當品味完一部作品后，一定對生活有了新的感悟和看法吧，讓我們好好寫份讀后感，把你的收獲感想寫下來吧。如何才能寫出一篇讓人動容的讀后感文章呢,？下面是我給大家整理的讀后感范文，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助。

自動自發(fā)讀后感篇一

已經(jīng)好久沒讀書了,。進入20xx年以后,，又再一次拿起書來。今天讀了一本書名叫《自動自發(fā)》,，看完以后,，有些感觸。這本書主要是從三個方面來剖析自己個人與事業(yè)之間的思想,，態(tài)度,，能力。

作者從四個方面例舉來詮釋他個人的想法,。1.勤奮,。2.敬業(yè)。3.忠誠.,。4.自信,。用了大量的自己所遇到的和別人經(jīng)常遇到的事來證明自己的理據(jù)。當初選擇這本書是因為被它的名字所吸引?？赐暌院?，其實頭腦一片空白，反復覺得此書中的絕大反面教材都與我有關,，而正面的很少有所體現(xiàn),。

從20xx年底，我公司開始實行績效考核制度,，是希望通過員工的自主發(fā)現(xiàn)能力來解決公司內部一些不能被老板及領導所發(fā)現(xiàn)點點滴滴的微塵,。對于此制度，本人還是比較支持的,。但對于公司強硬把此制度加在每個員工身上,，本人一直有所保留。因為自己的心態(tài)對此有掋觸情緒,，雖然沒有大面積傳播,，但是卻把此制度當做茶余飯后的消遣所用。

20xx年年底,，我公司照例舉行了標兵選舉,，王德華同志依舊毫無懸念的當選了標兵，已經(jīng)是第三年了當選此殊榮,。大家都已經(jīng)形成為習慣,，似乎他不當選才是個冷門，這是眾所周知的事情,，但又有誰追究過其原因呢?看完這本書,，我找到了答案。就是他無論在任何情況下,，都能以公司利用為先,，什么事情都可以自動自發(fā)的努力認真做到最好，這也是為什么公司領導即全體員工非常愛戴之原因,。記得20xx年王德華同志來廠不久,，被掉入實驗室做我的助手，以他在石膏礦工作30多年的經(jīng)驗,，專業(yè)技師以及他曾獲得江蘇省優(yōu)秀勞動模范的經(jīng)歷,，來到一個新的公司，從事一項他從來沒有涉及過的關于試驗的工作,。他也可以沒有任何怨言，任勞任怨,，放下身段跟我學習,。成為一個合格試驗員。這件事對于一個年輕人來講也許很簡單,，但對于一個已經(jīng)退休后,，擁有豐富經(jīng)驗的工作能手來講確實比較難得,。但是他都可以完全勝任此工作，令我十分欣賞和敬佩,。正因為他對于工作熱忱的態(tài)度才使他年年都可以蟬聯(lián)這一標兵稱號,。他為什么會這樣呢?這就是思想的作用。思想決定了工作的態(tài)度,。

寫到這里,，我終于知道我為什么看完此書以后就會腦袋一片空白。因為我跟書中所寫的很多都不大一樣,，雖然我也會經(jīng)常把工作放在很重要的位置,，在公司需要我的時候也能站出來幫助公司度過眼前的難關。但是對公司的一些決定并沒有抱有支持的思想,，只是用自己隨性的態(tài)度短淺的眼光來看待工作中所發(fā)生的一些事情,。例如，就如上述所說,，對于績效考核的事,。這也是我和王德華的差距，也是自動自發(fā)這本書很難在我身上體現(xiàn),。

自動自發(fā)讀后感篇二

一本好書就象一盞明燈照亮我們前進的道路,，給我們諸多啟示?！蹲詣幼园l(fā)》就是這樣一部勵志佳作,，它涵蓋了勤奮、忠誠,、敬業(yè),、自信等內容，是指導我們正確對待工作和學習的一位良師益友,。當讀完《自動自發(fā)》后感覺受益匪淺,，對工作有了更多的認識。

該書是作者商業(yè)思想的完美集合,，書中從對待工作,、對待公司、對待老板,、對待自己等幾個方面闡述了成功的要素,，雖然是從商業(yè)的角度出發(fā)，但是其所倡導的一名優(yōu)秀員工應具備的職業(yè)操守,，基本素質等與股份公司所倡導的“三守三人”原則不謀而合,，讀書所闡述的如何成為一名勤奮、敬業(yè)、忠誠,、自信的員工的理論,，確實能令人獲益頗深。

“對待工作要勤奮”,。這是書中指出的一條運用于任何人任何工作的不變的真理,。在國企中，工作懶惰容易成為通病,，因為很多人認為工作只是生存需要,，是為了維持生活而不得以為之的，不能理解工作的真正意義,，自然就不會有工作的熱情,，也就無法做到勤奮。本書通過一些生動的實例,，一些成功認識的經(jīng)驗告訴我們,，工作不但是為了生計，更重要的是在工作中充分挖掘自己的潛能,，發(fā)揮自己的才干,，如果能將工作視為一種積極的學習經(jīng)驗，那么,，每一項工作中都包含著許多個人的成長機會,。曾經(jīng)看過一份調查，說現(xiàn)在的都市人群普遍存在一種心理疾病--周一恐慌癥,，因為周一是一周工作的開始,。

為什么那么多的人會害怕工作呢，讀了《自動自發(fā)》,，我們既能發(fā)現(xiàn)問題形成的原因,，更能找到解決問題的方法。問題癥結就在于：有些人認為工作只是一種謀生的手段,，只是一種不得不完成的差事;另一些人則認為目前的工作埋沒了自己的才能,，難以實現(xiàn)自己早已規(guī)劃得很完美的人生理想。而解決問題的方法,，就是全書的精髓--"自動自發(fā)"地從事自己的工作,，事實證明，機會往往是給予苦干實干的人,，能得到提升重用的人,，未必是最聰明的，但必定是最勤奮的,。勤奮工作的人能在平凡的崗位上創(chuàng)造不平凡的業(yè)績,，能在工作中不斷完善提高自我,，即使眼前被忽略了，只要通過不斷的努力,，“是金子總會發(fā)光的”。

“對待公司要敬業(yè)”,。書中說：當我們將敬業(yè)變成一種習慣時,，就能從中學到更多的知識，積累更多的經(jīng)驗,，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂,。的確，敬業(yè)表面上看來有利于公司,，但最終的受益者卻是職工自己,，敬業(yè)就是尊重自己的工作，表現(xiàn)為忠于職守,、盡職盡責,、認真負責、一絲不茍,、善始善終等職業(yè)道德,。若是每個員工都能具有這樣的職業(yè)道德，以敬業(yè)的態(tài)度對待工作,，對待公司,，那么，公司的效益就能提高,，就能在競爭中取勝,，只有公司發(fā)展強大了，效益提高了,，員工的個人收益才會有保障有提高,，個人與公司的利益永遠是緊密相連的，因此,，敬業(yè)不只是為了公司,，更是為了自己。

能夠從事一份自己感興趣的工作,，固然是一件幸運而幸福的事,，因為感興趣，所以在工作上就能很投入,，心情也非常愉悅,。然而，事實上絕大多數(shù)人所從事的工作并不是最初自己的興趣所在,，即使從事了自己感興趣的工作,，時間一長,，有些人也會漸漸失去興趣，變得麻木甚至反感,。這些人,，工作上很難取得大的成績，事業(yè)上也很少有發(fā)展的機會,。而那些事業(yè)上的成功者,，大多都是從最低層、最基礎的工作做起的,，但他們無怨無悔,，始終以積極的態(tài)度，主動地,、創(chuàng)造性地開展工作,。對于工作，他們始終是認真負責的,，對于自己所就業(yè)的單位,、部門和從事的職業(yè)，態(tài)度也總是忠誠專一的,。正因為他們愛崗敬業(yè),、樂于奉獻，在取得顯赫業(yè)績的同時,，也得到了群眾的贊許,、領導的賞識和社會公認。

可見,，工作是否能給予你更多的回報,，取決于你對它的態(tài)度，取決于你是否能積極主動地從事它,。我們每天除了睡覺,，大部分的時間都在工作，工作不應該成為緊張,、疲勞的代名詞,。我們要學會自動自發(fā)，在工作中挖掘自我,、實現(xiàn)自我,、完善自我，在自動自發(fā)的理念下,，從工作中找到快樂的源泉,。工作是實現(xiàn)理想的途徑和手段，而非人生的累贅,，如果把工作當成一件心不甘情不愿而不得不為之的事情,，工作就成了一種拖累,，那么當你完成了一項工作，心里只是解脫感,，而工作每天都有,，所謂的拖累也每天都有，這樣就陷入拖累-解脫-拖累-解脫-拖累的不良循環(huán)之中,，工作沒有激情,，只能表現(xiàn)為一種勉強應付的狀態(tài)，更別說追求創(chuàng)新了,。如是這樣，工作業(yè)績,、事業(yè)發(fā)展又從何談起?反之,，把做好每一項工作都作為一種追求，每完成一項任務,，都會給自身帶來滿足感,，在主觀上增強了自信心，客觀上增強了才干,，從而以更好的狀態(tài)投入新的工作中,，不僅有利于創(chuàng)造佳績，獲得重用,，也使自己從工作中獲得滿足與快樂,，從而形成一種事和人互動的良性循環(huán)。

在工作中,，我們經(jīng)常會遇到這樣那樣的困難,，沒有自信的人就會退縮，認為自己無法面對和解決,，于是,，會把問題丟給他人，那么,，后果則是他永遠也無法面對和解決這類困難,。而充滿自信的人會告訴自己：不用怕，我能應付,，我會想盡辦法去鉆研,，去學習，去求救,，直到問題解決,。最終的結果是他不但解決了困難，還掌握了新的技能和本領,，并從中得到成就感,，這樣的人才有可能勝任各種工作,，才會不斷進步和提高。永不屈服,，百折不撓的精神是獲得成功的基礎,。

總之，“忠誠,、敬業(yè),、勤奮、自信”是作為一名優(yōu)秀員工必須具備的素質,，是工作的必勝法則,。《自動自發(fā)》一書深刻的論述了良好的品質,、職業(yè)操守對人們是何其重要,。筆者認為，讀了書名“自動自發(fā)”,，可理解為“自覺,、主動,、自信,、奮發(fā)”，只要樹立了意志堅定,，富有忍耐力,，頭腦機智，做事敏捷的好形象后,，無論在哪里,，都能找到適合自己的好工作、好職位,?！爸艺\、敬業(yè),、勤奮、自信”的員工必將在任何工作中都能勝出,，都能取得成功,，得到回報,。

《自動自發(fā)》一書以正確的思想，令人信服的實例,，生動的闡述了職場成功的要素,，不失為一本所有公司職員的必讀之書，若將書中所學到的道理運用到實際工作中,，相信必會令工作面貌大為改觀,，必能在工作中不斷提高,、進步,，為自己創(chuàng)造一個美好的未來,。

自動自發(fā)讀后感篇三

《自動自發(fā)》一書作者以樸實無華的語句,、生動鮮活的職場事例，淋漓盡致的講述了作為一名企業(yè)員工應該如何對待自己的工作,，適時調整心態(tài),，使員工能夠全面挖掘自身的潛能，全身心的投入到自己的本職工作中,，以優(yōu)異的成績完成自己的分內工作并贏得老板的賞識。讀完《自動自發(fā)》一書后,，我個人從中受益匪淺，下面談談我個人的幾點體會,。

一,、工作之中無小事。

工作作為一個人一生中重要的生活內容,，不僅為我們提供經(jīng)濟來源,，同時也讓我們從中磨煉意志、塑造人格,、發(fā)揮潛能,、全面提升自身的各方面能力，實現(xiàn)個人的人生價值,。那么作為一名員工,，我們不但要把工作做完，重要的是我們要把工作做好,。要想很好的完成工作中的各項內容,，需要我們加強自身的專業(yè)技能、強化企業(yè)主人翁意識,、發(fā)揮主觀能動性,、及時發(fā)現(xiàn)工作中的不足之處并進行改進。

工作是一件很復雜的事情,，每一環(huán)節(jié)完成的好與壞都對最終結果的達成有著舉足輕重的影響,，因此要求我們要從小事做起,，抓細節(jié)、重過程,、謀全局,，只有局部都做好，才會使整體更加完美,。所以我個人認為工作之中無小事,，只有小的事情做好了，才能讓我們有能力去完成更高要求的工作,。

二,、上司和同事都是朋友。

古語說：“天時,、地利,、人和?！弊鳛橹腥A兒女,，“以和為貴”是我們中華民族的傳統(tǒng)美德。同樣在工作中,，不論是我們的上司還是我們的同事,，他們都不是我們的壓榨者或敵對者，而是我們不可缺少的真摯朋友,。在工作中或生活中我們總會遇到一些我們解決不了或令我們疑惑的問題,，那么這時上司或同事都是我們求助的對象。相信他們都會對于我們的困難伸出溫暖的援助之手,，為我們出謀劃策,、指點迷津，讓我們渡過難關,。

在我們公司的訓導中也有這樣一句話：同事相處,，友愛尊重。作為職場中的一名成員,，我們要用心去對待每一位上司和同事,，與大家結成革命般的友誼，因為我們是一個團隊,，只有我們心往一處想,、勁往一處使，才會使我們的能量最大化,，才會讓公司的業(yè)績蒸蒸日上,，才會讓我們的生活越來越好。在工作中，不要因為上司的小小批評而記恨在心,，不要因為同事的一點爭吵而耿耿于懷,，上司的批評是我們進步的良言，同事間的爭吵是我們生活的磨合濟,。只有把上司和同事當成我們身邊的朋友,，才會讓我們能夠輕松愉快的投入到自己的工作中，良好的完成每一項工作任務,。

三,、把公司看作我們的家。

除了我們的家庭,，那么就要屬我們在公司停留的時間最長了,，因此我們同樣需要把公司當成自己的家一樣去對待。我們要積極主動的去完成自己的工作,，自動自發(fā)的去關心公司的發(fā)展,。理解公司的價值觀，掌握公司的發(fā)展動態(tài),，與公司同呼吸,、共患難，表現(xiàn)出自己主人翁的姿態(tài),。公司的發(fā)展是通過我們的努力工作去實現(xiàn)的,，我們的價值是通過公司的發(fā)展來體現(xiàn)的，所以我們充分調動起自身的主觀能動性,，把公司的每一件事情都當成自己的事情一樣去盡力辦好，為公司的發(fā)展奉獻出我們的全部力量,。

總之,，作為一名企業(yè)員工，我們要端正工作態(tài)度,，改變不良工作習慣;提升業(yè)務技能,，完善不足之處;調動主觀意愿，摒棄消極情緒,。全情,、全面、全心投入到工作中,，我們不但要用責任去把工作做完,，我們更要用愛去把工作做好!

自動自發(fā)讀后感篇四

讀了《自動自發(fā)地工作》這本書后，我受到了很大啟發(fā),。書中的觀點為我解開了一個個生活和工作中的難題,，使我有一種豁然開朗的感覺，特別是書中提到的“每一個員工都應該意識到自己與公司的利益是一致的，所以對待工作要勤奮,、敬業(yè),，對待上級和同事要忠誠，對待自己要自信”,，這樣的觀點看似平淡,，卻蘊涵著深意。

勤奮可以讓窮人擺脫貧窮,，使懶惰變?yōu)樯线M,，還可以獲得更多的經(jīng)驗，積累財富,。敬業(yè)是一種對工作認真的態(tài)度,，使自己具有更高使命感和道德責任感，如果你是個敬業(yè)的人,，你也可以在瑣碎的工作中找到快樂,，快樂又可以讓你更輕松地工作。忠誠就是毫不隱瞞,，認真誠懇地完成工作,，忠誠的人受到人們的喜歡和信任，也會讓人委以重任,。自信是主動爭取,，相信自己的能力，能把事情做到什么程度,，就堅決做到什么程度,。沒有自信的人往往存在一種自卑感，一件事情做不下去,，就把自己打倒說自己不行,，哪能走向成功呢？在工作中有兩種人：一種人認為我為公司做事,，公司為我支付薪水是理所當然的,。

所以他在工作中就像機器一樣，上司交代一件事就做一件事,。另外一種人在工作中勤奮,，對公司負責、敬業(yè),，忠誠,，對自己自信。他不但可以認真完成上司分配的工作,，還可以積極主動地完成更多的工作,。人生追求不僅僅只有金錢，工作帶來的不僅僅是薪水，如果你只是為了薪水工作那你回報少得可憐,。努力工作的人不僅在工作中得到了金錢,，更重要的是在工作鍛煉了意志，使他獲得了經(jīng)驗與閱歷,，工作中使他的潛能得以發(fā)揮,，展示了他的才能，從而建立一塊屬于自己樂土,。

工作是一個包涵諸多智慧,、熱情、信仰,、想象和創(chuàng)造力的詞匯,。卓有成效和積極主動的人，他們在工作中總能付出雙倍甚至更多的智慧和熱情,。而失敗者和消極被動的人,，卻將這些深埋，選擇逃避,、指責和抱怨,。一個人的思想決定了他的行動，行為本身并不能說明自身的性質,，而是取決于我們行動時的精神狀態(tài),。工作時候單調乏味，往往取決于我們的心境,?！懊坊ㄏ阕钥嗪畞怼保瑥墓ぷ髦忻恳粋€細節(jié)做起,，誠實敢做,，做好本職工作，機會就會悄然而至,，就會享受到工作著,、快樂著,、并幸福著的人生,。

一些人總有那么得過且過的思想，當企業(yè)在發(fā)展的過程中遇到一點困難,，就對企業(yè)沒有了信心,，對自己也表現(xiàn)得不夠自信。其實萬事在發(fā)展過程中都會有坎坷曲折,，世上是沒有一帆風順的事,。一個人也是如此，在工作中無論遇到什么困難，無論前途多么黯淡,，也應該給自己信心,，因為困難是暫時的，烏云過后總是晴,。正如他人所說：為謀生工作是就業(yè),，為終生工作就是職業(yè)，為夢想工作才是事業(yè),。如果你是個有夢想的人,，你就應該為你的事業(yè)而終身奮斗。勤奮,、忠誠,、敬業(yè)就是人生成就事業(yè)的基石。

當前公司正處在改革與發(fā)展的關鍵時期,，先進的設備必須要有先進的管理和先進的人才與之相匹配,，而先進的管理和先進的人才必須要有先進的理念來引導。作為公司的一份子,，如果你想成為公司的有用之才,，如果你想在公司的發(fā)展中體現(xiàn)你的人生價值，在事業(yè)上有所成就,，如果你不想成為一個碌碌無為的人,。那么，在工作中,，勤奮,、忠誠、敬業(yè),、自信是你明智的選擇,！

自動自發(fā)讀后感篇五

《自動自發(fā)》是一部勵志佳作，它涵蓋了勤奮,、忠誠,、敬業(yè)、自信等內容,，是指導我們正確對待工作和學習的一位良師益友,。當讀完《自動自發(fā)》后感覺受益匪淺，對工作有了更多的認識,，具體有以下幾點感悟:,。

首先，要做到對待工作勤奮認真,。如果你永遠保持勤奮的工作態(tài)度,，你就會得到他人的稱許和贊揚,。同時我們也知道:每一份成績的取得都不會是一帆風順的，不付出艱苦的努力是永遠不會有成功的,。正如書中這么說到:如果你永遠保持勤奮的工作態(tài)度,，你就會得到他人的稱許和贊揚，就會贏得老板的器重,，同時也會獲取一份最可貴的資產--自信,。當我們盡職盡責，堅持不懈的努力工作,，終將有獲得回報的機會,，每個人的努力都不會白費的。

其次,，我們要敬業(yè),。敬業(yè)就是尊敬自己的職業(yè)，把工作當成自己的事,，忠于職守,，盡職盡責。當把敬業(yè)當成一種習慣時,，就能從中學到更多知識,，得到更多經(jīng)驗，能從全身心投入工作中得到樂趣,。做事善始善終,，一絲不茍是工作追求的最高境界。敬業(yè)會帶來雙贏,。

再次,，高效地工作。自動自發(fā)地工作,，光有熱情和干勁還不夠,，工作起來要有成績有實效，要提高工作效率,，當然必須要有合理務實的工作計劃,，然后按照工作計劃不折不扣地實行。要養(yǎng)成"現(xiàn)在就動手做"的工作習慣,，形成限時完成工作的觀念,，確定做每件事所需的時間，并要求自己在限期內完成,。

《自動自發(fā)》一書還有許多精辟論述,，書中每句話都可以作為我們平時工作的激勵,，讓我們不斷進步,，不斷提高,。我想，我會將這本書反反復復地閱讀,，從中不斷汲取營養(yǎng),，突破自我。

自動自發(fā)讀后感篇六

《自動自發(fā)》的作者雖然是從一個商者的角度出發(fā),，但其闡述的一個優(yōu)秀的從業(yè)者所應具備的職業(yè)操守卻是我們每一個人應該具備的,。作者告訴我們對待工作要勤奮，對待公司要敬業(yè),，對待老板要忠誠,，對待自己要自信，”忠誠,、敬業(yè),、勤奮、自信“是作為一名優(yōu)秀員工必須具備的素質,，是工作的必勝法則,。”忠誠,、敬業(yè),、勤奮、自信“的員工必將在任何工作中都能勝出,，都能取得成功,，得到回報，最終將會成就自己完美的人生,。

對待工作--勤奮,。對于我們剛剛踏入社會時，不必過分考慮薪水的多少,，而應該注意工作本身帶給你們的報酬,。譬如發(fā)展自己的技能，增加自己的社會經(jīng)驗,，提升個人的人格魅力…與你在工作中獲得的技能與經(jīng)驗相比,，微薄的工資會顯得不那么重要了。老板支付給你的只是金錢,，你自己賦予自己的是可以令你終身受益的黃金,。”作者如此告訴我們,?？吹竭@里時，我完全震撼了,。是啊,，為薪水而工作似乎目標明確,，但是有著重大的疏忽。薪水只是一個短期的目標,，而在工作中積累經(jīng)驗和才能,，培養(yǎng)認真負責的態(tài)度，才是持續(xù)成功的基礎,，也才是一份工作的價值體現(xiàn),。以前自己的想法是多么膚淺，認為工作的付出就應該完全以金錢的報酬來衡量,，而沒有想到我在工作時,，除了工資，我所獲得的還有技能,、經(jīng)驗等一系列的工作報酬,，而這些是無論多么高的工資待遇都無法給予我的。

對待公司--敬業(yè),。敬業(yè)其實是個人品問題,，由個人人生觀決定，正如生活著就得熱愛生命,，勞動著如何能不尊重自己的工作呢?認真負責,、盡職本分，是工作中發(fā)展情商的第一點,。你如何想象出,，一個毫無責任心的人會將工作完成的盡善盡美?那簡直是神話。作者告誡我們,，“無論從事什么職業(yè),，都應該精通它”，“不要滿足于尚可的工作表現(xiàn),，要做最好的,，你才能成為不可或缺的人物”，“只要把自己的工作做得比別人更完美,、更迅速,、更正確、更專注,，調動自己全部的智力,，從舊事中找出新方法來，才能引起別人的注意,，使自己有發(fā)揮本領的機會,，滿足心中的愿望”。

對待老板--忠誠,。作者告訴我們,，老板和員工并不是完全對立的,，在某些方面是和諧統(tǒng)一的--公司需要忠誠和有能力的員工，業(yè)務才能進行,，員工必須依賴公司的業(yè)務平臺才能發(fā)揮自己的聰明才智。就像《這是你的船》中所說的一樣,，如果把公司比做我們前進的船,，你是船上的水手，那么老板就是船上的舵手,，如果水手不忠誠于舵手,，船就無法達到預定的目標。

對待自己--自信,?！安灰蔀樾睦砩系呐`，堅信你是最好的”自信,，是選擇人生的第一步,。給你戰(zhàn)斗力和行動力，助你堅定信念,，戰(zhàn)勝逆境,。自信，是成就人生的第一步,。給你洞察力和自控力,，助你把握自我，實現(xiàn)目標,。自信,，是享受人生的第一步。給你親和力和駕御力,，助你完善自我,，超越個體。

一本好書不一定方方面面都引人深思,，但這本書給了我很大的啟發(fā),。目前我們公司正處于飛速發(fā)展的關鍵時期，這給每個期望創(chuàng)造自己事業(yè)的年輕人提供了一個很好的展示自我與超越自我的平臺,。同時公司的飛速發(fā)展也需要我們年輕人快速的成長起來,，自動自發(fā)的學習和工作，能在各自的領域里擔當重任,，獨擋一面,。少問一句“公司給了我什么?”而應當每天問一問自己“我今天為公司作了什么?”把自己的本職工作當成是自己應盡的使命，積極培養(yǎng)“忠誠,、敬業(yè),、勤奮,、自信”的工作態(tài)度，盡最大努力去做好每一件事情,，如果我們每一個人都這么努力去做了,，那我們的公司就一定會成為行業(yè)里“最好的船”，而我們也定依托公司的平臺實現(xiàn)我們的理想和抱負,，做出色的自己,。

做“沙漠中的仙人掌”,不滿足于尚可的工作表現(xiàn)，要做最好的,，我們才能成為生活或者工作的主宰,，成為圈子里不可或缺的人物。選擇你們的人生,，努力打造你們的精彩未來,，就從“自動自發(fā)”做起！

自動自發(fā)讀后感篇七

初次讀《自動自發(fā)》是整整一年前的事情了,。我在耐著性子讀完第一篇后,，書中的論斷實在無法茍同，還有比薪金更重要的,？不可能,！這樣的書，無非是老板麻痹員工的武器而已,！正為沒有感受發(fā)愁,，突然想起了萬能的網(wǎng)絡，所以到百度一搜,，我的任務完成了,。當別人都在認真拜讀這一大作時，我早就在為冰雪聰明的自己慶祝了,。過去的時候,，我任性，我浮躁,，我沒有認真做好自己的本職工作,，更不用談自動自發(fā)了。

一年后,，當我再次重溫那熟悉的油墨香,，我已褪去往日的浮躁，捧著它愛不釋手,，宛如與一位智者傾心長談,。《自動自發(fā)》用淺顯易懂的文字告訴我們“對待工作，要保持永遠勤奮的工作態(tài)度,；對待公司,，要將敬業(yè)變成習慣；對待老板,，要予以忠誠,；對待自己，要有自信,?！弊x完這本書后發(fā)現(xiàn)，原來現(xiàn)實生活有那么多的細節(jié),，自己平時卻熟視無睹,，甚至不屑一顧,，而這些細節(jié)恰恰就是成功的關鍵,，以下是我讀了之后的幾點體會。

一是認真做好每一件事,。工作不僅僅是為了薪水,，因為在工作的過程中你會學到很多東西，個人的積累要比任何報酬來得重要,。老子說過：“大生于小,，多生于少?！辈灰】醋约核龅拿恳患?，即便是最普通的事，也應該全力以赴,，盡職盡責地去完成,。比如發(fā)傳真，其重要性在于發(fā)完傳真后打個電話確認對方是否收到,。只有小任務順利完成,，才有利于你對大任務的成功把握，一步一個腳印地向上攀登,，才不會輕易跌落,。

二是現(xiàn)在就動手做。凡是應該做的事要立即去做,，今天的事,，應該就在今天做完，千萬不要拖延到明天,，一旦開始遇事找借口拖延,，就很容易再次拖延，直到變成一種根深蒂固的習慣。要醫(yī)治拖延的習慣,，唯一的方法,，就是在事務當前時，立刻動手去做,。我們似乎都有這樣拖拉的懷習慣,，覺得這件事情今天和明天做沒有什么區(qū)別，其實區(qū)別就是你對待它的態(tài)度,。

感想頗多,，不能一一列舉。當我有了如此多的感想時,，我知道我已經(jīng)不是一年前冥頑不化的自己了,，感謝一年的人生閱歷，也相信《自動自發(fā)》的思想可以指引我以后的人生,。

自動自發(fā)讀后感篇八

了,，才能讓我們有能力去完成更高要求的工作。

二,、上司和同事都是朋友,。

古語說：“天時、地利,、人和,。”作為中華兒女,，“以和為貴”是我們中華民族的傳統(tǒng)美德,。同樣在工作中，不論是我們的上司還是我們的同事,，他們都不是我們的壓榨者或敵對者,，而是我們不可缺少的真摯朋友。在工作中或生活中我們總會遇到一些我們解決不了或令我們疑惑的問題,，那么這時上司或同事都是我們求助的對象,。相信他們都會對于我們的困難伸出溫暖的援助之手，為我們出謀劃策,、指點迷津,，讓我們渡過難關。

在我們公司的訓導中也有這樣一句話：同事相處,，友愛尊重,。作為職場中的一名成員，我們要用心去對待每一位上司和同事,，與大家結成革命般的友誼,，因為我們是一個團隊,，只有我們心往一處想、勁往一處使,，才會使我們的能量最大化,，才會讓公司的業(yè)績蒸蒸日上，才會讓我們的生活越來越好,。在工作中,，不要因為上司的小小批評而記恨在心，不要因為同事的一點爭吵而耿耿于懷,，上司的批評是我們進步的良言,，同事間的爭吵是我們生活的磨合濟。只有把上司和同事當成我們身邊的朋友,，才會讓我們能夠輕松愉快的投入到自己的工作中,，良好的完成每一項工作任務。

三,、把公司看作我們的家,。

除了我們的家庭，那么就要屬我們在公司停留的時間最長了,，因此我們同樣需要把公司當成自己的家一樣去對待,。我們要積極主動的去完成自己的工作,，自動自發(fā)的去關心公司的發(fā)展,。理解公司的價值觀，掌握公司的發(fā)展動態(tài),，與公司同呼吸,、共患難，表現(xiàn)出自己主人翁的姿態(tài),。公司的發(fā)展是通過我們的努力工作去實現(xiàn)的,，我們的價值是通過公司的發(fā)展來體現(xiàn)的，所以我們充分調動起自身的主觀能動性,，把公司的每一件事情都當成自己的事情一樣去盡力辦好,，為公司的發(fā)展奉獻出我們的全部力量。

總之,，作為一名企業(yè)員工,，我們要端正工作態(tài)度，改變不良工作習慣;提升業(yè)務技能,，完善不足之處;調動主觀意愿,，摒棄消極情緒。全情,、全面,、全心投入到工作中,，我們不但要用責任去把工作做完，我們更要用愛去把工作做好!