總結是對過去一定時期的工作,、學習或思想情況進行回顧,、分析,，并做出客觀評價的書面材料,，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律,，從而掌握并運用這些規(guī)律,，是時候寫一份總結了,。優(yōu)秀的總結都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質的總結范文,，希望對大家能夠有所幫助。

新員工入職培訓個人感受總結 新員工入職培訓個人心得篇一

為了讓我們更快地了解公司,、適應工作，公司特地從7月8日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓,。這次培訓的內容十分豐富，主要有公司歷史沿革,、公司組織機構與企業(yè)文化介紹,、公司領導講座,、各部門負責人講授相關專業(yè)知識和自身經驗的傳授,、安全,、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學習,。經過七天的培訓,，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程,，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化,、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等,。通過這次培訓,，使我受益非淺,、深有體會,。

首先,，了解公司歷史沿革與公司機構,、企業(yè)文化,。 開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革,，芮書記介紹得很詳細,，仿佛帶領我們重走過這50多年的風雨，見證企業(yè)的進化,，也了解到了其中的艱辛,。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天,，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天,。

在同一天,，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構,，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能,，為以后聯(lián)系工

作,，提高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化,。在我工作的3個月來，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的,。有激情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧，放松則是心理上的,，這正是“工作著并快樂著”的感覺,，讓我感到無比的滿足,。 第二,，培訓使我對公司主要業(yè)務有了基本的感知與認識,。 我在公司的檔案室工作，在學校學習的也是專業(yè)的檔案知識,，可以說，對于勘察測量這方面來說,，我完全是個門外漢,。這一次培訓,，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識，真是受益不少,，學到了很多新的知識,。

經過幾次專業(yè)知識的培訓,，我大致了解了公司的主要工作任務,，大概分為勘察,、測量、巖土試驗,、測試這幾大方面,，并分別有對應的部門負責,。比如說工程師辦公室主要負責巖土工程工作,，主要有勘察,、設計,、治理,、檢驗,、監(jiān)測;測試中心主要負責原位測試,、樁基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術語也有了大致的了解,，總算不會像剛來的時候一樣,，連公司的主要業(yè)務都不清不楚了。

第三,，學習了公司的安全管理與管理體系方面的知識 用了一天的時間,，我們系統(tǒng)學習了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識,。我想這對于我們應屆畢業(yè)生來說,，還是比較陌生的知識,。我認為其目的就是為了一、保證安全生產;二,、提高工作效率,、三,、提升企業(yè)形象,。最終的目的就是使利益最大化。

在這基礎上有很多理論的知識與制度,，這還需要我們在平時的工作中就注意,，比如安全,，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題，比如人走斷電,、防火、防盜,，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全,、人員安全等。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題,，并寫入制度,，是安全管理更加規(guī)范,。 公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標合一的公司,，并有符合公司實際情況的管理方針。在學習中我們學習到了一個以不變應萬變的管理模式,，也就是pdca循環(huán)：從play(計劃)到do(實施)到check(分析檢查)到action(持續(xù)改進)。不管是qhsems,、ems,、ohsms,，這一循環(huán)始終貫穿其中,。仔細看,，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面，這其實也就是一個經驗積累的過程,，從不會到會,，從不好到好,，從好到更好的一個過程,。我相信,，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生,，成為我不斷進步的標尺,。 第四，學習了公司檔案與人事方面的知識

最后一天我們首先學習了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能,。由于我是在檔案室工作,，并且已經進行過2個月的實習,，對這一方面比較熟悉,。我認為檔案的價值在于利用,，在別人需要資料的時候,，能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責,。公司的檔案室已有了50幾年的歷史,，制度健全,，庫房分類明確。在實習中,，我就深深的體會到,，我沒有選錯單位,。有好的基本建設，有好的師傅,，真正的讓我能學以致用,，并能通過實踐體驗更好地掌握理論知識,。公司檔案室還兼管著規(guī)

范與雜志的管理,，并有專門的閱覽室,，是專業(yè)技術人員能及時了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動態(tài)。

人事方面,，李主任主要為我們介紹了新進員工的待遇、假期,、職稱等問題。我想這也應該是我們很關心的一個話題,。李主任介紹得很詳細,，分別介紹了各部門的工資情況,，我也覺得越透明越公平,，越公開越不敏感。我比較關心職稱的問題,，檔案系列的職稱是要上社會去考的,，我想從現(xiàn)在開始就應該抓住專業(yè)知識不放松,，爭取能早日更上一層樓,。

最后，培訓中領導對我們提出的要求,。

這次培訓中我學到了很多知識,，但感觸最深的是每一位領導基本上都提到一個要求,，那就是學習,、學習、在學習,。一刻也不能放松，不僅要轉研本專業(yè)的知識,，還要了解其他專業(yè)的知識,，比如說我自己,，就應該多了解了解勘察、測量等方面的知識,，這樣有利于我了解檔案內容，提高工作效率與質量,。此外,，就是希望能盡快地進入工作狀態(tài)，做好思想意識的轉變,，從受者轉變成施者,。我認為我在這方面做得也比較到位,，畢竟已經經過了2個月的實習,，感覺現(xiàn)在也慢慢走上正軌了,。最后就是希望我們能腳踏實地的工作,，養(yǎng)成良好的工作與生活習慣，為自己積累資本,、為公司創(chuàng)造利益,。

到現(xiàn)在為止我已經在公司工作了3個月了,，這次的職前培訓讓我對公司有了更深的了解,，增進了不少知識,，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標，“水不流則腐,，人不進則

退”,，在今后的工作中,，生活中我將加倍地學習，不斷地提高自己的素質,。在公司走“新,、特,、精”強企之路之際,，我作為公司的一員，也要有這樣的理念,，發(fā)展自身的“新,、特、精”,，為適應公司不斷發(fā)展的需求完善自己,，爭取做到自己對公司利益的最大化。

相信自己能行,，證明自己真行!為有犧牲多壯志,，敢教日月?lián)Q新天,。大直若屈,，大巧若拙，大辯若訥,。

新員工入職培訓個人感受總結 新員工入職培訓個人心得篇二

春暖乍寒的2月,，經過筆試,、面試和滿心的期待，我成為嘉興同方房地產公司的一名員工,，這份工作來之不易,。因為今年的大經濟環(huán)境不好,，各企業(yè)也受到一定的沖擊，找工作變得異常艱難,。在此我感謝嘉興同方房地產公司給我一個就業(yè)的機會,。

入職的第一天,，我看到了員工臉上洋溢的自信,，它源于領導無微不至的關懷,，源于公司全體同事團結,、平等、互助,、共同向上的精神。公司的領導對工作的精益求精,，對員工的無微不至的關懷，讓我感動,，我為之自豪。這種自豪感將會使我更有激情地投入到工作中去,。這種自豪感讓我把自己的命運和前途和公司綁到了一起,。

對于進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說,，盡管在過去的工作中,，我積累了一定工作經驗,，但我剛進入公司的第一天,，不免還是有點壓力,。然而這種緊張情緒在公司領導和同事的關懷,、幫助和感染下很快就煙消云散了,。為了能盡早地適應工作環(huán)境,，我主動去了解公司的創(chuàng)辦史,、未來發(fā)展規(guī)劃及公司的制度，我還了解到公司以其獨特的管理之道為員工創(chuàng)造最佳的發(fā)展環(huán)境和發(fā)展空間,，鼓勵和幫助每位員工不斷改革和創(chuàng)新,、獎勵挑戰(zhàn)并超越自我的表現(xiàn),，激發(fā)員工個人與公司事業(yè)的共同發(fā)展,，所有的這些都讓我深深地感受到公司人性化的管理,，我想,，正是因為這種人性化的管理,，使每一個員工都能積極的投入到工作中去。

讓我震撼的是公司有著嚴格的制度,，和富有健康,、生機的企業(yè)文化,，讓我領略了集團公司特有的風范。這些嚴謹?shù)闹贫仁枪緩某闪⒌浇裉熘腔鄣慕Y晶,。不容置疑,，執(zhí)行沒有任何借口。離開了這個制度,，就會使航行偏離航道,，走向極端,。我要做忠誠的制度擁護者和堅強的執(zhí)行者,。我深知“沒有規(guī)矩,，不成方圓”的道理,。又深知離開制度,，做人做事沒有了準繩。正因為公司有了嚴謹?shù)闹贫?，才得以發(fā)展、壯大,，才有了今天的輝煌,。

在這里,，我喜歡現(xiàn)在的 對于我來說，這是一個區(qū)別于以往的新環(huán)境,，所接觸的人和事物一切都是新的,。作為新員工,，我會去主動了解,、適應環(huán)境，同時也要將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司,，在充分信任和合作的基礎上會建立良好的人際關系,。除此之外,，我還要時刻保持著學習激情，不斷地補充專業(yè)知識,，以適應公司發(fā)展,。在工作中我可能會有迷惑,，但是我相信只要能端正心態(tài),、有十足的信心勇敢地走下去,，就一定會取得成功。

這個工作崗位,，因為對我而言知識能夠學以致用,，最主要的是我們的余總,、方總、和其他幾個同事待人十分誠懇,，容易溝通,。我知道惟有積極的行動才能帶來豐碩的成果。為了做好土建管理這項工作,，我正用心的做著與之相關的每一項任務,。作為新員工,，還要十分認真地對待自己的工作,，這樣在工作的需要中不至于手忙腳亂。

細節(jié)決定成敗,，我會在今后的工作中,，一絲一毫的都不會放過,。本著對公司負責，對自己負責,，對業(yè)主負責的態(tài)度,，嚴格施工管理,，將隱患消除在施工中，預見施工中的難題,，解決在問題發(fā)生前,。任何細微的小問題,，都會給公司帶來負面的影響,，所以在日常工作中，我們必須時時刻刻保持高度的責任感,，把圖紙消化到腦海里,，不能出錯，不然,，將來的業(yè)主會找更大的麻煩,，大而化之就是愧對公司的信任,，小而言之，就是給自己的父母找罵,。自己成了罪人,。我對每一個經手的工程一直這樣,，不能對不起“信任”這兩個字,。

我要愛護自己的團隊，不能讓團隊蒙羞,。并愿意為之付出自己的智慧和汗水?！捌ぶ淮?，毛將焉附”,。單位其實就是我們的第二個家,，這個大家庭里的兄弟姐妹我們都要尊重,。這個團隊的興衰關乎著我們每個人的命運走勢,。只有團隊并肩作戰(zhàn)，才能取得豐碩的成績,。而不是拖后腿,，或者自己的行為讓團隊難堪,。

做好本職工作就要學會做事自動自發(fā),、不為錯誤找借口,。不具備主動精神的團體是可怕的，做事只是等待上級的安排,，即使能把工作做好,，也遲早會把組織拖入一個尷尬的境地,。工作中我會把工作分類,，根據(jù)主次關系進行處理,。

我做為新人，面對的不僅是機遇也是挑戰(zhàn),。正所謂“凡事預則立,，不預為廢”,。我將全力以赴,，集思遠慮,，將每一次挑戰(zhàn)轉化為最好的機遇,，一步一個腳印,，塌塌實實地工作和學習,。

我相信，每一個進入同方聯(lián)合工作的同志心中,，都埋藏著不同的美麗夢想,。那么讓我們在在這個溫暖堅實的團隊中,，用更加踏實,、認真的工作,，更加嶄新的工作業(yè)績,，來實現(xiàn)我們的美麗夢想吧!

我再一次謝謝公司給我的這個機會,，謝謝公司給我的信任!!

新員工入職培訓個人感受總結 新員工入職培訓個人心得篇三

轉眼間為期一周的新員工入職培訓已經結束，首先得感謝集團領導給我們提供這個機會和平臺,，讓剛剛離校入廠的我們感受到了集團給予的重視和關心,。增強了大家的歸屬感，讓正處于入職轉換適應期的我們更順暢地完成角色轉換,，早日成為一名合格的職場人員,。

在集團人力資源部的合理安排下，讓我們對集團的各部門及各分公司有了一個整體的了解和直觀的現(xiàn)場參觀,。此次的培訓內容非常豐富，主要有公司概況,、企業(yè)文化,、集團的組織構架和管理模式,、人力資源規(guī)劃與職業(yè)生涯,、戶外拓展訓練、軍事化訓練,、質量管理、集團主營產品及生產工藝流程,、安全教育,、生產現(xiàn)場參觀,、蘭石展館參觀、集團管理制度,、職場溝通技巧,、時間管理、職業(yè)心態(tài)輔導及常用公文寫作等諸多方面的系統(tǒng)學習,。通過七天的培訓,，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化,、企業(yè)現(xiàn)狀和一些專業(yè)知識。本次培訓使我受益匪淺、深有體會,。

首先由集團張總做公司概況的介紹，讓我們了解蘭石從1953年建廠至今的發(fā)展歷程,、市場戰(zhàn)略,、愿景規(guī)劃。通過自己的親身經歷,，為我們陳述了成功所必備的幾個條件,，讓我們“不拒小事,、不懼大事,、受得了挫折,、耐得住寂寞,?！睆埧傉Z重心長的話語無不深深地教育著在座的每一位新員工。聽著建廠初期來自全國各地的優(yōu)秀前輩為蘭石做出的努力和貢獻,，那才是值得我們尊重和學習的對象,。仿佛帶我們重新走過50多年的風雨,，見證企業(yè)的進化,，也了解到其中的艱辛。讓我們更加珍惜來之不易的今天,，激勵我們更加努力地去建設輝煌的

明天。使大家士氣高漲,，信心倍增,，對未來充滿幻想和期待。通過培訓,，我們了解了面向國際市場，以中國制造能源機械裝備,，塑造民族裝備制造業(yè)的標桿的企業(yè)使命,。鉆無止境，煉就一流的蘭石精神更是深入人心,。姜總針對企業(yè)文化做了言簡意賅的報告,，通過認知蘭石文化,，我們要繼續(xù)傳承蘭石精神,。使我對企業(yè)文化建設在公司發(fā)展中的重要作用有了更深刻的理解，也堅定了我發(fā)揮專業(yè)特長為企業(yè)文化建設貢獻一點力量的決心,。最有意思的還數(shù)拓展訓練，各種驚險刺激的游戲時而讓大家尖叫時而讓大家沉默,。當所有參訓人員通過最后一道畢業(yè)墻時,，都淚如雨下,，這不是因為辛苦或困難，而是為自己的成長喜極而泣,。這次拓展訓練給了我一次終身難忘的經歷,，更給了我一筆寶貴的精神財富!衷心感謝領導為我們提供這次機會,。如何把這次活動心得落到實處，還有五點感受：

一是要熱愛我們的集體,，熱愛我們的團隊,，熱愛我們的事業(yè); 二是要竭盡所能發(fā)揮好崗位作用，崗位優(yōu)勢,，不能因為自己的努力不夠而影響了團隊集體的進步;

三是要誠信待人,，誠信做事，挖掘自身潛能,，增強自信心; 四是要有包容心,、善良心,，允許別人犯錯誤;

五是勇于接受挑戰(zhàn),，磨練戰(zhàn)勝困難的毅力，敢于戰(zhàn)勝自我。 要知道,，只要不放棄,，一切皆有可能。

關于職場溝通技巧和職業(yè)心態(tài)方面,，蘭大何教授和邱教授結合實際案例給了我們精辟的講解,。知道了作為職業(yè)人應具備的五個心態(tài)：歸零心態(tài)、執(zhí)行心態(tài),、合作心態(tài),、包容心態(tài)、感恩心態(tài),。我們要把單

位當做舞臺,，把同事當做伙伴，把挫折當做存折,，把危機當做時機,，把障礙看做最愛,，要感恩給予我們成長機會的人和事。

七天的培訓雖然已經結束,，但是我們的工作才剛剛開始,，如何更好的開展自己的工作應該是我們當下思考的核心問題。下面是我的幾點個人體會：

1,、盡快實現(xiàn)角色轉變,，找準個人定位，適應新的環(huán)境,。從學校到社會是一個大的轉變,，在這個過程中難免會有不適應,，但這并不是逃避現(xiàn)實的借口,。既然我們來到了各自的工作崗位，那么就應該明白,，我們不再是一名學生,，而是公司的一名職員,。就應改變學校的散漫,，熟悉公司的各項規(guī)章制度，加強紀律性,，依次來嚴格要求自己。

2,、著力培養(yǎng)忠誠意識,、責任意識和吃苦耐勞意識,。既然選擇了蘭石,，就說明我們信任蘭石,，就要忠誠于蘭石。要敢于承擔責任,，有吃苦耐勞的心態(tài)，用自己的業(yè)績來證明自己的價值。

3,、時刻謙虛謹慎，勤于學習,，盡快熟悉本質工作,。作為剛走出校門的我們,，幾乎沒有任何實踐經驗。所以要時刻向前輩虛心請教,，認真學習,。從小事做起,，鍛煉自我,，實現(xiàn)成長。

總之，此次新員工入職培訓我受益匪淺,，不僅使我的個人素質得到了提升,，而且加強了自我認識,，開闊了個人眼界,。更重要的是給了我努力工作的信心。相信有集團各級領導的關懷和正確領導，工作崗位上各位前輩的悉心幫助和指導,，再加上我個人的不懈努力，一定能夠干好自己的工作!

新員工入職培訓個人感受總結 新員工入職培訓個人心得篇四

培訓課受益匪淺，相信自己不斷學習，不斷努力,，可以成為一名優(yōu)秀的員工,。

x 年是公司業(yè)務大發(fā)展的一年。 在這一年里,， 公司現(xiàn)有業(yè)務不斷擴大,， 新項目不斷增加， 公司對人才的需求,，對人才的培養(yǎng),，對現(xiàn)有人員素質提高的要求不斷加強。人力資源部作為 公司人才引進,、人才培養(yǎng),、后續(xù)梯隊建設的主要負責部門對此承擔著重要的責任。為保證各 項工作任務的完成,， 人力資源部做了大量工作,， 對外積極開辟招聘渠道、 宣傳公司人才理念,、 參加各種大型招聘活動,、儲備人才資料;對內完善培訓制度、積極開展培訓活動,、制訂公司 內部人才接續(xù)計劃,、選拔公司內部優(yōu)秀員工、對新員工進行跟蹤評估,、積極開展公司文體活 動?，F(xiàn)將 年人力資源部在招聘培訓方面所做工作總結如下：

一,、招聘渠道的開辟。

因公司所處行業(yè)的特殊性,， 深圳現(xiàn)有從業(yè)人員比較少,， 為保障公司所需人員的及時到位， 人力資源部在充分利用現(xiàn)有招聘資源情況下,，積極與各招聘網站,、各職業(yè)介紹所、異地職介 機構聯(lián)系,，嘗試開辟新的招聘渠道,。人力資源部先后與前程無憂網、化工人才網,、卓博人才 網,、job88 人才網、勤加緣化工在線,、pcb 世界,、中國工程師黃頁等專業(yè)招聘網站進行了接 洽試用，了解了他們所能提供的服務情況,。與武漢,、長沙等地前程無憂人力資源公司聯(lián)系， 詳細了解了當?shù)鼗きh(huán)保類人才分布狀況及報紙廣告費用,， 為進一步開展異地人才招聘奠定 了基礎,。

二、現(xiàn)場招聘及報紙招聘廣告情況

xx年參與兩次外部大型招聘活動,，深圳市人事局舉辦的應屆畢業(yè)生雙選招聘會及廣 州白領世界招聘會,。人力資源部在參會前做了大量的、細致的準備工作,，并且在招聘會上積 極向求職者宣傳公司良好的企業(yè)形象,、 公司的用人理念、 公司為員工提供的廣闊職業(yè)發(fā)展空 間等,，來為公司吸引更多的優(yōu)秀人才，在現(xiàn)場招聘會中,，既為公司收集到大量人才資料,，也 為公司做了良好的企業(yè)形象宣傳,。在年度招聘工作中，面對公司日益增加的人員需求，及時 調整招聘工作重心,，由網絡招聘為主轉向報紙廣告招聘,，通過報紙招聘廣告,，及時收集公司 所急需的人才資料，保障公司所急需人才的及時到位。

三、建立公司內部外部人才資料庫

為保障公司后續(xù)梯隊的建設,， 為公司儲備培養(yǎng)人才,， 人力資源部對公司所有職位做了細 致梳理,，確定了公司關鍵崗位,，把關鍵崗位上的員工作為人力資源部重點關注的對象,，經常 對關鍵崗位員工進行了解， 防止關鍵崗位員工的意外流失,。 同時為減少關鍵崗位員工流失對 工作造成的不良影響，人力資源部制訂《關鍵崗位人員接續(xù)計劃》，對每一個關鍵崗位制訂 人員接續(xù)計劃,， 把關鍵崗位相關的職位列入替補行列,， 對列入替補行列名單的員工作為公司 重點培養(yǎng)對象，作為關鍵崗位人員的第一選擇對象,，以便人員流失后的及時補充,。同時建立 公司外部人才庫,，搜集整理大量與公司業(yè)務相關的專業(yè)人才資料，主要以化工類,、環(huán)保工程 類為主,，作為公司從外部補充員工的首選資料，以確保所需人員的及時到位,。

四,、新入職關鍵崗位員工跟蹤：

新員工作為公司新的一份子， 呈托著公司諸多的希望,。 為了讓新員工盡快熟悉公司狀況,， 了解公司實際工作情況，進入工作狀態(tài),，同時為了解新員工在工作中的表現(xiàn),，為新員工轉正 提供考核依據(jù)，人力資源部對關鍵崗位的新員工進行了跟蹤,，從上級領導,、同事、員工本身 三個方面對員工進行了解,。幫助新員工熟悉公司的情況,，了解他們現(xiàn)行工作的開展狀況，并 對工作中出現(xiàn)的異常情況,，及時向相關人員反饋,，以確保工作的正常開展。

新員工入職培訓個人感受總結 新員工入職培訓個人心得篇五

離開了大學校門,，我很榮幸地成為了中建電子上海分的一員,，懷著美好的希望和從零開始的心態(tài)，從上海到北京,，開始了自己人生的新征程,。

為了讓我們更快地了解公司、適應工作,，公司特地對我們進行了新員工入職培訓,。這次為期一周的培訓內容十分豐富多彩，主要有公司歷史,、組織機構,、企業(yè)文化介紹、職業(yè)角色轉變,、商務禮儀,、信息系統(tǒng)oa培訓、人力相關制度培訓、財務培訓,、崗前安全教育廉潔教育以及以團隊建設為主要目的的戶外拓展訓練等等,。經過這一周的培訓，使我很快的了解熟悉了本公司的基本運作流程,，還有公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些以前從未接觸過的專業(yè)知識,。短暫而貼心的入職培訓,，使我受益非淺、感觸良多,。

首先,，了解了公司的歷史與企業(yè)文化。

我們在培訓中觀看了中建股份易軍董事長在201x年總部青年學生入職的講話視頻,，同時聆聽了劉淼劉總關于中建電子發(fā)展歷程,、歷史變革的介紹，劉總介紹得很詳細,，非常的精彩,，仿佛帶領我們重走過歷屆老總及其他前輩們這十多年的風雨歷程，見證企業(yè)的進化,，公司的愿景,，公司的核心價值觀，公司的戰(zhàn)略人才培養(yǎng)理念,，也了解到了其中的艱辛,。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天,。

之后我們認真學習參與了各位領導關于公司信息系統(tǒng)oa的培訓,、財務培訓和人力相關制度的培訓，使我們從宏觀上了解了公司的各大部門及其主要職能,，為以后聯(lián)系工作,，提高工作效率做好鋪墊。由于我之前已經在上海分公司實習了四個月,，所以這次培訓讓我更加進一步熟悉公司,，包括oa和財務的相關培訓讓我很多工作都更容易上手。我感覺公司的工作氛圍,、人際交往甚至是走在去公司的路上都是有激情而又放松的,。有激情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧，放松則是心理上的,，雖然有時候工作緊,，稍微有些辛苦，但是心里感覺卻無比充實。

接著,，北航項目的參觀讓我有妖精頓悟,，靈臺一片空明之感。

我是上海分的商務助理,，在學校我學習的是工商管理,，可以說，對于弱電這方面來說,，我完全是個門外漢,。這一次培訓帶我們參觀了北航項目，是我出生以來第一次來到項目工地,，現(xiàn)場項目經理和工程師耐心給我們講解演示,，頓時覺得恍然大悟，原來一座座大廈是這樣安裝系統(tǒng)的!這是我第一次系統(tǒng)地接觸弱電這方面的知識,，真是大開眼屆,，學到了很多新的知識。并且我對其主要工作流程以及一些術語也有了大致的了解,，總算不會像剛來公司的時候一樣,，連公司的主要業(yè)務都不清不楚了。

印象最深刻的,，就是公司給我們安排的室外拓展訓練,。

我覺得拓展訓練真的是一次非常有意思而且有意義的課外活動。雖然只有短暫的一天,，但是卻建立了大家深厚的團隊友誼,，每個人的形象面貌都有了質的飛躍。在這次拓展訓練中,，我們73個人被分為4個小組,，我所在的第三小組也是人數(shù)最多的一個組，大家以迅雷不及掩耳之速互相熟悉,，取了隊名,，建立團隊文化，隊員們迅速融入團隊,，很快就準備好進入正式的培訓,。接著我們經歷了熱身小游戲、急速60秒,、挑戰(zhàn)no.1和高臺后倒的活動,，在太陽的暴曬下，我們汗如雨下,，看似簡單的一個個小活動,，真正操作起來卻困難重重,。如何在一個團隊里發(fā)揮作用，如何團結一個團隊,，齊心協(xié)力做好一件事情,，如何在給定的時間內，完成一項艱巨的團隊任務,，如何克服種種困難迎接挑戰(zhàn)等等好多好多的實際問題,，都在這一次活動中不同程度的用到了。我覺得通過拓展訓練,，我能深刻領悟到什么是合作,、什么是信任、什么是拼搏,，什么是快樂。突然覺得,，自己已經不再是一個剛畢業(yè)的大學生了,，自己也不再是一個什么也不懂的企業(yè)文盲，發(fā)自內心的對公司的這次培訓表示贊揚,，感覺是一次非常有意義的經歷,。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索,。人生的道路剛剛開始,，這次中建電子201x屆新生培訓所給予我的啟示將會成為我不斷前行的堅實動力!我會不斷思索和尋求，用全部的青春和熱血,，為中建電子的發(fā)展壯大貢獻自己的一份力量,，書寫我的人生中濃墨重彩的一頁!

新員工入職培訓個人感受總結 新員工入職培訓個人心得篇六

剛走出大學校門，我就很榮幸地成為南京巖土工程公司中的一員,，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),，開始了自己人生的新征程。

為了讓我們更快地了解公司,、適應工作,，公司特地從7月14日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓。這次培訓的內容十分豐富,，主要有公司歷史沿革,、公司組織機構與企業(yè)文化介紹、公司領導講座,、各部門負責人講授相關專業(yè)知識和自身經驗的傳授,、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學習,。經過七天的培訓,，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程,，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等,。通過這次培訓,，使我受益非淺、深有體會,。

首先,，了解公司歷史沿革與公司機構、企業(yè)文化,。

開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革,，芮書記介紹得很詳細，仿佛帶領我們重走過這50多年的風雨,，見證企業(yè)的進化,，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天,，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天,。

在同一天，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構,，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能,，為以后聯(lián)系工作，提高工作效率做好鋪墊,。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化,。在我工作的3個月來，我感覺公司的工作氛圍,、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的,。有激情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧，放松則是心理上的,，這正是“工作著并快樂著”的感覺,，讓我感到無比的滿足。

第二,，培訓使我對公司主要業(yè)務有了基本的感知與認識,。

我在公司的檔案室工作，在學校學習的也是專業(yè)的檔案知識,，可以說,，對于勘察測量這方面來說，我完全是個門外漢,。這一次培訓,，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識，真是受益不少,，學到了很多新的知識,。

經過幾次專業(yè)知識的培訓,，我大致了解了公司的主要工作任務，大概分為勘察,、測量,、巖土試驗、測試這幾大方面,，并分別有對應的部門負責,。比如說工程師辦公室主要負責巖土工程工作，主要有勘察,、設計,、治理、檢驗,、監(jiān)測;測試中心主要負責原位測試,、樁基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術語也有了大致的了解,，總算不會像剛來的時候一樣,，連公司的主要業(yè)務都不清不楚了。

第三,，學習了公司的安全管理與管理體系方面的知識

用了一天的時間，我們系統(tǒng)學習了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識,。我想這對于我們應屆畢業(yè)生來說,，還是比較陌生的知識。我認為其目的就是為了一,、保證安全生產;二,、提高工作效率、三,、提升企業(yè)形象,。最終的目的就是使利益最大化。在這基礎上有很多理論的知識與制度,，這還需要我們在平時的工作中就注意,，比如安全，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題,，比如人走斷電,、防火、防盜,，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全,、人員安全等。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題,，并寫入制度,，是安全管理更加規(guī)范,。

公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標合一的公司，并有符合公司實際情況的管理方針,。在學習中我們學習到了一個以不變應萬變的管理模式,，也就是pdca循環(huán)：從play(計劃)到do(實施)到check(分析檢查)到action(持續(xù)改進)。不管是qhsems,、ems,、ohsms，這一循環(huán)始終貫穿其中,。仔細看,，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面，這其實也就是一個經驗積累的過程,，從不會到會,，從不好到好，從好到更好的一個過程,。我相信,，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生，成為我不斷進步的標尺,。

人的一生就像城市中的公交車,，有許許許多多的驛站，每到一個驛站就意味著一個新的征程,。懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),，我加入了中建五局三公司這樣一個充滿生機活力的團隊中，開始了我的一個新的征程,，也是在這樣的一個全新的開始中,，迎來了維持四天的新員工培訓。這次培訓的內容主要有團隊拓展訓練,、企業(yè)文化介紹,、公司領導講座、各部門負責人講授有關規(guī)章制度和自身經驗的傳授等等,，雖然整個培訓的時間并不長,，但在這短短的幾天經歷中，我的知識得到了更新,、團隊精神得到了提高,、情操得到了陶冶，使我受益非淺,、深有體會,。

一是要加強同事之間的溝通，努力提高團隊精神,。在培訓學習中,，我深深地體會到人與人之間的溝通,、同事之間的相互學習和團隊精神是我們工作取勝的關鍵。在我們今后的實際工作中,，無論自己從事哪個行業(yè),，哪個崗位，都離不開同事之間的配合,，因為一滴水只有在大海中才能生存,。既然需要配合，那么就必須溝通,，只有不同部門之間,、同時之間相互溝通、相互配合,、團結一致,，才能提高工作效率，進步更快,。

二是從改造自己入手,，適應企業(yè)生存環(huán)境。當我們進入公司的第一天,，我們就應該清楚的認識到自己已經是公司的一名員工,，我們最起碼的一點就是要通過努力工作來改造自己，當然改造的不僅僅是知識結構,，還有素質和道德等方面的改造,，因為德才兼?zhèn)洳攀侨瞬拧?/p>

三是從細微工作入手，積極調整個人心態(tài),。從學校到企業(yè),，環(huán)境變化非常大,，所接觸的人和事物一切都是新的,，我們都需要時間來適應，公司聘用了我們,，在某些方面已經得到了認可,，但作為公司的新員工，我們要低調,，要實干,，要在榮耀面前退一步、在困難面前進一步,，同時應該接受并保持這樣一種心態(tài)：做事不貪大,、做人不計小，因為細節(jié)決定成敗,。

新員工入職培訓個人感受總結 新員工入職培訓個人心得篇七

一轉眼七天的培訓就過去了,，回首這七天的工作,，通過學習和其他員工的相互溝通，我已逐漸的融入到這個集體中,，以下是我的培訓總結,。

雖然我到公司的時間很短，培訓所講的內容還沒有完全掌握吸收,、理解,，但通過這些，我知道公司花了大量的人力物力進行這次的總結,，這也反應了公司的企業(yè)風貌,，讓我看到了公司的良好面貌。下面是具體的培訓總結：

一,、 培訓的自我收獲

從踏入公司的第一天起,，我知道我已經要有進步了，公司這次培訓,，給我們分發(fā)了培訓詳細計劃書,，涵蓋的內容從公司的概況到公司禮儀，從業(yè)務到營銷,，從腳手架構件等材料到的特點,，實際用途等，最后計劃書還安排了勞動實踐和現(xiàn)場學習,。隨后7天的培訓安排計劃開始了實事求是,，這是公司創(chuàng)業(yè)者的優(yōu)秀品德，這一點,，在培訓我們張總的身上我深深地感受到了這一點,，并受到影響，由于我是第一次踏入這個行業(yè),，對行業(yè)的情況一無所知,，所以在在學習中不能很快的理解這些培訓內容。經過這幾天的學習,，慢慢的了解了公司行業(yè)操作模式,，學到了待客禮節(jié)：1.電話溝通技巧2.現(xiàn)場管理中關于值班3.關于材料的看管4.材料的清理及維修5.文明施工6.鼎為的整體租賃模式7看現(xiàn)場的技巧8.報價分析的組成因素9.怎樣去做廣告宣傳10鋼管、扣件的型號及租賃應注意的事項11.腳手架業(yè)務部可忽略的細節(jié)12.影響腳手架整體租賃價格的因素13.報價單的要求14.文明施工相關的內容等,，除了這些以外,，我還通過與公司其他員工的交流，了解一些人際交往等方面的知識,，收獲了一些其他公司不能學到的知識,。

二、 培訓的自我評價

通過這次培訓，我初步適應了公司的氛圍,，對自身工作的職責及相適應的部門工作溝通和業(yè)務的往來單位都有了一定的了解,，作為對公司負責的角度出發(fā)，我明確了自己工作崗位的職責,，規(guī)劃了自身的長期職業(yè)計劃,，不僅要做好自身的工作崗位的工作，還要多花精力在公司也無發(fā)展和工地的現(xiàn)場管理上,，為自己負責,，把公司的利益放在第一位，全心全意的為公司出謀劃策,，為公司出力,。總的來說,，通過這次的培訓,，我提升了自己對實際工作的掌控能力，增強了工作經驗,，感想公司的栽培,。

三、 百尺竿頭,，更進一頭,，對未來的計劃

由于初次進入公司，學到的東西對我來說都沒有實際的演練,，理論與實際運用之間的差距到底是怎樣的,，目前我還不知道，但是這不是沒有辦法解決的,，我相信只要通過努力,，只要動腦報謙虛的態(tài)度進行學習，一切都會有進步的,，總有一天,，我能成為一名有經驗有頭腦，能為公司謀福利的人才,。

以上是我培訓的心得,，總的來說,，我感謝公司對我們的栽培,，我會用實際行動來證明，我希望能為公司帶來活力,，為公司做出自己最大的貢獻,。

新員工入職培訓個人感受總結 新員工入職培訓個人心得篇八

第二個月的工作已經結束了，作為客服部的新員工,，我在組長的帶領下,，這個月不再像之前第一個月那樣不熟悉工作,，很多問題也可以獨立的解決了，現(xiàn)我就第二個月的工作做下總結,。

一,、學習方面

學習方面第二個月更多的是查漏補缺，基本在第一個月的時候該培訓和學習的東西都已經學習了,，第二個月我也工作了一段時間了,，對客服的工作也熟悉了解了很多，雖然偶爾客戶問到的一些問題我還要問組長,，或者請教其他的同事,，但是大部分的時間我都是可以獨立完成工作的，在學習上面,，我更多的是鞏固之前所學到的技能技巧,，并且把之前沒有終點學的一些知識也學好了，特別是產品這塊,，一些不是很熱賣的產品,，這個月也是漸漸全部都熟悉了。作為主要負責售后的客服,，雖然我并不需要做銷售,，但是我也是在這個月跟銷售的同事學習了一些銷售的技巧和了解售前的工作流程，這樣我在接到客戶的售后問題的時候也是能更好的幫他處理了,。而不是像之前那樣,，還需要跟銷售再次確認客戶的一些問題，我能更快更好的幫客戶解決問題了,。

二,、工作方面

第二個月的工作，我已經可以獨立的去完成,，而不是像之前那樣,，很多問題需要請教同事。在售后方面,，無論是產品的常見使用方面的問題,，還是疑難的問題，我都可以解決,，在把售后的話術熟悉后,，第二個月的售后工作沒有出現(xiàn)比較難解決的，在每日的糾紛解決方面,，我也處理得很好,，沒有讓客戶的問題一直拖下去，而是盡量當天解決，不要再拖到第二天,。

之前剛進公司的時候,，還有很多問題我是沒法解決的，或者并不知道應該怎么樣去做,，不過這個月已經熟悉了方式,，也知道像一些疑難的問題之前組長也是給我們講解了。這個月客戶對我解決問題的能力也是感到滿意,，沒有出現(xiàn)一例投訴的情況發(fā)生,。

不過我需要學的還有很多，售后雖然問題不多,，但是其實是我沒有遇到比較難的而已,，而且售后的問題有很多，每個客戶,，每個問題的解決方式都不是一成不變的,，在今后的工作當中我要繼續(xù)努力，多積攢經驗,，在工作中做得更好,。讓客戶滿意，幫他們更快的解決問題,，購買了我們產品能夠沒有售后的憂愁,。

新員工入職培訓個人感受總結 新員工入職培訓個人心得篇九

轉眼間，接受新員工培訓已近1個月時間,，由于公司事先對新進員工的培訓工作作了周密細致的培訓計劃,，再加上培訓期間領導們關心、責任培訓師細心的安排和新老員工積極的配合下,，培訓工作進行得緊張有序并取得很好的效果,。

為了使培訓達到很好的效果，合公司的實際情況,，我們分階段進行了相關的培訓工作,，采取一對一的互幫互助，在最短的時間內學到較多的知識,，為真正走上工作崗位打下堅實的基礎,。

公司組織新員工認真學習了嘉德（誠信·團隊·溝通·價值）企業(yè)文化，讓她從中感受到了真正的嘉德銷售文化（我們銷售的不僅僅是我們的產品,，還有我們的服務）內涵,；同時還進行安全教育，讓新員工認識到安全意識,、安全觀念,、安全素質和安全行為的重要性。

第一階段文檔知識和市場部工作流程的培訓,；通過組織架構輕松自如地了解到公司市場的劃分和布局,；通過市場部工作流程的培訓，更輕松地明白我們工作做什么,？誰來做,？怎么做？如何保障從接訂單到訂單完成所經過的步驟及跟蹤方法都有清晰的了解,。為以后的工作奠定了基礎,。

第二階段專業(yè)理論培訓；責任培訓師制定了詳細的培訓內容,，并讓其提前預習培訓內容再接受培訓,。在每培訓完一個知識章節(jié)后，責任培訓師就會將學習的知識進行考試來考核培訓效果,，通過這種考試,，同時對新員工存在疑問的知識點進行回顧。

第三階段學習現(xiàn)場知識,，積累現(xiàn)場寶貴經驗的培訓,；平時就由老員工帶領她出去拜訪客戶，爭取讓她盡可能多的了解怎樣與客戶交流溝通,，在打交道過程中自己的目標是什么,，在完成目標之前要做哪些準備工作，包括談話內容的先后次序,，及交流過程中的注意事項,，這樣也有利于她學習和消化理論知識，從而達到更好的效果,。

概括起來有如下幾點：

1.熱愛學習,，能自覺學習密封資料、營銷知識,；學習能力較強,，對于不懂的地方，能主動提出,，尋找答案,。

2.性格開朗，在同客戶交流中能找到一些話題溝通,，比如時事要聞等,，使談話內容多樣性。

3.能主動的完成日常工作,。

4.專業(yè)知識還不夠,，需要多學習,。

5.在同客戶溝通的過程中，一些禮儀和細節(jié)還需要完善,。

總體來說,，通過這次培訓達到了預期的效果，那當然這與全體員工的努力是分不開的,，相信大家再接再厲爭取最后為完成20xx銷售目標完滿的成功,！

新員工入職培訓個人感受總結 新員工入職培訓個人心得篇十

一、通過培訓學習和日常工作積累使我對大發(fā)有了一定的認識,。

在7月份杭州高級人才交流會上認識了杜總,，我拿到的第一份資料就是介紹新廠畫冊，當時只是覺得企業(yè)規(guī)模很大,，和杜總交談后,，感覺老板很平易近人。對其它方面就不太知道了,，特別是對化纖行業(yè)幾乎一無所知,。通過三個月的親身體會，對化纖行業(yè)和公司有了一定了解,。公司的理念被杜總通俗的解釋為五個發(fā),，確實是很恰當，本人對這一理念非常認同,。公司發(fā)展不忘回報社會的壯舉,，令人敬佩。公司以人為本,、尊重人才的思想在實際工作中貫徹,，這是大發(fā)能發(fā)展壯大的重要原因。在十一年時間實現(xiàn)跨越發(fā)展的確很不容易,，爭做全球第一是大發(fā)的雄心壯志,，也是凝聚人才的核心動力。現(xiàn)在__在滌綸短纖行業(yè)起到了舉足輕重的地位,，今后還將更加輝煌,。

二、遵守各項規(guī)章制度,，認真工作,，使自己素養(yǎng)不斷得到提高。

愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德素質是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障,。在這三個月的時間里,，我能遵守公司的各項規(guī)章制度，兢兢業(yè)業(yè)做好本職業(yè)工作,，三個月從未遲到早退,，用滿腔熱情積極,、認真地完成好每一項任務，認真履行崗位職責,，平時生活中團結同事,、不斷提升自己的團隊合作精神。一本《細節(jié)決定成敗》讓我豪情萬丈,，一種積極豁達的心態(tài),、一種良好的習慣,、一份計劃并按時完成竟是如此重要,，并最終決定一個的人成敗。這本書讓我對自己的人生有了進一步的認識,，渴望有所突破的我,，將會在以后的工作和生活中時時提醒自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩,。

三,、認真學習崗位職能，工作能力得到了一定的提高,。

根據(jù)目前工作分工,，我的主要工作任務是(1)負責公司培訓工作;(2)負責工傷工作;(3)辦公室部分寫作和臨時工作。通過完成上述工作,，使我認識到一個稱職的管理人員應當具有良好的語言表達能力,、流暢的文字寫作能力、較強的組

織領導能力,、靈活的處理問題能力,、有效的對外聯(lián)系能力、大型活動的策劃及籌備能力,。在原來的公司里,，很多工作我只是管，大部分工作是手下人在做,，現(xiàn)在親手做,，發(fā)現(xiàn)很多看似簡單的工作，其實里面還有很多技巧,。

四,、不足和需改進方面。

雖然到來了近三個月,，對生產工藝還不太了解,，到生產現(xiàn)場時間不多,，人員熟悉程度也不夠,，對分工的工作還沒有形成系統(tǒng)的計劃和長遠規(guī)劃。隨著對公司和工作的進一步熟悉，我也希望領導今后多分配一些工作,，我覺得多做一些工作更能體現(xiàn)自己的人生價值,。“業(yè)精于勤而荒于嬉”,，在以后的工作中我要不斷學習業(yè)務知識,，通過多看,、多問、多學,、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務技能,。學無止境，時代的發(fā)展瞬息萬變,，各種學科知識日新月異,。我將堅持不懈地努力學習各種知識，并用于指導實踐,。在今后工作中,，要努力當好領導的參謀助手，把自己的工作創(chuàng)造性做好做扎實,，為的發(fā)展貢獻自己的力量,。

五、幾點建議,。

公司正處于企業(yè)轉型期,，是一個非常關鍵的時期,，這一時期應該從管理上下工夫，企業(yè)管理的好壞,，會決定企業(yè)轉型的成敗,。首先，要加強思想觀念的轉變,，加大培訓力度,，特別是管理干部要改變老觀念，要從實干型向管理型轉變,。領導干部定期參加外培,，這樣可以開闊視野、學習管理理論,。其次,，公司要健全管理制度,、明確崗位職權,、建立激勵機制、完善考核方式,。好的制度可以改變人的行為,，好的制度可以激勵員工，好的制度可以強化管理,。第三,，要做好后繼人才的培養(yǎng)工作。成立十一年了,，當年創(chuàng)業(yè)的壯年人已經逐漸變成了老年人,，這也是客觀規(guī)律，從現(xiàn)在起,，要做好老同志的傳幫帶工作,，把他們的好做法傳下來，永遠留在,。第四,，既要引進人才，還要用好人才,，特別是要挖掘公司內部現(xiàn)有人才,，最大限度發(fā)揮各類人才的作用。

新員工入職培訓個人感受總結 新員工入職培訓個人心得篇十一

我公司20xx年度新招聘新員工培訓工作業(yè)已結束,，雖然每一位新員工都對此次培訓課程都有著不同的總結與體會,，但每一份體會都深切飽含著他們作為新一代中水電人的光榮和使命感。

僅在此附上比較有代表性的幾篇以供大家相互交流學習,，希望能給我們帶來新的思路與啟示,。

入職培訓心得體會

我是來自辦公室的新員工周文,，很高興有機會能夠在這里和大家交流入職培訓的心得體會。 我是今年7月研究生畢業(yè)后進入公司工作的,，能夠成為一名中水電人讓我感到非常榮幸!雖然到目前為止我在公司工作的時間還不到一個月,，但是在這短短的時間里，我卻時刻感受著關懷與溫暖：這里有關注我們成長的領導,，他們的諄諄教誨讓我獲益匪淺,，使我得以迅速擺正自己的位置、明確自己的目標;這里有手把手幫助我熟悉業(yè)務的同事,，他們的幫助使我得以更快地步入工作的正軌,、實現(xiàn)由學校人向職業(yè)人的轉變;這里更有一個廣闊的事業(yè)舞臺，供我們施展自己的才華,，創(chuàng)造人生的精彩!能夠在這樣的公司工作,，我相信我的能力能夠得到最大程度的提升、我的價值能夠得到最大程度的實現(xiàn)!我為自己當初的決定而慶幸,，我會永遠做一個忠誠的中水電人,，用優(yōu)秀的工作業(yè)績來為公司的發(fā)展作出自己的貢獻! 這次培訓雖然也只有短短的五天時間，但是課程安排緊,、內容充實,，使我收獲頗豐。

首先,，我受到了精神上的洗禮,。擔任這次培訓主講人的或是公司領導，或是部門領導,，他們能夠親臨授課就足以見出公司各級領導對這次培訓的重視,、對我們新員工的重視。而且無論是公司領導還是部門領導,，為了這次培訓他們無不作了精心的準備,，那一本本厚厚的講稿、那一次次深入淺出的講解無不凝聚著他們多年的工作經驗,、無不體現(xiàn)著一種嚴謹,、認真、負責的精神,。這種經驗值得我們好好汲取,，這種精神更值得我們好好學習，這會是我們受用一生的寶貴的精神財富!有這種經驗作為指導,、有這種精神作為支撐,，我們還愁做不好自己的工作嗎?

其次，我得到了知識上的收獲。這次培訓涉及面廣,、信息涵蓋量大：第一天陸總的報告高屋建瓴,，全面闡述了公司的歷史、現(xiàn)狀及未來發(fā)展戰(zhàn)略,，使我對公司的發(fā)展史有了更全面的認識,，更堅定了我作為一名中水電人的自豪感與歸屬感;昨天王書記的報告緊扣企業(yè)文化建設的主題，做了言簡意賅的講解,，使我對企業(yè)文化建設在公司發(fā)展中的重要作用有了更深刻的理解,，更堅定了我發(fā)揮專業(yè)特長為企業(yè)文化建設出一點力的決心;而其他各位領導的講課則緊扣公司的各項主營業(yè)務，作了細致詳盡的講解,，使我對公司的各項業(yè)務有了大致的了解,，更明確了自己的業(yè)務方向。我相信這種知識的收獲會成為我今后更好地開展工作的基礎! 第三,，我感到了一種情誼上的滿足,。通過這次培訓我認識了更多的新同事，因更感到親切,，

家的感覺更加強烈,。我想我們雖然畢業(yè)于不同的學校，有著不同的專業(yè)背景,，但是今天我們相聚在這里,，我們就有了一個共同的身份,，那就是“中水電人”,。在未來的工作中，我們要做的就是始終保持這種同事情誼,，同心協(xié)力,、各盡所能，為公司未來的發(fā)展創(chuàng)造新的業(yè)績,、為“中水電人”增添新的榮譽!

能夠通過短短五天的培訓讓我有如此多的收獲,，這離不開公司各級領導的關懷，也離不開人力資源部的精心安排,，在此,，請允許我代表所有新員工對您們表示衷心的感謝!

五天的培訓雖然結束了，但是我們的工作才剛剛開始,。如何更好地開展工作應該是我們當下思考的核心問題,。下面我僅提出以下幾點與各位新同事共勉：

1、 盡快實現(xiàn)角色轉變,、找準個人定位,、融入新的環(huán)境

從學校到社會是一個大的轉變，在這個過程中我們難免會有不適，但是這不能成為我們 逃避的借口,。今天我們坐這里,，我們就應該明白，我們的身份不再是學生,，而是一名公司職員,，我們就應該改變作為一名學生自由散漫，熟悉公司的各項規(guī)章制度,、加強紀律性,，以此來嚴格要求自己，來找準自己在公司中的定位,、盡快融入公司這個大家庭,。

2、 著力培養(yǎng)忠誠意識,、責任意識,、吃苦耐勞意識

在培訓的第一天，陸總就向我們強調了忠誠問題,。我們選擇了公司是因為我們愛這個公司,，公司給予我們也不僅僅是那份薪酬，更有一個供我們施展自己的才華,、實現(xiàn)自己成長的大舞臺,。因此，我們應該懷著一顆感恩的心來工作,，把對公司的忠誠放在第一位;要敢擔責任,、敢于吃苦耐勞，通過自己的努力不斷創(chuàng)造優(yōu)秀的業(yè)績,，以此來證明自己的忠誠,。

3、 時刻謙虛謹慎,、虛心學習,，盡快熟悉本職工作

作為剛走出校門的學生，我們多的是理論知識,、少的是實踐經驗,。因此，在新的工作崗 位上,，我們要有一切從零開始的勇氣和決心,，時刻保持謙虛謹慎的精神、虛心向公司的前輩學習;要善于從小事做起,，通過小事鍛煉能力,、積累經驗、實現(xiàn)成長。

未來的工作也許會千頭萬緒,，甚至會遇到這樣或那樣的困難,，但是我相信有公司各級領導的關懷和正確領導，有公司各位前輩的悉心幫助,，有我們自己的不懈努力,，任何困難都會被克服，我們就一定能創(chuàng)造出無愧于自己,、無愧于公司,、無愧于“中水電人”的工作業(yè)績! 親愛的各位同事，讓我們攜起手來,，為了公司也為了自己更加美好的明天而努力奮斗! 謝謝大