隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視合同,，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多，在達(dá)成意見一致時(shí),，制定合同可以享有一定的自由。那么一般合同是怎么起草的呢,？以下是我為大家搜集的合同范文,，僅供參考,，一起來看看吧

解除勞動(dòng)合同通知書篇一

勞動(dòng)合同的解除,，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)合同的終止：凡有固定期限的勞動(dòng)合同,，期限屆滿時(shí)即為終止,，職工到達(dá)規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動(dòng)能力提前退休時(shí)，勞動(dòng)合同自然終止,。勞動(dòng)合同的解除終止的相關(guān)內(nèi)容請看下面：

如何正確解除勞動(dòng)合同?解除勞動(dòng)合同要注意哪些條件?什么時(shí)候才可以終止勞動(dòng)合同,，終止勞動(dòng)合同要注意哪些條件?在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)如何避免出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛?下面內(nèi)容會(huì)為您詳細(xì)解讀：

__________：

因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同,。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算,。請你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。

特此通知,。

(用人單位蓋章),。

簽收:。

解除勞動(dòng)合同通知的送達(dá),，是指用人單位按照法定程序和方式將解除勞動(dòng)合同通知書送交給被解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的行為,。它的意義在于它是解除勞動(dòng)合同通知書發(fā)生法律效力的前提，是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的一項(xiàng)重要義務(wù),。一般情況下,，解除勞動(dòng)合同通知書送達(dá)之日即為勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。

用人單位履行送達(dá)程序必須嚴(yán)格遵守兩項(xiàng)原則：一是實(shí)際履行,。用人單位必須向勞動(dòng)者送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書,，這一環(huán)節(jié)絕不可忽略。二是充分履行,。用人單位應(yīng)當(dāng)本著負(fù)責(zé),、誠信的原則向勞動(dòng)者送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知，其送達(dá)程序及方式足以讓一位有正常辨別力,、判斷力的第三人認(rèn)為該解除勞動(dòng)合同通知書已經(jīng)送達(dá)勞動(dòng)者,。同時(shí)，鑒于送達(dá)屬于用人單位應(yīng)盡的義務(wù)以及用人單位在勞動(dòng)爭議案件的仲裁及訴訟中對于勞動(dòng)合同的解除承擔(dān)舉證責(zé)任,，因此,，用人單位應(yīng)當(dāng)注意完整保留履行送達(dá)程序的相關(guān)證據(jù)。

解除勞動(dòng)合同通知書篇二

xx有限責(zé)任公司：

因貴公司有下列第——項(xiàng)之情形,，嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益,，現(xiàn)根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第三十八條。迫使本人提出解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,。

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,。

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的,。

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。

（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,，或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

特此通知,！

通知方（簽字）：xx,。

20xx年5月x日。

解除勞動(dòng)合同通知書篇三

（適用于企業(yè)單方解除的情形）,。

依據(jù)《民法典》的相關(guān)規(guī)定,，??????????????????公司依法解除此前與您訂立的勞動(dòng)合同（合同期限：?????年???月???日至?????年???月???日）。

解除您的理由是：

1,、????過失性解除,。

在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的,；嚴(yán)重失職,，營私舞弊，對公司造成重大損害,；員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出,，拒不改正的,；因《民法典》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)關(guān)系無效的；被依法追究刑事責(zé)任,。

2,、????非過失性解除。

患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事另行安排的工作；勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,；訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

3,、????經(jīng)濟(jì)性裁員,。

依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的,；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；公司轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,，仍需裁減人員的,；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，只是勞動(dòng)合同無法履行的,。

您的勞動(dòng)合同于?????年???月???日解除,。

您需要結(jié)算一下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：

1、您薪資結(jié)算至?????年???月???日,；計(jì)???????元,；

2、此種情形下,。

（1）公司需要支付您相當(dāng)于??月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，計(jì)???????元。

（2）公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

以上事宜完成后,，按照公司理智規(guī)定辦理離職手續(xù)。

公司,。

年???月???日,。

注：本勞動(dòng)合同解除書一式兩份，公司和勞動(dòng)者各持一份,，具有同等法律效力,。

解除勞動(dòng)合同通知書篇四

（適用于企業(yè)單方解除的情形）：

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司依法解除此前與您訂立的勞動(dòng)合同（合同期限：___年___月___日至___年___月___日）,。

解除您的理由是：

1,、過失性解除。

在試用期間被證明不符合錄用條件,；嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的,；嚴(yán)重失職，營私舞弊,，對公司造成重大損害,；員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)公司提出,，拒不改正的；因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)關(guān)系無效的`,；被依法追究刑事責(zé)任,。

2,、非過失性解除。

患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事另行安排的工作；勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,；訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

3,、經(jīng)濟(jì)性裁員,。

依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的,；公司轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,，仍需裁減人員的,；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，只是勞動(dòng)合同無法履行的,。

您的勞動(dòng)合同于___年___月___日解除,。

您需要結(jié)算一下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：

1、您薪資結(jié)算至___年___月___日,；計(jì)___元,；

2、此種情形下,。

（1）公司需要支付您相當(dāng)于月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，計(jì)___元。

（2）公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

1,、；

2,、,；

以上事宜完成后，按照公司理智規(guī)定辦理離職手續(xù),。

公司,。

___年___月___日。

注：本勞動(dòng)合同解除書一式兩份,，公司和勞動(dòng)者各持一份,，具有同等法律效力,。

解除勞動(dòng)合同通知書篇五

致?????????????公司：

本人??????????（身份證號碼：??????????????）由于個(gè)人原因，本人決定解除與公司簽訂的勞動(dòng)合同,，特向公司遞交本辭職通知,。

本人承諾在辦結(jié)離職交接手續(xù)前繼續(xù)妥善履行義務(wù)，辦理時(shí)將按照公司人力資源管理部門的指引做好交接工作,，否則本人愿意承擔(dān)相關(guān)責(zé)任,。本人同意，在提出本通知后,，公司可選擇30日內(nèi)的任意一日與我辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù),。

本人確認(rèn)：在職期間,，公司已經(jīng)依法履行了用人單位的相關(guān)義務(wù),，本人再無任何未結(jié)清的權(quán)利、款項(xiàng),，與公司無其他爭議,。

特此通知！

通知方：（簽名）,。

年???月???日,。

解除勞動(dòng)合同通知書篇六

尊敬的同志：

鑒于您在合同履行期間，自________年________月________日起,，已連續(xù)曠工________個(gè)工作日/累計(jì)曠工________個(gè)工作日,，嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司經(jīng)慎重考慮,，現(xiàn)決定與您解除勞動(dòng)合同關(guān)系,。

您的最后工作日為________年________月________日，請您按照公司的程序在當(dāng)日辦理好工作交接手續(xù),。

您的工資將發(fā)至________年________月________日,，公司已結(jié)算您的薪金，請您至公司領(lǐng)取,。

如有任何問題,，請與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時(shí)為您提供指引和幫助,。

感謝您在公司工作期間所付出的努力,，祝您在今后的工作中大展宏圖！

________公司

________年________月________日

解除勞動(dòng)合同通知書篇七

______先生/女士：

您好,！

我們雙方于______年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同,，因___________________________________________________________原因而無法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定規(guī)定,，決定從________年_____月_____日起與你（單位）解除勞動(dòng)合同,，并根據(jù)規(guī)定發(fā)給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_____元,。請你于________年_____月_____日前到_________部門辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

特此通知

單位（簽名或蓋章）

_____年_____月_____日

解除勞動(dòng)合同通知書篇八

根據(jù)你與公司于年月日簽訂的勞動(dòng)合同,，因下列第項(xiàng)原因：

(1)試用期內(nèi)不符合錄用條件;,。

(2)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度;。

(3)嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給公司造成重大損害;。

(4)建立雙重勞動(dòng)關(guān)系,，嚴(yán)重影響工作,，或經(jīng)公司提出拒不改正;。

(5)訂立勞動(dòng)合同過程中有欺詐,、脅迫,、趁人之危之行為;。

(6)被依法追究刑事責(zé)任的;,。

(7)醫(yī)療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作;,。

(8)不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任;,。

(9)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行,，雙方無法就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議,。

而無法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第條第款第項(xiàng)的規(guī)定,，決定從年月日起與你(單位)解除勞動(dòng)合同,，請你(單位)于年月日前到(部門)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。

通知方(簽名或蓋章),。

解除勞動(dòng)合同通知書篇九

同志：

就職于____部,，身份證號：____________________________。多次擅自制作客房門卡,，私自進(jìn)入酒店客房住宿,，此行為已嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度，并且在事發(fā)后無任何悔改表現(xiàn),，在公司中造成嚴(yán)重地產(chǎn)生不良影響,，并給酒店帶來嚴(yán)重的安全隱患。按照公司《上海__________管理有限公司規(guī)章制度》相關(guān)規(guī)定(c類第30條)“未經(jīng)授權(quán)私開客房,、辦公室房門或酒店帶鎖房門,，作違紀(jì)解除勞動(dòng)合同處理，不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！睋?jù)此,，按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者具有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,，且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——第(2)點(diǎn)之規(guī)定：“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,?！?/p>

針對你以上嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，且在平日工作中時(shí)常多次無故缺崗,、消極怠工,、上班時(shí)間睡覺等行為，現(xiàn)公司將正式與你違紀(jì)解除勞動(dòng)合同,，你201__年__月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放,，請你在20__年__月____日到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。

特此通知,。

上海________管理有限公司

20xx年xx月xx日

解除勞動(dòng)合同通知書篇十

__公司(以下簡稱用人單位)

鑒于用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款笫三項(xiàng)的規(guī)定,，本人現(xiàn)提出于20____年____月____日與用人單位解除勞動(dòng)合同,。

職工：______

20____年____月____日

簽收人：______

簽收日期：20____年____月____日

解除勞動(dòng)合同通知書篇十一

__________(員工工號：______)：

你與解除勞動(dòng)合同通知書公司于______年______月______日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因下列第______項(xiàng)原因,，根據(jù)《解除勞動(dòng)合同通知書公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第______條第______款的.規(guī)定,，決定從______年______月______日起解除勞動(dòng)合同。

2,、員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;,。

3、員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;,。

5、員工連續(xù)待聘滿六個(gè)月,。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為______元,，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為______元。

請你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù),，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù),。

特此通知。

______公司,。

______年______月______日,。

解除勞動(dòng)合同通知書篇十二

(員工工號：xx)

您與公司于xx年xx月xx日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因您具有下列第項(xiàng)情形，根據(jù)《公司勞動(dòng)合同管理制度》第條第款的規(guī)定,，決定從年月日起解除勞動(dòng)合同,。

1.試用期內(nèi)不符合錄用條件。

2.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,。

3.嚴(yán)重失職,，營私舞弊，給公司造成重大損害,。

4.與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，嚴(yán)重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。

5.訂立或變更勞動(dòng)合同過程中有欺詐,、脅迫,、乘人之危的行為。

6.被依法追究刑事責(zé)任,。

7.患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作,。

8.不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作,。

9.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

以上事宜完成后,，于xx年xx月xx日前到人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。

特此通知

通知方(簽名或蓋章)

xx年xx月xx日

解除勞動(dòng)合同通知書篇十三

解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第37條和第38條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利,，你想解除勞動(dòng)合同,，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準(zhǔn),。解除勞動(dòng)合同是你的決定,，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了,，那么你解除勞動(dòng)合同的程序.就是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的,，就不會(huì)出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第38條所述的情形之一,，你不僅無需提前30天,，還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位.沒有侵犯你的合法權(quán)益,，你提出解除勞動(dòng)合同.是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。只要沒有《勞動(dòng)合同法》第25條的內(nèi)容,，約定由勞動(dòng)者.承擔(dān)的違約金都是不合法的。

遞交解除勞動(dòng).合同的決定(或通知)后,，批不批無所謂,，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除.勞動(dòng)合同的證明,，否則不良單位會(huì)說你是自動(dòng)離職,，沒有交過辭職報(bào)告，你就有口難辯了,。你提前30天(試用期提前3天,，下同)提交解除.勞動(dòng)合同的決定或通知，如果沒人簽收,，你就到郵局寄特快專遞,，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動(dòng)合同決定(或通知)”，保留好底單做為證據(jù),，外加勞動(dòng)合同就夠了,，如果用人單位不在工作的最后一天.支付你的工資，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議.仲裁委員會(huì)申請仲裁,，并根據(jù)勞動(dòng)合同法第85條的規(guī)定,，要求支付工資.及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3,、請于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用,，并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定,，否則本人保留申請.仲裁或訴訟的權(quán)利,。如公司無需本人交接,，則于某年某月某日(最后一個(gè)工作日)某時(shí)(下班時(shí)間)前完成以上事宜,。

注意保留好用人單位.要求你向某人交接的書面通知、交接清單,，這些都是權(quán)益受侵害時(shí).你依法辦理了交接的重要證據(jù),。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接,。解除勞動(dòng)合同(或勞動(dòng)關(guān)系)時(shí)的工資支付時(shí)間.詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間.詳見《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付,，包括拖欠,、克扣工資及加班報(bào)酬，均可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3,、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定辦,。不同的是前者.可以直接主張，后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門責(zé)令后.仍不支付才能主張。

解除勞動(dòng)合同通知書篇十四

_________________：

你與本公司于_____年_____月_____日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同,，因你的行為具有下列第_____項(xiàng)情形（違反了《公司規(guī)章制度》第_____條的規(guī)定）,，決定從_____年_____月_____日起解除與你的勞動(dòng)合同。

1,、試用期內(nèi)不符合錄用條件,。

2、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,。

3,、嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給公司造成重大損害,。

4、與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，嚴(yán)重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正,。

5、訂立或變更勞動(dòng)合同過程中有欺詐,、脅迫,、乘人之危的行為。

6,、被依法追究刑事責(zé)任,。

7、患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。

8,、不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作,。

9,、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的`客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,。

你的工作年限計(jì)算為_____年__月。你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為(___1或2___),。

1,、___無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2,、___發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_____________元,。

請你在辦理離職交接手續(xù)以后,，于_____年_____月_____日前到人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。

特此通知,。

通知方(簽名或蓋章)：

年___月___日,。

注：本勞動(dòng)合同解除書通知書一式兩份，甲乙各持一份,，同等有效,。

………、……………………………………………………………………,、

本人已收到公司于_____年_____月_____日發(fā)出的《》,。

被通知方(簽名或蓋章)：

年___月___日。

解除勞動(dòng)合同通知書篇十五

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條的相關(guān)規(guī)定,，您于 年 月日與 公司提出協(xié)商解除此前 公司與您訂立的勞動(dòng)合同(合同期限： 年 月 日至 年 月 日),，公司予以同意。

經(jīng)協(xié)商一致后,，您的勞動(dòng)合同于 年 月 日解除,。

您需要結(jié)算一下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：

1、您薪資結(jié)算至 年 月 日;計(jì) 元;

2,、此種情形下公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

1、 ;

2,、 ;

以上事宜完成后,，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

公司

年 月 日

解除勞動(dòng)合同通知書篇十六

您于20____年____月起就職于本公司,，目前的工作崗位是?，F(xiàn)因下列第________(大寫)項(xiàng)情形，你與我公司20____年____月____日簽訂的為期____年(勞動(dòng)合同期限)的于20____年____月____日解除,，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除,。

1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;

2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被不符合錄用條件的;

3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位的;

4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營私舞弊,，給公司造成重大損害的;

6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的,，或者以脅迫、乘人之危,，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

8.醫(yī)療期滿后,，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

9.勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

11.法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形,。

請您于20____年____月____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù),。

特此通知

公司名稱(蓋章)

20____年____月____日

解除勞動(dòng)合同通知書篇十七

范文一：

__________：

因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同,。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算,。請你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。

特此通知,。

(用人單位蓋章),。

_____年_____月_____日。

簽收：__________________,。

_____年_____月_____日,。

范文二:。

__________：

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條的相關(guān)規(guī)定,，您于_____年_____月,。

_____日與__________公司提出協(xié)商解除此前__________公司與您訂立的勞動(dòng)合同(合同期限：__________年_____月_____日至__________年_____月_____日)，公司予以同意,。

經(jīng)協(xié)商一致后,，您的勞動(dòng)合同于年月日解除。您需要結(jié)算一下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：

1,、您薪資結(jié)算至__________年_____月_____日;計(jì)_____元;2,、此種情形下公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

1,、________________________________________:,。

以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù),。

__________公司__________年_____月_____日,。

范文三：

同志：

您于_____年_____月起就職于本公司，目前的工作崗位是_____?，F(xiàn)因下列第(大寫)項(xiàng)情形,，你與我公司_____年_____月_____日簽訂的為期_____年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書于_____年_____月_____日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除,。

1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;,。

2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;。

3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;,。

4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,、營私舞弊，給公司造成重大損害的;,。

6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的,，或者以脅迫、乘人之危,，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的,。

7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;,。

11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形,。請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù),。

特此通知。

公司名稱(蓋章)_____年_____月_____日,。