人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

機(jī)關(guān)考勤制度改革后篇一

每個機(jī)關(guān)單位都要建立自己的考勤制度,，以確保工作人員能夠按時到崗、保證正常工作秩序和效率,。在日常工作中,，個人對考勤制度的理解和執(zhí)行不僅影響到自己的工作效率，還會對整個機(jī)關(guān)單位的工作秩序產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響,。在這個過程中,，我從中獲得了一些心得體會，下面就分享一下我的體驗,。

第二段：合理使用考勤機(jī)制,。

機(jī)關(guān)單位考勤制度要求每個員工每天按時簽到、簽退,，遺漏的打卡將影響每個人的考勤記錄,。因此，個人要盡可能使用好考勤機(jī)制,，減少考勤記錄中的差錯和誤差,。如果由于特殊原因無法按時打卡,，要第一時間向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報并請假，以免遲到或曠工懲罰,。

第三段：保持好的習(xí)慣,。

在工作中，個人要保持一定的規(guī)律生活和良好習(xí)慣,，以保證身體健康和工作效率,。保持良好的習(xí)慣是對機(jī)關(guān)單位考勤制度最好的遵守。個人要注意飲食健康,，按時休息,，保持精神狀態(tài)良好。這不僅有利于工作效率,，而且是維護(hù)身體健康的最佳方式,。

第四段：保證工作效率和質(zhì)量。

機(jī)關(guān)單位考勤制度不僅要求每個員工按時簽到,、簽退,，還要檢查每個員工的工作效率和工作質(zhì)量。在工作過程中,，個人要注意提高自己的工作效率和工作質(zhì)量,。追求高效率和質(zhì)量是對工作的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。只有在工作中盡心盡力,，才能獲得他人的認(rèn)可和贊譽,。

第五段：總結(jié)。

經(jīng)過這段時間的工作,，我深刻地認(rèn)識到機(jī)關(guān)單位考勤制度對于保證工作效率和工作秩序的重要性,。要遵守考勤制度，保持好的習(xí)慣并且提高工作效率和質(zhì)量,。一個好的考勤記錄反映了工作者嚴(yán)格遵守工作規(guī)章制度和認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,，維系了工作秩序和機(jī)關(guān)單位康健發(fā)展的同時，也成為企業(yè)良好形象的標(biāo)志,。希望每一位機(jī)關(guān)工作人員在工作中勤勉擔(dān)當(dāng),，不斷提升自己的工作水平，為機(jī)關(guān)單位的發(fā)展增添新的動力,。

機(jī)關(guān)考勤制度改革后篇二

一,、請假。

請假一天以內(nèi)(含一天),，科室人員由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，科長由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);二天以上(含二天)，科以下工作人員由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);三天以上(含三天)請假,，科以下工作人員須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意,，報局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，局領(lǐng)導(dǎo)由局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)(局長外出或年休期間由指定負(fù)責(zé)人代理職權(quán)),請假三天以上(含三天)的一律實行請假條制度，電話,、口頭,、捎信請假一律無效。

二,、銷假,。

如有特殊情況須延長假期時間的，需先辦理續(xù)假手續(xù),，否則按曠工處理,。

三、假期類別,。

1,、事假：干部職工因事請假，三天以上的必須先填寫請假條,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后，并將請假條報辦公室備案,。因急事未能事先履行請假手續(xù)的,，先電話請假，事后補辦手續(xù),。

2,、病假：干部職工患病請假三天(含三天)以上，必須持醫(yī)院病情診斷證明,，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后到辦公室備案,。局領(lǐng)導(dǎo)需持醫(yī)院病情診斷證明報局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

四,、違紀(jì)處理,。

1、不按規(guī)定程序履行請假手續(xù)的一律按曠工處理,。

2,、全年病假累計達(dá)到三個月以上的，不再享受當(dāng)年年終獎金,。

3,、全年事假累計達(dá)到應(yīng)享受的公休假天數(shù)時，不得再享受當(dāng)年公休假,。

4,、曠工一天，扣發(fā)半月年終獎;曠工二天,，扣發(fā)一個月年終獎;曠工三天至五天以內(nèi),，扣發(fā)兩個月年終獎;五天以上扣除全年全部年終獎,。

機(jī)關(guān)考勤制度改革后篇三

為進(jìn)一步加強干部隊伍建設(shè)，強化紀(jì)律意識,，規(guī)范考勤管理,，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實際,，對考勤制度進(jìn)一步修訂和規(guī)范,，具體規(guī)定如下：

一、考勤規(guī)定

(一)全局人員必須在規(guī)定的上下班時間內(nèi)簽到,、簽退,，不得代簽。如遇因公出差,、開會,、下鄉(xiāng)、下企業(yè)等公務(wù)活動,，應(yīng)事先在考勤系統(tǒng)上辦理好有關(guān)手續(xù),。各類請假除在考勤系統(tǒng)上操作外還必須事前進(jìn)行書面審批，審批完畢后,，請假審批單報人教科備案,。

(二)上班簽到、簽退刷卡時應(yīng)認(rèn)真操作,，凡發(fā)現(xiàn)沒有本人圖像的刷卡(故障除外),，或他人代刷卡的，均作處理,。

(三)上班時間外出,，需要在各科室的去向登記簿上記錄，以便查崗,。

二,、假期規(guī)定

經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以兩年給假一次,，假期為四十五天,。探親時間指團(tuán)聚時間，包括公休假日和法定節(jié)日,，往返時間視途另行給假,。

(二)婚假：工作人員男女雙方結(jié)婚屬晚婚(男 25周歲，女23周歲以上者)可享受15天的婚假;未達(dá)晚婚年齡結(jié)婚的,，經(jīng)批準(zhǔn)的可給予婚假3天;一方在外地而前往結(jié)婚者,，往返路程所需時間另給。

(三)喪假：工作人員的直系親屬(父母、配偶,、子女)及自幼扶養(yǎng)人死亡時,，經(jīng)批準(zhǔn)給予3天喪假;在外地辦喪事的，往返路程所需時間另給,。

(四)生育假：按正?；辇g生育的婦女，其產(chǎn)假為90天;晚育并領(lǐng)取獨生子女證者女方產(chǎn)假為135天,，男方照顧假為7天,。晚育且符合計劃生育規(guī)定生育第二胎的，其產(chǎn)假為56天,。嬰兒一周歲內(nèi),，女工每天兩次哺乳時間，每次30分鐘,，兩次時間可合并使用,。大中專畢業(yè)生在見習(xí)期間休產(chǎn)假的，其見習(xí)期應(yīng)相應(yīng)延長,。

(五)公休假：工作人員從轉(zhuǎn)正定級的下一年度開始,，可享受休假的時間分別為：工作年限不滿10年的，每年休假6天;滿10年至20年的休假10天;滿21年以上的休假15天,。一年內(nèi)病假時間累計超過45天的;事假累計達(dá)到或超過本人可享受休假時間的;病,、事假相加超過40天的.，當(dāng)年不再享受休假待遇,。工作人員請事假,、病假,、學(xué)習(xí)假等的天數(shù),，在公休假天數(shù)內(nèi)如員工本人提出可作為公休假計算，扣減公休天數(shù),。

(六)病假：請病假超過3天的需出具本人病歷或醫(yī)生證明,，

否則比照事假處理。病假連續(xù)或累計超過兩個月的,，從第三個月起,，工齡不滿10年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的90%計發(fā);滿10年及其以上的,，標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā),。病假連續(xù)或累計超過6個月的，從第7個月起,，工齡不滿10年的,，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的70%計發(fā);滿10年及其以上的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%計發(fā)。大中專畢業(yè)生在見習(xí)期間請長病假的,，其見習(xí)期應(yīng)相應(yīng)延長,。

(七)學(xué)習(xí)假：在職干部經(jīng)批準(zhǔn)參加不脫產(chǎn)的各種層次學(xué)歷的學(xué)習(xí)的，每參考一門給假2天,，補考者不另行給假,。

(八)病事假累計超過半年的，不得參加年度國家公務(wù)員考核,。

(九)節(jié)假日加班或夜間加班超過12點,，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以補休,。(領(lǐng)加班補貼除外)

三,、請假審批權(quán)限

(一)請假一律要事先辦好審批手續(xù)，確因特殊情況無法辦理,，須事先向具有審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)報告同意后,，方可委托他人代辦或事后補辦手續(xù)。工作人員各類請假須經(jīng)批準(zhǔn)后方能離開崗位,，凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的,，按曠工論處。

(二)一般干部每月請假3天以內(nèi)由各科室,、分局負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),、超過3天或3天以內(nèi)出縣的應(yīng)報分管人事的領(lǐng)導(dǎo)審批。各科室,、分局負(fù)責(zé)人請假由縣局分管局長審批,，出縣由局長審批。

局長審批,。

(四)凡經(jīng)批準(zhǔn)的各類假期,，工作人員應(yīng)在上崗的當(dāng)天持請假審批單由所在單位負(fù)責(zé)人簽注意見后，到人教科銷假,。對事假,、病假、學(xué)習(xí)假天數(shù)要抵頂本人公休假計算的,，銷假時應(yīng)予以寫明,。

四、各種假期的扣獎規(guī)定(以下扣獎不含出勤補貼)

(一)上班簽到簽退嚴(yán)禁代簽行為,。若發(fā)現(xiàn)有代簽行為,，代簽和被代簽人各扣50元考核獎。發(fā)現(xiàn)沒有本人圖像的刷卡扣50元考核獎,。

(二)考勤中如有遲到,、早退現(xiàn)象(上班時間后半小時內(nèi)簽到視同遲到,。超過半小時未簽到應(yīng)向具有審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)報告，按遲到處理;未簽到又未報告者視同曠工),，每次扣發(fā)10元考核獎,。每月累計遲到5次以上按遲到總次數(shù)每次扣考核獎20元。曠工一次扣發(fā)當(dāng)月考核獎,，達(dá)到公務(wù)員法規(guī)定的曠工期限的,，按《公務(wù)員法》規(guī)定處理。

(三)上班時間外出,，需要在各科室的去向登記簿上記錄,，以便查崗。工作人員抽查一次不在崗扣發(fā)考核獎10元,。

(四)事假每天扣發(fā)考核獎30元,，當(dāng)月事假超過3天，不發(fā)考核獎,。

(五)病 假：工齡分別在1-15年,、16-25年、26-30年,、31-40年,、41年以上的，其病假(憑醫(yī)院證明)當(dāng)月分別不超過5,、7,、9、11,、13天,，期限內(nèi)每天扣10元，當(dāng)月超過以上期限的每天扣發(fā)其相應(yīng)的日均考核獎,，請全月病假的不發(fā)考核獎,。

(六)各類假期期滿逾期不歸，超假天數(shù)作曠工處理,，曠工天數(shù)達(dá)到公務(wù)員法規(guī)定的曠工期限的,，按《公務(wù)員法》規(guī)定處理,。

五,、征收廳臨時人員考勤規(guī)定

(一)請假手續(xù)、考勤等規(guī)定比照在職干部職工執(zhí)行,。

(二)扣獎規(guī)定：遲到,、早退一次扣5元，未簽到,、簽退者一次扣10元,，凡有代簽情況代簽者和被代簽者均以未簽到、簽退處理。

六,、以上規(guī)定從二xx-x年三月一日起執(zhí)行,。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索國家機(jī)關(guān)考勤制度。

機(jī)關(guān)考勤制度改革后篇四

依據(jù)《公務(wù)員法》,，特制定本辦考勤制度：

一,、堅持定期考勤和平時抽查相結(jié)合。(一)每周一集中學(xué)習(xí)時,，由綜合科統(tǒng)一考勤,，單位不定期抽查;(二)其余時間由各科室準(zhǔn)時考勤，作好記載;(三)超過考勤時間半小時以內(nèi)到崗的為遲到,，超過考勤時間半小時仍未到崗的為曠工,。

二、堅持請銷假制度,，做到有事必須請假,。(一)請假半天以內(nèi)的，科長向辦領(lǐng)導(dǎo)請假,，其他同志向本科室負(fù)責(zé)人請假;(二)請假一天及一天以上的,，應(yīng)遞交書面請假條，并寫明請假事由及時間,，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后,，報綜合科登記備案;(三)請假未經(jīng)批準(zhǔn)或不請假外出的，半天以內(nèi)的按不假外出處理,，半天以上的按曠工處理,。

三、所有外出須告知綜合科并在外出公示欄公示,，外出未告知的視為曠工,。

四、獎懲辦法

獎懲按照《機(jī)關(guān)工作人員目標(biāo)管理考核細(xì)則》執(zhí)行,。

五,、以上制度，每月由綜合科進(jìn)行檢查匯總并公布,，由財務(wù)科執(zhí)行,。每年匯總，納入年終綜合考核,。

六,、本制度由綜合科負(fù)責(zé)解釋。

七,、本制度從印發(fā)之日起執(zhí)行,。

為了進(jìn)一步改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng),，規(guī)范辦事程序，提高工作效率,，增強組織紀(jì)律性,，樹立精簡、勤政,、務(wù)實的機(jī)關(guān)形象,，特制定本制度。

第一章 考勤內(nèi)容

第一條 市分行機(jī)關(guān)考勤內(nèi)容,，包括在勤,、值班、加班,、請假,、遲到、早退,、曠工,。

第二條 市分行機(jī)關(guān)員工準(zhǔn)時到達(dá)、準(zhǔn)時離開工作崗位,，即為在勤,。

員工在下列情況下視同在勤：

(一) 由領(lǐng)導(dǎo)派其到外地、縣,、鄉(xiāng)出差,、開會或經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在城區(qū)范圍內(nèi)辦公事，不能按時在機(jī)關(guān)上下班,。

(二) 經(jīng)批準(zhǔn)脫產(chǎn),、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或從事其它公務(wù)活動的。

第三條 工作時間

實行每周五天工作日;每天工作8小時,上班時間：上午8.30---12:00,下午2.30---6.00,。周六,、周日全天休息。

第四條 遲到,、早退或曠工

員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律,。不遲到、早退,、曠工,。從每月月初開始累計遲到(早退)按分鐘計算扣除當(dāng)月工資,1分鐘扣除1元,第一次遲到(早退)提醒注意，第二次遲到(早退)口頭警告,，第三次遲到(早退)寫出書面檢查,，并()再加罰款50元,。當(dāng)月累計7次遲到(早退)的,，給予警告處分,，當(dāng)月連續(xù)三次警告的，將按待崗處理,，并另行安排工作,。

每次遲到(早退)30分鐘以上的，按曠工(半天)處理,。曠工一天扣除當(dāng)日基本工資,。當(dāng)月累計曠工5.5天，連續(xù)曠工3天者,視同待崗對待,。

第五條 值班 指報警監(jiān)控室,、門衛(wèi)及信息電腦部按規(guī)定需要夜間值班或在節(jié)假日值班。值班經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，按守庫費標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給值班費,。

第六條 加班 因特殊情況(包括定期上報省分行報表)，員工需要在法定假日和公休假日工作,，以及在正常工作日以外延長工作時間,，稱為加班。加班原則上由部室安排輪休,，不能輪休的,，經(jīng)行領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。

第二章 工作學(xué)習(xí)紀(jì)律

第七條 上班時間工作紀(jì)律

一,、 上班時間不允許做與工作無關(guān)的事,嚴(yán)禁串崗,，嚴(yán)禁高聲喧嘩，嚴(yán)禁打牌聊天,，嚴(yán)禁用單位電話拔打私人電話,嚴(yán)禁在微機(jī)上玩游戲,、嚴(yán)禁會友。因公外出30分鐘以上要請示部門經(jīng)理(主任),，得到許可后方可離開崗位,。

二、 不允許機(jī)關(guān)員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒印?/p>

三,、保持機(jī)關(guān)和辦公室清潔衛(wèi)生,，下班前要將辦公室的門、窗,、柜關(guān)好,，確保安全。

第八條 學(xué)習(xí)紀(jì)律

機(jī)關(guān)員工要不斷加強對馬列主義,、毛澤東思想和鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想以及黨的路線,、方針、政策的學(xué)習(xí);加強對業(yè)務(wù)知識的`學(xué)習(xí),，準(zhǔn)確,、完整地掌握,、執(zhí)行各項政策和各項規(guī)章制度。積極采取集中學(xué)習(xí)與分散學(xué)習(xí)的方式,，鼓勵員工利用業(yè)余時間參加函授,、自學(xué)考試、學(xué)習(xí)培訓(xùn),努力提高業(yè)務(wù)技能,。

一,、機(jī)關(guān)員工應(yīng)積極參加各類學(xué)習(xí)活動。任何人不得以任何借口,、任何理由拒絕或無故不參加市分行機(jī)關(guān)統(tǒng)一組織的各類培訓(xùn)學(xué)習(xí),。

二、學(xué)習(xí)類型

1,、 員工學(xué)習(xí)：由市分行辦公室負(fù)責(zé)組織實施,，每周周一早上8.30-9.30為全體員工學(xué)習(xí)時間。

2,、黨內(nèi)中心組學(xué)習(xí)：每半月一次黨委中心組學(xué)習(xí),，由黨委辦牽頭組織、黨委各部門負(fù)責(zé)人參加,。

3,、機(jī)關(guān)黨員學(xué)習(xí)：由黨機(jī)關(guān)黨委各支部負(fù)責(zé)組織實施、每半月一次,，重點學(xué)習(xí)黨方針,、政策和黨的理論知識。

三,、參加市分行組織的各類會議和學(xué)習(xí)必須提前10分鐘到達(dá)會場,。會議期間要專心聽講、認(rèn)真討論,、并做好會議紀(jì)錄,、嚴(yán)格遵守會場紀(jì)律、自覺關(guān)閉手機(jī)鈴聲,、嚴(yán)禁在會場內(nèi)交頭接耳,、嚴(yán)禁會議期間中途退出會場。

第三章 假期的管理

第九條 假期管理 市分行機(jī)關(guān)公休假包括雙休日,、法定節(jié)假日,、工傷假。員工請假,，包括事假,、病假、婚假、喪假,、產(chǎn)假,、護(hù)理假、探親假,。

一,、節(jié)假日：國家規(guī)定的節(jié)假日,包括元旦(1天),、五一(3天),、國慶(3天)、春節(jié)(3天)等法定休假日,參照政府機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

二,、事假。員工因處理個人的私事,，不能出勤者,，經(jīng)批準(zhǔn)請假，稱為事假,。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索機(jī)關(guān)人員考勤制度,。

機(jī)關(guān)考勤制度改革后篇五

為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，推進(jìn)機(jī)關(guān)管理制度化,、規(guī)范化,、科學(xué)化，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定,，特制定街道機(jī)關(guān)工作人員考勤制度,。

(一)街道機(jī)關(guān)工作人員的考勤工作，由街道黨工委確定一名班子成員負(fù)責(zé),，具體工作由組織人事辦公室指定專人實施,。

(二)街道機(jī)關(guān)工作人員要嚴(yán)格遵守作息時間，每天上班分上午,、下午通過指紋考勤機(jī)進(jìn)行打卡,。

(三)為避免上班時間人員過于集中而來不及打卡，上班時間過后十分鐘內(nèi)打卡不視作遲到,。

(四)如遇特殊情況,，不能按時打卡的，要求本人填寫統(tǒng)一印制的表格填表說明,，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字,，交組織人事辦公室登記。

(五)遲到或早退三次視作事假一天,。

(六)年休,、探親、外出參觀,、考察的,，按上級有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行,。經(jīng)批準(zhǔn)的學(xué)習(xí)進(jìn)修不作事假處理。公傷不列入病假范疇,。

(七)請假審批手續(xù)和權(quán)限：

1,、街道班子成員請假，由書記,、主任審批;

2,、其他工作人員請假一天的'，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;兩天的,，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后由副書記審批;兩天以上的,，由書記、主任審批,。

3,、年休假、探親假,、婚嫁,、產(chǎn)假、事假,、病假等,，均要辦理必要的手續(xù)，辦妥后交組織人事辦公室備查,。

4,、請假批準(zhǔn)書須在假前交組織人事辦公室備案;無法及時請假的，須在假后兩天內(nèi)補辦請假手續(xù),，超過時間視作未辦手續(xù);沒有請假且事后又未補辦請假手續(xù)的或請假未準(zhǔn)且沒有出勤的,，按曠工處理。

(八)組織人事辦公室于次月10號前通報機(jī)關(guān)工作人員上月出勤情況,，并接受核查,。

(九)本考勤制度自二oo九年十二月開始實施，并由辦事處組織人事辦公室負(fù)責(zé)解釋,。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索機(jī)關(guān)職工考勤制度,。

機(jī)關(guān)考勤制度改革后篇六

第一條為加強全市機(jī)關(guān)單位考勤工作管理，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng),，提高辦事效率,，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》及其他相關(guān)法規(guī)，結(jié)合我市實際,，制定本制度,。

第二條本制度適用于全市黨政機(jī)關(guān)單位（含參公管理單位）。

第三條機(jī)關(guān)正常工作時間為每周星期一至星期五，每天上班時間為國家統(tǒng)一規(guī)定的時間,。星期六,、星期日為休息日。國家法定節(jié)假日按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，放假需調(diào)整工作時間的,，按、市政府辦公室通知執(zhí)行,。

第四條機(jī)關(guān)單位工作人員實行上下班打卡登記制度,，并采用指紋機(jī)進(jìn)行打卡。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭打卡,，所有工作人員上下班均需由本人打卡,。加班考勤也以打卡記錄為準(zhǔn),。

第五條各地,、各單位要安排專人負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤工作，定期張榜公布,。集中辦公的機(jī)關(guān)單位,，由、市政府安排有關(guān)單位抽調(diào)專人負(fù)責(zé),。

第六條工作人員每天須先到本單位打卡報到后,，方能外出工作辦事。外出前,，須向本科（股,、室）負(fù)責(zé)人（或分管領(lǐng)導(dǎo))申明外出原因及返回單位時間。無故沒有上下班打卡記錄的,，每次記曠工半天,。因公出差、開會,、搶險救災(zāi)及其他特殊情況不能按時到單位打卡的,，需向所在科（股、室）負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)報告,，由考勤監(jiān)督員登記,。

第七條超過上班時間10分鐘報到打卡者，按遲到處理,，超過30分鐘以上者,，按曠工半天處理。提前10分鐘以上下班者按早退處理,，提前30分鐘下班者按曠工半天處理,。

第八條工作人員有事要請假。請假人請假時需書面向準(zhǔn)假人申明理由、時間,，待批準(zhǔn)后方可離崗,。事假1天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，超過1天以上的由主要領(lǐng)導(dǎo)審批,。無故不打卡,、不請假或請假未獲批準(zhǔn)而不上班的，按曠工處理,。

病假應(yīng)當(dāng)提前由本人或家屬向分管領(lǐng)導(dǎo)請假,，過后補交請假條，連續(xù)超過3天（含3天）須出具醫(yī)院的診斷書,。因病或其他特殊情況不能按時返回的,，必須提前向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)申請續(xù)假，超假或逾期不歸者,，按曠工處理,。

第九條工作人員上班時間因私外出，按曠工處理,。

第十條考勤結(jié)果作為年度考核,、評優(yōu)評先、獎勵和干部提拔使用的重要依據(jù),。對違反考勤工作紀(jì)律者,，作如下處理：

（一）一個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)5次,，或曠工達(dá)一天者,，進(jìn)行批評教育；遲到,、早退累計達(dá)10次以上,，或曠工達(dá)兩天以上，責(zé)令作出書面檢討,。

（二）一年內(nèi)遲到,、早退累計超過30次，或事假累計20天以上30天以內(nèi)的,，或累計曠工達(dá)10天以上15天以內(nèi),，年度考核不能評為優(yōu)秀；遲到,、早退累計超過60次,，或事假累計超過30天的，或累計曠工達(dá)15天以上30天以內(nèi)的,，年度考核不能評為稱職,。

（三）全年事假累計20天以上30天以內(nèi)的,，扣發(fā)年終獎金30%。超過30天的,，扣發(fā)全部年終獎金,。全年病假累計超過40天扣發(fā)年終獎30%，超過60天以上（含60天）扣發(fā)全部年終獎,，并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資,。全年曠工累計達(dá)10天以上15天以內(nèi)的扣發(fā)年終獎30%，達(dá)15天以上30天以內(nèi)扣發(fā)全部年終獎,。

（四）曠工或者因公外出,、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的,，按照《中華人民共和國公務(wù)員法》等有關(guān)規(guī)定,，予以辭退。

第十一條工作人員的年休假,、探親假,、婚假、產(chǎn)假（看護(hù)假）,、病假,、喪假,，按國家,、省有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

第十二條每年出滿勤的人員,，各地,、各單位可結(jié)合實際,，一次性給予不高于一個月基本工資的獎勵。

第十三條本制度由各單位結(jié)合實際執(zhí)行,，由紀(jì)檢監(jiān)察、組織,、人社部門監(jiān)督落實,。

第十四條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

為保持機(jī)關(guān)正常的工作秩序,，保證每個機(jī)關(guān)干部出滿勤,、干滿點，特制定本制度,。

1,、考勤分口進(jìn)行，分設(shè)《公務(wù)外出登記》和《病事假登記》,。每口設(shè)一名考勤員,，對本口在編人員進(jìn)行逐日考勤,。每月末將考勤表報工委辦公室。

2,、因事因病休班,，屬于領(lǐng)導(dǎo)干部的應(yīng)向書記、主任請假,；其他干部應(yīng)向部門領(lǐng)導(dǎo)請假,。請假1天的.，由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),；請假連續(xù)3天以內(nèi)的,，必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請假超過3天的,，必須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。凡請假均應(yīng)自行登記。

3,、機(jī)關(guān)干部公務(wù)外出必須由本人填寫《外出登記》,，供本科室留存?zhèn)洳椤?/p>

4、采取不定期個別抽查或集中點名的形式,，對出勤情況進(jìn)行檢查,，凡在抽查時不在位或在集中點名時未到，既沒有請假,，又沒有進(jìn)行外出登記的,，一律按曠工處理，臨時工每次罰款30元,，一般干部每次罰款60元,，科級干部每次罰款80元，領(lǐng)導(dǎo)干部每次罰款100元,。機(jī)關(guān)召開大會時點名未到,，又沒有請假及登記的，每次罰款30元,。特殊情況下加重處罰,。平時每遲到、早退1次罰款20元,，凡本部門人員違反規(guī)定受罰時,，科室主任及主管領(lǐng)導(dǎo)分別連帶受罰，罰標(biāo)準(zhǔn)的25%和50%,。全年病,、事假累計超過15天的，每超1天扣現(xiàn)金50元,。（除規(guī)定的假期外,，病事假從年終獎時令工和月考核獎中扣除,。）

5、本制度由主管機(jī)關(guān)工作的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)督落實,，各口負(fù)責(zé)人要緊密配合,。任何人都不準(zhǔn)謊報出勤或包庇錯誤，如有欺騙行為,，工委將嚴(yán)肅處理,。

一、xx-x局全體人員必須自覺遵守機(jī)關(guān)工作時間,，按時上,、下班，不無故遲到,、早退或曠工,，不擅離職守。

二,、嚴(yán)格簽到制度,。不準(zhǔn)以言代簽或他人代簽。遲到者局辦公室予以登記,。

三,、嚴(yán)格請銷假制度。請假必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，不經(jīng)批準(zhǔn),，任何人不得擅自離崗。一般干部職工請假半天,，由本股股長批準(zhǔn),；1天由主管副局長批準(zhǔn)；2天（含2天）以上由局長批準(zhǔn),。股長請假由主管副局長或局長批準(zhǔn)；副局長請假由局長批準(zhǔn),。假期期滿后,，及時向批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)報告并銷假。

四,、工作人員上班時間要認(rèn)真辦理公務(wù),，提高工作效率，上班時間不準(zhǔn)辦私事或從事與工作無關(guān)的活動,。

五,、局長、副局長應(yīng)定期不定期地對股室的出勤情況和工作態(tài)度進(jìn)行檢查或抽查,，建立記錄,，作為評價股室和個人工作的參考依據(jù),。辦公室每月匯總頌一次各股室的出勤情況。

六,、局機(jī)關(guān)組織召開的會議和學(xué)習(xí)等集體活動,，無故缺席者按曠工處理。?

機(jī)關(guān)考勤制度改革后篇七

為了進(jìn)一步增強機(jī)關(guān)組織性,、紀(jì)律性,，充分調(diào)動干部職工的工作積極性，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),，提高工作效率和服務(wù)水平,，制定本制度。

一,、作息規(guī)定

（一）嚴(yán)格按照規(guī)定作息時間按時上下班,，不得無故遲到、早退,、擅離職守,。

（二）上班時間必須堅守崗位，盡職盡責(zé)集中精力做好本職工作,。

（三）上班時間不準(zhǔn)喧嘩吵鬧,，不準(zhǔn)閑聊、玩游戲,、辦私事,，不準(zhǔn)擅離辦公室或中途外出辦私事。

二,、請銷假規(guī)定

（一）個人因公開會,、出差、外出辦事,，應(yīng)按提前向分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)請假并獲批后方可離開,。

（二）個人因事、因病請假,，應(yīng)提前一天填寫請假條,，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，超過3天須經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn),，交由辦公室存檔,；如因特殊原因未能填寫請假審批條的，可先通過電話按以上規(guī)定請示請假,，事后須及時補辦書面手續(xù),；如未按上述手續(xù)辦理的將視為曠工處理。

（三）請假人員應(yīng)提前做好工作銜接并保持通訊24小時暢通,，保證請假期間各項工作正常,、有序的開展,。

（四）請假期滿到期上班，應(yīng)及時向請假批準(zhǔn)人銷假,。因特

殊情況期滿未回的應(yīng)及時續(xù)假并說明事由,。

三、考評辦法

未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn),，擅自離開的,，一律按曠工處理。對因曠工誤事或?qū)Ρ締挝辉斐韶?fù)面影響的,，通報批評并取消年底評先樹優(yōu)資格,。

為了加強機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，樹立“團(tuán)結(jié),、廉政,、務(wù)實、創(chuàng)新”的機(jī)關(guān)良好形象,，營造優(yōu)良的工作環(huán)境和工作秩序,，提高機(jī)關(guān)的辦事效率，確保各項工作任務(wù)的順利完成,，除認(rèn)真執(zhí)行《國家公務(wù)員暫行條例》外,，特制定如下考勤制度。

一,、作息制度

1,、機(jī)關(guān)干部、職工統(tǒng)一按省政府規(guī)定的作息時間按時上,、下班,，不準(zhǔn)遲到早退。 2,、上班時間不準(zhǔn)閑扯聊天,，不準(zhǔn)擅離辦公室和中途外出辦私事。

3,、不準(zhǔn)上班干與本職無關(guān)的事,。上班時間要盡職盡責(zé)集中精力做好本職工作，不準(zhǔn)喧嘩吵鬧,，不準(zhǔn)搞個人娛樂活動。鼓勵大家學(xué)政治,、學(xué)時事政策,、學(xué)科技業(yè)務(wù)和法律金融知識，不斷提高自身政治業(yè)務(wù)素質(zhì),。

4,、實行考勤登記制度,。每個處室指派一名副處以上干部負(fù)責(zé)考勤登記，并將出勤情況逐日報局總值班匯總登記,。

5,、嚴(yán)格請假制度。如遇特殊情況不能按時上下班或中途外出辦事的,，必須提前向處室主管領(lǐng)導(dǎo)請假,，不允許先斬后奏。

本機(jī)關(guān)工作人員病假,、事假,、婚假、產(chǎn)假,、喪假,、探親假、年休假等休假時間均按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行,。因病,、因事請假在3天以內(nèi)，一般干部由處室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，3天以上報分管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。處級以上干部請假3天以下者，報分管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，3天以上者,，報局長批準(zhǔn)。除法定假(指元旦,、春節(jié),、“五一”、“十一”10天假日及52個雙休日,，以下同)外,，凡休其他有關(guān)規(guī)定假的須提前2天填表辦理審批手續(xù)，因公出市,、出省者須報局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，并將審批報告交處室考勤員統(tǒng)計。

6,、嚴(yán)格實行督查制度,。局直機(jī)關(guān)黨委將實行定期或不定期的督查。一般采取上班后15分鐘或中途對在崗情況進(jìn)行抽查,。凡未預(yù)先請假和報告離崗的,，均以違規(guī)論處。

7、從發(fā)文之日起,，機(jī)關(guān)干部必須填寫省人事廳統(tǒng)一印發(fā)的“公仆日記”或“考勤記實手冊”,，作為年終考核干部實績的重要依據(jù)。

二,、獎懲措施

1,、本考勤制度僅限于經(jīng)局人事處核定的在編在崗人員，并由辦公室發(fā)放或代發(fā)工資的人員范圍內(nèi)執(zhí)行,，其獎金基數(shù)按現(xiàn)行工資來源辦法辦理,。

2、考勤獎金基數(shù)按每人每年1200元核定,，凡出滿勤,，辦事高效、高水準(zhǔn),，無違規(guī)扣罰者,，每人每月獎100元，按季兌現(xiàn),。

3,、出勤率與考勤獎掛鉤。除法定假外,，每缺勤一天扣考勤獎10元,，直至該季考勤獎扣完為止。

4,、無故曠工5天以上者,，扣發(fā)全年考勤獎；無故曠工4天以下者,，每曠工1天扣發(fā)20％的年考勤獎金,，已發(fā)放的從工資中扣回。

5,、未經(jīng)請假報告,，凡遲到早退和上班中途私自外出的，每季累計10次以上的,，扣發(fā)當(dāng)季全部考勤獎金,。

6、上班時間干私活,、超過工間操(上,、下午各15分鐘)進(jìn)行打牌、下棋,、打球等個人娛樂活動的,，初次提出批評教育，累計5次以上者,，扣發(fā)當(dāng)季考勤獎,。

7、上班時間串崗,、閑扯,、喧嘩打鬧，影響他人工作的,，給予通報批評,，屢教不改的，扣發(fā)當(dāng)季考勤獎,。

8,、干部職工年累計扣發(fā)全年考勤獎25％以上(含25％)者，不能被評為優(yōu)秀公務(wù)員和優(yōu)秀職工,。

9,、機(jī)關(guān)工作人員確需加班的，經(jīng)分管局長批準(zhǔn),，各處室可酌情安排補休,。

做好督促檢查工作，如有弄虛作假,，一經(jīng)查實,，對處領(lǐng)導(dǎo)和考勤人員進(jìn)行通報批評。

為進(jìn)一步加強我公司干部隊伍建設(shè),，強化內(nèi)部管理,，維護(hù)機(jī)關(guān)工作秩序，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng),，推進(jìn)朝農(nóng)經(jīng)濟(jì)建設(shè),，樹立企業(yè)良好形象，更好地為廣大職工群眾和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設(shè)服務(wù),，現(xiàn)就我公司加強機(jī)關(guān)紀(jì)律,、嚴(yán)格考勤制度制定如下暫行規(guī)定：

一、嚴(yán)格考勤制度

1,、上班時間開始15分鐘至30分鐘到崗者,，按遲到論處；超過30分鐘以上者,，按曠工半天論處,。下班提前30分鐘以內(nèi)，按早退論處,，超過30分鐘者,，按曠工半天論處。

3、加強機(jī)關(guān)全體人員去向牌管理,。工作人員去向牌由各單位負(fù)責(zé)管理,，掛在醒目位置。工作人員離開工作崗位前應(yīng)在去向牌上標(biāo)明去向,，以方便群眾辦事和監(jiān)督,。

4、機(jī)關(guān)全體人員上班期間必須全身心投入本職工作,，堅守工作崗位,，履行工作職責(zé)，嚴(yán)禁出現(xiàn)“四崗”現(xiàn)象,，即：脫崗（上班時間人不知去向）,、虛崗（崗位形同虛設(shè)，在崗人員一問三不知,，什么事都辦不成）,、串崗（上班時間到其他處室串門、閑聊）,、私崗（上班時間做私活,，耽誤工作）。

1

就診,，當(dāng)天就診后及時上班的計出勤,。

6、副處以上由監(jiān)察室,、黨群口由黨辦,、其它科室由總辦負(fù)責(zé)月考勤統(tǒng)計工作，包括收集管理當(dāng)月本單位工作人員的考勤登記條,、請假條,，在與實際考勤情況核對后，如實填寫考勤匯總表,，并于次月23日前報公司勞資復(fù)核,。

7、上班期間,，要衣帽整齊,，樹立機(jī)關(guān)工作人員的良好形象，嚴(yán)禁穿短褲,、背心,、拖鞋或奇裝異服上班。

二,、嚴(yán)格請銷假制度和外出報告登記制度

1,、機(jī)關(guān)全體人員請假應(yīng)事先辦理請假審批手續(xù)（各類假具體規(guī)定詳見附件）,。病假可當(dāng)日請假，并及時補辦請假手續(xù),。

2,、請假條一式兩份，一份存公司勞資科備查,，一份存本科室,。如提前結(jié)束假期，應(yīng)到勞資科辦理提前結(jié)束請假手續(xù),。

3、請假的審批權(quán)限如下：

（1）班子成員請假,，由公司一把手審批,。

（2）科室正職以下工作人員請假一天以內(nèi)，需經(jīng)本科室負(fù)責(zé)人簽字同意,，三天以內(nèi)（含三天）需經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽署意見,，報主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，三天以上,，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見,，報公司主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意；科室正職領(lǐng)導(dǎo)請假一天以內(nèi)的,，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意,，一天以上，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見,，報公司主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意,。

2

（3）、請假人員須將經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后的書面請假條交公司考勤部門備案,，否則,，按曠工論處，確因特殊情況,，不能書面請假,，且經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意的，應(yīng)在事后補辦請假手續(xù),。

4,、因公外出開會、辦事,、出差,、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或臨時就醫(yī)后當(dāng)天及時上班等又計出勤者，應(yīng)于事前辦理考勤登記手續(xù),，填寫《考勤登記條》,，經(jīng)科室主管領(lǐng)導(dǎo)審批并簽注日期后,，交機(jī)關(guān)考勤負(fù)責(zé)人保管，單位主要領(lǐng)導(dǎo)填寫的《考勤登記條》由副職簽署意見,。確系事發(fā)突然來不及提前辦理考勤登記手續(xù)的,，應(yīng)先向單位主要領(lǐng)導(dǎo)電話請假，說明原因,，并于事后一個工作日內(nèi)補辦有關(guān)手續(xù),。

5、機(jī)關(guān)全體人員經(jīng)組織批準(zhǔn)享受探親假的,，休假期間不參與考勤,。

6、機(jī)關(guān)全體人員未經(jīng)請假報告（含未履行準(zhǔn)假手續(xù)或手續(xù)不健全）而不到崗的視為曠工,。

三,、建立監(jiān)督制度

公司成立督查小組，對機(jī)關(guān)全體人員考勤情況和遵守工作紀(jì)律情況進(jìn)行不定期暗訪,。督查小組由公司紀(jì)委,、監(jiān)察室、勞資科,、工會,、總辦和財審部室等部門組成，每個月至少暗訪3-4次以上,，暗訪時將當(dāng)場向被訪科室領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員核對有關(guān)人員在崗及去向情況,。暗訪發(fā)現(xiàn)不在崗，又未履行請假手續(xù)視為曠工,。

四,、實行考勤與獎懲掛鉤制度

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1、機(jī)關(guān)全體人員考勤情況與考勤獎,、評先評優(yōu),、職務(wù)晉升、技術(shù)職務(wù)聘任等掛鉤,。

2,、按時上下班并出滿勤者，每人每月發(fā)給考勤獎60元,。

3,、機(jī)關(guān)全體人員在國家規(guī)定休假期間考勤獎?wù)瞻l(fā)，其他假期不發(fā)考勤獎（請假一天扣2元,，當(dāng)月扣完為止）,。當(dāng)月事假累計超過5天的不發(fā)當(dāng)月考勤獎。

4,、機(jī)關(guān)全體人員每遲到或早退1次扣發(fā)當(dāng)天考勤獎2元,，5次及以上者,，扣發(fā)當(dāng)月考勤獎。

5,、曠工1天,，扣本人本月考勤獎4元。每個考勤月曠工累計達(dá)三天的,，除扣發(fā)當(dāng)月考勤獎扣發(fā)當(dāng)月獎金及崗補,，每個考勤月內(nèi)累計曠工四天，則予以下崗解聘,，次月起停發(fā)工資,。

6、機(jī)關(guān)全體人員曠工或上班期間出現(xiàn)脫崗,、虛崗,、串崗、私崗現(xiàn)象的,，發(fā)現(xiàn)1次予以批評教育并扣發(fā)當(dāng)日考勤獎，發(fā)現(xiàn)5次扣發(fā)一個月考勤獎,，累計5次及以上者扣發(fā)一個月考勤獎并予以通報批評,。

7、公司督查小組暗訪時,，如主管領(lǐng)導(dǎo)有袒護(hù)現(xiàn)象,，一并扣發(fā)其當(dāng)月考勤獎。

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月崗補及獎金,。請事假十六天以上（含十六天）的,，除扣發(fā)工資外，取消當(dāng)月崗補及半年獎金,。

9,、關(guān)于病假應(yīng)當(dāng)提前由本人或家屬向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，過后補交請假條,，連續(xù)超過3天（含3天）須持有縣級醫(yī)院以上的有效診斷書和休假建議書,，經(jīng)科室和主管領(lǐng)導(dǎo)同意，報公司一把手審批,。 病假證明和請假條應(yīng)交機(jī)關(guān)考勤員及勞資備案,。全年病假超過40天扣發(fā)年終獎50%，全年病假累計60天以上（含60天）扣發(fā)年終獎,，并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資,。

10、對違反考勤制度并屢教不改的工作人員,，適當(dāng)調(diào)整工作崗位,，情節(jié)特別嚴(yán)重并造成不良影響的按有關(guān)規(guī)定給予行政處分,，直至辭退。

五,、加強管理與督促檢查

1,、各單位負(fù)責(zé)考勤的同志應(yīng)在次月23日前將單位人員的考勤登記條、請假條匯總后,，與考勤匯總表一并報勞資復(fù)核,。無特殊原因逾期未報考勤情況的單位，將不予補辦當(dāng)月考勤復(fù)核手續(xù),。

2,、勞資科于每月23日前將上月考勤復(fù)核結(jié)果通知總辦，作為機(jī)關(guān)全體人員發(fā)放上月考勤獎的依據(jù),。

3,、各單位主要領(lǐng)導(dǎo)和考勤負(fù)責(zé)人要認(rèn)真檢查本單位工作人員的考勤情況和填簽準(zhǔn)假手續(xù)，嚴(yán)禁弄虛作假,。對故意隱瞞事實袒護(hù)違反紀(jì)律人員者,，要予以嚴(yán)肅批評。

4,、公司處級干部要帶頭執(zhí)行考勤制度,，自覺接受群眾監(jiān)督。

5,、督查組成員在檢查中要認(rèn)真負(fù)責(zé),、鐵面無私，嚴(yán)格查處各種違反考勤制度和工作紀(jì)律的行為,，不得隱瞞和袒護(hù),。

6、公司將每月公布一次各單位工作人員的考勤情況和執(zhí)行紀(jì)律情況,，讓全公司干部職工共同監(jiān)督,。

7、本實施意見從發(fā)文之日起施行,，黃企發(fā)[2015]09號 關(guān)于印發(fā)《黃河企業(yè)公司機(jī)關(guān)管理制度》的通知中的“三,、考勤制度” 同時廢止。

附件：

各類假的具體規(guī)定

根據(jù)有關(guān)規(guī)定和我公司實際情況,，各類假的具體規(guī)定如下：

一,、病假及其有關(guān)待遇的規(guī)定

職工生病不能堅持上班者經(jīng)醫(yī)生證明可請病假。

（一）病假期間的工資待遇

工作人員病假期間的工資待遇,，參照國務(wù)院《國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā)198152號）規(guī)定執(zhí)行,。

1、工作人員病假在2個月以內(nèi)的,，發(fā)給原工資,。

2,、工作人員病假超過2個月的，從第三個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資（機(jī)關(guān)工作人員為職務(wù)工資,、級別工資,、基礎(chǔ)工資、工齡工資之和,，機(jī)關(guān)技術(shù)工人為崗位工資,、技術(shù)等級（職務(wù)）工資、獎金之和,，普通工人為崗位工資和獎金之和,；事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員為職務(wù)工資、津貼之和,，事業(yè)單位工人為技術(shù)等級（崗位）工資和津貼之和,，下同）：

（1）工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%,；

（2）工作年限滿10年的,，工資照發(fā)。

3,、工作人員病假超過6個月的,，從第七個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

（1）工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%,；

（2）工作年限滿10年不滿20年的，發(fā)給本人工資的80%,；

（3）工作年限滿20年以上的,，發(fā)給本人工資的90%；

（二）病假期間的福利待遇規(guī)定

1,、工作人員病假按10元/天（含半天）扣發(fā)當(dāng)月滿勤獎（按每月平均出勤22天計算滿勤獎日標(biāo)準(zhǔn),，按月結(jié)算，下同）,；在1個月內(nèi)累計達(dá)到或超過規(guī)定工作日一半的,，扣發(fā)當(dāng)月滿勤獎。

2,、病假期間工資低于本地最低生活費標(biāo)準(zhǔn)的,，按最低生活標(biāo)準(zhǔn)費執(zhí)行。

3,、病假期間有個人盈利收入的,，停發(fā)病假期間的全部工資。

4,、工作人員病假期間享受本規(guī)定的生活待遇,，應(yīng)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,，并經(jīng)主管部門批準(zhǔn)。

5,、工作人員連續(xù)病假達(dá)到3個月,，全年累計病假達(dá)到66天，不發(fā)年終獎,。

6,、病假期間遇法定節(jié)假日和雙休日，假期連續(xù)計算,。

二,、休假

工作年限不滿10年的正式工作人員（新參加工作人員從轉(zhuǎn)正定級的下一年度開始執(zhí)行）每年休假6天；滿10年至20年者休假10天,；滿21年以上者休假15天,。

下列情況者當(dāng)年不再享受休假待遇：一年內(nèi)病假和療養(yǎng)時間累計超過45天的；事假或溫書假累計達(dá)到或超過本人可享受的休假時間的,；病假,、事假累積超過40天的。

三,、產(chǎn)假

產(chǎn)假為90天,。實行晚婚晚育并辦理獨生子女證的，產(chǎn)假可延長到6個月,，同時給男職工護(hù)理假7天,。

四、哺乳假

實行晚育并辦理獨生子女證,，哺乳期間確有困難的,，可準(zhǔn)予請哺乳假至嬰兒一周歲。

五,、溫書假（含面授,、考試假）

經(jīng)組織批準(zhǔn)參加業(yè)余大專及以下程度學(xué)習(xí)的每年給予

15天溫書假；參加本科及以上程度學(xué)習(xí)的每年給予25天溫書假,。

參加其他業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的,，考試時間算溫書假。

六,、探親假

工作滿一年,，夫妻分居兩地，不能利用公休假日團(tuán)聚,，每年給予一方假期一個月（不包括途中時間,，下同）。未婚職工探望在異地的父母，每年給假20天,；已婚職工探望在異地的父母,，每四年給假20天。

七,、婚假

婚假3天,，雙方均屬晚婚的15天。

八,、喪假

職工的`直系親屬（指父母,、配偶和子女）死亡時，可請喪假7天,。

九,、事假

除上述假外，職工因事不能上班者可請事假,。

一,、請銷假制度

1、機(jī)關(guān)干部統(tǒng)一按政府規(guī)定的作息時間按時上,、下班,，不準(zhǔn)遲到早退。

2,、實行考勤登記制度,。嚴(yán)格請假制度，如遇特殊情況不能按時上下班或中途外出辦事的,，必須提前向科室領(lǐng)導(dǎo)請假,，不允許先斬后奏。

3,、本機(jī)關(guān)工作人員病假,、事假、婚假,、產(chǎn)假、喪假,、年休假等休假時間均按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行,。因病、因事請假在1天以內(nèi),，由科室科長批準(zhǔn),，3天以內(nèi)報分管局長批準(zhǔn)，5天以內(nèi)報分管內(nèi)務(wù)領(lǐng)導(dǎo),，5天以上報局長批準(zhǔn),，15天以上由人社局批準(zhǔn)。科室科長請假1天由分管局長審批,，請假2天以內(nèi)由內(nèi)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)審批,，3天以上由局長審批。審批后假條報辦公室保存,，年底進(jìn)行匯總,。除法定假(指元旦、春節(jié),、“五一”,、“十一”10天假日及52個雙休日，以下同)外,，凡休其他有關(guān)規(guī)定假的須提前2天填寫假條辦理審批手續(xù),。因病請長假，請假時需提供醫(yī)院住院證明及人社局醫(yī)保報銷證明.

二,、獎懲措施

1,、凡出滿勤，辦事高效,、高水準(zhǔn),，無違規(guī)扣罰者，年底按照考勤兌現(xiàn),。

2,、出勤率與考勤獎掛鉤。年終缺勤累計超過20天包括20天發(fā)全年考勤獎80%,，年終缺勤累計超過30天包括30天發(fā)全年考勤獎70%,，年終缺勤累計超過40天包括40天扣發(fā)全年考勤獎及單位全年所有福利待遇。病假除外,，累計15天需提供醫(yī)院住院證明及人社局醫(yī)保報銷證明,。

3、無故曠工5天以上者,，扣發(fā)全年考勤獎及單位全年所有福利待遇,；無故曠工4天以下者，每曠工1天扣發(fā)20％的年考勤獎金,。

4,、未經(jīng)請假報告，凡遲到早退和上班中途私自外出的,，每季累計10次以上的,，扣發(fā)當(dāng)月全部考勤獎金。主管領(lǐng)導(dǎo)隨時進(jìn)行抽查,。

5,、機(jī)關(guān)干部累計扣發(fā)全年考勤獎25％以上(含25％)者,，不能被評為優(yōu)秀公務(wù)員和優(yōu)秀干部。

6,、機(jī)關(guān)干部被上級機(jī)關(guān)通報,、批評，影響單位聲譽,，年終發(fā)放全年考勤獎的50%,。

7、機(jī)關(guān)干部確需加班的,，經(jīng)分管局長批準(zhǔn),，各科室可酌情安排補休。

8,、機(jī)關(guān)干部年休假時間可抵沖事假的請假時間,。

9、年底對扣罰的考勤獎,，用于出滿勤,，辦事高效、高水準(zhǔn),，無違規(guī)扣罰者的發(fā)放,。

考勤工作由辦公室分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，每月匯總報局領(lǐng)導(dǎo),，作為考核干部職工和發(fā)放年終獎的依據(jù),。辦公室要嚴(yán)格考勤，如實匯總本機(jī)關(guān)人員的出勤情況,。局機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真負(fù)責(zé),，做好督促檢查工作，如有弄虛作假,，一經(jīng)查實,，對科室領(lǐng)導(dǎo)和考勤人員進(jìn)行通報批評。

為了加強辦事處機(jī)關(guān)工作人員的組織紀(jì)律性,，確保實現(xiàn)規(guī)定的工作時間,，提高工作效率，特制訂以下制度：

1,、辦事處機(jī)關(guān)全體工作人員必須增強組織紀(jì)律觀念,，強化遵章守紀(jì)意識，提高遵守勞動紀(jì)律的自覺性,，不折不扣地執(zhí)行國家規(guī)定的八小時工作制度。

2,、辦事處機(jī)關(guān)實行亮名服務(wù),掛牌辦公制度,，工作人員都在各自的辦公桌上放自己的座牌，以方便群眾和前來辦事的人員。凡因事外出,，應(yīng)給本辦公室人員說明去向,，以便查找聯(lián)系，凡外出而不說明事由的,，一律視為缺勤,，并按本制度有關(guān)條款執(zhí)行。

3,、按時上下班制度,，實行上下班考勤，辦事處機(jī)關(guān)統(tǒng)一在黨政辦公室考勤,。

4,、凡是上班時間超出10分鐘為遲到，每遲到一次扣工資20元,，早退一次扣發(fā)工資20元,，全年遲到早退共計30次以上要扣發(fā)年終獎1-10％，并寫出書面檢查,。

5,、凡因病不能上班者，須由本人寫出病假條交簽字,，報辦事處分管領(lǐng)導(dǎo)簽字核準(zhǔn),否則視為曠工,。全年病假累計達(dá)30天者，扣除年終獎的l-20％,。

后立即向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)銷假,，當(dāng)月事假達(dá)到三天的按每天扣發(fā)工資20元，全年事假累計30天,，扣除年終獎的20－30％,。

7、不履行請假手續(xù)不上班和上述規(guī)定的幾種情況視為曠工,。曠工者要扣除曠工期間的全部工資,，當(dāng)月曠工一日扣除當(dāng)月工資50元，全年累計曠工兩天的,，扣年終獎5％,，曠工3天的扣年終獎的10％，曠工四天的扣年終獎的20％,。曠工五天的扣年終獎的50％,，曠工六天的扣年終獎的70％，曠工七天以上不參加年終獎分配,。并要求作出相應(yīng)處理,。

8,、考勤結(jié)果每月匯總一次，每月十日前由紀(jì)工委將上月考勤情況進(jìn)行通報一次,，年終將全年考勤情況作為評定年終獎的重要條件之一,。

9、節(jié)假日因工作需要上班,，值班的可按元壩區(qū)人民政府有關(guān)規(guī)定給予發(fā)放加班工資補貼,，也可以安排補休。

10,、考勤人員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé),，堅持原則，如實考勤,，如有弄虛作假或者不考勤要追究相關(guān)人員的責(zé)任,。

2

為加強對局機(jī)關(guān)工作人員的出勤考核工作，規(guī)范機(jī)關(guān)辦公秩序,，提高機(jī)關(guān)工作質(zhì)量和效率,，促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，結(jié)合我局實際,，特制定本規(guī)定,。請機(jī)關(guān)各部門和全體機(jī)關(guān)干部自覺執(zhí)行，共同遵守,。

一,、建立工作日和會議、集體活動考勤制度,，考勤內(nèi)容包括工作人員的出勤率和工作質(zhì)量,、效率等。

二,、對機(jī)關(guān)工作人員出勤實行考勤機(jī)簽到與抽檢相結(jié)合的方式,。機(jī)關(guān)人員每天早晨上班、中午下班及上班,、晚間下班應(yīng)在在辦公室簽到,，如因公出、外出辦事等特殊事由辦公室記錄注明,，否則一律視為缺勤或遲到,、早退。日常抽檢由辦公室主任采取定期,、不定時的方式對機(jī)關(guān)各科,、室人員出勤情況進(jìn)行抽檢。

四,、每月3日辦公室匯總簽到情況,。

五,、凡召開會議或組織集體活動時，實行點名和會議簽到制度,。因事不能參加會議或集體活動的必須事先向主要領(lǐng)導(dǎo)請假。遲到,、早退,、無故不參加會議或集體活動者，一律按缺勤一天處理,。

六,、考勤計算標(biāo)準(zhǔn)

1、出勤日以半天為計算單位,。

2,、請事假（或病假），四小時以內(nèi)的算半天,；四小時以上八小時以內(nèi)的算一天,。

3、缺勤四小時以內(nèi)的算半天,；四小時以上八小時以內(nèi)的算一天,，超過一天按實際天數(shù)計算。

4,、事假,、病假、產(chǎn)假,、婚（喪）假,、年休假、探親假等應(yīng)在辦妥請假手續(xù)后方可離崗（如遇緊急情況,，不能親自到單位請假,，可事先委托他人或通過電話等方式先行報告，事后補辦手續(xù),，并說明原因）,，請假一天以下由科、室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，請假2～3天由局批準(zhǔn),，請假3天以上由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

七,、獎勵與處罰

1,、對出勤率高，工作認(rèn)真,，積極肯干,，完成任務(wù)好的機(jī)關(guān)工作人員,，給予表揚、獎勵,。

2,、對出勤率低，工作馬虎,，散漫懶惰,，工作時間上網(wǎng)打游戲，完成任務(wù)差的機(jī)關(guān)工作人員在進(jìn)行批評教育的同時,，并依照《國家公務(wù)員條例》和《糧食局機(jī)關(guān)工作目標(biāo)責(zé)任書》的有關(guān)規(guī)定實施處罰,。

3、對于全年無故缺勤3～5天的,，取消其評先資格,，同時納入工作目標(biāo)責(zé)任制百分考核；無故缺勤5 ～10天的,，取消其享受的第13個月的獎勵工資,；無故缺勤10天以上的，取消其年終崗位責(zé)任制獎,；無故缺勤15天以上的,，待崗學(xué)習(xí)一個月，待崗期間只發(fā)基本工資,。

4,、年請事假累計5～10天的，取消其評先資格,，同時納入工作目標(biāo)責(zé)任制百分考核,；累計10 ～15天的，取消其享受的第13個月的獎勵工資,；累計15天以上的,，取消其年終崗位責(zé)任制獎。

5,、年請病假累計10～15天的,，取消其評先資格，同時納入工作目標(biāo)責(zé)任制百分考核,；累計15 ～30天的,，取消其享受的第13個月的獎勵工資；累計30天以上的,，取消其年終崗位責(zé)任制獎,。

本規(guī)定從即日起執(zhí)行，市局機(jī)關(guān)所屬各單位參照本規(guī)定執(zhí)行。

機(jī)關(guān)考勤制度改革后篇八

為切實加強機(jī)關(guān)效能建設(shè),，增強工作人員組織紀(jì)律觀念,，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率,，強化考勤管理,，特制定本制度。

一,、局全體工作人員均應(yīng)嚴(yán)格遵守上,、下班制度。上班時要堅守崗位,，不得遲到、早退,，工作時間不得無故串崗,、離崗。

二,、全體工作人員上,、下班都要簽到、簽退,，簽到時間為上午8：00以前,，下午2：30以前；簽退時間為上午12：00以后,，下午17：30以后（時間如有變動按上級規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整）,。簽到必須由本人簽名，不準(zhǔn)他人代簽,。具體工作由局辦公室負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督實施,。

三、工作人員外出辦事應(yīng)報告主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)后,，一律到辦公室登記備案,，明確去向、事由,、時限,；外出完畢后，要及時參加考勤,，未及時考勤視為缺勤,。出差需延長時間的，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)同意后應(yīng)在上班后一日內(nèi)補辦手續(xù),，否則視為缺勤,。

請假者，一律作曠工處理,。請假條交辦公室匯總,。

五,、機(jī)關(guān)工作人員要嚴(yán)肅認(rèn)真，按照實事求是的原則,，如實填寫簽到薄,、請假條，不得弄虛作假,。如有虛填瞞報現(xiàn)象,，經(jīng)查實后，視情節(jié)輕重,，給予批評教育,，直至追究當(dāng)事人的責(zé)任。

六,、考勤情況實行一周一統(tǒng)計,、一月一通報。由局辦公室于次月前5個工作日內(nèi)公布,，接受監(jiān)督,。

七、考勤情況作為年終評先評優(yōu),、目標(biāo)考核的重要依據(jù),。違反規(guī)定的，按縣效能建設(shè)相關(guān)規(guī)定給予處理,。

八,、本制度從即日起執(zhí)行，此前與本制度不一致的,，以本制度為準(zhǔn),。

為了進(jìn)一步增強機(jī)關(guān)組織性、紀(jì)律性,，充分調(diào)動干部職工的工作積極性,，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率和服務(wù)水平,，制定本制度,。

一、作息規(guī)定

（一）嚴(yán)格按照規(guī)定作息時間按時上下班,，不得無故遲到,、早退、擅離職守,。

（二）上班時間必須堅守崗位,，盡職盡責(zé)集中精力做好本職工作。

（三）上班時間不準(zhǔn)喧嘩吵鬧，不準(zhǔn)閑聊,、玩游戲,、辦私事，不準(zhǔn)擅離辦公室或中途外出辦私事,。

二,、請銷假規(guī)定

（一）個人因公開會、出差,、外出辦事,，應(yīng)按提前向分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)請假并獲批后方可離開。

（二）個人因事,、因病請假,，應(yīng)提前一天填寫請假條，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn),，超過3天須經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn),，交由辦公室存檔；如因特殊原因未能填寫請假審批條的,，可先通過電話按以上規(guī)定請示請假，事后須及時補辦書面手續(xù),；如未按上述手續(xù)辦理的將視為曠工處理,。

（三）請假人員應(yīng)提前做好工作銜接并保持通訊24小時暢通，保證請假期間各項工作正常,、有序的開展,。

（四）請假期滿到期上班，應(yīng)及時向請假批準(zhǔn)人銷假,。因特

殊情況期滿未回的應(yīng)及時續(xù)假并說明事由,。

三、考評辦法

未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn),，擅自離開的,，一律按曠工處理。對因曠工誤事或?qū)Ρ締挝辉斐韶?fù)面影響的,，通報批評并取消年底評先樹優(yōu)資格,。

為進(jìn)一步嚴(yán)肅機(jī)關(guān)紀(jì)律，提高工作效率,，樹立紀(jì)檢監(jiān)察干部良好形象,，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》,，制定本制度,。

一、考勤主體：考勤工作由辦公室具體負(fù)責(zé)。堅持公開,、客觀公正,、嚴(yán)格把關(guān)的原則。

二,、考勤對象：縣紀(jì)委監(jiān)察局全體在職干部職工（含借調(diào)和臨時聘用人員）,。

三、考勤管理

1,、實行考勤機(jī)考勤,，出勤情況以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)?？记趯ο竺刻焐?、下班必須按規(guī)定作息時間錄入指紋簽到或簽退。委局領(lǐng)導(dǎo)在上班期間進(jìn)行不定期抽查,。

2,、無故沒有簽到或簽退記錄的同志按曠工對待（特殊情況以審批表為準(zhǔn)）。

3,、因公出差,、事假、病假或到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)下鄉(xiāng)的人員要事先填寫《工作人員外出審批表》（見附表）,，按規(guī)定程序請示審批后方可執(zhí)行（特殊情況可電話報告主管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室,，回機(jī)關(guān)后補填審批表）?！豆ぷ魅藛T外出審批表》一式兩份,，申請人留存一份，辦公室登記備案一份,。未按規(guī)定報批或?qū)徟笪吹睫k公室登記備案的,，視同曠工。

4,、審批權(quán)限和程序,。

（1）、副局長以上請假須由書記或局長審批,；室主任,、紀(jì)工委書記請假三天（含三天）以內(nèi)由主管書記批準(zhǔn)，三天以上由書記或局長審批,；副主任或紀(jì)工委副書記及其他人員請假一天以內(nèi),，由室主任或紀(jì)工委書記批準(zhǔn)，請假兩至三天由主管書記批準(zhǔn),，請假三天以上由書記或局長批準(zhǔn),。請假人員需填寫《工作人員外出審批表》,，按規(guī)定權(quán)限和程序辦理，不按規(guī)定辦理的,，視同曠工,。

（2）因公出差的，參照請假規(guī)定執(zhí)行,；到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)下鄉(xiāng)的,，由主管書記審批。

5,、辦公室于每月5日前根據(jù)考勤機(jī)記錄,、工作人員外出審批表、登記簿統(tǒng)計考勤情況,，填寫《機(jī)關(guān)月考勤匯總表》,。辦公室主管考勤人員核對簽字，報請主要領(lǐng)導(dǎo)審簽后對當(dāng)月出勤情況進(jìn)行公示,、存檔,。

6、考勤情況納入年終考核評先內(nèi)容,，并作為獎懲的依據(jù),。

四、考勤處罰規(guī)定

對違反考勤制度的行為,，按照下列規(guī)定予以處理,。

1、機(jī)關(guān)工作人員無故曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十天,，或一年內(nèi)累計超過二十五天的，年終考核確定為基本稱職或不稱職等次,，扣發(fā)半年辦案津貼,；對無故礦工、無正當(dāng)理由逾期不歸,，連續(xù)超過十五天以上或全年累計三十天以上的,，予以辭退，扣發(fā)全年辦案津貼,；全年事假,、病假超過三十天的，年度考核不得評為優(yōu)秀等次,。

2,、無正當(dāng)理由月內(nèi)遲到、早退5次者（上班超過10分鐘以后簽到或下班提前10分鐘以上簽退分別視為遲到,、早退）,，扣發(fā)辦案津貼10元,；因故遲到、早退者,，需填寫《工作人員外出審批表》,，由室主任、紀(jì)工委書記或分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報辦公室留存,。半年累計無故遲到,、早退25次者，在年終考核時不得評為優(yōu)秀等次,，并扣除全年辦案津貼,；年內(nèi)累計曠工三十天以內(nèi)的，取消一切福利待遇,。

3,、經(jīng)常性遲到、早退,、曠工的人員和工作期間經(jīng)常擅離職守的,，由主要領(lǐng)導(dǎo)對其進(jìn)行誡勉談話；問題嚴(yán)重的,，按有關(guān)規(guī)定處理,。對工作時間出現(xiàn)玩撲克、打麻將,、玩電腦游戲等嚴(yán)重違反工作紀(jì)律的行為,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予黨政紀(jì)處分，并在年終考核時列入不稱職等次,。

五,、本制度自2015年8月1日起執(zhí)行。

為進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)各項制度,，嚴(yán)肅組織紀(jì)律,，切實加強機(jī)關(guān)干部隊伍作風(fēng)建設(shè)，特制定《×××機(jī)關(guān)干部考勤管理辦法》：

第一條 機(jī)關(guān)干部離崗一日以上,，符合下列情形之一的',，必須以書面形式報告審批：

（一）因公因私外出；

（二）參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的,；

（三）申請?zhí)接H假,、病假、事假,、婚喪假,、產(chǎn)假的；

（四）其他事由需要請假的,。

第二條 機(jī)關(guān)干部因公出差或參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)等要嚴(yán)格履行由主要領(lǐng)導(dǎo)同意和告知辦公室的制度,。

第三條 探親假按照《國務(wù)院職工探親假期待遇》和×××《關(guān)于國家機(jī)關(guān)干部實行公休假制度的規(guī)定》執(zhí)行,，婚、喪及計劃生育假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第四條 機(jī)關(guān)干部請事假,、病假，須事先辦理書面請假手續(xù),，如遇特殊或緊急情況,，可口頭或代請假，但事后必須說明情況,、出具相關(guān)證明等并補寫假條備案,，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位者，按曠工處理,。

至三日內(nèi)由黨委書記批準(zhǔn),，三日以上報×××分管的×××批準(zhǔn)。請假期滿,，返回后及時向批假的領(lǐng)導(dǎo)報告,，并到×××銷假。需要續(xù)假的應(yīng)提前報告,，續(xù)假與請假審批程序相同,。

第六條 因私事推遲上班或提早下班都應(yīng)請假，不請假的按遲到或早退作出相應(yīng)處罰,。凡因加班,、值班等原因調(diào)休者，必須向各辦公室主任說明,。

第七條 機(jī)關(guān)干部遲到,、曠工、早退,。每遲到一次扣×××元（當(dāng)場兌現(xiàn)）,，截止當(dāng)日北京時間×××前未到×××報到的按曠工處理；每早退一次扣×××元,；每曠工一天按工資標(biāo)準(zhǔn)的全額扣3天工資,。月請事假累計不得超過3天,，婚嫁,、探家或家庭發(fā)生重大變故,，情況屬實的除外，同時取消年終考核評先選優(yōu)資格。請病假必須履行正規(guī)的請假手續(xù),，出具×××以上正規(guī)醫(yī)院出具的醫(yī)生診斷書、住院證及治療,、病休天數(shù)，月請病假累計不得超過5天（產(chǎn)假除外）,，超過5天的扣除當(dāng)月獎勵工資。請病假或事假者不能同等計算,，只要不符合任何一項規(guī)定的同時取消評先選優(yōu)資格,。曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天,，或者一年內(nèi)累計超過30天的,，按照公務(wù)員法相關(guān)規(guī)定予以處理。

第八條違反請銷假規(guī)定的,，按照干部管理權(quán)限,，年終考核取消評先選優(yōu)資格；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗?fù)獬龌蛴饧俨粴w的,，一律按照曠工處理,，并進(jìn)行通報；情節(jié)嚴(yán)重的給予紀(jì)律處分,。

第九條×××每月月底對機(jī)關(guān)干部進(jìn)行考勤公示,，違規(guī)違紀(jì)的將按照《國家公務(wù)員法》嚴(yán)肅處理。同時,，將請干部銷假情況作為年終評先選優(yōu)的一項重要內(nèi)容,。

第十條 本管理辦法從×××年×××月×××日起執(zhí)行，

由×××負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行,。

×××

×××年×××月×××日

一,、作息時間及工作紀(jì)律

工作日上下班時間以縣政府規(guī)定時間為準(zhǔn)，全體工作人員必須做到按時上下班,，不準(zhǔn)遲到,、早退。工作時間嚴(yán)禁擅自離崗,，嚴(yán)禁串崗,、閑聊，嚴(yán)禁上網(wǎng)聊天玩游戲等做與工作無關(guān)的事,。

二,、考勤辦法

1、實行指紋機(jī)考勤制度,。在財政局大樓上班的機(jī)關(guān)全體人員,，工作日實行每天上下班指紋機(jī)考勤，上班考勤截止時間為上班后5分鐘,，下班考勤時間為下班前10分鐘,，在規(guī)定上下班時間1小時內(nèi)為遲到或早退，1小時外為曠工,。

下午：2：00-5：30

如作息時間調(diào)整,，按具體通知時間執(zhí)行,。

3、因公外出登記備案制度,。因公外出無法參加機(jī)關(guān)考勤的,，須憑會議通知或領(lǐng)導(dǎo)批示及時到辦公室履行登記備案手續(xù)。

4,、考勤實行每天考勤,，月底統(tǒng)計，季度兌現(xiàn),。

三,、請銷假程序

1、請假半天的,，科室負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，科室其他人員由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

2,、請假一天的,，科室負(fù)責(zé)人由局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，科室其他 3

人員由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

3,、請假一天以上的所有人員由局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4,、集體活動期間所有人員的請假由局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

5、局領(lǐng)導(dǎo)班成員外出或請假,，須向局主要領(lǐng)導(dǎo)報告,。

機(jī)關(guān)全體工作人員婚、喪,、產(chǎn)等假按規(guī)定享有,，但必須履行審批手續(xù)。請假期滿后,，請假人須到辦公室和批假領(lǐng)導(dǎo)處銷假,。事假、病假期間工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

四,、查崗制度

局辦公室、監(jiān)察室每周不定期查崗2次以上,。如上班時間離崗（離開財政大樓）,，科室負(fù)責(zé)人須向分管領(lǐng)導(dǎo)報告并與本科室其他人員說明去向,、事由及時間,，科室其他人員須向科室負(fù)責(zé)人說明去向,、事由及時間，并在“科室人員外出登記簿”上登記,，否則作早退處理,。

五、加班及節(jié)假日值班

1,、當(dāng)日下午因工作需要加班,，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)書面認(rèn)可，時間在18：30-19：20之間指紋考勤的,，一次補助10元,；19：20以后指紋考勤的，一次補助20元,。

2,、國家法定休息值班或經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)安排加班的，按政策規(guī)定予以補助,。

3,、節(jié)假日值班人員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，做好值班記錄并及時向值班領(lǐng)導(dǎo)報告有關(guān)情況,，重大事項應(yīng)按規(guī)定上報,。

六、處罰措施

1,、遲到,、早退每次罰款10元；曠工（遲到1小時以上的） 4

每次罰款50元,；無故曠工的,，按日工資額標(biāo)準(zhǔn)扣除。查崗期間發(fā)現(xiàn)上班時間離崗（離開財政大樓）,，科室負(fù)責(zé)人未向分管領(lǐng)導(dǎo)報告,，科室其他人員未向科室負(fù)責(zé)人說明，且“科室人員外出登記簿”上沒有登記的,，一次罰款100元,。

2、其它集體活動（如會議等）,，遲到10分鐘以內(nèi)的罰款100元,，超過10分鐘或缺席的罰款200元，并作書面檢討,，給予誡勉談話,。

3、當(dāng)月事假超5天、病假超10天,，取消當(dāng)月考勤獎,，全年事假超1個月、病假超過3個月取消年度目標(biāo)考核獎,。

4,、工作日期間，上網(wǎng)玩游戲,、聊天,、聽音樂等做與工作無關(guān)事情的，發(fā)現(xiàn)一次罰款200元,；被縣軟建辦發(fā)現(xiàn)的,，待崗三個月，每月發(fā)生活費500元,，并在全體職工會議上檢討和通報全系統(tǒng),。受到通報批評或罰款的工作人員及所在科室取消年終評先評優(yōu)資格。

七,、本制度從2012年5月1日起執(zhí)行,。

5

機(jī)關(guān)考勤制度改革后篇九

事業(yè)單位考勤制度(試行)》的通知

機(jī)關(guān)各科室、各直屬事業(yè)單位：

現(xiàn)將《湘潭市國土資源局機(jī)關(guān),、直屬事業(yè)單位考勤制度(試行)》已經(jīng)局長辦公會研究通過,，現(xiàn)予印發(fā)你們，請遵照執(zhí)行,。

附件：《湘潭市國土資源局機(jī)關(guān),、直屬事業(yè)單位考勤制度(試行)》

二〇一一年四月八日

湘潭市國土資源局

機(jī)關(guān)、直屬事業(yè)單位考勤制度(試行)

為切實加強機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè),，增強工作人員紀(jì)律觀念,，改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高工作效率,，保證各項工作正常開展,，根據(jù)《公務(wù)員法》、《國家公務(wù)員行為規(guī)范》,、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》,、《湘潭市國土資源局關(guān)于違反工作紀(jì)律的責(zé)任追究辦法(試行)》、《湘潭市國土資源局窗口行為規(guī)范及實施細(xì)則》,，結(jié)合我局實際情況,，制定本考勤制度。

一,、職責(zé)

1,、成立考勤領(lǐng)導(dǎo)小組，由局黨委班子成員組成，局長楊世同任組長,，副局長劉財貴,、紀(jì)委書記喻深根任副組長。負(fù)責(zé)考勤制度的制定,、修改完善、督查督辦,。

2,、考勤領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室由監(jiān)察室、人事科,、政務(wù)公開辦組成,，喻深根任主任，副調(diào)研員程建湘任副主任,。負(fù)責(zé)出勤檢查,、數(shù)據(jù)收集統(tǒng)計、情況通報,，違紀(jì)人員查處,。采取不定期抽查方式，對局機(jī)關(guān),、直屬單位和分局及所屬單位工作人員的出勤情況,、勞動紀(jì)律進(jìn)行檢查監(jiān)督，并對抽查情況及時進(jìn)行通報,。人事科負(fù)責(zé)考勤,、請假數(shù)據(jù)匯總;政務(wù)公開辦負(fù)責(zé)政務(wù)、服務(wù)窗口不定期檢查,，根據(jù)《湘潭市國土資源局窗口單位行為規(guī)范及實施細(xì)則》及時將有關(guān)情況向監(jiān)察室匯總;監(jiān)察室負(fù)責(zé)單位自考情況收集,、匯總，考勤情況通報,，違紀(jì)人員查處,。

3、各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤第一責(zé)任人,，應(yīng)加強對本部門工作人員的管理,，進(jìn)行內(nèi)部考勤，設(shè)立考勤臺賬和出勤公示牌,。凡因出差,、開會、學(xué)習(xí)培訓(xùn),、外出辦事等原因不能簽到的,，應(yīng)做好記錄備查，在每周五下午由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字、向監(jiān)察室書面報告,。未及時報告的'由部門自行負(fù)責(zé),。如有長期不遵守勞動紀(jì)律的現(xiàn)象，要及時向考勤小組報告,。

局領(lǐng)導(dǎo)班子成員出勤情況由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總,，并按時報告考勤領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

二,、出勤,。

1、全體干部職工(含合同制人員)嚴(yán)格遵守上,、下班出勤制度,。上班時要堅守崗位，不得離崗串崗,、從事與工作無關(guān)的活動,。

3、原則上要求全體干部職工上班簽到后再外出辦事,。

三,、請假。

1,、干部職工請假(年休假,、婚喪假、生育假,、病假,、探親假、事假)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，必須履行請假手續(xù),，由人事科管理。副科以下請假一天以下由科室負(fù)責(zé)人審批,，兩天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;科室負(fù)責(zé)人請假一天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批,，兩天以上由局長審批。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員請假由局長審批,。

2,、請假一天以上須履行書面(電子政務(wù))請假手續(xù)，并報人事科,。不得事后用打電話,、留條子、托他人帶信等方式請假,。未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗,，否則視為曠工處理,，上班時間外出辦事。須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意,，部門負(fù)責(zé)人外出須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意,，批準(zhǔn)人做好記錄，便于核查,。

四,、獎罰。

1,、設(shè)立考勤獎,。獎勵在崗出勤人員每人每月獎金100元，由財務(wù)科按考勤辦報表按月發(fā)放,。按"(100 ?當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)) 實際出勤天數(shù)"計,。因任何原因不在崗,、未出勤者不享受此項獎金,。其它獎金發(fā)放按相關(guān)政策執(zhí)行。

2,、遲到,、早退1次扣除考勤獎20元;曠工半天扣除考勤獎40元。遲到,、早退4次以上(含4次),，或曠工1天以上(含1天)，或有意刁難,、辱罵考勤人員,，取消當(dāng)月考勤獎?？剖邑?fù)責(zé)人不及時報送考勤資料,、弄虛作假包庇違紀(jì)人員，取消本單位當(dāng)月所有人員考勤獎,。

3,、全年遲到或早退12次以上，單位人平5次以上,，或因違反勞動紀(jì)律造成不良影響的,，年終考核不得評為先進(jìn)。

4,、工作人員缺勤連續(xù)超過15天,，或者一年內(nèi)累計缺勤超過30天的，依照《公務(wù)員法》第八十三條的規(guī)定予以辭退,。

五,、本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行,。各分局及所屬單位參照辦理。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索事業(yè)機(jī)關(guān)考勤制度,。

機(jī)關(guān)考勤制度改革后篇十

按照市縣關(guān)于開展“作風(fēng)建設(shè)年”活動要求,，為進(jìn)一步加強機(jī)關(guān)效能建設(shè)，強化考勤管理,，增強機(jī)關(guān)工作人員組織紀(jì)律觀念,，改進(jìn)作風(fēng)，優(yōu)化服務(wù),，提高效率,，特制定本制度。

一,、上班時間為上午8：00-12:00,，下午2:30-5:30(時間如有變動按上級規(guī)定時間作相應(yīng)調(diào)整)。局全體干部職工上班時要堅守崗位,，做好本職工作,，不得遲到、早退,，工作時間不得無故串崗,、脫崗、離崗,，嚴(yán)禁出現(xiàn)上網(wǎng)玩游戲,、聊天、打牌,、看股市行情,、看電視、影片等與工作無關(guān)的行為,。

在局大門附近設(shè)考勤簽到臺,，考勤簽到臺配《簽到表》《考勤記事本》《社會人員進(jìn)出登記表》，由股室人員輪流值班負(fù)責(zé)管理簽到和做好社會人員進(jìn)出院落登記,。全體干部職工上班時必須到考勤簽到臺簽到,，簽到時間為正常上班規(guī)定時間。上班20分鐘后,，簽到表由值班人員收入考勤箱內(nèi),，遲到人員僅在另外表格簽到。工作人員下鄉(xiāng)的應(yīng)在簽到表和考勤記事本注明去向,，否則視為礦工,，上班時間如有特殊情況因公或因私外出，須經(jīng)股室負(fù)責(zé)人同意,，否則視為早退或脫崗,。每月上班的首日由局考勤督查組開箱統(tǒng)計上月的出勤情況并給予公布,，年終進(jìn)行匯總公布?xì)w檔。

各股室負(fù)責(zé)人應(yīng)掌握股室人員上班動態(tài)和去向,。工作人員因病,、因事需要請假的，必須填寫請假條,，說明事由,、時間。請假1天以內(nèi)者,，由股室負(fù)責(zé)人審批;請假3天以內(nèi)者,，經(jīng)股室負(fù)責(zé)人同意，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批;超過3天的經(jīng)股室負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報局長審批,。股室負(fù)責(zé)人請假1天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批,，請假2天以上經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意報局長審批。假期結(jié)束,，請假人必須向準(zhǔn)假人銷假,。未辦理請假手續(xù)缺勤的，一律按曠工處理,。請假條應(yīng)于請假之前交秘書股黃志賢處登記匯總,。

1.局領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行輪流值班,，組織監(jiān)督考勤制度的'落實,。具體值班時間安排為:星期一吳克儉、吳國梁,，星期二葉靜波,，星期三周益勝，星期四黃夏平,，星期五黃敏裕,，領(lǐng)導(dǎo)如有其他特殊任務(wù)，可臨時調(diào)整,。

2.股室人員輪流每天一人在局大門邊簽到臺值班,，負(fù)責(zé)簽到管理和社會人員進(jìn)出院落登記，具體安排見《教育局機(jī)關(guān)工作人員值日安排表》,。股室工作人員如有特殊情況不能值班由所在股室負(fù)責(zé)人在本股室人員中調(diào)整,。各股室應(yīng)協(xié)調(diào)做好本股室人員輪流值班和交接，股室之間交接由秘書股協(xié)調(diào),。

機(jī)關(guān)考勤制度由秘書股負(fù)責(zé)組織實施,，由紀(jì)檢組、監(jiān)察室人員組成考勤督查小組,，負(fù)責(zé)定期或不定期對局機(jī)關(guān)干部職工的上下班情況進(jìn)行督查登記,，并對違規(guī)行為進(jìn)行監(jiān)督落實處理,。

局機(jī)關(guān)干部職工在上班時如果出現(xiàn)違規(guī)行為，將視情況作如下處理：

1.被局督查小組檢查發(fā)現(xiàn)到玩游戲,、聊天,、打牌、看股市行情,、看電視,、影片等情況的，第一次發(fā)現(xiàn)給予批評教育;較為嚴(yán)重的責(zé)令寫出書面檢查,，內(nèi)部進(jìn)行通報;更為嚴(yán)重的進(jìn)行內(nèi)部通報,，誡勉談話，直至扣發(fā)其績效工資,。

2.遲到早退每月累計四次以內(nèi)給予批評教育;超過四次責(zé)令寫出書面檢查,，內(nèi)部通報;超過八次的除書面檢查、內(nèi)部通報外,，扣發(fā)當(dāng)月績效工資,。

3.被市、縣效能督查組檢查發(fā)現(xiàn)問題通報的扣發(fā)三個月的績效工資,。

4.對違反機(jī)關(guān)效能有關(guān)工作制度規(guī)定,，屢教不改的工作人員，給予調(diào)整或調(diào)離工作崗位,，情節(jié)特別嚴(yán)重,，并造成不良影響的按黨紀(jì)、政紀(jì)的有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處理,。

考勤簽到的資料歸檔保存,，作為今后干部選拔任用、年度評優(yōu)評先,、年終考核的重要依據(jù),，對出滿勤的機(jī)關(guān)工作人員給予適當(dāng)獎勵。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索機(jī)關(guān)考勤制度建設(shè),。