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公司年休假管理制度 公司年休假制度篇一

第一條為規(guī)范xxxxx有限公司（以下簡稱“公司”）員工的年休假管理工作，確保員工能夠正常有序的.享受帶薪休假待遇,，根據(jù)國家《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定,，并結(jié)合公司實(shí)際情況，特制訂本管理規(guī)定,。

第二條本管理規(guī)定適用于在本公司入職連續(xù)工作服務(wù)滿1年以上的員工,，實(shí)習(xí)生從轉(zhuǎn)試用起滿一年以上，可享受帶薪年休假,，（不含兼職人員）,，員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的帶薪年休假：

一,、員工無故曠工3天以上（含3天）,，或1年以內(nèi)累計曠工10天以上（含10天）的；

二,、員工請事假累計20天以上的,；

三、累計工作滿1年不滿10年的員工,，請病假累計2個月以上的,；

四、累計工作滿10年不滿20年的員工,，請病假累計3個月以上的,；

五、累計工作滿20年以上的員工,，請病假累計4個月以上的,；

六、員工已享受當(dāng)年的年休假,，年度內(nèi)出現(xiàn)以上情形之一的,，不享受下一年度的年休假,。

第三條年休假時間：

一、在本公司累計工作滿1年---9年的,，年休假為5天,；

二、在本公司累計工作滿10年---19年的,，年休假為10天,；

三、在本公司累計工作滿20年的,，年休假為15天,。

第四條員工新入職本公司且連續(xù)工作滿1年，可享受年休假,，年休假周期按員工入職時間的周期進(jìn)行核算,。

例如：員工甲20xx年5月1日入職本公司，該員工至20xx年4月30日工作滿1年,；

第一次年休假期：20xx年5月1日—20xx年4月30日,，休假天數(shù)為5天；第二次年休假期：20xx年5月1日—20xx年4月30日,，休假天數(shù)為5天,；

第五條特殊情況如員工家庭或個人出現(xiàn)突發(fā)情況（奔喪、重大疾病,、自然災(zāi)害等）或遇春節(jié)假期,，可提前休年休假外，其它情況不可提前休年假,，休假天數(shù)將根據(jù)員工實(shí)際應(yīng)休的當(dāng)年度年休假的季度差進(jìn)行折算,，離實(shí)際年休假越長，年休假天數(shù)越少,，反之，離實(shí)際年休假越短,，休假天數(shù)越多,，標(biāo)準(zhǔn)如下：

例如：員工乙20xx年10月1日入職本公司，20xx年1月19日因春節(jié)申請?zhí)崆靶菽昙?，該員工乙可提前休年假的天數(shù)為2天,。

第六條員工依法享受的法定節(jié)假日、公休日,、婚喪假,、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期；

第七條年休假不可累計,，須當(dāng)年度休完,，每次休假的最小單位為半天,；

第八條員工在年休假期間享受與正常工作時間相同的工資待遇；員工因自身原因且書面提出不休年休假者,，公司只支付其正常工作期間的工資收入,；由于個人申請年休假但因公司原因無法安排休假的，公司按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,。

第九條本管理規(guī)定自公布之日起生效,。

第十條本管理規(guī)定最終解釋權(quán)歸人力資源管理公司。

公司年休假管理制度 公司年休假制度篇二

為了規(guī)范公司員工休息休假管理,，維護(hù)員工的休息休假權(quán)利,，充分調(diào)動員工的工作積極性，提高工作效率,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《職工帶薪年休假條例》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,，結(jié)合公司實(shí)際情況,，制訂本暫行辦法。

一,、年休假享受對象

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,，在本公司連續(xù)工作服務(wù)1年以上的員工可享受帶薪年休假。員工有下列情況之一的,，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）員工無故連續(xù)曠工3天以上（含3天）,，或者一年以內(nèi)累計曠工10天以上（含10天）的；

（二）員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的,；

（三）連續(xù)工作滿1年不滿10年的員工,，請病假累計2個月以上的；

（四）連續(xù)工作滿10年不滿20年的員工,，請病假累計3個月以上的,；

（五）連續(xù)工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的,。

二,、年休假時間

員工根據(jù)在本公司不同的工作年限享受休假時間：

1、連續(xù)工作滿1年不滿10年的,，年休假5天,；

2、連續(xù)工作滿10年不滿20年的,，年休假10天,；

3、連續(xù)工作滿20年的,，年休假15天,。

三,、年休假待遇

（一）年休假期間，員工崗位工資全額計發(fā),，績效獎勵按出勤天數(shù)考核計發(fā),。

（二）員工在年休假期間的月度工作考核，無特殊情況視作考核合格,，并作為年度考核依據(jù),。

（三）年休假期間，員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇,。

四,、休假安排

公司根據(jù)市政公用行業(yè)的生產(chǎn)、工作的特點(diǎn)和員工本人的具體情況,，統(tǒng)籌安排員工的年休假,。

（一）年休假在一個自然年度內(nèi)安排，可集中安排也可分段安排,。

（二）年休假一般安排在雨季,、生產(chǎn)淡季或其他不能正常生產(chǎn)的時期。

（三）公司根據(jù)實(shí)際情況安排員工年休假,，若員工放棄休假的,，工作期間的勞動報酬按正常工作標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。若員工本人申請休假的,，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理,。

五,、其他規(guī)定

1、工作年限按自然年限計算,，每年1月1日至12月31日,。

2、年休假期間遇法定節(jié)假日,，節(jié)假日不計算在年休假天數(shù)內(nèi),。

3、員工可用年休假時間抵消病假,、事假天數(shù)，請假期間工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行,。

4,、當(dāng)年享受年休假后，有第一項規(guī)定中不能享受年休假情況之一的,，下一年度的年休假不再享受,。

5,、員工申請休假的需提前半個月辦理申請手續(xù)，在每次休完規(guī)定休假天數(shù)后,，按時到人力資源部辦理銷假手續(xù),。

六、本規(guī)定與今后國家,、省,、市制訂的帶薪年休假實(shí)施細(xì)則不相符的，按照國家,、省,、市制訂的實(shí)施細(xì)則規(guī)定調(diào)整執(zhí)行。

七,、本規(guī)定自公司職代會討論后執(zhí)行,，由公司負(fù)責(zé)解釋。