總結是對前段社會實踐活動進行全面回顧,、檢查的文種，這決定了總結有很強的客觀性特征。相信許多人會覺得總結很難寫,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質的總結范文,，希望對大家能夠有所幫助,。

化驗室年度工作總結個人篇一

是不平常的一年,，寧波xxxx有限公司化驗室在公司領導的關心和重視下,，在全體化驗員工的支持配合努力下,，化驗室全體人員加強學習鍛煉,，認真履行職責，全面提高了思想認識,、工作能力和綜合素質,，較好的完成了各項目標任務。雖然工作上經歷了很多困難,，但對整個化驗室員工來說每一次都是很好的鍛煉,，每一次都是進步和成熟的標志。

寧波xxxx有限公司化驗部分為化驗分析部,、化驗質控部,、化驗物檢部。他們各司其責,、全面完整的保證著全公司水泥生產,、水泥發(fā)放、水泥出廠各環(huán)節(jié)的質量,。它把脈著公司質量的每一道檻,，如先進的雷達體統(tǒng)，無時無刻掃視著，奔波著,，勞累著,。

1、水泥生產質量控制放于首位,。水泥質量是公司生命的源泉,，水泥質量的好壞直接關系單位的效益和信譽，嚴把質量關,，保證水你每小時檢驗數(shù)據(jù)準確無誤,。因此，化驗室堅持質量第一的方針,。當生產任務與檢驗質量發(fā)生矛盾時,，化驗室堅持質量第一。水泥檢驗質量控制當發(fā)生波動的時候,，質量員總是不厭其煩的加標樣分析,、留取樣品分析、還和生產部門一起思考,。檢驗質量是化驗室的生命,，所以化驗室的一切工作都是圍繞提高化驗室檢驗準確度而進行的，他們在質量管理方面下大力氣,。每個月對質量控制員進行一次質量控制考核,。組織人員參加質控學習和考試。通過質控考核,，化驗質控人員積累了一定的經驗并且具有了處理質控方面問題的能力,。

2、,，由于公司推從清潔生產,，節(jié)能增效，果斷使用脫硫石膏球,、煤干石,、煤渣、脫硫濕石膏,、這些輔料都是一種廉價的廢棄排放料,，化驗室從來沒有用過，一開始他們都頂著很大的壓力反復試驗,，取數(shù)據(jù),，大膽探索。一個一個的不眠之夜,，一次一次的汗水凝聚,，終于用自己的經驗索取了成功,。公司粉煤灰供應緊張，難免會造成供不應求,。為解決這個問題,，公司決定用多種粉煤灰。但是用新的粉煤灰作為混合材料前,，必須要知道它的各個成份,。這就需要我們反復試驗，及時歸納數(shù)據(jù),，并與現(xiàn)有的粉煤灰進行對比,。

這樣無形中給整個化驗室?guī)砹撕芏喙ぷ鳎欢?，全體化驗室成員擰成一股繩，遇到工作任務從不推諉,，而是搶著干,。大量運用輔料以后，客商對水泥的個別數(shù)據(jù)有了新的要求,。為更好的控制水泥的燒失量和游離鈣,，他們增加了測試頻率。發(fā)現(xiàn)異常數(shù)據(jù)及時分析并上報,，為水泥的高質量出了一份力,。近期，進廠狄港熟料易磨性極差,，熟料質量差,，面對這個情況，他們個個不退宿,，反而爭著,，搶著，頻繁著,，竭力著去做,。

3、為驗證化驗室人員的`檢驗水平,，他們還每月定期向國家質量檢測中心寄樣并對比,，合格率始終為100%。年年在全國質量大對比中喜獲“全優(yōu)單位”殊榮,。取得這樣的成績,，靠的是勤學苦練、孜孜不倦的良好學風,，靠的是精益求精,、精業(yè)敬業(yè)的工作精神,。

1、定期對部門人員進行一次計量法規(guī),、計量常識,、有關質量面的政策、法令,、法規(guī)等業(yè)務知識的輪訓,。每年組織多起專業(yè)技術學習(包括質控、分析,、物檢等),，根據(jù)需要派專業(yè)人員參加國家組織的有關學術交流會，不斷提高專業(yè)水平,，定期對各類人員進行理論及實際操作技能的考核,。

2、帶領本室人員加強計算機理論基礎知識的學習,，熟悉計算機網(wǎng)絡方面的知識,，利用計算機進行技術交流和質量交流。

3,、和本室人員加強政治理論學習,，積極深入的學習三大標準，讓同事明確工作職責,。貫徹三大標準,，深入學習總公司下發(fā)的各項法令法規(guī)政策文件，加強職工道德規(guī)范建設,，做有理想,、有道德、有文化,、有紀律的新世紀的職工,。

4、在我室內部實行獎勵制度,，對成績突出貢獻重大的人員實行獎勵,，促進本室人員好學上進積極性，挖掘技術人員的潛力,，讓人盡其材,，人盡其能。

化驗室年度工作總結個人篇二

20__年化驗室全體工作人員齊心協(xié)力,，圍繞化驗室工作,，結合水質部的工作特質，不斷提高技術質量,，較好地完成了化驗室的各項工作任務,。為切實提高檢測水平和質量,，使化驗室工作再上一個臺階。現(xiàn)將20__年度化驗室工作計劃如下：

1,、加強實驗室建設,。通過完善科室內部細節(jié)化管理，增強安全憂患意識,，逐步達到監(jiān)督檢查制度化,，操作流程規(guī)范化，使科室的每一項規(guī)章制度均能落到實處,，貫穿到科室工作的每一個環(huán)節(jié),。

2、嚴格質量控制,，提高檢驗準確性,。嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度和操作規(guī)程，杜絕差錯事故發(fā)生,。認真做好各項檢測工作,，為生產提供準確、及時的檢測數(shù)據(jù),。

3,、加強儀器設備管理,，提高工作效率,。作好現(xiàn)有各實驗儀器的維護和保養(yǎng)工作，要求每一位工作人員認真學習,，熟練掌握儀器的操作技能,、嚴格按照要求維護和保養(yǎng)儀器，并能對出現(xiàn)的各類故障,，認真研究,，積極應對，及時解決,。保證本室各類儀器的正常運行,，這樣既節(jié)省了維修成本也保證了日常檢驗工作的進行，提高了工作效率,。

4,、努力提高生產人員對安全生產工作重要性的認識，牢固樹立“安全第一”的思想,。認真做好勞動防護用品的發(fā)放工作,。牢固樹立安全意識。要正確處理好安全生產與效益之間的關系,，以高度的責任心切實抓好安全生產具體規(guī)范的落實工作,。

5,、加強政治和業(yè)務學習，積極參加網(wǎng)上繼續(xù)教育,、學習新的知識,、新的進展，不斷提高業(yè)務能力和專業(yè)技術水平,。

6,、加強各生產部門之間的溝通協(xié)調，對于生產異常和各種波動及時反饋,，確實為生產部門提升產品質量做好服務工作,，發(fā)揮好化驗部門的質量監(jiān)督作用。

20__年將是嶄新的一年,，化驗室二次裝修將會結束,，嶄新的化驗室將會投入使用，化驗室全體工作人員將愿為水質部的發(fā)展作出自己的努力和貢獻,。

李玲,。

20_年11月11日。

化驗室年度工作總結個人篇三

時光穿梭,，一轉眼xx年已過半,，我來到xx公司已經將近一年。在過去的一年里我在領導,、同事們的支持和助下,，用自己所學知識，在自己的工作崗位上,，盡職盡責,，較好的完成了各項工作任務。作為一名化驗員,，應當從思想到行動,，從理論到實踐，進一步學習,，提高自己的工作水平?，F(xiàn)將本人本年度的工作總結：

我的工作主要是對八寶粥成品的一些理化指標進行檢驗，在不合標準的情況下及時通知領導以便找出不合格問題出現(xiàn)的癥結所在,；在符合標準的情況下要負責成品檢驗報告的書寫以及數(shù)據(jù)錄入和分析工作,。其次負責實驗所用儀器的保養(yǎng)與校準。

在五個月的檢驗工作中我學到了很多以前書本上沒有的`東西,，作為剛畢業(yè)的學生發(fā)現(xiàn)還有很多東西是自己需要去學習發(fā)現(xiàn)的,。

例如剛開始的時候并不會儀器校準，在學校里也是老師校準好自己用現(xiàn)成的,，而出了社會發(fā)現(xiàn)不會再有現(xiàn)成的東西使用?，F(xiàn)在經過工作的洗禮已經可以輕松的校準儀器,。

在判定成品理化指標是否符合標準首先得熟悉標準，一開始做成品檢驗工作時總需要翻看標準文件才知道成品是否達標,，在工作了一個禮拜后終于可以不用總是翻看標準文件,，我想這也是我的一進步吧！

十一月底,，車間投入蛋白生產,，那時還不會使用凱氏定氮儀，但在領導的助下學會了使用,，雖然實驗的數(shù)據(jù)并不滿意,，但至少會操作儀器，知道實驗原理,，接下來的工作就是尋找數(shù)據(jù)差異的原因,。

總得來說，這五個月有得有失,，得的是學習了很多知識,，失的是和家人相聚的時間短了，在以后的工作中我會更加努力做好自己的本職工作,，更好的為公司服務,。

在xx年首先要做的就是確定好測定蛋白質的方法，實驗數(shù)據(jù)雖然不是最重要的,，但也數(shù)程的一種體現(xiàn),。

另外要學習好誠信管理體系，為誠信管理體系文件編纂工作打好下手,。

對于成品檢驗數(shù)據(jù)的分析以及成品問題的匯總表會及時報告給領導,。

對于xx年我充滿信心,，相信自己一定會學習到更多有助的知識,。

文檔為doc格式。

化驗室年度工作總結個人篇四

轉眼已經走過20xx年,。這一年是我人生旅途中的重要一程,，回顧過去的一年在領導的幫助、同事們的關心,、配合下,，化驗室的這一塊工作取得了一些成績。在某些方面可以說上了一個新臺階,，作為實驗室的化驗班長來說,，也在從思想到行動，從理論到實踐的一些方面較好地完成了自己的任務,。努力做好化驗室所有員工的管理工作,，不斷提高了自己諸多方面的素質?，F(xiàn)將本年度化驗室工作總結如下：

通過上面的數(shù)據(jù)顯示，1-8月份聚酯的各項指標波動范圍較小,，說明這些月份聚酯生產比較穩(wěn)定,，聚酯切片或者聚酯熔體是生產的源頭，合格的聚酯切片或者熔體是保證紡絲生產乃至成品生產的關鍵之一,，分析檢驗是對其品質后續(xù)生產工藝質量起著決定性作用,，分析班組在貫徹執(zhí)行《檢驗標準操作規(guī)范》的原則下，根據(jù)車間下達的半成品各項指標進行檢驗,，充分保證了檢驗指標的準確性,，對整個聚酯生產起到了鋪磚墊瓦的作用。

20xx年我們經歷了聚合一次停車檢修,，從8月15號開始到9月1號,，開車后主要加測項目是預聚物、切片端羧基,、粘度的測試,、切片色值測試，而從開車到穩(wěn)定,，僅僅持續(xù)了17天,。所有這一切說明的不僅僅是聚酯開車操作水平的提高，也說明了化驗分析的精確,、效率,、水準同樣的也在改善。

由于剛開車,，先開短纖,，短纖提產，切粒機產量低,，切片的b值在5.00-5.79范圍內,。該切片已經通知相關部門進行處理。

聚合定期會進行過濾器切換,，總共隔離切片123包,。

隨著儀器設備使用年限加長，零部件逐年老化,，出現(xiàn)故障越來越多,，加上維修隊伍不穩(wěn)定，使維修工作處于被動狀態(tài),。對于儀器設備出現(xiàn)的問題不能及時得到維護,，致使不少設備“帶病”工作，經常出現(xiàn)故障，直接影響使用壽命?，F(xiàn)將化驗室儀器故障情況總結如下:,。

型號為wrx-1s熔點儀于7月6日返廠維修，經過兩次返廠維修無法使用,，由于熔點儀使用多年,，一些元器件老化、損壞,，d20a三極管燒壞,，造成儀器設備損壞，不能滿足檢驗的要求,；經維修部門鑒定后,，已經作為報廢處理。

型號為776domimat全自動滴定儀于9月20日返廠維修,，經過兩周的維修后,，恢復使用，但是由于活塞磨損嚴重,，現(xiàn)已漏液影響數(shù)據(jù),，暫時已經停用，等待配件的到來,。

粘度儀電腦顯示屏和主機壞掉,，經信息部門調換，現(xiàn)在已經正常使用,。

班組文化是團結凝聚班組全體成員的`橋梁和紐帶,，是班組建設的核心內容。20xx年,，我們認真落實公司相關精神,，結合中心實際，具體開展了以下工作：

3.1在人員管理方面,。

因公司生產任務的急劇增加,，公司新招聘員工很多，共有很多批次的新員工進入到質檢車間化驗崗位,，且流動量很大,，各崗位人員極不穩(wěn)定,，給生產各方面管理帶來極大壓力,，就在這樣的壓力推動下，班組對各崗位進行崗前崗中的簡單培訓,，保證新進員工的順利進入崗位角色,，基本勝任各自的崗位工作。

人員的調配、排班,、考勤,、員工的情緒管理、新進員工的培訓,，設備的保養(yǎng),，生產現(xiàn)場的衛(wèi)生。提高生產效率,，通過不斷的創(chuàng)新并挖掘員工的生產積極性,。

3.2.在安全生產方面。

在過去的一年里,，基于化驗室的特殊性,，部門將安全生產納入了日常的管理工作之中,，能夠經常對各崗位員工進行安全知識的教育，培訓操作工正確操作生產設備,，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

3.3在現(xiàn)場管理方面,。

本崗位的現(xiàn)場管理現(xiàn)在已經實行標準化,，規(guī)范化，精細化,，主要是實驗過程的各種輔助玻璃器皿擺放整齊,，取樣、留樣做到定置管理,。還有就是環(huán)境衛(wèi)生,、設備的一級保養(yǎng)到位、員工儀容儀表整潔,，員工對5s現(xiàn)場管理中的素養(yǎng)意識加強,。按《標準作業(yè)書》的標準要求作業(yè)。

3.4.在降低生產成本方面,。

降低低值易耗品（洗潔精,、手套、實驗必需品等等）,，能源（室內的耗電）的節(jié)約,。

化驗班組在全年的生產工作中，認真履行崗位工作職責,，對遇到的實際問題和隱患能解決的積極進行解決,、整改，不能解決的立即上報,，確保按質按量完成年度生產工作任務,。但在工作過程中也發(fā)現(xiàn)存在著不可避免的一些問題,。

如，隨著生產任務的增加,，硬件設施產能不足等問題的突出,，這對化驗班組人員和各項生產工作等“軟件”方面的要求更加嚴格。

有的員工對三化（標準化,、規(guī)范化,、精細化）管理要求認識不足，工作缺乏細致深入,。

員工的流失,，員工的流失主要體現(xiàn)在對現(xiàn)有條件不滿，工作相對枯燥,、重復,，感到厭煩；職責,、所承擔的壓力及未來發(fā)展等與預期不符,；對團隊氛圍不滿，希望公平,、公正,、公開；薪酬,、福利不滿,，不足以支撐日常開銷等。新年,、春節(jié)會存在一些人在外干了很久,，借著回家過春節(jié)就不再回來了。

在長期的工作實踐中,，我們切實地感到：只有實行標準化,、規(guī)范化、精細化的管理,，才能最大化地減少失誤和紕漏,，細微之處見功夫，標準化,、規(guī)范化,、精細化是一種意識，一種態(tài)度,，并將逐步地成為一種理念和文化,。

科學化管理是企業(yè)發(fā)展的核心，小至一個集體乃至一個小組都離不開規(guī)范化的管理,?；灠嘟M在積極推行“三化”管理活動中,，力求規(guī)范化,、標準化,、精細化。在人員的管理上,，化驗班組每個工作小組的組成都是擇人而定,、優(yōu)化新老搭配，各個工作小組雖然分工職責不同,，但在工作中卻是相互協(xié)作,，靈活互動的一個整體。要求每一個操作實驗嚴格按照《聚合分析崗位規(guī)范》和《原輔料檢驗標準》執(zhí)行,。這充分提高了全體員工的整體操作技能和效率,，達到了來之能戰(zhàn)的效果。為保證今后生產任務的順利完成和生產工藝紀律的嚴格執(zhí)行,，對存在的問題及隱患,，我們會在今后的工作中積極解決.

通過培訓和學習，化驗員的整體標準操作意識和常用化學儀器的使用,、化學藥品安全知識水平得到了極大的提高,，在思想上和行動上，充分認識和體現(xiàn)出規(guī)范操作和實驗安全的重要性,。

無論何時何地,，溝通一直是重要的話題，無時無刻不需要溝通,。作為一名管理者應該善于通過溝通發(fā)現(xiàn)流失的苗頭,，及早采取措施，留下那些優(yōu)秀的人員,。

考核面談發(fā)現(xiàn)問題：在每個考核周期結束都要和員工進行績效面談,，在面談中班組要真誠指出下屬的成績及不足，同時也會聽到一些員工的意見或建議,，這些意見或建議就是引起流失的隱患,，所以上級一定要重視，有則改之,，無則加勉,。

心靈互動增進感情：定期上級與員工進行一對一、一對多或多對多等形式的溝通,，拉近上下級的距離,，增進感情。在互動中幫助員工化解工作中的困惑,、展望工作前景,、暢談行業(yè)發(fā)展等,。

班組員工對學習班組建設的意義沒有深刻理解，只能停留在形式上,，部分員工存在參與積極性不高,，應付考核的現(xiàn)象，未形成人人參與,。班組安全文化氣息不夠濃厚,，員工勞動紀律需加強，安全活動缺乏豐富內容,。

班組建設需要完善,，明確各項管理標準，嚴細考核制度,，做到有據(jù)可查,，有理可依，嚴格兌現(xiàn)獎懲,，形成動態(tài)考核,，把班組管理的壓力層層傳遞，讓員工變被動為主動,，加強民主評議工作和批評與自我批評,，從而提高管理水平。

6.1開展培訓與學習,。

化驗班組因其特殊的工作性質,，對員工的各項素質要求尤為嚴格。為確保和提高全班員工的工作素養(yǎng)和從思想上加強員工規(guī)范操作意識和安全生產知識,，我們定期認真組織學習,，從提高化驗員的技能和操作安全入手，利用工作之余,，在班內積極開展了化驗基礎技能,、聚合原輔料各項指標、安全生產,，特別是化驗室安全等方面的培訓,。

6.2長抓安全。

安全第一,，預防為主,，這是公司遵循的安全原則，化驗室對安全毫不放松,，積極探索更安全的途徑,，把安全做實做細。常言道：安全高于生命,，責任重于泰山,?；炇业拇笮头治鰞x器，有一部分需要用到高純氣體,，要作好高純氣體的管理,。易燃易爆及有毒物品的保管發(fā)放設立一定的程序制度。部室員工堅決做到四不傷害原則,，把安全時刻放在第一位,。

6.3加強崗位練兵,。

俗話說“三天不說,，口生，三天不練,，手生”,，為了讓化驗室分析人員始終保持較高的崗位技能水平，培養(yǎng)出高水平的分析隊伍,，下年準備為化驗室化驗人員進行不定時的“崗位練兵”活動,。

從現(xiàn)場取樣到試劑、藥品的配置,，標準溶液的標定,，樣品的滴定，分析結果的計算,，通過反復實踐,、對比研究一個完整的分析項目，分析討論造成測定結果偏差的原因,，應該怎樣去消除這些偏差或減小誤差,，提高準確度和精密度。

化驗室年度工作總結個人篇五

去年７月,，我來到了xx衛(wèi)生院,，根據(jù)專業(yè)被分到化驗室工作。在服務期間我時刻牢記志愿者誓詞：盡己所能,，不記報酬,，幫助他人，服務社會,。從小事做起,，從我做起，在群眾中樹立新時期大學生志愿者的良好形象?，F(xiàn)將一年工作簡要總結如下：

化驗室里的大部分項目都是原始的手工操作,，許多方法和操作我只是上課聽老師說過怎么做，而實習時,，各個項目以儀器操作為主,，手工操作的項目很少,。為了盡快適應工作，我翻閱了大量的資料和書籍,，找到各個項目的手工操作方法,，并反復練習，在最短的時間里熟練掌握各種手工操作,。同時在現(xiàn)有儀器,、設備的情況下改進工作方法，使繁瑣的操作簡化,，大大提高了工作效率,。

為了避免由于錯拿、錯看標本導致的差錯事故,，對于住院病人送檢標本,，我嚴格執(zhí)行“三查三對”制度，從而杜絕了發(fā)生這種事故的可能性,。手工操作的成本低廉,，但費時、費力,，誤差大,，為了減小誤差，使報告結果真實,、有效,，大部分項目我都會做兩次取平均值報告。就拿血常規(guī)來說,，手工法是用顯微鏡計數(shù)細胞,，做一次要半個小時，我都會做兩次取平均值報告,，這樣的話做一個血常規(guī)就需要一個小時,。看顯微鏡看久了,，再看其他東西老覺得眼前一片白花花的,。對儀器進行定期維護、保養(yǎng)和清理,，努力延長使用壽命,。

在我來之前，化驗室并沒有一個專職的檢驗人員,，而是由一個藥師進修之后兼職做的,，所以化驗室里的各項規(guī)章制度很不健全，有的根本就沒有。為了使化驗室規(guī)范化,，我建立,、健全化驗室規(guī)章制度和實驗人員行為準則，明確實驗人員的責任和義務,，同時規(guī)范報告方式,。并嚴格要求自己按規(guī)章辦事，使化驗室逐步走入規(guī)范化,。

去年10月,，我們自愿組織到xxx五保村看望和慰問五保戶老人，給老人們帶取歡聲笑語,；和支教的志愿者一起下村走訪貧困生,，收集資料，提供幫助,；和防疫的同事下村打疫苗,、發(fā)放糖丸,，將衛(wèi)生防疫保健知識宣傳到千家萬戶,；汶川地震后，協(xié)助縣紅十字會向社會募捐,，支援災區(qū),，奉獻愛心。

一年的志愿者生活轉瞬即逝,，在基層的艱苦實踐中履行了職責,、受到了磨練、增長了閱歷,，全面提升了個人綜合素質,。在這一年中有失落，有歡笑,，有付出,，也有回報。用自己一點一滴的付出擁有了我人生中最難忘,、感受最深的時光,，相信這將是我今后人生道路上一筆最寶貴的精神財富。相信走過這美麗的一年,，我將飛的更高,。

化驗室年度工作總結個人篇六

站在伊始的起點上，20___年任然環(huán)繞在我的身旁,。20___年是永遠值得回憶和紀念的一年,，在這個大的環(huán)境下也受到了影響，但這一切卻讓我們公司做到上下一心,，迎接任何一個挑戰(zhàn),。

隨著化纖行業(yè)的相繼擴量投產,，而后面投產的企業(yè)多以進口設備為主，在產品質量方面要領先于我公司,；隨著行業(yè)競爭的激烈,，新的品種不斷的推出，在市場上的占有起到領先作用,。

20___年我公司在質量的提升和產品開發(fā)上也取得了相當大的進步,。中麗線底層退繞率有了明顯的提高，新品種的開發(fā)上也推出了266/288,，并得到了客戶的認可,。從細旦到多孔我們公司也再不斷的追求自己產品的多樣性和質量的完美性。

20___年就化驗室而言,，是共同進步的一年,、是團結向上的一年、是安全生產的一年,。這一年在公司的生產上我們做到保質保量,、做到無一安全事故、做到節(jié)能減排降低成本,。

20___年我們經歷了二線聚酯二次開車：一次停車檢修,、一次設備故障。二月份的檢修,，從2月22號開始到3月12號,，開車后主要加測項目是預聚物、切片端羧基,、粘度的測試,，而從開車到穩(wěn)定，整整持續(xù)了19天,。而另一次因聚酯設備故障開車只從8月26日到8月30日僅僅4天時間便已進入穩(wěn)定生產,。所有這一切說明的不僅僅是聚酯開車操作水平的提高，也說明了化驗分析的精確,、效率,、水準同樣的也在提高。

20___年的7月份端羧基分析時,，我們做出結果超出優(yōu)等范圍,，而聚酯生產放映并無異常。在我們通過多方面排除不利因素并進行反復的測量,，而后經過外送檢測,，證實我們的數(shù)據(jù)是準確無誤的。

粘度的'測試對環(huán)境和清潔衛(wèi)生要求相當嚴格，這就要求我們注重細節(jié),，不得有一絲馬虎,。如有一次我們換了一種質量較差的紙來擦洗粘度管,結果帶了很多毛屑粘上粘度管壁,導致粘度測試結果誤差5次都大于0.2秒。隨后立即放映,，換了清潔紙后,，測試結果進入正常。

對于儀器的保養(yǎng),，也應注意細節(jié),。如自動粘度計，有一段時間出現(xiàn)恒溫槽制冷效果出現(xiàn)異常,。經過一道道的排查,，電源電路等方面表現(xiàn)均無異常，最后發(fā)現(xiàn)循環(huán)恒溫壓縮機散熱口被灰塵堵住,導致了無法散熱,。

這一切均說明我們公司的質量在不斷的提高,，對事情的處理能自己找到原因，并予以解決,。但我們還是要在以后的工作中,，對質量更嚴格的把關，對工作更認真的對待,，及時,、準確的得到任何一個數(shù)據(jù)。

20___年我公司全體員工開展了圍繞九大核心價值觀的學習,，并將其融入到日常工作當中。在保證人員安全,、保證數(shù)據(jù)準確,、保證工作效率的前提下認真完成了公司所下達的任務。通過學習和實用,，化驗室運行正常,，做到無生產事故、無安全事故,。

對于化驗室目前已建立一整套管理制度,，主要從以下幾方面進行管理：

二．質量監(jiān)督工作的管理。

三．化驗室藥品的管理,。

四．化驗室儀器,，設備的管理。

五．化驗室資料,，檔案的管理,。

六．化驗室環(huán)境的管理。

目前化驗室對人員管理上還是存在著小的問題，那就是人員流失,。而就此種現(xiàn)象,，激勵永遠是促使員工穩(wěn)定和成長的最好手段。在管理上做到有獎有罰,，員工鬧情緒時,，應是安撫，而非教育批評,。在工作的閑余時間要鼓勵員工加強自身的學習,，不斷的來提高整個團對的整體素質。

通過取樣頻次分析,，我班20___年酯化加測平均每月7.5次,，20___年降低到平均每月1.2次。20___年切片取樣達780次左右,，而20___年目前切片取樣只有220次左右,。以上的數(shù)據(jù)足以說明，化驗室的工作效率再不斷的提高,，而成本卻在大大的縮減,。成本與生產直接掛鉤，雖說現(xiàn)在試劑的用量比去年同期有了大幅度降低,，但就化驗室目前的運行狀況,，還需從以下幾點來控制成本：

化驗室年度工作總結個人篇七

從工作的第一天開始，就感到工廠和學校的不同,，化驗室不像學校的實驗室,，如果是在學校實驗室里是戰(zhàn)前練兵，那在化驗室里就是真刀真槍的實戰(zhàn)了,。

為了保證打樣的質量和數(shù)量,，我必須每天12個小時的工作時間都緊繃一根弦，不讓自己因為大意而出錯,。

但是,，光是仔細是不夠的。

過去在學校學的都是理論上的知識,，現(xiàn)在要使之系統(tǒng)化并融會貫通,，需要不斷的實踐。

通過兩個月的工作,，我的化驗專業(yè)水平提高到了一個新的.起點,。

有了新的起點，下一步就是通過不斷的實踐累積經驗,，利用自己所掌握的知識,，鉆研業(yè)務,，高標準要求自己，從而能更好的在化驗室盡職盡責,。

二,、擺正心態(tài)，培養(yǎng)良好的工作態(tài)度,。

化驗室的工作是極其重要的,，如果不能嚴格按照客戶的要求仿出他們需要的樣，不僅會有或多或少的經濟上的損失,，更重要是會影響到公司聲譽,。

所以化驗室的工作態(tài)度要嚴謹、過程要有科學依據(jù),、結果經的起推敲和考驗,。

要在這個崗位上盡職盡責，不僅要有過硬的理論知識,，而且治學態(tài)度一定要謹慎,、仔細。

更要規(guī)范實驗流程,，確保打樣結果的準確性,。

同時還要承擔起這份責任，不辜負領導的信任與期望,。

三,、團結他人，協(xié)作發(fā)展,。

沒有最強的個人,，只有最強的團隊。

只要團結,，工作才能形成合力,。

遇事和大家商量，虛心真誠聽取他人意見,，嚴于律己，誠懇待人,，努力創(chuàng)造寬松,、和諧、愉快的工作環(huán)境,，以及相互信任,、相互幫助、心情舒暢的工作氛圍,。

四,、提高安全意識,，規(guī)范操作。

常言道:安全高于生命,，責任重于泰山,。

化驗室中有大量的染料和助劑，其中不乏有毒有強烈腐蝕性的藥品,，還有一些高溫高壓設備,，只有嚴格按照實驗規(guī)范，才能確保安全,。

五,、要吃的了苦，耐的住寂寞,。

說實話,，化驗室的工作和廠里車間里的工作比起來，相對輕松很多很多,，但是一天工作12個小時,，換做是誰，都是能難吃的消的,。

而且,，日復一日，月復一月的同樣的工作,，單調性可想而知,。

但是，這就是社會,，只有付出耕耘,，才會得到收獲。

苦不苦,，想想紅軍兩萬五;累不累,，想想革命老前輩。

只有吃的了苦,，耐的住寂寞,，才能更好的在這個崗位上很好的工作和發(fā)展。

公司把平臺為我們準備好了,，心有多大,，舞臺就有多大，功夫不負有心人,，相信只要付出努力,，一定能和公司共享豐盛。

--------,。

1,、情況回顧,。

這是總結的開頭部分，叫前言或小引,，用來交代總結的緣由,，或對總結的內容、范圍,、目的作限定,，對所做的工作或過程作扼要的概述、評估,。

這部分文字篇幅不宜過長,，只作概括說明，不展開分析,、評議,。

2、經驗體會,。

這部分是總結的主體,，在第一部分概述情況之后展開分述。

有的用小標題分別闡明成績與問題,、做法與體會或者成績與缺點,。

如果不是這樣，就無法讓人抓住要領,。

專題性的總結,，也可以提煉出幾條經驗，以起到醒目,、明了,。

運用這種方法要注意各部分之間的關系。

各部分既有相對的獨立性,，又有密切的內在聯(lián)系,，使之形成合力，共同說明基本經驗,。

3,、今后打算。

這是總結的結尾部分,。

它是在上一部分總結出經驗教訓之后,，根據(jù)已經取得的成績和新形勢、新任務的要求,，提出今后的設法、打算,，成為新一年制訂計劃的依據(jù),。

內容包括應如何發(fā)揚成績,，克服存在問題及明確今后的努力方向。

也可以展望未來,，得出新的奮斗目標,。

化驗室年度工作總結個人篇八

從工作的第一天開始，就感到工廠和學校的不同,，化驗室不像學校的實驗室,，如果是在學校實驗室里是戰(zhàn)前練兵，那在化驗室里就是真刀真槍的實戰(zhàn)了,。

為了保證打樣的質量和數(shù)量,，我必須每天12個小時的工作時間都緊繃一根弦，不讓自己因為大意而出錯,。

但是,，光是仔細是不夠的。

過去在學校學的都是理論上的知識,，現(xiàn)在要使之系統(tǒng)化并融會貫通,，需要不斷的實踐。

通過兩個月的工作,，我的化驗專業(yè)水平提高到了一個新的.起點,。

有了新的起點，下一步就是通過不斷的實踐累積經驗,，利用自己所掌握的知識,，鉆研業(yè)務，高標準要求自己,，從而能更好的在化驗室盡職盡責,。

二、擺正心態(tài),，培養(yǎng)良好的工作態(tài)度,。

化驗室的工作是極其重要的，如果不能嚴格按照客戶的要求仿出他們需要的樣,，不僅會有或多或少的經濟上的損失,，更重要是會影響到公司聲譽。

所以化驗室的工作態(tài)度要嚴謹,、過程要有科學依據(jù),、結果經的起推敲和考驗。

要在這個崗位上盡職盡責,，不僅要有過硬的理論知識,，而且治學態(tài)度一定要謹慎、仔細,。

更要規(guī)范實驗流程,，確保打樣結果的準確性,。

同時還要承擔起這份責任，不辜負領導的信任與期望,。

三,、團結他人，協(xié)作發(fā)展,。

沒有最強的個人,，只有最強的團隊。

只要團結,，工作才能形成合力,。

遇事和大家商量，虛心真誠聽取他人意見,，嚴于律己,，誠懇待人，努力創(chuàng)造寬松,、和諧,、愉快的工作環(huán)境，以及相互信任,、相互幫助,、心情舒暢的工作氛圍。

四,、提高安全意識,，規(guī)范操作。

常言道:安全高于生命,，責任重于泰山,。

化驗室中有大量的染料和助劑，其中不乏有毒有強烈腐蝕性的藥品,，還有一些高溫高壓設備,，只有嚴格按照實驗規(guī)范，才能確保安全,。

五,、要吃的了苦，耐的住寂寞,。

說實話,，化驗室的工作和廠里車間里的工作比起來，相對輕松很多很多,，但是一天工作12個小時,，換做是誰，都是能難吃的消的。

而且,，日復一日,，月復一月的同樣的工作，單調性可想而知,。

但是，這就是社會,，只有付出耕耘,，才會得到收獲。

苦不苦,，想想紅軍兩萬五;累不累,，想想革命老前輩。

只有吃的了苦,，耐的住寂寞,，才能更好的在這個崗位上很好的工作和發(fā)展。

公司把平臺為我們準備好了,，心有多大,，舞臺就有多大，功夫不負有心人,，相信只要付出努力,，一定能和公司共享豐盛。

--------,。

1,、情況回顧。

這是總結的開頭部分,，叫前言或小引,，用來交代總結的緣由，或對總結的內容,、范圍,、目的作限定，對所做的工作或過程作扼要的概述,、評估,。

這部分文字篇幅不宜過長，只作概括說明,，不展開分析,、評議。

2,、經驗體會,。

這部分是總結的主體，在第一部分概述情況之后展開分述。

有的用小標題分別闡明成績與問題,、做法與體會或者成績與缺點,。

如果不是這樣，就無法讓人抓住要領,。

專題性的總結,，也可以提煉出幾條經驗，以起到醒目,、明了,。

運用這種方法要注意各部分之間的關系。

各部分既有相對的獨立性,，又有密切的內在聯(lián)系,，使之形成合力，共同說明基本經驗,。

3,、今后打算。

這是總結的結尾部分,。

它是在上一部分總結出經驗教訓之后,，根據(jù)已經取得的成績和新形勢、新任務的要求,，提出今后的設法,、打算，成為新一年制訂計劃的依據(jù),。

內容包括應如何發(fā)揚成績,，克服存在問題及明確今后的努力方向。

也可以展望未來,，得出新的奮斗目標,。

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化驗室年度工作總結個人篇九

二零xx年是不平常的一年,，電石廠化驗室在公司領導的關心和重視下，在全體化驗員工的支持配合努力下,，化驗室全體人員加強學習鍛煉,，認真履行職責，全面提高了思想認識,、工作技能和綜合素質,，較好地完成了各項目標任務。雖然工作上經歷了很多困難,，但對整個化驗室員工來說每一次都是很好的鍛煉,，每一次都是進步和成熟的標志。

化驗室主要職責出廠裝車、進廠原材料檢驗和出爐,、出廠電石化驗,。大家各負其責、全面完整地保證著全公司電石生產,、電石保管,、電石出廠各環(huán)節(jié)的質量。它把脈著公司質量的每一道檻,，全室員工無時無刻不在掃視著,，奔波著，勞累著,，認真履行自己的工作職責，努力促進各項工作發(fā)展,，全面節(jié)能降耗,，提高經濟效益，取得了較好的工作業(yè)績?，F(xiàn)將本年度工作總結如下：

電石質量是公司生命的源泉,，電石質量的好壞直接關系單位的效益和信譽，嚴把質量關,，保證使每小時檢驗數(shù)據(jù)準確無誤,。因此，化驗室堅持質量第一的方針,。當生產任務與檢驗質量發(fā)生矛盾時,，化驗室堅持質量第一。當電石檢驗質量控制發(fā)生波動的時候,，質量員總是不厭其煩地加標樣分析,、留取樣品分析，還和生產部門一起思考,。檢驗質量是化驗室的生命,，所以化驗室的一切工作都是圍繞提高化驗室檢驗準確度而進行的，我們在質量管理方面下大力氣,。對平時在工作中常出現(xiàn)的問題和每位員工溝通,，促使大家積累了一定的經驗、并且具有了處理一般問題的能力,。

二零一一年,，由于公司推從安全生產、節(jié)能增效,，我室認真執(zhí)行公司和電石廠文件精神,，生產過程中未發(fā)生一起安全生產事故。為做好節(jié)能減排降低成本，從一度電,、一滴水小事做起,，嚴格要求崗位員工，將檢驗完畢縮分出來的多余樣品放回料場,，將檢驗留存的到期電石樣品放回電石鍋內,，為公司節(jié)能降耗盡了大家的一份力量。

有制度不執(zhí)行等于零,，有檢查不考核也等于零,，制度就是為更好地完成各項工作而提供依據(jù)。因此,，各項制度和作業(yè)指導書修改后我就要求各崗位嚴格遵照執(zhí)行,。

首先抓好取樣工作。在作業(yè)指導書中規(guī)范了原料,、出爐熱樣的采取工作,，確保分析樣的真實性;其次對化驗室的儀器進行了一年一度的校驗，確保了各測量檢測裝置的準確;再次認真做好抽樣對比工作,，將其納入個人考核制度中,，對化驗員起到了一定的約束作用，使化驗員的責任心明顯增強,，工作態(tài)度更加端正,。

在質量考核時，嚴格按照公司計劃對質量工作進行考核,，并嚴格執(zhí)行公司對外合同,，確保公司利益不受損失。

安全第一,，預防為主,，這是公司遵循的安全原則，化驗室對安全毫不放松,，積極探索更安全的途徑,，把安全做實做細。常言道：安全高于生命,，責任重于泰山,。冬季來臨取樣路面較滑，借鑒其它車間出現(xiàn)的安全事故對全室員工進行通班警示教育,，查找分析事故的原因,，如何提高自我防范、防護的措施,，對本室有存在安全隱患的測定分析儀器,，易燃易爆及有毒物品的保管發(fā)放設立一定的程序制度,。部室員工堅決做到四不傷害原則，把安全時刻放在第一位,。

部室員工首先對本室里的工作,，能盡職盡責，相互溝通,、提出合理建議和主張,。其次，好多骨干員工有統(tǒng)籌兼顧的意識,，當好參謀和助手,，平時在工作中員工出現(xiàn)的工作過失，與制定的考核掛鉤,，做出的決策符合大多數(shù)人的意愿,。總而言之,，他們個個能夠做到盡職不越權,，幫忙不添亂，補臺不拆臺,。

天時不如地利，地利不如人和,，團結就是力量,。只有團結，才有和諧與凝聚力,，工作才能形成合力,。電石廠化驗室積極開展員工業(yè)務培訓和企業(yè)文化理念宣傳，提高了員工的業(yè)務素質和對企業(yè)的歸屬感,、認同感,，全體員工就有了精、氣,、神,，也許就是這種精、氣,、神的指引,，他們都非常注意和諧、融洽同事關系的處理,，遇事總是大家一起商量,，領導真心實意地聽取同志意見，嚴于律己,，誠懇待人,，尊重同志,，關心同志，設身處地為同志著想,，努力創(chuàng)造寬松,、和諧、愉快的工作環(huán)境,。兼聽則明,，偏信則暗，做好領導和同志,，同志和同志之間的協(xié)調工作,，多和大家交流思想和感情，做大家的知心朋友,，努力營造一個相互信任,、相互幫助、心情舒暢的工作氛圍,，促進了工作的協(xié)調高效開展,。

作為一名化驗室領導，始終認為當領導就意味著要吃苦在前,，享受在后,，只有奉獻，不求索取,，公正廉明,，身先士卒。無論是烈日炎炎,，還是秋風蕭瑟,，天寒地凍，不管什么時候,，在生產一線和電石棚下,，都可以看到身影和聽到聲音?；炇翌I導同時率先學習,，帶頭學習，一起學習,。用自己的人格魅力,，做好表率。正因為以身作則,，甘于奉獻,。所以形成了律已足以服人，量寬足以得人,，身先足以率人的良好管理風氣,。所以工作開展得也非常順利,，化驗室形成了積極向上、比學趕幫超的良好創(chuàng)先爭優(yōu)態(tài)勢,。大家以服務奉獻,、開拓創(chuàng)新、勇爭一流為榮,，連續(xù)發(fā)揚不怕苦,、不怕累的精神，抓質量,、戰(zhàn)高溫,、保安全，按時完成了工作任務,，創(chuàng)造了不菲的業(yè)績,。二零一一年電石積壓庫存大、風化嚴重,。為降低電石風化造成的損失,，化驗室注意做好風化電石粉末合理搭配裝車工作，將全年粉化電石粉末全部搭配完畢,，給公司創(chuàng)造了豐厚的利潤,。

1.裝車員工流失率大，管理難度高,，我室在今后將嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,，對因電石風化嚴重裝車困難時不來上班的員工在經濟上進行嚴肅處理。供銷部門切實解決電石銷售問題,，確保電石庫存合理，降低裝車難度,。

2.二零一一年度進廠原料主要質量指標均有一定的提高,，但是生產經營效果與去年相比有很大差距。建議相關職能部門在20xx年適量進一部分焦碳,，焦炭活性好,，揮發(fā)份低。提高車間生產操作技能水平,，苦練內功,、降低各種原料消耗，提高經濟效益,。

我室根據(jù)崗位職責的不同,，針對性的制定了較為完善的.崗位績效考核制度，并公平公開的嚴格執(zhí)行,。

新的一年即將到來,，我們在總結過去的同時,，為了使新的一年有一個更好的發(fā)展，主要有以下幾點想法：

1.繼續(xù)在進廠原材料質量檢驗上下功夫,，在電石搭配出廠上合理搭配,，在節(jié)能降耗上想辦法，為公司節(jié)能增效做貢獻,。

2.進一步強化員工隊伍管理,，堅持經常性的職業(yè)道德培訓和企業(yè)文化宣傳，進一步提高員工綜合素質和企業(yè)認同感,、歸屬感,、成就感，同時強化檢驗知識理論學習和實踐操作的學習交流,，鼓勵員工向一專多能方向發(fā)展,，為公司正常生產提供保障。

3.關心員工生活困難,，以心換心,，鼓勵大家相互關心幫助，營造良好輕松的工作氛圍;建立激勵競爭機制,，用感情留人,、從員工思想意識上狠下功夫，為培養(yǎng)更多優(yōu)秀企業(yè)員工而努力,。

20xx年即將過去,，回首過往，倍感欣慰,，展望來年,，豪情滿懷。我們20xx年取得的成績,，靠的是勤學苦練,、孜孜不倦的良好學風，靠的是精益求精,、精業(yè)敬業(yè)的工作精神,，靠的是精誠團結、眾志成城的共同奮斗,。20xx年我們的任務將更加艱巨,。我們會以更加飽滿的熱情和昂揚的斗志投入到明年的工作當中，化驗室將以一個不懈奮進的姿態(tài)展現(xiàn)在大家面前,，創(chuàng)造比20xx年更加輝煌的發(fā)展業(yè)績!

化驗室年度工作總結個人篇十

今年是不平常的一年,，寧波海螺水泥有限公司化驗室在公司領導的關心和重視下，在全體化驗員工的支持配合努力下,，化驗室全體人員加強學習鍛煉,，認真履行職責,，全面提高了思想認識、工作能力和綜合素質,，較好的完成了各項目標任務,。雖然工作上經歷了很多困難，但對整個化驗室員工來說每一次都是很好的鍛煉,，每一次都是進步和成熟的標志,。

寧波海螺水泥有限公司化驗部分為化驗分析部、化驗質控部,、化驗物檢部,。他們各司其責、全面完整的保證著全公司水泥生產,、水泥發(fā)放,、水泥出廠各環(huán)節(jié)的質量。它把脈著公司質量的每一道檻,，如先進的雷達體統(tǒng),，無時無刻掃視著，奔波著,，勞累著,。

1、水泥生產質量控制放于首位,。水泥質量是公司生命的源泉,，水泥質量的好壞直接關系單位的效益和信譽，嚴把質量關,，保證水你每小時檢驗數(shù)據(jù)準確無誤,。因此，化驗室堅持質量第一的方針,。當生產任務與檢驗質量發(fā)生矛盾時,，化驗室堅持質量第一。水泥檢驗質量控制當發(fā)生波動的時候,，質量員總是不厭其煩的加標樣分析、留取樣品分析,、還和生產部門一起思考,。檢驗質量是化驗室的生命，所以化驗室的一切工作都是圍繞提高化驗室檢驗準確度而進行的,，他們在質量管理方面下大力氣,。每個月對質量控制員進行一次質量控制考核。組織人員參加質控學習和考試,。通過質控考核,，化驗質控人員積累了一定的經驗并且具有了處理質控方面問題的能力,。

2、20xx年,，由于公司推從清潔生產,，節(jié)能增效，果斷使用脫硫石膏球,、煤干石,、煤渣、脫硫濕石膏,、這些輔料都是一種廉價的廢棄排放料,，化驗室從來沒有用過，一開始他們都頂著很大的壓力反復試驗,，取數(shù)據(jù),，大膽探索。一個一個的不眠之夜,，一次一次的汗水凝聚,，終于用自己的經驗索取了成功。公司粉煤灰供應緊張,，難免會造成供不應求,。為解決這個問題，公司決定用多種粉煤灰,。但是用新的粉煤灰作為混合材料前,，必須要知道它的各個成份。這就需要我們反復試驗,，及時歸納數(shù)據(jù),，并與現(xiàn)有的粉煤灰進行對比。這樣無形中給整個化驗室?guī)砹撕芏喙ぷ?，然而,，全體化驗室成員擰成一股繩，遇到工作任務從不推諉,，而是搶著干,。大量運用輔料以后，客商對水泥的個別數(shù)據(jù)有了新的要求,。為更好的控制水泥的燒失量和游離鈣,，他們增加了測試頻率。發(fā)現(xiàn)異常數(shù)據(jù)及時分析并上報,，為水泥的高質量出了一份力,。近期，進廠狄港熟料易磨性極差，熟料質量差,，面對這個情況,，他們個個不退宿，反而爭著,，搶著,，頻繁著，竭力著去做,。

3,、為驗證化驗室人員的檢驗水平，他們還每月定期向國家質量檢測中心寄樣并對比,，合格率始終為100%,。年年在全國質量大對比中喜獲“全優(yōu)單位”殊榮。取得這樣的成績,，靠的是勤學苦練,、孜孜不倦的良好學風，靠的是精益求精,、精業(yè)敬業(yè)的工作精神,。

1,、定期對部門人員進行一次計量法規(guī)、計量常識、有關質量面的政策,、法令,、法規(guī)等業(yè)務知識的輪訓,。每年組織多起專業(yè)技術學習（包括質控,、分析、物檢等）,，根據(jù)需要派專業(yè)人員參加國家組織的有關學術交流會,，不斷提高專業(yè)水平，定期對各類人員進行理論及實際操作技能的考核,。

2,、帶領本室人員加強計算機理論基礎知識的學習，熟悉計算機網(wǎng)絡方面的知識,，利用計算機進行技術交流和質量交流,。

3、和本室人員加強政治理論學習,，積極深入的學習三大標準,，讓同事明確工作職責。貫徹三大標準,，深入學習總公司下發(fā)的各項法令法規(guī)政策文件，加強職工道德規(guī)范建設，做有理想,、有道德,、有文化、有紀律的新世紀的職工,。

4,、在我室內部實行獎勵制度，對成績突出貢獻重大的人員實行獎勵,，促進本室人員好學上進積極性,，挖掘技術人員的潛力，讓人盡其材,，人盡其能,。

安全第一，預防為主,，這是公司遵循的安全原則,，化驗室對安全毫不放松，積極探索更安全的途徑,，把安全做實做細,。常言道：安全高于生命，責任重于泰山,?；炇业拇笮头治鰞x器，有一部分需要用到高壓鋼瓶,，要作好高壓鋼瓶的管理,。易燃易爆及有毒物品的保管發(fā)放設立一定的程序制度。部室員工堅決做到四不傷害原則,，把安全時刻放在第一位,。

部室員工首先對本室里的工作，能盡職盡責,，向主任提供合理建議和主張,，幫助主任正確作出決策。其次,，好多骨干員工有統(tǒng)籌兼顧的意識,，當好參謀和助手，使做出的決策符合大多數(shù)人的意愿,。當主任外出時,，自己首先是堅守崗位，妥善處理內部事務工作,，尤其當本室計算機系統(tǒng)出現(xiàn)問題時,，更能獨擋一面,，順利解決各類問題?？偠灾?，他們個個能夠要做到盡職不越權，幫忙不添亂,，補臺不拆臺,。

天時不如地利，地利不如人和,，團結就是力量,。只有團結，工作才能形成合力,。寧波海螺水泥有限公司化驗室全體員工就有這種精神,，也許就是那種精神的指引，他們都非常主寬和疏通民主渠道,，遇事大家一起商量,，虛心真誠地聽取同志意見，嚴于律己,，誠懇待人,，尊重同志，關心同志,，設身處地為同志著想,，努力創(chuàng)造寬松、和諧,、愉快的工作環(huán)境,。兼聽則明，偏信則暗,，做好領導和同志,，同志和同志之間的協(xié)調工作，多和大家交流思想和感情,，做大家的知心朋友,，努力營造一個相互信任、相互幫助,、心情舒暢的工作氛圍,。

寧波海螺水泥有限公司化驗部門領導，他們始終認為當領導就意味著要吃苦在前,，只有奉獻,，不求索取，公正廉明,。同時率先學習,，帶領學習,，一起學習。用自己的人格魅力,，做好表率,。孔子在《論語》中就有“其身正,，不令而行；其身不正,，雖令不從”,。這句話無疑是對他們的寫照。正因為他們以身示范,。所以形成了律已足以服人,，量寬足以得人，身先足以率人的良好管理風氣,?；炇覇T工總非常愿意和他們領導接近，工作也非常順,，也許就是這個原因吧,。

化驗室年度工作總結個人篇十一

回顧20xx年的工作，在公司領導的帶領下與同事的積極配合下,，今年的工作劃上了一個圓滿的句號,。在今后的工作中要繼續(xù)發(fā)揚團結合作，互助互愛的精神,。不斷積累經驗,，找出不足之處，要在今后的工作中加以改進,，使化驗室工作再上一個新的臺階,。20xx年是我們xx化員工永遠值得回憶和紀念的一年，我們每一位經歷過這一年的同事都能體會到一個新建的廠,，從建設初期到試生產成功到今天的正常運行生產,，在這些不平凡的日夜里共同經歷了許多風風雨雨，付出了不少汗水和心血,。我們化驗室雖說是輔助崗位但我們本著全心全意為公司盡自己微薄力量為基本原則,，全力以赴地去配合工段上的每項工作。

1,、由于是新建的廠,，招的員工大多數(shù)是年輕人，很多還沒有工作經驗,，特別是化驗這項,，只有個別是有化驗基礎知識的,，因此開始接觸學起來非常的慢，接受能力也不快,，給工作帶來了很多不便,。

2、都說化驗室是輔助崗位是比較輕松的崗位,，可我們化驗員最清楚,，夏天的炎熱、冬天的寒冷,，高的堿罐,，低的是又臟又有毒的電石可我們化驗員日復一日的每天取著樣分析著，都知道這就是我們化驗室的職責只要在一天我們必須就得把它做好,。因此有的人吃不了這苦就自動離職了,，這樣給化驗室造成員工流動大，給工作帶來了負面影響,，給老員工加重了負擔,。

3、有部分的取樣口很不完善,，造成我們取樣困難,，還需要進一步的改進。

4,、化驗室由于玻璃儀器多,，特別是冬天天冷，都要拿出去取樣一凍就脆了,，稍微不注意一碰就壞了,，因此造成玻璃儀器消耗量大。

5,、20xx年xx月30日我們化驗有兩名員工去取樣時由于氯氣泄露造成輕微氯氣中毒,，這一事件讓我們對安全教育有了更深的認識也說明了幾個問題：

（1）、我們員工安全意識淡薄,，在今后的.工作中要加強安全教育,，讓每位員工對我們廠所接觸的氣體、液體的化學物理性質牢記在心,。

（2）,、遇事處理能力差，今后要加強應變能力做到遇事沉著冷靜,，能果斷判斷處理,。

（3）、車間如有任何狀況,，能與化驗及時聯(lián)系,，避免造成不良后果,。

20xx年我們的任務更加艱巨，不僅要做到無安全隱患無安全事故,，要配合好車間把工藝控制指標分析好,，更要嚴把原材料進廠和成品出廠的質量關，做到能為公司盈利,，讓客戶放心,。在以后的工作中我們必須做到以下幾點：

1、常言道：“安全高于生命,，責任重于泰山”,。因此我們每個班堅持開班前班后會，學習化驗室操作人員責任制,，安全操作規(guī)程，學習從取樣到做樣到報數(shù)時所有注意事項,，特別是取樣時一定要佩戴好勞動保護用品,，學習我們常接觸的氣體，試劑等相關的物理化學性質及中毒急救方法,。堅持做到我的安全我負責,，他的安全我有責，企業(yè)的安全我盡責,。每周組長也要帶領各組成員加強安全培訓,、每月進行一次安全考試，并且參加各班的班前班后會及時給予教育和糾正,，讓每位員工做到積極參加安全學習,，努力提高自身素質和工作能力，提高自己的安全意識,，為班組樹立一個安全的工作形象來打造高效精干,，紀律嚴明，作風過硬的班組隊伍,，把安全理念參透到我們大家的正常工作中以安全文化引導職工思想,，規(guī)范職工行為。

2,、加強理論學習,，理論實踐相結合。

（1）中控分析是工藝控制指標的關鍵,，我們必須積極,、及時、準確的做好每一份樣品,，做到在最短時間將最準確的數(shù)據(jù)報給工段,，并及時調整,，因此我們更要加強學習化驗基礎知識和操作技能，掌握每一個操作規(guī)程和熟記每一個分析指標,。

（2）原材料是我們生產出好產品的保障,，成品質量是我們公司發(fā)展盈利的保障，因此我們要更加精益求精,，追求卓越,，認真準確做好每一個指標，記錄好每一個準確真實的數(shù)據(jù),，盡最大努力作出讓客戶放心的產品,，讓公司贏得最大的利益。

（3）進一步理順工作流程,，做好與各工段的銜接,。確保與各工段的工作銜接的同時能及時準確分析樣品的基礎上為各部門提供準確的數(shù)據(jù)，保證生產順利進行,。在不斷提升操作素養(yǎng)的基礎上,，加強理論學習，更要做到在熟練操作的基礎上掌握基本原理,，明白為什么要這樣做,。

（4）望公司給予化驗員化驗資格專業(yè)培訓，考取化驗員上崗資格證書,，以及有關儀器校正的專業(yè)證書,。從而全面提升化驗員操作水平。

3,、加強儀器,、設備管理，確保平穩(wěn)運行,。

我們化驗所使用的儀器比較多,，特別是pvc化驗的色譜儀和燒堿化驗的icp，這些都是特別精密的儀器,，在使用時一定要特別小心,、仔細，每個使用的人必須熟悉所有儀器的性能和注意事項,，進一步完善設備臺賬,，建立設備維修使用記錄，嚴格按照規(guī)程操作,，派專人負責保養(yǎng),，保證設備正常運轉。

4、創(chuàng)造良好工作環(huán)境,。

每個班制定衛(wèi)生清理標準和流程,，每天保持化驗室的臺面、地面,、所有儀器都干凈整齊,，要給員工一個清爽的工作環(huán)境。

5,、擺正心態(tài),，培養(yǎng)良好的工作態(tài)度。

在工作中我們肯定會遇到很多很難避免的問題,，我們不能遇到問題就退縮放棄,，要調好心態(tài)做到出現(xiàn)問題不要緊張學會怎樣更好的去解決問題怎樣克服困難才是關鍵。

展望20xx年,，我們化驗室全體同仁有信心,，獻上自己的所有能力在公司領導及上級部門的正確領導下，完成各項工作任務,，為公司輝煌騰達的前景盡職盡責,。

化驗室年度工作總結個人篇十二

站在20xx年伊始的起點上，20xx年任然環(huán)繞在我的身旁,。20xx年是永遠值得回憶和紀念的一年，在這個大的環(huán)境下也受到了影響,，但這一切卻讓我們公司做到上下一心,，迎接任何一個挑戰(zhàn)。

隨著化纖行業(yè)的相繼擴量投產,，而后面投產的企業(yè)多以進口設備為主,，在產品質量方面要于我公司；隨著行業(yè)競爭的激烈,，新的品種不斷的推出,，在市場上的占有起到作用。

20xx年我公司在質量的提升和產品開發(fā)上也取得了相當大的進步,。中麗線底層退繞率有了明顯的提高,，新品種的開發(fā)上也推出了266/288，并得到了客戶的認可,。從細旦到多孔我們公司也再不斷的追求自我產品的多樣性和質量的完美性,。

20xx年就化驗室而言，是共同進步的一年,、是團結向上的一年,、是安全生產的一年。這一年在公司的生產上我們做到保質保量,、做到無一安全事故,、做到節(jié)能減排降低成本,。

20xx年我們經歷了二線聚酯二次開車：一次停車檢修、一次設備故障,。二月份的檢修,，從2月22號開始到3月12號，開車后主要加測項目是預聚物,、切片端羧基,、粘度的測試，而從開車到穩(wěn)定,，整整持續(xù)了19天,。而另一次因聚酯設備故障開車只從8月26日到8月30日僅僅4天時光便已進入穩(wěn)定生產。所有這一切說明的不僅僅僅是聚酯開車操作水平的提高,，也說明了化驗分析的精確,、效率、水準同樣的也在提高,。

20xx年的7月份端羧基分析時,，我們做出結果超出優(yōu)等范圍，而聚酯生產放映并無異常,。在我們透過多方面排除不利因素并進行反復的測量,，而后經過外送檢測，證實我們的數(shù)據(jù)是準確無誤的,。

粘度的測試對環(huán)境和清潔衛(wèi)生要求相當嚴格,，這就要求我們注重細節(jié)，不得有一絲馬虎,。如有一次我們換了一種質量較差的紙來擦洗粘度管,，結果帶了很多毛屑粘上粘度管壁，導致粘度測試結果誤差5次都大于0.2秒,。隨后立即放映,，換了清潔紙后，測試結果進入正常,。

對于儀器的保養(yǎng),，也應注意細節(jié)。如自動粘度計,，有一段時光出現(xiàn)恒溫槽制冷效果出現(xiàn)異常,。經過一道道的排查，電源電路等方面表現(xiàn)均無異常,，最后發(fā)現(xiàn)循環(huán)恒溫壓縮機散熱口被灰塵堵住,，導致了無法散熱。

這一切均說明我們公司的質量在不斷的提高，對事情的處理能自我找到原因,，并予以解決,。但我們還是要在以后的工作中，對質量更嚴格的把關,，對工作更認真的對待,，及時、準確的得到任何一個數(shù)據(jù),。

20xx年我公司全體員工開展了圍繞九大核心價值觀的學習,，并將其融入到日常工作當中。在保證人員安全,、保證數(shù)據(jù)準確,、保證工作效率的前提下認真完成了公司所下達的任務。透過學習和實用,，化驗室運行正常,，做到無生產事故、無安全事故,。

對于化驗室目前已建立一整套管理制度,，主要從以下幾方面進行管理：

二、質量監(jiān)督工作的管理,。

三、化驗室藥品的管理,。

四,、化驗室儀器，設備的管理,。

五,、化驗室資料，檔案的管理,。

六、化驗室環(huán)境的管理,。

目前化驗室對人員管理上還是存在著小的問題,，那就是人員流失。而就此種現(xiàn)象,，激勵永遠是促使員工穩(wěn)定和成長的手段,。在管理上做到有獎有罰，員工鬧情緒時,，應是安撫，而非教育批評,。在工作的閑余時光要鼓勵員工加強自身的學習,，不斷的來提高整個團對的整體素質,。

透過取樣頻次分析，我班20xx年酯化加測平均每月7,。5次,，20xx年降低到平均每月1。2次,。20xx年切片取樣達780次左右，而20xx年目前切片取樣只有220次左右,。以上的數(shù)據(jù)足以說明,，化驗室的工作效率再不斷的提高,，而成本卻在大大的縮減。成本與生產直接掛鉤,，雖說此刻試劑的用量比去年同期有了大幅度降低,，但就化驗室目前的運行狀況,，還需從以下幾點來控制成本：

在今后的工作中我們將更加嚴格做到保質保量，認真對待每一件工作,，精確每一個數(shù)據(jù),，及時反饋每一個結果,。同時要求自我和組員務必具有高度的職責感,、事業(yè)心和團隊合作精神,?；炇译m小,，但卻起著至關重要的作用,，所以我們還應提高自我專業(yè)技能，遇到問題要找出原因,，及時解決,。為提高業(yè)務水平，必需對業(yè)務鉆研,。為自我制定一整套學習業(yè)務知識的計劃,，故在開展工作中順利,。本班將繼續(xù)以高度的職責感、事業(yè)心,，以勤勤懇懇,、扎扎實實的作風，以百折不饒,、知難而進的勇氣完成交給的各項任務,。

在過去的一年里,，我在領導、同事們的支持和幫忙下,，用自我所學知識，在自我的工作崗位上,，盡職盡責,，較好的完成了各項工作任務,。為公司做出了應有的貢獻。同時,，身為一名化驗員我也在從思想到行動，從理論到實踐,，進一步學習,，提高自我的工作水平?，F(xiàn)將本人本。

如下：

一,、努力學習,，完善自我：

隨著公司的發(fā)展，實驗室儀器的增加,。為了更好的完成工作,，在之前的工作基礎之上,，又學習了水中油含量、柴油烴類組成（稀釋法）,、hcl的測定等新的實驗方法,，并且熟練掌握，較好的完成了相關的工作任務,。其次在工作中也經常遇到一些新的問題，透過和領導,、同事們的商討研究最終解決,。同時也對相關工作有了進一步的認識。

二,、工作資料與體會：

我的工作主要是配合研發(fā)一部的其它幾個崗位做相應的分析。第一,，配合重整催化劑評定崗位生成油的折光率和烴類組成分析,；第二,，配合抽提組的芳烴抽提的柴油做烴類組成分析；第三,，配合代研究做的裂解油的黏度,，酸值及色度等分析,；第四，負責研發(fā)一部水樣的水中油含量,、水垢等相關分析；另外在原油評價中負責酸值,、蠟含量,、硫醇硫,、色度,、冷慮點、黏度及逆流黏度等相關分析,；參加hr—05b300溶劑生產負責取樣及黏度分析共二十一天,；其次就是一些儲存油樣的色度分析及其它的一些實驗分析,；另外我還用心配合其他同事完成了一些工作任務。

一年中,，在領導和同事們的悉心關懷和指導下：我共完成色度數(shù)據(jù)500多個,；折光率數(shù)據(jù)150個,；黏度數(shù)據(jù)88個；逆流黏度數(shù)據(jù)140個,；水中油數(shù)據(jù)245個,；熒光族組數(shù)據(jù)193個；柴油族組成數(shù)據(jù)115個,；酸值數(shù)據(jù)30多個；蠟含量數(shù)據(jù)11個,；密度數(shù)據(jù)16個,；冷慮點數(shù)據(jù)5個,；溴價溴指數(shù)數(shù)據(jù)18個。

化驗工作精細瑣碎,，而且由于我們主要是搞研發(fā),，所以不像煉油廠的化驗工作很有規(guī)律性。我們會經常遇到不一樣的新問題,。所以為了搞好工作，我不怕麻煩,，細心觀察實驗現(xiàn)象,，向領導請教、向同事學習,、自我摸索實踐，認真學習相關業(yè)務知識,，不斷提高自我的理論水平和綜合素質,。

在實驗室工作安全意識和環(huán)保意識相當重要,。所以我工作投入，能夠正確認真對待每一項工作,，熟記各項安全措施,，遇事不能慌,。環(huán)保也是相當重要，做到每種化學試劑和需要處理的油樣,，集中分類處理，不隨意亂倒,。這些對環(huán)境都很有影響,。在刷洗瓶子時，不隨便倒沾有油的污水,。同時注意到實驗室的通風和各種化學試劑及油樣的擺放問題。

三,、工作態(tài)度與勤奮敬業(yè)：

我熱愛自我的本職工作,，正確認真對待每一項工作，在開展工作之前做好,。

有主次的先后及時完成各項工作。熱心為大家服務認真遵守勞動紀律保證按時出勤,。有效利用工作時光堅守崗位需要加班完成工作按時加班加點保證工作能按時完成,。在作風上能遵章守紀、團結同事,、務真求實、樂觀上進始終持續(xù)嚴謹認真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風,。用心參加公司組織的各項活動如春游秋季五項全能體育比賽等,。

總結這一年來的工作，盡管有了必須的進步和成績,，但在一些方面還存在著不足。比如很多實驗只是停留在簡單的操作而忽視了工作原理,；實驗過程中由于自我的粗心導致實驗儀器損壞或實驗結果誤差較大等,。還有個別實驗做得不夠熟練，不夠完善,，這有待于在今后的工作中加以改善,。透過這段時光的工作實踐，讓我懂得從事實驗分析工作必須要細心,，不能放過一個疑點，有問題多請示,，多匯報,。

在今后的時光里,，我將認真遵守各項考勤制度，努力學習有關石油化工的各項實驗分析方法及石油化工知識,，爭取成為一名更為優(yōu)秀的全方面的實驗分析化驗員,，為公司的發(fā)展獻出自我的一份力量。

在20xx年的工作中,，利用自身所學專業(yè)知識，認真做好化驗工作,，嚴格要求自我做好每一項事,，不辜負領導對我的期望,，盡職盡責完成自身本職工作。

一,、時刻加強自身學習,，強化個人潛力,。

要想不斷的取得進步，取得成績,，就需要不斷的支學習,。我做為一名化驗人員，深知這個在容易但是的道理了,，為了使自身化驗專業(yè)水平提高到了一個新的起點。有一個質的變化，我主要加強了以下兩點：一是加強崗位練兵,，增加自已對實驗各個環(huán)節(jié)的熟練程度,，從而提高工作效率,，二是加強內部各人員間的團結合作，互相緊密配合,，充分挖掘群眾的潛力,。在日常的工作中我們務必要應對現(xiàn)實,，不僅僅僅能夠在工作時埋下頭去忘我地工作，還要能在回過頭的時候,，對工作的每一個細節(jié)進行檢查核對,，對工作的經驗進行總結分析，從怎樣節(jié)約時光,，如何提高效率，盡量使工作程序化,，系統(tǒng)化,，條理化,，流水化！

二,、提高環(huán)保意識和安全意識,。

三、擺正位置,，做好配角、當好參謀,。

首先對本科室的工作,，要盡職盡責,，向領導帶給合理推薦和主張，幫忙領導正確作出決策,。其次,，要有統(tǒng)籌兼顧的意識，當好參謀和助手,，使做出的決策貼合大多數(shù)人的意愿。領導在不在一個樣,，自我都要堅守崗位,，認真做好化驗工作，順利解決各類問題,。

四,、認真做好各項工作。

化驗工作精細瑣碎,，經常會遇到不一樣的新的問題，所以為了搞好工作,，我不怕麻煩細心觀察實驗現(xiàn)象,，向領導請教向同事學習，自我摸索實踐,，認真學習相關業(yè)務知識，不斷提高自我的理論和綜合素質,。