人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀,。

三學(xué)三提升心得篇一

第一段：引入（150字）,。

學(xué)習(xí),，是每個人必須經(jīng)歷的一種過程。但是,，有人因為缺乏有效的學(xué)習(xí)方法,，導(dǎo)致學(xué)習(xí)成績一直沒有突破,，或者即使有了進步,，但提升速度非常緩慢,。但是,，只要調(diào)整自己的學(xué)習(xí)方法,，不斷地提高自己的學(xué)習(xí)效率,，便能夠在學(xué)習(xí)上有更大的收獲。

第二段：探究提升學(xué)習(xí)效率的方法（250字）,。

有效的學(xué)習(xí)方法可以幫助我們提高學(xué)習(xí)效率,，學(xué)習(xí)更多的知識,。首先,，建立良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣,，規(guī)律的生活習(xí)慣可以幫助我們更好地掌控自己的生活,。其次,，制定詳細的學(xué)習(xí)計劃,，分配好自己的學(xué)習(xí)時間，就算是對于一件小事情,，也不能隨隨便便就擱置不管。第三,，利用好各種學(xué)習(xí)資源,，包括互聯(lián)網(wǎng),，圖書館以及導(dǎo)師,，更好地鉆研我們所學(xué)的內(nèi)容,。第四,，不要倦于積累,，時常復(fù)習(xí)認真總結(jié)是鞏固自己學(xué)習(xí)成果的重要途徑,。

第三段：如何運用有效的學(xué)習(xí)方法（250字）。

明確了自己將要如何進行學(xué)習(xí)以后,，我們需要考慮如何在實際的學(xué)習(xí)中運用這些方法,。首先,，我們要認真地完成每一項學(xué)習(xí)任務(wù),，不能馬虎草率,。其次,，我們要注重提高自己的學(xué)習(xí)意識,，時刻提醒自己學(xué)習(xí)的重要性,，將學(xué)習(xí)視作一項永不停歇的事業(yè)。第三,，我們要不斷地尋找一些學(xué)習(xí)計劃的相似之處，來體會不同學(xué)科的聯(lián)系和內(nèi)涵,，從而搭建一個屬于自己的知識網(wǎng)絡(luò)。最后,，我們要發(fā)揚創(chuàng)造性，創(chuàng)造屬于自己的學(xué)習(xí)方法,。

第四段：學(xué)習(xí)過程中會遇到哪些問題和困難（250字）,。

在學(xué)習(xí)過程中，難免會遇到一些問題和困難,。比如,，學(xué)習(xí)的時候無法集中注意力,，缺乏學(xué)習(xí)動力等等,。這時，我們同樣要采取相應(yīng)的激勵措施,?？梢耘c老師,、同學(xué)進行討論,，互相幫助,，共同解決難題。同時也要緊記不要透支自己的體力,，并經(jīng)常應(yīng)對壓力進行減壓,，以放松身心,，讓自己更好地進入學(xué)習(xí)狀態(tài),。

第五段：結(jié)論（300字）,。

在學(xué)習(xí)工作中,，我們需要樹立正確的學(xué)習(xí)態(tài)度,。學(xué)習(xí)是漸進的,，追求效率是有效的提高方法之一,，但是效率高并不是最重要的,。我們應(yīng)該注重持之以恒的堅持和不斷完善的學(xué)習(xí)建構(gòu),。在學(xué)習(xí)的路上會遇到風(fēng)吹雨打的場景，但愈是挑戰(zhàn)愈能使自己不斷成長,。同時也不要忘記認真對待每一個學(xué)習(xí)過程,。最后,，運用適合自己的方法,，鍥而不舍地努力，相信自己必將收獲成功的果實,！

三學(xué)三提升心得篇二

4月17日下午聽了北京大學(xué)趙琛教授講的關(guān)于如何提升戰(zhàn)略執(zhí)行力的講座深受啟發(fā),，對趙教授的“復(fù)命”理論有了許多了解,，同時也對如何提升戰(zhàn)略執(zhí)行力有了進一步的認識,，下面就具體談一下我的學(xué)習(xí)體會。

在許多企業(yè)發(fā)展中都存在著戰(zhàn)略執(zhí)行力問題,，這些企業(yè)不是沒有好的戰(zhàn)略，而是在戰(zhàn)略執(zhí)行的過程中缺乏有效的執(zhí)行力,，企業(yè)的各級領(lǐng)導(dǎo)和員工缺乏“復(fù)命”精神,，在企業(yè)中存在著“領(lǐng)導(dǎo)總是沒時間，下屬總是沒辦法,；制度定了一大堆,。落實總是沒辦法；天天泡在會海里,，沒有改進和結(jié)果了；員工總是有理由,。讓你覺得他沒干好是有原因的,。”等許多問題,。趙教授所提倡的“復(fù)命”精神是指：“復(fù)命,，是一種源自內(nèi)心的價值觀，是一種拒絕借口的態(tài)度,，是一種重視結(jié)果的責(zé)任，是一種高效完成任務(wù)的策略，是一種無往不勝的競爭力,，是一種邁向成功的模式,，是以最終結(jié)果為導(dǎo)向的執(zhí)行模式,?！?/p>

“復(fù)命”精神具體應(yīng)表現(xiàn)在：“不是主管找下屬追結(jié)果，而是下屬主動匯報結(jié)果,；不是下屬抱怨問題，而是主動想辦法解決問題,；不是下屬做完才知道,，而是在限定的'時間內(nèi)復(fù)命,；不是下屬帶著問題來找答案，而是提出解決問題的方案,。”在如何具備“復(fù)命”精神的方法上趙教授談到了：“修心,、修行,、修文化,、”三個要點,。修心：“找到好的主意靠的是態(tài)度,，而能力并不重要,；真正的經(jīng)驗從失敗中獲得；不要與人爭什么,，知道自己能干什么,，并且能干好什么,；老與無能的人混在一起,，會越來越無能,；清新簡單會讓人終身受益；能克服巨大心理障礙的人才能獲得巨大成功,；許多事情善始惡終,，事情與事實不符時,，人們往往會否定事實,，而認為理論是對的?！毙扌校骸皽蕚洌撼晒φ弑仨氃谒枷?、線路、方法上做充分準備,；行動：學(xué)會“用腳做夢”,，會贏在執(zhí)行；策略：方法為王,，讓困難“灰飛煙滅”,；條件：利用身邊的有力條件,；渠道：借助中心橋梁實現(xiàn)想要達成的目標,；專業(yè)：專業(yè)是事業(yè)騰飛的翅膀,?！毙尬幕焊叨葲Q定速度,；寬度：寬度決定規(guī)模,；長度：選擇決定長度,。”

從趙教授對上述“復(fù)命”理論的闡述中我們可以看出,，提升戰(zhàn)略執(zhí)行力需要多方面的提升自己,，需要練好內(nèi)功,，聯(lián)系中國銀行的具體情況，我們不難看出,，我行的弱點就在于此,，多年來我行不是沒有戰(zhàn)略，不是沒有好的管理規(guī)定,，而是在執(zhí)行中缺乏執(zhí)行力，缺乏趙教授所說的“復(fù)命”精神,，只提出問題，不是怎么解決問題,，遇到問題部門之間相互推諉扯皮，一切從自己出發(fā),，不考慮整體利益等等，已經(jīng)成為一種習(xí)慣性思維,，所以若想提升我行的戰(zhàn)略執(zhí)行力，我們首先要練好內(nèi)功,，每一個員工,，每一個部門，從我做起,，發(fā)揚“復(fù)命”精神,，“修心、修行,、修文化,?！笔埂皬?fù)命”精神成為中國銀行的一種企業(yè)文化,，真正實現(xiàn)“追求卓越,，只需增長,，建設(shè)國際一流銀行”的戰(zhàn)略目標,。

三學(xué)三提升心得篇三

近年來,，隨著移動互聯(lián)網(wǎng)和社交媒體的迅猛發(fā)展,，人們的專注力在學(xué)習(xí)上逐漸減弱,，面對各種誘惑難以自拔。然而,，提升專注力對于學(xué)習(xí)的重要性不可忽視,。作為一名學(xué)生,，我通過不斷實踐和總結(jié),，積累了一些提升專注力的方法和心得,。在這篇文章中,，我將分享我在提升專注力方面的體會,。

首先，要提升專注力,，我意識到時間管理是至關(guān)重要的,。時間管理是一種自律的行為，它可以幫助我們更好地掌握時間,，以最高效的方式完成學(xué)習(xí)任務(wù),。我經(jīng)常使用番茄工作法,，將每個學(xué)習(xí)任務(wù)劃分為25分鐘的時間段,，然后休息5分鐘,。這種時間管理方法幫助我保持專注,，并增強我的學(xué)習(xí)效率,。另外,，我也學(xué)會了合理規(guī)劃我的學(xué)習(xí)時間表，確保我有足夠的時間來完成重要的學(xué)習(xí)任務(wù),，避免任務(wù)重疊或臨時抱佛腳的情況發(fā)生。

其次,，我認識到環(huán)境對于提升專注力有著重要的影響。一個干凈整潔,、安靜的學(xué)習(xí)環(huán)境能夠幫助我們更好地集中注意力,，并增強記憶力,。我經(jīng)常選擇在圖書館或自習(xí)室學(xué)習(xí)，避免嘈雜的環(huán)境和其他誘惑的干擾,。此外,，我也嘗試在學(xué)習(xí)前通過打開窗戶或使用香薰等方法來改善學(xué)習(xí)環(huán)境的氛圍,，使之更加適合專注學(xué)習(xí),。

另一方面，我發(fā)現(xiàn)專注力是可以訓(xùn)練和提升的,。在學(xué)習(xí)過程中,，我會嘗試使用一種技術(shù)叫做“注意力閃爍訓(xùn)練法”,。這項訓(xùn)練法需要我在一張紙上寫下26個字母,，然后快速閉上眼睛，回想并默寫下我記得的字母,。通過不斷練習(xí)這個技巧，我能夠提高我的注意力和記憶力,，并幫助我更好地應(yīng)對學(xué)習(xí)中遇到的挑戰(zhàn),。此外,，我還會利用一些注意力游戲或挑戰(zhàn)自己進行專注力訓(xùn)練,，例如在固定時間內(nèi)解決數(shù)獨或做迷宮等,。

另外,，我發(fā)現(xiàn)身體健康對于提升專注力也有著至關(guān)重要的作用,?？茖W(xué)研究表明,，運動可以促進大腦血液循環(huán),，增強注意力和記憶力,。因此,，我會定期參加體育鍛煉，如慢跑,、游泳或瑜伽等,，來提高我的專注力和學(xué)習(xí)效果,。此外，保持良好的飲食習(xí)慣也是重要的,，我會選擇健康的食物來保持能量和注意力的穩(wěn)定,。

最后,，我認識到調(diào)整心態(tài)對于提升專注力也起著至關(guān)重要的作用,。在學(xué)習(xí)過程中,，我會采取積極的心態(tài),，相信自己的能力,，并堅信努力一定會取得好的成果,。我會設(shè)定明確的學(xué)習(xí)目標,，并將其分解為小的任務(wù)，逐一完成,。當(dāng)遇到困難或挫折時,，我會積極應(yīng)對,，尋找解決方法,，而不是輕易放棄,。通過保持積極的心態(tài),，我能夠更好地控制自己的情緒和注意力，更加專注地學(xué)習(xí),。

總之,，提升專注力需要我們在時間管理、學(xué)習(xí)環(huán)境,、訓(xùn)練方法,、身體健康和心態(tài)調(diào)整方面下功夫,。通過不斷的實踐和總結(jié),，我對提升專注力有了更深刻的理解,。在未來的學(xué)習(xí)中，我會繼續(xù)運用這些方法和心得,，不斷提升自己的專注力，取得更好的學(xué)習(xí)成果,。相信只要我們付出努力,，每個人都能夠提升自己的專注力,，實現(xiàn)更好的學(xué)習(xí)效果。

三學(xué)三提升心得篇四

學(xué)習(xí)是人類進步的動力,，也是個人成長的關(guān)鍵,。然而，在如今競爭激烈的社會中,，提升個人學(xué)習(xí)能力顯得尤為重要,。在過去的學(xué)習(xí)過程中，我積累了許多寶貴的心得體會,，其中包括：明確目標,，合理規(guī)劃，養(yǎng)成良好習(xí)慣,，尋求幫助和持之以恒,。這些經(jīng)驗幫助我不斷提升學(xué)習(xí)能力，取得了不俗的成績,。

第二段：明確目標,。

明確的學(xué)習(xí)目標對于個人學(xué)習(xí)至關(guān)重要,。在開始學(xué)習(xí)的時候,，我會先設(shè)定一個明確的目標,。只有當(dāng)我知道自己想要達到什么,，學(xué)習(xí)才會更加有針對性和有效性,。設(shè)定目標的同時，我還會對每個目標設(shè)立適當(dāng)?shù)臅r間框架,，以便在規(guī)定的時間內(nèi)完成任務(wù),。這樣,，我能夠不斷追求進步，并在學(xué)習(xí)中獲得滿足感,。

第三段：合理規(guī)劃,。

合理規(guī)劃是提升學(xué)習(xí)效率的關(guān)鍵因素之一。在過去的學(xué)習(xí)經(jīng)驗中,，我發(fā)現(xiàn)通過制定合理的學(xué)習(xí)計劃,，我能夠更加高效地完成學(xué)習(xí)任務(wù)。我通常會利用時間表,，將學(xué)習(xí)任務(wù)分解為小的部分,，在空閑時間內(nèi)完成,。此外,，我還會給自己一些休息時間,，以便保持學(xué)習(xí)的專注度和效果,。通過合理規(guī)劃，我能夠更好地掌控學(xué)習(xí)進度,，并為自己提供足夠的時間來鞏固知識,。

第四段：養(yǎng)成良好習(xí)慣,。

良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣對于提升個人學(xué)習(xí)能力至關(guān)重要,。在我努力學(xué)習(xí)的過程中,，我逐漸養(yǎng)成了一些好習(xí)慣,，如閱讀、記筆記,、總結(jié)等,。通過閱讀,，我不僅可以豐富自己的知識儲備，還能提高閱讀理解能力和寫作能力,。記筆記和總結(jié)則是我鞏固學(xué)習(xí)內(nèi)容和檢查自身掌握情況的有效方法,。這些良好的習(xí)慣讓我在學(xué)習(xí)中更加專注和高效，使我取得了顯著的進步,。

第五段：尋求幫助和持之以恒,。

在學(xué)習(xí)的道路上，尋求幫助和持之以恒同樣重要,。當(dāng)遇到學(xué)習(xí)難題時,，我會主動向老師或同學(xué)請教，以尋求他們的幫助和建議,。他們的指導(dǎo)使我得以更好地理解和掌握學(xué)習(xí)內(nèi)容,。此外，持之以恒也是提升學(xué)習(xí)能力的關(guān)鍵因素,。學(xué)習(xí)是一個長期的過程,，需要堅持不懈和持續(xù)努力。只要我堅持不懈地努力下去,，我相信將來一定能在學(xué)習(xí)中取得更大的進步,。

總結(jié)：

通過明確目標,，合理規(guī)劃,，養(yǎng)成良好習(xí)慣，尋求幫助和持之以恒,，我逐漸提升了個人學(xué)習(xí)能力,。這些經(jīng)驗使我能夠更加高效地學(xué)習(xí)，并取得了不俗的成績,。在未來,，我將繼續(xù)努力，不斷學(xué)習(xí)和提升自己的學(xué)習(xí)能力，以成為一個全面發(fā)展和有成就的人,。

三學(xué)三提升心得篇五

聽李培英老師的培訓(xùn),，有種恍然大悟的感覺：當(dāng)前體育界很流行一個詞——職業(yè)化。男足的水平上不去,，是因為聯(lián)賽的職業(yè)化程度欠發(fā)達,、運動員的精神不夠職業(yè)。姚明的籃球水平高出其他中國球員一大截,，在于他的職業(yè)化程度已接近于全球職業(yè)化典范的nba水平,。

說某個運動員很敬業(yè)，人家外國人不稱敬業(yè),，而是說夠職業(yè),。何謂職業(yè)?說通俗一點，就是以此為職,，以此為生,。

言歸正傳，談?wù)勎覀冏陨淼穆殬I(yè)化問題,。從角色定位來說,，我們何嘗不是一名運動員，本職工作代表的就是球場上的前鋒,、中場,、后衛(wèi)或守門員。日常工作生活行為直接體現(xiàn)我們的職業(yè)化水平,。比如說,，作為一名人事行政管理人員，忠誠,、技能專業(yè)與保密是其職業(yè)化最基本的要求,。如果失去任一要素，就失去了立足于該職場的起碼條件,。在日常的工作中,，就像球員一樣，需要進攻,、防守,、運球、傳球,、組織進攻,、組織防守、組織長線傳球等,。那么與大家一起分享課程內(nèi)容與個人心得體會：

一,、讓員工清楚工作目的,，培養(yǎng)“職業(yè)氣質(zhì)”。也許會覺得奇怪,，從運動員到軍人,，我會推薦同仁看《士兵突擊》，其實這部作品中表達了對員工的不同要求,。作為個體,，我認為最好的員工是劇中的人物許三多和成才。許三多和成才在個性,、智商,、情商等方面都不一樣，但這兩個人物在作品中同樣感人,，同樣是個人精神氣質(zhì)決定命運的典型,。在某種意義上，許三多和成才無論選擇的過程之路如何,，結(jié)果也許會是一樣的,，也證明了他們清楚當(dāng)前他們?nèi)胛楫?dāng)兵的目的，從職業(yè)目的來說是一樣的,。既然清楚了我們的職業(yè)目的,，那么突出我們的職業(yè)氣質(zhì)很重要，創(chuàng)造許三多這個人物,，作者是想塑造新時代的阿甘,，他的名言是“不拋棄、不放棄”,，“做有意義的事”,。什么叫“不拋棄”，“不拋棄”實際上是指不被拋棄,。什么叫“不放棄”,，“不放棄”是指為了不被拋棄而不能放棄。作為職業(yè)的個體來說,，其成為了我的座右銘,。作為劇中鋼七連的團隊價值觀，也是精神的支柱和全員的信條,。

這里有兩層意義值得我們?nèi)リP(guān)注,，第一就是我們存在的價值就是我們可以作為戰(zhàn)斗人員存在于團隊之中，我們的價值是因為團隊而存在的,，而不是因為個體,。第二層我們在領(lǐng)導(dǎo)是員工的“榜樣”中闡述。

二,、不斷學(xué)習(xí)與提高是我們職業(yè)化日趨成熟與鞏固的資本,。象姚明這樣高水平的運動都要通過日積月累的訓(xùn)練和學(xué)習(xí)來鞏固和提高對抗及技術(shù)水平，更何況我們這樣普通的“運動員”,。新勞動合同法的頒布,，對人力資源管理從業(yè)人員來說是革命性的挑戰(zhàn)，所以政策大環(huán)境逼迫我們不斷學(xué)習(xí),，自身職業(yè)需求也要求我們不斷提高與改進,，在學(xué)習(xí)和成長的環(huán)境中規(guī)范、成熟,?；叵肫鹨酝墓ぷ鳎覀兪欠衲贸鲆稽c點時間每個季度看一本書,，每個月分享一次培訓(xùn),，對于員工而言，是否為員工提供學(xué)習(xí)和成長的環(huán)境與條件,。這些對于我們每一位職業(yè)化個體,，都起著十分重要的作用。

三,、領(lǐng)導(dǎo)是員工的“榜樣”,。一方面為了使團隊永遠保持最好的戰(zhàn)斗力，可以犧牲掉個體,，就像《士兵》里的史今,，伍六一、五班長,，更像狼群中的頭狼,，頭狼是所有動物中最沒有特權(quán)的。當(dāng)頭狼就意味著責(zé)任,，甚至犧牲,。因為領(lǐng)袖無私，所以團隊的成員才可以犧牲自己而使團隊利益至上,。一個公司也是這樣,，如果領(lǐng)導(dǎo)做不到大公無私，做不到把企業(yè)的利益當(dāng)成最高利益,，那么就不可能做成企業(yè)的頭狼,，就沒有人會真心聽他的，他的團隊成員也不可能做到犧牲自己,，服從團隊的利益,。第二層含義，就像老師講的,，管理者的行為是對員工的心理暗示,，潛移默化影響員工的直接行為,。當(dāng)然作為管理者，不是完全發(fā)揮人格魅力就是件好事,，更重要的是有種職業(yè)精神和自我信仰,，才能使你的員工信任，以至信仰,。

四,、如何引導(dǎo)員工執(zhí)行力的觀念轉(zhuǎn)變。老師講解的受到刺激不回應(yīng)叫消極被動行為,，真正的主動積極的行為應(yīng)該是受到刺激后能夠駕馭自己行為,，而做出的對自己最正確的、最負責(zé)任的反應(yīng),。在日常工作中,，當(dāng)員工工作執(zhí)行力不夠或遇到阻礙時，會向反方向行動,，一是不反應(yīng),，二是立即反應(yīng)或無序反應(yīng)，而做到很好地選擇性的反應(yīng),，控制范圍內(nèi)的反應(yīng),，會達到執(zhí)行力有效控制和管理。其實也是職業(yè)化的概念所在,，最突出的兩個字“適宜”(或合適),，主動的運用方法，而不是為了執(zhí)行而執(zhí)行,，要清楚目的和目標,，然后選擇最適宜的方式方法，要做就做最好,，一鳴驚人,。

五、遵守游戲規(guī)則是職業(yè)化直接體現(xiàn),。老師告訴我們的一句話：大家公認的規(guī)則錯了在沒改之前也要執(zhí)行,，就像《士兵》里的許三多，大家都叫他“木木”,，把假的演習(xí)當(dāng)戰(zhàn)爭任務(wù)了,，我們難道不需要這樣的員工，在這個問題上呆傻,，我認為也是值得的,。具體到細節(jié)就是什么該做什么不該做、上班時間該干什么,、該以什么樣的態(tài)度做事,。最近,，新聞報道的政府機關(guān)部分公務(wù)員上班時間不務(wù)正業(yè)的事件引起眾多民眾的唾棄。我們自己又何嘗沒犯同樣的錯誤,，上班期間做與工作無關(guān)的事,，只不過人家拿的是納稅人的錢,，而我們拿的則是公司的薪水——老板的錢,，這顯然同職業(yè)化要求的距離非常遠。這一點,，在以前品質(zhì)工作中體現(xiàn)的較為明顯,，按規(guī)則做事，即使規(guī)則是錯的,，沒有修訂之前也要按規(guī)則執(zhí)行,。

既然我們的角色沒有改變，作為一名“運動員”或“士兵”,，那我們就必須遵守游戲規(guī)則,，一切以職業(yè)化為標準，來要求我們的日常工作及生活行為,，成為一名合格的職業(yè)化的人,。

通過短短一天的心靈交流，在轉(zhuǎn)變和樹立觀念的同時,，已影響了我們的行為,，通過意識的雕刻，我們信心十足!在一個有游戲規(guī)則的賽場里,，不去遵守游戲規(guī)則;而在一個沒有游戲規(guī)則的賽場里,，西裝革履彬彬有禮，那就是見鬼?請記住適宜,，當(dāng)解釋不了的時候,，想想適宜!

三學(xué)三提升心得篇六

美好的時光總是那樣匆匆。首先感謝進修學(xué)校給我們一線教師提供了一個學(xué)習(xí)的平臺,，可以讓我們提升自己的專業(yè)素養(yǎng),，讓我們可以更好地跟進新時代的步伐。在科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展的今天,，計算機越來越深刻的改變著我們的工作,、學(xué)習(xí)和生活方式。信息的獲取,、分析,、處理、應(yīng)用等能力,，已成為現(xiàn)代人最基本的能力和素質(zhì)的標志,。

“翻轉(zhuǎn)課堂”,、“微視頻”、“可汗學(xué)院”“白板教學(xué)”等一些世界頂級的教育模式,，以及國內(nèi)對這種教育模式的嘗試應(yīng)用和取得的一些效果,，真的是開闊了我的眼界，使我進一步對一線的教學(xué)改革有了新的認識和理解,。

一,、通過培訓(xùn)，提高了自己的思想認識,。

通過此次培訓(xùn),，我更清楚地知道了新課程改革對教師所提出的要求。以前往往只局限于一根粉筆,、一本書的教育模式,，已經(jīng)遠遠不適用于今天的教學(xué)要求。我們要以更寬闊的視野去看待我們從事的教育工作,，不斷地提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)水平,，不斷地總結(jié)自己的得失，提高認識,，不斷學(xué)習(xí),，才能適應(yīng)教育發(fā)展對我們教師的要求。

二,、通過培訓(xùn),，夯實了專業(yè)知識基礎(chǔ)。

在黨和國家的高度重視下,，現(xiàn)在,，我所在學(xué)校都普及了班班通，為農(nóng)村偏遠學(xué)校實現(xiàn)信息化教學(xué)奠定了堅實的硬件基礎(chǔ),。社會已進入信息化技術(shù)變革高速時段,，網(wǎng)絡(luò)已進入人們?nèi)粘Ｉ罡鞣矫妫S多學(xué)生都已可以熟練“玩”電腦,。

1,、電子白板助課堂。

當(dāng)電子白板教學(xué)深入課堂后,，由于沒有認真,、系統(tǒng)地學(xué)習(xí)，在電子白板的使用上,，只能自己按照圖標或者說明上說的基本功能去亂摸索,，浪費了許多時間，掌握的功能卻少之又少，只有許多基本功能投入使用,。通過此次培訓(xùn)使我對目前學(xué)校班班通設(shè)備中的投影式電子白板及教學(xué)點電子白板功能技能上了一個大臺階：(1)利用電子白板來輔助教學(xué),，可以省去許多傳統(tǒng)的教學(xué)工具，如粉筆,、刻度尺,、三角板，圓規(guī),、掛圖,、電視(dvd)等。(2)恰當(dāng)?shù)剡x用交互式電子白板來輔助教學(xué),，以逼真,、生動的畫面來創(chuàng)造教學(xué)的豐富情景,，使抽象的教學(xué)內(nèi)容形象化,、清晰化，使教學(xué)知識由靜態(tài)的灌輸變?yōu)閳D文聲像并茂的動態(tài)傳播,，一方面可以大大激發(fā)學(xué)生積極主動的學(xué)習(xí)熱情;另一方面可以使教師以教為主變成學(xué)生以學(xué)為主,，從而提高教學(xué)質(zhì)量，優(yōu)化教學(xué)過程,，增強教學(xué)效果,。

2、深入掌握“cs7·1”課件制作技巧,。

通過兩天學(xué)習(xí)“cs7·1”,，使我對“cs7·1”的動畫制作有了比較深入的了解，老師從淺入深,，從基本的概念理解開始,，以實例入手，給我印象深刻的知識點是音樂的播放與停止,、遮罩層的使用,、動畫制作等技巧。這些技巧的應(yīng)用,，將大大提高我今后制作課件的水平及效率,，學(xué)就能用。

3,、認識了新的課程——微課,。

在一天老師的講解下，我初步認識了“微課”這一門新的課程,。他們指出“微課”是指以視頻為主要載體,，記錄教師在課堂內(nèi)外教育教學(xué)過程中圍繞某個知識點或教學(xué)環(huán)節(jié)而開展的精彩教與學(xué)活動的全過程。“微課”具有教學(xué)時間較短,、教學(xué)內(nèi)容較少,、資源容量較小、資源使用方便等特點,。通過學(xué)習(xí),，本人從別人的身上學(xué)習(xí)到一些有關(guān)微課設(shè)計的知識。一節(jié)微課能否設(shè)計得好,、教學(xué)效果佳,，知識點的選擇和分析處理非常重要。因此,，在設(shè)計每一節(jié)微課時,，我首先慎重選擇知識點，并對相關(guān)的知識點進行科學(xué)的分析和處理,，使它們更符合教學(xué)的認知規(guī)律,，學(xué)習(xí)起來能夠達到事半功倍的效果。

“天更藍,、地更綠,、水更清”的感覺。他們使我對一些教育觀念的理解更加深刻;對教學(xué)理論的認識更加明晰;對投身教育改革的激情更加充沛,?！奥仿湫捱h兮，吾將上下而求索”,。我一定把這些作息技術(shù)手段運用到今后的教學(xué)中,，并不斷的完善它，合理地融入課堂教學(xué)和學(xué)科活動中,。

三學(xué)三提升心得篇七

2月至3月,，佛山市交通局組織局機關(guān)全體干部職工以及下屬事業(yè)、企業(yè)單位的中層管理人員參加在中山大學(xué)管理學(xué)院舉辦的"管理能力提升研修班（三期）"學(xué)習(xí),。作為佛山市公路橋梁工程監(jiān)測站一名中層干部,，我有幸參加了第二期的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。在為期七天的學(xué)習(xí)過程中,，中大教授們先后為我們講授了《形勢與政策走向影響分析》,、《有效管理的心理學(xué)智慧》、《高績效團隊建設(shè)與管理》,、《國學(xué)智慧與管理》,、《博弈論與決策管理》、《全面績效管理與激勵機制》,、《網(wǎng)絡(luò)輿情危機管理》,、《新加坡為什么能》以及《組織變革與管理創(chuàng)新》等管理知識課程,，課程內(nèi)容雖然很多知識面很廣泛，但通過教授們把知識內(nèi)容深入淺出,，并結(jié)合實際案例說明,，使我受益匪淺，既拓寬了視野,，增強自身知識面,，也開闊了思路，增強自身管理水平,。下面就淺談我個人在本次培訓(xùn)學(xué)習(xí)中的幾點體會吧,。

經(jīng)過對《形勢與政策走向影響分析》課程的學(xué)習(xí)，我對國內(nèi)外的形勢與政策有了較為膚淺的了解,，因為以前的我從不關(guān)心這類型方面的知識,，但通過短暫的半天課，卻有點使我感觸良多,，認識到形勢與政策可以左右我們的發(fā)展,，對我們具有重要意義。社會歷史的大發(fā)展已決定了個人發(fā)展的最大環(huán)境和最大上限,，制約著可選擇度,，因此，我們應(yīng)學(xué)會認識和把握形勢與政策,。形勢是制定政策的參考依據(jù)，而我們必須吃透形勢與政策發(fā)展的原意,，懂得靈活變通,，才能具備創(chuàng)新能力。與此同時,，我們還應(yīng)順應(yīng)形勢與政策在工作中發(fā)展自我,，找準自己的發(fā)展目標，結(jié)合自己的優(yōu)勢,，定好發(fā)展方向,；并依據(jù)個人奮斗目標，制定切實可行的方案,，努力奮斗,，拓展素質(zhì)，不斷提高個人綜合能力,。所以我們必須利用形勢與政策走向的影響,，為單位的發(fā)展和個人自身綜合價值能力，提高敏銳的洞察力和理解力,，培養(yǎng)超前的把握形勢與政策的膽識,，樹立一個遠大理想，做一名現(xiàn)代社佛山市公路橋梁工程監(jiān)測站中山大學(xué)管理能力提升研修班培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得會成功的管理姣姣者！

高績效團隊建設(shè)是現(xiàn)代管理新理念中的一個核心理念之一,，它強調(diào)的是組織的整體效應(yīng),，追求的是創(chuàng)新、高效務(wù)實及綜合實力的能力,。從企業(yè)的發(fā)展角度來說,，高績效團隊建設(shè)是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在動力，是一個現(xiàn)代企業(yè)生存與發(fā)展必不可少的要素,。通過《有效管理的心理學(xué)智慧》,、《高績效團隊建設(shè)與管理》、以及《全面績效管理與激勵機制》課程,，讓我明白認識到團隊合作的重要性,，并能夠愿意貢獻自己的力量在單位團隊中。通過這幾門課程的深入了解和體會,，團隊共同合作需要團隊的協(xié)作精神,，樹立團隊員工們之間的互相配合、互相支持的精神及整體意識,。促進團隊良好溝通協(xié)調(diào),，增進團隊成員之間的了解，營造更有效的人際關(guān)系氛圍,，需要形成積極向上的組織氣氛和凝聚團隊共識,，以建立團隊中的信任體系，使團隊成員能真正發(fā)揮應(yīng)有的力量,，這樣才能建立高績效團隊,。因此，如何建立高績效團隊,，必須從以下幾點說起：

1,、明確團隊的目標。

確立高績效團隊建設(shè)實際運行過程中不是一件輕松的事情,，常常會讓人感到無從下手,。但是，團隊要發(fā)展,、要成功,，不能束手無策，更不能單純?nèi)ツ７聞e人,，而應(yīng)是通過自己的觀察,、思考及策劃調(diào)研，結(jié)合單位自身實際特點,，來走出一條屬于和適合自己的道路,。因此,，我們首先應(yīng)該很清楚知道現(xiàn)在我們應(yīng)該干什么，下一步又應(yīng)該干什么,。只有方向正確了,，目標明確了，組織架構(gòu)搭好搭對了,，那么我們剩下就是需要認真分析,、調(diào)研和正確引導(dǎo)，充分發(fā)揮團隊的積極合作性,，提高綜合執(zhí)行能力,，即可達成績效目標。

2,、提高員工們的素質(zhì),，強化自身再學(xué)習(xí)。

人員素質(zhì)的提高是完成績效目標的前提和保障,。如果不加強自身學(xué)習(xí),，提高人員的整體素質(zhì)水平，單位內(nèi)部就會出問題,，這個團隊就會弱不禁風(fēng),，在這激烈的社會市場競爭中自然先會垮掉。所以,，必須要求團隊從下到上,，特別是管理人員基本素質(zhì)要過硬，要不斷的強化自身再學(xué)習(xí),，充實自我價值,，只有一個懂得不斷充實自我水平的學(xué)習(xí)型團隊，才能在發(fā)展的社會中創(chuàng)造出更多的奇跡,。因此，應(yīng)將團隊的再學(xué)習(xí)培訓(xùn)作為一項重要內(nèi)容列為企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略目標加以落實,。

3,、要樹立多方位溝通，確立互信,。

我認為團隊的領(lǐng)導(dǎo)與員工,、員工與員工、員工與環(huán)境,、團隊與團隊之間都應(yīng)架起溝通的橋梁,，確立互信、共同學(xué)習(xí),、共同發(fā)展,、共同成長,，才能共同創(chuàng)造輝煌的事業(yè)。

首先因為隨著團隊的建設(shè)和發(fā)展,，領(lǐng)導(dǎo)與成員的溝通顯得尤為重要,，要把情況了解清楚才能很好地解決根本問題。因此需要大家進行良好的溝通（比如通過聊天,、戶外活動等等）來了解團隊成員們的性格,，進而因人而異，善加利用,，通過合理的組合和調(diào)配,，減少沖突，增強綜合合力,。要通過與員工溝通來激勵員工,、確立之間互信，讓每位員工看到自己能行,，進而促使團隊成員更多地參與單位政策,、方針與目標的決策過程，充分調(diào)動每一位員工的積極性和創(chuàng)造性,。其次是部門員工之間的溝通和協(xié)調(diào),，部門員工之間由于價值觀、性格,、為人處世等方法的差異而產(chǎn)生各種沖突,，人際關(guān)系陷入緊張局面，甚至出現(xiàn)敵視,、強烈情緒等各種情形,，所以我們必須要員工們之間要進行充分溝通，進一步調(diào)整彼此之間的心態(tài)和角色定位,，把個人目標與工作目標相結(jié)合起來,，明確知道自己要做的事，以及清楚如何去做,。再次就是員工與工作環(huán)境之間的溝通和協(xié)調(diào),，比如與技術(shù)能力之間的不協(xié)調(diào)、對新采用的規(guī)范規(guī)程,、儀器性能,、新項目和方法等，所以部門員工要積極主動熟悉工作環(huán)境和學(xué)習(xí)并掌握相關(guān)的技術(shù),。最后就是部門與其他部門之間的溝通和協(xié)調(diào),。在工作過程中，部門與其他部門之間的關(guān)系,，也會產(chǎn)生各種各樣的矛盾沖突,，這需要部門與其他部門之間進行良好的溝通協(xié)調(diào),，為本部門爭取更充足的'資源與更好的環(huán)境，并對工作進程以及工作目標與工作關(guān)系人不斷達成共識,，更好地促進共同工作目標的推進,。

4、加強團隊凝聚力,，增強執(zhí)行力,。

執(zhí)行力不強是所有單位經(jīng)常存在一個較為突出問題，以前在單位內(nèi)部學(xué)習(xí)中也看過一些視頻課程,，總感到較深層次的原因分析不透,，如如何讓管理機制運行執(zhí)行更有力，管理者如何創(chuàng)造良好的執(zhí)行氛圍以及如何指導(dǎo)和幫助執(zhí)行者等,，我們在日常當(dāng)中,，當(dāng)工作任務(wù)不能很好地達到理想效果時更多的是埋怨他人，對產(chǎn)生的原因考慮較少,。因此,，如溝通地傳達的要求不明確、未形成良好的溝通交流是未進行有效管理的一個原因,。管理者要有駕馭人心的社會影響之術(shù),，就像遲毓凱教授所講的，"管理就是一種社會影響,，它包含了人的認知觀念,、人際關(guān)系、情緒情感以及行為習(xí)慣",，所以我們必須利用上述四個方面與員工進行雙向和互動的溝通,，溝通一定要有個目標，目標包括目的和標準,，并且在政策上給予員工多充足時間進行發(fā)揮,。

企業(yè)內(nèi)部常見的工作效率低、執(zhí)行力差及領(lǐng)導(dǎo)能力不強等問題,，往往都是有了問題后沒有溝通或不懂得溝通所引起的,。有效的溝通能使單位的決策得到準確理解，迅速得以實施,；并且能消除誤解，使各部門間更好地合作,，避免不必要損失的產(chǎn)生,；也能保證決策的時效性、針對性和準確性,，是良好企業(yè)文化形成的基礎(chǔ),。在企業(yè)中溝通無處不在,，同事之間、部門之間,、上下級之間都需要溝通,，有效的溝通是管理工作持續(xù)不斷改進的的基礎(chǔ)，只要我們遵循謙讓,、體諒,、雙贏的原則，重視溝通交流工作,，主動做好溝通交流工作,，企業(yè)的發(fā)展才能打下良好的管理基礎(chǔ)。

現(xiàn)在我站的執(zhí)行力度不強的原因,，主要是單位對未能夠認真貫徹落實好相關(guān)要求和決議措施的懲罰制度上不明確要求,，導(dǎo)致工作有效推進開展未能很好地達到按時按質(zhì)按量完成。因此,，我們必須完善管理制度,，明確工作崗位職責(zé)責(zé)任，將日常會議上的決議,、文件要求列入工作計劃中進行實施落實,。

5、高績效團隊的建設(shè),，最主要是建立團隊"積極主動,、相互協(xié)作、責(zé)任第一以及競合共贏",。

在組織管理中,，建立良好的人際關(guān)系是首要因素，良性溝通要懂得迎合需求,，同時要關(guān)心和指導(dǎo)他人去完成任務(wù),，這樣溝通就能從理性溝通進入人格溝通再提升到情感溝通，進入溝通的最高境界,，從而達到"實施權(quán)力溝通求信服,，運作人際溝通得利益，掌握道理溝通謀發(fā)展"的目的,。管理的思想最基本是信任,，而思想重在引導(dǎo)而非教導(dǎo)，管理者如何才能給員工一定的信任度呢,，最主要就是在制度,、政策上是人人平等，做到凡是對事不對人的管理模式,，因此建立高績效的團隊,，我們要通過自己的禮儀表明對他人的尊重,、認同他人的意見和觀點、肯定他人的行為和表現(xiàn)等三種方法來創(chuàng)造良好的溝通氛圍,，要通過制度上闡明要求,、日常工作中加以有效開展運作而給予員工的信任度。

目前我站部分科室員工之間缺乏積極主動和相互協(xié)作,，主要因部分員工對單位在政策,、制度以及管理者上不信任，再次是部門管理者的管理能力水平不強,，未能及時與員工進行良好溝通,，并且員工之間關(guān)系不融洽。因此,，我們必須要在政策和制度上要做到一視同仁,，要盡快落實好技術(shù)人才的培養(yǎng)（特別是a、b崗位輪換）,，多組織管理者自身能力的再提升學(xué)習(xí)和管理者能上能下的晉升制度,，合理優(yōu)化員工們的日常休息時間和節(jié)假日福利，并將員工對管理者的評價作為績效考評依據(jù),。

6,、全面開展績效管理，使員工成為優(yōu)秀的管理者,。

自我管理和自我提升是兩個很重要的因素之一,，因為這不僅要求我們擁有非常專業(yè)的企業(yè)管理知識、經(jīng)驗和對自己職業(yè)的忠誠,，還要有承擔(dān)對企業(yè)資本保值增值的責(zé)任,；更重要是要求我們必須具備較高的個人素質(zhì)、管理才能,、較強的敬業(yè)精神,、創(chuàng)新意識、以及強烈的事業(yè)心,。因此,，需要我們有一定的管理水平能力、決策能力,、豐富的工作經(jīng)驗,，能較好地組織協(xié)調(diào)能力和知人善任的用人能力。

成為優(yōu)秀的管理者,，既要管理好自己,，也要管理他人，不但自己要做強將，更要讓手下的人成為精兵,，使自己成為"教練式"的管理者，就像丁品洋教授所說的,，"獅子領(lǐng)隊的綿羊可以戰(zhàn)勝綿羊領(lǐng)隊的獅子"一樣,。要學(xué)會引導(dǎo)員工，使員工從被迫做,，到愿意做,、自愿做、主動做的轉(zhuǎn)變,。因此我們在自己的管理團隊中,，要充分根據(jù)每位員工優(yōu)缺點，安排好每位在團隊中是扮演實干者還是協(xié)調(diào)者,，又或者是監(jiān)督者等角色,，只要管理者做到知人善用，不但能創(chuàng)造出強大高績效的團隊,，還能成為優(yōu)秀的管理者,。

現(xiàn)我站部分科室人員配置欠合理、部分人員崗位分工未科學(xué)安排,、試驗檢測任務(wù)未進行科學(xué)組織等（特別是員工們之間的工作任務(wù)分配欠合理,，未科學(xué)按月度或按季度進行優(yōu)化調(diào)整），導(dǎo)致員工技術(shù)水平進步空間不大,，任務(wù)量和服務(wù)能力負荷程度均不平衡等,。因此，我們需要科學(xué)合理配置科室人員數(shù)量,，科學(xué)優(yōu)化人員崗位分工,，合理調(diào)配資源優(yōu)化工作任務(wù)安排，要根據(jù)實際發(fā)生的情況和社會需要,，來完善部分內(nèi)部管理制度和政策,，使員工真正做到凡事愿意做、自愿做,、主動做,，要將每位員工發(fā)展成為優(yōu)秀的管理者,，并要員工以成為單位一員而感到自豪和光榮。

7、全面建立績效管理與激勵制度,。

談到全面績效管理與激勵機制，我們首先會想到的是績效考核,，而談到考核必然是要與薪酬掛鉤了?，F(xiàn)在很多單位將績效管理等同于績效考核，其目的就是為了提高和改善員工的績效，從而提高和改善組織的績效,，但是績效考核是績效管理的一部分,，是績效管理的手段而不是目的。吳三清老師在這節(jié)課講到："現(xiàn)代企業(yè)管理必須建立以目標管理為基礎(chǔ),，以績效管理為核心的企業(yè)管理制度,，離開績效管理，其他的管理制度將缺少落實的基礎(chǔ)與衡量的標準",。因此,，成功的企業(yè)戰(zhàn)略，要建立科學(xué)規(guī)范的績效管理體系,，以戰(zhàn)略為中心牽引企業(yè)各項經(jīng)營活動,，并依據(jù)相關(guān)績效管理制度，對每一個績效管理循環(huán)周期進行檢討,，對管理團隊或責(zé)任人進行績效評價,，并根據(jù)評價結(jié)果對其進行價值分配。

三學(xué)三提升心得篇八

個人學(xué)習(xí)能力是每個人成功的重要基石,，它決定了一個人的成長和未來的發(fā)展,。在過去的學(xué)習(xí)過程中，我不斷探索,，總結(jié)出了一些提升個人學(xué)習(xí)能力的方法和經(jīng)驗,。下面我將分享我在學(xué)習(xí)中的心得和體會。

首先,，培養(yǎng)良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣,。學(xué)習(xí)習(xí)慣對于提升個人學(xué)習(xí)能力至關(guān)重要。我對此有著深刻的體會,。在過去,，我常常有拖延的習(xí)慣，總是等到任務(wù)緊迫時才開始動手,。這不僅導(dǎo)致我在學(xué)習(xí)中的效率低下,，還給自己增加了很多不必要的壓力。為了改變這種情況,，我開始養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣,，制定合理的學(xué)習(xí)計劃，學(xué)會合理管理時間,。通過堅持不懈地執(zhí)行計劃,，我逐漸改變了拖延的習(xí)慣，提高了學(xué)習(xí)效率?，F(xiàn)在,，我意識到個人學(xué)習(xí)習(xí)慣對于學(xué)習(xí)能力的提升至關(guān)重要,，我會持續(xù)養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，使學(xué)習(xí)成為我的一種自覺行為,。

其次,，學(xué)會主動掌握學(xué)習(xí)資源。在學(xué)習(xí)過程中,，良好的資源利用能力是提升學(xué)習(xí)能力的重要環(huán)節(jié),。在學(xué)校中，我積極利用圖書館和網(wǎng)絡(luò)資源進行學(xué)習(xí),。通過閱讀大量的書籍和期刊，我可以拓寬知識面,，加深對于某個問題的理解,。同時，網(wǎng)絡(luò)資源也為我提供了大量的學(xué)習(xí)機會,，例如參加網(wǎng)上課程和參與學(xué)術(shù)討論,。這不僅豐富了我的學(xué)習(xí)內(nèi)容，也提高了我的學(xué)習(xí)效果,。通過主動掌握學(xué)習(xí)資源,，我能夠不斷拓展學(xué)習(xí)的領(lǐng)域，提高自己的學(xué)習(xí)能力,。

此外,，注重學(xué)習(xí)方法的選擇和應(yīng)用。學(xué)習(xí)方法對于學(xué)習(xí)能力的提升至關(guān)重要,。不同學(xué)科有不同的學(xué)習(xí)方法,，只有選擇合適的學(xué)習(xí)方法才能事半功倍。在過去的學(xué)習(xí)中,，我經(jīng)常采用死記硬背的方法,，這樣不僅效果不好，還容易忘記,。隨著時間的推移,，我逐漸意識到了這個問題。于是,，我開始嘗試采用更加高效的學(xué)習(xí)方法,，例如歸納總結(jié)、思維導(dǎo)圖等,，這些方法能夠幫助我更好地理解和記憶知識,。通過不斷摸索和實踐，我掌握了適合自己的學(xué)習(xí)方法,，提高了學(xué)習(xí)效率,。

另外,，積極參與課堂活動和社會實踐。課堂活動和社會實踐是提高個人學(xué)習(xí)能力的重要途徑,。在課堂活動中,，我積極參與課堂討論和小組活動，與同學(xué)們分享心得和經(jīng)驗,。通過與他人的交流和合作,，我能夠從不同的角度審視問題，拓寬自己的思維方式,。同時,，在社會實踐中，我能夠?qū)W(xué)到的理論知識應(yīng)用到實際中去,，增強自己的實踐能力,。通過課堂活動和社會實踐，我培養(yǎng)了自己的合作能力和創(chuàng)新能力,，提高了個人學(xué)習(xí)能力,。

最后，保持積極的學(xué)習(xí)態(tài)度和強烈的學(xué)習(xí)動力,。學(xué)習(xí)能力的提升離不開積極的學(xué)習(xí)態(tài)度和強烈的學(xué)習(xí)動力,。在學(xué)習(xí)的道路上，我深知除了方法和能力,，還需要積極向上的心態(tài)和堅定的毅力,。學(xué)習(xí)既是一種責(zé)任，也是一種樂趣,，只有積極面對學(xué)習(xí),，才能真正享受到學(xué)習(xí)的樂趣。同時,，我也明白只有具備強烈的學(xué)習(xí)動力,，才能持續(xù)地保持進取心，并不斷提升個人學(xué)習(xí)能力,。

總結(jié)起來,，個人學(xué)習(xí)能力的提升需要我們培養(yǎng)良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，主動掌握學(xué)習(xí)資源,，選擇合適的學(xué)習(xí)方法,，積極參與課堂活動和社會實踐，并保持積極的學(xué)習(xí)態(tài)度和強烈的學(xué)習(xí)動力,。通過這些努力,，我們才能不斷提高個人學(xué)習(xí)能力，為自己的未來發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ),。

三學(xué)三提升心得篇九

學(xué)習(xí)是每個人從小到大的必經(jīng)之路,，而提升個人學(xué)習(xí)能力則是一個終身的追求,。在我多年的學(xué)習(xí)經(jīng)歷中，我認識到了提升個人學(xué)習(xí)的重要性,，并積累了一些心得體會,。以下將結(jié)合實際經(jīng)驗，探討提升個人學(xué)習(xí)的方法和技巧,。

第一段：認識到學(xué)習(xí)的重要性,。

在當(dāng)前社會快速發(fā)展的背景下，學(xué)習(xí)已經(jīng)成為一個人實現(xiàn)個人價值和職業(yè)發(fā)展的重要途徑,。如何利用好時間,，提升個人學(xué)習(xí)能力，是我們每個人都需要認真思考和努力追求的問題,。對于我來說,，認識到學(xué)習(xí)的重要性是提升個人學(xué)習(xí)的第一步。只有當(dāng)我們明白了學(xué)習(xí)對于我們未來的意義,，我們才會主動去關(guān)注學(xué)習(xí)，去積極主動地尋求提升的途徑,。

第二段：合理安排學(xué)習(xí)時間,。

對于提升個人學(xué)習(xí)能力而言，合理安排學(xué)習(xí)時間是至關(guān)重要的,。個人的學(xué)習(xí)時間安排需要有計劃性,，同時要能夠與個人的實際情況相結(jié)合。我通常會根據(jù)自己的時間表,，將一天分成不同的時間段,，明確每個時間段的學(xué)習(xí)任務(wù)，制定學(xué)習(xí)計劃,。這樣一來,，我在學(xué)習(xí)的時候就能夠?qū)r間利用得更加充分，提高學(xué)習(xí)效率,。

第三段：制定學(xué)習(xí)目標,。

在提升個人學(xué)習(xí)能力的過程中，我們需要明確學(xué)習(xí)目標,，為自己制定清晰的學(xué)習(xí)規(guī)劃,。有明確的目標和規(guī)劃，我們才能更好地激發(fā)學(xué)習(xí)的動力和積極性,。在制定學(xué)習(xí)目標時,，要具體、明確,，并且要有適當(dāng)?shù)奶魬?zhàn)性,，這樣才能帶來成就感和成長的喜悅,，提高學(xué)習(xí)的積極性。

第四段：培養(yǎng)好學(xué)習(xí)方法,。

良好的學(xué)習(xí)方法是提升個人學(xué)習(xí)能力的關(guān)鍵,。在實際學(xué)習(xí)過程中，我們要有針對性地培養(yǎng)好學(xué)習(xí)方法,。首先要學(xué)會合理規(guī)劃學(xué)習(xí)時間和任務(wù),，對于學(xué)習(xí)材料要有重點和深度的掌握，提高學(xué)習(xí)的質(zhì)量和效果,。其次,，要注重積累和總結(jié)，做好學(xué)習(xí)筆記和復(fù)習(xí)工作,。同時,，要加強自主學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)，學(xué)會獨立思考和解決問題,，提升學(xué)習(xí)的能力和自信心,。

第五段：保持學(xué)習(xí)的熱情和持續(xù)性。

提升個人學(xué)習(xí)能力需要持久的努力和堅持不懈的毅力,，因此,，保持學(xué)習(xí)的熱情和持續(xù)性至關(guān)重要。在學(xué)習(xí)的過程中,，我們可能會遇到各種困難和挫折,，但只要我們保持熱情，并且時刻堅持追求進步,，就一定能夠獲得不斷的進步和提高,。同時，我們也可以通過與他人分享學(xué)習(xí)的經(jīng)驗,，相互鼓勵和支持,，保持學(xué)習(xí)的動力和激情。

綜上所述,，提升個人學(xué)習(xí)能力是一個終身的追求,，而學(xué)習(xí)能力的提升需要我們具備明確的目標和規(guī)劃、合理安排學(xué)習(xí)時間,、培養(yǎng)良好的學(xué)習(xí)方法,，并且保持學(xué)習(xí)的熱情和持續(xù)性。只有在這個基礎(chǔ)上,，我們才能夠不斷進步,，不斷提高自己的學(xué)習(xí)能力，并在學(xué)習(xí)中不斷獲取新的知識和技能,。

三學(xué)三提升心得篇十

我國土局在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下,，集中學(xué)習(xí)了胡-錦-濤視察保定重要講話,、省委書記張云川在省委七屆六次全會上的講話、市委書記宋太平在市委九屆九次全會上的報告,、縣委書記張浩在縣委十一屆六次全會上的報告以及最新的國土政策等內(nèi)容,，以此作為“干部素質(zhì)提升年”學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容。通過學(xué)習(xí),，我充分認識到了此次開展“干部素質(zhì)提升年”活動的重要性和緊迫性,，堅定了自己的理想信念，使自己的思想素質(zhì),、業(yè)務(wù)素質(zhì),、文化素質(zhì)和調(diào)查研究的能力有了一定的提升。下面是我的一點學(xué)習(xí)體會,，請領(lǐng)導(dǎo)和同志們多加指導(dǎo)：

首先,，胡-錦-濤來保定慰問看望基層干部群眾，同大家一起喜迎新春并考察指導(dǎo)工作,，充分體現(xiàn)了胡-錦-濤以人為本,、執(zhí)政為民的情懷和深入基層、求真務(wù)實的作風(fēng),，體現(xiàn)了對我市人民群眾的親切關(guān)懷,，對我市各項工作都是極大的促進。

的講話引領(lǐng)我們黨委,、政府和廣大干部群眾從高度負責(zé)的態(tài)度扎實有效地做好各項工作，在工作中以科學(xué)發(fā)展為主題,，以加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展為主線,，努力實現(xiàn)“”時期我縣經(jīng)濟社會發(fā)展的良好開局。

通過學(xué)習(xí)省委書記張云川,、市委書記宋太平,、縣委書記張浩的講話，我們要圍繞我局職能,、結(jié)合國土衛(wèi)片執(zhí)法監(jiān)察現(xiàn)狀,，以全縣土地清理工作為契機，認真做好今年工作,，圍繞“既保持經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展,、又在轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式上有新的突破”，認真清理企業(yè)和個人非法占地建廠及建房,，積極推進對磚瓦窯的治理和復(fù)墾,，掌握土地利用規(guī)劃修編變更內(nèi)容，既支持企業(yè)發(fā)展又堅持保耕地的基本原則,，努力做好工作,。

通過以上學(xué)習(xí),，我們一定要做到能擔(dān)當(dāng)重任，強素質(zhì);敢擔(dān)當(dāng),，不懼風(fēng)險,。要認真學(xué)習(xí)，善于研究和謀劃,，勇于負責(zé),，并積極主動地學(xué)習(xí)和工作，創(chuàng)先爭優(yōu),，以實際行動為我縣的經(jīng)濟發(fā)展做出自,，更是公司利益的直接創(chuàng)造者，明確了重要性,，也使自己樹立一種強烈的責(zé)任感,，在今后的生活中我會將學(xué)到的東西全部應(yīng)用到工作中。

通過這次系統(tǒng)培訓(xùn)及業(yè)余自學(xué),，使我明白了公司為什么要求我們轉(zhuǎn)變思想觀念為什么要改革現(xiàn)有的經(jīng)營管理模式公司未來的發(fā)展目標是什么將來我們會采取哪些營銷戰(zhàn)略等等,。這些問題在我頭腦中打下了深刻的烙印，明確了自己以后工作需要改進和加強的重點,，對于今后開展具體工作有了方向性輪廓,，對于提升自身素質(zhì)有了根本性的規(guī)劃。

煙草行業(yè)正處于改革和調(diào)整的重要時期,。新形勢下的新情況,、新問題層出不窮，如何提高工作效能,，開拓創(chuàng)新,，轉(zhuǎn)變觀念，是專賣隊伍充分發(fā)揮專賣管理職能,，依法行政,，樹立良好形象的關(guān)鍵。加強專賣隊伍管理和建設(shè),，對于推動煙草行業(yè)的改革和發(fā)展,，切實維護國家利益和消費者利益具有重要意義。我們要在嚴厲制裁不法份子,，始終保持打假,、打私的高壓態(tài)勢的同時，加大宣傳力度,，營造實踐“兩個維護”的氛圍,，形成人人敢于同危害國家利益和消費者利益做斗爭的良好局面。

從表面上看，專管員的工作就是下去走訪檢查商戶,，但實際上,，它有著深層次的內(nèi)涵?！皩９軉T”代表的是煙草公司,，專管員表現(xiàn)出來的形象，就是煙草公司的形象;專管員表現(xiàn)出來的素質(zhì),，就是煙草公司的素質(zhì),，也是零售戶是否主動積極與煙草公司合作、共同締造規(guī)范化卷煙市場的一個重要因素,，是影響卷煙價值鏈上不可缺少的一個環(huán)節(jié),。我認為，專管員是零售戶利益的代言人,，是提升客戶滿意度工作的直接責(zé)任人,。

這次素質(zhì)年學(xué)習(xí)對于進一步提高企業(yè)競爭實力，更好地服務(wù)于新一輪創(chuàng)業(yè),、創(chuàng)新,、創(chuàng)優(yōu)的發(fā)展大局，全面提升職工整體素質(zhì)促進企業(yè)健康,、協(xié)調(diào),、可持續(xù)發(fā)展，加快構(gòu)建和-諧煙草,，具有極為重要地現(xiàn)實意義,。培育較強驅(qū)動力的團隊文化，培養(yǎng)職工增強集體榮譽感,，引導(dǎo)職工互相幫助,，互相照顧，互相配合,，為集體的目標而共同努力。不論在何處,，言談舉止都要為公司爭光添彩,。提升企業(yè)整體形象，一起努力打造出“盤錦煙草“這個大品牌,。

以上就是我在這次“素質(zhì)年”活動中的主要理論收獲,，在以后的工作當(dāng)中，我將把自己在培訓(xùn)中學(xué)到的理論知識,，切實融入到具體實際工作當(dāng)中,，奮發(fā)進去、開拓創(chuàng)新,，努力促使自己的本職工作出現(xiàn)新局面,，為煙草公司卷煙經(jīng)濟持續(xù),、快速、健康,、協(xié)調(diào)發(fā)展貢獻自己的一份力量,。

三學(xué)三提升心得篇十一

學(xué)習(xí)提升是實現(xiàn)自我價值的關(guān)鍵，無論是在工作中,、社交場合中還是在日常生活中,，學(xué)習(xí)都是一個重要的熟練度。學(xué)習(xí)可以讓我們接觸新的事物,，啟發(fā)我們的思維和創(chuàng)造力,，使我們更好地適應(yīng)和發(fā)展。一個不斷提升自己的人,，會更有可能獲得更多的機會,，贏得他人的認可，從而走向更好的未來,。

第二段：學(xué)習(xí)提升要持續(xù)不斷地探索和挑戰(zhàn)自我,。

對于學(xué)習(xí)來說，持續(xù)不斷的探索和挑戰(zhàn)是非常重要的,。我們應(yīng)該積極地挑戰(zhàn)自己,，嘗試新事物并學(xué)習(xí)新技能。只有不斷地追求進步,，才能不斷地提升自己,。我們需要了解自己的弱點和強項，以便在學(xué)習(xí)過程中制定適合自己的計劃,，并不斷地創(chuàng)新和自我調(diào)整,，不斷推動自己走向更高層次。

第三段：學(xué)習(xí)提升需要付出努力和時間,。

學(xué)習(xí)并不是輕松的事情,，需要通過付出努力和時間來達到學(xué)習(xí)提升的效果。學(xué)習(xí)需要我們持之以恒,，不斷進行積累和總結(jié),，才能逐步地提升自己。我們需要在工作,、學(xué)習(xí),、生活等方面，合理安排自己的時間,，讓自己有更多的可以擠出來去學(xué)習(xí),。

第四段：多渠道學(xué)習(xí)可以使學(xué)習(xí)更加豐富多彩。

多渠道學(xué)習(xí)是提升學(xué)習(xí)的好方法，在學(xué)習(xí)中,，我們可以利用互聯(lián)網(wǎng)這個巨大的平臺,，尋找各種各樣的學(xué)習(xí)資源。這些資源可以幫助我們學(xué)習(xí)知識,、拓展視野,、提高綜合能力。除了在線學(xué)習(xí),，還可以參加線下學(xué)習(xí)活動,、結(jié)交新朋友，這些都能夠讓我們的學(xué)習(xí)更加豐富多彩,。

第五段：結(jié)語,。

總之，學(xué)習(xí)提升是實現(xiàn)自我價值的關(guān)鍵,，持續(xù)不斷地探索和挑戰(zhàn)自我,、付出努力和時間、多渠道學(xué)習(xí)都是對提升學(xué)習(xí)的好方法,，通過這些方法我們會發(fā)現(xiàn)自己的不足而去積極的去提高,，讓我們在學(xué)習(xí)中不斷提升自己，創(chuàng)造更好的未來,。

三學(xué)三提升心得篇十二

xx日,，經(jīng)xx局組織，我參加了系統(tǒng)干部綜合能力提升研修班,。走進心儀已久的名校,，感受著濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，聆聽了*教授等名師對當(dāng)前的政治,、經(jīng)濟,、政策、法律及領(lǐng)導(dǎo)干部的黨性,、責(zé)任,、思維、能力等方面進行的精彩講授,。教授學(xué)者們的講授使我思域大開,；深入淺出的講解讓我對某些問題的模糊認識茅塞頓開，無論是在心靈上還是認識上都得到了一次全新的洗禮,，使我受益匪淺。本次培訓(xùn),，使我感最深的有以下幾點：

一,、開拓視野，增長了知識。

通過學(xué)習(xí)使我學(xué)習(xí)到政治,、經(jīng)濟,、土地、行政管理等方面最新理論成果,，在領(lǐng)導(dǎo)能力,、危機防范、政務(wù)禮儀等方面有了全新的認識,。這些知識開擴了我的視野,，啟發(fā)了我的思維，對原來在工作實踐中深感難以解決的棘手問題也找到了很好的切入點,學(xué)習(xí)收獲頗豐,。我參加工作以來一直從事管理工作,，實際操作少，宏觀管理少,，對工作的謀劃和設(shè)計重視不足,、思考不夠，這樣肯定不利于工作思路的創(chuàng)新和工作局面的開展,，通過培訓(xùn)我要努力在更高的層面上,、用更全的視角去分析情況、解決問題,，謀劃思路,，更好地完成好本職工作，努力實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展的創(chuàng)新突破,，努力做到思想更成熟,、工作更積極、言行更穩(wěn)健,。

二,、對領(lǐng)導(dǎo)干部能力要求有了新的認識。

貫通,，創(chuàng)造性地指導(dǎo)實際工作,。只有這樣，才能更加堅定黨的領(lǐng)導(dǎo),，堅定對共產(chǎn)黨的信仰,，為黨的事業(yè)奮斗終身。

2,、要有嫻熟的專業(yè)知識,。領(lǐng)導(dǎo)干部既要掌握公共管理知識，如社會主義市場經(jīng)濟理論知識,，領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)知識,、管理科學(xué)知識等,，又要熟悉專業(yè)管理知識，精通本部門本行業(yè)的業(yè)務(wù)知識,。作為一名從事資源管理的干部,，既要熟悉有關(guān)國家的法律法規(guī)，又要懂得利用好相關(guān)規(guī)定去開展工作,。

3,、要有豐富的社會生活常識。現(xiàn)代社會是開放和務(wù)實的,。如果領(lǐng)導(dǎo)者沒有豐富的生活工作經(jīng)驗和寬厚的社會生活常識,，仍然難以在實際工作中得心應(yīng)手。現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)注意了解社會風(fēng)土人情,、生活習(xí)俗,，不同層次類別人們的思想情感，心理生活需求,，以及社交,、公關(guān)、禮儀,、新聞娛樂等常識,。這些對做好領(lǐng)導(dǎo)工作也是很有好處的。

三,、總結(jié)學(xué)習(xí)內(nèi)容,，領(lǐng)導(dǎo)能力得到提升。

通過這次培訓(xùn)學(xué)習(xí),，我清楚地認識到在過去領(lǐng)導(dǎo)能力上的一些缺陷,。個人能力需進一步完善與提高。提高能力不僅是要對自己的前途負責(zé),，更是對黨和國家,、對人民負責(zé)。通過這次學(xué)習(xí),，我完全弄清了“一個好的領(lǐng)導(dǎo)者不應(yīng)該等同于一個好的管理者”的理念,。領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該是一個主動者、創(chuàng)造者和發(fā)明者,，他必須善于預(yù)見前途,，分析國家經(jīng)濟發(fā)展態(tài)勢，準確提發(fā)展方向與戰(zhàn)略目標,，向確定好的目標去努力奮斗,。這就需要我不斷地學(xué)習(xí)，學(xué)以立德,、學(xué)以培智,、學(xué)以陶情,、學(xué)以修身，增強自己的理想信念和對崗位責(zé)任的認識,。

四、學(xué)以致用,，提高工作水平,。

專題培訓(xùn)結(jié)束后，我總結(jié)出干好基層工作應(yīng)具備的六種能力：一是科學(xué)決策能力,，面對錯綜復(fù)雜的局面和千頭萬緒的工作要有善于及時做出正確抉擇的能力,；二是貫徹執(zhí)行能力，面對問題能及時拿出行之有效的方案與計劃,，貫徹下去并做到全面準確,、得當(dāng)有力；三是綜合協(xié)調(diào)能力,，在工作中能把握大局,、思慮周全、權(quán)衡協(xié)調(diào),、統(tǒng)籌兼顧,；四是組織管理能力，善于社會交往,，有較高的管理水平,，組織得當(dāng)；五是開拓創(chuàng)新能力,，以大無畏的精神,，在舊有的經(jīng)驗基礎(chǔ)上大膽嘗試創(chuàng)新，做到與時俱進,、科學(xué)合理,；六是學(xué)習(xí)實踐能力，把學(xué)習(xí)當(dāng)成是畢生的任務(wù),，作為新世紀的干部人才就要順應(yīng)時代的發(fā)展,、跟上時代的步伐，活到老學(xué)到老,，促進社會科學(xué)地進步,。

通過此次的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，本人對自己有了一個更深的了解,，同時也對今后的工作提出了更高的要求,，下一步將把學(xué)到的理論、知識和技巧運用到自己的實際工作中去,，努力培養(yǎng)應(yīng)對各種事務(wù)的處理和應(yīng)變能力,。保證在政治上,、思想上、組織紀律上,、工作責(zé)任上始終保持共產(chǎn)黨員的先進性,、工作者的責(zé)任性和堅定的政治責(zé)任心，完成好上級組織交給的每一項工作,，為實現(xiàn)祿豐發(fā)展而奮斗,！