每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象、思維和記憶的重要手段,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀,。

村官面試技巧與方法篇一

關(guān)于穿著，許多年輕人喜歡將自己打扮得很前衛(wèi),，濃妝艷抹,。尤其一些男生戴戒指、打耳釘,、留長發(fā)等標(biāo)新立異的打扮,，不但與機關(guān)工作人員的身份不符，而且會使主考官產(chǎn)生一種發(fā)自內(nèi)心的厭惡情緒,。一般情況下,，只要我們衣著整潔，頭發(fā)整齊且不五顏六色,，女生可以稍微化些淡妝,，能夠給主考官一種落落大方，精神干練的第一印象就可以了,。

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接下來我們就要著重傾聽的技巧了,。在我們的日常生活中，我們不但要學(xué)會交談,，更重要的還要學(xué)會如何聆聽別人的講話,。聆聽是一門藝術(shù)，也是交往中尊重他人的表現(xiàn),，是形成良好人際關(guān)系的需要,。外國有句諺語： 用十秒鐘的時間講，用十分鐘的時間聽,。 有關(guān)社會學(xué)家經(jīng)多年研究表明,，在人們?nèi)粘５恼Z言交流活動中，聽的時間約占54%,，說的時間約占30%,，讀的時間約占10%，寫的時間約占6%,，這說明聆聽在人們的交往中居于最重要的地位,。周恩來之所以為億萬人贊頌，很突出的一條就是他在聽別人講話時態(tài)度極其認真,，不論對方地位高低,、年齡大小，都同樣對待,。美國有一位外交家曾評價道： 凡是親切會見過他的人幾乎都不會忘記他,。他身上煥發(fā)著一種吸引人的力量。長得英俊固然是一部分原因,，但是使人獲得第一印象的是他的眼睛 你會感到他全神貫注于你,，他會記住你和你說的話。這是一種使人一見之下頓感親切的罕有天賦,。 當(dāng)然不可能每個人都是周恩來,，但至少我們可以從周身上學(xué)到我們還不具備的東西,。首先在我們聽別人講話時要聚精會神，并以飽滿的精神狀態(tài),，專心致志的注視著講話人的眼睛,。眼睛是心靈的窗戶，在講話人的眼睛里我們能得到在講話內(nèi)容中所得不到的東西,。其次在主考官講話時,，我們要配以適當(dāng)?shù)谋砬椤⑹謩?、點頭,、必要的附和等，這樣便使對方感到你對他的談話很感興趣,，因而有利于接下去的面試在和-諧,、融洽、友好的氣氛中展開,。

適時的巧妙的提問,，能使應(yīng)考者的面試分?jǐn)?shù)再上一個檔次。在面試接近尾聲時,，主考官往往會主動地問應(yīng)考者這樣一個問題： 你有什么問題想問嗎,？ 或許此時大多數(shù)應(yīng)考者會將此當(dāng)作客套話，而放棄提問的最佳機會,。其實此刻的主考官是希望你能提出一些問題的,。這樣，他便能從中看出你對他所談的內(nèi)容是否認真聽,，并借此進一步了解應(yīng)考者的水平,。同時你也能夠利用這個機會，給主考官一個肯定的答復(fù),，并弄清自己還未弄清的問題,，顯示出你對新工作的重視與關(guān)心。

對于主考官提出的棘手的問題,，如為了給主考官留下好印象,，你是否以一種盡可能表現(xiàn)自己的優(yōu)點、特長,，而避免提及自身缺點的心態(tài)來參加本次面試,？面對此等尖刻的問題，應(yīng)考者首先應(yīng)控制好自己的情緒,，告訴自己考官并無惡意,，只是在考查自己的情緒穩(wěn)定性、自我控制能力、反應(yīng)力,、應(yīng)變力,、在我認知能力等。我們要客觀地去回答,。此時最不利的回答便是否定主考官,，因為他所提出的這個問題在每一位應(yīng)考者身上都有體現(xiàn)。所以我們回答問題時態(tài)度要誠懇,。實事求是承認人無完人，誰都有缺點和不足,，每個人都希望得到贊許的評價,。因此，面試過程中考生揚長避短,，甚至投主考官之所好也是可以理解的,。如果有能力，可以以一種機智,、幽默地回答打破這種緊張的氣氛,。同時主考官也會認為，你不僅處變不驚,，且有化解壓力與緊張氣氛的能力,。

據(jù)了解，雖然上午和下午的面試試卷不一樣,，但都貼近當(dāng)前農(nóng)村工作的實際,，這對于一些并沒有農(nóng)村工作或生活經(jīng)驗的大學(xué)畢業(yè)生們來說算是有些難度。昨天就有兩名已通過筆試的考生因故放棄了面試,。每位考生被要求在20分鐘左右回答完3至4道題目,。畢業(yè)于廣州大學(xué)的小張告訴記者： 題目都比較貼近農(nóng)村實際，一開始還真摸不著頭腦,，后來就輕松了些,。 省人事局有關(guān)負責(zé)人說，面試考查的主要是考生的綜合分析能力,、計劃組織協(xié)調(diào)能力,、應(yīng)變能力、解決問題能力,、言語表達能力,，以及舉止儀表等。

據(jù)悉,，筆試和面試的成績將分別按60%,、40%計入總成績，總成績高低順序，按招考人數(shù)1∶1.5的比例確定體檢,、組織考核人選,。也就是說，總成績進入前10000名的,，才有機會成為10000名大學(xué)生 村官 助理之一,。

總之，面試過程中會出現(xiàn)各種各樣使應(yīng)考者意想不到的情況,。只要應(yīng)考者始終保持自信和沉著,，答題時能夠?qū)嵤虑笫桥c隨機應(yīng)變巧妙結(jié)合，我想面試并不是不可攻破的堡壘,。

村官面試技巧與方法篇二

大學(xué)生村官面試答題技巧有哪些,？在結(jié)構(gòu)化面試答問中如何把握要領(lǐng)，運用技巧獲得好成績,，這就需要答題時把握好以下幾個大學(xué)生村官面試技巧,。

一、觀點的正確性

在面試答問中,，觀點是靈魂,，觀點不正確，所答一切都是徒勞,。觀點的正確性是答問的基礎(chǔ),，所以要使答問觀點不出錯，就必須加強對黨的路線方針政策及政治,、時事,、理論的學(xué)習(xí)。

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如面試題： 你是新上任的副處長，根據(jù)單位領(lǐng)導(dǎo)班子的決議給下屬安排工作,，在會上同時有幾個下屬提出理由不能執(zhí)行,，使你很難堪，你該怎么辦,？ 正確的做法是虛心聽取群眾的不同意見,，認真調(diào)查了解各方面的情況,，如所提問題確實有道理,，可暫不實行,，切忌強調(diào)面子，一時沖動,，一棍子打死,，這是正確對待群眾意見的大問題,。如果回答為 剛上任，應(yīng)體現(xiàn) 三把火 的特點,，為樹立自己的威望,，說一不二，可施加壓力,，不允許提反面意見 ,，則是錯誤的。

二,、要點的準(zhǔn)確性

對每一個面試題都應(yīng)該首先弄清回答應(yīng)把握的要點,，明確從哪幾個方面來說明面試考題，思考準(zhǔn)備時理清思路,，要點準(zhǔn)確,，要做到不含糊、不啰嗦,、不龐雜，要直截了當(dāng),、重點突出,。

如面試題： 你作為單位負責(zé)人在工作中碰到上級的某一批示精神與本地實際情況不一致、發(fā)生矛盾時,，你將如何處理,？ 思考準(zhǔn)備時可明確三點：一是對上級批示精神要認真研究,，領(lǐng)會實質(zhì),，把好政策關(guān)；二是樹立全局觀念,，部署工作,，服從大局，立足于同黨中央保持一致,，做到令行禁止,；三是如發(fā)現(xiàn)上級批示中確有不符合本地、本部門實際情況的問題,，可向上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)提出改進建議和實施意見,。

三、解析的辯證性

有很多面試題的回答要求辯證地分析,，思想要開闊,，思維忌絕對化，大多應(yīng)采用辯證的觀點去評析,，防止答問出現(xiàn)片面性、簡單化。

如面試題： 古人云 疑人不用,，用人不疑 ,，你在使用下屬干部時,，是否采用 用人不疑 的觀點？ 評析這個問題,，不應(yīng)簡單地肯#from 2016大學(xué)生村官面試技巧大全來自學(xué)優(yōu)網(wǎng)#定或否定。對古人格言要作辯證分析,，此名言有其可用的一面，也有弊端,。 用人不疑 體現(xiàn)了在用人上，經(jīng)考察,、分析,、判斷之后應(yīng)有的一種充分信任、大膽使用的氣魄和風(fēng)格,，應(yīng)感化,、激勵被用者，促其產(chǎn)生 士為知已者死 的精神狀態(tài),。但用人完全 不疑 也不可取,，因為所用之人的成長是受各種因素影響不斷發(fā)生變化的，而 不疑 論會把事物看死,，容易以偏概全,、以優(yōu)掩劣,，產(chǎn)生放任現(xiàn)象,，忽略使用、培養(yǎng),、教育,、考察、監(jiān)督的措施,，使被用人發(fā)生變故,，所以正確地用人的疑與不疑是辯證的，不應(yīng)絕對化,。

四,、答案的圓滿性

回答問題誰都想答得完善些,、圓滿些，使其盡量不漏要點,，以提高成績,。若求回答圓滿，就應(yīng)思路開闊,，思考深刻,。

如面試題： 相傳古代有個叫柳下惠的人夜宿旅店，因天驟冷,，一住店女子凍得快不行了,，柳將其抱入懷中，一直坐到天明,，沒有非禮之舉,。分析這個 坐懷不亂 的故事對領(lǐng)導(dǎo)干部從政的啟示。 回答這個題,，當(dāng)然主要是領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該品行端正,，作風(fēng)正派。但除了這一點以外,，對這個故事還有幾點啟示,，要善于助人、敢于破俗,、意志堅定、遵紀(jì)守法等,，都是應(yīng)該提出的,，這樣才能較圓滿地回答出面試題的本意，體現(xiàn)一個考生對社會問題,、對各種情況的豐富思想,、正確見解。

村官面試技巧與方法篇三

有些考生自學(xué)了基礎(chǔ)理論之后,，在面試作答題目時往往會出現(xiàn)這樣一種情況——答題內(nèi)容表面上看上去很豐富,，且所有的答題要點幾乎都能答到，然而仔細聆聽卻發(fā)現(xiàn),，語言組織句與句之間的內(nèi)容關(guān)聯(lián)度并不高,，甚至前一句話和后一句話之間表達的是兩個維度的內(nèi)容。

這種問題在考生中相對還是比較常見的,，該種問題的根源主要在于他在看書的過程中學(xué)習(xí)了很多的知識,，準(zhǔn)確一點來說是學(xué)習(xí)了很多句子，但沒有對這些知識和句子進行歸類理解,，不知道何種是原因分析的時候用,，何種是對策提出的時候用,。解決這種問題的辦法是是答案，寫完之后自動其將答案要點進行歸類,，歸類整理完畢之后,，在將整理后的內(nèi)容進行作答，前后兩次答題對比之后自行找出之前答題的錯誤,，對錯誤有一個直觀的認識,。如此反復(fù)兩到三次進行訓(xùn)練，問題將會自然得以克服,。

答題內(nèi)容冗長,，會沖淡答題的層次感，答題整體感覺重點不突出,、邏輯不清晰,。這種問題往往知識積淀比較豐富的考生容易出現(xiàn)，具體表現(xiàn)在當(dāng)闡述某一問題的時候,，一旦展開話題就滔滔不絕,、洋洋灑灑以至于漸漸地離題萬里，無法將話題有效地調(diào)轉(zhuǎn)筆鋒扭轉(zhuǎn)回來,。

出現(xiàn)這種問題的根源在于考生的綜合能力不強,，通俗的講就是概括能力欠佳，不能在有效的時間內(nèi)提取重要信息用簡短的語言展現(xiàn)給考官,。出現(xiàn)這種問題的考生自我訓(xùn)練的方法有兩種：一種是多次講同一個故事,，不斷的縮減每一次講故事的時間，直到自己能用三兩句話就能概括故事的概況為止,；另一種是記誦參考答案當(dāng)中的關(guān)鍵詞,，尤其是一些專業(yè)術(shù)語的記誦。在掌握一些概括性很強的詞匯之后,，考生的綜合能力也會有一個顯著的提高,。

以上兩種問題是考生在備考時出現(xiàn)頻率比較高的兩個問題，通過這里介紹的兩種技巧的運用,，相信一定能夠克服問題提高答題水平,。