我們在一些事情上受到啟發(fā)后，可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來,，它可以幫助我們了解自己的這段時間的學習,、工作生活狀態(tài)。那么心得體會該怎么寫,？想必這讓大家都很苦惱吧,。下面是小編幫大家整理的心得體會范文大全，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

郵政銀行合規(guī)心得體會篇一

一、正視問題,，構建金融合規(guī)管理體系,。

郵政儲蓄業(yè)務自恢復開辦已經(jīng)二十二年，逐步形成了自己的管理模式和特點,，但距離現(xiàn)代商業(yè)銀行的要求還有不小的差距：

1,、風險意識淡薄,。經(jīng)營銀行就是經(jīng)營風險，任何金融業(yè)務都有風險,，只有采取識別,、計量、監(jiān)測,、控制的方法才能使風險得到有效釋,。

2、是不合規(guī)的現(xiàn)象較為嚴重,。無數(shù)案例表明,，當前郵政金融業(yè)務中出現(xiàn)問題和案件的最多點、最難控制點,，莫過于前臺操作中存在的問題和隱患,，出現(xiàn)于工作人員責任意識、風險意識,、合規(guī)意識不強,，不按流程辦事、不按規(guī)定作業(yè),，引發(fā)了各種各樣的事件和案件,。

3、一,、二級條線風險防范流于形式,。前臺本身沒有很好地執(zhí)行落實制度和規(guī)定，出現(xiàn)差錯和問題沒有及時整改,，老問題老現(xiàn)象重復發(fā)生;業(yè)務部門缺乏對業(yè)務管理和業(yè)務發(fā)展中的問題進行針對性地檢查,、督促、整改,、落實,。四是針對發(fā)現(xiàn)的問題進行整改落實不夠。尤其是在對二級支行二類網(wǎng)點和代理網(wǎng)點的管控上,，出現(xiàn)了一些真空現(xiàn)象,。針對這些差距應該采取積極的對策和措施：一是建立條線的合規(guī)風險防控體系，各部門,、各業(yè)務線,、各網(wǎng)點都要有明晰的操作流程和風險揭示以及對應的措施和辦法;二是建立“三條線”的合規(guī)防控體系：一條是前、后臺業(yè)務操作的自我檢查,、及時整改責任體系;第二條是業(yè)務部門對前,、后臺業(yè)務的監(jiān)督、檢查，指導,、幫促整改的體系,，第三條是專職稽查檢查部門履職體系的進一步完善。

4,、加大對合規(guī)風險防控的考核,，將責、權,、利捆綁在一起,，按照銀監(jiān)會提出“賠罰、走人,、移送”的原則,，實行業(yè)務線、管理線“雙線”問責,，上追兩級,。

5、銀企密切配合,，按照國家有關法規(guī),，誰受益誰擔責的原則，銀企雙方都應承擔起管理的責任,，而不僅僅是某一方面的責任,，不僅不能削弱管理的職能，還要充實稽查檢查的人員,，為稽查檢查提供有力的支撐和保障,。如此，郵政金融業(yè)務才會逐步走上規(guī)范化的軌道,。

二,、建章立制，構建金融合規(guī)制度體系,。

銀行號稱三鐵 ：“鐵制度,、鐵算盤、鐵帳本”,。正因為有了銀行的“三鐵”，銀行在百姓心中才是可以信賴的,，我們的郵政銀行,，在金融業(yè)務發(fā)展上也應該是這樣。

1,、建立健全各項制度,。必須對無章可循或雖有規(guī)章但已不適應當前業(yè)務發(fā)展和基層行實際管理情況的，相關部門應進行專門研究,，及時制訂或修訂;對于基層行和有關部門就規(guī)章制度建設提出的問題,，要認真研究,，及時解決。目前省分行建立的83項制度,，就是我們工作的依據(jù)和指南,，如果不知道或不懂得如何去做，就在 83項制度中去尋找答案,。

2,、認真執(zhí)行各項制度。就柜員而言,，要從自己做起,，正確辦理每一筆業(yè)務，認真審核每張票據(jù),，監(jiān)督授權業(yè)務的合法合規(guī),，嚴格執(zhí)行檢查，落實檢查要求,。就網(wǎng)點負責人而言,，要按照要求和頻次加強現(xiàn)場和非現(xiàn)場的監(jiān)控，定期和不定期地進行稽查檢查,。此外,，特別要嚴格檢查雙人臨柜、雙人管庫,、雙人押運,、雙線核算、雙人復核;支票印鑒分管,、錢賬分管,、章證分管的“五雙三分管”制度、三級密碼權限制度,、大額核保制度,、日終互盤制度、繳協(xié)款制度,、atm機管理制度,、異常情況報告制度、網(wǎng)點“人離機退,、章證入柜上鎖” 等制度的執(zhí)行情況,。做到相互制約，相互監(jiān)督,。

3,、觸犯制度嚴懲不怠。要在全行員工中灌輸制度就是高壓線，誰踩了這根線,，誰就要受到懲罰,。特別是要經(jīng)常對“十種人”( 涉嫌“黃、賭,、毒”的人員,、經(jīng)商辦企業(yè)的人員、大額資金炒股的人員,、個人負債嚴重的人員,、無故經(jīng)常不上班的人員、交友混亂的人員,、有犯罪前科的人員,、累查累犯的人員、貸款收受回扣的人員,、熱衷高消費的人員)進行風險管控和排查,，對有章不循的員工，要將其調離原崗位,，并嚴肅處理,。推行管理問責制，建立對違規(guī)違紀事項的舉報制度,，做到約束和激勵并舉,。

郵政銀行合規(guī)心得體會篇二

為增強郵政金融業(yè)務合規(guī)經(jīng)營管理意識,培育良好的合規(guī)文化，2011年被確定為郵政儲蓄銀行的“合規(guī)管理年”,，當前正值郵儲體制改革的關鍵時期,開展合規(guī)建設推進年活動有著很強的現(xiàn)實性和必要性,。郵政儲蓄事業(yè)的成長離不開合規(guī)經(jīng)營，更與防控金融風險相伴,。推進合規(guī)文化建設,，必將為郵政儲蓄經(jīng)營理念和制度的貫徹落實提供強有力的依托和保證，也使得風險防控長效機制的建立和實現(xiàn)長治久安的工作局面成為了可能,。下面,，就如何提高銀行效益，降低金融風險,，我談幾點粗淺見解,。

一、正視問題,，構建金融合規(guī)管理體系,。

郵政儲蓄業(yè)務自恢復開辦已經(jīng)二十二年，逐步形成了自己的管理模式和特點,，但距離現(xiàn)代商業(yè)銀行的要求還有不小的差距：

一是風險意識淡薄。經(jīng)營銀行就是經(jīng)營風險，任何金融業(yè)務都有風險,，只有采取識別,、計量、監(jiān)測,、控制的方法才能使風險得到有效釋,。

二是不合規(guī)的現(xiàn)象較為嚴重。無數(shù)案例表明,，當前郵政金融業(yè)務中出現(xiàn)問題和案件的最多點,、最難控制點，莫過于前臺操作中存在的問題和隱患,，出現(xiàn)于工作人員責任意識,、風險意識、合規(guī)意識不強,，不按流程辦事,、不按規(guī)定作業(yè)，引發(fā)了各種各樣的事件和案件,。

三是一,、二級條線風險防范流于形式。前臺本身沒有很好地執(zhí)行落實制度和規(guī)定,，出現(xiàn)差錯和問題沒有及時整改,，老問題老現(xiàn)象重復發(fā)生;業(yè)務部門缺乏對業(yè)務管理和業(yè)務發(fā)展中的問題進行針對性地檢查、督促,、整改,、落實。

四是針對發(fā)現(xiàn)的問題進行整改落實不夠,。尤其是在對二級支行二類網(wǎng)點和代理網(wǎng)點的管控上,，出現(xiàn)了一些真空現(xiàn)象。針對這些差距應該采取積極的對策和措施：

一是建立條線的合規(guī)風險防控體系,，各部門,、各業(yè)務線、各網(wǎng)點都要有明晰的操作流程和風險揭示以及對應的措施和辦法;

二是建立“三條線”的合規(guī)防控體系：一條是前,、后臺業(yè)務操作的自我檢查,、及時整改責任體系;第二條是業(yè)務部門對前、后臺業(yè)務的監(jiān)督,、檢查,，指導、幫促整改的體系,，第三條是專職稽查檢查部門履職體系的進一步完善;

三是加大對合規(guī)風險防控的考核,，將責,、權、利捆綁在一起,，按照銀監(jiān)會提出“賠罰,、走人、移送”的原則,，實行業(yè)務線,、管理線“雙線”問責，上追兩級,。四是銀企密切配合,，按照出國留學家有關法規(guī)，誰受益誰擔責的原則,，銀企雙方都應承擔起管理的責任,，而不僅僅是某一方面的責任，不僅不能削弱管理的職能,，還要充實稽查檢查的人員,，為稽查檢查提供有力的支撐和保障。如此,，郵政金融業(yè)務才會逐步走上規(guī)范化的軌道,。

二、建章立制,，構建金融合規(guī)制度體系,。

銀行號稱三鐵 ：“鐵制度、鐵算盤,、鐵帳本”,。正因為有了銀行的“三鐵”，銀行在百姓心中才是可以信賴的,，我們的郵政銀行,，在金融業(yè)務發(fā)展上也應該是這樣。

1,、建立健全各項制度,。必須對無章可循或雖有規(guī)章但已不適應當前業(yè)務發(fā)展和基層行實際管理情況的，相關部門應進行專門研究,，及時制訂或修訂;對于基層行和有關部門就規(guī)章制度建設提出的問題,，要認真研究，及時解決,。目前省分行建立的83項制度,，就是我們工作的依據(jù)和指南，如果不知道或不懂得如何去做,，就在83項制度中去尋找答案,。

2,、認真執(zhí)行各項制度。就柜員而言,，要從自己做起,，正確辦理每一筆業(yè)務，認真審核每張票據(jù),，監(jiān)督授權業(yè)務的合法合規(guī)，嚴格執(zhí)行檢查,，落實檢查要求,。就網(wǎng)點負責人而言，要按照要求和頻次加強現(xiàn)場和非現(xiàn)場的監(jiān)控,，定期和不定期地進行稽查檢查,。此外，特別要嚴格檢查雙人臨柜,、雙人管庫,、雙人押運、雙線核算,、雙人復核;支票印鑒分管,、錢賬分管、章證分管的“五雙三分管”制度,、三級密碼權限制度,、大額核保制度、日終互盤制度,、繳協(xié)款制度,、atm機管理制度、異常情況報告制度,、網(wǎng)點“人離機退,、章證入柜上鎖” 等制度的執(zhí)行情況。做到相互制約,，相互監(jiān)督,。

3、觸犯制度嚴懲不怠,。要在全行員工中灌輸制度就是高壓線,，誰踩了這根線，誰就要受到懲罰,。特別是要經(jīng)常對“十種人”( 涉嫌“黃,、賭、毒”的人員,、經(jīng)商辦企業(yè)的人員,、大額資金炒股的人員,、個人負債嚴重的人員、無故經(jīng)常不上班的人員,、交友混亂的人員,、有犯罪前科的人員、累查累犯的人員,、貸款收受回扣的人員,、熱衷高消費的人員)進行風險管控和排查，對有章不循的員工,，要將其調離原崗位,，并嚴肅處理。推行管理問責制,，建立對違規(guī)違紀事項的舉報制度,，做到約束和激勵并舉。

郵政銀行合規(guī)心得體會篇三

合規(guī)風險是信合信用風險,、道德風險,、操作風險的首要配伍。合規(guī)是信合穩(wěn)健運行的內在要求,。大多銀行為減少違規(guī)主要采取了兩個努力方向,。一個是改造流程與強化管理的方向，另一個是建立全員合規(guī)文化的方向,，使合規(guī)行為成為全員的自覺行動

一,、合規(guī)文化是以“合規(guī)為榮、違規(guī)為恥”的一種集體榮辱觀,。它的運作機制是讓大腦的犒賞情緒與懲罰情緒對合規(guī)行為的結合,。即讓合規(guī)與犒賞情緒綁定，這樣,，合規(guī)行為就會使人感到一種愉悅,，人們稱它為榮譽感;同時讓違規(guī)行為與懲罰情緒綁定，這樣,，違規(guī)行為會感使人到一種難受,，人們稱它為恥辱感。人們提倡什么,，唾棄什么,，就是對正面情緒與負面情緒的分配的過程，這種自然的結合即為文化本源,。情緒經(jīng)過人為的干預重新與推崇的事件相結合,，即為文化建設。

二,、違規(guī)經(jīng)營和違規(guī)操作屢禁不止的原因與傳統(tǒng)文化的影響有關,。文化建設的優(yōu)點是文化一旦建立就有相對的穩(wěn)定性,，難點是合規(guī)文化面臨著傳統(tǒng)文化的挑戰(zhàn)。當合規(guī)犒賞情緒遭遇親情,、友情的犒賞情緒時,，往往前者不敵后者，就在尋求兩全其美之策時,，違規(guī)也就悄然而至,。因此，合規(guī)文化建設與傳統(tǒng)文化之間常常會有遭遇戰(zhàn),。在開展合規(guī)文化建設的時環(huán)境尤為重要,。

三。規(guī)范的治理結構是合規(guī)文化生存的“環(huán)境土壤”

3.1監(jiān)督者要給經(jīng)營者制造壓力,。壓力的最好來源是機構內部的實時監(jiān)督

3.2監(jiān)督者要受到重托才能充當守望者。那么又怎樣防止監(jiān)督者自身去指使下層違規(guī)呢?監(jiān)督者同樣需要一種情緒支撐,，這就是信任,、榮譽感，它需要給予重托來建立,。給予每一聘任級的聘任權才能建立重托,，進而激發(fā)信任感、榮譽感,，實現(xiàn)一個代表的職責,。而相互制衡的機制是既沒有信任也沒有壓力的工作環(huán)境，它是導致現(xiàn)實中不忠實的主要原因,。

3.3環(huán)境能激發(fā)人的情感和能力,。人的綜合素質是關鍵的，另一個關鍵因素就是環(huán)境,。人們有這樣的經(jīng)驗,，當人們來到一個特別美麗、潔凈而又規(guī)范的旅游景點時,，就會出現(xiàn)自覺維護,，不亂扔垃圾的現(xiàn)象。這時不是說一個人的素質馬上得到了提高,，而是環(huán)境激發(fā)的情感提高了人的精神境界,。

四、人之所以能夠擔當不同的角色,，是因為不同情緒能夠靈活,。角色理論告訴我們，一個人在同一個范疇內不能擔當兩種不同的角色,，它就是情緒側抑制作用,。否則就會造成角色沖突和角色曖昧,。培植合規(guī)文化的土壤環(huán)境對監(jiān)督者來說，就是要制造一個守望者的單一職能,，接受上級領導的重托,，受到高峰體驗，這樣才能夠像救援隊一樣奮不顧身;對基層工作者來說就是受內部監(jiān)督者接受實時監(jiān)督,，這樣相當于上級領導常駐,，保持常年的一定壓力。只有規(guī)范的治理結構,，才能抵御傳統(tǒng)文化的回潮,，改善合規(guī)文化所需的生存條件。因此,，建立銀信合全員合規(guī)文化的重要環(huán)節(jié)是要改良合規(guī)“土壤環(huán)境”,。

郵政銀行合規(guī)心得體會篇四

什么叫合規(guī)?合規(guī)就是合乎規(guī)范，包括大的規(guī)章制度,，也包括小的規(guī)則,、秩序。我按照次序第*個走上演講臺,，是合規(guī);大家安靜地坐在這里聽演講,，是合規(guī);過馬路走人行橫道是合規(guī);工作中，我們恪盡職守就更是合規(guī),。因為沒有從事太多業(yè)務工作的經(jīng)驗,，我對合規(guī)的認識比較朦朧，但是我明白,，行業(yè)規(guī)范的遵從與自身的自律是密不可分的,，孔子云：“其身正，毋令則行,，其身不正,，雖令毋從?！?/p>

第一次認識到“合規(guī)”這個詞,，還是從一位金融業(yè)界的朋友口中得知，但我想,，“合規(guī)”的意義應不僅僅局限于狹隘的單一行業(yè),，縱觀歷年來因為

不講“合規(guī)”而屢屢發(fā)生的行業(yè)事件，讓我真切的感受到“合規(guī)”文化建設的重要性與必要性,。

因為不講合規(guī),，我們已經(jīng)經(jīng)歷太多的教訓：一根頭發(fā)引發(fā)的投訴、一件器皿帶來的責怪、一個字符導致的損失,、一次粗心點燃的憤怒……難道,，我們還跳不出這周而復始的怪圈?

反思這一系列事件, 原因是多方面的。 既有內部原因, 又有外部原因; 既有主觀原因, 又有客觀原因; 既有基層管理者監(jiān)管不力的問題, 又有業(yè)務管理工作基礎薄弱的問題,。但是,，究其根本，“十案十違章”,，有章不循, 違章操作, 是發(fā)生事件的最主要原因,，也體現(xiàn)出“合規(guī)”操作的重要性。從事件中暴露出的問題看,行業(yè)規(guī)章制度形同虛設：內控管理比較混亂,相互制約關系被破壞, 導致在業(yè)務操作過程中有章不循, 違章操作的問題嚴重,，當個人的率性而為凌駕于規(guī)章制度之上,，當違規(guī)操作戰(zhàn)勝合規(guī)意識之時，我們還能奢望建立一種規(guī)范的經(jīng)營與經(jīng)濟秩序嗎?

對我們個人而言,，合規(guī)操作不僅關系到個人工作的規(guī)范與效率,，更關系到企業(yè)利益與形象，進而影響到行業(yè)的健康發(fā)展!不講合規(guī),，一旦發(fā)生事件,，再好的經(jīng)營業(yè)績也要一票否決!哪怕是輕輕的一碰鍵盤，就能使數(shù)百萬元資金流失,，給客戶和單位造成巨大損失;不懂合規(guī)，哪怕是小小的一筆業(yè)務發(fā)生差錯,就能我們的帳務不平,，不能正常下班,、按時回家;擯棄合規(guī)，就可能誤入歧途,，甚至走上危險的不歸之路,。因此，正是合規(guī)文化保障著各項業(yè)務高速,、迅猛的發(fā)展態(tài)勢,，也正是合規(guī)文化讓我們不斷的走向發(fā)展壯大。

樹立新時期的“合規(guī)文化”是規(guī)范行業(yè)服務標準行之有效的舉措,，但是,，如何讓“合規(guī)文化”深入人心，如何又讓“合規(guī)文化”融化在自己的實際行動中并形成一種習慣,，卻并非一件簡單的事,。春風化雨，潤物無聲,，我們每一個人應該從自己做起,，從小事做起，加強自身修養(yǎng)，加強人格錘煉,，恪守行業(yè)規(guī)范,，為弘揚行業(yè)新風、促進行業(yè)發(fā)展進步盡職盡力,，對此,，我也感觸頗多，以下是我個人對職業(yè)道德誠信,、合規(guī)操作意識和監(jiān)督防范意識的一點心得體會,，還望大家不吝指教：

一、以德立身,。古語有云：百行以德為首,。可見古人早就講明了道德的重要性,，做人,，應該身先立德，做事,，亦應該以德從業(yè),，堅決樹立與不良行為做斗爭的決心，萬里長城尚且是由一磚一石壘起來的,，恪守行規(guī),、

二、以慎處事,?！昂弦?guī)文化”的建設與實踐絕非一朝一夕、一人一事便可以完成,，它需要我們共同恪守,、長期不懈的堅持，正所謂“循規(guī)蹈距一日易,，遵章守制千日難”,，保持嚴肅謹慎的工作作風、固守心中那道不可逾越的道德防線,，任何時候都不能把個人利益凌駕于國家和集體的利益之上,，慎于思、謹于行,、安住心,、守住身，小事當慎,、小節(jié)當拘,，許多行業(yè)事件的發(fā)生往往始于小節(jié)，千里長堤,潰于蟻穴;百尺之室,焚于隙煙說的就是這個道理，與其“悔不當初”,，不如從一開始就掐斷心中那份誘惑,，嚴把合規(guī)關，慎小處微,，讓“合規(guī)”成為一種習慣,。

三、“三省其身”,，超越自我,。社會在進步、行業(yè)在發(fā)展,，我們面臨的情況也在不停的變化,，古人尚且知道“君子日三省吾身”，難道我們還比不上古人?

重視學習,、尤其重視善于學習,，學習領會黨紀國法、規(guī)章制度,，為思想充電,、讓觀念更新，拓寬思維,、提高修養(yǎng),，將“八榮八恥”的道德規(guī)范體系溶入“合規(guī)文化”之中，此乃建設合規(guī)文化之一省;

以鏡為鑒可知美丑,，以人為鑒可知得失,。因為人情關、面子關或者這樣那樣的原因,，違規(guī)操作的事件層出不窮,，無可挽回的經(jīng)濟損失與家破人亡的慘痛教訓屢見不鮮,，難道我們還能見怪不怪的無動于衷?難道我們還要熟視無睹般重蹈覆轍?善于總結汲取經(jīng)驗教訓,，警鐘長鳴，不為不仁之事,、不取不義之財,、不染不正之風、不干不法之舉,，以“合規(guī)”作為行為處事準則,，此乃規(guī)避合規(guī)風險之二省;

融“合規(guī)于實踐”，處處合規(guī),，事事合規(guī),，不僅要確保自身的業(yè)務活動符合本行業(yè)的規(guī)章制度及行為準則，更要在企業(yè)內部與外部之間加強對“合規(guī)”精神的發(fā)揚與傳播。

作為奮斗在行業(yè)基層服務最前線的一名普通員工,，出國留學我們的言行與企業(yè)的形象息息相關,，因為工作的特性，我們義無反顧的挑起了“合規(guī)”文化的宣傳重任,，以實際行動詮釋合規(guī)文化內涵,，盡心竭力演繹“合規(guī)”文化使者的真我風采，攜手并進,，通力打造“依法經(jīng)營,、守法奉獻、合規(guī)辦事,、全員信守”的合規(guī)文化,。此乃宣揚“合規(guī)文化”之三省。

合規(guī)文化的衍生,，與中華民族傳承數(shù)千年的優(yōu)秀傳統(tǒng)密不可分,，合規(guī)文化的建立更與地方經(jīng)濟文化的發(fā)展息息相關，黔江要發(fā)展,，合規(guī)是關鍵!