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人力資源職業(yè)生涯規(guī)劃書(shū)篇一
志向是事業(yè)成功的基本前提,。俗話(huà)說(shuō)：“志不立,，天下無(wú)可成之事?！绷⒅臼侨松钠鹋茳c(diǎn),，反映著一個(gè)人的理想,、胸懷、情趣和價(jià)值觀,，影響著一個(gè)人的奮斗目標(biāo)及成就的大小,。
為了確定適合自己的切實(shí)可行的志向和目標(biāo)，我們首先要盡量多地收集獲得相關(guān)信息：
（一）自我認(rèn)知（評(píng)估）——我是個(gè)什么樣的人（我擁有什么）——知己,。
因?yàn)槲覀円_定的是“適合自己”的志向目標(biāo),，當(dāng)然要先搞清楚自己是什么樣的人了。
自我評(píng)估包括自己的興趣,、特長(zhǎng),、性格、學(xué)識(shí),、技能,、智商、情商,、思維方式,、思維方法、道德水準(zhǔn)以及社會(huì)中的自我等等,。
例如,，通過(guò)相關(guān)軟件測(cè)試、資料測(cè)試,，結(jié)合在校學(xué)習(xí)考試情況,、老師同學(xué)、親朋好友的評(píng)價(jià),，以及自我判斷,，我認(rèn)為本人目前基本情況是：
自我認(rèn)知包括：
1、對(duì)自己身體狀態(tài)的認(rèn)知（如健康,、長(zhǎng)相等）,。
身高176,，體重64,，眼睛350度前后，五官端正,，身體健康,，特點(diǎn)：鼻子帥帥的,。
2,、對(duì)自己心理狀況的認(rèn)知（如性格、愛(ài)好,、情感,、意向等）,。
性格趨向：內(nèi)外兼有。
氣質(zhì)：介于多血質(zhì),、粘液質(zhì)之間,。
金錢(qián)觀：屬于計(jì)劃型，在使用金錢(qián)時(shí)有一定的計(jì)劃型,，能夠?qū)⒔疱X(qián)用于最需要或最重要的方面,，注意節(jié)儉和節(jié)約。在面對(duì)多種誘惑時(shí)能夠較好地平衡自己的欲望,，有一定的自制力,，懂得適度消費(fèi)。在消費(fèi)時(shí)比較理智,，比較成熟,，具備較強(qiáng)的支配金錢(qián)的能力，不易陷入因?yàn)榛ㄥX(qián)不當(dāng)而極度懊惱的境地,。
職業(yè)趨向：管理,、教育、培訓(xùn),。
興趣愛(ài)好：上網(wǎng),、運(yùn)動(dòng)、旅游,、資本運(yùn)作（什么東西都想倒買(mǎi)倒賣(mài)）,。
3、對(duì)自己社會(huì)關(guān)系的認(rèn)知（如階層,、是否被人接受等）,。
社會(huì)性認(rèn)知是指?jìng)€(gè)體對(duì)自己和他人的觀點(diǎn)、情緒,、思想,、動(dòng)機(jī)的認(rèn)知，以及對(duì)社會(huì)關(guān)系和對(duì)集體組織間關(guān)系的認(rèn)知,，它與個(gè)體的一般認(rèn)知能力發(fā)展相適應(yīng),。
能比較客觀地評(píng)價(jià)和對(duì)待他人，人際交往能力一般,，但是較容易被他人所接受,。
4、知識(shí)技能,。
在管理,、市場(chǎng)、財(cái)務(wù),、計(jì)算機(jī)等方面有些理論基礎(chǔ),；綜合分析解決問(wèn)題能力還行,；
（二）職業(yè)生涯機(jī)會(huì)的評(píng)估——市場(chǎng)需要什么——知彼。
主要是評(píng)估各種環(huán)境因素對(duì)自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響,。只有對(duì)這些環(huán)境因素充分了解,，才能做到在復(fù)雜的環(huán)境中避害趨利，使你的職業(yè)生涯規(guī)劃具有實(shí)際意義,。環(huán)境因素評(píng)估主要包括：
(1)組織環(huán)境,。
(2)政治環(huán)境。
(3)社會(huì)環(huán)境,。
(4)經(jīng)濟(jì)環(huán)境,。
例如，我們收集到下列信息：目前我國(guó)企業(yè)人力資源管理尚處于起步階段,，有較強(qiáng)實(shí)際操作能力的管理人員很少,，而企業(yè)對(duì)這類(lèi)專(zhuān)業(yè)管理人員的需求又與日俱增；市場(chǎng)大量急需既懂理論,，又能把理論靈活運(yùn)用于實(shí)踐的人力資源管理者,。
2、助理人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）——管理員工作2年,。
（三）志向和目標(biāo)的確定,。
確定志向和目標(biāo)時(shí)，一般應(yīng)考慮以下幾點(diǎn)：
1,、性格與職業(yè)的匹配,；
2、興趣與職業(yè)的匹配,；
3,、特長(zhǎng)與職業(yè)的匹配；
4,、內(nèi)外環(huán)境與職業(yè)相適應(yīng),。
例如，根據(jù)上述知己知彼收集到的信息,，可以確定：
志向——成為一名高級(jí)人力資源管理師,，致力于企業(yè)的人力資源管理，乃至全面的企業(yè)管理,。
目標(biāo)：畢業(yè)一年后成為人力資源管理員,；再過(guò)兩年成為助理人力資源管理師……。
（四）目標(biāo)設(shè)定注意事項(xiàng),。
1,、使個(gè)人條件及需要與市場(chǎng)需要相匹配；
2,、通常目標(biāo)分短期（1-2年）,、中期（3-5年）,、長(zhǎng)期（5年以上）目標(biāo),；
3,、目標(biāo)要明確具體（可以度量）、實(shí)際可達(dá),！
為達(dá)成目標(biāo),，在工作方面，你計(jì)劃采取什么措施,，提高你的工作效率,？在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面，你計(jì)劃學(xué)習(xí)哪些知識(shí),，掌握哪些技能,，提高你的業(yè)務(wù)能力？在潛能開(kāi)發(fā)方面,，采取什么措施開(kāi)發(fā)你的潛能等等,，都要有具體的計(jì)劃與明確的措施。并且這些計(jì)劃要特別具體,，以便于定時(shí)檢查,。例如，為了在畢業(yè)6年后成為人力資源管理師：
（一）工作一年后取得人力資源管理員資格,。
1,、了解人力資源管理員要求條件（大綱要求）；
2,、在校期間,，按大綱要求學(xué)好人力資源管理課程及相關(guān)課程（附學(xué)習(xí)計(jì)劃）；
3,、畢業(yè)后找到一份人力資源管理或相關(guān)工作（附求職計(jì)劃）,；
4、制訂工作第一年的學(xué)習(xí)和工作計(jì)劃,；
5,、工作一年后參加培訓(xùn)，通過(guò)考試取得人力資源管理員資格,；
（二）工作3年后取得助理人力資源管理師資格,。
按助理人力資源管理師要求，制訂學(xué)習(xí)和工作培訓(xùn)計(jì)劃,；
（三）工作6年后取得人力資源管理師資格,。
按人力資源管理師要求，制訂學(xué)習(xí)和工作培訓(xùn)計(jì)劃,；
三,、計(jì)劃實(shí)施,、評(píng)估與反饋調(diào)整。
俗話(huà)說(shuō)：“計(jì)劃趕不上變化,?！鄙鲜鲇?jì)劃地執(zhí)行必然會(huì)受到諸多因素的影響。因此要使職業(yè)生涯規(guī)劃行之有效,，就須不斷地對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行評(píng)估與修訂,。
例如，等你工作兩年后,，國(guó)家政策發(fā)生變化,，說(shuō)考人力資源管理師不要工作6年，只要3年了,；或你發(fā)現(xiàn)知識(shí)和技能的增長(zhǎng)超出了原先的預(yù)期,；或你突然又發(fā)現(xiàn)自己更喜歡營(yíng)銷(xiāo)，而且有能力成為營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)了,，此時(shí),，你都需要重新調(diào)整目標(biāo)和計(jì)劃。
對(duì)自己了解得越清楚,，對(duì)市場(chǎng)需求信息收集得越多,，你設(shè)定的求職目標(biāo)就越適合自己！這樣,，你的計(jì)劃和行動(dòng)就越有針對(duì)性,，你行動(dòng)的效率會(huì)更高，效果會(huì)更好,！更容易找到自己滿(mǎn)意的工作,！
人力資源職業(yè)生涯規(guī)劃書(shū)篇二
（1）業(yè)余愛(ài)好：研究股票及中國(guó)經(jīng)濟(jì)、聽(tīng)音樂(lè),、英語(yǔ),、韓語(yǔ)。
（2）喜歡的書(shū)籍：《貨幣戰(zhàn)爭(zhēng)》《人性的弱點(diǎn)全集》《麥田里的守望者》,。
（4）信奉教條：人,，靠自己！
2,、自我優(yōu)勢(shì)優(yōu)點(diǎn)盤(pán)點(diǎn),。
（1）具有冒險(xiǎn)精神，積極主動(dòng),。勤奮向上,，只要我認(rèn)為應(yīng)該做的事，不管有多少麻煩都要去做，但卻厭煩去做我認(rèn)為毫無(wú)意義的事情,。
（2）務(wù)實(shí),、實(shí)事求是，有目標(biāo)有想法,，追求具體和明確的事情,，喜歡做實(shí)際的考慮。喜歡單獨(dú)思考,、收集和考察豐富的外在信息,。不喜歡邏輯的思考和理論的應(yīng)用,，對(duì)細(xì)節(jié)很強(qiáng)的記憶力,。
（3）與人交往時(shí)較為敏感，比較謙遜,、有同情心,，對(duì)朋友忠實(shí)友好，有奉獻(xiàn)精神,，充滿(mǎn)一腔熱血喜歡關(guān)心他人并提供實(shí)際的幫助,。
（4）做事有很強(qiáng)的原則性，學(xué)習(xí)生活比較有條理,，愿意承擔(dān)責(zé)任,，依據(jù)明晰的評(píng)估和收集的信息來(lái)做決定，充分發(fā)揮自己客觀的判斷和敏銳的洞察力,。
3,、自我劣勢(shì)缺點(diǎn)盤(pán)點(diǎn)。
信心不足,，不敢去嘗試一些新事物,；對(duì)失敗和沒(méi)有把握的事感到緊張和壓力；對(duì)于別人對(duì)自己的異議不服輸,；脾氣有時(shí)溫和,，有時(shí)暴躁，容易激動(dòng),，在公眾場(chǎng)合不敢展現(xiàn)自己,，有些害羞；做事情有時(shí)拖拖拉拉,。
4,、個(gè)人分析（結(jié)合職業(yè)測(cè)評(píng)）：
我的職業(yè)價(jià)值觀：小康型。追求虛榮,，優(yōu)越感也很強(qiáng),，渴望能有社會(huì)地位和名譽(yù)，希望常常收到人們的尊敬。欲望得不到滿(mǎn)足時(shí),，由于過(guò)分強(qiáng)烈的自我意識(shí),，有時(shí)反而覺(jué)得很自卑。
相應(yīng)職業(yè)類(lèi)型：記賬員,、會(huì)計(jì),、銀行出納、法庭速記員,、成本估算員,、稅務(wù)員等。
我的職業(yè)興趣：企業(yè)性工作,。包括策劃,、管理、行政及商務(wù)專(zhuān)業(yè)工作等,，需要具備領(lǐng)導(dǎo)才能,、有決斷力、并能在壓力下獨(dú)立工作,。
我的氣質(zhì)：多血質(zhì),。活潑好動(dòng),，反應(yīng)靈敏,，樂(lè)于交往，注意力易轉(zhuǎn)移,，興趣和情緒多變,，缺乏持久力，具有外傾型,。
我的職業(yè)性格：敏感型和思考型,。敏感型——精神飽滿(mǎn)，好動(dòng)不好靜,，辦事愛(ài)速戰(zhàn)速?zèng)Q,，但是行為常有盲目性。與人交往中,，往往會(huì)拿出全部熱情,，但受挫折時(shí)又易消沉、失望,。思考型——這類(lèi)人工作,、生活有規(guī)律，愛(ài)整潔,，時(shí)間觀念很強(qiáng),，重視調(diào)查研究和準(zhǔn)確性，但這類(lèi)人優(yōu)勢(shì)思想僵化、教條,、糾纏細(xì)節(jié),、缺乏靈活性。宜從事工程師,、教師,、財(cái)務(wù)和數(shù)據(jù)處理等職業(yè)。
所謂知己知彼,，通過(guò)上面較為客觀的自我分析,，我認(rèn)為，最基本的我清楚了我現(xiàn)在學(xué)的這個(gè)專(zhuān)業(yè)還算是通往我理想職業(yè)的專(zhuān)業(yè),，也比較符合我自身的個(gè)性,。
2、財(cái)務(wù)管理特殊環(huán)境：由于中國(guó)的管理科學(xué)發(fā)展較晚,，管理知識(shí)大部分源于國(guó)外,，中國(guó)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理還有許多不完善的地方,。中國(guó)急需管理人才,，尤其是經(jīng)過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)的高級(jí)管理人才。因此,，財(cái)務(wù)管理市場(chǎng)前景廣闊,。但經(jīng)濟(jì)與世界接軌的同時(shí)財(cái)務(wù)管理也與世界接軌，為了適應(yīng)以后的工作,，身為財(cái)務(wù)管理的學(xué)生應(yīng)做好充分的準(zhǔn)備,。
1、職業(yè)定位：白領(lǐng),，中級(jí)會(huì)計(jì)師,，財(cái)務(wù)總監(jiān)。
2,、職業(yè)發(fā)展路線(xiàn)：出納,，邊工作邊學(xué)習(xí)，韓資或者外資企業(yè)的會(huì)計(jì)師或者財(cái)務(wù)管理人員,。雖然是學(xué)財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)的,，但是財(cái)管和會(huì)計(jì)是緊密相連的，所以要學(xué)好財(cái)務(wù)管理也要努力做一名優(yōu)秀的會(huì)計(jì)師,，要做一名優(yōu)秀的會(huì)計(jì)師,，要從以下一步步認(rèn)真做起：
（1）畢業(yè)前充分學(xué)好會(huì)計(jì)知識(shí)和會(huì)計(jì)電算化。
（2）畢業(yè)后3年內(nèi)從事并熟悉這個(gè)行業(yè),。
（3）畢業(yè)后10年內(nèi)成為一名優(yōu)秀的中級(jí)會(huì)計(jì)師,。
大二：爭(zhēng)取更加努力學(xué)習(xí)，拿到獎(jiǎng)學(xué)金。參加各種活動(dòng),，競(jìng)選學(xué)生會(huì),，彌補(bǔ)大一沒(méi)進(jìn)學(xué)生會(huì)的遺憾，在學(xué)生會(huì)鍛煉自己的膽量,。但最重要的是在上學(xué)期過(guò)計(jì)算機(jī)二級(jí)考試和英語(yǔ)四級(jí)考試,，并且自學(xué)并在大二下拿到會(huì)計(jì)從業(yè)資格證和會(huì)計(jì)電算化證書(shū)，過(guò)掉自學(xué)考試其中的三門(mén),。在大二的小學(xué)期時(shí)間段左右過(guò)英語(yǔ)六級(jí),。
大三：爭(zhēng)取入黨并在大三下準(zhǔn)備雅思考試，多看與專(zhuān)業(yè)相關(guān)的知識(shí),，擴(kuò)展自己專(zhuān)業(yè)方面的知識(shí)而不僅僅局限于學(xué)校所教授,。
人力資源職業(yè)生涯規(guī)劃書(shū)篇三
古人說(shuō)得好："凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢",。同樣,，企業(yè)的人力資源管理也要從制定規(guī)劃開(kāi)始，尤其是在當(dāng)今企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境變化速度越來(lái)越快的今日,，好的'規(guī)劃有助于減少未來(lái)的不確定性,。人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中的重要性在于它的戰(zhàn)略地位，而人力資源規(guī)劃的科學(xué)制定和實(shí)施則是其戰(zhàn)略地位的重要保證,。
企業(yè)人力資源規(guī)劃(hrp),，是指根據(jù)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展戰(zhàn)略,，經(jīng)過(guò)對(duì)未來(lái)人力資源的需要和供給狀況進(jìn)行分析，對(duì)組織所需人才在數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)上做出準(zhǔn)確預(yù)測(cè)和規(guī)劃,。它是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的重要組成部分,，同時(shí)也是企業(yè)各項(xiàng)人力資源管理工作的基礎(chǔ)和依據(jù),。
企業(yè)人力資源規(guī)劃的功能
企業(yè)人力資源規(guī)劃的功能,，主要表此刻以下幾個(gè)方面：
首先，它是滿(mǎn)足企業(yè)在生存發(fā)展過(guò)程中對(duì)人力資源需求的保證,。
企業(yè)的生存和發(fā)展與其擁有的人力資源密切相關(guān),。對(duì)于處于環(huán)境的快速變化和激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)競(jìng)爭(zhēng)中的企業(yè)，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域,、采用的技術(shù),、組織的規(guī)模都在不斷變化，要實(shí)現(xiàn)人力資源的需求和供給的平衡,，就必須分析供求的差異,，并采取適當(dāng)?shù)氖侄握{(diào)整差異，在數(shù)量,、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)方面實(shí)現(xiàn)適應(yīng)性變化,，這也就是人力資源規(guī)劃的基本職能,。
其次，它為組織管理供給了重要依據(jù),。
隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大和結(jié)構(gòu)的復(fù)雜化,，管理的工作量和難度都在迅速提高，不經(jīng)過(guò)必須的周密計(jì)劃顯然是難以實(shí)現(xiàn)的,。組織的錄用,、培訓(xùn)、考評(píng),、激勵(lì),、人員調(diào)整以及人工成本的控制等活動(dòng)，如果沒(méi)有人力資源規(guī)劃,，必然陷入相互割裂和混亂的狀況,。所以，人力資源規(guī)劃是組織管理的重要依據(jù),，能為上述活動(dòng)供給準(zhǔn)確的信息和依據(jù),。
同時(shí)，它也是控制人工成本的重要手段,。
人力資源規(guī)劃在預(yù)測(cè)中,、長(zhǎng)期人工成本方面發(fā)揮著重要的作用。人工成本中最大的支出是工資,，而工資總額在很大程度上取決于企業(yè)中人員在不一樣職務(wù),、不一樣級(jí)別上的數(shù)量狀況，同時(shí)需要研究外部的因素,。如果沒(méi)有人力資源規(guī)劃，未來(lái)的人工成本是未知的,，很難控制,，企業(yè)的效益就沒(méi)有保障。所以,，在預(yù)測(cè)未來(lái)企業(yè)發(fā)展的條件下,，有計(jì)劃地逐步調(diào)整人員的分布狀況，把人工成本控制在合理的支付范圍內(nèi),，規(guī)劃是十分重要的,。
再次，人力資源規(guī)劃對(duì)于人事決策有導(dǎo)向性的功能,。
人力資源規(guī)劃的信息往往是人事決策的基礎(chǔ),，例如采取什么樣的考核導(dǎo)向、激勵(lì)政策和薪酬體系等,。人事政策對(duì)管理的影響是十分大的,，并且持續(xù)的時(shí)間長(zhǎng),，調(diào)整起來(lái)也困難。要避免人事決策的失誤,，準(zhǔn)確的信息是至關(guān)重要的,。
最終，人力資源規(guī)劃有助于員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃,。
僅有在人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)上,，才能引導(dǎo)員工進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)和發(fā)展。員工才能夠清晰地看到自我的發(fā)展前景,，從而去進(jìn)取地努力爭(zhēng)取,，這對(duì)調(diào)動(dòng)員工的進(jìn)取性十分有益。
人力資源規(guī)劃的程序
人力資源規(guī)劃的流程一般分為五個(gè)環(huán)節(jié),，具體如下：
第一,，弄清企業(yè)的戰(zhàn)略決策、經(jīng)營(yíng)環(huán)境和組織結(jié)構(gòu),，是人力資源規(guī)劃的前提,。不一樣的產(chǎn)品組合、生產(chǎn)技術(shù),、生產(chǎn)規(guī)模,、經(jīng)營(yíng)區(qū)域?qū)θ藛T會(huì)提出不一樣的要求。而諸如人口,、交通,、文化教育、法律,、人力競(jìng)爭(zhēng),、擇業(yè)期望則構(gòu)成外部人力供給的多種制約因素。
第二,，弄清企業(yè)現(xiàn)有人力資源的狀況,，是制訂人力規(guī)劃的基礎(chǔ)工作。人力資源主管要采用科學(xué)的評(píng)價(jià)分析方法對(duì)本企業(yè)各類(lèi)人力數(shù)量,、分布,、利用及潛力狀況、流動(dòng)比率進(jìn)行統(tǒng)計(jì),。
第三,，對(duì)企業(yè)人力資源需求與供給進(jìn)行預(yù)測(cè)，是人力資源規(guī)劃中技術(shù)性較強(qiáng)的關(guān)鍵工作,，預(yù)測(cè)的要求是指出計(jì)劃期內(nèi)各類(lèi)人力的余缺狀況,。
第四，制訂人力資源開(kāi)發(fā),、管理的總計(jì)劃及業(yè)務(wù)計(jì)劃,，它要求人力資源主管根據(jù)人力供求預(yù)測(cè)提出人力資源管理的各項(xiàng)要求,，以便有關(guān)部門(mén)照此執(zhí)行。
要做好人力資源規(guī)劃,，必須處理好以下問(wèn)題：
1,、總部與分支機(jī)構(gòu)
在制定和執(zhí)行人力資源規(guī)劃的過(guò)程中，總部和分支機(jī)構(gòu)扮演著不一樣的主角,。人力資源規(guī)劃一般是由企業(yè)的總部和高層管理機(jī)構(gòu)來(lái)進(jìn)行,，總部根據(jù)企業(yè)的整體戰(zhàn)略規(guī)劃對(duì)人力資源進(jìn)行通盤(pán)研究，根據(jù)需要達(dá)成的戰(zhàn)略目標(biāo)規(guī)劃企業(yè)的人才數(shù)量,、質(zhì)量和結(jié)構(gòu),。企業(yè)的分支機(jī)構(gòu)更多的是按照整體規(guī)劃制定詳細(xì)的執(zhí)行計(jì)劃，并在執(zhí)行的過(guò)程中及時(shí)發(fā)現(xiàn)和反饋問(wèn)題,，并采取相應(yīng)的調(diào)整措施,。
2、高層與中基層
人力資源需求規(guī)劃應(yīng)根據(jù)公司發(fā)展的不一樣階段和不一樣對(duì)象區(qū)別對(duì)待,、突出重點(diǎn),。在客觀分析企業(yè)人力資源現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，按照企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的要求,，尋找人力資源現(xiàn)狀與目標(biāo)和目標(biāo)的差距,，然后進(jìn)行調(diào)整。對(duì)于基層的員工,，更多的是關(guān)注人員數(shù)量和結(jié)構(gòu)調(diào)整;而中高層管理人員,，應(yīng)更多地關(guān)注基于企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念基礎(chǔ)上的人員本事、素質(zhì)的提高,，價(jià)值觀念和行為取向的轉(zhuǎn)變,，因?yàn)檫@些人員作為企業(yè)的中堅(jiān)力量，是無(wú)法直接從外部獲取的,。
3,、理念、執(zhí)行與形式
從國(guó)際和國(guó)內(nèi)的大企業(yè)來(lái)看,，人力資源規(guī)劃在理念和具體執(zhí)行方面體現(xiàn)得更多，而以明確的書(shū)面形式出現(xiàn)得并不多,。所以企業(yè)在制定和執(zhí)行人力資源規(guī)劃的過(guò)程中,，更多的精力應(yīng)當(dāng)關(guān)注在人力資源規(guī)劃的核心理念和具體執(zhí)行措施上，關(guān)注其具體的實(shí)施效果,，而不必拘泥于其具體的表現(xiàn)形式,。
4、廣義與狹義
做好人力資源管理需要三部曲：明確戰(zhàn)略規(guī)劃-人力資源規(guī)劃-人力資源管理體系與具體的執(zhí)行計(jì)劃,。后兩者之間是“剪不斷,，理還亂”的關(guān)系,。
從狹義來(lái)看，人力資源規(guī)劃就是“綱”,。人力資源規(guī)劃描述的是企業(yè)要到達(dá)未來(lái)的目標(biāo)所需要的人員的數(shù)量,、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)。人力資源規(guī)劃的制定乃是指導(dǎo)如何支配運(yùn)用人力資源以達(dá)成目標(biāo)的方法與手段,。規(guī)劃猶如一座橋梁,，它連之后企業(yè)目前的狀況與未來(lái)的發(fā)展。
企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)決定了人力資源規(guī)劃的資料,，而這些資料又為建立人力資源管理體系,、制定具體的人員補(bǔ)充計(jì)劃、人員使用計(jì)劃,、人員接替與晉升計(jì)劃,、教育培訓(xùn)計(jì)劃、評(píng)估與激勵(lì)計(jì)劃,、勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃,、退休解聘計(jì)劃等等供給了方向指引和依據(jù)。所以,，廣義上的人力資源規(guī)劃又包含了這些具體的資料,。
5、穩(wěn)定與變化
在企業(yè)處于不一樣的發(fā)展階段和環(huán)境中時(shí),，人力資源規(guī)劃所發(fā)揮的作用和關(guān)注點(diǎn)也是不一樣的,。在企業(yè)處于穩(wěn)定的發(fā)展階段時(shí)，人力資源規(guī)劃發(fā)揮的作用更大一些,，對(duì)于中高層管理者,，企業(yè)更加關(guān)注其職業(yè)技能、行業(yè)知識(shí)等因素;而當(dāng)企業(yè)處于高度不確定的環(huán)境時(shí),，人力資源規(guī)劃發(fā)揮的作用就會(huì)減小,，對(duì)于中高層管理者，企業(yè)更加關(guān)注其綜合素質(zhì),、通用技能等因素,。
6、靜態(tài)與動(dòng)態(tài)
人力資源規(guī)劃的制定往往是在企業(yè)明確了戰(zhàn)略發(fā)展方向和目標(biāo)的基礎(chǔ)上,，在某一時(shí)點(diǎn)基于對(duì)未來(lái)的分析和確定做出的,，是一種靜態(tài)的決策。所以當(dāng)企業(yè)應(yīng)對(duì)快速變化的內(nèi)外部復(fù)雜環(huán)境時(shí),，就必須根據(jù)實(shí)際情景及時(shí)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整,，而不是一勞永逸，最重要的是關(guān)注實(shí)際執(zhí)行效果,。
年終目標(biāo)考核有四張表格,。前三張是自我鑒定,，其中第一張是個(gè)人學(xué)歷記錄;第二張是個(gè)人工作記錄(包括在以前的公司的工作情景);第三張是對(duì)照年初設(shè)立的目標(biāo)任務(wù)完成情景的自評(píng)，根據(jù)實(shí)際表現(xiàn)和業(yè)績(jī),，對(duì)照公司人力資源規(guī)劃中對(duì)崗位的價(jià)值觀,、技能要求等，確定自我哪方面是強(qiáng)項(xiàng),，哪些方面存在不足,，哪些方面需要經(jīng)過(guò)哪些方式來(lái)提高，需要得到公司的哪些幫忙,，在未來(lái)的一年或更遠(yuǎn)的將來(lái)有哪些展望等,。原任總裁韋爾奇在當(dāng)年剛加入通用公司時(shí)就在他的個(gè)人展望中表達(dá)了他要成為通用公司全球總裁的愿望。第四張是經(jīng)理評(píng)價(jià),，經(jīng)理在員工個(gè)人自評(píng)的基礎(chǔ)上,，參考前三張員工的自評(píng)，填寫(xiě)第四張表格,，經(jīng)理填寫(xiě)的鑒定必須與員工溝通,，取得一致的意見(jiàn)。
考核的目的是為了發(fā)現(xiàn)員工的優(yōu)點(diǎn)與不足,，激勵(lì)與提高員工有效提高組織的效率;考核的結(jié)果與員工第二年的薪酬,、培訓(xùn)、晉升,、換崗等利益直接聯(lián)系,。
結(jié)合人力資源規(guī)劃中的要求和員工的綜合考核結(jié)果，對(duì)于不一樣情景進(jìn)行如下處理：
即價(jià)值觀和工作業(yè)績(jī)都不好時(shí),，處理十分簡(jiǎn)單,，這種員工僅有走人;
如果員工業(yè)績(jī)好但價(jià)值觀考核一般時(shí)，員工不再受到公司的保護(hù),，公司也會(huì)請(qǐng)他走;
當(dāng)員工業(yè)績(jī)考核與價(jià)值觀考核都優(yōu)秀,，那他(她)就是公司的優(yōu)秀員工，將會(huì)有晉升,、加薪等發(fā)展的機(jī)會(huì),。
人力資源職業(yè)生涯規(guī)劃書(shū)篇四
（2）具有大專(zhuān)學(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上,。助理人力資源管理師（具備以下條件之一者）：
（4）具備本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)專(zhuān)科學(xué)位,，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。
（3）具有本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)碩士學(xué)位,，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上；
（4）具有本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)士學(xué)位,，連續(xù)從事本職工作6年以上,。
（2）具有本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)博士學(xué)位,，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
人力資源職業(yè)生涯規(guī)劃書(shū)篇五
通過(guò)職業(yè)生涯規(guī)劃課,，我了解了什么是職業(yè)生涯規(guī)劃以及作為大學(xué)生的我們應(yīng)該如何進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃,。課上我學(xué)到了很多，比如團(tuán)隊(duì)的協(xié)作能力,、自己的表達(dá)能力,、交際能力以及領(lǐng)導(dǎo)能力等都得到了極大的提升。今天即將過(guò)去,，明天還在等待,，不要讓自己的明天因?yàn)榻裉於奁Ｌ幵诖髮W(xué)時(shí)代,，學(xué)習(xí)的自覺(jué)性全來(lái)自自己,，我不得不考慮起自己的前程，在機(jī)遇與挑戰(zhàn)面前,，我必須正確的認(rèn)識(shí)自己,，并對(duì)自己今后的人生做一個(gè)詳細(xì)的規(guī)劃，真正的認(rèn)識(shí)自我,，才能對(duì)自己的未來(lái)職業(yè)作出正確的選擇,。機(jī)會(huì)總是垂青有準(zhǔn)備的人，當(dāng)機(jī)會(huì)出現(xiàn)時(shí),，有能力的人總是能將它牢牢握住,。我們的職業(yè)生涯也是如些，我們只有給自己定出明確的目標(biāo)并且提前去準(zhǔn)備和規(guī)劃它,，才能讓自己的職業(yè)目標(biāo)一步步地接近現(xiàn)實(shí),。最終使自己的價(jià)值得到實(shí)現(xiàn)，為自己創(chuàng)造一個(gè)美好的未來(lái),。
1,、個(gè)人特征：
我出生在一個(gè)農(nóng)村大家庭，從小父母管教嚴(yán)厲,，養(yǎng)成了良好的個(gè)人習(xí)慣,。我的性格比較外向，喜歡交各種各樣的朋友,，在初高中遇到了很多朋友,，同時(shí)也有好多性格不和的人，從他們身上我學(xué)到了許多東西,。我自認(rèn)為活潑開(kāi)朗,、待人真誠(chéng)、寬容、有較強(qiáng)的交際能力,、善于溝通,，來(lái)到大學(xué)我有了屬于自己的人脈。我的興趣愛(ài)好廣泛,，喜歡上網(wǎng),、聽(tīng)音樂(lè)、偶爾游戲一下,。
2,、個(gè)人優(yōu)點(diǎn)：
性格開(kāi)朗，熱情樂(lè)觀,，做事認(rèn)真,，有始有終，有責(zé)任感,，有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力,，善于與人溝通，能與人和睦相處,。吃苦耐勞,，有較強(qiáng)的環(huán)境適應(yīng)能力。生活態(tài)度樂(lè)觀向上,，勤儉節(jié)約,，意志堅(jiān)定，勇于追求自己所要的,。在生活中不斷的要求自己向新事物探索,，完善自己，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)生活習(xí)慣,，挖掘自己的潛能,，以實(shí)際能力來(lái)追逐自己的目標(biāo)。
3,、個(gè)人缺點(diǎn)：
沒(méi)有切合實(shí)際的學(xué)習(xí)計(jì)劃,，自控能力較差，容易受外界干擾,，使自己不能按時(shí)完成計(jì)劃;往往做事計(jì)劃趕不上變化,，馬虎貪玩，做事不穩(wěn)重,，經(jīng)常沖動(dòng),，急于求成，經(jīng)常是欲速則不達(dá);固執(zhí),，又是過(guò)于主觀,，不夠自信,，容易害羞;容易輕信別人，不夠成熟;做事不夠果斷猶豫不決,。
4,、職業(yè)興趣：
職業(yè)興趣是職業(yè)選擇中最重要的因素，是一種強(qiáng)大的精神力量職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)可以幫助個(gè)體明確自己的主觀性向,，從而能得到最適宜的活動(dòng)情境并給予最大的能力投入。使自己在事業(yè)中發(fā)揮自己最大的作用,，最終實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和社會(huì)價(jià)值,。而我的職業(yè)興趣類(lèi)型是屬于社會(huì)型的（喜歡與人交往、不斷結(jié)交新的朋友,、善言談,、愿意教導(dǎo)別人。關(guān)心社會(huì)問(wèn)題,、渴望發(fā)揮自己的社會(huì)作用,。尋求廣泛的人際關(guān)系，比較看重社會(huì)義務(wù)和社會(huì)道德入）,。
5,、職業(yè)能力：
職業(yè)能力是人們從事其職業(yè)的多種能力的綜合。首先,，我認(rèn)為要具有良好的職業(yè)能力就必須先具有良好的個(gè)人素質(zhì)和心里素質(zhì),，我的個(gè)人素質(zhì)和心里素質(zhì)良好。其次,，良好的語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通能力是衡量職業(yè)能力的重要標(biāo)準(zhǔn),，我認(rèn)為自己具有較好的表達(dá)能力。所以我認(rèn)為自己能夠成為一個(gè)好的經(jīng)理助理,。
6,、職業(yè)價(jià)值觀：
我的職業(yè)價(jià)值關(guān)屬于自我實(shí)現(xiàn)型。希望在一個(gè)好的環(huán)境里工作,，能有親人和朋友陪伴,。不大考慮社會(huì)地位及他人對(duì)自己的看法，盡力發(fā)揮自己的潛力,，施展自己的本領(lǐng),，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，并通過(guò)自己的不斷努力讓自己和父母過(guò)上富足的生活,。行政管理專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生有廣泛的適用性,。他們不僅可以從事于黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位的行政部門(mén)，也可以在工商行政管理部門(mén),、涉外經(jīng)濟(jì)管理部門(mén),、經(jīng)濟(jì)監(jiān)督檢查等管理部門(mén)從事政策和法規(guī)研究及實(shí)際工作。另外，也可以在學(xué)校,、科研部門(mén)從事教學(xué)或科研工作;或者進(jìn)入中外大中型企業(yè)做公司的經(jīng)營(yíng)管理工作,。中國(guó)改革開(kāi)放需要越來(lái)越多的行政管理人員，而在這個(gè)領(lǐng)域有很大的缺口,，有公司專(zhuān)門(mén)要招行政管理專(zhuān)業(yè)的人才,，所以行政管理就業(yè)前景應(yīng)該不錯(cuò)的。
1,、家庭環(huán)境：
生活在農(nóng)村家庭,，家庭成員較多。父母對(duì)我要求較為嚴(yán)格,，希望我能通過(guò)學(xué)習(xí)改變自己的生活現(xiàn)狀,。我從小較為自立，自理能力強(qiáng),，父母從不要求我按照他們規(guī)劃的路線(xiàn)走,，凡是自己能做決定的事從不予以干涉。都說(shuō)家庭是孩子的第一任教師,，雖然我的父母文化水平不高,，但是他們教會(huì)了我如何做人做事。
2,、學(xué)校環(huán)境：
我校是培養(yǎng)人才的搖籃,。學(xué)校生活學(xué)習(xí)環(huán)境都相對(duì)較好，生活區(qū)的良好規(guī)劃為我們的生活提供了非常好的條件,。而且學(xué)校學(xué)習(xí)氛圍很不錯(cuò),，大多數(shù)同學(xué)在課余時(shí)間都會(huì)去圖書(shū)館、自習(xí)教室自習(xí),，這可以很好的帶動(dòng)我學(xué)習(xí),。學(xué)校圖書(shū)館擁有豐富的文獻(xiàn)信息資源，涵蓋各門(mén)科類(lèi),，我們可以查閱各個(gè)方面的資料,，從中汲取很多的知識(shí)。另外,，我認(rèn)為師資水平是一個(gè)學(xué)校發(fā)展的'重要條件,，我們學(xué)校的老師都是各學(xué)術(shù)界的專(zhuān)業(yè)人才，具有豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn),，是經(jīng)過(guò)嚴(yán)格挑選聘請(qǐng)來(lái)的,。相對(duì)優(yōu)越和方便的教學(xué)資源為我們的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)的培養(yǎng)提供了條件。學(xué)校為我們提供了豐富的學(xué)習(xí)資源,，學(xué)校講座較多,，課余活動(dòng)較為豐富,，這為我們對(duì)社會(huì)的認(rèn)識(shí)和自身能力素質(zhì)的提升提供了一個(gè)廣闊的平臺(tái)。
3,、社會(huì)環(huán)境：
由于我國(guó)正在向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型,，因此，就業(yè)政策也基本上按市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律來(lái)加以指導(dǎo),。自20xx年以來(lái),，美國(guó)次貸危機(jī)已經(jīng)波及全球，,，世界經(jīng)濟(jì)正處在一個(gè)艱難的低迷時(shí)期,，形勢(shì)不容樂(lè)觀。20xx屆畢業(yè)生的全國(guó)總體就業(yè)率為89.6%,，高于金融危機(jī)前約2個(gè)百分點(diǎn)，其中,，本科院校20xx屆畢業(yè)的就業(yè)率為91.2%,，比20xx屆上升3.2個(gè)百分點(diǎn);高職高專(zhuān)院校為88.1%，比20xx屆上升2.9個(gè)百分點(diǎn),?？傮w來(lái)說(shuō)，我們現(xiàn)在面臨一個(gè)非常好的宏觀環(huán)境,，社會(huì)安定,，政治穩(wěn)定，經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速,，并與全球一體化接軌,，法制建設(shè)不斷完善，文化繁榮自由,，尖端技術(shù),、高新技術(shù)突飛猛進(jìn)。因此,，在這個(gè)大前提之下,，我們需要特別注意的是職業(yè)環(huán)境的變化。
4,、專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向：
現(xiàn)代管理專(zhuān)業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)系統(tǒng)化,、行政決策科學(xué)化、行政管理方法的定量化和最優(yōu)化,、行政事務(wù)工作的現(xiàn)代化和自動(dòng)化,。行政管理的對(duì)象日益廣泛，包括經(jīng)濟(jì)建設(shè),、文化教育,、市政建設(shè),、社會(huì)秩序、公共衛(wèi)生,、環(huán)境保護(hù)等各個(gè)方面,。在各行各業(yè)都要求具備專(zhuān)門(mén)知識(shí)的專(zhuān)業(yè)化人才的趨勢(shì)下，行政管理專(zhuān)業(yè)人才在社會(huì)上的需求呈上升趨勢(shì),，現(xiàn)有的行政管理職業(yè)無(wú)論政府機(jī)關(guān)還是企事業(yè)單位都需要行政管理專(zhuān)業(yè)人才,。這無(wú)形之中為本專(zhuān)業(yè)人才就業(yè)創(chuàng)造了較大的就業(yè)機(jī)會(huì)。另外,，從量上而言,，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的繁榮發(fā)展和科技水平的不斷提高，新企業(yè)的不斷建立,，老企業(yè)不斷擴(kuò)大,，七分管理。因此,，企業(yè)等單位增設(shè)行政管理人員職位便成為大勢(shì)所趨,，這從量上增加了本專(zhuān)業(yè)人才的就業(yè)機(jī)會(huì)。從目前來(lái)看,，本專(zhuān)業(yè)人才需求量正呈上升趨勢(shì),。
人力資源職業(yè)生涯規(guī)劃書(shū)篇六
大學(xué)算是個(gè)小型社會(huì)，多姿多彩,，也充滿(mǎn)誘惑,。隨時(shí)隨地地可能偏離正規(guī)，回首時(shí),，卻赫然發(fā)現(xiàn)時(shí)間已經(jīng)蹉跎得太久了,，所以要為自己做個(gè)職業(yè)生涯規(guī)劃是相當(dāng)有必要的。
1.自我優(yōu)勢(shì)盤(pán)點(diǎn)：
（1）積極主動(dòng),，開(kāi)朗熱情,，勤奮向上，有吃苦耐勞的精神,；
（2）實(shí)事求是,，有目標(biāo)有主見(jiàn)，追求具體明確的事情,，喜歡做實(shí)際的考慮,；
（3）人際網(wǎng)廣闊，善于交談,，懂得開(kāi)導(dǎo)自己,，并以己推人；
（4）做事有自己的原則,，強(qiáng)烈要求自己,，讓自我更完善,。
2.自我劣勢(shì)盤(pán)點(diǎn)：
（1）興趣廣泛，但沒(méi)有特專(zhuān)長(zhǎng)的一面,，沒(méi)有注重培養(yǎng),；
（2）自信心不足，對(duì)失敗或沒(méi)有把握的事情感到緊張,；
（3）脾氣有時(shí)順和,，有時(shí)急躁，不過(guò)也在不斷地調(diào)整自己的心態(tài),。
3.個(gè)人職業(yè)分析：
（3）我的職業(yè)認(rèn)識(shí)：通過(guò)對(duì)自己的認(rèn)識(shí)和解析,，認(rèn)為自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)還比較自身的個(gè)性。
1.家庭環(huán)境分析：家庭雖并不富裕,，但還能維持基本生活,，家人也不會(huì)約束我什么，給予我獨(dú)立發(fā)展的空間,。
2.學(xué)校環(huán)境分析：學(xué)校是新建四年的民辦高校,，師資力量薄弱，而且我所學(xué)的人力資源管理也是剛開(kāi)設(shè)兩年,，學(xué)校缺乏這方面的經(jīng)驗(yàn)，所開(kāi)課程很少,。
3.社會(huì)環(huán)境分析：中國(guó)政治穩(wěn)定,，持續(xù)發(fā)展，在全球經(jīng)濟(jì)一體化的環(huán)境中,，扮演著重要的角色,，加入wto后，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的勢(shì)頭會(huì)更強(qiáng)勁,。
4.人力資源管理專(zhuān)業(yè)的分析：該專(zhuān)業(yè)一直有著很強(qiáng)的生命力,。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，它又進(jìn)入了一個(gè)嶄新的時(shí)期,！現(xiàn)在人力資源管理人才十分短缺,，權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，國(guó)內(nèi)現(xiàn)在需要中高層人力資源專(zhuān)業(yè)人才的量為600多萬(wàn),，相對(duì)巨大的市場(chǎng)缺口,，人力資源管理者的工資也不菲，而且考證也不斷升溫,，還將是未來(lái)幾年的“金飯碗”之一的專(zhuān)業(yè),，所以就業(yè)形勢(shì)應(yīng)該樂(lè)觀。
1.主體目標(biāo)：成為人力資源部的高層管理人員,。
2.目標(biāo)分解：
（1）完成大學(xué)課程,，順利畢業(yè),，并考取相關(guān)的職業(yè)資格證書(shū)；
（2）了解市場(chǎng),，努力培養(yǎng)自己各方面的'能力,，努力實(shí)現(xiàn)主體目標(biāo)。
1.基本目標(biāo)：
（1）首要目標(biāo)：競(jìng)選班干部,，加入學(xué)生會(huì),，培養(yǎng)自己的組織，交際等方面的能力,；
（2）能力目標(biāo)：掌握專(zhuān)業(yè)知識(shí),，了解其他方面對(duì)自己有用的知識(shí)，開(kāi)拓視野,；
（3）經(jīng)濟(jì)目標(biāo)：做兼職，豐厚自己的經(jīng)濟(jì),，同時(shí)還能吸取心得和經(jīng)驗(yàn)。
2.大一：探索期,。
人力資源職業(yè)生涯規(guī)劃書(shū)篇七
1、興趣愛(ài)好：喜歡運(yùn)動(dòng),、音樂(lè),、看一些勵(lì)志書(shū)籍、交友,、逛街等,。
2,、優(yōu)點(diǎn)：學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力強(qiáng)，勤于思考,，做事仔細(xì)、認(rèn)真,、塌實(shí)和負(fù)責(zé),，積極主動(dòng)性強(qiáng)，時(shí)間觀念強(qiáng),，自信心強(qiáng),，考慮問(wèn)題深入而全面,，待人友善,。
3,、缺點(diǎn)：性格偏內(nèi)向，交際能力一般,，做事過(guò)于執(zhí)著頑固，有點(diǎn)保守缺乏足夠的冒險(xiǎn)精神,，辦事略顯急噪,，有點(diǎn)惰性。
4,、生活教訓(xùn)：少一點(diǎn)抱怨，多做點(diǎn)實(shí)事,。
1、社會(huì)總體環(huán)境,。
在科技發(fā)展迅速,、全球經(jīng)濟(jì)一體化的環(huán)境中，我國(guó)政治穩(wěn)定,，經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，對(duì)全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展扮演著越來(lái)越重要的角色,，特別是在加入wto之后，跨國(guó)企業(yè)不斷涌入中國(guó)市場(chǎng),，促使我國(guó)企業(yè)不段提高自身競(jìng)爭(zhēng)力,，力爭(zhēng)走出國(guó)門(mén)“國(guó)內(nèi)市場(chǎng)國(guó)際化,、國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)國(guó)內(nèi)化”的新競(jìng)爭(zhēng)格局已經(jīng)形成。然而企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng),，這就促使了人才競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈化,，于是怎樣在社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中處與不敗之地，成了當(dāng)今求職者必須面對(duì)和解決的問(wèn)題,。
中國(guó)的管理科學(xué)發(fā)展較晚,，且管理知識(shí)大部分源于國(guó)外，中國(guó)的企業(yè)管理還有許多不完善的地方,。中國(guó)急需管理人才，尤其是經(jīng)過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)的高級(jí)管理人才,。因此企業(yè)管理職業(yè)市場(chǎng)廣闊,。同時(shí)要在中國(guó)發(fā)展企業(yè),，必須要適合中國(guó)的國(guó)情,，這就要求管理的科學(xué)性與藝術(shù)性和環(huán)境動(dòng)態(tài)適應(yīng)相結(jié)合。因此,，受中國(guó)市場(chǎng)吸引進(jìn)入的大批外資企業(yè)都面臨著本土化改造的任務(wù),。這就為準(zhǔn)備去外企做管理工作的人員提供了很多機(jī)會(huì),。
21世紀(jì),，全球市場(chǎng)上只有供應(yīng)鏈而沒(méi)有企業(yè)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)將是供應(yīng)鏈與供應(yīng)鏈的競(jìng)爭(zhēng),，而不是企業(yè)與企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng),。企業(yè)作為供應(yīng)鏈中的一環(huán)，必須與上游,、下游的其他企業(yè)共同合作,，形成有力、有效的供應(yīng)鏈,，以此與對(duì)手企業(yè)所組成的供應(yīng)鏈進(jìn)行市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),。對(duì)物流與供應(yīng)鏈進(jìn)行有效的管理，就是企業(yè)實(shí)施降低成本的過(guò)程,，也是企業(yè)在日漸激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中奪取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要源泉。這就促使整個(gè)社會(huì)尤其是企業(yè)需要一大批一流的具有物流與供應(yīng)鏈管理相關(guān)知識(shí)的人才,。
1,、短期規(guī)劃（畢業(yè)五年之內(nèi)）。
目標(biāo)：繼續(xù)發(fā)揮自己優(yōu)點(diǎn)，不斷克服自己的缺點(diǎn),，通過(guò)爭(zhēng)取社會(huì)實(shí)踐機(jī)會(huì)不斷提高自身的綜合能力,，完成學(xué)士學(xué)業(yè)，最終考上研究生以獲得更好的深造條件,。
本科方向：電子商務(wù)及其相關(guān)產(chǎn)業(yè),。
2、中期規(guī)劃（畢業(yè)五年之后）,。
目標(biāo)：掌握過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)知識(shí),，獲得研究生獎(jiǎng)助金，考到物流工程師證,，主動(dòng)利用各種實(shí)踐機(jī)會(huì)來(lái)增加自身含金量,，完成碩士學(xué)業(yè)，最終在東南沿海進(jìn)入著名企業(yè)以找到一份滿(mǎn)意的工作,。
方向：物流與供應(yīng)鏈管理,。
3、長(zhǎng)期規(guī)劃（工作10年以后）,。
開(kāi)設(shè)自己的公司企業(yè),，利用邊境貿(mào)易的優(yōu)勢(shì)條件盡可能迅速的溶入并占領(lǐng)一定份額市場(chǎng)，并通過(guò)各種關(guān)系盡量快而全面的理通各直屬上頭部門(mén),，不能讓自己的事業(yè)死在一些沒(méi)有防備的意外上面,，使得公司步入正軌，開(kāi)始大面積贏利,，同時(shí)考察國(guó)外市場(chǎng),，使自己的公司盡量打入東南亞市場(chǎng)，并開(kāi)始著手對(duì)跨國(guó)工廠或公司的打造,。
4,、晚期規(guī)劃。
通過(guò)不斷加強(qiáng)自身修養(yǎng)和持之以恒地學(xué)習(xí),，且學(xué)習(xí)的內(nèi)容必須聚焦,，力爭(zhēng)在管理的某個(gè)方面成為專(zhuān)家，塑造個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力最終形成知識(shí)創(chuàng)新,。使自己的職業(yè)轉(zhuǎn)型,，如擔(dān)任培訓(xùn)師、管理咨詢(xún)師,、學(xué)術(shù)專(zhuān)家等職業(yè),。
1、教育培訓(xùn),。
在校學(xué)習(xí)期間,，不斷補(bǔ)充自己所需要的知識(shí)和技能,，獲取相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)；工作期間充分利用學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)并爭(zhēng)取更多,，不斷給自己充電去適應(yīng)新事物,。
2、實(shí)踐鍛煉,。
養(yǎng)成良好的生活,、學(xué)習(xí)、飲食習(xí)慣,；鍛煉自身的注意力以及做事情時(shí)的關(guān)注度,；加強(qiáng)自身修養(yǎng)，提高自己的交際能力,，擴(kuò)大交際圈,，重視同學(xué)交際圈、重視和每個(gè)人的交往,，不論身份貴賤和親疏程度,。
3、討論交流,。
在校期間,，多和老師、同學(xué),、朋友交流討論一些有實(shí)際意義的話(huà)題,，提高自己的傾聽(tīng)能力和表達(dá)能力；工作后,，多和同事和上司交流,，獲得同事支持和上司的肯定。
個(gè)人事業(yè)和家庭生活協(xié)調(diào)發(fā)展,，先立業(yè)再成家,，28歲左右擁有幸福的家庭，有房有車(chē),，每年擁有足夠的基金和節(jié)假日用于陪伴家人,，比如旅游等。
總體方向不變的前提下,，根據(jù)時(shí)事的變化作出相應(yīng)的調(diào)整,，靈活多變，富有彈性,，不會(huì)因?yàn)閴毫μ髮?dǎo)致遭遇過(guò)大的挫折,。不時(shí)得拿出自己的職業(yè)生涯的規(guī)劃書(shū)看看來(lái)激勵(lì)下自己，力爭(zhēng)各個(gè)擊破,，最終實(shí)現(xiàn)人生的理想。
人的一生，七分靠打拼,，愛(ài)拼才會(huì)贏,。在大學(xué)四年中，一定要按自己規(guī)劃的那樣,，持之以恒的堅(jiān)持下去,。我一直相信一句話(huà)：天道酬勤。我相信：只要我一直努力,，一定會(huì)闖出屬于自己的一片天地,，我的未來(lái)不是夢(mèng)。
人力資源職業(yè)生涯規(guī)劃書(shū)篇八
1,、自我興趣愛(ài)好盤(pán)點(diǎn),。
(1)業(yè)余愛(ài)好：研究股票及中國(guó)經(jīng)濟(jì)、聽(tīng)音樂(lè),、英語(yǔ),、韓語(yǔ)。
(2)喜歡的書(shū)籍：《貨幣戰(zhàn)爭(zhēng)》《人性的弱點(diǎn)全集》《麥田里的守望者》,。
(4)信奉教條：人,，靠自己!
2、自我優(yōu)勢(shì)優(yōu)點(diǎn)盤(pán)點(diǎn),。
(1)具有冒險(xiǎn)精神,，積極主動(dòng)。勤奮向上,，只要我認(rèn)為應(yīng)該做的事,，不管有多少麻煩都要去做，但卻厭煩去做我認(rèn)為毫無(wú)意義的事情,。
(2)務(wù)實(shí),、實(shí)事求是，有目標(biāo)有想法,，追求具體和明確的事情,，喜歡做實(shí)際的考慮。喜歡單獨(dú)思考,、收集和考察豐富的外在信息,。不喜歡邏輯的思考和理論的應(yīng)用，對(duì)細(xì)節(jié)很強(qiáng)的記憶力,。
(3)與人交往時(shí)較為敏感,，比較謙遜、有同情心,，對(duì)朋友忠實(shí)友好,，有奉獻(xiàn)精神,，充滿(mǎn)一腔熱血喜歡關(guān)心他人并提供實(shí)際的幫助。
(4)做事有很強(qiáng)的原則性,，學(xué)習(xí)生活比較有條理,，愿意承擔(dān)責(zé)任，依據(jù)明晰的評(píng)估和收集的信息來(lái)做決定,，充分發(fā)揮自己客觀的判斷和敏銳的洞察力,。
3、自我劣勢(shì)缺點(diǎn)盤(pán)點(diǎn),。
信心不足,，不敢去嘗試一些新事物;對(duì)失敗和沒(méi)有把握的事感到緊張和壓力;對(duì)于別人對(duì)自己的異議不服輸;脾氣有時(shí)溫和，有時(shí)暴躁,，容易激動(dòng),，在公眾場(chǎng)合不敢展現(xiàn)自己，有些害羞;做事情有時(shí)拖拖拉拉,。
4,、個(gè)人分析(結(jié)合職業(yè)測(cè)評(píng))：
我的職業(yè)價(jià)值觀：小康型。追求虛榮,，優(yōu)越感也很強(qiáng),，渴望能有社會(huì)地位和名譽(yù)，希望常常收到人們的尊敬,。欲望得不到滿(mǎn)足時(shí),，由于過(guò)分強(qiáng)烈的`自我意識(shí)，有時(shí)反而覺(jué)得很自卑,。
相應(yīng)職業(yè)類(lèi)型：記賬員,、會(huì)計(jì)、銀行出納,、法庭速記員,、成本估算員、稅務(wù)員等,。
我的職業(yè)興趣：企業(yè)性工作,。包括策劃、管理,、行政及商務(wù)專(zhuān)業(yè)工作等,，需要具備領(lǐng)導(dǎo)才能、有決斷力,、并能在壓力下獨(dú)立工作,。
我的氣質(zhì)：多血質(zhì)?；顫姾脛?dòng),，反應(yīng)靈敏,，樂(lè)于交往，注意力易轉(zhuǎn)移,，興趣和情緒多變,，缺乏持久力，具有外傾型,。
我的職業(yè)性格：敏感型和思考型。敏感型——精神飽滿(mǎn),，好動(dòng)不好靜,，辦事愛(ài)速戰(zhàn)速?zèng)Q，但是行為常有盲目性,。與人交往中,，往往會(huì)拿出全部熱情，但受挫折時(shí)又易消沉,、失望,。思考型——這類(lèi)人工作、生活有規(guī)律,，愛(ài)整潔,，時(shí)間觀念很強(qiáng)，重視調(diào)查研究和準(zhǔn)確性,，但這類(lèi)人優(yōu)勢(shì)思想僵化,、教條、糾纏細(xì)節(jié),、缺乏靈活性,。宜從事工程師、教師,、財(cái)務(wù)和數(shù)據(jù)處理等職業(yè),。
所謂知己知彼，通過(guò)上面較為客觀的自我分析,，我認(rèn)為,，最基本的我清楚了我現(xiàn)在學(xué)的這個(gè)專(zhuān)業(yè)還算是通往我理想職業(yè)的專(zhuān)業(yè)，也比較符合我自身的個(gè)性,。
2,、財(cái)務(wù)管理特殊環(huán)境：由于中國(guó)的管理科學(xué)發(fā)展較晚，管理知識(shí)大部分源于國(guó)外,，中國(guó)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理還有許多不完善的地方,。中國(guó)急需管理人才，尤其是經(jīng)過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)的高級(jí)管理人才,。因此,財(cái)務(wù)管理市場(chǎng)前景廣闊,。但經(jīng)濟(jì)與世界接軌的同時(shí)財(cái)務(wù)管理也與世界接軌,，為了適應(yīng)以后的工作，身為財(cái)務(wù)管理的學(xué)生應(yīng)做好充分的準(zhǔn)備,。
1,、職業(yè)定位：白領(lǐng)，中級(jí)會(huì)計(jì)師,，財(cái)務(wù)總監(jiān),。
2、職業(yè)發(fā)展路線(xiàn)：出納,，邊工作邊學(xué)習(xí),，韓資或者外資企業(yè)的會(huì)計(jì)師或者財(cái)務(wù)管理人員。雖然是學(xué)財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)的,，但是財(cái)管和會(huì)計(jì)是緊密相連的,，所以要學(xué)好財(cái)務(wù)管理也要努力做一名優(yōu)秀的會(huì)計(jì)師，要做一名優(yōu)秀的會(huì)計(jì)師,，要從以下一步步認(rèn)真做起：
(1)畢業(yè)前充分學(xué)好會(huì)計(jì)知識(shí)和會(huì)計(jì)電算化,。
(2)畢業(yè)后3年內(nèi)從事并熟悉這個(gè)行業(yè)。
(3)畢業(yè)后10年內(nèi)成為一名優(yōu)秀的中級(jí)會(huì)計(jì)師,。
大二：爭(zhēng)取更加努力學(xué)習(xí),，拿到獎(jiǎng)學(xué)金。參加各種活動(dòng),，競(jìng)選學(xué)生會(huì),，彌補(bǔ)大一沒(méi)進(jìn)學(xué)生會(huì)的遺憾，在學(xué)生會(huì)鍛煉自己的膽量,。但最重要的是在上學(xué)期過(guò)計(jì)算機(jī)二級(jí)考試和英語(yǔ)四級(jí)考試,，并且自學(xué)并在大二下拿到會(huì)計(jì)從業(yè)資格證和會(huì)計(jì)電算化證書(shū)，過(guò)掉自學(xué)考試其中的三門(mén),。在大二的小學(xué)期時(shí)間段左右過(guò)英語(yǔ)六級(jí),。
大三：爭(zhēng)取入黨并在大三下準(zhǔn)備雅思考試，多看與專(zhuān)業(yè)相關(guān)的知識(shí),，擴(kuò)展自己專(zhuān)業(yè)方面的知識(shí)而不僅僅局限于學(xué)校所教授,。
人力資源職業(yè)生涯規(guī)劃書(shū)篇九
個(gè)人分析：
職業(yè)興趣：對(duì)管理型、社會(huì)型的工作也比較有興趣,。
職業(yè)能力：我對(duì)于邏輯推理的能力比較強(qiáng),，而信息分析能力也不錯(cuò)，比較喜歡對(duì)復(fù)雜的事物進(jìn)行思考,，工作認(rèn)真,、負(fù)責(zé)。善于規(guī)劃自己的方向與目標(biāo)，善于利用自己的優(yōu)勢(shì),。但人際關(guān)系一般,，不善于處理復(fù)雜的人際關(guān)系?？箟耗芰ζ?，有時(shí)過(guò)于謹(jǐn)慎，不敢嘗試新鮮事物,。
職業(yè)價(jià)值觀：管理,、成就感和自己實(shí)現(xiàn)取向是我最重視的。我認(rèn)為“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”,。當(dāng)然我也會(huì)考慮我的能力是否勝任等相關(guān)問(wèn)題,。
勝任能力：
能力優(yōu)勢(shì)：處事沉穩(wěn)、認(rèn)真,；做事有始有終且縝密，決定一件事情后,，就堅(jiān)定不移的做下去,；有責(zé)任心并值得依賴(lài)；重視邏輯與客觀分析,，獨(dú)立工作能力很強(qiáng),；很低調(diào)，不喜歡顯露也會(huì)顯得沉著與,。
能力劣勢(shì)：容易變得頑固,，過(guò)于相信自己的判斷，從而否定一些有益的觀點(diǎn),；有時(shí)候不夠大膽與具備魄力,；不善于表達(dá)，也不善于表?yè)P(yáng)別人,，缺乏人際,、人情的處理能力。
自己分析小結(jié)：我認(rèn)為自己有明確的職業(yè)興趣和一定的職業(yè)能力,，并且有適應(yīng)理想職業(yè)需要的一些特質(zhì),，但是也有一定的'劣勢(shì)，所以要發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì),，提高自己的能力,，使自己更適合職業(yè)崗位,。適合的工作類(lèi)型要求是重視思考能力,，關(guān)注細(xì)節(jié)，擁有客觀公正的態(tài)度,，能有條理的完成工作,。
角色建議：
父親：努力提升自己,。
母親：要安穩(wěn)，自己喜歡就好,。
自己：加油,，我一定可以。
1,、家庭環(huán)境分析：家庭經(jīng)濟(jì)能力一般,，收入穩(wěn)定，能維持正常生活,，但對(duì)我的學(xué)習(xí)費(fèi)用仍覺(jué)得有一定負(fù)擔(dān),；家庭文化氛圍很好，父母從小就十分重視對(duì)我的培養(yǎng),；家庭成員之間關(guān)系融洽,。
2、學(xué)校環(huán)境分析：學(xué)校周?chē)鷮W(xué)習(xí)氛圍良好,。
3,、社會(huì)環(huán)境分析：近年來(lái),，我國(guó)畢業(yè)大學(xué)生數(shù)量急劇增多但是我相信只要善于抓住機(jī)會(huì),，未來(lái)還是很光明的。
4,、職業(yè)環(huán)境分析：
前景分析：管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)是目前比較熱門(mén)的專(zhuān)業(yè)之一,，不管是在外企還是國(guó)企，高層管理人員價(jià)值越來(lái)越高,。而人力資源管理又是管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)中興起的一闕。在另一方面,，我國(guó)的人力資源管理的專(zhuān)業(yè)知識(shí)人才十分稀缺?？偟膩?lái)說(shuō)前景不錯(cuò)。但,，這個(gè)專(zhuān)業(yè)的工作和財(cái)務(wù),、營(yíng)銷(xiāo)相比,，還是有差距，而且發(fā)展也會(huì)比較慢,，所以一定要有耐性,。懂得用時(shí)間換空間,。
企業(yè)分析：在這個(gè)人才是一切的新時(shí)代，許多企業(yè)將會(huì)以前所未有的努力去尋求人才和留住人才,。因而,，我可以選擇在一個(gè)相對(duì)規(guī)范的企業(yè)從基層做開(kāi)始，一步步慢慢積累經(jīng)驗(yàn)。在校期間多考證件,，拓寬就業(yè)領(lǐng)域,。
總結(jié)：人力資源崗位的發(fā)展前景不錯(cuò)——一需求量越來(lái)越大，受重視程度越來(lái)越高,；
5,、地域分析：
目標(biāo)城市：無(wú)錫。
簡(jiǎn)介：發(fā)展較快,，有利于大學(xué)生的發(fā)展,。
優(yōu)勢(shì)：經(jīng)濟(jì)——綜合實(shí)力不斷上升，近年對(duì)外經(jīng)濟(jì)與旅游業(yè)超常發(fā)展,，財(cái)政實(shí)力持續(xù)增強(qiáng),，信貸規(guī)模繼續(xù)擴(kuò)大,。另外，保險(xiǎn)事業(yè)也穩(wěn)健發(fā)展,，人民生活水平大幅度提高。
對(duì)于目標(biāo)規(guī)劃，我沒(méi)有像別人的那種三年,，五年規(guī)劃,，我只想在最短的時(shí)間內(nèi)，盡自己最大的努力做到中高層管理，當(dāng)然,，因?yàn)槲宜鶎W(xué)的專(zhuān)業(yè)不是人力資源,，相對(duì)于本專(zhuān)業(yè)的人理論知識(shí)相對(duì)薄弱,，所以我會(huì)給自己一個(gè)學(xué)習(xí)提升的空間,，踏實(shí)的從基層做起。
基本方法：教育培訓(xùn)法,。
1,、大學(xué)期間：
1）學(xué)習(xí)一些關(guān)于人力資源的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，盡量減少與本專(zhuān)業(yè)學(xué)生的理論知識(shí)的差距,。
2）努力學(xué)習(xí)英語(yǔ),，爭(zhēng)取過(guò)六級(jí)。
3）與同學(xué)交流,，從同學(xué)那里學(xué)到對(duì)自己有益的知識(shí),。
2、長(zhǎng)期計(jì)劃：
1）不斷學(xué)習(xí)各方面的知識(shí),，拓寬自己的視野,。
2）參加一些活動(dòng)，與人多溝通,，學(xué)會(huì)人際交流,。建立良好的交流網(wǎng)。
3）努力工作,，積極博得提升的機(jī)會(huì),。
4）多看書(shū)，在獲得知識(shí)的同時(shí)不斷提高自己的修養(yǎng),。
5）堅(jiān)持鍛煉身體,，以保證自己能以最佳狀態(tài)來(lái)面對(duì)任何事,。
結(jié)束語(yǔ)：
事情是不會(huì)一成不變的,，我會(huì)對(duì)自己的規(guī)劃適時(shí)作出調(diào)整,，并每半年做一次自己評(píng)估，按照實(shí)際情況作出一些變更,，使我的職業(yè)生涯規(guī)劃書(shū)能更好的指引我的人生之路,，為我以后的道路減少阻礙,。
人力資源職業(yè)生涯規(guī)劃書(shū)篇十
項(xiàng)目計(jì)劃書(shū)：人力資源的開(kāi)發(fā)作為當(dāng)今社會(huì)發(fā)展迅速的一個(gè)行業(yè)，其重要社越來(lái)越為企業(yè)和個(gè)人所重視,。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，在很大程度上取決于人才流動(dòng)的活躍度。而云南的人力資源媒體發(fā)展相對(duì)不成熟,，落后于社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展所需,。因而為人力資源媒體的發(fā)展，提供了廣闊的市場(chǎng)空間,。隨著云南社會(huì)經(jīng)濟(jì)的日益發(fā)展,，人力資源媒體在未來(lái)時(shí)間內(nèi)的市場(chǎng)空間也將更為寬廣。
20xx年昆明的各大人力資源媒體市場(chǎng)總收入在1500萬(wàn)元左右,，而且每年將以15%的速度增長(zhǎng),。其中，《前程無(wú)憂(yōu)》(春城晚報(bào))約占1100萬(wàn)元,，《賢士榜》約為90萬(wàn),，《求職易》(云南信息報(bào))約110萬(wàn)，《都市時(shí)報(bào)》約100萬(wàn),，《精英榜》(云南政協(xié)報(bào))40萬(wàn),，生活新報(bào)為60萬(wàn)。到20xx年,，其市場(chǎng)總額應(yīng)達(dá)到2400萬(wàn)元左右,。
在各種求職渠道中，人才市場(chǎng)占35%,，報(bào)媒占23%,，網(wǎng)絡(luò)占17%，朋友介紹占18%,，其它渠道為7%,。從近年求職渠道的發(fā)展來(lái)看，報(bào)媒,、網(wǎng)絡(luò)求職所占的比例將不斷增大,。
小注：20xx年媒體收入，僅包含廣告和發(fā)行收入,，不包含其它項(xiàng)目的開(kāi)發(fā),。
優(yōu)缺分析。
競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn),。
前程無(wú)憂(yōu)中國(guó)第一人力資源媒體,，有品牌優(yōu)勢(shì)；全國(guó)發(fā)行,，外來(lái)客戶(hù)資源豐富,；成本支出高,，導(dǎo)致廣告成本居高不下，中小客戶(hù)進(jìn)入成本較高,；外來(lái)媒體,，在勞務(wù)輸出等項(xiàng)目上受到限制。
賢士榜云南專(zhuān)業(yè)的人力資源媒體,，介入時(shí)間早,，有一定的客戶(hù)資源，版面設(shè)計(jì)較為成熟,；發(fā)行量不大,，招聘效果有限，缺乏高端讀者,，缺乏創(chuàng)新,，投資者偏重于短期效益，對(duì)媒體長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展沒(méi)有清楚的認(rèn)識(shí),；決策過(guò)程較為隨意,。
精英榜成本低口碑差。
其它日?qǐng)?bào)媒體(生活新報(bào),、云南信息報(bào),、春城晚報(bào)、都市時(shí)報(bào))隨日?qǐng)?bào)發(fā)行,，發(fā)行量大信息量少,，一般招聘信息在2個(gè)版。
s——我們的優(yōu)勢(shì),。
1,、人員構(gòu)成。
參與創(chuàng)辦《賢士榜》,，6個(gè)月后,，月銷(xiāo)售量從進(jìn)入時(shí)的不足200份增至12000份。對(duì)省內(nèi)人力資源媒體較為了解,，洞悉各人力資源媒的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)所在,，熟悉人力資源媒體的運(yùn)作。
跟省內(nèi)人才市場(chǎng)間保持良好的關(guān)系,，在政府主管部門(mén)有良好的人限資源,。
有創(chuàng)新的經(jīng)營(yíng)意識(shí)，在報(bào)媒營(yíng)銷(xiāo)上有自己獨(dú)到的方法,。
在各媒體間有較好的人際關(guān)系,，可以較快地組織所需要的人員；
有較強(qiáng)的經(jīng)營(yíng)、組織和管理能力,。
2,、自身定位,。
作為新生媒體，我們把自身定位在一個(gè)弱者的地位,，我們只有不斷地追趕我們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,，利用他們的錯(cuò)誤,，不斷創(chuàng)新，我們才能在市場(chǎng)中站住腳,。
w——劣勢(shì),。
缺少相應(yīng)的客戶(hù)資源，在品牌上沒(méi)有知名度,；
o——機(jī)會(huì),。
1、發(fā)行：
目前各人力資源媒體,，對(duì)于發(fā)行渠道上,，均沒(méi)有給以太多關(guān)注。在發(fā)行渠道上,，將是我們迅速打開(kāi)市場(chǎng)的機(jī)會(huì)所在,。
2、地州市場(chǎng)：
據(jù)昆明人才市場(chǎng)調(diào)查,，進(jìn)場(chǎng)求職者中,，外來(lái)務(wù)工者占42%，大中專(zhuān)學(xué)生占30%,，昆明本地僅占28%,。
目前昆明培訓(xùn)市場(chǎng)上，除英語(yǔ)和電腦培訓(xùn)及相關(guān)考級(jí)培訓(xùn)外,，其它培訓(xùn)的70%的生源均來(lái)自于地州,，可以說(shuō)未來(lái)培訓(xùn)市場(chǎng)的主要利益收入將來(lái)自于地州。而目前昆明各人力資源媒體,，暫時(shí)還沒(méi)將注意力集中到地州市場(chǎng),，沒(méi)有意識(shí)到地州市場(chǎng)對(duì)于未來(lái)發(fā)展的關(guān)鍵所在。而且,，地州市場(chǎng),，也將是人力資源其它項(xiàng)目開(kāi)發(fā)的關(guān)鍵所在，例如媒體參與中專(zhuān)的日常經(jīng)營(yíng),、勞務(wù)輸出,、勞動(dòng)人事代理等項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)，以及未來(lái)媒體的主要利潤(rùn)，均要來(lái)自于地州市場(chǎng),。
3,、人際關(guān)系：
《賢士榜》與《精英榜》跟人才市場(chǎng)的關(guān)系非常惡劣，而其它日?qǐng)?bào)類(lèi)媒體對(duì)于人才市場(chǎng)只是一種廣告代理關(guān)系,。而我在《賢士榜》期間,，跟五大人才市場(chǎng)間保持著非常好的關(guān)系，與昆明人才市場(chǎng)關(guān)系尤為密切,。
人才市場(chǎng)作為目前占主流的求職通道,，對(duì)于人力資源媒體的推廣，將有非常重要的作用,。
4,、媒體的運(yùn)作。
我們將與云南省勞動(dòng)和就業(yè)局,、云南大中專(zhuān)院校就業(yè)指導(dǎo)中心,，進(jìn)行合作，可以極大地提高報(bào)紙的可信度,。而這一點(diǎn),，是其它媒體所沒(méi)有意識(shí)到的。
t——威脅,。
對(duì)于我們以后的發(fā)展,，現(xiàn)在最大的威脅在于，前程無(wú)憂(yōu)和其它人力資源媒體搶先進(jìn)入中專(zhuān)市場(chǎng),，搶先開(kāi)拓地州市場(chǎng),。因?yàn)橹袑?zhuān)市場(chǎng)和地州市場(chǎng)，將是公司主要的盈利來(lái)源,。
1,、低價(jià)進(jìn)入市場(chǎng)，迅速占領(lǐng)讀者群：
媒體的主要利潤(rùn)來(lái)源,，應(yīng)來(lái)自于廣告收入和人力資源項(xiàng)目的開(kāi)發(fā),，而絕不能將發(fā)行作為主要的利潤(rùn)來(lái)源。
報(bào)紙的版面,，將以8個(gè)版為主,，來(lái)降低報(bào)紙的成本，將報(bào)紙的印刷費(fèi)和版面制作費(fèi)控制在0.3元,。
名稱(chēng)價(jià)格,。
賢士榜2.0元(20天前為3.0元)。
精英榜2.5元,。
我們1.0元,。
2、與五大人才市場(chǎng)合作：
報(bào)紙發(fā)展的初期，借助跟五大人才市場(chǎng)的關(guān)系,，借勢(shì)擴(kuò)大我們的信息來(lái)源,，擴(kuò)大我們的影響。
3,、與云南勞動(dòng)和就業(yè)局,、云南省大中專(zhuān)院校進(jìn)行合作，請(qǐng)求此兩單位為報(bào)紙的協(xié)辦單位,，從而可以極大加強(qiáng)報(bào)約的權(quán)威性和可信度,，并為我們以后業(yè)務(wù)的拓展奠定良好的基礎(chǔ),。
4,、組建專(zhuān)業(yè)的人才隊(duì)伍，為我們以后的業(yè)務(wù)拓展作好準(zhǔn)備,。
1,、報(bào)紙定位。
報(bào)紙目前暫定為8個(gè)版,，6個(gè)版為招聘信息,，2個(gè)版為職場(chǎng)戰(zhàn)例、求職技巧,、職場(chǎng)幽默,。
主要針對(duì)一般求職人群。在報(bào)紙發(fā)展的后期,，將向在職求職人群發(fā)展,。
2、渠道發(fā)行：
人力資源媒體的發(fā)行分為兩個(gè)渠道：報(bào)亭,、人才市場(chǎng)門(mén)口的報(bào)販,，其中，報(bào)亭占的比例為40%,，報(bào)販子所占的比例為60%,。
現(xiàn)在其它人力資源媒體，在渠道發(fā)行上,，沒(méi)有投入太多的人力,、物力。在我們介入后,，在渠道發(fā)行上,，我們將以一系列的獎(jiǎng)勵(lì)、鼓勵(lì)政策,，提高報(bào)亭和報(bào)販在我們報(bào)紙上的銷(xiāo)售力度,，在渠道發(fā)行上，先搶占先機(jī)。
3,、價(jià)格定位,。
我們采取低價(jià)進(jìn)入市場(chǎng)，零售價(jià)定為1.0元,，批發(fā)價(jià)報(bào)販為0.7元,，報(bào)亭為0.8元。發(fā)行將依靠所掛靠報(bào)社的發(fā)行隊(duì)伍,，降低成本,。
4、促銷(xiāo)策略,。
創(chuàng)刊初期,，招聘信息、求職信息免費(fèi)刊登,，并免費(fèi)辦理會(huì)員卡,。
與人才市場(chǎng)合作，以版面與人才市場(chǎng)進(jìn)行置換,，要求人才市場(chǎng)購(gòu)買(mǎi)一定的報(bào)紙與其門(mén)票同步銷(xiāo)售,，提高報(bào)紙?jiān)谇舐氄咧械闹取?/p>
對(duì)報(bào)亭和報(bào)販進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)銷(xiāo)售量最高者進(jìn)行金錢(qián)獎(jiǎng)勵(lì),，并在公司力所能及的范圍內(nèi),，幫助求職者解決困難，因?yàn)閷?duì)于他們而言,，對(duì)別人尊重的渴求比對(duì)金錢(qián)的需求更為重要,，我們要用人情來(lái)?yè)Q取我們銷(xiāo)量的增長(zhǎng)。
初期：
后期：
主管一人,。
宣傳部：負(fù)責(zé)公司相關(guān)宣傳材料的制作,，處理與相關(guān)媒體間的關(guān)系。
信息部：負(fù)責(zé)信息分析,，統(tǒng)計(jì)人力資源業(yè)務(wù)的相關(guān)數(shù)據(jù),，為公司人力資源項(xiàng)目的拓展提供信息支持(2人)。
客戶(hù)部：負(fù)責(zé)跟各公司就具體人才需求進(jìn)行合作,，提供相關(guān)資料給信息部根據(jù)客戶(hù)需求和信息部提供數(shù)據(jù),，擬訂所合作的中專(zhuān)學(xué)校學(xué)生的實(shí)習(xí)和培訓(xùn)課程。
跟地州勞務(wù)市場(chǎng)合作,，為公司勞務(wù)輸出提供人才資源,；(不限)。
跟人才市場(chǎng)合作,，為公司推薦人才提供便利,。
培訓(xùn)部：根據(jù)客戶(hù)部提供信息,，擬訂相關(guān)課程，對(duì)中專(zhuān)學(xué)生進(jìn)行培訓(xùn),，并負(fù)責(zé)學(xué)生實(shí)習(xí)的跟蹤,。
宣傳部：負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)合作的宣傳，提供公司各部門(mén)所需的宣傳材料,。(2人),。
在公司發(fā)展2年內(nèi)，我們將以超越賢士榜為目標(biāo),，幫《賢士榜》為例進(jìn)行說(shuō)明,。以報(bào)紙20xx年5月1日創(chuàng)刊為例：
1、20xx年5月1日——20xx年11月,，本階段主要收入為發(fā)行收入,，本階段完成后，發(fā)行目標(biāo)為5000份/周,，即20000份/月,；實(shí)現(xiàn)報(bào)紙成本和人員支出自給自足,。
2,、20xx年12月1日——20xx年12月1日。本階段主要利潤(rùn)為廣告收入,、培訓(xùn)收入和其它人力資源項(xiàng)目收益,。
本階段，發(fā)行目標(biāo)為8000份/周,，32000份/月,。實(shí)現(xiàn)報(bào)紙成本、人員支出,、報(bào)紙版面購(gòu)買(mǎi)費(fèi)用自給自足,。
廣告收入：《賢士榜》20xx年度廣告收入64萬(wàn)元(發(fā)行收入16萬(wàn)元)，本階段公司的廣告收入目標(biāo)為70萬(wàn)元,。
培訓(xùn)收入：《賢士榜》20xx年度培訓(xùn)收入10萬(wàn)元,，而公司如果在地州市場(chǎng)培育成熟后，本階段培訓(xùn)收入目標(biāo)為50萬(wàn)元,，爭(zhēng)取盈利30萬(wàn)元,。
中專(zhuān)市場(chǎng)收入：在20xx年后，公司主要利潤(rùn),，應(yīng)轉(zhuǎn)移到人力資源項(xiàng)目的收入,，而不應(yīng)以發(fā)行為主要收入。而其中中專(zhuān)市場(chǎng),，應(yīng)該占公司利潤(rùn)的50%,。昆明現(xiàn)有中專(zhuān)院校31所,，職高6所，在校學(xué)生總數(shù)國(guó)8000人左右,，且伴隨著中專(zhuān)就業(yè)的越來(lái)越困難,，生源將更為困難。因此,，現(xiàn)在在中專(zhuān)院校的行政管理上,，政府已放開(kāi)，由中專(zhuān)學(xué)校自主決定,。
我們?cè)诘刂菔袌?chǎng)的開(kāi)發(fā)上,，如果能占有先機(jī)，對(duì)于與中專(zhuān)學(xué)校的合作將有非常大的促進(jìn)作用,，現(xiàn)在中專(zhuān)的主要生源是地州的農(nóng)村生源,，在地州市場(chǎng)的開(kāi)發(fā)上，積累一定知名度后,，跟中專(zhuān)學(xué)校的合作,，我們將有更大的作為。
以在賢士榜時(shí)跟云南糧食學(xué)校合作為例：云南糧食學(xué)校校長(zhǎng)同意,，非常希望跟人力資源相關(guān)單位在各個(gè)方面進(jìn)行合作,，學(xué)校20xx年學(xué)生為1200多人，20xx年為800多人,，而20xx年僅僅為600人,，招生越來(lái)越困難，而其意識(shí)到主要在于中專(zhuān)的就業(yè)難,。當(dāng)時(shí),，我提出與他們?cè)趯W(xué)生的就業(yè)上合作，讓學(xué)校在招生時(shí)可以承諾90%的就業(yè)率,。學(xué)校按照我們提供的相關(guān)課程和相關(guān)數(shù)據(jù)對(duì)學(xué)生進(jìn)行培訓(xùn),，學(xué)校3年時(shí)間向?qū)W生收取7000元的費(fèi)用，我們將占三分之一,，即每個(gè)學(xué)生我們可以有2500元的費(fèi)用,。
本階段合作，我們應(yīng)確保在中專(zhuān)學(xué)校合作上得到250萬(wàn)元的利潤(rùn),，即保證有10家學(xué)校跟公司合作,，年生源在1000人左右。
培訓(xùn)收入：現(xiàn)在云南市場(chǎng)上除英語(yǔ)和電腦培訓(xùn)外,，據(jù)昆明人才市場(chǎng)統(tǒng)計(jì),，其它培訓(xùn)的市場(chǎng)場(chǎng)年收入應(yīng)在1.2億左右(注：此數(shù)據(jù)未經(jīng)確認(rèn))，公司在地州市場(chǎng)的開(kāi)發(fā),，可以確保公司在這塊市場(chǎng)上占據(jù)先機(jī),，本塊的利潤(rùn),，因現(xiàn)在沒(méi)有確定的數(shù)據(jù)，不能肯定最終的收益,。
勞務(wù)輸出：以20xx年在賢士榜的例子為例,。20xx年10月，與廣東英雄會(huì)合作,，在楚雄大姚招收務(wù)工人員23人,，最終成行22人，廣東方面支付費(fèi)用6000元,，扣除對(duì)務(wù)工人員的宿舍和食宿費(fèi)用外,，利潤(rùn)為3100元。而據(jù)春城晚報(bào)的消息,，20xx年,，外地企業(yè)來(lái)昆欲吸引勞工為11萬(wàn)，如果11萬(wàn)人全部成行,，外地企業(yè)將支付傭金33000000元,。最終僅僅成行2.7萬(wàn)人。
而公司在中專(zhuān)市場(chǎng)上進(jìn)行合作后,，我們?cè)诎才艑W(xué)生實(shí)習(xí)后,，空出來(lái)的校舍，可以用作對(duì)勞工人員的培訓(xùn),，可以極大降低成本,。
勞動(dòng)人事代理和勞務(wù)派遣：在勞務(wù)輸出和中專(zhuān)學(xué)校就業(yè)后,，可以運(yùn)作的相關(guān)項(xiàng)目還包括勞動(dòng)人事代理,，包括勞動(dòng)合同的簽定、勞動(dòng)保險(xiǎn)的統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)等,。在公司達(dá)到一定規(guī)模,，有一定經(jīng)驗(yàn)后，可進(jìn)行勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的開(kāi)發(fā),，公司收取一定的管理費(fèi),。
1、報(bào)紙成本：以第一階段目標(biāo)5000份(8個(gè)版面)為例,。
刊號(hào)購(gòu)買(mǎi)費(fèi)用：成本在10萬(wàn)元/年至24萬(wàn)元/年之間,，不同報(bào)紙不同的價(jià)格。
2,、經(jīng)營(yíng)費(fèi)用,。
項(xiàng)目費(fèi)用備注。
雇員工資1萬(wàn)元月度,，以7人為限,。
營(yíng)銷(xiāo)費(fèi)用20xx元用于宣傳廣告和獎(jiǎng)勵(lì),。
房屋租金。
月度報(bào)紙成本6000元,。
其它5000元月度不可測(cè)費(fèi)用,。
以賢士榜18個(gè)月為例。
發(fā)行收入：1-18個(gè)月,，20000份/月x(0.7-0.3)=8000元,。
廣告收入：1-6個(gè)月，沒(méi)有任何廣告收入,。
6-18個(gè)月,，廣告收入70萬(wàn)元；
中專(zhuān)院校合作與培訓(xùn)項(xiàng)目：以盈利模式為參照,。
的發(fā)行部門(mén)對(duì)培訓(xùn)不夠重視,，有的是表面重視，實(shí)際不重視,。小藍(lán)帽充分意識(shí)到培訓(xùn)的重要,，組隊(duì)第二年就專(zhuān)設(shè)培訓(xùn)總監(jiān)，每年的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)都在增加,。培訓(xùn)的形式也多種多樣,。除了企業(yè)內(nèi)部成立培訓(xùn)學(xué)校加強(qiáng)內(nèi)訓(xùn)工作之外，還請(qǐng)老師來(lái)講課,，也派員工出去學(xué)習(xí)等等,。京華時(shí)報(bào)還跟當(dāng)?shù)剀婈?duì)積極合作，其發(fā)行骨干一律接受?chē)?yán)格的軍訓(xùn),，住戰(zhàn)士宿舍,，在野外進(jìn)行封閉式訓(xùn)練。早上5點(diǎn)多起床,，一直訓(xùn)練到晚上,，夜里還要進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，從而培養(yǎng)了一支紀(jì)律性強(qiáng),、能吃苦,，更重要的是富有團(tuán)隊(duì)精神的發(fā)行隊(duì)伍。給發(fā)行人員進(jìn)行嚴(yán)格的培訓(xùn),，也是《京華時(shí)報(bào)》成功的重要條件,。
筆者分析看來(lái)，《京華時(shí)報(bào)》的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)主要有以下幾點(diǎn)：其一是定期培訓(xùn),，培訓(xùn)制度化,，不走形式主義。發(fā)行中心人力資源部一般是按計(jì)劃定期對(duì)不同人員開(kāi)展培訓(xùn),，經(jīng)常培訓(xùn),，確保每個(gè)人都在培訓(xùn)中有所得,，激勵(lì)每個(gè)人都要在業(yè)務(wù)和思想上不斷進(jìn)步。其二是輪番培訓(xùn),，滾動(dòng)培訓(xùn),，不耽誤報(bào)紙發(fā)行的正常工作。
人力資源職業(yè)生涯規(guī)劃書(shū)篇十一
由于該職業(yè)的特殊性,，可以創(chuàng)建更大的人際關(guān)系網(wǎng),，有助于發(fā)展事業(yè)。
2．備選職業(yè)目標(biāo)：酒店公關(guān),。
(1)swot分析：
我的優(yōu)勢(shì)：
有條理,，有組織能力，有較強(qiáng)的建立合作關(guān)系的能力,，能夠促進(jìn)和諧,，尊重不同的意見(jiàn)。
能統(tǒng)觀全局,，洞悉行為與意識(shí)之間的聯(lián)系,。
善于與別人感情交融，能預(yù)見(jiàn)別人的需要,，真誠(chéng)地關(guān)懷別人,。
有領(lǐng)導(dǎo)才能及凝聚力，鞭策自己做出成績(jī),，達(dá)到目的,。
我的弱勢(shì)：
不愿意干與自己價(jià)值觀相沖突的事情。
不愿與別人產(chǎn)生分歧或沖突,，容易把人際關(guān)系理想化,。
很難在競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)，氣氛緊張的環(huán)境下工作,，逃避矛盾沖突,，疏忽不愉快的事情。
對(duì)那些沒(méi)有效率或死腦筋的'人沒(méi)有耐心,。
我的機(jī)會(huì)：
身處地區(qū)酒店業(yè)屬于剛起步階段，對(duì)各類(lèi)酒店人才的需求大,。
專(zhuān)科學(xué)校比本科學(xué)校提早一年的實(shí)習(xí),，為我們贏得先發(fā)優(yōu)勢(shì)。
有強(qiáng)大的人際關(guān)系網(wǎng),。
我面臨的挑戰(zhàn)：
由于所讀專(zhuān)業(yè)并非對(duì)口專(zhuān)業(yè),，與酒管類(lèi)專(zhuān)業(yè)學(xué)生相比，缺乏競(jìng)爭(zhēng)力,。
經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響下,，就業(yè)機(jī)會(huì)減少,。
(2)決策分析：
由于個(gè)人的興趣，所以能夠積極的進(jìn)修公共關(guān)系的有關(guān)知識(shí),，自我增值,。
在校期間會(huì)做一些酒店的兼職，了解酒店的運(yùn)作,，觀摩酒店經(jīng)理處理事情的態(tài)度和做法,。
會(huì)為將來(lái)的發(fā)展積累一定的人脈。
4．行動(dòng)計(jì)劃,。
(1)大學(xué)期間的行動(dòng)計(jì)劃：
英語(yǔ)四六級(jí)證書(shū),。
報(bào)關(guān)員資格從業(yè)證。
學(xué)習(xí)德語(yǔ)基本知識(shí),。
(2)職場(chǎng)適應(yīng)計(jì)劃：
課余時(shí)間多做兼職,，積累經(jīng)驗(yàn)和人脈。
通過(guò)上網(wǎng),，看書(shū)等方式,，多了解職業(yè)的需要和處理人際關(guān)系的方法。
在學(xué)校部門(mén)里,，多參與活動(dòng),，鍛煉自己的組織能力，實(shí)踐能力等,。
(3)長(zhǎng)期發(fā)展計(jì)劃：
報(bào)關(guān)員（積累人脈,，工作經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)業(yè)資金）――酒店公關(guān)（拓展更大的人際關(guān)系網(wǎng)，鍛煉自己處理應(yīng)急事情的能力,，磨練自我性格）,。
四、自我監(jiān)控,。
1,、評(píng)估的時(shí)間。
用10年的時(shí)間進(jìn)行評(píng)估,。
2,、評(píng)估的內(nèi)容。
實(shí)施策略評(píng)估,。
在校期間的自我增值需要極大的耐心和魄力：在兼職期間,，需要犧牲時(shí)間，在學(xué)習(xí)和工作的兩者間要做到統(tǒng)籌兼顧,，兩方面共同發(fā)展,。
在這個(gè)暑假我本打算去打工，可是人家都不要臨時(shí)工，我還以為我會(huì)在假期什么都不干,，誰(shuí)知道一個(gè)意外的機(jī)會(huì)來(lái)了,，我家親戚的小孩想補(bǔ)習(xí)英語(yǔ)，正愁沒(méi)人教,，而那時(shí)我正好在家沒(méi)事做,，我就去了。
事情不是那么好辦,，我現(xiàn)在才知道,，因?yàn)槟呛⒆幼畈幌矚g外語(yǔ)，那時(shí)相當(dāng)反感了,，一直成績(jī)不好,，再加上他的父母有些溺愛(ài)他，導(dǎo)致他脾氣不好,。我又看著不是很厲害,，他根本不怕我，更不把我的話(huà)放在心里,。我教他什么他也不是很上心,，他只是點(diǎn)頭答應(yīng)，但是根本不做,，叫他背他也不背,，寫(xiě)也不寫(xiě)，當(dāng)時(shí)可是愁死我了,。我看情況這樣,，我就開(kāi)始跟他談心，我問(wèn)他他的愛(ài)好,，問(wèn)他學(xué)習(xí)別的學(xué)科的情況,，我才知道他不是不愛(ài)學(xué)習(xí)，只是開(kāi)始遇見(jiàn)了一個(gè)自己不喜歡的老師,，他說(shuō)如果不喜歡老師,，就不喜歡他的課，也就因?yàn)檫@他沒(méi)有打好英語(yǔ)學(xué)習(xí)基礎(chǔ),，也就開(kāi)始不喜歡英語(yǔ),，就這樣一直沒(méi)有跟上來(lái)。我就跟他講了一些我以前學(xué)習(xí)英語(yǔ)的情況,。我告訴他我當(dāng)時(shí)也是在小學(xué)沒(méi)有學(xué)習(xí)英語(yǔ),，開(kāi)始不以為怎樣，可是到了以后我就因?yàn)橛⒄Z(yǔ)不好,，讓別人遠(yuǎn)遠(yuǎn)落在后面，于是我開(kāi)始努力學(xué)習(xí)英語(yǔ)，上課好好聽(tīng)課,，有什么不明白的記下來(lái),，下課問(wèn)老師，我那時(shí)可是天天跑辦公室,，他聽(tīng)了之后可是非常理解,，他說(shuō)他也是因?yàn)橛⒄Z(yǔ)不好才落同學(xué)好多，他說(shuō)他自己沒(méi)有信心自己是否能學(xué)好英語(yǔ),，我告訴他你不試試怎么知道自己行不行,，在我的勸說(shuō)下他開(kāi)始嘗試學(xué)習(xí)英語(yǔ)，我給他定了一個(gè)學(xué)習(xí)計(jì)劃,，告訴他學(xué)習(xí)英語(yǔ)不在乎一天學(xué)多少,，而在于要持之以恒。我讓他每天背十個(gè)單詞,，寫(xiě)一個(gè)完型,，和一個(gè)閱讀。
開(kāi)始還好,，可是后來(lái)他不好好做了,，他累了，不想再學(xué)了,。我只能鼓勵(lì)他每個(gè)人都是那樣子,，沒(méi)有人天生喜歡學(xué)習(xí)，但不學(xué)習(xí)就會(huì)在社會(huì)中生存不下去的,，我跟他說(shuō)了一些現(xiàn)在的就業(yè)情況,，好多人都沒(méi)有工作，于是他就又開(kāi)始學(xué)習(xí),。我告訴他一些學(xué)外語(yǔ)的技巧,，那些都是我從老師那聽(tīng)來(lái)的，好像對(duì)他有一些幫助,。我教了他也就快一個(gè)月,，他現(xiàn)在和我是好朋友，只是我比他大好多,，他也不那么煩英語(yǔ)了,，他不再以自己的興趣來(lái)學(xué)習(xí)，而是更客觀的看待學(xué)習(xí),。
這次經(jīng)歷讓我得到了一些啟示,，那些話(huà)其實(shí)不是只跟他說(shuō)，也是跟我自己說(shuō),，我也是需要一直學(xué)習(xí)的,，需要恒心呀。學(xué)習(xí)英語(yǔ)是一件很枯燥的事情，所以我們應(yīng)該有毅力學(xué)習(xí)英語(yǔ),。
文檔為doc格式,。
人力資源職業(yè)生涯規(guī)劃書(shū)篇十二
沒(méi)有一個(gè)成功的事情是沒(méi)有計(jì)劃的，人生也并非是不可預(yù)測(cè),，只要有一個(gè)計(jì)劃,。那么你的生活就會(huì)是美好的。下面是小編為大家?guī)?lái)的人力資源管理專(zhuān)業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃范文,，歡迎閱讀參考!
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1.我的簡(jiǎn)歷
姓名：
性別：
就讀專(zhuān)業(yè)：人力資源管理
優(yōu)點(diǎn)
樂(lè)觀向上,、興趣廣泛、適應(yīng)力強(qiáng),、上手快,、勤奮好學(xué)、腳踏實(shí)地,、認(rèn)真負(fù)責(zé),、堅(jiān)毅不拔、吃苦耐勞,、勇于迎接新挑戰(zhàn),，有很強(qiáng)的親和力。
愛(ài)好
籃球,，吉他,，快板，聽(tīng)音樂(lè),，動(dòng)漫,。
2.自我分析
個(gè)人特征：我的控制欲強(qiáng)，希望控制生活與學(xué)習(xí)環(huán)境,，喜歡按照自己的想法來(lái)行事;我很自信,，對(duì)待每一件事都充滿(mǎn)信心，決定有能力將它做好,，且做事有始有終,，堅(jiān)持到底;我很內(nèi)向，在同學(xué)和親人面前總是有所約束,，不敢在大眾面前顯示自己的能力,，顯露自己的理念;我對(duì)未來(lái)充滿(mǎn)了美好，相信自己將來(lái)一定有所作為,。
人際關(guān)系：我平時(shí)喜歡與人交往,，以誠(chéng)待人。所以從小到大和同學(xué)朋友都保持良好的友誼,，尤其是好多個(gè)知心朋友,，更是經(jīng)常保持溝通聯(lián)系,，這是我非常巨大的財(cái)富。
價(jià)值傾向：我渴望能力能受到肯定,，有強(qiáng)烈的掌控支配欲,，希望能享有不受拘束的發(fā)展空間,。我有正確的世界觀,、人生觀、價(jià)值觀,，并通過(guò)在大學(xué)的學(xué)習(xí),，使自己具備良好的的價(jià)值傾向。
3.同學(xué)分析
有一定的組織能力,，有時(shí)有些自大,，有些自我膨脹?？刂朴珡?qiáng),。
4.家長(zhǎng)分析
優(yōu)點(diǎn)：懂事，為人誠(chéng)實(shí),，心地善良;學(xué)習(xí)勤奮,，不怕挫折。
缺點(diǎn)：話(huà)太多,。不太扎實(shí),。
1.家庭環(huán)境分析：
家庭成員不多，是一家三口--相對(duì)輕松的家庭環(huán)境給我提供安靜的學(xué)習(xí)環(huán)境. 爸爸媽媽都是機(jī)關(guān)工作人員,，社會(huì)閱歷很深,，但他們的.行為處事教會(huì)了我很我做人、做事的道理,。雖然家里并不富裕,，且現(xiàn)在家里人連連出事，帶給我很大的精神壓力,，但是我會(huì)努力去實(shí)現(xiàn)他們對(duì)我的希望,。
2.學(xué)校環(huán)境分析：
高校的核心工作是培養(yǎng)人才。對(duì)人才要素的界定和需求是隨著時(shí)代的變遷而變化的,。進(jìn)入二十一世紀(jì),，世界發(fā)展的基本趨勢(shì)是全球化與多元化的同步加劇，知識(shí)化與信息化的全面展開(kāi),。這一時(shí)代特征是我們確立科學(xué)的培養(yǎng)模式的根本立足點(diǎn),。學(xué)校提供給我一個(gè)很好的平臺(tái)。
3.社會(huì)環(huán)境分析：
中國(guó)已經(jīng)進(jìn)入了多元化得時(shí)代,，人力資源的管理需要大量的人才,。而且中國(guó)是個(gè)人口大國(guó),，機(jī)遇隨處可見(jiàn)?？茖W(xué)的管理一定會(huì)讓中國(guó)這頭雄獅插上飛翔的翅膀,。
1.外部環(huán)境因素：人力專(zhuān)業(yè)的學(xué)生不斷增加。
2.內(nèi)部環(huán)境因素：有上進(jìn)心,，對(duì)工作有足夠的信心,，平時(shí)勤奮，擅于歸納總結(jié)錯(cuò)誤;工作時(shí)有時(shí)候缺乏主動(dòng)積極性,，交際技巧不足,，有時(shí)候較以自我為中心，沒(méi)有顧及別人的想法與意見(jiàn),，有時(shí)處理問(wèn)題不夠深思熟慮;協(xié)作性不夠,。
3.預(yù)期目標(biāo)：通過(guò)四年的努力學(xué)習(xí)，學(xué)得一伎之長(zhǎng),，獲得本科畢業(yè)證書(shū),。
4.職業(yè)發(fā)展路徑
〈短期目標(biāo)〉
第一階段：學(xué)好各門(mén)課程，順利通過(guò)四年中的各門(mén)考試
第二階段：拿到本科畢業(yè)證書(shū)順利從學(xué)校畢業(yè),，爭(zhēng)取拿到學(xué)士學(xué)位
〈長(zhǎng)期目標(biāo)〉
第一階段：積累相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),，熟悉專(zhuān)業(yè)
第二階段：對(duì)該行業(yè)進(jìn)行市場(chǎng)分析，學(xué)會(huì)自主創(chuàng)業(yè)
