工作學習中一定要善始善終,，只有總結才標志工作階段性完成或者徹底的終止。通過總結對工作學習進行回顧和分析,，從中找出經(jīng)驗和教訓,，引出規(guī)律性認識，以指導今后工作和實踐活動,。相信許多人會覺得總結很難寫,？下面是小編帶來的優(yōu)秀總結范文，希望大家能夠喜歡!
車間員工工作總結篇一
xx生產(chǎn)基地可以說是我們xx市這邊規(guī)模最大的機頂盒與交換機的生產(chǎn)廠家了,，我今年三月份在網(wǎng)上看了xx生產(chǎn)基地的招聘信息,，就來到了這里通過了面試，算一算現(xiàn)在我已經(jīng)是來到xx生產(chǎn)基地三個月的時間了,，在這三個月里我一直一來都是抱著認真細致,，把工作當作自己的事的端正態(tài)度，在這里三個月其實收獲挺多,，很多想說的,，三個月的工作其實相對來說是很累的,，畢竟是這里最大的廠,，工作確實比其他地方要累，但是也是過得算是很充實,，對自己的身心在很大程度上也得到的磨礪,，現(xiàn)在轉正了過去的的工作自然要有一個交代,，也是對自己過去三個月車間工作的回顧吧：
剛來到xx生產(chǎn)基地這邊，我就對這里的工作環(huán)境產(chǎn)生了濃烈的好奇心,，我的影像中車間的環(huán)境好像一般都是不怎樣的,，但是當我進入xx生產(chǎn)基地這邊的車間，我驚呆了這里的環(huán)境是真的非常的好,，衛(wèi)生很干凈,，設備很整齊，員工個個都是穿著工作服,，干干凈凈車間與流水讓我的眼睛煥然一新,，映象讓我最深的還是車間里面都有規(guī)劃區(qū)，所有的東西都用色帶圈起來規(guī)定的放置的地方,，整齊有序,，一般的廠家最多是做到5s的標準這里卻是做到了7s的標準，這讓我不經(jīng)感慨,，到底還是大大廠家,，廠里做的是交換機，機頂盒這些產(chǎn)品,，對員工的職業(yè)素養(yǎng)非常高,，每個人必須在上班期間穿靜電服，以免損壞主板,，這些工作真的做的很到位,。
我一開始的崗位是在機頂盒的這條線，裝配段,，裝配段是很重要的,，可以說每天的產(chǎn)量就是看裝配段的進度，裝配段做的快產(chǎn)量就多,，裝配單做的慢一天的產(chǎn)量就完不成,，所以在裝配段還是有壓力的，我的工作就是在裝配段,，雖然裝配很簡單,，但是每天重復一樣的動作確實很無聊，有時候還跟不上別人的速度,，因為畢竟是新人,，但是大家還是挺照顧的，慢慢的我適應了,，在這幾個月的時間里,，我換了很多崗位因為這里的人員流動太大了，所以每個崗位經(jīng)常缺人只能頂上去,，這樣我把一條流水上的工作基本都做到位的,，真的是不容易,，也讓我很感慨我的那份毅力，與堅持,，這對于我來說真的不是一件簡單的事情,，總是這幾個月我勤勤勉勉，兢兢業(yè)業(yè),，從來都是認真的對待每一個崗位的工作,。
在xx生產(chǎn)基地的工作其實很大程度上磨練我的心智，這種磨練是打心眼里的深刻,，對我產(chǎn)生了濃厚的一比回憶,。
車間員工工作總結篇二
作為一名車間工藝員，通過一段時間的努力,，是否能順利地完成本職工作,，在工作中有哪些心得體會等，通過車間工藝員工作總結便可以詳細的列述：
***x 年在緊緊圍繞公司"節(jié)能減排"的工作戰(zhàn)略方針,、精神為指引,，結合車間工作思路開展工作，狠抓質量各項治理,，落實目標治理責任,，推行質量績效考核，較好的完成了上半年產(chǎn)品質量各項工作任務,，車間工藝員工作總結,。
回顧作為工藝員的我，主要工作如下：
節(jié)能減排是各級確定的全年工作重點,按照車間"我為節(jié)能減排做貢獻"的思想,，作為車間工藝執(zhí)行的直接監(jiān)管者,，認真學習了公司、車間的節(jié)能減排的工作思路,，針對職工對節(jié)能減排認識不足的現(xiàn)狀,。一我充分利用班前會進行節(jié)能減排思想的教育貫徹，不間斷的向全體職工灌輸節(jié)能減排的思想意識,。
二利用車間板報定期進行節(jié)能減排內(nèi)容的主題宣傳,，為職工營造工作氛圍。
三積極撰寫工作體會,，參與公司內(nèi)刊的組稿,。通過不懈的努力取得了較好的效果。同時針對節(jié)能減排考核的要求制訂了具體的考核標準,，并通過班前班后會和專題會討論宣傳節(jié)能減排考核的基本思想,、運作模式及其作用意義等。將節(jié)能減排考核的先進治理思想和企業(yè)文化"5s 精神"聯(lián)系在一起,，使節(jié)能減排考核的治理思想與企業(yè)文化,、工作文化一道深入人心，工作總結《車間工藝員工作總結》員工節(jié)能減排意識發(fā)生了徹底的轉變,，由過去的要我做變成了我要做,，員工的積極性、主動性,、規(guī)范性進一步加強,，生產(chǎn)收率、工藝質量進一步提高,。
工藝員的職責就是抓好車間員工工藝執(zhí)行情況,，對于違反工藝操作的行為進行制止，并帶領大家完成公司,、車間下達的質量生產(chǎn)任務,。
所以，
1,、我時刻認真監(jiān)督員工操作情況,。在工作中對員工制定規(guī)范、嚴格的工藝操作規(guī)程和質量考核標準,，并對員工提出車間巡查,、班級抽查和個人自查的三級考核要求。以"人人不違反工藝,，人人為節(jié)能減排盡心盡力"的工作思想關注每一位員工,，注重調動員工的積極性，化解員工中的消極思想,。為提高員工們參與班級治理的積極性,，我們公開了節(jié)能減排治理內(nèi)務，具體措施是對班級月獎金分配情況進行張貼公開,。
2,、質量管理。生產(chǎn)工藝上,，我們在繼續(xù)執(zhí)行公司擬定的工藝規(guī)范的基礎上,，與班組結合車間設備實際制定了更加細致化的崗位質量要求，使工藝質量進一步穩(wěn)定,，保障了全年生產(chǎn)的產(chǎn)品質量,，沒有發(fā)生一起較大的質量事故反饋。跟班措施的落實,，也使工藝質量治理更加嚴格規(guī)范,。針對跟班檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，要求班組長組織員工進行了質量分析會和一定的工藝質量培訓,。進一步提高員工的質量意識,，為打造質量優(yōu)勢盡心盡力,。
3、工藝執(zhí)行,。為了減輕公司生產(chǎn)壓力,，提高車間產(chǎn)量，與大家一起進行生產(chǎn)實踐,，在公司的指導下,，進行了工藝方面的嘗試性的試驗，通過大家的努力,，產(chǎn)量挺高了很多,，在各項工藝要求上沒有出現(xiàn)大的異常，并持續(xù)穩(wěn)定的生產(chǎn)下去,，上半年累計生產(chǎn)5000 噸,，同比增長百分之十。較好的完成了公司,、車間交給的生產(chǎn)任務,。
***x 年的工作中，我也暴露出一些問題,，主要體現(xiàn)在兩方面：
1,、由于改進工藝，做實驗性的生產(chǎn),，在節(jié)能減排方面出現(xiàn)一些反復,，特別是月分的各類消耗指標不盡人意。
加之,，由于車間操作大多數(shù)是人工進行,，沒有更好的降低生產(chǎn)成本，我必定先從自身找問題,，完善制度,，狠抓內(nèi)務，但也離不開車間,，公司的大力支持,、協(xié)調解決。
***x 年,，我們將奮發(fā)作為,，狠抓工藝執(zhí)行、質量提高,，努力培訓員工的質量意識,，為公司的節(jié)能減排的戰(zhàn)略方針，抓好落實，爭做公司節(jié)能減排的排頭兵,，為公司更快更好發(fā)展做出自己的貢獻,。
車間員工工作總結篇三
白駒過隙，轉眼間進入公司已經(jīng)快六個月了,。從xxx到xxx天,，半年的曼妙時光讓我對工作和生活有了更深層次的理解。我并不是一畢業(yè)就來公司的,，之前我有在xxx待了四個月，期間換了四份工作,，在裝飾公司做了兩小時,，在代理記賬公司前后做了兩天，在xxx做了半個月的xxx,，最后一份是在xxx公司做了一個月的項目咨詢師,。從這幾個數(shù)據(jù)可以看得出來，其實畢業(yè)后,，我自己對職業(yè)的選擇是迷茫的,、隨性的；當然,，站在公司hr的角度,，肯定是不會喜歡有這種頻繁跳槽經(jīng)歷的員工，因為具有不穩(wěn)定性,，從而增加了招聘成本,。而現(xiàn)在想來，能進入黃麥嶺工作還是有得到幸運xxx的眷顧的,。話說回來,，從另一個角度看，能在公司待六個月,，這一事實說明了我內(nèi)心還是挺適應和喜歡在工廠里工作的,，我總結了如下理由：
（一）工作時間和業(yè)余時間的分配。
在工廠里工作,，除了工作時間固定的xxx小時,，其余的xxx個小時我可以完全自由支配。這點非常重要,，有了充足的業(yè)余時間,，我可以去閱讀、打球,、聽音樂,、騎單車、周邊游玩，可以發(fā)展更多的興趣愛好,，還可以學習其他的職業(yè)技能,。在xxx的時候，我就很反感那種壓榨員工業(yè)余時間的公司,，無聊的會議,、經(jīng)常性的加班讓人覺得惡心，一天工作結束,，留給自己的包括睡覺的時間掰掰腳趾頭都能數(shù)得過來,。
（二）專業(yè)知識和經(jīng)驗的積累。
像我們這種xxx背景（xxx專業(yè)）的畢業(yè)生,，在大城市里做銷售的可能性比較大,，即使不是銷售，一般也都是可以零基礎,、只需要時間來熬才有出頭天的工作,。我是覺得我做銷售是沒有前途的，天天打醬油的人生顯得太頹廢,。在廠里,，雖然不需要知道設備的運行原理與工藝流程也能把工作做得很到位，但是一旦涉及到設備或工藝的改造和創(chuàng)新,，不懂原理和流程會使自己缺少吹x的資本,，同時也可能會失去了發(fā)展的機會；其次,，學習理論知識也能滿足自己作為xxx世紀新新人類的好奇心,，缺少好奇心的生活是乏味無聊的。
（三）領導和師傅們的指導,、幫助和包容,。
在這幾個月里，我有感受到分公司領導們的關心,，尤其是關于安全方面的事情,；各個崗位的老師傅們的指導讓我受益匪淺，記得在分析崗的時候,，由于我剛來,，做化學分析的動作比較生硬，那老師傅就建議我利用空閑時間去練習操作,，很有道理,！在學校做實驗的時候老師都沒這么建議過。練習,、練習,、再練習才能熟練掌握工作內(nèi)容；老師傅們也很有耐心，帶著我一遍一遍地去生產(chǎn)現(xiàn)場走流程,，經(jīng)常提醒我工作中需要注意哪些地方,；有時候，我犯的一些錯誤,，像剛來反應崗的時候,，漫溝、漫槽的情況時有發(fā)生,，老師傅們也沒怎么責怪,，只是善意地提醒我，漫槽,、漫溝如果被領導發(fā)現(xiàn)了,，就要被罰款。我掐指算了算,，那可是好幾頓豬腳飯的錢啊,。同時,，我也相信,，“良好的判斷來自于經(jīng)驗，而經(jīng)驗來自于錯誤的判斷”,，我會從犯錯中汲取教訓的,。
（四）工作方式和責任心的形成。
我很容易認真,，當只有我一個人的時候,，腦子里面會產(chǎn)生很多新的想法。在分析崗的一個多月的時間里,，由于分析崗崗位的特殊性,，我有形成一些適合自己的工作方式，例如,，工作時刻表和工作筆記,。我把什么時間點該干什么都寫下來，有時候還會設置鬧鐘提醒自己,，這樣做就不會因為忘記了而耽誤工作,；記筆記的目的主要也是防止遺忘，在工作中的很多細節(jié)由于第一次接觸,，會非常容易忘記,，因此，用筆寫下來或用手機記下來,，這樣能更快地掌握工作內(nèi)容,。我認為，責任心的形成與理解崗位任務和職責有關，與薪資待遇,、工作環(huán)境,、管理制度等其他因素的關系不大，分析崗是指導正常生產(chǎn)的一個非常關鍵的崗位,，老想著偷懶,、不科學的隨意的測定都是沒有前途的。
要是問我在這里工作開不開心,，我的回答是不完全開心,。有時候會無聊，因為該干的活兒干完了不知道接下來做什么好,；有時候會很煩惱,，因為周圍的有些老師傅張口閉口都是對公司、對工作,、對領導的抱怨,。我覺得，抱怨有個屁用??！如果覺得不爽，要么辭職走人,，要么行動,，做點實事去改變現(xiàn)狀。成天抱怨也不擔心自己老得快,；有時候會惡心,，因為聞到氨味兒、含氟氣體的時候身體會本能地難受,，有時候料漿,、泥漿和一些不明液體還會弄到身上，臟兮兮的,，感覺自己就像非洲難民,，有點造孽的樣子。但大多數(shù)的時間還是挺輕松愉快的,，沒有太大的壓力,，工作就像打籃球和打dota2，需要不斷地練習和試錯才能提高自己的水平,，向有經(jīng)驗的師傅請教和閱讀相關的工作資料也有利于更快地適應現(xiàn)有的工作,。不過，我還是想提提如下建議：
（一）多一些獎勵,，少一點罰款,。
我認為對于一般的不影響正常生產(chǎn)的小失誤,，例如，漫槽漫溝,、地溝ph不達標和水閥忘記關閉之類的事情,，可以設置xxx次的提醒或警告，允許員工一個月內(nèi)有xxx次的工作失誤,，超過這個次數(shù)的再處以不同程度的罰款,。遇到問題就罰款的方式雖然簡單粗暴，但是很容易形成這樣的惡性循環(huán),。本來員工的基礎工資也不是很高,，加上偶爾的罰款，每個月能拿到手的工資低于預期的話就很容易產(chǎn)生不滿的情緒,，這肯定會影響到以后的工作態(tài)度,。有時候獎勵不一定要用人民幣來表示，筆記本,、手電之類的小物品也能表達心意,。
（二）多一些知識宣傳，少一些責怪批評,。
xxx哲學家xxx說,，“美好的人生是由愛所喚起，并為知識所引導的”,。我認為,，工作主要跟愛和責任感有關,，我對于現(xiàn)在的工作雖然談不上“愛”,，但是我情感上不討厭，跟我對香菜的態(tài)度是一樣的,，所以責任感我覺得更重要些,。責任感的形成部分來自于理論知識，部分來自于實際經(jīng)驗,。實際經(jīng)驗需要自己親自動手才行,，而理論知識要通過外部的宣傳學習才能獲得，最起碼在廠里工作要這樣,。我相信,，時不時的關于生產(chǎn)和安全知識的宣傳更容易讓人理解所在崗位的重要性，也有利于培養(yǎng)責任感,。
（三）適當提高工資水平,。
常常聽人把xxx的工資跟廠里的工資比，我認為這種比較方式是錯誤的,，因為沒有計算成本,。在xxx工作的話,，算上房租、交通費,、日常消費等一系列費用,，剩下的“利潤”其實也沒有多少。但是,，在我的計算里面,，最高一千元的差距還是有的。俗話說,，人比人,，氣死人。有時候跟在其他地方工作的朋友嘮嗑,，談到薪資待遇方面心里總會有些不平衡的感覺,。
在這六個月的試用期里，我有收獲到很多,，同時認識到自己需要知道但目前還不知道的東西也有很多,。轉正之后，我會繼續(xù)努力工作,，爭取做個有為青年,！
車間員工工作總結篇四
20xx年即將過去，新的一年即將到來之際,，總結在過去的一年中,，自己所做的本職工作，從接手材料方面上,，均有了不同程度的熟識和進步,。一年來，我在車間領導及同志們的幫助下,，使車間的材料管理工作有了新的提高,，但是，也存在很多的不足,。我要從今年的工作中吸取經(jīng)驗,、教訓，查找出自身的問題,，制定出行之有效的整改措施,。
作為車間材料員，認真執(zhí)行段,、車間的各項規(guī)章制度,，按照段領導提出創(chuàng)建“精品材料庫”的物資管理思路，結合局,、段創(chuàng)建精品的工作目標,，加強各工種的業(yè)務學習,、政治學習，努力提高自身業(yè)務素質,，特別是變配電材料知識的學習,，互溶互補，不斷提高材料管理水平,，干好本職工作,，積極做好材料的申報發(fā)放，勞保用品的發(fā)放工作,。
按時完成領導交給的各項任務,，為車間安全生產(chǎn)做出了自己的最大努力。
目前我車間班組工具材料員責任心參差不齊,、個別班組工具材料員責任心較差,，對物質管理知識掌握也較少，所以給管理也帶來很多不利因素,，為此,，每次到班組都進行檢查指導，每月對進步較大的班組工具材料員進行獎勵,，有效的激發(fā)工具材料員的積極性,。
對上月未整改的問題加大考核力度，同時與工班長的考核掛鉤,。
“安全第一,，預防為主”是我們鐵路的永恒主題，對我們高鐵來說要求更高,。
所以說作為一名材料員,，表面上我們屬于安全生產(chǎn)的后勤服務人員，但我們不可存在有絲毫僥幸心理,，因為良好的,、合格的工具材料是安全生產(chǎn)的基本保證,。所以按照材料管理標準,，做到“四定位”“五五化”的原則，材料擺放整齊,，帳卡物相符,，料架衛(wèi)生清潔，按上級要求每月對管內(nèi)班組進行檢查,，嚴把工具材料出入庫,，為設備安全穩(wěn)定提供有力保證。20xx年澠池南供電工區(qū)被段評為精品材料庫,。
以人為本,，科學管理給企業(yè)注入了生機,。如何實現(xiàn)管理規(guī)范，創(chuàng)新發(fā)展,，我們在庫房優(yōu)化整合的同時,，不僅注重了物質管理制度的健全，還對環(huán)境文化進行了改善,。
同時要求班組工具材料員對班組料庫擺放整齊,，衛(wèi)生清潔，帳卡物相符,，材料出入庫要有去向,，對材料管理不善的工具材料員，我就親自到班組手把手的交他們怎樣整理料庫,，給他們講材料管理方面的知識,，要求班組人員要愛護公物，降低材料費用,，做到真正把材料用到安全生產(chǎn)上,，使班組材料管理有了新的提高，且達到了物流有序,。
今年我車間3個變配電班都達到了可視化管理,，力爭明年3個供電工區(qū)達到了可視化管理。
1,、存在好人主義思想,，對班組材料管理要求不到位，相應放松了材料員崗位職責的落實,。
2,、存在較多的借口因素，對班組材料管理缺少耐心,。
3,、工作中顧慮較多，不敢大膽管理,，辦事拖泥帶水,。
一、20xx年加強各部門聯(lián)系,，確保材料供應：為生產(chǎn)及時提供優(yōu)質合格材料是材料工作的主要任務,。
二、20xx年要加強與技術員段材料科,、高鐵技術科的聯(lián)系,，不斷轉變工作作風，做好聯(lián)勞協(xié)作,。以服務班組安全生產(chǎn)為目的,，及時提供優(yōu)質合格材料,，并做好及時供應，確保車間安全生產(chǎn)工作的順利進行,。
三,、合理掌握材料費的支出，保證重點照顧一般,，積極做好各類材料的管理工作,，最大限度的保證車間的安全生產(chǎn)工作。力爭不超支,。用好材料費服務好車間的安全生產(chǎn),。
四、以創(chuàng)建標準化材料庫為目標,，以精細化管理為載體,，融入安全文化線建設，把庫房材料的管理工作建成一道靚麗的風景線,。
創(chuàng)建標準化材料庫,。
五、在20xx年,，要加強與兄弟車間的溝通和交流,，不斷學習他人的長處，開拓思路和新的工作方法,，完善各項管理制度,，以精細化管理為載體。
并融入到各項安全生產(chǎn)工作中去,，把材料工作做的更精更細,，持之以恒的執(zhí)行建立的好的制度和辦法，多向車間領導匯報,、請段科室領導多指導,。
六、高度重視精品班組創(chuàng)建工作,，真正認識到創(chuàng)建活動是深化基礎管理,，推動整體工作的新方法，理清思路,，自我加壓,，穩(wěn)步推進工作。
七,、重點做好定額外材料的管理工作。首先在思想上要高度重視,，定額外材料的管理工作是為了節(jié)約生產(chǎn)成本,，盤活車間庫存物資,，做到工區(qū)無帳外料，并嚴格按段要求集中存放,，統(tǒng)一建賬,，統(tǒng)一調配，和季度清查上報的要求,。
隨著高鐵發(fā)展的不斷深入,，適應生產(chǎn)力布局調整的需要，努力干好本職工作,，克服工作中的困難,，以標準的管理，優(yōu)質的服務,，嚴格控制材料流失,，在段和車間的正確領導下，團結一致,，為車間安全生產(chǎn)做出最大努力,。
1、定期對工具材料員進行培訓,，不斷提高業(yè)務素質,。
2、每季度組織班組工具材料員進行互檢,，相互學習,，共同提高。
3,、新工具的使用要進行培訓,。
以上是我20xx年工作的回顧及20xx年工作思路，不到之處請領導同志們批評指正,。
車間員工工作總結篇五
轉眼間,，20xx年很塊很快就要過去了。一年來,，在領導的關心和同事的幫助下,，我從一個新員工成長為一名熟練的`操作工，現(xiàn)將一年來的工作學習情況總結如下：
我自從進入灌裝工段,。成為一名灌裝機操作工,。半年多的工作以來，對工作的熟練程度越來越高,，以高度的責任感做好本職工作,。在做好本職工作的基礎上以高度的標準嚴格要求自己努力學好灌裝機的操作技術，以提高自己的操作水平，保質保量的完成公司車間下達的生產(chǎn)任務,。
在車間工作生活的這段時間里,。車間積極上進的氛圍激勵我不斷學習進步。車間溫馨的家文化讓我倍感溫暖,。在車間它能為你提供一個優(yōu)秀的職業(yè)發(fā)展起點和平臺,，雖然我只是一個普通的一線操作工，但我仍會嚴肅認真對待本職崗位工作,。車間對我們員工的業(yè)余生活也是非常的用心,。企業(yè)的文化分為讓我充分的體驗到家的溫暖。在一年的工作中,，我做到：
1,、嚴格遵守公司車間的管理規(guī)章制度。
2,、設備的操作保養(yǎng),。
3、質量控制,。
4,、控制現(xiàn)場。
5,、消耗控制,。
6、聽從車間主任的工作安排,，與同事和睦相處,。
思想方面，我一直把廠當做我的家,，我深知“廠興我榮,，廠衰我恥”的道理，堅持一切從我做起,，實事求是努力認真,，以工作力求仔細、崗位堅決堅守為原則,，積極主動做好自己本職工作,，隨時準備接受廠部的檢驗與考核。在工作方面,，我兢兢業(yè)業(yè),、克勤克己、堅守崗位,，一切以工作為重,，服從領導安排,，認真完成領導交給的每一項任務,；虛心向同事們學習業(yè)務知識,，注重與同事們的團結協(xié)作,，與同事們相處融洽,；工作認真主動,，按時按質完成本職工作任務。在自身建設方面,，我一直注重自身業(yè)務知識和專業(yè)知識的積累與完善,，努力以不斷更新的知識理論武裝自己，以期能不斷以新的方式和理念適應工作中遇到的每一個問題,，能夠真正做到與時俱進,。在過來的一年中，我積極參加廠部組織的相關專業(yè)理論知識講座,，并在工作之余努力學習與工作相關的專業(yè)技術知識和文學知識,，努力提高自身修養(yǎng)、完善自身素質建設,?？偟恼f來，我進廠至今,，在思想上,，我一直珍視現(xiàn)有的廠部工作環(huán)境，以能為廠部做出應有的貢獻為己任,；在工作上,，我勤懇努力，服從領導安排,，積極主動工作,，以任勞任怨、按時按質按量完成工作為原則,，確保本職工作盡善盡美,；在自身方面，我認真積累工作經(jīng)驗,，注重專業(yè)理論知識的完善,，以期能使自己的業(yè)務水平不斷提高。我深知,，在工作中員工態(tài)度的端正,、工作的仔細和耐心是業(yè)務工作效率與質量的保證，員工工作環(huán)境的穩(wěn)定及至行業(yè)工作經(jīng)驗的精熟是業(yè)務不受損失的唯一法則,，在以后的工作中,，我將一如概往地堅持上述工作原則，盡我最大的努力把我的工作做得更好。
在20xx年,，我將繼續(xù)加將對相關業(yè)務的學習,，為我們廠更加美好的明天做出自已應有的貢獻。
車間員工工作總結篇六
我叫xxx,，女,，20xx年xx月出生，20xx年畢業(yè)于xx學校,，20xx年到xx股份有限公司涂裝車間工作至今,，并于20xx年xx月取得涂裝工二級職業(yè)資格。20xx年的涂裝從業(yè)經(jīng)歷使我積累了大量的工作經(jīng)驗及專業(yè)技巧,，曾多次參與公司,、車間組織的技術攻關，并在攻關小組中發(fā)揮了重要作用,，在工作中曾多次提出優(yōu)化刮灰工藝的合理化建議,、多次解決或協(xié)助解決涂裝施工中出現(xiàn)的弊病，為公司產(chǎn)品外觀質量的提升及生產(chǎn)提速做出了相應的貢獻,。
能夠認真貫徹黨的基本路線及方針政策,，通過報紙、雜志,、書籍和互聯(lián)網(wǎng)積極學習政治理論及專業(yè)技術知識,，遵紀守法，認真學習法律知識;愛崗敬業(yè),，具有強烈的責任感和事業(yè)心,，積極主動認真的學習專業(yè)知識，工作態(tài)度端正,，認真負責,。
能夠熱愛自己的崗位，真正做到“干一行,、愛一行,、精一行”，能夠認真對待每一項工作,，工作投入,，熱心幫助同事，認真遵守勞動紀律,。
到xx公司涂裝車間工作以來,，我積極發(fā)揮自身豐富的涂裝經(jīng)驗優(yōu)勢，對車間的刮灰工藝提出各項工藝優(yōu)化達x項,，先后協(xié)助解決了x大系列,，x個型號的刮灰工藝優(yōu)化,，使這x個型號的產(chǎn)品刮灰平均速度由原來的x分鐘*x人/臺提高到x分鐘*x人/臺，生產(chǎn)效率提速達到x%以上,。同時由于刮灰工藝的優(yōu)化,，帶動了打磨工序的生產(chǎn)提速及砂紙等原材料的使用量降低。根據(jù)車間每年的原材料消耗統(tǒng)計,，僅此x個型號的刮灰工藝優(yōu)化,，20xx-20xx年平均每年節(jié)約原子灰x%達xkg、打磨用砂紙節(jié)約x%計x張,，僅原材料一項每年就為公司節(jié)約資金達x萬元,。
20xx年x月車身在生產(chǎn)過程中頻繁出現(xiàn)原子灰脫落的現(xiàn)象,，對產(chǎn)品的正常流轉及產(chǎn)品整體外觀質量造成嚴重影響,。針對這一現(xiàn)象，我依托豐富的涂裝經(jīng)驗,，結合現(xiàn)場實際,，從“人機料法環(huán)”五大環(huán)節(jié)進行分析，逐步找出原子灰脫落現(xiàn)象的主要原因：
3,、原子灰與固化劑比例調配不穩(wěn)定,，由于刮灰工每次調配的原子灰重量只有200克左右，而固化劑只需要8克,，操作工只能根據(jù)自己的經(jīng)驗添加固化劑,，而一部分經(jīng)驗不是很足的刮灰工就比較難以控制比例，當固化劑比例調配過大時會造成原子灰硬度增加,、韌性降低從而產(chǎn)生炸裂,。問題主因分析出來后，我將情況反饋至車間領導并提出自己的解決建議：
2,、建議車間收集刮灰量大的現(xiàn)象并反饋至相關部門,，請工藝、質量的部門協(xié)助解決;
3,、建議增加調灰板增加每次調灰的數(shù)量,，同時每批次原子灰制作對比卡，在每批次原子灰使用前,，用天平稱取標準配比的原子灰與固化劑進行調配作為樣板,，刮灰工調灰后對比標準樣板的顏色從而將誤差控制在一個可以接受的范圍內(nèi)。車間采納我提出的解決建議后,，至今沒有再次出現(xiàn)類似的原子灰炸裂現(xiàn)象,。
由于公司正處于一個急速發(fā)展的時代，產(chǎn)品品種及數(shù)量的不斷增加造成了操作人員的不足,，而涂裝作為一個特殊行業(yè),，在社會上并沒有專門的培訓結構,，新招聘進公司的員工在專業(yè)技術上一片空白。在xx公司從業(yè)的x年里,，先后帶徒達x人,，在帶徒的過程中我充分發(fā)揮老員工的傳幫帶作用，將自己在工作中積累的經(jīng)驗及專業(yè)技術技巧不遺余力的向新員工傳授,，使他們能夠迅速熟悉本崗位技術要求,，熟練掌握本崗位操作技能，現(xiàn)在x人已全部成為車間的技術骨干,。
作為一名擁有多年涂裝經(jīng)驗的老員工,，我深深的知道隨著社會的不斷發(fā)展，涂裝行業(yè)將不斷的出現(xiàn)新材料,、新工藝,，這些新的工藝、新的材料將涂裝行業(yè)帶向一個嶄新的境界,，固守自封是不能適應行業(yè)發(fā)展的,。為此我在工作之余不斷的自我加壓，自我充電,，先后利用業(yè)余時間自學了《涂裝工藝》,、《涂料工藝(第三版)》、《汽車涂裝新技術》,、《涂裝工(技師,、高級技師)》等專業(yè)涂裝書籍，使自己的業(yè)務水平及專業(yè)技能得到明顯提高,。
總之,，在從事涂裝行業(yè)的時間里，我通過不斷的學習及現(xiàn)場摸索,，自身的專業(yè)技巧及業(yè)務水平得到明顯提高,，在今后的工作中我將一如既往的加強理論知識學習，并將學到的新知識應用到日常工作中去,，不斷的提高自身業(yè)務水平及專業(yè)技能,。
車間員工工作總結篇七
20xx年是創(chuàng)建“優(yōu)秀卷煙工廠”活動深入開展的第一年。我們制絲車間乙班在車間領導的正確領導和全班員工共同努力奮斗下,，以“兩標一創(chuàng)”為工作主線,，圍繞“雙十位”、“雙兩百”目標工程建設,，切實轉變思想觀念,，樹立“規(guī)范、高效,、更好”的工作目標,，較為圓滿地完成了廠部,、車間下達的各項生產(chǎn)任務，同時積極有序地開展各項工作,，班組建設得到明顯提高?，F(xiàn)將班組全年工作總結如下：
在生產(chǎn)組織中，班組全體人員相互團結,、克服困難,、積極配合，勇于探索,，結合我廠制絲線特點,，綜合考慮節(jié)能降耗的原則，合理安排生產(chǎn)計劃,，積極探索生產(chǎn)組織管理模式,，認真按照準時化生產(chǎn)的要求，嚴格控制單元之間的銜接,，大大地提高了班組的生產(chǎn)效率,，為全面完成全年的生產(chǎn)任務打下基礎。
首先,，在實際生產(chǎn)過程中班組能夠很好的協(xié)調各方面的工作，能從培養(yǎng)員工素質和提高工作效率兩方面著手開展各項工作,，并且能有效運用人力資源進行合理安排,，認真組織生產(chǎn)，較好地克服了由于制絲線優(yōu)化導致工藝流程不斷變化給排產(chǎn)造成的極大不便,，保障了生產(chǎn)組織的連續(xù)性,。其次，班組嚴格按照車間《準時化生產(chǎn)規(guī)定細則》的要求,，精心安排,，有效管理，盡量加快生產(chǎn)節(jié)奏,，節(jié)省時間,。同時避免了“無故停機”、“無故開機”,，卓有成效的降低了“斷料”現(xiàn)象的發(fā)生,，確保了工藝參數(shù)和指標的穩(wěn)定控制，同時帶動了節(jié)能降耗工作的提升,。再次,，1班組在抓生產(chǎn)的同時，對設備保養(yǎng)也毫不懈怠,。搞好現(xiàn)場管理和設備保養(yǎng)是班組管理工作的重要組成部分,，也是產(chǎn)品質量得以保證的前提和基礎,。所以如何搞好設備維修和保養(yǎng)是今年工作的重點。班組根據(jù)實際情況制定了一套維護現(xiàn)場管理和設備保養(yǎng)的規(guī)章制度,。我們要求全班員工嚴格遵守《制造中心管理綱要》,，每天班組進行現(xiàn)場管理的自查工作。對發(fā)現(xiàn)的問題要求及時整改,，做到日事日清,，日清日高。建立健全一套行之有效的責任制,，規(guī)范班組行為,，在平時的工作中做到責任到人，認真落實物品定置定位和人員規(guī)范操作工作,，促進了工作效率提高,，保持了生產(chǎn)現(xiàn)場環(huán)境整潔有序。在結合人性化管理,，按照廠部和車間制定的規(guī)章制度約束人,、管理人、尊重人的同時,，落實獎懲制度以激勵員工,，確保現(xiàn)場管理水平登上一個新臺階,。
質量是企業(yè)的立足之本,，質量管理也一直是班組工作的重中之重。班組一方面注重對全體員工質量意識的提高,，加大宣傳力度,，強調質量管理工作必須全員參與，每月及時召開質量分析會,，對在生產(chǎn)中暴露的質量隱患,、問題共同進行分析，找出解決問題,、避免問題再次發(fā)生的辦法,，全面提高產(chǎn)品質量。另一方面要組織學習各項《質量工藝標準》和《內(nèi)控標準》等規(guī)章制度,，通過質量月競賽等活動提高操作人員的操作技能,，增強同時要加大檢查力度，抓好產(chǎn)品的過程控制,，提高產(chǎn)品質量的穩(wěn)定性,，并及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題；班組以“勞動競賽”活動為契機,，在班組內(nèi)部中掀起了學工藝,、學技術的學習熱潮，對控制難點班組長牽頭組織攻關,，進一步調動員工參與管理,、改進質量的自覺性和工作的積極性，努力提升產(chǎn)品質量,，有效推動班組各項工作向前發(fā)展,。在廠部舉行的主題為“攀登品質高峰”的質量月活動中，我班在現(xiàn)場排故以及抓水分測試比賽中分獲第一,。
班組組織日常技術培訓活動,，通過車間開展的“一專多能”培訓活動，建立崗位練兵臺,，互學互助,，鼓勵員工主動向崗位中專業(yè)知識扎實且操作水平較高的員工學習，并以看板形式列出參加培訓人員的學習崗位以及學習期限,，激勵大家學一個崗位,，過一個崗位，營造出一個崇尚學習的良好氛圍,，全面提升崗位人員的技術水平,，確保質量管理上水平。在班組全體員工的共同努力下,，本班全年未發(fā)生一起質量事故,，較好地完成了車間給班組下達的質量目標。
安全工作是所有工作順利開展的必要前提,。班組切實把安全生產(chǎn)工作擺到最為突出的位置，進一步強化安全意識,，強化憂患意識,，增強做好安全生產(chǎn)工作的責任感和緊迫感。我們首先從員工的意識入手,，意識的提高是保障人和設備安全的前提條件,。因此，在班組安全管理中加大了宣傳,、教育力度,。我們通過“班前會”、“安全例會”,、班組安全教育,、要求每位職工熟記“安全20題”等形式來提高員工的安全意識，大力宣傳安全知識,、事例,，傳達廠部車間各項精神,。其次，我們加大了檢查力度,，事前預防,，消除一切可能存在的安全違紀現(xiàn)象及安全隱患，把安全事故消滅在萌芽狀態(tài),。班組認真落實各項規(guī)章制度,，嚴格執(zhí)行《安全生產(chǎn)操作規(guī)程》，要求員工進崗必須遵循登高戴安全帽,、工作服做到三緊等安全生產(chǎn)原則,；我們對新進人員、轉崗人員,、返聘人員,、嚴格執(zhí)行三級安全教育，并且指定師傅進行一對一的傳,、幫,、帶；全班基本做到保養(yǎng)時和非生產(chǎn)時間將所有設備的本地開關關閉,。在安全活動方面：班組一方面積極參加廠部,、車間組織的各項安全活動。另一方面組織員工參加各種應急演練,，增強應對突發(fā)事件的應變能力,，取得了理想的效果，達到了預期的目的,。正是因為我們班組全體員工對安全生產(chǎn)工作的重視和堅持不懈的努力,，才使得我班全年沒有發(fā)生一例安全方面事故。
為加強班組建設管理,，增強班組凝聚力,，調動員工的積極性和創(chuàng)造性，我們努力做到把握好每位員工的人格,、思想和工作動機等因素,。具體做法是：首先，通過和員工的接觸,，了解他們的需求,，班組盡量滿足員工需求；其次,，通過班會的形式對員工進行政治思想教育和職業(yè)道德教育,，讓他們認識到工作的重要性和必要性；最后，我們主要通過素質教育讓他們的實際操作水平能得到一定提高,，并且教會實際工作技巧,，能更好地運用在實際中。
在管理方式上,，打破舊的管理方式,，注意細節(jié)，實行班組自主創(chuàng)新管理方法,。班組致力于建設富有特色的乙班班組文化,，成立了以“我行、先行,、遠行,、同行”為班組核心精神的“行之隊”文化。此外,，班組在推行人性化管理的同時,，全面落實廠部和車間的各項獎懲制度，用制度管理人,、約束人,，用自己的行動感染人，進一步調動員工的工作熱情和積極性,，使每位員工都有了努力的方向,，找到自己的工作目標。班組不遺余力地為豐富員工的文化體育生活而努力,。例如,，今年7月份班組開展了“寫好每個字”的活動，以激勵員工注重工作細節(jié),，達到落實“痕跡化”管理的目的,。班組率先成立了第一支籃球及足球隊，并在車間舉行的比賽中取得了優(yōu)異的成績,。班組在管理上做出了很多努力,，經(jīng)過一系列的創(chuàng)新管理措施后，班組在各方面都取得了優(yōu)異的成績,，獲得了全廠的認可，獲得了20xx年第一及第二季度“優(yōu)秀班組”稱號,。
20xx年的工作即將結束,，乙班在這一年里取得了較好的成績，同時也存在著不足之處,。在今后的工作中,，我們一定會更加的努力，攻堅克難，為實現(xiàn)“生產(chǎn)有保障,、質量有提高,、管理有進步、工作有干勁,、人氣有提升”的目標而努力奮斗,，建立班組建設的長效機制，提升班組核心競爭力,，力爭從根本上提高班組的執(zhí)行能力,、管理能力、組織能力,，打造出一支班組文化積極而向上的品牌團隊,。
車間員工工作總結篇八
歲月如梭，光陰飛逝,，不知不覺中在東風悅達起亞xx榮誠4s店已走過6個月了,，在同事的支持和幫助下，我勤奮踏實地完成了本職工作,，也順利完成了領導交辦的各項倉庫任務,，自身在各方面都有所提升，為做好倉儲各項工作打下了良好的基礎,，這是比任何東西都寶貴的人生財富,，并將受益終生。所以我懷著一顆感恩的心在工作著,、學習著,。銀裝素裹十二月，借著這次機會,，我對半年來的工作進行一下總結與歸納,，如有不妥之處請領導批評指正。作為一個對這個陌生行業(yè)的人來說,，一開始的時候,，是肯定會遇到很多問題，也會出現(xiàn)很多錯誤,，但這些都不是我的絆腳石,，因此我會在這里繼續(xù)學習下去。那我對自己的主要工作做了個小結,，我的主要工作有：
1,、負責倉庫各種產(chǎn)品及配件的入庫、出庫等工作,，日常衛(wèi)生,。
2,、做到對倉庫配件動點、定期盤點,，做好帳,、卡、貨物相符,，保證帳目日清月結,，一目了然，每月協(xié)助財務做好盤點工作,。
3,、嚴格把好驗收關、按合同或訂單的要求,，對已到貨物應立即進行外觀質量,、數(shù)量和重量檢驗，并做好記錄,。
4,、合理做好產(chǎn)品進出庫。出庫單須有領物人簽字,，采用貨位編號,，做到先進先出、產(chǎn)品堆放整齊,、擺設合理,。
5、對倉庫不定期的檢查,，核對管理工作,，完成好各上級領導交予的任務。
6,、做到對倉庫產(chǎn)品狀況有明確標示,。一切憑有效憑證及時辦理相關手續(xù)，不會隨意操作,。
車間員工工作總結篇九
負責車間日常辦公用品及車間各項保管,、領用工作，盡可能的完成車間日常各項用品的備庫工作,。2,、負責車間衛(wèi)生的日常檢查工作。
車間日常旬報,、月報及每月生產(chǎn)調度會數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作,。
4、每月考勤及績效統(tǒng)計上報工作,。
5,、車間藥品的日常領用及保管工作。
完成車間備品備件的請購及日常用品領用工作,。
完成車間要求的培訓準備工作,。
工作時間越久，越能明白生產(chǎn)報表統(tǒng)計工作的重要性,，及時與物流部,、淀粉線核對各項生產(chǎn)數(shù)據(jù)，確保車間每月的各項數(shù)據(jù)的準確性,，發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)當中的數(shù)據(jù)異常及時匯報車間主任,，做好統(tǒng)計工作。
認真做好各項工作要求記錄,，做好與行政部門的及時溝通,，認真記錄公司及車間各項規(guī)定及制度，做好上傳下達,。
3,、積極協(xié)調各崗位之間發(fā)生的矛盾，團結一致,，努力做好并,。
關于情緒：性格相對急躁，有時會無意識的說出傷害別人的話,，這點也要逐步改善,。
相比其他同事，對車間工藝不夠深入的了解,，在新的一年,，我的目標就要逐步學習各崗位操作。
努力克服自己的缺點,，接受別人的指點,。
回首過去的一年的工作，內(nèi)心不禁感慨萬千,，過去的近一年是忙碌而充實的一年,，這一年中工作的點點滴滴，讓我不斷地學習,、成長著,。雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪,，在新的一年,，逐步提升自己，加強改進方向的學習,，努力工作,。
車間員工工作總結篇十
根據(jù)審計室要求完成生產(chǎn)車間相關核算工作;根據(jù)人員工資情況對勞動工時定額進行核定;月生產(chǎn)完成產(chǎn)品的分類統(tǒng)計及產(chǎn)值核算;對車間設備,、物品狀況統(tǒng)計、損耗核算;登記車間固定資產(chǎn)明細賬及低值易耗品臺賬,，并與相關部門核對;按時編制車間成本預算和產(chǎn)品成本計算單,。
核算電器工序定額和收集整理車間成本核算所要的基礎數(shù)據(jù)
1、工時定額與計件單價的矛盾：計時工資大于計件工資(經(jīng)過2個月的核算都存在如此問題)
2,、成本核算項目公司安排上的問題：工作關系和工作職責沒有明確,，其他部門不知道這個部門是做什么的。
3,、組織機構的穩(wěn)定性存在問題：組織機構人員和崗位的調整沒有及時的通知相關工作責任人或工作關系人,。
4、人員的工作崗位關系存在跨級任命和跨級匯報的問題,。
5,、工作目標和項目時間、優(yōu)先順序沒有告知,，直接責任人不清楚,。
現(xiàn)在面臨的問題：各生產(chǎn)部門不知道我是干什么的，不知道需要提供什么支持,，也不知道這種工作的重要性,，更不知道公司這個部門的存在，在我下發(fā)《關于成本核算中相關統(tǒng)計工作的通知》給各生產(chǎn)部負責人和統(tǒng)計人員：(內(nèi)容如下：為了便于公司審計和生產(chǎn)成本核算的要求,，特對各部門的生產(chǎn)報表作如下要求：
1,、各生產(chǎn)部門或工序的生產(chǎn)報表至少要體現(xiàn)如下內(nèi)容，產(chǎn)量,，以能了解生產(chǎn)進度;工時,，以能了解實際工時的耗用;效率，以能運用績效管理,，提高工效;成本方面必須的基礎資料,，以能準確核算成本。2,、個人日報表由車間負責人指定人員或車間統(tǒng)計員進行錄入,，并按工序、設備,、產(chǎn)品種類,、消耗進行統(tǒng)計。
a,、日報：工序產(chǎn)量,，工序工時，工序消耗(原料消耗,，低值易耗品),。b,、旬報：設備產(chǎn)量，設備使用工時(在通電狀態(tài)的時間),，有效利用工時(在生產(chǎn)作業(yè)狀態(tài)下的作業(yè)時間),。c、月報產(chǎn)品類別產(chǎn)量,，產(chǎn)品類別工時，原料消耗,，工序低值易耗品,，設備、模具維修費用的統(tǒng)計,，工資核算報表,，異常工時的統(tǒng)計按計劃異常、物料異常,、設備異常,、制程品質異常、設計工藝異常,、水電異常,、其它異常等七個方面進行統(tǒng)計。3,、本《通知》通知事項和統(tǒng)計報表從20xx年6月1日起開始實施收集,，并作為部門績效考核的基本條件和審核的依據(jù)。)
在此過程中,，有個別部門說,，你就干點實事或讓我們干點實事好不好，(我也不知道什么是實事),。有的部門沒有統(tǒng)計員(我叫他們先收集交到我這里來,，我抽時間給他們統(tǒng)計)當我發(fā)完通知后在辦公室了解到又成立了生產(chǎn)部(向辦公室人員了解)，實際上就減少了我們直接與生產(chǎn)部門的直接聯(lián)系,，所有的統(tǒng)計都應該由生產(chǎn)部提供,，而最后我又知道車間統(tǒng)計人員歸我調度，但配置還是屬于車間部門(姚總經(jīng)理單獨告知),。而車間和部門以及統(tǒng)計員也不知道有這種工作關系,。任何一個部門或部門人員和職權的變動，上級和人力資源部都應該有告知相應工作部門或工作關系的義務,，以利工作關系的建立和工作關系的暢通,，而不是局限幾個人知道，也給這個項目的建立和完成設置了無形的障礙,。設置一個部門和項目組都應該有一個職權而不是僅僅的一個工作內(nèi)容,，工作內(nèi)容也不是一個人能完成的(說是部門工作內(nèi)容,，而部門僅僅只有一個人)，什么事情或責任都落在一個人的身上,，直接上級有幾個,，工作目標有幾個，工作關系有幾個等等,，直接上級是否告知這個項目該如何開展,，優(yōu)先順序是什么，時間段呢?我感觸最深還是以始為終,，多從自己身上找原因這個觀點,，養(yǎng)成主動溝通的習慣是我必須要改變的，然而我還在人際關系這一點上,，我認為在公司人際關系主要還是工作關系,，實際上我們在工作上的關系還是都沒有處理好——就是工作職責和工作關系。所有業(yè)務處理必須程序化,、制度化,，任用人員必須經(jīng)過慎重挑選和訓練，任用品德不良人員則容易發(fā)生舞弊,，任用業(yè)務不熟練人員則容易發(fā)生錯誤,。培訓的全員參與是目前解決基礎責權范圍最好的措施。
明確劃分權責,，建立崗位責任制,，實行購、產(chǎn),、銷,、賬、錢,、物分管的原則;所有實物財產(chǎn)要有專人負責保管,、保養(yǎng)、維修以提高使用效率,，保證財物安全;所有業(yè)務處理必須程序化,、制度化，任用人員必須經(jīng)過慎重挑選和訓練,，任用品德不良人員則容易發(fā)生舞弊,，任用業(yè)務不熟練人員則容易發(fā)生錯誤。在成本統(tǒng)計方面首先要解決的是一線員工對異常情況的認識和報表的填制工作,，一線員工認為異常情況消耗的工時填制就意味著他們得到的工資就會降低,，這樣造成生產(chǎn)工時和工資有沖突，我想用車間主管和統(tǒng)計人員實行考核，對異常情況要求必須從生產(chǎn)計劃異常,、物料異常,、設備異常、制程品質異常,、設計工藝異常,、水電異常、其它異常等七個方面進行人員和工時的統(tǒng)計來解決生產(chǎn)部門與生產(chǎn)服務部門的關系,。因為從整個生產(chǎn)流程來看解決和確認部門的責權才是解決生產(chǎn)管理混亂的根本所在,。比如我們在工序上作手，必然牽扯到一線員工工資的問題,，如果我們能在異常情況下有所突破,，就有充分的理由說服員工。如此在通過廣州和深圳的相關工序和工種的工資水平指導價格來確定工資水平,，來平衡生產(chǎn)成本。在基礎數(shù)據(jù)(設備產(chǎn)量,、工時,、消耗等初步匯總統(tǒng)計)和異常情況的雙重統(tǒng)計下來完善成本核算工作和工資的核算。
車間員工工作總結篇十一
光陰似箭,，彈指可數(shù),，充滿波折和變數(shù)的20xx年已經(jīng)過去了，在競爭日益殘酷的市場環(huán)境下,，在國家汽車產(chǎn)業(yè)政策,，保險制度發(fā)生重大改變的逆境下，深業(yè)本田鈑噴車間依靠公司領導的正確指引,，全體員工的眾志成域,，努力不懈及各部門的共同協(xié)助下，取得了可喜進步,。創(chuàng)造了不俗的業(yè)績,。
1、鈑噴車間20xx年創(chuàng)造歷史以來最好的成績,。在20xx年來廠總臺次為8828臺,，20xx年為10671臺，增長了20%,?？偖a(chǎn)值20xx年為568萬元。20xx年為760萬元,。增長了32%,。配件20xx年為460萬元，20xx年為540萬元，增長了17%,。
2,、鈑噴車間通過20xx年廣州本田總部及日本本田技研的專家組對本店鈑噴項目的嚴格考查評審及檢驗，成為全國200多家廣州本田特約店的九駿之一,，獲頒發(fā)廣州本田全國鈑噴樣板店殊榮,，也是深圳的唯一一家。一年后的今天,，鈑噴車間在技術水平,，流程規(guī)范和完善的管理制度等各方面都有很大的提高。
3,、廣州本田在全國舉行的第五屆售后服務鈑噴技能竟賽中,，我特約店派遣的兩名鈑噴員工獲得華南，中南（廣州賽區(qū)）選拔賽第一名,，在第二輪的竟賽中,，獲得華南地區(qū)的第二名，在第三輪的總決賽,，兩名員工以優(yōu)異的成績榮獲第五屆售后服務鈑噴技能竟賽全國第三名,。這是我店在全國性的竟賽中又一次取得的優(yōu)異成績。這是對我店的鈑噴技能,，水平的又一次充分肯定和榮譽,。也是我店長期以來狠抓規(guī)范操作，激勵員工繼續(xù)進行等管理獎懲制度的成果之一,。
4,、在汽車產(chǎn)險政策發(fā)生重大改變之后，各維修店都面臨的考驗,。導致我廠鈑噴維修的重大損失,。在此逆境中，我店反應迅速,，及時作出相應調整,，各部門通力合作。保險部爭取了各大保險公司的事故車維修訂單,。配件部隨時提供各品牌汽車零配件,，鈑噴車間則提高對各種品牌汽車的事故維修力量。以事故車維修業(yè)務為車間的拳頭產(chǎn)品,，在保證質量前提下,，理順各工藝流程，大幅提高效率,，獲得了保險公司,、車主各方面的好評，也贏得了好的經(jīng)濟收入。
5,、制定了長期的培訓計劃,，不但在專業(yè)技能，合理的操作規(guī)范,，嚴格的工作流程和專業(yè)的理論知識,，以及安全生產(chǎn)，自我防護意識等方面都實行了嚴格的'培訓,。讓他們來不斷提高自我的專業(yè)水平,，職業(yè)意識，及質量第一,，顧客至上,，誠實的職業(yè)情操。
6,、對車間的設備,，工具制定了更加完善的管理條例，車間的公用設備的保養(yǎng),，維修,，檢修使用細則作了具體規(guī)范及監(jiān)管。并購置了一批新的噴涂設備,。大大提高了噴涂質量。
7,、十月份,，根據(jù)市場石油緊缺及價格上漲的情況，為解決問題,，更加合理的控制成本,，提高經(jīng)濟效益，經(jīng)公司領導同意,，把兩臺烤房的燃燒機進行改裝,，現(xiàn)直接燃燒廢機油，為每月節(jié)省了幾千元的柴油費用,。
車間員工工作總結篇十二
回顧過去的一年,，喜憂參半，喜的是聯(lián)動線產(chǎn)量又創(chuàng)新高,，績效管理已進入實施階段,，精裝聯(lián)動線已投入運行。憂的是車間操作人員技術水平低下,，產(chǎn)品質量無法保證,，給設備的管理和維修帶來不便。xx年由于公司人員的調動裝訂車間的設備管理有我一人負責，雖然經(jīng)常加班加點基本上保證了機器的正常運行,，但在工作中還存在很多不足?，F(xiàn)將一年來的工作中存在的不足和20xx年工作的重點分以下幾個方面進行匯報：
1、在設備管理方面,，設備管理經(jīng)驗不足,，有待學習和改進。年初因人員的調動由原來兩人負責的工作變?yōu)橐蝗酥率乖斐刹糠止ぷ黝櫞耸П?。如自己制定的每月的預修計劃都不能按期完成,，使預修計劃形成一種擺設。在20xx年我要嚴格執(zhí)行月修計劃,，當然也要按設備實際運行狀況進行實時地調整,。
2、在巡檢過程中,，對發(fā)現(xiàn)的設備問題未引起足夠的重視,。吃一塹長一智，以后要加強這方面的學習,，爭取在20xx年有所改進,。
3、專業(yè)知識和技術水平有待提高,。這些我將會在以后的日子里通過刻苦的努力學習,、實踐，不斷的積累經(jīng)驗,，在實踐中來鍛煉自己,，完善自己。
4,、車間操作人員,、技術水平不高。
（1）目前車間操作人員懂得設備結構組成,、原理,、性能、掌握操作,，
而且還能對故障快速診斷和維修的很少,。為此許多設備在維修后的使用不是太好，為此應組織操作人員進行學習,，對操作人員進行培訓,，以提高操作人員的技術水平及能力。操作人員良好的技術水平可以在很大程度上提高設備的利用率和完好率,，避免因人為因素造成設備的損壞,，縮短了設備的維修時間和維修周期,，為公司創(chuàng)造良好的經(jīng)濟效益。
（2）加強對操作人員的素質教育,。操作人員的工作態(tài)度和工作積極性,、責任感對設備的使用性能有很大的影響。
下一年的工作重點圍繞：設備管理規(guī)范化,；設備保障最大化,；設備成本最低化；創(chuàng)新增值常態(tài)化,，開展工作,。建立“倒查機制”：從維修費用切入查設備的正確使用，推行全員設備維護,；從故障損失切入查設備的預防檢修,，實行故障預案；從降低損失切入查設備的故障搶修,；從現(xiàn)場改善切入全面推進創(chuàng)新增值,！
1、加強設備管理監(jiān)管力度,，對違反規(guī)定的進行處罰,，對使用保養(yǎng)較好的進行獎勵。
現(xiàn)有設備管理中,，本人對車間操作人員,，機長的監(jiān)管，都是比較薄弱,，為此對各工序出現(xiàn)違規(guī)者,，進行處罰。
2,、組織培訓提高各級操作人員水平。
各級操作人員對本崗位的設備水平認識較低,，為此組織一定的培訓工作,，將會提高各級操作人員的水平。
3,、加強現(xiàn)場設備巡檢,，及時消除設備隱患，確保設備良好運行,。設備完好率達到97%,。根據(jù)公司要求，加強對設備的維護和潤滑管理,。
制定了一系列規(guī)章制度,。把原來制定的巡檢制度,、包機制度、設備潤滑制度的條款進行細化,，對車間所屬設備實行定點巡檢,，包機到人，責任到人,。對膠訂聯(lián)動線來說,，工藝較復雜，重要設備較多,，如果巡檢不仔細的話,，很可能發(fā)生設備故障，造成不應有的損失,。為此,，每天都進行巡檢，對發(fā)現(xiàn)的問題進行確認,。同時,，及時和操作人員溝通，了解設備運行狀況,，發(fā)現(xiàn)問題積極協(xié)商解決,。此項工作已開展進行。
4,、節(jié)能降耗方面,，xx年全年車間維修費用145804元，隨著設備使用年限的增加維修費用會逐漸所增加,。20xx年將采取以下措施使維修與xx年相比維修費用基本持平,。
（1）積極實施進口設備備件國產(chǎn)化工作，降低備件成本和消耗,。因為裝訂車間的設備多數(shù)是進口設備,，備件價格昂貴，供貨周期長,，這對設備的維修和降低成本是非常不利的,，因此，在經(jīng)過這幾年的充分論證后,，我們對重要設備的部分配件進行了國產(chǎn)化,，雖然仍存在一點小問題需改進外，但總的來說是成功的,。降低了成本,，縮短了備件的供貨周期，為保證生產(chǎn)系統(tǒng)的穩(wěn)定運行和縮短停機時間打下了堅實的基礎,。
（2）積極進行修舊利廢,，降低成本消耗,。
今后努力的方向：隨著績效管理的實行，可以預料我們的工作將更加繁重,，要求也更高,，需掌握的知識更高更廣。為此,，我將更加勤奮的工作,，刻苦的學習，努力提高文化素質和各種工作技能,，為公司的明天做出應有的貢獻,。
車間員工工作總結篇十三
我叫xx，今年20周歲,。能進入這個沈陽市大型的的上市公司,，這是我做夢也沒有想到的我這個從農(nóng)村來的孩子，能進入這樣的企業(yè)我感到十分的榮幸和驕傲,。我進入沈陽市裝備制造工程學校讀書,，說實在話心里十分迷茫，不知道將來就業(yè)能怎樣,，但我勤學苦練,，在心里告訴自己一定要學到真正的本領，走出學?？空姹臼鲁燥?。
20xx年我很幸運的進入這家公司實習，而且我也很幸運的遇到的好的領導,，好的師傅,，好的同事，他們無微不至的關懷我,，指導我,，鼓勵我。我確實也沒有辜負大家的期望,。虛心請教,，全身心的工作，臟不怕,，累不怕，在大家殷切的目光中逐步成長,。在辛勤汗水中走向成熟,。
我由試試看而已不知不覺愛上了這個企業(yè)，因為這家企業(yè)規(guī)模大管理好,，待遇也不錯,。我夢想著到我畢業(yè)的時候能夠成為這個企業(yè)的正式員工,。20xx年九月，這是我最難忘的時光———我順利的簽約夢寐以求的單位,。當時我興奮不已我的親人朋友也為我高興,。我下定決心一定不會讓公司對我失望，必須全力以赴工作為企業(yè)的發(fā)展貢獻我的一份力量,！我做過疊板,，插板，裝配,，組模,，不論領導分配我做什么我都聚精會神一絲不茍，因為我知道我做的每一項工作都關系到公司的產(chǎn)品質量,，影響到公司的形象,，公司興我榮，公司衰我恥,，我在這公司一天就不能給公司抹黑,。
十月二十二日車間班長帶我出差，去山西太原進行售后維修,，到現(xiàn)場我才知道我們要維修的是公司零五年的產(chǎn)品,，這個產(chǎn)品已經(jīng)九年了，壓根我都沒見識過,，當時有點發(fā)蒙,，不知從何處下手。開弓沒有回的頭箭,，既然來了就絕沒有回頭的道理,。天大的困難也要克服，在班長的指導下開動腦筋,，從最難的地方下手,，終于找到突破口，順利的完成維修工作,。太原的公司很滿意,，對我們的服務給予好評。這是我第一次出差,，收獲很大,，心里美滋滋的，沒讓領導失望,，沒讓師傅失望,。
經(jīng)過幾個月的親身實踐。深深地認識到自己的理論水平遠遠不夠,，工作經(jīng)驗非常欠缺,，還需要從多方面充實自己,，變壓器非常復雜，我不能只知道一方面的工作,，其他方面也應該弄懂,。
20xx年已經(jīng)開始了，我認真的給自己做了一個規(guī)劃：繼續(xù)做好本職工作,，如果有機會的話,，也想學習實踐其他崗位的工作。請領導相信,，不論安非我什么工作我都會任勞任怨,。我一名勤勤懇懇忠于公司的好員工。
車間員工工作總結篇十四
工作健康持續(xù)發(fā)展,。全年完成公司下達的架液壓支架的大修改造任務,，為年度公司的經(jīng)濟發(fā)展作出了一定的貢獻。現(xiàn)就支架車間年工作情況進行如下總結：
支架車間在分配制度上,，根據(jù)目前青年員工工資低及員工獎金分配不合理等實際情況,，并為下一步工作順利開展和支架修理工作逐步走向正規(guī)化、合理化,、制度化,，合理分配員工的收入，充分調動廣大員工工作的積極性,，為更好地完成公司下達的生產(chǎn)任務這條主線,，制定計件工作定額。嚴格按勞取酬,，堅持按規(guī)章制度落實獎金,，加班費用。同時,，每月公開分配收入的透明度,，讓員工享有知情權、參與權,。為廣大員工創(chuàng)造愉悅的工作氛圍,，全身心地投入到安全生產(chǎn)工作中去。
公司下達任務重,，工期要求緊,，支架車間根據(jù)實際情況，多次與班組長進行探討研究,，最終形成統(tǒng)一思想,，在車間干活的一線員工嚴重不足和外委件不能到的情況下，車間決定進行兩班工作，即白班和夜班,，白班準備所有的零部件的組裝準備工作，夜班進行整體組裝成型,，就這樣苦熬一個月的時間,，終于把這塊硬骨頭給啃下了。這一任務的完成,，是在液壓支架大修中史無前例的,，也給集團證明大修液壓支架的實力，又一次鍛煉了大修液壓支架在時間上的考驗,。這正是體現(xiàn)大家對集體的凝聚感,，不怕犧牲自己，為集體就是為自己的團結一致的真實體現(xiàn),。
支架車間年輕員工的自保和互保意識差,，針對在出現(xiàn)的一起輕傷事件，車間進一步加強了安全教育活動,。如利用車間班前會,、安全生產(chǎn)影碟錄像和張貼標語等宣傳工具等形式開展豐富多彩的安全教育。并通過報刊,、座談及會議等形式宣傳和學習了有關法律法規(guī),，對存在的社會焦點熱點進行剖析和討論，對不道德及違背社會公德的行為進行大膽的說出自己的觀點和看法,，提高了認識,，統(tǒng)一了思想。
這一系列的安全教育活動提高了車間員工的安全意識,、安全防范能力和自我保護能力,，從而切實保障員工安全和財產(chǎn)不受損失，維護公司及車間正常的生產(chǎn)秩序,，使得廣大員工的集體主義觀念,、法制觀念和奉獻主義精神明顯增強，達到了良好的效果,。
在精神文明創(chuàng)建活動中,，充分發(fā)揮廣大員工的基本道德素質，每年車間訂閱各類報紙雜志供不同愛好的員工學習,，以豐富多彩的載體吸引員工,，豐富廣大員工的工余時間。共青團組織形式多樣的,、效果明顯的青年志愿者活動,，受到社會的好評。車間工會積極的組織和參與了如：對車間有病住院員工及家屬進行送溫暖活動，使得他們體會到有一個溫暖的大家庭,，有個溫暖的關懷的集體,。這些有益員工身心健康活動的開展，增強了廣大員工的集體主義觀念和集體榮譽感,，使廣大員工的思想統(tǒng)一起來,，充分調動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性。
青年員工占大多數(shù),，缺少培訓和教育力度,。青年員工的文化素質高低不同，從而使產(chǎn)品質量層次不齊并在工作中缺乏主動性并且隨意性較大?，F(xiàn)場管理不到位,，造成一定的浪費。由于支架工期要求緊,，加之車間場地小等因素,，造成作業(yè)區(qū)混亂，時造成一定的浪費,。
一年來車間在公司的正確領導和支持下,，做了大量的工作，也取得了一定的成績,。但還有不足之處,，在今后的工作中，充分調動一切積極因素,，團結并帶領車間全體員工,，努力扎實的作好車間各項工作，為公司邁上一個新的臺階做出應有的貢獻,。
車間員工工作總結篇十五
我叫畢x,，是肉制品車間的一名品管員，畢業(yè)于河北民族師范學院生物技術及應用專業(yè)!20xx年2月份進入xx食品有限公司,，3月份順利通過競聘進入品管部,。一轉眼一年已經(jīng)過去，下面是我這一年來的工作總結及12年的工作目標,。
第一,，11年總結。
回顧20xx年,，這一年我認真勤奮工作,，盡最大的努力做好領導與車間之間的信息傳遞員，以最快的速度將最準確的質量信息傳遞給車間主任,、班長乃至每一位員工,，及時和車間一起提前預防問題的產(chǎn)生,；將車間的問題以數(shù)據(jù)的形式最快、最真實的反應給領導,，致使其得到最有效的解決,。20xx年我堅持以誠為本，堅持加大過程控制的理念,，服務于車間,，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題,，并且舉一反三及時預防問題。
第二12年目標計劃,。
20xx年肉制品車間共接市場投訴158起,，其中雜質104起（頭發(fā)投訴最多），計量17起,，發(fā)霉變質18起,，其它19起。按產(chǎn)品分類,，q趣兒類居首位,，玉米熱狗腸次之，香脆腸排名第三,。由此可見11年我們做的還不夠,，我做的還有很多的不足之處。因此,。20xx年我將重新整理自己工作思路,，并計劃由以下幾個方面開展工作：
1.更好的做好領導與車間之間質量信息傳遞員的工作，將質量信息全面的傳遞到車間,，及時準確的向領導匯報車間生產(chǎn)現(xiàn)狀,，認真做好上傳下達的工作。
2.做好每一位員工的質量知識培訓,，從根本上提高員工質量意識,，從而達到人人懂標準而兒，個個按標準操作的效果,，由我們每一位員工一起控制好產(chǎn)品質量,！
3.堅持由過程控制為主的思想，將問題扼殺在萌芽狀態(tài),，避免造成車間不必要的人力,、物力、資源的浪費,。
4.重點做好雜質控制,，從人員進車間開始，由原料上架開始，加大過程監(jiān)督,、抽查力度,，幫助車間做好雜質控制，盡最大力度減少市場投訴,。
5.最后把好車間最后一道工序產(chǎn)品質量關,。加大對產(chǎn)品包裝質量抽查強度，做好貼標工序員工培訓,，盡最大努力將不合格品控制在車間內(nèi)部,。
20xx年，我將堅持以領導及質量思想為主導思想,，一絲不茍執(zhí)行領導安排任務,，嚴格落實各種質量規(guī)章制度，嚴格做到鐵腕兒抓質量,，做好對車間質量的監(jiān)督監(jiān)管工作,，做好領導的助手，為xx貢獻自己的力量,！盡最大的努力使20xx年的質量與產(chǎn)量達到雙贏,！
車間員工工作總結篇十六
立足崗位，務實創(chuàng)新,，努力爭創(chuàng)一流班組是裝一x班全體成員對自己的要求,，x班是裝一車間的中堅力量。擔任著大型提升機,，磨機,，回轉窯整機裝配的重要工作。一年來,，在班長xx,，副班長xx的帶領下，全班成員以公司開展的各項安全生產(chǎn)活動為契機,，立足崗位,，嚴細管理，不斷學習創(chuàng)新,，以優(yōu)良的班組作風贏得了分廠乃至公司的贊許?，F(xiàn)將一年來具體工作表現(xiàn)總結如下。
安全責任重于泰山,。在工作中,，裝一x班嚴格貫徹安全生產(chǎn)十二字方針，把安全生產(chǎn)作為工作中的重中之重,。做到了產(chǎn)品安全,，人身安全雙重零事故,，為公司安全生產(chǎn)工作交了份滿意答卷。在產(chǎn)品方面,，我們嚴格按照裝配工藝文件,，圖紙，以及現(xiàn)場技術員的要求,，按章操作,，進行各類產(chǎn)品的裝配。對單配產(chǎn)品更是小心謹慎,，認真閱讀單配單,，對涉及到的所有相關尺寸從新復檢，拒絕殘次產(chǎn)品從我班發(fā)出,。做到不接受缺陷,，不生產(chǎn)缺陷，不傳遞缺陷,。嚴格按照公司產(chǎn)品安全理念來約束自己。人身安全方面,，杜絕違章作業(yè),，冒險作業(yè)以及疲勞作業(yè)。班組重點做好班前預防工作,。每天早班前會,，班長xx都會不厭其煩地絮叨著：工作中要注意安全，干活時先看看自己勞保用品穿戴好沒,，安全帽要戴規(guī)范,，高空作業(yè)時一定要佩戴安全帶，需要使用其它設備時要先檢查再使用,，諸如此類的,，等等。田班長說的認真,，大家聽的仔細,。通過每天的安全工作會議，大家”安全第一”的思想提高了,，安全意識增強了,，安全防范工作也落到了實處。一年來,，x班無一例安全事故發(fā)生,，無一人違反勞動紀律。
x班在廠領導和車間主任的'帶領下,，秉著團結拼搏,，務實創(chuàng)新,，圓滿的完成了一個又一個生產(chǎn)任務。特別是多次面臨突擊任務時,，我們憑著對工作的熱情和愛崗敬業(yè)的精神,，在車間樹立了”一直敢打硬仗的隊伍”的良好形象。今年x月份,，春節(jié)剛過,，我們班接到了工號為xxxxx的磨機試車任務。磨機試車工作量大,，操作麻煩,，但我們不畏艱難，迎難而上,。憑借去年工號xxxxx的國內(nèi)半自磨機裝配試車的經(jīng)驗,，熟練轉化運用到xxxxx磨機上。為了盡快完成試車任務,，班長把我們分成三個小組,，輪流加班加點保進度，經(jīng)常晚上加班到十一二點,。
x月底的天氣熱浪滾滾,，磨機工部的板房難以抵擋烈日的炙烤，車間內(nèi)如蒸籠般,，大家衣服濕了又干,。由于磨機筒體較大，起吊不易,，一次起吊就想把活干完,。因此，加班加點在所難免,，大家輪流加班,，幾乎每天都有人加班到十一二點，盡管這樣,，沒有一個人退縮,。功夫不負有心人，我們的努力換來了客戶的滿意和領導的贊許,，大齒找正我們僅用了兩天時間,，30到65道的嚙合間隙，我們圓滿地完成了,，就連苛刻的監(jiān)理也不得不嘆服,。
作為生產(chǎn)車間的一個班組，我們主要任務是保生產(chǎn)進度,。前三季度車間工作任務一直比較多,，每個班組接手的工作量都很大,，加上我們班出差人員較多，一度達到五位人員在外出差,，為了能順利完成工作任務,，班長xx身先士卒，處處顯帶頭作用,，帶頭加班加點,，遇到問題，出謀劃策,。從xxxxx磨機試車,，到xxxxx磨機，再到xxxxx,，xxxxx提升機無不身體力行,，就連腳紐了還堅持天天到現(xiàn)場指導。副班長xx平時沉默寡言,，但干起活來一點不含糊,。臟活累活從不躲避。在班組長帶領下,，我們每月都按時完成生產(chǎn)任務,，工作小時量連續(xù)幾個月達到x之上，在x月份更是達到x,。在生產(chǎn)的同時,，我們不忘加強班組建設,，班里經(jīng)常組織成員熟悉圖紙,，對一些小部件產(chǎn)品進行訓練組裝，要求大家學習鉗工手冊,，掌握更多使用技能,。于此同時，集體學習6s現(xiàn)場管理理念,，把現(xiàn)場環(huán)境衛(wèi)生列為成員考核指標的一項,，誰工作場地，誰整理,，現(xiàn)場活件擺放,，場地衛(wèi)生，以及休息場地衛(wèi)生都要時刻保持整潔,。為了調動大家勞動積極性,，施行獎罰分明制度，落實責任到人,。
班組是企業(yè)大廈的一塊磚是企業(yè)管理的基層和基礎,，班組工作是一項"強根固本"的基礎工程,。在即將結束的一年里，x班作為裝一車間的重要一員,，發(fā)揮了活力,，創(chuàng)造了有目共睹的業(yè)績。面對新目標,，x班成員將繼續(xù)發(fā)揚敢打,，敢拼，能吃苦,，能戰(zhàn)斗的優(yōu)良作風,，再接再厲，更進一步,。我們x班蓄勢待發(fā),。
