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人力資源簡歷里的工作描述篇一

婚姻狀況：未婚民族：漢族,。

戶籍：廣東-東莞年齡：22,。

現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：155cm。

希望地區(qū)：廣東-東莞,。

希望崗位：行政/人事類-人力資源專員,。

行政/人事類-行政助理/文員。

貿(mào)易類-外貿(mào)專員/助理,。

公司文職類-高級文員,。

尋求職位：人力資源招聘專員、行政助理文員,、外貿(mào)專員,，助理。

待遇要求：可面議,。

20xx-09～20xx-06東莞理工學院城市學院人力資源管理大專。

20xx-11～20xx-01東莞理工學院城市學院人事文員,，人事經(jīng)理hr經(jīng)理人(中級),。

天翔質(zhì)量技術(shù)東莞分公司(暑期工)(20xx-07～20xx-08)。

實踐內(nèi)容：20xx年7月,，在天翔質(zhì)量技術(shù)公司東莞分工司工作一個月(暑期工),，負責幫助同事整理文件，收發(fā)信件,，簡單的計算機操作,。讓我熟悉計算機網(wǎng)絡和辦公軟件，熟練使用word,、excel等常用辦公軟件,。未我以后的工作奠定了一定的技能基礎(chǔ)。

專業(yè)職稱：

計算機水平：初級,。

計算機詳細技能：熟悉計算機網(wǎng)絡和辦公軟件,，能熟練使用word、excel等常用辦公軟件,，特別是powerpoint,，讀大學時經(jīng)常在協(xié)助老師弄有關(guān)課件和有關(guān)研究課題，對計算機辦公軟件方面的基礎(chǔ)知識叫熟悉,，操作能力較強,。

技能專長：本人活潑開朗，善于交流和溝通，市場營銷與國貿(mào)的知識牢固,，并掌握一定的市場營銷知識與外貿(mào)技能,，能充分并熟練的運用于實際中;英語基礎(chǔ)知識較扎實、具備一定的聽,、說,、讀、寫及翻譯能力;熟悉計算機網(wǎng)絡和辦公軟件,，能熟練使用word,、excel等常用辦公軟件;喜歡到各個地方參觀了解不同的風俗民情。查熟悉各地市場,。

普通話：流利粵語：流利,。

英語水平：英語二級口語一般。

英語：一般,。

發(fā)展方向：希望能找到一個能有發(fā)展平臺,，可以挑戰(zhàn)自我，實現(xiàn)自我價值的團隊,。尋找有關(guān)人力資源招聘專員,，行政管理，外貿(mào)專員助理等方面的工作,。也希望能接受挑戰(zhàn)性工作,，希望能在工作中提升自我，鍛煉自我,。我會對我的工作賦予我所有的熱情與努力,，我將充分發(fā)揮讀書生涯中所積累下的豐富知識和技能，我會竭盡所能用自己最大的努力為團隊出一分力量,，希望我的勤奮與努力會令你刮目相看,。

人力資源簡歷里的工作描述篇二

學歷：本科。

工作年限：應屆畢業(yè)生,。

期望薪資：面議,。

工作地點：廣州-不限。

求職意向：人事專員/助理|行政專員/助理|經(jīng)理助理/秘書/文員,。

我是xxx,，畢業(yè)于廣東海洋大學漢語國際教育專業(yè)，來自廣州;,。

會說粵語擁有普通話三甲級證書,，大學英語四級證書，熟悉電腦基本操作;,。

在校期間擔任紀檢委員,、學生會部門副部長,，有良好的活動組織能力和團隊精神;。

寒暑假期間曾擔任工廠普工,，具有刻苦耐勞精神,，亦曾多次擔任銷售員，具有良好,。

溝通能力且富有挑戰(zhàn)精神,，親和力強，形象氣質(zhì)佳,。

人力資源簡歷里的工作描述篇三

一般求職者在選擇個人簡歷投遞目標時比較青睞外企或者香港,、臺灣等地區(qū)的企業(yè)，原因就在于求職者覺得這些企業(yè)給出的工資待遇高,。但是僅僅就這么分析能行嗎?這樣就顯得太過于片面了而應該做一個全面的分析才行,，此時求職者必須思考更多的問題才行。

關(guān)于工作強度如何是必須考慮的重要一點,，比如在香港公司工作那中午也得工作的,，而且他們的工作節(jié)奏非常快那么你能夠適應得了嗎?香港雖然繁榮可是香港人過得可并不是那么好,，當然你選擇在大陸的香港公司工作即可,。但是也得知道香港公司的作風是什么樣的，這種連續(xù)而快速的工作節(jié)奏不是一般人能夠承受得住的,，如果經(jīng)常這樣對于身體將產(chǎn)生嚴重的影響所以說能不能接受這樣的工作強度,，那是你選擇簡歷投遞目標之前必須要考慮的東西。

關(guān)于穩(wěn)定度更是需要考慮的關(guān)鍵點,，為什么有人青睞國企原因就在于國企提供長期穩(wěn)定的環(huán)境，如果你在外面的私企工作遭受的是就是不安定的待遇,，生活長期不安定是不是令人嚴重缺失安全感?所以在此時一定要考慮所選公司以及個人想法,，如果你想結(jié)婚所以想找個穩(wěn)定的工作，那么你更需要考慮這一點以免選擇的公司無法提供穩(wěn)定度,，讓你未來的家庭也受到影響畢竟婚姻是尋求穩(wěn)定物質(zhì)基礎(chǔ)之上的,。

此外還得注意公司的性質(zhì)例如工程行業(yè)可是需要你常年在外工作的，你不注意這方面那么對你以后也會造成不小影響的,，為此分析目標可不能單單看工作時間,，還得考慮到更多的因素才行。

人力資源簡歷里的工作描述篇四

戶籍：廣東-東莞年齡：23,。

現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：160cm,。

希望地區(qū)：廣東-東莞。

行政/人事類-人事專員,。

行政/人事類-人事助理/文員,。

教育經(jīng)歷,。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù),、集成電路,。

擔任職位：人力資源專員崗位類別：人力資源專員。

工作描述：在職期間,，主要負責人事相關(guān)工作：

(一)關(guān)于招聘與培訓,。

1、人員的招聘(網(wǎng)絡,、現(xiàn)場,、內(nèi)聘、廣告,、中介),。

2、招聘情況的分析與改善,。

3,、員工入職、轉(zhuǎn)正,、離職的辦理,。

4、人員的異動,、轉(zhuǎn)正,、調(diào)薪手續(xù)的辦理。

5,、員工的入職,、崗前、在職和年度培訓,。

(二)關(guān)于考勤,。

1、每月考勤報表的核算與統(tǒng)計,。

2,、每天人員出勤情況的處理(請銷假、補卡,、考勤異常等),。

3、各部門加班時間的統(tǒng)計與分析,。

4,、人員的異動、轉(zhuǎn)正,、調(diào)薪手續(xù)的辦理,。

5,、使用方天、中控,、鼎新考勤系統(tǒng),。

6、績效獎,、年終獎的核算,。

(三)其他。

1,、社保的辦理與工傷事故的跟進,。

2、組織架構(gòu)圖的編寫與變更,。

3,、參與相關(guān)管理辦法的變更。

4,、起草各種公司文件,、公告。

5,、勞資關(guān)系的處理,。

6、完成上司交代的臨時工作任務和配合上司處理突發(fā)事件,。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：原材料及加工,。

工作描述：在職期間，主要負責人力資源的六大模塊：

1,、對新員工的招聘,、培訓;。

2,、對員工的考勤管理;,。

3、員工入職和離職手續(xù)的辦理;,。

4,、人員的異動,、調(diào)薪手續(xù)的辦理;。

5,、負責每月員工薪資的核算;,。

6,、社保的辦理以及工傷事故的處理;。

7,、勞動合同的簽訂以及勞資糾紛的處理;,。

8,、負責所有員工的檔案管理、公司資料,、財產(chǎn)的統(tǒng)計和管理;,。

9、協(xié)助績效制度的制定和改善;,。

10,、宿舍、飯?zhí)玫墓芾砗凸緝?nèi)部物品的請購與發(fā)放;,。

11,、負責起草各種公司文件，撰寫會議紀要等;,。

12,、完成上司交代的臨時工作任務和配合上司處理突發(fā)事件。

人力資源簡歷里的工作描述篇五

戶籍：湖北-襄樊年齡：30,。

現(xiàn)所在地：廣東-廣州身高：160cm,。

希望地區(qū)：廣東-廣州、廣東-東莞,、廣東-惠州,、廣東-佛山、廣東-珠海,。

希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管,。

行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管。

教育經(jīng)歷,。

培訓經(jīng)歷,。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：互聯(lián)網(wǎng)、電子商務,。

工作描述：

一,、人事工作：

1、人力資源規(guī)劃組織編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,，有效控制和降低公司人力資源成本,，并為重大人事決策提供建議和信息支持。

2,、招聘與配置：組織建立公司招聘體系,，規(guī)范招聘流程，開拓多種有效招聘途徑,，滿足公司人力資源需求,。組織公司人力資源的挖掘、儲備工作，建立后備人才庫,，實現(xiàn)人才儲備,。組織編制職務說明書。組織建立入職指引和工作指引,，促使部門工作開展更加順暢,。

3、培訓與開發(fā)：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和任職要求組織制定公司培訓體系,，包括：新員工入職培訓,、崗前培訓、崗位培訓,、在職培訓和外訓,，為公司持續(xù)強勁的人才競爭力提供充足的制度保證和實施平臺，組織建立思想導師制度和工作導師制度,，與眾行,、君成、極特等培訓機構(gòu)和講師資源建立良好合作關(guān)系,。

4,、績效考核：組織擬訂公司績效考核體系，協(xié)助各級主管建立其下屬的業(yè)績考評指標,，收集,、統(tǒng)計、分析績效考核數(shù)據(jù),，根據(jù)績效考核結(jié)果,，組織擬定對員工的獎懲、晉升,、調(diào)轉(zhuǎn),、培訓等應用方案并組織實施。

5,、薪酬福利：組織擬訂公司薪資體系與福利政策并監(jiān)督實施,，組織辦理社會保險、住房公積金業(yè)務,，接受員工勞資政策咨詢,，核定、發(fā)放員工工資,。

6,、員工關(guān)系：建設(shè)健全的員工關(guān)系管理機制，協(xié)調(diào)各級員工關(guān)系,，組織各類溝通活動，改善員工關(guān)系滿意度,，消除勞動爭議隱患,，維護公司良好形象,。

二、行政工作：

1,、規(guī)章制度：組織匯編,、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度,，督導公司管理流程正常運行,。

2、企業(yè)文化：組織開展員工生日會,、員工年度旅游,、公司年終晚會等活動，增強員工凝聚力和歸屬感,。

3,、內(nèi)部協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的正常運轉(zhuǎn)，促進公司各部門之間的溝通與協(xié)作,。

離職原因：公司轉(zhuǎn)型,。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：通訊、電信,、網(wǎng)絡設(shè)備,。

工作描述：

一、人事工作：

1,、招聘選拔：編制招聘程序,，制定招聘計劃，拓展招聘渠道,，進行初步面試與篩選,，實施考選測評，提高招聘質(zhì)量,，降低招聘費用,，確保公司人力資源滿足公司發(fā)展需要，對公司人員入職,、異動,、離職進行管控，使公司人才得到合理流動,。

2,、培訓開發(fā)：編制培訓程序，制定培訓計劃,，規(guī)范培訓流程,，入職培訓授課，培訓效果評估，培訓需求調(diào)查,，內(nèi)部講師群建立,，部門培訓協(xié)助。

3,、績效考核：制定績效考核政策,，實施績效考核管理，收集考核數(shù)據(jù),，核算績效薪資,。

4、薪酬福利：制定薪酬政策和晉升政策,，組織提薪評審和晉升評審,，維護考勤數(shù)據(jù)，核算員工薪資,，辦理社會保險和住房公積金,。

5、員工關(guān)系：做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃,，提高員工綜合素質(zhì),。

二、行政工作：

1,、規(guī)章制度：組織匯編,、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度,，督導公司管理流程正常運行,。

2、企業(yè)文化：組織開展員工生日會,、員工年度旅游,、公司年終晚會等活動，增強員工凝聚力和歸屬感,。

3,、內(nèi)部協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的正常運轉(zhuǎn)，促進公司各部門之間的溝通與協(xié)作,。

離職原因：集團重組,。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù),、集成電路,。

擔任職位：人事崗位類別：人事經(jīng)理/主管。

工作描述：

一,、人事工作：

1,、招聘：制定公司組織架構(gòu),，編寫職務說明書，實施定崗定編管理,，以公司人力需求為標桿,，選擇與維護招聘渠道，整理與發(fā)布招聘信息,，收集與篩選應聘簡歷，組織與安排面試等,。

2,、培訓：建立公司培訓體系，開展培訓需求調(diào)查,，制定培訓計劃,，組織培訓實施，評估培訓效果,，管理培訓設(shè)施,，維護培訓場地，新人培訓授課,，部門培訓協(xié)助等,。

3、員工關(guān)系：人事檔案建立與維護,，人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析,，員工入職、異動,、離職手續(xù)辦理,，勞動合同管理，社會保險辦理,，工傷處理,，考勤監(jiān)督，請假審核,，獎懲執(zhí)行,，員工儀容儀表巡查，員工疑問解答,，員工投訴處理,，員工滿意度調(diào)查等。

二,、行政工作：

1,、制度：公司人事行政規(guī)章制度撰寫、推行與監(jiān)督,，公司員工手冊編寫,、發(fā)放與回收,，公司內(nèi)外公文寫作等。

2,、后勤：前臺/保安/司機/清潔/維修/飯?zhí)霉芾恚?s推行,，iso體系導入，客戶驗廠陪同等,。

3,、企業(yè)文化：策劃、組織與開展員工生日會,、員工年度旅游,、公司年終晚會等。

離職原因：參加學習,。

技能專長,。

專業(yè)職稱：

計算機水平：高級。

計算機詳細技能：

技能專長：八年以上人事行政管理工作經(jīng)驗,，曾深入?yún)⑴c人事行政各個環(huán)節(jié)的管理,，對人事行政管理事務性工作有嫻熟的處理技巧，能夠全面掌控人事行政部門的運作,，具備扎實的人力資源管理理論知識,，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有較為系統(tǒng)的了解，精通人力資源管理六大模塊,，熟悉國家,、地方企業(yè)人事勞動政策與辦事流程。

語言能力,。

普通話：流利粵語：一般,。

英語水平：

英語：一般。

求職意向,。

發(fā)展方向：通過人力資源管理的實踐操作和鍛煉不斷提高自身的專業(yè)理論涵養(yǎng),，進一步提升實際業(yè)務操作能力以及應對各種問題與風險的能力，努力成為既具備扎實的專業(yè)理論知識又具有豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗的全面性人力資源管理人才,，能夠在公司高層的領(lǐng)導與支持下為公司創(chuàng)造實際的經(jīng)濟效益,，同時在職業(yè)道路上不斷成長與進步。

其他要求：

自身情況,。

自我評價：性格：湖北人,、壬戌年七月生、巨蟹座,、o型血,。

工作：兢兢業(yè)業(yè)、井井有條,、嚴格要求,、認真負責,、科學規(guī)范、直言不諱,。

立場：把公司的發(fā)展當作自己的事業(yè),，以公司利益為重。

交往：將心比心,、寬容大度,、與人為善、珍惜緣分,、無害人意,、有防人心。

自信：憑借我豐富的人力資源管理工作的道德素養(yǎng)和職業(yè)水準,，以及對新事物的良好而快速的學習能力，相信一定能夠排除萬難,，幫助企業(yè)實現(xiàn)理想,，同時也實現(xiàn)我的人生價值。

人力資源簡歷里的工作描述篇六

戶籍：廣東-東莞年齡：23,。

現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：160cm,。

希望地區(qū)：廣東-東莞。

希望崗位：行政/人事類-人力資源專員,。

行政/人事類-人事專員,。

行政/人事類-人事助理/文員。

教育經(jīng)歷,。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子,、微電子技術(shù)、集成電路,。

工作描述：在職期間,，主要負責人事相關(guān)工作：

(一)關(guān)于招聘與培訓。

1,、人員的招聘(網(wǎng)絡,、現(xiàn)場、內(nèi)聘,、廣告,、中介)。

2,、招聘情況的分析與改善,。

3、員工入職,、轉(zhuǎn)正,、離職的辦理,。

4、人員的異動,、轉(zhuǎn)正,、調(diào)薪手續(xù)的辦理。

5,、員工的入職,、崗前、在職和年度培訓,。

(二)關(guān)于考勤,。

1、每月考勤報表的核算與統(tǒng)計,。

2,、每天人員出勤情況的處理(請銷假、補卡,、考勤異常等),。

3、各部門加班時間的統(tǒng)計與分析,。

4,、人員的異動、轉(zhuǎn)正,、調(diào)薪手續(xù)的辦理,。

5、使用方天,、中控,、鼎新考勤系統(tǒng)。

6,、績效獎,、年終獎的核算。

(三)其他,。

1,、社保的辦理與工傷事故的跟進。

2,、組織架構(gòu)圖的編寫與變更,。

3、參與相關(guān)管理辦法的變更,。

4,、起草各種公司文件、公告,。

5,、勞資關(guān)系的處理,。

6、完成上司交代的臨時工作任務和配合上司處理突發(fā)事件,。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：原材料及加工,。

擔任職位：人力資源助理崗位類別：人力資源專員。

工作描述：在職期間,，主要負責人力資源的六大模塊：

1,、對新員工的招聘、培訓;,。

2,、對員工的考勤管理;。

3,、員工入職和離職手續(xù)的辦理;,。

4、人員的異動,、調(diào)薪手續(xù)的辦理;,。

5、負責每月員工薪資的核算;,。

6、社保的辦理以及工傷事故的處理;,。

7,、勞動合同的簽訂以及勞資糾紛的處理;。

8,、負責所有員工的檔案管理,、公司資料、財產(chǎn)的統(tǒng)計和管理;,。

9,、協(xié)助績效制度的制定和改善;。

10,、宿舍,、飯?zhí)玫墓芾砗凸緝?nèi)部物品的請購與發(fā)放;。

11,、負責起草各種公司文件,，撰寫會議紀要等;。

12,、完成上司交代的臨時工作任務和配合上司處理突發(fā)事件,。

技能專長。

專業(yè)職稱：

計算機水平：高校非計算機專業(yè)二級,。

計算機詳細技能：熟練運用office軟件,、outlook,，懂得美圖和基本了解ps，掌握鼎新erp系統(tǒng)的操作,。

技能專長：英語水平良好,，有一定的聽、說,、讀,、寫能力，熟悉并靈活運用所學到的知識到工作中,。

語言能力,。

普通話：流利粵語：流利。

英語水平：口語一般,。

英語：良好,。

求職意向。

發(fā)展方向：繼續(xù)在人事領(lǐng)域完善自己,，改進自己,，努力吸收相關(guān)知識。

其他要求：購買社保;每周休息,。

自身情況,。

自我評價：熟練運用在工作中所學到的知識，能夠?qū)xcel,、word,、ppt進行熟練操作、熟練打字,，對英語有一定的聽,、說、讀,、寫能力;在工作兩年的期間,，通過各種各樣的磨練，增強了自身的溝通能力以及為人處事,、應變能力,，善于與人溝通、協(xié)調(diào),，平易近人,，工作認真、負責,，從不會推卸責任,，做事果斷、嚴謹，團隊合作性是我做事的一大動力,，對企業(yè)有高度的認同感和歸屬感,。

人力資源簡歷里的工作描述篇七

學歷：大學現(xiàn)所在地：福建龍巖。

專業(yè)：漢語言文學,。

畢業(yè)學校：河南大學,。

畢業(yè)時間：2004-7-3。

【教育培訓】,。

【工作經(jīng)驗】,。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：生產(chǎn)、制造,、修飾加工,。

擔任職位：行政助理。

工作描述：1.協(xié)助部門經(jīng)理開展對食堂工作人員的管理;2,、對保安的管理工作,，從日常細節(jié)中對此崗位進計績效評估;3、配合人事專員做好日常面試接待工作,、4,、對宿舍方面擬定出宿舍細節(jié)管理方案，做到責任到人的原則,、5,、積杉參與車間相應管理工作。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：生產(chǎn),、制造,、

擔任職位：人力資源部經(jīng)理。

工作描述：1.全面負責公司人力資源管理工作,，推動完善人力資源管理和企業(yè)文化建設(shè);2.建立人力資源管理總部管控體系，協(xié)助公司持續(xù)創(chuàng)建與戰(zhàn)略相適應的組織能力;3.整合人力資源管理體系,，確保人力資源管理工作的順利開展;4.強化招聘,、培訓、薪酬,、績效,、福利、員工關(guān)系等業(yè)務職能管理手段,，構(gòu)建良好的人力資源管理團隊及公司組織,。主要工作業(yè)績1.牽頭組織制定公司管理制度匯編和操作手冊，進行推廣和稽核;2.理清公司的組織架構(gòu),，健全各工作項目流程;3.建立公司的三級培訓管理機制,，并對各級培訓模型進行課程的定性化和講師的固定化，確保了公司培訓課程的質(zhì)量，提升了員工的技能和素質(zhì);4..構(gòu)建公司標準職位體系及薪酬體系;5.實施以工作計劃指標體系為核心的,、以年度目標責任為基礎(chǔ)的績效管理體系;6.牽頭組織各部門負責人參與安全生產(chǎn)管理體系的編制;7,、積極配合車間開展“6s”的檢查相關(guān)工作，并以評分的方式寫出確實可行的方案;8.負責公司人力資源管理診斷,，建立年度人力資源規(guī)劃;9.參與公司年度經(jīng)銷商訂貨會,，制訂董事長發(fā)言稿，負責整個會議的后勤保障工作;10.匯編年度優(yōu)秀員工,，組織開展各種大小會議及主持工作,。

工作經(jīng)驗至今7年月工作經(jīng)驗,曾在3家公司工作。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：生產(chǎn),、制造,。

擔任職位：總經(jīng)理助理兼行政部經(jīng)理。

工作描述：參與制訂公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，為重大人事決策提供建議和信息支持;組織制訂,、執(zhí)行、監(jiān)督與優(yōu)化公司各項人事與行政管理制度;主導公司各部門組織架構(gòu)與定崗定編管理,，并嚴格控制,，降低人力成本，提高組織運作高效;指導與監(jiān)督招聘,、面試,、錄用、培訓,、升遷異動,、離職、合同簽訂,、人事任免,、人事檔案等人事管理工作;指導與監(jiān)督公司招聘體系的建立與實施，包括招聘政策的制定,、招聘策劃,、招聘渠道建設(shè)、人才庫建設(shè)等,，確保人才供給滿足公司的發(fā)展需求;主導公司培訓體系的建立,，培訓計劃的制定與實施，培訓效果的評估和培訓檔案庫的建立;根據(jù)公司績效管理要求,，參與制訂公司績效管理辦法,，監(jiān)督、評價績效管理實施,，并不斷完善績效管理體系;參與制定公司的薪酬福利政策,，并監(jiān)督執(zhí)行，審核每月各部門考勤、績效等數(shù)據(jù)統(tǒng)計與核算;主導公司的通知,、制度,、文件、表單編制,、受控,、發(fā)放、歸檔的歸口管理;主導員工行為規(guī)范,、獎懲辦法的監(jiān)督執(zhí)行和處理;監(jiān)督后勤宿舍,、食堂、保安,、環(huán)衛(wèi),、后勤財產(chǎn)的日常管理，提高后勤的服務保障水平;負責公司廠車車輛的監(jiān)督管理及每月行駛費用,、年檢,、維護費用的審核;領(lǐng)導公司的企業(yè)文化建設(shè)，指導文體活動,、慶典,、內(nèi)部刊物、文化宣傳活動等的開展;公司各項會議的監(jiān)督管理,，并協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督各項會議決議事項;完成總經(jīng)理交辦的其他事項,。

【求職意向】。

意向職位：意向一：人力資源部經(jīng)理意向二：總經(jīng)理助理意向三：行政部經(jīng)理,。

工作類型：全職,。

工作地點：新羅區(qū)。

期望薪資：5000元/月,。

【聯(lián)系方式】,。

聯(lián)系手機：保密。

人力資源簡歷里的工作描述篇八

聯(lián)系方式：

姓 名： (省略) 性 別： 女 e-mail： 婚姻狀況： ××

畢業(yè)學校： ××××工作經(jīng)驗：

××××年×月——××××年×月 xxxx發(fā)展有限公司 人力資源專員職責：主要負責招聘,、培訓,、崗位設(shè)計等工作。任職期間對崗位職責進行分析,，制定招聘計劃,，建立招聘,、培訓渠道;策劃和組織招聘展會,，并參與校園招聘活動;為員工辦理保險、檔案轉(zhuǎn)移,、接受和落戶等手續(xù);熟悉國家勞動法規(guī)和外企人力資源管理制度,，與國家相關(guān)政府職能部門建立良好的關(guān)系;辦公設(shè)備的管理以及后勤采購的管理工作。教育背景：

××××年×月——××××年×月 ××大學 經(jīng)濟學 碩士不含mba

職業(yè)技能：

×年勞資人事工作經(jīng)驗，熟練掌握各項政策和工作流程;具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念;熟練使用各種辦公軟件;熟悉國家的各項勞動政策法規(guī);對人力資源的相關(guān)工作深入了解,，與國家相關(guān)政府職能部門保持良好關(guān)系;有勞動局頒發(fā)的勞資人員上崗證書,，iso9000質(zhì)量認證中心頒發(fā)的內(nèi)部審核員合格證書。

人力資源簡歷里的工作描述篇九

性別：女,。

年齡：38歲民族：漢族,。

工作經(jīng)驗：11年以上居住地：浙江臺州椒江區(qū)。

身高：cm戶口：浙江臺州椒江區(qū),。

本人開朗樂觀,，工作責任心較強，踏實沉穩(wěn),。做任何事都會盡自己的全力做的最好,，只求無愧于心。我與人相處融洽,，為人真誠守信,。有著做人事最大的優(yōu)點就是親和力強。

人事工作經(jīng)驗十年,，分別在機械行業(yè),、服務行業(yè)及培訓行業(yè)做過，從人事文員做起,，做考勤,、勞資、招聘,、培訓等,，熟悉人事工作中的六大模塊，一步一個腳印的做到了人事經(jīng)理,，深入了解勞動法,，能為企業(yè)較好的規(guī)避人事勞動糾紛，具備較好人際關(guān)系及溝通能力,。之后一直從事行政,、人事工作。

希望崗位：行政/人事類-人力資源總監(jiān)行政/人事類-行政經(jīng)理/主管,。

希望工作地點：浙江臺州椒江區(qū)浙江臺州椒江區(qū),。

期望工資：/月(可面議)到崗時間：隨時到崗。

其它待遇要求：五險,。

工作目標/發(fā)展方向,。

希望能有更好的發(fā)展機會.

20xx-11--20xx-12：浙江愛思尼環(huán)保科技有限公司,。

所屬行業(yè)：機械制造,、機電設(shè)備,、重工業(yè)(國有企業(yè))。

擔任崗位：行政/人事類/人事經(jīng)理/主管,。

職位描述：負責行政,、人事的各項工作。另還參與投標編輯,。

離職原因：運營困難,。

20xx-01--20xx-09：樂恩教育。

所屬行業(yè)：教育,、培訓,、科研院所(私營企業(yè))。

擔任崗位：行政/人事類/人事經(jīng)理/主管,。

職位描述：主要制訂公司規(guī)章制度,，處理員工關(guān)系，管理人事日常工作,，促進公司進一步的發(fā)展,，期間得到公司上下的一致好評。

20xx-10--20xx-12：臺州新世界百貨有限公司,。

所屬行業(yè)：批發(fā)零售(百貨,、超市、購物中心,、專賣店…(外資企業(yè)),。

擔任崗位：行政/人事類/人事經(jīng)理/主管。

職位名稱：人事經(jīng)理,。

職位描述：管理人事日常工作,，著重處理招聘、培訓,、考核等工作,，曾于代理行政經(jīng)理一職，各項工作都能得到公司高層首肯,。

20xx-06--20xx-10：寶石縫紉機股份有限公司,。

所屬行業(yè)：機械制造、機電設(shè)備,、重工業(yè)(私營企業(yè)),。

擔任崗位：行政/人事類/人事文員。

職位名稱：人事專員,。

職位描述：負責人事薪酬,、社保及辦理入離職手續(xù)等，協(xié)助辦理員工培訓,、考核,、招聘等工作。

教育經(jīng)歷,。

實踐經(jīng)驗：20xx.6-20xx.10就職于寶石縫紉機股份有限公司人事專員,。

20xx.1-20xx.5任職于樂恩教育人事經(jīng)理。

20xx-09獲得：二級人力資源管理師未上傳照書照片,。

語言能力：英語：一般;,。

計算機能力：初級。

人力資源簡歷里的工作描述篇十

戶口所在:江西國籍:中國,。

婚姻狀況:已婚民族:漢族,。

誠信徽章:未申請身高:168cm。

人才測評:未測評體重:68kg,。

我的特長:,。

人才類型:普通求職。

應聘職位:行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管,，培訓人員,，人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管。

工作年限:8職稱:無職稱,。

求職類型:全職可到職日期:三個月

月薪要求:120xx--20xx0希望工作地區(qū):浙江,廣東省,,。

浙江*集團起止年月:20xx-~至今。

公司性質(zhì):外商獨資所屬行業(yè):多元化業(yè)務集團公司,。

擔任職位:培訓經(jīng)理,。

工作描述:。

1,、對實業(yè)集團六大事業(yè)部的需求人才進行開發(fā)及培訓;,。

2、制定年度培訓工作規(guī)劃及培訓預算的控制;,。

3,、考察外部培訓機構(gòu)及資源，并形成戰(zhàn)略合作伙伴;,。

4,、協(xié)助外部專家進行診斷、調(diào)研工作,，協(xié)助推動管理升級;,。

5、建立,、管理內(nèi)部培訓師隊伍;,。

6、組織內(nèi)外部師資開發(fā)各系統(tǒng)培訓課程;,。

7,、建立企業(yè)管理學院;,。

8、建立企業(yè)職工技能培訓學校;,。

9,、公司人才梯隊建設(shè)及開發(fā)的項目性工作;。

10,、對內(nèi)外培訓師,、下屬職員進行指導、考核工作;,。

負責對部分培訓課程進行效果轉(zhuǎn)化工作;,。

12、指導,、協(xié)助各事業(yè)部培訓管理;,。

離職原因:。

浙江電器科技有限公司起止年月:20xx-03~20xx-07,。

公司性質(zhì):私營企業(yè)所屬行業(yè):家具/家電/工藝品/玩具/珠寶,。

擔任職位:人事行政總監(jiān)。

工作描述:,。

1,、建立人事行政部，更新公司組織架構(gòu)及明確各部職能;,。

3,、設(shè)計合理有效的薪酬體系;。

4,、制定培訓計劃及控制培訓預算;,。

5、建立公司績效考核體系;,。

7,、負責組織企業(yè)文化建設(shè)活動及全國各區(qū)經(jīng)銷商大會;。

8,、協(xié)助常務副總管理全國銷售工作;,。

離職原因:不利于職業(yè)生涯發(fā)展。

**集團起止年月:20xx-01~20xx-03,。

公司性質(zhì):外商獨資所屬行業(yè):其他行業(yè),。

工作描述:工作描述:。

2,、負責制度建設(shè),，全面主導企業(yè)制度體系的展開與運作，進行規(guī)范化管理;,。

6,、協(xié)助制定,、執(zhí)行薪酬福利政策，協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系,，促進員工滿意度的提升;,。

7、組織開展各種文體活動,，通過各種方式宣傳企業(yè)文化，加強凝聚力,。如企業(yè)春節(jié)晚會,、年度文化節(jié)、每月生日晚會等各項精神活動,，主導創(chuàng)辦企業(yè)內(nèi)部刊物等各項宣傳模式,。

離職原因:家庭原因。

畢業(yè)院校:贛南師范學院,。

最高學歷:大專獲得學位:畢業(yè)日期:20xx-07

專業(yè)一:計算機科學專業(yè)二:工商管理,。

起始年月終止年月學校(機構(gòu))所學專業(yè)獲得證書證書編號。

外語:英語一般粵語水平:一般,。

其它外語能力:,。

國語水平:精通。

本人具有8年的人力資源管理經(jīng)驗,，具備15000名員工以上的大企業(yè)(集團,、事業(yè)部)管理經(jīng)驗。精通人力資源的各大模塊,，有項目性人力資源管理,、企業(yè)大學運作經(jīng)驗，善于溝通,，具備良好的組織,、協(xié)調(diào)能力和很強的執(zhí)行力,注重團隊合作意識，有責任感,，有強烈的事業(yè)心,，具有很好的領(lǐng)導能力。

人力資源簡歷里的工作描述篇十一

(女,，26歲),。

最高學歷：大專|工作經(jīng)驗：1-3年。

婚姻狀況：未婚|身高：156cm,。

現(xiàn)居住地：

誠實守信性格開朗,。

期望月薪：2000~3000|工作性質(zhì)：全職。

期望崗位：人事專員/助理,。

本人對待工作認真負責,，思想上積極要求上進,，能吃苦耐勞，為人誠懇,，性格開朗有愛心,，善于與人交際，工作上有較強的組織管理和動手能力,，集體觀念強,，具有團隊協(xié)作精神，創(chuàng)新意識,。能不斷努力提高自身能力與綜合素質(zhì),，在未來的工作中，我會以最充沛的精力去面對每一個挑戰(zhàn),，以嚴謹踏實的作風完成每一項工作,，與公司共同發(fā)展。

2010年9月-2013年7月|江西管理職業(yè)學院|人力資源管理|大專,。

2014年2月-2014年12月|人事主管|分宜維也納酒店有限公司,。

(1)負責公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見,。(2)負責按用人標準配備齊全各類人才,，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘,、引進工作。(3)負責保存員工的人事檔案,，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計,、分析、預測,、調(diào)整,、查詢和人才庫建立等工作。(4)具體負責辦理招聘,、勞動合同簽訂或續(xù)簽,，以及職務任免、調(diào)配,、解聘,、離退休的申請報批手續(xù)。(5)完成領(lǐng)導臨時交辦的其他任務,。

2015年3月-至今|項目管理|江西盛泰光學有限公司,。

(1)主導項目可行性評審。

(2)負責項目樣品制作的進度管理。

(3)負責工程報告,、技術(shù)報告,、圖紙資料的收集與跟進。

(4)負責收集項目的.產(chǎn)品資料的準備與確認,，及廠內(nèi)物料,、治具進度追蹤。

(5)主導項目各階段成熟度評審,。

(6)主導項目總結(jié)和負責項目技術(shù)資料,、文件資料的歸檔。

人力資源簡歷里的工作描述篇十二

學歷：大專,。

工作年限：1-2年,。

期望薪資：面議。

工作地點：廣州-天河-不限,。

求職意向：人事專員/助理,。

學習能力強誠信正直責任心強,。

工作經(jīng)驗(工作了1年5個月,，做了3份工作)。

廣州點動信息科技有限公司,。

工作時間：20xx年10月至20xx年3月[5個月],。

職位名稱：招聘助理。

工作內(nèi)容：招聘助理的崗位,，(1)工作職責前期是電話預約面試,，后期簡歷數(shù)據(jù)的整理。

(2)協(xié)助組織開展各類員工業(yè)余活動,，調(diào)節(jié)員工的工作氛圍,。

廣州又優(yōu)信息技術(shù)有限公司。

工作時間：20xx年5月至20xx年4月[11個月],。

職位名稱：人事專員/助理,。

勞動關(guān)系的社保增減員操作，生育保險以及員工社保個人信息的修改;,。

薪酬關(guān)系中的協(xié)助部門經(jīng)理進行工資計算,、考勤的核對工作;。

協(xié)助行政同事對公司辦公用品的發(fā)放,，盤點工作,。

協(xié)助部門經(jīng)理制定公司的行政制度，公司各崗位職責說明書;,。

公司因為是新公司,，所以各方面事務都大大小小的有接觸，協(xié)助我們經(jīng)理完成其他工作;。

廣東和生投資集團,。

工作時間：20xx年4月至20xx年5月[1個月],。

職位名稱：行政文員。

工作內(nèi)容：崗位信息發(fā)布,，簡歷數(shù)據(jù)篩選,，整理，通知應聘者面試以及參與面試;,。

勞動關(guān)系的員工入離職的手續(xù)辦理,，檔案的整理。

教育經(jīng)歷,。

20xx年6月畢業(yè)廣州華南商貿(mào)職業(yè)學院人力資源管理,。

證書獎項。

自我描述,。

工作經(jīng)歷,。

遺憾的是到目前為止沒有接觸到培訓以及績效方面的工作，希望在人力資源的職位上發(fā)揮我的優(yōu)勢,。

人力資源簡歷里的工作描述篇十三

(女,，33歲)。

最高學歷：大專|工作經(jīng)驗：10年以上|專業(yè)：工商管理類,。

婚姻狀況：已婚|身高：158cm,。

籍貫：江西|現(xiàn)居住地：新余。

求職狀態(tài)：我目前已離職,，可快速到崗,。

有親和力經(jīng)驗豐富誠實守信性格開朗。

期望月薪：5000~10000|工作性質(zhì)：全職,。

期望崗位：人力資源總監(jiān),人力資源主管,人力資源經(jīng)理,。

重點工作及業(yè)績?nèi)缦拢?/p>

一、培訓管理：

1,、負責建立公司培訓體系,，培訓覆蓋率近100%。

2,、成功組建了內(nèi)部講師團隊,。師資力量覆蓋了財務、生產(chǎn),、技術(shù),、品質(zhì)、人力資源,、體系,、通用管理等領(lǐng)域,。

3、成功開設(shè)并完成了班組長訓練營,，成功培育了30名候選班組長及50名現(xiàn)有班組長(含帶班領(lǐng)班),。

4、系統(tǒng)地完成了新員工崗位技能培訓體系,，極大的提高了新員工滿意度,，適度降低了新員工的流失率，同時加快了新員工的上崗時間,。

5,、建立了車間導師機制，通過“傳,、幫,、帶”的方式進行操作技能的復制。

4,、成功開設(shè)了內(nèi)部溝通技巧培訓,，結(jié)。

重點工作及業(yè)績?nèi)缦拢?/p>

1,、組織,、制訂公司人力資源管理制度、辦法及整體作業(yè)流程,，形成了配套的人力資源管理工作文件,，并監(jiān)督執(zhí)行,。

2,、負責制訂年度人力資源規(guī)劃，監(jiān)督落實各項工作目標和工作計劃執(zhí)行情況,。

3,、組織制訂、變更公司級組織架構(gòu),，并相應的完成各部門組織架構(gòu),、職位架構(gòu)、部門工作職能,、崗位工作職責以及人員標準編制,。

4、主導各部門完成定崗定編,，成功從預算3400余人縮減為2400人,，合理控制人工成本。

5,、梳理公司職位體系,，建立各崗位職業(yè)發(fā)展通道圖。

6、成功推行了設(shè)備,、工藝,、品質(zhì)技術(shù)族任職資格體系。

2012年3月-2014年5月|績效經(jīng)理|寧波繼峰汽車零部件股份有限公司,。

重點工作及業(yè)績?nèi)缦拢?/p>

1,、主導推行kpi績效管理體系，制訂績效管理制度和規(guī)定,，任職期間,，已實現(xiàn)全員績效。

2,、績效考核實行了全面的變革,，使績效管理工作有了新的提升：

(1)成功以定量數(shù)據(jù)考核替代了前期的定性打分考核。

(2)提高了基準分,，極大的'提高了員工工作積極性和工作責任感,。

(3)充分遵守“雙向溝通”的原則，使被考核者與管理者雙方達成共識,，共同完成績效目標,。

(4)績效結(jié)果和績效數(shù)據(jù)向員工公示，避免員工對考核結(jié)果的猜疑,，提高了考核的公正性,、公開性、客觀性和嚴肅性,。

3,、推行以績效管理帶動流程管理的模式。

普通話|精通,。

勞動關(guān)系資格證|2009年9月,。

人力資源簡歷里的工作描述篇十四

性別：女。

目前所在：廣州?,。

年齡：23,。

戶口所在：揭陽?。

國籍：中國,。

婚姻狀況：未婚?,。

民族：漢。

求職意向,。

人才類型：在校學生,。

工作年限：0職稱：

求職類型：實習可到職日期：隨時

月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣州，深圳,，

工作經(jīng)歷,。

廣州城市職業(yè)學院起止年月：20__—11～20__—12,。

公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：

擔任職位：?。

工作描述：工作就參加學校安排的各種畢業(yè)生招聘會,，場地布置工作,，以及給企業(yè)提供后臺服務。

教育背景,。

畢業(yè)院校：

最高學歷：大專畢業(yè)日期：20__—07

語言能力,。

外語：英語較差粵語水平：一般。

其它外語能力：

國語水平：良好,。

工作能力及其他專長,。

有很強的適應能力，耐心,。,，而且溝通能力良好，有責任心,。業(yè)余時比較喜歡做些有氧運動,，如健身。

個人自傳,。

經(jīng)過兩年的在校學習,，我對人力資源工作的程序、管理方法等有了一定的了解,，但只能說在理論上的,，所以我希望貴方能夠給我一個寶貴的實習機會，讓我可以通過自身積極主動的努力,，更好地實踐理論,，充實自己，提升自己的能力,，并在工作中為單位做出貢獻,，希望貴方能夠給我這個寶貴的實習機會,，謝謝,！