無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧。

新員工入職感受與成長心得篇一

“碧桂園”——中國馳名商標(biāo),，然而在我加入公司之前,，這個詞對我來說有點(diǎn)陌生,。經(jīng)過十二天的新員工入職培訓(xùn),，我對它有了深刻的了解和認(rèn)識。

先是兩天的軍訓(xùn)，這讓我再次回憶起了剛?cè)氪髮W(xué)時的軍訓(xùn)生活。然而,，它給我的感覺是截然不同的,。它把我們經(jīng)過四年大學(xué)生活略帶頹廢的身體又重新“修理”了一番,，讓它運(yùn)轉(zhuǎn)的更有勁,。此外，我們的教官尤其的讓我們的感動：他們和我們一起曬太陽,，替我們做俯臥撐,，幫我們擦藥。

后面的培訓(xùn)日程就是可以用兩個詞來概括――感動與震撼,。

感動是源于參觀國華紀(jì)念中學(xué)――全免費(fèi)的慈善學(xué)校――由我們的創(chuàng)始人一手創(chuàng)辦,。他對學(xué)校的希望就是把學(xué)生培養(yǎng)成各行各業(yè)的領(lǐng)軍人物和精英人才，對社會的發(fā)展起到積極的推動作用,。另外還有就是仲明助學(xué)金――一個保守了10年的秘密,，這個不愿意透露姓名的捐贈人就是我們的創(chuàng)始人！除此之外，我們的創(chuàng)始人還有很多慈善義舉,，不勝枚數(shù),。這些都反映了他偉大的人格魅力，因而我們的很多同事都把他奉成了“神”,。

震撼更多的是來自公司的發(fā)展規(guī)模和發(fā)展速度,，以及之前的.一些成就。在聽夏小姐介紹現(xiàn)在的一些樓盤時,，一個個銷售業(yè)績（銷售奇跡）震撼了我們（我認(rèn)為只有碧桂園可以做的到）,。在看到公司現(xiàn)在的一個發(fā)展規(guī)模和發(fā)展速度后，我們也被震撼了,，公司正在神州大地上書寫一個個神話,。

我很高興加入了碧桂園，很高興參加了培訓(xùn),，很高興公司讓我們實現(xiàn)了有學(xué)生向職業(yè)人的轉(zhuǎn)變,。

希望社會因我們的存在而變的更加美好！

新員工入職感受與成長心得篇二

為期一天的集團(tuán)公司2012-2012年新員工入職培訓(xùn)會議在xxx大酒店會議廳舉行,。通過此次培訓(xùn),，力爭使新員工更進(jìn)一步的了解公司的基本情況，熟悉公司相關(guān)工作的業(yè)務(wù)流程及規(guī)章制度,，樹立正確理念和良好職業(yè)道德觀,，盡快融入公司企業(yè)文化，實現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)換,。正如上為期一天的集團(tuán)公司2012-2012年新員工入職培訓(xùn)會議在xxx大酒店會議廳舉行,。通過此次培訓(xùn)，力爭使新員工更進(jìn)一步的了解公司的基本情況,，熟悉公司相關(guān)工作的業(yè)務(wù)流程及規(guī)章制度，樹立正確理念和良好職業(yè)道德觀,，盡快融入公司企業(yè)文化,，實現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)換。正如上午公司安全質(zhì)管部閔部長說到：“培訓(xùn)就是學(xué)習(xí)的過程,，更是鞏固學(xué)習(xí),、再學(xué)習(xí)的過程”。

能夠進(jìn)入xxxxx,，真的很幸運(yùn),，我非常珍惜和重視這份工作。結(jié)束完分公司級和車間級的入廠教育,，根據(jù)安排我便來到化肥分公司合三車間4班實習(xí),，看到周圍同事熟練而繁忙的工作，自己有些不知所措，很想盡快加入其中,，可是自己卻特別的無知,，第一班下來一直處于暈暈的狀態(tài)。很感激班組同事從前到后耐心的指導(dǎo)和關(guān)心,，讓我對工作慢慢有點(diǎn)概念,。集團(tuán)公司安排的這次培訓(xùn)，讓我聆聽了公司各位領(lǐng)導(dǎo)的點(diǎn)睛之談,，更是受益匪淺,，幾十年的經(jīng)驗之談，“勝讀十年書”,。感受頗深：

一,、過去、現(xiàn)在,、將來,。

昨天的xxxxx，前身xx氮肥廠,，1976年開建,、1977年建成的3000噸合成氨工程，那時候的xxxxx,，底子薄,，基礎(chǔ)差，是一家縣級小氮肥廠,。

今天的xxxxx,，經(jīng)過30多年的發(fā)展，從一家縣級小氮肥廠起家,，從眾多的小氮肥企業(yè)中脫穎而出,，到今天，公司各項經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)和綜合實力保持國內(nèi)同行業(yè)領(lǐng)先水平,，達(dá)到了“生產(chǎn)規(guī)模,、技術(shù)裝備、管理水平,、經(jīng)濟(jì)效益”四個國內(nèi)一流,，目前已經(jīng)擁有百萬噸尿素的生產(chǎn)規(guī)模，成為中國十大尿素生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)之一,，年盈利上億元的氮肥類績優(yōu)上市公司,。

明天的xxxxx，在“肥”字上求發(fā)展,、在“農(nóng)”字上做文章,，將從單一肥，走向復(fù)合肥，承接公司又一次產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型,，產(chǎn)品升級,。將著力塑造成為“人文的、有自主知識產(chǎn)權(quán)的,，在中國氮肥行業(yè)有重大影響的大型企業(yè)集團(tuán)”,，力爭實現(xiàn)“雙百xxxx”——百年xxxx、百億xxxx,。

二,、“以人為本”企業(yè)文化。

在大學(xué),，我們感受的是大學(xué)校園文化;在軍營,，我們感受的是綠色軍營文化;到了公司，我們感受到的就說企業(yè)文化,。其實,，當(dāng)我們選擇了一個公司，從某種意義上說就是選擇一種企業(yè)文化,，所以我們必須要認(rèn)同它的企業(yè)文化和核心理念,。一個公司如果沒有一個它所堅持的文化和核心理念，必定不能長久地發(fā)展下去,，必定會在社會發(fā)展的大潮中被淘汰,。所謂“道不同，不足與謀”,，如果連公司的企業(yè)文化都不能認(rèn)同,，也就失去了留在公司的必要。

上午,，公司安全質(zhì)管部部長閔曉松同志作了關(guān)于公司安全,、環(huán)保方面的主題交流培訓(xùn)，閔部長通過引用實例,，圖文并茂的講解,，從“認(rèn)識安全”到“xxxxx安全管理”為切入口，著力詮釋“以人為本”的xxxxx企業(yè)文化理念,，使安全、環(huán)保理念深入全體員工,，“要我安全”到“我要安全”的意識轉(zhuǎn)變,，公司貫徹“安全第一、預(yù)防為主,、全員動手,、綜合治理、改善環(huán)境、保護(hù)健康,、科學(xué)管理,、持續(xù)發(fā)展”，執(zhí)行qhse管理體制,，公司長期致力于追求安全,、環(huán)境、健康與經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)發(fā)展,，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì),，開展清潔生產(chǎn)，確保安全環(huán)保,。

下午,，公司黨委副書記、工會陳主席作了關(guān)于企業(yè)文化的精彩演講,，陳主席從“什么是文化”,、“什么是企業(yè)文化”、“什么是xxxx企業(yè)文化”,、“什么是有文化的xxxx人”四個方面詮釋公司的企業(yè)文化,。公司企業(yè)文化理念的`“一本四基”——以人為本、與人為善,、誠信勤勉,、共謀發(fā)展。聽了陳主席得演講,，使我備受鼓舞,，陳主席結(jié)合公司企業(yè)文化理念以及自身發(fā)展經(jīng)歷，總結(jié)交流“海爾文化”,、“同仁堂文化”,，對我們新入職員工上了生動的一課，鼓勵我們新進(jìn)員工要“有志,、有識,、有為”，“立德,、立行,，先立志”。

作為xxxxx的新進(jìn)員工,，雖然進(jìn)入公司只有不到一個月時間,，但是我深深的感受到公司良好的企業(yè)文化氛圍。

三,、揚(yáng)起風(fēng)帆,，從這里啟航,。

面對與學(xué)校完全不同的環(huán)境，面對完全陌生的化肥生產(chǎn)領(lǐng)域,，面對錯綜復(fù)雜的社會,，很擔(dān)心自己一時無法順利走上自己的工作崗位，怕自己做不好,，畏首畏尾,。但通過這次培訓(xùn)，我發(fā)現(xiàn)公司對每一位新人都是鼓勵和激勵的,，犯錯是難免的,，我們不能因為會犯錯而退縮，勇于嘗試,，不斷改進(jìn),。做事得敢想敢做，要充分發(fā)揮自己的思維和能力,。

踏出校園,，走向了更廣闊的人生舞臺，是詮釋人生的開始,，滿懷激情,，勇往直前。通過今天的培訓(xùn),，使我更堅信了自己的信念,，自己當(dāng)初的選擇是正確的。在這里,，在xxxxx,，看到了希望，看到了寬廣的人生舞臺,。正如公司宣傳信息部蔣青主任所講到的,，xxxxx已經(jīng)為我們將舞臺搭建好，就看我們怎么在臺上起舞!

新員工入職感受與成長心得篇三

已經(jīng)很久沒有寫博客了,。其實我也不是很喜歡寫博客,，反而喜歡空間更多一點(diǎn)。但是現(xiàn)在因為公司把空間給封了,，所以才只有寫這個了,。

為期兩天的新員工入職培訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束了?；叵胍幌逻@兩天的培訓(xùn),，不足的地方還是很多的。

從課程的安排上,，第一天的《企業(yè)文體》《公司組織架構(gòu)》《員工手冊》《三大服務(wù)承諾》,。

第二天的《家具建材史》《海推文化》《財務(wù)知識》《消防安全》。

從結(jié)果來看,，可能培訓(xùn)的結(jié)果是不盡如人意的,。

這是南陽商場開業(yè)以來第一次舉行的新員工入職培訓(xùn)。為此,，我們挑選了課件,，安排了時間，三位商場老總親自上陣,，奉獻(xiàn)出寶貴的時間給大家培訓(xùn),。可是效果卻不怎么樣,。

我覺得問題主要有以下幾點(diǎn)：

1,、培訓(xùn)時間，我們的培訓(xùn)時間都是安排在下午的一點(diǎn)半開始,，正值夏天,，大家自然而然的會瞌睡。這一點(diǎn)以后需要注意,，可能以后培訓(xùn)的時間需要調(diào)整,。

2、培訓(xùn)日期：雖然說是新員工入職培訓(xùn),，但是因為各部門的情況不同,，大家的入職時間也不一樣，參加培訓(xùn)的員工有的,。是剛?cè)肼氁惶?，有的已?jīng)是入職一個多星期了，已經(jīng)完全的進(jìn)入了工作狀態(tài),，同時部門內(nèi)已經(jīng)安排了工作,。對于已經(jīng)入職一個多星期的員工來說，這樣的培訓(xùn)已經(jīng)沒有了太多的新鮮感,、神秘感,，而且因為部門內(nèi)已經(jīng)安排了工作，所以他聽課的時候內(nèi)心可能想著本職的工作,，同時對這樣的培訓(xùn)也沒有了太大的敬畏感,。覺得可聽可不聽，無所謂,。更可怕的是,，事實也正是這樣。

3,、培訓(xùn)密度,，整個的培訓(xùn)課程安排的非常滿,，我在想這樣高密度的培訓(xùn)最終是否真的有效。大家到最后都已經(jīng)聽的麻木了,。但是這樣的培訓(xùn)安排對于新員工來說,，如果是安排在新入職之前是非常有效的。對于有意向進(jìn)入紅星,，并且也已經(jīng)通過了幾輪的面試,，然后參加這樣的培訓(xùn)，培訓(xùn)后進(jìn)行考試,，通過者才可以來公司上班,，這樣的形式也許是好的。但是這樣的形式對于現(xiàn)在的南陽商場來說是不現(xiàn)實的,。

這幾點(diǎn)問題怎么解決呢,？

1、培訓(xùn)時間：以后的培訓(xùn)時間可以安排在上午,，這首先要和部門負(fù)責(zé)人做好溝通,。

2、培訓(xùn)日期上是個大問題,，如果以后的新員工入職培訓(xùn)仍然像這次一樣一下子培訓(xùn)三個月入職的員工,，那就沒有太多的意義，也就不再是真正意義上的新員工入職培訓(xùn),。

是否可以這樣,，以后的新員工入職培訓(xùn)，像這樣大規(guī)模組織的不太可能了,。主要是因為效果也不太好,。

新員工入職感受與成長心得篇四

入職__公司已有2月有余，期間,，公司組織了1次新員工入職培訓(xùn)會,。主由公司高層領(lǐng)導(dǎo)就公司的戰(zhàn)略發(fā)展思路，技術(shù)項目發(fā)展方向,，現(xiàn)代企業(yè)員工的觀念和公司的規(guī)章制度進(jìn)行了1次全面系統(tǒng)的培訓(xùn),。

此次培訓(xùn)雖然時間就短短兩天，但大家都感覺受益匪淺,。不管是從自身的修養(yǎng)還是本身工作狀況都得到了很多的幫助,。我的工作崗位是接待文秘，那么就此結(jié)合培訓(xùn)談?wù)勎业墓ぷ髑闆r,。

__經(jīng)理講解的有關(guān)公司戰(zhàn)略發(fā)展思路,，需要站在一個高度來理解，但是聽了之后,，我對公司充滿了信心,。__經(jīng)理和__經(jīng)理的相關(guān)內(nèi)容對我而言比較深刻,，主要是純技術(shù)的問題，讓我了解了公司精湛的技術(shù),。與我崗位息息相關(guān)且印象深刻的內(nèi)容主要是關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)員工應(yīng)具備的觀念,，做事的方式方法和工作目標(biāo)及計劃。

__經(jīng)理講解的現(xiàn)代企業(yè)員工應(yīng)具備的觀念：事業(yè)心,，責(zé)任感，危機(jī)感(憂患意識),，競爭意識,，民主意識，團(tuán)隊精神和創(chuàng)新,。

這些觀念中我最有體會的是關(guān)于創(chuàng)新,。剛來公司時總感覺工作很多，雜且亂,，經(jīng)常工作只做了個表面,，比如預(yù)交各項行政費(fèi)用。公司所有可報銷的手機(jī)的費(fèi)用全部在本崗充值,，先前認(rèn)為只要單純地按標(biāo)準(zhǔn)將費(fèi)用充進(jìn)各手機(jī)就完成此項工作了,，根本沒有站在公司的角度深入地考慮由我來做此項工作的直接目的。

為此部門領(lǐng)導(dǎo)專門就此項工作內(nèi)部進(jìn)行了溝通要求將此項工作進(jìn)行創(chuàng)新,，告知行政人事部在做好服務(wù)的同時也要把好管理關(guān),，行之有效地控制各項費(fèi)用，為公司節(jié)省費(fèi)用成本,。于是,，我便時常會注意移動或聯(lián)通新開展的一系列的優(yōu)惠套餐等服務(wù)，選擇并辦理相應(yīng)的業(yè)務(wù),，以望在質(zhì)上節(jié)省,。

同時__經(jīng)理剖析了企業(yè)員工十種常見的錯誤觀念，形象生動,，自己的工作心態(tài)有了可比性,，有則改之，更新自己錯誤的觀念,。

新員工入職感受與成長心得篇五

為期一天的集團(tuán)公司20xx-20xx年新員工入職培訓(xùn)會議在xxx大酒店會議廳舉行,。通過此次培訓(xùn)，力爭使新員工更進(jìn)一步的了解公司的基本情況,，熟悉公司相關(guān)工作的業(yè)務(wù)流程及規(guī)章制度,，樹立正確理念和良好職業(yè)道德觀，盡快融入公司企業(yè)文化,，實現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)換,。正如上午公司安全質(zhì)管部閔部長說到：“培訓(xùn)就是學(xué)習(xí)的過程,，更是鞏固學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)的過程”,。

能夠進(jìn)入xxxxx,，真的很幸運(yùn)，我非常珍惜和重視這份工作,。結(jié)束完分公司級和車間級的入廠教育,，根據(jù)安排我便來到化肥分公司合三車間4班實習(xí)，看到周圍同事熟練而繁忙的工作,，自己有些不知所措,，很想盡快加入其中，可是自己卻特別的無知,，第一班下來一直處于暈暈的狀態(tài),。很感激班組同事從前到后耐心的指導(dǎo)和關(guān)心，讓我對工作慢慢有點(diǎn)概念,。集團(tuán)公司安排的這次培訓(xùn),，讓我聆聽了公司各位領(lǐng)導(dǎo)的點(diǎn)睛之談，更是受益匪淺,，幾十年的經(jīng)驗之談,，“勝讀十年書”。感受頗深：

一,、過去,、現(xiàn)在、將來,。

昨天的xxxxx,，前身xx氮肥廠，1976年開建,、1977年建成的3000噸合成氨工程,，那時候的'xxxxx，底子薄,，基礎(chǔ)差,，是一家縣級小氮肥廠。

今天的xxxxx,，經(jīng)過30多年的發(fā)展,，從一家縣級小氮肥廠起家，從眾多的小氮肥企業(yè)中脫穎而出,，到今天,，公司各項經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)和綜合實力保持國內(nèi)同行業(yè)領(lǐng)先水平，達(dá)到了“生產(chǎn)規(guī)模、技術(shù)裝備,、管理水平,、經(jīng)濟(jì)效益”四個國內(nèi)一流，目前已經(jīng)擁有百萬噸尿素的生產(chǎn)規(guī)模,，成為中國十大尿素生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)之一,，年盈利上億元的氮肥類績優(yōu)上市公司。

明天的xxxxx,，在“肥”字上求發(fā)展,、在“農(nóng)”字上做文章，將從單一肥,，走向復(fù)合肥,，承接公司又一次產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，產(chǎn)品升級,。將著力塑造成為“人文的、有自主知識產(chǎn)權(quán)的,，在中國氮肥行業(yè)有重大影響的大型企業(yè)集團(tuán)”,，力爭實現(xiàn)“雙百xxxx”――百年xxxx、百億xxxx,。

二,、“以人為本”企業(yè)文化。

在大學(xué),，我們感受的是大學(xué)校園文化,；在軍營，我們感受的是綠色軍營文化,；到了公司,，我們感受到的就說企業(yè)文化。其實,，當(dāng)我們選擇了一個公司,，從某種意義上說就是選擇一種企業(yè)文化，所以我們必須要認(rèn)同它的企業(yè)文化和核心理念,。一個公司如果沒有一個它所堅持的文化和核心理念,，必定不能長久地發(fā)展下去，必定會在社會發(fā)展的大潮中被淘汰,。所謂“道不同,，不足與謀”，如果連公司的企業(yè)文化都不能認(rèn)同,，也就失去了留在公司的必要,。

上午，公司安全質(zhì)管部部長閔曉松同志作了關(guān)于公司安全、環(huán)保方面的主題交流培訓(xùn),，閔部長通過引用實例,，圖文并茂的講解，從“認(rèn)識安全”到“xxxxx安全管理”為切入口,，著力詮釋“以人為本”的xxxxx企業(yè)文化理念,，使安全、環(huán)保理念深入全體員工,，“要我安全”到“我要安全”的意識轉(zhuǎn)變,，公司貫徹“安全第一、預(yù)防為主,、全員動手,、綜合治理、改善環(huán)境,、保護(hù)健康,、科學(xué)管理、持續(xù)發(fā)展”,，執(zhí)行qhse管理體制,，公司長期致力于追求安全、環(huán)境,、健康與經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)發(fā)展,，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，開展清潔生產(chǎn),，確保安全環(huán)保,。

下午，公司黨委副書記,、工會陳主席作了關(guān)于企業(yè)文化的精彩演講,，陳主席從“什么是文化”、“什么是企業(yè)文化”,、“什么是xxxx企業(yè)文化”,、“什么是有文化的xxxx人”四個方面詮釋公司的企業(yè)文化。公司企業(yè)文化理念的“一本四基”――以人為本,、與人為善,、誠信勤勉、共謀發(fā)展,。聽了陳主席得演講,，使我備受鼓舞，陳主席結(jié)合公司企業(yè)文化理念以及自身發(fā)展經(jīng)歷,，總結(jié)交流“海爾文化”,、“同仁堂文化”,，對我們新入職員工上了生動的一課，鼓勵我們新進(jìn)員工要“有志,、有識,、有為”，“立德,、立行,，先立志”。

作為xxxxx的新進(jìn)員工,，雖然進(jìn)入公司只有不到一個月時間,，但是我深深的感受到公司良好的企業(yè)文化氛圍。

三,、揚(yáng)起風(fēng)帆,，從這里啟航。

面對與學(xué)校完全不同的環(huán)境,，面對完全陌生的化肥生產(chǎn)領(lǐng)域,，面對錯綜復(fù)雜的社會，很擔(dān)心自己一時無法順利走上自己的工作崗位,，怕自己做不好,，畏首畏尾。但通過這次培訓(xùn),，我發(fā)現(xiàn)公司對每一位新人都是鼓勵和激勵的，犯錯是難免的,，我們不能因為會犯錯而退縮,，勇于嘗試，不斷改進(jìn),。做事得敢想敢做,，要充分發(fā)揮自己的思維和能力。

踏出校園,，走向了更廣闊的人生舞臺,，是詮釋人生的開始，滿懷激情,，勇往直前,。通過今天的培訓(xùn)，使我更堅信了自己的信念,，自己當(dāng)初的選擇是正確的,。在這里，在xxxxx,，看到了希望,，看到了寬廣的人生舞臺。正如公司宣傳信息部蔣青主任所講到的，xxxxx已經(jīng)為我們將舞臺搭建好,，就看我們怎么在臺上起舞,！

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新員工入職感受與成長心得篇六

我是一名入職不久的新員工,，雖說是新員工，但在公司已經(jīng)有將近二個多月的工作時間了,。轉(zhuǎn)瞬之間已經(jīng)過去了好長時間,，在這二個月的時間里，我有過歡喜,，也有過失落,。自我不但學(xué)得了很多專業(yè)知識，同時也學(xué)會了人與人之間的交往,，這對自我來說是十分寶貴的,。同時也是自我取得的巨大進(jìn)步。

也許世紀(jì)百悅的工作對大家來說,，都覺得是一件很簡單的事情,。收銀員只負(fù)責(zé)收銀，其他員工各司其職,，不會有什么難的,。我以前也是這么認(rèn)為的，但是此刻看來，等我自我成為商場員工的時候，我才感覺到其中很多的困難,，并沒有想象中那么簡單,，那么容易，我想說，其實做什么工作都會遇到困難，沒有一項工作是簡單易做的，只有努力才能夠做好!

透過近二個月的工作和學(xué)習(xí),，商場的工作我也能夠應(yīng)付自如了，或許說這些話有些自滿,，但當(dāng)有狀況發(fā)生時,，公司的同事都會向我伸出援助之手。這使我心中不經(jīng)萬分感動,。在這二個月的時間里,，自我一向持續(xù)著對工作的熱情，心態(tài)也是以平和為主,。我深深的明白,，作為一名世紀(jì)百悅的工作人員,，堅決不能夠把個人的情緒帶到工作中來。顧客永遠(yuǎn)是對的,，不能與顧客發(fā)生任何的不愉快,，所以我們要以會心的微笑去接待每一位顧客，縱然顧客有時會無理取鬧,，但我們也要做到沉著冷靜,，持續(xù)好自我的心態(tài)，盡量避免與顧客之間發(fā)生矛盾,。

雖然自我做收銀工作的時間不是太長,，自身的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平還有待提高，但是自我覺得只要用心去做,，努力去學(xué)習(xí),，就能夠克服任何困難。我們要樹立良好的形象,，因為我們不僅僅僅代表著我們自身,，更代表著公司的形象。在工作期間我們要用心的向老員工請教和學(xué)習(xí),，能夠踏實認(rèn)真的做好這份屬于我們自我的工作,。這是公司的需要更是自我工作的需要。針對自我在工作中遇到的問題,，探討自我的心得和體會,，也算是對自我的一個工作總結(jié)吧。

在這段工作期間內(nèi),，自我感覺到還有很大的不足,，對于自我的業(yè)務(wù)水平和技能還有待提高，這樣才能在方便顧客的同時也方便我們自我的工作,，使我們的工作效率有所提高。當(dāng)然自我覺得對顧客的服務(wù)才是最重要的,，作為服務(wù)行業(yè)的一員,，我們能做的就是服務(wù)顧客，讓顧客滿意而歸,。這就要求我們自身具備良好的個人素質(zhì),，做到熱情耐心的接待好每一位顧客，不要在工作中將自我的小情緒帶進(jìn)來,，更不能在工作時間內(nèi)聊天,、嬉戲，這樣會讓自我在工作中出現(xiàn)許多不必要的麻煩,，為了防止自我與顧客之間產(chǎn)生矛盾,，我們務(wù)必要持續(xù)好自我的心態(tài),。

新員工入職感受與成長心得篇七

這一個月的時間，過得著實是充實,。站領(lǐng)導(dǎo)制定了詳實的培訓(xùn)計劃,，從整體工藝到各個工藝設(shè)備，再到主要設(shè)備,，有針對性的,、科學(xué)地規(guī)劃了站場知識體系的學(xué)習(xí)進(jìn)度。站長經(jīng)常囑咐要多帶帶新人,，要我們有機(jī)會多參與工作,。短短的一個月，我們參與了壓縮機(jī)能耗測試,、壓縮機(jī)出口管線振動分析,、站場入口高溫分析、壓縮機(jī)油冷器改造,、壓縮機(jī)停機(jī)故障處理,、管道完整性檢測、發(fā)電機(jī)和空壓機(jī)的保養(yǎng)等等,，每一件都可謂是極其難得的學(xué)習(xí)機(jī)會,。這樣的機(jī)會，更是一種鞭策和鼓勵,，沒有做好預(yù)習(xí)和準(zhǔn)備,，接觸新的工作，就會跟不上"節(jié)奏"甚至完成不了任務(wù),，高強(qiáng)度的培訓(xùn)造就了積極的學(xué)習(xí)狀態(tài),。當(dāng)然，對于初來乍到的我們來講,，除了充足的知識外,，還有著豐富的工作體會。培訓(xùn)中,，處處能夠看到前輩們的辛勤,，總是能看到滿頭大汗的身影，頂著烈日在巡線,，或滿臉油漬在保養(yǎng),，或擼起袖子在排故……困惑不解的問題總是能被師兄輕易化解，故障原因也總是被師傅們一語中的,，夯實的理論基礎(chǔ),、嫻熟的專業(yè)技能、豐富的保養(yǎng)經(jīng)驗,、突出的實踐能力,，這些都是我們學(xué)習(xí)的標(biāo)桿,。每一次感到疲憊或者失落的時候，看一看一起來到站上的同伴,，目光中同樣是堅毅的目光,。

古代有句老話叫"時代造就英雄",想一想，歸根究底是時代需要人才,，人才才能成為英雄,。我們身處遠(yuǎn)方他鄉(xiāng)，雖沒有古詩中戎馬的一生,，但更覺時代使命的相似,，是為了國家和家庭奮戰(zhàn)在塞外廣袤的土地上。放眼望去,，看到夜色中熟悉的站場,。不敢忘記初衷，幾年前奮戰(zhàn)在這片土地上的中亞老員工,，面對著更加惡劣的生活條件建立了如此舉目的成績,，如今這份傳到手中的接力棒有著異常沉重的分量;也不敢忘記肩負(fù)的責(zé)任，為了公司的"世先"目標(biāo),，也為了安全生產(chǎn)為國家順利輸氣,，腳踏實地地對待工作才更加有力量。不需要拋灑熱血,，依然要灌注心血和汗水,，這是不同時代的另一種鐵骨豪情。如此特殊的平臺提供了這么好的機(jī)會去磨練和挑戰(zhàn)自己,，人生之幸,。應(yīng)當(dāng)兼程繼進(jìn)，馬不歇鞍,，方能不負(fù)初心得始終,。

新員工入職感受與成長心得篇八

對于進(jìn)入一個全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在過去的工作中,，我積累了一定工作經(jīng)驗,，但我剛進(jìn)入公司的第一天，不免還是有點(diǎn)壓力,。然而這種緊張情緒在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)懷、幫助和感染下很快就煙消云散了,。為了能盡早地適應(yīng)工作環(huán)境,，我主動去了解公司的創(chuàng)辦史、未來發(fā)展規(guī)劃及公司的制度,，我還了解到公司以其獨(dú)特的管理之道為員工創(chuàng)造最佳的發(fā)展環(huán)境和發(fā)展空間,，鼓勵和幫助每位員工不斷改革和創(chuàng)新,、獎勵挑戰(zhàn)并超越自我的表現(xiàn)，激發(fā)員工個人與公司事業(yè)的共同發(fā)展,，所有的這些都讓我深深地感受到公司人性化的管理,，我想，正是因為這種人性化的管理,，使每一個員工都能積極的投入到工作中去,。

在這里，我喜歡現(xiàn)在的對于我來說,，這是一個區(qū)別于以往的新環(huán)境,，所接觸的人和事物一切都是新的。作為新員工,，我會去主動了解,、適應(yīng)環(huán)境，同時也要將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司,，在充分信任和合作的基礎(chǔ)上會建立良好的人際關(guān)系,。除此之外，我還要時刻保持著學(xué)習(xí)激情,，不斷地補(bǔ)充專業(yè)知識,，以適應(yīng)公司發(fā)展。在工作中我可能會有迷惑,，但是我相信只要能端正心態(tài),、有十足的信心勇敢地走下去，就一定會取得成功,。

這個工作崗位,，因為對我而言知識能夠?qū)W以致用，最主要的是我們的余總,、方總,、和其他幾個同事待人十分誠懇，容易溝通,。我知道惟有積極的行動才能帶來豐碩的成果,。為了做好土建管理這項工作，我正用心的做著與之相關(guān)的每一項任務(wù),。作為新員工,，還要十分認(rèn)真地對待自己的工作，這樣在工作的需要中不至于手忙腳亂,。

細(xì)節(jié)決定成敗,，我會在今后的工作中，一絲一毫的都不會放過,。本著對公司負(fù)責(zé),，對自己負(fù)責(zé),，對業(yè)主負(fù)責(zé)的態(tài)度，嚴(yán)格施工管理,，將隱患消除在施工中,，預(yù)見施工中的難題，解決在問題發(fā)生前,。任何細(xì)微的小問題,，都會給公司帶來負(fù)面的影響，所以在日常工作中,，我們必須時時刻刻保持高度的責(zé)任感,，把圖紙消化到腦海里，不能出錯,，不然,，將來的業(yè)主會找更大的麻煩，大而化之就是愧對公司的信任,，小而言之,，就是給自己的父母找罵。自己成了罪人,。我對每一個經(jīng)手的工程一直這樣,，不能對不起“信任”這兩個字。

我要愛護(hù)自己的團(tuán)隊,，不能讓團(tuán)隊蒙羞,。并愿意為之付出自己的智慧和汗水?！捌ぶ淮?，毛將焉附”。單位其實就是我們的第二個家,，這個大家庭里的兄弟姐妹我們都要尊重,。這個團(tuán)隊的興衰關(guān)乎著我們每個人的命運(yùn)走勢。只有團(tuán)隊并肩作戰(zhàn),，才能取得豐碩的成績,。而不是拖后腿，或者自己的行為讓團(tuán)隊難堪,。