在平日里,，心中難免會有一些新的想法，往往會寫一篇心得體會，從而不斷地豐富我們的思想,。那么我們寫心得體會要注意的內(nèi)容有什么呢,？那么下面我就給大家講一講心得體會怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧,。

經(jīng)營管理心得體會篇一

12月2日—11日,，我參加了“領(lǐng)雁工程”農(nóng)村小學(xué)校長培訓(xùn),，聽了谷定珍,、來新安、肖遠(yuǎn)軍等專家學(xué)者的報告,，對于一個合格校長應(yīng)具備的多種能力有了一個全新的認(rèn)識,。同時研讀了《校長管理藝術(shù)》一書，受到了很大的教育,，對校長的管理藝術(shù)有了更深的體會,，具體從三個方面受到了啟發(fā)。

校長的權(quán)力影響帶有一定的規(guī)范性和強制性,，它在工作中是必不可少的,，但是僅靠動不動就發(fā)號施令，是很難做好校長工作的,。提高教師的素質(zhì)和教學(xué)管理的目標(biāo)也就很難達(dá)到,，校長想當(dāng)一名教師敬佩、信賴的校領(lǐng)導(dǎo),，必須注意品格,、才能、知識,、情感等自身因素的自然影響力,，提高政策水平,，道德修養(yǎng)，業(yè)務(wù)能力等方面素質(zhì),。要努力為教師做表率,，把權(quán)力藝術(shù)同人格力量聯(lián)系起來，一言一行都嚴(yán)格要求自己,，要尊重教職工,，虛心聽取他們的意見，讓教職工參與學(xué)校管理,，以增強學(xué)校管理的向心力,。只有這樣，才能得到教職工的信任和擁護,，才能化解矛盾,，調(diào)動積極性，努力實現(xiàn)權(quán)力管理的藝術(shù)化,。

對于一所規(guī)模比較小的山區(qū)學(xué)校來說,，校長能否做到用人所長，發(fā)揮每個教師的才能,，是保證學(xué)校各項管理充滿生機活力的關(guān)鍵,。在用人控制上，校長應(yīng)做到“尊,、用,、愛、容”,。尊，就是尊重教師,，對每一位教師真誠相待,，認(rèn)真聽取他們的意見，根據(jù)他們的愛好與專長安排工作,；用,，就是要大膽使用人才，對教師不能求全責(zé)備,，要引導(dǎo)教師發(fā)揮所長,，避其所短，各展所長,，人人立功奉獻(xiàn),，對青年教師要敢于放在重要崗位進行鍛煉，使它們盡快成長為骨干力量,，要發(fā)現(xiàn)他們的潛力,；愛,，就是對教師要有愛才之心，既要為他們排除后顧之憂,，又要在工作中鍛煉和提高他們的素質(zhì),，不能以個人的性格好惡決定用人；容,，就是指容人之量,，校長天天與教師們打交道，而教師又各有各的脾氣秉性,，凡事不能主觀性太強,。校長只有虛懷若谷,，從善如流，才能與大家合作共事，在彼此尊重和寬容的氛圍里辦好學(xué)校,。

“學(xué)高為師，身正為范”,。校長是學(xué)校的主要管理者,，要注意行為規(guī)范，這對促進學(xué)校管理工作很有益處,。要做到基本生活習(xí)慣科學(xué)合理化,，工作要有自主性和責(zé)任感，積極向上的工作態(tài)度,，要敢于探索創(chuàng)新,，研究學(xué)校管理的新思路，要公平正直,，分清是非,，進行正確判斷行事。要自我調(diào)節(jié)情緒,，做到遇事要冷,，說話要準(zhǔn)，做事要穩(wěn),。在處理問題時,，不要急于表態(tài)，多用“是不是”,、“能不能”等商量詞語,，不要隨意許愿，要言必信,，行必果,。

小學(xué)校長的管理藝術(shù)是門科學(xué)，《學(xué)校經(jīng)營管理》內(nèi)容豐富,，操作性強,，作為一名基層的小學(xué)校長,，深知任重而道遠(yuǎn)。在今后的工作實踐中,，還需不斷發(fā)展和創(chuàng)造,。

經(jīng)營管理心得體會篇二

客戶經(jīng)營管理是現(xiàn)代企業(yè)不可忽視的重要組成部分，對于企業(yè)而言,，客戶不僅僅是銷售的對象,，更是企業(yè)獲得收益和保持競爭優(yōu)勢的根本。在多年的市場開發(fā)和客戶服務(wù)的實踐中,，我深刻體會到客戶經(jīng)營管理的重要性,，并積累了一些心得體會。

首先,，客戶經(jīng)營需樹立“客戶至上”的理念,。企業(yè)的生存和發(fā)展離不開忠實的客戶，因此,，客戶的需求和滿意度應(yīng)始終放在首位,。在與客戶交流和合作的過程中，我始終以誠信和專業(yè)為基石,，解決客戶問題和滿足客戶需求,。只有真正做到客戶至上，才能建立穩(wěn)固的合作關(guān)系,，獲取持久的市場份額,。

其次，客戶經(jīng)營要注重溝通和持續(xù)改進,。溝通是建立良好關(guān)系和解決問題的關(guān)鍵,。我在與客戶的溝通中，注重傾聽和理解客戶的需求,，及時給予反饋和解答,。同時，我也鼓勵客戶提出寶貴的建議和意見,，并將這些反饋作為優(yōu)化和改進產(chǎn)品和服務(wù)的動力。只有通過不斷的溝通和持續(xù)改進,，才能提高客戶滿意度,，增強客戶黏性。

第三,，客戶經(jīng)營需要關(guān)注客戶體驗,。在市場競爭日益激烈的今天，提供高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)已經(jīng)成為企業(yè)立足市場的基礎(chǔ),。為了滿足客戶的期望,，公司應(yīng)致力于提供卓越的客戶體驗,。我在客戶經(jīng)營過程中，關(guān)注每一個環(huán)節(jié),，努力提高產(chǎn)品的質(zhì)量,、操作的效率和服務(wù)的專業(yè)化。只有通過不斷改進和提升客戶體驗,，才能留住現(xiàn)有客戶,，吸引新客戶，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,。

第四,，客戶經(jīng)營需要借助科技手段。在信息時代,，科技手段的應(yīng)用對于客戶經(jīng)營來說至關(guān)重要,。我在客戶開發(fā)和服務(wù)過程中，積極利用互聯(lián)網(wǎng)和移動平臺,，提供在線咨詢和服務(wù),，便捷高效地與客戶進行溝通和合作。同時,，借助大數(shù)據(jù)分析和人工智能等技術(shù),，更好地掌握客戶需求和市場動態(tài)，為客戶提供個性化的解決方案,。通過科技手段的應(yīng)用,，企業(yè)可以更好地把握客戶經(jīng)營的主動權(quán)，增強競爭力,。

最后,，客戶經(jīng)營需要注重團隊建設(shè)和培訓(xùn)。一個優(yōu)秀的團隊是客戶經(jīng)營的核心競爭力,。我始終注重團隊的建設(shè)和培訓(xùn),，提高員工的專業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)意識，培養(yǎng)員工的團隊合作和溝通能力,。同時,，鼓勵員工參加學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，保持與市場的同步,，不斷提升個人能力和知識水平,。只有建立起富有活力和創(chuàng)造力的團隊，才能有效地進行客戶經(jīng)營,，實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo),。

總之，客戶經(jīng)營管理是企業(yè)成功的關(guān)鍵。通過樹立“客戶至上”的理念,，注重溝通和持續(xù)改進,，關(guān)注客戶體驗，借助科技手段,，注重團隊建設(shè)和培訓(xùn),，企業(yè)可以更好地開展客戶經(jīng)營，實現(xiàn)與客戶的共贏,，推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展,。我相信，在未來的客戶經(jīng)營管理中,，我將繼續(xù)秉持這些心得體會,，不斷探索和創(chuàng)新，與客戶共同成長,。

經(jīng)營管理心得體會篇三

我是一名小學(xué)教師,，教學(xué)經(jīng)驗雖然不太豐富，但是在教學(xué)的過程中,，我深深地感受到了教師的經(jīng)營管理對于課堂教學(xué)的重要性,。在教師的日常工作當(dāng)中，經(jīng)營管理的作用不可小覷,。下面我將從“時間管理”,、“課堂管理”、“人際關(guān)系管理”,、“教學(xué)資源管理”,、“思維管理”五個方面談一下我的經(jīng)營管理心得和體會。

在教師的日常工作當(dāng)中,，時間是最寶貴的一種資源,。管理好時間是一項基本的工作，能有效地提高教學(xué)效率,。好的時間管理需要具備計劃性和執(zhí)行力,。我在平時的工作當(dāng)中，會用清單來安排每天的任務(wù),。在規(guī)定的時間內(nèi),，根據(jù)清單進行有效地安排和分配，讓自己的工作效率更高,。同時,，我還會充分利用節(jié)假日來為接下來的工作做好準(zhǔn)備，從而為下一步的工作做好充分的準(zhǔn)備,。

在教師的工作當(dāng)中，課堂管理是極為重要的。一個好的課堂管理可以有效提高學(xué)生的學(xué)習(xí)效率和情趣,。對于課堂管理,，我認(rèn)為要注重三個方面：課堂紀(jì)律、課堂布置,、課堂教學(xué)的運用,。課堂紀(jì)律需要每節(jié)課都進行管理，建立良好的規(guī)章制度,。課堂布置需要嚴(yán)格按照教學(xué)要求進行,，讓學(xué)生在舒適和安全的環(huán)境中學(xué)習(xí)。課堂教學(xué)的運用需要進行針對性的教學(xué),，充分地調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性,。

人際關(guān)系管理是教師工作中十分重要的一環(huán)。在教學(xué)中,，教師與學(xué)生,、家長、同事之間要進行有效的溝通交流,，力求通過人際關(guān)系的管理提高教學(xué)的效果,。人際關(guān)系管理需要注意以下幾個方面：要有耐心、要尊重學(xué)生,、要理解家長,、要尊重同事、要關(guān)注學(xué)生的心理健康,。

教學(xué)資源是教師工作中必不可少的一部分,，對于資源的管理需要十分重視。教師在管理資源時,，需要充分利用教育工具和現(xiàn)代化設(shè)備,，學(xué)會革新教學(xué)方法和理念，認(rèn)真評估教學(xué)資源的效用,。教師有效地利用教學(xué)資源,，必然會提高教學(xué)質(zhì)量，讓學(xué)生在更好的教學(xué)環(huán)境中更好地發(fā)展,。

思維管理是教師管理中的關(guān)鍵,。一個好的思維管理能讓教師更好地規(guī)劃課程，并給學(xué)生留下深刻的印象,。教師在課堂中需要靈活運用不同的思維模式,，以激發(fā)學(xué)生的思維活力。教師要積極參加各種教育培訓(xùn)和學(xué)習(xí),，不斷提升自己的思維能力,。同時，教師要保持自己的好奇心，積極探索教育領(lǐng)域的新型技術(shù),、方法和理論,。

在總結(jié)我的經(jīng)營管理心得和體會時，我認(rèn)為,，一名教師如果想要在教學(xué)中有良好的表現(xiàn),，首先需要做好細(xì)致化的管理。教師要時刻提醒自己不斷進取,，注重管理的靈活性,，積極學(xué)習(xí)新的知識，掌握新的理念和新技術(shù),。在實踐中,，教師需要根據(jù)不同的情況采用不同的方法，不斷探索創(chuàng)新,，注重學(xué)生的個性化培養(yǎng),，為未來提供更好的教學(xué)體驗。

經(jīng)營管理心得體會篇四

分配給員工工作,，不僅是個人,，也是團隊的成長。他能使每個人感受到被重視,，被信任,，進而使員工有責(zé)任心，有參與感,，榮譽感,。門店員工團結(jié)一致，人人發(fā)揮所長,，門店員工才有新的動力,，經(jīng)營才能更好。而我們有些店長不懂得分配工作,，員工喜歡干的不讓干,，經(jīng)常數(shù)落員工，打擊員工自信心,，工作積極性,。使員工無所事事。在門店實際中,，要想提高工作效率,，就要把員工打造成一支能征善戰(zhàn)的隊伍，而不是一群殘兵敗將,。從以下幾點做起：

1.及時分配工作,。門店有新工作,，及時分配下去。

2.明確工作,，了解員工才能,，說明做什么工作，有標(biāo)準(zhǔn)的,，按著標(biāo)準(zhǔn)去做，沒有標(biāo)準(zhǔn)的,，說個大概,，讓員工發(fā)揮才能。要給員工自主的權(quán)利,。

3.要中途檢查,，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，而不要事后批評,，可以檢討反思,。與員工共進步。

4.注重工作完成好壞,，注重表揚,。

5.出現(xiàn)問題，及時解決,，承擔(dān)責(zé)任,。當(dāng)員工在工作出現(xiàn)差錯，店長應(yīng)承擔(dān)責(zé)任,，不應(yīng)把責(zé)任全部推到員工身上,，不然，會讓員工覺得跟著你工作,，沒有希望,。不像有的店長，在店內(nèi)當(dāng)甩手掌柜了,，出現(xiàn)問題,，一切與他無關(guān)。造成門店員工離心離德,。

以上所寫,，是我的個人所想。希望與志同道合的同事共勉,。

(1)集思廣益：在門店實際經(jīng)營中,，店長做的工作是繁瑣而無須的，不可能面面俱到,，把工作分配給員工,，員工對自己的工作較熟悉,，雖說店長也干過這工作，但沒有員工熟悉情況,，這就要求店長多聽聽員工意見,，集思廣益，共同為門店經(jīng)營出謀劃策,。而有些店長,，當(dāng)員工提意見，發(fā)表看法,，說些改進之處,，聽不進去，還說管好你自己的事情就行了,，就你知道的多,，還經(jīng)常說員工不聽話，員工說一句,，店長到說個不停,。以后誰還給你說話，提意見,，慢慢成為孤家寡人了,。

(2)多表揚少批評：員工在工作時，會有干的好的,，也會干的差的,，對于工作的較好的，我們要贊美表揚一番,，對于工作較差的,，我們也不能一下子就批評，打擊員工的自信心,，可以稍微表揚一下,，再說哪方面的不足之處，員工也好該正,。你表揚什么就得到什么,，你批評什么也就得到什么。有些店長不懂,，在門店批評員工,，看你干的啥活，批評一通,。也沒有得到應(yīng)有的效果,，還加深矛盾。特別是在門店上班期間,，不用說些批評的話,，嘮叨個不停,，影響工作。形成你在門店上班時,，你是門店的掃把星,，員工不希望看到你。你在門店,，店里沒有歡聲笑語,。

(3)批評對事不對人：我們在批評員工，要按事論事,，不能看著哪個員工不順眼,，和你有矛盾，就對誰有意義,。有些是店長喜歡的員工，有過失也不批評,，慢慢你在員工內(nèi)心就喪失了公德心,，沒有人會聽你的了。

(4)對未來不對過去,，在門店經(jīng)營中,，發(fā)現(xiàn)有些店長對一件小事，抓住不放,，批評員工,，吵員工，而對員工做的事情沒有一點感覺,，面對業(yè)績不好,，對員工吵來吵去，詆毀員工,，怎么讓員工做好下面的工作,。我們應(yīng)該把時間用于解決問題，而不是追究問題本身,。

(5)永遠(yuǎn)不要打擊員工的工作積極性,。在門店中，有些員工是不錯的,，喜歡找事情做,，幫助其他員工，面對新工作時,，自告奮勇,，而有些店長就經(jīng)常說一下有損員工自信心，工作積極性的話,。就是因為不會干,，員工才會去做,，你如果說你那都不會，還會這,，說些有喪員工信心的話,，打擊員工工作積極信心，慢慢工作不那么積極了,，一個優(yōu)秀的員工在這樣的店長領(lǐng)導(dǎo)下,，也會變成庸才。

(5)凡事自我反省,，檢討,。有些店長在面對自己的錯誤時，不會自我反思,，檢討,，還數(shù)落員工的不是，讓人感到店長的不可靠,，員工喪失信心,。在門店工作中，工作難免出差,，有些工作沒有標(biāo)準(zhǔn),，這就要從錯誤中總結(jié)，檢討,，改進,，才能進步。面對我們的錯誤,，要用于承擔(dān)責(zé)任,，承認(rèn)錯誤。店長承認(rèn)錯誤也不是件丟人的事情,，為員工樹立榜樣,。

我也曾反思我的工作，在工作中有哪些缺點,，優(yōu)點,，怎么樣去改進，雖不像圣人說的那樣“吾日三省吾身”,，但也時刻反省,。

經(jīng)營管理心得體會篇五

老一套不是藝術(shù)，老一套也不會有發(fā)展,。一個作家如果老是用鮮花來形容美,，用魔鬼來比喻丑，那一定是蹩腳作家,。我們拿田野里的向日葵與庭院里的菊花作一比較,，盡管它們十分相似,，且向日葵花型比菊花大得多，可是我相信大多數(shù)人都是喜歡菊花,，而不會欣賞向日葵的,，因為向日葵太千篇一律了；菊花則不同,，不僅花型多姿,，有平瓣、管瓣,、管臺瓣等,，而且色彩豐富，有紅,、黃,、紫、白,，以至于綠和黑（墨菊）等等,。據(jù)說，目前菊花品種已在千種以上,。可是誰知道,，這些萬紫千紅,、千姿百態(tài)的菊花，在數(shù)千年前,，卻是荒野里千篇一律的野菊演變而來的,。我想，要是這些菊花沒有人類的著意選擇培育,，使它放出異彩,，至今恐怕還是那些荒野上的野菊，大概是不會被人們器重的,。

一,、呆板，跟在別人后面亦步亦趨,，就意味著失敗,。

“學(xué)我者生，似我者死,?！边@是畫家齊白石的一句名言，講的是藝術(shù)獨特創(chuàng)造的可貴,。筆者以為,，它不僅適用于藝術(shù)創(chuàng)作,，也適用于產(chǎn)品更新。黃橋人做活生豬深加工這篇文章,，變經(jīng)營為“精營”,，形成新的億元產(chǎn)業(yè)的做法，值得借鑒和學(xué)習(xí),。

經(jīng)營管理心得體會篇六

經(jīng)營管理是管理者必須學(xué)會的一項重要技能,。在我多年的管理工作中，我深刻認(rèn)識到了經(jīng)營管理的藝術(shù),，而且我相信這項技能不僅對企業(yè)有利,，對個人亦同樣重要。因此,，本文將談?wù)撐覐慕?jīng)營管理中獲得的經(jīng)驗和體會,，分享給其他管理者或即將成為管理者的人們。

第二段：了解員工需求,，提高員工忠誠度,。

作為管理者，首先需要了解員工的需求,。員工是企業(yè)的寶貴財富,，對于員工的重視和關(guān)愛，是企業(yè)發(fā)展必不可少的要素,。所以我會時不時地組織并參加員工培訓(xùn),，以此提高他們的能力，并給他們更廣闊的發(fā)展空間,。另外,，我也會與員工保持良好的溝通，了解他們的疑慮和建議,，以便更好地解決問題和改進工作,，這樣做不僅可以提高員工的忠誠度，還可以激發(fā)員工的工作熱情,。

第三段：有效規(guī)劃與實施,，確保任務(wù)完成。

在經(jīng)營管理中,，好的規(guī)劃和實施至關(guān)重要,。首先，我會制定并執(zhí)行清晰的目標(biāo),、計劃和工作流程,，以確保工作任務(wù)的完成。其次，我會將團隊成員分配合適的工作崗位,，合理利用每個員工的才能和優(yōu)勢使工作效率更高,。最后，我會定期檢查進度和結(jié)果,，并根據(jù)情況進行調(diào)整和修正,。通過這樣的有效規(guī)劃和實施，我可以確保任務(wù)高效完成,。

第四段：培養(yǎng)積極健康的企業(yè)文化,。

企業(yè)文化是企業(yè)形象的重要組成部分，也是企業(yè)遵循的共同價值觀,。因此,，我會致力于培養(yǎng)積極健康的企業(yè)文化，以提高員工工作滿意度和企業(yè)形象,。為此,，我會倡導(dǎo)正向、樂觀,、勇敢和創(chuàng)新的態(tài)度,，提高員工之間的團結(jié)協(xié)作和互助精神。在這樣的文化氛圍下,，員工會更加快樂和自信,，創(chuàng)造更多價值，幫助企業(yè)實現(xiàn)更好的發(fā)展,。

第五段：總結(jié),。

在經(jīng)營管理的過程中，了解員工需求,，進行有效的規(guī)劃與實施，在企業(yè)文化的培養(yǎng)和建設(shè)方面做出積極努力,，這些都是管理者必須掌握的技能和要點,。這些策略不僅可以有效提高員工的工作熱情和企業(yè)形象，也可以更好地推進企業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新,，為企業(yè)贏得更廣闊的發(fā)展前景,。在今天的商業(yè)世界中，成功的企業(yè)管理者需要卓越的經(jīng)營管理技能,，這需要不懈的努力和持續(xù)的學(xué)習(xí),，我相信只要勤奮持之以恒，這樣的目標(biāo)不會太遙遠(yuǎn),。

經(jīng)營管理心得體會篇七

11月12日,，我參加了公司召開的經(jīng)營管理提升動員大會，聆聽了xxx總《圍繞全年目標(biāo)，找準(zhǔn)問題差距,，強化剛性執(zhí)行,，提升管控能力》的專題講話，感觸頗多,。會后,，又認(rèn)真研讀了講話內(nèi)容，對照張總在會上提出的9個問題,，對本職工作及自身進行了一一梳理和反思,，現(xiàn)查擺如下：

存在的問題：20xx年公司全年綜合計劃完成情況不容樂觀，主要表現(xiàn)為：一是儲備新能源項目容量僅完成32%,，垃圾發(fā)電項目儲備未有進展,；二是各項目證監(jiān)會必審的11項資質(zhì)證照辦理進度緩慢；三是工程建設(shè)進度嚴(yán)重滯后,，平定,、盂縣項目全容量投產(chǎn)較計劃滯后3個月，和順項目至今未投產(chǎn),，靈丘項目風(fēng)場部分未有實際性進展,；四是發(fā)電量僅完成63.07%，遠(yuǎn)滯后于時間進度,；五是利潤完成率為81.42%,，按照當(dāng)前情況，難以實現(xiàn)“億元俱樂部”的宏偉目標(biāo),。

公司計劃執(zhí)行如此,，作為公司的綜合計劃管理，負(fù)有不可推卸的責(zé)任,。各指標(biāo)偏離計劃軌道太多,，證明計劃管理工作完全是失控的，很大原因是計劃管理的體制和機制出了問題,。其實公司并不缺乏計劃管理的相關(guān)制度和流程,，但最大問題是執(zhí)行不力，并且缺乏制度和流程產(chǎn)生與執(zhí)行的保障機制,。一是產(chǎn)生不科學(xué),，表現(xiàn)在制度流程個人化、崗位化,、部門化,，政策設(shè)計與制定環(huán)節(jié)程序不合理，沒有爭取到其他部門或者核心骨干的意見或建議,，大家對下發(fā)的制度流程不認(rèn)同和不執(zhí)行,。二是執(zhí)行不到位,，制度與流程多束之高閣，沒有在企業(yè)經(jīng)營管理活動中發(fā)揮應(yīng)有的作用和價值,。三是監(jiān)督不到位,，目前計劃管理執(zhí)行“月初下計劃，月底跟蹤完成情況”這種較為粗放型的管理方式,，而缺少階段性,、實時性的動態(tài)跟蹤機制，以致計劃偏離時不能及時進行矯正,，因此越偏越多,。四是獎懲不配套，公司雖進行了月度績效考核,，但獎懲機制并不能完全反映工作不到位的地方,。目前的'獎懲是“部門好大家都好，部門不好大家都不好”,，而不能體現(xiàn)“按勞分配,，按績獎懲”，形同與吃大鍋飯,，嚴(yán)重挫傷了大家的積極性與執(zhí)行力,。

改進措施：一是重新修訂公司綜合計劃管理相關(guān)制度，并在經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo),、各部門,、電站充分討論達(dá)成一致后再予以發(fā)布。二是將制度的執(zhí)行情況納入月度績效考核范圍,，確保制度的剛性執(zhí)行,。三是建立階段性、實時性的跟蹤機制,，對公司月度重要,、緊急工作每周進行一次跟蹤，形成《重點工作跟蹤反饋單》,，便于公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門及時掌握工作進展情況,、協(xié)調(diào)工作中存在的問題和困難，促進重點工作的完成,。四是修訂《月度績效考核管理辦法》，進一步優(yōu)化獎懲體系,，推進橫向崗責(zé)落實責(zé)任,，形成工作開展到哪里，評議考核就到哪里,；過錯發(fā)生在哪里,，問責(zé)追究就跟到哪里的工作格局，體現(xiàn)價值導(dǎo)向、強化正向激勵,。

存在的問題：一是我的崗位是計劃統(tǒng)計營銷合同管理,，該崗位涉及的工作面較廣，目前可歸類為計劃,、統(tǒng)計,、經(jīng)濟分析、考核,、合同,、營銷管理等六大塊，而我本人大學(xué)期間學(xué)習(xí)的是工程造價專業(yè),，雖有共通,，但大不同，實在難以稱為專業(yè)人員,。二是參加工作以后也未從事過相關(guān)的管理工作,，可以說是完全的新手和菜鳥，各項工作都需要從頭學(xué)起,，從頭摸索,，經(jīng)驗嚴(yán)重不足。三是以上兩點原因造成了專業(yè)素質(zhì)較低,，在面對經(jīng)濟分析和營銷管理等比較陌生又繁重的工作任務(wù)時不能高標(biāo)準(zhǔn)的完成,，履職能力不足。

改進措施：一是加強業(yè)務(wù)理論知識的學(xué)習(xí),，購買計劃,、統(tǒng)計、營銷等方面的專業(yè)書籍,，從理論知識抓起,，打好基礎(chǔ)。二是加強制度與流程學(xué)習(xí),，獲取東方能源,、能監(jiān)辦、統(tǒng)計局,、國網(wǎng),、電力交易中心等相關(guān)管理部門的制度與流程，認(rèn)真研讀仔細(xì)學(xué)習(xí),，增強工作的規(guī)范性,。三是加強與相關(guān)管理部門的溝通，填充容易被忽略的地方,，把握管理細(xì)節(jié),。四是學(xué)做結(jié)合,。公司不會給我們大量的時間去培訓(xùn)，等學(xué)會了再上手,，因此學(xué)中干,，干中學(xué)，在當(dāng)前的情況下顯得尤為必要,，學(xué)做結(jié)合,，也能讓理論指導(dǎo)實踐，實踐檢驗理論,。

存在的問題：個人覺得在這方面還是比較注意的,，下班必須關(guān)電腦，單面打印的紙張能夠再利用,，但是仍存在一些問題：一是下班后看到公共區(qū)域的燈光亮著沒有要去關(guān)掉的意識,，認(rèn)為反正還有人最后走的人關(guān)就可以了，不能讓節(jié)約從我做起,。二是看到別人過量用水,、用紙，不好意思制止,，怕駁了別人面子,。

改進措施：一是增強節(jié)約意識，從我做起,，以后再看到點燈不滅時要隨手關(guān)掉,，而不要等著別人做。二是克服不好意思,、不敢,、怕得罪人的心態(tài)，面對別人的浪費要敢于站出來制止,。

存在的問題：我負(fù)責(zé)公司的月度績效考核工作,，每次在考核時總是出于一種大家都很辛苦大家都不容易的考慮，在面對有些模棱兩可的工作事項或者別人的請求時能不考核就不考核,，而不能從推進公司管理提升的角度開展工作,，剛性執(zhí)行不夠。

改進措施：一是優(yōu)化考核指標(biāo)體系,，能量化考核的盡量量化考核,，用數(shù)據(jù)說話。二是摒棄好人思想,，堅守規(guī)則,，堅持原則，做到真批評,、真考核,。

存在的問題：在一些工作任務(wù)面前，容易陷在既定規(guī)則里,，缺乏開拓的思維和開放的思路,，打破常規(guī)的辦法少，變通能力不足,。并且覺得按照規(guī)則辦事,，至少不會出錯，說白了就是怕?lián)L(fēng)險,，缺乏大膽創(chuàng)新的果敢,。

改進措施：一是加強業(yè)務(wù)和管理知識學(xué)習(xí)，增加知識儲備,，提高自身素質(zhì),。二是多想多思，主動研究工作方法和措施,，凡事不能光依靠上級領(lǐng)導(dǎo),，要自己主動想辦法，杜絕依賴思想,。三是努力提高敢于擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰退刭|(zhì),。在日后的工作中，凡事要從大局觀考慮問題,，理清現(xiàn)實,，科學(xué)決策，勇于決斷,，敢于擔(dān)當(dāng),。樹立攻堅克難、敢闖敢試,、不怕風(fēng)險,、大膽負(fù)責(zé)的勇氣。

存在的問題：工作中基本不存在推諉扯皮的現(xiàn)象,，但有類似現(xiàn)象存在：一是面對供熱收費,、電力市場交易此類較有難度的工作時雖也能迎難而上，但仍存在畏難情緒,。二是不屬于自己職責(zé)范圍的工作安排到我這里時,，雖出于各種原因也會高質(zhì)量完成，但是心里仍有反感情緒,。

改進措施：一是加強自身建設(shè),，嚴(yán)格要求，自我加壓,，始終保持積極向上,、昂揚奮進的精神狀態(tài),，自重自省、自警自勵,。二是提高大局意識,，在工作中自覺地服從、服務(wù)于大局,，自覺地把自己的工作同全局聯(lián)系起來,，堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,，努力做好本職工作的同時,，也要為做好全局工作盡自己所能。

存在的問題：一是對于有截止日期的工作,，習(xí)慣于卡著截止日期完成,，導(dǎo)致可緩沖的時間不多，工作標(biāo)準(zhǔn)不高,。二是遇到不著急的工作,，能拖則拖，比如按計劃應(yīng)于10月底完成的制度修訂,，到現(xiàn)在也未完成,。

改進措施：一是將大目標(biāo)分解成很多小目標(biāo)。其實對于很多工作并不是不愿意去做,，而是看到龐大的工作量有畏難情緒,，因此可以將大目標(biāo)分解成小目標(biāo)，然后各個擊破,，最后順利完成總的目標(biāo),。二是掌握正確的做事方法。很多工作由于沒有正確的做事方法,，事情進展不順利,，慢慢就變成了拖延。所以要勤思考,、多學(xué)習(xí),，找到適合的方式方法，讓工作進度由自己掌控,。三是要學(xué)會拒絕影響效率的事情,。人一旦分心，工作效率就會下降,，就會造成拖延,。因此重要工作的時候盡量不去看微信、手機信息，遇到同事的求助要學(xué)會有技巧的拒絕對方,。

經(jīng)營管理心得體會篇八

近年來,，隨著市場競爭日益激烈，越來越多的企業(yè)開始意識到了管理的重要性,。而我也在自己的創(chuàng)業(yè)過程中不斷感悟到了經(jīng)營管理的秘訣,，今天我要和大家分享一下我對于經(jīng)營管理的心得體會。

一,、對于員工的管理需要“因人而異”

作為一個企業(yè)，員工是最重要的資產(chǎn),，任何管理者不應(yīng)該忽視員工的價值,。而對于員工的管理，我總結(jié)出了一條經(jīng)驗：“因人而異”,。每個員工都有自己的性格和特點,，管理者應(yīng)該認(rèn)真觀察每個員工的表現(xiàn)，挖掘他們的潛力,，并根據(jù)他們的特點制定個性化的管理策略,。

二、敢于創(chuàng)新,，善于變革,。

管理是一個不斷創(chuàng)新、不斷變革的過程,。在市場競爭激烈的現(xiàn)代經(jīng)濟中,，企業(yè)必須鼓勵創(chuàng)新和變革。這不僅有助于企業(yè)保持競爭力,，還能推動企業(yè)的發(fā)展,。在我的企業(yè)中，我不斷地嘗試新的管理方式和新的經(jīng)營模式,，不斷地注入新的活力和動力,。

三、注重溝通和合作,。

溝通和合作是管理中不可缺少的環(huán)節(jié),。只有通過高效的溝通和優(yōu)秀的團隊合作，才能使團隊更加穩(wěn)健和高效地運作,。在我的企業(yè)中,，我注重與員工的溝通，及時了解他們的想法和意見,，同時還鼓勵員工之間的互相合作,，激發(fā)出更大的工作潛力和創(chuàng)造力。

四,、保持靈活性和適應(yīng)性,。

市場和環(huán)境變化非?？焖伲@也要求企業(yè)在管理中保持靈活性和適應(yīng)性,。管理者應(yīng)該及時調(diào)整戰(zhàn)略和措施,，以適應(yīng)外部環(huán)境的變化。在我的企業(yè)中,，我注重市場的敏感度,，不斷調(diào)整經(jīng)營策略和市場營銷計劃，保證企業(yè)始終處于發(fā)展的前沿,。

五,、持續(xù)學(xué)習(xí)和自我提高。

管理是一個不斷學(xué)習(xí)和自我提高的過程,。只有不斷地學(xué)習(xí)新知識,、掌握新技能，才能成為優(yōu)秀的管理者,。在我的企業(yè)中,，我注重自我提高和職業(yè)發(fā)展，不斷學(xué)習(xí)新的管理理論和自我完善,。這也幫助我更好地領(lǐng)導(dǎo)我的團隊,，推進企業(yè)的發(fā)展。

總之,，在經(jīng)營管理中,，我們應(yīng)該注重員工的管理、推崇創(chuàng)新和變革,、注重溝通和合作,、保持靈活性和適應(yīng)性，持續(xù)學(xué)習(xí)和自我提高,。這些都是取得成功的關(guān)鍵,。只有做到以上這些，才能使我們的企業(yè)取得更好的發(fā)展,。

經(jīng)營管理心得體會篇九

作為一個重要的道路服務(wù)設(shè)施,，服務(wù)區(qū)的經(jīng)營管理是保障道路通行安全、舒適以及為司乘人員提供方便的重要環(huán)節(jié),。我在服務(wù)區(qū)工作多年,，積累了一些心得體會，現(xiàn)在將這些經(jīng)驗與大家分享,。

首先,，服務(wù)區(qū)要注重提升服務(wù)品質(zhì)。作為道路上的“驛站”，服務(wù)區(qū)的服務(wù)品質(zhì)對于道路使用者來說至關(guān)重要,。服務(wù)區(qū)應(yīng)該提供舒適,、便捷、貼心的服務(wù),，讓司乘人員在疲勞駕駛后可以休息,、就餐以及進行其他日常需要。為了提升服務(wù)品質(zhì),，服務(wù)區(qū)要注重員工培訓(xùn),，以提高員工的服務(wù)意識、素質(zhì)和專業(yè)水平,。同時,，服務(wù)區(qū)還應(yīng)該加強設(shè)施設(shè)備的維護和升級，保證各項服務(wù)設(shè)施的運行維護良好,，確保用戶的需求得到滿足。

其次,，服務(wù)區(qū)要強化衛(wèi)生管理,。作為大量人員流動的場所，服務(wù)區(qū)的衛(wèi)生管理尤為重要,。良好的衛(wèi)生環(huán)境不僅體現(xiàn)了服務(wù)區(qū)的管理水平,，也直接關(guān)系到用戶的身體健康。服務(wù)區(qū)要落實衛(wèi)生管理責(zé)任,，加強對衛(wèi)生工作的監(jiān)督和檢查,，確保衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的合格執(zhí)行。另外,，服務(wù)區(qū)還應(yīng)該加強垃圾收集和處理工作,，保持環(huán)境的整潔和公共設(shè)施的衛(wèi)生。只有做到衛(wèi)生管理到位,，才能提升用戶對服務(wù)區(qū)的滿意度和歸屬感,。

再次，服務(wù)區(qū)要加強安全管理,。道路安全是服務(wù)區(qū)管理的核心,，也是保障道路使用者生命財產(chǎn)安全的重要保障。服務(wù)區(qū)要建立健全完善的道路交通安全管理機制,，加強對道路交通秩序的監(jiān)管,，嚴(yán)禁各類違法行為和不良駕駛習(xí)慣。同時,，服務(wù)區(qū)還應(yīng)該加強安全設(shè)施的建設(shè)和維護,，確保交通安全設(shè)施的完好運行。此外，服務(wù)區(qū)還可以組織開展安全宣傳教育活動,，提高道路使用者的安全意識和交通法規(guī)的遵守程度,。只有重視安全管理，才能提供一個安全可靠的服務(wù)區(qū)環(huán)境,。

最后,，服務(wù)區(qū)要加強與周邊地區(qū)的合作。服務(wù)區(qū)的經(jīng)營管理不應(yīng)該只是停留在服務(wù)領(lǐng)域,，還應(yīng)該融入到周邊地區(qū)的發(fā)展中去,。服務(wù)區(qū)可以主動與周邊地區(qū)的旅游景點、商業(yè)區(qū),、農(nóng)產(chǎn)品區(qū)等合作,，推動互利共贏。比如與附近的農(nóng)產(chǎn)品區(qū)合作,，提供農(nóng)產(chǎn)品展銷柜臺,，為乘客提供綠色、健康的農(nóng)產(chǎn)品,；與旅游景點合作,，推出旅游服務(wù)包，吸引用戶在服務(wù)區(qū)進行停車休息,，并前往景點進行游覽,。這樣一來，不僅可以增加服務(wù)區(qū)的收入,，還能為周邊地區(qū)的發(fā)展帶來更多機會,。

總之，服務(wù)區(qū)的經(jīng)營管理需要注重服務(wù)品質(zhì),、衛(wèi)生管理,、安全管理和與周邊地區(qū)的合作。只有在這些方面做好,，才能給道路使用者提供更好的服務(wù)體驗,，增加服務(wù)區(qū)的美譽度和用戶滿意度。我相信,，只要服務(wù)區(qū)持之以恒地改進和創(chuàng)新,，那么未來服務(wù)區(qū)的發(fā)展會更加美好。