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選人用人自查報(bào)告篇一

市委組織部：

根據(jù)市委組織部《關(guān)于開展干部選拔任用工作情況自查的通知》(甬組通[20**]46號)精神,，我局對20**年7月至20**年6月期間干部選拔任用工作情況進(jìn)行了自查,，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：

局黨委堅(jiān)持把《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,、《公務(wù)員法》、《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定(試行)》,、干部提拔任用“四項(xiàng)監(jiān)督制度”和《xx市市直單位中層(處級)干部選拔任用工作實(shí)施意見》等政策法規(guī)列入中心組學(xué)習(xí)和民主生活會重要內(nèi)容,，做到帶頭學(xué)習(xí)，熟悉掌握,。20**年3月,，中央關(guān)于《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選撥任用工作責(zé)任追究辦法(試行)》和中組部的“四項(xiàng)監(jiān)督制度”出臺后，局黨委立即組織局機(jī)關(guān)處級領(lǐng)導(dǎo)干部和直屬事業(yè)單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行專題學(xué)習(xí),，要求黨員領(lǐng)導(dǎo)干部按照“四項(xiàng)監(jiān)督制度”,，切實(shí)履行職責(zé)。為加大學(xué)習(xí)宣傳力度,，局還下發(fā)了《關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)干部選拔任用工作“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的通知》,，要求把“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的學(xué)習(xí)和測試作為建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織和學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)的重點(diǎn)內(nèi)容。同時(shí)結(jié)合黨政換屆選舉工作,，將中組部《關(guān)于嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正的通知》和嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的“五個(gè)嚴(yán)禁,、十七個(gè)不準(zhǔn)、五個(gè)一律”通過農(nóng)民信箱發(fā)送,、印發(fā)給每個(gè)黨員干部群眾,，組織大家認(rèn)真學(xué)習(xí)，加強(qiáng)了對干部換屆紀(jì)律的教育;并及時(shí)將《嚴(yán)肅換屆紀(jì)律宣傳手冊》和《嚴(yán)肅換屆紀(jì)律提醒卡》發(fā)送給相關(guān)人員,，做到人手一份,，領(lǐng)導(dǎo)干部和組工干部按要求作出了嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的書面承諾;通過組織多種形式的學(xué)習(xí)宣傳，真正使領(lǐng)導(dǎo)干部熟知,、組工干部精通,、干部群眾了解有關(guān)干部選拔任用的政策法規(guī)要求，為實(shí)施干部選拔任用工作夯實(shí)思想基礎(chǔ),。

自20**年7月至今年6月,，局黨委選拔任用干部共5名，其中,，局機(jī)關(guān)處級領(lǐng)導(dǎo)干部2名,、森林派出所所長1名;直屬事業(yè)單位科級領(lǐng)導(dǎo)干部2名,。在上述干部選拔任用過程中，局黨委都能嚴(yán)格按照中央和省,、市委關(guān)于干部選拔任用工作規(guī)定的原則,、條件、程序和紀(jì)律選拔干部,，不斷提高選人用人公信度,。

一是嚴(yán)格堅(jiān)持干部選拔任用的原則、條件,、任職資格,。在干部選拔任用工作中，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行《條例》和《xx市市直單位中層(處級)干部選拔任用工作實(shí)施意見》,，堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?、以德為先”的用人?biāo)準(zhǔn)，努力做到堅(jiān)持原則不動搖,，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣,，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松,。對特別優(yōu)秀和特殊需要的干部,，適當(dāng)放寬規(guī)定的任職資格條件，也是經(jīng)市委組織部同意后才實(shí)施,。20**年6月在選拔局辦公室副主任時(shí),，我們將1名任正科級職務(wù)不滿三年、思想政治素質(zhì)好,、業(yè)務(wù)能力強(qiáng),，工作業(yè)績突出、群眾公認(rèn)度高的干部,，報(bào)經(jīng)市委組織部同意后,，才列入競爭選拔對象。

二是嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作程序,。對提拔局機(jī)關(guān)處級干部和直屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部,，都由干部職能處室根據(jù)工作需要，結(jié)合市編辦核定的職數(shù)和局干部實(shí)際情況,，提出干部選拔任用工作實(shí)施建議方案提交黨委討論同意,，如提拔局機(jī)關(guān)處級領(lǐng)導(dǎo)干部的還報(bào)送市委組織部審核確定后向全局公布實(shí)施;堅(jiān)持民主集中制原則，按照規(guī)定程序辦事,，做到未經(jīng)民主推薦的干部不考察，未經(jīng)組織考察和考察有問題的'干部不提交黨委討論,，與會班子成員達(dá)不到規(guī)定的人數(shù)不研究,，未經(jīng)集體討論和任前公示的干部不任命,。對干部選拔任用的推薦、提名,、考察,、醞釀、討論決定等各個(gè)環(huán)節(jié),，都嚴(yán)格把好關(guān),。重點(diǎn)把好“三關(guān)”：嚴(yán)把推薦關(guān)，凡選拔任用局機(jī)關(guān)中層(處級)干部和直屬事業(yè)單位局管領(lǐng)導(dǎo)干部,，都須經(jīng)過大會投票推薦和談話推薦,。召開單位民主推薦大會，公布推薦職務(wù),、任職條件,、推薦范圍、方法程序,、提供干部名冊和具體工作要求;嚴(yán)把考察關(guān),，對確定的考察對象，由組織人事部門按照干部管理權(quán)限,，進(jìn)行嚴(yán)格考察,。采取個(gè)別談話、民主測評,、實(shí)地考察,、調(diào)閱人事檔案等方法，著力全面掌握干部的德,、能,、勤、績,、廉情況;嚴(yán)把決定關(guān),，黨委討論決定干部任免事項(xiàng)，堅(jiān)持班子成員全部到會,，與會成員對任免事項(xiàng)發(fā)表明確意見,，在充分討論的基礎(chǔ)上，按照“集體領(lǐng)導(dǎo),、民主集中,、個(gè)別醞釀、會議決定”的原則決定任免干部,。同時(shí),，在不違反《干部任用條例》規(guī)定的基本原則和程序的前提下，我們從實(shí)際出發(fā)，做到堅(jiān)持原則與靈活處理相結(jié)合,，規(guī)范程序與注重實(shí)效相統(tǒng)一,。例在確定考察對象環(huán)節(jié)，規(guī)定推薦結(jié)果與黨委集體醞釀意見一致的情況下,，不再專門召開黨委會議集體研究,，直接進(jìn)入考察程序。我們認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)規(guī)定,，全面落實(shí)了任前公示,、任前談話、廉政談話,、實(shí)行一票否決制,、任職試用期等制度，較好地保證了新提任干部的整體素質(zhì),。

三是嚴(yán)格堅(jiān)持競爭上崗,。局在選拔任用2名機(jī)關(guān)處級領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，都按照市委組織部關(guān)于《競爭上崗實(shí)施細(xì)則》的要求開展競爭上崗,，認(rèn)真制定實(shí)施競爭上崗方案,，嚴(yán)格方案報(bào)批程序，保證選拔任用工作公開,、公平,、公正。20**年6月和20**年11月先后推出競爭局辦公室副主任,、局綠化造林與林業(yè)經(jīng)濟(jì)處處長各1個(gè)職位,，競爭職位公布后即召開動員會，鼓勵所有符合任職資格條件的干部報(bào)名參加競爭上崗,。后因辦公室副主任職位因報(bào)名參加競爭上崗的人數(shù)形不成有效競爭且有合適人選的,，經(jīng)黨委研究決定，按照《干部任用條例》的規(guī)定,，直接通過民主推薦,、個(gè)別醞釀、組織考察(含民主測評),、黨委集體討論決定等干部選拔任用基本程序產(chǎn)生提拔人選;而局綠化造林與林業(yè)經(jīng)濟(jì)處處長1個(gè)職位,，因報(bào)名人數(shù)符合競爭上崗條件，則按競爭上崗方式進(jìn)行選拔,。

四是嚴(yán)格遵守干部選拔任用工作紀(jì)律,。局黨委始終把嚴(yán)守組織人事紀(jì)律作為干部選拔任用工作的重要內(nèi)容來抓。每次干部選拔任用動員部署會上,，局主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)都代表黨委明確表態(tài),，嚴(yán)格執(zhí)行選拔任用工作方案,，確保干部選拔任用公開、公平,、公正,。同時(shí)，要求干部職能處室和有關(guān)工作人員嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律,，堅(jiān)持公道正派，認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好選拔任用工作;要求干部和群眾本著對事業(yè),、對同志高度負(fù)責(zé)的態(tài)度,，認(rèn)真負(fù)責(zé)地參與民主推薦。在推薦時(shí)要客觀,、公正,、全面地分析和評價(jià)干部，堅(jiān)持看本質(zhì),、看主流,，實(shí)事求是地向組織反映情況。以嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度公正負(fù)責(zé)地投好自己的一票,。對實(shí)施過程中的違紀(jì)行為和個(gè)人,，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理,。我們也設(shè)立了監(jiān)督電話和檢舉信箱,，公開接受全體干部職工的監(jiān)督。幾年來,，局在選拔任用干部工作中,，規(guī)范有序，沒有發(fā)現(xiàn)違規(guī)操作現(xiàn)象,，也沒有發(fā)生用人失察失誤現(xiàn)象,，從局開展黨員干部職工對本單位干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部是滿意的。

積極構(gòu)建開放的工作體系,，增強(qiáng)干部工作的透明度,，做到選拔任用干部的政策讓群眾熟悉，干部選拔任用工作的每項(xiàng)程序讓群眾明白,，干部上崗的具體條件和要求讓群眾掌握,，干部的基本情況讓群眾了解，切實(shí)把評價(jià)干部的標(biāo)準(zhǔn)和衡量干部工作的尺度交給廣大群眾,，以公開見公平,，以監(jiān)督保公正。一是落實(shí)群眾“知情權(quán)”,。堅(jiān)持在考察前把推薦的職位及條件,、考察目的與任務(wù)進(jìn)行溝通和征求意見，讓干部群眾先知情，再推薦,。堅(jiān)持考察預(yù)告制,，給群眾充分發(fā)表意見的時(shí)間和渠道。二是落實(shí)群眾“參與權(quán)”,。在推薦工作中,，堅(jiān)持召開全局大會，組織全體干部進(jìn)行民主推薦,、測評和談話推薦,。三是落實(shí)群眾“選擇權(quán)”。充分尊重群眾意愿,，把在民主推薦中得票數(shù)高的干部確定為重點(diǎn)考察對象,，經(jīng)過考察了解和征求意見后確定擬提拔對象。近幾年,，局提拔任用的干部都是在民主測評中得票多,、日常表現(xiàn)好、工作成績突出的干部,。四是落實(shí)群眾“監(jiān)督權(quán)”,。堅(jiān)持對干部選拔任用的事先、事后監(jiān)督,。為加強(qiáng)對干部選拔任用工作的民主監(jiān)督,，提高選人用人公信度，在選拔任用前,，我們將選拔任用干部的每個(gè)環(huán)節(jié)都公開,，特別是在考察階段，能夠認(rèn)真聽取群眾的意見;前年中組部關(guān)于“四項(xiàng)監(jiān)督制度”出臺后,，我們按照市委組織部相關(guān)要求,，又加強(qiáng)了對選拔任用干部的事后監(jiān)督，前年下半年,、去年年初和年末,，分別在市林場和局機(jī)關(guān)2次開展干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評議”，讓全體黨員干部,、職工對本單位干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主評議,，使干部職工在干部的提拔任用上，既有發(fā)言權(quán),，又有評議權(quán),，提高了群眾監(jiān)督的積極性，從而營造了群眾監(jiān)督的良好環(huán)境和氛圍,。從局一報(bào)告兩評議情況來看,，干部職工對本單位干部選拔任用工作的總體評價(jià)是滿意的,。

雖然近年來我局在推進(jìn)干部工作科學(xué)化、民主化,、制度化的進(jìn)程上取得了一定成績,，但與上級要求和現(xiàn)代林業(yè)建設(shè)對干部工作的要求相比還存著差距和不足，主要表現(xiàn)在：一是學(xué)習(xí)宣傳選拔任用工作的政策法規(guī)還不夠系統(tǒng)深入;二是激勵培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部,、為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出搭建平臺,、創(chuàng)造條件不夠。我們將以這次市委組織部開展干部選拔任用工作情況自查為重要契機(jī),，采取切實(shí)有效措施,，及時(shí)改進(jìn)和加強(qiáng)工作。

選人用人自查報(bào)告篇二

根據(jù)《關(guān)于開展干部選拔任用工作集中檢查的通知》(蘭組通字〔20xx〕34號)要求,，我辦領(lǐng)導(dǎo)高度重視，周密安排,，對20xx以來的干部選拔任用工作情況進(jìn)行了認(rèn)真自查?，F(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：

自20xx年機(jī)構(gòu)改革我辦成立后，在機(jī)構(gòu)組建之初,，我辦領(lǐng)導(dǎo)班子對干部的選拔任用工作始終堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向,，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及各項(xiàng)配套制度和措施，從著力搭建一個(gè)結(jié)構(gòu)合理,，素質(zhì)優(yōu)良,、朝氣蓬勃的行政機(jī)關(guān)為切入點(diǎn)，共選拔任用正科級干部3名,、副科級干部2名,。在選拔任用過程中，我辦切實(shí)做到了堅(jiān)持原則,，履行程序,，遵守規(guī)定，嚴(yán)明紀(jì)律,，確保了干部順心,、職工滿意、組織滿意,。在職數(shù)和職務(wù)方面嚴(yán)格按照“三定”規(guī)定執(zhí)行,，未出現(xiàn)超數(shù)配備和違規(guī)提高職級待遇等問題，在干部報(bào)告,、預(yù)批,、備案方面均按程序落實(shí)，做到了嚴(yán)格按規(guī)定程序開展選拔任用工作,。

(一)深化學(xué)習(xí)認(rèn)識,，領(lǐng)會干部選拔任用制度精神實(shí)質(zhì),。

本著“領(lǐng)導(dǎo)干部要熟悉，組工干部要精通,，一般干部要了解”的原則,，一是主要領(lǐng)導(dǎo)以身作則帶頭學(xué)，深刻理解,、全面把握《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法》、《規(guī)范和監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部用權(quán)行為暫行規(guī)定》的內(nèi)容和要求,，堅(jiān)持做到學(xué)深,、學(xué)透、學(xué)扎實(shí),，并與踐行科學(xué)發(fā)展觀和開展創(chuàng)先爭優(yōu),、行政效能建設(shè)活動結(jié)合起來，做到融會貫通,、學(xué)以致用,、推動工作。二是組織科級干部深入學(xué),，重點(diǎn)抓好科級干部和從事組織人事工作干部的強(qiáng)化學(xué)習(xí),，特別是把學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和組工干部工作制度作為加強(qiáng)部門自身建設(shè)，提高組工干部個(gè)人素質(zhì)的必修課,，做到先學(xué)一步,、學(xué)深一步，學(xué)用結(jié)合,。三是組織各級干部集中學(xué),，重點(diǎn)對中紀(jì)委、中組部《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見》和我市《貫徹〈關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見〉的實(shí)施意見》及《蘭州市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告實(shí)施細(xì)則(試行)》等一系列干部選拔任用文件,。

(二)健全工作機(jī)制,，強(qiáng)化干部選拔任用監(jiān)督管理。

結(jié)合我辦機(jī)構(gòu)新組建成立的實(shí)際,，辦黨組切實(shí)從完善各項(xiàng)干部選拔任用制度入手,，嚴(yán)格范選拔任用工作。一方面,，加強(qiáng)制度建設(shè),。為了保證提拔任用干部工作的純潔性、嚴(yán)肅性,，我辦首先圍繞選好人,、用好人，制定了《蘭州市政府金融工作辦公室干部管理制度》,，認(rèn)真落實(shí)了群眾對干部選拔任用工作的.知情權(quán),、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán),。另一方面，進(jìn)一步嚴(yán)格干部選拔任用監(jiān)督,。在完善制度的基礎(chǔ)上,，我辦不斷強(qiáng)化選拔任用干部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)了對領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用干部工作的監(jiān)督,，有效的防止了違反選拔任用干部原則,、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生。真正用科學(xué)的制度,、民主的方法,、良好的作風(fēng)、嚴(yán)格的紀(jì)律,，選準(zhǔn)用好人,。

(三)嚴(yán)行程序規(guī)范，做好干部選拔任用工作,。

20xx年以來,，結(jié)合部門新成立的實(shí)際，班子成員就調(diào)配干部,、組建內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)等工作進(jìn)行了分工，提出了具體要求,，在調(diào)配干部方面明確調(diào)配干部的身份,、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)水平要符合金融部門工作實(shí)際;在組建內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)中明確各處室職責(zé),，統(tǒng)籌考慮干部的年齡結(jié)構(gòu),、知識層次、任職時(shí)間和職務(wù),，做到科學(xué)選人用人,。目前，我辦推薦提拔正科級干部3名,，副科及干部2名,，推薦提拔過程按照《條例》規(guī)定及市委組織部要求的各項(xiàng)程序進(jìn)行。一是堅(jiān)持原則,，明確用人導(dǎo)向,。辦黨組在干部選拔任用上堅(jiān)決貫徹民主集中制原則，堅(jiān)持集體研究決定,，嚴(yán)格按照“政治上靠得住,、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬”的總體要求和選任干部的根本標(biāo)準(zhǔn),，不搞任人唯親,、不以人劃線,、不以領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人好惡劃線，嚴(yán)格落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法》等四項(xiàng)監(jiān)督制度,，堅(jiān)持公道正派用人,，堅(jiān)決抵制跑要官。做到堅(jiān)持原則不動搖,，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣,，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松,。形成了任人唯賢,、德才兼?zhèn)涞挠萌藢?dǎo)向。二是嚴(yán)格按照干部選拔條件選人用人,。按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t,，做到提拔推薦的干部既要政治素質(zhì)好、思想解放,、文化程度高,、懂業(yè)務(wù)，又要符合基本條件和任職資格,。根據(jù)各崗位職責(zé)和干部特長進(jìn)行合理安排,，做到人崗相適，使干部的能力得到充分發(fā)揮,。三是嚴(yán)格履行干部選拔任用工作程序,。在干部選拔任用過程中，嚴(yán)格把好民主推薦關(guān),、考核考察關(guān),、任前公示關(guān)、討論決定關(guān),、任命關(guān)五個(gè)“關(guān)口”,做到堅(jiān)持程序一步不少,、履行程序一步不錯(cuò)、執(zhí)行程序一步不讓,通過切實(shí)履行干部選拔任用工作程序,，進(jìn)一步體現(xiàn)了干部選拔任用工作的公平與民主,。

從自查的情況看，我辦在貫徹執(zhí)行干部選拔任用政策法規(guī)中,，采取了一系列切實(shí)可行的措施,，干部選拔任用工作的總體狀況較好。但是,，也存在一些不足,，一是局限于機(jī)構(gòu)新設(shè)，選拔任用干部的方式比較單一,，調(diào)配任用仍占主導(dǎo)地位,。二是目前因機(jī)構(gòu)新設(shè)立不久,我辦未對內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)進(jìn)行競崗和輪崗,。三是組織人事干部隊(duì)伍自身建設(shè)還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

為推動全辦干部選拔任用工作邁上新臺階,，結(jié)合存在的不足,，在下一步工作中將著重圍繞以下四個(gè)方面開展工作。一是拓寬選人用人渠道,，建立健全考錄,、競崗等人員選拔任用機(jī)制。二是進(jìn)一步加大干部交流的力度,，機(jī)關(guān)干部在一個(gè)崗位工作滿三年以上原則開展輪崗,。三是要加大對干部的教育力度，引導(dǎo)廣大干部樹立正確的人生觀和世界觀,，從選拔任用對象的思想根源上杜絕跑要官等不正之風(fēng),。四是要繼續(xù)深入開展好“講黨性、重品行,、作表率”活動,，不斷加強(qiáng)組織人事干部隊(duì)伍自身建設(shè)。

選人用人自查報(bào)告篇三

根據(jù)市委組織部《關(guān)于開展選人用人情況自查工作的通知》的要求,，我局對xx年選人用人工作情況進(jìn)行了自查,，現(xiàn)作如下匯報(bào)。

xx年,，我局黨組始終堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),，嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，做到堅(jiān)持原則不動搖,，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通,，遵守紀(jì)律不放松,，使干部人事工作程序化、制度化,、規(guī)范化,。通過公開、公平,、公正的選拔用人,，讓工作實(shí)績突出，群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人才得以突顯,，真正使想干事,、能干事、干成事的人在政治上得到優(yōu)待,、心理上得到激勵,，進(jìn)而推進(jìn)我局的干部隊(duì)伍建設(shè),。xx年，局黨組共提拔科級干部7名,，其中鄉(xiāng)科級正職1名,，鄉(xiāng)科級副職1名，主任科員2名,，副主任科員3名,。

通過黨組中心組學(xué)習(xí)會議、辦公會議,、干部職工大會,、專題會議、民主生活會等,，組織干部職工學(xué)習(xí)干部選拔任用的相關(guān)條例和法規(guī),，如：《干部任用條例》、《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見》,、四項(xiàng)監(jiān)督制度,、“五個(gè)嚴(yán)禁、五個(gè)一律,、十七個(gè)不準(zhǔn)”等,，提高干部職工的政治思想意識和對干部人事工作的認(rèn)識。

(一)深入推進(jìn)干部選拔工作,。在干部選拔任用過程中,，嚴(yán)格按照規(guī)定貫徹執(zhí)行干部任用條例、四項(xiàng)監(jiān)督制度,、有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告,、領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接等政策法規(guī)。在會議記錄上詳細(xì)記錄黨組關(guān)于干部任免的討論情況,。同時(shí)認(rèn)真整理完善提拔任用干部的文書檔案,。xx年10月，我局進(jìn)行內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗工作,，制定《貴陽市督辦督查局機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗實(shí)施方案》,，競爭正科級和副科級中層領(lǐng)導(dǎo)干部各1名，通過會議動員,、筆試,、面試、民主測評,、黨組決定,、公示7天選拔出1名正科級和1名副科級中層領(lǐng)導(dǎo)干部。xx年11月，我局制定《貴陽市督辦督查局出缺非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)選拔晉升工作實(shí)施方案》,，通過民主推薦,、組織考察、黨組任命,、公示7天等程序選拔出2名主任科員和3名副主任科員,。

(二)積極探索遴選人才工作。一是制定計(jì)劃參加貴陽市xx年市,、縣,、鄉(xiāng)級機(jī)關(guān)統(tǒng)一面向社會公開招考公務(wù)員工作，通過采取公開報(bào)名,、資格審查,、筆試、面試,、體檢,、政審考察、公示等程序,，xx年10月錄用1名同志到我局工作,。二是按照《貴陽市督辦督查局選調(diào)頂崗人員進(jìn)我局工作的實(shí)施方案》，我局堅(jiān)持從基層選拔人才,，從各區(qū)(市,、縣)遴選了3名優(yōu)秀干部到我局頂崗鍛煉三個(gè)月以上。頂崗期間,，3名同志認(rèn)真負(fù)責(zé),，吃苦耐勞，團(tuán)結(jié)同志,，工作能力較強(qiáng),，表現(xiàn)良好，經(jīng)局黨組會研究決定,，擬調(diào)入該3名同志到我局工作,。

一是通過制作“嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正和機(jī)關(guān)干部作風(fēng)行為規(guī)范‘四要十不準(zhǔn)’”的桌牌和安裝“換屆紀(jì)律”的電腦桌面和滾動保護(hù)屏幕，確保干部職工隨時(shí)學(xué)習(xí),、時(shí)刻警醒、嚴(yán)格遵守,。二是組織全體干部職工簽署學(xué)習(xí)貫徹中央四項(xiàng)監(jiān)督制度和嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的承諾書,。三是積極組織全局干部職工參加市委組織部組織的關(guān)于四項(xiàng)監(jiān)督制度、嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的知識測試和問卷調(diào)查,，參加測試的人員成績均在90分以上,。四是號召全體干部職工積極參與貴陽市嚴(yán)肅換屆紀(jì)律知識競賽，其中2名同志在競賽中榮獲獎項(xiàng)。五是通過組織學(xué)習(xí),、會議強(qiáng)調(diào),、處室抽查等形式，有效督促干部職工對相關(guān)政策法規(guī)的學(xué)習(xí),。六是制定《市督辦督查局開展嚴(yán)肅換屆紀(jì)律和提高組織工作滿意度談心談話活動工作實(shí)施方案》,，并嚴(yán)格按照方案開展談心談話活動。七是制定《貴陽市督辦督查局黨組黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制》,、《貴陽市督辦督查局黨組工作制度》,、《貴陽市督辦督查局機(jī)關(guān)干部廉潔自律制度》、《貴陽市督辦督查局工作人員過錯(cuò)責(zé)任追究制度》等制度,，有效防止了用人上的不正之風(fēng),。八是制定《貴陽市督辦督查局開展廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作實(shí)施方案》，讓每位領(lǐng)導(dǎo)干部職工,，特別是負(fù)責(zé)人事工作的同志針對崗位主要職責(zé),，排查潛在廉政風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)行廉政風(fēng)險(xiǎn)防范承諾,，有效預(yù)防用人的廉政風(fēng)險(xiǎn),。

xx年，我局從未接到任何反映用人問題的舉報(bào),。

xx年,，全局干部選拔任用工作按照相關(guān)規(guī)定和程序圓滿完成，但我們也要清醒的認(rèn)識到存在的問題,，如：對干部人事相關(guān)規(guī)定的學(xué)習(xí)有待進(jìn)一步提高;對干部的能力素質(zhì)有待進(jìn)一步提升;干部選拔任用的文書檔案有待進(jìn)一步規(guī)范等,。針對存在的問題，在今后工作的中,，我局將緊緊圍繞市委,、市政府的要求，結(jié)合督查工作不斷變化的形勢,，采取更加有力的措施,，通過深化干部人事制度改革，深入整治用人不正之風(fēng),，狠抓干部隊(duì)伍建設(shè),，強(qiáng)推人才素質(zhì)建設(shè)等，切實(shí)開展好干部人事工作,，為貴陽市的經(jīng)濟(jì)社會文化發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn),。

(一)深化干部人事制度改革，提高選人用人公信度,。根據(jù)中央《xx年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》,、省委《關(guān)于貫徹落實(shí)〈xx年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要〉的實(shí)施意見》和《貴陽市xx年深化干部人事制度改革實(shí)施辦法》的精神,，堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn),，堅(jiān)持民主、公開,、競爭,、擇優(yōu)方針，堅(jiān)持科學(xué)化,、民主化,、制度化方向，重點(diǎn)突破,、統(tǒng)籌推進(jìn),，狠抓落實(shí)、銳意創(chuàng)新,，進(jìn)一步深化干部人事制度改革,，廣辟途徑培養(yǎng)干部，拓寬視野選拔干部,，全面客觀考察干部,，嚴(yán)格要求管理干部，滿腔熱情愛護(hù)干部,，及時(shí)有效監(jiān)督干部,，樹立正確用人導(dǎo)向，提高選人用人公信度,。

(二)建立長效機(jī)制,，嚴(yán)懲用人上不正之風(fēng)。認(rèn)真總結(jié)我局一些好的做法,，堅(jiān)持抓源頭,、抓根本，在制度建設(shè)上下功夫,，健全和完善規(guī)范的管理制度,、廣泛的監(jiān)督制度、科學(xué)的考評制度,，并使其長態(tài)化,、長效化。切實(shí)促進(jìn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政,，堅(jiān)決防止用人上不正之風(fēng),，形成制度管權(quán)、制度管人的良好機(jī)制,。對于涉及用人上不正之風(fēng)方面的信訪舉報(bào)及案件，切實(shí)做到認(rèn)真對待，嚴(yán)格查實(shí),，及時(shí)匯報(bào),，嚴(yán)肅查處。

(三)加強(qiáng)督促檢查,，推進(jìn)人才工作,。大力加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，建立合理的獎懲機(jī)制,，形成良好的競爭機(jī)制,，調(diào)動干部職工的積極性和主動性，充分發(fā)掘和培養(yǎng)干部職工的綜合能力,，讓其在合適的崗位上發(fā)揮特長,。針對人才工作進(jìn)行長期規(guī)劃，有目標(biāo),、有計(jì)劃的遴選人才到我局工作,。

選人用人自查報(bào)告篇四

認(rèn)真落實(shí)了群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán),，下面是本站小編為大家收集的干部選人用人,。

供大家參考。

根據(jù)《關(guān)于開展干部選拔任用工作集中檢查的通知》要求,，我辦領(lǐng)導(dǎo)高度重視,，周密安排，對2019以來的干部選拔任用工作情況進(jìn)行了認(rèn)真自查?，F(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：

自機(jī)構(gòu)改革我辦成立后,，在機(jī)構(gòu)組建之初，我辦領(lǐng)導(dǎo)班子對干部的選拔任用工作始終堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向,，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及各項(xiàng)配套制度和措施,，從著力搭建一個(gè)結(jié)構(gòu)合理，素質(zhì)優(yōu)良,、朝氣蓬勃的行政機(jī)關(guān)為切入點(diǎn),，共選拔任用正科級干部3名、副科級干部2名,。在選拔任用過程中,，我辦切實(shí)做到了堅(jiān)持原則，履行程序,，遵守規(guī)定,，嚴(yán)明紀(jì)律，確保了干部順心,、職工滿意,、組織滿意,。在職數(shù)和職務(wù)方面嚴(yán)格按照“三定”規(guī)定執(zhí)行，未出現(xiàn)超數(shù)配備和違規(guī)提高職級待遇等問題,，在干部報(bào)告,、預(yù)批、備案方面均按程序落實(shí),，做到了嚴(yán)格按規(guī)定程序開展選拔任用工作,。

本著“領(lǐng)導(dǎo)干部要熟悉，組工干部要精通,，一般干部要了解”的原則,，一是主要領(lǐng)導(dǎo)以身作則帶頭學(xué)，深刻理解,、全面把握《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法》、《規(guī)范和監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部用權(quán)行為暫行規(guī)定》的內(nèi)容和要求,，堅(jiān)持做到學(xué)深,、學(xué)透、學(xué)扎實(shí),，并與踐行科學(xué)發(fā)展觀和開展創(chuàng)先爭優(yōu),、行政效能建設(shè)活動結(jié)合起來，做到融會貫通,、學(xué)以致用,、推動工作。二是組織科級干部深入學(xué),，重點(diǎn)抓好科級干部和從事組織人事工作干部的強(qiáng)化學(xué)習(xí),，特別是把學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和組工干部工作制度作為加強(qiáng)部門自身建設(shè)，提高組工干部個(gè)人素質(zhì)的必修課,，做到先學(xué)一步,、學(xué)深一步，學(xué)用結(jié)合,。三是組織各級干部集中學(xué),，重點(diǎn)對中紀(jì)委、中組部《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見》和我市《貫徹〈關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見〉的實(shí)施意見》及《蘭州市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告實(shí)施細(xì)則(試行)》等一系列干部選拔任用文件,。

認(rèn)真落實(shí)了群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán),、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。另一方面,，進(jìn)一步嚴(yán)格干部選拔任用監(jiān)督,。在完善制度的基礎(chǔ)上，我辦不斷強(qiáng)化選拔任用干部監(jiān)督機(jī)制,，加強(qiáng)了對領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用干部工作的監(jiān)督,，有效的防止了違反選拔任用干部原則,、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生。真正用科學(xué)的制度,、民主的方法,、良好的作風(fēng)、嚴(yán)格的紀(jì)律,，選準(zhǔn)用好人。

結(jié)合部門新成立的實(shí)際,，班子成員就調(diào)配干部,、組建內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)等工作進(jìn)行了分工，提出了具體要求,，在調(diào)配干部方面明確調(diào)配干部的身份,、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)水平要符合金融部門工作實(shí)際;在組建內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)中明確各處室職責(zé),，統(tǒng)籌考慮干部的年齡結(jié)構(gòu),、知識層次、任職時(shí)間和職務(wù),，做到科學(xué)選人用人,。目前，我辦推薦提拔正科級干部3名,，副科及干部2名,，推薦提拔過程按照《條例》規(guī)定及市委組織部要求的各項(xiàng)程序進(jìn)行。一是堅(jiān)持原則,，明確用人導(dǎo)向,。辦黨組在干部選拔任用上堅(jiān)決貫徹民主集中制原則，堅(jiān)持集體研究決定,，嚴(yán)格按照“政治上靠得住,、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬”的總體要求和選任干部的根本標(biāo)準(zhǔn),，不搞任人唯親,、不以人劃線、不以領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人好惡劃線,，嚴(yán)格落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法》等四項(xiàng)監(jiān)督制度,，堅(jiān)持公道正派用人，堅(jiān)決抵制跑x要官,。做到堅(jiān)持原則不動搖,，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通,，遵守紀(jì)律不放松,。形成了任人唯賢,、德才兼?zhèn)涞挠萌藢?dǎo)向。二是嚴(yán)格按照干部選拔條件選人用人,。按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t,，做到提拔推薦的干部既要政治素質(zhì)好、思想解放,、文化程度高,、懂業(yè)務(wù)，又要符合基本條件和任職資格,。根據(jù)各,。

崗位職責(zé)。

和干部特長進(jìn)行合理安排,，做到人崗相適,，使干部的能力得到充分發(fā)揮。三是嚴(yán)格履行干部選拔任用工作程序,。在干部選拔任用過程中,，嚴(yán)格把好民主推薦關(guān)、考核考察關(guān),、任前公示關(guān),、討論決定關(guān)、任命關(guān)五個(gè)“關(guān)口”,做到堅(jiān)持程序一步不少,、履行程序一步不錯(cuò),、執(zhí)行程序一步不讓,通過切實(shí)履行干部選拔任用工作程序，進(jìn)一步體現(xiàn)了干部選拔任用工作的公平與民主,。

從自查的情況看,，我辦在貫徹執(zhí)行干部選拔任用政策法規(guī)中，采取了一系列切實(shí)可行的措施,，干部選拔任用工作的總體狀況較好,。但是，也存在一些不足,，一是局限于機(jī)構(gòu)新設(shè),，選拔任用干部的方式比較單一，調(diào)配任用仍占主導(dǎo)地位,。二是目前因機(jī)構(gòu)新設(shè)立不久,我辦未對內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)進(jìn)行競崗和輪崗,。三是組織人事干部隊(duì)伍自身建設(shè)還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

為推動全辦干部選拔任用工作邁上新臺階,，結(jié)合存在的不足,，在下一步工作中將著重圍繞以下四個(gè)方面開展工作。一是拓寬選人用人渠道，建立健全考錄,、競崗等人員選拔任用機(jī)制,。二是進(jìn)一步加大干部交流的力度，機(jī)關(guān)干部在一個(gè)崗位工作滿三年以上原則開展輪崗,。三是要加大對干部的教育力度,，引導(dǎo)廣大干部樹立正確的人生觀和世界觀，從選拔任用對象的思想根源上杜絕跑x要官等不正之風(fēng),。四是要繼續(xù)深入開展好“講黨性,、重品行、作表率”活動,，不斷加強(qiáng)組織人事干部隊(duì)伍自身建設(shè),。

根據(jù)市委組織部《關(guān)于開展干部選拔任用工作情況自查的通知》(甬組通[20xx]46號)精神，我局對20xx年7月至20xx年6月期間干部選拔任用工作情況進(jìn)行了自查,，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：

局黨委堅(jiān)持把《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公務(wù)員法》,、《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定(試行)》,、干部提拔任用“四項(xiàng)監(jiān)督制度”和《xx市市直單位中層(處級)干部選拔任用工作實(shí)施意見》等政策法規(guī)列入中心組學(xué)習(xí)和民主生活會重要內(nèi)容，做到帶頭學(xué)習(xí),，熟悉掌握,。20xx年3月，中央關(guān)于《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選撥任用工作責(zé)任追究辦法(試行)》和中組部的“四項(xiàng)監(jiān)督制度”出臺后,，局黨委立即組織局機(jī)關(guān)處級領(lǐng)導(dǎo)干部和直屬事業(yè)單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行專題學(xué)習(xí),，要求黨員領(lǐng)導(dǎo)干部按照“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，切實(shí)履行職責(zé),。為加大學(xué)習(xí)宣傳力度,，局還下發(fā)了《關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)干部選拔任用工作“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的通知》，要求把“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的學(xué)習(xí)和測試作為建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織和學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)的重點(diǎn)內(nèi)容,。同時(shí)結(jié)合黨政換屆選舉工作,，將中組部《關(guān)于嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正的通知》和嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的“五個(gè)嚴(yán)禁、十七個(gè)不準(zhǔn),、五個(gè)一律”通過農(nóng)民信箱發(fā)送,、印發(fā)給每個(gè)黨員干部群眾，組織大家認(rèn)真學(xué)習(xí),，加強(qiáng)了對干部換屆紀(jì)律的教育;并及時(shí)將《嚴(yán)肅換屆紀(jì)律宣傳手冊》和《嚴(yán)肅換屆紀(jì)律提醒卡》發(fā)送給相關(guān)人員,，做到人手一份，領(lǐng)導(dǎo)干部和組工干部按要求作出了嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的書面承諾;通過組織多種形式的學(xué)習(xí)宣傳,，真正使領(lǐng)導(dǎo)干部熟知,、組工干部精通、干部群眾了解有關(guān)干部選拔任用的政策法規(guī)要求,，為實(shí)施干部選拔任用工作夯實(shí)思想基礎(chǔ),。

自20xx年7月至今年6月,，局黨委選拔任用干部共5名，其中,，局機(jī)關(guān)處級領(lǐng)導(dǎo)干部2名,、森林派出所所長1名;直屬事業(yè)單位科級領(lǐng)導(dǎo)干部2名。在上述干部選拔任用過程中,，局黨委都能嚴(yán)格按照中央和省,、市委關(guān)于干部選拔任用工作規(guī)定的原則、條件,、程序和紀(jì)律選拔干部,，不斷提高選人用人公信度。

一是嚴(yán)格堅(jiān)持干部選拔任用的原則,、條件,、任職資格。在干部選拔任用工作中,，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行《條例》和《xx市市直單位中層(處級)干部選拔任用工作實(shí)施意見》,，堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取钡挠萌藰?biāo)準(zhǔn),，努力做到堅(jiān)持原則不動搖,，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通,，遵守紀(jì)律不放松,。對特別優(yōu)秀和特殊需要的干部，適當(dāng)放寬規(guī)定的任職資格條件,，也是經(jīng)市委組織部同意后才實(shí)施,。20xx年6月在選拔局辦公室副主任時(shí)，我們將1名任正科級職務(wù)不滿三年,、思想政治素質(zhì)好,、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，工作業(yè)績突出,、群眾公認(rèn)度高的干部,，報(bào)經(jīng)市委組織部同意后，才列入競爭選拔對象,。

二是嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作程序,。對提拔局機(jī)關(guān)處級干部和直屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部，都由干部職能處室根據(jù)工作需要,，結(jié)合市編辦核定的職數(shù)和局干部實(shí)際情況,，提出干部選拔任用工作實(shí)施建議方案提交黨委討論同意，如提拔局機(jī)關(guān)處級領(lǐng)導(dǎo)干部的還報(bào)送市委組織部審核確定后向全局公布實(shí)施;堅(jiān)持民主集中制原則，按照規(guī)定程序辦事,，做到未經(jīng)民主推薦的干部不考察,，未經(jīng)組織考察和考察有問題的干部不提交黨委討論，與會班子成員達(dá)不到規(guī)定的人數(shù)不研究,，未經(jīng)集體討論和任前公示的干部不任命,。對干部選拔任用的推薦、提名,、考察,、醞釀、討論決定等各個(gè)環(huán)節(jié),，都嚴(yán)格把好關(guān),。重點(diǎn)把好“三關(guān)”：嚴(yán)把推薦關(guān)，凡選拔任用局機(jī)關(guān)中層(處級)干部和直屬事業(yè)單位局管領(lǐng)導(dǎo)干部,，都須經(jīng)過大會投票推薦和談話推薦,。召開單位民主推薦大會，公布推薦職務(wù),、任職條件,、推薦范圍、方法程序,、提供干部名冊和具體工作要求;嚴(yán)把考察關(guān)，對確定的考察對象,，由組織人事部門按照干部管理權(quán)限,，進(jìn)行嚴(yán)格考察。采取個(gè)別談話,、民主測評,、實(shí)地考察、調(diào)閱人事檔案等方法,，著力全面掌握干部的德,、能、勤,、績,、廉情況;嚴(yán)把決定關(guān)，黨委討論決定干部任免事項(xiàng),，堅(jiān)持班子成員全部到會,，與會成員對任免事項(xiàng)發(fā)表明確意見，在充分討論的基礎(chǔ)上,，按照“集體領(lǐng)導(dǎo),、民主集中、個(gè)別醞釀、會議決定”的原則決定任免干部,。同時(shí),，在不違反《干部任用條例》規(guī)定的基本原則和程序的前提下，我們從實(shí)際出發(fā),，做到堅(jiān)持原則與靈活處理相結(jié)合,，規(guī)范程序與注重實(shí)效相統(tǒng)一。例在確定考察對象環(huán)節(jié),，規(guī)定推薦結(jié)果與黨委集體醞釀意見一致的情況下,，不再專門召開黨委會議集體研究，直接進(jìn)入考察程序,。我們認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)規(guī)定,，全面落實(shí)了任前公示、任前談話,、廉政談話,、實(shí)行一票否決制、任職試用期等制度,，較好地保證了新提任干部的整體素質(zhì),。

三是嚴(yán)格堅(jiān)持競爭上崗。局在選拔任用2名機(jī)關(guān)處級領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí),，都按照市委組織部關(guān)于《競爭上崗實(shí)施細(xì)則》的要求開展競爭上崗,，認(rèn)真制定實(shí)施競爭上崗方案，嚴(yán)格方案報(bào)批程序,，保證選拔任用工作公開,、公平、公正,。20xx年6月和20xx年11月先后推出競爭局辦公室副主任,、局綠化造林與林業(yè)經(jīng)濟(jì)處處長各1個(gè)職位，競爭職位公布后即召開動員會,，鼓勵所有符合任職資格條件的干部報(bào)名參加競爭上崗,。后因辦公室副主任職位因報(bào)名參加競爭上崗的人數(shù)形不成有效競爭且有合適人選的，經(jīng)黨委研究決定,，按照《干部任用條例》的規(guī)定,，直接通過民主推薦、個(gè)別醞釀,、組織考察(含民主測評),、黨委集體討論決定等干部選拔任用基本程序產(chǎn)生提拔人選;而局綠化造林與林業(yè)經(jīng)濟(jì)處處長1個(gè)職位，因報(bào)名人數(shù)符合競爭上崗條件,，則按競爭上崗方式進(jìn)行選拔,。

四是嚴(yán)格遵守干部選拔任用工作紀(jì)律,。局黨委始終把嚴(yán)守組織人事紀(jì)律作為干部選拔任用工作的重要內(nèi)容來抓,。每次干部選拔任用動員部署會上，局主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)都代表黨委明確表態(tài)，嚴(yán)格執(zhí)行選拔任用,。

工作方案,。

確保干部選拔任用公開,、公平,、公正。同時(shí)要求干部職能處室和有關(guān)工作人員嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律堅(jiān)持公道正派認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好選拔任用工作;要求干部和群眾本著對事業(yè),、對同志高度負(fù)責(zé)的態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)地參與民主推薦,。在推薦時(shí)要客觀、公正,、全面地分析和評價(jià)干部堅(jiān)持看本質(zhì),、看主流實(shí)事求是地向組織反映情況。以嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度公正負(fù)責(zé)地投好自己的一票,。對實(shí)施過程中的違紀(jì)行為和個(gè)人一經(jīng)查實(shí)嚴(yán)肅處理,。我們也設(shè)立了監(jiān)督電話和ju報(bào)箱公開接受全體干部職工的監(jiān)督。幾年來局在選拔任用干部工作中規(guī)范有序沒有發(fā)現(xiàn)違規(guī)操作現(xiàn)象也沒有發(fā)生用人失察失誤現(xiàn)象從局開展黨員干部職工對本單位干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部是滿意的,。

積極構(gòu)建開放的工作體系,，增強(qiáng)干部工作的透明度，做到選拔任用干部的政策讓群眾熟悉,，干部選拔任用工作的每項(xiàng)程序讓群眾明白,，干部上崗的具體條件和要求讓群眾掌握，干部的基本情況讓群眾了解,，切實(shí)把評價(jià)干部的標(biāo)準(zhǔn)和衡量干部工作的尺度交給廣大群眾,，以公開見公平，以監(jiān)督保公正,。一是落實(shí)群眾“知情權(quán)”,。堅(jiān)持在考察前把推薦的職位及條件,、考察目的與任務(wù)進(jìn)行溝通和征求意見,，讓干部群眾先知情，再推薦,。堅(jiān)持考察預(yù)告制,，給群眾充分發(fā)表意見的時(shí)間和渠道。二是落實(shí)群眾“參與權(quán)”,。在推薦工作中,，堅(jiān)持召開全局大會，組織全體干部進(jìn)行民主推薦,、測評和談話推薦,。三是落實(shí)群眾“選擇權(quán)”,。充分尊重群眾意愿，把在民主推薦中得票數(shù)高的干部確定為重點(diǎn)考察對象,，經(jīng)過考察了解和征求意見后確定擬提拔對象,。近幾年，局提拔任用的干部都是在民主測評中得票多,、日常表現(xiàn)好,、工作成績突出的干部。四是落實(shí)群眾“監(jiān)督權(quán)”,。堅(jiān)持對干部選拔任用的事先,、事后監(jiān)督。為加強(qiáng)對干部選拔任用工作的民主監(jiān)督,，提高選人用人公信度,，在選拔任用前，我們將選拔任用干部的每個(gè)環(huán)節(jié)都公開,，特別是在考察階段,，能夠認(rèn)真聽取群眾的意見;前年中組部關(guān)于“四項(xiàng)監(jiān)督制度”出臺后，我們按照市委組織部相關(guān)要求,，又加強(qiáng)了對選拔任用干部的事后監(jiān)督,，前年下半年、去年年初和年末,，分別在市林場和局機(jī)關(guān)2次開展干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評議”,，讓全體黨員干部、職工對本單位干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主評議,，使干部職工在干部的提拔任用上,，既有發(fā)言權(quán)，又有評議權(quán),，提高了群眾監(jiān)督的積極性,，從而營造了群眾監(jiān)督的良好環(huán)境和氛圍。從局一報(bào)告兩評議情況來看,，干部職工對本單位干部選拔任用工作的總體評價(jià)是滿意的,。

雖然近年來我局在推進(jìn)干部工作科學(xué)化、民主化,、制度化的進(jìn)程上取得了一定成績,，但與上級要求和現(xiàn)代林業(yè)建設(shè)對干部工作的要求相比還存著差距和不足，主要表現(xiàn)在：一是學(xué)習(xí)宣傳選拔任用工作的政策法規(guī)還不夠系統(tǒng)深入;二是激勵培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部,、為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出搭建平臺,、創(chuàng)造條件不夠。我們將以這次市委組織部開展干部選拔任用工作情況自查為重要契機(jī),，采取切實(shí)有效措施,，及時(shí)改進(jìn)和加強(qiáng)工作,。

選人用人自查報(bào)告篇五

時(shí)間是悄無聲息的，轉(zhuǎn)眼間,，歲月匆匆,，一段時(shí)間的的工作告一段落了，回首這段時(shí)間的工作,，存在的問題非常值得總結(jié),，自查報(bào)告也應(yīng)跟上時(shí)間的腳步了。在寫之前,，可以先參考范文,，下面是小編幫大家整理的選人用人工作自查報(bào)告范文，歡迎閱讀與收藏,。

根據(jù)市委組織部《關(guān)于做好20xx年度市管領(lǐng)導(dǎo)班子選人用人“一報(bào)告兩評議”工作的通知》（寧組通〔20xx〕58號）文件要求,，我局黨組對局系統(tǒng)20xx年度選人用人工作進(jìn)行了認(rèn)真回顧，對照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》開展自查,，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：

為更好地適應(yīng)日益繁重復(fù)雜的民族宗教工作形勢需求,，把政治素質(zhì)好，業(yè)務(wù)能力強(qiáng),，作風(fēng)過硬,，清正廉潔的干部推到重要崗位，20xx年局黨組在局機(jī)關(guān)及宗教團(tuán)體在編干部隊(duì)伍中開展了處級干部選拔任用和干部內(nèi)部輪崗交流使用工作,。20xx年3月,，我局開展處級干部選拔任用，提拔使用干部11人,，其中局機(jī)關(guān)6人（調(diào)研員1人,，副處長2人，副調(diào)研員3人）,，團(tuán)體在編干部5人（團(tuán)體辦公室主任2人,，副調(diào)研員3人）；9月,，開展干部內(nèi)部輪崗交流使用,，調(diào)整了4個(gè)處室的負(fù)責(zé)人；10月對部分干部進(jìn)行了處室調(diào)整,。通過處級干部選拔任用工作,，配強(qiáng)配優(yōu)了局系統(tǒng)中層干部隊(duì)伍,，為我局完成各項(xiàng)重大任務(wù)提供了人才保障,；通過內(nèi)部輪崗、交流使用等舉措,，使民宗干部在多個(gè)崗位上得到鍛煉,，增強(qiáng)對民宗工作全面深入了解,，熟悉各條口工作性質(zhì)，提高機(jī)關(guān)干部的總體業(yè)務(wù)工作能力,。

我局始終堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向,，認(rèn)真貫徹黨的干部路線方針政策，嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的各項(xiàng)規(guī)定,，不斷完善工作機(jī)制,，使真正使想干事的人有平臺，能干事的人有機(jī)會,。

（一）嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用條例,。局黨組在干部選拔任用工作中，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的相關(guān)規(guī)定,，堅(jiān)持選人用人原則,，在干部素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)上堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t,；在干部能力要求上堅(jiān)持注重實(shí)績,、群眾公認(rèn)的原則，在選拔干部過程中堅(jiān)持民主,、公開,、競爭、擇優(yōu)和民主集中制的原則,，營造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出,、健康成長的發(fā)展環(huán)境。

（二）嚴(yán)格規(guī)范干部選拔任用程序,。20xx年初,，局黨組根據(jù)局機(jī)關(guān)及宗教團(tuán)體實(shí)際工作需要，經(jīng)過充分醞釀,，提出啟動局機(jī)關(guān)及團(tuán)體處級干部選拔任用工作的`意見,。局辦公室（人教處）對局機(jī)關(guān)及團(tuán)體在編干部隊(duì)伍情況進(jìn)行分析梳理，結(jié)合處級職位和干部隊(duì)伍實(shí)際情況制定了《南京市民族宗教事務(wù)局處級干部選拔任用工作實(shí)施方案》和《南京市宗教團(tuán)體（基督教青年會）在編干部副處級選拔任用工作實(shí)施方案》,，經(jīng)局黨組研究并報(bào)市委組織部和市人社局同意,，于20xx年3月在局機(jī)關(guān)和團(tuán)休在編干部中開展處級干部選拔任用工作。工作中我局嚴(yán)格按照方案組織實(shí)施,，召開干部大會公開崗位和職數(shù),，規(guī)范個(gè)人申請報(bào)名、資格審核,、競職演講,、民主推薦、組織考察,、公示的各個(gè)環(huán)節(jié),。選拔過程中緊緊把握民主推薦,、考察、醞釀等重要環(huán)節(jié),，不搞形式,，不走過場，公正公開,，接受監(jiān)督,，切實(shí)做到組織嚴(yán)密，程序合法,。

（三）嚴(yán)格按核定職數(shù)配備干部,。選拔任用工作開展前，我局對職數(shù)情況進(jìn)行分析,，根據(jù)《條例》規(guī)定,，對照干部任職資格，對干部隊(duì)伍情況進(jìn)行梳理統(tǒng)計(jì),。為更加有效合理地確定職數(shù)職位,，局黨組進(jìn)行充分醞釀、規(guī)劃布局,，并多次到市委組織部,、市人社局征求指導(dǎo)意見，在核定的處級職數(shù)范圍內(nèi)能最大限度地調(diào)整使用干部,，真正把能力強(qiáng),、素質(zhì)好、作風(fēng)硬,，群眾信任的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來,。20xx年我局3次調(diào)整使用干部，均未出現(xiàn)超職數(shù)配備的現(xiàn)象,。

（四）嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律,。在干部選拔任用工作中，我局切實(shí)遵守組織人事工作紀(jì)律,，局黨組書記率先垂范,、以身作則，嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定的程序和紀(jì)律辦理,，在提名,、討論等各個(gè)環(huán)節(jié)上，認(rèn)真聽取各方面的意見,，不搞個(gè)人說了算,。工作中我局堅(jiān)持做到職位職數(shù)公開、任職條件公開、競聘人員名單公開,、考察對象公開等，堅(jiān)決落實(shí)群眾的知情權(quán),、參與權(quán),、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán),，使我局干部任用工作得到干部群眾的認(rèn)可和肯定,。

20xx年，我局干部選拔任用工作按照相關(guān)規(guī)定和程序圓滿完成,，但在實(shí)踐過程中還存在一些問題,。比如選人用人的視野不夠開闊。由于編制受限,，近些年我局只能通過接收轉(zhuǎn)業(yè)干部的方式充實(shí)工作隊(duì)伍,，單一的進(jìn)人渠道造成了干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)偏大，人員梯次不合理,。在選拔干部的過程中個(gè)別崗位還存在著論資排輩的現(xiàn)象,。在今后選拔任用干部中，還需要進(jìn)一步解放思想,，大膽提拔使用有能力,、有擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p干部，在營造健康向上,、積極進(jìn)取的氛圍上下功夫,，著力激發(fā)干部動力、活力,、創(chuàng)造力,，培養(yǎng)干部想干事、能干事,、會干事,、干成事的全面素質(zhì)，形成人人思發(fā)展,、人人謀發(fā)展的良好局面,。

今后，我局還將進(jìn)一步貫徹落實(shí)《條例》有關(guān)規(guī)定,，完善干部選拔任用機(jī)制,，不斷總結(jié)干部競爭上崗、選拔任用所取得的經(jīng)驗(yàn),，努力形成人盡其才,，充滿活力的用人機(jī)制。培養(yǎng)好、選配好,、使用好干部,。

選人用人自查報(bào)告篇六

市委組織部：

按照銅組電明字〔20xx〕30號文件的要求，現(xiàn)將我辦20xx年選人用人工作情況報(bào)告如下,。

任用條例》的學(xué)習(xí)成為統(tǒng)一思想,、樹立正氣、團(tuán)結(jié)同志,、凝聚力量的抓手,，成為規(guī)范黨員干部行為準(zhǔn)則、推動黨辦工作向前邁進(jìn)的強(qiáng)大動力,。兩年來,，我辦各種形式的專題學(xué)習(xí)活動10余次，宣傳教育面達(dá)100%,，進(jìn)一步提高了全辦干部學(xué)條例,、用條例的思想認(rèn)識。三是建章立制,，注重長效,。秘書長辦公會把學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》納入每年的中心組學(xué)習(xí)計(jì)劃，開展專題學(xué)習(xí)和討論,，并把干部職工學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》的情況列入年度目標(biāo)任務(wù)考核,，加強(qiáng)自查和年中、年度專項(xiàng)檢查力度,，確保此項(xiàng)工作有目標(biāo),，有計(jì)劃，有推進(jìn),，有實(shí)效,，為進(jìn)一步規(guī)范本辦的干部選拔任用工作，促進(jìn)干部選拔任用工作逐步走上科學(xué)化,、制度化,、規(guī)范化的軌道夯實(shí)了基礎(chǔ)。

例干部“帶病上崗”或“帶病提拔”的情況,，干部選拔任用工作記實(shí)制度得到全面落實(shí),，

人用人自查活動為契機(jī)，進(jìn)一步貫徹落實(shí)《干部任用條例》及有關(guān)規(guī)定,，從思想上找差距,，從機(jī)制上求突破，從工作上找抓手,，抓重點(diǎn),、抓關(guān)鍵，不斷深化干部人事制度改革，認(rèn)真總結(jié)干部競爭上崗,、選拔任用所取得的經(jīng)驗(yàn),，努力形成人盡其才，充滿活力的選人用人機(jī)制,，培養(yǎng)好,、選配好、使用好干部,，為提高市委辦公室三服務(wù)科學(xué)化水平提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證,。

選人用人自查報(bào)告篇七

黨的十七大提出了要“完善黨的地方各級全委會,、常委會工作機(jī)制,，發(fā)揮全委會對重大問題的決策作用”的新要求。吉林省委從落實(shí)十七大報(bào)告精神出發(fā),，結(jié)合“科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣市委書記用人行為”試點(diǎn)工作,，在9個(gè)試點(diǎn)縣市中對這一工作進(jìn)行了大量有益探索，取得了一定的研究成果,。但也應(yīng)當(dāng)看到,，由于這是一項(xiàng)全新的工作，如何運(yùn)用全委會的工作性質(zhì)與特點(diǎn),，更好地服務(wù)于選人用人工作,，需要在實(shí)踐中不斷探索、修訂和完善,。

一,、當(dāng)前開展此項(xiàng)工作的基本情況。

當(dāng)前運(yùn)用黨委全委會的工作職能應(yīng)用于干部選拔任用工作,，主要集中在三個(gè)環(huán)節(jié),。

（一）提名推薦。在全委會委員中提名推薦擬考察人選,。在提名推薦方式上主要有兩種：一是不提供參考人選的“海推”,。組織部門公布空缺崗位和任職資格條件，由委員自行推薦自己滿意的的人選,；二是提供參考人選的“差額推薦”,。組織部門綜合各單位和領(lǐng)導(dǎo)干部初始提名推薦的基本情況，結(jié)合崗位任職資格條件需要,，經(jīng)書記審核提出3—5名參考人選,，供委員們進(jìn)行推薦。委員也可以在提供的參考人選之外,，結(jié)合崗位任職資格條件,，提名推薦其他人選。在提名推薦對象上主要有三種類型：一是針對黨、政正職的提名推薦,；二是在大規(guī)模調(diào)整干部時(shí)提名推薦,，如換屆時(shí)的推薦；三是所有干部調(diào)整均在全委會上進(jìn)行提名推薦,。

（二）討論決定,。人員任免由全委會討論決定。在討論決定的任免對象上有兩種：一是黨委和政府職能部門正職的任免在全委會上表決,，其他人員則在黨委常委會上表決,；二是所有干部的任免均在全委會上表決。提供給全委會表決的人選來源上有兩種：一是經(jīng)書記碰頭會研究產(chǎn)生,，向全委會提名推薦,；二是經(jīng)常委會研究產(chǎn)生，向全委會提名推薦,。全委會的表決方式也有兩種：一是差額票決,；二是等額票決。

（三）評議監(jiān)督,。在全委會上對選人用人的政策運(yùn)用情況和對被調(diào)整干部的適崗履職情況進(jìn)行測評和評議,。在測評的時(shí)機(jī)上有兩種方式：一是定期測評。利用年度干部工作匯報(bào),，對一年來所有調(diào)整的干部進(jìn)行測評,，對所適用的干部政策運(yùn)用情況進(jìn)行評議；二是適時(shí)測評,。具體就某次干部調(diào)整的具體做法進(jìn)行評議和在一定時(shí)期內(nèi)對所調(diào)整的干部適崗履職情況進(jìn)行測評,。

二、當(dāng)前開展此項(xiàng)工作應(yīng)引起重點(diǎn)關(guān)注的問題,。

從當(dāng)前全委會在干部工作中實(shí)際運(yùn)行效果上看,，與干部選拔任用工作努力的方向和群眾的要求還有一定差距，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面,。

（一）在活動組織上,，存在事前工作準(zhǔn)備不足的問題。提名推薦工作中,，一是對提名推薦參考人選的介紹,、推介不足，推薦人對提名參考人選不熟悉,、不了解,，無法推薦；二是沒有向推薦人準(zhǔn)備所有符合崗位任職條件的人選名單,，不能讓推薦人充分行使自己的民主權(quán)利,；三是提名推薦參考人選的排序沒有作出相應(yīng)的說明,，容易誤導(dǎo)推薦人；四是沒有做好二次推薦的預(yù)案,，當(dāng)參考提名推薦人選沒有過半時(shí),，不能取得票簡單多數(shù)的人選進(jìn)行二次推薦。討論決定工作中,，一是擬任人選的情況逐一介紹不足,，討論時(shí)間不夠，委員對擬任人選無法做出正確判斷,；二是劃票時(shí),，委員之間保持的距離不夠，投票受到干擾,；三是計(jì)票和唱票的工作人員相互間缺乏監(jiān)督制約機(jī)制,，投票結(jié)果容易受到質(zhì)疑。在評議監(jiān)督環(huán)節(jié),，一是不能事前提供評議的材料,，委員們在短時(shí)間內(nèi),，無法評議,；二是評議的發(fā)言順序沒在規(guī)范，當(dāng)主要領(lǐng)導(dǎo)發(fā)完言,、定完調(diào)子后,，不敢評議；三是評議本次議題之前,，沒有通報(bào)上次評議結(jié)果的落實(shí)整改情況,，不想評議。

（二）在工作銜接上,，存在工作研究不到位的問題,。干部調(diào)整工作與全委會召開時(shí)機(jī)上有沖突。干部調(diào)整工作一個(gè)明顯的特點(diǎn)是要立足適時(shí)應(yīng)需,，即因工作需要,，條件成熟時(shí)，就應(yīng)適時(shí)進(jìn)行干部調(diào)整,，以免貽誤工作開展,。而全委會召集的次數(shù)根據(jù)相關(guān)規(guī)定，每年一般不會超過4—5次,。這就使履行干部選任程序與實(shí)際召集頻次形成沖突,，不可能每次提名推薦工作或干部調(diào)整工作，都會在全委會上履行相關(guān)程序,。全委會職能與干部工作性質(zhì)有沖突,。全委會的工作職能在黨組織生活中是僅次于黨代會的機(jī)構(gòu),，是抓大事、議大事的機(jī)構(gòu),，在其下面還有黨委常委會,、書記碰頭會及部、委,、室,、局等議事、辦事機(jī)構(gòu),，不可能所有的干部議題都在全委會履行其職能,。而對干部選任工作而言，無論崗位高低,、職位大小,，都必須履行相應(yīng)程序，任一環(huán)節(jié)的缺失,，都會導(dǎo)致結(jié)果的失真,、失實(shí)，失去其效用,。

（三）在隊(duì)伍建設(shè)上,，存在管理機(jī)制相對滯后的問題。一是針對委員們充分履行自身職責(zé)方面,，缺乏保障機(jī)制,。委員們在干部工作中更好地履行自身職責(zé)，就需要掌握和運(yùn)用相關(guān)的干部政策,、干部選拔任用程序,，以及遵守相關(guān)的組織程序等。實(shí)際工作中,，要求委員“做”的多,，但在如何提高“做”的能力和水平上的保障措施不足。二是針對委員們認(rèn)真履行自身職責(zé)方面,，缺乏制約機(jī)制,。在實(shí)際工作中有些委員認(rèn)為事不關(guān)已，履行職責(zé)時(shí)馬馬虎虎,，憑意氣用事,；有些委員依據(jù)個(gè)人好惡，履行職責(zé)時(shí)失去理性,，憑感情用事,；有些委員拿原則當(dāng)交易，履行職責(zé)時(shí)被人利用,，憑好處辦事,。對這些情況缺乏監(jiān)督制約機(jī)制,。三是針對委員們放心履行自身職責(zé)方面，缺乏保護(hù)機(jī)制,。主要是委員們在質(zhì)詢黨委干部工作,、評議干部個(gè)人履職適崗情況方面，不敢公開發(fā)表意見,，不敢大膽表達(dá)想法,，怕穿小鞋、怕遭報(bào)復(fù),，缺乏免責(zé)機(jī)制,、缺乏保護(hù)制度。

（四）在制度建設(shè)上,，存在開展工作無章可循的問題,。一是在會議的召集上，隨意性較大,。什么樣的會議,，才能召集全委會；由誰來召集,；在什么時(shí)間召集等問題,，沒有統(tǒng)一的規(guī)定，基本上由書記說了算,。二是會議議題的選定上,，沒有明確的規(guī)范,。什么樣的會議議題,，才能提交給全委會；誰來提交,；用什么樣的方式來提交等問題,，沒有依據(jù)。三是會議結(jié)果的執(zhí)行落實(shí)上,，缺乏責(zé)任追究機(jī)制,。對全委會的決策意見，由誰來監(jiān)督落實(shí),；落實(shí)結(jié)果如何反饋和評價(jià),；不按整改要求落實(shí)時(shí)，如何追究責(zé)任單位或責(zé)任人,，由誰來追究等問題,，不清晰、不明朗,，容易不了了之,。

履行好,、發(fā)揮好全委會在干部選拔任用工作的職能和作用，必須結(jié)合全委會的工作性質(zhì),，從實(shí)際干部工作出發(fā),，加強(qiáng)制度建設(shè)，注重細(xì)節(jié)研究,，把這項(xiàng)全新的工作抓好,、抓實(shí)、抓出成效,。

（一）正確理解和認(rèn)識全委會在選人用人工作上的職責(zé),。綜合《黨章》和黨內(nèi)組織法的相關(guān)規(guī)定，地方黨委全委會的功能主要集中在長遠(yuǎn)問題的規(guī)劃決策,；重大問題討論決定,；重點(diǎn)工作的審議監(jiān)督三個(gè)方面。因此,，全委會的干部工作的職責(zé),，也限于一些重要和重大事項(xiàng)，防止事務(wù)性工作上會討論,。主要工作職能體現(xiàn)在：推薦,、討論工作中，一是在換屆或大批量調(diào)整干部時(shí),，才召集全委會開展工作,；二是推薦、討論決定的對象是黨委,、政府職能部門的黨政正職,，而不是所有崗位的正職和所有黨委、政府部門的副職,。審議,、評議工作中，主要體現(xiàn)在黨委常委會提出的會議議題或三分之一以上委員聯(lián)名提出的議題,，才能提交全委會討論決定,。

（二）進(jìn)一步做好細(xì)節(jié)處理?！凹?xì)節(jié)決定成敗”,。在實(shí)際工作中，一定要把方案做細(xì),、做全,，防止個(gè)別環(huán)節(jié)的缺失，導(dǎo)致整體工作達(dá)不到效果,。

在推薦提名工作中,，一是提前公布任職資格條件,。公開空缺崗位的同時(shí)及時(shí)公布任職資格條件，使全委會委員有針對性地進(jìn)行提名推薦,，特別是在無參考人選的情況下,，更要強(qiáng)調(diào)任職資格條件，否則推薦結(jié)果可能高度分散,，失去推薦價(jià)值,。二是選好參考人選并注意排序。在提名推薦工作中每個(gè)崗位提出的3—5名提名參考人選相互之間應(yīng)有可比性,，切忌“陪榜”,。在參考人選的排序上，要按姓氏筆劃為序,，并要具體說明,，以免在推薦時(shí)造成誤導(dǎo)。三是準(zhǔn)備好符合條件的干部名冊,。將所有符合條件的干部名冊發(fā)給全體委員,，有利于第一輪推薦人選比較分散時(shí)，對得票相對靠前的人選進(jìn)行二次推薦,。四是要以恰當(dāng)?shù)姆绞竭m時(shí)公布提名推薦結(jié)果,。一般情況下，要當(dāng)場公布提名推薦結(jié)果,，對得票相對集中的人選,，可以直接宣布考察人選。對得票相對接近的,，應(yīng)同時(shí)確定為考察對象,，實(shí)行差額考察。

在討論決定工作中,，一是采取組織推介會或自我介紹等適當(dāng)形式,，讓各位擬任人選充分“亮象”，使各位委員對提名人選有基本的感官印象,。二是涉及人事任免的事項(xiàng)，一律采取無記名表決的方式,，條件許可,，可單獨(dú)辟出劃票室進(jìn)行劃票。

在評議工作中,，一是要把握好評議的時(shí)間尺度,。如對某次選人用人干部政策的評議，則要安排在討論決定當(dāng)時(shí)或稍后進(jìn)行,，時(shí)間過長,，就失去了評判的準(zhǔn)確性,。對被調(diào)整干部適崗履職情況的測評，則要給新調(diào)整干部充分發(fā)揮作用的時(shí)間,，用實(shí)際工作成績來詮釋自身能力的機(jī)會,，這個(gè)時(shí)間一般以半年至一年為宜。二是要及時(shí)進(jìn)行反饋,。對干部的測評結(jié)果,，一般要當(dāng)場進(jìn)行反饋，如需要經(jīng)過綜合分析再反饋的,，一般也要以一個(gè)月為限,。不反饋或長時(shí)間不反饋，會在委員心中產(chǎn)生抵觸情緒,。

（三）做好配套制度建設(shè),。一是健全人選來源相關(guān)制度建設(shè)。在提名推薦工作中,，為把握好提名推薦對象的人選來源和質(zhì)量,，防止提名推薦結(jié)果的高度分散，應(yīng)建立相應(yīng)的人選儲備制度,，使其在一個(gè)既定的目標(biāo)范圍內(nèi)選人,。如加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)，為提拔調(diào)整人選建立準(zhǔn)入制度,；建立平行調(diào)整人選資料庫,，為平行調(diào)整對象劃定范圍等。二是建立規(guī)范的工作流程,。建立全委會討論決定干部任免工作制度,，規(guī)定好討論表決的對象、討論表決的注意事項(xiàng),、討論表決的程序等,，使全委會討論決定干部任免工作在一個(gè)規(guī)范的軌道上運(yùn)行。三是建立黨委常委會向全委會報(bào)告工作制度,。即在黨委常委會集體研究和客觀總結(jié)一定時(shí)期內(nèi)干部工作的基礎(chǔ)上,，由黨委書記代表常委會向全委會報(bào)告干部工作，接受質(zhì)詢和評判的制度,。使全委會委員能全面,、真實(shí)了解干部工作，并在此基礎(chǔ)上做出準(zhǔn)確的判斷,。四是完善結(jié)果反饋機(jī)制,。在落實(shí)干部工作責(zé)任中，對在全委會評議干部工作中形成的意見、建議和評價(jià)結(jié)果反映出的問題,，需要建立相應(yīng)的信息反饋,、評估、落實(shí)和人員責(zé)任追究制度,，把全委會的干部監(jiān)督工作職能落到實(shí)處,。

選人用人自查報(bào)告篇八

根據(jù)市委組織部《關(guān)于開展干部選拔任用工作情況自查的通知》(甬組通[20**]46號)精神，我局對20**年7月至20**年6月期間干部選拔任用工作情況進(jìn)行了自查,，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：

局黨委堅(jiān)持把《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,、《公務(wù)員法》、《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定(試行)》,、干部提拔任用“四項(xiàng)監(jiān)督制度”和《xx市市直單位中層(處級)干部選拔任用工作實(shí)施意見》等政策法規(guī)列入中心組學(xué)習(xí)和民主生活會重要內(nèi)容,，做到帶頭學(xué)習(xí)，熟悉掌握,。20**年3月,，中央關(guān)于《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選撥任用工作責(zé)任追究辦法(試行)》和中組部的“四項(xiàng)監(jiān)督制度”出臺后，局黨委立即組織局機(jī)關(guān)處級領(lǐng)導(dǎo)干部和直屬事業(yè)單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行專題學(xué)習(xí),，要求黨員領(lǐng)導(dǎo)干部按照“四項(xiàng)監(jiān)督制度”,，切實(shí)履行職責(zé)。為加大學(xué)習(xí)宣傳力度,，局還下發(fā)了《關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)干部選拔任用工作“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的通知》,，要求把“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的學(xué)習(xí)和測試作為建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織和學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)的重點(diǎn)內(nèi)容。

同時(shí)結(jié)合黨政換屆選舉工作,，將中組部《關(guān)于嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正的通知》和嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的“五個(gè)嚴(yán)禁,、十七個(gè)不準(zhǔn)、五個(gè)一律”通過農(nóng)民信箱發(fā)送,、印發(fā)給每個(gè)黨員干部群眾,，組織大家認(rèn)真學(xué)習(xí)，加強(qiáng)了對干部換屆紀(jì)律的教育;并及時(shí)將《嚴(yán)肅換屆紀(jì)律宣傳手冊》和《嚴(yán)肅換屆紀(jì)律提醒卡》發(fā)送給相關(guān)人員,，做到人手一份,，領(lǐng)導(dǎo)干部和組工干部按要求作出了嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的書面承諾;通過組織多種形式的學(xué)習(xí)宣傳，真正使領(lǐng)導(dǎo)干部熟知,、組工干部精通,、干部群眾了解有關(guān)干部選拔任用的政策法規(guī)要求，為實(shí)施干部選拔任用工作夯實(shí)思想基礎(chǔ),。

自20**年7月至今年6月,，局黨委選拔任用干部共5名，其中,，局機(jī)關(guān)處級領(lǐng)導(dǎo)干部2名、森林派出所所長1名;直屬事業(yè)單位科級領(lǐng)導(dǎo)干部2名。在上述干部選拔任用過程中,，局黨委都能嚴(yán)格按照中央和省,、市委關(guān)于干部選拔任用工作規(guī)定的原則、條件,、程序和紀(jì)律選拔干部,，不斷提高選人用人公信度。

一是嚴(yán)格堅(jiān)持干部選拔任用的原則,、條件,、任職資格。在干部選拔任用工作中,，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行《條例》和《xx市市直單位中層(處級)干部選拔任用工作實(shí)施意見》,，堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取钡挠萌藰?biāo)準(zhǔn),，努力做到堅(jiān)持原則不動搖,，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通,，遵守紀(jì)律不放松,。對特別優(yōu)秀和特殊需要的干部，適當(dāng)放寬規(guī)定的任職資格條件,，也是經(jīng)市委組織部同意后才實(shí)施,。20**年6月在選拔局辦公室副主任時(shí)，我們將1名任正科級職務(wù)不滿三年,、思想政治素質(zhì)好,、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，工作業(yè)績突出,、群眾公認(rèn)度高的干部,，報(bào)經(jīng)市委組織部同意后，才列入競爭選拔對象,。

二是嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作程序,。對提拔局機(jī)關(guān)處級干部和直屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部，都由干部職能處室根據(jù)工作需要,，結(jié)合市編辦核定的職數(shù)和局干部實(shí)際情況,，提出干部選拔任用工作實(shí)施建議方案提交黨委討論同意，如提拔局機(jī)關(guān)處級領(lǐng)導(dǎo)干部的還報(bào)送市委組織部審核確定后向全局公布實(shí)施;堅(jiān)持民主集中制原則,，按照規(guī)定程序辦事,，做到未經(jīng)民主推薦的干部不考察，未經(jīng)組織考察和考察有問題的干部不提交黨委討論,，與會班子成員達(dá)不到規(guī)定的人數(shù)不研究,，未經(jīng)集體討論和任前公示的干部不任命。對干部選拔任用的推薦、提名,、考察,、醞釀、討論決定等各個(gè)環(huán)節(jié),，都嚴(yán)格把好關(guān),。

重點(diǎn)把好“三關(guān)”：嚴(yán)把推薦關(guān)，凡選拔任用局機(jī)關(guān)中層(處級)干部和直屬事業(yè)單位局管領(lǐng)導(dǎo)干部,，都須經(jīng)過大會投票推薦和談話推薦,。召開單位民主推薦大會，公布推薦職務(wù),、任職條件,、推薦范圍、方法程序,、提供干部名冊和具體工作要求;嚴(yán)把考察關(guān),，對確定的考察對象，由組織人事部門按照干部管理權(quán)限,，進(jìn)行嚴(yán)格考察,。采取個(gè)別談話、民主測評,、實(shí)地考察,、調(diào)閱人事檔案等方法，著力全面掌握干部的德,、能,、勤、績,、廉情況;嚴(yán)把決定關(guān),，黨委討論決定干部任免事項(xiàng)，堅(jiān)持班子成員全部到會,，與會成員對任免事項(xiàng)發(fā)表明確意見,，在充分討論的基礎(chǔ)上，按照“集體領(lǐng)導(dǎo),、民主集中,、個(gè)別醞釀、會議決定”的原則決定任免干部,。同時(shí),，在不違反《干部任用條例》規(guī)定的基本原則和程序的前提下，我們從實(shí)際出發(fā),，做到堅(jiān)持原則與靈活處理相結(jié)合,，規(guī)范程序與注重實(shí)效相統(tǒng)一,。例在確定考察對象環(huán)節(jié)，規(guī)定推薦結(jié)果與黨委集體醞釀意見一致的情況下,，不再專門召開黨委會議集體研究,，直接進(jìn)入考察程序,。我們認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)規(guī)定,，全面落實(shí)了任前公示、任前談話,、廉政談話,、實(shí)行一票否決制、任職試用期等制度,，較好地保證了新提任干部的整體素質(zhì),。

三是嚴(yán)格堅(jiān)持競爭上崗。局在選拔任用2名機(jī)關(guān)處級領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí),，都按照市委組織部關(guān)于《競爭上崗實(shí)施細(xì)則》的要求開展競爭上崗,，認(rèn)真制定實(shí)施競爭上崗方案，嚴(yán)格方案報(bào)批程序,，保證選拔任用工作公開,、公平、公正,。20**年6月和20**年11月先后推出競爭局辦公室副主任,、局綠化造林與林業(yè)經(jīng)濟(jì)處處長各1個(gè)職位，競爭職位公布后即召開動員會,，鼓勵所有符合任職資格條件的干部報(bào)名參加競爭上崗,。后因辦公室副主任職位因報(bào)名參加競爭上崗的人數(shù)形不成有效競爭且有合適人選的，經(jīng)黨委研究決定,，按照《干部任用條例》的規(guī)定,，直接通過民主推薦、個(gè)別醞釀,、組織考察(含民主測評),、黨委集體討論決定等干部選拔任用基本程序產(chǎn)生提拔人選;而局綠化造林與林業(yè)經(jīng)濟(jì)處處長1個(gè)職位，因報(bào)名人數(shù)符合競爭上崗條件,，則按競爭上崗方式進(jìn)行選拔,。

四是嚴(yán)格遵守干部選拔任用工作紀(jì)律。局黨委始終把嚴(yán)守組織人事紀(jì)律作為干部選拔任用工作的重要內(nèi)容來抓,。每次干部選拔任用動員部署會上,，局主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)都代表黨委明確表態(tài)，嚴(yán)格執(zhí)行選拔任用工作方案,，確保干部選拔任用公開,、公平,、公正。同時(shí),，要求干部職能處室和有關(guān)工作人員嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律,，堅(jiān)持公道正派，認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好選拔任用工作;要求干部和群眾本著對事業(yè),、對同志高度負(fù)責(zé)的態(tài)度,，認(rèn)真負(fù)責(zé)地參與民主推薦。在推薦時(shí)要客觀,、公正,、全面地分析和評價(jià)干部，堅(jiān)持看本質(zhì),、看主流,，實(shí)事求是地向組織反映情況。以嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度公正負(fù)責(zé)地投好自己的一票,。對實(shí)施過程中的違紀(jì)行為和個(gè)人,，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理,。我們也設(shè)立了監(jiān)督電話和舉報(bào)箱,，公開接受全體干部職工的監(jiān)督。幾年來,，局在選拔任用干部工作中,，規(guī)范有序，沒有發(fā)現(xiàn)違規(guī)操作現(xiàn)象,，也沒有發(fā)生用人失察失誤現(xiàn)象,，從局開展黨員干部職工對本單位干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部是滿意的。

積極構(gòu)建開放的工作體系,，增強(qiáng)干部工作的透明度,，做到選拔任用干部的政策讓群眾熟悉，干部選拔任用工作的每項(xiàng)程序讓群眾明白,，干部上崗的具體條件和要求讓群眾掌握,，干部的基本情況讓群眾了解，切實(shí)把評價(jià)干部的標(biāo)準(zhǔn)和衡量干部工作的尺度交給廣大群眾,，以公開見公平,，以監(jiān)督保公正。一是落實(shí)群眾“知情權(quán)”,。堅(jiān)持在考察前把推薦的職位及條件,、考察目的與任務(wù)進(jìn)行溝通和征求意見，讓干部群眾先知情,，再推薦,。堅(jiān)持考察預(yù)告制,，給群眾充分發(fā)表意見的時(shí)間和渠道。

二是落實(shí)群眾“參與權(quán)”,。在推薦工作中,，堅(jiān)持召開全局大會，組織全體干部進(jìn)行民主推薦,、測評和談話推薦,。

三是落實(shí)群眾“選擇權(quán)”。充分尊重群眾意愿,，把在民主推薦中得票數(shù)高的干部確定為重點(diǎn)考察對象,，經(jīng)過考察了解和征求意見后確定擬提拔對象。近幾年,，局提拔任用的干部都是在民主測評中得票多、日常表現(xiàn)好,、工作成績突出的'干部,。

四是落實(shí)群眾“監(jiān)督權(quán)”。堅(jiān)持對干部選拔任用的事先,、事后監(jiān)督,。為加強(qiáng)對干部選拔任用工作的民主監(jiān)督，提高選人用人公信度,，在選拔任用前,，我們將選拔任用干部的每個(gè)環(huán)節(jié)都公開，特別是在考察階段,，能夠認(rèn)真聽取群眾的意見;前年中組部關(guān)于“四項(xiàng)監(jiān)督制度”出臺后,，我們按照市委組織部相關(guān)要求，又加強(qiáng)了對選拔任用干部的事后監(jiān)督,，前年下半年,、去年年初和年末，分別在市林場和局機(jī)關(guān)2次開展干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評議”,，讓全體黨員干部,、職工對本單位干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主評議，使干部職工在干部的提拔任用上,，既有發(fā)言權(quán),，又有評議權(quán)，提高了群眾監(jiān)督的積極性,，從而營造了群眾監(jiān)督的良好環(huán)境和氛圍,。從局一報(bào)告兩評議情況來看，干部職工對本單位干部選拔任用工作的總體評價(jià)是滿意的,。

雖然近年來我局在推進(jìn)干部工作科學(xué)化,、民主化,、制度化的進(jìn)程上取得了一定成績，但與上級要求和現(xiàn)代林業(yè)建設(shè)對干部工作的要求相比還存著差距和不足,，主要表現(xiàn)在：一是學(xué)習(xí)宣傳選拔任用工作的政策法規(guī)還不夠系統(tǒng)深入;二是激勵培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部,、為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出搭建平臺、創(chuàng)造條件不夠,。我們將以這次市委組織部開展干部選拔任用工作情況自查為重要契機(jī),，采取切實(shí)有效措施，及時(shí)改進(jìn)和加強(qiáng)工作,。

選人用人自查報(bào)告篇九

為深入貫徹落實(shí)縣委組織部下發(fā)的《關(guān)于開展選人用人工作自查的通知》,，進(jìn)一步提高選人用人公信度，認(rèn)真對照《關(guān)于開展選人用人工作自查的通知》的規(guī)定和要求,，立足自身實(shí)際,，對近年來選人用人工作進(jìn)行全面的自查。現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下:,。

一,、基本情況。

在選拔干部任用干部過程中,，認(rèn)真貫徹落實(shí)了《干部任用條例》和“四項(xiàng)監(jiān)督制度”中的干部選拔任用制度,，及時(shí)組織單位干部組織學(xué)習(xí)和宣傳中央和省、市委換屆紀(jì)律,，特別是“五個(gè)嚴(yán)禁,、17個(gè)不準(zhǔn)、五個(gè)一律”的紀(jì)律要求,。推進(jìn)了干部隊(duì)伍的年輕化,、知識化、專業(yè)化,，建設(shè)一支認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍,。

二、選拔任用干部的主要做法,。

三,、存在問題與原因分析。

在干部選拔任用工作中,，還存在著種種問題:一是學(xué)習(xí)《干部任用條例》還不夠深入,。主要表現(xiàn)為:某些干部對《干部任用條例》的組織學(xué)習(xí)還不夠細(xì)致，認(rèn)識和理解還不夠深刻,，內(nèi)容掌握還不夠全面,。對《條例》的學(xué)習(xí)還不夠重視，有些條款和程序還不夠熟悉,。二是《干部任用條例》中規(guī)定有個(gè)別談話,、發(fā)放征求意見表,、在考察干部中，主要是民主測評和個(gè)別談話,，通過聽取談話人的口頭介紹,，看民主測評結(jié)果及考察對象的總結(jié)材料，形式比較單一,，手段比較簡單,，難以發(fā)現(xiàn)考察對象的深層次問題。

四,、整改措施,。

一是要嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》。不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，練好基本功,，特別是要精通《干部任用條例》，熟練掌握選拔考察干部的方法,、步驟和各個(gè)88例》,，熟悉《條例》的基本內(nèi)容，提高貫徹執(zhí)行的自覺性,。要采取多種有效形式宣傳《條例》，讓廣大群眾了解《條例》,，引導(dǎo)廣大群眾正確行使知情權(quán),、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán),，營造良好社會氛圍,。二是豐富考察方法，全面準(zhǔn)確了解評價(jià)干部,。三是要堅(jiān)持民主,、公開、競爭,、擇優(yōu)的原則,，繼續(xù)深化干部人事制度改革。以黨的xx大精神為指導(dǎo),，堅(jiān)持從嚴(yán)治鎮(zhèn),、從嚴(yán)律己、從嚴(yán)帶隊(duì)伍,，教育引導(dǎo)機(jī)關(guān)干部加強(qiáng)理論武裝,，強(qiáng)化黨性鍛煉，提升選人用人公信度和組織工作滿意度,，建設(shè)成過硬的隊(duì)伍,，為黨員,、干部和各類人才服務(wù)，讓黨放心,，讓群眾滿意,。

選人用人自查報(bào)告篇十

按省、州治庸辦通知和縣整治辦的要求,，縣司法局對照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》及有關(guān)政策規(guī)定對我局選人用人專項(xiàng)整治工作情況進(jìn)行了自查,，現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下。

“兩項(xiàng)”整治活動開展以來,，司法局在選人用人工作中,，堅(jiān)持按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn),，嚴(yán)格按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的原則,、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序推薦選拔干部和對干部評先評優(yōu),，認(rèn)真執(zhí)行干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度,，大力選拔人品正、能干事,、真爬坡,、敢破難的`干部，努力形成“從實(shí)績看德才,、憑德才用干部”的正確用人導(dǎo)向,。

根據(jù)我局今年制定的考核文件，縣司法局全面實(shí)行了競爭上崗,。崗位空缺一律實(shí)行競爭上崗,，堅(jiān)持公開、平等,、競爭,、擇優(yōu)的原則，在程序上嚴(yán)格按照縣委組織部,、縣人事局審批,，公布職位、公開報(bào)名,、資格審查,、民主推薦、民主測評等流程操作,。上崗前公示,、上崗前廉政談話、對新上崗的干部實(shí)行一年試用期，沒有破格和不夠任職條件就評優(yōu)評先或者推薦為后備干部的現(xiàn)象,。

為進(jìn)一步優(yōu)化機(jī)關(guān)各部門干部職工配置,，激發(fā)干部的工作積極性，按照“加強(qiáng)業(yè)務(wù)部門”,、“年輕干部培養(yǎng)鍛煉”,、“干部輪崗鍛煉”、“確保業(yè)務(wù)工作連續(xù)性”的原則,，加大干部交流力度,，實(shí)施干部職工輪崗交流，優(yōu)化部門隊(duì)伍結(jié)構(gòu),。在深入交心談心,，充分了解本人意愿的基礎(chǔ)上，結(jié)合工作需要,，在股室與股室之間,，不同業(yè)務(wù)崗位之間進(jìn)行輪崗交流。

一是強(qiáng)化干部監(jiān)督管理,，加強(qiáng)對干部的教育管理,，堅(jiān)持執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度，實(shí)行工作談話,、廉政談話,、勤政談話等制度。

二是以政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)為切入點(diǎn)促進(jìn)廉政建設(shè),，制定違規(guī)行為處分規(guī)則,，狠抓司法行政干部和法律服務(wù)隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，切實(shí)加強(qiáng)司法行政干部和法律服務(wù)隊(duì)伍管理,。

三是加強(qiáng)對重點(diǎn)環(huán)節(jié)和重點(diǎn)部位權(quán)力行使的監(jiān)督。

四是切實(shí)履行協(xié)管職能,，加大了對縣司法局領(lǐng)導(dǎo)班子配備人員的考察力度,，保證進(jìn)人嚴(yán)格按程序辦，對縣司法局領(lǐng)導(dǎo)干部的協(xié)管工作落實(shí)到位,。

今年來,，我局通過全省公開招錄公務(wù)員考試，新進(jìn)了政法專項(xiàng)編制司法助理員6人,，招錄局機(jī)關(guān)公務(wù)員1名,、事業(yè)單位人員3人，每個(gè)鄉(xiāng)配兼職司法助理員1名,，縣司法局機(jī)關(guān),、司法所整治逐步實(shí)現(xiàn)滿編運(yùn)行。積極向組織推薦成績優(yōu)異、德才兼?zhèn)涞母删?，今年,，通過民主推薦在縣司法局機(jī)關(guān)推薦出了3名優(yōu)秀后備干部。

根據(jù)市委組織部《關(guān)于開展選人用人情況自查工作的通知》的要求,，我局對20xx年選人用人工作情況進(jìn)行了自查,，現(xiàn)作如下匯報(bào)。

選人用人自查報(bào)告篇十一

市局黨組:,。

為深入貫徹落實(shí)市局轉(zhuǎn)發(fā)的《省局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部〈關(guān)于開展選人用人工作檢查的通知〉的通知》,，我局黨組高度重視，精心組織,，認(rèn)真開展選人用人工作自查活動,，目前尚未發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)選人用人情況。現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下:,。

一,、主要做法。

(一)認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》,。

我局高度重視《條例》的學(xué)習(xí)領(lǐng)會和貫徹落實(shí)工作,，不斷加強(qiáng)干部選拔任用工作法規(guī)的教育培訓(xùn)。一是加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，練好基本功,，提高貫徹執(zhí)行的自覺性。領(lǐng)導(dǎo)班子特別是“一把手”認(rèn)真帶頭學(xué)習(xí)《條例》,，熟悉《條例》的基本內(nèi)容,，熟練掌握選拔考察干部的方法、步驟和各個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié),。人教科同志更是認(rèn)真學(xué)習(xí)掌握選拔任用干部的原則,、標(biāo)準(zhǔn)和程序，結(jié)合工作實(shí)際,，將重要的規(guī)定和條文熟記于心,，做干部工作的“明白人”。二是加強(qiáng)宣傳,。讓廣大干部群眾了解《干部任用條例》,，知道干部工作的要求和程序，形成了有利于提高干部選拔任用質(zhì)量,、有效防止和糾正用人不正之風(fēng)的良好社會氛圍,。三是抓好貫徹執(zhí)行。在干部選任工作中嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定的原則,、標(biāo)準(zhǔn),、程序和要求執(zhí)行,。

(二)嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，選準(zhǔn)用好干部,。

嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定的原則和程序選拔任用干部,，切實(shí)落實(shí)群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán),、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán),，確保選準(zhǔn)用好干部。一是建立完善相關(guān)制度,。根據(jù)《條例》規(guī)定,，制定了競爭上崗、任前公示和試用等一系列制度,，做到了干部選拔任用工作科學(xué)化,、規(guī)范化、制度化;二是嚴(yán)格考察,。干部任用的考察工作由局黨組負(fù)責(zé),，在考察中充分聽取干部職工對考察對象的意見，盡量擴(kuò)大征求意見范圍,。在考察方式上,，采取個(gè)別談話、集體談話方式進(jìn)行,。同時(shí)認(rèn)真做好談話記錄,，力求客觀真實(shí)地反映干部個(gè)人情況。三是實(shí)施有效監(jiān)督,。選人用人重要環(huán)節(jié)邀請市局人教科領(lǐng)導(dǎo)參與,，并進(jìn)行指導(dǎo)，對選拔工作的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行有效監(jiān)督;四是實(shí)行任前公示制,。凡提拔中層干部在正式任職前,，在全局范圍內(nèi)進(jìn)行為期7天的公示，并書面報(bào)告市局人教科,，堅(jiān)持有反映意見必查證,，對查實(shí)的問題，影響干部任用的,，不予任用。

(三)遵守干部選拔任用工作紀(jì)律,，防止人事工作中的不正之風(fēng),。

在干部選拔任用工作中，我局切實(shí)遵守組織人事工作紀(jì)律,。局黨組書記率先垂范,、以身作則，在干部任用中堅(jiān)持按照《條例》規(guī)定的程序和紀(jì)律辦理，在提名,、討論等各個(gè)環(huán)節(jié)上,，認(rèn)真聽取各方面的意見，不搞個(gè)人說了算,。幾年來,，我們在干部人事工作中，堅(jiān)持“五公開”(職位公開,、崗位職責(zé)公開,、任職條件公開、符合基本任職資格條件的人員名單公開,、考察對象公開),，落實(shí)群眾在干部工作中的“四權(quán)”(知情權(quán)、參與權(quán),、選擇權(quán),、監(jiān)督權(quán))，使我局干部任用工作得到干部群眾的認(rèn)同和肯定,。

(四)嚴(yán)格選拔任用,。在選人用人過程中，我們嚴(yán)格遵循干部選拔任用程序,。一是緊緊把握干部工作中民主推薦,、考察、醞釀等重要環(huán)節(jié),，不搞形式,，不走過場，公正公開,，接受監(jiān)督;二是嚴(yán)格堅(jiān)持干部任職資格條件,，嚴(yán)格把握選人用人標(biāo)準(zhǔn)，真正把政治素質(zhì)強(qiáng),、敬業(yè)精神強(qiáng),、工作能力強(qiáng)、作風(fēng)過硬,、群眾信任的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來;三是嚴(yán)格按照干部職數(shù)配備干部,。目前我局部分崗位存在中層干部空編現(xiàn)象;四是選人用人充分發(fā)揚(yáng)民主，嚴(yán)格經(jīng)過討論提名,、推薦,、考察、談話,、任用等程序,，每個(gè)環(huán)節(jié)都提前預(yù)告或公示,，沒有臨時(shí)動議情況。

二,、民主評議情況,。

20xx年4月24日，我局認(rèn)真組織了選人用人工作民主評議會,。會議發(fā)出民主評議票33張,，收回33張，其中“好”字檔次32張,，占總數(shù)96,。7%。

三,、存在問題和不足,。

近年來，我局在擴(kuò)大民主和改進(jìn)干部工作上做了一些探索和嘗試,，取得了一定的成效,。與中央新的要求、方向是一致的,，在內(nèi)容上是一脈相承的,，但在實(shí)踐過程中發(fā)現(xiàn)還存在一些問題。一是個(gè)別干部思想認(rèn)識需進(jìn)一步提高;二是對德的考察環(huán)節(jié)還需進(jìn)一步加強(qiáng),。

四,、下一步打算。

我局將以此次選人用人檢查活動為契機(jī),，進(jìn)一步貫徹落實(shí)《干部任用條例》及有關(guān)規(guī)定,，繼續(xù)深化干部人事制度改革，進(jìn)一步完善民主推薦,、民主測評制度,、競爭上崗和差額選舉等制度，規(guī)范干部任用提名制度,，完善干部選拔任用機(jī)制,，不斷總結(jié)干部競爭上崗、選拔任用所取得的經(jīng)驗(yàn),，努力形成人盡其才,，充滿活力的用人機(jī)制。培養(yǎng)好,、選配好,、使用好干部，為工商事業(yè)的發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證,。