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考勤與休假管理制度篇一

一,、工作時間

五月一日起上午8：00―12：00下午14：00―17：30

十月一日起上午8：30―12：00下午13：30―17：30

二、打卡制度

1,、公司實行上,、下班打卡制度，全體員工都必須自覺遵守工作時間,，自覺按時打卡,，不得遲到、早退,。

2,、打卡次數(shù)：一日四次，上午,、下午上下班各一次,。

三、免打卡人員

1,、因工作性質(zhì),，無法按時打卡的人員（如市場人員、工程人員）,，由各部門經(jīng)理提出免打卡人員名單,，經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)，報人力資源部備案后,，可實行免打卡,。

2、免打卡人員仍須報考勤報表,，請假及其它登記手續(xù)仍執(zhí)行考勤管理制度,。

一、病假

1,、員工看病須填寫“員工請假申請單”,，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可前往?？床r間在半天以內(nèi)的按病假處理,。超過半天如無指定醫(yī)院病休條，則超過部分按事假處理,，且半天以內(nèi)的看病請假每月不超過兩次,，超過兩次以上的部分如無指定醫(yī)院病休條按事假處理。

2,、病假休息需持指定醫(yī)院“疾病休假證明書”向部門經(jīng)理請假,，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，到本部門考勤員處辦理登記后方可休假,。若因急?。ㄐ栌嗅t(yī)院急診證明）來不及請假的,，可委托他人或電話請假，事后補交醫(yī)院證明書,。

二,、事假

1,、職工因個人事務(wù)請假,，按事假處理。請事假需事先填寫請假申請,，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),，到本部門考勤員處辦理請假登記后方可休假。

2,、特殊情況（本人或家人重病住院）來不及事先請假的,，事后必須及時補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理,。假滿后應(yīng)及時到部門考勤員處銷假,。未銷假又未為辦手續(xù)的，按曠工處理,。

三,、婚、喪假

1,、員工結(jié)婚可請婚假,，一般婚假為三天，符合晚婚（男25周歲,，女23周歲）條件的婚假為七天,。婚假必須在結(jié)婚年度內(nèi)安排使用,，可與休假或事假合并使用,。

2、員工親屬（父母,、配偶,、子女、岳父母,、公婆）死亡,，可請喪假三天，另給適當(dāng)路程假,。喪假應(yīng)在喪亡之日左右一個月內(nèi)使用,。

3、員工請婚,、喪假,，可以按常規(guī)先辦理請假手續(xù),，然后在銷假時憑結(jié)婚證明或死亡證明予以確認，凡無證明者一律按事假處理,。

四,、產(chǎn)假

1、在華為公司工作滿兩年以后懷孕,、生育的女職工享受以下待遇：

產(chǎn)假為九十天,。根據(jù)醫(yī)院證明，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假十五天,；多胞胎生育的，每一孩增加產(chǎn)假十五天,。

懷孕期間：每月給予一天孕期檢查假,。

哺乳時間：有未滿一周歲嬰兒的女職工，每個工作日給予兩次哺乳時間,，每次30分鐘,；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘,，每個工作日的哺乳時間可以合并使用,。

2、對于有生育指標(biāo)的女職工,，懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的,，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，可休假十五天,；三個月以上流產(chǎn)的,，可休假四十二天，按病假的規(guī)定執(zhí)行,。對于沒有生育指標(biāo)的女職工懷孕流產(chǎn)的,，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，可按上述規(guī)定休假,，休假期間待遇按事假處理,。

3、女職工產(chǎn)假結(jié)束以后,，如需要續(xù)假的,，一律按事假處理，但事假最多不得超過三個月,，超過三個月以上的,，按自動離職處理。

五,、計劃生育假

職工接受節(jié)育手術(shù)者,，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明,，給予一定時間的休假，休假期間原待遇不變,。

1,、放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3天,。

2,、經(jīng)計劃生育部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息1天,。

3,、輸精管結(jié)扎的，休息7天,；輸卵管結(jié)扎的，休息21天,。

六,、汽車司機年審假

凡在公司工作滿一年的汽車司機每年給予三天的年審假，用于辦理其本人駕駛執(zhí)照的年審,，外省司機給予適當(dāng)路程假,，但年審假最多不得超過7天。

七,、休假

1,、凡在公司工作滿一年的職工均可享受年度有薪假一次，假期為12天（指凈占工作時間,，假期中如含節(jié)假日的,，可以按公司規(guī)定的休息日增加實際假期天數(shù)）。

2,、休假必須連續(xù)使用,，如因工作原因無法安排連續(xù)休假者，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),，可以分兩次使用,，但不得多于兩次。

3,、計算休假的考核年度為每年1月1日至12月31日止,。凡進入公司工作滿一年的職工，均可享受年休假12天（指凈占工作時間）,；工作未滿一年的職工,，從進入公司之日起，每工作滿一個月,，休假一天,。

4,、凡在休假考核年度內(nèi)，病,、事假累計超過一個月或者曠工累計超過3天者,，則取消休假資格。

5,、凡具有休假資格因公司工作需要而放棄休假的員工,，公司另外發(fā)給放棄休假等額工作，其計算公式為：放棄休假天數(shù)放棄休假工資額=×月度標(biāo)準(zhǔn)工資30,。

注：月度標(biāo)準(zhǔn)工資是指放棄休假員工本人在發(fā)放休假工資年度元月份的標(biāo)準(zhǔn)工資,。

6、為便于管理,，員工休假時間由公司統(tǒng)一安排在每年的春節(jié)期間,。放棄休假工資的發(fā)放時間為每年的4月份。

7,、休假工資的發(fā)放辦法是由部門經(jīng)理提供放棄休假人員名單,，報人力資源部審核后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放,。

八,、工傷

1、員工因工負傷休息,，亦需持醫(yī)院“疾病休假證明書”,，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)、考勤員登記后方可休息（特殊情況可事后補辦請假手續(xù)）,。

2,、由個人原因造成的工傷，只須醫(yī)院證明及部門經(jīng)理批準(zhǔn)即可按病假處理,。

3,、由他人原因造成的工傷，必須填寫“工傷報告”并經(jīng)部門經(jīng)理簽字,，報人力資源部審核后上報總經(jīng)理批準(zhǔn),，才能按工傷處理（一切待遇不變），并將休假全部計入有效工作時間,。

4,、因搶救國家或公司財產(chǎn)、救助他人而造成的工傷,，除工資全部發(fā)放并計算有效工作時間外,，三年內(nèi)同步晉級。

九、停薪留職

1,、凡在公司工作滿二年以上工作表現(xiàn)良好的員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí),，可辦理停薪留職手續(xù)（不滿兩年的只能辦辭職），學(xué)習(xí)結(jié)束后視公司發(fā)展情況給予適當(dāng)安排,。

2,、不符合公司產(chǎn)假規(guī)定的女職工停薪留職，產(chǎn)假結(jié)束后,，視公司發(fā)展需要,，決定是否安排。

十,、員工離職,、辭職、停薪留職,，均需填寫申請表,，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)并到人力資源部辦理離職手續(xù)后，方能離去,。

十一,、法定節(jié)假日

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，員工可享受以下有薪節(jié)假日：

1,、元旦：休假1天（元月一日）。

2,、春節(jié)：休

假3天（陰歷正月初一,、初二、初三）,。

3,、勞動節(jié)：休假1天（五月一日）。

4,、國慶節(jié)：休假2天（十月一日,、二日）。

上述節(jié)日適逢每周公休日時,，順延補假,。

一、遲到,、早退

1,、工作時間開始后未上班者為遲到，工作時間結(jié)束前下班者為早退,。

2,、當(dāng)月遲到、早退合計三天者均以曠工半日處理。

二,、曠工

1,、未經(jīng)請假擅離崗位或假滿未續(xù)假、未銷假者均以曠工處理,。

2,、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明以曠工處理,。

3,、連續(xù)曠工三日或一年內(nèi)累計曠工超過七日者，予以辭退,，不發(fā)任何辭退費用,。

三、缺勤工資

1,、員工請病假,，發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)工資的20%，計算公式為：標(biāo)準(zhǔn)工資×20%病假工資=×病假天數(shù)30(天)

2,、員工請事假,，扣去事假期間的全部工資。計算公式為：標(biāo)準(zhǔn)工資應(yīng)扣事假工資=×事假天數(shù)30(天)

3,、符合國家及公司規(guī)定的產(chǎn)假,，發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)工資的40%，計算公式為：標(biāo)準(zhǔn)工資×40%產(chǎn)假工資=×產(chǎn)假天數(shù)30(天)

4,、婚假,、喪假、婚檢假,、產(chǎn)檢假,、汽車司機年審假、年休假及工傷假,，工資照發(fā),。

5、病,、事假等假期,，其他各種補貼按天數(shù)扣發(fā)。

6,、員工每遲到,、早退半小時以內(nèi)，罰款50元,；每遲到,、早退半小時以上，或當(dāng)月遲到、早退（每次半小時以內(nèi)）累計三次者,，以曠工半日計算,，除罰款以外，還扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資的30%,。

一,、請、銷假制度

1,、員工凡因病,、事、婚,、喪,、產(chǎn)休假等需要請假的，都必須事先填寫“請假申請單”,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,；休假期滿必須及時銷假，否則以曠工論處,。

2,、凡三天以內(nèi)（含三天）的請、銷假登記,，在部門考勤員處辦理,；三天以上的請、銷假,，除在考勤員處登記外還需到人力資源部備案,。

二、病,、事假期限

1、試用期員工病,、事假累計不得超過一個月,，否則予以勸退。

2,、正式員工病,、事假一年內(nèi)累計不得超過三個月,，否則予以勸退（特殊情況，如：優(yōu)秀人才、特殊人才或特殊貢獻者經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)除外）,。

三、審批權(quán)限

普通員工請假三天以內(nèi)（含三天）,，由部門經(jīng)理批準(zhǔn),；三天以上經(jīng)部門經(jīng)理同意后，還必須報公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后方能休假；部門經(jīng)理休假無論天數(shù)多少,，都必須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能休假,。

一、加班是指員工在完成額定工作之后,，利用業(yè)余時間完成領(lǐng)導(dǎo)額外安排的工作所需要的時間,。

二、員工加班,，必須事前填寫“加班申請單”,，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后方可計算加班。

三,、凡是有加班的部門,，必須于每月10日前填寫“加班統(tǒng)計及加班工資發(fā)放審批表”報人力資源部。

四,、人力資源部根據(jù)公司加班工資發(fā)放的有關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資,。

一、員工每月2日以前必須將本人上月考勤卡交部門考勤員,。

二,、部門考勤員以考勤卡為出勤依據(jù)，填寫月考勤報表,。

三,、月考勤表經(jīng)考勤員及部門經(jīng)理簽字審核后，于每月10日前報人力資源部,。

四,、人力資源部以考勤表為依據(jù)核發(fā)工資，凡是未按時上報考勤表的部門,，停發(fā)當(dāng)月工資,。待上報考勤表后予以補發(fā)。

五,、報送考勤報表的同時,，還需報送以下相關(guān)報表：

1、員工請假申請單

2,、員工缺勤月統(tǒng)計表

3,、工傷報告

4、加班申請單

5,、加班統(tǒng)計及加班工資發(fā)放審批表

6,、員工調(diào)動登記表

7、員工離職,、自動離職,、停薪留職登記表

一,、員工必須自覺遵守本公司一切規(guī)章制度，按時上,、下班,，不得無故遲到、早退,。

二,、忠于職守、服從領(lǐng)導(dǎo),、不得有敷衍塞責(zé)行為,。

三、不得利用工作方便或業(yè)余時間經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上相關(guān)的業(yè)務(wù),，不得兼任其他公司的職務(wù),。

四、不得攜帶違禁品,、危險品或公司規(guī)定其他不得帶入生產(chǎn),、工作場所的物品進入公司工作場所。

五,、愛護公物,，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司。

六,、不得在生產(chǎn),、工作場所等禁煙區(qū)吸煙，吸煙必須到吸煙室,。

七,、不得利用職權(quán)貪污舞弊、收受賄賂,，或以公司名義在外招謠撞騙,。

八、任何時候不得用公司電腦玩電子游戲,。

九,、全體員工必須遵守勞動紀(jì)律，工作時間做到八不：不聊天,、不串崗、不吃東西,、不高聲喧嘩,、不辦私事、不打私人電話,、不會私客,、不看與工作無關(guān)的報刊雜志,。

考勤與休假管理制度篇二

1、 請假流程：

請短假（兩天以內(nèi)的含兩天）

主管,、組長,、員工請假須提前一天向部長或副部長提出口頭申請（員工不在公司）或書面申請（員工已到公司），經(jīng)過部長或副部長同意后,，將簽字假條遞交行政部,，否則一律當(dāng)?shù)V工處理。

請長假（兩天以上的）

主管,、組長,、員工請假須提前一天向副總或總經(jīng)理提出口頭申請（員工不在公司）或書面申請（員工已到公司），經(jīng)過副總或總經(jīng)理同意后,，將簽字假條遞交行政部,，,否則一律當(dāng)?shù)V工處理。

副部長及以上請假須向總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)負責(zé)人提出申請,。

請假須知: 所有假都必須由本人書面填寫請假單,，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電,、函請示,，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工,。

試用期員工請假延長試用期,，延長時間同該員工請假天數(shù)。

試用期員工請假均不算工資,。

2,、 請假類型規(guī)定：

事假、病假,、工傷假,、喪假、婚假,、年假,、產(chǎn)假七種

請事假：指員工因事必須親自辦理而請的假；但全年事假累計不得超過30天,，超過天數(shù)按曠工處理,；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

請病假： 指員工生病必須進行治療而請的假,；病假必須持醫(yī)生證明,，無有效證明按事假處理；出據(jù)虛假證明按曠工處理,；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資,；超過2天按事假扣薪,。

工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

請喪假：如員工之直系親屬（指配偶,、子女,、父母、兄弟,、姐妹,、配偶之父母、祖父母和外祖父母）不幸逝世,，可申請三天有薪慰唁假,，假期內(nèi)（三天）發(fā)放基本工資的100%，超假部分按事假處理,。

請婚假：男女雙方達到結(jié)婚年齡并按規(guī)定辦理結(jié)婚登記手續(xù),，依法領(lǐng)取結(jié)婚證明，除按規(guī)定的3天婚假外,，晚婚者（男28周歲,、女26周歲）增加婚假至5天（含周六周日），婚假期間發(fā)放基本工資的100%,；超過天數(shù)按事假處理,，未辦理續(xù)假手續(xù)者，按曠工處理,。

請年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,，可逐年遞增，但最多不得超過7天,，特殊情況根據(jù)工作能力決定,；年假必須提前申報當(dāng)年使用。

考勤與休假管理制度篇三

在本公司連續(xù)工作服務(wù)1年以上的員工可享受帶薪年休假,。

員工根據(jù)在本單位不同的工作年限享受休假時間：

1,、連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天,；

2,、連續(xù)工作滿10年不滿20年的，年休假10天,；

3,、連續(xù)工作滿20年的，年休假15天,。

（一）年休假期間,，員工崗位工資全額計發(fā)，績效獎勵按出勤天數(shù)考核計發(fā),。

（二）員工在年休假期間的月度工作考核,，無特殊情況視作考核合格，并作為年度考核依據(jù),。

（三）年休假期間,，員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。

公司根據(jù)行業(yè)的生產(chǎn),、工作的特點和員工本人的具體情況,，統(tǒng)籌安排員工的年休假。

（一）年休假在一個自然年度內(nèi)安排,，可集中安排也可分段安排,。

（二）年休假一般安排在雨季、生產(chǎn)淡季或其他不能正常生產(chǎn)的`時期,。

（三）公司根據(jù)實際情況安排員工年休假,，若員工放棄休假的，工作期間的勞動報酬按正常工作標(biāo)準(zhǔn)計發(fā),。若員工本人申請休假的,，需經(jīng)部門負責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的,，按曠工處理,。

1、工作年限按員工入職之日起算,。

年休假期間遇法定節(jié)假日,，節(jié)假日不計算在年休假天數(shù)內(nèi)。

3,、員工可用年休假時間抵消病假,、事假天數(shù)，請假期間工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行,。

4,、員工申請休假的需提前辦理申請手續(xù)，在每次休完規(guī)定休假天數(shù)后,，按時到人力資源部辦理銷假手續(xù),。

本年休假制度只針對與公司簽訂勞動合同的員工；本制度由公司綜合辦公室負責(zé)解釋,。

考勤與休假管理制度篇四

：

為了加強考勤管理,，規(guī)范員工請休假程序，確保生產(chǎn)順利進行制定本制度,。

本制度規(guī)定了員工請假程序,、假別、請假準(zhǔn)核權(quán)限,、請假的記錄等內(nèi)容,，本制度適用于所有本公司員工,。

1、請假手續(xù)：員工請假,，必須由本人于假前辦理請假手續(xù),，填寫《請假單》，如確因急病,、急事且居住地離單位較遠,，確實不能親自辦理請假手續(xù)時，可用電話或委托他人向主管領(lǐng)導(dǎo)請假,，事后必須補辦請假手續(xù)和交驗有關(guān)證明,，否則無請假單而未出勤者均視為曠工；員工請假期滿,，因特殊情況需要續(xù)假時,，應(yīng)于假期期滿前按規(guī)定向相關(guān)主管辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假未準(zhǔn)應(yīng)按時上班,。

2,、請假類別：請假分為公假、事假,、病假,、工傷假、婚假,、喪假,、產(chǎn)假、探親假,、停薪留職9種,，分為有薪假和無薪假兩種婚喪假，探親假為有薪假,，其它除特殊情況規(guī)定外均執(zhí)行無薪假別,。

3、請休假程序按照下列程序執(zhí)行,。

4,、為了保證制度的可查性，要求各部門請假單除交綜合部一份外,，在本部門留存存根一份,。