隨著個人素質的提升,，報告使用的頻率越來越高,，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。報告的作用是幫助讀者了解特定問題或情況,，并提供解決方案或建議,。下面是小編為大家?guī)淼膱蟾鎯?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡。

員工入職培訓總結報告篇一

根據省公司統(tǒng)一安排,，大同電校(電力營銷培訓基地)承擔了為期兩個月的營銷專業(yè)的新入職員工培訓工作,。電力營銷培訓著力以提高新入職員工的崗位適應力、執(zhí)行力和操作技能為目標，緊緊圍繞培訓質量這條主線,，著力加大培訓教學改革的力度，進一步完善培訓考核機制,，努力實現培訓內容,，教學形式和管理方式的新突破，我們的做法和體會是：

一,、抓按需培訓,，注重針對性。

學校教師深入各供電分公司,、支公司工作現場進行調研,，依據《國家電網公司生產技能人員職業(yè)能力培訓規(guī)范(i級)》，結合省公司所屬各生產單位實際培訓需求編制培訓計劃,。邀請省公司的相關部門及生產單位的專家進行審定,，并作了進一步的修改。

為了加強培訓的針對性和實用性,，突出實踐技能,，引入職業(yè)教育的先進培訓理念，確定了以工作過程為導向的課程體系結構,，將培訓課程分為公共類,、基本技能、專業(yè)技能,、現場觀摩及研討交流等模塊,。形成了以專業(yè)理論—崗位技能為主的培訓方式。堅持“缺什么,，補什么,，需要什么，培訓什么”的原則,，圍繞省公司營銷的重點工作針對性進行培訓,。

我們在培訓內容上基本形成了專業(yè)理論和崗位技能二個固定板塊，這次我們重點培訓了《電力營銷法律法規(guī)》,、《優(yōu)質服務》以及《安全用具的使用及緊急救護》,、《電能表安裝接電》《電能計量裝置的檢查》《電力營銷信息系統(tǒng)》等項目;培訓突出實際操作技能，操作課比重占總課時的80%,。對電網建設中的新理論,、新技術通過專題講座形式進行培訓，邀請現場專家學者講解,。

二,、抓多樣培訓，注重實效性,。

教師在合理設計培訓內容的基礎上,，以強調實際操作技能訓練為重點,，分別采取課件演示、案例分析,、現場設備對應操作訓練,、仿真模擬、討論互動,、現場答疑,、現場競賽考核等多種形式，增強了學員的理解與記憶,，贏得了學員的贊譽,。

教學中形成了課堂教學—現場調研—集中討論為主的培訓方法。培訓中把握新進員工的認知規(guī)律,，體現成人教育的特點,，在講課件的同時安排一定時間進行座談討論或進行現場調查，使學員在學習中思考問題,，運用理論指導調研,，在調研中尋找對策，從而真正提高學員的工作能力,。

開班前對學員進行了摸底測試,，在摸清學員的專業(yè)知識水平后，因材施教,，使教學內容更具有針對性和實用性,。培訓過程中安排了兩天時間到10kv配電室、大同供電分公司計量中心,、客服中心,、電費中心、口泉支公司營業(yè)所進行現場教學,，培訓成效顯著,，受到了學員的歡迎。

培訓注重教學實效,，由電力營銷培訓基地教師和生產一線專家,、高級技師等擔任主講教師。

培訓中加強學員的思想教育,，使其樹立學習就是競爭,、學習就是投資、學習工作化,、工作學習化的理念;營造濃厚的學習氛圍,，努力把這一理念深深植根于每一位新員工心中，促進新員工在今后的工作崗位上自覺地刻苦鉆研新形勢下的業(yè)務知識，盡快適應工作崗位的要求,。

三,、抓規(guī)范培訓，注重科學性,。

形成以約束—考評—激勵為主的培訓管理體系,。培訓過程中建立班主任負責制，按照《學員守則》,，對考勤等培訓紀律進行認真管理。

為了檢驗培訓效果,，加深學員對培訓相關內容的掌握程度,，每一項培訓科目結束后，立即組織了講課知識內容和操作的測試,，認真組織考核結果評判,、匯總分析，并及時公開點評培訓效果,?？荚囶}型分為單選題、判斷題,、解答題,、計算題、畫圖題及實際操作題,，所有學員均參加了考試,，參考率100%，考試合格率100%,，優(yōu)秀率達90%以上,。培訓中及時把測評成績反饋給送培單位，并作為評定優(yōu)秀學員的依據,，充分調動學員學習的積極性,。

為及時了解和掌握學員的培訓狀況和培訓效果，在培訓過程中,，注意信息反饋,，不斷調整教學計劃。

四,、主要經驗及創(chuàng)新做法,。

1、培訓過程一改以往培訓機械的填鴨式教育模式,，改為互動式培訓,，全員互動參與，結合工作實際，達到了很好的教學效果,。

2,、培訓手段多樣化，培訓內容豐富多彩,，學員可以做到“菜單式”有針對性培訓學習,。

3、注重實際操作技能訓練,，滿足崗位實際,，能盡快適應工作崗位的要求。

面對當前電網建設的新形勢,、新任務,、新環(huán)境，我們將繼續(xù)加強與生產單位協(xié)作,，努力提高培訓人員的業(yè)務素質和技術水平,，提高培訓質量，為省公司實現企業(yè)管理集約化,、精益化,、標準化，實現營銷業(yè)務一體化做出培訓基地新的更大的貢獻,。

員工入職培訓總結報告篇二

人的一生就像城市中的公交車,，有許許許多多的驛站，每到一個驛站就意味著一個新的征程,。懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),，我們加入了杭州奧特品牌萊特直銷廣場這樣一個充滿生機活力的團隊中，開始了我們的一個新的征程,，也是在這樣的一個全新的開始中,，迎來了維持四天的新員工培訓。這次培訓的內容主要有團隊拓展訓練,、企業(yè)文化介紹,、公司領導講座、各部門負責人講授有關規(guī)章制度和自身經驗的傳授等等,，雖然整個培訓的時間并不長,，但在這短短的幾天經歷中，我的知識得到了更新,、團隊精神得到了提高,、情操得到了陶冶，使我們受益非淺,、深有體會,。

一是要加強同事之間的溝通,，努力提高團隊精神。在培訓學習中,，我們深深地體會到人與人之間的溝通,、同事之間的相互學習和團隊精神是我們工作取勝的關鍵。在我們今后的實際工作中,，無論自己從事哪個行業(yè),，哪個崗位，都離不開同事之間的配合,，因為一滴水只有在大海中才能生存,。既然需要配合，那么就必須溝通,，只有不同部門之間,、同時之間相互溝通、相互配合,、團結一致，才能提高工作效率,，進步更快,。

二是從改造自己入手，適應企業(yè)生存環(huán)境,。當我們進入公司的第一天,，我們就應該清楚的認識到自己已經是公司的一名員工，我們最起碼的一點就是要通過努力工作來改造自己,，當然改造的不僅僅是知識結構,，還有素質和道德等方面的改造，因為德才兼?zhèn)洳攀侨瞬拧?/p>

三是從細微工作入手,，積極調整個人心態(tài),。從學校到企業(yè)，環(huán)境變化非常大,，所接觸的人和事物一切都是新的,，我們都需要時間來適應，公司聘用了我們,，在某些方面已經得到了認可,，但作為公司的新員工，我們要低調,，要實干,，要在榮耀面前退一步、在困難面前進一步,，同時應該接受并保持這樣一種心態(tài)：做事不貪大,、做人不計小,，因為細節(jié)決定成敗。

以上是我們在這次培訓中得到的一點體會,，在此非常感謝公司領導給了我們新員工的這次培訓,，我們會將在培訓中學到的、體會到的進行再消化和融會到今后的工作實踐中去,，同時在把自己優(yōu)越的方面展現給公司外,，我們還會時刻保持高昂的學習激-情，不斷地補充知識和努力改變自己的不足,，使自己成為一名適應公司發(fā)展需要的優(yōu)秀員工,。最后我希望各位新員工和我一起來證明一份耕耘一份收獲的道理；和我們一起奮進,，去感受成功后的自豪,；讓我們齊心協(xié)力，為杭州奧特萊特品牌直銷廣場更輝煌的明天而奮斗,。

人的一生就像城市中的公交車,，有許許許多多的驛站，每到一個驛站就意味著一個新的征程,。懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),，我們加入了公司這樣一個充滿生機活力的團隊中，開始了我們的一個新的征程,，也是在這樣的一個全新的開始中,，迎來新員工培訓。這次培訓的內容主要有公司簡介及規(guī)章制度,，5s管理基礎知識及實戰(zhàn)標準,，iso9001基礎知識，消防安全及日常安全知識等等,，雖然整個培訓的時間并不長,，但在這短短的2個小時中，我們的知識得到了更新,、團隊精神得到了提高,、情操得到了陶冶，使我們受益非淺,、深有體會,。

一、是要加強同事之間的溝通,，努力提高團隊精神,。

在培訓學習中，我們深深地體會到人與人之間的溝通,、同事之間的相互學習和團隊精神是我們工作取勝的關鍵,。在我們今后的實際工作中,，無論自己從事哪個行業(yè)，哪個崗位,，都離不開同事之間的配合,，因為一滴水只有在大海中才能生存,。既然需要配合，那么就必須溝通，只有不同部門之間,、同時之間相互溝通,、相互配合,、團結一致,，才能提高工作效率，進步更快,。

二,、是從改造自己入手，適應企業(yè)生存環(huán)境,。

當我們進入公司的第一天,，我們就應該清楚的認識到自己已經是公司的一名員工，我們最起碼的一點就是要通過努力工作來改造自己,，當然改造的不僅僅是知識結構,，還有素質和道德等，所接觸的人和事物一切都是新的,，我們都需要時間來適應，公司聘用了我們,，在某些感謝公司領導給了我們新員工的這次培訓,，我們會將在培訓中學到的、體會到的進行再消化和融會到今后的工作實踐中去,，同時在把自己優(yōu)越的和努力改變自己的不足,，使自己成為一名適應公司發(fā)展需要的優(yōu)秀員工。

三,、是?以學習促修養(yǎng),，增強責任意識。

談到修養(yǎng),，東漢地理學家張衡說過的話值得我們借鑒,，他說：“不患位之不尊，而患德之不崇,；不恥祿之不伙,，而恥智之不博?！币馑际钦f,，我不憂慮自己的地位不高,，而憂慮自己的品行不受人尊敬，不羞愧自己的俸祿不如同伴,，而羞愧有聰明才智而不去博取,。一個人良好的自我修養(yǎng)不是與生俱來的，需要在人的一生成長歷程中通過學習,、熏陶,、磨煉來自覺修行。所以,，要通過不斷的學習與創(chuàng)新,，提高自我修養(yǎng)的水平，將企業(yè)的興衰作為己任,，切實履行好自己的工作職責,，自覺維護公司的利益和社會形象。

最后我希望各位新員工和我一起來證明一份耕耘一份收獲的道理,；和我們一起奮進,，去感受成功后的自豪；讓我們齊心協(xié)力,，為公司更輝煌的明天而奮斗,。

轉瞬之間我們已經進入公司一個多月的時間了，在這段時間里公司人力資源部的陳主管,，公司的領導小組：黃總,，戴副總，羅副總,，馬副總以及楊書記分別對我們進行了相關工作的培訓以及指導,，并用生動形象，具體的切身經歷告訴我們在燃氣公司工作的注意情況,。也從很多事故層面上給我們提出了工作要求,。

公司組織的新進員工集體培訓由黃總經理帶領公司的骨干領導班子進行，公司對員工培訓的重視,，反映了公司“重視人才,、培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針。參加培訓的學員都很珍惜這次機會,，我們精神面貌都很好,。利用這次機會，新進員工相互之間有了一個了解,，并就一些問題進行了交流,、討論；更讓我們充分了解了公司的發(fā)展史,、公司未來的發(fā)展前景,，以及公司對我們的期望,。

使我們對公司的未來充滿信心，并且自己也有了努力的方向,、奮斗的目標,。在這次的培訓后，現對其培訓內容進行簡要歸納并略談一些個人粗淺的心得體會：

第一：如何轉變身份：

1：要正視我們的缺點：

行力,；多自省,，要顧全大局考慮事情等等。

2：可能遇到的困境：

不適應工作環(huán)境,，工作開展不順利,，同事之間溝通交流有障礙，所學專業(yè)不為所用,；當遇到這些問題的時候,，公司教導我們一句話：合理的是鍛煉，不合理的是磨練,！我覺得這句話給了我很大的鼓勵,，寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來,！我明白了在以后的工作總遇到困難時該怎樣正確的處理,。

3：職場必備的5c認證：

confidence 信心：相信自己能解決些問題，也同時認清自己不能解決些事情,！

compedence 能力：從事燃氣工作的相關資格證書,，以及工作經驗的積累！

communication 溝通：表達與理解接受的能力,！

creation 創(chuàng)造力：工作中學習與創(chuàng)造的能力,！ cooperation 合作：現在的工作都是人與人的合作共同完成的，沒有孤膽英雄,！

4：工作建議：

少說話,，多做事,。要表現得成熟點,，喜怒不形于色。

不要參與辦公室的一些是是非非之中,，少議論別人,。

盡量不要把自己的私事帶進辦公室。

舍得吃苦,，且敢于吃苦,！

要注意自己的形象，因為你代表的是公司以及行業(yè)的形象,！

遵守公司的規(guī)章制度,，因為它就是為你而定的,！

要注意與人溝通交往的技巧（切勿輕易給別人許諾）

要對公司產生一種歸宿感（別怕做小事）

在工作中要抱著一種學習的態(tài)度，任何事情都有可以學習的方面,。 要盡快的熟悉環(huán)境,，包括自然地理環(huán)境和工作環(huán)境！

5：什么才是化蛹為蝶的關鍵性因素,！

受氣要挨得?。】箵舸颍盒逕捯活w堅強的心,。逆商:即“pq”逆境中爆發(fā)得能力,！結合到自己自身的情況我總結了出了一下結論:要走向成熟就必須得提到自控能力，控制住自己的情緒,。

6：職業(yè)習慣以及習慣的兩面性問題：

什么叫職業(yè)習慣,？就是以自身的職業(yè)為支點，以頭腦呈隨時吸收狀態(tài)為主要特征的一時不容易改變的行為,、傾向,；是在本職工作中慢慢養(yǎng)成的。

習慣具有兩面性,，好的習慣可以幫助你在工作的事半功倍,，不好的習慣能導致你的失敗,！所以養(yǎng)成一個良好的生活與工作習慣是很重要的,。

7：什么是職業(yè)化：

職業(yè)化就是以最小的成本追求最大的效益；就是以此為生的,，精于此道的工作,；就是細微之處做的專業(yè)的表現；就是盡量用理性化的態(tài)度對待工作,；就是別人不能輕易替代的,。

8：職業(yè)化的表現是什么：

只要需要就立即工作；適合該項工作,，以自己的工作為榮,；有極

強的責任心，能保守機密,；積極主動的工作,，不要等有命令才開始工作；融于集體,，團結其他人員,；簡化工作，但是不簡單工作；真正傾聽工作需要,；善于理解和思考,，即使領導不在也能完成工作；誠實,、守信,、忠誠；能提出建設性意見等等,。

以及很多快速適應職場的原則,，前輩們的經驗，都給我們帶來了很大的指引,，讓我們在以后的工作中少走彎路,，更加迅速的勝任自己的工作。

第二：公司的基本情況：

都江堰市集能燃氣有限公司,，成立于1995年6月29日,。1994年在市政府基于對新能源及環(huán)境保護以及城市化和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的保護情況的考慮，決定引進天然氣,，遂成立了指揮部,，負責從彭州引入天然氣，進而實施城市化氣化工程,，公司應運而生,。從而走向了從無到有，從小到大,，由弱到強的艱難富強之路,。公司從原來的國有企業(yè)到2015年完成改制后的有限股份制企業(yè)，一步步走來歷經磨礪,，尤其是我們燃氣人在遭受了5.12大地震的重創(chuàng)時及時的關閉了配氣站總閥門,，創(chuàng)造了大災面前沒有因為燃氣泄露而引起任何一例的爆炸起火的二次災害的令人欽佩的奇跡！我公司在災后重建期間放棄休息日,，每日堅守在重建的第一線,，按時保質保量的超前完成了市政府交給的任務，在災后重建中榮獲了“優(yōu)秀災后重建獎”,。書寫了一段不朽的贊歌,！表現出了抗震救災，無私奉獻的寶貴精神,！非常值得我們銘記,、學習和傳承,！

由于我公司是屬于自然壟斷,、安全高危險性并且具有社會服務性

質的企業(yè)。所以安全才是我們企業(yè)的生存和發(fā)展之根本,，沒有安全的生產和管理就沒有企業(yè)的明天,！警鐘長鳴,，安全準則牢記心中是我們每個燃氣人的職業(yè)要求！

如何提供優(yōu)質的服務：

優(yōu)質服務的定義是：將自己的工作做到使客戶高興,、滿意,、驚喜！ 服務的定義是：以客戶為中心,，準確發(fā)現客戶的需求并滿足,。 之后的各位副總經理分別從工程質量及安全管理、施工安全,；財務管理及成本控制,；cng/lng及儲氣調峰站的相關知識；如何做一名合格的員工及黨政工團的職能方面給我們進行了培訓,，讓我們更進一步的了解了公司的情況和以后工作中需要關注的方面,！對我們以后的工作具有很強的指導性，在此表示非常感激,，也非常受用,。

在此次培訓中我不但了解到了公司是如何一步步從無到有，從小到大走過來的艱辛,，也深深的從幾位老總身上體會到了公司對我們的重視和熱情,，以及殷切的期望。我會謹記教導,，從小事做起,，從實踐中得出真理，遵守公司規(guī)章制度,，牢記安全規(guī)則在今后的工作中貫徹執(zhí)行到位,！

二〇一一年八月二十三日

剛走出大學校門，我就很榮幸地成為南京巖土工程公司中的一員,，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),，開始了自己人生的新征程。

為了讓我們更快地了解公司,、適應工作,，公司特地從7月14日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓。這次培訓的內容十分豐富,，主要有公司歷史沿革,、公司組織機構與企業(yè)文化介紹、公司領導講座,、各部門負責人講授相關專業(yè)知識和自身經驗的傳授,、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學習。經過七天的培訓,，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程,，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等,。通過這次培訓,，使我受益非淺、深有體會,。

首先,，了解公司歷史沿革與公司機構、企業(yè)文化,。

開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革,，芮書記介紹得很詳細，仿佛帶領我們重走過這50多年的風雨,，見證企業(yè)的進化,，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現在來之不易的今天,，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天,。

在同一天，張書記為我們介紹了公司現在的組織機構,，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能,，為以后聯系工作，提高工作效率做好鋪墊,。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化,。在我工作的3個月來，我感覺公司的工作氛圍,、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激-情而又放松的,。有激-情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧，放松則是心理上的,，這正是“工作著并快樂著”的感覺,，讓我感到無比的滿足。

第二,，培訓使我對公司主要業(yè)務有了基本的感知與認識,。

我在公司的檔案室工作，在學校學習的也是專業(yè)的檔案知識,，可以說,，對于勘察測量這方面來說，我完全是個門外漢,。這一次培訓,，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識,，真是受益不少，學到了很多新的知識,。

經過幾次專業(yè)知識的培訓，我大致了解了公司的主要工作任務,，大概分為勘察,、測量、巖土試驗,、測試這幾大方面,，并分別有對應的部門負責。比如說工程師辦公室主要負責巖土工程工作,，主要有勘察,、設計、治理,、檢驗,、監(jiān)測；測試中心主要負責原位測試,、樁基檢測等等,。并且我對其主要工作流程以及一些術語也有了大致的了解，總算不會像剛來的時候一樣,，連公司的主要業(yè)務都不清不楚了,。

第三，學習了公司的安全管理與管理體系方面的知識

用了一天的時間,，我們系統(tǒng)學習了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識,。我想這對于我們應屆畢業(yè)生來說，還是比較陌生的知識,。我認為其目的就是為了一,、保證安全生產；二,、提高工作效率,、三、提升企業(yè)形象,。最終的目的就是使利益最大化,。在這基礎上有很多理論的知識與制度，這還需要我們在平時的工作中就注意,，比如安全,，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題，比如人走斷電,、防火,、防盜,，還有特別是在施工現場的一些用電安全、人員安全等,。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題,，并寫入制度，是安全管理更加規(guī)范,。

公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標合一的公司,，并有符合公司實際情況的管理方針。在學習中我們學習到了一個以不變應萬變的管理模式,，也就是pdca循環(huán)：從play（計劃）到do（實施）到check（分析檢查）到action（持續(xù)改進）,。不管是qhsems、ems,、ohsms,，這一循環(huán)始終貫穿其中。仔細看,，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面,，這其實也就是一個經驗積累的過程，從不會到會,，從不好到好,，從好到更好的一個過程。我相信,，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生,，成為我不斷進步的標尺。

第四,，學習了公司檔案與人事方面的知識

最后一天我們首先學習了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能,。由于我是在檔案室工作，并且已經進行過2個月的實習,，對這一方面比較熟悉,。我認為檔案的價值在于利用，在別人需要資料的時候,，能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責,。公司的檔案室已有了50幾年的歷史，制度健全,，庫房分類明確,。在實習中，我就深深的體會到,，我沒有選錯單位,。有好的基本建設，有好的師傅,，真正的讓我能學以致用,，并能通過實踐體驗更好地掌握理論知識,。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理，并有專門的閱覽室,，是專業(yè)技術人員能及時了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動態(tài),。

人事方面，李主任主要為我們介紹了新進員工的待遇,、假期,、職稱等問題。我想這也應該是我們很關心的一個話題,。李主任介紹得很詳細,，分別介紹了各部門的工資情況,，我也覺得越透明越公平,，越公開越不敏感。我比較關心職稱的問題,，檔案系列的職稱是要上社會去考的,，我想從現在開始就應該抓住專業(yè)知識不放松，爭取能早日更上一層樓,。

公司2012年新進員工培訓工作自2012年8月6日開始,，歷時2周，完成了預定的培訓任務,，送到xx開展輪崗培訓工作,。為了以后更好的開展公司新員工入職培訓工作，針對本次培訓開展了評估,。

一,、評估內容及方式：

2、從本次培訓最有價值,、最不滿意,、建議以后的培訓作哪些調整等三個方面了解學員的想法。

二,、評估情況及結果：

培訓評估下發(fā)調查問卷54份,，收回調查問卷54份，有效問卷54份,。 評分部分調查統(tǒng)計：平均滿意度達95.57分,，最高分達97.74，主要是專業(yè)水平,、講課的親切度和學員的參與度等三方面得分較高,；最低分為92.26，主要是講課的技巧性,、案例,、知識與工作關聯度,、與學員的期望值差距等四方面得分較低。

問答部分調查結果：

（一）您覺得此次培訓最有價值的是什么,？

1,、對公司有了清晰的認識；加深了企業(yè)文化的理解,，特別是核心價值觀,；

3、鍛煉和提高了溝通,、交流能力,，培養(yǎng)了團隊意識，增強了合作意識,；學

會在工作中如何處事,、做人、工作,；

4,、員工之間相互交流專業(yè)內容，對露天礦所涉及的專業(yè)領域有了初步認識,，為以后的工作打下了基礎,。

（二）您覺得此次培訓最不滿意的是什么？

1,、各部門領導突發(fā)事件多,，課程進行的不順利；

2,、培訓教室經常沖突,，帶來較多的不便。

（三）您建議我們以后的培訓作哪些調整,？

1,、多介紹一些礦區(qū)實際情況，到礦區(qū)工作一個月,，然后培訓效果會更好,；

2、早上開課早些,，晚上下班晚些,，午休時間長些；

3,、要求學員每天寫報告,，既鞏固學習，又培養(yǎng)記錄的習慣,；

4,、培訓準備再充分一些,，做好ppt，課程講授與實際案例相結合,，與學員互動再多一些,。

三、評估調查問卷結論

取得的成績：本次新員工培訓工作在培訓時間,、培訓內容,、培訓目的、學員提高等方面完成了預定的任務,；新員工從對公司情況基本不了解,，到比較熟悉，從公司的戰(zhàn)略規(guī)劃,、發(fā)展遠景,、目前狀況、企業(yè)文化,、組織機構,、行為規(guī)范要求,、制度建設及宣貫,、領導風格、個人發(fā)展平臺等多方面有了較清晰的認識,；公司領導言傳身教,，對新員工教益很大；培訓工作總體安排緊湊,、信息量大,、講授與互動有機結合，學習氛圍好,；拓展訓練既鍛煉了意志,、強健了體魄，又提高了團隊意識,、集體觀念,；通過交流、情感溝通和形勢教育,、思想教育,，增強了他們持之以恒的信念，通過多次反復分析新,、老企業(yè)事業(yè)的發(fā)展實際,，他們表達了堅持下去，在公司做一番事業(yè)的決心和信心,。

存在的問題：一是教室,，因與會議室在一起,，沒有考慮公司開會時如何安排培訓地點；二是沒有安排錄音,、錄像等工作,，寶貴的培訓工作的影像資料沒有得到保留（只是臨時安排了部分授課的錄音和很少的拍攝）。

后續(xù)培訓注意：一是培訓方案考慮周詳,，提前考慮好包括時間,、地點、師資,、教具等各種要件出現問題的補救措施,，做好應急預案；二是工作安排更加嚴密,，事先取得有關領導及專家的意見和建議,，盡量充分了解新進員工的想法和要求，力爭無漏洞,；從教具使用,、教法等方面培訓內訓師，便于他們把經驗從更深層次上挖掘出來,，并上升到理論高度,，再傳授給新員工；充分發(fā)揮公司集體的力量,，如錄音,、拍照可請其它部門協(xié)助等。

員工入職培訓總結報告篇三

__年,，我人生的一個重要轉折點,，結束了漫無目的的生活，我走進了華電沽源風電,。然而當我懷著激動的心情來到張家口這個陌生的城市時,，出身于計算機專業(yè)的我面對這樣一個新興的行業(yè)頓時有些手足無措。專業(yè)的隔閡,，初出遠門的忐忑讓我有些退縮,，然而接下來我遇見的人讓我的心逐漸平靜下來，和藹的領導,、熱心的同事,，我甚至找到了同校的校友還有同姓的室友，我興奮的在電話中跟母親訴說這一切,，終于不再擔憂,，我開始憧憬接下來全新的工作和生活。

4月6日，為了讓我們更好的了解公司,，更快的融入工作,，公司為我們進行了為期七天的入職培訓。培訓的內容全面而豐富,，涉及公司的歷史,、文化、規(guī)模,、組織機構,、人事概況等，同時各班組的業(yè)務骨干也為我們講授了工作中的經驗,、工作心得,、設備參數以及工作中需要注意的事項。通過培訓,，我對風電有了全新的認識,，也更加堅定了我開創(chuàng)一番事業(yè)的決心。

培訓一開始,，公司老總為我們舉行了動員大會,，一扇大門徐徐打開，我看到了藍天,、白云,、草原，還有那承載著我們未來命運的風車,。

會后培訓正式開始,，喻哥為我們講述了公司的歷史以及發(fā)展歷程,。20__年第一臺風機矗立在了美麗的壩上草原,，公司正式成立?！按蛟烊A電國際張家口壩上地區(qū)百萬千瓦級風電公司”,，一個響亮的口號也同時回響在壩上碧藍的天空中。自此一路風雨,，一路拼搏,，直至今天，“打造百萬風電,，建設標桿企業(yè)”的遠景離我們越來越近,。

接下來喻哥又給我們介紹了公司的主要部門和人事情況，一下午的時間讓我從宏觀上了解了各部門的職能,，認識了公司的主要領導,，同時也體驗到了公司和睦的人際交往和舒適的工作氛圍，我有信心，在接下來的日子里我定能很快的融入到這個大家庭中,，懷著激情學習,，帶著快樂工作。

接下來的三天丁值長和彭值長給我們詳細的介紹了風場的環(huán)境以及風機的構造和工作原理,，雖然專業(yè)不對口,，但在他們深入淺出的講解下我漸漸的進入狀態(tài)，開始吸收這些對我來說全新的知識：偏航系統(tǒng),、水冷系統(tǒng),、輪轂、葉片,、齒輪箱,、聯軸器、發(fā)電機……一個個新的名詞涌入我的腦海,，一架風機在我眼前漸漸清晰,，葉輪旋轉，帶起一道道電流奔雷般涌向遠方,。我與壩上風場一步步接近,。

第五天，我們學習了考核管理制度以及聘用制度,。規(guī)范的考勤以及透明的考核令我們心中亮起一盞明燈,，在這樣一個公平公正的環(huán)境中，我們定能發(fā)揮出自身的每一分能量,，也定能取得更好的發(fā)展,，這是一個能讓所有人盡情舞蹈的舞臺!

第六天，王工給我們講述了一個我們來這之后聽到的最多的一個課題——安規(guī),。從認識的老員工那里早就不止一次聽見這個詞：安規(guī),。動員會上幾位老總也是頻頻的提到安全問題。安全,，在這個電力行業(yè)中顯得尤為重要,。在王工的講述中我們知道了兩票三制五防，知道了三不傷害四不放過,，知道了面對高壓電的安全距離和安全措施,，一天的講述，厚厚的兩本書,，繁瑣的操作流程讓我看到了安全的保障,，也看到了以人為本的企業(yè)核心，也許有人會覺得這是一種束縛,，但正是這種束縛才使得我們的企業(yè)健康快速的發(fā)展,，就仿佛汽車、貨物和纜繩，沒有纜繩的束縛,，再快的汽車也只能把貨物遺落的路上,。安規(guī)不僅僅是為了讓公司更快的發(fā)展而定，更是為了員工的安全而定,，當公司把員工放在心上時,，員工才能把公司托在肩上，昂首向前,，堅定不移!正仿佛水與舟,，我們掌舵公司的方向，公司承載我們的前進,，揚帆破浪,，一往無前!

最后一天公司為我們召開了總結大會，7天的學習也在我心中慢慢沉淀,，7天的時間我了解了公司也獲得了信心,，?！拔磥砦┮怀志玫膬?yōu)勢是,，比你的競爭對手學習得更好?！边@是彼得圣吉對職場人的忠告,。未來的競爭實質就是學習的競爭，誰學習得更快,、理解得更深,，誰就會走在發(fā)展的前列。我們的公司還處在起步的階段,，沒有太多的經驗可循那么就需要我們不斷的學習,，我很慶幸能有這樣一個機會能夠見證公司的成長，并隨著公司一起成長,。水不流則腐,，人不進則退，路漫漫其修遠兮,，吾將上下而求索。每一次經歷都是一筆財富,，每一次挫折都是一種升華,，我不懼怕未來的困難，因為我正站在華電的堅實舞臺上,，讓暴風雨來的更猛烈些吧,，我的葉輪要轉的更快，我的人生要舞的更美!

員工入職培訓總結報告篇四

為了讓新員工盡快適應公司文化、了解公司制度和規(guī)章制度,，公司于某年某月某日舉辦了一次入職培訓,。本次培訓內容全面、詳盡,，從公司歷史,、組織架構、企業(yè)文化,、安全生產等方面全面呈現,。

首先，公司歷史的介紹深入淺出,、詳細具體,，讓新員工對公司從創(chuàng)立到現在的發(fā)展歷程有了全面的了解。而且在介紹組織架構時,，通過流程圖,、架構圖等多種方式進行演示，讓新員工更直觀地了解公司的各級組織,、職責,、權責等等，為后續(xù)工作打下了堅實的基礎,。

針對“我們的'企業(yè)愿景,、宗旨和核心價值觀是什么？”這一問題,，本次入職培訓從愿景,、宗旨、價值觀三個方面來向新員工進行解釋并闡述,，其中涉及到的“誠信,、奉獻、自我批判,、發(fā)展與創(chuàng)新等”等企業(yè)核心價值觀,，讓大家感到振奮人心,，在之后的工作中更加努力地為公司做貢獻,。

在工作場所，安全生產是從業(yè)者必須重視的問題,。在本次入職培訓中,，針對各職業(yè)崗位的風險和安全措施,，進行了詳細、具體的講解和示范,，讓新員工更加清晰地了解了公司安全生產的模式和標準,，為日后的工作打下了堅實基礎,。

綜合來看，本次入職培訓長短適中,，內容豐富,、清晰、明了,，能夠讓新員工快速了解公司業(yè)務和文化,，更好地適應工作環(huán)境和規(guī)章制度，有力地提升了新員工的工作熱情和效率,，對于公司的發(fā)展和新員工的成長均具有極重要的作用,。

員工入職培訓總結報告篇五

20__年，我很榮幸加入了綿陽電業(yè)局這個大家庭,，并于8月至12月到美麗的濟南參加了國家電網公司新員工集中培訓,。本次培訓是國家電網公司實施“人才強企”戰(zhàn)略的重要舉措之一，目的是提升新員工的專業(yè)技能,，使我們加深對企業(yè)文化的領悟,，增強安全和責任意識，幫助我們完成從學生到企業(yè)員工的角色轉換,。

8月我們在烈日下迎來了最嚴格的軍訓,。每一天，隨著教官的聲聲口令,，我們將軍姿站得紋絲不動,，正步踢得整齊有力，即便汗水早已濕透衣背,，我們也咬牙堅持,。“寶劍鋒從磨礪出,，梅花香出苦寒來”是軍訓的體會,；“千磨萬擊還堅勁，任爾東南西北風”是軍訓的結果,。軍訓磨練了我們的意志,，我堅信當我們面對以后工作中的困難使一定會毫不畏懼，迎難而上,。

9至11月,，我們對電網主營業(yè)務進行了系統(tǒng)的學習。課程內容涵蓋了企業(yè)文化,、調度運行,、工程監(jiān)理、電工基本技能,、營銷管理等,。通過理論學習和上機模擬操作，我們快速熟悉了自己專業(yè)的崗位職責,、工作任務和工作目標,，也基本掌握各工種的了工作要領、工作程序和工作方法,，實際操作技能得到鍛煉,，發(fā)現、分析和解決問題的能力更是得以提高,。所有課程都是由具有豐富一線工作經驗的老師給我們授課,，他們專業(yè)的知識素養(yǎng)、嚴謹的工作態(tài)度深深感染著我們,，已然成為我們新員工今后工作學習的榜樣,。

最后是實際操作練習，我培訓的內容為調度運行,。為了保證培訓質量,，學院配備了優(yōu)良的教學設施與裝備，并開發(fā)了一套先進的變電站模擬操作系統(tǒng),。借助這個系統(tǒng),，我們輕松地學習了變壓器、斷路器,、隔離刀閘,、電流互感器等電氣設備的內部結構、工作原理和檢修試驗技術,。我們還對不同電壓等級的變電站進行了全面的學習,，基本掌握了變電站各種事故的處理方法和倒閘操作技能，為今后工作的順利開展打下了堅實基礎,。

作為班級文藝委員,，我還組織同學們在課余時間開展了“弘揚國網宗旨、踐行企業(yè)文化”主題班會,、《愛如電》合唱比賽,、班級畢業(yè)晚會等多項文藝活動。這些活動不僅宣傳了公司企業(yè)文化,、弘揚了企業(yè)核心價值觀,，還促進了同學們之間的交流、增強了班級凝聚力,，同時展現出了國家電網新員工積極向上的精神面貌和活力自信的青春風采,。

四個半月的培訓轉瞬即逝，期末我順利的通過了結業(yè)考試,，并被評為了“優(yōu)秀學員”,。通過這次培訓我的專業(yè)知識得到了鞏固,，技能水平得到了提升；我深刻的認識到國家電網是一個無私奉獻,、敢于創(chuàng)新,、具有很強社會責任感的企業(yè)；我也清醒的意識到作為一名電力新員工應該找準位置,、明確方向,，時刻保持謙虛的態(tài)度和踏實的作風，認真的做好每一件事情,，力爭早日成為一名優(yōu)秀的國家電網人,。

員工入職培訓總結報告篇六

為新員工培訓怎么提升自己的總結呢?下面可以參考小編提供的總結范文哦!

一轉眼七天的培訓就過去了，回首這七天的工作,，通過學習和其他員工的相互溝通,，我已逐漸的融入到這個集體中，以下是我的培訓總結,。

雖然我到公司的時間很短,，培訓所講的內容還沒有完全掌握吸收、理解,，但通過這些,，我知道公司花了大量的人力物力進行這次的總結，這也反應了公司的企業(yè)風貌,，讓我看到了公司的良好面貌,。

下面是具體的培訓總結

一、 培訓的自我收獲

從業(yè)務到營銷,，從腳手架構件等材料到的特點,，實際用途等，最后計劃書還安排了勞動實踐和現場學習,。

由于我是第一次踏入這個行業(yè),，對行業(yè)的情況一無所知，所以在在學習中不能很快的理解這些培訓內容,。

經過這幾天的學習,，慢慢的了解了公司行業(yè)操作模式，學到了待客禮節(jié)：

1.電話溝通技巧

2.現場管理中關于值班

3.關于材料的看管

4.材料的清理及維修

5.文明施工

6.鼎為的整體租賃模式

7看現場的技巧

8.報價分析的組成因素

9.怎樣去做廣告宣傳

10鋼管,、扣件的型號及租賃應注意的事項

11.腳手架業(yè)務部可忽略的細節(jié)

12.影響腳手架整體租賃價格的因素

13.報價單的要求

14.文明施工相關的內容等,，除了這些以外，我還通過與公司其他員工的交流,，了解一些人際交往等方面的知識,，收獲了一些其他公司不能學到的知識。

二,、 培訓的自我評價

為自己負責,，把公司的利益放在第一位,，全心全意的為公司出謀劃策，為公司出力,。

總的來說,，通過這次的培訓,，我提升了自己對實際工作的掌控能力,，增強了工作經驗，感想公司的栽培,。

三,、 百尺竿頭，更進一頭,，對未來的計劃

我相信只要通過努力,，只要動腦報謙虛的'態(tài)度進行學習，一切都會有進步的,，總有一天,，我能成為一名有經驗有頭腦，能為公司謀福利的人才,。

以上是我培訓的心得,，總的來說，我感謝公司對我們的栽培,，我會用實際行動來證明,，我希望能為公司帶來活力，為公司做出自己最大的貢獻,。

從學校匆匆的打點了余下的青春,，卷起未來的行囊，懷揣著美好的希望和飽滿的熱情,，我一路向東來到了×××這個大家庭,，開始了我人生的新征程。

來到新的環(huán)境,，這是我人生中的一次大轉變,，是從學生到工作人員的轉變，更是從單純的校園生活到社會生活的轉變,。

對于一個剛走出象牙塔的大學生來說,，上崗之前有很多情況需要去熟悉，去適應,。

身份的轉變使我馬上面臨各種挑戰(zhàn),，如知識構架的轉型，生活形式的轉換,，及人際交往方式的變化等等,。

我必須從骨子里脫離校園學生的身份,，面臨真正意義上的職場生活。

所幸公司給我們提供了這次寶貴的培訓機會,，讓我受益匪淺,，現將自己的心得體會總結成如下幾方面：

一、德

“高尚的道德情操”是咱公司企業(yè)文化中所強調的一條,，要做事先做人!良好的道德修養(yǎng)是我們做好每一份工作的前提,，它關系到我們的職業(yè)素養(yǎng)、生活觀念,、價值觀念等問題,。

培訓時領導們也時時通過自己或是他人的例子，從待人接物到生活觀念,，從工作態(tài)度到職業(yè)理想,，從細節(jié)上把道德品行和人文修養(yǎng)剖析得非常透徹，發(fā)人深醒,。

于主任給播放的視頻講座讓我收獲良多,，讓我學會微笑待人，意識到細節(jié)決定成敗,，并要以飽滿的熱情和積極的態(tài)度去工作生活,，以致去感染人。

各位領導無微不至的關懷和平易近人的態(tài)度,，時時刻刻都帶給我們貼心的溫暖,，同時也透露著他們高尚的道德品質和風度。

久而不聞其香,，即與之化矣!”我們也一定會努力的以各位前輩為榜樣,，將他們的品質傳承并且努力發(fā)揚!

二、才

高效率,、高成果,、有效的工作，這樣才能帶給公司效益,，體現我們存在的意義,，而做這些事情的前提就是我們要有“精湛的專業(yè)技能”。

通過這一個月的培訓,，總結了各部門領導們所傳授的各方面的知識,，我認為要想成為咱公司一名優(yōu)秀的員工應具備以下幾方面的能力：

(一)優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)

要想成為一名合格甚至優(yōu)秀的員工，我們必須把自己鍛煉成綜合性的專業(yè)人員,，具體從以下幾方面來體現：

1. 扎實的專業(yè)知識

專業(yè)知識是我們從事具體工作的前提條件,，有專業(yè)才有職業(yè)。

專業(yè)知識是前人經驗的積累，是從日積月累的實踐中沉淀下來的精華,，淵博精湛的專業(yè)知識是工作成就的最大保障,。

培訓過程中，各部門領導分別就自己部門的工作職能,，給我們講解了相關方面的大量知識,，我們無不為他們精、細,、準的專業(yè)知識所折服,。

通過他們的講解，我發(fā)現了自己知識層次上和他們的巨大差距,，以后的工作中一定努力學習,，虛心求教。

2. 精湛的專業(yè)技能

剛走出校園的我們,，從理論知識到工作實踐的過渡，實際上就是我們知識構架的轉型,，這需要我們花費時間和精力,，并從日常的工作學習中去體會提高。

各位領導在培訓過程中也都分別強調了這一點,，告誡我們事事留心皆學問,。

我相信他們爐火純青的專業(yè)技能實際上就是經驗積累和知識技能不斷沉淀的結果，這也是他們有今天成就的有力保障,。

在培訓過程中,，張所長在傳授經驗的同時，對我們的工作技能做出了以下幾方面的要求：

(1)精于專業(yè),。

在實際工作中,，我們有時可能需要忽略專業(yè)界限，但想要讓自己在工作中不可替代,，體現自己存在的價值,，就必須有超出別人的特長，即有所專,，也有所長,。

這就需要我們把實際工作中，哪怕是簡單的事情做實,、做細,、做精，逐步的深化提高,。

(2)善于表達,。

表達能力是我們以后匯報工作和與人溝通的橋梁，工作中的言不及義或是說不清道不明，都會給我們帶來巨大不便,，甚至是導致工作上的錯誤,。

精準簡練的表達，能讓我們交流暢通,，合作方便,，工作愉快，也會顯得我們自己做事精細干練,。

(3)敏于深思,。

這一條也就是“想”，也是張所長最強調的一條,。

面對工作,，我們要有一種刨根問底的精神，只有深思了才會發(fā)現問題,，也才能進一步去努力解決問題,。

就算不懂也要虛心求教，要學會打破砂鍋問到底,，也只有這樣我們才能不斷的提高自己,。

(4)勤于動手。

設計工作形式上是“紙上談兵”,，我們要想談的好談的精,，就需要手腦并用，想的過程中,，要實際動手操作,，整合身邊的資源，提高效率,，增強能力,。

這樣我們才會發(fā)現自己設計方案的不足，從而改進提高,，我想實際的職業(yè)技巧也是由此產生并沉淀的,。

張所長細化的要求，無疑對初入職場的我起到了醍醐灌頂的作用,，我也必將努力的去學習,，并在此基礎上去提升其他方面的技能。

3. 積極的價值觀念

這一條也可以理解為是上進的工作心態(tài),。

價值取向決定職業(yè)觀念,，而職業(yè)觀念則決定我們的工作態(tài)度，也就是做事情的積極程度,，而這也正決定了我們將在這條路上走多遠,，攀多高,。

來到新匯集團這個大家庭，當我們個人的價值取向服從于新匯集團的總體價值取向時,，我們就會以一種歸屬的姿態(tài)來認同她,，以主人翁的身份來為她添磚加瓦，這樣我們的事業(yè)才能長久,，我們的成就才會卓越,。

(二)優(yōu)秀的團隊合作意識

我們的工作很少是由一個人單獨完成的，一個人的精力和能力畢竟是有限的,，這就需要我們集思廣益,，依靠集體的智慧來出色地完成工作。

雖然還未正式的參與設計工作,，但從培訓期間的活動中我們也有切身的體會,。

從三八國際勞動婦女節(jié)到培訓結束的晚宴，無論是拔河爭雄,，跳繩比賽,，還是激情熱舞，歡聲歌唱,，大家都積極地出謀劃策,，為完成一致的目標而努力，最終形成了一致的合力,，得到了較好的效果。

眾人通力的合作不但挖掘體現出個人的能力,，也增強了團隊的活力和競爭能力,，另外還鞏固了隊員之間的友誼，這給我?guī)砹吮姸喔形蚝蛦⑹尽?/p>

因此,，不論是簡單的活動還是復雜的工作,，我們都要增強團隊意識，學會合作,。

(三)牢固的個人責任意識

個人責任涉及自己和他人,，最終則關系著我們公司的發(fā)展。

通過這一個月的培訓,，我對個人責任意識有以下幾方面的認識：

首先,，無規(guī)矩不成方圓，認同公司,，就要認同她的企業(yè)文化和規(guī)章制度,，然后以身作則，遵守和行使她所賦予我們的責任和義務,。

培訓初期,，于主任就詳細的講解了我們日常工作的行為規(guī)范，并羅列了一些生活工作等方面的行為準則，供我們學習,。

從于主任的言語間,，我也能深深的意識到制度的重要性。

只有這樣,，同事們才能統(tǒng)一處事標準,，使得事事有章可循，公司的運行才能井然有序,，我們的工作才會有條有理,。

所以遵守執(zhí)行公司的規(guī)章制度是我們每一個新匯人的責任。

其次,，做好自己的本職工作,。

我們的職責就是有效地完成公司給我們的任務，所以我們的工作就是我們的責任,，完滿的完成工作就是在盡我們的個人責任,。

再者，為他人擔起責任,。

民間有“各掃自家門前雪,，休管他人瓦上霜”的說法，這種事不關己高高掛起的態(tài)度,，在公司卻恰恰是一種缺乏個人責任意識的表現,。

擔起自己的責任，從一點一滴的小事開始,，做實做細做精,，把自己的工作做出成效。

因此,，在以后的工作中,，我們要時時刻刻提起自己的責任意識，只要每個人都擔起自己的責任,，我們大家一起也一定能擔得起整個公司!

這一個月的培訓使我感受頗深,，所學甚多，從工作中的小習慣,，到人生中的大道理,，都是我人生中的重要一課。

各位領導純熟的專業(yè)技能,，精益的工作態(tài)度,，和平易近人的品質都讓我感慨良多，受益匪淺,。

這次培訓,，不僅讓我了解了設計行業(yè),、了解了我們公司，同時也給我傳遞了一個信息,，即學習是進步的源泉,，我要學的東西實在太多，培訓只是我學習的開始,，以后我一定努力實踐,，不斷的提高自己，“誠實做人,，踏實做事”,，為公司創(chuàng)造價值!

員工入職培訓總結報告篇七

從學校匆匆的打點了余下的青春，卷起未來的行囊,，懷揣著美好的希望和飽滿的熱情,，我一路向東來到了×××這個大家庭，開始了我人生的新征程,。

來到新的環(huán)境,，這是我人生中的一次大轉變，是從學生到工作人員的轉變,，更是從單純的校園生活到社會生活的轉變,。對于一個剛走出象牙塔的大學生來說，上崗之前有很多情況需要去熟悉,，去適應,。身份的轉變使我馬上面臨各種挑戰(zhàn)，如知識構架的轉型,，生活形式的轉換,，及人際交往方式的變化等等。我必須從骨子里脫離校園學生的身份,，面臨真正意義上的職場生活。所幸公司給我們提供了這次寶貴的培訓機會,，讓我受益匪淺,，現將自己的心得體會總結成如下幾方面：

一、德

“高尚的道德情操”是咱公司企業(yè)文化中所強調的一條,，要做事先做人!良好的道德修養(yǎng)是我們做好每一份工作的前提,，它關系到我們的職業(yè)素養(yǎng)、生活觀念,、價值觀念等問題,。培訓時領導們也時時通過自己或是他人的例子，從待人接物到生活觀念,，從工作態(tài)度到職業(yè)理想,，從細節(jié)上把道德品行和人文修養(yǎng)剖析得非常透徹,，發(fā)人深醒。于主任給播放的視頻講座讓我收獲良多,，讓我學會微笑待人,，意識到細節(jié)決定成敗，并要以飽滿的熱情和積極的態(tài)度去工作生活,，以致去感染人,。各位領導無微不至的關懷和平易近人的態(tài)度，時時刻刻都帶給我們貼心的溫暖,，同時也透露著他們高尚的道德品質和風度,。“鳥隨鸞鳳飛騰遠,，人伴賢良品質高”,，感謝公司為我們提供了良好的人文環(huán)境和學習的楷模，古人有言：“與善人居,，如人與芝蘭互室,，久而不聞其香，即與之化矣!”我們也一定會努力的以各位前輩為榜樣,，將他們的品質傳承并且努力發(fā)揚!

二,、才

“家有梧桐樹，不愁鳳凰來”,，是金子總會發(fā)光,，但前提是自己要是金子!正式進入工作崗位后，在公司體現我們價值的最好方式就是工作,，高效率,、高成果、有效的工作,，這樣才能帶給公司效益,，體現我們存在的意義，而做這些事情的前提就是我們要有“精湛的專業(yè)技能”,。

通過這一個月的培訓,，總結了各部門領導們所傳授的各方面的知識，我認為要想成為咱公司一名優(yōu)秀的員工應具備以下幾方面的能力：

(一)優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)

要想成為一名合格甚至優(yōu)秀的員工,，我們必須把自己鍛煉成綜合性的專業(yè)人員,，具體從以下幾方面來體現：

1. 扎實的專業(yè)知識

專業(yè)知識是我們從事具體工作的前提條件，有專業(yè)才有職業(yè),。專業(yè)知識是前人經驗的積累,，是從日積月累的實踐中沉淀下來的精華，淵博精湛的專業(yè)知識是工作成就的最大保障,。培訓過程中,，各部門領導分別就自己部門的工作職能,，給我們講解了相關方面的大量知識，我們無不為他們精,、細,、準的專業(yè)知識所折服。通過他們的講解,，我發(fā)現了自己知識層次上和他們的巨大差距,，以后的工作中一定努力學習，虛心求教,。

2. 精湛的專業(yè)技能

剛走出校園的我們,，從理論知識到工作實踐的過渡，實際上就是我們知識構架的轉型,，這需要我們花費時間和精力,，并從日常的工作學習中去體會提高。各位領導在培訓過程中也都分別強調了這一點,，告誡我們事事留心皆學問,。我相信他們爐火純青的專業(yè)技能實際上就是經驗積累和知識技能不斷沉淀的結果，這也是他們有今天成就的有力保障,。

在培訓過程中,，張所長在傳授經驗的同時，對我們的工作技能做出了以下幾方面的要求：

(1)精于專業(yè),。在實際工作中,，我們有時可能需要忽略專業(yè)界限，但想要讓自己在工作中不可替代,，體現自己存在的價值,，就必須有超出別人的特長，即有所專,，也有所長,。這就需要我們把實際工作中，哪怕是簡單的事情做實,、做細,、做精，逐步的深化提高,。

(2)善于表達。表達能力是我們以后匯報工作和與人溝通的橋梁,，工作中的言不及義或是說不清道不明,，都會給我們帶來巨大不便，甚至是導致工作上的錯誤,。精準簡練的表達,，能讓我們交流暢通,，合作方便，工作愉快,，也會顯得我們自己做事精細干練,。

(3)敏于深思。這一條也就是“想”,，也是張所長最強調的一條,。面對工作，我們要有一種刨根問底的精神,，只有深思了才會發(fā)現問題,，也才能進一步去努力解決問題。就算不懂也要虛心求教,，要學會打破砂鍋問到底,，也只有這樣我們才能不斷的提高自己。

(4)勤于動手,。設計工作形式上是“紙上談兵”,，我們要想談的好談的精，就需要手腦并用,，想的過程中,，要實際動手操作，整合身邊的資源,，提高效率,，增強能力。這樣我們才會發(fā)現自己設計方案的不足,，從而改進提高,，我想實際的職業(yè)技巧也是由此產生并沉淀的。

張所長細化的要求,，無疑對初入職場的我起到了醍醐灌頂的作用,，我也必將努力的去學習，并在此基礎上去提升其他方面的技能,。

3. 積極的價值觀念

這一條也可以理解為是上進的工作心態(tài),。價值取向決定職業(yè)觀念，而職業(yè)觀念則決定我們的工作態(tài)度,，也就是做事情的積極程度,，而這也正決定了我們將在這條路上走多遠，攀多高,。來到新匯集團這個大家庭,，當我們個人的價值取向服從于新匯集團的總體價值取向時，我們就會以一種歸屬的姿態(tài)來認同她,，以主人翁的身份來為她添磚加瓦,，這樣我們的事業(yè)才能長久,，我們的成就才會卓越。

(二)優(yōu)秀的團隊合作意識

我們的工作很少是由一個人單獨完成的,，一個人的精力和能力畢竟是有限的,，這就需要我們集思廣益，依靠集體的智慧來出色地完成工作,。

雖然還未正式的參與設計工作,，但從培訓期間的活動中我們也有切身的體會。從三八國際勞動婦女節(jié)到培訓結束的晚宴,，無論是拔河爭雄,，跳繩比賽，還是激-情熱舞,，歡聲歌唱,，大家都積極地出謀劃策，為完成一致的目標而努力,，最終形成了一致的合力,，得到了較好的效果。眾人通力的合作不但挖掘體現出個人的能力,，也增強了團隊的活力和競爭能力,，另外還鞏固了隊員之間的友誼，這給我?guī)砹吮姸喔形蚝蛦⑹尽?/p>

因此,，不論是簡單的活動還是復雜的工作,，我們都要增強團隊意識，學會合作,。

(三)牢固的個人責任意識

個人責任涉及自己和他人,，最終則關系著我們公司的發(fā)展。

通過這一個月的培訓,，我對個人責任意識有以下幾方面的認識：

首先,，無規(guī)矩不成方圓，認同公司,，就要認同她的企業(yè)文化和規(guī)章制度,，然后以身作則，遵守和行使她所賦予我們的責任和義務,。培訓初期,，于主任就詳細的講解了我們日常工作的行為規(guī)范，并羅列了一些生活工作等方面的行為準則,，供我們學習,。從于主任的言語間，我也能深深的意識到制度的重要性。只有這樣,，同事們才能統(tǒng)一處事標準，使得事事有章可循,，公司的運行才能井然有序,，我們的工作才會有條有理。所以遵守執(zhí)行公司的規(guī)章制度是我們每一個新匯人的責任,。

其次,，做好自己的本職工作。我們的職責就是有效地完成公司給我們的任務,，所以我們的工作就是我們的責任,，完滿的完成工作就是在盡我們的個人責任。

再者,，為他人擔起責任,。民間有“各掃自家門前雪，休管他人瓦上霜”的說法,，這種事不關己高高掛起的態(tài)度,，在公司卻恰恰是一種缺乏個人責任意識的表現。個人是小家,，公司是大家,，在完成了自己本職的工作以后，為何不能幫同事“掃掃雪”呢?當然,，顧及他人“門前雪”的前提條件是自己首先盡職盡責,，擔起自己的責任，從一點一滴的小事開始,，做實做細做精,，把自己的工作做出成效。

因此,，在以后的工作中,，我們要時時刻刻提起自己的責任意識，只要每個人都擔起自己的責任,，我們大家一起也一定能擔得起整個公司!

這一個月的培訓使我感受頗深,，所學甚多，從工作中的小習慣,，到人生中的大道理,，都是我人生中的重要一課。各位領導純熟的專業(yè)技能,，精益的工作態(tài)度,，和平易近人的品質都讓我感慨良多，受益匪淺。這次培訓,，不僅讓我了解了設計行業(yè),、了解了我們公司，同時也給我傳遞了一個信息,，即學習是進步的源泉,，我要學的東西實在太多，培訓只是我學習的開始,，以后我一定努力實踐,，不斷的提高自己，“誠實做人,，踏實做事”,，為公司創(chuàng)造價值!

最后，感謝為我們培訓的各位領導,，感謝一直為我們操心的于主任,，感謝在培訓期間幫助過我的同事們!

2015年是公司業(yè)務大發(fā)展的一年。在這一年里,，公司現有業(yè)務不斷擴大,，新項目不斷增加，公司對人才的需求,，對人才的培養(yǎng),，對現有人員素質提高的要求不斷加強。人力資源部作為公司人才引進,、人才培養(yǎng),、后續(xù)梯隊建設的主要負責部門對此承擔著重要的責任。為保證各項工作任務的完成,，人力資源部做了大量工作,，對外積極開辟招聘渠道、宣傳公司人才理念,、參加各種大型招聘活動,、儲備人才資料;對內完善培訓制度、積極開展培訓活動,、制訂公司內部人才接續(xù)計劃,、選拔公司內部優(yōu)秀員工、對新員工進行跟蹤評估,、積極開展公司文體活動?，F將2015年人力資源部在招聘培訓方面所做工作總結如下：

一、招聘渠道的開辟,。

因公司所處行業(yè)的特殊性,，深圳現有從業(yè)人員比較少,，為保障公司所需人員的及時到位，人力資源部在充分利用現有招聘資源情況下,，積極與各招聘網站,、各職業(yè)介紹所、異地職介機構聯系,，嘗試開辟新的招聘渠道,。人力資源部先后與前程無憂網、化工人才網,、卓博人才網、job88人才網,、勤加緣化工在線,、pcb世界、中國工程師黃頁等專業(yè)招聘網站進行了接洽試用,，了解了他們所能提供的服務情況,。與武漢、長沙等地前程無憂人力資源公司聯系,，詳細了解了當地化工環(huán)保類人才分布狀況及報紙廣告費用,，為進一步開展異地人才招聘奠定了基礎。

二,、現場招聘及報紙招聘廣告情況

2015年參與兩次外部大型招聘活動,，深圳市人事局舉辦的應屆畢業(yè)生雙選招聘會及廣州白領世界招聘會。人力資源部在參會前做了大量的,、細致的準備工作,，并且在招聘會上積極向求職者宣傳公司良好的企業(yè)形象、公司的用人理念,、公司為員工提供的廣闊職業(yè)發(fā)展空間等,，來為公司吸引更多的優(yōu)秀人才，在現場招聘會中,，既為公司收集到大量人才資料,，也為公司做了良好的企業(yè)形象宣傳。在年度招聘工作中,，面對公司日益增加的人員需求,，及時調整招聘工作重心，由網絡招聘為主轉向報紙廣告招聘,，通過報紙招聘廣告,，及時收集公司所急需的人才資料，保障公司所急需人才的及時到位,。

三,、建立公司內部外部人才資料庫

為保障公司后續(xù)梯隊的.建設,，為公司儲備培養(yǎng)人才，人力資源部對公司所有職位做了細致梳理,，確定了公司關鍵崗位,，把關鍵崗位上的員工作為人力資源部重點關注的對象，經常對關鍵崗位員工進行了解,，防止關鍵崗位員工的意外流失,。同時為減少關鍵崗位員工流失對工作造成的不良影響，人力資源部制訂《關鍵崗位人員接續(xù)計劃》,，對每一個關鍵崗位制訂人員接續(xù)計劃,，把關鍵崗位相關的職位列入替補行列，對列入替補行列名單的員工作為公司重點培養(yǎng)對象,，作為關鍵崗位人員的第一選擇對象,，以便人員流失后的及時補充。同時建立公司外部人才庫,，搜集整理大量與公司業(yè)務相關的專業(yè)人才資料,，主要以化工類、環(huán)保工程類為主,，作為公司從外部補充員工的首選資料,，以確保所需人員的及時到位。

四,、新入職關鍵崗位員工跟蹤：

新員工作為公司新的一份子,，呈托著公司諸多的希望。為了讓新員工盡快熟悉公司狀況,，了解公司實際工作情況,，進入工作狀態(tài)，同時為了解新員工在工作中的表現,，為新員工轉正提供考核依據,，人力資源部對關鍵崗位的新員工進行了跟蹤，從上級領導,、同事,、員工本身三個方面對員工進行了解。幫助新員工熟悉公司的情況,，了解他們現行工作的開展狀況,，并對工作中出現的異常情況，及時向相關人員反饋,，以確保工作的正常開展,。

人的一生就像城市中的公交車，有許許許多多的驛站,，每到一個驛站就意味著一個新的征程,。懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),，我加入了8020人才網這樣一個充滿生機活力的團隊中，開始了我的一個新的征程,，也是在這樣的一個全新的開始中,，迎來了維持四天的新員工培訓。這次培訓的內容主要有團隊拓展訓練,、企業(yè)文化介紹,、公司領導講座、各部門負責人講授有關規(guī)章制度和自身經驗的傳授等等,，雖然整個培訓的時間并不長,，但在這短短的幾天經歷中，我的知識得到了更新,、團隊精神得到了提高,、情操得到了陶冶，使我受益非淺,、深有體會。

一是要加強同事之間的溝通,，努力提高團隊精神,。在培訓學習中，我深深地體會到人與人之間的溝通,、同事之間的相互學習和團隊精神是我們工作取勝的關鍵,。在我們今后的實際工作中，無論自己從事哪個行業(yè),，哪個崗位,，都離不開同事之間的配合，因為一滴水只有在大海中才能生存,。既然需要配合,，那么就必須溝通，只有不同部門之間,、同時之間相互溝通,、相互配合、團結一致,，才能提高工作效率,，進步更快。

二是從改造自己入手,，適應企業(yè)生存環(huán)境,。當我們進入公司的第一天，我們就應該清楚的認識到自己已經是公司的一名員工,，我們最起碼的一點就是要通過努力工作來改造自己,，當然改造的不僅僅是知識結構,，還有素質和道德等方面的改造，因為德才兼?zhèn)洳攀侨瞬拧?/p>

三是從細微工作入手,，積極調整個人心態(tài),。從學校到企業(yè)，環(huán)境變化非常大,，所接觸的人和事物一切都是新的,，我們都需要時間來適應，公司聘用了我們,，在某些方面已經得到了認可,，但作為公司的新員工，我們要低調,，要實干,，要在榮耀面前退一步、在困難面前進一步,，同時應該接受并保持這樣一種心態(tài)：做事不貪大,、做人不計小，因為細節(jié)決定成敗,。

以上是我在這次培訓中得到的一點體會,，在此非常感謝公司領導給了我們新員工的這次培訓，我會將在培訓中學到的,、體會到的進行再消化和融會到今后的工作實踐中去,，同時在把自己優(yōu)越的方面展現給公司外，我還會時刻保持高昂的學習激-情,，不斷地補充知識和努力改變自己的不足,，使自己成為一名適應公司發(fā)展需要的優(yōu)秀員工。最后我希望各位新員工和我一起來證明一份耕耘一份收獲的道理,；和我一起奮進,，去感受成功后的自豪,；讓我們齊心協(xié)力,，為8020人才網更輝煌的明天而奮斗。

我是來自辦公室的新員工周文,，很高興有機會能夠在這里和大家交流入職培訓的心得體會,。

我是今年7月研究生畢業(yè)后進入公司工作的,，能夠成為一名中水電人讓我感到非常榮幸!雖然到目前為止我在公司工作的時間還不到一個月，但是在這短短的時間里,，我卻時刻感受著關懷與溫暖：這里有關注我們成長的領導,，他們的諄諄教誨讓我獲益匪淺，使我得以迅速擺正自己的位置,、明確自己的目標;這里有手把手幫助我熟悉業(yè)務的同事,，他們的幫助使我得以更快地步入工作的正軌,、實現由學校人向職業(yè)人的轉變;這里更有一個廣闊的事業(yè)舞臺，供我們施展自己的才華,，創(chuàng)造人生的精彩!能夠在這樣的公司工作,，我相信我的能力能夠得到最大程度的提升、我的價值能夠得到最大程度的實現!我為自己當初的決定而慶幸,，我會永遠做一個忠誠的中水電人,，用優(yōu)秀的工作業(yè)績來為公司的發(fā)展作出自己的貢獻!

這次培訓雖然也只有短短的五天時間，但是課程安排緊,、內容充實,，使我收獲頗豐。

其次,，我得到了知識上的收獲,。這次培訓涉及面廣、信息涵蓋量大：第一天陸總的報告高屋建瓴,，全面闡述了公司的歷史,、現狀及未來發(fā)展戰(zhàn)略，使我對公司的發(fā)展史有了更全面的認識,，更堅定了我作為一名中水電人的自豪感與歸屬感;昨天王書記的報告緊扣企業(yè)文化建設的主題,，做了言簡意賅的講解，使我對企業(yè)文化建設在公司發(fā)展中的重要作用有了更深刻的理解,，更堅定了我發(fā)揮專業(yè)特長為企業(yè)文化建設出一點力的決心;而其他各位領導的講課則緊扣公司的各項主營業(yè)務，作了細致詳盡的講解,，使我對公司的各項業(yè)務有了大致的了解,，更明確了自己的業(yè)務方向。我相信這種知識的收獲會成為我今后更好地開展工作的基礎!

第三,，我感到了一種情誼上的滿足,。通過這次培訓我認識了更多的新同事，因更感到親切,，家的感覺更加強烈,。我想我們雖然畢業(yè)于不同的學校，有著不同的專業(yè)背景,，但是今天我們相聚在這里,，我們就有了一個共同的身份，那就是“中水電人”,。在未來的工作中,，我們要做的就是始終保持這種同事情誼，同心協(xié)力,、各盡所能,，為公司未來的發(fā)展創(chuàng)造新的業(yè)績,、為“中水電人”增添新的榮譽!

能夠通過短短五天的培訓讓我有如此多的收獲，這離不開公司各級領導的關懷,，也離不開人力資源部的精心安排,，在此，請允許我代表所有新員工對您們表示衷心的感謝!

五天的培訓雖然結束了,，但是我們的工作才剛剛開始,。如何更好地開展工作應該是我們當下思考的核心問題。下面我僅提出以下幾點與各位新同事共勉：

1,、 盡快實現角色轉變,、找準個人定位、融入新的環(huán)境

從學校到社會是一個大的轉變,，在這個過程中我們難免會有不適,，但是這不能成為我們

逃避的借口。今天我們坐這里,，我們就應該明白,，我們的身份不再是學生，而是一名公司職員,，我們就應該改變作為一名學生自由散漫,，熟悉公司的各項規(guī)章制度、加強紀律性,，以此來嚴格要求自己,，來找準自己在公司中的定位、盡快融入公司這個大家庭,。

2,、 著力培養(yǎng)忠誠意識、責任意識,、吃苦耐勞意識

在培訓的第一天,，陸總就向我們強調了忠誠問題。我們選擇了公司是因為我們愛這個公司,，公司給予我們也不僅僅是那份薪酬,，更有一個供我們施展自己的才華、實現自己成長的大舞臺,。因此,，我們應該懷著一顆感恩的心來工作，把對公司的忠誠放在第一位;要敢擔責任,、敢于吃苦耐勞,，通過自己的努力不斷創(chuàng)造優(yōu)秀的業(yè)績，以此來證明自己的忠誠。

3,、 時刻謙虛謹慎,、虛心學習，盡快熟悉本職工作

作為剛走出校門的學生,，我們多的是理論知識,、少的是實踐經驗。因此,，在新的工作崗

位上,，我們要有一切從零開始的勇氣和決心，時刻保持謙虛謹慎的精神,、虛心向公司的前輩學習;要善于從小事做起,，通過小事鍛煉能力、積累經驗,、實現成長,。

未來的工作也許會千頭萬緒，甚至會遇到這樣或那樣的困難,，但是我相信有公司各級領導的關懷和正確領導,，有公司各位前輩的悉心幫助，有我們自己的不懈努力,，任何困難都會被克服,，我們就一定能創(chuàng)造出無愧于自己、無愧于公司,、無愧于“中水電人”的工作業(yè)績!

親愛的各位同事,，讓我們攜起手來，為了公司也為了自己更加美好的明天而努力奮斗!

謝謝大家!

剛走出大學校門,，我就很榮幸地成為南京巖土工程公司中的一員,，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，開始了自己人生的新征程,。

為了讓我們更快地了解公司、適應工作,，公司特地從7月14日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓,。這次培訓的內容十分豐富，主要有公司歷史沿革,、公司組織機構與企業(yè)文化介紹,、公司領導講座、各部門負責人講授相關專業(yè)知識和自身經驗的傳授,、安全,、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學習。經過七天的培訓,，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程,，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化,、企業(yè)現狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等。通過這次培訓,，使我受益非淺,、深有體會。

首先,，了解公司歷史沿革與公司機構,、企業(yè)文化。

開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革,，芮書記介紹得很詳細,，仿佛帶領我們重走過這50多年的風雨，見證企業(yè)的進化,，也了解到了其中的艱辛,。這使我們更加珍惜現在來之不易的今天，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天,。

在同一天,，張書記為我們介紹了公司現在的組織機構，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能,，為以后聯系工作,，提高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化,。在我工作的3個月來,，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激-情而又放松的,。有激-情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧,，放松則是心理上的，這正是“工作著并快樂著”的感覺,，讓我感到無比的滿足,。

第二，培訓使我對公司主要業(yè)務有了基本的感知與認識,。

我在公司的檔案室工作,，在學校學習的也是專業(yè)的檔案知識，可以說,，對于勘察測量這方面來說,，我完全是個門外漢。這一次培訓,，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識,，真是受益不少，學到了很多新的知識。

經過幾次專業(yè)知識的培訓,，我大致了解了公司的主要工作任務,，大概分為勘察、測量,、巖土試驗,、測試這幾大方面，并分別有對應的部門負責,。比如說工程師辦公室主要負責巖土工程工作,，主要有勘察、設計,、治理,、檢驗、監(jiān)測;測試中心主要負責原位測試,、樁基檢測等等,。并且我對其主要工作流程以及一些術語也有了大致的了解，總算不會像剛來的時候一樣,，連公司的主要業(yè)務都不清不楚了,。

第三，學習了公司的安全管理與管理體系方面的知識

用了一天的時間,，我們系統(tǒng)學習了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識,。我想這對于我們應屆畢業(yè)生來說，還是比較陌生的知識,。我認為其目的就是為了一,、保證安全生產;二、提高工作效率,、三,、提升企業(yè)形象。最終的目的就是使利益最大化,。在這基礎上有很多理論的知識與制度,，這還需要我們在平時的工作中就注意，比如安全,，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題,，比如人走斷電、防火,、防盜,，還有特別是在施工現場的一些用電安全,、人員安全等,。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題，并寫入制度，是安全管理更加規(guī)范,。

公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標合一的公司,，并有符合公司實際情況的管理方針。在學習中我們學習到了一個以不變應萬變的管理模式,，也就是pdca循環(huán)：從play(計劃)到do(實施)到check(分析檢查)到action(持續(xù)改進),。不管是qhsems、ems,、ohsms,，這一循環(huán)始終貫穿其中。仔細看,，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面,，這其實也就是一個經驗積累的過程，從不會到會,，從不好到好,，從好到更好的一個過程。我相信,，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生,，成為我不斷進步的標尺。

第四,，學習了公司檔案與人事方面的知識

最后一天我們首先學習了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能,。由于我是在檔案室工作，并且已經進行過2個月的實習,，對這一方面比較熟悉,。我認為檔案的價值在于利用，在別人需要資料的時候,，能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責,。公司的檔案室已有了50幾年的歷史，制度健全,，庫房分類明確,。在實習中，我就深深的體會到,，我沒有選錯單位,。有好的基本建設，有好的師傅,，真正的讓我能學以致用,，并能通過實踐體驗更好地掌握理論知識。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理,，并有專門的閱覽室,，是專業(yè)技術人員能及時了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動態(tài),。

人事方面，李主任主要為我們介紹了新進員工的待遇,、假期,、職稱等問題。我想這也應該是我們很關心的一個話題,。李主任介紹得很詳細,，分別介紹了各部門的工資情況，我也覺得越透明越公平,，越公開越不敏感,。我比較關心職稱的問題，檔案系列的職稱是要上社會去考的,，我想從現在開始就應該抓住專業(yè)知識不放松,，爭取能早日更上一層樓。

最后,，培訓中領導對我們提出的要求,。

這次培訓中我學到了很多知識，但感觸最深的是每一位領導基本上都提到一個要求,，那就是學習,、學習、在學習,。一刻也不能放松,，不僅要轉研本專業(yè)的知識，還要了解其他專業(yè)的知識,，比如說我自己,，就應該多了解了解勘察、測量等方面的知識,，這樣有利于我了解檔案內容,，提高工作效率與質量。此外,，就是希望能盡快地進入工作狀態(tài),，做好思想意識的轉變，從受者轉變成施者,。我認為我在這方面做得也比較到位,，畢竟已經經過了2個月的實習，感覺現在也慢慢走上正軌了,。最后就是希望我們能腳踏實地的工作,，養(yǎng)成良好的工作與生活習慣，為自己積累資本,、為公司創(chuàng)造利益,。

到現在為止我已經在公司工作了3個月了,，這次的職前培訓讓我對公司有了更深的了解，增進了不少知識,，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標，“水不流則腐,，人不進則退”,，在今后的工作中，生活中我將加倍地學習,，不斷地提高自己的素質,。在公司走“新、特,、精”強企之路之際,，我作為公司的一員，也要有這樣的理念,，發(fā)展自身的“新,、特、精”,，為適應公司不斷發(fā)展的需求完善自己,，爭取做到自己對公司利益的最大化。

相信自己能行,，證明自己真行!

今天上了一整天的培訓課,，并沒有想象中的枯燥，而且收獲很大,。

首先是唐總給我們上課,，作為專業(yè)的管理類培訓講師，能夠給我們這些小員工培訓,，實在很榮幸,。培訓課一開始，唐總就強調了同事之間問候的方式及其重要性,，并做了簡單的訓練,，活躍了氣氛。今天培訓的主題是“如何做一名優(yōu)秀的員工”,。首先,，唐總先介紹了企業(yè)里通常存在的三種人。第一種：滿腹牢騷型,，這種人在公司里整天都只會抱怨,，嚴重影響其他同事的情緒;第二種：得過且過型，這種人雖然不會抱怨,，但是不求晉升,，積極性不高,，沒有創(chuàng)新;第三種：積極進取型，這種人是每個企業(yè)都想擁有的,，只要有個好的平臺就能發(fā)揮自己的特點,，受到領導的賞識。當然,，想成為一名優(yōu)秀的員工,，至少要有積極進取的心態(tài)。說到心態(tài),，唐總提到了企業(yè)員工的四種類型：廢品,，半成品，精品,，毒品,。廢品和精品很好理解，精品是有好的心態(tài)和工作能力,，廢品則相反,。半成品是指有好的心態(tài)而工作能力不強，這種類型的員工是可以培養(yǎng)成精品的：毒品則剛好相反,，指工作能力很強但是心態(tài)不好,，這種員工往往也是最讓領導頭疼的，通常容易讓其他同事心里不平衡,，針對這種情況,，我們只能對其進行改造，朝精品的方向發(fā)展,。

優(yōu)秀的員工一般都有一些共同點,，自主，積極,，目標明確等等,。一名優(yōu)秀的員工通常不會單以薪水為目的，并且能完成超出領導期望的勞動,。在這點上,，我們都還需要很多的努力。

最后也是最重要的,，我們該怎樣成為優(yōu)秀的員工呢唐總也重點分析了這個問題,。

1.確立模仿對象，對象必須要適合自己,，并且明確差距,，制定目標并用逆推法將目標量化。

2.態(tài)度決定行動,，行動之前問自己,，是能不能,，該不該，還是想不想做好,。同時暗示自己一定能做好,，一定要做好，一定能積極的做好,。

3.培養(yǎng)自己的分析,、創(chuàng)造、解決問題的能力,。分析是要把復雜的問題簡單想，簡單的問題不多想,。

4.在工作種學會派遣壓力,，自我控制的能力。應對危機,，面對挫折需要有積極的心態(tài),。

5.每天進步一點點，相信自己,，一切皆有可能的信念,。

6.培養(yǎng)對人微笑的儀態(tài)，造就永不放棄的意識,，敢于切斷后路的決心,，走出神經過敏的誤區(qū)?？偨Y：成功的秘訣在于行動,，做比什么都重要，并且堅持不懈,，打敗行動的敵人——拖延,，一點點積累，循序漸進,。

員工入職培訓總結報告篇八

剛走出大學校門,，我就很榮幸地成為南京巖土工程公司中的一員，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),，開始了自己人生的新征程,。

為了讓我們更快地了解公司、適應工作,，公司特地從7月14日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓,。這次培訓的內容十分豐富，主要有公司歷史沿革,、公司組織機構與企業(yè)文化介紹,、公司領導講座,、各部門負責人講授相關專業(yè)知識和自身經驗的傳授、安全,、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學習,。經過七天的培訓，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程,，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化,、企業(yè)現狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等。通過這次培訓,，使我受益非淺,、深有體會。

開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革,，芮書記介紹得很詳細,，仿佛帶領我們重走過這50多年的風雨，見證企業(yè)的進化,，也了解到了其中的艱辛,。這使我們更加珍惜現在來之不易的今天，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天,。

在同一天,，張書記為我們介紹了公司現在的組織機構，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能,，為以后聯系工作,，提高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化,。在我工作的3個月來,，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激-情而又放松的,。有激-情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧,，放松則是心理上的，這正是“工作著并快樂著”的感覺,，讓我感到無比的滿足,。

我在公司的檔案室工作，在學校學習的也是專業(yè)的檔案知識,，可以說,，對于勘察測量這方面來說，我完全是個門外漢,。這一次培訓,，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識，真是受益不少，學到了很多新的知識,。

經過幾次專業(yè)知識的培訓,，我大致了解了公司的主要工作任務，大概分為勘察,、測量,、巖土試驗、測試這幾大方面,，并分別有對應的部門負責,。比如說工程師辦公室主要負責巖土工程工作，主要有勘察,、設計,、治理、檢驗,、監(jiān)測;測試中心主要負責原位測試,、樁基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術語也有了大致的了解,，總算不會像剛來的時候一樣,，連公司的主要業(yè)務都不清不楚了,。

用了一天的時間,，我們系統(tǒng)學習了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識。我想這對于我們應屆畢業(yè)生來說,，還是比較陌生的知識,。我認為其目的就是為了一、保證安全生產;二,、提高工作效率,、三、提升企業(yè)形象,。最終的目的就是使利益最大化,。在這基礎上有很多理論的知識與制度，這還需要我們在平時的工作中就注意,，比如安全,，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題，比如人走斷電,、防火,、防盜，還有特別是在施工現場的一些用電安全,、人員安全等,。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題，并寫入制度，是安全管理更加規(guī)范,。

公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標合一的公司,，并有符合公司實際情況的管理方針。在學習中我們學習到了一個以不變應萬變的管理模式,，也就是pdca循環(huán)：從play(計劃)到do(實施)到check(分析檢查)到action(持續(xù)改進),。不管是qhsems、ems,、ohsms,，這一循環(huán)始終貫穿其中。仔細看,，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面,，這其實也就是一個經驗積累的過程，從不會到會,，從不好到好,，從好到更好的一個過程。我相信,，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生,，成為我不斷進步的標尺。

最后一天我們首先學習了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能,。由于我是在檔案室工作,，并且已經進行過2個月的實習，對這一方面比較熟悉,。我認為檔案的價值在于利用,，在別人需要資料的.時候，能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責,。公司的檔案室已有了50幾年的歷史,，制度健全，庫房分類明確,。在實習中,，我就深深的體會到，我沒有選錯單位,。有好的基本建設,，有好的師傅，真正的讓我能學以致用,，并能通過實踐體驗更好地掌握理論知識,。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理，并有專門的閱覽室,，是專業(yè)技術人員能及時了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動態(tài),。

人事方面,，李主任主要為我們介紹了新進員工的待遇、假期,、職稱等問題,。我想這也應該是我們很關心的一個話題。李主任介紹得很詳細,，分別介紹了各部門的工資情況,，我也覺得越透明越公平，越公開越不敏感,。我比較關心職稱的問題,，檔案系列的職稱是要上社會去考的，我想從現在開始就應該抓住專業(yè)知識不放松,，爭取能早日更上一層樓,。

這次培訓中我學到了很多知識，但感觸最深的是每一位領導基本上都提到一個要求,，那就是學習,、學習、在學習,。一刻也不能放松,，不僅要轉研本專業(yè)的知識，還要了解其他專業(yè)的知識,，比如說我自己,，就應該多了解了解勘察、測量等方面的知識,，這樣有利于我了解檔案內容,，提高工作效率與質量,。此外,，就是希望能盡快地進入工作狀態(tài)，做好思想意識的轉變,，從受者轉變成施者,。我認為我在這方面做得也比較到位，畢竟已經經過了2個月的實習,，感覺現在也慢慢走上正軌了,。最后就是希望我們能腳踏實地的工作，養(yǎng)成良好的工作與生活習慣,，為自己積累資本,、為公司創(chuàng)造利益。

*月1日至5日公司對新入職的職工進行了系統(tǒng)的培訓,。培訓的主要內容有公司概況介紹及企業(yè)忠誠度教育,、公司政治思想建設和企業(yè)文化建設、公司新業(yè)務招攬、工程承包項目管理,、工程合同管理,、公司經營及安全生產教育、公司財務管理工作簡介,、公司人力資源管理工作簡介,、公司出國人員管理工作簡介、公司公文管理工作簡介,。

此次培訓的主講人有公司總經理---陸總,、黨委書紀---王書紀、副總經理---王總及各部門負責人,。公司領導在百忙中抽出時間來給我們作了細致的講解,，把他們在公司多年沉淀的精髓及心得傳授給我們，可以看得出公司領導對我們新員工的重視和關愛,，我們沒有理由不為公司努力地工作,。

通過對公司概況介紹使我解了公司的成長、發(fā)展的過程,，同時對公司的發(fā)展有了更好了展望,；通過對忠誠度教育的學習，使我對忠誠的作用有了更深刻的認識,，更加堅定了對公司的忠誠奉獻,；通過對公司新業(yè)務招攬的學習使我了解了開拓市場（特別是國外市場）和占有市場一些精髓，對資格預審文件編制及投標文件的編制有了進一步的認識,；通過對公司人力資源管理方面的學習使我了解了公司工資管理,、員工錄用、保險福利等方面規(guī)定,；通過對公司出國人員管理方面的學習使我對出國相關的知識有了初步的了解,，知道了辦理出國手續(xù)的一般流程；通過對公司公文管理方面的學習使我了解了公司內外收發(fā)文流程,、公事用章,、外事接待等方面的規(guī)定；通過對工程合同管理的學習使我了解了fidic合同及ice合同的區(qū)別,，了解了合同版本選擇的依據,、合同條件的構成和優(yōu)先次序、fidic合同的特點等方面的知識,；通過對公司經營方面的學習使我了解了公司的質量體系,、項目管理、國外資產的管理,、物資采購等方面的知識,；通過對安全生產教育方面的學習使我更深刻地認識到了樹立安全意識,、保護自己和他人安全和健康的重大意義，同時對公司的安全生產管理有了初步了了解,；通過對公司財務管理工作方面介紹的學習使我對中水電財務發(fā)展,、中水電財務制度等方面有了一定的了解。