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機(jī)關(guān)單位人員考勤制度篇一
上班時(shí) 要堅(jiān)守崗位,,不得遲到,、早退,工作時(shí)間不得無故串崗,、離 崗。
上班時(shí)間夏季:上午 8:00—12:00,,下午 3:00—6: 00;冬季:上午 8:00—12:00,下午 2:30—5:30,。
二,、考勤簽到時(shí)間以上級(jí)規(guī)定的作息時(shí)間簽到,簽到表 由局紀(jì)檢組封存,。
每月 5 日前公布上月考勤情況,。
三、干部職工因公務(wù)外出原則上應(yīng)簽到后再外出辦事,, 如有特殊情況不能按時(shí)簽到,,應(yīng)經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批 準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案;局班子成員外出辦事須通知辦公室,。
四、請(qǐng)假和銷假手續(xù)辦理,。
工作人員因病、因事需要請(qǐng) 假的,,必須填寫請(qǐng)假條,,說明事由,、時(shí)間,。
請(qǐng)假 1 天以內(nèi)者, 由分管領(lǐng)導(dǎo)審批,;請(qǐng)假 2-3 天,經(jīng)科室負(fù)責(zé)人,、分管局長同 意后,由局長審批,;3 天以上,,一周以內(nèi),由科室負(fù)責(zé)人,、 分管領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同局長研究審批,病假需附醫(yī)院證明,;一周以上 交由班子會(huì)審批(病假需附醫(yī)院證明) ,假期結(jié)束,,請(qǐng)假人 必須向準(zhǔn)假人銷假,否則超假按曠工處理,。
對(duì)不請(qǐng)假者,一 律作曠工處理,。
請(qǐng)假條交辦公室匯總。
五,、實(shí)行年休假制度,。
各科室根據(jù)工作情況,有計(jì)劃地 安排好工作人員的年休。
每次公休至多 2 人(含 2 人) ,。
因 工作無法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來抵 沖,。
六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個(gè)工作日 內(nèi)予以公布,,接受監(jiān)督。
如有異議,,自公布之日起二日內(nèi)將 情況反饋辦公室,逾期視為認(rèn)可,。
七、工作人員的考勤情況與文明獎(jiǎng),、衛(wèi)生獎(jiǎng)掛鉤,缺勤 (公休假,、探親假、婚假,、產(chǎn)假、喪假除外)扣發(fā)衛(wèi)生獎(jiǎng),。
每月統(tǒng)計(jì)公布,季度發(fā)放,。
八、當(dāng)年事假累計(jì) 20 天以上不超 30 天(含 30 天)的,, 從第 21 天起,依據(jù)宛龍人社政【2015】5 號(hào)規(guī)定,,每天扣發(fā) 本人日工資的 40%,超過 30 天的停發(fā)工資,;曠工或者因公外 出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天,,或者一 年內(nèi)累計(jì)超過三十天的,按《公務(wù)員法》規(guī)定處理,。
九、因違犯工作紀(jì)律,,被上級(jí)督查部門查處的,按照省 市區(qū)組織,、紀(jì)檢部門有關(guān)規(guī)定處理。
機(jī)關(guān)單位人員考勤制度篇二
接待投訴范圍
(一)代理工作不盡職
1,、由于律師的原因未按照委托代理協(xié)議的約定完成當(dāng)事人委托的代理事項(xiàng);
2,、律師在為委托人提供法律服務(wù)過程中,,存在工作失誤的;
3,、律師在代理訴訟工作中,,未經(jīng)委托人的同意沒有出庭參加訴訟的;
4,、律師接受當(dāng)事人的委托后,應(yīng)當(dāng)調(diào)查取證而沒有調(diào)查取證的,;
5、律師在代理工作中其他不盡職的行為,。
(二)其他違反律師職業(yè)道德與執(zhí)業(yè)紀(jì)律的行為
(三)其他本所律師違反法律法規(guī)的行為
二,、投訴時(shí)應(yīng)當(dāng)提交的材料
(一)投訴人為公民個(gè)人的,,須提交以下材料:
1,、投訴書及內(nèi)容如下:
(1)投訴人姓名,、性別,、工作單位,、聯(lián)系電話,、通訊地址及被投訴的律師姓名;
(2)投訴請(qǐng)求,;
(3)投訴事實(shí)與理由,。
2、投訴人與律師事務(wù)所簽訂的委托代理協(xié)議及授權(quán)委托書,。
3,、律師事務(wù)所收費(fèi)票據(jù)。
4,、投訴人身份證復(fù)印件。
5,、投訴人能夠提供的其他證據(jù)材料(如相關(guān)的裁決書、判決書),。
(二)投訴人為單位的,,須提交以下材料:
1,、投訴書及內(nèi)容如下:
(1)投訴單位名稱,、通訊地址及郵政編碼,、法定代表人姓名,、聯(lián)系電話;
(2)被投訴的律師姓名,;
(3)投訴請(qǐng)求;
(4)投訴事實(shí)與理由,;
2,、投訴人與律師事務(wù)所簽訂的委托代理協(xié)議及授權(quán)委托書。
3,、律師事務(wù)所收費(fèi)票據(jù)。
4,、單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件,。
5、法定代表人授權(quán)進(jìn)行投訴的,,其授權(quán)委托書及受托人身份證明書。
6,、法定代表人身份證明書。
7,、其他證據(jù)材料(如相關(guān)的裁決書,、判決書),。
注:上述投訴材料如確實(shí)不能提供的,應(yīng)在投訴書中說明原因,。
三、投訴的處理
1,、投訴材料齊全,、符合受理?xiàng)l件的,,由主任經(jīng)過調(diào)查核實(shí)后予以受理并進(jìn)行查處;
2,、投訴材料不齊全的,投訴人應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)充材料,。否則,視為未投訴,;
3、如被投訴律師沒有違規(guī)行為,,向投訴人說明處理結(jié)果,;
4、投訴人對(duì)處理結(jié)果不滿意的,,告知投訴人武漢市司法局投訴電話:市律協(xié)投訴電話:可向本所上級(jí)司法行政部門投訴。
5,、被投訴律師有違法行為或本所對(duì)該投訴不能解決的其他違法行為,移送相關(guān)部門處理或告之投訴人依法通過其它正當(dāng)途徑解決,。
5、收案收費(fèi)制度
一,、律師事務(wù)所嚴(yán)格實(shí)行統(tǒng)一立案,、統(tǒng)一收費(fèi),根據(jù)委托人的意愿指派律師辦案的原則,。律師事務(wù)所收案要認(rèn)真登記,,在收案登記薄中應(yīng)載明:收案日期、案由,、類別、當(dāng)事人姓名及律師事務(wù)所主任或主任授權(quán)的其他人審批意見等內(nèi)容,。
二、律師事務(wù)所收費(fèi)要出具統(tǒng)一稅務(wù)收費(fèi)發(fā)票,。根據(jù)案情,,需要向當(dāng)事人收取交通、通訊,、差旅,、打印等費(fèi)用的,應(yīng)由律師事務(wù)所統(tǒng)一收取,,出具辦案費(fèi)用收據(jù)。律師個(gè)人不得以任何理由,,向當(dāng)事人收取金錢、財(cái)物,,違反者視為私自收費(fèi),。
三、律師接收案件后,由承辦律師填寫一式三份《委托代理合同》,,在委托人簽約后,承辦律師報(bào)所主任審批,,再由當(dāng)事人到財(cái)務(wù)部門繳納代理費(fèi)、辦案費(fèi)用,。內(nèi)勤根據(jù)主任審批意見,,并在核實(shí)按規(guī)定收足代理費(fèi)、辦案費(fèi)用后,,方能蓋章、發(fā)放相關(guān)文書及公函,。
四,、委托人交納部分代理費(fèi)或者協(xié)議風(fēng)險(xiǎn)辦案收費(fèi)的,承辦律師應(yīng)當(dāng)根據(jù)本制度規(guī)定,,在與當(dāng)事人簽訂《委托代理合同》條款中明確約定,并由承辦律師報(bào)本所主任審批后,,到內(nèi)勤人員處辦理立案登記手續(xù)及發(fā)放相關(guān)文書、公函,。
五,、法律援助的案件,,根據(jù)省,、市法律援助中心的指定書,,由本所統(tǒng)一受理,并由主任指派律師承辦。代理律師應(yīng)當(dāng)根據(jù)本制度規(guī)定,,與當(dāng)事人簽訂《委托代理合同》,主任審批減,、免代理費(fèi)后,由內(nèi)勤人員辦理立案登記手續(xù)及發(fā)放相關(guān)文書,、公函,。
六,、律師承辦案件中途解除合同的,,根據(jù)《委托代理合同》和雙方協(xié)商的情況,簽訂《解除代理協(xié)議書》,。如需要退費(fèi)(含部分退費(fèi)),,經(jīng)主任審批后,由當(dāng)事人提交原發(fā)票原件,,到財(cái)務(wù)部門辦理退費(fèi)(含部分退費(fèi))手續(xù)。
所涉案件有關(guān)證據(jù)移交時(shí),,本所應(yīng)留復(fù)印件,移交中應(yīng)由承辦律師和委托人共同簽收移交單,,其移交單一式二份,雙方各持一份,,本所留存?zhèn)錂n。
6,、服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督制度
一、為向社會(huì)提供優(yōu)質(zhì),、高效的法律服務(wù),,特制定本制度,;
二、對(duì)本所律師實(shí)行當(dāng)事人,、社會(huì)、本所,、本人全面監(jiān)督;
三,、向案件的當(dāng)事人發(fā)放"反饋卡",,告知案件監(jiān)督內(nèi)容;
四,、審批案件時(shí),再次向當(dāng)事人提示監(jiān)督內(nèi)容及監(jiān)督后果,;
五,、定期電話或其他方式回訪案件當(dāng)事人,尋求監(jiān)督意見,;
六,、當(dāng)事人可以以多種方式進(jìn)行監(jiān)督,,查實(shí)違紀(jì)更換律師,;
七,、本所歡迎法官,、仲裁員以及其他人員對(duì)本所律師監(jiān)督,;
八,、本所聘請(qǐng)社會(huì)監(jiān)督員定期對(duì)本所服務(wù)提出意見和建議,;
九,、主任、部門負(fù)責(zé)人應(yīng)定期對(duì)本所人員提出意見和建議,;
十、客觀,、主動(dòng)查找自身的不足,全面提高法律服務(wù)水平,。
7,、重大疑難案件研究討論制度
一、為維護(hù)-法律的正確實(shí)施,,切實(shí)保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益,,制定本制度。
二,、律師辦案實(shí)行重大,、疑難案件集體研究、討論制度,。案件由承辦律師提出,主任主持并組織律師參加實(shí)施,。
三、承辦律師必須切實(shí)維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,,將重大疑難案件上報(bào)集體研究討論,。
四,、下列案件為應(yīng)當(dāng)提交討論的重大,、疑難案件:
1,、擬改變定性,、無罪辯護(hù)的刑事案件;
2,、案件任何一方十人以上的民事案件;
3,、標(biāo)的額超過1000萬元的`經(jīng)濟(jì)案件,;
4、當(dāng)事人為各級(jí)人民政府的行政案件,;
5、其他在省內(nèi)有重大影響的各類案件,;
6,、主任、副主任提交討論的各類案件,。
五,、下列案件為可以提交討論的疑難案件:
1,、已經(jīng)被新聞媒體關(guān)注報(bào)道的各類案件;
2,、市、縣行政區(qū)域內(nèi)有影響的各類案件,;
3、部門專業(yè)負(fù)責(zé)人認(rèn)為需要討論的案件,;
4、承辦律師認(rèn)為有必要討論的其他案件,。
六、案件研究討論在承辦律師提出后3日內(nèi)進(jìn)行,,其研究討論意見實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)原則。
七,、承辦律師可將本人意見及討論結(jié)果通報(bào)當(dāng)事人,參考當(dāng)事人意見,。
八、承辦律師不同意研究討論結(jié)果,,也不同意當(dāng)事人意見,,由主任最終確定。
九,、主任最終確定案件辦理意見后,承辦律師仍然堅(jiān)持個(gè)人意見的可另行指派律師,。
十,、案件需要其他專業(yè)律師參與研究討論的,其他專業(yè)律師均有義務(wù)配合,。
8、利益沖突審查制度
一,、律師事務(wù)所成立執(zhí)業(yè)利益沖突審查小組。其職責(zé)是負(fù)責(zé)審查律師事務(wù)所承辦律師與委托人,、對(duì)方當(dāng)事人、案件第三人是否存在執(zhí)業(yè)利益沖突,。
二、承辦律師在與當(dāng)事人商討代理事務(wù)階段,,必須將代理意向、對(duì)方當(dāng)事人委托人基本情況,、有可能涉及的第三人的基本情況提交審查小組審查,經(jīng)批準(zhǔn)通過后,,方可就委托合同的條款進(jìn)一步商談,。
三、委托合同簽訂之前,,承辦律師應(yīng)將主要證據(jù)、案情摘要以及承辦律師確認(rèn)與該案無執(zhí)業(yè)利益沖突的承諾提交審查小組,,經(jīng)審查小組審核無誤后,方可簽訂委托合同,,進(jìn)行正常工作,。
四,、在業(yè)務(wù)活動(dòng)中,,承辦律師或本所其他律師發(fā)現(xiàn)該項(xiàng)代理業(yè)務(wù)與委托人或其他當(dāng)事人存在執(zhí)業(yè)利益沖突時(shí),,應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知律師事務(wù)所,視情況作出補(bǔ)救措施,。
五、在業(yè)務(wù)活動(dòng)中,,如承辦律師因執(zhí)業(yè)利益沖突問題隱瞞事實(shí)情況,,在執(zhí)業(yè)活動(dòng)中采取非法手段致使委托人或其他當(dāng)事人造成損失,除承擔(dān)其賠償責(zé)任外,,并視情節(jié)解除其聘用合同關(guān)系,。
9、文書和檔案管理制度
一,、律師承辦業(yè)務(wù)形成的文件材料,必須嚴(yán)格按照本辦法規(guī)定的要求立卷歸檔,。立卷歸檔工作由承辦律師負(fù)責(zé),。
二、律師業(yè)務(wù)檔案分訴訟,、非訴訟和涉外三類,。訴訟類包括刑事辯護(hù)(含附帶民事代理和刑事自訴)、民事訴訟代理,、經(jīng)濟(jì)訴訟代理、行政訴訟代理四種,。非訴訟類包括法律顧問、仲裁代理,、咨詢代書、其他非訴訟業(yè)務(wù)四種,。涉外類根據(jù)具體情況按前二類確定。
三,、律師業(yè)務(wù)檔案按年度和一案一卷、一卷一號(hào)原則立卷歸檔,。兩個(gè)以上律師共同承辦同一案件或同一法律事務(wù)一般應(yīng)合并立卷。律師承辦跨年度的業(yè)務(wù),,應(yīng)再辦結(jié)年立卷,。
四、律師承辦業(yè)務(wù)中使用的各種證明材料,、往來公文、談話筆錄,、調(diào)查記錄等,,都必須用鋼筆書寫,、簽發(fā),,要求字體整齊,、清晰,。
五、對(duì)已提交給人民法院,、仲裁機(jī)構(gòu)或有關(guān)部門的證據(jù)材料,,承辦律師應(yīng)將其副本或復(fù)印件入卷歸檔,。
六,、對(duì)不能附卷歸檔的實(shí)物證據(jù),承辦律師可將其照片及證物的名稱,、數(shù)量,、規(guī)格、特征,、保管處所、質(zhì)量檢查證明等記載或留存附卷后,,分別保管。
七,、律師業(yè)務(wù)檔案應(yīng)按照案卷封面,、卷內(nèi)目錄,、案卷材料、備考表,、卷底的順序排列。案卷內(nèi)檔案材料應(yīng)按照訴訟程序的客觀進(jìn)程或時(shí)間順序排列,。
八、終止委托的業(yè)務(wù),,承辦律師仍應(yīng)按上述各類業(yè)務(wù)排列順序歸檔,承辦律師應(yīng)將委托人要求終止委托的書面文字材料或承辦律師對(duì)終止委托原因的記錄收入卷中,,排在全部文書材料之后,。
九,、律師業(yè)務(wù)檔案一律使用阿拉伯?dāng)?shù)字逐頁編號(hào),,兩面有字的要兩面編頁號(hào)。頁號(hào)位置正面在右上角,,背面在左上角(無字頁不編號(hào)),。
十、案卷裝訂一律使用棉線繩,,三孔釘牢,并在騎縫線上加蓋立卷人的姓名章,。
十一,、 律師業(yè)務(wù)文書材料應(yīng)在結(jié)案或事務(wù)辦結(jié)后三個(gè)月內(nèi)整理立卷,。裝訂成冊(cè)后由承辦人根據(jù)司-法-部,、國家檔案局制定的《律師業(yè)務(wù)檔案管理辦法》的有關(guān)規(guī)定提出保管期限,,經(jīng)律師事務(wù)所主任審閱蓋章后,移交檔案管理人員,,并辦理移交手續(xù)。十二,、 檔案管理人員接收檔案時(shí)應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)格審查,凡不符合立卷規(guī)定要求的,,一律退回立卷人重新整理,待全部合格后,,方能辦理移交手續(xù)。
十三,、涉及國-家-機(jī)-密和個(gè)人隱私的律師業(yè)務(wù)案卷均應(yīng)列為密卷,,在歸檔時(shí)應(yīng)在檔案封面右上角加蓋密卷章,。
十四、 隨卷歸檔的錄音帶,、錄相帶等聲像檔案,應(yīng)在每盤磁帶上注明當(dāng)事人的姓名,、內(nèi)容、檔案編號(hào),、錄制人、錄制時(shí)間等,逐盤登記造冊(cè)歸檔,。
10、財(cái)務(wù)管理及分配制度
一,、律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)依法建立健全財(cái)務(wù)管理制度,加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理,。
二、律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)依法設(shè)置會(huì)計(jì)科目和會(huì)計(jì)帳簿,,按照會(huì)計(jì)制度規(guī)定的記帳規(guī)則記帳。會(huì)計(jì)憑證,、會(huì)計(jì)帳簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其它會(huì)計(jì)資料必須真實(shí),、準(zhǔn)確,、完整,,并符合會(huì)計(jì)制度規(guī)定,。
三,、律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)聘用符合國家規(guī)定的會(huì)計(jì)人員,。出納和會(huì)計(jì)不得由一人兼任,。
四,、律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一收取代理費(fèi)和辦案費(fèi)用,并給委托人出具合法票據(jù),。
五,、律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定,按照按勞分配,,兼顧效率與公平的原則,合理確定分配制度,。
六、律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)依法開設(shè)銀行帳戶,。
律師事務(wù)所不得將本所收入以個(gè)人名義存入儲(chǔ)蓄,不得向外單位或者個(gè)人出借 本所帳戶,,不得為外單位或者個(gè)人以代收代轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)帳支票等方式套現(xiàn)。
七,、律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)設(shè)置專門機(jī)構(gòu)或者確定專人負(fù)責(zé)發(fā)票的管理。
(1),、律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)使用國家稅務(wù)機(jī)關(guān)核準(zhǔn)使用的發(fā)票。
(2),、律師事務(wù)所應(yīng)禁止律師個(gè)人持有或者管理發(fā)票。
八,、律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)由專人保管財(cái)務(wù)印章,。
律師事務(wù)所使用財(cái)務(wù)印章,,必須經(jīng)律師事務(wù)所主任或者其授權(quán)的人員批準(zhǔn),,并在用印登記表上注明,,保存?zhèn)洳椤?/p>
九、律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)厮痉ㄐ姓C(jī)關(guān)或者律師協(xié)會(huì)組織的執(zhí)業(yè)責(zé)任保險(xiǎn),。
十、律師事務(wù)所代扣代繳的律師個(gè)人所得稅,,上繳稅務(wù)部門。
十一,、本律師事務(wù)所的財(cái)務(wù)報(bào)表應(yīng)向合作人公開。
11,、人事管理制度
第一條為實(shí)現(xiàn)本所人事管理制度化,、規(guī)范化,、建立富有生機(jī)與活力的用人機(jī)制,確保本所朝著規(guī)模型,、高層次方向發(fā)展,根據(jù)《律師法》及本所《章程》,,制定本制度。
第二條本所主任實(shí)行選舉制,,由全體合作律師選舉產(chǎn)生,,報(bào)司法行政機(jī)關(guān)備案,。
第三條主任為本所法定代表人,。對(duì)外代表本所,,執(zhí)行上級(jí)有關(guān)指示、決定,,接受上級(jí)指導(dǎo)和監(jiān)督,負(fù)責(zé)本所業(yè)務(wù)開展和各項(xiàng)行政管理工作,。對(duì)內(nèi)對(duì)本所及全體律師負(fù)責(zé),。
第四條所務(wù)會(huì)決定聘用人員的聘用及解聘。
第五條聘用的專職律師必須具備以下條件:
一,、具有律師資格、年齡一般在45歲以下,;
二、具有法律本科以上學(xué)歷并同時(shí)持有律師資格證,;
三,、品行良好、身體健康,;
四、本所要求的其他條件,。
聘用兼職律師按司-法-部相關(guān)規(guī)定辦理。
第六條被聘用的律師,、律師助理應(yīng)與本所簽訂聘用合同,,聘用期限為兩年,,期滿可以續(xù)聘,。
第七條律師有下列情形之一,,經(jīng)所務(wù)會(huì)同意可予以辭退或者解除聘用關(guān)系
一,、經(jīng)考核為不合格或者一年內(nèi)未從事律師業(yè)務(wù)的;
二,、嚴(yán)重違反律師職業(yè)道德,、執(zhí)業(yè)紀(jì)律或本所章程、規(guī)章制度,,損害本所聲譽(yù)的;
三,、拒不執(zhí)行合作人會(huì)議決議、所務(wù)會(huì)決定,,造成不良后果的,;
四,、嚴(yán)重?fù)p害合作人利益或者嚴(yán)重?fù)p害客戶利益造成不良后果的,;
五、私自受案,、收費(fèi)或向客戶索取財(cái)物的,;
六,、被依法吊銷執(zhí)業(yè)證的,。
第八條聘用律師的程序是:本人申請(qǐng),、提供相應(yīng)資料,、填寫審批表、簽訂相關(guān)協(xié)議,、合同,報(bào)主管部門審批并申辦執(zhí)業(yè)證書,。
第九條辭退、解聘律師的程序是:所主任提出辭退解聘意見,,所務(wù)會(huì)討論通過,,上繳執(zhí)業(yè)證書,辦理財(cái)務(wù)清算手續(xù),。被辭退、解聘的律師系合作人的,,應(yīng)按章程及合作人協(xié)議辦理相關(guān)手續(xù),。
第十條經(jīng)所主任推薦或合作人提議,并經(jīng)所務(wù)會(huì)研究同意可以錄用,、解聘律師助理。
第十一條律師助理聘用期限為一年,,期滿后可以續(xù)聘。
第十二條聘用的律師助理必須具備以下條件:
一,、具有法律本科以上學(xué)歷;
二,、品行良好,、身體健康;
三,、所務(wù)會(huì)要求的其他條件。
第十三條律師助理的聘用程序,,辭退或解聘條件、程序與律師辭退,、聘用與解聘相同。
第十四條本所輔助工作人員應(yīng)與本所簽訂聘用合同,,聘用期一年,期滿后可以續(xù)聘,。
第十五條輔助工作人員應(yīng)具備以下基本條件:
一、具有與承擔(dān)的工作相適應(yīng)的大專以上學(xué)歷,;
二、品行良好,,身體健康;
三,、具有承擔(dān)本職工作的能力和相應(yīng)資質(zhì),年齡適當(dāng),。
第十六條輔助工作人員有下列情形之一,,經(jīng)所務(wù)會(huì)同意可予以辭退或解聘:
一、經(jīng)考核為不合格的;
二,、嚴(yán)重違反本職工作應(yīng)具備的職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律并造成不良后果的;
三,、嚴(yán)重違反所章程和其它規(guī)章制度造成損失的;
四,、以任何方式侵占本所財(cái)產(chǎn)的;
五,、泄漏本所商業(yè)秘密的。
第十七條輔助人員的聘用程序,,辭退或解聘條件、程序與律師辭退,、聘用與解聘相同。
第十八條律師,、律師助理、工作人員要求調(diào)離的,,須向本所遞交調(diào)離報(bào)告,寫明去向,。經(jīng)主任審批同意后,調(diào)離人員須辦理以下手續(xù):
一,、按所規(guī)章制度交回應(yīng)交的辦公設(shè)備;
二,、交清已結(jié)案的卷宗;
三,、對(duì)未了結(jié)的法律事務(wù)的處理意見,;
四,、財(cái)務(wù)人員出具的經(jīng)濟(jì)手續(xù)已結(jié)清的證明;
五,、交回律師執(zhí)業(yè)證。
第十九條調(diào)離人員系合作人的,,應(yīng)按章程及合作協(xié)議辦理有關(guān)手續(xù)。
第二十條本制度未盡事宜,,按照國家有關(guān)勞動(dòng)人事方面的規(guī)定辦理。
第二十一條本制度經(jīng)合作人會(huì)議通過后生效,,解釋,、修改權(quán)屬合作人會(huì)議,。
12,、所務(wù)會(huì)議事規(guī)則
第一條為實(shí)現(xiàn)本所管理的民-主化、規(guī)范化,,根據(jù)本所章程,制定本規(guī)則,。
第二條所務(wù)會(huì)是本所律師會(huì)議的常設(shè)管理機(jī)構(gòu),在所章程規(guī)定和律師會(huì)議授權(quán)的范圍內(nèi)行使職權(quán),,執(zhí)行律師會(huì)議的決議,管理日常事務(wù),,對(duì)律師會(huì)議負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。
第三條所務(wù)會(huì)成員在合作人中通過律師會(huì)議選舉產(chǎn)生,,任期二年,可連選連任,。所務(wù)會(huì)人數(shù)為3人。經(jīng)所主任或半數(shù)以上合作人提議,,所務(wù)會(huì)可提前改選,。
第四條所主任是所務(wù)會(huì)當(dāng)然成員,召集并主持所務(wù)會(huì)工作。
第五條所務(wù)會(huì)應(yīng)有三分之二以上成員參加方可舉行,。每月至少召開一次,可根據(jù)情況提前或推遲召開,。 第六條所務(wù)會(huì)行使下列職權(quán):
一、擬定本所的發(fā)展規(guī)劃,、年度工作計(jì)劃,、年終工作報(bào)告和管理制度,;
二,、決定所內(nèi)部門的設(shè)置、增減,、非合作律師及工作人員的錄用、聘用及辭退,、解聘;
三,、發(fā)薪人員工資標(biāo)準(zhǔn)的制定及修改;
四,、律師會(huì)議授權(quán)辦理的其它事宜。
第七條所務(wù)會(huì)表決實(shí)行一人一票制,,上述各項(xiàng)事宜均采用簡(jiǎn)單多數(shù)通過即可形成決議。
第八條所務(wù)會(huì)應(yīng)有專人記錄,,并形成紀(jì)要,,所務(wù)會(huì)成員應(yīng)簽名,所務(wù)會(huì)記錄存檔備查,。
第九條本規(guī)則經(jīng)律師會(huì)議通過后生效,。解釋,、修改權(quán)屬律師會(huì)議,。
13、重大事項(xiàng)報(bào)告制度
機(jī)關(guān)單位人員考勤制度篇三
第一條為了進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)國家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位工作人員的管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,,改進(jìn)工作作風(fēng),提高工作效率,,強(qiáng)化對(duì)工作人員的制度化管理,根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》等有關(guān)法規(guī)和《門源縣副科級(jí)以上干部外出報(bào)告制度》,、《中共門源關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的意見》精神,結(jié)合門源實(shí)際,,制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于全縣國家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位工作人員的病假、事假,、公休假、探親假,、婚假、喪假,、生育產(chǎn)假等考勤和因公外出的考勤及日常出勤情況。
第三條工作人員考勤管理,,堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正原則,,堅(jiān)持監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重的原則,堅(jiān)持依法辦事的原則,。
第四條組織部負(fù)責(zé)全縣副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部(含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))考勤的綜合管理工作,。各部門(單位)負(fù)責(zé)本單位(部門)工作人員的日??记诠ぷ?。
第五條科級(jí)干部因公外出和因私請(qǐng)假,,必須提前向組織部報(bào)告外出和請(qǐng)假事由,,辦理報(bào)批手續(xù),。因公外出報(bào)告和因私請(qǐng)假方式以書面為主。如遇特殊情況,,可口頭或電話報(bào)告和請(qǐng)假,事后及時(shí)補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù),。
第六條縣級(jí)黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部因公出省、出國(境)或因私離開工作崗位,,必須向州委書記、州長請(qǐng)假,,并分別向州委副書記、州政府常務(wù)副州長履行告知手續(xù),;縣人大、縣政協(xié)正職領(lǐng)導(dǎo)及副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部(不包括縣人大,、縣政協(xié)副職領(lǐng)導(dǎo)干部),因公出省,、出國(境)或因私離開工作崗位3天以內(nèi)的,,應(yīng)向書記,、報(bào)告,并分別向副書記,、縣政府常務(wù)副履行請(qǐng)假手續(xù),報(bào)組織部備案;3天以上的,,經(jīng)書記、縣政府簽署意見后,,向州委副書記,、州政府常務(wù)副州長報(bào)告,并報(bào)州委組織部備案,。縣人大,、縣政協(xié)副職領(lǐng)導(dǎo)干部因公出省、出國(境)或因公離開工作崗位3天以內(nèi)的,,由單位正職領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);3天以上的,,由單位正職領(lǐng)導(dǎo)簽署意見,報(bào)書記同意后,,向州委副書記通報(bào),并報(bào)州委組織部備案,。
第七條各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、各部門黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部因公出省,、出國(境)或因私離開工作崗位,,必須向書記、報(bào)告,并分別向副書記,、縣政府常務(wù)副履行請(qǐng)假手續(xù),同時(shí)報(bào)組織部備案,。
第八條各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直各部門黨政副職領(lǐng)導(dǎo)干部(含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))因公出省、出國(境)或因私離開工作崗位3天以內(nèi)的,,向單位正職領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告;3天以上的,,由單位正職領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后分別向副書記、縣政府常務(wù)副履行請(qǐng)假手續(xù),,同時(shí)報(bào)組織部備案。
第九條各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、各部門國家機(jī)關(guān)一般干部及事業(yè)單位工作人員因公出省,、出國(境)的參照第六條、第七條履行相關(guān)手續(xù),。
第十條各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門國家機(jī)關(guān)一般干部請(qǐng)假時(shí)間在3天以內(nèi)的由單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),,3天以上的由主管部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),假期結(jié)束后向?qū)徟虽N假,。
第十一條工作人員因公外出應(yīng)有外出的文件依據(jù)可證明材料。因公外出或因私請(qǐng)假期滿需延長的,,應(yīng)按審批權(quán)限事前報(bào)告。如不履行延長報(bào)告手續(xù),,所延長的天數(shù)按曠工處理,。
第十二條工作人員請(qǐng)公休假,、探親假,、婚假,、喪假,、生育產(chǎn)假等,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。如遇特殊情況需延長假期的,應(yīng)按審批權(quán)限事前報(bào)告,,延長的天數(shù)按事假處理。如不履行延長報(bào)告手續(xù),,所延長的天數(shù)按曠工處理。
第十三條工作人員因事請(qǐng)假,,應(yīng)有具體事由及事假的期限。事假期滿需延長的,,延長的天數(shù)繼續(xù)按事假處理。如不履行延長報(bào)告手續(xù),,所延長的天數(shù)按曠工處理。
第十四條工作人員因病請(qǐng)假10天以上的,,要有縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的疾病證明。如遇特殊情況,,醫(yī)療疾病證明可后補(bǔ),。
第十五條工作人員既不履行因公外出報(bào)告和因私請(qǐng)假手續(xù),,又不在崗的,。,按曠工處理,。
第十六條國家法定的休假日、休息日不計(jì)入公休假、探親假,、婚假、喪假,。
第十七條建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部考勤檔案。各部門(單位)辦公室負(fù)責(zé)建立本部門(單位)科級(jí)以下干部的考勤檔案,。組織部負(fù)責(zé)審核各部門(單位)副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部的考勤情況。
第十八條組織部,、縣人力資源和社會(huì)保障局應(yīng)每半年匯總一次領(lǐng)導(dǎo)干部考勤情況,并將科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考勤情況匯總后報(bào)備案,。
第十九條各部門,、各單位每月匯總一次工作人員考勤情況,,并進(jìn)行公布,。
第二十條請(qǐng)假期間要嚴(yán)格按照《中華人民共和國公務(wù)員法》、省人事廳《關(guān)于青海省國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的通知》(青勞人薪字[1999]165號(hào)),、《關(guān)于青海省事業(yè)單位工作人員病假期間生活待遇的通知》(青勞人薪字[1999]166號(hào)),、《關(guān)于國家工作人員事假期間工資待遇的通知》(青勞人薪字[1999]186號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼的通知》(青人薪字[20xx]538號(hào))等文件精神執(zhí)行,。
第二十一條公休假、探親假,、婚假、喪假,、生育產(chǎn)假期間工資待遇按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條考勤納入平時(shí)工作考核之中,,考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果作為年度考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先、獎(jiǎng)勵(lì)和干部提拔使用的重要依據(jù),。
工作人員的日工資,按工作人員本人的月工資(不含規(guī)定按考勤發(fā)放的各種津貼,、補(bǔ)貼)除以每月制度工作天數(shù)進(jìn)行折算。根據(jù)國家關(guān)于“國家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間,星期六和星期日為休息日”的規(guī)定,,每月制度工作天數(shù)可統(tǒng)一按21.5天計(jì)算。
(一)工作人員因不履行請(qǐng)假手續(xù),,無故曠工,扣除當(dāng)月工作津貼,;曠工或因公外出,、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天,,或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的,,按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
(二)工作人員因病請(qǐng)假當(dāng)年累計(jì)超過3個(gè)月以上的,,不參加本年度評(píng)優(yōu)評(píng)先。病假期間工資待遇:
1,、工作人員病假在當(dāng)月累計(jì)超過10個(gè)工作日,停發(fā)當(dāng)月工作津貼,;
2、工作人員病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月:工作年限不滿10年的,,從第3個(gè)月起,按月工資的90%計(jì)發(fā),;工作年限滿10年及以上的,,按月工資的100%計(jì)發(fā)(以上均不含工作津貼,下同),;
3、工作人員病假超過6個(gè)月:停發(fā)年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)工資和精神文明獎(jiǎng),,工作年限不滿10年的,從第7個(gè)月起,,按月工資的`70%計(jì)發(fā);工作年限滿10年不滿20年的,,按月工資的80%計(jì)發(fā);工作年限滿20年以上的,,按月工資的90%計(jì)發(fā);
4,、身患重大疾病的工作人員,,在停止工作進(jìn)行治療期間,,原則上照發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資(含工作津貼),,一切福利待遇與在職人員同等對(duì)待;
5,、工作人員病假期間享受單位的生活福利待遇;
6,、工作人員不得利用虛假證明請(qǐng)病假后從事經(jīng)營或其它盈利性活動(dòng),,經(jīng)查實(shí),,即停發(fā)工資,。
(三)工作人員因事請(qǐng)假當(dāng)年累計(jì)超過2個(gè)月以上的,,不參加本年度評(píng)優(yōu)評(píng)先,。事假期間工資待遇:
1,、事假累計(jì)不得超過30天,事假30天以內(nèi)的,,工資照發(fā)(不含工作津貼);超過30天的,,從第31天起,每請(qǐng)事假1天,,扣除1天工資;
2,、超過5個(gè)月以上的,停發(fā)年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)工資和精神文明獎(jiǎng),,并取消當(dāng)年公休假;
3,、工作人員的直系親屬有重大疾病需陪護(hù)治療或隨患者出省診斷時(shí)間較長的,,經(jīng)本人申請(qǐng),,部門(單位)研究同意,,根據(jù)審批權(quán)限,報(bào)組織,、人事部門批準(zhǔn)后,可不扣除工資,。
第二十三條工作人員因健康原因不能堅(jiān)持正常工作一年以上的,安排病休,。領(lǐng)導(dǎo)干部病休期間免去現(xiàn)職。病休后視其健康狀況和工作需要,,予以重新安排工作,。
第二十四條工作人員在編但長期不在崗者,,按第二十一條第一款規(guī)定處理,。
第二十五條在考勤管理工作中有下列情形的,予以追究責(zé)任:
1,、考勤工作不認(rèn)真、不負(fù)責(zé)任,,不定期公布考勤情況的,,對(duì)考勤工作人員、主管領(lǐng)導(dǎo)給予通報(bào)批評(píng),;
2、考勤工作中如發(fā)現(xiàn)弄虛作假,,造成考勤登記失實(shí)的,視情節(jié)輕重追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,。考勤工作實(shí)行部門(單位)主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制,。
3、考勤工作中不堅(jiān)持實(shí)事求是,、客觀公正原則,,對(duì)本部門(單位)工作和團(tuán)結(jié)造成不良影響的,視情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行處理,。
第二十六條縣紀(jì)律檢查委員會(huì)不定期組織組織部,、縣人力資源和社會(huì)保障局人員對(duì)各部門(單位)工作人員考勤管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,。
第二十七條全年考勤情況在每年年底目標(biāo)責(zé)任考核情況公布時(shí)一同公布,。
第二十八條各部門(單位)對(duì)見習(xí)崗位的大學(xué)生,、大學(xué)生志愿者、公益性崗位人員,、聘用人員的考勤管理可參照本規(guī)定執(zhí)行。
第二十九條本規(guī)定由縣紀(jì)律檢查委員會(huì),、組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋,。
第三十條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行,。
機(jī)關(guān)單位人員考勤制度篇四
一、考勤對(duì)象
辦事處機(jī)關(guān)及下屬事業(yè)單位全體工作人員
二,、考勤辦法
1、實(shí)行每月一張“考勤表”的辦法進(jìn)行考勤,。黨工委(辦事處)辦公室指定專人負(fù)責(zé)辦事處處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的考勤工作。其它部門由本科室指定一位同志負(fù)責(zé)考勤工作,。
2、每月最后一天由各科室負(fù)責(zé)考勤的同志將“考勤表”交科室負(fù)責(zé)人校核,、簽名后交黨工委(辦事處)辦公室匯總,有扣發(fā)情況的,,填寫《深圳市直機(jī)關(guān)公務(wù)員扣發(fā)臨時(shí)崗位津貼審核表》,,經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見,報(bào)區(qū)人事局審核后(編外人員和臨聘人員由辦事處審定),,由財(cái)務(wù)中心按規(guī)定核發(fā)工資及津貼補(bǔ)助,。
三,、請(qǐng)銷假規(guī)定
1、處級(jí)干部請(qǐng)假經(jīng)辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),,并通知黨工委(辦事處)辦公室備案。
2,、科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并向辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。
3,、其他工作人員請(qǐng)假一天以內(nèi)的,由各科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),,同時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告;請(qǐng)假兩天以上的,,經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。
4、病假三天(含三天)以上的須持醫(yī)院的有關(guān)證明和請(qǐng)假條,。批準(zhǔn)權(quán)限按上述第三項(xiàng)第1、2,、3條規(guī)定執(zhí)行。
5,、請(qǐng)假到期的,按請(qǐng)假程序和權(quán)限由請(qǐng)假人報(bào)告銷假,,需要延期的,,須重新辦理有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。
6、休年工假由科室負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批,,如果辦事處已統(tǒng)一安排外出參觀考察學(xué)習(xí)的,,應(yīng)減除當(dāng)年的年工假期,。
7,、凡不按規(guī)定履行請(qǐng)銷假規(guī)定的作曠工處理,。
四、發(fā)放崗位津貼和獎(jiǎng)金具體規(guī)定
1,、發(fā)放日均崗位津貼,以每月21.5個(gè)工作日計(jì)算,。
2、工作人員在正常工作日內(nèi),,無故遲到,、早退或未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的,相應(yīng)扣發(fā)其當(dāng)日崗位津貼,。1個(gè)月內(nèi)曠工每累計(jì)一天,扣發(fā)其當(dāng)月崗位津貼的三分之一(臨聘人員扣發(fā)當(dāng)月工資補(bǔ)助三分之一),;超過3天的,,扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼(臨聘人員扣發(fā)當(dāng)月全部工資補(bǔ)助),全年累計(jì)曠工10天以上者,,扣發(fā)年終獎(jiǎng)。
3,、工作人員請(qǐng)事假,時(shí)間在1個(gè)工作日以內(nèi)的,,其崗位津貼不予扣發(fā);超過1個(gè)工作日的,,按其實(shí)際事假天數(shù)(不含休息日,、法定節(jié)假日,下同)扣發(fā)相應(yīng)的崗位津貼(臨聘人員每天扣工資補(bǔ)助60元),;1個(gè)月內(nèi)事假天數(shù)累計(jì)達(dá)10天及以上的,當(dāng)月崗位津貼全部扣發(fā)(臨聘人員不發(fā)當(dāng)月工資補(bǔ)貼),。全年請(qǐng)事假累計(jì)超過1個(gè)月的,,扣發(fā)年終獎(jiǎng)。
4,、工作人員請(qǐng)病假,1個(gè)月內(nèi)病假天數(shù)(不含休息日,、法定節(jié)假日,下同)累計(jì)在10天(含)以內(nèi)的,,其當(dāng)月崗位津貼不予扣發(fā),;超過10天的,按其當(dāng)月超過的天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的崗位津貼(臨聘人員每天扣發(fā)工資補(bǔ)助25元),;20天及以上的,當(dāng)月崗位津貼全部扣發(fā)(臨聘人員不發(fā)當(dāng)月工資補(bǔ)助),。每年累計(jì)病假超過6個(gè)月的。,,扣發(fā)年終獎(jiǎng)。因公受傷人員在治療期間不扣發(fā)崗位津貼,。
以上曠工、事假,、病假天數(shù),,當(dāng)月累計(jì),,跨月則重新計(jì)算。
5,、工作人員在年休假、探親假,、婚假,、喪假,、產(chǎn)假,、看護(hù)假和休息日,、法定節(jié)假日期間,崗位津貼全額發(fā)放,。
符合計(jì)劃生育規(guī)定的女工作人員產(chǎn)假期滿后,經(jīng)單位批準(zhǔn)請(qǐng)哺乳假的,,()在規(guī)定的哺乳假期間崗位津貼按60%計(jì)發(fā)。
6,、工作人員年度考核結(jié)果為基本稱職的,下年度崗位津貼按其應(yīng)發(fā)額的75%發(fā)放,,當(dāng)年不發(fā)年終獎(jiǎng)。
7,、享受崗位津貼或綜合補(bǔ)貼的人員因涉嫌違紀(jì),、違法,、犯罪被依法審查、采取強(qiáng)制措施或羈押的,,在此期間崗位津貼或綜合補(bǔ)貼停發(fā),,年終也不發(fā)獎(jiǎng)金。經(jīng)審查,、審理,,不構(gòu)成違法、犯罪且不受處分的,,崗位津貼或綜合補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金予以補(bǔ)發(fā),。除此以外,一律不予補(bǔ)發(fā),。
五、要嚴(yán)格考勤制度,,各部門考勤人員必須負(fù)起責(zé)任,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假,、不如實(shí)上報(bào)考勤結(jié)果的,扣發(fā)考勤人的當(dāng)月崗位津貼,。
機(jī)關(guān)單位人員考勤制度篇五
為進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)工作人員行為,,改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng),,提高工作效率,,強(qiáng)化考勤管理,特制定本制度,。
第一條 本制度適用于局機(jī)關(guān)大樓內(nèi)全體工作人員,。
第二條 采取面部識(shí)別的方式進(jìn)行考勤。
第三條 在正常工作日內(nèi),,每天分早晚兩次進(jìn)行考勤,。即每天早上7:00-8:30,晚上17:00-18:30,,為考勤時(shí)間。
第四條 考勤管理工作由局辦公室孟江艷具體負(fù)責(zé),,做好《因公未考勤人員情況說明表》的制定,、收集和匯總。
第五條 因公務(wù)活動(dòng)不能正常參加考勤的,,應(yīng)履行書面批準(zhǔn)手續(xù),,到考勤管理人員處領(lǐng)取并填寫《因公未考勤人員情況說明表》,,經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo),、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后,,報(bào)考勤管理人員。凡不填寫《因公未考勤人員情況說明表》的均視為曠工,。經(jīng)批準(zhǔn)的外出培訓(xùn)或?qū)W習(xí),,視同公務(wù),。
第六條 凡因事假、病假,、年假及其他情況等不能參加考勤的,按照請(qǐng)銷假制度,,嚴(yán)格履行請(qǐng)銷假手續(xù)。
第七條 認(rèn)真遵守作息時(shí)間,,凡超過正常上班和提前下班時(shí)間即為遲到和早退,。當(dāng)天一次未考勤視為曠工半天,兩次未考勤視為曠工一天,。
第八條 建立考勤月通報(bào)制度,。在每月的前三個(gè)工作日內(nèi),由考勤管理人員依據(jù)考勤系統(tǒng)記錄和《因公未考勤人員情況說明表》,,對(duì)上個(gè)月的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總,報(bào)送局主管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo),。
第九條 由局組織部、監(jiān)察室,、辦公室負(fù)責(zé)對(duì)考勤情況進(jìn)行不定期監(jiān)督抽查,。
第十條 考勤情況將作為個(gè)人年終考評(píng)的重要依據(jù),凡無故不參加考勤全年在10天以上的,,將取消年度考核評(píng)優(yōu)資格。
本制度自公布之日起施行,。
二〇xx年三月六日
機(jī)關(guān)單位人員考勤制度篇六
一、為不斷提高律師及工作人員業(yè)務(wù)和政治素質(zhì),,制定本制度,;
二,、成立業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)小組,,組長、副組長各一人,,定期組織學(xué)習(xí),;
三,、律師是業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的主要成員,政治學(xué)習(xí)全體人員必須參加,;
四,、學(xué)習(xí)內(nèi)容定期在本所網(wǎng)站公布,,供本所律師隨時(shí)查閱學(xué)習(xí);
五,、固定學(xué)習(xí)地點(diǎn)為本所會(huì)議室,學(xué)習(xí)時(shí)間每月兩次下午二點(diǎn),;
六,、專業(yè)律師負(fù)責(zé)本專業(yè)內(nèi)容講解,并定期聘請(qǐng)專家來所講學(xué),;
七,、所內(nèi)勤負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)教案的文字輸出工作并負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)考勤記錄;
八,、缺席人員必須進(jìn)行補(bǔ)課或者主動(dòng)自學(xué)當(dāng)期的內(nèi)容并作記錄,;
九,、非本專業(yè)律師對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容熟練應(yīng)用,,本專業(yè)律師融會(huì)貫通;
十,、律師接受所內(nèi)定期考核,成績不合格者對(duì)其及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)考,。
注:查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索律師事務(wù)所考勤制度,。
機(jī)關(guān)單位人員考勤制度篇七
第一條 為維護(hù)正常的工作秩序,強(qiáng)化干部職工的紀(jì)律觀念,,結(jié)合本 部門實(shí)際情況,制定本考勤制度,。
第二條 考勤制度是加強(qiáng)干部職工勞動(dòng)紀(jì)律,,維護(hù)正常的工作秩序,, 提高工作效率的一項(xiàng)重要工作,。
全體人員要提高認(rèn)識(shí),自覺地,、認(rèn)真 地執(zhí)行考勤制度。
第三條 工作人員要加強(qiáng)組織紀(jì)律性,,自覺遵守機(jī)關(guān)作息時(shí)間,按時(shí) 上下班,。
各干部職工對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。
第四條 考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù),。
第五條 工作時(shí)間 上午:8:30—12:00 ,,下午:14:30—17:30 第六條 干部職工請(qǐng)銷假必須嚴(yán)格履行請(qǐng)銷假手續(xù),請(qǐng)假由本人寫請(qǐng) 假條,,級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)同意,分管主任批準(zhǔn),,然后交綜合部備案。
干部職 工請(qǐng)假期滿必須按期返回,,未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)超假。
確因不可抗拒的特殊 情況不能按時(shí)返回的,,應(yīng)當(dāng)在返回的當(dāng)天或第二天補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù),。
請(qǐng) 假權(quán)限:所有干部職工需請(qǐng)假一天的由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),兩天至三天的 由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),,三天以上的由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
經(jīng)批準(zhǔn)后,, 方可離崗。
第七條 干部職工請(qǐng)假必須事先履行請(qǐng)假手續(xù),, 病假:1.干部職工本人確實(shí)因病,不能正常上班者,,須經(jīng)部門領(lǐng) 導(dǎo)批準(zhǔn),報(bào)綜合部備案,,月累計(jì)超過三個(gè)工作日者,必須取得區(qū)級(jí)以 上醫(yī)院開據(jù)的診斷書,。
2、傷人員要有醫(yī)療和鑒定部門的手續(xù),,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究認(rèn)可,休 假期間一切待遇不變,。
3、年累計(jì)請(qǐng)病假超過半年者,,取消評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)資格,。
事假:1.干部職工因合理原因請(qǐng)假須要本人親自履行手續(xù),,并按 規(guī)定時(shí)間申請(qǐng),并經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)休假,。
2、請(qǐng)事假的干部職工必須提前一天書面申請(qǐng)(如遇不可預(yù)測(cè)的緊 急情況,,必須由本人在早晨八點(diǎn)半以前請(qǐng)示主要領(lǐng)導(dǎo)),經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo) 同意后,,方可休假,,否則按曠工處理,。
3、干部職工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的,, 也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4,、請(qǐng)事假年累計(jì) 30 天以上的、因直系親屬有病,,請(qǐng)假半年以上 的,取消本年度評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)資格,。
第八條 年假、婚假,、產(chǎn)假、喪假等均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
在規(guī)定的假期內(nèi),,工資待遇不變,但超出的天數(shù)均按事假對(duì)待,。
或未按規(guī)定時(shí)間 第九條 未向部門和主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者,, 請(qǐng)假,, 或違反病、 事假規(guī)定,, 或違反相關(guān)制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為, 均視為曠工,。
第十條 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 有下列情形之一的,年終不予評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng): 凡請(qǐng)假不備案的,。
未經(jīng)批準(zhǔn)無故不上班的。
未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的,。
無請(qǐng)假條,不履行請(qǐng)假手續(xù)的,。
超假又不進(jìn)行補(bǔ)假的。
不按請(qǐng)假審批程序進(jìn)行請(qǐng)假的,。
曠工超過 2 天的,。
以辦公事為由不打招呼的,。