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對領導批評意見50條分配工作篇一
2.學習積極性有待增強,。有的思想不夠重視，集體學習時被動參加，缺乏熱情,，工作與學習矛盾突出,，存在重工作,、輕學習的思想，總是以工作忙,、任務重,、沒時間學為由，不能自覺靜下心來學習,，沒有撰寫學習心得體會,，導致了政治理論學習效果不明顯。
3.學習深度有待拓展,。對習近平新時代中國特色社會主義思想理解不夠全面,、不夠系統。在學懂,、弄通,、做實上下功夫不夠。
4.學習氛圍不夠濃厚,。全面學習氛圍不夠濃厚,，緊迫感和危機感不強，有工作辦事憑經驗的懶惰心理,。
5.不重視學習,。對政治理論,、法律知識學習不夠，有時候還講白話,，念白字,，有損自己的威信和形象。
6.宣傳工作仍停留在傳統做法上,，對基層群眾精神文化需求了解不透,，不能牢牢占領陣地，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出,。
7.平時忙于繁雜事務,，忽視了理論學習,，導致指導開展工作“底子”不厚,、本領不夠、基礎不牢,。
8.有實用主義的傾向,。經濟工作是中心工作，但是意識形態(tài)工作也是黨的一項極端重要的工作,。把“xx”作為全市工作的重中之重,，這本來也是對的，但作為市委書記,，應該兩手抓兩手都要硬,。實際工作中，xx同志把等經濟工作盯得緊,、抓得實,，但是對需要慢工出細活、久久為功,、且不太容易產生立竿見影,、吹糠見米成效的形而上的工作太放手。
9.大局意識有待加強,。平時比較注重政法系統的具體工作,，但在與全局工作結合上還需要加強，開展工作,、研究問題的出發(fā)點應該站位全市的高度,，從依法治市角度更好地為全市經濟社會發(fā)展服務。二是政治理論學習方面需要加強,。xx同志能夠做到堅持學習,、加強修養(yǎng)，但在學習的連續(xù)性上還需要加強,，在深度和廣度上也應該有所側重,。
10.對意識形態(tài)工作的檢查督促需進一步加強,。xx同志對全市意識形態(tài)工作的檢查督促相對較少，應該多深入各單位,、各部門,，對意識形態(tài)工作多加指導。
11.應加強對黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的宣傳力度,，宣傳的平臺,、視角、形式還不是很豐富,，應充分發(fā)揮一臺,、一網、兩微的作用,，結合基層宣講,，進一步推進習近平同志講話精神不斷深入。
12.理論學習不夠深入,。對理論知識的學習缺乏系統性,，經常性，用理論指導實踐的能力有待于進一步加強,。
13.理論聯系實際不夠緊密,，學習上“擠”和“鉆”的精神有所放松，工作上有時憑經驗,，對一些事關發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握,。
14.滿足于現狀，進取精神不強,，放松了學習,。
15.接受新事物的速度不夠快，不重視學習,。有時只顧忙于工作,，自覺主動擠出時間學習不夠，特別是對理論學習還不夠系統,，學習還浮在表面,，還沒有達到精益求精。
同志作為單位一把手,，往往只過多注重業(yè)務工作,，對上級部署的各種學習教育活動，統籌不好,，力度不大,，雖然也提出了一些見縫插針、靈活安排的措施,，但推進力度不大,，效果不明顯,。同時，沒有真正做到“從群眾中來,，到群眾中去”,。在日常工作、學習和生活中,，有時還存在“領導要有領導的架子”的思想,，沒有把自己的身份放低，下屬不敢講真話,、講心里話的現象時有存在,。
16.政治理論方面看得少，知識鉆研不夠,，對掌握更多知識的重視性認識不足,。
17.忙于日常事務，對黨的新思想,、新理論學習掌握不夠,。
同志下基層調研時存在“走馬觀花,、蜻蜓點水”的現象,，對群眾的所需所求不能全面掌握，對他們反映的問題有時解決得不夠周全及時,。同時,，個人學習方面存在應付現象，系統學習理論不多,，學習上級文件講話精神有時理解不透徹,，滿足“會上講”“稿上念”。潛心思考,，理論聯系實際,、指導實踐，創(chuàng)新落實不多,。
19.對理論學習抓得不緊,，有時還存在走形式、走過場的現象,。
20.政治理論學習方面需要加強,。
21.抓思想政治工作缺乏時效性，教職工思想政治工作內容不豐富,，形式不豐富,；比如，黨員“三會一課”與年級組活動合并在一起,。
22.用理論指導實踐的能力有待于進一步加強,。
23.理論聯系實際不夠緊密,，學習上“擠”和“鉆”的精神有所放松，工作上有時憑經驗,，對一些事關發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握,。
24.理論學習不夠深入。用理論指導實踐的能力有待于進一步加強,。
25.×××雖然經常組織市委班子內部集體學習,，也制定了完善的學習計劃，但大多以念文件,、看視頻為主,，方式簡單、傳統,，沒能很好地調動學習積極性,。
同志受求穩(wěn)求安思想的影響，無形當中開拓創(chuàng)新意識受到束縛,，工作習慣于按部就班,，標準不高，創(chuàng)新不夠,，辦法不多,，滿足于四平八穩(wěn)，不出問題,，只求過得去,，不求過得硬。在理論學習上滿足于過去所學,，對新的理論和業(yè)務淺嘗輒止,，蜻蜓點水，缺乏系統和深入的思考,、理解,，結合實際調研工作仍然做得不夠，有的調研文章甚至不愿親自執(zhí)筆撰寫,。
27.理論聯系實際不夠緊密,，工作上有時憑經驗，對一些事關發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握,。
28.學習的主動性,、自覺性、系統性不夠,，主動學習,、終身學習的意識不強，對習近平新時代中國特色社會主義思想等黨的最新理論成果掌握的不夠系統全面，理解的還不深刻透徹,，存在一知半解,、淺嘗輒止的問題。
29.理論與實踐相脫節(jié),，不能很好地運用黨的創(chuàng)新理論指導xx工作實際,。
30.理論學習不全面不系統不深入。對政治理論學習重要性的認識不深,，存在實用主義,，用什么學什么，與工作關系密切就學,，與工作關系稍遠的就不學,。
31.在學習上淺嘗輒止，認為自己經歷和經驗豐富,，在思想上逐漸產生了松懈的情緒,，不愿學習、不善學習,。
32.用習近平新時代中國特色社會主義思想指導工作做的不夠好,，與實際工作結合不夠緊密，創(chuàng)造性不足,。
33.對黨的創(chuàng)新理論學原著不夠,，沒有經常學原文、讀原著,、悟原理,，許多時候淺嘗輒止，與實際工作“兩層皮”,。
34.理論學習前瞻性不強，針對性,、實效性不足,，學習成果履行職責結合不夠。
同志工作創(chuàng)新不夠,，在發(fā)展理念上有差距,，思想還不夠解放，觀念還有待更新,，各項工作滿足于穩(wěn)中求進,，不出岔子，打破陳規(guī),、攻堅克難的銳氣不夠突出,，干工作、抓業(yè)務的點子缺乏新意，樹典型,、做品牌的效果不夠明顯,，抓建設、謀發(fā)展的步子邁得不大,，創(chuàng)一流,、走前列的沖勁后勁還不足。作為單位一把手,，需要協調的各種關系也比較多,，有時候還存在公車私用的現象。
36.平時工作投入精力多,，不同程度地忽視了政治理論學習,。
37.往往是上級要求學什么、開展工作需要什么,，就針對性開展學習,，致使理論學習缺乏連續(xù)性、系統性,、全面性,，沒能與時俱進提升政治理論素養(yǎng)。
對領導批評意見50條分配工作篇二
1.學習自覺性有待加強,。黨委中心組集中學習次數雖然多,，但是安排的學習時間短，形式單一,。大多是根據上級要求進行,，方法比較單調，往往都是傳達文件,、聽取報告,，學習有時“照本宣科”，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”“泛泛而學”,，淺嘗輒止,，對一些熱點、焦點問題,，缺乏深層次互動和思想交流,，理論聯系實際不深、不透,。
2.學習積極性有待增強,。有的思想不夠重視，集體學習時被動參加,，缺乏熱情,，工作與學習矛盾突出,，存在重工作、輕學習的思想,，總是以工作忙,、任務重、沒時間學為由,，不能自覺靜下心來學習,，沒有撰寫學習心得體會，導致了政治理論學習效果不明顯,。
3.學習深度有待拓展,。對習近平新時代中國特色社會主義思想理解不夠全面、不夠系統,。在學懂,、弄通、做實上下功夫不夠,。
4.學習氛圍不夠濃厚,。全面學習氛圍不夠濃厚，緊迫感和危機感不強,，有工作辦事憑經驗的懶惰心理,。
5.不重視學習。對政治理論,、法律知識學習不夠,，有時候還講白話，念白字,，有損自己的威信和形象,。
6.宣傳工作仍停留在傳統做法上，對基層群眾精神文化需求了解不透,，不能牢牢占領陣地,，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出。
7.平時忙于繁雜事務,，忽視了理論學習,，導致指導開展工作“底子”不厚、本領不夠,、基礎不牢。
8.有實用主義的傾向,。經濟工作是中心工作,，但是意識形態(tài)工作也是黨的一項極端重要的工作。把“xx”作為全市工作的重中之重,，這本來也是對的,，但作為市委書記，應該兩手抓兩手都要硬。實際工作中,，xx同志把等經濟工作盯得緊,、抓得實，但是對需要慢工出細活,、久久為功,、且不太容易產生立竿見影、吹糠見米成效的形而上的工作太放手,。
9.大局意識有待加強,。平時比較注重政法系統的具體工作，但在與全局工作結合上還需要加強,，開展工作,、研究問題的出發(fā)點應該站位全市的高度，從依法治市角度更好地為全市經濟社會發(fā)展服務,。二是政治理論學習方面需要加強,。xx同志能夠做到堅持學習、加強修養(yǎng),，但在學習的連續(xù)性上還需要加強,，在深度和廣度上也應該有所側重。
10.對意識形態(tài)工作的檢查督促需進一步加強,。xx同志對全市意識形態(tài)工作的檢查督促相對較少,，應該多深入各單位、各部門,，對意識形態(tài)工作多加指導,。
11.應加強對黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的宣傳力度，宣傳的平臺,、視角,、形式還不是很豐富，應充分發(fā)揮一臺,、一網,、兩微的作用，結合基層宣講,，進一步推進習近平同志講話精神不斷深入,。
12.理論學習不夠深入。對理論知識的學習缺乏系統性,，經常性,，用理論指導實踐的能力有待于進一步加強。
13.理論聯系實際不夠緊密,，學習上“擠”和“鉆”的精神有所放松,，工作上有時憑經驗,，對一些事關發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握。
14.滿足于現狀,，進取精神不強,，放松了學習。
15.接受新事物的速度不夠快,，不重視學習,。有時只顧忙于工作，自覺主動擠出時間學習不夠,，特別是對理論學習還不夠系統,，學習還浮在表面，還沒有達到精益求精,。
同志作為單位一把手,，往往只過多注重業(yè)務工作，對上級部署的各種學習教育活動,，統籌不好,，力度不大，雖然也提出了一些見縫插針,、靈活安排的措施,，但推進力度不大，效果不明顯,。同時,，沒有真正做到“從群眾中來，到群眾中去”,。在日常工作,、學習和生活中，有時還存在“領導要有領導的架子”的思想,，沒有把自己的身份放低,，下屬不敢講真話、講心里話的現象時有存在,。
16.政治理論方面看得少,，知識鉆研不夠，對掌握更多知識的重視性認識不足,。
17.忙于日常事務,，對黨的新思想、新理論學習掌握不夠,。
同志下基層調研時存在“走馬觀花,、蜻蜓點水”的現象，對群眾的所需所求不能全面掌握,，對他們反映的問題有時解決得不夠周全及時,。同時，個人學習方面存在應付現象,，系統學習理論不多,，學習上級文件講話精神有時理解不透徹，滿足“會上講”“稿上念”,。潛心思考,，理論聯系實際、指導實踐,，創(chuàng)新落實不多,。
19.對理論學習抓得不緊，有時還存在走形式,、走過場的現象,。
20.政治理論學習方面需要加強。
21.抓思想政治工作缺乏時效性,，教職工思想政治工作內容不豐富,，形式不豐富；比如,，黨員“三會一課”與年級組活動合并在一起,。
22.用理論指導實踐的能力有待于進一步加強,。
23.理論聯系實際不夠緊密,，學習上“擠”和“鉆”的精神有所放松,，工作上有時憑經驗,，對一些事關發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握,。
24.理論學習不夠深入,。用理論指導實踐的能力有待于進一步加強,。
25.×××雖然經常組織市委班子內部集體學習,，也制定了完善的學習計劃,，但大多以念文件,、看視頻為主，方式簡單,、傳統,，沒能很好地調動學習積極性。
同志受求穩(wěn)求安思想的影響,，無形當中開拓創(chuàng)新意識受到束縛,，工作習慣于按部就班，標準不高,，創(chuàng)新不夠,，辦法不多，滿足于四平八穩(wěn),，不出問題,，只求過得去,，不求過得硬。在理論學習上滿足于過去所學,，對新的理論和業(yè)務淺嘗輒止,，蜻蜓點水，缺乏系統和深入的思考,、理解,，結合實際調研工作仍然做得不夠，有的調研文章甚至不愿親自執(zhí)筆撰寫,。
27.理論聯系實際不夠緊密,，工作上有時憑經驗，對一些事關發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握,。
28.學習的主動性,、自覺性、系統性不夠,，主動學習,、終身學習的意識不強，對習近平新時代中國特色社會主義思想等黨的最新理論成果掌握的不夠系統全面,，理解的還不深刻透徹,，存在一知半解、淺嘗輒止的問題,。
29.理論與實踐相脫節(jié),，不能很好地運用黨的創(chuàng)新理論指導xx工作實際。
30.理論學習不全面不系統不深入,。對政治理論學習重要性的認識不深,，存在實用主義，用什么學什么,，與工作關系密切就學,，與工作關系稍遠的就不學。
31.在學習上淺嘗輒止,，認為自己經歷和經驗豐富,，在思想上逐漸產生了松懈的情緒，不愿學習,、不善學習,。
32.用習近平新時代中國特色社會主義思想指導工作做的不夠好，與實際工作結合不夠緊密,，創(chuàng)造性不足,。
33.對黨的創(chuàng)新理論學原著不夠，沒有經常學原文、讀原著,、悟原理,，許多時候淺嘗輒止，與實際工作“兩層皮”,。
34.理論學習前瞻性不強,，針對性、實效性不足,，學習成果履行職責結合不夠。
同志工作創(chuàng)新不夠,，在發(fā)展理念上有差距,，思想還不夠解放，觀念還有待更新,，各項工作滿足于穩(wěn)中求進,，不出岔子，打破陳規(guī),、攻堅克難的銳氣不夠突出,，干工作、抓業(yè)務的點子缺乏新意,，樹典型,、做品牌的效果不夠明顯，抓建設,、謀發(fā)展的步子邁得不大,，創(chuàng)一流、走前列的沖勁后勁還不足,。作為單位一把手,，需要協調的各種關系也比較多，有時候還存在公車私用的現象,。
36.平時工作投入精力多,，不同程度地忽視了政治理論學習。
37.往往是上級要求學什么,、開展工作需要什么,，就針對性開展學習，致使理論學習缺乏連續(xù)性,、系統性,、全面性，沒能與時俱進提升政治理論素養(yǎng),。
對領導批評意見50條分配工作篇三
1,、工作不深入。作為主管社區(qū)工作的主任,，對社區(qū)了解不全面,，深入社區(qū)不夠,，專題研究不夠，缺乏對社區(qū)的統籌管理,，缺乏盯著問題抓落實的力度,。缺乏對社區(qū)特色品牌的打造，社區(qū)建設整體水平提升不明顯,。
2,、履行“一崗雙責”意識不到位。在黨風廉政建設工作中只注重抓行政工作,，沒有把黨風廉政建設工作放到與行政工作同等重要位置,，同步進行研究。在抓黨風廉政建設上制度不健全,，規(guī)范性建設意識不強,，工作制度建設不健全，導致紀檢工作起不到應有的監(jiān)督作用,。
3,、職責感不強，缺乏擔當,，導致一些工作落實不了,，一些問題解決不力。理論學習前瞻性不強,，針對性實效性不足,，學習成果履行職責結合不夠。
4,、在推進重點上存在聽取意見不全面的問題,，時有急躁情緒，偏重執(zhí)行力,，沒有靜心聽取好的意見,。
5、說得多做得少,，遙控指揮多身體力行少,，習慣于當“甩手掌柜”做“二傳手”，位置高了作風反而虛了,。
6,、有懈怠心理，缺乏改革創(chuàng)新,；在謀劃或落實工作時要求不高,，主動性不強，遇到困難不像以前那樣想盡一切辦法來解決，而是存在得過且過的情景,。
7,、xxx同志平時忙于機關事務，下基層指導少,。即使下去檢查,，也存在沉不下去蹲不住走馬觀花的現象。遇到一些難辦問題,，存在等“靠”上級機關,，“靠”下級下屬的思想，自我想方設法主動解決不夠,。所以有時工作顯得比較被動,，也直接影響了一些問題的解決時效。同時,，為協調推動有關工作和爭取轄區(qū)業(yè)務經費等各個方面的關注幫忙和支持，有時也參加吃請,，在必須程度上寬容了一些不良風氣,。
8、基層經驗不足,，有機關作風,，有時感覺自我的閱歷豐富，就很少接地氣了,，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)局委融入不夠,，溝通交流少，不能和xx同志們打成一片,。
9,、全面主動履職不夠。作為行政一把手,，更多是關注自我認為重要的一畝三分地,，像一些為民辦實事中的工程項目幾乎是月月調度，聽進展,；可是像涉及到基層服務隊伍建設和文化建設等百姓同樣關注很多的事上顯得不上心不關心,，在督導檢查和經費投入等方面做甩手掌柜，對情景了解不深不透不全面,，沒有盡到行政一把手統籌兼顧的職責,。
10、缺乏擔當,?；鶎庸ぷ鹘涷灧矫媲啡保幚砗芏嗑唧w工作過程中有畏難情緒。對xxx整體工作了解不多,，有群眾上門反映問題或采取較為激烈的方式時,，辦法不多，總要依靠科長解決問題,。
11,、引導督促黨員干部自覺學習黨章貫徹黨章和牢固樹立組織紀律觀念還需要加強，對黨風廉政建設制度規(guī)定學習還不夠系統,，督促落實的力度還需進一步加大,。
12、平時比較注重具體工作,，但在與全局工作結合上還需要加強,，開展工作研究問題的出發(fā)點應當站位全局的高度。
13,、有官僚主義,，主動監(jiān)察意識淡漠。對各行政職能科室的重點風險的警示不夠,，缺乏有效的監(jiān)督,。比如對行政職能科室重要崗位人員進行日常談話警示等不夠，靠前監(jiān)督少,，事后監(jiān)督比較多,，沒有構成長效機制，對重要部門防范點位提示不夠,。
14,、xx同志走訪基層存在“就近原則”，對較為偏遠的基層單位一般較少深入走訪調研,，對基層工作和基層干部存在問題批評較多,，實質性措施較少。
15,、工作中講面子,，重排行。不注重與一線工作人員的交流溝通,，過于關注指標和排行,，比如說城市管理全模式工作中，只注重各項工作在全區(qū)的排行,，習慣于抓指標,，派任務，看到某一項排行靠后就批評,，未能繼續(xù)了解深層原因,，不注重指導工作的開展,。
16、xx同志有時當手頭工作稍多時,，性子就有些急躁,，態(tài)度不夠和藹，如遇到需重復解釋的問題時,，顯得沒有耐心,，沒有合理調整自我的情緒，導致部分干部產生距離感,。平時與基層群眾交流較少,，與基層干部談心較少，有時存在“嚴下不嚴上”現象,，在狠抓xx安全管理方面力度不夠,，缺乏科學合理張弛有度的管理方法。
17,、滿足于現狀,，進取精神不強，放
對領導批評意見50條分配工作篇四
1,、工作不深入,。作為主管社區(qū)工作的主任，對社區(qū)了解不全面,，深入社區(qū)不夠，專題研究不夠,，缺乏對社區(qū)的統籌管理,，缺乏盯著問題抓落實的力度。缺乏對社區(qū)特色品牌的打造,，社區(qū)建設整體水平提升不明顯,。
2、履行“一崗雙責”意識不到位,。在黨風廉政建設工作中只注重抓行政工作,，沒有把黨風廉政建設工作放到與行政工作同等重要位置，同步進行研究,。在抓黨風廉政建設上制度不健全,，規(guī)范性建設意識不強，工作制度建設不健全,，導致紀檢工作起不到應有的監(jiān)督作用,。
3、職責感不強,，缺乏擔當,，導致一些工作落實不了,，一些問題解決不力。理論學習前瞻性不強,，針對性實效性不足,，學習成果履行職責結合不夠。
4,、在推進重點上存在聽取意見不全面的問題,，時有急躁情緒，偏重執(zhí)行力,，沒有靜心聽取好的意見,。
5、說得多做得少,，遙控指揮多身體力行少,，習慣于當“甩手掌柜”做“二傳手”，位置高了作風反而虛了,。
6,、有懈怠心理，缺乏改革創(chuàng)新,；在謀劃或落實工作時要求不高,，主動性不強，遇到困難不像以前那樣想盡一切辦法來解決,，而是存在得過且過的情景,。
7、xxx同志平時忙于機關事務,，下基層指導少,。即使下去檢查，也存在沉不下去蹲不住走馬觀花的現象,。遇到一些難辦問題,，存在等“靠”上級機關，“靠”下級下屬的思想,，自我想方設法主動解決不夠,。所以有時工作顯得比較被動，也直接影響了一些問題的解決時效,。同時,，為協調推動有關工作和爭取轄區(qū)業(yè)務經費等各個方面的關注幫忙和支持，有時也參加吃請,，在必須程度上寬容了一些不良風氣,。
8、基層經驗不足,，有機關作風,，有時感覺自我的閱歷豐富,，就很少接地氣了，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)局委融入不夠,，溝通交流少,，不能和xx同志們打成一片。
9,、全面主動履職不夠,。作為行政一把手，更多是關注自我認為重要的一畝三分地,，像一些為民辦實事中的工程項目幾乎是月月調度,，聽進展；可是像涉及到基層服務隊伍建設和文化建設等百姓同樣關注很多的事上顯得不上心不關心,，在督導檢查和經費投入等方面做甩手掌柜,，對情景了解不深不透不全面，沒有盡到行政一把手統籌兼顧的職責,。
10,、缺乏擔當?；鶎庸ぷ鹘涷灧矫媲啡?，處理很多具體工作過程中有畏難情緒。對xxx整體工作了解不多,，有群眾上門反映問題或采取較為激烈的方式時,，辦法不多，總要依靠科長解決問題,。
11,、引導督促黨員干部自覺學習黨章貫徹黨章和牢固樹立組織紀律觀念還需要加強，對黨風廉政建設制度規(guī)定學習還不夠系統,，督促落實的力度還需進一步加大。
12,、平時比較注重具體工作,，但在與全局工作結合上還需要加強，開展工作研究問題的出發(fā)點應當站位全局的高度,。
13,、有官僚主義，主動監(jiān)察意識淡漠,。對各行政職能科室的重點風險的警示不夠,，缺乏有效的監(jiān)督。比如對行政職能科室重要崗位人員進行日常談話警示等不夠,，靠前監(jiān)督少,，事后監(jiān)督比較多,，沒有構成長效機制，對重要部門防范點位提示不夠,。
14,、xx同志走訪基層存在“就近原則”，對較為偏遠的基層單位一般較少深入走訪調研,，對基層工作和基層干部存在問題批評較多,，實質性措施較少。
15,、工作中講面子,，重排行。不注重與一線工作人員的交流溝通,，過于關注指標和排行,，比如說城市管理全模式工作中，只注重各項工作在全區(qū)的排行,，習慣于抓指標,，派任務，看到某一項排行靠后就批評,，未能繼續(xù)了解深層原因,，不注重指導工作的開展。
16,、xx同志有時當手頭工作稍多時,，性子就有些急躁，態(tài)度不夠和藹,，如遇到需重復解釋的問題時,，顯得沒有耐心，沒有合理調整自我的情緒,，導致部分干部產生距離感,。平時與基層群眾交流較少，與基層干部談心較少,，有時存在“嚴下不嚴上”現象,，在狠抓xx安全管理方面力度不夠，缺乏科學合理張弛有度的管理方
對領導批評意見50條分配工作篇五
1. 學習好抓“快餐”,，以報刊,、雜志、新聞為主要學習途徑,，對黨的創(chuàng)新理論學原著不夠,，沒有經常學原文、讀原著,、悟原理,，許多時候淺嘗輒止,，與實際工作“兩層皮”。
2. 理論學習的前瞻性不強,，看到什么學什么,，沒有固定的學習計劃，學習缺乏針對性,、實效性,，學習成果履行職責結合不夠。
3. 接受新事物的速度不夠快,，不重視學習,。有時只顧忙于工作，自覺主動擠出時間學習不夠,，特別是對理論學習不夠系統,，學習還浮在表面，還沒有達到精益求精,。
4. 進取意識和創(chuàng)新精神比較缺乏,，在思想上有所放松。對一些工作滿足于會開了,、部署過了,，至于進度如何，有何困難,，落實與否,，缺乏盯住不放，缺乏不間斷檢查督導,。
5. 在貫徹落實上級工作部署方面重過程輕實效,，以會議貫徹會議、就文件落實文件的現象還是存在,。
6. 作為單位一把手,，過多注重業(yè)務工作，對上級部署的各種學習教育活動,，統籌不好,，力度不大，雖然也提出了一些見縫插針,、靈活安排的措施，但推進力度不大,，效果不明顯,。
7. 缺乏全局觀念。作為書記,，應把握方向,、謀全局抓長遠,，但你在本地區(qū)長遠發(fā)展上整體規(guī)劃不夠。與班子成員在地區(qū)整體發(fā)展上缺乏溝通,，沒有形成發(fā)展共識,，影響了班子形成發(fā)展合力。
8. 好單打獨斗,，抓班子帶隊伍意識不強,。在班子建設、抓班子凝聚力,、帶隊伍上意識不強,，方式方法不多，在傳幫帶作用發(fā)揮上還存在欠缺,，對一些事情沒能做到事先提醒,。
9. 履行抓黨建職責不到位。作為書記抓黨建工作是一項基本職責,，作為黨組書記,，在會上經常強調重視黨建，要以黨建工作作為統領,，但是并沒有像抓行政工作那樣進行認真思考,，對黨建工作整體投入精力不夠，在把握黨建規(guī)律性上缺乏深入思考研究,，習慣用行政思維來指導黨建工作,。
10. 抓理論中心組學習落實不到位，沒有很好的規(guī)劃整體學習計劃,，學習時間有時過長,，實用主義學習較多，缺少宏觀形勢分析和理論講座,，不利于班子成員開拓視野,，轉變觀念，不利于班子成員整體能力素質的提升,。
11. 政績觀有偏差,。經常說對其分管工作放手放心，實質上是對沒有顯績工作不重視,。比如對意識形態(tài)重視就不夠,，在會上就公開講過，我們是內陸地區(qū),，不是邊境地區(qū),，不是重要宗教地區(qū)，意識形態(tài)工作壓力不大，沒什么大問題,。
12. 履行“一崗雙責”意識不到位,。在黨風廉政建設工作中只注重抓行政工作，沒有把黨風廉政建設工作放到與行政工作同等重要位置,，同步進行考慮,。在抓黨風廉政建設上制度不健全,，規(guī)范性建設意識不強,，工作制度建設不健全,，導致紀檢工作起不到應有的監(jiān)督作用。
13. 對工作沒有主動謀劃的意識,，習慣于用傳統思維和方法推動工作,，對工作的超前思考謀劃不到位。比如,，對自己分管的,、等工作，滿足于上級安排和我提的要求,，不能夠主動思考工作的開展,，工作不成體系。
14. 抓基層黨建工作實招少,?！皟尚隆鳖I域黨建統籌協調意識不強，對于當前提出的區(qū)域化黨建工作缺乏研究和把握,，沒有提出針對性的方案和舉措,。
15. 抓干部管理工作不嚴格。比如,，很多制度建立了,，但是礙于情面，沒有嚴格執(zhí)行,，制度紀律永遠約束的是老實人,，對不遵守紀律的干部沒有任何懲戒，造成干部心里不服氣,。
16. 自身要求不嚴格,。談話不注意場合，不注意領導形象,，在一定場合時,，如開會研究工作時，不太注意語言,，有時說些與會議無關的話題,，缺少嚴肅性。
17. 工作存在主觀武斷，官僚主義的問題,。在為群眾辦實事時，有時憑借自己的經驗做事,，沒有充分聽取群眾的意見和建議,，經常拍腦門說就這么辦了，實際沒有認真聽,。
18. 存在工作上主觀主義,。憑經驗辦事，容易做主觀決策,，和群眾溝通不充分,，存在一廂情愿的情況。
19. 抓隊伍缺乏有效方法,。在抓干部隊伍建設方面缺乏思考和研究,，缺乏有效方法措施。不能及時掌握社區(qū)干部思想狀態(tài),，解決社區(qū)干部的思想問題,。
20. 全局意識不足。在研究x全局性工作中,，缺乏“一盤棋”思想,，主動思考不夠，很少發(fā)表建議意見,，征求意見時,，基本上是一味的認同。
21. 學習自覺性有待加強,。參與黨委中心組集中學習次數雖然多,，但是安排的學習時間短，形式單一,。大多是根據上級要求進行,，方法比較單調，往往都是傳達文件,、聽取報告,，學習有時“照本宣科”，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”“泛泛而學”,，淺嘗輒止,，對一些熱點、焦點問題,，缺乏深層次互動和思想交流,，理論聯系實際不深、不透。
22. 學習的積極性有待增強,。思想上不夠重視,，集體學習時被動參加，缺乏熱情,，工作與學習矛盾突出,，存在重工作、輕學習的思想,，總是以工作忙,、任務重、沒時間學為由,，不能自覺靜下心來學習,，沒有撰寫學習心得體會，導致了政治理論學習效果不明顯,。
23. 學習深度有待拓展,。對習近平新時代中國特色社會主義思想理解不夠全面、不夠系統,。在學懂,、弄通、做實上下功夫不夠,。
24. 全面學習氛圍不夠濃厚,，緊迫感和危機感不強，有工作辦事憑經驗的懶惰心理,。
25. 不重視學習,，對政治理論、法律知識學習不夠,，有時候還講白話,，念白字，有損自己的威信和形象,。
26. 作為宣傳部長,，但宣傳工作仍停留在傳統做法上，對基層群眾精神文化需求了解不透,，不能牢牢占領陣地,，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出。
27. 平時忙于繁雜事務,，對理論學習不夠重視,，導致指導開展工作“底子”不厚、本領不夠,、基礎不牢,。
28. 有實用主義的傾向,。經濟工作是中心工作，但是意識形態(tài)工作也是黨的一項極端重要的工作,。把“”作為全市工作的重中之重,，這本來也是對的，但作為市委書記,，應該兩手抓兩手都要硬,。實際工作中，把等經濟工作盯得緊,、抓得實，但是對需要慢工出細活、久久為功,、且不太容易產生立竿見影成效的形而上的工作太放手。
29. 大局意識有待加強,。平時比較注重分管系統的具體工作,，但在與全局工作結合上還需要加強，開展工作,、研究問題的出發(fā)點應該站位全市的高度,，從依法治市角度更好地為全市經濟社會發(fā)展服務。
30. 能夠做到堅持學習,、加強修養(yǎng),，但在學習的連續(xù)性上還需要加強，在深度和廣度上也應該有所側重,。
31. 對意識形態(tài)工作的檢查督促需進一步加強,。作為宣傳部長，對全市意識形態(tài)工作的檢查督促相對較少,，應該多深入各單位,、各部門，對意識形態(tài)工作多加指導,。
32. 政治理論方面書籍看得少,，知識鉆研不夠，對掌握更多知識的重視性認識不足,。
33. 忙于日常事務,，對黨的新思想、新理論學習掌握不夠,。
34. 下基層調研時存在走馬觀花,、蜻蜓點水，對群眾的所需所求不能全面掌握,，對他們反映的問題有時解決得不夠周全及時,。
35. 在個人學習方面存在應付現象，系統學習理論不多,，學習上級文件講話精神有時理解不透徹,，滿足“會上講”“稿上念”。潛心思考,，理論聯系實際,、指導實踐，創(chuàng)新落實不多,。
36. 對理論學習抓得不緊,，有時還存在走形式、走過場的現象,。
37. 政治理論學習方面需要加強,，抓思想政治工作缺乏時效性，思想政治工作內容不豐富,，形式不豐富,，比如,，黨員“三會一課”與業(yè)務會合并在一起。
38. 理論聯系實際不夠緊密,，學習上“擠”和“鉆”的精神有所放松,，工作上有時憑經驗，對一些事關發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握,，用理論指導實踐的能力有待于進一步加強,。
39. 雖然經常組織班子內部集體學習，也制定了完善的學習計劃,，但大多以念文件,、看視頻為主，方式簡單,、傳統,，沒能很好地調動學習積極性。
40. 受求穩(wěn)求安思想的影響,，無形當中開拓創(chuàng)新意識受到束縛，工作習慣于按部就班,，標準不高,，創(chuàng)新不夠，辦法不多,，滿足于四平八穩(wěn),，不出問題，只求過得去,，不求過得硬,。
41. 在理論學習上滿足于過去所學，對新的理論和業(yè)務淺嘗輒止,，蜻蜓點水,，缺乏系統和深入的思考、理解,，結合實際調研工作仍然做得不夠,，有的調研文章甚至不愿親自執(zhí)筆撰寫。
42. 理論聯系實際不夠緊密,，工作上有時憑經驗,，對一些事關發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握。
43. 學習的主動性,、自覺性,、系統性不夠，主動學習,、終身學習的意識不強,，對習近平新時代中國特色社會主義思想等黨的最新理論成果掌握的不夠系統全面,，理解的還不深刻透徹，存在一知半解,、淺嘗輒止的問題,。
44. 理論與實踐相脫節(jié)，不能很好地運用黨的創(chuàng)新理論指導工作實踐,。
45. 理論學習不全面不系統不深入,。對政治理論學習重要性的
46. 對理論學習重要性認識不深，存在實用主義,，用什么學什么,，與工作關系密切就學，與工作關系稍遠的就不學,。
47. 工作創(chuàng)新不夠,，思想還不夠解放，觀念還有待更新,，各項工作滿足于穩(wěn)中求進,，不出岔子，打破陳規(guī),、攻堅克難的銳氣不夠突出,，干工作、抓業(yè)務的點子缺乏新意,。
48. 作為單位一把手,，需要協調的各種關系比較多，有時候還存在公車私用的現象,。
49. 平時工作投入精力多,，不同程度地忽視了政治理論學習。
50. 往往是上級要求學什么,、開展工作需要什么,，就針對性開展學習，致使理論學習缺乏連續(xù)性,、系統性,、全面性，沒能與時俱進提升政治理論素養(yǎng),。
對領導批評意見50條分配工作篇六
1,、主動學習的熱情不足。
2,、帶頭到一線執(zhí)法的力度不夠,。
3、缺乏鍛煉身體,，致使沒有把最好的身體狀態(tài)帶到工作中,，有時帶病上班,。
4、創(chuàng)新意識不足,，沒能大膽創(chuàng)新工作方式習慣用老方法解決文化市場出現的新問題,。
5、密切聯系群眾不夠,，缺乏與業(yè)戶面對面的談心交流,。
6.學習文化領域的法律法規(guī)意識不足，掌握的不全面,。
6,、帶頭到一線執(zhí)法的力度不夠。
7,、帶頭執(zhí)行掛牌上崗,、集中學習等規(guī)章制度的力不不夠。
8,、深入基層少,，對全市文化市場的動態(tài)了解的不全面。
9,、上班時間喝咖啡,、泡枸杞，存在享樂主義,。
10、建議建立網上留言機制,，同時發(fā)揮領導班子信箱實質作用,，及時采集群眾意見，暢通民意渠道,，掌握單位乃至全省*****工作的熱點,、難點問題，做到對癥下藥,、有的放矢,。
11、.對有些事情工作處理方法方法不夠恰當,，缺乏好的策略,，總認為自己的意圖是好的，方式方法欠缺一些同志們都會諒解的,。
12.工作務實精神不夠,。
13.對黨員隊伍的意見和建議。在加強黨的組織建設中,，要注意發(fā)展黨員的質量,，做到成熟一個發(fā)展一個,；對入黨積極分子進行考察應全面，不要只考察他們的政治思想素質,，還要考察他們的道德素質與工作表現,；另外對黨員教育應形式多樣化，讓更多的黨員走出去學習,，請專家來講課,，接受教育提高黨員的思想素質，真正發(fā)揮共產黨員的先鋒模范作用,。
14,、領導在管理上制定了規(guī)章制度，但在檢查落實方面,，持之以恒不夠,。
15、工作舉措方面要明確工作思路和內部的工作分工,，做好各項工作的的堅強后盾,，更多收集有利于本單位發(fā)展的建議，多與普通職工交流談心,，多下基層深入調查研究,，關心基層干部職工，對職工,、基層反映的問題應積極協調解決,，切實解決實際問題和困難。
16,、在對新情況,，新問題，創(chuàng)新工作方法,，創(chuàng)造性開展工作上還有待于進一步加強,；
17、政治理論學習不足,，理論水平有待提升,。理論學習重視不夠，強調事務多,，學習的內容不系統,，不廣泛，有時只注重實用主義,，即用即學,，不注重全面、系統。
18,、強調事多,，真正下基層檢查指導工作偏少；開會,、聽匯報多,，深入基層了解實情較少，真正帶問題去基層調研的時間和力度不夠,。
19,、接受新事物的速度不夠快，建議重視學習,、加強學習,；
20、上進的動力和工作激情不夠,，做工作求完成,，不求有功，不出大錯,。
21,、創(chuàng)新意識，創(chuàng)新能力不足,。表現在工作上按部就班,，“指一指，拜一拜”,，創(chuàng)新理念不夠,。
22、貫徹民主集中制原則有差距,。有時存在著發(fā)揚民主不夠或集中統一也不夠的問題,，工作有時停留于一般化，缺乏很強的創(chuàng)造性和創(chuàng)新精神,，實際工作中滿足現狀,，強調平穩(wěn),，過多的注重*****工作的完成，工作中缺乏創(chuàng)新,，尤其是涉及人員穩(wěn)定的事情過于謹慎,，對實際工作中的創(chuàng)新等有些存在不應該的懷疑態(tài)度。
23,、存在著學習理論知識不足,，對黨的基本理論和經典著作沒有能夠認真領會，而且沒有達到學用結合的標準，有時說起來頭頭是道,，但用科學理論指導實踐,，解決問題的能力不強。在專業(yè)知識學習方面也有欠缺,，看問題,、做判斷也存在表面化的問題，需要決策時,，有時表現得既不專業(yè)也不具體,。
24、宗旨觀念有待加強,，服務意識有待提升,。對非職責范圍內的事情主動服務不夠。
25,、互相批評的風氣尚未形成,。缺乏經常性的思想交流和談心活動。在民主生活會上,，也只是過多地自我批評,，互相批評的不是很尖銳，怕影響團結,，有應付走過場的現象,。
26、實踐教育活動要注重務實有效,。希望能把好事辦好,、實事辦實，活動的重點建議放在為群眾,、基層解決問題和辦事情上來,。
27、缺乏責任擔當,，有時自己落好,，矛盾上交。一遇事就講客觀,，講條件,，遇見工作上的事，一說難度太大,，這個問題不好解決,，沒有從主觀上找怎么干好工作的結合點。
28,、工作抓落實不具體,、不深入，習慣于當二傳手，創(chuàng)新意識開展工作不夠,。
29,、激情少，暮氣重,。年紀不大,，像個老頭兒，遇到難事光想推,，缺少擔當勇氣,。
30、有好人主義思想,。工作生活中,，不愿觸及深層次矛盾，怕得罪人,。處理事情比較“圓滑”,，一團和氣，你好我好大家好,。工作時間長了,，人際關系處理的比較好，在開展工作時怕傷感情,，放不開手腳,。
31、接受新事物的速度不夠快,，建議重視學習,、加強學習。
32,、宗旨觀念有待加強,，服務意識有待提升。對非職責范圍內的事情主動服務不夠,。
33,、求穩(wěn)怕亂，明哲保身,，有時所屬人員抱怨較多,，作為干部骨干，沒有及時去批評指正,，而是放任自流,。
34,、工作中滿足于老經驗,、老辦法，只求過得去，不求過得硬,，工作標準還需進一步提高,。
35、工作中重安排,，輕方法,，有時把繁重的工作安排下去后，沒有及時交給他們合適正確的方法,。
36,、老黨員骨干作用發(fā)揮不明顯，對顯而易見的問題不去改正和表率,。
37,、工作中有時好高騖遠，急功近利,。
38,、愛批評人、經常批評人,，不講方法,、不講場合，更不考慮別人的感受,。批評常常變成了指責,，特別是工作上出現了紕漏，不是給同志們舉一反三,，查原因,、究根源，而是用棍棒敲打的方式訓斥,，甚至指責,，加重了同志們的心理負擔。
39,、工作中統籌性還需加強,，所屬人員整體效率還需進一步提高。
40,、好拿手電筒照別人,。經常對別人評個頭品個足，意識不到自己身上毛病也不少,。遇事往往不從自己身上找缺點,、找毛病，有時候在一些問題上,，刻意強調客觀,，強調他人,，從來不看自己身上存在啥問題、啥毛病,，修煉自己不足,。
41、在無私奉獻上做得還不夠好,，有時在思想深處還摻雜著私心邪念,，有一些患得患失的情緒等等。在實際工作中表現在對服務上不夠精細,，處理題目表面化,，有時停留在指出題目點到為止，沒有主動的究題目發(fā)生的根源題目,，較少主動思索舉一反三,，共同戒免。
42,、抓工作一桿子插到底,，管得過多過細，認為只有自己抓著放心,，對其他同志放不下心,。
43、主持會議工作的時候,，工作效率不是太高,，開會拖的時間太長，話題不太集中,。
44,、缺乏親和力，作為班長在班子成員面前過于嚴厲,，很難接近,，與下屬很少溝通、很少交流,，聽不到真實情況,，不利于工作的科學決策。
45,、喜歡背后說人,，不當面指出。
46,、沒說具體明確真正做什么活,，給大家交個底到底做啥，只會叫大家繃緊,，鋼過硬會折,。
47,、在工作中，有時會有脾氣暴躁的現象,。班子整體帶頭執(zhí)行有關規(guī)章制度的自覺性和力度不夠，如遵守掛牌上崗制度,，集中學習制度,，考勤制度等。
48,、沒有經常性的帶頭到一線執(zhí)法,，更多的是依靠兩隊到一線執(zhí)法，尤其是不分管這項工作的更是如此,。
49,、缺乏大膽創(chuàng)新，墨守陳規(guī),，用老辦法解決新問題,。
50、缺乏擔當,，存在著多一事不如少一事的心態(tài),，對一些熱點難點問題不積極不主動。
51,、深入基層少,，對文化市場出現的一些新問題新動態(tài)掌握不及時，把握不住脈搏,。
52,、對一線執(zhí)法人員的業(yè)務培訓較少。
對領導批評意見50條分配工作篇七
1,、聯系群眾不夠深入;
2,、擔當精神不足;
3、性格急燥,，有時不講究方式方法;
4,、有長官意志和官僚作風;
5、坐在機關較多,，主動上門服務老干部不夠;
6,、與同志們溝通交流較少，營造寬松活潑氛圍不夠;
7,、吃苦精神和進取精神不強;
8,、嚴于律己不夠過硬;
9、不比奉獻比待遇,，工作上圖輕閑,，待遇上想豐厚;
10,、性格急燥，修養(yǎng)不夠;
11,、不愛學習,，不能應用電腦等現代化辦公工具處理公文;
12、服務老干部不講究方式方法;
13,、工作質量不高;
14,、工作紀律執(zhí)行不嚴;
15、作為副院長對分管工作底數不夠清,，謀劃不夠全面,，檢查督辦不夠到位;
16、學風不實,，學用脫節(jié);
17,、有時不注重小節(jié)，自身要求不高;
18,、大大咧咧,，口無遮攔;
19、自信不足,，主動性不強,，不敢較真碰硬;
20、公車管理不嚴,，有公車私用現象;
21,、工作的統籌和前瞻性不夠;
22、執(zhí)行制度不嚴格,、不到位;
23,、工作方法簡單;
24、工作作風不扎實;
25,、奢侈思想滋生,，生活庸俗;
26、政治紀律松懈,，批評與自我批評做的少;
27,、執(zhí)行集中采購制度辦法不多，缺乏靈活性,，投入精力不足;
28,、思想上對傳幫帶工作重視不夠;
29、過分糾纏于文字工作,，協調,、調研和督促落實方面投入精力不足，助手作用發(fā)揮不充分;
30,、安排部署工作多,，自己親自抓落實少;
31,、對事關職工民生的工作缺乏重視，對群眾需求了解不夠,，為民意識不強;
32,、工作中因循守舊，開拓創(chuàng)新不足,，在某些事情上只求過得去,，不求過得硬;
33、對群眾反映的問題,，被動解決的多,、主動化解的少,，絕大多數時間在辦公室里寫文,、發(fā)指令，不愿深入基層,，多與基層黨員干部和群眾談心交流;
34,、存在好人主義，不愿觸及矛盾,，在布置工作,、協調事務、推動落實過程中,，注重平衡關系,、照顧情面,，搞一團和氣,，對落實不力的人或事批評不夠;
35,、存在重實際工作,、輕理論學習的情況,，對理論學習的意義認識不到位;
36,、不善于大膽,、放手開展工作,，對于急,、難,、險、重工作中存在畏難情緒;
37,、工作上急于求成,，具體安排上不夠周密，注重成果多,，關注過程少;
38,、關心同志不夠，與干部職工談心交心的少;
39,、生活上艱苦奮斗精神不夠,，有時有吃請和公車私用現象;
40,、工作上缺少進取、創(chuàng)新精神,，滿足于現狀;
41,、習慣于當“甩手掌柜”，分管工作指導不夠,，抓的不細;
42,、有時礙于情面有參加宴請的現象;
43、存在著應付以求過關的想法,，有享樂主義傾向;
44,、生活上艱苦奮斗精神不夠，有吃請現象;
45,、主動學習意識不強,，接受新知識主動性不;
46、調查研究不夠深入,，缺乏持之以恒,、一抓到底的精神；
47,、存在以干帶學現象,，缺乏持之以恒自覺學習政治理論的精神；
48,、在政治理論學習中,，深入學習思考少，理論與實踐結合的不夠緊密,；
49,、學習上滿足于看了規(guī)定的資料、寫了要求的筆記,、報了安排的體會,，結合本身工作生活和實際不夠
50、工作中偏重于正常業(yè)務,、經常性工作,，如何創(chuàng)新用力不夠；
對領導批評意見50條分配工作篇八
1. 學習好抓“快餐”,，以報刊,、雜志、新聞為主要學習途徑,，對黨的創(chuàng)新理論學原著不夠,，沒有經常學原文、讀原著、悟原理,，許多時候淺嘗輒止,，與實際工作“兩層皮”。
2. 理論學習的前瞻性不強,，看到什么學什么,，沒有固定的學習計劃，學習缺乏針對性,、實效性,，學習成果履行職責結合不夠。
3. 接受新事物的速度不夠快,，不重視學習,。有時只顧忙于工作，自覺主動擠出時間學習不夠,，特別是對理論學習不夠系統,，學習還浮在表面，還沒有達到精益求精,。
4. 進取意識和創(chuàng)新精神比較缺乏,，在思想上有所放松,。對一些工作滿足于會開了,、部署過了，至于進度如何,，有何困難,，落實與否，缺乏盯住不放,，缺乏不間斷檢查督導,。
5. 在貫徹落實上級工作部署方面重過程輕實效，以會議貫徹會議,、就文件落實文件的現象還是存在,。
6. 作為單位一把手，過多注重業(yè)務工作,，對上級部署的各種學習教育活動,，統籌不好，力度不大,，雖然也提出了一些見縫插針,、靈活安排的措施，但推進力度不大,，效果不明顯,。
7. 缺乏全局觀念。作為書記，應把握方向,、謀全局抓長遠,，但你在本地區(qū)長遠發(fā)展上整體規(guī)劃不夠。與班子成員在地區(qū)整體發(fā)展上缺乏溝通,，沒有形成發(fā)展共識,，影響了班子形成發(fā)展合力。
8. 好單打獨斗,，抓班子帶隊伍意識不強,。在班子建設、抓班子凝聚力,、帶隊伍上意識不強,，方式方法不多，在傳幫帶作用發(fā)揮上還存在欠缺,，對一些事情沒能做到事先提醒,。
9. 履行抓黨建職責不到位。作為書記抓黨建工作是一項基本職責,，作為黨組書記,，在會上經常強調重視黨建，要以黨建工作作為統領,，但是并沒有像抓行政工作那樣進行認真思考,，對黨建工作整體投入精力不夠，在把握黨建規(guī)律性上缺乏深入思考研究,，習慣用行政思維來指導黨建工作,。
10. 抓理論中心組學習落實不到位，沒有很好的規(guī)劃整體學習計劃,，學習時間有時過長,，實用主義學習較多，缺少宏觀形勢分析和理論講座,，不利于班子成員開拓視野,，轉變觀念，不利于班子成員整體能力素質的提升,。
11. 政績觀有偏差,。經常說對其分管工作放手放心，實質上是對沒有顯績工作不重視,。比如對意識形態(tài)重視就不夠,，在會上就公開講過，我們是內陸地區(qū),，不是邊境地區(qū),，不是重要宗教地區(qū),，意識形態(tài)工作壓力不大，沒什么大問題,。
12. 履行“一崗雙責”意識不到位,。在黨風廉政建設工作中只注重抓行政工作，沒有把黨風廉政建設工作放到與行政工作同等重要位置,，同步進行考慮,。在抓黨風廉政建設上制度不健全，規(guī)范性建設意識不強,，工作制度建設不健全,，導致紀檢工作起不到應有的監(jiān)督作用。
13. 對工作沒有主動謀劃的意識,，習慣于用傳統思維和方法推動工作,，對工作的超前思考謀劃不到位。比如,，對自己分管的,、等工作，滿足于上級安排和我提的要求,，不能夠主動思考工作的開展,，工作不成體系。
14. 抓基層黨建工作實招少,?！皟尚隆鳖I域黨建統籌協調意識不強，對于當前提出的區(qū)域化黨建工作缺乏研究和把握,，沒有提出針對性的方案和舉措,。
15. 抓干部管理工作不嚴格,。比如,，很多制度建立了，但是礙于情面,，沒有嚴格執(zhí)行,，制度紀律永遠約束的是老實人，對不遵守紀律的干部沒有任何懲戒,，造成干部心里不服氣,。
16. 自身要求不嚴格。談話不注意場合,，不注意領導形象,，在一定場合時，如開會研究工作時,，不太注意語言,，有時說些與會議無關的話題，缺少嚴肅性。
17. 工作存在主觀武斷,，官僚主義的問題,。在為群眾辦實事時，有時憑借自己的經驗做事,，沒有充分聽取群眾的意見和建議,，經常拍腦門說就這么辦了，實際沒有認真聽,。
18. 存在工作上主觀主義,。憑經驗辦事，容易做主觀決策,，和群眾溝通不充分,，存在一廂情愿的情況。
19. 抓隊伍缺乏有效方法,。在抓干部隊伍建設方面缺乏思考和研究,，缺乏有效方法措施。不能及時掌握社區(qū)干部思想狀態(tài),，解決社區(qū)干部的思想問題,。
20. 全局意識不足。在研究x全局性工作中,，缺乏“一盤棋”思想,，主動思考不夠，很少發(fā)表建議意見,，征求意見時,，基本上是一味的認同。
21. 學習自覺性有待加強,。參與黨委中心組集中學習次數雖然多,，但是安排的學習時間短，形式單一,。大多是根據上級要求進行,，方法比較單調，往往都是傳達文件,、聽取報告,，學習有時“照本宣科”，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”“泛泛而學”,，淺嘗輒止,，對一些熱點、焦點問題,，缺乏深層次互動和思想交流,，理論聯系實際不深,、不透。
22. 學習的積極性有待增強,。思想上不夠重視,，集體學習時被動參加，缺乏熱情,，工作與學習矛盾突出,，存在重工作、輕學習的思想,，總是以工作忙,、任務重、沒時間學為由,，不能自覺靜下心來學習,，沒有撰寫學習心得體會，導致了政治理論學習效果不明顯,。
23. 學習深度有待拓展,。對習近平新時代中國特色社會主義思想理解不夠全面、不夠系統,。在學懂,、弄通、做實上下功夫不夠,。
24. 全面學習氛圍不夠濃厚,，緊迫感和危機感不強，有工作辦事憑經驗的懶惰心理,。
25. 不重視學習,，對政治理論、法律知識學習不夠,，有時候還講白話,，念白字，有損自己的威信和形象,。
26. 作為宣傳部長,，但宣傳工作仍停留在傳統做法上，對基層群眾精神文化需求了解不透,，不能牢牢占領陣地，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出,。
27. 平時忙于繁雜事務,，對理論學習不夠重視，導致指導開展工作“底子”不厚,、本領不夠,、基礎不牢,。
28. 有實用主義的傾向。經濟工作是中心工作,，但是意識形態(tài)工作也是黨的一項極端重要的工作,。把“”作為全市工作的重中之重，這本來也是對的,，但作為市委書記,，應該兩手抓兩手都要硬。實際工作中,，把等經濟工作盯得緊,、抓得實，但是對需要慢工出細活,、久久為功,、且不太容易產生立竿見影成效的形而上的工作太放手。
29. 大局意識有待加強,。平時比較注重分管系統的具體工作,，但在與全局工作結合上還需要加強，開展工作,、研究問題的出發(fā)點應該站位全市的高度,，從依法治市角度更好地為全市經濟社會發(fā)展服務。
30. 能夠做到堅持學習,、加強修養(yǎng),，但在學習的連續(xù)性上還需要加強，在深度和廣度上也應該有所側重,。
31. 對意識形態(tài)工作的檢查督促需進一步加強,。作為宣傳部長，對全市意識形態(tài)工作的檢查督促相對較少,，應該多深入各單位,、各部門，對意識形態(tài)工作多加指導,。
32. 政治理論方面書籍看得少,，知識鉆研不夠，對掌握更多知識的重視性認識不足,。
33. 忙于日常事務,，對黨的新思想、新理論學習掌握不夠,。
34. 下基層調研時存在走馬觀花,、蜻蜓點水，對群眾的所需所求不能全面掌握,，對他們反映的問題有時解決得不夠周全及時,。
35. 在個人學習方面存在應付現象,，系統學習理論不多，學習上級文件講話精神有時理解不透徹,，滿足“會上講”“稿上念”,。潛心思考，理論聯系實際,、指導實踐,，創(chuàng)新落實不多。
36. 對理論學習抓得不緊,，有時還存在走形式,、走過場的現象。
37. 政治理論學習方面需要加強,，抓思想政治工作缺乏時效性,，思想政治工作內容不豐富，形式不豐富,，比如,，黨員“三會一課”與業(yè)務會合并在一起。
38. 理論聯系實際不夠緊密,，學習上“擠”和“鉆”的精神有所放松,，工作上有時憑經驗，對一些事關發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握,，用理論指導實踐的能力有待于進一步加強,。
39. 雖然經常組織班子內部集體學習，也制定了完善的學習計劃,，但大多以念文件,、看視頻為主，方式簡單,、傳統,，沒能很好地調動學習積極性。
40. 受求穩(wěn)求安思想的影響,，無形當中開拓創(chuàng)新意識受到束縛,，工作習慣于按部就班，標準不高,，創(chuàng)新不夠,，辦法不多，滿足于四平八穩(wěn),，不出問題,，只求過得去，不求過得硬,。
41. 在理論學習上滿足于過去所學,，對新的理論和業(yè)務淺嘗輒止，蜻蜓點水,，缺乏系統和深入的思考,、理解，結合實際調研工作仍然做得不夠,，有的調研文章甚至不愿親自執(zhí)筆撰寫,。
42. 理論聯系實際不夠緊密，工作上有時憑經驗,，對一些事關發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握,。
43. 學習的主動性、自覺性,、系統性不夠,，主動學習、終身學習的意識不強,，對習近平新時代中國特色社會主義思想等黨的最新理論成果掌握的不夠系統全面,，理解的還不深刻透徹，存在一知半解,、淺嘗輒止的問題,。
44. 理論與實踐相脫節(jié)，不能很好地運用黨的創(chuàng)新理論指導工作實踐,。
45. 理論學習不全面不系統不深入,。對政治理論學習重要性的
46. 對理論學習重要性認識不深，存在實用主義,，用什么學什么,，與工作關系密切就學，與工作關系稍遠的就不學,。
47. 工作創(chuàng)新不夠,，思想還不夠解放，觀念還有待更新,，各項工作滿足于穩(wěn)中求進,，不出岔子，打破陳規(guī),、攻堅克難的銳氣不夠突出,，干工作、抓業(yè)務的點子缺乏新意,。
48. 作為單位一把手,，需要協調的各種關系比較多，有時候還存在公車私用的現象,。
49. 平時工作投入精力多,，不同程度地忽視了政治理論學習,。
50. 往往是上級要求學什么、開展工作需要什么,，就針對性開展學習,，致使理論學習缺乏連續(xù)性、系統性,、全面性,，沒能與時俱進提升政治理論素養(yǎng)。
對領導批評意見50條分配工作篇九
(一)理論學習方面
1.在抓常抓長上還不夠,，建議保持持之以恒的學習精神,，發(fā)揮好示范帶頭作用。
2.作為業(yè)務領導,，實事求是的講,，在學習上還存在實用主義現象，建議在學習習近平新時代中國特色社會主義思想上,，增強全面性和系統性,。
3.雖然能夠認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，但在學用結合上還有欠缺,，建議在學習上進一步結合業(yè)務工作,，促使學習成果轉化為實踐成效。
4.對分管部門和聯系單位黨員干部的學習指導還不夠,，建議定期為黨員干部講黨課,，以幫助大家加深對習近平新時代中國特色社會主義思想的理解。
5.作為宣傳部門主管領導,，在抓全市理論學習載體創(chuàng)新不夠,，建議在這方面加強探索,，以進一步增強理論學習的感染力和實效性,。
6.作為黨委一把手，雖然對班子的理論學習抓得比較緊比較實,，但對基層單位的理論學習檢查指導不夠,，建議平時對基層單位的理論學習多加指導，以促使理論學習上下同步,、齊頭并進,。
7.作為紀委書記，在學習還存在一定的片面性,，建議加強經濟方面理論的學習,，以使紀委工作能更好地圍繞中心、服務大局。
8.作為主抓領導,，抓理論學習的方式方法還不夠新不夠活,，建議結合黨員干部思想實際，采取形式多樣的方式和方法,，以增強學習的吸引力和感染力,。
9.作為分管領導,，在安排理論學習時計劃性不夠,，使得基層單位的理論學習存在散和亂的現象，建議在這方面予以加強,，促進理論學習有計劃,、有章法地開展。
10.雖然能抓好自身的理論學習,，但對分管部門和聯系單位的理論學習重視不夠,，建議在抓好業(yè)務工作的同時，同步督促分管部門和聯系單位抓好理論學習,。
(二)思想政治方面
1.作為班子的班長,，在運用“十個指頭彈鋼琴”的領導藝術上欠佳，調動和發(fā)揮班子成員的積極性不夠,，建議進一步發(fā)揚民主作風,，把整個班子的戰(zhàn)斗力凝聚起來，以更好地帶領干部職工抓改革促發(fā)展,。
2.作為黨委主要負責人,，對班子成員的管理還不夠嚴格，批評與自我批評武器運用得還不夠好,，建議進一步嚴格執(zhí)行黨內政治生活若干準則,，發(fā)揮好民主生活會的作用，提高班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力,。
3.與基層干部職工談心談話不夠,，對基層同志的所思所想、
所愁所盼掌握得還不深不透,，建議結合平時檢查調研,，多和基層干部職工聊聊天、交交心,，廣泛聽取大家的意見和建議,。
4.作為主管領導，對基層單位意識形態(tài)責任制的指導督促,、監(jiān)督檢查得還不夠,，建議進一步有針對性地加強意識形態(tài)工作的指導和幫促，以利于基層單位把這些工作做得更好。
5.作為地方黨委主要負責人,，在凝聚四套班子合力,、發(fā)揮四套班子作用上還不夠，建議加強這方面措施的研究,，從體制機制層面出臺相關辦法,，以形成同心協力促發(fā)展的強大合力。
6.落實習近平總書記關于選人用人重要講話精神還不夠到位,，一些基層班子結構老化問題較為突出,，建議加強基層班子研判，采取有針對性的措施,，進一步優(yōu)化基層班子結構,。
7.抓工作仍存在一些形式主義現象，重過程,、輕實效,，上下一邊粗等問題較為突出，建議進一步改進工作方式方法,，能壓縮的盡量壓縮,，能精簡的盡可能精簡，以增強工作實效,。
8.作為分管
扶貧
的班子成員,，在抓工作推進中存在落實上級決策部署不徹底的問題，比如在扶貧小額信貸資金使用上,，個別地方沒有打通“最后一公里”,，建議加大對上級決策部署落實情況的督查督導力度，采取嚴格過硬的措施,，促使各項惠民政策落地落實,。9.大局意識有待進一步增強，工作中偶爾還有好人主義現象,，建議嚴格執(zhí)行民主集中制,，進一步克服好人主義問題。
10.作為市委統戰(zhàn)部長,，對基層宗教工作指導不夠,，建議在這方面進一步加強指導，尤其是加強對中央宗教政策的宣傳解讀,，以利于基層更好地抓好此項工作,。
(三)擔當作為方面
1.對分管業(yè)務能做到擔當負責，但面對群眾來訪有畏難情緒,，建議在抓好分管業(yè)務工作的同時,，同步做好群眾來信來訪工作,，及時回應群眾訴求。
2.作為班長,，在擔當負責上模范帶頭作用發(fā)揮得很好,，但在抓改革、處置歷史遺留問題等棘手問題上力度不夠大,、措施還不夠有力,，建議圍繞經濟社會發(fā)展中的難點問題，定期會商,、定期研究,、定期協調，把難題解決到位,，為后續(xù)發(fā)展打下堅實基礎,。3.在抓落實上相對欠缺，存在重安排,、輕督查的現象，建議
進一步發(fā)揚釘釘子精神,，在抓落實上再下功夫,、再出硬招，以使班子的重要決策部署落到實處,。
4.作為紀委書記,，在整治不擔當不作為行為上力度還不夠大，建議進一步強化執(zhí)紀問責,，開展常態(tài)化,、長效化整治，促進干部作風的持續(xù)好轉,。
5.作為組織部長,，在提拔重用擔當作為干部上，視野還不夠開闊,，建議聚焦基層一線,，及時發(fā)現選拔那些敢擔當、有作為,、民意好的年輕干部,，讓這些同志感到有希望、有奔頭,。
6.作為紀委書記,，運用容錯糾錯機制還不夠好，建議進一步
實踐“三個區(qū)分開來”,，靈活運用“四種形態(tài)”,，使那些不畏責難,、沖鋒陷陣的“闖將”卸下包袱、輕裝上陣,。
7.面對日趨激烈的區(qū)域競爭,，如果不能在破解產業(yè)發(fā)展要素制約上下功夫、求突破,，就很有可能喪失發(fā)展先機,，建議從金融、人才,、園區(qū)等支撐載體方面入手,，加快構建現代產業(yè)支撐體系。
8.對脫貧攻堅,、巡察巡視整改等比較重要的工作能夠擔當作為,，對一些長期的、常規(guī)的工作推進不力,，建議統籌兼顧,，擺布好對各項工作的精力投入，使其實現協同推進,。
9.作為主抓改革的班子成員,，在深化改革上還存在一定的畏難情緒，建議進一步保持和發(fā)揚勇于擔當精神,，拿出過硬的措施和管用的招數,，推動改革走深走實。
10.作為班子分管領導,，抓業(yè)務工作很務實,、有成效，但在履行“一崗雙責”上還有欠缺,，建議在履行“一崗雙責”再加力,，抓好分管部門和聯系單位的黨風廉政建設工作。
(四)為民服務方面
1.偶爾還存在坐在辦公室里聽匯報,、下指示的現象,，到矛盾集中的地方和困難較多的企業(yè)少，建議深入基層開展調查研究,，建立定期聯系企業(yè)機制,，切實把問題查清楚，把措施定實在,。
2.在財力緊張的情況下,，推動實施了一批群眾受惠的民生項目，但教育,、醫(yī)療等公共服務水與群眾的期盼還有一定差距,，建議進一步圍繞群眾關注的熱點焦點問題,，每年辦好幾件民生實事，讓群眾有更多的獲得感,。
3.能夠把以人民為中心作為工作的出發(fā)點和落腳點,，但在抓民生實事上與群眾的期盼還有一定差距，建議在財力許可的前提下,，進一步加大對民生領域的投入,，讓群眾共享改革發(fā)展的成果。
4.作為主管領導,，對“黨員先鋒+”行動落實情況監(jiān)督檢查不夠,，部分基層黨員的先鋒模范作用發(fā)揮還不夠好，引領群眾脫貧致富的能力還不夠強,，建議加大監(jiān)督檢查力度,，推動“黨員先鋒+”行動往深地走、往實地做,，真正使黨員受教育,、讓群眾得實惠。
5.抓農民工黨建工作措施不夠有力,，在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體建設上
效果不夠明顯,，建議加大這方面的精力投入，采取政策撬動,、村集體經濟拉動等措施，促使農民工黨建工作得到切實加強,。
6.作為政府主官,，對民生建設關注不夠，掌握群眾所思所盼不全面,，建議深入開展調查研究,，暢通收集民情民意的渠道，切實把工作做到群眾需要處,、把事情辦到群眾心坎上,。
7.作為主抓領導，在落實對口幫扶貧困群眾的機制上還不夠扎實,，欠缺具體實在的幫扶措施,，建議加大考核問責力度，督促有關單位拿出管用的措施,，推動對口幫扶機制真正落到實處,。
8.作為主抓領導，在抓接訪制度落實上力度不夠,，有時群眾去找不到人,，反映問題沒途徑,，建議加大對領導干部接訪制度執(zhí)行情況的檢查監(jiān)督，切實把任務和責任壓緊壓實,，認真負責地為群眾搞好服務,。
9.作為分管宣傳工作的班子成員，在運用互聯網宣傳黨的路線方針政策上方式方法簡單,，在發(fā)揮互聯網收集民情民意主陣地作用方面還有欠缺,，建議進一步創(chuàng)新理念，借助互聯網+,、融媒體等新的傳播媒體,，推動宣傳工作提質增效。
10.為民服務意識有所淡化,，在思想上,、感情上、行動上有疏遠群眾的苗頭,，建議嚴格落實班子制定的“每年下基層調研不少于60天”的要求,，進一步密切與群眾之間的聯系。
(五)清正廉潔方面
1.能夠堅持依法用權,、秉公用權,，但在推進權力公開上還不夠有力，一些基層單位財務,、黨務,、業(yè)務還沒完全公開，建議進一步深化權力公開運行機制,，推進各項工作陽光化,、透明化運作。
2.作為紀委書記,，在抓政治生態(tài)建設方面方式方法還不夠多,，建議整治與預防并重、治標與治本同步,，著力構建風清氣正的良好政治生態(tài),。
3.作為分管招商引資的領導，能夠嚴格執(zhí)行黨風廉政建設各項制度規(guī)定,，但在廉潔自律上抓細抓小的意識還不夠強,，建議進一步強化防范意識，處理好“清”與“親”的關系,。
4.作為紀委書記,，在整治違法中央八項規(guī)定及其實施細則精神問題方面，力度還不夠大,，措施還不夠有力,，建議加大這方面的執(zhí)紀監(jiān)督問責力度,，進一步鞏固反“四風”成果。
5.作為政法委書記,，深挖徹查黑惡勢力“保護傘”問題的機制沒有完全建立,，與紀委監(jiān)委的溝通聯系還不夠，建議加大破“網”打“傘”力度,，發(fā)現問題線索第一時間移交,、第一時間徹查，確保
掃黑除惡
專項行動扎實有力推進,。6.作為班子主要負責人,，能夠嚴格要求自己，發(fā)揮表率示范作用,，但在節(jié)儉辦會辦事方面還有欠缺,，建議在這方面進一步嚴格要求、加強審核,，著力營造節(jié)儉節(jié)約的良好風氣,。
7.作為班子分管領導，對基層單位賬務管理工作檢查監(jiān)督不夠,，建議進一步加強對基層單位財務的管理監(jiān)督,，及時發(fā)現處理有關問題，防止小漏洞演變成大問題,。
8.在抓效能督查,、定期巡查、明察暗訪等方面制度建設有待加強,，多角度,、多層面、全方位的監(jiān)督體系還沒有完全建立,，建議進一步加強監(jiān)督體系建設，強化對派駐紀檢組的業(yè)務指導,，促進其履行好監(jiān)督職能,。
9.作為紀委書記，在抓紀檢監(jiān)察工作方面還有不到位的地方,，監(jiān)督檢查還存在一些“盲區(qū)”,，建議進一步落實監(jiān)督責任，從細處入手,，把工作往深地做,、往實地做，實現紀檢監(jiān)督全覆蓋,。
10.作為班子分管領導,，在暢通群眾監(jiān)督渠道方面措施還不夠,，雖然建立了網上留言通道，但仍未發(fā)揮出其應用的作用,，建議加強工作方式方法創(chuàng)新,，運用現代科技手段，進一步拓寬群眾監(jiān)督渠道,。
對領導批評意見50條分配工作篇十
1、聯系群眾不夠深入;
2、擔當精神不足;
3,、性格急燥,，有時不講究方式方法;
4、有長官意志和官僚作風;
5,、坐在機關較多,，主動上門服務老干部不夠;
6、與同志們溝通交流較少,，營造寬松活潑氛圍不夠;
7,、吃苦精神和進取精神不強;
8、嚴于律己不夠過硬;
9,、不比奉獻比待遇,，工作上圖輕閑，待遇上想豐厚;
10,、性格急燥,，修養(yǎng)不夠;
11、不愛學習,，不能應用電腦等現代化辦公工具處理公文;
12,、服務老干部不講究方式方法;
13、工作質量不高;
14,、工作紀律執(zhí)行不嚴;
15,、作為副院長對分管工作底數不夠清，謀劃不夠全面,，檢查督辦不夠到位;
16,、學風不實，學用脫節(jié);
17,、有時不注重小節(jié),，自身要求不高;
18、大大咧咧,，口無遮攔;
19,、自信不足，主動性不強，不敢較真碰硬;
20,、公車管理不嚴,，有公車私用現象;
21、工作的統籌和前瞻性不夠;
22,、執(zhí)行制度不嚴格,、不到位;
23、工作方法簡單;
24,、工作作風不扎實;
25,、奢侈思想滋生，生活庸俗;
26,、政治紀律松懈,，批評與自我批評做的少;
27、執(zhí)行集中采購制度辦法不多,，缺乏靈活性,，投入精力不足;
28、思想上對傳幫帶工作重視不夠;
29,、過分糾纏于文字工作,，協調、調研和督促落實方面投入精力不足,，助手作用發(fā)揮不充分;
30,、安排部署工作多，自己親自抓落實少;
31,、對事關職工民生的工作缺乏重視,，對群眾需求了解不夠，為民意識不強;
32,、工作中因循守舊,，開拓創(chuàng)新不足，在某些事情上只求過得去,，不求過得硬;
33,、對群眾反映的問題，被動解決的多,、主動化解的少,，絕大多數時間在辦公室里寫文、發(fā)指令,，不愿深入基層，多與基層黨員干部和群眾談心交流;
34,、存在好人主義,，不愿觸及矛盾，在布置工作,、協調事務,、推動落實過程中,，注重平衡關系、照顧情面,，搞一團和氣,，對落實不力的人或事批評不夠;
35、存在重實際工作,、輕理論學習的情況,，對理論學習的意義認識不到位;
36、不善于大膽,、放手開展工作,，對于急、難,、險,、重工作中存在畏難情緒;
37、工作上急于求成,，具體安排上不夠周密,，注重成果多，關注過程少;
38,、關心同志不夠,，與干部職工談心交心的少;
39、生活上艱苦奮斗精神不夠,，有時有吃請和公車私用現象;
40,、工作上缺少進取、創(chuàng)新精神,，滿足于現狀;
41,、習慣于當“甩手掌柜”，分管工作指導不夠,，抓的不細;
42,、有時礙于情面有參加宴請的現象;
43、存在著應付以求過關的想法,，有享樂主義傾向;
44,、生活上艱苦奮斗精神不夠，有吃請現象;
45,、主動學習意識不強,，接受新知識主動性不;
46、調查研究不夠深入,，缺乏持之以恒,、一抓到底的精神；
47、存在以干帶學現象,，缺乏持之以恒自覺學習政治理論的精神,；
48、在政治理論學習中,，深入學習思考少,，理論與實踐結合的不夠緊密；
49,、學習上滿足于看了規(guī)定的資料,、寫了要求的筆記、報了安排的體會,，結合本身工作生活和實際不夠
50,、工作中偏重于正常業(yè)務、經常性工作,，如何創(chuàng)新用力不夠,；
對領導批評意見50條分配工作篇十一
1、工作不深入,。作為主管社區(qū)工作的主任,，對社區(qū)了解不全面，深入社區(qū)不夠,，專題研究不夠,，缺乏對社區(qū)的統籌管理，缺乏盯著問題抓落實的力度,。缺乏對社區(qū)特色品牌的打造,，社區(qū)建設整體水平提升不明顯。
2,、履行“一崗雙責”意識不到位,。在黨風廉政建設工作中只注重抓行政工作，沒有把黨風廉政建設工作放到與行政工作同等重要位置,，同步進行研究,。在抓黨風廉政建設上制度不健全，規(guī)范性建設意識不強,，工作制度建設不健全,，導致紀檢工作起不到應有的監(jiān)督作用。
3,、職責感不強,，缺乏擔當，導致一些工作落實不了,，一些問題解決不力,。理論學習前瞻性不強,，針對性實效性不足，學習成果履行職責結合不夠,。
4、在推進重點上存在聽取意見不全面的問題,，時有急躁情緒,，偏重執(zhí)行力，沒有靜心聽取好的意見,。
5,、說得多做得少，遙控指揮多身體力行少,，習慣于當“甩手掌柜”做“二傳手”,，位置高了作風反而虛了。
6,、有懈怠心理,，缺乏改革創(chuàng)新;在謀劃或落實工作時要求不高，主動性不強,，遇到困難不像以前那樣想盡一切辦法來解決,，而是存在得過且過的情景。
7,、xxx同志平時忙于機關事務,，下基層指導少。即使下去檢查,，也存在沉不下去蹲不住走馬觀花的現象,。遇到一些難辦問題，存在等“靠”上級機關,，“靠”下級下屬的思想,，自我想方設法主動解決不夠。所以有時工作顯得比較被動,，也直接影響了一些問題的解決時效,。同時，為協調推動有關工作和爭取轄區(qū)業(yè)務經費等各個方面的關注幫忙和支持,，有時也參加吃請,，在必須程度上寬容了一些不良風氣。
8,、基層經驗不足,，有機關作風，有時感覺自我的閱歷豐富,，就很少接地氣了,，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)局委融入不夠,，溝通交流少，不能和xx同志們打成一片,。
9,、全面主動履職不夠。作為行政一把手,，更多是關注自我認為重要的一畝三分地,，像一些為民辦實事中的工程項目幾乎是月月調度，聽進展;可是像涉及到基層服務隊伍建設和文化建設等百姓同樣關注很多的事上顯得不上心不關心,，在督導檢查和經費投入等方面做甩手掌柜,，對情景了解不深不透不全面，沒有盡到行政一把手統籌兼顧的職責,。
10,、缺乏擔當?；鶎庸ぷ鹘涷灧矫媲啡?，處理很多具體工作過程中有畏難情緒。對xxx整體工作了解不多,，有群眾上門反映問題或采取較為激烈的方式時,，辦法不多，總要依靠科長解決問題,。
11,、引導督促黨員干部自覺學習黨章貫徹黨章和牢固樹立組織紀律觀念還需要加強，對黨風廉政建設制度規(guī)定學習還不夠系統,，督促落實的力度還需進一步加大,。
12、平時比較注重具體工作,，但在與全局工作結合上還需要加強,，開展工作研究問題的出發(fā)點應當站位全局的高度。
13,、有官僚主義,，主動監(jiān)察意識淡漠。對各行政職能科室的重點風險的警示不夠,，缺乏有效的監(jiān)督,。比如對行政職能科室重要崗位人員進行日常談話警示等不夠，靠前監(jiān)督少,，事后監(jiān)督比較多,，沒有構成長效機制，對重要部門防范點位提示不夠,。
14,、xx同志走訪基層存在“就近原則”,，對較為偏遠的基層單位一般較少深入走訪調研，對基層工作和基層干部存在問題批評較多,，實質性措施較少,。
15、工作中講面子,，重排行,。不注重與一線工作人員的交流溝通，過于關注指標和排行,，比如說城市管理全模式工作中，只注重各項工作在全區(qū)的排行,，習慣于抓指標,，派任務，看到某一項排行靠后就批評,，未能繼續(xù)了解深層原因,，不注重指導工作的開展。
16,、xx同志有時當手頭工作稍多時,，性子就有些急躁，態(tài)度不夠和藹,，如遇到需重復解釋的問題時,，顯得沒有耐心，沒有合理調整自我的情緒,，導致部分干部產生距離感,。平時與基層群眾交流較少，與基層干部談心較少,，有時存在“嚴下不嚴上”現象,，在狠抓xx安全管理方面力度不夠，缺乏科學合理張弛有度的管理方法,。
17,、滿足于現狀，進取精神不強,，放松了學習,。
18、對xx同志批評意見：給你提兩條批評意見,。第一,，進取意識有所淡化，工作熱情有所弱化,。應對工作任務越來越重壓力越來越大時,，有“干累了歇口氣”的想法,，存在降低標準放松要求的狀況，比如,，你此刻在材料上就沒有以前在縣委辦工作時那樣嚴格要求,，導致標準不高，這是享樂主義的表現,。第二,，有求穩(wěn)怕亂的思想。在工作中存在回避矛盾的心理,，只對分管工作負責,，不分管的工作不愿多發(fā)表意見，比如,，在群眾討論時,，你發(fā)言避重就輕，怕得罪人,，這是你事不關己高高掛起的官僚主義和享樂主義表現,。
19、存在吃老本的現象,。滿足于自我工作經驗比較豐富,，在xxx工作近年，更是老資格,，所以在工作方式方法上習慣用老套路,，學習新的知識創(chuàng)造性地推動工作明顯不夠，比如在發(fā)展民生工作上,，對低保等關系群眾切身利益上抓得緊,，可是對改革沒有新舉措，總是能拖就拖,。
20,、調查研究不深入，領導活動報道過多,。
21,、反“四風”，轉作風不到位,。一是文山會海沒有根本消除,。還存在以會議貫徹會議，以文件落實文件的問題,，全市性會議異常是各區(qū)縣和市級部門主要領導參加的會議偏多,，主要是你存在形式主義思想，覺得不開會就解決不了問題,，致使大家沒有更多的時間和精力深入基層深入實際深入群眾解決問題,，抓好工作落實,。
22、對xx同志批評意見：給你提兩條批評意見,。第一,，工作的用心性主動性不足。有人到終點車到站的思想,，日常工作按部就班,，安于現狀，缺乏苦干實干精神,。比如,，你每一天到點上下班，為法制辦主要領導分擔工作不多,，這是你享樂主義的表現,。第二，與同事溝通交流不夠,。參加群眾活動少，與同事交心談心不夠,，了解不多,，與干部職工間需加強聯系。比如,，你很少參加政府辦的群眾活動,，到此刻都還有個別同時不認識你，這是你官僚主義的具體表現,。
23,、是溝通協調意識還不夠強。xx同志能夠做到經常向市委人大政協等幾個班子匯報溝通政府工作,，可是與人大代表政協委員應對面交流的機會較少,。
24、在召開區(qū)委會議方面,，可能是因時間緊任務重,，會前留給委員的研究醞釀的時間較短，導致委員對部分議題因缺乏充分研究思考,，而不能提出有價值的意見,。
25、犯顏直言的勇氣不夠,。對自我分工負責又情景熟悉的工作,，只要主要領導講了想法，明知和實際情景有出入,，也不再發(fā)表意見,，比如對xxx下達的任務,。
26、與同志們溝通少,，交流少,，綜合協調方面做得不夠,。對待同志不能只停留在安排檢查的簡單工作交流關系,，平時還要多關心同志們的生活，關心他們工作中的困難和問題,。
27,、應加強對黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的宣傳力度，宣傳的平臺視角形式還不是很豐富,，應充分發(fā)揮一臺一網兩微的作用,，結合基層宣講，進一步推進習近平同志講話精神不斷深入,。
28,、黨員民主生活會和教職工期末師德評價工作，為了節(jié)省時間采用填寫反思表和簡要匯報的方式,，談不透談不深,，資料不夠豐富，實效性不強,。
29,、沒有主動謀劃的意識。作為副書記,，進取意識和創(chuàng)新意識不強,，有吃老本現象。習慣于用傳統思維和方法推動工作,，對工作的超前思考謀劃不到位,。比如，對自我分管的組織宣傳等工作,，滿足于上級安排和我提的要求,，不能夠主動思考工作的開展，工作不成體系,。
30,、對xx同志批評意見：給你提兩條批評意見。第一,，抓落實不力,。對領導安排的工作跟蹤督辦不及時不嚴格，指導工作不深不細，工作要求和標準不高,，被動落實多,，主動超前謀劃少。比如,，主任安排的文體活動就沒有嚴格落實,，有等一等拖一拖的想法，沒有深入思考策劃,，僅僅安排了一兩次文體活動,，這是落實不力的享樂主義表現。第二,，敢于擔當精神不足,。存在遇到困難問題繞道走的狀況，對自我分管的工作研究不深不細,，滿足于簡單安排工作,，自我動手不夠，比如,，又一次我收到一個關于撫管方面的調研通知,，我向你反映這個事，你讓我直接向告訴分管聯系這塊的秘書工作人員,，你沒有及時跟蹤落實,，這是官僚主義享樂主義的表現。
31,、抓班子帶隊伍意識不強。主角轉換不到位,，還有主任思維,，在班子建設抓班子凝聚力帶隊伍上意識不強，方式方法不多,。從我個人角度講,，我從大學到區(qū)職能部門，沒有一點基層工作經驗,，對xxxxxx相關情景不太了解,，書記作為有豐富經驗的xxx領導，在傳幫帶作用發(fā)揮上還存在欠缺,，對一些事情沒能做到事先提醒,。
32、聯系群眾不緊,。在開展綜合治理相關教育宣傳活動時因循守舊,，宣傳形式單一，沒有探索易于群眾理解和了解的宣傳新途徑新方式，使宣傳教育效果打了折扣,，不能很好的調動地區(qū)資源進取參與社會管理綜合治理工作,。
33、xxx同志監(jiān)管辦法不多,。落實工作平推,，對地區(qū)安全隱患排查缺少有效手段，作為主管安全生產工作的領導建立長效機制不夠,，在全局工作思考上不到位,，創(chuàng)新意識不夠。
34,、堅持原則不夠,，紀律執(zhí)行不嚴，有的不自覺遵守“三重一大”團體決策制度,，存在個人拍板的情景,，重大事項報告制度執(zhí)行不到位。
35,、在執(zhí)紀監(jiān)督過程中,，存在當老好人礙于情面的現象。
36,、脾氣急,，缺少耐心。愛發(fā)火,，不分場合批評人,，讓別人說不了話，不注意聽取別人意見,。比如找您匯報工作時,，由于達不到您的要求，剛說幾句就被否定,，造成工作很被動,。你說我還不留情面，我年齡還比你大呢,，說其他同志還不更不耐心了,。
37、有官僚主義的問題,。你想過沒有自從你擔任書記以后你給xx開過會沒有?你對環(huán)境秩序城市管理工作看似重視,，但實質上城市秩序管理工作的根本在于隊伍的建設和管理，您在抓矛盾的關鍵點是不夠準確,，作為書記更重要的是關心xx的隊伍建設,，比如您擔任書記以來,，還沒有正式的到xx中組織隊員召開思想政治方面的會議，也沒有和我對每名隊員的思想狀態(tài)現實表現等問題進行細致的把脈,，更多的是對隊員工作業(yè)績的要求,，忽視了對隊員的關心和關愛。
38,、抓面子案件多,，對上邊交辦的案件領導批示的案件信訪局轉來的案件，重視辦理,，對上訪群眾反映的問題重視不夠,，辦理不及時。
39,、存在一些問題存在結合實際研究不夠,，站位不高看的不遠，前緊后松的問題,。
40,、政治敏銳性有待加強。對新形勢下如何更好地維護黨的形象權威宣傳黨的政策主張鞏固黨的執(zhí)政基礎等思考研究還不深,，對意識形態(tài)領域的復雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力,，對社會上個別消極議論或負面言論所產生的負面影響認識不足抵制不力，認為只要自我不附和不轉發(fā)就行了,，沒有以一個黨員領導干部的身份去力所能及的進行抵制或弘揚正能量,。
41、會議次數多,，解決問題不多,，實效不足。
42,、工作抓落實不具體不深入,，習慣于當二傳手，創(chuàng)新意識開展工作不夠,。
43、對基層基礎性工作不重視,。作為新到xxx工作的領導沒有充分認識到基層社會矛盾的復雜性,，沒有把矛盾調處化解工作上升到維護地區(qū)安全穩(wěn)定的高度來研究，較重視城管綜治等表面性強的工作,，不注重排查信訪矛盾這樣基礎性工作,，只在出現重大信訪事件等問題時，才去關注,，放馬后炮,。
44、針對反腐敗斗爭面臨的新情景新問題研究不深不透的問題。將在形勢確定上,，沒有充分估計腐敗問題的嚴重性,，充分認識推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的極端重要性和緊迫性。
45,、工作缺少嚴謹,。重部署輕落實，工作不細致;工作時緊時松,，有頭無尾,，工作有時凸現被動，案頭工作不足;比如咱們xx藝術節(jié)已舉辦兩屆,，可是在活動過程中,，xxx同志仍存在工作思路不夠清晰，在藝術節(jié)工作
方案
的制定經費預算會前準備現場調度等方面有官僚作風,。46,、缺乏總結提升。對好的做法經驗做法不能及時總結和推廣,。比如“一刻鐘應急處突圈”建設未能深化推進,，使好的做法沒有固化下來，致使工作效果不明顯,。
47,、群眾觀念不強。比如在平安建設工作中,，對監(jiān)控門禁等物技防設施改造時,，有一廂情愿現象，沒有廣泛征求和聽取地區(qū)居民群眾的意見和提議,，安裝數量和區(qū)域與群眾實際需求有出入,。
48、主動研究工作主動服務大局的意識不夠,。平時替縣長開會多應酬多,，幫忙縣長謀大事少想辦法少，還有把大事推給縣長的現象,。
49,、深入實際不夠。對地區(qū)發(fā)展的現狀和趨勢認識和了解不全面,，對分管工作的指導力度不夠,。在探索特點規(guī)律總結經驗做法搞好服務指導等方面做得還不夠好。比如在思想上不重視統計工作,，認為其人事業(yè)務均在區(qū)統計局管理,，沒有進行業(yè)務鉆研,，未能與xxx整體工作進行融合沒有將統計工作的成果更好地服務于本地區(qū)建設。
50,、落實上級決策部署效率和質量有待加強,。緊跟形勢任務落實上級部署方面，雖然也能保證質量,，可是基本上按部就班,，沒有新意，不能夠做到創(chuàng)造性的完成工作,。在有些環(huán)節(jié)還存在跟不上慢半拍不徹底的現象,。對中央的政策省委決策部署都能態(tài)度堅決，但行動不夠迅速,，落實不夠全面,，效果不夠夢想，異常是在落實中碰到困難時,，進取主動協調想辦法克服少,。
對領導批評意見50條分配工作篇十二
團隊協作意識不強。溝通不夠,，工作脫節(jié)現象時有發(fā)生,，對待工作有等一等、拖一拖的想法,，部分規(guī)章制度建立后落實不到位,，導致單位部分干部工作拖拖拉拉，工作質量和效率不高,。
深化基層不夠,。調查探討不夠，對基層狀況了解不深,，駕馭實際問題不多,，解決問題也不夠，與群眾面對面溝通溝通不多,。群眾工作浮于表面,，沒有真正做到與群眾打成一片，沒有下到基層深化分析,。
工作中有急躁心情,。有時因為時間緊、任務重,，就顯得比較急躁,，支配工作缺乏耐性,，比如,，部分同事反映有時沒有聽清你支配的事或者不完全明白你的意圖,，但又怕被你指責，不敢多問,，導致工作協調落實上時有脫節(jié)現象,。
主動擔當不夠。在平常工作中,，認為自己干好本職工作就可以了,，對其他工作關切不夠、思索不深,。
抓黨建工作力度不夠,。作為黨支部書記，深化探討黨建工作不多,，對黨支部的活動指導不夠,，對黨員管理監(jiān)督還不能到位，模范帶頭作用沒有充分發(fā)揮,。
抓落實不力,。對領導支配的工作跟蹤督辦不剛好、不嚴格,，指導工作不深不細,，工作要求和標準不高，被動落實多,，主動超前謀劃少,。比如，領導支配的xx活動就沒有嚴格落實,，有等一等,、拖一拖的想法，沒有深化思索策劃,，僅僅支配了一兩次,。
敢于擔當精神不足。存在遇到困難問題繞道走的狀況,，對自己分管的工作探討不深,、不細，滿意于簡潔支配工作,，自己動手不夠,。
與辦公室同事溝通聯系不夠。交心,、談心較少,，團結協作意識不強。習慣于埋頭苦干,，單打獨斗,，與班子成員協作不夠,，滿意于自己的事情自己做好，對別人的事不夠關注,，協同協作意識不夠強,。對同事提出的問題和看法，思索不夠,、探討不夠,、想方法不夠，解決不剛好,。
學習不足導致工作浮于表面,。滿意于完成日常工作，對政治理論和業(yè)務學問的學習不夠,，探討不深,，動口多、動手少,。平常滿意于開會和支配工作,，對材料方面動手少。
缺乏精益求精的精神,。不求做得好,，只求過得去。對領導支配的工作,，結合實際深化思索不夠,，滿意于支配什么就做什么，完成的質量不高,。
進取意識有所淡化,，工作熱忱有所下降。進取精神有所懈怠,。對領導支配部署的工作任務不能做到舉一反三,、精益求精，滿意于支配什么就完成什么,，存在被動應付,、交差了事的現象。面對工作任務越來越重,、壓力越來越大時,，有干累了、歇口氣的想法,，存在降低標準,、放松要求的狀況。
有求穩(wěn)怕亂和老好人的思想。你好我好大家好,，只求過得去,，不求過得硬。在參加集體探討過程中,，發(fā)言避重就輕，不發(fā)表與其他班子成員的不同看法,，怕得罪人,，在工作中存在回避沖突的心理，只對分管工作負責,，不分管的工作不愿多發(fā)表看法,，這是事不關己、高高掛起的表現,。
工作的主動性,、主動性不足。工作工作按部就班,，安于現狀,，缺乏目標和動力，認為自己年齡大了,，漸漸放松了對自己的要求,，不求最好只求過得去，有人到終點車到站的思想,，缺乏苦干實干精神,。
與同事溝通溝通不夠。參與集體活動少,，與同事交心談心不夠,，了解不多，與干部職工間需加強聯系,。比如,，你很少參與單位的集體活動，到現在都還有個別同事不相識你,。
對領導批評意見50條分配工作篇十三
(一)理論學習方面
1.在抓常抓長上還不夠,，建議保持持之以恒的學習精神，發(fā)揮好示范帶頭作用,。
2.作為業(yè)務領導,，實事求是的講，在學習上還存在實用主義現象,，建議在學習習近平新時代中國特色社會主義思想上,，增強全面性和系統性。
3.雖然能夠認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想,，但在學用結合上還有欠缺,，建議在學習上進一步結合業(yè)務工作,，促使學習成果轉化為實踐成效。
4.對分管部門和聯系單位黨員干部的學習指導還不夠,，建議定期為黨員干部講黨課,，以幫助大家加深對習近平新時代中國特色社會主義思想的理解。
5.作為宣傳部門主管領導,，在抓全市理論學習載體創(chuàng)新不夠,，建議在這方面加強探索，以進一步增強理論學習的感染力和實效性,。
6.作為黨委一把手,，雖然對班子的理論學習抓得比較緊比較實，但對基層單位的理論學習檢查指導不夠,，建議平時對基層單位的理論學習多加指導,，以促使理論學習上下同步、齊頭并進,。
7.作為紀委書記,，在學習還存在一定的片面性，建議加強經濟方面理論的學習,，以使紀委工作能更好地圍繞中心,、服務大局。
8.作為主抓領導,，抓理論學習的方式方法還不夠新不夠活,，建議結合黨員干部思想實際，采取形式多樣的方式和方法,，以增強學習的吸引力和感染力,。
9.作為分管領導，在安排理論學習時計劃性不夠,，使得基層單位的理論學習存在散和亂的現象,，建議在這方面予以加強，促進理論學習有計劃,、有章法地開展,。
10.雖然能抓好自身的理論學習，但對分管部門和聯系單位的理論學習重視不夠,，建議在抓好業(yè)務工作的同時,，同步督促分管部門和聯系單位抓好理論學習。
(二)思想政治方面
1.作為班子的班長,，在運用“十個指頭彈鋼琴”的領導藝術上欠佳,，調動和發(fā)揮班子成員的積極性不夠，建議進一步發(fā)揚民主作風，把整個班子的戰(zhàn)斗力凝聚起來,，以更好地帶領干部職工抓改革促發(fā)展,。
2.作為黨委主要負責人，對班子成員的管理還不夠嚴格,，批評與自我批評武器運用得還不夠好,，建議進一步嚴格執(zhí)行黨內政治生活若干準則，發(fā)揮好民主生活會的作用,，提高班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力,。
3.與基層干部職工談心談話不夠，對基層同志的所思所想,、
所愁所盼掌握得還不深不透，建議結合平時檢查調研,，多和基層干部職工聊聊天,、交交心，廣泛聽取大家的意見和建議,。
4.作為主管領導,，對基層單位意識形態(tài)責任制的指導督促、監(jiān)督檢查得還不夠,，建議進一步有針對性地加強意識形態(tài)工作的指導和幫促,，以利于基層單位把這些工作做得更好。
5.作為地方黨委主要負責人,，在凝聚四套班子合力,、發(fā)揮四套班子作用上還不夠，建議加強這方面措施的研究,，從體制機制層面出臺相關辦法,，以形成同心協力促發(fā)展的強大合力。
6.落實習近平總書記關于選人用人重要講話精神還不夠到位,，一些基層班子結構老化問題較為突出,，建議加強基層班子研判，采取有針對性的措施,，進一步優(yōu)化基層班子結構,。
7.抓工作仍存在一些形式主義現象，重過程,、輕實效,，上下一邊粗等問題較為突出，建議進一步改進工作方式方法,，能壓縮的盡量壓縮,，能精簡的盡可能精簡，以增強工作實效。
8.作為分管扶貧的班子成員,，在抓工作推進中存在落實上級決策部署不徹底的問題,，比如在扶貧小額信貸資金使用上，個別地方沒有打通“最后一公里”,，建議加大對上級決策部署落實情況的督查督導力度,，采取嚴格過硬的措施，促使各項惠民政策落地落實,。
9.大局意識有待進一步增強,，工作中偶爾還有好人主義現象，建議嚴格執(zhí)行民主集中制,，進一步克服好人主義問題,。
10.作為市委統戰(zhàn)部長，對基層宗教工作指導不夠,，建議在這方面進一步加強指導,，尤其是加強對中央宗教政策的宣傳解讀，以利于基層更好地抓好此項工作,。
(三)擔當作為方面
1.對分管業(yè)務能做到擔當負責,，但面對群眾來訪有畏難情緒，建議在抓好分管業(yè)務工作的同時,，同步做好群眾來信來訪工作,，及時回應群眾訴求。
2.作為班長,，在擔當負責上模范帶頭作用發(fā)揮得很好,，但在抓改革、處置歷史遺留問題等棘手問題上力度不夠大,、措施還不夠有力,，建議圍繞經濟社會發(fā)展中的難點問題，定期會商,、定期研究,、定期協調，把難題解決到位,，為后續(xù)發(fā)展打下堅實基礎,。3.在抓落實上相對欠缺，存在重安排,、輕督查的現象,，建議
進一步發(fā)揚釘釘子精神，在抓落實上再下功夫,、再出硬招,，以使班子的重要決策部署落到實處,。
4.作為紀委書記，在整治不擔當不作為行為上力度還不夠大,，建議進一步強化執(zhí)紀問責,，開展常態(tài)化、長效化整治,，促進干部作風的持續(xù)好轉,。
5.作為組織部長，在提拔重用擔當作為干部上,，視野還不夠開闊,，建議聚焦基層一線，及時發(fā)現選拔那些敢擔當,、有作為,、民意好的年輕干部，讓這些同志感到有希望,、有奔頭,。
6.作為紀委書記，運用容錯糾錯機制還不夠好,，建議進一步
實踐“三個區(qū)分開來”,，靈活運用“四種形態(tài)”,，使那些不畏責難,、沖鋒陷陣的“闖將”卸下包袱、輕裝上陣,。
7.面對日趨激烈的區(qū)域競爭,，如果不能在破解產業(yè)發(fā)展要素制約上下功夫、求突破,，就很有可能喪失發(fā)展先機,，建議從金融、人才,、園區(qū)等支撐載體方面入手,，加快構建現代產業(yè)支撐體系。
8.對脫貧攻堅,、巡察巡視整改等比較重要的工作能夠擔當作為,，對一些長期的、常規(guī)的工作推進不力,，建議統籌兼顧,，擺布好對各項工作的精力投入，使其實現協同推進,。
9.作為主抓改革的班子成員,，在深化改革上還存在一定的畏難情緒,，建議進一步保持和發(fā)揚勇于擔當精神，拿出過硬的措施和管用的招數,，推動改革走深走實,。
10.作為班子分管領導，抓業(yè)務工作很務實,、有成效,，但在履行“一崗雙責”上還有欠缺，建議在履行“一崗雙責”再加力,，抓好分管部門和聯系單位的黨風廉政建設工作,。
(四)為民服務方面
1.偶爾還存在坐在辦公室里聽匯報、下指示的現象,，到矛盾集中的地方和困難較多的企業(yè)少,，建議深入基層開展調查研究，建立定期聯系企業(yè)機制,，切實把問題查清楚,，把措施定實在。
2.在財力緊張的情況下,，推動實施了一批群眾受惠的民生項目,，但教育、醫(yī)療等公共服務水與群眾的期盼還有一定差距,，建議進一步圍繞群眾關注的熱點焦點問題,，每年辦好幾件民生實事，讓群眾有更多的獲得感,。
3.能夠把以人民為中心作為工作的出發(fā)點和落腳點,，但在抓民生實事上與群眾的期盼還有一定差距，建議在財力許可的前提下,，進一步加大對民生領域的投入,，讓群眾共享改革發(fā)展的成果。
4.作為主管領導,，對“黨員先鋒+”行動落實情況監(jiān)督檢查不夠,，部分基層黨員的先鋒模范作用發(fā)揮還不夠好，引領群眾脫貧致富的能力還不夠強,，建議加大監(jiān)督檢查力度,，推動“黨員先鋒+”行動往深地走、往實地做,，真正使黨員受教育,、讓群眾得實惠。
5.抓農民工黨建工作措施不夠有力,，在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體建設上
效果不夠明顯,，建議加大這方面的精力投入,，采取政策撬動、村集體經濟拉動等措施,，促使農民工黨建工作得到切實加強,。
6.作為政府主官，對民生建設關注不夠,，掌握群眾所思所盼不全面,，建議深入開展調查研究，暢通收集民情民意的渠道,，切實把工作做到群眾需要處,、把事情辦到群眾心坎上。
7.作為主抓領導,，在落實對口幫扶貧困群眾的機制上還不夠扎實,，欠缺具體實在的幫扶措施，建議加大考核問責力度,，督促有關單位拿出管用的措施,，推動對口幫扶機制真正落到實處。
8.作為主抓領導,，在抓接訪制度落實上力度不夠,，有時群眾去找不到人，反映問題沒途徑,，建議加大對領導干部接訪制度執(zhí)行情況的檢查監(jiān)督,，切實把任務和責任壓緊壓實，認真負責地為群眾搞好服務,。
9.作為分管宣傳工作的班子成員,，在運用互聯網宣傳黨的路線方針政策上方式方法簡單,，在發(fā)揮互聯網收集民情民意主陣地作用方面還有欠缺,，建議進一步創(chuàng)新理念，借助互聯網+,、融媒體等新的傳播媒體,，推動宣傳工作提質增效。
10.為民服務意識有所淡化,，在思想上,、感情上、行動上有疏遠群眾的苗頭,，建議嚴格落實班子制定的“每年下基層調研不少于60天”的要求,，進一步密切與群眾之間的聯系。
(五)清正廉潔方面
1.能夠堅持依法用權,、秉公用權,，但在推進權力公開上還不夠有力,，一些基層單位財務、黨務,、業(yè)務還沒完全公開,，建議進一步深化權力公開運行機制，推進各項工作陽光化,、透明化運作,。
2.作為紀委書記，在抓政治生態(tài)建設方面方式方法還不夠多,，建議整治與預防并重,、治標與治本同步，著力構建風清氣正的良好政治生態(tài),。
3.作為分管招商引資的領導,，能夠嚴格執(zhí)行黨風廉政建設各項制度規(guī)定，但在廉潔自律上抓細抓小的意識還不夠強,，建議進一步強化防范意識,，處理好“清”與“親”的關系。
4.作為紀委書記,，在整治違法中央八項規(guī)定及其實施細則精神問題方面,，力度還不夠大，措施還不夠有力,，建議加大這方面的執(zhí)紀監(jiān)督問責力度,，進一步鞏固反“四風”成果。
5.作為政法委書記,，深挖徹查黑惡勢力“保護傘”問題的機制沒有完全建立,，與紀委監(jiān)委的溝通聯系還不夠，建議加大破“網”打“傘”力度,，發(fā)現問題線索第一時間移交,、第一時間徹查，確保掃黑除惡專項行動扎實有力推進,。
6.作為班子主要負責人,，能夠嚴格要求自己，發(fā)揮表率示范作用,，但在節(jié)儉辦會辦事方面還有欠缺,，建議在這方面進一步嚴格要求、加強審核,，著力營造節(jié)儉節(jié)約的良好風氣,。
7.作為班子分管領導，對基層單位賬務管理工作檢查監(jiān)督不夠,，建議進一步加強對基層單位財務的管理監(jiān)督,，及時發(fā)現處理有關問題,，防止小漏洞演變成大問題。
8.在抓效能督查,、定期巡查,、明察暗訪等方面制度建設有待加強，多角度,、多層面,、全方位的監(jiān)督體系還沒有完全建立，建議進一步加強監(jiān)督體系建設,，強化對派駐紀檢組的業(yè)務指導,，促進其履行好監(jiān)督職能。
9.作為紀委書記,，在抓紀檢監(jiān)察工作方面還有不到位的地方,，監(jiān)督檢查還存在一些“盲區(qū)”，建議進一步落實監(jiān)督責任,，從細處入手,，把工作往深地做、往實地做,，實現紀檢監(jiān)督全覆蓋,。
10.作為班子分管領導，在暢通群眾監(jiān)督渠道方面措施還不夠,，雖然建立了網上留言通道,，但仍未發(fā)揮出其應用的作用，建議加強工作方式方法創(chuàng)新,，運用現代科技手段,，進一步拓寬群眾監(jiān)督渠道。
對領導批評意見50條分配工作篇十四
1,、工作不深入,。作為主管社區(qū)工作的主任，對社區(qū)了解不全面,，深入社區(qū)不夠,，專題研究不夠,，缺乏對社區(qū)的統籌管理,，缺乏盯著問題抓落實的力度。缺乏對社區(qū)特色品牌的打造,，社區(qū)建設整體水平提升不明顯,。
2、履行“一崗雙責”意識不到位,。在黨風廉政建設工作中只注重抓行政工作,，沒有把黨風廉政建設工作放到與行政工作同等重要位置,，同步進行研究。在抓黨風廉政建設上制度不健全,，規(guī)范性建設意識不強,，工作制度建設不健全，導致紀檢工作起不到應有的監(jiān)督作用,。
3,、職責感不強，缺乏擔當,，導致一些工作落實不了,，一些問題解決不力。理論學習前瞻性不強,，針對性實效性不足,，學習成果履行職責結合不夠。
4,、在推進重點上存在聽取意見不全面的問題,，時有急躁情緒，偏重執(zhí)行力,，沒有靜心聽取好的意見,。
5、說得多做得少,，遙控指揮多身體力行少,，習慣于當“甩手掌柜”做“二傳手”，位置高了作風反而虛了,。
6,、有懈怠心理，缺乏改革創(chuàng)新;在謀劃或落實工作時要求不高,，主動性不強,，遇到困難不像以前那樣想盡一切辦法來解決，而是存在得過且過的情景,。
7,、xxx同志平時忙于機關事務，下基層指導少,。即使下去檢查,，也存在沉不下去蹲不住走馬觀花的現象。遇到一些難辦問題,，存在等“靠”上級機關,，“靠”下級下屬的思想，自我想方設法主動解決不夠。所以有時工作顯得比較被動,，也直接影響了一些問題的解決時效,。同時，為協調推動有關工作和爭取轄區(qū)業(yè)務經費等各個方面的關注幫忙和支持,，有時也參加吃請,，在必須程度上寬容了一些不良風氣。
8,、基層經驗不足,，有機關作風，有時感覺自我的閱歷豐富,，就很少接地氣了,，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)局委融入不夠，溝通交流少,，不能和xx同志們打成一片,。
9、全面主動履職不夠,。作為行政一把手,，更多是關注自我認為重要的一畝三分地，像一些為民辦實事中的工程項目幾乎是月月調度,，聽進展;可是像涉及到基層服務隊伍建設和文化建設等百姓同樣關注很多的事上顯得不上心不關心,，在督導檢查和經費投入等方面做甩手掌柜，對情景了解不深不透不全面,，沒有盡到行政一把手統籌兼顧的職責,。
10、缺乏擔當,?；鶎庸ぷ鹘涷灧矫媲啡保幚砗芏嗑唧w工作過程中有畏難情緒,。對xxx整體工作了解不多,，有群眾上門反映問題或采取較為激烈的方式時，辦法不多,，總要依靠科長解決問題,。
11、引導督促黨員干部自覺學習黨章貫徹黨章和牢固樹立組織紀律觀念還需要加強,，對黨風廉政建設制度規(guī)定學習還不夠系統,，督促落實的力度還需進一步加大。
12,、平時比較注重具體工作,，但在與全局工作結合上還需要加強，開展工作研究問題的出發(fā)點應當站位全局的高度,。
13,、有官僚主義，主動監(jiān)察意識淡漠,。對各行政職能科室的重點風險的警示不夠,，缺乏有效的監(jiān)督。比如對行政職能科室重要崗位人員進行日常談話警示等不夠,，靠前監(jiān)督少,，事后監(jiān)督比較多，沒有構成長效機制,，對重要部門防范點位提示不夠,。
14、xx同志走訪基層存在“就近原則”,，對較為偏遠的基層單位一般較少深入走訪調研,，對基層工作和基層干部存在問題批評較多，實質性措施較少,。
15,、工作中講面子，重排行,。不注重與一線工作人員的交流溝通,，過于關注指標和排行，比如說城市管理全模式工作中,，只注重各項工作在全區(qū)的排行,，習慣于抓指標，派任務,，看到某一項排行靠后就批評,，未能繼續(xù)了解深層原因，不注重指導工作的開展,。
16,、xx同志有時當手頭工作稍多時，性子就有些急躁,，態(tài)度不夠和藹,，如遇到需重復解釋的問題時，顯得沒有耐心,，沒有合理調整自我的情緒,，導致部分干部產生距離感。平時與基層群眾交流較少,，與基層干部談心較少,，有時存在“嚴下不嚴上”現象，在狠抓xx安全管理方面力度不夠，缺乏科學合理張弛有度的管理方法,。
17,、滿足于現狀，進取精神不強,，放松了學習,。
18、對xx同志批評意見：給你提兩條批評意見,。第一,，進取意識有所淡化，工作熱情有所弱化,。應對工作任務越來越重壓力越來越大時,，有“干累了歇口氣”的想法，存在降低標準放松要求的狀況,，比如,，你此刻在材料上就沒有以前在縣委辦工作時那樣嚴格要求，導致標準不高,，這是享樂主義的表現,。第二，有求穩(wěn)怕亂的思想,。在工作中存在回避矛盾的心理,，只對分管工作負責，不分管的工作不愿多發(fā)表意見,，比如,，在群眾討論時，你發(fā)言避重就輕,，怕得罪人,，這是你事不關己高高掛起的官僚主義和享樂主義表現。
19,、存在吃老本的現象,。滿足于自我工作經驗比較豐富，在xxx工作近年,，更是老資格,，所以在工作方式方法上習慣用老套路，學習新的知識創(chuàng)造性地推動工作明顯不夠,，比如在發(fā)展民生工作上,，對低保等關系群眾切身利益上抓得緊，可是對改革沒有新舉措,，總是能拖就拖,。
20,、調查研究不深入，領導活動報道過多,。
21,、反“四風”，轉作風不到位,。一是文山會海沒有根本消除,。還存在以會議貫徹會議,，以文件落實文件的問題,，全市性會議異常是各區(qū)縣和市級部門主要領導參加的會議偏多，主要是你存在形式主義思想,，覺得不開會就解決不了問題,，致使大家沒有更多的時間和精力深入基層深入實際深入群眾解決問題，抓好工作落實,。
22,、對xx同志批評意見：給你提兩條批評意見。第一,，工作的用心性主動性不足,。有人到終點車到站的思想，日常工作按部就班,，安于現狀,，缺乏苦干實干精神。比如,，你每一天到點上下班,，為法制辦主要領導分擔工作不多，這是你享樂主義的表現,。第二,，與同事溝通交流不夠。參加群眾活動少,，與同事交心談心不夠,，了解不多，與干部職工間需加強聯系,。比如,，你很少參加政府辦的群眾活動，到此刻都還有個別同時不認識你,，這是你官僚主義的具體表現,。
23、是溝通協調意識還不夠強,。xx同志能夠做到經常向市委人大政協等幾個班子匯報溝通政府工作,，可是與人大代表政協委員應對面交流的機會較少,。
24、在召開區(qū)委會議方面,，可能是因時間緊任務重,，會前留給委員的研究醞釀的時間較短，導致委員對部分議題因缺乏充分研究思考,，而不能提出有價值的意見,。
25、犯顏直言的勇氣不夠,。對自我分工負責又情景熟悉的工作,，只要主要領導講了想法，明知和實際情景有出入,，也不再發(fā)表意見,，比如對xxx下達的任務。
26,、與同志們溝通少,，交流少，綜合協調方面做得不夠,。對待同志不能只停留在安排檢查的簡單工作交流關系,，平時還要多關心同志們的生活，關心他們工作中的困難和問題,。
27,、應加強對黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的宣傳力度，宣傳的平臺視角形式還不是很豐富,，應充分發(fā)揮一臺一網兩微的作用,，結合基層宣講，進一步推進習近平同志講話精神不斷深入,。
28,、黨員民主生活會和教職工期末師德評價工作，為了節(jié)省時間采用填寫反思表和簡要匯報的方式,，談不透談不深,，資料不夠豐富，實效性不強,。
29,、沒有主動謀劃的意識。作為副書記,，進取意識和創(chuàng)新意識不強,，有吃老本現象。習慣于用傳統思維和方法推動工作,，對工作的超前思考謀劃不到位,。比如,，對自我分管的組織宣傳等工作，滿足于上級安排和我提的要求,，不能夠主動思考工作的開展,，工作不成體系。
30,、對xx同志批評意見：給你提兩條批評意見,。第一，抓落實不力,。對領導安排的工作跟蹤督辦不及時不嚴格,，指導工作不深不細，工作要求和標準不高,，被動落實多,，主動超前謀劃少,。比如,，主任安排的文體活動就沒有嚴格落實，有等一等拖一拖的想法,，沒有深入思考策劃,，僅僅安排了一兩次文體活動，這是落實不力的享樂主義表現,。第二,，敢于擔當精神不足。存在遇到困難問題繞道走的狀況,，對自我分管的工作研究不深不細,，滿足于簡單安排工作，自我動手不夠,，比如,，又一次我收到一個關于撫管方面的調研通知，我向你反映這個事,，你讓我直接向告訴分管聯系這塊的秘書工作人員,，你沒有及時跟蹤落實，這是官僚主義享樂主義的表現,。
31,、抓班子帶隊伍意識不強。主角轉換不到位,，還有主任思維,，在班子建設抓班子凝聚力帶隊伍上意識不強，方式方法不多,。從我個人角度講,，我從大學到區(qū)職能部門,，沒有一點基層工作經驗，對xxxxxx相關情景不太了解,，書記作為有豐富經驗的xxx領導,，在傳幫帶作用發(fā)揮上還存在欠缺，對一些事情沒能做到事先提醒,。
32,、聯系群眾不緊。在開展綜合治理相關教育宣傳活動時因循守舊,，宣傳形式單一,，沒有探索易于群眾理解和了解的宣傳新途徑新方式，使宣傳教育效果打了折扣,，不能很好的調動地區(qū)資源進取參與社會管理綜合治理工作,。
33、xxx同志監(jiān)管辦法不多,。落實工作平推,，對地區(qū)安全隱患排查缺少有效手段，作為主管安全生產工作的領導建立長效機制不夠,，在全局工作思考上不到位,，創(chuàng)新意識不夠。
34,、堅持原則不夠,，紀律執(zhí)行不嚴，有的不自覺遵守“三重一大”團體決策制度,，存在個人拍板的情景,，重大事項報告制度執(zhí)行不到位。
35,、在執(zhí)紀監(jiān)督過程中,，存在當老好人礙于情面的現象。
36,、脾氣急,，缺少耐心。愛發(fā)火,，不分場合批評人,，讓別人說不了話，不注意聽取別人意見,。比如找您匯報工作時,，由于達不到您的要求，剛說幾句就被否定,，造成工作很被動,。你說我還不留情面,，我年齡還比你大呢，說其他同志還不更不耐心了,。
37,、有官僚主義的問題。你想過沒有自從你擔任書記以后你給xx開過會沒有?你對環(huán)境秩序城市管理工作看似重視,，但實質上城市秩序管理工作的根本在于隊伍的建設和管理,，您在抓矛盾的關鍵點是不夠準確，作為書記更重要的是關心xx的隊伍建設,，比如您擔任書記以來,，還沒有正式的到xx中組織隊員召開思想政治方面的會議，也沒有和我對每名隊員的思想狀態(tài)現實表現等問題進行細致的把脈,，更多的是對隊員工作業(yè)績的要求,，忽視了對隊員的關心和關愛。
38,、抓面子案件多,，對上邊交辦的案件領導批示的案件信訪局轉來的案件，重視辦理,，對上訪群眾反映的問題重視不夠,，辦理不及時。
39,、存在一些問題存在結合實際研究不夠，站位不高看的不遠,，前緊后松的問題,。
40、政治敏銳性有待加強,。對新形勢下如何更好地維護黨的形象權威宣傳黨的政策主張鞏固黨的執(zhí)政基礎等思考研究還不深,，對意識形態(tài)領域的復雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，對社會上個別消極議論或負面言論所產生的負面影響認識不足抵制不力,，認為只要自我不附和不轉發(fā)就行了,，沒有以一個黨員領導干部的身份去力所能及的進行抵制或弘揚正能量。
41,、會議次數多,，解決問題不多，實效不足,。
42,、工作抓落實不具體不深入，習慣于當二傳手,，創(chuàng)新意識開展工作不夠,。
43,、對基層基礎性工作不重視。作為新到xxx工作的領導沒有充分認識到基層社會矛盾的復雜性,，沒有把矛盾調處化解工作上升到維護地區(qū)安全穩(wěn)定的高度來研究,，較重視城管綜治等表面性強的工作，不注重排查信訪矛盾這樣基礎性工作,，只在出現重大信訪事件等問題時,，才去關注，放馬后炮,。
44,、針對反腐敗斗爭面臨的新情景新問題研究不深不透的問題。將在形勢確定上,，沒有充分估計腐敗問題的嚴重性,，充分認識推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的極端重要性和緊迫性。
45,、工作缺少嚴謹,。重部署輕落實，工作不細致;工作時緊時松,，有頭無尾,，工作有時凸現被動，案頭工作不足;比如咱們xx藝術節(jié)已舉辦兩屆,，可是在活動過程中,，xxx同志仍存在工作思路不夠清晰，在藝術節(jié)工作方案的制定經費預算會前準備現場調度等方面有官僚作風,。
46,、缺乏總結提升。對好的做法經驗做法不能及時總結和推廣,。比如“一刻鐘應急處突圈”建設未能深化推進,，使好的做法沒有固化下來，致使工作效果不明顯,。
47,、群眾觀念不強。比如在平安建設工作中,，對監(jiān)控門禁等物技防設施改造時,，有一廂情愿現象，沒有廣泛征求和聽取地區(qū)居民群眾的意見和提議,，安裝數量和區(qū)域與群眾實際需求有出入,。
48、主動研究工作主動服務大局的意識不夠。平時替縣長開會多應酬多,，幫忙縣長謀大事少想辦法少,，還有把大事推給縣長的現象。
49,、深入實際不夠,。對地區(qū)發(fā)展的現狀和趨勢認識和了解不全面，對分管工作的指導力度不夠,。在探索特點規(guī)律總結經驗做法搞好服務指導等方面做得還不夠好,。比如在思想上不重視統計工作，認為其人事業(yè)務均在區(qū)統計局管理,，沒有進行業(yè)務鉆研,，未能與xxx整體工作進行融合沒有將統計工作的成果更好地服務于本地區(qū)建設。
50,、落實上級決策部署效率和質量有待加強,。緊跟形勢任務落實上級部署方面，雖然也能保證質量,，可是基本上按部就班,，沒有新意，不能夠做到創(chuàng)造性的完成工作,。在有些環(huán)節(jié)還存在跟不上慢半拍不徹底的現象,。對中央的政策省委決策部署都能態(tài)度堅決，但行動不夠迅速,，落實不夠全面,，效果不夠夢想，異常是在落實中碰到困難時,，進取主動協調想辦法克服少,。
對領導批評意見50條分配工作篇十五
團隊協作意識不強。溝通不夠,，工作脫節(jié)現象時有發(fā)生，對待工作有等一等,、拖一拖的想法,，部分規(guī)章制度建立后落實不到位，導致單位部分干部工作拖拖拉拉,，工作質量和效率不高,。
深化基層不夠。調查探討不夠,，對基層狀況了解不深,，駕馭實際問題不多，解決問題也不夠，與群眾面對面溝通溝通不多,。群眾工作浮于表面,，沒有真正做到與群眾打成一片，沒有下到基層深化分析,。
工作中有急躁心情,。有時因為時間緊、任務重,，就顯得比較急躁,，支配工作缺乏耐性，比如,，部分同事反映有時沒有聽清你支配的事或者不完全明白你的意圖,，但又怕被你指責，不敢多問,，導致工作協調落實上時有脫節(jié)現象,。
主動擔當不夠。在平常工作中,，認為自己干好本職工作就可以了,，對其他工作關切不夠、思索不深,。
抓黨建工作力度不夠,。作為黨支部書記，深化探討黨建工作不多,，對黨支部的活動指導不夠,，對黨員管理監(jiān)督還不能到位，模范帶頭作用沒有充分發(fā)揮,。
抓落實不力,。對領導支配的工作跟蹤督辦不剛好、不嚴格,，指導工作不深不細,，工作要求和標準不高，被動落實多,，主動超前謀劃少,。比如，領導支配的xx活動就沒有嚴格落實,，有等一等,、拖一拖的想法，沒有深化思索策劃,，僅僅支配了一兩次,。
敢于擔當精神不足。存在遇到困難問題繞道走的狀況，對自己分管的工作探討不深,、不細,，滿意于簡潔支配工作，自己動手不夠,。
與辦公室同事溝通聯系不夠,。交心、談心較少,，團結協作意識不強,。習慣于埋頭苦干，單打獨斗,，與班子成員協作不夠,，滿意于自己的事情自己做好，對別人的事不夠關注,，協同協作意識不夠強,。對同事提出的問題和看法，思索不夠,、探討不夠,、想方法不夠，解決不剛好,。
學習不足導致工作浮于表面,。滿意于完成日常工作，對政治理論和業(yè)務學問的學習不夠,，探討不深,，動口多、動手少,。平常滿意于開會和支配工作,，對材料方面動手少。
缺乏精益求精的精神,。不求做得好,，只求過得去。對領導支配的工作,，結合實際深化思索不夠,，滿意于支配什么就做什么，完成的質量不高,。
進取意識有所淡化，工作熱忱有所下降,。進取精神有所懈怠,。對領導支配部署的工作任務不能做到舉一反三、精益求精，滿意于支配什么就完成什么,，存在被動應付,、交差了事的現象。面對工作任務越來越重,、壓力越來越大時,，有干累了、歇口氣的想法,，存在降低標準,、放松要求的狀況。
有求穩(wěn)怕亂和老好人的思想,。你好我好大家好,，只求過得去，不求過得硬,。在參加集體探討過程中,，發(fā)言避重就輕，不發(fā)表與其他班子成員的不同看法,，怕得罪人,，在工作中存在回避沖突的心理，只對分管工作負責,，不分管的工作不愿多發(fā)表看法,，這是事不關己、高高掛起的表現,。
工作的主動性,、主動性不足。工作工作按部就班,，安于現狀,，缺乏目標和動力，認為自己年齡大了,，漸漸放松了對自己的要求,，不求最好只求過得去，有人到終點車到站的思想,，缺乏苦干實干精神,。
與同事溝通溝通不夠。參與集體活動少,，與同事交心談心不夠,，了解不多，與干部職工間需加強聯系,。比如,，你很少參與單位的集體活動,，到現在都還有個別同事不相識你。
