現(xiàn)今社會(huì)公眾的法律意識(shí)不斷增強(qiáng),，越來(lái)越多事情需要用到合同,，合同協(xié)調(diào)著人與人,，人與事之間的關(guān)系。怎樣寫(xiě)合同才更能起到其作用呢,？合同應(yīng)該怎么制定呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來(lái)看一看吧。

解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同證明書(shū)篇一

1.王某與某有限責(zé)任公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同,，自20__年2月1日起至20__年2月1日止,，雙方約定試用期為6個(gè)月。20__年6月18日王某向公司提出解除勞動(dòng)合同,，并向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。公司認(rèn)為王某沒(méi)有提出解除合同的正當(dāng)理由，且解除合同未征求公司意見(jiàn),，未經(jīng)雙方協(xié)商,，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同,，責(zé)任自負(fù),，公司不但不給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還要求王某賠償用人單位的損失,，即在試用期內(nèi)培訓(xùn)王某的費(fèi)用,。試分析：

（3）用人單位應(yīng)否給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

（4）王某應(yīng)否賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用?

參考答案：

（1）不需說(shuō)明理由。

王某在20__年6月18日提出解除勞動(dòng)合同時(shí),，尚處于試用期內(nèi),，我國(guó)《勞動(dòng)法》未規(guī)定在試用期內(nèi)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同須說(shuō)明理由。因此王某不需要說(shuō)明正當(dāng)理由,。

（2）可以單方解除,。

試用期是勞動(dòng)者與用人單位雙向選擇的考察期，雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,，因此王某可以在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,，不用與用人單位協(xié)商，單方解除勞動(dòng)合同的行為是法律所允許的,。

（3）用人單位不應(yīng)給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

因解除勞動(dòng)合同的要求是王某提出的，且不屬于雙方協(xié)商解除，我國(guó)勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)法中有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定,。

（4）王某不應(yīng)賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用。

勞動(dòng)法規(guī)定的承擔(dān)賠償責(zé)任的條件是當(dāng)事人有不履行或不適當(dāng)履行勞動(dòng)合同的行為,、當(dāng)事人本身有過(guò)錯(cuò),。王某在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同并未違反勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定,沒(méi)有過(guò)錯(cuò)行為，依法不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

2,、職工劉某原在一家國(guó)有公司工作并與該公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，在合同期間,，劉某以收入偏低為由口頭提出解除勞動(dòng)合同,，公司未予答復(fù)。之后,，劉某即被一家外資企業(yè)聘用,，又在該企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同。劉某走后,，原國(guó)有公司要求其回廠上班。同時(shí),，與劉某所在的外資企業(yè)聯(lián)系,，希望劉某回廠，但外資企業(yè)以已簽訂勞動(dòng)合同為由,，不予放人,。

（2）外資企業(yè)在本案中是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任？（不會(huì)）,。

3,、

黃某與某館簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，合同中有一條款：“鑒,。

（2）某賓館違反了我國(guó)勞動(dòng)法哪些規(guī)定,？

原告：中國(guó)東方航空江蘇有限公司。

被告：丁某,、府某,。

案情：1996年9月，丁某,、府某從部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)到中國(guó)東方航空江蘇有限公司從事飛機(jī)駕駛工作,，雙方訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同。20__年7月,，丁,、府向中國(guó)東方航空江蘇有限公司遞交辭職報(bào)告，未獲準(zhǔn),。20__年8月13日,，丁,、府就不再去單位上班。此起勞動(dòng)糾紛經(jīng)省勞動(dòng)仲裁委裁決未達(dá)成共識(shí),。江寧區(qū)法院審理后認(rèn)為,，丁、府單方解除勞動(dòng)合同違反了服務(wù)期限的約定,，已構(gòu)成違約,，并給中國(guó)東方航空江蘇有限公司造成損失。江寧區(qū)法院判決兩飛行員各賠償100萬(wàn)元,，同時(shí)航空公司為其辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),。

法官點(diǎn)評(píng)：這起因飛行員跳槽引發(fā)的航空公司索要巨額賠償案，為全國(guó)首例,。勞動(dòng)自由原則是勞動(dòng)法的一項(xiàng)基本原則,，勞動(dòng)者依法定原則行使辭職而不受約束，但本案中飛行員不是一般普通勞動(dòng)者,，其飛行作業(yè)關(guān)系著重大生命財(cái)產(chǎn)安全,，基于其職業(yè)的特殊性。根據(jù)權(quán)利義務(wù)對(duì)等原則,，案件判決在堅(jiān)持勞動(dòng)自由原則的同時(shí),，對(duì)飛行員單位變更予以適當(dāng)限制是必要的。

課件上的案例,，你看看,，我就不給你寫(xiě)答案了。

解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同證明書(shū)篇二

乙方：________________________(員工工號(hào)：_________________________________),。

三,、___________________________;。

四,、本協(xié)議自甲,、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效;。

五,、本協(xié)議一式兩份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(公司)__________________,。

乙方(簽字)__________________。

法定代表人或委托代理人：_______________,。

_________年_________月_________日,。

_________年_________月_________日。

解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同證明書(shū)篇三

身份號(hào)碼。

戶籍所在地,。

省市縣區(qū)街號(hào),。

現(xiàn)住址。

區(qū)市縣街號(hào),。

本單位工作起止時(shí)間,。

本單位工作年限。

年月日起至年月日止,。

工作崗位,。

固定期限。

年月日起年月日止,。

無(wú)固定期限,。

完成工作任務(wù)期限。

年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)止,。

()勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,。

()勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。

()用人單位被依法宣告破產(chǎn),。

()用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,責(zé)令關(guān)閉,撤銷或者提前解散,。

()勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡。

()法律,行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情況,。

個(gè)月,每月標(biāo)準(zhǔn):元,合計(jì):元。

國(guó)有企業(yè)支付生活補(bǔ)助費(fèi)情況,。

個(gè)月,每月標(biāo)準(zhǔn):元,合計(jì):元。

繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)編號(hào),。

單位,。

個(gè)人。

用人單位,。

(公章),。

經(jīng)辦人:。

注:1,此證明由用人單位出具,一式三份.一份交給勞動(dòng)者本人,一份裝入勞動(dòng)者本人檔案,一份由用人單位留存.

2,用人單位在15日內(nèi)將勞動(dòng)者檔案移交其戶籍所在市或區(qū),市,縣失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu).

解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同證明書(shū)篇四

×××同志,，性別×,，身份證號(hào)××××××××××，系我單位聘用職工,，該同志與我單位協(xié)商一致,，已正式解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

特此證明,。

單位（蓋章）,。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。

第37條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者在試用期內(nèi),，提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,。

第50條：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

第89條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明,，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同證明書(shū)篇五

勞動(dòng)合同解除證明書(shū)要怎樣寫(xiě)呢？以下文書(shū)幫還推薦勞動(dòng)合同解除證明書(shū)閱讀,。

編號(hào)：________________________

用人單位(甲方)：_________________________

職工姓名(乙方)：____________________________

經(jīng)________方提出,，甲乙雙方于________年______月_______日解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)。

特此證明

合同期限

醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)核發(fā)月數(shù)為 個(gè)月總計(jì)______元.

(本證明書(shū)一式三份,，甲乙雙方各持一份,，區(qū)人事勞動(dòng)社會(huì)保障局留存一份。)

_____________年_______月_________日

解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同證明書(shū)篇六

因乙方主動(dòng)提出解除雙方于______年___月___日簽訂的勞動(dòng)合同,，經(jīng)雙方協(xié)商,，在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。

2,、乙方工資結(jié)算至_____年___月___日,，甲方同意向乙方支付_____________________________________________________________________________________________共計(jì)人民幣_(tái)_____元(大寫(xiě)：_______________)，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后____日內(nèi)一次性支付給乙方,。

3,、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)手續(xù),，乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

4,、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密,，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金_________元,。

5,、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議,。

此協(xié)議書(shū)一式兩份,，具有同等的法律效力,，雙方各持一份。自雙方簽署之日起成立并生效,。

甲方(蓋章)：_______________,。

授權(quán)委托人(簽字或簽章)：_______________。

乙方(簽字或蓋章)：_______________,。

解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同證明書(shū)篇七

解除勞動(dòng)合同證明書(shū)要怎樣與的呢?以下由文書(shū)幫小編推薦這編解除勞動(dòng)合同證明書(shū)閱讀參考,。

甲 方：公司

乙 方： (員工工號(hào)： )

_______乙__ ( 方)因___________________原因，要求提前解除與________甲_____( 方)于_____年______月______日簽訂的勞動(dòng)合同,。經(jīng)協(xié)商,，雙方同意根據(jù)___________________(勞動(dòng)法或勞動(dòng)管理的有關(guān)規(guī)定)，從_________年______月______日起,，解除勞動(dòng)合同,。

甲方自愿支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_________元，支付方式為：

_按月支付每月1000元,，直至支付到_____年______月______日,。

從本合同簽訂之日起至勞動(dòng)合同解除之日止公司按規(guī)定依法為乙方繼續(xù)繳納三金，其中員工本人應(yīng)承擔(dān)的'部分由公司從按月支付的1000元補(bǔ)償金中代為繳納,。

從本合同簽訂之日起至勞動(dòng)合同解除之日止,，甲方不再向乙方支付工資、補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金等,，乙方也不再履行勞動(dòng)義務(wù),。

本協(xié)議一式兩份，由甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)

乙方(簽名)

年 月 日

解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同證明書(shū)篇八

茲有本單位職工______,，性別______,，年齡___，工作崗位______,，在本單位的工作年限______，現(xiàn)住址____________,。

勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_____年,，從___年______月___日至___年___月___日止(或____________ )。

動(dòng)合同,。

因____________,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第___條第___款第______規(guī)定，該職工與本單位的勞動(dòng)合同已經(jīng)終止,。

解除(終止)勞動(dòng)合同的日期為_(kāi)__年______月___日,。

該職工本單位工作年限為_(kāi)__年___個(gè)月,，發(fā)給___個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)人民幣(大寫(xiě))_________,。

特此證明,。

勞動(dòng)者簽名：________

勞動(dòng)單位簽名：________

______年______月______日

______年______月______日

解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同證明書(shū)篇九

茲有本單位職工________，性別________,，年齡________,，住址________。勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_______年________月________日至________年________月________（或無(wú)固定期限,、以完成一定的工作為期限）因________,，根據(jù)《勞動(dòng)法》第________條第________款第________項(xiàng)規(guī)定，本單位解除該職工的勞動(dòng)合同,。特此證明,。

單位（蓋章）：________。

________年________月________日,。

解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同證明書(shū)篇十

茲有本單位員工_____,，性別_____，身份證號(hào)_________________,，因_________員工本人提出解除勞動(dòng)關(guān)系;____________員工嚴(yán)重違反本公司的規(guī)章制度,，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同,，特此證明,。

員工簽字：_____(用人單位蓋章)。

________年____月____日,。

茲有本單位職工____________,，性別_____，年齡_____,，住址_________________________,。勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無(wú)固定期限、以完成一定的工作為期限)因_____________________________,，根據(jù)《勞動(dòng)法》第_____條第_____款第_____項(xiàng)規(guī)定,，本單位解除該職工的`勞動(dòng)合同。特此證明,。

(用人單位蓋章),。

__________年_____月_____日。

_____________系我單位員工,，性別________,，身份證號(hào)碼__________________________，_________年_____月起在我單位工作,，已簽訂勞動(dòng)合同?，F(xiàn)因_____________________________________________________(法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)，我單位決定從___________年_____月_____日起與該員工解除勞動(dòng)合同,。該員工解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為人民幣_(tái)______________元,，依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)人民幣_(tái)_____________元,，工資發(fā)至__________年_____月份,，特此證明。

單位蓋章,。

______年______月______日,。

鑒于_____________(原因)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第x條第x款第x項(xiàng)的規(guī)定,，本單位現(xiàn)定于______年______月日______與你(解除/終止)勞動(dòng)合同,。請(qǐng)你于______年______月______日前辦理(解除/終止)勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。

單位名稱(蓋章),。

______年_____月_____日,。

________，于____年____月____日進(jìn)入本單位,。最后一期勞動(dòng)合同由____年____月____日至____年____月____日?，F(xiàn)因_____________，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》____條____款,，自____年____月____日起與_____________解除勞動(dòng)合同,，特此證明。

單位蓋章,。

____年____月____日,。

茲有本單位職工____，性別____,，年齡____,，住址。

___,。

勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年____月____日至____年____月____日(或無(wú)固定期限,、以完成一定的工作為期限)因__，根據(jù)《勞動(dòng)法》第____條第____款第____項(xiàng)規(guī)定,，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同特此證明,。

(用人單位蓋章)。

____年____月____日,。

________，性別___________,，年齡____________,，住址_______________________________,，勞動(dòng)合同期限為_(kāi)____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無(wú)固定期限、以完成一定的工作為期限),。因_________________________,，根據(jù)《勞動(dòng)法》第_________條,第_________款,第__________項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同,。特此證明,。

(用人單位蓋章)。

_____年_____月_____日,。

茲有本單位職工____________,，性別______，年齡______,，身份證號(hào)__________________,，住址________________________。勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_____年______月______日至______年______月______日,。因__________________,，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動(dòng)合同,。工資發(fā)至______年______月份,，特此證明。

員工簽名：____________,。

(用人單位蓋章),。

______年______月______日。

解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同證明書(shū)篇十一

________同志,，于_______年_______月_______日_______進(jìn)入本單位,。最后一期勞動(dòng)合同由20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。現(xiàn)因_____________依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》_______條_______款,，自年月日起與______同志勞動(dòng)合同,。如對(duì)本決定有異議，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。

單位蓋章,。

20xx年xx月xx日。

解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同證明書(shū)篇十二

住址,。勞動(dòng)合同期限為年月日至年月日,。

員工簽名：

（用人單位蓋章）。

第三十六條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,，勞動(dòng)合同可以解除,。

第三十八條有下列情形之—的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,；

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,；

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的,；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,；

(三)嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的,；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的,。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同：

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的'意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的,；

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的,；

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

第四十四條有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同即行終止:,。

(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的,；

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的,；

(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

另：其他原因(如：辭職、辭退,、開(kāi)除等),。

解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同證明書(shū)篇十三

茲有_________同事，性別：_________年齡：_________于______年___月___日被我單位錄用,，從事工作,。______年_________月_________日因個(gè)人原因自動(dòng)離職終止(解除)合同，特此證明,。

合同鑒證編號(hào)：

單位蓋章：____,。

____年____月____日。

解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同證明書(shū)篇十四

編號(hào)（）,。

本單位與________簽訂的`勞動(dòng)合同由于_________________________________________原因于_____年_____月_____日解除,，其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)于_______年_______月______日轉(zhuǎn)移。

特此證明,。

單位（蓋章）年月日,。

此證明書(shū)已于本人簽字之日送達(dá)本人。

職工簽字:,。

說(shuō)明：此證明一式三份,，一聯(lián)存根留用人單位，二聯(lián)交職工使用,，三聯(lián)存入職工本人檔案,。

編號(hào)（）。

本單位與________簽訂的勞動(dòng)合同由于_________________________________________原因于_____年_____月_____日解除,，其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)于_______年_______月______日轉(zhuǎn)移,。

特此證明。

說(shuō)明：檔案,。

單位（蓋章）年月日,。

此證明一式三份，一聯(lián)存根留用人單位,，二聯(lián)交職工使用,，三聯(lián)存入職工本人此證明書(shū)已于本人簽字之日送達(dá)本人。

職工簽字:。

編號(hào)（）,。

本單位與________簽訂的勞動(dòng)合同由于_________________________________________原因于_____年_____月_____日解除,，其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)于_______年_______月______日轉(zhuǎn)移。

特此證明,。

說(shuō)明：檔案,。

單位（蓋章）年月日。

此證明一式三份,，一聯(lián)存根留用人單位,，二聯(lián)交職工使用，三聯(lián)存入職工本人此證明書(shū)已于本人簽字之日送達(dá)本人,。

職工簽字:,。

解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同證明書(shū)篇十五

茲有本單位職工：___，性別：_,，年齡：__,，身份證號(hào)碼為：_________。

與我單位簽訂的勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_年_月_日至__年_月_日,，現(xiàn)因根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第四項(xiàng)和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條第五項(xiàng)之規(guī)定,，本單位解除該職工的勞動(dòng)合同。

特此證明,。

____有限公司（蓋章）,。

____年__月__日。

解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同證明書(shū)篇十六

甲方：

乙方：(員工工號(hào)：),。

甲,、乙雙方于年月日簽訂了有/無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)由方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求,，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同,，并達(dá)成如下協(xié)議：

二,、方支付方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(違約金)元;。

三,、;,。

四、本協(xié)議自甲,、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效;,。

五、本協(xié)議一式兩份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公司)：乙方(簽字)：

法定代表人或委托代理人：

20xx年xx月xx日。

解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同證明書(shū)篇十七

本單位與___(勞動(dòng)者)簽訂了____年__月__日起至____年__月__日止____年的勞動(dòng)合同,，其在本單位從事工作崗位,。

本單位工作年限_年。由于__________________原因于____年__月__日終止,，其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)于____年__月__日轉(zhuǎn)移,。

特此證明。

單位(蓋章)：____年__月__日,。

(一式三份,一聯(lián)存根留用人單位,一份交職工,一份放職工檔案,。)。

解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同證明書(shū)篇十八

茲有本單位職工____________,，性別_____，年齡_____,，住址_________________________,。勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無(wú)固定期限、以完成必須的工作為期限)因__________________________________________________,，根據(jù)《勞動(dòng)法》第_____條第_____款第_____項(xiàng)規(guī)定,，本單位解除該職工的勞動(dòng)合同。特此證明,。

(用人單位蓋章),。

______年______月______日。

茲有本單位職工______________________________,，性別___________,，年齡_____________，住址________________________________,，身份證號(hào)______________________________,。勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_____年______月______日至______年______月______日。現(xiàn)因?yàn)開(kāi)____________________________原因根據(jù)《勞動(dòng)法》_____________________________等規(guī)定,，本公司解除和該員工的勞動(dòng)合同(無(wú)固定期限),，特此證明。

(公司用章),。

_____年_____月_____日,。

解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同證明書(shū)篇十九

xxx，性別,，身份證號(hào)xxxxxxx,，系我單位聘用職工，該與我單位協(xié)商一致,，已正式解除勞動(dòng)合同關(guān)系,。

特此證明。

單位（蓋章）。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,。

第37條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi),，提前三日通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同。

第50條：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明,，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第89條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明,，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正,；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同證明書(shū)篇二十

編號(hào):,。

勞動(dòng)者身份證號(hào)碼：

解除(終止)。乙方解除(終止)勞動(dòng)合同前的工作崗位為,，在甲方工作年限為,。解除(終止)勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金甲方按月支付乙方，計(jì)人民幣元,。

本協(xié)議一式三份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，存入乙方個(gè)人檔案一份,。

甲方公章乙方簽章,。

法定代表人。

簽章(委托代理人),。

勞動(dòng)用工登記機(jī)關(guān)蓋章,。

勞動(dòng)用工登記日期