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人力資源專業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃 人力資源專業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃書1000字篇一

事實上,，hr職業(yè)的發(fā)展前景雖好，但發(fā)展如何卻是因人而異,。并不是所有的hr都能成為招聘經(jīng)理,、培訓經(jīng)理、人力資源總監(jiān),，大多數(shù)人都只是普通的專員,，每天應付大量簡單乏味的行政事務性工作,。他們中有相當一部分人是抱著去幫助他人更好地發(fā)展而投奔了hr領域，但現(xiàn)實卻要hr們站在資方角度去處理問題?，F(xiàn)實與預期落差巨大,，企業(yè)員工的職業(yè)規(guī)劃到底該怎么做，僅僅是停留在基本概念上,。與此同時,，因為缺乏必要的專業(yè)培訓，很多hr雖然希望為員工制定良好的職業(yè)規(guī)劃,，但卻往往是經(jīng)驗主義,，缺乏科學的專業(yè)知識和經(jīng)驗。

最終,，每天為他人做職業(yè)規(guī)劃的hr,，自己的職業(yè)發(fā)展卻出現(xiàn)了問題。那么,，人力資源hr從業(yè)者到底該如何做自身職業(yè)規(guī)劃呢,？：

人往高處走，水往低處流,。良好的工作平臺和豐富的工作經(jīng)驗,，加之hr從業(yè)者本身出眾的個人素質(zhì)，使他們的眼界更開闊,，思維更具有全局性,、前瞻性，也理所當然成為企業(yè)高層的候選對象,。許多企業(yè)hr員認為,，“成為企業(yè)決策層或者職業(yè)經(jīng)理人”是他們努力工作的動力源泉。而在其他人眼里,，hr豐富的與人打交道的經(jīng)驗和閱歷,，在有了機遇之后更容易把握和適應，所以hr管理者可以做職業(yè)經(jīng)理人,，朝著人力資源總監(jiān)的職業(yè)目標發(fā)展,，而且更有實踐經(jīng)驗和閱歷。事實上,，許多企業(yè)的行政副總,、董事長秘書等副總級高層人物都出身于hr。

在企業(yè)日益注重培訓的今天,，隨著企業(yè)培訓市場的升溫和火爆,，培訓師已經(jīng)被視為“金領”般的職業(yè)。但要成為培訓師,，進入門檻還是比較高的,。首先,，最好具有國外留學經(jīng)歷或國內(nèi)名牌大學碩士以上的學歷,；其次,，最好有著名外企或大型企業(yè)的工作經(jīng)歷,，如做過中高層管理人員更佳；三是,，要有豐富的培訓經(jīng)歷和相關工作業(yè)績（比如為x企業(yè)做過培訓）,；第四，具有良好的溝通能力和口才,；第五,，在某一領域具有自己獨特的見解或行之有效的解決方案（這往往是成為高級培訓師最重要的一點）。作為企業(yè)內(nèi)的hr,，如果你的公眾表達能力較強,，個性與培訓師的職業(yè)性格相匹配，那么不妨有意識地加強該方面能力的培養(yǎng),。

人力資源內(nèi)部管理專家包含了諸多領域,，如：員工招聘、績效考核,、薪資管理,、企業(yè)培訓、人力資源規(guī)劃,、企業(yè)文化建設,、高績效團隊管理、溝通管理,、時間管理等等,，這些都可以結合自己的特長、興趣發(fā)展成為自己的專長,。不過,，要成為某一行的專家就必須要做得足夠專業(yè),。比如,，成為以下方面的專業(yè)人士：

薪酬福利專家。薪酬在企業(yè)的作用不可忽視,，人力資源管理者的豐富薪酬管理經(jīng)驗和知識,，作為薪酬專家一定能有所發(fā)展?？冃Ы?jīng)理,。績效管理的核心作用使得它可以獨成一家,，擁有豐富績效管理經(jīng)驗的hr管理者做績效管理會更有發(fā)揮的精力和時間,，更能提供獨特的管理工具和管理經(jīng)驗,。勞動爭議處理專家和法規(guī)咨詢。豐富的法律法規(guī)知識使他們完全有理由成為這方面的專家,。hr從業(yè)者完全可以依據(jù)自己所處層次和所擅長的尋找最佳位置,。

隨著國內(nèi)管理咨詢行業(yè)的迅速發(fā)展，hr人員發(fā)展也出現(xiàn)了另外一條路子,，就是當hr管理者在積累了一定的經(jīng)驗之后,，憑借自己的豐富閱歷和實踐經(jīng)驗，為企業(yè)提供管理診斷咨詢,，轉向從事專業(yè)咨詢工作,，成為外部的人力資源顧問。以企業(yè)工作經(jīng)驗為依托,，咨詢會更有底氣,，并且有實戰(zhàn)性，也容易得到企業(yè)的認可,。當然,，要從事咨詢工作，對各種管理案例必須很熟悉,，特別是要有自己的一套良好的可操作的解決辦法,。同時，最好有著名公司的工作背景和較高的學歷,。

當我們求職就業(yè)不如意,、職業(yè)發(fā)展不滿意時、遭遇各類職業(yè)困惑時,，就需要到專業(yè)機構尋求職業(yè)規(guī)劃師的幫助,，掃清職業(yè)生涯發(fā)展中的各種障礙，走出困局,，使職業(yè)生涯發(fā)展越來越好,。近年來人們對職業(yè)規(guī)劃、生涯管理的意識變得越來越強,，期望得到職業(yè)規(guī)劃咨詢與輔導的需求也表現(xiàn)得愈發(fā)急迫,。hr管理者在企業(yè)的人事管理中積累了豐富的招聘經(jīng)驗和用人知識，培養(yǎng)自己的獨特用人理念和招聘眼光,，走出去的一個出路就是立足于當前的企業(yè),，在專業(yè)職業(yè)規(guī)劃咨詢機構兼任職業(yè)規(guī)劃專家。

人力資源專業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃 人力資源專業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃書1000字篇二

通過職業(yè)生涯規(guī)劃課,，我了解了什么是職業(yè)生涯規(guī)劃以及作為大學生的我們應該如何進行職業(yè)規(guī)劃,。課上我學到了很多，比如團隊的協(xié)作能力,、自己的表達能力,、交際能力以及領導能力等都得到了極大的提升,。今天即將過去，明天還在等待,，不要讓自己的明天因為今天而哭泣,。處在大學時代，學習的自覺性全來自自己,，我不得不考慮起自己的前程,，在機遇與挑戰(zhàn)面前，我必須正確的認識自己,，并對自己今后的人生做一個詳細的規(guī)劃,，真正的認識自我，才能對自己的未來職業(yè)作出正確的選擇,。機會總是垂青有準備的人,，當機會出現(xiàn)時，有能力的人總是能將它牢牢握住,。我們的職業(yè)生涯也是如些,，我們只有給自己定出明確的目標并且提前去準備和規(guī)劃它，才能讓自己的職業(yè)目標一步步地接近現(xiàn)實,。最終使自己的價值得到實現(xiàn),，為自己創(chuàng)造一個美好的未來。

1,、個人特征：

我出生在一個農(nóng)村大家庭,，從小父母管教嚴厲，養(yǎng)成了良好的個人習慣,。我的性格比較外向,，喜歡交各種各樣的朋友，在初高中遇到了很多朋友,，同時也有好多性格不和的人,，從他們身上我學到了許多東西。我自認為活潑開朗,、待人真誠,、寬容、有較強的交際能力,、善于溝通,，來到大學我有了屬于自己的人脈,。我的興趣愛好廣泛,，喜歡上網(wǎng)、聽音樂,、偶爾游戲一下,。

2,、個人優(yōu)點：

性格開朗，熱情樂觀,，做事認真,，有始有終，有責任感,，有較強的語言表達能力,，善于與人溝通，能與人和睦相處,。吃苦耐勞,，有較強的環(huán)境適應能力。生活態(tài)度樂觀向上,，勤儉節(jié)約,，意志堅定，勇于追求自己所要的,。在生活中不斷的要求自己向新事物探索,，完善自己，養(yǎng)成良好的學習生活習慣,，挖掘自己的潛能,，以實際能力來追逐自己的目標。

3,、個人缺點：

沒有切合實際的學習計劃,，自控能力較差，容易受外界干擾,，使自己不能按時完成計劃;往往做事計劃趕不上變化,，馬虎貪玩，做事不穩(wěn)重,，經(jīng)常沖動,，急于求成，經(jīng)常是欲速則不達;固執(zhí),，又是過于主觀,，不夠自信，容易害羞;容易輕信別人,，不夠成熟;做事不夠果斷猶豫不決,。

4、職業(yè)興趣：

職業(yè)興趣是職業(yè)選擇中最重要的因素,，是一種強大的精神力量職業(yè)興趣測驗可以幫助個體明確自己的主觀性向,，從而能得到最適宜的活動情境并給予最大的能力投入。使自己在事業(yè)中發(fā)揮自己最大的作用，最終實現(xiàn)自我價值和社會價值,。而我的職業(yè)興趣類型是屬于社會型的（喜歡與人交往,、不斷結交新的朋友、善言談,、愿意教導別人,。關心社會問題、渴望發(fā)揮自己的社會作用,。尋求廣泛的人際關系,，比較看重社會義務和社會道德入）。

5,、職業(yè)能力：

職業(yè)能力是人們從事其職業(yè)的多種能力的綜合,。首先，我認為要具有良好的職業(yè)能力就必須先具有良好的個人素質(zhì)和心里素質(zhì),，我的個人素質(zhì)和心里素質(zhì)良好,。其次，良好的語言表達能力和溝通能力是衡量職業(yè)能力的重要標準,，我認為自己具有較好的表達能力,。所以我認為自己能夠成為一個好的經(jīng)理助理。

6,、職業(yè)價值觀：

我的職業(yè)價值關屬于自我實現(xiàn)型,。希望在一個好的環(huán)境里工作，能有親人和朋友陪伴,。不大考慮社會地位及他人對自己的看法,，盡力發(fā)揮自己的潛力，施展自己的本領,，實現(xiàn)自我價值,，并通過自己的不斷努力讓自己和父母過上富足的生活。行政管理專業(yè)的畢業(yè)生有廣泛的適用性,。他們不僅可以從事于黨政機關事業(yè)單位的行政部門,，也可以在工商行政管理部門、涉外經(jīng)濟管理部門,、經(jīng)濟監(jiān)督檢查等管理部門從事政策和法規(guī)研究及實際工作,。另外，也可以在學校,、科研部門從事教學或科研工作;或者進入中外大中型企業(yè)做公司的經(jīng)營管理工作,。中國改革開放需要越來越多的行政管理人員，而在這個領域有很大的缺口,，有公司專門要招行政管理專業(yè)的人才,，所以行政管理就業(yè)前景應該不錯的,。

1、家庭環(huán)境：

生活在農(nóng)村家庭,，家庭成員較多。父母對我要求較為嚴格,，希望我能通過學習改變自己的生活現(xiàn)狀,。我從小較為自立，自理能力強,，父母從不要求我按照他們規(guī)劃的路線走,，凡是自己能做決定的事從不予以干涉。都說家庭是孩子的第一任教師,，雖然我的父母文化水平不高,，但是他們教會了我如何做人做事。

2,、學校環(huán)境：

我校是培養(yǎng)人才的搖籃,。學校生活學習環(huán)境都相對較好，生活區(qū)的良好規(guī)劃為我們的生活提供了非常好的條件,。而且學校學習氛圍很不錯,，大多數(shù)同學在課余時間都會去圖書館、自習教室自習,，這可以很好的帶動我學習,。學校圖書館擁有豐富的文獻信息資源，涵蓋各門科類,，我們可以查閱各個方面的資料,，從中汲取很多的知識。另外,，我認為師資水平是一個學校發(fā)展的重要條件,，我們學校的老師都是各學術界的專業(yè)人才，具有豐富的教學經(jīng)驗,，是經(jīng)過嚴格挑選聘請來的,。相對優(yōu)越和方便的教學資源為我們的專業(yè)基礎的培養(yǎng)提供了條件。學校為我們提供了豐富的學習資源,，學校講座較多,，課余活動較為豐富，這為我們對社會的認識和自身能力素質(zhì)的提升提供了一個廣闊的平臺,。

3,、社會環(huán)境：

由于我國正在向市場經(jīng)濟轉型，因此,，就業(yè)政策也基本上按市場經(jīng)濟規(guī)律來加以指導,。自20xx年以來，美國次貸危機已經(jīng)波及全球，,，世界經(jīng)濟正處在一個艱難的低迷時期,，形勢不容樂觀。20xx屆畢業(yè)生的全國總體就業(yè)率為89.6%,，高于金融危機前約2個百分點,，其中，本科院校20xx屆畢業(yè)的就業(yè)率為91.2%,，比20xx屆上升3.2個百分點;高職高專院校為88.1%,，比20xx屆上升2.9個百分點?？傮w來說,，我們現(xiàn)在面臨一個非常好的宏觀環(huán)境，社會安定,，政治穩(wěn)定,，經(jīng)濟發(fā)展迅速，并與全球一體化接軌,，法制建設不斷完善,，文化繁榮自由，尖端技術,、高新技術突飛猛進,。因此，在這個大前提之下,，我們需要特別注意的是職業(yè)環(huán)境的變化,。

4、專業(yè)就業(yè)方向：

現(xiàn)代管理專業(yè)的發(fā)展趨勢系統(tǒng)化,、行政決策科學化,、行政管理方法的定量化和最優(yōu)化、行政事務工作的現(xiàn)代化和自動化,。行政管理的對象日益廣泛,，包括經(jīng)濟建設、文化教育,、市政建設,、社會秩序、公共衛(wèi)生,、環(huán)境保護等各個方面,。在各行各業(yè)都要求具備專門知識的專業(yè)化人才的趨勢下，行政管理專業(yè)人才在社會上的需求呈上升趨勢,，現(xiàn)有的行政管理職業(yè)無論政府機關還是企事業(yè)單位都需要行政管理專業(yè)人才,。這無形之中為本專業(yè)人才就業(yè)創(chuàng)造了較大的就業(yè)機會,。另外，從量上而言,，隨著我國經(jīng)濟的繁榮發(fā)展和科技水平的不斷提高,，新企業(yè)的不斷建立，老企業(yè)不斷擴大,，七分管理,。因此，企業(yè)等單位增設行政管理人員職位便成為大勢所趨,，這從量上增加了本專業(yè)人才的就業(yè)機會,。從目前來看,，本專業(yè)人才需求量正呈上升趨勢,。

人力資源專業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃 人力資源專業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃書1000字篇三

1引言

在我的生活里，很容易做事半途而廢,。為什么呢?是因為我沒有目標嗎?很明顯不是,，說起目標我可是會滔滔不絕的。是我沒有學習的興趣嗎?恰恰相反,，我實在是興趣太廣泛了,。那是我沒有計劃性嗎?也不盡然，我每天睡覺之前都會列出明天的任務清單,。那是怎么回事呢?在我經(jīng)過學習后我明白了：我所謂 目標 只是一個美好的愿望,。真正的目標是要明確的、具體的,，是可衡量的,，目標要與行動一致，同時目標還要實現(xiàn),，有時間性和挑戰(zhàn)性,。職業(yè)生涯規(guī)劃書幫助我客觀認識自我、準確進行職業(yè)定位,，確定前進的方向,，制定奮斗的策略，將目標分解,，從而激勵我堅持走下去,。作為一名大二的學生，規(guī)劃無疑是有益而有必要的人力資源管理職業(yè)生涯規(guī)劃書人力資源管理職業(yè)生涯規(guī)劃書,。

2自我分析

世界上沒有兩片相同的樹葉,，每個人也是不相同的。一個人要成才首先要選擇一條合適自己發(fā)展的職業(yè)道路,，首先要明白自己想干什么,、適合干什么,、能干什么。因此,，自我分析是職業(yè)規(guī)劃的第一步,。

2.1喜歡干什么--職業(yè)興趣

希望做有關人力資源、教育和心理學方面的工作,，使人的能力都得到最優(yōu)的組合和發(fā)展,，幫助青年人特別是大學生明確自己的人生與職業(yè)發(fā)展方向，自己設計大學生涯和職業(yè)生涯,，做自己真正的主人,。通過測評得出：

我的職業(yè)興趣類型順序為：

類型名稱 得分 類型解釋

社會型 7分 為人熱情，擅長與人溝通,，人際關系佳

管理型 6分 樂觀主動,，好發(fā)表意見，有管理才能

藝術型 5分 思維活躍,，創(chuàng)造力豐富,，感情豐富

常規(guī)型 4分 忠實可靠，情緒穩(wěn)定,，缺乏創(chuàng)造力,，遵守秩序

研究型 3分 思維慎密，擅于分析,，傾向創(chuàng)新

實際型 1分 做事踏實,，為人安分，不擅長社交

我的分析：可以得出,，我的職業(yè)興趣類型是sea型：喜歡與人打交道,，希望通過自己的言行去影響他人，同時感情豐富,，有創(chuàng)造力

在日常生活中,，我也發(fā)現(xiàn)自己喜歡與人溝通，對周圍人的細微變化有很敏銳的洞察力,，有自己的想法,，并希望能通過自己的努力，使別人生活的更好,。同時,，不喜歡和別人一樣,，思維活躍，有想象力,，很感性,。我的朋友、父母也認為我對社會管理型職業(yè)有比較濃厚的興趣,。

2.2能夠干什么--職業(yè)技能

測評得出的結果：

能力類型 得分

基本智能 8

言語能力 7

數(shù)理能力 9

推理能力 9

人文素質(zhì) 7

信息分析能力 8

我的分析：我的數(shù)理能力和推理能力較強,，說明我又比較清晰的邏輯思維能力。而語言能力和人文能力相對較低,，說明我在口頭表達能力和文學素養(yǎng)上還有所欠缺,，需要在以后的學習生活中多鍛煉和積累，從而彌補我這兩方面的不足,。

2.3最看重什么--職業(yè)價值觀

測評得出以下結論：

價值類型 得分

經(jīng)營取向 5

經(jīng)濟取向 1

支配取向 3

自尊取向 4

志愿取向 8

家庭取向 3

才能取向 5

自由取向 1

自我實現(xiàn)取向 6

上表是我在九種職業(yè)價值觀中的得分,，其中得分最高的三種是最能反映我進行職業(yè)選擇時首先看重的價值。因此,，從圖中來看,，我的主要職業(yè)價值取向是：

(1) 志愿取向

志愿取向者富于同情心，把他人的痛苦視作自己的痛苦,，樂于幫助別人,，為大眾服務，做事不計較報酬,、回報，而更在意自己是否有效的給他人提供了幫助

人力資源管理職業(yè)生涯規(guī)劃書職業(yè)規(guī)劃

,。

志愿取向者在工作中：

優(yōu)勢 劣勢

富有同情心 可能不夠客觀

喜歡幫助他人 易受他人或環(huán)境影響

不計較個人利害得失 考慮問題不夠全面

(2) 自我實現(xiàn)取向

自我實現(xiàn)取向者不關心人所共有的幸福和一般慣例,，一心一意追求個性,、探索真理,，對收入、地位乃至他人全然不顧,，喜歡向自己的能力及可能性的極限挑戰(zhàn),，并把它看成是生存的最大意義。

自我實現(xiàn)取向者在工作中：

優(yōu)勢 劣勢

重視他人感受與價值 可能不夠客觀

做事目標明確 對自身利益考慮不夠

有強烈的發(fā)展,、提升意識 有時過于敏感

我的分析：我以幫助別人為快樂之源,，以解決他人職業(yè)發(fā)展和心理方面的問題為自我實現(xiàn)的途徑。而我工作的最大動力就是實現(xiàn)個人價值的最大化,。喜歡對社會有重大意義的工作,。想做教師、咨詢師,、公益事業(yè),、人力資源管理人員。

人力資源專業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃 人力資源專業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃書1000字篇四

大學,，一個帶著夢幻色彩的地方,，年輕的我們懷揣這斑斕的夢來到這個期盼已久的地方。享受自由,、展現(xiàn)青春,、釋放激情然而卻有很多人迷失在了斑斕的夢中。我們需要一座燈塔來指引我們的方向,，引導我們在人生道路上邁出正確的步伐,，讓每一天過得充實而有意義!

個人分析：

職業(yè)興趣：從測評分析報告中得出，我屬于典范的研究型,，對抽象的,、分析的、靈活的定向人物性質(zhì)的職業(yè)比較感興趣,，喜歡尋根問底,，熱衷于思考問題，擅長分析,，獨立性強,。另外，對管理型,、社會型的工作也比較有興趣,。

職業(yè)能力：我對于思維推理的能力比較強，而信息分析能力也不錯，比較喜歡對復雜的事物進行思考,，工作認真,、負責。善于規(guī)劃自己的方向與目標,，善于利用自己的優(yōu)勢,。但人際關系一般，不善于處理復雜的人際關系,?？箟耗芰ζ停袝r過于謹慎,，不敢嘗試新鮮事物,。

個人特質(zhì)：洞察力強，我這個人有很強的責任心,，因而對工作比較熱度,，能吃苦耐勞，是努力工作的典范,，并且秉著”一旦開始,，我就要努力做到最好“的理念做任何事;總是試圖用理論分析各種問題。

職業(yè)價值觀：從我的測評結果可以知道,，管理,、成就感和自我實現(xiàn)取向是我最重視的。我認為“不想當將軍的士兵不是好士兵”,。在自己的工作中,，如果在不考慮工資收入的前提下，我要考慮在這份工作中我能否連續(xù)創(chuàng)新,，不斷取得成就,，不斷得到領導和同事的肯定，同時也會考這份工作能否實現(xiàn)自己的目標和理想,，最后也會考慮我的能力是否勝任等相關問題,。

勝任能力：

能力優(yōu)勢：處事沉穩(wěn)、認真,、嚴肅;做事有始有終且縝密，決定一件事情后,，就堅定不移的做下去;注重實務和環(huán)境的現(xiàn)實狀況,，講究實際的效果;有責任心并值得依賴;重視思維與客觀分析，獨立工作能力很強;很低調(diào),，不喜歡顯露,，即使在危機之時也會顯得沉著與平靜。

能力劣勢：容易變得頑固，過于相信自己的判斷,，從而否定一些有益的觀點;做事上謹小慎微,，有時候不夠大膽與具備魄力;不善于表達，也不善于表揚別人,，會讓別人看上去感覺我很冷酷與孤傲,，不敢與我交往;過于追求原則與效率，會讓工作環(huán)境充滿壓抑與敵意,，職員工士氣不高,，動力降低;缺乏人際、人情的處理能力,。

自我分析小結：我認為自己有明確的職業(yè)興趣和一定的職業(yè)能力,，并且有適應理想職業(yè)需要的一些特質(zhì)，但是也有一定的劣勢,，所以要發(fā)揮自己的優(yōu)勢,，提高自己的能力，使自己更適合職業(yè)崗位,。適合的工作類型要求是重視思考能力,，關注細節(jié)，擁有客觀公正的態(tài)度,，能有條理的完成工作,。

角色建議：

父親：努力提升自己。母親：要安穩(wěn),，自己喜歡就好,。老師：要去能實現(xiàn)自我價值的領域。同學：相信自己是最棒的!

1,、家庭環(huán)境分析：家庭經(jīng)濟能力一般,，收入穩(wěn)定，能維持正常生活,，但對我的學習費用仍覺得有一定負擔;家庭文化氛圍很好,，父母從小就十分重視對我的培養(yǎng);家庭成員之間關系融洽。

2,、學校環(huán)境分析：

3,、社會環(huán)境分析：近年來，我國畢業(yè)大學生數(shù)量急劇增多,，xxxx年高校畢業(yè)生將達619萬,，預計今后三年內(nèi)還將以每年50萬的速度增長。整個就業(yè)市場需求崗位總體狀況相對趨緊,，出現(xiàn)“就業(yè)寒流”,。而這一年受美國金融危機的影響,，地球經(jīng)濟形式一片暗淡，不少企業(yè)進行大面積裁員,，所以就業(yè)環(huán)境不是很好,。但，根據(jù)預計,，這場金融危機大概會持續(xù)兩年左右,，再加上一定的緩沖期，到我開始就業(yè)時,，金融危機應該剛好過去,，地球經(jīng)濟處于重振期，可謂“百廢待新,，百業(yè)待舉”,，充滿機遇。只要善于抓住機會,，未來還是很光明的,。

4、職業(yè)環(huán)境分析：

前景分析：管理類專業(yè)是目前比較熱門的專業(yè)之一,，不管是在外企還是國企,，高層管理人員價值越來越高。而人力資源管理又是管理類專業(yè)中興起的一闕,。在另一方面,，我國的人力資源管理的專業(yè)知識人才十分稀缺?？偟膩碚f前景不錯,。但，這個專業(yè)的工作和財務,、營銷相比,，還是有差距，而且發(fā)展也會比較慢,，所以一定要有耐性,。懂得用時間換空間。

企業(yè)分析：在這個人才是一切的新時代,，許多企業(yè)將會以前所未有的努力去尋求人才和留住人才,。而中國加入wto的新形勢，客觀上要求各個企業(yè)必須充分重視人力資源管理,。但企業(yè)最重視的還是實踐經(jīng)驗,，因而，我可以選擇在一個相對規(guī)范的企業(yè)從基層做開始,，一步步慢慢積累經(jīng)驗。在校期間多考證件，拓寬就業(yè)領域,。

薪金分析：人力資源行業(yè)新進人員的平均薪金水平在1500~2500之間,，薪酬主體集中在3000~3999之間，4000~6000區(qū)間也占重要部分,，二做到總監(jiān)級別可拿到10000元以上,，工資不菲。

總結：人力資源崗位的發(fā)展前景不錯——一需求量越來越大,，受重視程度越來越高;二薪資越來越好;三在企業(yè)位置越來越重要,。

5、地域分析：目標城市：連云港

簡介：連云港,，位于江蘇省東北部,，隴海鐵路終點，東臨黃河,，北接山東,，南連長江與淮河，四季分明,，溫度適宜,，屬濕潤的季風氣候。

優(yōu)勢：

地域——水路交通發(fā)達,，是亞歐大陸東段的終點,，同時又是我國的重要港口。具有較強的進出口貿(mào)易能力,，腹地廣闊,、穩(wěn)定。

經(jīng)濟——綜合實力不斷上升,，近年對外經(jīng)濟與旅游業(yè)超常發(fā)展,，

財政實力持續(xù)增強，信貸范圍繼續(xù)擴大,。另外,，保險事業(yè)也穩(wěn)妥發(fā)展，人民生活水平大幅度提高,。

如果去連云港所要面對的問題：

1,、戶口問題——如今戶口很難轉移，而很多企業(yè)害怕被員工欺騙而不敢使用無本地戶口的人,。

解決辦法：可通過考研來轉移自己的戶口,。本人已有考研打算，雖然連云港沒有我所理想的大學,，但其附近的南京審計大學的經(jīng)管類專業(yè)在全國是很出名的,，可以予以考慮,。

2、飲食習慣問題——我本人并不喜歡甜食,。

解決辦法：一要盡量習慣,，二在連云港雖然沒有能吃地道的湖北菜的地方，但有很多湘,、川菜館,，口味相近

綜合前面的自我分析和職業(yè)環(huán)境分析兩部分內(nèi)容，我得出本人的職業(yè)定位的swot分析如下：

內(nèi)部因素

優(yōu)勢因素(s)

思維推理能力與獨立分析能力很強,，頭腦靈活,。

工作有毅力，認真負責,，處事沉穩(wěn),。

弱勢因素(w)

有時過于理性會忽略別人的感受。

不善與人交流,，缺乏處理人際關系的能力,。

外部因素

機會因素(o)

人力資源管理部門逐漸受到企業(yè)重視。

在沿海地區(qū)工作崗位相對較多,，經(jīng)濟方面,，仍有發(fā)展前景。

威脅因素(t)

人力資源管理在很多企業(yè)中處于剛起步階段,，其運作很不規(guī)范,。

社會環(huán)境不斷變化，

競爭激烈,，就業(yè)形式日益嚴峻,。

結論：

1)職業(yè)目標：根據(jù)自己的職業(yè)興趣與個人能力，我希望最終成為一名從事于第三產(chǎn)業(yè)的大中型企業(yè)人力資源部經(jīng)理,。

2)職業(yè)發(fā)展途徑：考多種證——考研——人力資源助理——人力資源專員——人力資源經(jīng)理

1,、xxxx年~20xx年

成果目標：進入某目標企業(yè)從事人力資源助理工作

學歷目標：高校研究生畢業(yè)

能力目標：了解公司，將所學知識一定的用于實踐

經(jīng)濟目標：20xx~3500左右的月收入

2,、20xx年~20xx年

成果目標：人力資源專員

能力目標：熟悉部門運作,，能為公司提出有效的建議，能熟練的將所學知識與實際相結合

經(jīng)濟目標：5000左右的月收入,、

3,、20xx年~

成果目標：該公司人力資源部經(jīng)理

能力目標：熟悉公司運作，具有遠見,，能制定有效的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，使部門發(fā)展與公司發(fā)展保持一致，能夠與員工實現(xiàn)無障礙溝通,。

經(jīng)濟目標：8000~10000左右

基本方法：

1教育培訓法

2討論交流法3實踐鍛煉法

1.大學期間：xxxx年~xxxx

1)學好各科專業(yè)知識,，掌握經(jīng)管行業(yè)的基本知識,。

2)努力學習英語，盡快過四級,，爭取過六級,。用時主動準備考其他多種證書,。

3)從現(xiàn)在開始,，關注考研信息，準備考研,。

4)假期打工(與本人專業(yè)相符合的工作),，積累社會經(jīng)驗。

5)與同學交流,，從同學那里學到對自己有益的知識,。

2.大學畢業(yè)后五年：xxxx年~20xx年

繼續(xù)努力學習，在學習專業(yè)知識同時利用空閑時間繼續(xù)積累工作經(jīng)驗,。

3.長期計劃：

1)工作之余,，不斷學習各方面的知識，拓寬自己的視野

2)參加一些活動,，與人多溝通,，學會人際交流。建立優(yōu)良的交流網(wǎng),。

3)努力工作,，主動博得提升的機會。

4)多看書,，在獲得知識的同時不斷提高自己的修養(yǎng),。

5)堅持鍛煉身體，以保證自己能以最佳狀態(tài)來面對任何事,。

評估內(nèi)容：職業(yè)目標評估(是否需要重新選擇職業(yè))

職業(yè)途徑評估(是否需要調(diào)整發(fā)展方向)

實施策略評估(是否需要改變行動策略)

其他因素評估(身體,、經(jīng)濟、家庭狀況等)

事物是不斷變化發(fā)展的,，所以我要對我的職業(yè)規(guī)劃作出一些風險預測,，以及準備好解決方案。

1,、大學畢業(yè)后,，沒有考上研究生，則直接參加工作,，積累資本,，為以后職業(yè)生涯的發(fā)展做準備。

2,、若由于某種原因導致我無法在連云港開始我的職業(yè)生涯,，則可嘗試去長沙發(fā)展,。

3、若一開始不能從事與人力資源管理專業(yè)對口的職業(yè),，則可考慮先從其他相關行業(yè)(如行政管理類)做起,，日后再過渡到人力資源管理專業(yè)行業(yè)。

事情是不會已成不變的,，我會對自己的規(guī)劃適時作出調(diào)整,，并每半年做一次自我評估，按照實際情況作出一些變更,，使我的職業(yè)生涯規(guī)劃書能更好的指引我的人生之路,，為我以后的道路減少阻礙。

人力資源專業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃 人力資源專業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃書1000字篇五

我本人的職業(yè)方向是機關事業(yè)單位,，總體目標是通過自身努力成為一名國家機關工作人員,，也就是國家公務員，在政府部門從事行政方面的工作,。

我來自美麗的江北水城——山東省聊城市,，經(jīng)濟雖然比不上青島濟南，但近幾年經(jīng)濟發(fā)展很快,，無論城鎮(zhèn)還是鄉(xiāng)村,。盡管如此今年高考后我還是懷著我的夢想來到了北京——我的夢想天堂，祖國的首都,。未到北京時總以為北京什么都好,，可來到后慢慢發(fā)現(xiàn)，北京好是好——許多高樓大廈林立,，名勝古跡眾多,，交通發(fā)達，商業(yè)繁榮,。各大知名品牌公司云集,，機遇比聊城大多了?？膳c此同時我也發(fā)現(xiàn)在北京生活的壓力之大——物價高,、住房難、落戶難,。我的大學是北京聯(lián)合大學生物化學工程學院,，專業(yè)是人力資源管理（本科），這個專業(yè)的高級人才是比較缺乏的,，在目前這個“人才是一切”的新時代,，尤其是在這個人才云集的北京，許多企業(yè)將會以前所未有的努力去尋求人才和留住人才，人力資源管理的重要性日益顯現(xiàn)出來,。面對經(jīng)濟全球化,、信息網(wǎng)絡化、社會知識化及組織形態(tài)變化等的挑戰(zhàn)和沖擊,，人力資源管理正面臨再一次的調(diào)整和改變：

1.人力資源管理部門職能的弱化：如招聘過程中,，面試、錄用及起薪的確定越來越多的由用人部門負責人直接進行,。

2.人力資源職能的分化：隨著市場經(jīng)濟的進一步深入,，社會分工越來越細，企業(yè)會將人力資源一些非核心業(yè)務外包出去,。

3.人力資源管理的強化：準確制定人力資源政策影響和引導員工的行為,，為實現(xiàn)組織變革提供保障，參與企業(yè)戰(zhàn)略決策并制定人力資源戰(zhàn)略,，幫助員工設計職業(yè)生涯從而實現(xiàn)員工與企業(yè)共同成長和發(fā)展。

4.人力資源管理的自動化：越來越多的企業(yè)會將應多讀一些國外的尤其是歐美的管理書,。

進入一個什么樣的組織,，對于我們的一生都影響重大，所以要選擇的組織其組織文化一定要先進,，能激發(fā)我們的動力,，當今社會這樣的組織并不少見，如海爾,、海底撈,、青島啤酒等。

1.性格分析：

我是一個活潑開朗的男孩,，喜歡廣交益友,，與很多不同性格的人基本上都能處得來。有時喜歡與好友開開玩笑,、逗逗樂子,，一般不會生氣，不過我很注重感情,，我對親情,、友情、愛情都非常注重的,。

2.個人特質(zhì)：

①我從小就追求全面發(fā)展,，我從小學二年級就當班長，中學期間曾經(jīng)擔任過的職務有班長,、團支書,、紀律委員、文藝委員,、學習委員,、體育委員,、語文和英語課代表，并且在高中當過三年的年級團總支書記兼班級團支部書記,，因此有較為豐富的組織與管理經(jīng)驗,。

②其他特長：計算機編程，笛子獨奏等,。

3.自身缺點：

①有時過于執(zhí)著,，激動時不想后果；

②想得到某些東西時如果未被滿足便會煩躁無比,；

③有時比較懶,，把作業(yè)留到最后才肯做，衣服堆成一大堆才去洗,；

④有些愛慕虛榮,，過分注重外表。

4.潛力測評結果：

通過霍爾德職業(yè)興趣測評以及個人和周圍人的看法,，我覺得我比較適合現(xiàn)實型,、藝術型、企業(yè)型的職業(yè),，適合管理類的工作,。

結合我自身的條件，我覺得我比較適合做一些具有創(chuàng)意性的工作,，比如廣告設計師,，或者管理人員，如人力資源管理師

20xx—20xx：

①努力學習好大一,、大二所學的各門課程,，尤其是專業(yè)知識，多讀一些國外的人力資源管理類的書,，豐富自己的理論,，為以后的實踐奠定良好的基礎。

②英語要更加注重,，過四級后再過六級,。

③努力提高自己的人文素養(yǎng)。

④參加一些社會實踐,，鍛煉自己的基本社會實踐能力,、與人交際能力、獨自生存能力,。

20xx—20xx：

全心全意投入到學習,，備戰(zhàn)考研。考研目標—中國人民大學人力資源管理專業(yè)或其他經(jīng)濟類專業(yè),。

20xx—20xx：

①如果考研成功,，便全心全意投入到新的研究與學習中去，不斷豐富自己的理論知識,。

②如果考研失敗,，便去找工作，目標公司——百度公司,，先在百度公司人事部里當一名普通的小職員,，然后以自己的網(wǎng)絡技術知識為基礎，自主發(fā)奮學習,，努力掌握相關網(wǎng)絡技術,。

③不管考研是否成功，都報考國家公務員,。

20xx—20xx：

①找一份與專業(yè)相關的工作,，去我向往的百度、聯(lián)想或是其他一些知名公司,?！咀x完研究生】

②在百度公司由一名小職員逐步晉升為人事助理，最終成為人事部經(jīng)理,。【未讀研究生】

20xx年之前考上國家公務員,，在北京市政府部門工作,。

大學生職業(yè)生涯規(guī)劃書20xx—20xx

落戶北京，把父母接到北京,；在北京有房有車,，收入高且穩(wěn)定；能真正為國家作出自身的貢獻,；對工作一絲不茍,，敢于承擔責任。

社會實踐經(jīng)歷太少,，多方面的實踐有待豐富,；管理類書籍讀的太少，專業(yè)理論知識不豐富,；對禮儀方面內(nèi)容了解較少,，實際做的也不好；英語口語表達能力有待提高,，發(fā)音有待清晰,；

①參加社會實踐，去肯德基、超市等做服務員,；②積極參加社團活動及青年志愿者組織的活動,；③大量閱讀管理類的書籍尤其是歐美的管理書；④多讀讀禮儀方面的書,，從現(xiàn)在自身小事做起,；⑤堅持每天聽、讀,、說英語,，多看純英語電影。

人力資源專業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃 人力資源專業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃書1000字篇六

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展,，hr的開發(fā)與管理作為企業(yè)重要戰(zhàn)略擺到了很多人的面前,，hr人也一躍進入了人們視線焦點，有越來越多的hr人開始關注自身的職業(yè)發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃,。

一般來說,，每個人的職業(yè)生涯都會經(jīng)歷“青黃不接”、“事業(yè)塑造”,、“事業(yè)鎖定”,、“事業(yè)開拓”和“事業(yè)平穩(wěn)”五個階段。而對于人力資源從業(yè)人員來說,，同樣地會遇到以下幾個職業(yè)生涯階段：即人力資源助理,、人力資源專員、人力資源主管,、人力資源經(jīng)理,、人力資源總監(jiān)。每位人力資源人員談起職業(yè)生涯規(guī)劃來,，也都是侃侃而談,，滔滔不絕。

但是人力資源從業(yè)人員自己的職業(yè)生涯規(guī)劃,，又會有多少人會關心呢,？可見，人力資源從業(yè)人員自身做好職業(yè)生涯規(guī)劃是相當必要的,，下面就我個人的實際工作情況做一下規(guī)劃：

1.自我優(yōu)勢分析：

（1）樂觀積極,，穩(wěn)重自律，勤奮進取,，有責任心,，有吃苦耐勞的精神；

（2）實事求是,，誠實守信,，有目標有主見,，追求具體明確的事情；

（3）專業(yè)知識扎實,，具有良好的團隊精神,，較強的組織協(xié)調(diào)能力和溝通適應能力，綜合能力較強,；

（4）敢于探索創(chuàng)新,，有服務、競爭意識,，能夠承受工作壓力,；

（5）人際網(wǎng)廣闊，善于交談,，懂得開導自己,，并以己推人；

（6）做事有自己的原則,，強烈要求自己,，讓自我更完善。

2.自我劣勢分析：

（1）興趣廣泛,，但沒有特專長的一面,，沒有注重培養(yǎng)；

（2）自信心不足,，對失敗或沒有把握的事情感到緊張,；

（3）脾氣有時順和，有時急躁,，不過也在不斷地調(diào)整自己的心態(tài),。

3.個人職業(yè)分析：

（1）相應職業(yè)類型：從行政秘書轉做hr專員，通過不斷的學習與實踐,，爭取做一名優(yōu)秀的人力資源部高管；

（2）我的職業(yè)興趣：企業(yè)性工作,，需要具備領導能力,，決斷能力，并能在壓力下獨立工作,；

（3）我的職業(yè)認識：通過對自己的認識和解析,，認為所學的專業(yè)與hr有相近和重疊之處，比較符合專業(yè)性與職業(yè)性的要求,。

1.從企業(yè)內(nèi)部發(fā)展機會來看,，hr可以發(fā)展成為：hr助理—hr專員—hr主管—hr經(jīng)理—hr總監(jiān)—高層管理者。初入職場,，我是擔任的行政秘書工作,，由于職位調(diào)整,，從行政秘書轉變?yōu)閔r專員。那么從人力資源領域來講,，一般都會從“hr助理”做起,，幫助處理一些檔案整理、“四金”代辦的跑腿活,；接下來,，可以晉升到“hr專員”，負責培訓,、薪酬,、招聘等項目；再下來,，就是“hr經(jīng)理”,，負責hr整個部門的運作；“hr總監(jiān)”一般都只有在大型集團公司才會有,，他們要配合公司戰(zhàn)略目標的實施,，有時甚至會上升到成為公司的主管。我覺得工作發(fā)展出現(xiàn)“瓶頸”時,，不妨換個思路考慮一下,，輪崗或是轉部門。hr人員由于比較了解各個職位的工作內(nèi)容,，可以進入到公司其它的一些業(yè)務部門,，從事一些管理工作。當然,，要實現(xiàn)這個轉型的前提是,，具備業(yè)務部門的專業(yè)知識。

2.是從外部發(fā)展機會來看,，hr可以發(fā)展成為：

（1）招聘專家,。專門為企業(yè)尋找人才，協(xié)助企業(yè)制訂招聘流程與體系,，開發(fā)招聘管理的工具及人才能力測評工具的專家,。

（2）職業(yè)培訓專家。成長為專門開發(fā)培訓課程,，或者職業(yè)培訓師,。或者職業(yè)的培訓咨詢師,。

（3）薪酬福利專家,。成長為薪酬福利的咨詢專家。同時為企業(yè)解答因為薪酬引發(fā)的勞動爭議,。

（4）績效經(jīng)理,?？冃Ч芾淼暮诵淖饔檬沟盟梢元毘梢患遥瑩碛胸S富績效管理經(jīng)驗的hr管理者做績效管理會更有發(fā)揮的精力和時間,，更能提供獨特的管理工具和管理經(jīng)驗,。

（5）企業(yè)管理咨詢師。成長為專門為企業(yè)做管理診斷和組織問題分析的專家,。

（6）成長為職業(yè)經(jīng)理人,。主要崗位有人事總監(jiān)、財務總監(jiān),、企管總監(jiān)或是ceo,。據(jù)分析，hr的前景是非常廣闊的,，職業(yè)生涯的道路也是很寬的,，做好了人的管理工作，還有什么管理做不好,？這也許正是吸引更多年輕人參與這個職業(yè)的原因,。一般來講，一個努力工作的hr管理者首先受益的是眼界的開闊,，能夠有更多的機會接觸到最新最強的管理理念和管理知識,，是管理知識的`第一受益人。

就上述人力資源從業(yè)人員發(fā)展機會來看,，選擇人力資源作為職業(yè)生涯規(guī)劃的職業(yè)選擇是非常明智的,。除了升遷、獨立門戶,、調(diào)整崗位,、考證之外，未來人力資源職業(yè)通路還是比較廣泛的,，當然,，在一開始走上人力資源管理工作后，就要依據(jù)自身的能力特征,，詳細分析未來的具體成長路徑,，為自己制訂出明確而清晰的職業(yè)發(fā)展計劃，只有這樣,，才可以明確目標，吸收知識,，不斷進步,。

1.職業(yè)目標定位目的

（1）目標設定的目的：幫助員工確定短期與長期職業(yè)目標。這些目標與員工的期望職位,、應用技能水平,、工作設定,、技能獲得等其他方面緊密聯(lián)系。

（2）目標設定的過程：基本環(huán)節(jié)包括：澄清崗位職責,、溝通工作重點,、設定考評指標、與員工達成一致,。

2.職業(yè)目標的設定

（1）主體目標：成為人力資源部的高層管理人員—hr總監(jiān),；

（2）分解目標：

①縱向發(fā)展：即員工職位等級由低級到高級的晉升。從hr專員職位晉升到hr主管職位,；

②橫向發(fā)展：指在同一層次不同職位之間的調(diào)動,。從hr專員調(diào)到總經(jīng)理助理等職位。

（3）階段目標（短期—長期）：

①適應工作崗位及角色的轉換,，深入接觸hr專員工作,，在實際工作中提高專業(yè)水平。首先要適應由行政秘書到hr專員的職位轉變,，重新確定自己的學習,、工作目標和要求；其次要了解人力資源相關的專業(yè)知識,，分析該專業(yè)是否適合自己,，明確目標，有計劃實施,；然后要建立好的人際關系網(wǎng),，培養(yǎng)自己的溝通能力，積極參加各種活動,，增加交流,；最后要將所學的專業(yè)知識融入到hr工作中，爭取在一個月內(nèi)完成角色轉變,，全身心投入到新的崗位中,。

②確定自己的努力方向，努力考取資質(zhì)證書,，積累工作經(jīng)驗,，向更高層晉級。

加強專業(yè)及相關知識的學習,，爭取通過人力資源專業(yè)更高級資格認證考試,。善于在實踐中摸索，深入了解人力資源職業(yè)性質(zhì)與工作內(nèi)容,，在實際工作中積累招聘經(jīng)驗和用人知識,，培養(yǎng)自己獨特的用人理念和招聘眼光，為企業(yè)招賢納士,。同時,，要加強上下級的交流,，吸取經(jīng)驗和心得，使自己的工作得到肯定及贊賞,。爭取在一年內(nèi)由hr專員晉升到hr主管,，從中增強自身能力，為企業(yè)更好的服務,。

③總結前段時間的工作,，完成短期目標，制定長期目標,。

對前段工作做出階段性總結,，客觀認識自己，發(fā)現(xiàn)不足及時改進,。制定出三到五年長期的工作目標,，并努力完成實施，爭取擔任企業(yè)的管理層,。遇挫折不灰心,，保持樂觀心態(tài)，相信自己會成功,。

④發(fā)掘自身優(yōu)勢,，開拓潛能，爭取更大進步,。

首先,，我必須及時、準確領會企業(yè)的戰(zhàn)略意圖和發(fā)展目標,，并保持高度一致,。在不同的發(fā)展階段，需要配合公司的發(fā)展目標和戰(zhàn)略規(guī)劃,，制定相關的人才聘用,、培訓、薪酬,、考核,、團隊建設、文化理念,、導向等一系列管理及建設方面的制度和規(guī)定,，用來作為企業(yè)不同發(fā)展階段制度管理的規(guī)范和準則。工作的特殊性要求我在工作中始終清晰地圍繞,、貫穿并融合企業(yè)的戰(zhàn)略目標和意圖,，并且有力于公司的規(guī)劃及藍圖的實現(xiàn)。

其次，建立崗前培訓,、設立目標、崗位適應,、人才儲備等計劃,，給每個員工以發(fā)揮潛能的機會和平臺。崗前培訓是員工目標與企業(yè)目標一體化的開端,，是員工認識公司及其價值觀,、目標的重要步驟，是雙向了解,、選擇的過程,，是培養(yǎng)和規(guī)范員工能力和行為的重要內(nèi)容，為每位員工盡快適應新的工作環(huán)境奠定基礎,。

設立目標是為了讓員工的個人發(fā)展能與公司的整體發(fā)展找到結合點,，企業(yè)的目標與人才的成長目標趨向同步，通過不斷的提出適合企業(yè)發(fā)展的階段性目標,，同時提出與之相適應的人才成長階段性目標,，讓員工對未來充滿希望，永遠保持旺盛的工作熱情,。讓企業(yè)激動人心的"愿景"成為行動的持續(xù)動力,。我還要掌握員工的個人特長和職業(yè)興趣，甚至價值觀和理念,，建立資料庫并加以充分利用,。可以通過考核員工在不同工作崗位上的成績和表現(xiàn),，幫助員工在公司找到合適的工作崗位和發(fā)展機會,，以其發(fā)現(xiàn)各類潛在的人才和發(fā)揮不同層次人才的潛力。

同時還要善于發(fā)現(xiàn)人才和推薦人才,，為企業(yè)發(fā)展提供人才智力支持,。要對人才的需求情況進行分析，并通過招聘,、選拔,、培訓、強化培訓等一系列的手段選擇一些后備人才,。與此同時,，人才的選拔和儲備，也要與企業(yè)不同的發(fā)展階段對不同類型人才的需求相匹配,。

第三,，加強學習，提高自身素質(zhì)，做好表率作用,。我會通過不斷學習,，努力提高自身的語言表述、文字寫作,、溝通技能,、管理知識、理論修養(yǎng),、道德素質(zhì),、邏輯思維等綜合知識，用自己的實際行動，在工作中給企業(yè)員工起到帶頭和表率作用。第四,，要有責己心,、責任心和公正心。企業(yè)人力資源部門的工作一改事業(yè)單位人事部門的薪酬、考核、人才、培訓,、激勵等日常管理制度，需要根據(jù)公司的整體戰(zhàn)略和階段性目標,，來制定和實施多項具體的人力資源管理制度和辦法,，這些又備受每個人關注，影響員工的切身利益和公司的整體利益,。這就要求代表公司意圖的制定者一定要出于公心,，拋棄自我，考慮整體,。特別是當與個人利益發(fā)生沖突時,，更是要求自己要戰(zhàn)勝自我因素，站在一切從有利于公司目標和戰(zhàn)略意圖的實現(xiàn)的高度來要求自己,、約束自己,，同時用高度的責任心和使命感來對待每項工作。

第五,，善于總結,，及時反饋。人力資源專員對我來說是一全新的工作,，公司實施的每項人力資源管理制度都有一個完善和逐步健全的過程,，要求我做個"有心人"，在工作中善于及時發(fā)現(xiàn)問題和存在的不足之處,，并及時反饋信息,，使公司實施的每項制度、措施得到及時的修正，并能夠日趨完善,、科學合理,，更有利于公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)和可持續(xù)和諧發(fā)展。

1.職業(yè)目標,，路徑及其他因素評估與調(diào)整：

了解自己以及所在組織的情況,，并逐步調(diào)整自己的職業(yè)方向，經(jīng)過多次的職業(yè)調(diào)整和塑造,，最終鎖定到理想的職業(yè)方向。當遇到機遇時,，要好好把握,。在人力資源部呆過一段時間后，已經(jīng)大致認識并了解了人力資源工作的性質(zhì)與內(nèi)容,。對每個模塊,，比如招聘、薪酬,、勞資關系等等都有了較為深入的接觸與應用,，爭取從hr專員晉升到hr主管。但由于人力資源部本身不像財務部那樣把握財政大權,，也不像銷售部門一樣,，為企業(yè)創(chuàng)造明顯的業(yè)績，而永遠處于被動,、從屬地位,，因此，無論自己如何努力地干活,，年底的工資表總能反映出差距,。這時候，就需要學會從心態(tài)上,、從行動上調(diào)整自我,。而調(diào)整的關鍵是把人力資源管理的重要性在企業(yè)里面突現(xiàn)出來。

因此,，努力提升自我,，把人力資源管理的角色與定位往高端人力資源模塊方向發(fā)展，爭取成為企業(yè)戰(zhàn)略伙伴,，是解決這一困惑,、突破瓶頸、防止職業(yè)生涯危機的有效辦法,。也只有讓企業(yè)感到人力資源部的重要作用,，讓領導意識到hr的重要作用，那么在企業(yè)中，才有進一步發(fā)展的空間,。

2.規(guī)劃調(diào)整的原則：有志者,，事竟成。通過不斷的努力,，規(guī)劃最終一定會得以實現(xiàn),。

通過以上的職業(yè)規(guī)劃可見：科學合理的制定并實施人力資源從業(yè)人員職業(yè)生涯規(guī)劃不僅有利于從業(yè)人員自身的發(fā)展，更有利于企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn),，為企業(yè)發(fā)展提供智力支持,，從而達到雙贏的目的，使企業(yè)屹立于不敗之地,。