chuàng)新和專業(yè)知識和技能的培養(yǎng)被認為是學校此刻最缺乏的方面與上面能夠互相印證學校名氣已不在是影響就業(yè)的主要因素“唯文憑論”已向“用文憑論”轉變而“唯人才論”則逐漸興起,。相應的實踐潛力的創(chuàng)新,、專業(yè)知識被認為是與他人競爭同一崗位的優(yōu)勢所在同時吃苦苦耐勞精神這個中華民族的傳統(tǒng)美德也成為了一個優(yōu)勢因素,。如今在職場上個人的素質已成為影響求職的主導因素只有在學校打好基礎努力提升自己的內涵與修養(yǎng)才有可能找到自己滿意的工作,。命運其實一向掌握在自己手中。

大部分的畢業(yè)生表示在大二,、三開始思考就業(yè)問題的只有一小部分的人大一就開始思考剩下的人則在大四或畢業(yè)時才開始思考。

對于高校職業(yè)規(guī)劃只有一小部分的人明白職業(yè)規(guī)劃并明白怎樣規(guī)劃而大部分的人則不了解職業(yè)規(guī)劃,。由此我們能夠看出至少在最近幾屆大學畢業(yè)生中絕大部分的人在大學里職業(yè)規(guī)劃意識淡薄,。而且絕大部分人表示學校帶給的職業(yè)生涯發(fā)展課程沒有太大的幫忙,。由此我們能夠看到職業(yè)生涯規(guī)劃課程在各高校還未普及而且課程質量普遍不高不能到達學生的需求。開設職業(yè)生涯規(guī)劃課程及相關講座以及提高帶給就業(yè)指導質量就應成為各高校的重要任務,。

為了拓展自身的知識面,，擴大與社會的接觸面,，增加個人在社會競爭中的經(jīng)驗，鍛煉和提高自己的能力,，以便在以后畢業(yè)后能真正真正走入社會,，能夠適應國內外的經(jīng)濟形勢的變化，并且能夠在生活和工作中很好地處理各方面的問題,，我開始了我這個假期的社會實踐,，走進了餐廳。

實踐,，就是把我們在學校所學的理論知識,，運用到客觀實際中去,，使自己所學的理論知識有用武之地。只學不實踐,，那么所學的就等于零,。理論應該與實踐相結合,。另一方面,，實踐可為以后找工作打基礎。

通過這段時間的實習,，學到一些在學校里學不到的東西,。因為環(huán)境的不同,，接觸的人與事不同,，從中所學的東西自然就不一樣了,。要學會從實踐中學習,，從學習中實踐,。而且在中國的經(jīng)濟飛速發(fā)展，又加入了世貿,，國內外經(jīng)濟日趨變化,，每天都不斷有新的東西涌現(xiàn),，在擁有了越來越多的機會的同時,，也有了更多的挑戰(zhàn)。

前天才剛學到的知識可能在今天就已經(jīng)被淘汰掉了,，中國的經(jīng)濟越和外面接軌,，對于人才的要求就會越來越高，我們不只要學好學校里所學到的知識,，還要不斷從生活中，實踐中學其他知識,，不斷地從各方面武裝自已,，才能在競爭中突出自已，表現(xiàn)自已,。

在餐廳里,別人一眼就能認出我是一名正在讀書的學生,我問他們?yōu)槭裁?他們總說從我的臉上就能看出來,呵呵,也許沒有經(jīng)歷過社會的人都有我這種不知名遭遇吧!我并沒有因為我在他們面前沒有經(jīng)驗而退后,。我相信我也能做的像他們一樣好.我的工作是在那做傳菜生,每天9點鐘-下午2點再從下午的4點-晚上8:30分上班,雖然時間長了點,但熱情而年輕的我并沒有絲毫的感到過累,我覺得這是一種激勵,明白了人生,感悟了生活,接簇了社會,了解了未來.在餐廳里雖然我是以傳菜為主,但我不時還要做一些工作以外的事情,，有時要做一些清潔的工作。

在學校里也許有老師分配說今天做些什么,，明天做些什么,，但在這里,，不一定有人會告訴你這些,，你必須自覺地去做，而且要盡自已的努力做到最好，一件工作的效率就會得到別人不同的評價,。在學校,，只有學習的氛圍,，畢竟學校是學習的場所,，每一個學生都在為取得更高的成績而努力,。

而走進企業(yè)，接觸各種各樣的客戶,、同事、上司等等,，關系復雜，但我得去面對我從未面對過的一切,。記得在我校舉行的招聘會上所反映出來的其中一個問題是,，學生的實際操作能力與在校理論學習有一定的差距,。在這次實踐中,，這一點我感受很深。

在學校,，理論的學習很多，而且是多方面的,，幾乎是面面俱到;而在實際工作中,，可能會遇到書本上沒學到的，又可能是書本上的知識一點都用不上的情況,。

這是社會與學校脫軌了嗎?也許老師是正確的,，雖然大學生生活不像踏入社會,，但是總算是社會的一個部分，這是不可否認的事實,。我們也要感謝老師孜孜不倦地教導,，有些問題有了課堂上地認真消化,，有平時作業(yè)作補充,，才能比一部人具有更高的起點,，才有更多的知識層面去應付各種工作上的問題，作為一名新世紀的大學生,，應該懂得與社會上各方面的人交往,，處理社會上所發(fā)生的各方面的事情,，這就意味著大學生要注意到社會實踐,，社會實踐必不可少。

而已在社會的人都寧愿回校讀書,。我們上學,，學習先進的科學知識,，為的都是將來走進社會,，獻出自己的一份力量，我們應該在今天努力掌握專業(yè)知識,，明天才能更好地為社會服務,。

大學生就業(yè)實踐報告實踐內容篇二

自從高校擴招以來至今，全國高校在校學生人數(shù)達2300萬人,，規(guī)模居世界第一,。與此相對應的是，高校畢業(yè)生就業(yè)率連年持續(xù)下滑,，從xx年的83%降到了xx年的72.6%,，下降了10個百分點。在我國長期被視為天之驕子,、從來不曾被就業(yè)困擾的大學生，出現(xiàn)了失業(yè)問題,，而且失業(yè)的范圍和規(guī)模逐步攀升,。大學生就業(yè)問題實際上是一個綜合性的社會問題，并不能簡單地用單一原因來解釋和分析,。因此,，政府、高校和相關研究部門對于這個問題的解答也各有側重,。我們這里主要討論政府及相關部門在大學生就業(yè)問題中所發(fā)揮的作用,。

作為全國高等院校最為密集的地區(qū)，北京市海淀區(qū)更是面臨著嚴峻的大學生就業(yè)問題,。海淀區(qū)轄內擁有北京大學,、清華大學等39所高等院校、22所各類成人高等院校和眾多民辦院校,，在校大學生人數(shù)占北京市的79％,，每年有xx0多名大學生和5000多名研究生畢業(yè)，其中有許多人就在轄區(qū)內就業(yè),。一直以來,，海淀區(qū)政府高度重視大學生就業(yè)問題，不斷總結工作經(jīng)驗,，提升管理和服務水平,，大學生就業(yè)服務工作成績顯著，受到了社會各界的肯定,。但是在新形勢下,，仍然存在一些需要改進和發(fā)展的地方。

為了更準確地把握高校大學生對政府就業(yè)服務的具體需要,，更清晰地發(fā)現(xiàn)工作中的問題,，有針對性地加以改進,，更好地打造服務性政府，海淀團區(qū)委聯(lián)合北京大學團委理論研究室,，以“駐海淀區(qū)高校大學生就業(yè)需求狀況”為主題組建了課題組,，于xx年年7月對海淀區(qū)高校大學生進行了抽樣調查。我們期望通過這一調研能夠對該主題有一個清晰的認識,，提出初步的對策,，以便于找準未來政府就業(yè)服務工作的著力點，進一步理清工作思路,，建立有效的工作機制,，使工作舉措具有針對性、科學性和實效性,。

二,、樣本概況與分析。

本次調查采取配額抽樣的方法,，共調查了300名學生,。全面考慮到男女性別比例及專業(yè)和年級及學校層次等情況，主要調查包括北京大學,、北京師范大學,、北京語言文化大學、中國農業(yè)大學,、北京航空航天大學,、中國地質大學(北京)、北京體育大學,、北京工商大學,、首都師范大學、北京城市學院等十所高校,，因此能夠一定程度上反映海淀區(qū)高校學生的就業(yè)問題,，不過因為并非隨機抽樣，加上樣本量的限制,，因此在進行推論時應較為慎重,，此數(shù)據(jù)能夠為我們的就業(yè)工作提供一定的信息和建議。

通過發(fā)放調查問卷,，對駐區(qū)高校大學生的職業(yè)規(guī)劃,、求職意向、求職心態(tài),、求職最先考慮的因素,、求職要素以及找到好工作主要依靠等問題進行了分析。并且,，針對大學生就業(yè)難的問題,，從群體層面和個體層面找原因,，分析了招聘會、基層工作,、大學生自主創(chuàng)業(yè)等求職渠道對大學生就業(yè)的作用,。通過調查我們發(fā)現(xiàn)，海淀區(qū)政府在就業(yè)服務方面的努力工作得到了大多數(shù)高校學生的認可和肯定,，無論是從宏觀的服務機制,、服務內容，還是從具體的服務態(tài)度,、服務過程來看,，都為大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供了切實的便利；同時,，政府有必要加強就業(yè)政策措施的宣傳工作,，使客觀準確的政策信息傳播到更多的個體，以便于大學生更好地開展求職決策,；大學生對政府的角色期望中,，既有宏觀的總體發(fā)展思路上的角色要求，也有微觀的具體落實層面的措施期待,。高校作為學生和社會之間的橋梁，擔負著培養(yǎng)人才的重要任務,，有必要進一步改進就業(yè)工作,，完善育人環(huán)境，培養(yǎng)更高素質的人才,，從個體源頭上緩解就業(yè)難問題,。另一方面，高校也要加強職業(yè)意識教育,，讓大學生具備緊迫意識,，調動大學生的積極性，主動去了解相關政策,。共青團作為高校開展第二課堂的支柱力量,，一直以來在高校育人工作中扮演著重要角色。大學生對共青團在服務就業(yè)中的定位有很多期待,，如“聯(lián)系政府和企事業(yè)單位,，積極開展大學生就業(yè)見習活動”、“開展大學生就業(yè)觀教育,，引導大學生樹立正確的就業(yè)觀”,、“開展高校第二課堂活動，全面提高大學生的就業(yè)競爭力”,、“服務維權,，保障大學生在就業(yè)過程中的利益不受侵犯”等方面,，這些期待對我們共青團更好地配合好政府，培養(yǎng)發(fā)展人才,，做好就業(yè)服務工作有重要的啟示作用,。

三、結論與思考,。

（一）當代大學生就業(yè)觀及就業(yè)需求特點,。

1．當代大學生面臨較大的就業(yè)壓力，擇業(yè)焦慮感普遍存在,。我們仔細考察了駐海淀區(qū)高校大學生的求職心態(tài)分布,，半數(shù)以上的同學有些焦慮,，一成同學非常焦慮,。學習階段越高，擇業(yè)焦慮感越強,。伴隨中國經(jīng)濟社會改革步入攻堅階段,，就業(yè)市場總體上表現(xiàn)出結構性的人力資源供過于求的矛盾,。適當?shù)慕箲]可以促使大學生具備一定的危機意識和緊迫意識，在步入社會之前做好職業(yè)規(guī)劃,；過度的焦慮會導致大學生情緒不穩(wěn)定,，在重大問題面前無法保持足夠的冷靜，降低人的正常水平,，造成擇業(yè)失敗,，造成更強烈的焦慮。海淀區(qū)是全國高校聚集區(qū),，人才濟濟,，競爭激烈。在這種環(huán)境下,，高校學生背負著沉重的就業(yè)競爭壓力,，極易產(chǎn)生焦慮感。

2．當代大學生就業(yè)需求呈現(xiàn)多元化,、現(xiàn)實化特點?，F(xiàn)代社會是一個民主自由的社會，各種思潮不斷碰撞交融,，價值觀念趨于多元,。不就業(yè)族、考研族,、創(chuàng)業(yè)族,、打工族、出國族紛紛出現(xiàn),，高校畢業(yè)生就業(yè)需求越來越多元化,。多元化的職業(yè)選擇可以使得大學生更好地實現(xiàn)就業(yè),，充實到社會中的各種崗位上去。大學生作為具備較高文化知識,、道德修養(yǎng)的社會群體,，只要善于學習、踏實肯干,，都能做出優(yōu)秀的工作業(yè)績,。當前，社會轉型進入固定化階段,，利益格局和制度框架均已初步形成,，社會主流價值觀也趨于理性，個體主義的價值取向,、對事業(yè)成功的追求,、經(jīng)濟利益的考量，都影響著大學生的擇業(yè)觀念和求職行為,。高等教育改革的推進,，雙向選擇、自主擇業(yè)的就業(yè)制度的形成,，高校畢業(yè)生在享受大眾化教育成果的同時也肩負著就業(yè)壓力,。嚴峻的就業(yè)形勢使得大學生在求職過程中更多的是一個被選擇者，而根據(jù)現(xiàn)實情況和個人特點的綜合因素考慮擇業(yè),，將有助于謀得理想職業(yè),。

3．當代大學生求職狀況理性與盲目并存。海淀區(qū)高校大學生當中,，相當一部分同學有比較清晰的職業(yè)規(guī)劃，了解國家和地方各級政府部門出臺的各項就業(yè)政策和鼓勵措施,，熟悉用人單位的招聘流程,，會通過各種渠道提前實習以獲得就業(yè)機會，整個求職過程比較理性,；但也有部分同學對政府就業(yè)政策不了解,，缺乏實習見習的機會，缺乏對就業(yè)信息的了解,，表現(xiàn)得比較盲目,。理性與盲目并存的現(xiàn)象，有其客觀,、主觀原因,。客觀上看,，政府就業(yè)服務工作做得不夠,，在就業(yè)政策宣傳,、就業(yè)信息共享等方面還有待改進；主觀上講,，大學生個體對就業(yè)形勢,、自我特點的認識程度不一樣，其所擁有的社會資源也存在差異,，不知道自己適合做什么樣的工作,，也缺乏提前實習的機會和知曉政策的渠道。

1．宏觀調控需要進一步加強,。大學生普遍對政府在宏觀調控,、就業(yè)服務方面的作用的認識比較模糊。這與就業(yè)政策法規(guī)宣傳不到位,，大學生自身的信息渠道不暢通有一定關系,。在這種條件下，政府在就業(yè)市場的宏觀調控職能不能得到有效發(fā)揮,，就業(yè)市場中的社會資源也無法得到有效整合,，大學生就業(yè)市場因而出現(xiàn)了“假性飽和”的現(xiàn)象。

2．大學生就業(yè)信息與交流平臺不完善,。就業(yè)信息與交流平臺不完善會影響大學生順利就業(yè),。一方面，大學生對就業(yè)市場的運行缺乏了解,，對相關單位的人才期望情況反映滯后,，不能有針對性地主動調整自己的求職策略；另一方面,，大學生很難通過多方渠道全面展示自身的知識技術能力等深層次的優(yōu)勢,，人力資源不能得到充分合理的配置。雖然政府提出要建設大學生就業(yè)信息與交流平臺在,，但實際上依然是被動的等待畢業(yè)生和企事業(yè)單位來向自己獲取信息,，缺乏主動性和積極性，缺乏對于就業(yè)市場多樣化的適應能力,。

3．對大學生到普通企事業(yè)單位和基層,、農村工作的保障不足。五分之一的同學有意去基層鍛煉,、服務農村,、支援西部，這個數(shù)據(jù)雖然樂觀的,，但是目前這方面的教育宣傳,、組織動員工作還不得力，對服務基層的同學的財力支持還不到位，對普通企事業(yè)單位和基層,、農村工作的待遇保障還不完善,，這主要體現(xiàn)在目前大學生就業(yè)還是偏向大城市和東部沿海發(fā)達地區(qū)。

4．對大學生創(chuàng)業(yè)工作支持不夠,。隨著高校持續(xù)擴招帶來大學畢業(yè)生總量的持續(xù)增長,，社會將難以提供足夠多的合適就業(yè)崗位，這就要求畢業(yè)生必須轉變舊有的就業(yè)觀念,，變被動就業(yè)為主動創(chuàng)業(yè),，大學生需要有創(chuàng)業(yè)技能與主動精神，不能滿足于做求職者,，還要有成為職業(yè)崗位的創(chuàng)造者的準備,。大學生創(chuàng)業(yè)也存在很多局限，比如知識積累不夠,、缺乏社會經(jīng)驗,、心智不夠成熟、缺少運作資金,、創(chuàng)新能力較弱等等,，因而需要政府和社會給予更多的關注和支持。我們在調查中發(fā)現(xiàn),，海淀區(qū)高校大學生認為政府在創(chuàng)業(yè)教育,、政策支持等方面做得不夠，創(chuàng)業(yè)所需要的各種服務還不夠完善,。

（三）對策分析,。

1．引導大學生樹立正確的就業(yè)創(chuàng)業(yè)觀。樹立正確的就業(yè)創(chuàng)業(yè)觀是大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的重要因素,，要把幫助和引導大學生樹立正確的就業(yè)創(chuàng)業(yè)觀作為政府就業(yè)服務工作的重要內容,。高校畢業(yè)生就業(yè)市場中“無業(yè)可就”和“有業(yè)不就”并存的現(xiàn)象，突出反映了畢業(yè)生就業(yè)觀念方面的問題,，政府應積極引導高校及相關組織機構,，著重從以下兩方面著手做工作。一是引導學生樹立“適應”的觀念,。學生之間的差異還是很大的,，要根據(jù)性格,、愛好以及其他自身情況選擇與自己的個人特點相“適應”的工作,，認清當前就業(yè)形勢，客觀看待自身條件,，調整好心理狀態(tài),，提高就業(yè)核心競爭力。要正確評價自己，要有吃苦耐勞的精神,；要有“流動”意識,，不要認為“一次就業(yè)、終生不變”,；要開闊視野,，拓寬就業(yè)面，不要自縛手腳,；要提高綜合素質,，增強競爭能力。二是引導學生樹立“行行建功,、處處立業(yè)”的成才發(fā)展觀,。政府應該通過開展創(chuàng)業(yè)沙龍、創(chuàng)業(yè)者座談會,、“創(chuàng)業(yè)者風采”報告會等多種形式,，幫助畢業(yè)生轉變計劃經(jīng)濟下陳舊的就業(yè)觀念，鼓勵他們抓住西部大開發(fā),、小城鎮(zhèn)和城市社區(qū)建設,、產(chǎn)業(yè)結構調整等契機，到西部就業(yè),，到中小城市和社區(qū)就業(yè),，到中小企業(yè)就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，到各行各業(yè)為全面建設小康社會的宏偉目標貢獻,。

1．題頁題頁點明報告的主題,。包括委托客戶的單位名稱、市場調查的單位名稱和報告日期,。調查報告的題目應盡可能貼切,，而又概括地表明調查項目的性質。

2．目錄表,。

3．調查結果和有關建議的概要這是整個報告的核心,，匝簡短，切中要害,。使閱讀者既可以從中大致了解調查的結果,，又可從后面的本文中獲取更多的信息。有關建議的概要部分則包括必要的背景,、信息,、重要發(fā)現(xiàn)和結論，有時根據(jù)閱讀者之需要,，提出一些合理化建議,。

4．本文主體部分包括整個市場調查的詳細內容,，含調查使用方法，調查程序,，調查結果,。對調查方法的描述要盡量講清是使用何種方法，并提供選擇此種方法的原因,。在本文中相當一部分內容應是數(shù)字,、表格，以及對這些的解釋,、分析,，要用最準確、恰當?shù)恼Z句對分析作出描述,，結構要嚴謹,，推理要有一定的邏輯性。在本文部分,，一般必不可少地要對自己在調查中出現(xiàn)的不足之處,，說明清楚，不能含糊其辭,。必要的情況下,，還需將不足之處對調查報告的準確性有多大程度的影響分析清楚，以提高整個市場調查活動的可信度,。

大學生就業(yè)實踐報告實踐內容篇三

一,、摘要。

大學畢業(yè)生就業(yè)難已成為全社會關注的熱點,。就業(yè)難是一個復雜的社會問題,，從教育內部分析，就業(yè)難問題主要體現(xiàn)在經(jīng)濟社會快速發(fā)展變化與高校專業(yè)設置調整相對滯后,、市場需求與人才培養(yǎng)結構失衡等諸多方面,。大學生就業(yè)狀況已經(jīng)成為衡量高等學校辦學質量的重要指標之一，如何解決好大學生就業(yè)難問題,，是推進高等教育可持續(xù)發(fā)展的一項重大課題,。

二.關鍵詞。

三,、

正文,。

今年來，隨著我國社會經(jīng)濟的發(fā)展,，國民教育的提高,，高校的不斷擴招，大學生群體不斷擴張膨脹,，大學生就業(yè)難等一系列社會性問題越來越受到人們的關注,。最近深圳富士康公司發(fā)生的連續(xù)跳樓事件，在人們?yōu)槟切┠贻p的生命感到惋惜的時候,，也更加關注目前大學生就業(yè)難的問題,。解決大學生這個弱勢群體的就業(yè)難問題、生活難等問題,，已經(jīng)迫在眉睫,，只有真正的解決這個問題，才能促進社會的和諧安定,，才能能真正把知識變成生產(chǎn)力,，從而推動一個國家的實力發(fā)展。

首先,，弱勢群體這一概念,，在以前雖然不同程度上也劃分過一定階級、一定人群,，但還沒有把大學生納入其列,，隨著近年來大學生就業(yè)難、生活難等問題的日益加劇,、形式的更加嚴峻,，無形中把大學生劃分到了實實在在的弱勢群體之列，畢業(yè)即失業(yè)的言論已經(jīng)不再是危言聳聽,、大學生就業(yè)形勢日趨嚴峻的情況下,，社會上存在的許許多多、或明或暗的漠視態(tài)度和歧視行為,，使大學生弱視群體無法獲得平等的就業(yè)權,，被無情地剝奪了公平競爭的資格，也引發(fā)了種種社會沖突和矛盾,。

據(jù)國家人力資源部和社會保障部,、教育部，就連續(xù)八年來全國普通高校畢業(yè)生人數(shù)統(tǒng)計,，八年累計3533萬,，而據(jù)教育權威部門統(tǒng)計顯示：

到目前為止201x年畢業(yè)生就業(yè)率僅為35%，加之以往畢業(yè)還沒有就業(yè)的學生,，并且不考慮虛假就業(yè)信息的存在,，我們可以看到目前的就業(yè)形勢是多么嚴峻，如此龐大的基數(shù)已形成是一個不爭的事實,。在以往的畢業(yè)生還沒有一個良好的就業(yè)環(huán)境之下,，又一撥的人群又加之到來，緊缺的,、理想的就業(yè)崗位上更顯得前仆后繼,。雖然許多的企業(yè)面臨用工荒,，但所提供的崗位都是普工崗位，整個社會都在鼓勵大學生下基層,，從基礎干起,，但這又與上學最終的初衷相違背，從而甚至形成了教育無用論的局面,。以至于他們高不成低不就,，從而走向社會的弱勢群體、邊緣人群,。

傳統(tǒng)觀念的束縛,，對工作的期望值過高。他們始終以天之驕子身份自居,，姿態(tài)過高,，對自身和現(xiàn)實缺乏準確的評估，缺乏正確的就業(yè)心態(tài),。這些都要求加強大學生自身素質修煉與轉變就業(yè)觀念,，調整就業(yè)心態(tài)，樹立先就業(yè)后擇業(yè)再創(chuàng)業(yè)的職業(yè)發(fā)展理念,，要認清自身的現(xiàn)狀,，不能太急功近利，合理地降低就業(yè)期望值,，要注重自身經(jīng)驗的積累和技能的培養(yǎng);要加強社會實踐鍛煉,，抓住一切可以利用的機會努力提升自身的綜合素質和專業(yè)水平，通過多形式,、多渠道的方式主動尋找就業(yè)之路,。

四，提出一些十分苛刻的就業(yè)協(xié)議條款,，擅自延長試用期,，無償?shù)卣加挟厴I(yè)生的勞動成果。國家雖在這一方面加大力度規(guī)范,、調整,，但企業(yè)配合不積極。如果說每個企業(yè)的薪資都和公務員,、事業(yè)性單位員工基本工資相持平,，并為每位員工依法辦理象公務員所享有的養(yǎng)老保險、住房公積金,、醫(yī)療保險,、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保障,，切實做好保證勞動者合法權益,，這樣的話他們就不會再與公務員做對比,、追求公務員之路現(xiàn)象就會隱退，從而腳踏實地的為企業(yè)服務,。

除此之外,，大學生最低生活得不到保障，政府機制不夠完善也在一定程度上造成了大學生就業(yè)難和生活難的問題?，F(xiàn)在無論是對農民還是到國家干部、公務員等不同群體都制定落實了相關保障措施：

像公務員他們擁有相對較高的待遇,、完善的醫(yī)療,、養(yǎng)老等社會保障;農民也逐步推行養(yǎng)老保險，實施農村合作醫(yī)療保險,，并給生活困難戶發(fā)有低保補貼,。而未就業(yè)大學生呢?什么都沒有，成為一個被忽視的弱勢群體,、邊緣人群,。對此國家在以人為本的情況下也應當制定未就業(yè)大學生相關保障體系，以促進社會均衡,、和諧發(fā)展,、推進社會注意建設。

對于選擇創(chuàng)業(yè)的大學生,，這無疑是一種很好的就業(yè)方式,。十七大報告提出全民創(chuàng)新，把創(chuàng)新,、創(chuàng)業(yè)納入了全民經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略,，要求全民在黨中央的正確領導下積極投身于自主創(chuàng)業(yè)。對于大學生來說,，尤其是未就業(yè)大學生面臨許多機遇與挑戰(zhàn),。隨著城市經(jīng)濟的日益崛起，商業(yè)競爭日顯激烈,，許多創(chuàng)業(yè)者選擇城市創(chuàng)業(yè),，卻忽視了農村這片創(chuàng)業(yè)樂土。其實對于創(chuàng)業(yè)者來說,，農村創(chuàng)業(yè)環(huán)境有著不可預測的發(fā)展?jié)摿?，農村有著市場競爭力小、環(huán)境寬松,、風險小等優(yōu)勢,。黨和政府應當積極號召、鼓勵有志青年去農村創(chuàng)業(yè),，多為大學生提供一些農村創(chuàng)業(yè)平臺,。鼓勵高校畢業(yè)生去農村發(fā)展種植,、養(yǎng)殖，新型科技產(chǎn)業(yè)等,，爭取利用自身力量帶動,、形成一個新型的就業(yè)群，這樣也能更好的落實科學發(fā)展觀,。

加大創(chuàng)業(yè)資金投放,，政策優(yōu)撫等。應從政策上支持引導大學生自主創(chuàng)業(yè),，為有志創(chuàng)業(yè)的青年學生搭建創(chuàng)業(yè)平臺,，提供創(chuàng)業(yè)培訓、幫助其融資并給予相應的優(yōu)惠政策,，做到扶上馬,、送一程。切實解決創(chuàng)業(yè)資金,、技術等問題,。

最后，我認為,，要切實解決好這些畢業(yè)生,，這就要求無論是那個行業(yè)、那個部門都要形成一定的就業(yè)比例,。政府應一方面規(guī)范,、提高企業(yè)各項勞動保障制度，吸取一部分人群;另一方面政府諸多職能部門也要有計劃,、有需要地解決一部分學生的就業(yè),。企業(yè)要有長遠的眼光，努力將大學生培養(yǎng)成一個可以為企業(yè)帶來活力與生產(chǎn)力的團體,，而不是只把大學生當做勞動力,。而作為大學生的我們，我們不能在心里把自己看做是需要社會照顧的弱勢群體,，我們要認清當前就業(yè)形勢,，牢記科學發(fā)展觀的大學畢業(yè)生就業(yè)難已成為全社會關注的熱點。就業(yè)難是一個復雜的社會問題,，從教育內部分析,，就業(yè)難問題主要體現(xiàn)在經(jīng)濟社會快速發(fā)展變化與高校專業(yè)設置調整相對滯后、市場需求與人才培養(yǎng)結構失衡等諸多方面,。大學生就業(yè)狀況已經(jīng)成為衡量高等學校辦學質量的重要指標之一,，如何解決好大學生就業(yè)難問題，是推進高等教育可持續(xù)發(fā)展的一項重大課題。

二.關鍵詞,。

今年來,，隨著我國社會經(jīng)濟的發(fā)展，國民教育的提高,，高校的不斷擴招,，大學生群體不斷擴張膨脹，大學生就業(yè)難等一系列社會性問題越來越受到人們的關注,。最近深圳富士康公司發(fā)生的連續(xù)跳樓事件,，在人們?yōu)槟切┠贻p的生命感到惋惜的時候，也更加關注目前大學生就業(yè)難的問題,。解決大學生這個弱勢群體的就業(yè)難問題,、生活難等問題，已經(jīng)迫在眉睫,，只有真正的解決這個問題,，才能促進社會的和諧安定,，才能能真正把知識變成生產(chǎn)力,，從而推動一個國家的實力發(fā)展。

平等的就業(yè)權,，被無情地剝奪了公平競爭的資格,，也引發(fā)了種種社會沖突和矛盾。

其次,，之所以出現(xiàn)大學生就業(yè)難的問題,，大學生自身也存在著不少問題。一方面許多的大學生專業(yè)素養(yǎng)和綜合素質不高,，缺乏實際經(jīng)驗,，動手能力極差。在具體的工作中勝任不了領導交給的任務,，且怨天尤人;另一方面,，大學生中也存在錯誤的就業(yè)觀念許多大學生受到傳統(tǒng)觀念的束縛，對工作的期望值過高,。他們始終以天之驕子身份自居,，姿態(tài)過高，對自身和現(xiàn)實缺乏準確的評估,，缺乏正確的就業(yè)心態(tài),。這些都要求加強大學生自身素質修煉與轉變就業(yè)觀念，調整就業(yè)心態(tài),，樹立先就業(yè)后擇業(yè)再創(chuàng)業(yè)的職業(yè)發(fā)展理念,，要認清自身的現(xiàn)狀，不能太急功近利,，合理地降低就業(yè)期望值,，要注重自身經(jīng)驗的積累和技能的培養(yǎng);要加強社會實踐鍛煉,，抓住一切可以利用的機會努力提升自身的綜合素質和專業(yè)水平，通過多形式,、多渠道的方式主動尋找就業(yè)之路,。

保險、住房公積金,、醫(yī)療保險,、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保障,，切實做好保證勞動者合法權益,，這樣的話他們就不會再與公務員做對比、追求公務員之路現(xiàn)象就會隱退,，從而腳踏實地的為企業(yè)服務,。

除此之外，大學生最低生活得不到保障,，政府機制不夠完善也在一定程度上造成了大學生就業(yè)難和生活難的問題?，F(xiàn)在無論是對農民還是到國家干部、公務員等不同群體都制定落實了相關保障措施：

像公務員他們擁有相對較高的待遇,、完善的醫(yī)療,、養(yǎng)老等社會保障;農民也逐步推行養(yǎng)老保險，實施農村合作醫(yī)療保險,，并給生活困難戶發(fā)有低保補貼,。而未就業(yè)大學生呢?什么都沒有，成為一個被忽視的弱勢群體,、邊緣人群,。對此國家在以人為本的情況下也應當制定未就業(yè)大學生相關保障體系，以促進社會均衡,、和諧發(fā)展,、推進社會注意建設。

對于選擇創(chuàng)業(yè)的大學生,，這無疑是一種很好的就業(yè)方式,。十七大報告提出全民創(chuàng)新，把創(chuàng)新,、創(chuàng)業(yè)納入了全民經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略,，要求全民在黨中央的正確領導下積極投身于自主創(chuàng)業(yè)。對于大學生來說,，尤其是未就業(yè)大學生面臨許多機遇與挑戰(zhàn),。隨著城市經(jīng)濟的日益崛起，商業(yè)競爭日顯激烈，許多創(chuàng)業(yè)者選擇城市創(chuàng)業(yè),，卻忽視了農村這片創(chuàng)業(yè)樂土,。其實對于創(chuàng)業(yè)者來說，農村創(chuàng)業(yè)環(huán)境有著不可預測的發(fā)展?jié)摿?，農村有著市場競爭力小,、環(huán)境寬松、風險小等優(yōu)勢,。黨和政府應當積極號召,、鼓勵有志青年去農村創(chuàng)業(yè)，多為大學生提供一些農村創(chuàng)業(yè)平臺,。鼓勵高校畢業(yè)生去農村發(fā)展種植,、養(yǎng)殖，新型科技產(chǎn)業(yè)等,，爭取利用自身力量帶動,、形成一個新型的就業(yè)群，這樣也能更好的落實科學發(fā)展觀,。

另據(jù)調查,，有很大一部分高校畢業(yè)生雖然都有著自行創(chuàng)業(yè)的激情，但絕大部分都被這樣那樣的困難所限制,。國家,、政府雖在某種程度上有所優(yōu)撫,。但對于大學生自主創(chuàng)業(yè)機制還不夠完善,，在政策上還存在程序復雜化等多方面問題。在大學生創(chuàng)業(yè)方面,，國家,、政府應當加大創(chuàng)業(yè)資金投放，政策優(yōu)撫等,。應從政策上支持引導大學生自主創(chuàng)業(yè),，為有志創(chuàng)業(yè)的青年學生搭建創(chuàng)業(yè)平臺，提供創(chuàng)業(yè)培訓,、幫助其融資并給予相應的優(yōu)惠政策,，做到扶上馬、送一程,。切實解決創(chuàng)業(yè)資金,、技術等問題。

大學生就業(yè)實踐報告實踐內容篇四

【解讀】北大公共政策研究所認為,，雖然大學生已開始重視自身能力的全面培養(yǎng),，但個人能力與市場需求之間的差距依然存在。建議大學生從基本做起，累積實力,，在不斷開拓創(chuàng)新中增長才干,。

大學盲目求全無助就業(yè)。

【調查】在學校的分類考察中,，專業(yè)性較強的學校整體就業(yè)狀況要普遍強于綜合性院校,，如中國計量學院的就業(yè)率達到了85.89%，高出一般性綜合院校20%左右,。

【解讀】北大公共政策研究所發(fā)現(xiàn),，單個的高校經(jīng)常陷入類型定位混亂和層次定位混亂的雙重困境。類型定位混亂,，主要表現(xiàn)為綜合性院校與專業(yè)性院校之間相比,，分別不明顯，特色不鮮明,。從所調查的11所高校來看,，盡管其學校名稱有很顯著的學科特色，但在專業(yè)設置方面卻嚴重趨同,，基本上都設置了經(jīng)濟學,、文學、法學和管理學專業(yè),。層次定位的混亂,，主要表現(xiàn)為綜合性大學、本?？圃盒?、高等職業(yè)技術學院之間的分工不清，互相串崗,。在學?？傮w資源有限的情況下，如果大學盲目求全必然會影響和分散優(yōu)質的教育資源,，也不利于學生就業(yè),。

大學生就業(yè)實踐報告實踐內容篇五

大學生就業(yè)問題早已成為社會問題中的重要一環(huán)，年復一年畢業(yè)的大學生都在為就業(yè)而四處奔波,。社會對大學生就業(yè)問題的看法也是參差不齊,。____年發(fā)生的金融危機無疑又使這一問題雪上加霜。這一問題成了國家亟待解決的問題之一,。

在上世紀八九十年代,，。國家剛剛實施改革開放現(xiàn)代化建設,。高校畢業(yè)生資源相對較少,。大學生一時成了大眾的香餑餑,，有時會出現(xiàn)多個就業(yè)崗位爭搶一個大學生的現(xiàn)象。近些年由于教育體制改革,，高校擴招,，大學增多等諸多原因，使得大學生人數(shù)激增,。常言道：物以稀為貴,。過多的大學生成了剩余資源，所以就業(yè)問題便愈發(fā)明顯了,。____年畢業(yè)生人數(shù)達到406萬人,，____年增加了20%，高校畢業(yè)畢業(yè)人數(shù)達413萬人,。____年畢業(yè)生人數(shù)突破500萬人,。____年高校畢業(yè)生人數(shù)達到559人。____年高校畢業(yè)生人數(shù)預計突破600萬人將達到610萬人,。通過這樣的一組數(shù)據(jù),，我們可知高校畢業(yè)生人數(shù)逐年遞增且增加幅度也明顯提高。由此我們自然會聯(lián)想到,，畢業(yè)生人數(shù)得以增加,，畢業(yè)生的質量是否也能得以保障。我們先從企業(yè)的角度出發(fā),，企業(yè)及單位選擇的空間大大提高了,，機會也增多了，所以大部分的企業(yè)就提高了擇人標準,。當兩個人都符合一家企業(yè)的標準且這家企業(yè)只需一人,，那好，誰通過英語六級就用誰,，誰通過普通話二級甲等就用誰,，誰通過英語口譯中級就用誰,。那些都通過的人的能力不見得比沒通過的人強多少,。但是，事實是殘酷的,。企業(yè)單位憑證擇才早已不是什么罕見現(xiàn)象了,。這是企業(yè)擇才的方式之一。也許,，大學生的質量依舊,，不過企業(yè)的標準已非昔日了。從大學的角度來講,，現(xiàn)代高等教育有時出現(xiàn)一種現(xiàn)象,，平常不認真刻苦的學生到最后臨時抱佛腳,，突擊學習課程，最后考取了不錯的成績,，可最后還是忘記了這些知識,。好多大學的這種現(xiàn)象已經(jīng)屢見不鮮了。所以大學生得質量也值得推敲,。這便是當前大學生的就業(yè)現(xiàn)狀,。

在就業(yè)過程中同樣存在著一些問題。廣東____年發(fā)布了就業(yè)形勢分析評估,。其中有一個主要問題就是人才就業(yè)失衡,。總體趨勢呈現(xiàn)出研究生供不應求,，本,、專科生供過于求,。研究生人數(shù)與就業(yè)崗位數(shù)之比為1：50,，也就是說平均50個就業(yè)崗位來爭搶一個研究生。而本,、?？粕藬?shù)與崗位數(shù)之比還不到1：1?？梢韵胍?，人才就業(yè)失衡問題已經(jīng)很嚴重了。與此同時,，隨著社會的發(fā)展還涌現(xiàn)了一些新問題,。大學生違約、跳槽的現(xiàn)象開始躍然于水面,。違約不僅給企業(yè)帶來不便,，同樣也給大學生的信譽蒙上一層陰影。由此,，社會上也曾討論過我們的高等教育方法是否有誤,。有些大學生對現(xiàn)在的工作不滿或者想自己創(chuàng)業(yè)，所以選擇跳槽,，這種行為還有待商榷,，無法一言而定它是否正確。還有一些大學生不知曉相關政策,，從而對企業(yè)及單位有一定的誤解,。大學生表達能力差，無法向企業(yè)展示自己的優(yōu)點,。還有一些大學生對人生過于茫然,，不知道自己喜歡什么,，更不知道自己適合做些什么。所以在對待工作上缺乏上進心,，缺乏創(chuàng)新能力是普遍存在的一個問題,。這些都是現(xiàn)行高校畢業(yè)生存在的就業(yè)問題。

引發(fā)大學生就業(yè)問題的原因有很多,。我認為可歸結為兩點：一是我國現(xiàn)行教育體制,；二是市場的需求。

我國的教育思想仍然秉持著應試教育的思想,。這種思想同樣延伸到從事高等教育的大學中,。所以，大部分的學生仍然是被動地傳授知識與技能,，缺乏對事物的探索與分析能力,，缺乏一定良好的心理素質。所以,，高智商低能力的大學生隨處可見,。有一位19歲的四川大學的學生在放暑假時想要看看自己的女朋友，為了給女友一個驚喜,。他并未告訴自己的女友,，只身來到一個陌生的城市。后來他迷路了,。無奈之下,，他竟站在街上大哭起來。直到警察趕來才解決此事,。在危急時刻,，人類最基本的應變能力，生存能力,，我們認為他沒有,。一個重點大學學生，我們可以完全不用懷疑他的智商,。不過我們也同時慨嘆教育給我們帶來了什么,。我們的大學是作什么的？我們?yōu)槭裁匆洗髮W,？我認為求取真知固然重要,，但是更重要的是大學應該鍛煉的是獲取真知的能力和方法，發(fā)現(xiàn)問題的能力和方法,，良好的心理素質?？傊?，大學教給我們如何做人的方法和能力,。這就是我們人生觀、價值觀形成的過程,。顯然,，我們大學生缺少這樣一種能力，也同樣缺少一種好的心態(tài),。社會上出現(xiàn)許多由大學生心理問題而引發(fā)的事件如：清華大學學生用濃硫酸潑熊,，震驚全國的馬家爵事件。

另一個主要原因是市場的需求,。我國的gdp當中,，第一，第二產(chǎn)業(yè)占有相當大的比重,。第三產(chǎn)業(yè)占的比重較少,。同時，我國又以出口商業(yè)為主,，以勞動密集型產(chǎn)業(yè)加工小商品為主,，而這些產(chǎn)業(yè)并不需要這種高素質人才。國外恰好相反,，西方發(fā)達國家的第三產(chǎn)業(yè)相當發(fā)達,，正是這中第三產(chǎn)業(yè)即服務產(chǎn)業(yè)對大學生這種搞素質人才，才會大量要求,。所以國外的大學生的需求無法滿足當前大學生就業(yè)要求,。所以，大學生就業(yè)問題尤為突出,。電子產(chǎn)業(yè),，管理業(yè)都好似第三產(chǎn)業(yè)的范圍，而這些產(chǎn)業(yè)正式對高素質人才需求大的產(chǎn)業(yè),。____年的就業(yè)報告分析中調查社會對不同畢業(yè)生的需要,，大專生占49、16%,，本科生占65,、52%。研究生占66,、66%,。研究某一專業(yè)領域的研究生仍然被大多企業(yè)所熱衷。在專業(yè)排行榜上,，前十一名分別是工商管理,、電子信息、經(jīng)濟,、機械,、外域,、土建、醫(yī)藥,、法學,、交通運輸、化工,、制藥,。第三產(chǎn)業(yè)仍是前列。

____年由美國的次貸危機引發(fā)的金融海嘯襲卷了全球,。雷曼兄弟,、花旗等有著百年歷史的銀行相繼倒閉。這場危機同樣波及到了中國,。我國的市場經(jīng)濟由于開放度有限,，所以受損程度有限。不過,，這次危機同樣給中國帶來了很大波動,。我們多年以出口商業(yè)為主的產(chǎn)業(yè)結構顯現(xiàn)出了他的脆弱性，大批訂單急劇減少,，企業(yè)虧損嚴重,，成百上千的中小型企業(yè)已經(jīng)停產(chǎn)倒閉，農民工提前返鄉(xiāng),，由金融危機而引起的一系列問題同樣影響了大學生就業(yè),。大部分的企業(yè)已經(jīng)開始裁員，不準備招聘人員了,。所以,，打部分大學生面臨無業(yè)問題。甚至一些研究生不得已去賣肉等等,。

面對這一危機,，國家已經(jīng)采取了一些措施，如：四萬億拉動內需政策,，擴大基礎設施建設等,。前一陣，國家____下階層時差時說將大學生就業(yè)工作放在重中之重,，作為工作重點來做,。總理____也去北京航空航天大學與大學生們交談,?？梢姡瑖乙呀?jīng)意識到就業(yè)文圖的嚴重性，它與整個是個會的經(jīng)濟政治體制有著重要的關聯(lián),。所以,，解決它并不是一個想法,，一項措施可以奏效的,。我們必須結合中國的國情，利用科學發(fā)展觀,，長遠地,，發(fā)展地看待整個問題。而這也是新時代大學生應當具有的品質,。

大學生就業(yè)實踐報告實踐內容篇六

全國大學生畢業(yè)生人數(shù)將持續(xù)增長,，受經(jīng)濟危機影響經(jīng)濟形勢不容樂觀，就業(yè)形勢依然嚴峻,，大學生就業(yè)難已成為當前社會的熱點問題,。

20全國應屆畢業(yè)生有610萬余人，年,，預計將有630萬余人,。xx指出：“這些年我們大學生增長很快，大學的升學率已經(jīng)達到23%,。我們一年安排的新就業(yè)職工最多也就是1100萬-1200萬人,，通常在900萬人，而大學生就占到600多萬,。所以妥善安排大學生就業(yè)是擺在我們面前的一項十分重要的任務,。這里我還想強調，我們要盡可能地讓他們學有所用,。我們特別希望大學生能夠自主創(chuàng)業(yè),，我們給大學生就業(yè)制定了許多優(yōu)惠政策。大學生是有知識的勞動者,，政府始終把大學生就業(yè)擺在重要位置,。”其中除很少一部分是“隱形就業(yè)”,、“自謀職業(yè)”,、“出外就業(yè)”外，很大一部分學生存在就業(yè)困難,?？偟脑蚴歉咝．厴I(yè)生總量逐年增長明顯，就業(yè)市場需求卻增長不快,，導致今明兩年大學畢業(yè)生就業(yè)的前景不容樂觀,，形勢嚴峻。造成近幾年大學畢業(yè)生找工作難的原因有三：一是大學畢業(yè)生就業(yè)市場的供求矛盾依然突出，畢業(yè)生人數(shù)以20%左右的速度增長,，而需求的增長速度卻不大;二是用人單位對畢業(yè)生素質和學歷的要求越來越高,，許多大學畢業(yè)生一時適應不了;三是在家長和社會的壓力下，大學畢業(yè)生對找工作的自我期望過高,，造成“高不成,、低不就”的現(xiàn)象較多。(摘自人民日報),。

由于就業(yè)嚴峻,，近年來，自主創(chuàng)業(yè)成為社會各界關注的焦點之一,，大學生創(chuàng)業(yè)在全國迅速蔓延開來,。2011年，中央和地方的政府機關,、稅務部門以及各個高校都對大學生自主創(chuàng)業(yè)提到了更高的高度,，給予了很多的優(yōu)惠條件，鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè),，一時起,，大學生的自主創(chuàng)業(yè)熱情高漲，但是,，真正加入自主創(chuàng)業(yè)行列的人卻很少,。自主創(chuàng)業(yè)的實際人數(shù)不多，占大學生總數(shù)的比例不大,，創(chuàng)業(yè)還僅僅處于起步階段,，還需要一個過程。那么我校大學生對創(chuàng)業(yè)為什么有熱情沒有行動呢?我們進行了相關的調研,。(摘自“新浪網(wǎng)—關于大學生創(chuàng)業(yè)的研究報告”),。

(二)、研究目的及意義,。

高校畢業(yè)生是國家寶貴的人才資源,，他們的就業(yè)是一個涉及全局的重大問題，不僅關系到廣大人民群眾的切身利益,，而且直接影響到經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定,。

針對我校的情況，我們對我校學生進行就業(yè)心理特點和自主創(chuàng)業(yè)心態(tài)的調查研究,，并提出一些存在的問題并提出相關建議,。

大學生的就業(yè)問題已經(jīng)日益成為高校學生重要課題，為了解我校大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的心理狀況,，我系學生開展大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的調研,，通過本次調研及時發(fā)現(xiàn)大學生普遍存在的就業(yè)心理問題，幫助同學們認識當前的就業(yè)形勢，了解我校學生對創(chuàng)業(yè)的態(tài)度和創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀;著重調查大學生對自主創(chuàng)業(yè)的了解程度,，關注程度及在自主創(chuàng)業(yè)遇到的困難,。從而促使同學們加強自身心理素質的培養(yǎng)，增強自己的專業(yè)知識,。同時希望能從中發(fā)現(xiàn)問題,，從而提供高質量的信息服務。有了充分的就業(yè)信息服務,，才能有效緩解學生們的焦慮,。通過問卷設計以及學生對相關問題的回答來了解他們的擇業(yè)心理活動狀態(tài)及有關擇業(yè)狀況,，分析影響大學生就業(yè)的.相關因素,，并提出校正、改善及教育措施,。

二,、調查的基本情況及結果分析。

(一),、調研內容,。

1.調查目的：了解我校學生對目前就業(yè)形勢的關注程度;了解我校學生對創(chuàng)業(yè)的態(tài)度和創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀;幫助大學生盡快認識自我，學校為學生提供就業(yè)引導,，使學生能謀取理想職業(yè),。

2.調查內容：大學生的就業(yè)意向，了解他們對金融風暴后的就業(yè)前景的看法,，了解他們是否愿意投身于西部發(fā)展;大學生自主創(chuàng)業(yè)的想法的比重及對創(chuàng)業(yè)所遇的困難的考慮;著重調查大學生對自主創(chuàng)業(yè)的了解程度,，關注程度及在自主創(chuàng)業(yè)遇到的困難。

3.調查方法：此次調查采取抽樣調查的方法,，分兩個部分進行,。問卷部分：本次調研一共發(fā)放了120份問卷?；厥?18份有效問卷,，有效率達99%，問卷涉及現(xiàn)在就業(yè)形勢,、大學生對自己專業(yè)前景的了解,、大學生的就業(yè)期望、大學生的創(chuàng)業(yè)動機,、創(chuàng)業(yè)困難,、創(chuàng)業(yè)指導、創(chuàng)業(yè)培訓等,。訪談部分：結合對問卷的分析,，邀請不同年級學生進行座談，內容主要涉及學生對目前的就業(yè)形勢的看法、影響學生就業(yè)的重要因素,、學生對大學生創(chuàng)業(yè)的看法,、學生對學校在當前相關工作的評價，以及學生對大學生創(chuàng)業(yè)的建議等多個問題,。

(二),、問卷設計及計劃安排。

就業(yè)創(chuàng)業(yè)方案確定后,，我們部門討論這個調研要怎樣實施,，討論結束后調研部成員便開始討論問卷設計要考慮的范圍和因素，我們先通過各種途徑收集資料,，明確調查對象,、調查方式,然后設計一份問卷做預調查，先看調查的反應和效果,。

三,、對策和建議。

1,、推進就業(yè)服務信息化建設,，進一步整合各項就業(yè)服務信息資源，建立就業(yè)信息咨詢平臺,，幫助大學生深入了解國情,、了解社會，正確認識就業(yè)形勢,，樹立行行建功,、處處立業(yè)的觀念，踴躍到基層鍛煉成才,。

2,、圍繞產(chǎn)業(yè)需求科學設置專業(yè),建立人才供求對接機制，開展校企聯(lián)合辦學和有針對性的技能培訓,，培養(yǎng)社會發(fā)展急需的各類技能型人才,。

3、在加強對學生的職業(yè)生涯規(guī)劃的指導基礎上,，同時引導畢業(yè)生積極自主創(chuàng)業(yè),，設立一些相關的課程，加強創(chuàng)業(yè)指導,，拓寬內容和形式,。為大學生創(chuàng)業(yè)奠定良好的基礎。

4,、要大力加強對創(chuàng)業(yè)人物及其創(chuàng)業(yè)事跡的宣傳,，發(fā)揮媒體的作用,。激勵大學生在創(chuàng)業(yè)中就業(yè)，在就業(yè)中創(chuàng)業(yè),。因而高校在傳授基礎知識的同時,，還要注重對學生創(chuàng)新意識的培養(yǎng)。

5,、大學生們表示,，走自主創(chuàng)業(yè)之路希望得到學校和專業(yè)教師的更多指導和幫助。在“學校開設創(chuàng)業(yè)指導課程,，您希望課程內容更注重哪一方面?”的問項中,，選擇市場營銷的比例占18%，選擇財務稅收的比例占9%,，選擇人際交流與溝通技巧的比例占36%,，選擇與自己創(chuàng)業(yè)方向相同的實踐活動的比例占37%?？梢妼W生期望得到專業(yè)教師的更多指導和幫助,，建議專業(yè)教師可以結合專業(yè)進行豐富多樣的案例教學，針對不同群體的創(chuàng)業(yè)意向進行個性化輔導,。訪談中，部分同學談到：比如如何把握商機,，如何籌資,，如何寫創(chuàng)業(yè)計劃，如何承受壓力等等都是我們關注的問題,，建議學校開展多種多樣的模擬創(chuàng)業(yè)的運作活動,。

6、提高大學生的綜合素質,，為就業(yè)創(chuàng)業(yè)做準備,。大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)本身就是素質教育的一個方面的體現(xiàn)，彰顯了素質教育的內涵,，也是對大學生人才培養(yǎng)質量的檢驗,。因此高校對學生加強素質教育很重要，應鼓勵他們參與社會實踐等活動,，從中將所學的知識與實踐相結合,，不斷積累創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗。目前我校舉辦的創(chuàng)業(yè)大賽對學生有一定的影響,，可以提升自主創(chuàng)業(yè)在同學心目中的地位,，對學生的思維和能力有一定影響，但由于參與面小,，導致這些創(chuàng)業(yè)大賽沒有太大影響,。在創(chuàng)業(yè)大賽之前應加大宣傳力度,。

大學生就業(yè)實踐報告實踐內容篇七

結合最近一個月的就業(yè)實踐和曾經(jīng)的就業(yè)經(jīng)驗，我對大學生就業(yè)有了深刻的體會,。

應老師就業(yè)實踐的要求,，我做了以下的就業(yè)實踐的調查。首先,，去市區(qū)尋找就業(yè)機會,。在市區(qū)就業(yè)機會不少，但是與我們相符的工作崗位卻很少,。比如：很多個體店都招導購或者服務員,，但是要求是長期工；很多公司企業(yè)招員工,，可是卻有專業(yè)限制或者要求有經(jīng)驗,。對于外語專業(yè)的學生來說，比較合適的崗位有輔導機構和銷售類工作,。這些只是從工作性質上進行調查所得到的結論,，沒有包括一些細節(jié)方面，如是否與我們的課表有沖突,，工作地帶是否偏遠,，以及我們對工作的其他要求，即使如此,，在調查過程中很多崗位都拒絕了我們,。

其次，就是自主創(chuàng)業(yè),。我們還只是大三的學生,，沒有足夠的資金，資源和人脈,，最簡單的創(chuàng)業(yè)方法就是擺地攤,。就是這最簡單的方式在實施過程中也是困難重重。要確定所賣的東西是否有市場,，要觀察選取地點的人流量,，要耐心等待，要學會也顧客溝通,。所謂的擺地攤并不僅僅是我們看見的那樣：一個人守著一堆東西,。這其中有很多隱藏的辛苦。

這三年,，我自己也做過一些工作,。第一份是大一暑期在一家小工廠里做手工，那個暑期非常熱,，可是工廠的條件很艱苦,，沒有空調,，沒有午休，每天都工作很晚,。這是一份計件的工作,，我每天只能完成兩百件到三百件，老板說我太慢了,，因為熟練工每天可以完成四百到五百件,。第二份是大二上學期在學校附近一家小餐館做服務員，中午和夜晚工作大概六七個小時左右,，還要負責清潔,，工資卻很低。第三份是大二暑期去鄭州富士康做暑期工,。這是一份流水線的工作,，很無聊，工資全靠工作時間的長短決定,。

從我的就業(yè)調查和我的就業(yè)實踐,，就可以看到現(xiàn)在很多大學生在就業(yè)上都存在的問題：大學生理想的工作都有著各種要求，而很多大學生都沒有達到要求,，因此求職失?。蝗欢?，沒有學歷要求的工作大學生都看不上,。

大學生們即將從十幾年一直生活的象牙塔走向未知的社會，去為了自己,、父母和社會的期望而奮斗，這使大學生面臨很大的心理壓力,，這種壓力隨著年級的增高而日益顯現(xiàn),，如果處理不當，就會使大學生在擇業(yè)過程中無所適從,。從這些方面,，我對大學生的就業(yè)狀況進行了分析。

一．大學畢業(yè)生自身素質參差不齊是造成就業(yè)難的主要原因,。

通過調查,，許多企業(yè)人力資源部人員認為當代大學畢業(yè)生主要有以下幾個方面欠缺：（1）專業(yè)知識不夠扎實，沒有形成自己的核心競爭力,，大部分還需要企業(yè)培訓來完善和提高,，而企業(yè)需要的是招之能用，而且是能夠很好用的人才,，因此造成了在大量畢業(yè)生找不到合適的工作崗位的同時很多企業(yè)招不到合適的人的局面,。（2）能力水平低下,，特別是實踐動手能力不強。很多畢業(yè)生的能力停留在書本上,、思想上,，真正要解決實際問題就不行。（3）綜合素質不高,，難以勝任更高層次職位的需要,。

（1）浮躁、急功近利的就業(yè)心態(tài),。主要表現(xiàn)在：一畢業(yè)就想拿高工資,，謀好職位，出人投地,，人為地造成就業(yè)難,。（2）沒有清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃。目前,，大部分高校學生沒有自己職業(yè)目標和規(guī)劃,。學生不清楚自己要什么，自己的目標是什么,，與之相對應的能力,、素質又是什么，大部分學生都是茫然無知,，走一步算一步,。（3）片面的“人才觀”帶來大學畢業(yè)生就業(yè)困難。在我國“望子成龍”,、“望女成鳳”等思想相當嚴重,，造成廣大畢業(yè)生想進好的單位、都想去大都市,。一些偏遠的地區(qū),、小的單位、行業(yè)沒有人愿意去,。一方面是有業(yè)不就,，另一方面又是招不到合適的人。每一個單位,，他們的人員結構都是呈金字塔型,，越到上層，人員需求越少,。我國的教育已經(jīng)實現(xiàn)從精英教育到大眾化的教育階段,，大學教育更多的是提高勞動者的素質，如果就業(yè)觀還停留在精英教育的思想上,，認為大學生要在社會上謀求最好的職位,，那就業(yè)也就相當困難了,。

三.社會原因。

（1）我國勞動力相對過剩造成大學生就業(yè)難,。我國是一個人口大國,，每年需就業(yè)的人數(shù)達2000萬。以我國每年經(jīng)濟增長10%算,，每一個經(jīng)濟增長1%帶來80~100萬個就業(yè)崗位,，每年還有近1000萬人失業(yè)。勞動力市場供大于求,，帶來就業(yè)的壓力相對增大,，造成大學畢業(yè)生就業(yè)難。（2）國家產(chǎn)業(yè)結構的不合理帶來大學畢業(yè)生就業(yè)難,。我國一直以充沛,、優(yōu)質的勞動力市場獲得世界眾多企業(yè)的青瞇，這些企業(yè)多是一些“三來一補”的企業(yè),，提供的是低附加值,，沒有技術含量的工作崗位。隨著我國經(jīng)濟發(fā)展和就業(yè)人員結構的改變,，這些企業(yè)提供的崗位,、薪酬待遇已經(jīng)沒有足夠的吸引力。產(chǎn)業(yè)結構的不合理,，造成企業(yè)的用工,、薪酬待遇等方面有相當大的局限性，這也是造成大學畢業(yè)生就業(yè)難的一個很重要原因,。（3）社會就業(yè)環(huán)境相對不公平造成就業(yè)難,。我國正在建立一個相對公平的就業(yè)環(huán)境，但靠關系就業(yè),，灰色就業(yè)等現(xiàn)象還確實存在,，特別是一些事業(yè)單位，壟斷企業(yè),，大型的效益好的國有企業(yè)，這一現(xiàn)象還相當嚴重,，還有戶籍因素等等,，這給一部分沒有優(yōu)質資源的大學畢業(yè)生，造成不好的負面影響,，也是造成大學畢業(yè)生就業(yè)難的一個重要原因,。（4）高校的教育、管理質量不過關,，造成培養(yǎng)學生就業(yè)難,。我們國家用幾年的時間,，完成從精英教育到大眾化教育這一個階段。大學的建設表現(xiàn)在學生數(shù)量的膨脹上,，而真正的大學內涵建設一下子跟不上,，教學、管理水平距大學的要求還有一定的距離,，從而造成培養(yǎng)的學生質量不過關,。這些學生雖有大學畢業(yè)生之名，但沒有大學畢業(yè)生之實,。

面對種種就業(yè)難關,，大學生應該如何做？

1.大學生自身做出調整和努力,，面對擇業(yè)中的各種矛盾和問題,，我們要正確認識和評價自我，明確自己今后的職業(yè)發(fā)展方向,，從職業(yè)發(fā)展的角度分析最適合自己的崗位特征和地域范圍,。

（1）認清當前的形式，尤其是認識到大學生已經(jīng)不再是稀缺資源,，在社會上立足憑借的是進入社會以后十年如一日的拼搏和積累,。觀念就是就業(yè)力，態(tài)度決定結果,，性格決定命運,。因此，畢業(yè)生能否順利就業(yè),，取決于畢業(yè)生的就業(yè)觀念能否隨著社會的不斷發(fā)展變化,，主動作出適應性調整。樹立正確的就業(yè)觀,，須處理好個人與社會的關系,，首先要明確現(xiàn)實崗位的重要性和工作的目的意義；其次在選擇職業(yè)崗位時要把個人的興趣,、愛好,、專長與社會實際需要有機統(tǒng)一起來，努力尋求到社會需要與個人追求的交匯點,。以自己所長擇社會所需,，正確處理國家、集體和個人發(fā)展之間的關系,，在正確的擇業(yè)觀指導下實現(xiàn)職業(yè)理想,。（2）努力提升自身的綜合素質。加強社會實踐，將所學的理論知識與實際工作相結合,，提高處理實際問題的能力,，積累工作經(jīng)驗。其中,，最重要的是提升自身的心理素質,。良好的心理品質和健全的人格特征是成功就業(yè)的基礎和保障，大學生尤其應注意以下人格特征的培養(yǎng)：樂觀自信,、積極進取,、善于合作、勇于創(chuàng)新,、意志堅強,、謙虛禮貌,、自立自強,、耐挫性高,、自控力強,、善于調節(jié)自己的情緒等來增強自己的就業(yè)心理能力,。大學生作為各種就業(yè)壓力的實際承受者,，我們無法選擇成功和失敗,，但是能夠選擇對待就業(yè)失敗的態(tài)度,。其次,，要培養(yǎng)良好的意志和堅強的性格,。意志是大學生成才的重要心理條件，大學生要培養(yǎng)自己堅強的意志和決策的果斷性,，避免在關鍵時優(yōu)柔寡斷,、喪失良機。性格是人格中最重要的心理特征之一,，大學生應該充分認識到良好的性格對于正確思維,、理性處事有巨大作用。所以,，大學生要善于聽取意見,，積極參加集體活動，在實踐中防止和克服怯懦,、自卑,、孤僻、狹隘,、憂郁,、狂躁等心理。（3）借助各種渠道,，把握就業(yè)機會。當前我們大學生可利用人才交流會、網(wǎng)絡資源等途徑,，尋找合適就業(yè)崗位,，主動大膽把自己真實才干推銷出去，珍惜和抓住來之不易的就業(yè)機會,。（4）明確三個問題,，我想做什么?我能做什么?市場要什么?想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的,，還是市場上供不應求的崗位,，對于應屆生不太現(xiàn)實的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉,，分步分階段的給自己做個規(guī)劃,，逐步向自己理想的目標去努力去靠近。（5）深刻反思自己所接受的學校和家庭教育,，有些家庭沒有正確的引導教育是引發(fā)大學生擇業(yè)心理障礙的另一個重要原因,。我國家庭傳統(tǒng)教育思想是對孩子統(tǒng)包統(tǒng)管、封閉保護,，寵愛有加,，對困難、挫折教育引導不夠,。使很多大學生從小嬌生慣養(yǎng),，養(yǎng)成依賴感，沒有獨立性,。擇業(yè)時往往依賴于學校和家庭,，著眼于輕松高薪的工作環(huán)境和虛榮心的滿足，一旦不能如愿便怨天尤人,，畏懼不前,。因此，客觀認識自己,，認識自己所接受教育的局限性,，是進行就業(yè)心理自我調適的有效途徑之一。（6）構建合理的知識結構,，根據(jù)職業(yè)和社會發(fā)展的具體要求,，將已有知識科學地重組，建構合理的知識結構,，最大限度地發(fā)揮知識的整體效能,。合理的知識結構是滿足現(xiàn)代社會職業(yè)崗位的必要條件，是人才成長的基礎,，也是求職擇業(yè)的基本保證,。作為新時代的大學生，不僅要掌握盡可能多的知識，同時還應該掌握用于創(chuàng)造更多,、更新知識的本領,，掌握學習專業(yè)知識與提高技能有機結合的方法，根據(jù)現(xiàn)代社會的發(fā)展需要,，塑造自己,，發(fā)展自己，不斷適應現(xiàn)代社會就業(yè)的要求,，使自己能夠順應科學的進步,，時代的發(fā)展，擇業(yè)的需要,，努力提高就業(yè)能力,。

二．社會方面應做出的努力。

（1）高校的改革,。其一,，加強畢業(yè)生的就業(yè)指導工作，將就業(yè)指導工作貫穿于大學生的整個學習生涯,。其二,，建立一支高素質、專業(yè)化的就業(yè)指導隊伍,。其三,，以就業(yè)為導向，加快高校的教育與教學改革,。學校內部調整自身教學內容和教學方法,，改變過去重理論、輕實踐,，重知識,、輕能力的培養(yǎng)模式，開設具有專業(yè)特點,，實踐性強的課程,，使學生具備扎實的專業(yè)知識。同時關注社會發(fā)展對復合型人才的需求,，加強對學生綜合素質的培養(yǎng),。其四，提前開展就業(yè)教育,。學生學習的最終目的就是為了就業(yè),，沒有明確的就業(yè)觀念就不會有明確的學習定位。就業(yè)觀念的樹立與人才的培養(yǎng)有著密切的關系,，這不僅有利于引導非畢業(yè)班的學生尤其是新生有效地規(guī)劃自己的在校生活,，制定自己的學習,。

方案。

也有利于引導學生科學地選擇學習內容有意識地培養(yǎng)專業(yè)技能積極主動地去考取相應的證書這對幫助學生樹立正確的學習觀和就業(yè)觀營造濃郁的校園學習氛圍都是十分有利的,。

（2）完善政府部門在畢業(yè)生就業(yè)工作中的職責,。首先，制定政策法規(guī),，完善就業(yè)市場體系把畢業(yè)生的工作納入法制化、規(guī)范化的軌道,。消除就業(yè)歧視,，深化人事、戶籍等相關就業(yè)制度的配套改革,，打破由于戶籍制度造成的市場分割問題,，規(guī)范就業(yè)市場。其次,，加強宏觀調控,，促進人才的合理流動。鼓勵大學生投身西部,，在西部地區(qū)安家落戶,。同時制定相關的政策，鼓勵大學生投身基層實現(xiàn)就業(yè),，鍛煉成才,。同時，針對畢業(yè)生未能及時就業(yè)的實際,，有針對性的組織各種培訓班,，加強就業(yè)指導，提高失業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)競爭力,。

最重要的是,，我們應當對自己的人生樹立一個目標，合理的規(guī)劃起自己的人生,。只有了解了自己,，明白自己的需求，才能更好的做出規(guī)劃,。職業(yè)生涯規(guī)劃和職業(yè)發(fā)展觀念可以幫助大學生確定自己的人生軌跡,。科學地將其劃分為不同的階段,，明確每個階段的特征和任務,，做好規(guī)劃，對更好地從事自己的職業(yè),，實現(xiàn)人生目標,，非常重要,。

首先，我們要明白,，我們想做什么,，喜歡什么，適合什么,。

（1）我想做什么：沒有目標的人生,，是波瀾不驚的人生。有句俗語說的好“如果你不知道你想去哪,，那么通常你哪也去不了,。”堅定一個明確的目標,，才能向著目標不斷的前進,。成功，通常是你邁出了第一步,，后面的九十九步才能一步步的走出,。

（2）我喜歡什么：有了興趣愛好，才是你推動前進的動力,。只有有了目標,，而且是個人喜歡的目標，才能孜孜不倦,，永不停歇,。

（3）我適合什么：結合個人的性格，生活環(huán)境,，以及人文素質和目標,，確定自己想做什么。了解個人的優(yōu)勢與劣勢,，對癥下藥,。

其次，我們要有合理的擇業(yè)觀,，不好高騖遠,，但也不看低自己。樹立合理的擇業(yè)觀,。樹立職業(yè)發(fā)展目標可以成為追求成就的推動力,，有助于排除不必要的猶豫，一心一意致力于目標的實現(xiàn),。那么,，如何確定職業(yè)發(fā)展目標呢？通常,，在自我調查,、評估,、定位之后，根據(jù)社會的需要和環(huán)境的許可程度,，將自我動機和需要以奮斗目標的形式與社會需要相結合,，來制定職業(yè)發(fā)展目標。

對于“理想”有些同學理解出現(xiàn)誤區(qū)：認為那是一份“即省力,，又不辛苦的,，工資又很高的”工作。而現(xiàn)實這樣的工作根本就找不到,，于是學生心理有一種落差,。因此，在離開學校之前一定要告訴自己正確的看待自己,，樹立正確的價值觀，只有我們自己創(chuàng)造價值,，才能為自己取得相當可觀的回報,。當獲得一個理想職業(yè)的時機還不成熟時，應采取“先就業(yè),，后擇業(yè),，再創(chuàng)業(yè)”的辦法，把就業(yè)過程當成取得個人職業(yè)生涯經(jīng)驗的重要經(jīng)歷,，通過就業(yè)不斷提高自己的社會生存能力,、實際工作能力和職業(yè)發(fā)展能力，憑借自己的努力,，通過合理的職業(yè)流動,，逐步實現(xiàn)自我價值，取得事業(yè)的成功,。

最后,，根據(jù)我們的就業(yè)狀況和自己的興趣為自己制定一份合理，詳細的職業(yè)生涯規(guī)劃表,。從一年,。

計劃。

到三年,。

計劃,。

再到五年計劃。給自己職業(yè)生涯的每一步都制定一個可行的計劃,。

在這個大環(huán)境下,，就業(yè)不是難事，難的是找一份理想的職業(yè),，只要我們腳踏實地,，點滴積累,，我們終會找到理想中的職業(yè)。

大學生就業(yè)實踐報告實踐內容篇八

實踐工作已經(jīng)進行一周了,。這一周的學習讓我對于政府部門工作以及基層干部的辛苦都有了更深切得體會,，對扶貧工作站的基本工作有了一定的了解，也對全面建成小康社會有了更進一步的認識與理解,。

通過這段時間的實習,，我也學到一些在學校里學不到的東西。因為環(huán)境的不同,，接觸的人與事不同,，從中所學的東西自然也就不一樣。我們不僅要學好學校里的理論知識,，還要不斷從生活實踐中加以運用所學的理論知識,，在實踐的同時學習一些在課堂上未能涉及的知識，不斷地從各方面武裝自己,，才能在競爭中突出自己,，表現(xiàn)自己。要學會從實踐中學習,，從學習中實踐,。紙上得來終覺淺，絕知此事須躬行,。做事不可以眼高手低,，往往看似簡單的東西想要做好并不容易，只有親身實踐才能知其根本,，才會做出理想的成績,。此次實踐我學習到很多工作常識，意志力也得到了鍛煉,，想必這將對我以后的學習和工作有很大的影響,。

大學生就業(yè)實踐報告實踐內容篇九

大學生就業(yè)問題早已成為社會問題中的重要一環(huán)，年復一年畢業(yè)的大學生都在為就業(yè)而四處奔波,。社會對大學生就業(yè)問題的看法也是參差不齊,。2014年發(fā)生的金融危機無疑又使這一問題雪上加霜。這一問題成了國家亟待解決的問題之一,。

在就業(yè)過程中同樣存在著一些問題,。廣東2014年發(fā)布了就業(yè)形勢分析評估。其中有一個主要問題就是人才就業(yè)失衡,?？傮w趨勢呈現(xiàn)出研究生供不應求，本,、?？粕┻^于求,。研究生人數(shù)與就業(yè)崗位數(shù)之比為1：50，也就是說平均50個就業(yè)崗位來爭搶一個研究生,。而本,、專科生人數(shù)與崗位數(shù)之比還不到1：1,?？梢韵胍姡瞬啪蜆I(yè)失衡問題已經(jīng)很嚴重了,。與此同時,，隨著社會的發(fā)展還涌現(xiàn)了一些新問題。大學生違約,、跳槽的現(xiàn)象開始躍然于水面,。違約不僅給企業(yè)帶來不便，同樣也給大學生的信譽蒙上一層陰影,。由此,，社會上也曾討論過我們的高等教育方法是否有誤。有些大學生對現(xiàn)在的工作不滿或者想自己創(chuàng)業(yè),，所以選擇跳槽，這種行為還有待商榷,，無法一言而定它是否正確,。還有一些大學生不知曉相關政策，從而對企業(yè)及單位有一定的誤解,。大學生表達能力差,，無法向企業(yè)展示自己的優(yōu)點。還有一些大學生對人生過于茫然,，不知道自己喜歡什么,，更不知道自己適合做些什么。所以在對待工作上缺乏上進心,，缺乏創(chuàng)新能力是普遍存在的一個問題,。這些都是現(xiàn)行高校畢業(yè)生存在的就業(yè)問題。

引發(fā)大學生就業(yè)問題的原因有很多,。我認為可歸結為兩點：一是我國現(xiàn)行教育體制;二是市場的需求,。

。一個重點大學學生,，我們可以完全不用懷疑他的智商,。不過我們也同時慨嘆教育給我們帶來了什么。我們的大學是作什么的?我們?yōu)槭裁匆洗髮W?我認為求取真知固然重要,，但是更重要的是大學應該鍛煉的是獲取真知的能力和方法,，發(fā)現(xiàn)問題的能力和方法,，良好的心理素質?？傊?，大學教給我們如何做人的方法和能力。這就是我們人生觀,、價值觀形成的過程,。顯然，我們大學生缺少這樣一種能力,，也同樣缺少一種好的心態(tài),。社會上出現(xiàn)許多由大學生心理問題而引發(fā)的事件如：清華大學學生用濃硫酸潑熊，震驚全國的馬家爵事件,。

2014年由美國的次貸危機引發(fā)的金融海嘯襲卷了全球,。雷曼兄弟、花旗等有著百年歷史的銀行相繼倒閉,。這場危機同樣波及到了中國,。我國的市場經(jīng)濟由于開放度有限，所以受損程度有限,。不過,，這次危機同樣給中國帶來了很大波動。我們多年以出口商業(yè)為主的產(chǎn)業(yè)結構顯現(xiàn)出了他的脆弱性,，大批訂單急劇減少,，企業(yè)虧損嚴重，成百上千的中小型企業(yè)已經(jīng)停產(chǎn)倒閉,，農民工提前返鄉(xiāng),，由金融危機而引起的一系列問題同樣影響了大學生就業(yè)。大部分的企業(yè)已經(jīng)開始裁員,，不準備招聘人員了,。所以，打部分大學生面臨無業(yè)問題,。甚至一些研究生不得已去賣肉等等,。

面對這一危機，國家已經(jīng)采取了一些措施,，如：四萬億拉動內需政策,，擴大基礎設施建設等。胡同志下階層時差時說將大學生就業(yè)工作放在重中之重,，作為工作重點來做,。總理也去北京航空航天大學與大學生們交談?？梢?，國家已經(jīng)意識到就業(yè)文圖的嚴重性，它與整個是個會的經(jīng)濟政治體制有著重要的關聯(lián),。所以,，解決它并不是一個想法，一項措施可以奏效的,。我們必須結合中國的國情,，利用科學發(fā)展觀，長遠地,，發(fā)展地看待整個問題,。而這也是新時代大學生應當具有的品質。

今年來,，隨著我國社會經(jīng)濟的發(fā)展,，國民教育的提高，高校的不斷擴招,，大學生群體不斷擴張膨脹,，大學生就業(yè)難等一系列社會性間題越來越受到人們的關注。近年來深圳富士康公司發(fā)生的連續(xù)跳樓事件,，在人們?yōu)槟切┠贻p的生命感到惋惜的時候,，也更加關注目前大學生就業(yè)難的間題。解決大學生這個弱勢群體的就業(yè)難間題,、生活難等間題,，已經(jīng)迫在眉睫，只有真正的解決這個間題,，才能促進社會的和諧安定，才能能真正把知識變成生產(chǎn)力,，從而推動一個國家的實力發(fā)展,。

首先，“弱勢群體”這一概念,，在以前雖然不同程度上也劃分過一定階級,、一定人群，但還沒有把大學生納入其列,，隨著近年來大學生就業(yè)難,、生活難等間題的日益加劇、形式的更加嚴峻,，無形中把大學生劃分到了實實在在的弱勢群體之列,，“畢業(yè)即失業(yè)”的言論已經(jīng)不再是危言聳聽、大學生就業(yè)形勢日趨嚴峻的情況下，社會上存在的許許多多,、或明或暗的漠視態(tài)度和歧視行為,，使大學生弱視群體無法獲得平等的就業(yè)權，被無情地剝奪了公平競爭的資格,，也引發(fā)了種種社會沖突和矛盾,。

大學生就業(yè)實踐報告實踐內容篇十

摘要】近年來，我國高等教育不斷進行改革,，高等教育加快了從“精英化”向“大眾化”轉變的步伐,，高校大學生數(shù)量迅速增加，大學生就業(yè)問題日益凸現(xiàn),。如今現(xiàn)在的崗位越來越多,，但是真正找到適合自己的崗位的大學生少之又少，那么新時代的大學生如何在畢業(yè)時候找到適合自己的工作是每個大學生都要做充足的準備,，通過本次實踐調查,，分析大學生就業(yè)狀況以及大學生為就業(yè)所需要提高的素質能力和就業(yè)工作指導，尋求緩解大學生就業(yè)壓力的途徑,。引言：

如今中國的就業(yè)形勢將異常嚴峻,，企業(yè)用人需求下降的趨勢難有根本性轉變;回流的農民工以及新增的需要轉移的農村勞動力，將面臨難以轉移就業(yè)的問題,，導致農村失業(yè)問題加重;城鎮(zhèn)低學歷青年以及規(guī)模不斷增大的大學畢業(yè)生就業(yè)將更加困難,。隨著我國現(xiàn)階段畢業(yè)生數(shù)量急劇增長，社會可提供的就業(yè)崗位增長緩慢,，因而造成就業(yè)矛盾十分嚴峻,。同時，畢業(yè)生就業(yè)市場化與畢業(yè)生滯后的就業(yè)觀之間的沖突顯得十分突出,，畢業(yè)生到經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)和基層就業(yè)的態(tài)勢尚未形成,，人才供需構性矛盾仍然存在，這些都影響著高校畢業(yè)生的就業(yè),。時下又將是畢業(yè)生就業(yè)的高峰期,，為了更好的了解大學生的就業(yè)心態(tài)和對目前就業(yè)形勢的認識，我們組織了此項調查,，由此進一步分析大學生的就業(yè)前景,，以便為學校提供未來就業(yè)指導工作的資料與對策依據(jù)，也使在校大學生在整個大學學習期間進行以提高就業(yè)競爭力為目標的就業(yè)準備,，培養(yǎng)大學生追求最優(yōu)選擇和最佳就業(yè)的精神與品質,。

(1)就業(yè)市場供需失衡。

大學生的就業(yè)源于市場的需求,。一方面,，畢業(yè)生人數(shù)每年呈上升趨勢,，給勞動力市場的消化造成難度。另一方面,，在金融危機沖擊之下,，勞動力需求不足與新增勞動力需求萎縮;再者，企業(yè)用于培養(yǎng)與培訓的費用大幅減少,，企業(yè)在招聘時首先考慮專業(yè)對口,、綜合職業(yè)能力強的畢業(yè)生。

(2)大學生存在觀念誤區(qū)且缺少職業(yè)生涯規(guī)劃,。

很多學校注重學生的理論知識學習,，忽視了他們的實際動手與操作能力，有知識儲備而不會靈活運用已成為大學生的普遍現(xiàn)象,。雖然有些學校開辦社會實踐課,，試圖讓學生所學到的課本知識與實際工作相合，但是安排的時間太少,，實踐效果并沒有達到,，導致了大學生缺乏實踐能力，只能紙上談兵,。

(4)對就業(yè)形勢和政策及就業(yè)過程不了解,，存在信息不對稱。

調查顯示,，70.63%的學生對20xx年的就業(yè)形勢和政策及就業(yè)過程不了解,，信息不對稱嚴重影響畢業(yè)生的擇業(yè)與就業(yè)。他們只顧埋頭苦讀,、熱衷考證或忙于各類社團活動,，卻忽略了解就業(yè)形勢和政策及就業(yè)過程的重要性，而在實際就業(yè)供需矛盾面前手無策,，另外用人單位招聘信息的發(fā)布缺乏時效性,。

關于高校問題：

(1)畢業(yè)生就業(yè)情況已成為衡量高校辦學成效的重要標志。學校教育與市場需求,、職業(yè)能力之縫誰來填?目前情況下高校得擔此大任,。高校應該努力提高辦學水平，應轉變觀念,，把握教育國際化的潮流，加強世界高教領域的交流與合作,，全面提高辦學水平,。高校教學改革與社會發(fā)展、國家建設需要緊密合,。不斷進行教育改革,，高校必須以市場為導向，緊密聯(lián)系經(jīng)濟社會發(fā)展的實際情況，加快調整高校專業(yè)構,，合理配置教育資源,，以培養(yǎng)適銷對路的人才。專業(yè)設置,、課程構要滿足市場所需;建立“高校畢業(yè)生就業(yè)率反饋”,、“高校生源報考錄取比預警”等系統(tǒng)，根據(jù)不同專業(yè)科學地制定擴招規(guī)模;加大社會急需專業(yè)的招生數(shù)量,，控制長線專業(yè)的發(fā)展規(guī)模,，對教學質量不高、專業(yè)設置不合理的專業(yè)要減少招生數(shù)量甚至停止招生,。

(2)發(fā)展職業(yè)培訓機構,，大膽嘗試校企聯(lián)姻。剛從學校里出來的學生除了動手能力弱外,，表達溝通能力也普遍存在問題,。學校應增設職業(yè)培訓機構或增加職業(yè)素質教育課程，包括商務禮儀,、心理健康,、與人溝通、融入團隊等內容,。將職業(yè)素質培訓與實習合起來,，真正使畢業(yè)實習起到縮小、彌合學校教育與市場需求之縫的作用,。

關于大學生自身的應對與改變：

自強自立,，努力增強綜合素質，樹立科學就業(yè)觀首先,，努力提升自身的綜合素質,。當代大學生必須有把自己事業(yè)與國家進步、社會的發(fā)展及人類的文明融為一體的品格,，崇尚真善美美,，堅持真理，有強烈的事業(yè)心和責任感,，并具有良好的職業(yè)道德,，樹立正確的世界觀、人生觀,、價值觀,。大學生要爭取知識廣博，具備合理的知識構,，有一定的科學文化素養(yǎng),，具有創(chuàng)新精神,，隨機性、靈活性的思維方式,，做到因人,、因時、因事而異,。有良好的心理素質,，面臨更加激烈社會競爭，能視變化為機遇,，視困難為坦途,，有頑強的自制力，堅定的信念,，及對生活充滿期望,，充滿熱情。選人標準要合理,。用人單位要根據(jù)自身規(guī)模,、性質、發(fā)展狀況,、崗位實際,，制定相關崗位說明書，細化崗位職責,，按照崗位的要求,，制定合理選人標準，確定招聘人員質與量,。第三,，確定科學招聘程序。要確定招聘考核的程序,，制定考核內容,，在按程序進行考核后，擇優(yōu)錄用,?？偙敬握{查僅局限于徐州地區(qū)的高校，時間倉促,，收集的數(shù)據(jù)雖不能全部體現(xiàn)中國當今大學生的就業(yè)狀況,，但是這些數(shù)據(jù)基本反映了金融危機下大學生就業(yè)形勢的嚴峻。金融危機使得我國就業(yè)形勢更加嚴峻,，大學生就業(yè)難引起社會各界的廣泛關注,，在這種情況下調查分析大學生就業(yè)狀況，從中探討解決大學生就業(yè)難的方法,。緩解和解決大學生就業(yè)難不僅需要依賴經(jīng)濟發(fā)展,，也離不開體制改革和觀念更新。解決畢業(yè)生就業(yè)是一項系統(tǒng)工程,，涉及政府,、社會、學校,、學生自身和企業(yè)單位等各個方面,，需要政府管理部門、高校,、社會,、企業(yè)，包括畢業(yè)生本人的共同努力,。政府應重視研究畢業(yè)生就業(yè)工作的社會分工,。繼續(xù)推進就業(yè)體制改革，明確國家,、高校和勞動人事等政府部門的職責和管理權限,。確立學校在學生就業(yè)過程中的地位及應承擔的權利義務。加快適合我國國情的高校畢業(yè)生就業(yè)機制的建立和完善,，使畢業(yè)生就業(yè)工作擺脫目前困境,，走上正軌。

言：總之,，就業(yè)難既有客觀的因素,，也有主觀的多種原因。要解決這個問題,，政府部門就必須加大對就業(yè)扶持的投入,，制定一些積極的就業(yè)扶持政策;企業(yè)要樹立高度的社會責任感，做到不輕易裁員,，在招聘過程中,，不要過分強調經(jīng)驗，給剛走出校門的大學生一個機會;學校要做好全方位的就業(yè)服務工作,。除此之外,，就業(yè)問題的解決還是要靠大學生自己，這也是解決此問題的關鍵所在,。

大學生就業(yè)實踐報告實踐內容篇十一

大學生就業(yè)問題早已成為社會問題中的重要一環(huán),，年復一年畢業(yè)的大學生都在為就業(yè)而四處奔波。社會對大學生就業(yè)問題的看法也是參差不齊,。2014年發(fā)生的金融危機無疑又使這一問題雪上加霜,。這一問題成了國家亟待解決的問題之一。

在就業(yè)過程中同樣存在著一些問題,。廣東20xx年發(fā)布了就業(yè)形勢分析評估,。其中有一個主要問題就是人才就業(yè)失衡,。總體趨勢呈現(xiàn)出研究生供不應求,，本,、專科生供過于求,。研究生人數(shù)與就業(yè)崗位數(shù)之比為1：50,，也就是說平均50個就業(yè)崗位來爭搶一個研究生。而本,、?？粕藬?shù)與崗位數(shù)之比還不到1：1?？梢韵胍?，人才就業(yè)失衡問題已經(jīng)很嚴重了。與此同時,，隨著社會的發(fā)展還涌現(xiàn)了一些新問題,。大學生違約、跳槽的現(xiàn)象開始躍然于水面,。違約不僅給企業(yè)帶來不便,，同樣也給大學生的信譽蒙上一層陰影。由此,，社會上也曾討論過我們的高等教育方法是否有誤,。有些大學生對現(xiàn)在的工作不滿或者想自己創(chuàng)業(yè)，所以選擇跳槽,，這種行為還有待商榷,，無法一言而定它是否正確。還有一些大學生不知曉相關政策,，從而對企業(yè)及單位有一定的誤解,。大學生表達能力差，無法向企業(yè)展示自己的優(yōu)點,。還有一些大學生對人生過于茫然,，不知道自己喜歡什么，更不知道自己適合做些什么,。所以在對待工作上缺乏上進心,，缺乏創(chuàng)新能力是普遍存在的一個問題。這些都是現(xiàn)行高校畢業(yè)生存在的就業(yè)問題,。

引發(fā)大學生就業(yè)問題的原因有很多,。我認為可歸結為兩點：一是我國現(xiàn)行教育體制;二是市場的需求。

我國的教育思想仍然秉持著應試教育的思想。這種思想同樣延伸到從事高等教育的大學中,。所以,，大部分的學生仍然是被動地傳授知識與技能，缺乏對事物的探索與分析能力,，缺乏一定良好的心理素質,。所以，高智商低能力的大學生隨處可見,。有一位19歲的四川大學的學生在放暑假時想要看看自己的女朋友，為了給女友一個驚喜,。他并未告訴自己的女友,，只身來到一個陌生的城市。后來他迷路了,。無奈之下,，他竟站在街上大哭起來。直到警察趕來才解決此事,。在危急時刻,，人類最基本的應變能力，生存能力,，我們認為他沒有,。一個重點大學學生，我們可以完全不用懷疑他的智商,。不過我們也同時慨嘆教育給我們帶來了什么,。我們的大學是作什么的?我們?yōu)槭裁匆洗髮W?我認為求取真知固然重要，但是更重要的是大學應該鍛煉的是獲取真知的能力和方法,，發(fā)現(xiàn)問題的能力和方法,，良好的心理素質?？傊?，大學教給我們如何做人的方法和能力。這就是我們人生觀,、價值觀形成的過程,。顯然，我們大學生缺少這樣一種能力,，也同樣缺少一種好的心態(tài),。社會上出現(xiàn)許多由大學生心理問題而引發(fā)的事件如：清華大學學生用濃硫酸潑熊，震驚全國的馬家爵事件,。

2014年由美國的次貸危機引發(fā)的金融海嘯襲卷了全球,。雷曼兄弟、花旗等有著百年歷史的銀行相繼倒閉,。這場危機同樣波及到了中國,。我國的市場經(jīng)濟由于開放度有限,，所以受損程度有限。不過,，這次危機同樣給中國帶來了很大波動,。我們多年以出口商業(yè)為主的產(chǎn)業(yè)結構顯現(xiàn)出了他的脆弱性，大批訂單急劇減少,，企業(yè)虧損嚴重,，成百上千的中小型企業(yè)已經(jīng)停產(chǎn)倒閉，農民工提前返鄉(xiāng),，由金融危機而引起的一系列問題同樣影響了大學生就業(yè),。大部分的企業(yè)已經(jīng)開始裁員，不準備招聘人員了,。所以,，打部分大學生面臨無業(yè)問題。甚至一些研究生不得已去賣肉等等,。

面對這一危機,，國家已經(jīng)采取了一些措施，如：四萬億拉動內需政策,，擴大基礎設施建設等,。我們必須結合中國的國情，利用科學發(fā)展觀,，長遠地,，發(fā)展地看待整個問題。而這也是新時代大學生應當具有的品質,。